2019年湖北企业100强（合集20篇）

现在社会上的财产保险很多，企业财产保险和商业保险就是其中的项目，那么商业财产保险与企业财产保险一样吗?接下来我们的小编为您分析。

企业财产保险分为基本险和综合险两种，投保人可根据被保险人的具体风险情况进行选择。在投保时，一般要向保险人提供资产负债表等能够表明财务资产情况和证明企业营业范围的材料，以便与保险人协商确定保险金额和保险费率。此外，要如实填写投保单以及相关单证(可在保险公司人员的指导下完成)，并交付相应的保险费。

商业财产保险是指根据保险合同，向投保人收取保险费，并实现损失补偿的一种。与财产权益人相结合的一种保险，是企业财产保险的分类。

商业财产保险属于企业财产保险范畴。其保险条款除参照企业财产保险外，还要考虑其商业特点。主要特点有：商业、供销企业在企业财产保险基础上，需附加特约盗窃险;商业、供销合作企业可在企业财产保险基础上.附加特约橱窗玻璃特约保险;其他考虑商业特点的特约保险。

小编为您介绍了关于财产损失的很多小知识，我们还会为您提供更多的财产损失安全小知识，以及财产损失险的险种分类有哪些方面的详情，敬请您的关注。

与世界上大多数国家一样，美国已经关闭了大多数非必需开张的企业，并命令公民呆在家中，以抑制新冠肺炎的扩散。当美国政府机构重新开放国家时，比特币的价格可能会受到影响。

Twitter加密交易员BigCheds表示“一旦美国企业开放，关注BTC的关键便是更广泛的股票市场的反应，因为比特币最近一直与股票市场相关。”

他补充说：“比特币将继续在自己更广泛的渠道内进行交易，但最近我们必须记住比特币与股票的相关性。”他指的是比特币的价格变动幅度与传统市场活动的一般关系。

特朗普评估重新开放该国的计划

4月15日报道，特朗普总统在最近一次讲话中表示：“重新开放国家的计划已接近敲定。” 特朗普补充表示：“这一天将非常接近。” 各州的情况各不相同，可能在5月1日之前重新开放。

比特币和主流市场在过去几周中遭受了严重打击，不过最近几天有所恢复。

加密货币交易员和有影响力者CryptoWendyO表示，她预计在企业重新开张后，经济不会立即复苏。她还没有看到人们直接回到工作流程中。

她在4月15日的一封电子邮件中告诉Cointelegraph：“这将是一个等待中的游戏，因为大小企业都将分析当前市场并决定如何恢复业务。” “这也取决于美国当地法律和国家法律，因为它们必须按照法律运作。”

比特币可能依赖工作和对应的收入CryptoWendyO表示，比特币的未来发展取决于企业重新开张时的全球经济形势。她表示：“我觉得许多人不信任他们的政府和银行，从而导致他们去探索了解比特币。”

“但是，如果人们没有收入，工作，我们将进入另一场类似于2008年的经济衰退，比特币价格可能会保持当前价值，因为肯定会有买家来创造需求。”

作为2008年金融危机后诞生的一种资产，比特币处于某种未知领域。有时，这种资产的价格独立于传统市场而波动，而有时却出现相关性。随着比特币预计在2020年减半，可能在不到一个月的时间内发生，只有时间能告诉我们比特币未来的情况。

企业微信公费电话怎么打多人通话？企业微信公费电话拨打多人电话方法。企业微信是腾讯官方近期推出的一款全新的企业沟通软件，在企业微信中有一个名为公费电话的功能，公费电话功能还支持多人通话，那么企业微信公费电话怎么打多人通话？让小编告诉大家企业微信公费电话拨打多人电话方法吧。

1） 在企业微信中有三个入口可拨打多人公费电话

1、首页点击右上角加号，在弹出的选择框中点击“公费电话”，进入公费电话主界面。点击右上角拨号图标，选择“多人通话”，选择需要拨打的联系人即可（同上述单人通话入口）。

2、在“我-工作台”中点击“公费电话”应用，即可进入公费电话主界面，拨打操作同上（同上述单人通话入口）。

3、在多人群聊详情页面中，点击“给群成员打电话”，在弹出的页面中选择需要邀请的群内成员呼出即可。

2） 进入呼叫等待页面后自己会先收到系统来电，接听后，系统会自动对被邀请方进行呼叫；

3）企业微信多人通话中，可进行加人、发起群聊、重呼、最小化等操作。

1、加人：点击通话页面右上角加人按钮可邀请新的成员加入到通话中，点击确定后，对方将收到来自邀请人的系统来电；

2、发起群聊：点击右上角群聊按钮后通话页面将自动最小化，建立包括通话中所有企业内成员的普通群会话；

3、重呼：对于未接或已经挂断的通话成员，点击其头像可对其进行重呼，对方将再次收到来自邀请人的系统来电；

4、最小化：点击通话页面左上角按钮可将通话页面最小化，一边通话一边处理企业微信消息。

留守儿童最普遍的问题还是成长过程中父爱母爱缺失。0至16岁的留守儿童有137人，绝大多数留守儿童都是和老人居住。那么湖北关于留守儿童政策是什么呢?下面和了解下吧。

强化家庭监护主体责任，父母要依法履行对未成年子女的监护职责和抚养义务。外出务工人员要尽量携带未成年子女共同生活或父母一方留家照料，暂不具备条件的应当委托有监护能力的亲属或其他成年人代为监护，不得让不满十六周岁的儿童脱离监护单独居住生活。父母或受委托监护人不履行监护职责的，村委会、公安等部门要及时予以劝诫、制止，情节严重或造成严重后果的，要依法追究其责任。

教育部门要确保农村留守儿童不因贫困而失学，学校要加强心理健康教育，为留守儿童及时提供心理疏导，缓解心理压力与思念情绪。鼓励社会力量积极开展关爱留守儿童行动。充分发挥村委会、群团组织、社会组织、专业社会工作者、志愿者等各方面积极作用，通过政府购买服务等方式，建立健全社会化帮扶工作机制，着力解决农村留守儿童在生活、监护、成长过程中遇到的困难和问题，形成全社会关爱农村留守儿童的良好氛围。

