人民日报评张小平离职(合集20篇)

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

离职有很多原因，下面小编为大家介绍几个原因

1、工资决定

有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。

3、负出为徒劳

有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。

【事件概述】10月14日，中国国际金融公司总裁朱云来的内部辞职信流传出来。同一时间，中金公司正式对外宣布，任职中金公司16年的朱云来辞去公司总裁及管理委员会主席的职务，由首席运营官林寿康代为履行总裁职务。极为巧合的是，就在朱云来辞职前不到一周，10月10日，中金公司首席经济学家彭文生亦宣布辞职，由研究部负责人梁红接任。

一周内两名主要负责人辞职令坊间传闻四起，有传言称，高层相继离职或与中金公司近期筹划上市有关；亦有消息称，朱云来或在互联网领域创业，而彭文生则将加盟中信证券。

对此，中金公司内部人士昨日称，两人先后离职只是时间上的巧合，朱云来与彭文生皆因个人原因主动提出辞职，未来去向并不清楚。新京报记者李蕾

朱云来宣布离职称“后继有人”

中金公司10月14日宣布，朱云来辞去中金公司总裁及管理委员会主席职务，董事会已经正式批准申请。同时，经董事会批准，任命林寿康代为履行公司总裁及管理委员会主席职务，带领管理团队主持公司日常运营。林寿康此前担任中金公司首席运营官。

至此，朱云来结束了在中金公司16年的任职生涯。

中金公司表示，公司全体股东和董事会对朱云来为公司作出的杰出贡献表示衷心的感谢。并在宣布朱云来辞职时称，朱云来为公司服务十六载，在他的带领下，公司形成了以研究为基础，投资银行、销售交易和投资管理业务为支柱的全方位投行业务布局，建立了以纽约、伦敦、新加坡、香港为中心的国际网络，被客户、业界和监管机构认为是中国最具国际水准的投资银行。

与此同时，朱云来写给内部员工的离职信流传出来，中金公司内部人士亦向新京报记者确认，朱云来于昨日发布了内部离职信。

朱云来在信中表示，看到公司新人辈出，后继有人，深感欣慰。从长远考虑，为了积极助推团队成长，系统建立长效体制，形成健康良性的管理交接和延续机制，以及公司的长期可持续发展，自己向董事会申请辞去CEO职务，将接力棒交给继任管理团队。

“我熟悉你们中的太多人了，但也有点遗憾还有很多人没来得及变得那么熟悉，因为公司发展太快了。”朱云来称，作为中金公司的CEO是职业生涯中最重要的一段时间，也是最高兴的一段时间。

“无论如何，我将怀念与大家共同度过的这段时间，不论是历年各界的新员工素质拓展，还是无数次的头脑风暴，或是为赶任务而连续工作的那些不眠之夜。在共临挑战中结下的友情和你们的信任是我一生最难忘的经历。这封信我已断续写了多日，多少有点千头万绪……”朱云来在信中说。

朱云来曾被评为“亚洲最具影响力商界领袖”

现年57岁的朱云来是前国务院总理朱镕基之子。朱云来早年毕业于美国威斯康星大学，获得大气物理学博士学位；后就读于芝加哥DePaul大学，主修会计硕士学位。

自1995年后，朱云来先后任职于安达信会计师事务所、瑞士信贷第一波士顿公司。1998年，朱云来加盟中金公司香港分部，两年后进入中金公司管理委员会，自2002年开始，朱云来历任中金公司管委会主席、总裁和首席执行官。

朱云来行事非常低调，中等身材，衣着朴素，多次参加达沃斯等经济峰会，却基本不接受记者采访。据媒体报道，朱云来非常排斥利用父亲的影响做生意，一直刻意避免外界的注意，办公室很简单，在中金公司推出的5周年纪念刊物中，他是唯一没有刊出照片的高层。

朱云来曾被《财富》杂志选为“亚洲最具影响力商界领袖”，并被认为是一位能干勤奋的交易人。

朱云来离职的消息传出后，有媒体报道，朱云来可能会在互联网领域创业，他本人多次表达过对自主创业和互联网的兴趣。对此，中金公司内部人士称，朱云来是主动提出辞职的，系个人原因，至于未来会做什么并不清楚。

首席经济学家上周辞职

极为巧合的是，就在朱云来宣布辞职前不到一周，10月10日，中金公司宣布彭文生辞任公司首席经济学家，由公司研究部负责人梁红接任。

彭文生早年毕业于南开大学，后就读于中国人民银行研究生部，此后留学英国，获得英国伯明翰大学经济学硕士、博士学位。彭文生先后就职于国际货币基金组织、香港金融管理局和巴克莱银行，在巴克莱银行时，负责中国地区宏观经济和金融市场研究。

拥有中西合璧的职业经历令彭文生成为中金公司首席经济学家的最佳人选。2010年，彭文生接替哈继铭担任中金公司首席经济学家，其带领的团队非常勤奋，对于宏观经济的分析及时到位，且总能在第一时间向媒体发布对宏观数据的解读。

彭文生在离职之前给媒体发的最后一份宏观报告中称，中国下行压力凸显，预计三季度GDP同比增速放缓至7.3%，四季度GDP仍面临较大下行压力。政策平衡稳增长和调结构的难度加大。经济增速放缓加大政策放松压力，在定向宽松之外，全面降准或降息的可能性进一步提高。

