2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表经典20篇

简要回答

没有人情味的领导，在员工请假时往往会说三句话，包括推诿的话，嘲讽的话和虚情假意的教诲。判断一个领导是否出色，是否值得跟随，只需看他是否有人情味。那些缺乏人情味的领导，应该及早远离。在他们眼中，只有利益，员工的生死与他们毫无关系，都是冷漠无情的人，让人反感，根本不值得追随。

一、推诿的话

在员工请假时，许多领导喜欢打太极，说员工请假次数过多，假期太长，自己没有权力做决定。让员工去找更高级的领导，甚至直接找老板谈判，把问题推给别人。

几句话就让员工无计可施，还用老板施压。这样的领导没有担当，缺乏主见，无法完成大事。

还有一些领导，以团队工作任务繁重、成员工作忙碌为由，拒绝批准员工的请假申请。一方面是为了整个团队的利益，员工若坚持请假，必然会站在所有人的对立面，心思狠毒。

简简单单的几句话，让员工无话可说，陷入两难境地。这种缺乏人情味的领导，值得追随吗？

二、嘲讽的话

许多领导，只要员工请假，就会嘲讽一番，无论员工有何理由，他们都毫不动容，从不从别人的角度思考问题。

如果请假天数过多，还会受到嘲笑，遭到故意的讥讽。例如其他员工尽量避免请假，即使有事也在休息日处理，而你却不顾公司和团队的利益，任意请假。这样的领导甚至会说更难听的话，

比如：

"就你家里事情多，别人家里怎么没事？"

"你的工作业绩不怎么样，但请假次数却不少。"

"你不仅请假频繁，时间也很长。"

缺乏人情味的领导，什么话都敢说。如果不想被无理刁难，最好早点离开。

三、虚情假意的教诲

一旦员工请假，缺乏人情味的领导最喜欢掺杂虚情假意的教诲。

他们假意关心，苦口婆心，教导员工的将来，比如以员工的职业生涯来说事。

"老板非常看重你，你要为自己的未来考虑，千万不要因请假而耽误前程。"

"评优的时候就要到了，你可别给自己找麻烦，请假只会影响你的声誉和形象。"

表面上他们非常重视你，处处为你着想，但实际上只是为了维护自己的利益。

遇到缺乏人情味的领导，最好早点远离。

操作方法

处在公司当中你要记住一句话，公司不会养闲人，公司不是福利院也不是敬老院，不是慈善机构，你要明白的是如果你不想被公司优化，那么你就要不断优化自己，在公司能够赚大钱的员工一类是疯子，一类是傻子，这两类人有一个共同的特点，那就是付出，不要老是想着不劳而获，也不要光光想着赚大钱，自己却不行动，任何人的成功都是有一段默默付出的历程的，所以你要懂得给自己付出，给公司付出你才会有灿烂的明天。

很多新入职的最容易犯的错误就是眼高手低，看着这山望着那山高，新人入职开始的时候不会给你太高的工资的，很多人去应聘的时候往往就出问题出在这里，老是盯着公司的福利，公司的待遇，其实这根本就是本末倒置的想法，天下没有白吃的午餐的，一定是和你的努力成正比的，你要做的不是在开始的时候赚多少钱，而是让自己不断的值钱，你值钱了，你就可以待价而沽，如果你什么也没有别人怎么会高看你一眼呢？

俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”所以说选择很重要，但是我要告诉你的是并不见得你选择好了你一定能够立刻就会获得骄人的回报的，没有错的行业只有选对的方向，这就叫做知行合一，很多人在羡慕马云的成功，但是你有没有想过开始的时候有多少人对马云的选择并不看好呢？大家常常说的一句话非常的有道理，那就是人定胜天，你的付出跟回报是成正比的，没有对的行业只有对的方向，一条路走下去，那么你就成功了。

很多的员工刚刚入职的时候，受到领导的指责之后直接辞职走人，其实我想说的是你做不到别人的洒脱就不要学别人的，李太白说的天生我材必有用，其实是有点自欺欺人的成份的，他是不开心的，他的抱负不在于文学而在于建功立业，而且这是社会不是在家里，没有人会惯着你的，没有人对你都是应该的，再者说了在职场上不受气那叫职场吗？你首先做到听话照做服从配合了，做好一个好员工了那么你才能做好一个好领导，达人必先达己不是吗？

很多的新人在刚刚开始自己的职业生涯的时候往往嫌弃自己的工资太低形成眼高手低的毛病，年轻人最大的资本就是年轻，当你年轻的时候赚不到钱是正常的，我们是以时间换经验的，很多人并不明白这个道理，换公司比换衣服还快，到了年底什么也没有得到，你要始终记住一句话：你在公司开始的时候一定是赚不到钱的，你要做的就是赚知识，如果你在公司学不到知识的话，你能够赚到阅历，其实都是赚，只是很多人并没有想明白而已。

在职场上流传一句话：如果你在职员的时候做的是主管的活，那么你就是主管，如果你在主管的位置上干的是经理的活那么你就是经理，一个人的格局很重要，看事情的角度很重要，如果你以一个打工的心态去做事情，你永远就是一个打工的，如果你以一个老板的心态干活你就是老板，你职业的态度决定你职业的高度，所以态度决定一切，请拿出你应有的态度。

有句古话我不知道大家还记不记得：吾尝终日而思之，不如须臾之所学。说的就是很多人想的太多可是做的太少，成为了思想的巨人，行动的矮子，这也是职场的大忌，很多人非常的迷茫不知道怎么去做，实际上在本来应该奋斗拼搏的年华里，想的实在是太多太多，而自己又做的实在是太少太少，所以在你最好的年华里攥紧自己的拳头努力学习，努力奋斗，这，才是我们的本分！

随着改革开放的深入，企业员工的素质得到了较大的提高，员工的综合素质培训也已初具规模。下面是小编给大家搜集整理的国有企业目前员工素质的现状文章内容。

员工素质提升存在的问题

虽然国企中提升员工素质的措施已有较大的成果和较成熟的经验，但也应清醒的认识到，存在的问题仍是严峻的，员工素质提升的渠道不是很畅通还存在许多问题。

(一)管理者重企业利润轻员工培养。随着改革改制的深入进行，许多单位人员只出不进，员工的老龄化，一线操作人员的紧缺化越来越严重。经济效益指标的严格考核，使得企业负责人把主要精力放在抓产量、抓效益、拼设备、拼人力，甚至竭泽而渔，目光短浅没有看到人员素质给企业带来的 长远利益，缺乏对人力资本投资和企业员工素质培训。

(二)学用脱节追求文凭成风。员工素质的培养提高，应着重于使其安心于本员工作，努力提高专业技术水平，成为本岗位的优秀工作者。但旧的教育思想观念和现有劳动人事工资制度存在的问题，将很大一部分员工努力方向导向了单纯的追求文凭、学历，从而导致学用脱节、学非所用，影响企业和员工的积极性。