一旦发现留守儿童脱离监护人、监护人丧失监护能力或不履行监护责任、疑似遭受家庭暴力、意外伤害或不法侵害等情况，学校、医疗机构、村委会、社工组织等单位，必须第一时间向公安机关报告，否则将追究责任。公安机关要第一时间出警调查，有针对性地采取应急处置措施。对实施家庭暴力、虐待或遗弃留守儿童的父母或受委托监护人，公安机关要依法处理。

对遭受性侵女童，留守儿童救助保护机制要求司法机关依法从重从快立案查处，此外，严厉打击使用童工的企业和雇主，帮助儿童回归家庭和正常生活。

留守儿童问题的解决，还要从经济结构的层面改革。孩子们被留守，是因为父母们不得不背井离乡求发展。经济发展的差异和就业机会的不均衡等社会发展中的矛盾，让家庭、老人、儿童不得不做出牺牲。《实施方案》提出最终目标：统筹城乡发展，从根本上解决儿童留守问题。

各地要大力发展县域经济，引导扶持农民工返乡创业就业。各级政府要为农民工家庭提供更多帮扶支持，以城镇化建设为契机，大力推进农民工市民化，为其监护照料未成年子女创造更好条件。公办义务教育学校要普遍对农民工未成年子女开放，要通过政府购买服务等方式支持农民工未成年子女接受义务教育。

下面给大家介绍下国家有哪些关爱留守儿童的政策?

专家建议调动社区资源。社会力量方面，《意见》指出，加快孵化培育社会工作专业服务机构、公益慈善类社会组织、志愿服务组织，民政等部门要通过政府购买服务等方式支持其深入城乡社区、学校和家庭，开展农村留守儿童监护指导、心理疏导、行为矫治、社会融入和家庭关系调适等专业服务。

建议调动社区资源，在农村设置专门的社工岗位。因为社工对当地的环境相对熟悉，比较了解留守儿童的情况，对儿童的关爱和照顾也更加方便。

为了孩子安全，建议大家撑握些留守儿童安全小知识，更多相关儿童安全知识尽在。

强化安全意识的教育从来没有松懈过，时刻做到警钟长鸣。安全是悬在头上的利刃，在你忽视它时给你致命一击。历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强，自我防护意识差，麻痹大意，心存侥幸，玩忽职守，违规操作造成的，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全歌谣顺口溜集锦有哪些吧？

一、说安全道安全，安全第一记心间

安全第一预防为主，方针指南不能偏。

管生产务必管安全，老一要把职责担。

谁主管谁负责，安全生产原则记心间。

二、安全生产十不准

班前班中酒不喝，不靠机器把衣脱。

不穿拖鞋高跟鞋，不许光背打赤膊。

帽子衣服穿戴好，不准随地把水泼。

上班不把孩子带，雨衣雨伞不乱搁。

不准追跑和打闹，灭火器材莫乱挪。

三、安全生产五同时，实际工作要实践

新建改建和扩建，安全措施一齐建。

出事故三不放过，为民负责莫嫌烦。

原因不明不放过，透过分析找根源。

事故原因一查到，教育群众有经验。

防范再出新措施，措施落实才算完。

定措定人定期限，到期定人来检验。

四、设备管理

机械设备要完好，防护装置不可少。

危险部位要做到，有轮部位必有罩。

有洞口处必有盖，有轴头出必有套。

有高平台必有栏，有轧点必有挡板。

有特危必有连锁，设备管理记心窝。

安全教育工作在企业安全生产中的极端重要性已经被越来越多的企业管理者所接受，所认同，各个企业都在采取不同的形式广泛开展安全教育培训工作，努力为企业的和谐稳定发展提供高素质的职工队伍保证，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全宣传语有哪些有哪些吧？

1、上下沟通达共识，左右协调求进步。

2、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

3、团结协作奋斗创新服务用户。

4、改善提高，永无止境。

5、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

6、质量存在于人类生存的一切地方。

7、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

8、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

9、有一分耕耘，就有一分收获。

10、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

11、有员才有援，有为才有位。

12、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

13、人才就是第一资源。

14、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

15、一流的质量来源于一流的管理。

16、质量提高一点点，工作少很多风险。

17、得客户者得天下。

18、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

19、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

20、求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要。

有些企业却对安全生产存在认知偏差，将安全生产标准化工作与安全考评等同起来，认为只要考评达标就行，导致安全生产工作出现“平时不烧香，急来抱佛脚”的状态，形式主义盛行，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业安全标语都有什么样的吗？

1、效益是大厦，安全是基石。忧患非忧天，预防保安全。

2、甜蜜的家盼着您平安归来。

3、勿忘安全须时时警钟长鸣，珍惜生命当刻刻头脑清醒。

4、安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。

5、人人讲安全，家家保平安。

6、传播安全文化宣传安全知识。

7、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

8、安全责任重于泰山。

9、幸福是棵树，安全是沃土。

10、小心无大错，粗心铸大过。

11、安全生产责任重于泰山。

12、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

13、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

14、质量是企业的生命，安全是职工的生命。

15、生产安全不管企业效益玩完！

16、要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守规章。

微软 官方发布的预览版是更新到10163，但是最新 网络 上流出了Win10 10176企业版。而且经过验证确实是正版的 win10系统 。所以很多人都开始安装10176版，但是安装后，10176版是没有激活win10 的。本文就来教大家Win10 10176企业版怎么激活。

主要有两个方法

方法一：

1、按WIN+X，然后选择” 命令提示符 ( 管理员 )“;

2、打开命令提示符后，依次执行以下命令：(输入一句回车一次)如下图：

Slmgr.vbs -upk

slmgr /ipk NPPR9-FWDCX-D2C8J-H872K-2YT43

slmgr /skms kms.xspace.in

slmgr /ato

3、我们再打开 计算机 属性一看，win10 10176已经成功激活了!