对于彭文生与朱云来先后不到一周离职，市场传闻四起。对此，中金公司内部人士称，二人均系个人原因主动辞职，至于离职时间间隔不到一周，只是时间上的巧合。

坊间传彭文生去职中金公司后，可能会履新中信证券全球研究部主管，任全球首席经济学家。对此，中金公司内部人士称，彭文生目前处于休假的状态，至于未来去向尚不知情。

除朱云来与彭文生外，据财新网报道，今年上半年中金投行业务委员会主席、董事总经理蒋国荣也离职加盟瑞银集团，担任瑞银投行部中国区联席主席。而由于IPO此前停摆，投行部早有一些中低层员工离职。

分析称高管离职将影响中金上市

与陈耿在国泰君安上市的关键时刻辞去总裁类似，朱云来及彭文生的离职也是在中金公司筹备上市时期。

实际上中金公司上市筹备已久，今年7月份又传出其将赴港IPO的消息，分析人士称，中金需要全力扩充资本金以赶超同行。对此，中金公司相关负责人在回复新京报记者时并未否认，称公司内部对包括上市在内的各种资本运作方式一直深入研究，凡是对公司发展有力的战略举措都在考虑范围内。

由此，市场传言，高管离职或与中金公司赴港上市有关，甚至有外媒称，朱云来的离职可能会推迟中金公司的赴港上市计划。中金内部人士对于市场的多种猜测表示“是大家想多了”。

中金公司被认为“含着金汤匙出生”，是国内券商的“高富帅”。作为中国第一家国有控股的合资投行，中金公司有着显赫的背景。1995年，为了适应当时国企重组改革和融资的需要，中金公司由国务院特批成立，组建中金的两大股东，分别是摩根士丹利和建设银行。

成立后，中金公司交易的对象都是大型国企，公开资料显示，2000年到2007年间，中金公司担任大批国企境内外上市的承销商，如中国电信、中国石油、中国石化、中国联通、中国人保、中国人寿等“中”字头的超大型国企，公司净利润一度排名行业前列。

2010年，农业银行(601288,股吧)在上海和香港两地上市，融资规模为221亿美元，创下全球最大规模IPO纪录，中金投行部从中收入5亿美元。

但从2008年起中金公司的投行收入逐步减少，公司相关财务指标下滑明显。2011年中金公司未经审计的年报显示，公司实现净利润2.72亿元，较2010年的9.1亿元同比下滑超过70%。

当时就有分析人士指出，中金公司承销项目数量和总金额的减少是其业绩下滑的一个重要因素。相比较而言，中金公司更青睐大型公司，而2011年主要是中小型公司发行上市。而在IPO的停摆期间，包括中金公司在内的券商日子亦不好过。公开数据显示，中金公司2013年行业排名第33位。