(三)员工学习积极性不高。只有办学者的积极性而无学习者的积极性，员工的素质培训是办不好的，上级摊派、奉命学习的培训很容易走过场。由于接受教育的人各种各样，个人的学习目的不同，知识、能力、水平不同，工作环境、条件、节奏不同，很多人主动学习的动力不足。

(四)急功近利的短期观念的影响。近几年经济增长的速度过快，过于急躁，使一些企业的长远发展观念被冲淡，一些具有发展意义的企业文化建设内容被一些短期行为所取代，员工队伍的培训、教育和素质提高的建设性工作受到很大影响，而由于人才培养、员工教育的效果只能潜移默化的表现出来，员工队伍的素质提高以及因此而带来的工作改善，都是一个渐变的过程，短期很难见到显著的成效，所以一些人就认为员工素质的培养投入和产出不成正比，不愿花费太多的时间和经费。

国有企业目前员工素质的现状

随着改革开放的深入，企业员工的素质得到了较大的提高，员工的综合素质培训也已初具规模，许多企业都有自己的培训中心、技术学校、员工夜校等等，并已初步形成了一支专、兼结合的师资队伍和管理干部队伍，员工的素质培训工作得到了较大的发展。随着这几年国企大力加强员工素质提升，也为员工的学习培训观念定下了基础。

首先，破除了员工素质提升非生产性的旧观念，树立了经济建设依靠教育的新观念。员工的教育培训是科学技术转化为生产力最迅速、最直接、最有效的中介和桥梁，生产发展，从根本上取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养，在企业参与国内外市场的激烈竞争中，员工素质的高低是竞争取胜的重要基础。

其次，破除了单纯体力劳动创造价值的旧观念，树立了科学技术是第一生产力的新观念。第三，破除了单纯学习理论知识的局限，树立了综合知识传授和能力培养并重的观念。知识是能力的基础，但是知识并不等于能力，学历、职称未必等于称职。

目前，许多企业已摒弃了普通教育式的理论化教学，而以生产经营目标为中心，从企业实际需要出发，以提高经济效益为目标，按照岗位规范的要求，制定各类人员岗位培训计划，把传授理论知识和培养实际能力相结合，着力于实践，锻炼培养了大量实用型人才。第四，破除了一次性教育的旧观念，树立了终生学习、全程教育的新观念。

把一次性学历和教育作为全部教育的观念已被社会所否定，实行继续教育、终生教育已成趋势，如技术工人接受培训、考试取证等专门实践考核项目已是员工的实际技能的体现，并已和工资奖金等挂钩。

今后市场经济的发展给企业带来的紧迫感、危机感，将给企业员工的综合素质带来新的动力与压力，员工职业意识的增强，劳动工资制度的改革，企业文化建设的广泛开展，使培训与任职、提升、工资逐步协调，形成员工素质提高的内在需求。

安全生产是党和国家的一贯方针和基本国策，是保护劳动者的安全和健康，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展、进一步实行改革开放的基本条件。然而近期全国各地特大安全事故频发，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看车间员工安全教育培训制度有哪些知识吧？

一、目的

为加强和规范公司安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，使公司生产及日常生活能正常进行，特制订本制度。

二、主题内容与适用范围

本制度三级安全教育的内容和要求，以贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使安全教育成为制度化，不断提高全公司职工安全生产意识，确保生产顺利进行。

本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

三、组织与要求

1、对所有新进公司的员工，必须进行公司、部门、班组三级安全教育，经考核合格后方能上岗工作。

2、公司级安全教育行政部组织，安全管理委员会配合实施。

3、公司级安全教育的主要内容：公司概况，安全生产特点，党和国家劳动保护政策、方针、制度和本公司安全规章制度，安全技术知识，发生事故影响及预防措施等。

4、部门级安全教育由部门主管和公司安全员负责实施。

5、部门级安全教育的主要内容：部门工作特点，工作过程中存在的不安全因素，特殊设备的安全要求，危险区应注意的要点，历年事故教训和预防措施，防护用品的合理使用及管理制度等。

6、班组级安全教育由班组长负责实施。

7、班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，设备结构性能，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，劳动保护用品的使用等。

8、员工调换岗位必须接受新岗位安全教育，长期离岗复工，要进行复工安全教育，经考核合格方能上岗操作。

9、从事特种作业的员工，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。

10、公司领导、部门主管、班组长、工程技术管理人员、安全技术管理人员必须按规定进行安全培训、考核。

11、采用新工艺、新设备、使用新材料，生产新产品时，要对操作人员进行新操作方法和安全知识教育。

12、各部门要积极开展安全生产活动。各班组要坚持进行每次生产前的安全教育。

四、内容

（一）职前安全教育

1、行政部负责新进人员的安全生产，安全意识，消防基本知识的教育及国家关于安全生产的相关法律法规的教育。

2、安委会负责新进人员关于公司主要产品性能特点及生产特点工艺流程，主要设备性能、操作要点，安全技术规程和制度、事故教训、防护用品的使用及安全注意事项等，经考试合格后分列班组。

3、部门主管负责新进人员关于岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制，岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工器具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

4、公司内部异动人员或脱岗超过半年以上人员返岗时也必须经过上述2、3项教育培训，并经考试合格重新发证后方可作业。

（二）日常安全教育

1、利用每周一次的例行生产会议对各部门主管进行安全思想教育，每天上班前早会，各部门主管对员工对安全工作提示。

2、每年6月份，各部门要定期举办一次安全生产技术培训，消防知识讲座和消防演练，培训的员工都必须参加考试，考试成绩记于员工培训履历表中，作为日后加薪、晋级及核发年终奖之依据。

（三）专题安全教育

1、公司新进特种作业人员必须接受过按《特种作业人员安全考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核并取行特种作业证后还要取得公司安全作业证方可上岗。

2、在新产品、新工艺、新设备、新技术投产前位作业人员及有关人员必须在接受新岗位有关安全教育培训并经考试合格后方可上岗作业。

3、发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要组织有关人员如开专题会议，做到事故未查清原因不放过，有关人员未严肃处理不放过，未有有效防范措施不放过，防范措施不落实不放过。

