公牛队薪资(汇集20篇)

公牛是非常有攻击性，今天小编想要和大家分享的是怎样画简笔画公牛？希望能够帮助到大家。

操作方法

在白纸上画出公牛的两个角，公牛的角是很有攻击性的，可以画的稍微突出一些。

画出公牛的头部，包括公牛的脸，耳朵，眼睛和嘴巴。

画出公牛的两条前腿。

画出公牛的身体部分和一条后腿，这个公牛向前跑着的。

画出公牛的腹部，因为公牛在奔跑，所以腹部显得稍微有点长。

画出公牛的另外一条后腿，注意透视关系。

稍微修饰一下，简笔画公牛画好了，喜欢的朋友也可以尝试来画一个。

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

操作方法

首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

蚂蚁为常见的昆虫之一，分布于全世界，几乎无时不刻，无处不有。蚂蚁在我们人类面前，可以说是微乎其微了，一只脚就能决定众多蚂蚁的生死。大家小时候也许玩过蚂蚁，那么你知道世界上最大的蚂蚁是什么吗?小编为你科普时间到。

世界上最大的蚂蚁——公牛蚁

牛蚁是世界上最大的蚂蚁，生活在澳洲昆士兰和新南威尔士北部。这种罕见蚁种的工蚁有3.7厘米。因为公蚁的上鄂较长，所以虽然大，但并不很笨重。

俗名：澳大利亚公牛蚁

学名：Myrmecia gulosa

门：节肢动物门

纲：昆虫纲

目：膜翅目

科：蚁科

亚科：密蚁亚科

分布：澳大利亚

栖息地：野外

另外，小编再告诉你，世界上最小的蚂蚁是贼蚁。它们在蚁巢附近偷窃播种的谷物得名。贼蚁也被称为油脂蚁，因为他们会被油脂吸引。贼蚁原产于美国，在美国中部和东部沿分布普遍。贼蚁成虫体长约0.3～0.5mm，触角有10个分节。贼蚁的长方形腹部有小毒刺，叮人痛痒，头部两侧有小眼，视力不佳。贼蚁身体呈淡黄色或褐色，新出蛹的贼蚁呈淡黄色或白色。贼蚁工蚁有很大的大鄂，大鄂可以把食物运回巢穴和保卫蚁巢。

在市场上的插座种类越来越多，现在就连防雷插座也出来了，那么公牛防雷击插座好吗?下面为大家介绍一下。

公牛防雷插座有用吗

一：公牛防雷插座能防雷么雷击后，可使导体瞬间感应极大的电压和电流，对建筑物内的用电设备造成伤害。而避雷针只能防直击雷，且只能对建筑物形成保护。它在防直击雷的时候，还会泄放大量感应雷，感应雷会在瞬间沿着天线、馈线、信号线和电源线等侵入电器内部，给电器带来巨大的伤害。公牛防雷插座原理是应用压敏电阻或瞬态二极管这样的浪涌保护器并在输入线之间,平常表现为一个很大阻抗(即断路);当浪涌电压过来的时候,该器件阻抗迅速降低,将浪涌导入地中,保护内部用电设备。

使用公牛防雷插座的注意事项

1：防雷插座的接地端子与插头地线一端已连通。

2：防雷插座负载功率不能超过防雷插座的额定功率。

3：防雷插座在使用期间，应定期检测并查看指示灯工作状态是否正常。

4：必须将防雷插座的接地端子与地网连接后才能使用，为了达到更好的防雷效果，建议将公牛防雷插座的接地端子与地网可靠连接。

想要知道雷电会带来哪些危害请到，更多的自然灾害安全小知识尽在，希望这些对大家有所帮助，让大家知道怎样预防雷电。

面试中最重要的就是谈薪资了，不管你是应届毕业生还是在职场打滚了多年的老兵，能把自己卖个更好的价格都是我们第一的追求。那么面试时谈薪资的技巧你知道多少?下面小编就给大家分享下面试时谈薪资的技巧，大家快来看看吧。

如何提高求职者应聘成功的几率

在求职的时候，简历是第一关，只要你的简历能够通过，那么你应聘成功几率就大大提高了。以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。

问题一：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

面试时谈薪资的技巧

一、首先，要定期关注一下自己的市场价值，看看自己值多少钱，有这么2个方法：

(1)在互联网求职网站上，查看自己同级别的岗位值多少钱，记录下同类型行业与职位50-100个，当然如果你会编写爬虫程序那最好，可以批量抓取，分析的范围就更广，然后求个中位数，自己需要评估自己的水平，千万要注意要客观，因为据心理学实验，没有人认为自己的能力是处于平均线之下的。你在分析的同时，还可以顺便看一下其它行业，相同或者相似职位的薪资水平，如果远超你的行业，那说明目前所在的行业可能已经没落了，可以考虑在合适的条件下进行跨行业跳槽，当然也可能是其它行业的要求比你当前行业的要求高，可以想想如何发展自己。