方法二：

使用KMS激活工具进行激活，安装过程可以参照： Win10最新KMS客户端激活 密钥 及使用方法 ，选择里面的企业版密钥来安装激活。

支付宝建行企业版网上银行充值流程如下：

1、登录支付宝账户—我的支付宝—立即充值—网上银行，选择“企业版”—“中国建设银行”，点击“下一步”。

2、点击“去网上银行充值”。

3、输入“客户识别号”后(注：客户识别号是银行端的号码)，点击“确定”。

4、在网上银行的支付页面，确认支付信息无误后，确认“立即支付”。

5、支付时使用“客户识别号”，登录网上银行B2B系统。

6、在缴费支付--网上支付--网上支付制单，选择付款的订单，点击确定。

7、确定该定单各项内容是否正确：若不正确，点击“删除该笔订单”按钮，删除该笔订单。

8、确认无误后，交易金额如在授权范围内，确认证书无误后，即会显示付款成功;交易金额如不在授权范围内，选择复核员，输入交易密码，确认复核若正确，选择“账户支付”办理支付业务。

9、复核员登录网上银行B2B系统。

10、点击“复核”标签，选择“网上支付复核”，选择一笔订单进行复核。

11、确认无误后，点击“确定”。

12、如果最后一级复核员复核通过，则支付过程结束，网上支付完成。

目前除淘宝和阿里巴巴外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票等行业。这些商家在享受支付宝服务的同时，更是拥有了一个极具潜力的消费市场。

支付宝在电子支付领域稳健的作风、先进的技术、敏锐的市场预见能力及极大的社会责任感赢得银行等合作伙伴的认同。目前国内工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、上海浦发银行等各大商业银行以及中国邮储、VISA国际组织等各大机构均和支付宝建立了深入的战略合作，不断根据用户需求推出创新产品，成为金融机构在电子支付领域最为信任的合作伙伴。

赤壁市地处湖北省东南部，长江中游的南岸，为幕阜低山丘陵与江汉平原的接触地带。北倚省会武汉，南临湘北重镇岳阳，素有“湖北南大门”之称。赤壁市的地理坐标处于东经113°32′~114°13′，北纬29°28′~29°55′。赤壁历史悠久，四海知名，有着1700多年的历史沿革。赤壁古称蒲圻，缘起于三国东吴黄武二年设置蒲圻县，因湖多盛产蒲草(古时编织蒲团的材料)形成集市而得名。1986年5月经国务院批准，蒲圻县撤县设市，由咸宁市代管。1998年6月更名为赤壁市 。现辖15个镇，4个街道办事处，2个国有林、茶场。全市东西长68.9千米，南北最宽、最窄处分别60千米、26千米。长江流经西北边界，主要有陆水河、新店河、汀泗河。赤壁是著名的古战场，是历史上有名的赤壁之战遗址。今天小编带给大家的是湖北赤壁旅游攻略，希望对大家有帮助。

赤壁购物攻略

赤壁有很特色的美食小吃，更幸福的是这些美食小吃都可以带回给亲朋好友一起品尝哦。赤壁还有一些名优特产，独具特色。

赤壁门票信息

三国赤壁古战场￥150 陆水湖￥150

赤壁购物攻略

赤壁有很特色的美食小吃，更幸福的是这些美食小吃都可以带回给亲朋好友一起品尝哦。赤壁还有一些名优特产，独具特色。

赤壁住宿攻略

赤壁市住宿条件比较便利，在风景区有度假酒店，在市区有经济实惠的宾馆，能够满足旅客的不同需求。

赤壁美食攻略

赤壁有许多特色的美食，在市区内的小吃店与饭馆都比较常见。最正宗的排骨莲藕就在这儿了，赤壁的莲藕特别茂盛，几小时的熬煮换来的可就是一锅非常香的排骨莲藕汤了。还有鱼糕和东坡饼，美味的很哟。来这里的游客可千万不要错过哦~

赤壁美食攻略

赤壁有许多特色的美食，在市区内的小吃店与饭馆都比较常见。最正宗的排骨莲藕就在这儿了，赤壁的莲藕特别茂盛，几小时的熬煮换来的可就是一锅非常香的排骨莲藕汤了。还有鱼糕和东坡饼，美味的很哟。来这里的游客可千万不要错过哦~

赤壁交通攻略

赤壁市位于湖北省东南部，目前没有民用机场，此外交通还算便利。

【飞机】

从武汉天河机场到赤壁：

先坐机场大巴到宏基客运站，然后从这里坐开往赤壁的班车，平均每间隔1小时发一班车，每日运行5班。

【火车】

1、赤壁火车站至赤壁景区：

火车站乘2路公交车到【金三角站】下，转乘3路公交车到【西门停车场】下(市委党校旁)，换乘客运班车到【赤壁景区】。

2、赤壁火车站至陆水湖景区：

乘2路车到【广电大楼站】下，转乘6路车到【陆水湖风景区】。

3、赤壁火车站至玄素洞景区：

乘2路车到【金三角站】下，转乘7路车到【玄素洞】。

4、赤壁火车站至龙佑温泉度假区：

2路车直达【终点站】到。

【客车】

赤壁客运中心目前有往返武昌、汉口、深圳、上海、温州、黄石、温岭、潮州、南通、象山、宜昌、石狮、十堰、嘉鱼、洪湖、仙桃、沙市、临湘、岳阳、通城、崇阳的客运班车。

【本地交通】

1、市内各景点基本都有公交车直达，非常方便。赤壁市公交车均为无人售票车，车上不设找零。

2、赤壁的出租车不多，市区不大，市区内基本就10元左右。

3、有一种个体经营的小巴，招手即停，很适合坐短途，这类巴士很晚都有。

到达攻略

飞机

赤壁没有民用机场，最近且比较方便的是武汉天河国际机场。

从机场到赤壁：

先坐机场大巴到宏基客运站，然后从这里坐开往赤壁的班车，平均每间隔1小时发一班车，每日运行5班，票价40元。

火车

赤壁市有两个火车站，分别是赤壁火车站和赤壁北高铁站。建议游客出行选择赤壁火车站，到景点比较方便。

赤壁住宿

赤壁市住宿条件比较便利，在风景区有度假酒店，在市区有经济实惠的宾馆，能够满足旅客的不同需求。

社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。“五险一金”缓缴、降费对企业有什么影响?下面由小编为你介绍企业费率降低的相关法律知识。