（四）主要负责人安全培训内容

经理级以上干部安全技术培训和考核由政府有关部门组织进行，其它干部的安全技术培训和考核由安委会组织进行。

2014年世界杯排行榜

2014年世界杯排行榜：

1、德国

2、阿根廷

3、荷兰

4、巴西

5、哥伦比亚

6、比利时

7、法国

8、哥斯达黎加

9、智利

10、墨西哥

11、瑞士

12、乌拉圭

13、希腊

14、阿尔及利亚

15、美国

16、尼日利亚

17、厄瓜多尔

18、葡萄牙

19、克罗地亚

20、波黑

21、科特迪瓦

22、意大利

23、西班牙

24、俄罗斯

25、加纳

26、英格兰

27、韩国

28、伊朗

29、日本

30、澳大利亚

31、洪都拉斯

32、喀麦隆

以上就是参加了2014年世界杯的32支球队的成绩排名了。14年世界杯是由巴西进行承办的，而当时的2014年世界杯，虽然世界杯比赛极其的火爆，但是巴西足球队在这一届世界杯比赛中却未能成功夺冠，反而是德国足球队最终拿到了世界杯的冠军奖杯，当时的德国足球队力压众多豪强球队直接进入到了世界之中，而在决赛中遇到了梅西所带领的阿根廷足球队。

2014年巴西世界杯德国男子足球队

在2014年举办的巴西世界杯中，德国男子足球队在比赛中总共拿到了7胜6平一负的成绩，在当时也拿到了世界杯的冠军奖杯，德国男子足球队在这一届世界杯中再一次展现出了自身强劲的足球实力，这支球队在当时的世界杯比赛中，拥有了很多实力强劲的足球句型，在这些剧情的加持之下，德国足球队在小组赛中极其顺利的进入了淘汰赛之中，而在淘汰赛中德国足球队有再次淘汰，很多实力强劲的球队最终进入到了世界杯的决赛之中，和阿根廷足球队争夺世界杯冠军，是两支球队在常规时间打的火爆，在30分钟的加时赛中，凭借着德国运动员格策的一颗关键进球，使得国足球队奠定了世界杯冠军的地位。

2014年巴西世界杯

2014年巴西世界杯是第20届世界杯比赛，这一届世界杯已经有32支球队参加了比赛，而这32支球队参赛史依旧是延续了传统的世界杯比赛规则，值得关注的一点是，在这一届世界杯比赛中，虽然澳大利亚足球队，喀麦隆足球队以及宏图拉斯足球队，都顺利的进入到了世界杯的小组赛之中，但是在小组赛经过三轮激烈的比拼之后，这三支球队以三连败的放肆直接被对手淘汰出局，而且当时传统的足球经理意大利足球队以及英格兰足球队在表现中的表现也并不是特别的出色。

操作方法

先要有一个表头，写上“优秀员工申请表”等字样。

然后填写自己的基本信息，申请的奖项是什么。

然后开始申请陈述，先感谢领导给予这样的机会，然后罗列自己为公司做出的贡献和成绩。

还可以写上自己平常工作的态度，默默无闻等，再加上对未来的决心。

申请人签字并填写申请日期，交给领导，部门领导会写上推荐意见并签字。

最后整张申请表就是这样组成的，一个表格将基本信息和申请文写出来就可以了。

在很久以前，我们就有尊师重教的习俗，早在公元前11世纪的西周时期，就提出“弟子事师，敬同于父”。教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。下面是小编为大家整理的教师节送给男教师的礼物排行榜，希望对您有所帮助!

教师节的由来故事是什么

教师节旨在肯定教师为教育事业所做的贡献而设定的节日，日期为每年公历的9月10日。

在中国近现代史上，多次以不同的日期作为过教师节。直至1985年，第六届全国人大常委会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，才真正确定了1985年9月10日为中国第一个教师节。这一天，学校会为教师颁发奖金、证书等，学生会给老师送花、送贺卡等，以此来表达对教师的真挚祝福及衷心问候 。

教师节送礼注意事项

1避免贵重

送礼要注意避免送太昂贵的礼物，免得闲得功利心太重，这样反而会让人拒绝，对自己也是个负担。礼品比较罕见或新颖的话，还有必要向对方说明具体用途、用法，好让对方对你送的礼物更加了解。

2、不要攀比

不要去打听其他人送什么礼物,更不要攀比，礼物只是代表一些心意。送礼时一定要记住将物品的吊牌、价钱拆除，不管礼品是否贵重，都不应让受礼人看到，这样一个细微的小动作更能让受礼人感受到送礼人的心意。

3、诚心诚意

正所谓，礼轻情意重，所以，在教师节为老师选购礼物的时候，不要送太贵重的礼物 ，送给老师的礼物最好是对于老师日常生活比较实用的，送什么是次要的，送礼的态度要端正，显示出自己对对方的重视和感谢，所以为了更好地表达对老师的感激之情。

4、避免不切实际的礼物

除非明确获知老师的活动喜好和收藏爱好,不要送太不切实际的礼物给老师，如华而不实的摆件或者高档的专业活动用具等，要兼顾实用性与高档性，要考虑老师在日常生活中能否用得上你送的礼物。

教师节适合送给男教师的礼物排行榜

教师节男老师的礼物一：好的成绩

送给老师的礼物，不一定要是物质上的，好好学习，这是分内的事情，自己的学生出成绩，作为老师当然开心。另外，学习好有时候对于老师而言并不是最重要的评价标准，相对于成绩而言，这个学生是否高尚和努力，对于一个好老师而言，这个更加重要

教师节男老师的礼物二：个性定制

教师节送礼，初中生可以选择个性定制杯子，个性定制的相框，拼图、教师节报纸等。这些礼物能写上同学们的祝福，是感觉不到世俗的礼物，更加贴心。

相对于教师节贺卡和鲜花这种较为女性化的教师节礼物，木质沙漏更加适合作为教师节男老师的礼物。沙漏展架由实木制成，看起来高档有品质。流沙采用细小玻璃珠颗粒，晶莹剔透。

教师节男老师的礼物三：Zippo打火机

Zippo打火机世界闻名，代表了雄性的感光和热，它除了实用性和防风的妙处外，每一款都是艺术品，具有收藏价值。它不仅是很多烟民的最爱，很多不吸烟的人也喜爱它，他们玩出各种开启打火机的花样，并成为一种国际竞争。它的经典源于历史，源于魅力，作为男人难得的饰品，它有着不可或缺的重要，是男士的标志性东西之一。如果把这款手机送给男老师，不管他们吸不吸烟，他们都会爱不释手的，因为这款ZIPPO打火机本来是经典，是很多男士梦寐以求想得到的东西，绝对值得推荐。

教师节的庆祝方式有哪些

由于教师节并非中国传统节日，所以各地每年都会有不同的庆祝活动，没有统一、固定的形式。

政府、学校方面，有举行教师节庆祝表彰大会，为教师颁发奖金、证书;有组织学校学生、歌舞团等，为教师献上歌舞表演;有走访、慰问教师代表，还有组织新入职教师进行集体宣誓等活动。

学生方面，有自发通过原创参与、将祝福写在板报、贺卡、绘画上;有将合影照及活动感言晒至个人空间、微博上，来表达对教师的真挚祝福及衷心问候。

香港在敬师日(教师节)当天，举行典礼表彰优秀老师，还会统一印制贺卡，学生可以免费领取后填好赠送给老师。卡片、鲜花、公仔一类小礼物通常是香港学生对老师表达教师节祝福最常见的礼物。香港的敬师运动委员会在每年的9月10日举办“敬师日庆典暨表扬状颁发典礼”，典礼由学生乐队担任现场伴奏，家长唱歌的形式表达对老师的感谢和敬意，在现场也会播放师生间的感人故事视频，体现师生情。此外，敬师会还举办“表扬教师计划”、“师生共育苗”种植活动、征文比赛、心意卡设计比赛、香港学校音乐及朗诵节敬师杯等活动。

教师节祝福语

1. 不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难;幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。老师，祝您教师节快乐!

