2018福布斯最佳雇主榜(20篇)

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险，下面来具体的看一下雇主责任险伤残赔偿比例是多少吧？

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。雇主责任险伤残赔偿比例表一览如下：

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残：可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残：可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残：可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残：可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残：可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

雇主责任险在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的经济赔偿责任，下面来具体的看一下平安雇主责任险价格是多少吧？

我们可以在平安保险公司查询到平安网上投保价最低5人起，低至每年168元/人，如果投保人数达到100人以上，可以享受到123元/人，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多，但是理赔服务仍然是优质的。而且这款保险很大的特色是即使公司只有5个人也可以投保，解决了很多小型企业老板为公司员工安全头疼的问题。当然，我们在投保的时候，也可以根据我们自身企业员工的数量选择不同的投保方案，如果我们不知道如何选择适合自己的保险方案，还可以咨询客服人员，都可以得到很好的解答。

当我们清楚了雇主责任险多少钱一年后，我们可以轻松地登录平安保险网上商城进行投保，填写投保人的信息，当然需要提醒的是，我们投保的时候，需要公司所有人一起投保，这样得到的保障才会更完善，也更有利于我们自身的发展。

我们可以看出此款保险虽然保费不高，但是确实是为雇主的切身利益考虑的，我们投保之后，即使员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，及时向平安保险公司提供证明材料，平安保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿，比如雇员在工作期间不幸被烫伤，则可以根据烫伤的程度由雇主提供证明给平安保险公司，会得到一定的医疗费用帮助我们恢复健康。所以，平安保险的雇主责任险是非常不错的，投保之后，我们可以安心享受到不错的服务，使我们雇主自身也得到了很好的保障。

随着经济的飞速发展和城市化水平的提高，保姆行业作为新兴的行业，已经成为城市居民生活的重要组成部分。那么，保姆失踪家政公司如何赔偿雇主损失那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

保姆失踪家政公司赔偿雇主损失：

1、家政公司与雇主双方签订的《协议书》属于家庭服务合同，家政公司指派其服务人员向雇主提供家庭服务；

2、家政公司指派的服务人员有严重违法行为的，雇主可以要求家政公司承担违约责任或者依法赔偿损失。

3、家政公司损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

法律法规：

双方签订的《协议书》属于家庭服务合同的范畴，应受《中国人民共和国合同法》、《消费者权益保护法》的规范。按照《中国人民共和国合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《消费者权益保护法》第35条规定：消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。同时该法第44条规定：经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求，以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。

还需提及一点，保姆市场具有巨大的利润前景，这是如今许多家政公司应运而生的直接经济动因。而在追求最大利润的同时，许多家政公司忽视了悬挂于头上的达摩克里斯之剑，忽视了对从业人员的选聘和管理，致使保姆盗窃雇主财物、虐待雇主子女、拐卖雇主子女的个案是有发生。而一旦发生此类案件，按照现行法律规定，家政公司首先应当就其保姆的违法犯罪行为向雇主承担民事赔偿责任。家政公司，是该清醒的时候了！

很多人认为因为stem所涵盖的领域和专业偏向于理工科，所以更加适合男生攻读。但是实际上现在选择STEM专业的小姑娘不在少数。福布斯杂志更是盘点了美国TOP13选择STEM女生最多的院校。要是你也是对stem感性的女生不妨看看这篇文章。对于STEM专业的认识，很多可能只是停留在字面含义：STEM四个字母分别代表着Science 科学，Technology 技术，Engineering 工程以及Mathematics 数学专业。

希拉里承诺：STEM专业的留学生可获得绿卡

该专业女生入学率：56%

最具价值大学排名：No. 26

美国顶尖大学排名：No. 121

2、Cornell University康奈尔大学

该专业女生入学率：51%

最具价值大学排名：No. 26

美国顶尖大学排名：No. 25

3、The Johns Hopkins University约翰 霍普金斯大学

该专业女生入学率：51%

最具价值大学排名：No. 65

最具价值大学排名：No. 62

4、Washington University in St. Louis圣路易斯华盛顿大学

该专业女生入学率：51%

最具价值大学排名：No. 73

最具价值大学排名：No. 63

1、University of California, Davis加州大学戴维斯分校

该专业女生入学率：56%

最具价值大学排名：No. 26

美国顶尖大学排名：No. 121

2、Cornell University康奈尔大学

该专业女生入学率：51%

最具价值大学排名：No. 26

美国顶尖大学排名：No. 25

3、The Johns Hopkins University约翰 霍普金斯大学

该专业女生入学率：51%

最具价值大学排名：No. 65

最具价值大学排名：No. 62

4、Washington University in St. Louis圣路易斯华盛顿大学

该专业女生入学率：51%

最具价值大学排名：No. 73

最具价值大学排名：No. 63

5、Duke University杜克大学

5、Duke University杜克大学

该专业女生入学率：50%

最具价值大学排名：No. 31

最具价值大学排名：No. 22

6、Princeton University普林斯顿大学

该专业女生入学率：49%

最具价值大学排名：No. 14

最具价值大学排名：No. 4

7、Rice University莱斯大学

该专业女生入学率：49%

最具价值大学排名：No. 20

最具价值大学排名：No. 32

8、Stanford University斯坦福大学

该专业女生入学率：49%

最具价值大学排名：No. 12

最具价值大学排名：No. 3

9、University of Michigan, Ann Arbor密歇根大学安娜堡分校

该专业女生入学率：49%

最具价值大学排名：No. 57

最具价值大学排名：No. 41

10、The University of Chicago芝加哥大学

该专业女生入学率：47%

最具价值大学排名：No. 56

最具价值大学排名：No. 20

11、Clemson University克莱姆森大学

该专业女生入学率：46%

最具价值大学排名：No. 124

最具价值大学排名：No. 172

12、Case Western Reserve University凯斯西储大学

该专业女生入学率：45%

最具价值大学排名：No. 88

最具价值大学排名：No. 113

13、Massachusetts Institute of Technology麻省理工学院

该专业女生入学率：45%

最具价值大学排名：No. 6

最具价值大学排名：No. 10

以上13所院校便是小编根据福布斯杂志为大家整理的女生入读率最高的TOP13美国大学。要是你也是女生，又对STEM专业感兴趣，小编相信这些院校将是你不错的选择，会有很多志同道合的妹纸哟。