简要回答

“你为什么会从上一家单位离职？”，这应该是在面试时，HR必提的问题了。甚至HR还会关心应聘者所有工作过的单位的离职原因。

“离职原因”对HR很重要

HR之所以一定会提出这样的问题，是因为这个问题对他来说，很重要。

1、希望了解应聘者从上家是主动辞职的，还是被动辞职的。

2、希望了解应聘者是因为外部的客观原因，还是个人能力不足而离开原单位的。

3、希望通过离职原因，了解应聘者的辞职是否是依照个人的职业规划进行的。

4、想看看导致应聘者离职的原因，是否在本单位也存在。

5、希望了解应聘者是否具备必要的稳定性，判断其能否长期留在本单位。

HR会通过各种提问的技巧，争取得到应聘者最真实的回答。

同时，有些单位的HR，也会通过背景调查，向应聘者的原单位进行确认与核实。

“离职原因”的机智应答

这个问题对HR来说非常重要，所以应聘者在回答时就要更加慎重。

其实大多数人选择离职，最大的原因就是两个：干得不爽和收入不满意。不管哪个原因，肯定不好直说的。

没有必要离职原因上撒谎。临时编造的谎言，很容易被戳穿。

我们可以以事实为依据，将离职原因换一种比较容易接受的方式表达出来。下面就列举对5种常见的离职原因，进行的妥善应对。

1、工资太低

之前的单位，薪资调整制度不合理。

我努力工作和持续学习，不断提升个人的价值和能力，也为公司创造了更多的价值。

但在工资方面，一直没有变化，收获与贡献越来越不匹配。

所以，我要想有一个更好的平台，让自己有更大的发挥空间。

2、被裁员

由于外部环境和公司战略调整，公司总体上选择了防御战略。

为了贯彻公司的整体战略，我所在的部门被撤销了。公司希望我能在新的部门一如既往地努力工作。

而我个人喜欢这个领域，还希望在这个领域深耕，所以没有同意调岗，最终选择离开了。

3、加班多

之前的公司，领导在管理上有些不科学。

团队中不太关注工作效率，人浮于世。为了迎合领导的管理理念，很多同事都把加班当成良好工作态度的体现。

这有损于团队的工作激情，也浪费了公司的大量资源。

我不太喜欢这种低效率、不踏实的工作氛围。

4、和领导处不来

我之前的领导，在思想上比较守旧。在用人上，习惯于依照个人喜好，有点任人唯亲的意思。

这就导致了部门的同事，把大多数的精力，花去经营与领导之间的关系。

而我这个人更喜欢埋头工作，虽然能与同事保持良好的工作关系，但实在不擅长、也不喜欢揣摩上意、无底线地迎合领导。

5、部门内勾心斗角严重

我喜欢简单的同事关系。

大家一起组成了团队，就应该群策群力，精诚合作，一起把事情做好。

但是上家公司，同事间关系太复杂。

拉帮结派严重，很多同事把大把的心思放在了内斗上。

大家无法形成合力，还经常相互使绊子、拖后腿，不仅影响了工作，还很心累。

身处职场的各位白领们，你是个独来独往，不与人交流的人吗？你知道如何改变这种情况吗？下文教你一些方法，快去看看！

远离职场自闭收获健康

平时独来独往，工作场合沉默不语，和别人的交流很少，必要的交流也宁可选择网络工具进行……你身上是不是也有这样的特征呢？有人将这种表现称为“职场自闭症”，虽然和真正的自闭症有着本质区别，但却有很多惊人的相似点。有调查显示，职场中60%以上的人，因环境、压力等原因，而产生“职场自闭症”，这个比例有点吓人。

6成人觉得自己不合群

读书的时候，爸妈经常会问：你合不合群啊？朋友多吗？老师也会偶尔评价：这孩子不怎么合群，不爱说话。那个时候，很多人会觉得这不是什么大问题，可如果等工作了这个问题还依然存在，麻烦就来了。

“我们办公室有个‘沉默女’，平时基本上不怎么说话，中午吃饭也是一个人，领导也很少给她安排需要合作的工作，办公室有她没她差不多。”丽是办公室里出了名的“小喇叭”，在外向得甚至有点聒噪的她看来，这样的“沉默女”简直就像是外星生物，不可理解。

有一次因为工作关系，丽和她两个人独处，丽觉得保持沉默太尴尬，就主动找话题聊，“没想到聊着聊着就聊开了。我发现她其实挺有想法，挺会说话的，人也很好相处，完全不是我以前想的那样。我问她为什么平时那么沉默，她只是说，自己性格内向。”正聊得开心，忽然另外几位同事出现了，“沉默女”又立刻恢复了沉默，就好像嘴巴上有一条拉链忽然被拉上了一样。

调查中，62.5%的人觉得自己不合群，或不够合群。有超过6成人表示，当自己在工作中遇到困难，或和别人持有不同意见时，绝对不会直接表达出来，宁可保持沉默。

工作会面也会“见光死”

“时间过得真快，又要年底了。每年这个时候都很忙，而且心理压力很大。因为很多工作要收尾，很多事情还要最后拼搏一下，与人打交道变得频繁，我有点怕。”在职场打拼了5年小萧一直都没能克服心里的这个“怕”。小萧说，自己有个很不好的习惯，就是很多工作上的沟通，她都喜欢用QQ、MSN、电子邮件等工具来完成。“其实，刚开始的时候，可能是为了传输一个文件，接着就发现，网上聊比面对面说更轻松。”

小萧有位朋友平时与她在QQ上聊得比较多，虽然曾经也见过面，但彼此的记忆都已经比较淡了。“平时QQ上聊天，我们好像老朋友一样，时不时发个搞笑的表情，聊得很开心。可见面的情况却完全不一样。”小萧说。见面的那一刻，小萧就觉得脸有些发烫，除了工作上的事以外，两个人找不到可以继续聊的话题，却又不想就这样结束。“平时聊得那么好的朋友，见面就只能这样吗？”小萧有点不甘心，可事实是，他们除了天气这个话题，再也想不出别的了。“就好像见网友一样，‘见光死’的感觉啊！”

工作中，你喜欢用哪种方式交流？43.75%的人选择了电话，28.13%的人选择了网络工具，剩下的选择了面对面。虽然选择3种方式的人所占的比例差距不大，但也足以看出，越来越多的人不喜欢当面与人交流。

3成人觉得自己有“自闭”可能

虽然觉得自己不合群的人挺多，不喜欢当面聊天的人也不少，但觉得自己有职场“自闭症”的人只占31.25%。或许是“自闭症”这三个字给人的感觉太沉重，总觉得是心理问题或精神疾病，事实上，我们想表述的只是职场中不积极与人交流，宁可保持沉默的一种消极状态。

说到职场“自闭症”的原因，37.5%的人认为是工作压力大，34.38%的人则觉得是性格原因，21.88%的人选择了工作竞争激烈，还有6.25%的人则直接说“没找对工作”。事实上，原因是多方面的。性格固然重要，但在不断变化的职场中及时调节好自己的心态同样重要。

笔者认为，调查问卷中，62.5%的人都不愿意直接主动地表达自己所持的反对意见，很说明问题。许多人，尤其是职场新人，正是怕说错话，怕得罪人，而保持沉默，结果反而被晾在一边。曾经，锋芒毕露是一个人不合群的重要原因，而现在，沉默则很有可能让你沦为职场中的被遗忘者。事实上，并不是要求你有多锋芒，有多犀利，只要多参与工作中的事务，多与别人交流，无论是对是错，都是将自己融入整个职场的好方法。

总结：综上所述，上班族们千万不要有自闭心理，这样对你的健康很不好，也不利于你的发展哦！(文章原载于《中华养生保健》，刊期：2012.07，作者：邹雨，版权归作者所有;转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容)