2. 右击我的老师，属性：勤劳，无私，热爱同学。一般的配置，却创造了一个个不一般的成就，这就是我们的恩师，教师节到了，祝老师们幸福!

3. 有一种爱深似海，那是您对我的爱;有一种恩不能忘，那是您的教育之恩;老师，千言万语无法表达对您的感激;送上祝福，祝你教师节快乐!

4. 书山有路勤为径，学海无涯师恩重;一年一度教师节，学生念您在心中;师情深深永不忘，谆谆教诲犹在耳;祝福老师节日乐，桃李天下笑春风。

5. 最难参透的是老师的心，期望精心培育的花朵盛开，又怕盛开中的花朵凋零。纵然岁月会重新塑造我们的容颜，我永远是您的孩子，敬爱的吾师!

6. 送您一颗罗汉果，圆不隆冬多和善。送您一颗胖大海，心宽体胖多可爱。教师节到表寸心，保护老师润喉咙。没事少说我两句，老师快乐我快乐。

7. “成功=您的教导+我们的努力”。您把公式填了一半给了我们，我们也会出色地完成另一半送给您，相信我们!送上最诚挚的祝福：教师节快乐!

8. 校园时光难忘记，快乐点滴难舍弃;谆谆教诲记心底，师生情怀心中记;人生之路多亏你，你的教导一生记。教师佳节感谢你，愿你快乐更顺利!

9. 您是蜡烛，燃烧自己照亮我们，您是大树，撑开身体呵护我们，您是春蚕，奉献自己关怀我们，感谢您亲爱的老师，教师节祝您开心快乐永远年轻!

10. 一言一行张显人格魅力，一举一动体现师者风采，一字一句包含谆谆教诲，一分一秒无私奉献青春。感谢老师对我的教诲和帮助，祝您教师节快乐!

11. 用无悔做人生的格言，用呵护砥砺前行的远帆，用关怀温暖幼小的心灵，用智慧放飞青春的梦想。老师，你就是最无私的园丁，真心祝愿你节日快乐。

12. 三尺讲台，演绎精彩人生;谆谆教诲，开启美好天窗;无私奉献，呵护祖国花朵;辛勤耕耘，收获桃李芬芳。教师节，祝福恩师身体健康，幸福永伴!

13. 人生的旅程路漫漫，恩师的教诲永相随，桃李恐难报三春晖，化作一句肺腑言：值此九月十日教师节，祝天下的恩师都快乐!健康!幸福福气永相随!

14. 看那太阳耀眼夺目，看那百花娇艳迷人，看那秋风耳边拂过，看那歌声高亢嘹亮，看那思念心中弥漫，看那祝福真挚真切：教师节到，祝您节日快乐!

15. 万水千山总“师”情，孜孜不倦总“师”情，谆谆教导总“师”情，教师节里，愿快乐总“师”跟着你，成功总“师”伴着你，幸福总“师”缠着你!

简要回答

如果说员工已经正在办理离职手续，但是还没有办理完全，可能因为种种事情擅自离岗的话，一般情况下，员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的，可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说，也需要及时的给员工发放工资。

其实最常见的处理方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单，限定员工在指定的时间内回到公司上班。

并且在通知单上明确的指出，如果说员工没有在指定的时间内回公司上班的话，那么公司也会有对应的处理措施。

其实员工擅离职守已经达到了公司辞退的标准，在这个时候用人单位是可以将解除劳动关系的事宜告知员工，并且以书面形式送达离职的通知书。

在送达离职通知书的时候，建议员工及时的去公司来办理交接工作以及离职手续。这个时候如果说员工还想结算工资的话，那是特别困难的。

员工是企业的主人，提高员工基本素质，也是帮助员工自我完善、增长才干的有效途径。下面是小编给大家搜集整理的提高员工基本素质的六个关键文章内容。希望可以帮助到大家!

提高员工基本素质的六个关键

1.提高决策者和经营管理者自身素质

我们都知道。员工的素质，其实只是一种表象，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的首先在于决策者和经营管理者自身素质的提高。

为什么这么说呢?

首先，有一个事实不能回避，那就是我们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在我们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要我们认识并重视。

同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。管理者思想的与时俱进了，企业才能跟上时代的步伐，在不断发展变化的社会中站稳脚跟，立于不败之地。

其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就像一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。

打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，你还能指望这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗?

再者，想必我们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。

2.提高企业人力资源的管理水平

在决策者自身素质提高的同时，也要提高企业人力资源的管理水平。因为提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系有着密切的关系。

在企业管理中，平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。

因此企业人力资源部，要把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。

在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。

因此，企业一定要提高人力资源管理的管理水平，并告诫人力资源管理人员把重点放在留住人才而并非大肆招聘人才上。

3.具备强有力且成熟并能与时俱进的企业文化

必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托。员工素质的核心是敬业精神和奉献意识，这是职工所有素质的基础，也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据。

而企业文化是企业一切行为的道德基础，它是企业人格化的外在体现，是诚实守信开拓创新的灵魂和源泉，是员工敬业奉献的道德依据。所以企业文化的成功和成熟与否直接关系到企业的核心竞争力和持续竞争力的强弱。

4.建立能上能下、平等竞争的用人机制

建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素质不断提高的外在压力，平等竞争使得只要员工的素质提高到某一岗位、某一层次的水准，就可以通过公开、公正的平等竞争获得这一岗位，使得员工的素质提高得到了用武之地。

一旦这样的一种选人、用人机制得以建立和良性运行，企业员工整体素质的持续提高则不但是可能的，而且还是现实的。那么一个充满生机与活力的学习型企业就循序渐进的形成了。

5.建立适合高素质人才发挥其应有作用的使用平台和薪酬机制

高素质人才是企业整个人才和队伍的精英，他们的使用和薪酬机制的有效性和合理性对整个人才队伍素质的提升具有不可替代的示范作用，简言之就是在使用上，要充分为其创造条件并根据企业的实际情况及其自身特点为其安排适当的管理岗位或技术岗位，以使其能真正发挥其应有的作用;