(2)猎头的咨询建议，定期的与猎头公司联系与更新自己的简历，让猎头在了解你的项目经历和工作经验后给你一些建议，因为猎头接触的候选人以及客户公司较多，他们对市场行情与经济趋势非常敏感，而且会给你一些比较切实际的经验(最近由于招聘接待了不少的猎头，大家在一起分析哪些人是我们的潜在候选人，去哪里挖，怎样吸引别人等)。平时，最好积累一些猎头资源，搞好与猎头的关系也是相当重要的，猎头靠拿佣金生存的(3-6个月的工资)，而且他们一般会关注在某个领域，象物流的，IT的，采购的，所以他们也需要有自己的人才库，而且他需要对手上的资源了如指掌，这是他们提高命中率的不二法门。

通过以上的2个方法，你可以实时的掌握自己的价值，同时对如何你提升自己的价值，对市场需要什么样的人也能时常了解，便于自己的职场发展。

二、面试时候，通过你的专业价值来谈薪资;

大家可以看我其它的文章，但重要的是不仅要学会和面试官讲故事，会包装自己，而且要善于展现自己的价值所在，有自己处理事情的套路，用数据说话，用项目经历说话，要让面试官觉得你是值得依赖，专业超强的牛人;

三、在与HR谈你的薪资的时候，有几个原则：

(1)谈整体年薪，不要有遗漏的地方，除了你的薪资资金外，各类补贴也是非常重要的一块，同时你也能了解该公司的薪资结构。注意，请务必要确认，哪些收入是不固定的。

(2)不要玩虚的，因为很多HR会要你提供工资单，银行流水等，做假很容易穿帮的。

(3)了解涨薪机制与历年幅度，因为这能看出这家公司的发展态势，如果HR对公司很骄傲的，基本都会说历年来的加薪幅度，如果低于GDP，那这个公司就已经不在扩张期了，至少不在以超越市场的速度扩张，这个也是你需要与现有职位或者其它机会相比的。

(4)开价多少比较合适，我想因人而定，我一般会在期望的基础上加10-20%，具体要考虑市场环境，象新常态了，那稍微降点也行。我曾经直接有两次都翻倍了，这样比公司加薪速度快多了，当然取决于你是牛逼否。

(5)如果工作是猎头或者熟人推荐的，那你可以了解一下详细的薪资水平与结构，为自己争取最好的结果。

四、如果最后的薪资没有达到你的预期水准，该怎么办呢?

(1)如果HR告诉的与你的期望值差得太远了，比如30-50%，那就放弃吧，公司对于不同级别的薪资是有个范围的，如果实在给不了你那么高，那就不要浪费大家的时间。当然，如果有可能可以与用人部门联系，其实他们有最终决定权，如果他们的BIG BOSS特牛而又特别看得上你，也许还有转机。

(2)如果你是跨行业的，而且明显这个行业更有前景，那20-30%的差距我认为那是可以接受的，毕竟人家是冒着一定的风险要你的。

(3)如果是猎头推荐的，可以让猎头打听一下是否已经到顶了，如果是公司员工推荐的，也可以稍微了解一下，因为他们都是会有钱拿的，就算是内部推荐也一样。

(4)如果你手上有其他同类型公司的offer，你可以有底气一点，但万一用人部门知道了，也许不一定是好事，毕竟同行相轻啊，这个要自己权衡;

(5)如果用人部门已经要你了，但HR就是与你谈不拢，要坚持一下，因为HR的KPI是招人数与到岗时间，但是坚持的力度要控制得比较得当，不要还没有进入公司就已经和HR撕上了，还有很多大公司的HR其实权力也有限度的;

五、其它一些建议：

(1)修炼内功是重中之重，要形成自己的方法论与独特套路，如果有现成的成功案例，那是再好不过了，务必要有强大的自信力与专业素养;

(2)无论你碰到什么的HR，一定要表现出风度和真诚，我碰到很多一个职位没谈拢，HR却帮推荐到另外一个职位，东方不亮西方亮也不错的。

(3)多联系一些猎头公司，合理规划自己的期望值，就算不成功也一定要感谢一下猎头，人家帮你不是应该的，虽然他也是为了赚钱。

谈薪资就是一种谈判，不能保证每次都赢，自己心里必须要有一个清晰的目标，不仅是工资的目标，也是职业发展的目标，还有想和这家公司走多久多远的目标。

公牛插座的型号有字母和数字组成，比如G07Z322就是其中之一，它的第一位字母G的含义是公牛，也就是品牌名称;第二、三位数字是插座系列，包含有05、06等等系列;第四位字母含义是产品类型，Z代表插座;第五位数字是几排插位的含义;第六位是插孔数量的含义。