离职证明主要的作用是证明自己现阶段是自由人，已经解除了上一份的雇佣关系。除了离职证明以外，没有更加方便快捷的方式来证明你是自由人。正规企业招聘，都会要求应聘者出示离职证明。离职证明对于企业来说有两个作用。一、了解离职原因，是直接离职还是对方辞退，并确保你是全职身份应聘的岗位而不是兼职。

雇佣一位没有解除劳动关系的劳动者，如果因此对原单位造成了一定的经济损失，现雇佣单位是逃脱不了关系的。法律上相关条例是支持原雇佣单位的。当要办理跨区域的社保、公积金转移时，这些办理单位都需要个人出示《离职证明》才可以办理。离职证明的开具一般都找原单位人事部门办理。并且要求开具离职证明是劳动者的合理要求，对方都会在你提出申请后开出来的。所以建议，一般自动离职的情况下，提前开具离职证明为好。

在人民日报海外网上班是有编制的，这就属于我国的官方媒体，是一个相对比较重要的新闻机构。进入到人民日报上班，这自然就属于事业编制，目前在招聘时也会分成多种不同的类别，并不是每一个人都有机会可以进入到其中。

人民日报招聘会有哪一些

主要是应届毕业生，社会在职人员，还有海外留学人士等。中间还会有一些不一样的要求，比如需要在2019年之前就已经获得报到证，毕业证以及学位证，如若没有符合这些要求，自然就不可以选择报名。人民日报还会招聘社会在职人员，但需要拥有足够的媒体行业经验，起码需要从事媒体行业超过两年以上。还有一些海外留学归国人员，还需要有效满足教育部留学服务中心相应的要求，接着还需要满足落户政策的要求等等。所有岗位全部都可以选择申请，但具体的还是需要看职位表的相应要求。

人民日报招聘的流程

在招聘时流程并不是很简单，需要在公告上发布进行网络报名，网络报名完毕后应该进行资格审查，通过笔试和面试，接着进入到考察和体检的阶段，最后就是确定人选。到了后期就是进入到报到的流程阶段，因此整个操作并没有大家想象的这么简单。

根据人民日报的招聘要求，需要先在网络上报名，接着进入到笔试的阶段，在成功的通过笔试之后就可以签订劳动合同，还可以享受相对应的待遇。其余的岗位还需要签订劳动合同，所有的一切都可以享受对应的保障，但基本上能够进入到其中的人并不多，全部都需要拥有充足的经验，拥有足够的能力。海外网的工作涉及到的内容方方面面，在每一个细节上都不可以忽视，否则还会影响到后期的正常运行，因此建议大家在报考时还需要注意。

如果是到新的单位上班，基本都需要我们提交上一家公司的离职证明，但是前一家公司不给开怎么办？

操作方法

首先就是要搞清楚对方不给开的原因，负责开具离职证明的往往是公司的人事部，所以我们先保持心平气和的和对方弄清楚原因，切忌一开口就带“火药味”；

如果是由于我们违反了公司的规定，比如没有提前一个月和公司提出离职申请，或者说是被公司开除，那么人事部不给开离职证明也是正确的，不过可以让同事帮忙说情，因为这也不是多大的一件难事；

如果我们私下和公司的高层交情还不错，那么可以将情况和领导说清楚，让他出面就轻松的能够将这件事情摆平；

如果同事和领导都不肯帮忙，而自己也没有违反公司的规定，这种情况下我们完全可以拿起法律武器来维护自己的权益，因为合同法有规定，员工正常离职是应该给开具离职证明的；

现在很多人都想要离职，那么怎么写申请离职的原因呢？今天小编为大家讲讲具体的方法，希望能够对大家有所帮助。

材料/工具

离职

离职的原因忌讳

1、不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

2、不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

3、上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了。

家庭理由最套路

1、家里孩子太小，离不开。2、家里有矿山回去继承等，辞职回家。3、家里催婚或者希望你回老家过日子，申请辞职。4、家里发生了一些不好的纠纷，要回去处理。5、父母年老，异地城市无法兼顾家庭，辞职回家。6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。

其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。2、我亲戚叫我到他那里去。3、有亲戚开店叫我过去帮忙。4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。6、我一到上班就头疼。7、我这里没有老乡。8、我老公（老婆）不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价值。10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

比较委婉的辞职理由

1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2。你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

3。原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4。公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

范例一：个人原因辞职申请书

职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢xx近一年来对我照顾。

随着对贵公司在xx代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在xx代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。

在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。

经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在20xx-2-14号星期四离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。

申请人：

申请日期：

范例二：家庭原因辞职申请书

尊敬的领导：

我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。

来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……

祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

范例三：不适合这份工作的辞职申请书

尊敬的领导：

你好!我是**，现任**职务。现在我正式提出辞职申请。辞职原因如下：

我自认为我的能力有限，难以将这份工作做得更出色。虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心，总是达不到自己理想的要求。因此我觉得自己也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。

眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。

虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在这里向领导辞职，希望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。