在薪酬设计上要充分考虑其实际贡献和示范效应，可以适当就高安排其相应待遇，从而为次高素质人才尽快达到高素质增加动力。

6.创建学习型企业的培训机制和氛围

学习型企业的机制是建立在一个崇尚知识、崇尚人才的企业文化的基础上，全体员工认识都统一到素质提高的必要性和迫切性的广泛认知上，然后在设计一个切实可行的培训规划和计划，则全员素质的提高就指日可待了。

这里有几个方面的问题必须重视，一是必须让所有员工都能清醒的认识到企业领导层提升全员素质的信心和决心;

二是企业必须在员工求知提素质的时间上和费用上给予尽可能的支持;

三是决不能为培训而培训。培训的目的是提高，培训的结果是使用，检验培训效果的唯一途径就是看其在岗位上发挥的作用是否得以提高;

四是培训的规划和计划必须符合员工队伍的现状，正因为我们看到了差距，才必须脚踏实地，有的放矢。而好高鹜远、急于求成的想法则可能会导致事倍功半的不良效果。

在具体培训员工素质方面，我认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及我们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。

很多人对古代人的形象很是好奇，尤其是身高方面，比如常说的七尺男儿，究竟是多高，下面给大家分享关于古代名人身高排行榜(一览)，欢迎阅读!

什么朝代的人最矮

宋元时期和清朝的人相对来说比较矮。其中，清朝由于战乱杀戮和近亲结婚，故这一时期的身高相对较矮。

哪个朝代的人身高最高

其中秦汉时期男性平均身高最高，宋金时期女性的平均身高。

并且这两个时期都有一个共同的特点，其中秦汉时期是我国历史上第一个稳定发展的时期，而且形成了“文景之治icon”这样的历史发展高峰。而宋金时期则是我国经济发展的高峰，这时的宋代都城icon开封是世界最发达到城市之一。

当然了其他历史时期也是不错的，但整体的高度没有这两个时期好。来源：小白数说城市

其中秦汉时期男性平均身高最高，宋金时期女性的平均身高。

并且这两个时期都有一个共同的特点，其中秦汉时期是我国历史上第一个稳定发展的时期，而且形成了“文景之治icon”这样的历史发展高峰。而宋金时期则是我国经济发展的高峰，这时的宋代都城icon开封是世界最发达到城市之一。

当然了其他历史时期也是不错的，但整体的高度没有这两个时期好。

古代名人身高排行榜

春秋战国时期，《汉书》中记载，项羽身高“八尺二寸”，换算下来身高接近1.9米。这在当时属于较高水平。孔子身高大约是1.97米。而在南方地区，湖南出土的战国男性骨架长1.58米，湖北西汉男尸身长1.63米，山西汉墓出土的男性骨架为1.84米。当年，身高较高的有89%的人在北方，特别是山东地区。

三国西晋时期古人身高普遍高大。刘备，身高七尺五寸，就是1.82米。诸葛亮，身高八尺，就是1.94米。关羽，身长九尺，就是2.18米。考虑这一时期人类的身高较为高大，但不排除度量器材中存在一定的出入。另外，《三国演义》中的文学描述也影响了人们对这一时期人类高度判断。

东晋十六国及南北朝时期人也较高，南朝宋武帝刘裕，身高七尺六寸，就是1.86米，他的母亲刘安是术阳人。他的儿子宋文帝刘义隆，长七尺五寸，就是1.84米，看样子是遗传，父子差不多高。大多数人，都是把“七尺男儿”放在南北朝时代来计算，合1.72米。

唐朝时期古人身高有很多考古证据，因此，关于人类高度的判断较为科学。李白有1米74。唐太宗的老婆韦贵妃韦珪，考古量了她的尸骨，身高居然是1.90米，由此推断，唐太宗应该还是很高的。专家根据武则天留下来的金简推断，这个武皇帝，身高大约是1.67米。

宋元朝时期，岳飞身高1.73米。武松身高八尺，这样合2.4米多。应该是掺杂了文学想像的成份。武大郎身高不满五尺，大概1.57米，并没有舞台戏剧演绎的那么矮小。

当时宋朝最为精锐的“首都卫戍部队”要求身高1.8米多。与现在我们的仪仗队要求有些类似。

酒店员工仪容仪表的重要性

1、注重仪表仪容美，反映出酒店的整体形象 现代企业都十分重视树立良好的形象，酒店也不例外。酒店形象取决于两个方面：一是提供的 产品与服务的质量水平;二是员工的形象。在员工形象中，员工的仪表仪容是最重要的表现， 在一定程度上体现了酒店的服务形象，而服务形象是酒店文明的第一标志。形象代表档次，档 次决定价值，价格产生效益，这是一个连锁反映循环圈。 酒店员工工作的特点是直接向客人提供服务，来自各地的客人会对服务接待人员的形象留下很 深的印象。客人对酒店员工“第一印象”是至关重要的，而“第一印象”的产生首先来自与一个人 的仪表仪容。良好的仪表仪容，会令人产生美好的第一印象，从而对酒店产生积极的宣传作用， 同时还可能弥补某些服务设施方面的不足;反之，不好的仪表仪容往往会令人生厌，即使有热 情的服务和一流的设施也不一定能给客人留下好的印象。因此，注重仪表仪容美是酒店员工的 一项基本素质。为了向客人提供优质服务，使客人满意，酒店员工除了应具备良好的职业道德、 广博的业务知识和熟练的专业技能之外，还要讲究礼节礼貌，注意仪表仪容。

2、注重仪表仪容美，有利于维护自尊自爱 爱美之心人皆有之。每一个酒店员工都有尊重自我的需要，也想获得他人的关注与尊重。作为 一名酒店员工，只有注重仪表仪容，从个人形象上反映出良好的修养与蓬勃向上的生命力，才 有可能受到客人的称赞和尊重，才会对自己良好的仪表仪容感到自豪和自信。 良好的仪表仪容既能表示对客人的尊重，也是员工努力工作的动力，能体现员工的自尊自爱。 如果衣冠不整、不修边幅、憔悴潦倒，只能让他人认为是生活懒散、作风拖沓、责任感不强、 不尊重别人的人。

3、注重仪表仪容美，体现出满足客人的需要 注重仪表仪容是尊重客人的需要，是讲究礼节礼貌的具体表现。每个人的仪表仪容，无论有意 无意，都会在对方心理上引起某种感觉，或使人轻松愉悦，或给人以美感，或使人感到别扭而 不舒畅。如果尊重他人，就应该通过仪表仪容来体现对他人的重视。仪表端庄大方，整齐美观， 就是尊重他人的具体体现。在整个酒店活动过程中，客人都在追求一种比日常生活更高标准的 享受，这里面包含着美的享受。 酒店员工的仪表仪容美在服务中是礼貌、是尊重，能够引起客人强烈的感情体验，在形式和内 容上都能打动客人，使客人满足视觉美的需要。同时客人在这种外观整洁、端庄、大方的服务 人员中，感到自己的身