福布斯排行榜是什么意思？福布斯排行榜是《福布斯》杂志编排的富豪排行榜。就是美国的一本杂志编排富人榜，看看这个世界有钱人都是哪些人，下面让我们一起去了解了解吧。

操作方法

《福布斯》杂志创立于1917年，1982年首次推出福布斯富豪榜在全球产生了巨大影响，现在，每年一度的福布斯全球亿万富翁榜在全世界受到密切关注。

中国净资产超过10亿美元的亿万富豪已经高达300位。2015年全球创历史新高的290位新晋亿万富豪中，有71位来自中国。

在中国内地的富豪排名中，王健林凭借242亿美元财富，首次追平了美国金融大鳄索罗斯，并列29位，创中国内地富豪在全球富豪榜上的排名最靠前记录。

2014年12月23日，王健林名下的全球最大的商业地产开发商之一的万达商业地产正式登陆香港联交所。

排在第二的马云全球排名第33名，净值资产为 227亿美元。在2014年9月，阿里巴巴在美国纽约上市，募资250亿美元，创下了史上最大规模IPO纪录。

特别提示

不过也有一些隐形富豪，不愿意太过张扬和高调，或者是他们的财富见不得光，所以没有排在福布斯富豪榜。

什么是雇主责任保险?都有哪些分类?下面小编来为您介绍。

雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任保险通常规定以下责任免除：战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致的被雇用人员伤残或疾病;被雇用人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡;由于被雇用人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;被保险人的故意行为或重大过失;被保险人对其承包商雇用的员工的责任。 雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种情况。死亡按保单规定的最高赔偿额度办理。伤残又分为三种情况：永久丧失全部工作能力按保单规定的最高赔偿额度办理;永久丧失部分工作能力按受伤部位及程度，参照保单所规定的赔偿比率乘以保单规定的赔偿额度确定;暂时丧失工作能力超过5天的，经医生证明，按被雇用人员的工资给予赔偿。对上述各项总的赔偿金额，最高不超过保单规定的赔偿限额。被雇用人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数计算。 在订立雇主责任保险合同时，保险人根据被保险人估计的，在保险单有效期内付给其雇用人员工资(薪金)、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在保险单到期后的1个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资(薪金)、加班费、奖金及其他津贴的确切数，凭以调整支付的保险费，预付保险费多退少补。被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资(薪金)、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅。

当发生雇主责任保险保险责任范围内的事故时，被保险人应迅速将详细情况通知保险人。在未经保险人同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。保险人有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。在发生保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，保险人对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。索赔期限从发生事故之日起算不超过1年。被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。被保险人可随时申请取消保险合同，保险人也可在15天前通知被保险人取消保险合同，保险费依照上述四项调整，按日计算退费。如被保险人和保险人发生争议，经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。此外，在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人的累计赔偿以不超过保险金额为限。

雇主责任保险还规定了两项附加险：附加医疗费保险和附加第三者责任保险。

附加医疗费保险是对被雇用人员在保险有效期内，不论遭受意外伤害与否，因患疾病(包括传染病、分娩、流产)所需医疗费用，包括治疗、医药、手术、住院费用的承保。除另有约定外，一般只限于在国内的医院或诊疗所治疗，并凭其出具的单证赔付。不论一次或多次赔偿，医疗费的最高赔偿金额每人累计以不超过附加医药费保险的金额为限。

相信通过上面的学习，您一定对这个知识点有所了解，希望您能多学习这方面的知识，这样的话才可以在投资市场上如鱼得水。

声明：期货资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。

瑞银集团（UBS）首席经济学家多诺万认为，当前全球正在经历强烈的不确定性冲击，这种不确定主要是有三种层面。

第一，疫情对于全球经济的冲击还没有结束，不确定之后还会有多大的影响；

第二，各地对于政策的响应是具有不确定的；

第三，两者结合起来对于经济的影响是具有不确定的。

但是在这些不确定当中，比特币依然会是今年最为坚挺的投资交易产品。

首要原因就是今年的减半，5月份即将迎来比特币第三次减半，区块奖励由12.5枚BTC降到6.25枚BTC。

马蒂·格林斯潘表示，我认为没有任何理由使比特币不能成为2020年表现最佳的资产。大多数投资者认为比特币价格有比较好的前景，比特币价格将在今年底飙升至20000美元上方。

比特币的走势是和期货、股市相对比的。 Swanepoel认为“股市已进入十年牛市的尾声，且我们看到许多主要大宗商品暴跌”。

在过去的一段时间来看，比特币价格增长更加具有活力，表现超过大多数主要资产类别，而且在减半之后这种获利将会继续加强，经济体系存在的脆弱性将会在未来几个月更加明显，量化宽松政策的弊端将会不断体现出来。

我们可以看到的量化宽松政策也在被不断推出。

美国总统特朗普近期签署通过“CARES法案”，目前已有成千上万的美国人收到约1200美元的支票。根据Coinbase首席执行官说法，其中一部分人已将资金用于买入比特币。（注：“CARES法案”全称为“新冠病毒援助、救济和经济安全法案”）

币安美国指出，过去一个月时间当中每天用户增长82％。该交易所首席执行官科利表示：“新的用户涌入可能意味着（美国人）正在寻求更具成本效益的方式进入比特币市场。”