申请人：

申请日期：

范例四：身体原因辞职申请书

尊敬的领导：

抱着愧疚和歉意之情写下这份辞职申请书，由此给工序生产工作带来的不便还需请您原谅谅解。

因生于北方，属外地员工，稍微出现水土不服现象给身体带来了些许影响;况且在工作中逐渐感觉自己所学有限，想回到家乡继续深造学习。

兹于以上原因特向您提出辞职申请。望您理解同意。定于八月二十号正式离职回家。

真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。再次感谢。

申请人：

申请日期：

操作方法

在平日工作中，管理层人员要偶尔和员工谈谈心，多进行沟通一下，这样能够让员工看到管理层是看得到自己存在的，并且也能通过交谈知道一些人的去留问题。

有员工提出离职之后，尽可能地挽留一段时间，可以让对方给自己一个补充新人的时间空隙，同时最好竭尽全力留住一些老员工。

在新年的开始，企业要制定一个相应的目标以及计划，这样能够让员工看到发展的未来，当然不能够少了为员工照相的激励机制，如果做不到的话，员工为什么留下。

企业在平时应该尽可能地提供给员工一个发展的平台，这样能够让员工的自主权进行发挥，能够让其得到一定的成就感，避免重复工作产生枯燥而想要辞职。

最近有财友问我：大财师兄我最近离职了，我的五险一金要怎么办啊？

这确实是一个问题，现在年轻人换工作比较快，据统计毕业一年70%的大学生会选择跳槽或者离职。

不只是年轻人，大多数职场人这一生很大概率都会碰到离职的问题，而离职后五险一金要怎么处理却很少人知道。

现在很多公司在职工入职后，就会统一缴纳五险一金，五险也就是社保，一金即住房公积金，但如果员工离职了，公司就会停缴五险一金。

而五险一金对个人来说还是很重要的，断交不仅会影响养老和医疗等社保待遇，而且还会影响个人的落户和购房资格。

1、五险一金断缴有哪些影响？

1）对养老保险的影响：

我们都知道，国家规定养老保险要累计缴满15年才可以，即使中间断了再交也可以，如果你到了60岁缴费年限不够，有些地方还可以进行补交，所以只要在找到新工作后再继续交也可以，短期看对个人的影响不够大。

但也有一些地方要求你补交后才可以进行转移，也有一些地方的医保、购房资格是养老保险挂钩的，如果养老断交，医保也不能用，购房资格也会受到影响。所以离职后养老保险最好还是不要断好。

2）对医保的影响：

相对于养老保险可以断交，但医疗保险就不一样了，国家规定医疗保险如果停缴了生病住院就不可以报销。

但要求累计缴满年限这一点和养老保险一样，有些地区只要在你退休之前缴满15年就行，但具体地区会有差异，这个影响不大。

3）公积金断交的影响：

住房公积金主要是为了买房用的，在社保中只有养老保险和医保可以自己缴费，而住房公积金却不行，公积金只能通过单位缴纳，个人不能缴纳。但是个人可以通过挂靠公司来依法缴纳公积金。

住房公积金主要影响是贷款买房，我们都知道住房公积金贷款会比商业贷款少很多。

如果你未来一年不买房，住房公积金断交影响也不大，但如果你要买房最好关注下自己城市一些银行贷款买房对住房公积金缴费年限的要求，有些是至少缴纳一年，也有缴纳六个月的。

2、离职了，五险一金断交后要怎么处理

现在跳槽换工作那都是分分钟的事，离开公司是简单，但是还有很多关系不得不处理。特别是离职之后社保和公积金的转移，简直是除了搬家之外的第二大烦心事。

社保中的养老保险和医疗保险，在断交后在一个月内找到工作，如果是同城的话就好办，因为是同一个账户，原公司断交，新公司补上就行了。

但大多数人除了跳槽的很多一个月内找不到合适的工作，或者找到的工作试用期没有缴纳五险一金，那空余的这几个月的时间可以选择按照灵活就业人员身份进行缴纳，在办理之前大家可以看下当地灵活就业人员缴纳社保的步骤，需要哪些材料。

这样的方式相比于选择劳务公司代缴，能够节省一笔不小的费用。

如果是异地找工作，因为社保暂时还没有联网，需要在原社保缴纳机构打印个人的社保缴纳凭证，然后拿凭证给新公司办理转移手续。

而公积金办理转移的话就比较繁琐了，首先原单位办个人公积金的封存手续，然后新单位出具公积金转移接收函，由原单位办理个人公积金账户的转移。

还有异地转移公积金的话，需新缴纳地同意接受开具异地转移联系函之后，交给原公积金缴纳机构办转移手续。

如果大家近期没有买房的打算，也可以将公积金提取出来，但是提取公积金也要符合相关的条件，不然很难取出。

我国虽然没有反对大众持有比特币，但是对传销币管理挺严，近日人民日报报道维卡币是传销币引起了大众的热议。维卡币是2020新出的虚拟币，没想到人民日报报道维卡币竟然是传销币。现在全球常见的主流币有几十种，不知名的新币有无数，正因为数字货币的种类太多，所以大家才分不清各种币的真假！维卡币刚出来时因宣传语很诱人，吸引了非常多的用户加入投资，没想到竟然被揭秘是骗局！大家一起来看看人民日报报道维卡币真相是什么？怎样辨别传销币？

一、人民日报报道维卡币真相是什么网上有人宣传维卡币onecoin是和中国银联合作的数字货币，其实这不过就是骗人的假话！当维卡币出现时，号称这是一个可以上市的数字货币，而且还可以成为全球通用的虚拟币。经过人民日报报道维卡币不过就是一种庞氏骗局，通过夸张的宣传来吸引用户，不过就是为了让更多人掉入陷阱。当用户掉入了维卡币骗局之后，组织者就会让他们不断的发展下线。现在维卡币的创始人已经被逮捕，而维卡币也会认定成了传销币，大家可别再往里投钱。