2022世界杯球队实力排行榜

1到5：巴西，比利时，阿根廷，法国，英格兰。

6到10：德国，西班牙，荷兰，葡萄牙，丹麦。

11到15：克罗地亚，墨西哥，乌拉圭，瑞士，美国。

16到20：塞内加尔，波兰，威尔士，伊朗，塞尔维亚。

21到25：摩洛哥，澳大利亚，日本，厄瓜多尔，卡塔尔。

26到27：加拿大，韩国，沙特阿拉伯，突尼斯，哥斯达黎加，加纳，喀麦隆。

晋级到卡塔尔世界杯当中的32支球队实力都是不均匀的，而且目前势力最强大的就是巴西队已经排到了全世界第一的位置上，而比利时的排名有所下降因为在之前都是世界第一，而巴西队回归之后，比利时就排到了第二名的位置上，但是这两只球队仍然有实力来争夺最终的冠军归属权。

在2022年4月2号国际足联进行的分组工作当中，将所有晋级的球队分成了四个等级，并且所有的球队都是按照世界排名来分等级的，32支球队一共被分为了八个小组，在八个小组当中都会拥有第一个等级当中的球队，这也为了让每个小组的实力尽可能的做到均衡，今年的世界杯比赛比以往的都要困难，因为每支球队的实力状态都有了很大程度的提升，而且有许多球队已经带着强大的阵容准备来进行比赛。

世界排名前五名的球队都是本次世界杯的夺冠大热门，而且一些阵容豪华的球队也是能够走到最终的比赛里面，今年全世界球迷比较看好的就是巴西队，因为巴西队现在无论是阵容还是人员的准备都是比较全面的，而且从巴西队第一轮的比赛当中就可以看出，巴西队目前的状态也是比较的良好，而且比赛当中取得的进球也证明了巴西队现在的实力仍然存在。

在九月份逐渐变得凉爽舒适的天气里，人们将迎来一年一度的教师节，你知道教师节送女友礼物排行榜吗?下面小编精心整理了教师节送女友礼物排行榜的相关资料，希望可以帮到你!

教师节送女朋友礼物的禁忌

送鞋子

不要说封建迷信，但是很多情侣都非常避讳送鞋子。鞋，与“邪”同音，而且鞋子代表要走路，要离开，有分手的寓意，如果在女朋友生日的时候，情人节的时候，你送一双鞋，是有多么的大煞风景~

送礼物不包装

既然是送女朋友礼物，肯定是想她开心，惊喜，那么礼物一定要包装精美，让收礼的人赏心悦目的同时，在打开礼物的时候增加更多神秘感，幸福感。礼物的包装与否，也体现出你对这份礼物的重视程度哦。

送礼物不撕价签

虽然不能以礼物的价钱说明你对女朋友的感情，但是女生都对价格很敏感。你送她一个礼物，原本是很开心的，但是如果上面的价格标签没有撕掉的话，她会因为价格的问题耿耿于怀的~除非你送的是豪礼，故意把价签留着，这样反倒会满足女生的小小虚荣心。

送礼物以次充好

千万不要送女朋友礼物的时候耍小聪明，买个廉价货想要以次充好。女人的精明劲儿上来，远比你想象的要强N倍，送个假钻戒，送个假项链，送个假名牌，后果就是你做好准备单身的节奏吧~

送礼物要送的巧妙

送礼物要投其所好，如果女朋友爱读书，送她一本她喜欢作家的书籍，一定比送她一盒巧克力更深得人心~送礼物的时候最好有些意义和纪念作用的比较好，例如情侣对表，刻名字的对戒，或者是女友喜欢收集的一些独特的东西，你帮他集齐，她自然会非常感动欣喜!

教师节送女友创意礼物

(1)《锦忆集》：锦忆集就是将你们两个人一路走过的日子制作成一本精美的书籍。上面记录了你们的点点滴滴。你提供一些文字的材料和图片，然后卖家会帮你设计成一本精装的主题小册子。当打开精美的礼盒，里面是一份温馨，是一份精美的回忆，你觉得她，会怎么想?

(2)《水晶钢琴》：水晶钢琴是现在很流行的一种礼物，主要是因为水晶钢琴不仅美丽，而且可以放歌曲，还可以利用你提供的照片弄上去，这样的话，这份礼物不仅可以是摆设，更可以是留恋，是祝福，是温馨。相当不错的礼物。

(3)《会说话情侣钥匙扣》：呵呵，表面看来是很普通的钥匙扣，可是当两个心形钥匙扣对在一起,轻轻一压,就会发出I love you的声音，很别致做工方面也很精致，是最近不可多得的一款情侣钥匙扣!对于期待惊喜的女孩子，这份礼物，不可多得，呵呵。

(4)《熊仔花束》：这个比较特殊，因为是一束花，但是又是不会凋谢的花，里面都是狗熊，一大堆小狗熊构成的，因为女孩子都喜欢小狗熊的，所以这份礼物会很不错，然后再夹上一张你的卡片，写上你的祝福的语句，也是一个很潮流的礼物选择。

(5)《可刻字巧克力》：巧克力一般都是情侣之间送礼物的，女孩都很喜欢的，相信你女朋友也不例外。而这份礼物的独特之处在于可以刻字的，写上你想说的话，写出你的真情实感，然后加上完美的包装设计，然后送给她，品尝的不仅是巧克力的味道，更是爱情的味道，她绝对喜欢!

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教师节送女友礼物排行榜

披肩围巾

9月到来，天气逐渐转凉，为老师准备一条温暖、轻柔的披肩围巾，让他们能适时地搭在肩头或腿上，保护好肩颈和膝盖，就是最温馨的关怀。质量好的围巾手感蓬松、柔软，既御寒、又透气，不会产生闷热感，同时也方便随身携带。

一本好书

没有一个老师会拒绝一本好书。如果赠送其他昂贵的礼品，一方面超出了学生的支付能力，一方面也可能会让老师有压力，但用象征无价知识的书籍作为礼品，却能让老师们欣然接受。

时尚韩版奥地利水晶糖果色手链

参考价：1256元

折过的纸花，写过的信笺，腕间依稀还有青春的香气……

蓝色妖姬玫瑰花

参考价：256元

如果可以的话，我愿意用生命中的每一分每一秒陪着你，可是，现在我能做的，只是每一分每一秒想着你!

海豚咖啡杯

参考价：346元

优美的曲线，亮丽的珐琅瓷器，独具特色的咖啡用具，是漂亮实用的合体，也是高贵典雅的彰显!