在今年的《福布斯》（Forbes）30位30岁以下榜单中，有十位年轻的商业领袖参与了区块链和加密货币的研究，突显了主流媒体对该行业的接受程度越来越高。

尽管名称如此，但该名单实际上突出了600个各个类别的年轻人-加密货币校友包括金融类别的7个人，风险投资中的一名，能源部门中的一名，制造业中的一名。

金融类别的特色是价值12亿美元的加密衍生品交易所FTX的创始人，以及定量交易公司Alameda Research，Sam Bankman-Fried。自去年推出以来，FTX通过提供创新产品，包括选举预测市场，比特币的哈希率和石油期货合约，引起了轰动，今年为交易所带来了3000万美元的利润。

总部位于美国的初始代币发行和交易平台CoinList的联合创始人Brain Tubergen也取得了这一成绩。自2017年推出以来，CoinList已经为许多加密货币项目提供了超过8亿美元的融资，这些项目由该行业的重量级人物支持，包括a16z，红杉资本和贝恩资本风险投资公司。

加密货币领导人中近三分之一的女性是女性，这标志着一个缩小的趋势，尽管在一个因女性参与率低而臭名昭著的行业中，性别差距仍然很大。福布斯与比特币首位女性核心协议工程师Amiti Uttarwar以及加密借贷平台BlockFi的创始人Flori Marquez以及Volt Capital的创始合伙人Soona Amhaz一同庆祝。

包括Amhaz在内，该榜单中的三位加密货币校友代表风险投资公司，拥有21年历史的Paradigm Capital投资合伙人Charlie Noyes和Pantera Capital联合CIO / Augur联合创始人Joseph Krug。

Layer1 Technologies的联合创始人Alexander Liegl是该名单上加密货币采矿行业的唯一代表，而Liegl的公司已制定了一项雄心勃勃的计划，希望在较长时期内将30％的全球哈希技术带给美国。Liegl属于能源类别。

比特币支付公司Zap的首席执行官杰克·马勒斯（Jack Mallers）也属于金融类别。

对于最后一次进入，《福布斯》包括制造业类别下由区块链驱动的供应链数据平台Authenticiti的所有三位联合创始人-Andrew Yang，Yeong Woo Park和Athanasios Karachotzitis。

加密货币在金融领域的强劲表现很可能归因于法官与该行业有联系的事实：他们包括Galaxy Digital创始人Mike Novogratz和比特币牛市以及管理数字资产基金的Ark Investment Management创始人Cathie Wood。

福布斯强调了年轻的加密货币领导者过去的成就，其2017年30位30岁以下亚洲人榜单由Tron创始人贾斯汀·孙（Justin Sun）以及2018年榜单包括Melonport和Agora Trade的Reto Trinkler组成。

次年，福布斯（Forbes）庆祝的加密企业家人数有所增加，Bitwise首席执行官Hunter Horsley，Bail Bloc的JB Rubinovitz和Lightning Labs的Olaoluwa Osuntokun以及现已失效的Basis Protocol的Nader Al-Naji均已列入列表。

当今，随着社会结构、家庭结构的转型及生活节奏的加快，保姆越来越成为许多城市家庭的必须。那么，保姆工作造成的损害雇主要担责吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

保姆工作造成的损害雇主要担责的情形：

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。保姆工作造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害，雇主是不需承担赔偿责任的。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

侵权责任法中的规定，如果提供劳务一方因为劳务行为造成他人损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，但是如果是纯个人行为造成的损害，那么接受劳务一方就无需承担责任。

雇主承担侵权损害赔偿以后，可以向保姆追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

在现实生活中有些人会雇佣一些农民工进行一些短暂性的工作，如房屋装修等，而个人并不属于劳动法中的用人单位，雇主往往会拖欠农民工的工资，那么个人雇主拖欠农民工工资如何处理?一起来了解一下吧?

建筑领域拖欠工资如何预防和治理

1、加强建筑施工项目管理

强化对建设施工项目资金审验、施工许可、招投标、工程分包等方面的监管。对没有资金来源或资金不落实的政府投资项目，一律不予审批;对建设资金不落实的建设施工项目，一律不得颁发施工许可证或开工许可。规范招投标行为，严肃查处虚假招标、串通投标、恶意低价中标、挂靠借用资质等违法行为，并依法追究有关责任单位和责任人的责任。

2、规范建设施工领域农民工工资支付管理

切实加强对建设施工企业工资支付管理的指导、监管。严格实行项目施工现场农民工实名制、工资支付实名制。工资由建设施工项目部单独列账，通过银行直接发放给农民工。

3、加强新开工建设项目的日常监管

行业主管部门应及时将本区域内新开工的建设施工项目，告知同级人力资源社会保障行政部门，并会同人社部门对该项目的农民工工资保障情况进行检查。人社部门将加强日常巡视检查，与行业主管部门互相配合，指导并督促新开工建设施工项目做好农民工工资支付保障工作。

4、落实工资保证金制度

行业主管部门监督企业落实工资保证金制度，对企业应预存而未预存的，必须督促其在一定期限内预存到位。由业主单位建立企业工资保证金制度的铁路、公路、水利等政府出资的建设施工项目，其行业主管部门必须加强监管，督促业主单位落实企业工资保证金，对发生欠薪事件的建设施工项目，责成业主单位及时妥善处理，确保被拖欠的工资及时足额清偿到位。

5、及时处置建设施工领域群体性事件

行业主管部门办理因欠薪而引发的群体性事件，必须督促施工单位积极筹措资金，优先用于支付农民工工资，协助施工单位核实被欠薪人数及金额，确保工资足额发放至被拖欠的农民工手中。对以欠薪为名，解决经济纠纷为实，组织或煽动人员聚众闹事、堵路、围堵政府机关，甚至发生等恶意计薪的行为，机关及时介入，依法严肃处理。

个人雇主拖欠农民工工资怎么办

个人雇佣农民工由于不是劳动关系，所以不能通过劳动仲裁等的方式解决，双方产生的是合同纠纷，农民工可以向提起诉讼解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

平安雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿，下面来具体的看一下平安雇主责任险怎么买吧？

1、保障内容

雇主责任险属于商业保险，所以不同的保险公司保障的内容也会有所不同。企业老板在为员工挑选雇主责任险的时候可以对不同保险公司的内容做一个详细的对比，然后选择出保障内容最全面的保险公司。