二、如何辨别新虚拟币是不是传销币对于投资人来说，他们想要投资打新币是想等新币价格上涨后赚一笔。因为比特币当初的价格不过才零点几美元，现在竟然已经上涨到了一万多美元。但是投资打新币要能辨别新币的真假，不然遇到传销币就惨了。想知道新币是不是传销币，可以通过人民日报报道维卡币的几个特征来判断。首先传销币会夸大宣传，而且总是会和莫名其妙的政府单位扯上关系。另外传销币会让用户发展下线，不断忽悠用户投钱。当然传销币用户分到的钱都是下线交进去的钱，没有下线的用户或者下线不够多的用户永远都在亏钱！

当投资人打算投资打新币时，先采用人民日报报道维卡币传销具备的五个特征来分析新币，新币若是不具备这些特征，倒是可以投资试试。但是当用户发现不对劲时，不但要自己马上撤离，还要尽快报警。其实对于投资人来说，新币想要赚钱并没有那么容易，大家还是选择OKLink浏览器上的主流币比较稳妥。OKLink上的主流币既靠谱又稳定，投资这些数字货币还有OKLink浏览器可以查看发展数据。所以对于用户来说，不知道投资什么币就到OKLink浏览器上选择。

如果办理了公积金贷款后，在还款期间离职，而新的单位有没有公积金缴纳，之前的房贷怎么办？账户会不会被取消？可以以个人名义缴纳公积金吗？

案例

市民章小姐最近遇到了一件让她欢喜让她愁的事情，欢喜的事情是最近有一家她心仪已久的公司向她伸出了橄榄枝，并且该公司开出的薪酬福利也让章小姐非常满意，这次跳槽对章小姐而言无疑是年前大惊喜。但是，对方却告诉她没有住房公积金。这让章小姐在心里打了个问号，没有住房公积金，那她之前用公积金办理的房贷该如何处理呢？

原来两年前，章小姐用住房公积金办理了房贷，虽然说每月单位给交的住房公积金没有多少钱，但她用公积金办理的房贷，利息却比商业贷款低很多。章小姐十分担心如果新单位没有了公积金，那她现在的房贷该怎么办？是不是就会被公积金中心封停？

按时交钱就行不影响还贷款

有朋友告诉章小姐，如果其新单位没有公积金，那么她的公积金也就随之被封停，而她的贷款也必须由公积金贷款转成商业贷款。这样的答案也让原本准备跳槽的章小姐开始犹豫了起来。

“可继续月供公积金贷款,不用改商业贷款。”某商业银行负责个人信贷的工作人员说，如果章小姐已经办理了公积金贷款，那她再继续存交贷款就行，章小姐的这种担心是完全没有必要的。不过申请好贷款后，章小姐必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。

公积金中心相关人士也表示，如果章小姐的公积金贷款申请已经批准，且办理完了所有手续，当她辞职或公积金停止、被封存，都不影响公积金贷款了，只是要按时往贷款卡中存钱，以免影响扣贷款。

并且建议章小姐最好还了第一次房贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。因为现在以个人名义无法补交公积金，如果换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为其补交没有来公司上班前那段时间的公积金。公积金贷款只有符合条件才能批准，而且利息低于商业贷款，贷款人好不容易符合条件办好了，切不可盲目地改用商业贷款。

个人也有望缴存住房公积金

的确，用公积金贷款买房，相信是许多购房者的第一选择。值得一提的是，近日，国务院法制办公布了《住房公积金管理条例》的修订送审稿（简称《送审稿》），公开征求意见。本次修订距上次《住房公积金管理条例》2002年修订已有13年之久，随着我国经济环境的变化和房地产市场的迅速发展，住房公积金制度在实施中暴露出一些亟待解决的问题，本次修订将对原有的条例进行完善。

并且《送审稿》对缴纳公积金的人群范围也进一步放宽。目前实施的《住房公积金管理条例》中规定，只有正式单位的职工，才可以缴存住房公积金，个人和单位同时缴存。个体户、自由职业者等则无法缴存公积金，也享受不了公积金贷款等政策。

而在新公布的《送审稿》中拟规定，除了单位及职工外，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也可以由个人缴存住房公积金，并享有提取、贷款等权益，这对于一些灵活就业人员无疑是一大福利。

离职工资不给结清工资：首先，您可以和您的雇主协商解决这个问题。您可以和他们协商制定一份新的工资计划或者协议来确保您的权益得到保护。

离职工资计算方法

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、离职工资结算是按出勤天数吗

员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。

二、正常离职有工资怎么算

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职工资不给结清工资怎么投诉

1、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料并去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行;

2、当事人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，当事人要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工离职工资当天结清吗

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

劳动者维权的方法有：

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;

2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;

3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;

4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

正所谓“良禽择木而栖 贤臣择主而事”，在我们生活中，跳槽是非常常见的一件事情。离职以后社保问题如何处理?下面小编来告诉大家。

办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。

第三、 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。

每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了， 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。

第四、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元, 单位给你300， 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。

办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。

另外, 每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,

每年六月是调整下年度公积金的时间。

2险一金的概念

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

下面再说说现在市场上一些不规范的情况

1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚。

2、现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧。

3、有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。

4、有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩 。

5、外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的 。

辞职跳槽时五险一金怎么办?