操作方法

设立榜样和竞争氛围

一个有狼性的团队，你进入他们的办公室你会发现，他们简直在嗷嗷叫。工作效率非常的高，这就因为他们处在这样的氛围里面。还有前面的榜样，他们一直在追赶。

精神的鼓励

很多的老板懂得表扬自己的员工，因为你的表扬是对他们工作的一种肯定，所以他们会更大的发挥自己的潜力。

物质奖励

很多时候只要员工完成目标，就会有一定的物质奖励，那么员工都只看奖赏，不会看罚的，都奔着奖励去。

良好的升迁渠道

员工在公司拼命无非为了自己的前途，如果有了前途，前面是一片光明，虽然过程是坎坷的，但是这些员工也是拼命的去做的。

现今时代是一个讲求创意、关注度的时代，只要获取关注度，许多个人想要解决的难题都会在众人的帮助之下迎刃而解。即便是现在人们最最惧怕的讨薪要钱问题。近日，浙江嘉善上演的的28名青年男女集体讨薪跳楼秀使得问题得到有关部门的关注和支持。但是如果你将员工讨薪的方式仅仅局限在这以死相逼的“跳楼秀“上那可就大错特错。在专业人士的精心策划下，骑马舞”、“元芳”和“愤怒的小鸟”等更具理性和创意的新讨薪方式已然已经进入公众视野，保障自己的劳动安全权益，方法有很多。不夸张地说，讨薪方式已然发展成为一种抓人眼球的行为艺术。

奇葩讨薪方式一、愤怒的小鸟、加菲猫等组团讨薪

2013年01月31日，在北京中央人民广播电台外，5位农民工代表分别扮演成“愤怒的小鸟”、“加菲猫”、“唐老鸭”和“财神爷”等不同的卡通形象以静坐的方式讨薪，希望得到社会关注。

奇葩讨薪方式二、赶鸭式讨薪法

因为与包工头有劳资纠纷，60岁的四川广安人何某竟订购一卡车1130多只鸭苗，运到包工头位于晋江安海坑边村的家里，闹剧持续了近一天。

奇葩讨薪方式三、空心锦旗讨薪

2013年1月17日，西安市高新路上来自浙江、四川等地的17家建筑公司代表持17面空心锦旗，送给陕西益丰置业发展有限公司以及前法人吴栓牢，以此方式来讨要被骗取的工程款。

奇葩讨薪方式四、“狄仁杰”“元芳”搭档讨薪

2013年1月15日，在高陵县维也纳森林小区四号楼前，农民工租来戏服扮成狄仁杰元芳讨薪。“等了五十天，工钱始终没拿到。元芳，你怎么看?”穿着狄仁杰、元芳戏装服饰的两名农民工一唱一和。

奇葩讨薪方式五、骑马舞讨薪法

2013年1月，在武汉东西湖区七雄路星光大道音乐会所门前，一群农民工跳起了江南Style骑马舞，引来不少路人围观。据了解，年关将至，40多位农民工因为没拿到工钱，被逼无奈才“出此下策”。

奇葩讨薪方式六、光膀子讨薪

“要吃饭，要生存，求领导做主，要回血汗钱!”2013年5月8日上午，十几个农民工光着膀子，背上用红色颜料写着大字，嘴里喊着讨薪口号，在中铁建工集团郑州总部冒雨上演了一出“行为艺术”。

奇葩讨薪方式七、活埋自虐型讨薪

2011年8月，郑州市南裹头黄河滩区，多名来自信阳的施工者称干完工程难讨薪水，挖坑“活埋”自己进行“自虐式”讨薪。

看完上述的讨薪方式，新奇之余是否有一种心酸的感觉。员工工资被拖欠的问题由来已久，急需有关部门的解决。最后提醒大家一句：“对于跳楼秀这种讨薪方式不要盲目效仿，虽说讨薪维权着实不易，但也不可采取这种可能威胁自我人身安全的方式。”

更多工资被拖欠问题安全常识，尽在本安全网站劳动保护频道！

人们在道路上进行活动、玩耍时，要按照交通法规的规定，安全地行车、走路，避免发生人身伤亡或财物损失。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

1、乘公交车上下班。

1.认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2.应在公交车停车站(点)乘车，不得在非停车点拦车。

3.在等候停车时，要站在站台上或车道以外，不准站在车道上(包括机动车道和非机动车车道)候车。

4.等候下车一定抓好扶手，以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下，先下后上。

5.文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位，要主动给老、幼、病、残、孕者让座。

6.行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。

7.乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

8.车未停稳前不得下车，下车时应观察左右是否有车辆驶来，防止相撞。

9. 下车后，不能急于从车前或车后横穿公路，应在公交车驶出50米外后，观察左右来车情况，确认安全后通过。

10.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

11.横过公路时应走斑马线，按交通信号灯指示行走。无斑马线的路段，应左右观察，确认安全的前提下通过。

12.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

2、步行上下班。

1、认真学习交通法规，严格遵守交通规则。上下班路途，在确保安全的情况下前行。

2.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

3.横穿公路时应走斑马线，按交通信号指示行走。无斑马线的路段，应左右观察，在确认安全的前提下通过。

4.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

3、自驾汽车、摩托车上下班。

1. 自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质， 且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2. 要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全 行车。

3. 遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4. 自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。

5. 严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

4、骑自行车、电动车上下班。

1. 认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2. 自行车、电动车状况要求：

(1)刹车功能有效，且便于操作。

(2)车尾红色反光器光亮。

(3)脚踏黄色反光器光亮。

(5)车链松紧适宜，车链虚位(上下松动)不得超过3cm

(6)车铃位置适合，使用有效，声音响亮，

(7)轮胎花纹清晰，气压适合。

(8)车撑坚固、稳定。

(9)链盒状况良好，无损坏。

3、行驶要求

(1)行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服;

天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

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(2)任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应

穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。

(3)行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。

(4)前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。

(5)横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。

(6)骑车时不准接打电话，不准收发短息。

(7)骑电动车须佩戴头盔。

(8)大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时，不骑自行车、电动车上下班，不带人行驶。

操作方法

作为公司hr或者是行政，可以买一些女性用品如姨妈纸等送给公司的女职工。

作为女职工每个月都会有那么几天生理期，姨妈纸作为必需品，每个月都是要用的到的。如果在三八节这一天，以公司的名义送这些女性用品给女职工，不得不说是一种体现公司人文关怀的礼物。作为公司hr或者是行政可以从这一方面进行考虑。

作为公司hr或者是行政，可以为公司的每一个女员工买一朵玫瑰作为礼物。

没有一个女人不爱花的，如果在三八节这一天，公司送给每一个女员工一朵玫瑰，我相信大家都是会非常开心的。但是在送花的时候需要注意一点，不能单纯的只送玫瑰，应该附带一些其他的礼物会比较好。

