读趣百科

(1) 较高的责任心。

(2) 协调与沟通。

(3) 节奏快、变化多。

(4) 工作的综合复杂性。

(5) 涉外性和保密性。

劳工标准

(1)童工。

(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。

(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(4)歧视。

(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

外贸跟单按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类：

1、前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止;

2、中程跟单是指 “跟”到装船清关为止 ;

3、全程跟单是指 “跟”到货款到账， 合同履行完毕为止。

外贸跟单按企业性质可分为生产型企业的跟单和贸易型企业的跟单。

1)可露天作业，露天存放，不怕风雨，节省仓库。

2)可节省商品包装材料，可保证货物质量、数量，减少货损货差。

3)便于装卸作业机械化，节省劳动力和减轻劳动强度。

4)提高装卸速度快，提高车船的周转率，减少港口拥挤，扩大港口吞吐量。

5)减少运输环节，可进行门到门的运输，从而加快了货运速度，缩短了货物的在途时间。

6)减少了运输开支，降低了运费。

劳工标准

(1)童工。

(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金 ”或寄存身份证件。

(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(4)歧视。

(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。

工时与工资

(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每 7 天至少应有一天休假 ;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。