公牛插座型号含义是什么

1、首先公牛插座的首位字母通常以G开头，而G就是公牛的品牌名称的简称，比如型号G07Z322就是这样的排列。

2、其次第二位、第三位是数字，它表示的是公牛插座属于哪个系列，目前公牛的插座包含冠能系列、大功率系列、炫彩系列、Q系列、拉不脱系列等等。

3、第四位又是字母Z，它指的是插座产品，因为公牛不仅有插座，还有很多其他的电子产品，比如开关、线缆等等，而插座一般用字母Z表示。

4、第五位数字代表的是几排插位，g07z223中第五位是2，表明该插座有2排插位，大部分的插座是1-3排，那么这个地方的数字可能是1-3。

5、最后的两位数字表示的是插孔的数量，比如2孔、3孔，其中2孔的只能使用双脚的插头，而3孔的可使用3个插脚的插头。

公牛插座型号不一样是什么意思?

插座的型号会因为产品的设计不同而不一样，因为公牛的插座有很多的系列，而且每种系列中又包含若干个不同的插座，它们的插孔不一样、插位不一样，自然型号也不一样，目的是购买的时候可以从型号中去分辨。

公牛插座型号怎么选

首先要确定自己需要的系列产品，不同系列主打的功能是不一样的，比如大功率系列适合空调、电磁炉等电器，而拉不脱可以防止插头松动。其次要看自己需要的插孔数量，比如2孔和3孔等等。最后要看使用时的功率，连接不同电器要用功率合适的插座。

操作方法

首先，杂技演员其实并不是特别的好就业，因为练的是杂技，这是一门技术性的艺术，而就业渠道太狭窄了，往往只能进杂技团，所以，相对来说，就业确实是比较难的。

其次，很多学杂技的，目前找工作都是非常困难的，因为杂技团招工的要求相对来说还是比较高的，很多学杂技的人都没有被选上，只能寻找其他工作。

之后，很多杂技演员在表演时，出现过意外导致受伤，之后伤好后，也无法继续表演，而且他们就算重新找表演杂技方面的工作时，也异常的困难，可以说，就业难度是相当的大。

杂技演员的薪酬其实是比较低的，虽然说技术含量是非常的高，但很多刚进入杂技团的杂技演员的薪酬往往也就是最低基本工资，一般也就在2000元左右，在杂技团做久的员工薪酬相对来说，会高一些，但也很少有月薪过万的，薪酬是非常低的。

公牛开关来自宁波公牛电器有限公司，宁波公牛电器有限公司是中国公牛集团的全资子公司，2008年全面进入墙壁开关与插座领域，专业从事墙壁开关、插座等相关产品的研发、生产及销售。公牛集团创立于1995年，2008年至今，连续5年蝉联电源开关转换器行业全国销量第一，是中国移动插座和转换器行业第一品牌，在产品设计与研发、生产制造、营销体系等方面具有显著的领先优势。在2012年，公牛墙壁开关荣获“2012年中国室内设计师最信赖的十大品牌”。

公牛开关特点

1、高新技术

公牛开关插座三重防雷技术、专利新型儿童保护门设计、专利鞍型接点端子、抗电磁干扰设计等领先科技和设计有效地保护电器，保障安全。专利悬摆技术、特有的磷青铜镀镍工艺、精选德国拜耳材质以及严谨的生产制造与品质管理，造就开关插座可靠耐用的品质，其中开关使用寿命达到8万次，是国家标准的两倍。

2、装饰性能

公牛装饰开关行业首次创新，采用领先IMR科技，打造出公牛装饰开关，满足不同家装风格。公牛家庭组合插座颠覆传统单个开关和插座拼装的做法，创新性采用集成化设计，将开关和插座等完美整合，外观简洁漂亮，美化墙面，而且使用方便，接线便捷，彻底解决单个开关和插座拼装带来的不美观、不安全的问题。

今天的小编对公牛开关质量好吗进行了简单的介绍，如何挑选一款质量好的开关、插座还请了解更多家居装修知识，希望对您有所帮助。

美的的品牌相信大家都很熟悉，家电中的领航者。现在互联网金融这么发达，美的也开始涉足了金融行业，要打造一个综合金融平台。美的金融提供的小额贷款，暂时主要为其员工进行服务，主要以其薪资作为授信标准，来判定贷款额度。那么美的金融的薪资贷款怎么样？我们一起来了解一下。贷款对象：主要为有资金需求的美的员工提供贷款服务。

贷款金额：以员工薪酬为贷款金额判断依据，最高可高达500万元。

贷款利率：根据其个人信用不同而不同，最低每万元利息低至1.67元。

还款方式：支持随借随还，最长贷款期限为12个月。

申请资料：需要借款人本人有效的合法身份证，然后需要用来放款的申请人银行卡。

贷款流程：

1、准备好身份证件，提出贷款申请，填好申请表格，保证资料真实且无误。

2、美的金融对所提交的资料真实性，以及是否符合条件进行审核。

3、审核通过后，通知进行贷款合同的签订，注意看清楚合同相关的条款细则。

4、美的金融按合同约定发放贷款。

关于“美的金融薪资贷款怎么样”在这里为大家介绍了基本信息，以及申请贷款的流程，希望对大家有所帮助。也可以通过下载美的金融APP，通过“美信”进入美的金融人应用进行申请。