五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育

一金:公积金缴费标准:养老(单位20%， 个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)

医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)

第一、 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行

第二、 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。

你知道离职后如何提取住房公积金吗？一起来看看吧。

操作方法

在提取住房公积金的时候我们应该根据各种分类提前准备好相关的资料以及所需要准备的东西。一般来说，身份证是必不可少的。

当然，如果你是外地户口，但是在一个城市上班，而且已经离职的话，是可以根据离职证明提取住房公积金的。

住房公积金一般都是在本省的住房公积金处进行提取，一般正常的工作日都会上班，所以说大家需要提取的话，请在工作日前去。

如果自己不方便提取，需要他人代去的话，首先他人需要拿着你的身份证和复印件以及她自己的身份证和复印件，你还需要为他写一份公积金代理提取的授权书

业绩不佳、业务调整、公司并购...许多激励措施引发的大规模裁员对大型跨国公司来说无疑是一项技术性工作。显然，微软这次在诺基亚裁员问题上做得还不够。

在宣布全球裁员近半个月后，微软中国推迟宣布裁员计划，这引起了诺基亚中国员工的不满，并最终上演了一幕“大旗”。

与诺基亚2013年的“N+2”薪酬计划相比，更有意思的是，那些以积极表现离开诺基亚的员工在离开时也可以获得一部诺基亚手机作为奖励。

记者从微软获得的一封内部电子邮件显示，为了平衡员工接收和处理自愿辞职计划的安排，微软专门向每天申请的前300名员工每人发放了一份Lumia 630作为奖励，以先到先得的方式进行。

记者就此联系了微软，对方表示暂时无法给予回复。

分离补偿导致矛盾加剧

7月中旬，微软宣布预计在本财年裁员18，000人。很快被微软收入囊中的诺基亚成为受打击最大的公司，约12，500名下岗员工来自诺基亚的设备和服务部门。

尽管中国当局尚未公布最终裁员人数和详细名单，但新闻报道称，诺基亚在北京有两个主要机构，即拥有约2000名员工的研发中心和拥有约3000名员工的硬件手机工厂，只剩下约300名员工。

然而，微软中国设备部门管理团队的一封薪酬计划电子邮件显示，微软已承诺在收购诺基亚(2014年4月25日)结束后的12个月内遵循诺基亚2013年的薪酬标准(即“N+2”)。

在此之前，微软中国和诺基亚之间流传的薪酬方案是“N+6”，最终宣布的“N+2”薪酬方案一度引起诺基亚员工的不满。

至于裁员周期的具体安排，上述邮件显示，大部分受影响的员工将在2014年8月内得到通知，最终辞职日期将根据不同团队的业务需求而定，但不会早于9月底。但是，由于业务需要，一些受影响的团队和个人可能需要在9月之后工作，但预计不会晚于12月底。这也意味着中国裁员的流程计划将于2014年底完成。

诺基亚在中国的一名员工透露，导致此次裁员的公司微软一直以其在行业中的巧妙方法而闻名。事实上，微软并没有自始至终主动直接说出“裁员”这个词，只是鼓励员工主动终止劳动关系。

至于具体的薪酬计划，由于包括微软在内的许多外资企业都实行“13-工资”政策(年终双倍工资，雇主将在每年的第12个月向员工支付额外一个月的工资)，离职的员工最终应该能够得到“N+3”的薪酬。

记者了解到，在这份自愿辞职计划(VRP)中，微软表示，为了平衡接待和办理VRP手续的人员安排，避免因人手不足和人员集中申请而造成的延误，公司专门发放了一份Lumia 630，作为对每天申请人数最多的300名员工每人的奖励，以先到先得的方式进行。

根据微软发布的电子邮件，该计划于8月4日结束。从7月30日的夜班开始，每位申请VRP的员工都将获得一份替换的Lumia 630。

大规模裁员已经基本解决。

尽管今天大规模裁员的消息和产品的“创新”一样普遍，但许多长期在这一领域受过广泛教育的中国员工这次仍然无法平静。

一些诺基亚员工告诉记者，诺基亚总裁埃洛普已经明确表示，不会在收购后一年内裁员，即使裁员，也将符合“诺基亚标准”。然而，现在宣布的“协商辞职”标准远低于诺基亚的标准。

“7月30日之前，每个人都还在看着辞职，但在微软提出自愿辞职奖励政策后，每个人都心灰意冷。8月1日之后，开始签署协议的人数明显增加。”诺基亚员工解释道。

事实上，微软对诺基亚的最终“动手”并不奇怪。早些时候，微软曾承诺在完成诺基亚收购后的18个月内将年度成本削减6亿美元。鉴于诺基亚的市场表现并没有太大改善，微软似乎只能通过裁员来实现这一承诺。

据一名签署了辞职协议草案的诺基亚员工称，在微软收购诺基亚之后，大多数员工实际上已经准备好辞职，只是在等待补偿。“我们现在差不多已经签署了协议。我的主要部门有300多人，只有20或30人肯定没有签署协议。”

然而，即使协议草案已经签署，仍然有一些员工与公司在他们获得的赔偿金额上有分歧。这种矛盾的焦点在于“N+2”中“N”的具体值，这在之前的邮件中没有提到。

在此之后，在被并入微软之后，诺基亚员工似乎仍然无法对他们的新雇主微软产生归属感。然而，微软的新老板显然对诺基亚的业务不感兴趣。

事实上，自今年2月接任微软首席执行官以来，纳德拉一直在寻求转变这家全球最大的软件制造商。

纳德拉曾宣布用刀切断诺基亚的业务，此前他曾向该公司所有员工发出一份备忘录，称他将在新财年“重塑微软”，以调整公司的组织结构并简化业务流程。

尽管微软前首席执行官兼总裁鲍尔默提出的“设备和服务”的概念仍然对微软有所帮助，但纳德拉认为微软需要一个独特的新战略。在备忘录中，纳德拉称微软是一家专注于移动和云计算的“生产力和平台公司”。

被暗示自动离职要怎么办？

被暗示自动离职要怎么办？

基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？

秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？

举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。

这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。

两种常见的暗示与对策排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。

问题3:你怎样做出自己的职业选择?

