怎么一次性缴纳15年社保（实用20篇）

社保是未来生活的基本保障，但若因工作变故而中断，会产生什么影响呢?在外辞职后社保又该何去何从呢?下面是小编整理的一些关于在外地辞职后社保如何缴纳的相关资料。供你参考。

公积金的缴纳

你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”“当地公积金中心的建立账户证明”“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料。

到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。

2险的缴纳

在原单位和当地的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。

其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

市场上一些不规范的辞职后社保的缴纳情况

1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚。

2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧。

3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。

4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩。

5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。

在外地辞职后社保如何缴纳

自费社保只能交养老保险和医疗保险。自缴社保有两种选择，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。城乡居民社保可按照最低缴费标准缴纳，但退休后领取的养老金也相对较少。

一般个人选择自费缴纳城镇职工社保，主要有两种方式：第一种以灵活就业人员的身份缴纳。具体缴费基数以当地政策为准，一般社保缴费基数为当地上年度社会平均工资的80%-300%。第二种是找单位代缴社保。缴纳人需要全额承担单位的缴纳部分和个人账户部分，且还要支付一定的代理费用，不同代理公司，收费标准不同。缴纳人可以根据自己的实际情况选择合适的缴费档次，避免缴费不足导致无法扣缴。

2016-2017年社保缴费基数如何调整?北京城镇居民医疗保险报销比例如何调整?社保基数怎么算?下面是小编整理的2016-2017年北京社保缴费基数，欢迎阅读!

社保基数怎么算

据了解，城镇居民医保针对的对象包括城镇老年人、城镇无业居民、学生儿童三类人群。昨日，市社保中心明确了三类人群的缴费标准，城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元;学生儿童个人缴费金额为每人每年160元;城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

市社保中心提醒，此次参保期限为2016年9月1日至2016年11月30日。手续办理符合参保条件的城镇居民，采取银行代扣缴费方式的，应在参保期限的每月20日前按上述标准存入足够金额。

使用个人结算账户为“医扣”借记卡缴纳医疗保险费的，应在保证足额缴纳医疗保险费的基础上多存10元钱，采取现金缴费方式的，应按照街道(乡镇)社会保障事务所、各类学校与托幼机构规定的时间一次性足额缴纳医疗保险费。

此外，该项缴费涉及11类免缴人群，包括享受本市城市居民最低生活保障待遇人员、享受本市城市居民生活困难补助待遇人员、退养人员、退离居委会老积极分子、重度残疾人员、社会救助对象、去世离休干部无工作配偶、七至十级残疾军人、城镇优抚对象、见义勇为人员、福利机构内由政府供养的服务对象等。这部分人员需要拿着民政等部门核发的证件或者确认书面说明到参保单位办理新年度财政补助资格验审手续。

如果是无行为能力或行动能力的，可以交由民政部门或监护人代办。其中，退养人员、退离居委会老积极分子、去世离休干部无工作配偶除外。

2016-2017年北京社保缴费基数

各区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2016]102号)文件，2015年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。

六、参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一)职工基本养老保险、失业保险

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费850.4元、失业保险费51.02元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费566.8元、失业保险费34.01元。

4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费170.04元、失业保险费5.67元。

(二)医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。

北京市社会保险基金管理中心

2016年6月13日

参加工作的人都知道,社保和公积金这些东西一般都是由公司来缴纳费用的,除非有特殊情况才需要个人全额缴纳，那么个人社保缴纳怎么办呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

自己缴纳社保划算吗?

1、首先保险不要断续交，断交对自己是很划不来的，像养老险，你续交了，退保只能拿回自己账户里的，但进入社会统筹的那么多钱钱是不会退给你的。不退保的话肯定要交迟纳金。还有交费年限的计算，如果你是退了保的，年限肯定是从续保时开始算。而医疗险断续交还有个中断享受报销制度的时间问题，因此，非特殊情况不要断交社保;

2、社保怎么交划算，看保费额就知道，即使是最低档，也是一个不小的数字!如何划算?活得长就划算，越活得长就越划算!