扩展阅读：美的金融贷款额度多少？实测有效的提额方法在这里！美的金融贷款好贷吗？四大贷款模式任你选！

一级消防工程师薪资待遇怎么样

一级消防工程师是很好就业的，消防工程师大致可以在以下行业中工作：政府/公共事业;建筑/建材/工程;房地产;新能源等。以下是小编整理的一级消防工程师薪资待遇，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

一级消防工程师获得职称有什么用

1、城市入户加分：职称作为核心依据，在广州深圳这些大城市，本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的。

2、享受补贴：很多城市对于取得职称证书的注册消防工程师是有额外补贴的，对于没有职称的人来说，是无法享受到这种待遇的。

3、拿到更多薪资：取得职称的注册消防工程师，不管是新应聘工作还是原岗位都是可以为自己谈得一个更高的薪资的，职称和薪资待遇是完全挂钩的。

4、有利于升职：职称在企业里是很受待见的，如果跳槽，可以谈判一个更好的职位，如果是原岗位，更有资格去申请更高职位，即使你不申请，职称就是能力的彰显，很多企业往往想留住人，都会用好的岗位或者其他待遇吸引其留在企业的。

5、职场竞争更有优势：在建筑企业，相对于无职称人士，中高级职称是很吃香的，往往高管都是带相应职称的，职称也是一种社会公认的身份。

6、增加养老金：对于有职称的注册消防工程师，退休金是可以比没有职称的人拿到更多的，而且有些地方能拿到的金额还很高。

7、受到资质企业的青睐：建筑企业离不开资质，资质离不开职称，因此有职称的注册消防工程师会更受企业的待见和培养。

一级消防工程师薪资待遇

一级消防工程师月收入在8千到1万元以上，有能力的人员，月薪在1万2到1万5左右。

一级消防工程师在薪资待遇方面就比较诱人，一级消防工程师大部分都是享受五险一金，员工餐和定期的旅游等等。周末双休一级资格证书补助。

从目前的市场看，需要一级消防工程师的企业大多数都是建筑设计院、校方服务公司等，这些公司一般都是按照相关的法规必须配备一定数量的一级消防工程师。因此，这些企业开出的薪资待遇和福利在一定程度上都是很不错的。

一级消防工程师和职称的区别

职称体系分为：技术员、助理工程师、中级工程师、高级工程师(副高级)，教授级高级工程师(正高级);这个体系是学习的前苏联技术体制，是计划经济的产物;一般是通过具有评级的单位、企业、事业机构进行评级;(比如评高工，需要发表论文，有些还要求过职称英语和职称计算机等)。

注册体系：有很多行业，一般分为一级和二级(如注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册消防工程师)，这个体系学习的是西方国家技术体制，是市场经济的产物，相对比较公平，通过全国统一注册考试，获得相应证书。

一级消防工程师有发展吗

虽然很多考生考消防工程师都是为了兼职用，但是消防工程师的就业前景也是不可忽视的，考取消防证后，很多跟消防相关的工作都可以做，比如可以做消防施工员、消防项目经理、消防工程预算员、资料员、业务经理、机电工程师、项目经理、消防工程师等。

作为一级注册消防工程师持证人员，响应国家号召，投身于消防行业中保护国民群众的安全，也是一种责任，并且消防工程师的薪资待遇还是很不错的。

从目前能查询到数据显示，社会上还需要大量的消防工程方面的专业人才，而现在注册消防工程师报考不限专业，三年内通过三门科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考。

一级消防工程师和职称的关系

获取一级消防工程师证书的考生，在部分省份是直接获得中级职称即工程师职称证书的，比如陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等省份职业证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

在北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份，一级消防工程师证书可以与中级职称为对应关系，想要获得中级职称证书，需要用人单位根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

比特币的价格收回了18,000美元，但交易员仍对周末的牛市陷阱保持谨慎。

比特币（BTC）的价格在11月29日飙升至18,000美元以上，在币安上高达18,209美元。然而，尽管BTC周末反弹，交易员们仍持谨慎态度。

比特币目前面临约18,200美元的阻力，这也是日线图上的10天移动平均线（MA）。正如Cointelegraph昨天报道的那样，一些交易员仍然预计BTC在近期内将再次下跌，然后反弹才能继续。