社会保险与商业保险的主要区别

实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

企业费率降低与社保待遇的关系

企业经营困难可缓缴社保

根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。

甘肃出台“五缓四降四补贴”政策，明确在2017年底前，甘肃困难企业在期限不超过一年内可缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，缓缴的社会保险费免收滞纳金，缓缴期满后，应足额缴纳各项社会保险费。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费，符合相关条件的困难企业，可再次申请享受缓缴社会保险费政策。

山东省从去年5月起，也对出现经营困难的企业实行了缓缴社保费用的政策，缓缴期限不超过一年。对于首次缓缴期不足一年的，可再次申请缓缴，连续申请不得超过两次，且两次缓缴期限累计不超过1年。对于医疗、生育保险缓缴期限，一般不超过6个月，首次缓缴期满，不再受理再次缓缴申请。经批准缓缴社会保险费的用人单位，缓缴期间免收滞纳金。

如何认定困难企业

湖北荆门对困难企业的认定指标为：工业企业连续6个月以上经济效益下降;人数在300人以上的劳动密集型企业。目前已有湖北动能体育用品公司、福力德鞋业有限公司等12家工业企业办理降低缴费基数手续，预计全年可为企业减负3000万元;英博金龙泉啤酒有限公司办理缓缴手续，缓缴时间2个月，缓缴金额200万元。

山东省相关负责人介绍，申请缓缴的单位必须同时符合两个条件：一是造成生产经营困难的原因必须是“不可抗力”，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，一般包括自然灾害、政府行为或社会异常事件等;二是生产经营困难的程度要符合要求，即无力支付职工最低工资6个月以上，或无法正常生产经营6个月以上，职工仅发生活费的。“总的来看，国家对缓缴的条件规定非常严格，因此，申报及通过审批的单位较少，目前仅批准了3家单位办理缓缴。”

他们算了一笔账：假设1个有100名在职职工的中小型企业，在职职工的平均工资水平与全省在岗职工平均工资(52460元)持平，当年企业总体费率水平为27.3%，则2015年企业人均缴费工资为52460元，全年缴费所需资金1432158元。如社保费率降低1个百分点，可为企业节省成本52460元。如缓缴1年的社会保险费，可为企业节省成本451345元。

调整养老保险费率须慎重

甘肃省规定，2017年底前，认定的困难企业，经与企业职工充分沟通并经职代会通过，由省级社会保险经办机构审定，在1年期限内，在企业参保地社会保险经办机构核定养老保险缴费基数时，职工本人上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工平均工资40%的，可按全省上年度在岗职工平均工资40%作为个人缴费工资基数;企业缴费基数可按照企业职工个人缴费工资基数之和计算。一年期满后，企业和职工缴费应当全部按相应年度在岗职工平均工资的60%补齐。

湖北省荆门市规定，对经工业企业申请、人社部门认定的困难企业及劳动密集型企业，基本养老保险可按全市上年度在岗职工月平均工资60%的标准申报月缴费基数，五项社会保险费可在一定期限内缓缴，原则上不超过6个月，特别困难的不超过12个月。

另一些地方则直接下调了养老保险单位缴费费率，例如山东省由20%降低到18%，低于国家规定2个百分点。

人社部社保所所长金维刚表示，社保降费率，最复杂的是养老保险的费率。目前，我国养老保险实行省级统筹，有的省份资金充裕，有的省份已经出现当期收不抵支。各地调整养老保险费率，要视情况而定，要看看是否具备条件。如广东、浙江等地，节余较多，可以先降、多降。而一些省份，已经在动用历年节余或者需要大量财政补贴，这就要慎重考虑。

人社部部长尹蔚民最近表示，养老保险制度改革将全面推进，包括推行全民参保计划;推进养老保险的全国统筹;进一步完善个人账户制度，让它更好地体现激励和约束机制;推出渐进式延迟退休年龄的政策;推进养老保险基金的投资运营;多方面筹措养老保险基金，特别是要划转部分国有资本充实社保基金;推进多层次的养老保险体系。他表示，如果这些措施能够推出，在确保发放的前提下可以适当降低社保费率。

会不会影响职工待遇

湖北省荆门市相关负责人表示，“对职工的待遇有一些影响，但不是很大”。“今后企业效益好转，是有补充机制的，一是企业可为职工缴纳补充医疗保险和企业年金;二是企业可按差额补缴养老和医疗保险。”

山东省相关负责人表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。但总体来看，如因降费影响了社保基金的支撑能力及可持续发展，或者影响了社保待遇的当期刚性支付，则会带来社会问题。

金维刚表示，降费率不能“摁下葫芦起了瓢”。降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。

他认为，这就要求加强研究、总体规划。不能短时间内急着下调了费率，结果养老基金“寅吃卯粮”，最后面临较大的风险。

目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。

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在目前的安全生产管理体制下，企业安全生产目标的完成是通过控制事故的发生来实现的。因此，防止或控制事故的发生，成为企业安全生产的核心工作。那么如何做好电力企业安全管理呢？今天小编就来详细介绍一下。

如何做好电力企业安全管理

（一）“安全第一，预防为主”

“安全第一，预防为主”是电力企业生产和建设的基本方针，它揭示了电力行业生产建设的客观规律，也是安全生产必须坚持的准则。从理论上讲，无论做什么事情，必须了解事情的性质和规律性，坚持按照规律办事，才能取得事半功倍的效果。提前做出防范措施，才能防止事故的发生或将事故损失减少到最小程度。否则待事故发生后再去抓，将只能是接受教训，而无弥补已造成的事故损失。因此，我们要做好以下几点：

1、进行超前防范。俗话说：“水未来时先筑坝”，当新职工参加工作时，就要对其进行安全思想教育。提高他们的安全观念和技术素质，培养他们自觉遵守规章制度的习惯。

2、抓住不安全苗头，把事故消灭在萌芽状态。任何事故的发生，事前都有征兆，发现了苗头要及时整改。因此，各级领导，尤其是各级的安全第一责任人，应具有很强的预见性，发现苗头，早抓快抓，尽快铲除。确保安全时刻处于“在控和可控”状态。