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。农民工们都很关心社保缴纳的问题，尤其是社保缴纳的比例​。下面由小编为你介绍农民工社保缴费的相关法律知识。

单位未缴纳社会保险应承担赔偿责任

目前，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失，比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后，不能根据国家法律按月领取社会养老保险金，发生工伤不受享受工伤保险待遇等。在可以通过社会保险积分入户的部分城市，由于未缴纳或者未足额缴纳社会保险，还可能给劳动者不能享受社保积分入户的损失，并进而对劳动者的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。

本律师认为，如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。：

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

其次，用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。

再次，劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是：基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%。此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的，按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。

第四，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

值得一提的是，2011年7月1日起正式实施的《社会保险法》对于缴纳社会保险费的主体、用人单位的权利义务、社会保险机构的责任等作出了明确而具体的规定。

相关案例一：2009年元月，女农民工李某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定李某的月固定工资为2500元。在为李某缴纳社会保险费时，公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日，李某生育一男孩。当李某去领产假生育津贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其6000元产假生育津贴损失。李某遂要求公司赔偿，因遭公司拒绝而成讼。李某诉至法院，法院审理认为，为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务，公司违反法律义务给李某造成了损失，应当对此损失承担责任，遂判决公司赔偿李某人民币6000元。

相关案例二：2001年12月3日，李某与北京万某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。但合同履行期间，万泉缘公司未给李先生缴纳社会保险。后李先生起诉要求公司按有关规定给付自己3年内的养老、失业和医疗保险，赔偿因连续投保不足15年而造成的退休后的损失费，及因诉讼产生的误工费总计2.4万元，经法院审理，二审法院认为该出租汽车公司未履行法定义务，给的哥李某造成了损失，应当赔偿李某的相应损失。并依法判决因出租汽车公司给付李某某各项保险金共计1.2万余元，并赔偿他2000元车份损失。

社保缴费的发展状况

截至2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加?2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。

可以享受哪些基本医疗保险?

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项强制性社会保险制度。农民工应当参加职工基本医疗保险。由用人单位和农民工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

哪些行业可以为农民工办理意外伤害保险?

由于建筑、矿山、危险化学品、易燃易爆、有毒有害物品等生产现场作业更容易发生意外伤害，因此，该类用人单位最好为农民工办理意外伤害保险，支付保险费用。

哪些部门应对用人单位执行合同情况监督管理?

人力资源和社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门，应在各自职责范围内，对用工单位执行劳动合同的情况、安全生产及职业卫生情况等，进行监督管理。

劳务派遣单位应如何保障农民工的合法权益?

劳务派遣是指用人单位以经营方式，将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。作为劳务派遣单位，应当督促用工单位执行国家劳动标准，改善劳动安全卫生条件，保障被派遣农民工的合法权益。

用人单位不履行调解协议，农民工应如何应对?

用人单位与农民工双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行的，农民工可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

全总将加大劳动权益保障力度

一是切实保障工资报酬权益。建立工会欠薪报告制度，完善最低工资定期通报制度，推动企业普遍建立工资集体协商制度，促进农民工同工同酬同权。

二是推动纳入城镇住房和社会保障体系。集中开展社会保险宣传活动，促进农民工均等享有住房、教育等基本公共服务。

三是加强安全生产和职业健康权益保护。扩大“安康杯”竞赛活动对农民工的覆盖面，组织群众性安全生产活动。

四是保障依法享有民主政治权利。推进用人单位建立健全民主管理制度，开展对农民工职工代表教育培训工作。

五是提供多样化帮扶与服务，将农民工纳入困难职工帮扶范围。

六是推动劳动法律法规的贯彻实施。完善农民工跨区域双向维权协作机制，督促企业改善薪酬待遇和工作条件。

在北京农民工缴纳社保的方式

北京社保缴费比例

1.城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%，医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。

2.农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资，生育、医疗保险基数为上年社平工资60%，本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。

3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。

4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。

5.各项社会保险缴费保留两位小数。

6.农民工缴费办法比较特殊。

一、工伤、医疗保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。

二、农民工保险缴纳办法具有可选性。

一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费;

二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。

住房公积金，从2008年7月1日起，缴费比例统一为12%。 >>>下一页更多精彩“上市公司会为农民工缴纳社保吗”

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应为农民工缴纳哪些保险?