你也可以选择送公司女员工一次免费且全方位的体检。

因为女性身体结构的特殊性，各种疾病是比较多的，平时很多女职工因为工作繁忙而没有时间去做体检。在三八节这一天，如果公司送每个女员工一次免费的且全方位的体检，我相信公司的女员工一定都会非常开心且感谢公司的。

你也可以考虑送给公司女员工一套好的餐具或者刀具。

俗话说的好，不会下厨的女人就不是好女人。餐具或者刀具是每个家庭都会用到的生活必需品。如果在三八妇女节这一天，公司女员工收到了公司送的餐具或者刀具，一般人都是会非常开心的。

有些公司在三八节这一天，会选择送给女员工一些高档且健康的食材。回到家中还能够和家人一起分享节日的喜悦，一家人吃着美味的食物聊着天，想想都是一件非常美妙的事情。小编个人认为送食材也是一个不错的主意。

如果公司领导的个人厨艺还不错，可以动员公司的男职工一起给公司的女员工做一份充满爱心的便当作为三八节礼物也是可以的。通过送便当不仅能够体现公司的人文关怀而且还能够加深同事之间的感情。所以作为公司hr或者行政可以从这一方面来考虑送礼物。

你也可以考虑在这一天，送公司女员工一些女性滋补品也是可以的。

如果公司预算比较多可以买阿胶；如果钱不多你可以考虑红糖加红枣的搭配。作为公司的领导一定要有这样的一个觉悟，女员工作为公司的半边天，只有她们身体好了，才能够为公司创造更高的价值。

你也可以动员公司的男职工一起录制一个祝福视频，并在早会的时候播放。我相信为公司的女职工看到这个视频，一定都会感动的不要不要的。注意视频录制的时候，一定要做好保密工作，只有这样才能够达到预期效果。

神武公司员工，工作的时候就要有工作的样子，着装自然也要规范，那么，下面是小编为大家整理的公司员工工作着装礼仪，希望能够帮到大家哦!

公司员工工作着装礼仪

整体着装仪容指引

发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

男员工着装指引

1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)

3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

女员工着装指引

1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

在工作中，职员的服装应当合乎其身份，因为服饰在一定程度上体现着自身的教养与素质。注重服饰美，便是工作礼仪对职员服饰所做的具体规范。即：

(一)服饰素雅

职员在工作中所选择的服饰，一定要合乎身份，素雅大方。

1.色彩少。2.质地好。3.款式雅。4.做工精。5.搭配准。

(二)服饰庄重

在讲究美观的同时，职员在选择服饰时也不应对雅致有所偏废。职员如果要打算做到服饰高雅脱俗，一方面应以其朴素大方取胜，另一方面则应要求其文明得体。具体来说，主要应注意避免以下五忌。

1. 忌过分炫耀。2.忌过分裸露。3.忌过分透视。4.忌过分短小。5.忌过分紧身。

(三)服饰整洁

服饰整洁，是对常人的基本要求，每一名职员自然也不可对此掉以轻心。职员的服饰整洁，具体上应注意如下几方面。

1.忌肮脏。2.忌残破。3.忌折皱。4.忌乱穿。

看了公司员工工作着装礼仪的人还看了：

劳伦斯·爱泼斯坦博士，前睡眠医学研究所主任，波士顿布里格姆妇女医院临床睡眠医学主任，估计约有7000万美国人患有睡眠障碍。

印第安纳州鲍威尔州立大学最近公布的一项研究调查了15万人的睡眠状况，发现每晚睡眠不足7小时的受访者人数从2010年的30.9%上升至2018年的35.6%。大约一半的警察和医务人员说他们睡眠不足。

爱泼斯坦告诉英国广播公司:“一些公司正在逐渐意识到这一点，并提供解决方案。”不幸的是，我们的政府机构没有发挥指导作用。这是可以而且应该解决的问题，但不幸的是，这一问题尚未得到解决。"

睡眠不足会损害人们的健康和国民经济。

睡眠不足与许多健康问题相关，包括肥胖、糖尿病、心脏病和中风，以及焦虑和抑郁等心理健康问题。

兰德公司在2016年进行的一项分析显示，由于工人缺乏睡眠，美国经济每年减少4110亿美元。

爱泼斯坦和其他专家呼吁允许工人在工作时间小睡片刻。

爱泼斯坦说:“睡眠不足的人无法集中注意力，发生事故的风险更高。与此同时，由于潜在的健康损害，该公司最终将支付更多。

其他国家也有类似的政策。在日本，该公司正在安装隔音舱，以鼓励长时间工作的员工休息。

这个想法开始传播到美国，但接受的过程是漫长的。

一些公司，如冰淇淋公司本杰里，已经设立了一个午睡室——10×10的房间，绰号“达芬奇小屋”，有一个蒲团沙发和一条薄毛毯。

午睡者必须脱鞋，午睡时间限于20分钟。需要更多睡眠的工人将被视为病假。

本杰里公司的发言人劳拉·彼得森说，即使如此，与“上班睡觉”相关的耻辱仍然是一个问题。

彼得森说:“没有多少人愿意承认他们想使用午睡室。”自从三年前加入这家公司以来，她已经使用过这间小屋四次了。“有时候我确实睡觉，不得不在手机上设置闹钟。是的，那是一个很好的休息时间。我真的觉得精力更充沛了。”

本杰里的一名员工罗布·米恰拉克说:“当我第一次使用它的时候，我真的感到有点奇怪，但是结果很好。我第二次使用《达芬奇的小屋》时，我知道这是一个正确的决定，因为我知道我会精神焕发，准备好工作。”

与此同时，一些北美公司正在短期内开设午睡业务。

加拿大第一家午睡工作室“小睡”刚刚开业。它的创始人迈赫扎比·拉赫曼说，她在银行工作了很长时间后突然想到了这个想法。

在多伦多的劳动密集型地区工作，你可以找时间去工作室租一张单人床，租期25分钟，价格为10加元。床被厚厚的窗帘隔开，以保护使用者的隐私，同时房间散发出舒缓的薰衣草香味。

另一家工作室MetroNaps使用看起来很未来的能源舱，这种能源舱可以让午睡者以符合人体工程学的方式躺下。

能源舱在医院、工厂和机场等每天24小时开放的地方越来越受欢迎。都会计划的首席执行官克里斯托弗·林霍尔斯特(Christopher Lindholst)表示，他们开始向健康俱乐部和大学等机构提供服务。

林德霍尔斯特说:“起初，人们认为我们为上班的人提供睡眠服务是疯狂的。过去，公司经常认为你不应该在工作时睡觉。”

这篇文章是从英国广播公司翻译过来的，由译者majer根据知识共享协议(BY-NC)出版。

美国专家认为员工应该被允许在工作中小睡片刻

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。那么，试用期可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

试用期可以开除员工的情形：

原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。