3、摸索规律，举一反三。任何事故都有一定的规律性和必然性，我们应善于发现、认识和把握这一规律，不断总结经验。对违章作业造成的人身或设备事故，要本着“四不放过”的原则，充分进行调查分析，查清事故原因、性质，决不能大事化小，小事化了，以防止再出现类似的事故。

（二）落实各项规章制度执行力

各种安全生产制度是多年工作的总结，是以生命和鲜血换来的纲领法则。安全工作是无处不在，无时不在。只要有人在工作就存着安全问题。电力企业的领导，既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任人。因此，我们要把安全工作当成份内之事，给予高度重视。只有各级领导切实发挥好模范带头作用，才能带动职工重视安全，才能让职工更好的执行安全规章制度。因此，要加强安全生产制度执行力必须做好以下几点：

1、在思想上维护安全规定的严肃性。要严格要求广大职工在各自的岗位上，必须把“两票三制”等安全管理制度作为法规来规范各自的行为。

2、在组织上保证安全规定的强制性。《安规》是法定性规程，是非照办不可的，如违规造成损失，不仅要按“四不放过”的原则来严肃处理，若造成重大，特大事故时还要承担法律责任。

3、在个人行动上强化执行《安规》的自觉性。每个职工必须遵章办事，只有自觉地、不折不扣地贯彻落实到各项工作中去，才能从根本上保证安全生产落到实处。

4、要控制人的不安全行为，还要依靠健全的制度。作为供电企业，对《安全生产法》、《电力法》、《电业安全工作规程》等法律法规、行业标准必须要严格执行之外，还要结合自身实际情况完善相关措施，落实安全生产责任制，逐级签订安全责任书。

（三）重视企业安全文化建设

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业文明和素质的重要标志。加强企业安全文化建设是坚持以人为本、关注民生、全面贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针的重要基础。通过安全文化建设，充分体现对人的高度重视、高度尊重、高度负责和企业“以人为本”的管理理念，从而促进企业安全生产局面的长久保持，实现安全生产和安全发展目标。企业文化建设要做好以下几点：

1、齐抓共管。企业安全文化建设是一项复杂的系统工程，要融合现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容，需要各方面的共同参与和通力配合。要充分发挥各部门的优势，通力合作，齐抓共管，开展各种员工喜闻乐见的安全文化活动，时刻把握安全的主题，充分发挥舆论的导向作用，及时报道安全生产的典型经验，曝光习惯性违章违规操作等不安全现象，宣传安全知识，传播安全文化理念，营造安全文化氛围。

2、全员参与。在企业中，每个工作岗位上的员工，对安全生产都负有一定责任，整个企业就像一台机器，员工就好比机器上的一个个零件，哪一个零件出了故障，都有可能使机器停运。回顾以往发生过的安全事故，我们可以看到，大部分事故都是少数安全素质不强的员工酿成的，往往是这些少数人，成为可能产生事故的不安全因素，成为事故的隐患。因此安全文化建设应强调全员参与，职责明确，横向到边，纵向到底，不留死角，全面提高企业员工队伍的安全素质。

3、注重实效。安全文化建设既要开展一些轰轰烈烈的活动来营造浓厚的氛围，更要注重实效。安全生产的实践告诉我们，教育现场实际操作施工人员养成时时重视安全，经常注意进行自我安全检查的工作习惯，是实现安全生产，防止事故发生的最重要方式。同时还要开展能打动员工心灵，引起心理共鸣的其他活动，如学习事故案例，回顾安全教训，分析以往发生安全生产事故的原因，用发生在本行业、本企业员工身边的事故教训现身说法，教育员工，使安全教育收到实效。

4、常抓不懈。安全文化是从更深的层次影响员工的观念、道德、态度、情感、品行，安全文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，安全行为的规范也绝非一日之功，安全文化建设不可能像实施一项安全措施、安全管理方案或者一项具体计划那样立竿见影，而是需要持续不断，循序渐进，日积月累，常抓不懈，不断创建丰富的安全文化，方能营造企业良好的安全环境氛围。

（四）提高职工的业务技能

电力安全生产的基础是职工、是个人。如果能将这个主体抓住，就抓住了安全生产的主要环节。因此各级组织要加强群众学习教育，使每个职工认识到个人在班组以及家庭中的作用地位和肩负的重大责任，督促每个职工认真学习安全生产知识，熟记安全规程，并把《安规》作为自己工作岗位上的行动指南和防范生产事故的法宝，以此增强安全意识和防范意识，教育每个职工要彻底克服和消除粗心大意、马马虎虎、侥幸心理等，把过去的事当成现在的事，把他人的事当成自己的事，把小事当大事来吸取经验教训，警钟常鸣，变“要我安全”为“我要安全”，让群抓群防形成安全意识、安全整体、安全防线。

企业行政管理是企业发展运行的中枢神经，在企业发展中的意义重大。那么你对企业行政管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业行政管理知识的内容，希望大家喜欢!

行政管理的建议

首先，绩效责任制的概念应加以落实。

一是企业行政管理事项的运作，应给予员工多一些讨论与自主学习空间。讨论中造，在做中学的学习的历程。二是企业授权与干部领导学习很重要，这可以分担企业标杆管理的具体督导工作。三是对于企业员工应因材施教。先了解员工家庭背景，才能制订合宜的个人评核标准。企业标杆管理中，个人标准的差异性会有不同，应遵循大方向下的小调整原则，即企业设定的目标虽然一致，但个人所要完成的责任与奖惩会有差异。四是借助个人工作日志，进行自我教学省思，员工应在每周或每月进行自我统整与省思。

其次，将企业愿景与目标导入到企业标杆管理中。

一是企业远景发展及本位目标发展应用于企业标杆管理模式的推行中，并将其落实于企业及企业每位员工身上。二是企业除了现行战略规划外，行政管理部门也应规划自身的标杆管理计划表，并以其作为行政管理工作经营大致方针，这也应与企业SWOT 策略分析相结合。