BTC / USDT 4小时图（Binance）。资料来源：TradingView.com

为什么现在是比特币的牛市陷阱？

一位名叫“ Crypto Capo”的笔名交易员预测，当比特币跌至16,000美元区域时，比特币将反弹至18,000美元。

11月27日，当比特币的价格仍徘徊在16700美元左右时，该交易员表示，他准备卖空18000美元。

他补充说，他现在开始以18,100美元的价格对冲，并计划在趋势逆转时削减对冲。交易者指出，在短期内，首次确认修正将跌至$ 17,400。

他说：“开始建立对冲头寸。我不想出售一些alt袋，因为入口非常好，所以对冲在这里是更好的选择。套期保值无效是显而易见的。”

如果比特币继续跌破17,400美元，最终跌至16,800美元，该交易员表示，跌至14,000美元区域的可能性将很大。

但是，如果比特币升至18400美元以上并在18200美元附近盘整，那将使看跌结构失效。Crypto Capo还指出，超过19,000美元的合并将完全使看跌设置无效。

潜在的比特币看跌和看涨情况。资料来源：Crypto Capo

另一个名叫“ Loma”的笔名交易员讨论了比特币的看涨结构，价格为17,500美元，他说他削减了一半的多头头寸。

该交易商强调，BTC希望关闭其每周和每月蜡烛，因此已接近阻力位。考虑到18,200美元至18,400美元区域仍是阻力位，该交易商表示：“多头的一半收盘价为$ 18,080〜看起来并没有过度暴露在每周M /每月收盘价的阻力位。如果我们能突破$ 18.4，就会有很多购买机会，如果不突破，将不会有很多销售机会。”

BTC有相反的看涨情况

一位名为“ CryptoBirb”的技术分析师表示，比特币通常会面临两种类型的修正：15％和30％。

这位分析师表示，他预计价格将回落至14,000美元，但同时也指出，这并不能保证。他指出了各种技术指标，包括BTC自反弹开始以来首次处于超卖区域。他写道：

$ BTC修正有两种主要类型：下降-15％和-30％。在预计约14k区域时，我注意到这是自反弹开始以来的首次回归均值和超卖的看涨势头交叉-非常强烈的信号。圣诞节前不介意ATH。谁和我在一起。”

比特币看涨的情况仍然需要BTC收回18,400美元并在其上方盘整以确认新的支撑位。

同时，热门交易员filbfilb表示，由于市场不确定性要求加强风险管理，因此他目前处于现金状态。

他在周日的时事通讯中写道：“如果跌破15,000美元，并且先前的支撑位转变为阻力位，可能会带来直接的短暂机会。”

不会生气

牛虽然能感受到红色和绿色有一些差别，但分辨能力不敏锐。在斗牛场上，让牛激动的并不是旗子的颜色，而是旗子的运动。

世界在我们眼里为什么是彩色的？这是因为我们的眼睛感受到了不同波长的光。

为什么不同波长的光线可以让人感受到不同的颜色呢？原来在视网膜上，有一类非常重要的感光细胞，叫做视锥细胞。这类细胞不仅可以接收光子，让人看见东西，还负责分辨不同的颜色。在人类的眼睛里，视锥细胞分为三种，可以被不同波长的光线激活。当这三种视锥细胞被激活以后就会给大脑传递信号。

在大脑皮层里，来自三种视锥细胞的信号被接收，随后又被通过合适的方式整合起来。只有这样，我们才能“看”到某种颜色。当所有类型的细胞以相同的程度被激活，我们就能“看”见白色，如果只有红色敏感视锥细胞和绿色敏感视锥细胞被以相同的程度激活，我们就能“看”见黄色。如果用稍微抽象一点的语言来说，三种视锥细胞的功能是把光的波长这个一维的直线转换成了三维的视觉空间，三维空间里的每个点对应了一个颜色。就这样，光线的世界在我们面前变得多彩起来。

人类是一种幸运的哺乳动物，因为大多数哺乳动物在进化的过程中，丢失了不同种类的光敏色素。只有少数灵长目动物通过了基因重复（gene duplication）的作用获得了第三种光敏色素。大多数哺乳动物只有两种光敏色素，这些动物被称为二色性视觉（dichromacy）动物。还有一些动物只有一种感光色素，这些动物是单色性视觉（monochromacy）动物。比如，很多海洋哺乳动物只有红色光敏色素。对于这些动物来说，这个世界没有颜色，只有亮度，就像我们看黑白电影的感觉一样（遗憾的是，有些人类个体也属于这种情况）。

那么，牛有几种光敏色素呢？加州大学圣巴巴拉分校的杰拉尔德•H•雅各布教授（Gerald H. Jacobs）用闪烁视网膜电图测光法（Electroretinogram flicker photometry，ERG）找到了这个问题的答案。闪烁视网膜电图测光法可以用来判断视网膜可以吸收什么波长的光。只要接上电极，就能测量光照下视网膜细胞的活性了。

通过这种方法，科学家发现，牛的视网膜上有两种视锥细胞，一种牛视锥细胞接收的光的波长介于红色光和绿色光之间，与人的红色感光色素极其接近，只是敏感的波长要稍短一些（555纳米）；另一种视锥细胞可以感受蓝色光（451纳米），比人的蓝色视锥感受光的波长要长一些。