用人单位应当依法为农民工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按规定为农民工缴纳社会保险时，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。

农民工社保缴纳比例

问：农民工缴社保最低基数是多少，比例数答：每个地方、每一年的最低缴费基数是不一样的，这个是当地上一年度社平工资的60%，没有办法具体回答你 不过你可以向当地社保具体咨询本年度最低缴费基数，也可以上班时间拨打12333电话咨询查询

问：2011年北京市外地农民工社保缴费比例。。。急答：外地农民工的社保缴费比例，2011年社平工资，2011年社会保险缴费基数表，北京五险比例表，各类参保人员2011年度社会保险缴费基数上下限及各险种缴费比例说明 见下表

社会保险的特征

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

上市公司会为农民工缴纳社保吗

只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20%，个人8%;

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8%，个人2%;

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2%，个人1%。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

生育保险是社会保险中的一种，是职工享受的基本社会保障，生育保险分为生育津贴和生育医疗待遇，各地的报销标准和时间也是不一样的。一般情况下个人缴纳社保可以报生育保险吗?下面不妨跟随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

在这里，小编可以明确的告诉大家：个人自己缴纳的社保是不可以报销生育费用。

个人社保只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。

保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。

间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

关于个人缴纳社保可以报生育保险吗这个问题，小编就为大家介绍到这里了，希望可以帮助到更多有需要的朋友!

现在手机中的APP有很多，微信是我们常用的手机APP 之一，微信的功能也越来越增多了。现在可以通过微信缴纳北京社保了。小编就与朋友们交流一下具体缴纳过程如下。

工具/材料

手机微信客户端APP

操作方法

首先在手机桌面找到微信并点击它”，如下图所示。

打开微信后，点击朋下方图标，找到：公众号

点击公众号，接着点击搜索框输入“思维加速”，如下图所示。

然后点击“北京社保””，如下图所示。

会弹出我要上社保的界面，如下图，选择：‘’新用户”

然后会出现下放图片界面，选择：社保缴纳，点击：下一步，即可。

然后会跳转到选择，城镇、时长选项，点击：下一步

然后就会让你上传：身份证正反面、一寸照片，填写电话等信息，完成后点击支付即可。

特别提示

1、请使用最新版本微信。

2、微信缴纳社保目前支持的仅是北京市的，其他城市敬请期待！

3、如需转载，请注明出处。

刚入职，怎么查询单位是否给自己缴纳了社保呢？下面小编来教大家怎么查询。

操作方法

首先，我们需要先在我们的手机上下载一个我的南京的app，然后我们点击我的南京；

之后我们先进行一下注册，然后我们输入我们的身份证号码，之后我们输入密码，然后我们点击登录；

进入我的南京之后，我们点击下方界面中我的；

弹出的界面，我们可以看到社保的时间，此时是9月份，现在是11月份，那么就是暂时还没有帮我们缴纳，一般缴纳的话，应该显示的是10月份。

蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的社保公司没有缴纳，蒋小姐找了公司人事询问，人事给她的回答是“前两个月你是处于试用期内，到底能不能通过试用成为正式员工还不确定呢，所以公司暂时没有给你缴社保，现在你已经转正了，我们会给你补缴这两月的社保。”蒋小姐了解到，公司有一些没有通过试用的同事，后面的补缴也没有了，所以她来信询问公司这样做合理吗？试用期公司可以不缴纳社保吗？

像蒋小姐这样的遭遇，工作中时常碰到。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保，其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，为了急于得到一份工作，就有可能忍气吞声，使自己的合法权益受到侵害。

当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，只要记住，试用期也是劳动合同的一部分即可。

以上内容希望对您有所帮助。接下来，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，更多职场诈骗防范小知识，请继续关注。

社保缴纳基数是社会保障中重要的一部分，而在深圳的社保缴纳基数要如何计算呢?而失业保险金又该如何领取呢?下面是小编带来关于深圳社保缴纳基数的确定的内容，希望能让大家有所收获!

