每个人身边,总有些老爱迟到的人,他们是没时间观念还是对别人不重视?可能这些都不是原因,不少研究发现,老爱迟到的人有三种特性。

  

  天生慢半拍。人类行为学家阿尔法·科恩带领的研究团队发现,一些迟到可以归因于人的天性,他们就是在各种事情上都容易慢半拍。从科学角度分析,迟到其实源自某些人的性格特征。这些人虽然努力克服,却还是经常迟到。他们常常十分慌忙、不安,来的时候这样,走的时候也是这样。比如,有人参加聚会时常常最后一个到,而大家都回去时,他也是最后一个走。这些人很容易忙着忙着就记不清自己在做什么,反应过来后,已经太晚了。

  

  时间感知差。华盛顿大学心理学家艾米丽·瓦尔顿和马克·麦克丹尼尔曾进行过一项研究,实验中,他们让参与者在规定时间内完成一项任务,并为其提供了钟表作参照。任务安排得很充实,因此参与者们全神贯注,以至于忘了查看时间。结果显示,一些参与者表现得很好,能预估出还剩多少时间,而有些参与者则显得比较混乱。

  马萨诸塞大学阿莫斯特分校心理和大脑科学教授苏珊·克劳斯·怀特伯恩博士称,那些时间观念强的人,具备更好的安排计划的能力,时间统筹规划得更好。而另一些过度拖拉的人,有些是出于破罐子破摔,将迟到作为自我惩罚,虽然很难理解,但这也是自律的一种。

  

  过于乐观。还有研究称,过度乐观也是造成迟到的原因之一。很多迟到的人,会天真地认为自己统筹好了时间,比如他们会有这样的想法:“坐这趟车哪儿用得了30分钟,我提前20分钟就够了”“这个时间段路上应该不堵”等。▲

羡慕别人,不如做好自己(职场心理)

  “为什么他们的工作都比我好?”“为什么我总是遇不到好公司?”很多人总有这样的疑惑,李晓就是其中一个。按理说,他能力不错,对工作也有想法,可毕业5年待了三四家公司,总觉得自己的价值在任何一家都没得到发挥。他认为,是因为没遇到好平台、好上司。

  

  李晓听说前公司的同事,资质平平,却突然被领导器重升了职,年薪已经是自己的两倍多,禁不住跟朋友感叹“为什么我没有这样的机遇”。朋友听了苦笑,点破他:“你看问题太表面了,羡慕别人,你做好自己的工作了吗?”其实,李晓没有理解职场中的“真理”。

  

  机遇是自己争取的。李晓羡慕朋友一会儿办成了国际会展,一会儿又在某个论坛发言,可朋友告诉李晓,她起初也是从搬桌椅、买材料这些小事做起。当她一件一件地把“实现不了价值”的小事做好,慢慢地就有人愿意交给她更重要的事,也就有了发挥价值的机遇。

  

  没有团队是完美的。李晓一直希望有个足够好的平台,却不知没有公司/团队是完美的,也没有绝对的公平。小公司沟通效率高,分工、流程却未必清晰;大公司有大平台,沟通却未必高效。一个职场人的价值,就是在工作里不断地克服这些问题,甚至解决这些问题,最终完成团队目标。这也是为什么级别越高、沟通协调能力越重要的原因。

  环境是可以改变的。回顾李晓的每次跳槽,都把原因归咎于公司、上级不够好,却从未想过自己可以做些什么。他的选择,就是不断跳槽,希望遇到一份足够好的工作。他羡慕朋友,可他没看到朋友在论坛上慷慨陈词之前,好几个不眠不休的夜晚;他没看到朋友高薪的背后,因为无法完成团队指标而愁眉不展。

  

  面对工作的不完美,李晓选择逃避,总是在找一个完美的工作;而他的朋友选择面对,在工作中创造美好。那些让人羡慕的工作背后,总有别人看不见的责任、努力,甚至痛苦。如果是你,愿意承担、愿意付出、愿意兢兢业业把手头工作做完美吗?▲

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