粗略地说，因为先天缺失了感受绿光的视锥细胞，牛的视觉和患有绿色光敏色素突变导致的红绿色盲患者有点类似，可以区分长波长的红光和短波长的蓝光，但是对长波区内部的光却缺乏分辨能力，因此红色、橙色、黄色以及绿色对牛来说只是不同深浅的一种颜色。不过，因为牛的蓝色视锥细胞可以感受波长较长的蓝光，所以，牛对长波光的辨别能力得到了一定程度上的补偿。

在2001年的一篇论文中，研究人员设计了一种算法，模拟马的颜色视觉。虽然马的色素系统和牛有些不同（马的两种视锥细胞活性在428nm和、539nm波长的光下达到峰值m），但是同为二色性视觉动物，可以为牛的颜色视觉提供参考。上面一行（AB）是人类看见的景象，下面一行的图（CD）是计算机模拟出的马看见的景象。

除了生理学的方法之外，还可以用行为学的方法来研究牛的视觉。2002年的一项行为学研究表明，牛可以辨认出长波长和中波长的光（红色和绿色），却不能很好地分辨中波长和短波长的光（绿光和蓝光），这个结果看起来和生理学的研究有一些矛盾[6]。但是雅各布教授表示，这项研究中使用的光源波长较宽，中波长的绿光和短波长的蓝光有较大的重叠，可以同时激活牛的绿色视锥和蓝色视锥，使得牛可以分辨出红绿。

其实，依靠人类的色觉认知来对牛进行行为学研究并不容易得出清晰的结果。此外，行为学研究和生理学的研究相比，存在很多人为干扰和变量因素，也就存在很多固有的不确定性。不过可以肯定的是，作为二色性视觉动物，只有两种视锥细胞的牛眼中的世界显然不像人类那样丰富多彩，尤其是就从绿到红这段区域内的光的分辨能力而言，牛和人类的能力相差很远。

至于公牛被斗牛士激怒的原因，早在1923年，加州大学的乔治•M•斯特拉顿（George. M. Stratton）就研究过这个问题。他找到40头牛，然后用白黑红绿四种颜色的旗子进行实验。斯特拉顿发现，引起公牛注意的，主要不是旗子的颜色，而是旗子的亮度以及挥动程度。

公牛斗地主是不能赚钱的，任何网络上给玩家提供的斗地主游戏都无法让玩家去赚取金钱，因为互联网上的这些游戏是不允许使用限时资金的，任何网络上出现涉及资金交易的斗地主游戏都是违法的，宣称让玩家能通过斗地主游戏赚钱的说法，都是一些虚假的骗人消息，不建议大家在这些游戏当中有过多的参与，如果要体验斗地主游戏还是要去选择一些正规可靠的大平台斗地主软件，以免出现上当受骗的情况，下面帮助大家了解斗地主游戏软件中经常出现的骗局套路。

【斗地主游戏赚钱套路】

［套路揭秘］

一、宣称让玩家能够通过斗地主游戏赚钱的这类游戏，都是一些骗局而已，他们首先会利用各种虚假的宣传语录，来宣传游戏中能让玩家获得高收益高回报的说法，一旦玩家相信这些说法进入到游戏中，就会导致上当受骗的情况出现。

二、在这类虚假的赚钱游戏中，往往都会给一些新玩家设置注册账号的奖励，使用这些奖励去引诱玩家参与游戏中的各种玩法，而且整个奖励的设置机制会采用引诱消费的方式来设计，玩家获得的这些奖励道具只能够在游戏中使用，从而引发玩家对游戏的依赖性。

三、此类赚钱斗地主游戏给玩家提供的赚钱门槛通常设置的比较高，想要达成门槛的资金提取要求，对于玩家来说是非常的困难，一般会将游戏金币的累积数量设置到一个非常高的局面，玩家只有获得大量的金币才能够成功兑换游戏里的奖励，玩家金币累积到一定数额后，想要继续增加金币就会显得十分的困难，导致玩家的资金进去容易出来难的局面。

四、在玩家刚接触游戏的时候，会给玩家准备一些甜头，利用各种蝇头小利的方式让玩家不断的去参与游戏，这样会让玩家的游戏粘性得到增强，而且在玩家参与游戏的过程里，还会给玩家设置一些诱惑，引诱玩家在游戏中不断的消费，从而套取玩家手中的资金。

五、很多玩家在刚开始玩的时候都会连续的赢下去，这种情况会让玩家滋生一个膨胀的心理，认为自己的运气非常的好，能够在这个游戏中获得大量的收益，于是便有一些玩家想要加大自己的投入，希望能够在这款游戏中一夜暴富，一旦玩家的资金投入其中，这些骗子的陷阱就会逐渐收拢，让玩家不断的去输掉游戏比赛，从而使得玩家辛辛苦苦赚来的血汗钱一点一点的输在游戏中。