深圳失业保险金的领取条件

(一)深圳户籍参保人需同时满足以下条件，可以申请领取深圳失业保险金：

1、具有深圳市户籍。

2、在法定劳动年龄之内具有劳动能力;

3、在特区连续工作一年以上;

4、失业后按照规定进行登记并有求职意向。

5、原工作单位缴纳了失业保险费。

(二)非深圳户籍参保人符合以下新增条件，可以申请领取失业保险金：

1、异地务工人员也可领取。(非深户籍员工)

2、深圳缴纳失业保险费满1年

3、非“自愿失业”、并办理了失业登记的职工

注意：符合以上新增条件的，可以按月领取失业保险金。

户籍属非深户，要满足以下条件：

1 你的失业保险必须要交满12个月以上,

2 你离职原因必须是非本人原因.

3 一般办失业登记会要你出示离职证明(离职信之类的)

可以在深圳社保网上查询你买失业保险的年限，还有你离职状态(这一项非常重要,如果是主动辞职的就没的领)。

深圳社保缴纳基数的确定

比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。根据本省、市的统计数据，广东省2014年度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。

根据《关于调整2015年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知》，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。

《深圳经济特区社会养老保险条例》

第十条职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额;新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数;缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。

用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。

第十一条职工每月按本人缴费基数的百分之八缴纳基本养老保险费，记入个人账户;用人单位每月按单位缴费基数的百分之十三缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

深圳失业保险金领取流程

①查验身份，审核申领条件

申领人出示身份证或社保卡原件及本市商业银行活期存折或借记卡复印件(已与社保机构绑定银行账号的无需提供)，窗口工作人员查验身份，把申领人的身份信息或社保电脑号录入计算机系统，由计算机系统审核是否符合申领条件。

②出具决定书

1.窗口工作人员对经计算机系统审核符合申领条件的，由计算机系统出具《失业保险待遇计发决定书》;

2.窗口工作人员对经计算机系统审核不符合申领条件的，出具《失业保险待遇不予核发决定书》;

3.决定书一式两份，失业人员签字后与社保机构各执一份。

③申领结果，业务办结

1.申请人获得《失业保险待遇不予计发决定书》→申领失败

2.申请人获得《失业保险待遇计发决定书》→申领成功→社保机构于次月15日前按月支付失业保险金到失业人员银行账上

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面是小编为大家整理的企业缴纳职工社保政策，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

公司给员工买社保要什么条件

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位缴纳社保的法律规定

(一)《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(二)职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。

(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。

(2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%)，医疗保险10%(企业8%、个人2%)，失业保险3%(企业2Z%、个人1%)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。

职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。

3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

单位没有为员工缴纳社会保险是否合法

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

现在社会出现了这样的一种现象，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定了用人单位必须要给劳动者缴纳社保，如果以任何理由拒绝参保就属于违法行为。

众所周知,健全的社会保障制度是现代社会的重要标志。而社会保险作为社会保障体系的主要组成部分,其核心问题是社会保险基金问题。下面是小编整理的一些关于怎么算社保缴纳费用的相关资料。供你参考。

关于社保

社保缴费份三险一金和五险一金。

以五险一金为例：

养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)

社保的缴费金额怎么算

1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%;

注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.

2.医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;(1997年开始)

3.失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%;(1986年开始)

4.工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交;(2002年开始)

注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

5.生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。

社保的缴纳相关知识拓展

工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书，以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的。

女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢!

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.

举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

住房公积金

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。以下是小编为你精心整理的关于长沙市单位离职怎么缴纳社保的内容，希望你喜欢。

长沙社会保险征缴

1. 社保

社保即通常说的“五险”：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。

2. 社保卡和医保卡

城镇职工基本医疗保险个人账户部分每月划入医保卡，可以持卡在定点医院和药店刷卡使用。

社会保障卡是在劳动保障领域办事的电子凭证。

3. 社会保障卡使用方法

我市发行社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”原则，个人持卡跨地区、跨业务办理社保业务的电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付6大功能及其102项应用。