最后，制度要保持一贯性与延续性。

一是管理者应从目标制定时就加以重视，并经过长期的目标落实来架构好企业行政管理工作中的员工工作气氛。如果目标制定者与落实者经常变动，容易导致员工适应不良，并导致企业行政管理工作的效能下降，企业员工自身发展也会无所适从。二是可建立企业行政管理工作的阶段性经营计划：长期(两年)、中期(一年)、短期(半年)，以便于不同目标之间的衔接。三是管理者应兼任企业行政管理综合辅导工作的导师，以利于企业事务处理与员工工作水平的持续提升。

看过“企业的行政管理知识“

行政管理的应用策略

一是建立整体性及主动性的行政管理方针。

标杆管理是一套整体及系统的管理模式。标杆管理运用于行政管理中，可先建立企业整体的行政目标，并根据企业目标来系统地规划各项行政活动。企业目标的制定要与员工目标、市场需求、社会信念及企业事务的反省作为一致考虑。企业目标可运用于企业中短期各项活动的规划中，培养企业员工的自我管理及企业自约性。企业目标的制订，起于企业员工的全体参加与一致的需求性，终于企业目标的达成。借助企业目标制定与规章的建立，企业员工会有学习动机与达成自我学习目标或企业全体目标。企业标杆管理是教导员工如何设立事情起点的计划及目标及事情终点的预期结果，但企业管理者要教导的是如何执行自己目标及完成，过程中的实现与付出也需要全体员工共同协力完成。

二是建立参与管理的企业经营观。

企业标杆管理无法适用于层级节制的静态科层体制，须在动态、弹性的组织设计中，方能见效，从而发挥企业组织动态的功能。企业标杆管理的推广，目标计划的制定，应通过民主的方式，注意扩大企业组织员工的参与。目标管理应在全体员工相互信赖与合作的前提下，采用充分地授权的方式来推行，使企业员工有足够的权力以应付种种的突发事件，这也可以使员工有犯错的空间，使其产生责任心与荣誉感。企业组织动态互动下，所有员工应协力合作，采用民主式的企业领导风格，并通过开放性的沟通模式，确保充分的授权与信任以增加组织员工的责任心与荣誉心。另一方面，企业团体意识的建立是实施企业刑侦管理目标的必要条件。企业员工对工作的参与会更加热衷，这会让企业员工产生我也是一份子、心有同感的感受。通过每次企业事务的集体表决、责任分配参与及共同承担奖惩契约，以及企业团体意识及整个企业员工正向思维结合，将会提升企业愿景及目标的达成与实现。参与管理的企业经营观也可用于企业标杆管理的模式中，借助建立上下级良好关系与平日的保持联络，企业行政管理的目标实现效果会得到提升。

三是重视人性的正面价值。

标杆管理对人性的看法通常是比较宽容、信任、关爱的态度，也较符合现代爱与关怀的教育观。多数情况下，标杆管理是以激励代替惩罚。多给予员工自我表现与服务机会，以及相信员工性本善的正面观点，则员工无形中会较主动付出，人生态度会较积极。另外，应注重企业效能的达成，进而提升企业员工效率。企业行政管理中的标杆管理精神，除了重视企业行政目标的达成外，也应顾及员工个体目标，员工自我的激励，学习成效及自我实现的需求。一般而言，“效能”是导向机构组织的目标，“效率”则是导向个人的目标，“企业效能”是指企业所要求的任务目标，而“企业员工效率”是指企业员工个人所要完成的自我目标。企业目标在企业行政管理目标之上，而企业行政管理目标又在企业员工的自我目标之上，三者层层相扣。要达成企业目标，不但要重视企业的效能，同时也要重视企业员工个人效率的达成。

四是重视企业员工的自我省思与自我学习。

企业标杆管理认为所有员工有“自我实现的需求”，不但愿意接受而且会主动追求担负责任，对自己所承诺的目标，会自我努力和控制以完成它。在标杆管理制度下，组织与员工的目标经共同参与确定后，每个员工获得适当的授权，可根据既定的目标，拟定达成的方法，并进行自我控制和自我指导，朝目标前进。管理者在推行目标管理过程中，应教导给员工标杆管理的PDCA 自我管理与规划模式，从而提高员工自我价值意识，运用一些自我激励与学习自我调适技巧，进行自我检讨省思及评价。

中国联想集团计划将富士通的 PC 事业收编在旗下，双方将设立一家合资公司，富士通负责 PC 企划 / 研发 / 制造的部门将转移至该合资公司，而联想将取得该合资公司过半股权，且双方计划在 10 月内就上述合资公司的设立事宜达成共识。而富士通总裁Tatsuya Tanaka日前在接受媒体采访时表示，希望在明年3月31日之前与联想签署PC业务合并协议，这意味这此次交易最快将在明年3月完成。

联想合并富士通之后未来富士通将会专注于企业IT服务

其实早在2011年，联想就宣布与NEC合资，从而建成日本最大PC企业。这对日本本土的PC制造企业来说无异于冲击巨大，而且近年来PC制造业利润率不端下降，也加剧了富士通转型的决心，富士通总裁Tatsuya Tanaka还表示，信息安全领域将是是IT业务的核心。在接下来的3年里，富士通准备投资8.69亿美元用于IT安全研究和研发。双方进行合作之后，联想将控股富士通的PC业务，而富士通将转而专注于企业IT服务。同时我们分析，因中国大陆、中国台湾厂商于 PC 市场的势力扩大，让富士通研判 PC 事业恐难单独持续进行营运，故期望借由活用全球 PC 龙头联想的事业规模，删减零件采购、制造成本。

联想合并日本富士通

在PC产业下滑的市场环境下，日本最大的三家PC制造企业，东芝、富士通和VAIO之前考虑过合并，以抱团取暖的方式共抵PC寒冬，但最终计划落空。轮到中国公司去捡漏，而联想同样有做大做强PC业的野心，根据早前曝光的消息，富士通与联想交易达成后，或将有大约2000名富士通员工被转移到联想集团旗下。作为全球最大的PC生产商，联想或将进一步巩固其在日本PC市场的主导地位。