［套路分析］

互联网上的这些所谓的斗地主赚钱游戏，使用的各种套路大同小异，都会去宣称玩家只要在这些平台中注册账号就能够获得奖励，而且在他们的游戏中，能够很轻松的就赚取到大量的金钱，实际上这些宣传信息都是非常假的，只要玩家不受他们蝇头小利的诱惑，就能够去分辨这些宣传中的是与非，玩家一旦进入到他们的游戏里轻则经受一些资金的损失，重则会在这些不法分子的引诱之下掉入到一个无底深渊，从而引发一些违法犯罪的情况出现。

【如何面对斗地主赚钱这种套路】

［坐实谨慎心理］

要时刻让自己拥有一个谨慎的心理，面对各种各样的网络信息要保持一个警惕的内心，不要轻易的去相信这些所谓的赚钱宣传，选择游戏的时候也要去找到一些不涉及资金交易的游戏，这样即便在游戏中输了也不会给玩家造成一些损失。

［树立正确价值观］

对自己的人生要树立一个正确的赚钱价值观，想要获得收益，就必须要通过正当的赚钱途径去获取，只有通过辛勤劳动和努力的工作来获得金钱，才能够让自己的内心得到满足，这些网络上的赚钱游戏都是去使用玩家们的贪念来设置骗局，只要自己内心使用一个平常的心态面对他们，就不会轻易的进入到他们的陷阱中。

［合理安排时间］

游戏的意义就是让人们在生活工作之余，能够去放松自己的身心，玩家要深刻的去明白游戏的内在含义，不要过度去沉迷游戏世界之中，让自己的时间大把的浪费在游戏上，只有合理的安排游戏时间，才能够在游戏世界中体验到游戏的真谛。

又到一年毕业季，不是各位大学毕业生们是否都已找到自己心怡的工作？不过相信各位面试成功总是逃不掉的一个问题就是薪酬问题，估计这也是众多求职者所头疼的一件事；钱要多少合适呢？要多了吧！怕影响求职结果，要少了吧！亏得只是自己！接下来为大家分享一些谈薪时需要掌握的三个心理技巧，希望对各位有所帮助。

谈薪时要掌握的心理技巧

谈薪资心理技巧一、做好前期调研，留有心理预期

其实这个搁在以前，要想知道公司的员工薪资难度较大；不过现在很多公司都是在招聘简章上写明自己的薪酬区间，如果写的是面议，那就要费些功夫了！你可以借鉴同行业同等级公司的薪资水平，当然了解自己的情况亦是非常重要的，看看自己有没有要价或是加价的资本。

谈薪资心理技巧二、不要轻易泄底

一些企业的申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。即便如此也尽量不要给出确切的数字。要知道如果你开的价码太高，很可能会被直接刷掉。太低的话，雇主会对你的工作能力产生质疑，或是以为你非这份工作不可！给出的给出的薪资最好是是一个上下浮动的范围。当然重点还是自己对于薪资的要求。同时在面试时对方要求你说出你的目前薪资，尽量报出一个相对稳妥的“整体薪酬”，当然对于其他的工资、福利、奖金都要写进去。

谈薪资心理技巧三、不要接受对方第一次开价

现实生活中，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。一般情况下，直接上司通常都更容易变通。即便是经济低迷时期，上升10%的幅度还是可以的！

商场如战场，这谈薪资也是一场心理战！所以掌握上述的心理技巧也是十分必要的。

生活中电能的使用越来越多，而对于一些电器的使用也变得越来越多，就像空调一样，空调专用插座也是很多朋友在选择的。但是现在空调专用插座的品牌是有很多的，有一些差的空调专用插座会带来很多危害，所以很多朋友都是想选个好的空调专用插座。其实公牛空调专用插座就是很不错的品牌了，我们一起来认识一下。

公牛空调专用插座的特点

公牛空调专用插座的面板上有一个空调的专用插孔，红外线接收器和 指示灯 。空调插座在平时不使用的情况下不会供电，安全系数相对较高。在使用空调的时候，将 插头 插在空调插座上面，这个时候遥控器启动空调，然后插座才开始供电，空调就可以启动使用了。

如果空调插座开始供电，但是空调却没有工作，那么插座就会在1580秒之后自动断电，使插座恢复不供电的状态。空调插座当然是专 门 为空调设计使用的，所以在空调不工作的时候，空调插座是不会供电的，这就解决了空调的待机耗电问题，省电节能。

空调插座的安装方法是什么

选择插头的大小，一般来说，空调插座的大小不能小于16A，不过这个也要根据具体空调的大小来决定。空调插座的连接线上有褐，蓝，黄禄3根线，这个时候就应该看一看插头，插头上标示有L、N、E三种标志，其中L代表的是连接褐色的线，N代表连接蓝色的线，当然剩下的就是连接黄绿色的线了，这种双色线是接 地线 。在确定了接地线端子之后，我们就应该双色线连接在上面，所有的接口都接上之后就可以使用了，不过一定要检查一下接的对不对。