平安雇主责任险保障内容全面，它可以对雇员的意外伤害和职业病两个方面造成的伤残或者死亡予以赔偿。其他的雇主责任险则只针对意外伤害给予赔偿。

2、赔偿额度

在同等条件下雇主责任险赔偿额度越高对雇主和雇员也就越有利。有一些保险公司推出的雇主责任险费用较低，但同时其给出的赔保额度也很低。所以雇主在选择保险的时候不仅要看投保的费用，同时还应该看一下保障的额度。

平安雇主责任险给被保人赔偿的额度分成三个部分：

1）工伤或职业病导致的身故或者伤残赔偿；

2）治疗期间产生的医疗费用赔偿；

3）员工治疗期间的误工津贴。

平安雇主责任险三个方面的赔偿不仅让被保人获得更高的赔偿，同时还可以让赔偿更加合理清晰。

3、增加或减少雇员容易

企业的员工都是流动性的，所以企业需要经常对被保人的信息作出变更，有一些保险公司的信息变更流程太过于复杂而且不太合理，这也会增加企业的运营压力。

平安雇主责任险在变更投保雇员信息的时候只要准备好相应的资料到投保时填写的常住城市门店办理信息变更即可。另外平安雇主责任险在信息变更的时候也非常合理，平安保险在增加或减少雇员的时候是根据每个员工投保的时间记性计算的，采用的原则是多退少补的原则，让雇主不在投保费用上多花一分钱。

4、对投保人群限制要少

有一些保险公司要求投保雇主责任险的雇员必须是长期工，在平安保险投保雇主责任险则没有这一方面的要求，只要雇主和雇员还存在正当的雇佣关系就可以投保该险种。从这些方面选择一定能够找到适合自己的雇主责任险。

现如今很多的雇主都会为其雇员购买相应的保险，其中雇主也会购买责任险。对于雇主责任险的赔偿项目，其中是有一定的规定的。那么雇主责任险伤残赔偿比例是怎样的呢？接下来来为大家讲解下吧。

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险伤残赔偿比例表一览：

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残：可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残：可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残：可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残：可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残：可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿，下面来具体的看一下雇主责任险费率表的保障范围是什么吧？

一、保障范围

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.被诊断、鉴定为职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到交通及意外事故伤害；

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

二、不赔范围

A、下列原因造成员工伤残、死亡或疾病的，保险人不负责赔偿：

1.投保人、被保险人及其代表的故意行为；

2.战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；

3.核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；

4.大气污染、土地污染、水污染及其他各种污染；

5.行政行为或司法行为。

B、下列损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：

1.被保险人或其雇员的人身伤亡及其所有或管理的财产的损失；

2.被保险人应该承担的合同责任，但无合同存在时仍然应由被保险人承担的经济赔偿责任不在此限；

3.被保险人的员工因职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因此而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；

4.被保险人员工自加伤害、自杀、违法犯罪行为所致的伤残或死亡；

5.被保险人员工因非职业原因受酒精或药剂的影响所致的伤残或死亡；

6.被保险人的承包商的员工所发生的伤残或死亡；

7.保险单载明的免赔额；

8.精神损害赔偿；

9.间接损失；

10.罚款、罚金及惩罚性赔偿。

通过区块链赚到钱的扔呢还是很多的。福布斯全球区块链50强榜单是非常亮眼的。那么，福布斯全球区块链50强榜单在哪里看呢？今天就来了解一下让你知道在哪里可以看到有关区块链的榜单信息。区块链确实是可以让我们赚到钱的，但是很多赚钱模式都不轻松。我们需要了解的是通过区块链轻松赚到钱。下面就来好好了解一下，让你能够通过区块链轻轻松松把钱赚。

1.福布斯全球区块链50强的榜单哪里看？福布斯是非常权威的收入榜单，这个榜单上的人都是非常有钱的。福布斯全球区块链50强榜单让很多人都十分的看重。这个榜单其实直接在福布斯官网就可以查看，而且信息还是非常精准的。当然，你也可以在福布斯的一些讨论站点里面去查看。可以说能够进入福布斯区块链榜单的人都是对区块链有重大影响的人，再要么就是被区块链深深影响的人。现在区块链发展真的很快，区块链相关的各个产业也都很繁荣。如果你也对福布斯区块链榜单感兴趣，你可得努力奋斗了。

2.区块链如何实现轻松赚？区块链的赚钱模式真的非常的多。众多的赚钱模式中就包含区块链开发，区块链数字货币买卖，区块链游戏开发，区块链挖矿等等。这些赚钱模式都是有很多人在进行的。福布斯全球区块链50强榜单很重要。未来区块链还能够发展得更好，要想通过区块链轻松赚，你一定要足够了解区块链才行。你可以上OKLink多了解区块链到底是什么。掌握足够多的区块链信息以后，你再选择一个适合你的区块链赚钱模式，通过数据支撑你进行理智投资，自然能够实现轻松赚。区块链投资有风险不能随便进行，谨慎一点赚钱更容易。

3.区块链是怎样的系统？一直都听到人们在讨论区块链，但是区块链到底是什么，很多人其实并不是十分的了解。其实，区块链就是一个去中心化系统，这样的系统相比于传统的系统，它是特别的，它没有中央管理者。福布斯全球区块链50强榜单上的人都是熟知区块链的人。区块链这样没有中心管理者的系统在服务过程中能够轻松实现安全高效，公正规范等其他服务系统没办法做到的。区块链未来很可能成为全球最大的服务系统，看到这里你还有什么理由不去OKLink上了解了解。

比特币在不到两周的时间当中将会迎来区块奖励减半，福布斯最新文章表示减半会迎来一批新的百万富翁。

比特币区块奖励减半会带来市场当中流通的比特币减少，稀缺性加深。

按照分析人员的话来说，“理论上说，如果矿工的出售量减少，则可购买的比特币将减少。”