4. 养老保险中断的影响

养老保险和医疗保险缴费的年限是可以累计的，如果中断，交够年限还是可以办理退休的。

5. 医疗保险中断会的影响

如果医疗保险中断，医保报销从下个月就停止，重新交的下个月才能重新享受住院报销。

但是缴费年限是可以累计的，交够年限还是可以办理退休的。

6. 失业保险中断会的影响

领取失业金的时候，需要在失业前连续缴费12个月才能办理。

7. 生育保险中断会的影响

报销生育费用、领取生育津贴的时候，需要在生小孩之前连续缴费10个月、没有停保的情况下才能享受。

8. 工伤保险中断会的影响

发生工伤的时候，工伤保险待遇需在正常参保缴费的情况下才能享受。

9. 自由职业者交社保的方法

如果是自己交社保，只能买养老保险和医疗保险，凭户口本、身份证在户口所在地社区劳动保障服务中心或户口所在地的区人社局办理新参保。

10. 离职后可不可以自己买社保

外地农村户口不能以灵活就业人员身份在长沙续缴养老保险，只能由用人单位在长沙市代缴。长沙地区户口的可直接携带身份证户口本办理续保。

长沙市单位离职缴纳社保得方法

一、如果是当地户口的话是可以个人缴纳社保的。但以个人方式参保，只能参加养老和医疗，需要凭身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理。

二、可以挂靠公司，要求公司为你缴纳社保，但是属于公司缴纳的那部门也是由自己出的，每个月给挂靠公司一定的手续费即可。

社保的缴纳方式分为个人缴纳和单位缴纳两种。个人如何缴纳社保呢？下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。

自己缴纳社保的流程

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);

2、参保条件：城镇户口或农转非户口;

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人缴纳社保两种形式

1、由单位代交。

单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

异地人员自己如何缴纳社保?

异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

自己缴纳社保是否划算

1、首先保险不要断续交，断交对自己是很划不来的，像养老险，你续交了，退保只能拿回自己账户里的，但进入社会统筹的那么多钱钱是不会退给你的。不退保的话肯定要交迟纳金。还有交费年限的计算，如果你是退了保的，年限肯定是从续保时开始算。而医疗险断续交还有个中断享受报销制度的时间问题，因此，非特殊情况不要断交社保;

2、社保怎么交划算，看保费额就知道，即使是最低档，也是一个不小的数字!如何划算?活得长就划算，越活得长就越划算!

一、养老保险与医疗保险自己要如何交?

1、养老保险

去你户口所在区的社保局办理，带上本人身份证，免冠一寸照片，申请书等即可，每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好，是根据去年社平工资计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险

如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照到社区居委会或者社保所缴费登记。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。如果你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!

二、自己缴纳社保贵不贵，怎么缴纳?

1、如果你自己负担自己的社保，就应当按照自由职业者办理社会保险。

2、自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

3、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴，建立个人帐户!

三、个人怎样缴纳养老保险?

1、通过单位参加养老保险，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理;

2、如果个人参加养老保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

企业员工自行缴纳社保

声明书

XX年XX月XX日

本人（身份证号码：）因个人原因

自愿放弃北京百量衡工程咨询有限公司（以下简称：公司）为本人缴纳社会保险，保险费

用由公司采用现金全额支付，特此声明。

公司已向我告知职工应按照国家相关要求及相关社会保险法律规定参加社会保险，并

且已通知本人准备相关材料办理社会保险。由于本人因原因，经认真

考虑，本人自愿放弃由公司为本人缴纳的各项社会保险(含养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险等)，保险费用由公司采用现金全额支付。

本人愿意继续在公司任职工作，要求公司不用为本人缴纳社会保险完全是本人意愿，

我自愿签署《企业员工自行缴纳社保声明书》以备案查验。

本人熟知并同意，放弃由公司为本人缴纳各项社会保险，代表自愿放弃了后期重新要

求公司补缴或相关经济补偿金的索赔和其他已知或未知的事件提起仲裁、诉讼的权利，由

此引起的一切后果均由本人承担。本人承诺不以任何形式寻求以投诉、劳动仲裁、诉讼等

手段向公司主张相关权益。

如本人后期需单位参加社保时，将提前一个月向公司提出书面申请并提供相应的参保

手续，自缴纳之月起按公司规定比例承担个人应缴部分，不用公司承担任何形式的社保补

缴工作及相关义务。

本人对本声明的风险特征已有了充分的理解，本声明是本人真实意思的表示，不存在

隐瞒、被欺诈或被胁迫的情况，本人保证不以“显失公平”或“重大误解”或“被隐瞒、

被欺诈、被胁迫”为同要求撤销或宣布该声明无效。

特此声明！

申明人（签字）：

日期：

在工作空窗期社保无法缴纳，可以找正规的社保代理公司进行代缴、个人名义缴纳或者是找新工作，有单位缴纳。一般情况下社保连续停交三个月就会有一定的影响，社保关系着个人的福利待遇，一旦断缴就会影响到相关的利益，像医疗报销，买车买房，孩子上学都是与社保挂钩的。