区块链技术看似已经浮出水面，实际却还沉在水底，很多人都不知道蚂蚁金服区块链发展的如何了？我国有不少企业都在发展区块链，只不过蚂蚁金服区块链发展相对较快。阿里巴巴是我国首屈一指的区块链研究企业，是发明区块链专业最多的企业。它现在已经将区块链融入了多个运用，早已取得了各个不错的成就。只不过区块链技术除了被阿里巴巴发展，还有不少企业也一直在奋力研究，只不过我们不知道而已。那么蚂蚁金服区块链发展如何？还有哪些企业在研究区块链技术？

一、蚂蚁金服区块链发展如何其实阿里巴巴的蚂蚁金服很早就开始在研究区块链技术，因为以前做公益事业总是因为信用问题而受阻，中介机构不太好找。现在融入了区块链技术后，可以直接让捐款人的钱打到需要资助的人账户里，这样既可以更加快速的到账，又可以让公益事业进展的更好。另外跨境支付上也融入了区块链技术，可以省去了中间的环节，节约了跨境转账的时间。当然还可以让跨境支付的成本也节约了。另外蚂蚁金服区块链的发展还在扩展更多的研究，感兴趣的用户可以做更多了解。

二、还有哪些企业研究区块链除了阿里巴巴的在大力的研究区块链技术，我国还有不少企业都看重区块链。所以除了蚂蚁金服区块链发展的不错，我国还有很多关于区块链的应用也很棒。就像我国的腾讯公司也发明了不少区块链专利，研究了一些区块链的软件。另外百度也将区块链技术创造了超级区块链。当然还有我国中国联通央企也加入区块链的发展，让区块链和通信相结合，更好的为我们国家的人服务。正因为这些企业都在研究区块链技术，所以我国才能更加快速的发展区块链技术。希望未来会有更多企业加入区块链研究，促进它的发展。

区块链目前是全球各国都在大力发展的技术，因为它具有分布式记账、防篡改性、隐匿性和可追溯性等多个特性，将它运用到各种数据的管理上都能起到很好的效果。区块链既可以保障数据真实性，又可以隐藏好用户信息。正因为区块链有这些特性，所以蚂蚁金服区块链发展才会这么好。若是你想更多的了解区块链，可以下载OKLink浏览器。OKLink浏览器是全球顶尖的区块链技术创造的，大家可以下载免费试用！

一起来看看国外企业的招聘偏好

一起来看看国外企业的招聘偏好

欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水

欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。

据某公司人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。

北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平

美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。

此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。

北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。

日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘

日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。

日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。

韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬

韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。

此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。

小微企业融资贷款方式有哪些？在目前的金融体制下，小微企业根本不具备对金融机构的议价能力，融资渠道也相当有限。那么小微企业融资贷款方式有哪些？下面就和小编一起来看看吧。

融资贷款

在小微企业所遭遇的“两高两难两门”中，融资难显得异常突出，贷款依然困难。这是小微企业长期以来的发展瓶颈，由于实力薄弱，再加上数量众多，在目前的金融体制下，小微企业根本不具备对金融机构的议价能力，融资渠道也相当有限。那么企业融资贷款有哪些渠道可走？下面就和小编一起来看看吧。就目前国内现状而言，企业融资贷款只有三个方式：1.企业融资贷款渠道之银行特点：贷款手续比较繁杂，信贷门槛高，限制资金使用范围，审批周期长，利息比较低。适合信用好，有一定规模的中小企业和中长期资金周转支持。虽然许多银行推出快捷贷款服务，但仍然无法满足普通中小企业的融资需要。比如：工商银行、北京银行等推出的中小企业快捷贷款服务仍然规定资金使用范围，贷款时间仍然比较长。2.企业融资贷款渠道之典当行特点：贷款手续简单，几乎没有门槛，不限制资金使用范围，最快可以当天放款，借贷方式灵活，但利息比银行利息高。典当抵押贷款主要是实物为抵押，注重典当物品是否货真价实。适合普通的中小企业中短期的资金周转。比如：华夏典当行、民生典当等推出的中小企业贷款服务，都是2-3个工作日可以放款。大大方便了中小企业中短期资金周转。3.企业融资贷款渠道之民间借贷特点：除了贷款利率最高，风险比较高，以信用为担保。其它特点基本和典当行一致。如汇富贷。在这里区别分开主要是由于前两种融资方式是国家法律许可，而民间借贷有很多是和法律打擦边球，需要注重鉴别。关于小微企业融资贷款方式的问题，就以上三个方式来看：银行利息低，门槛高；典当行放款速度快，门槛低，但是利息过高；民间借贷利息高、风险高。真的是哪一条路都不好走啊！希望在不久的将来国家能多关怀关怀小企业，改善小微企业融资贷款难的问题。