但是目前对于比特币的需求量正在增加，供需不平衡导致价格提升。来自机构投资者或千禧一代的需求增加，将会促使比特币的价格大幅上涨。

从目前的历史经验来看，比特币区块奖励减半将会迎来比特币价格的上升，目前很多分析师都做出对于价格大胆的猜测。

最为著名的有以下一些：

Tim Draper：比特币的价格可能会升至25万美元；

Raoul Pal：3年内比特币价格将会达到100万美元；

最近也有很多分析师指出比特币价格有望在今年年底到达2万美元。

通过投资比特币成为富翁的案例不在少数。比如JuicyFields创始人兼首席执行官Alan Glanse，他在2012年从一位急需资金的同事那里购买了100枚比特币，五年后才意识到自己成为了百万富翁。

J.R. Forsyth认为：“基于数学的货币（如比特币）最终将取代主权债券。”

当前经济正在动荡过程中，新冠病毒蔓延带来了世界经济的不景气，如果在今年的减半当中投资者真的持有很多的比特币，那么百万富翁非常有可能将会在这场经济风暴当中成为赢家。

随着委内瑞拉、黎巴嫩和巴哈马将国内发行的法币兑换为比特币，第三次比特币区块奖励减半极有可能推动货币体系变革。

今天，《福布斯》发布了2021年30位30岁以下创业者榜单（30 Under 30），这一个榜单从1990开始每年发布，列出了最成功的创业者。

“30岁以下的30人”这个名字有点用词不当——它更像是30个30岁以下的个人或团队，分布在20个领域，最终获奖者其实有600多名。尽管如此，区块链和加密货币创业者在金融和风险投资等领域表现出色。

10位加密货币领域的获奖者，基本上与我们认知中的圈内名人没有什么不同，他们分别是：Soona Amhaz（Volt Capital）、Sam Bankman-Fried（FTX）、Joey Krug（Augur）、Alexander Liegl（Layer1 Technologies）、Jack Mallers（Zap Solutions）、Flori Marquez（BlockFi）、Charlie Noyes（Paradigm）、Brian Tubergen（CoinList）、Amiti Uttarwar（Bitcoin Core developer）以及Athanasios Karachotzitis、Jeong Woo Park和Andrew Yang（Authenticiti）。

虽然上榜的许多人说被提名无关紧要，这是一个团队的努力，但他们并没有真正想太多……不过我们问了四位获奖者对这次提名的感想：

BlockFi联合创始人Flori Marquez

80年代经济陷入恶性通货膨胀时，来自阿根廷的Marquez和她的父母逃离了他们的国家。BlockFi的联合创始人Flori Marquez将这份名单视为她在美国留下了自己的印记。“这是一种认可，”她说，“也是对我们产品的宣传。”

29岁的Marquez在2017年与合作伙伴共同创立了BlockFi，但这家公司在去年才真正进入加密领域，当时它开始向加密用户提供比特币和以太坊存款利率——这一切都发生在DeFi真正起飞之前。

Marquez一听到自己上榜的消息，就给她的母亲Cecilia打了电话，Cecilia是波士顿的一名西班牙语教师。“这是有史以来最‘妈妈’式的动作，” Marquez说。“她向我表示祝贺，但我看得出她有点想挂掉电话。然后我想她以为自己挂了电话，但她没有，我听到她对全班同学说：‘孩子们，我女儿获奖了！’”“感觉很棒！”

Augur联合创始人Joey Krug

25岁的Joey Krug表示，他完全不知道自己被选中了。与他的竞争对手不同，他没有提交申请——《福布斯》记者Michael Del Castillo在他7月份为Krug写了一篇人物特写后，偷偷把他的名字写上去了。Krug是在刷推特的时候才发现自己当选了。“挺酷的；我想这很令人兴奋。” Krug耸耸肩。“但真正有趣的部分是每天都在做这样的事情。”

“这样的事情”指的是很多东西。Krug创立了Augur，这是一个建立在以太坊区块链之上的预测市场平台。可以在人们可能想押注的任何事情上建立真正的全球市场——并降低使其失去乐趣的高昂费用。

但他同时也是Pantera Capital的首席投资官，并在其他几个项目中担任顾问、投资者或开发者。“从大局来看，这并不那么重要。能成为其中的一员很棒，但这并不意味着我会试图利用这个头衔来获得个人利益或类似的东西。”

Krug现阶段的目标是在金融和医疗这两个他认为已经破碎的行业“至少有所作为”。

Coinlist联合创始人Brian Tubergen

密码平台CoinList的创始人Brian Tubergen今年29岁，在最后一年入选该名单。

过去几年，他见证了他周围的人入选。他的联合创始人Andy Bromberg在2016年因创建了一款政治新闻分析应用Sidewire（现已关闭）而上榜。而Tubergen的两个密友也获得了这个头衔。Nader Al-Naji在2019年因创立了Basis（现在已不存在）而获得该奖项，该公司通过代币出售募集了1.33亿美元。去年，密码VC Dragonfly Capital的联合创始人Alex Pack也获得了该奖项。

现在轮到自己了，他说他感觉“有点像个名人”。“当然，我在科技界之外的朋友们似乎认为这是世界上最了不起的事情之一。”

“我相信到了明天就没人记得了，” Tubergen说，他将回到为他赢得今天的奖项的事业中去。作为CoinList（一个为加密公司融资的平台）的首席产品官，他可能正在帮助培养30位30岁以下的下一代创业者。“我们必须继续努力，”他说。

他认为，这个奖项“分散了人们对最重要的事情的注意力，最重要的事情就是继续建设公司，为客户提供价值。”

FTX创始人Sam Bankman-Fried

28岁的加密衍生品交易所FTX创始人Sam Bankman-Fried表示，这一消息是在他参加一个营销会议时传出的。

这位更多时候被称为SBF的创业者说，他感到如释重负和兴奋。但这是令人畏惧的，他说。这些赞扬增加了一个额外的层次——虽然不多，但足以注意到——他的工作的责任，他建立的系统，人们已经投入了“大量的时间、生命和金钱。”