国家明确规定社保需要连续缴纳15年，才能在退休时正常领取退休养老金，如果中断的时间越长，缴费的金额就越少，而最终领取的养老金也更少。要是超过断缴三个月，就需要重新计算缴费年限，然而一份工作并不是每个人都可以做到15年，因为自身原因或者公司内部调整，就需要重新选择新的工作，也就意味着失业期间没有单位可以替自己缴纳社保。

那么就需要通过找社保代理公司进行代缴，将名额挂靠在社保代理公司旗下，但所缴纳的钱都需要自己全额承担，找社保代理公司代缴，还需要向代理公司缴纳一部分服务费，这种情况相对经济压力较大。其次可以选择重新找一份新工作，在入职成为公司正式员工以后，公司就有法定义务为员工缴纳社保，在新公司将此前的社保信息续上，同样可以达到社保缴纳基本要求。

除此之外，对于不准备继续工作，又想要社保，持续缴纳的也可以选择到户籍地，以个人的名义继续缴纳社保，缴纳之后也可以将此前所买的社保转移过来，缴费年限也是累积的，但这种方式也有一定的局限性，自己缴纳只能办理三险，总的来讲最理想的社保缴费方式，还是选择找一份合适的单位继续工作。

社会保险(SocialInsurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。下面是小编为大家整理的北京社保个人缴纳规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

北京个人社保缴纳方式

一、北京户口

可以以自由职业者的身份办理社保(养老+医疗)。

参保条件：北京城镇户口或农转非户口。

办理地点：户籍所在地的社保局

办理材料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

办理流程：户籍所在地的社保局，把个人档案托管到户口所在区的人才中心，然后在那办理参保手续，要带上身份证、户口本和照片等。

缴费标准：凭本人身份证和原单位社保凭证，每年缴纳的金额由社保局公布，分三个档次：60%、80%、100%。

二、非北京户口

无法在北京自己缴纳社保，必须通过单位缴纳。只有北京城镇户口才能自己交社保，同时参加养老、医疗和失业保险。

单位缴费比例降低1个百分点，由现行的10.8%调整至9.8%;个人缴费比例不作调整。

异地人员自己如何缴纳社保?

异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

北京社保缴费基数

?2022年北京社保缴费基数：

自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

自2022年7月起，本市2022年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为6377元。

?缴费比例：

养老保险：单位16%，个人8%;

失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%;

工伤保险：从2020年5月1日至2021年4月30日，本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%;按项目参保的施工企业，2020年5月1日至2021年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%;

医疗保险(含生育保险)：

请问北京如何自己缴纳社保

有关北京如何自己缴纳社保，有以下解决方式。个人社保有个账户，就是自己的身份证号，自己可在社保网站上查寻自己的缴费情况

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗);

2、参保条件：城镇户口或农转非户口;

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，而社保缴纳基数要怎样计算呢?下面是小编带来关于社保缴纳基数的计算的内容，希望能让大家有所收获!

社保缴费基数将下调可能带来的影响

1、低收入的人本来压力就挺大了，社保缴费标准还和大家一样的话，生活水平肯定会受到影响，适当为低收入倾斜一些政策是应该的。

2、缴费标准可以考虑结合收入、地域、工种等多方面因素衡量，让大家都能享受到政策红利。

3、很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。如果基数调整降低了，应该会有更多的私企为员工缴纳社保了!