安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业关于安全知识的内容有哪些吗？

一、人身安全十大禁令

1、安全教学和技能考试不合格者，阻挠独立顶岗操作。

2、不按规矩着装或班前饮酒者，阻挠进入出产岗位或施工现场。

3、不戴安全帽者，阻挠进入修补施工现场或进入穿插工作场合。

4、未处理安全工作票及不系安全带者，阻挠高空工作。

5、未处理安全工作票，阻挠进入塔、容器、储罐、反响器、下水沟、电缆沟等有毒、有害、缺氧场协工作。

6、未处理修补工作票。阻挠拆开停用的机泵或设备。

7、未处理电气工作“三票”，阻挠进行电气施工工作。

8、未处理破土动工工作票，阻挠破土施工。

9、机动设备或受压容器的安全附件、防护设备不完全、欠好用，阻挠发起或运用。

10、机动设备的传动部件有必要加防护办法，在工作中阻挠擦拭或拆开。

二、防火防爆十大禁令

1、阻挠在厂内带着火柴、打火机、易燃易爆物品。

2、阻挠不处理用火手续，在厂内进行施工用火或日子用火。

3、阻挠穿易发作静电的服装进入易燃易爆区工作。

4、阻挠穿带铁钉的鞋进入易燃易爆设备区。

5、阻挠用汽油、溶剂油擦拭各种设备、衣物、、东西及地上。

6、阻挠未附和的各种机车进入出产设备、罐区及易燃易爆区。

7、阻挠就地排放易燃易爆、有毒、服腐蚀性的化学品。

8、阻挠在各类易燃易爆区内用黑色金属东西击打。

9、阻挠阻塞消防通道及随意移用或损坏消防东西和设备。

10、阻挠损坏出产区内防爆设备及设备，并定时进行查验。

三、出产厂区十四个禁绝

1、加强明火处理，厂区内禁绝吸烟。

2、出产区内，禁绝未成年人进入。

3、上班时刻，禁绝睡觉、干私活、离岗和干与出产无关的事。

4、在班前、班上禁绝喝酒。

5、禁绝运用汽油等易燃液体擦拭设备、用具和衣物。

6、不按规矩穿戴劳作维护用品，禁绝进入出产岗位。

7、安全设备不完全的设备禁绝运用。

8、不是自个分担的设备、东西禁绝动用。

9、修补设备时安全办法不实施，禁绝初步修补。

10、停机修补后的设备，未经完全查看，禁绝启用。

11、未办高处工作证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，禁绝登高工作。

12、石棉瓦上不固定好跳板，禁绝工作。

13、未设备触电保安器的移动式电动东西，禁绝运用。

14、未取得安全工作证的员工，禁绝独立工作；分外工种员工，未经取证，禁绝工作。

企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。下面由小编为你详细介绍破产企业职工安置的相关法律知识。

破产程序的适用范围

(一)破产案件的适用程序

破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种：和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件;破产清算是公平清理债务的一种方法，但不是唯一方法。我国企业破产法(以下简称破产法)鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。

破产法设立的重整、和解和破产清算三种程序之间，存在一定的可转换性。在它们之间，当事人有一定程度的选择自由。具体说，包括以下要点：

(1)债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序，债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。

(2)债权人申请债务人破产清算的案件，在破产宣告前，债务人可以申请和解，债务人或者其出资人可以申请重整。

(3)债务人申请适用破产清算的案件，在破产宣告前，债权人或者债务人的出资人可以申请重整，债务人也可以申请和解。

(4)债务人进入重整程序或者和解程序后，可以在具备破产法规定的特定事由时，经破产宣告转入破产清算程序。

(5)债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序，则不得转入重整或者和解程序。

(二)破产程序的适用范围

破产法第2条规定，破产法的适用范围为企业法人，这其中不仅包括国有企业法人，同时包括承担有限责任的其他所有制的企业法人。与企业破产法(试行)相比较，破产法将适用主体范围扩大到所有的具有法人资格的企业，不再区分是否为全民所有制企业，这其中包括具有法人资格的集体企业、民营企业以及设在中国领域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业等。

此外，破产法附则中对于国有企业破产、金融机构破产和非法人组织破产还有特别规定(参见本章第十一节)。

破产企业职工安置的法律法规

随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有规定。

我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的，自始至终存在着大量的行政因素，在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有破产企业职工安置上，法律与政策对用于职工安置的财产和实际清偿的范围都做出了不同规定。

一、破产企业职工安置的法律规定

我国1986年颁布了适用于国有企业破产的一般性法律规范《中华人民共和国企业破产法(试行)》，明确“破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”按第一顺序清偿，2002年《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把“职工解除劳动合同补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿;

2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》(简称“新《破产法》”)，明确列入第一顺序清偿的包括“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。而关于用于清偿的破产财产，则扣除了优先受偿的债权。

二、破产企业职工安置政策

国务院从1994年开始陆续发布了一些行政规范，包括《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)，1996年国家经贸委、中国人民银行也发布了《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》(国经贸企[1996]492号)，对依照这些规范进入破产的企业(我们一般称“政策性破产”)的职工安置给出了超越法律规范的特殊优惠，在用于清偿的破产财产上明确土地使用权必须首先用于解决职工安置问题，甚至已抵押的土地所有权变现也可以用于偿付职工安置费，并将职工住房及其它社会性资产如幼儿园等排除在破产财产之外;

而实际清偿的范围和标准也有所突破。自2007年6月1日起开始施行的新《破产法》依然为政策性破产留出了空间，规定在该法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。

法律与政策的交织，给国有企业破产案件的审判实践带来了困扰，适用法律法规以及政策的难度进一步加大。

一是法院在破产程序中的主导地位被严重削弱。审判实践中，法院既要适用破产法律法规，还要遵照国务院、国务院各部门甚至当地地方政府的一些特殊规定，尤其是职工安置上基本只能跟着政策走，大大增加了破产案件的审理难度。

二是国有破产企业职工实际安置困难。由于国有企业历史包袱沉重，破产时一般都严重资不抵债，而政策对清偿范围的扩大和清偿标准的提高又造成第一顺序分配数额无限膨胀，职工内债数量大，即使牺牲其他债权人的利益也难以得到有效安置，稍有不慎就有可能造成群体上访事件，影响社会稳定。

三是债权人的合法权益很难得到有效保护。审判实践中，企业被设定了抵押的财产也往往被用来安置职工，大量牺牲债权人的利益导致法律也失去了应有的公信力。

破产特征

(1)债务人不能清偿到期债务

"到期债务"是指已经到了履行还债义务期限的债务;"清偿"是指全部偿还;“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。

(2)存在多数债权人

如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时，如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况，产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平。

(3)债权人公平受偿

债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平。[1]

(4)免除未能清偿的债务

企业微信怎么注册？企业微信注册流程介绍。企业微信是腾讯官方专为企业推出的一款工作交流软件，方便企业内部工作沟通所用，如果贵公司需要使用企业微信，需要先注册企业邮箱或者微信企业号才可登陆使用，那么企业微信怎么注册？让小编为大家详细介绍一下企业微信注册流程。

一、打开企业微信网页：

两种注册方式，大家可以自行选择：

1、企业邮箱创建；

2、微信企业号创建；

二、输入企业资料和信息

输入完信息之后，用管理员微信号扫描二维码

这些工作完成之后等待审核即可。审核很快，一般注册下来的时间大概3个小时就下来。