不过，无论是在FTX还是在提供全套服务的密码交易公司Alameda Research担任首席执行官时，他都为自己的工作受到关注而感到高兴。他说：“受关注至少会说明你所做过的事情有人看见。”他是否认为福布斯给出的荣誉反映了他的成就？“我想，如果我否认，应该会更奇怪吧。”

《福布斯》日前公布了2020年最值得关注的20家网络安全初创企业名单。有趣的是，只有一家区块链安全初创公司进入福布斯顶级网络安全初创公司，是Hub security。

区块链安全措施的必要性

网络防御系统和信息系统永远不能被视为完全安全，但区块链安全防护是迄今为止发现最难破解的。考虑到网络犯罪有利可图的性质和网络犯罪分子的聪明才智，今天看起来安全的东西明天就不安全了；他们将寻求新的、更非法的攻击方法。

在安全方面，2018年是艰难的一年。许多政府、电力公司、大学和许多企业成为黑客攻击的受害者。2019年，约75%的首席执行官和董事会成员声称，网络安全和技术收购是他们的首要任务。

此外，美国航天局还决定实施区块链安全技术，以增强网络安全，防止对其空中交通服务的攻击。

集线器安全领先的区块链安全

高度安全、高度灵活的下一代HSM平台集线器安全专门针对监管和隐私、云、区块链和FinTech的硬件安全解决方案领域。该平台还一直在开发军用级身份和主要集中于FinTech和云服务的关键管理解决方案。

这些服务的特点是Fips140-2level 4设计的安全性和同态加密加速硬件。用于云、区块链和金融应用程序的HSM平台在瑞士银行和其他金融机构中得到了很好的集成。

其他初创公司包括Beyond Identity、Confluera、Cryptoloc Technology Group、Cyble、Cmd、Darktrace、Dathena Science、Druva、ExtraHop、ForgeRock、Kentik、Liongard、Ontic、RiskIQ、SafeBreack、Secret Double Octopus、Semperis、Source Defense和Zero Networks。

为了满足很多企业发展需求，很多险企会推出很多防范风险的保险，但是市场上规避风险的保险如此多，而雇主责任险就是不错的选择。那么雇主责任险理赔流程是什么？接下来来为大家讲解下吧。

被保险人的索赔必须以雇员索赔为前提，即雇员或其家属向雇主索赔在先，雇主向保险人索赔在后。在索赔时，被保险人应及时提供保险人所需要的各种单证及有关资料。依照条款约定，被保险人在未征得保险人同意之前不能对赔偿自行表示承诺、出价或拒绝。被保险人只能在保险人的安排下处理赔偿事宜。对被保险人的擅自处理，保险人可以拒赔。

雇主责任险的理赔流程：1、受理案件。受理案件是对被保险人的出险案情进行记录、了解和核实，等待理赔处理的过程。在雇主责任保险业务过程中，保险人接到被保险人的出险报案后，应及时抄录或复印保险单副本一份，有批单时应一并抄录或复印一份批单副本，并在所抄单底记录抄单日期，加盖私章或签名。

2、现场查勘。现场查勘，是理赔工作的重要环节之一，是了解出险情况，掌握第一手资料，核定损失数量，处理赔偿案件的重要依据。查明出险时间。保险人仅对保险有效期内的保险事故承担责任，如果属于先出险后投保或期满后未续保的，保险人可以拒绝赔偿。查明出险原因。运用近因原则，在了解出险前后的自然状况的基础上，从出险的经过开始，查明出险的原因，分清是属于直接原因还是间接原因，是自然因素还是人为因素，只要保险标的损失的主要或有效原因与实际损失的因果关系没有中断，都应把该原因作为理赔的依据。确定责任范围。严格依照签订的保险单内列明的责任范围，确定应由保险人承担的责任。其他任务。保险理赔人员赶赴现场查勘时，保险事故也许基本上得到了控制，如果保险事故仍有蔓延的可能，保险人应与被保险人密切合作，组织实施救援或防止损失的进一步扩大。

3、核实赔偿数额。根据保险人要求，被保险人提供齐备的索赔文件向保险人提出索赔时，保险人应逐项认真核实，计算出准确可靠的赔偿数额。

4．赔案审批及结案。对于已经赔案理算完毕的赔案，在确认相关资料完整、准确后进行审批处理结案。对于重大案件应按规定谨慎处理。

5、司法管辖及权益转让。受害雇员对被保险人（雇主）的索赔若发生争议，必须按雇主责任保险合同中规定的司法管辖权进行诉讼处理。

6、保险诉讼。《保险法》规定：责任保险的被保险人因自第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，除合同另有约定外，由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，由保险人承担。

我们身边经常会有一些交通意外发生，所以我们应该多加了解交通事故处理小知识，只有掌握了这些，我们在发生意外时能更好的去处理。那么我们就一起来了解一下交通事故常陪常必备常识和交通事故赔偿后可以要求雇主赔偿。

雇员因交通事故受到损害的，能否要求雇主和肇事司机共同赔偿?

【案情】

祖文长是某私营企业老板。王东为该企业的销售人员。2005年3月，祖文长委托个体运输户柴休征为该企业运送一批货物到外地，王东跟车押货。途中，柴休征的货车发生交通事故，造成王东重伤，经治疗后仍留下残疾。公安机关交通管理部门现场勘查认定：柴休征对此次交通事故承担主要责任。在协商赔偿问题时，因各方就赔偿责任的承担分歧较大，未能达成一致。王东以祖文长和柴休征为共同被告，向人民法院提起诉讼。

【争议焦点】

王东提出，自己作为祖文长企业的雇员，在执行职务的过程中受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任;柴休征作为司机，应当安全驾驶，保障乘车人的人身安全，其违反道路交通安全法律规范，造成交通事故，导致自己受伤致残，也应当承担赔偿责任。而雇主祖文长在选择司机的过程中未尽到谨慎注意的义务，也存在一定的过错。两人应当就各自的过错承担连带责任。