社保缴费基数计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度 职工平均工资300%的，以当地上年度 职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备 工资表这些证明。

社保缴费基数将下调

1、受众：调整社保缴存范围。

尽管国家劳动合同法规定，企业需给员工缴纳社会保险，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保。因此，目前社保缴存范围较窄，非公有制小企业的员工难以享受到国家的基础保障。

这次改革的重点在于把广大的中小民营企业员工也纳入社保统筹范围。

2、标准：调整社保缴存基数。

社保缴纳费用是根据人均收入水平来确定的。过去因为社保覆盖面主要集中在政府部门、国有及大型企业，他们的收入水平相对较高，所以连带着提高了整体社保缴纳基数。这也是为什么我们常感叹收入被平均，且拖了大家后腿。

如果大部分中小企业员工加入统计范围，势必拉低人均收入水平，相应地社保缴纳基数也自然跟着降低。即大家每月扣除的社保费用就会有所降低。

个人和单位缴纳社保，都属于社保法的覆盖范围，但是由于性质不同，在社保缴纳的险种、缴费方式、缴费比例、缴费基数、缴费指数、缴费地点、法律的约束力等方面存在比较大的区别。虽然存在一定的区别，但是只要是缴纳了相关社保的，都能享受到相应的社会保险保障。

自由职业个人和单位缴纳社保有什么区别，当然有区别，而且区别还非常大，归纳起来主要有这么几点区别。

第一，参保的险种不同。自由职业者参加职工社保，一般只缴纳养老保险和医疗保险两个险种，由于本身属于自由职业者，所以没有必要缴纳失业保险，由于生育险和工伤保险属于单位缴纳，自由职业者由于没有用人单位为其缴纳，所以也就无法缴纳生育险和工伤保险；作为单位职工缴纳社保，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五险，其中生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担费用。

第二，缴费比例不同。单位缴费一般都是采取单位和职工按比例承担缴费的方式。养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费16%，个人缴费8%，分别计入统筹账户和个人账户。医疗保险缴费比例为8%，单位缴费6%，个人缴费为2%，分别计入医疗基金和个人账户。失业保险缴费比例为1%，单位和个人各承担0.5%，生育险和工伤保险全部由单位缴费；自由职业一般是由个人承担全部缴费金额。养老保险缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户。

第三，缴费方式不同。单位缴费的职工，个人缴费部分由用人单位在个人的工资中，按月代扣代缴；自由职业者养老保险由社保部门委托的银行，在参保者的个人银行账户中代扣代缴；医疗保险由社保部门委托的银行按年度在个人银行账户中代扣代缴。

第四，缴费基数不同。单位缴纳社保的，其中单位缴费部分是按照职工的工资总额缴纳，职工是按照本人实际工资来缴纳；自由职业者是按照当地社保部门公布的上年度职工社会平均工资来作为缴费基数。

第五，缴费指数不同。单位缴费的缴费指数，是由用人单位来确定，职工个人没有决定权，基本上都是按照用人单位规定的缴费指数进行代扣代缴；自由职业者可在60%到300%之间，自由选择缴费指数，每年可选择一次。

第六，缴费地点不同。单位缴费一般只能在公司的注册地缴纳，自由职业者只能在户籍所在地缴纳，个体工商户可在工商注册地缴纳。

第七，法律约束力度不同。单位缴费属于强制性的，用人单位在成立的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，用人单位必须为员工办理社保缴纳；自由职业者可以自由决定是否缴纳社保，没有强制性，个人选择性比较强。

支付宝现在已经成为我们生活中不可缺少的一款支付APP软件了，现在支付宝上也能很方便的缴纳北京社保及公积金了，支付宝平台感觉还是很不错的，下面小编进行分享。

工具/材料

智能手机

身份证件

操作方法

打开支付宝，找到“生活号”这个应用。如果你的主页面找不到，说明它不是你常用的应用，可以直接搜“生活号”。

找到“生活号”以后，在上方搜索框中输入：“思维社保”四个字，会出现相对应的生活号，找到下方的这个，点击进入。

进入“生活号”以后，在首页，可以直接看到一个叫：“我要上社保”的图片，点开它。

然后会进入下面界面，点击：“新用户”直接进入即可，无须注册。

这时候，我们就看到了“社保及公积金缴纳”的选项，点击进入。

这里面会展现公积金缴纳金额，然后，直接下一步，即可。

最后一步，上传有效证件，直接支付即可完成公积金缴纳，是不是很方便呢？

特别提示

支付宝缴纳社保及公积金选项，目前只针对北京市开放，其他城市还未开放。

缴纳带公积金选项的服务，请仔细阅读服务须知。

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