空调插座安装的注意事项如何

一般来说，空调插座的安装高度是没有特别的要求的，但是为了更方便的使用空调，建议大家在安装的时候尽量将高度提高一点，最好不要低于1.8米，这样才能更安全放心的使用空调。如果是安装在潮湿的环境中，那么最好购买一款防水的插座，这样才不会因为插座进水而导致线路短路的情况发生。空调插座在安装的时候，其面板和墙面一定要贴紧，而且还应该在连接线的时候注意，不要接错了。

今天小编给大家介绍的X就这么多了，相信大家对公牛空调专用插座有了一定的了解，公牛空调插座从其名称各位便可以知道是使用来进行对应空调使用的一种插座类型，但是这只是大分类，其中还有着许多其他的小分类可以让我们去进行选择，空调插座的使用符合了消费者追求省电节能的愿望。有兴趣的读者朋友可以放心选购。

erp的基础工作就是数据备份，基础数据维护，单据查询，工作督促，较高的水准就是制定业务流程，按照流程节点控制实施进度，达到erp指导反馈的目的。erp系统维护员的薪资呢？和您一起去了解一下吧！

ERP系统维护员具体要做的工作有：

1、负责日常支持ERP系统运行的网络的维护供暖工作，保证网络的安全，不受病毒的危害；

2、负责日常支持ERP系统运行的网络环境配置；

3、负责定期对网络环境进行检测，登记网络检测记录，保证网络畅通；

4、及时解决网络环境问题，登记网络维护记录；

5、负责培训各子公司或分公司系统管理员，进行网络维护；

6、负责定期检查网络安全情况，特别要随时监控内部人员恶意传播病毒的现象，并登记网络检测记录；

7、负责定期检测包括服务器和各种中段设备的防病毒软件使用情况，防护病毒、木马程序、黑客攻击等；

8、负责杀毒软件安装和配置，检查服务器防火墙及杀毒软件是否运行正常以及是否升级到最新防病毒版本；

9、管理员需熟悉相关网络维护知识，能快速检测网络故障原因，及时排除网络鼓掌；

10、系统管理员必须举杯防范病毒一时，确保网络不会因病毒入侵瘫痪；

11、严格遵守公司关于网络管理及网络安全的其他管理制度。

ERP管维在三个方面有不同工资待遇:

1.大型系统供应商，月入可6,000-15,000；

2.系统使用者，3,000-6,000；

3.合约维修者，5,000-50,000。

从专门从事ERP系统实施服务的达普信招聘来看，一般系统维护人员约在5-8K左右，实施顾问至少10K起。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

社会工作者没有编制。社区工作者属于街道社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制，也不属于事业单位编制。目前还没有编制。什么是社工编制

社区工作者属于街道、镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员，也不属于事业单位。目前，社区工作者还没有编制，但一些发达地区社区书记或主任的待遇将参照当地事业单位编制的待遇标准，包括试行社区工作站的社区工作者。

这些能享受机构待遇的人被称为所谓的社会工作者；其他未能享受机构待遇标准的社区工作者是非社会工作者。社工的工资待遇如何？

目前，社区工作者的工资与大学生村官相似。各省、市、区、县的工资不同。根据《社区工作者管理办法》，社区工作者的工资由基本工资、工作年限补贴、奖金等四部分组成。

基本工资分为三级，正式工作月720元，副工作月640元，一般工人月590元。工作年限补贴也分为每月960元、845元和740元。奖金总额按每人每年3600元的标准核定。

公牛世家属于高端档次的著名男鞋品牌。产品因其风格突出，工艺精良，深得人们喜欢，特别是那些自由不羁的年轻人和向往牛仔生活的都市人们都异常喜爱公牛世家品牌。

公牛世家属于高端档次的著名男鞋品牌，公牛世家产品因其风格突出，工艺精良，深得人们喜欢，特别是那些自由不羁的年轻人和向往牛仔生活的都市人们都异常喜爱这个品牌。 随着时代的变迁，公牛世家与时俱进，不断完善。产品线从原来单一制鞋扩大到集鞋子、服装、皮具等多系列一体化经营。更深入，全面的满足消费者对牛仔文化的热爱。

公牛世家男鞋品牌属于公牛世家(福建)鞋业发展有限公司旗下，产品精选优质牛皮，凭借精细的剪裁和考究的制作工艺，以极丰富时代感的色彩和抽象的线条赋予了品牌深邃的内涵和张扬的个性。独特创新的设计思维、优质的产品品质、完整的产品结构和鲜明的品牌形象，配合强劲的品牌战略推广和营销决策，成就了公牛世家在中国市场上的重要地位，并全力打造个性休闲典范。

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

操作方法

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。