分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

正确回答: 在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论: 这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

问题6 你如何处理上下级关系?

分析：: 通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

正确回答: 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论: 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

问题4:你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析: 这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答: 从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

评论: 这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题2:你在找工作时最看重的是什么?为什么?

分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答: 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论: 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题:当时为什么要选择这个企业?又为什么现在要离开?

分析 :这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答: 我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

其他一些典型问题回答技巧

问题5 你打算继续深造吗?

分析: 这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

正确回答: 作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论: 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

想辞职找什么理由好?这一问题乍一听起来有点尴尬。想辞职就走人咯，干嘛还要找理由嘞?可能是有些人抹不开面子?但在小编看来，问想辞职找什么理由好问题的人多半是有自己的难处。

其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。那小编就为大家盘点下形形色色的辞职理由大全，看看是否有适合你的。

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

买房子对于很多少来说是一辈子的大事，所以买之前都得要“三思而后行”，买房有很多注意点，并非只看地。因此，很多人都想知道2016买房要注意什么。

买房的时候，大家都知道楼层越高越贵，确实，高楼层空气好，噪音小，连蚊子都会少几只，为了一辈子的窝，不少购房者都愿意多搭上点钱，买个高楼层，但其实住房并不是越高越好，你知道第几层的高层，才是最好的吗？

本文整理了离职美女售楼小姐讲诉的一些购房知识，给首次置业的“菜鸟”提供点建议。并整理了20种一出手就会贬值的房子，结合分析告诉你2017买房要注意什么。售楼小姐坦言告之，自己选买房位置，如果不是特别的需要，希望不要在那边买房子。

售楼小姐曝卖楼十大潜规则各种购房常识大全：

第一个是城市的立交桥旁边

自己选买房位置，如果不是特别的需要，希望不要在那边买房子。在那儿买房子交通既不方便，同时，高速通行的车辆会造成噪音和螺旋气流，对风水产生非常大的破坏和冲断作用，而且对身心健康会产生不利影响。

第二是十字交叉的大路旁边

这样的十字路口如果做办公楼还可以，但是我提示一个问题，如果盖楼盖的好就占住了金三角，如果盖不好就盖成了死角，除非炸掉这个楼。有些楼盖了以后销售非常好，因此有这方面的体会。但如果是住在这个位置上，容易引起胃病甚至胃癌，肺、支气管的病，脑中风都有可能。

第三是高压电塔和电视塔的旁边

电视塔的发射功率很强，有些发射功率小一些还可以，中国联通、中国电信有好多电塔，它的电磁波会造成人的免疫机能下降，引起白血病，精神分裂症，严重的还会引起各种癌症。离电塔多少米还好呢，300米以外的房子一般来说要好一些。

第四是加油站旁边最好不要住

现在汽车多了，加油站也多了，也许有人会为了图方便而选个离加油站近的位置，但油里面含有大量的有害物体，比如铅等等，对健康危害极大；另外加油站旁边的车辆停泊和启动噪音非常大，噪音也是风水学上的煞气。

第五是玻璃幕墙对面

玻璃幕墙会产生光煞形成污染对人的身体非常不利，大楼能不能做玻璃装饰，现在已经有好多楼将外观玻璃幕墙装饰改掉了，长时间的接受光污染会对健康产生影响，容易得的病第一是青光眼，眼睛胀痛；白内障、慢性结膜炎、角膜炎。

第六是我们每人都有一套住房，我们的阳台，特别是主卧室，不要正对大路的直线。

我看过好多这样的主人，他们的身体一般不是很健康，这种冲煞尤其气流倒入使人易患感冒。

第七是我们住房的阳台和主卧不要对着尖角

物理学上所有的物体都是由分子、质子运动所组成，所有的物体都产生电信号，产生电信号就有一个集中点位，我们的发射塔一定是尖的，接收器一定是圆的，所以这种位置都是不好的，这种地方尽量要避开，如果不避开，风水先生讲是尖刀煞，主人精神很差甚至造成精神分裂症。

第八条是在铁路旁的住宅

住在铁路旁边的工人大部分非常容易得耳聋，听力不好，生命相对而言都比较短。

第九条是家住一套别墅或者一个院子的别把围墙围的很高

围墙太高就不好，最好是通透一点，如果建墙太高，会感觉自己在一个封闭的环境中特别不舒适，容易得精神抑郁症。

第十条是住宅外边能直接看到非常高大的烟囱，甚至是坟场

这样对我们在心理上会产生一种作用。我们整天看到烟囱和坟场，时间长了精神压抑可以造成机体的功能紊乱，容易引起脑血管疾病、脑中风、脑肿瘤。