祖文长提出，王东的人身损害是由于柴休征违反道路交通安全法律规范的过错行为导致的，应当由柴休征承担过错责任。自己在交通事故中没有过错，不应当承担责任。交通事故是自己无法预见的，与自己选择承运人的行为无关。

柴休征提出，自己同意按照交通事故责任比例承担赔偿责任，但目前经济困难，无力履行。

【律师点评】

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)出台之后，为处理各类人身损害赔偿问题提供了法律依据。《解释》对人身损害赔偿法律关系中的各种责任形态作出了明确规定，涉及到连带责任、不真正连带责任、按份责任、补充责任等，准确地把握不同责任形态的法律特征和适用范围，对于人身损害赔偿权利人维护自身的合法权益，是非常必要的。有些受害人因为缺乏法律知识，不能准确地区分几种责任形态，在选择被告和诉讼请求的过程中发生失误，缺乏法律依据，导致自己的诉讼请求得不到人民法院的支持，所受损害不能及时得到赔偿。为此，我们分别就这几种责任形态的法律特征、适用范围及其异同作简单介绍。

(一)连带责任。所谓连带责任，是指受害人有权向共同侵权人或共同危险行为人或其他共同加害人中的任何一个人或数个人请求赔偿全部损失，而任何一个共同侵权人或共同危险行为人或其他共同加害人都有义务向受害人负全部的赔偿责任;共同加害人中的一人或数人已全部赔偿了受害人的损失，则免除其他共同加害人向受害人应负的赔偿责任。其主要特征有：一是各个侵权人之间主观上有共同过错，包括共同故意和共同过失;二是各个侵权人的侵权行为具有整体性、不可分割性，即为共一个行为，即便是表面上的数个行为，也是直接给合成同一个行为，发生同一损害后果;三是外在责任的整体性;四是共同加害人之间有潜在的内部责任份额关系，依据这种关系，共同加害人之间存在内部求偿权。赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

根据《解释》的规定，适用连带责任有如一下几种情形：一是共同侵权，即二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，行为人之间负连带责任;二是共同危险行为，即二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果，不能确定实际侵害行为人的，应当负连带责任，但共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任(这里是因果关系举证责任倒置，不是过错举证责任倒置);三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任(这是新规定，突破了传统的民法理论);四是雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任;五是帮工致人损害的，如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持;六是人工构筑物因设计、施工缺陷造成损害的，由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任。除此之外，还有法律规定的其他情形。

(二)不真正连带责任。所谓不真正连带责任，是指数个行为人对一个受害人实施加害行为，或者不同的行为人基于不同的行为致使受害人的权利受到损害，各个行为人产生同一内容的侵权责任，各负全部赔偿责任，并因行为人之一的履行而使全体责任人的责任归于消灭的侵权责任形态。不真正连带责任具有以下法律特征：

第一，数个行为人基于不同的行为造成一个损害。例如上述案例中，柴休征基于交通事故侵权行为致使王东受损害，而雇主祖文长因与王东之存在雇佣关系，王东又是在雇佣活动中受损害的，他可以基于雇佣关系请求祖文长负损害赔偿责任。交通事故侵权行为和雇佣劳动这两个行为都是损害发生的原因。但是发生的又是同一个损害后果，而不是两个损害结果。

第二，数个行为人的行为产生不同的侵权责任，这个责任就救济受害人损害而言，具有同一目的。如上所述，雇主的工伤事故赔偿和第三人的侵权赔偿，都是救济受害人损害的赔偿，都是一个目的，因此分别产生不同的侵权责任，责任的目的都是救济该同一损害，而不是救济各个不同的损害。

第三，受害人享有不同的损害赔偿请求权，可以“择一”行使，或者向雇主或者向第三人请求承担责任，而不是分别行使各个请求权。受害人选择的一个请求权全部实现之后，其他请求权消灭。这就是不真正连带责任的“就近”规则，受害人可以选择距离自己最近的法律关系当事人作为被告起诉。

第四，损害赔偿责任最终归属于造成损害发生的直接责任人。如果受害人选择的侵权责任人就是直接责任人，则该责任人就应当最终地承担侵权责任。如果选择的责任人并不是最终责任人，则承担了侵权责任的责任人可以向最终责任人请求赔偿，最终责任人应当向非最终责任人承担最终责任。《解释》第11条就有“雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。这就是不真正连带责任的“最终性”规则。

(三)按份责任。所谓按份责任，是指二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。前面已有介绍，在此不再赘述。

(四)补充责任。所谓补充责任，是指多个行为人基于各自不同的发生原因而产生同一给付内容的数个责任，各个行为人负担全部履行义务，造成损害的直接责任人按照第一顺序承担责任，承担补充责任的人只有在第一顺序的责任人无力赔偿、赔偿不足或者下落不明的情况下，才承担责任，并且可以向第一顺序的责任人请求追偿的侵权责任形态。根据《解释》的规定，补充责任主要适用于以下几种情形：一是违反安全保障义务的侵权行为人的侵权责任;二是学校对保护在校未成年学生未尽安全保障义务应当承担的侵权责任;三是第三人致害帮工人的，被帮工人的补充补偿责任。

以上几种责任形态具有相同点，也有不同点。相同点表现在：一是侵权行为人均为多数，与单个侵权责任主体相区别;二是给付内容相同;三是各行为人均负赔偿责任，除按份责任外，其余三种责任形态均负全部赔偿责任;四是均产生同一损害后果;五是各个行为人的侵权行为均与损害后果之间存在因果关系，无因果关系无责任;六是除按份责任外，其余三种责任形态均因任一行为人的给付而使全体责任归于消灭。

不真正连带责任、补充责任与连带责任的区别：

(一)产生的原因不同。连带责任主要是基于共同侵权行为或准共同侵权行为而产生，其损害后果的发生是基于一个侵权行为，或数个共同侵权行为人的行为直接结合成一个行为。而不真正连带责任、补充责任的产生必须是不同发生原因产生损害后果，即各个行为人与受害人造成的损害的原因是不同的法律事实，不是一个行为，而是几个行为，他们之间的责任关系必须是基于不同的法律事实。如：直接侵权行为是造成损害的全部原因，负有安全保障义务的一方的疏于注意而未尽安全保障义务的行为，也是发生损害的全部原因，这两个原因事实不是结合在一起成为一个侵权行为，而是两个单独的侵权行为，因此不是共同侵权行为，而是承担直接责任和补充责任的两个侵权行为。

(二)行为人的主观状态不同。负连带责任的共同行为人必须具有共同过错或者有共同行为，各行为人在主观上互相关联，或共同故意，或共同过失，或者他们每一个人的行为直接结合成为一个行为。这个行为是造成损害的原因。而不真正连带责任、补充责任的数个行为人之间则没有共同过错，行为人各自具有单一的主观状态，没有任何意思上的联系，责任相同纯属于相关的法律关系发生巧合，使责任竞合在一起。如：直接侵权行为人具有一个过错，负有安全保障义务的人对受保护人疏于保护的行为也是一个过错，这两个过错都是各“独立的主观过错，不是共同过错，因此产生的责任也不是连带责任，而是补充责任。又如，第三人基于侵权过错而承担责任，而雇主则不是基于过错，而是基于雇佣劳动保护义务而承担责任，这种责任是严格责任，过错不是雇主应负责任的构成要件，自然，雇主与第三人之间也无共同过错。

(三)行为人之间的关系不同。连带责任侵权人之间尽管承担连带责任，但是共同加害人之间有潜在的内部责任份额关系，依据这种关系，共同加害人之间存在内部求偿权。在一个或者数个共同加害人承担了全部责任之后，对其他没有承担侵权责任的共同加害人有权请求追偿其应承担的份额。不真正连带责任、补充责任的行为人之间不存在这种内部分担关系，负有不真正连带责任、补充责任的人承担了赔偿责任，有权向其他加害人追偿，但是这种追偿也不是基于责任份额分担关系，而是基于最终的责任承担。

补充责任与不真正连带责任的联系和区别：补充责任实质上是一种特殊的不真正连带责任：(1)补充责任和不真正连带责任都是多个人的行为引起同一损害后果，各自基于不同的原因。(2)各个行为人基于不同的原因对受害人都负有侵权责任。各个责任就救济受害人的损害而言，都是一样的。(3)其中一个行为人承担了全部责任后，其他责任人对受害人所负的责任都归于消灭。但补充责任与不真正连带责任作为两种责任形态还是有区别的：(1)不真正连带责任通行“最近”原则，受害人可以向“最近”的责任人请求赔偿，而不论其是否“最终责任”人。补充责任不存在“最近”原则的适用，各个侵权行为人承担的侵权责任，有先后顺序之别，直接侵权人是第一顺序的责任人，补充责任人是第二顺序的责任人。(2)适用不真正连带责任时，受害人对于各个责任人享有选择权，可以任意选择不真正连带责任人承担责任，而不必遵循顺序的规则。但是补充责任必须遵循顺序规则，第一顺序的直接责任人应当首先承担责任，受害人也应当首先向直接责任人请求承担责任，而不能直接向第二顺序的补充责任人请求赔偿。(3)在第一顺序的直接责任人无力赔偿、或者赔偿不足、或者下落不明时，第二顺序的补充责任人开始承担责任，就第一顺序的责任人承担不足或者不能承担的责任，由第二顺序责任人承担补充责任。不真正连带责任没有这个规则。

本案是一起典型的不真正连带责任案例，雇员王东既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主祖文长承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人柴休征承担交通事故侵权责任。而王东同时起诉雇主和交通事故责任人，则混淆了不同的法律关系，没有法律依据。鉴于交通事故责任人柴休征目前经济困难，无力承担赔偿责任，以雇主祖文长为被告起诉要求赔偿，更有利于保护受害人的合法权益。如果雇主祖文长能举证证明在雇佣劳动法律关系中，王东对损害的发生存在故意，则可以免责;有重大过失，则可以适当减责，综观本案案情，这两种情形均不存在，因此，雇主祖文长应当承担全部赔偿责任，而雇主在承担赔偿责任后可基于赔偿代位向交通事故侵权人追偿。

这就是我们为大家所了解到的大家如果要想了解更多的这类句式，可以关注。

空调是家居生活中必不可少的一种电器，对于我们生活来说有很大的好处。有了空调，我们夏天不用担心会热，冬天也不怕冷。但是空调安装是一项非常危险的工作。那么空调安装工坠楼雇主要承担多大责任呢？常见的小区高空作业人员有哪些呢？下面就带大家来了解一下这些小区安全小知识。

安装工在安装空调时不慎坠楼身亡，通常情况下由该安装工所在公司承担赔偿责任（无论属于劳动关系还是雇佣关系），与被安装者无关。但假如该空调的安装系由被安装者自行找人（即与安装工形成雇佣关系）时，则被安装者将因其雇主身份承担相应的人身伤害赔偿责任。业主如果去找这些单干的空调安装维修工，那么业主与安装工便形成“雇佣关系”，在“雇佣活动”中发生意外事件导致人身伤害，业主作为雇主肯定要承担责任，如果安装工在工作过程中不存在过错，那么业主很可能要承担全部责任。

如果安装师傅受雇于公司，安装空调的工人与公司之间是雇用与被雇用的关系，他们之间是有劳动合同的，在劳动合同中就已经约定了发生伤亡事故的处理方法，因此当事故发生时，只要顾客没有过错，这个问题其实已经成为工人和公司的问题与顾客无关，公司在解决这个问题的时候应该按照合同的约定进行解决，当然，这个合同必须是建立在平等、公平的前提之下。

依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，公司对于安装师傅在从事雇佣活动遭受人身损害应承担相应的赔偿责任。如果安装前，安装业主尽到了相应的注意义务，不承担赔偿责任。