2019重庆社保缴费基数与比例汇编18篇

重庆社保如何查询呢？今天小编为大家讲解一下。

操作方法

打开手机，找到支付宝，点击并进入，如图所示。

进入之后，点击“城市服务”，进入下一页面，如图所示。

进入之后，点击“社保”进入下一页面，如图所示。

进入之后，点击图示位置进入下一页面，如图所示。

进入之后，点击“电子社保卡”即可看到社保详情，如图所示。

特别提示

以上纯属个人编写，请勿转载抄袭。

社保缴费基数3236代表着机关事业单位养老保险个人月缴费基金下限为3236元，月缴费基金上限为16179元。各个地方的标准不同，因为省内各地区经济发展程度差异，一些省份采取了按地区分档的方式，并使用高低不同的社保缴费基数。

扩展资料

缴费基数是社会保险费缴费的一个参数，它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。

最后根据具体公司的情况而定社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限。以去年实际的平均工资支付。新进员工为第一个月工资为基数，老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

大家都知道的是，社保是每个人都需要缴纳的，而且也是国家强制要求的，所有的用人单位都应该为在职的员工缴纳社会保险。但是我国每个地方都有不同的标准，要缴纳的金额也不一样，而且也会随着职员的工资进行调整。那么，2019年重庆个人社保缴费多少呢?

缴纳社保是用人单位的应尽义务，而员工在这个时候也应该了解到一些关于缴纳社保的问题，这样才能够避免自己交错钱或者少交钱，也是比较保险的一个举动。个人缴纳社保的时候一定要充分了解到缴纳的金额，及时和自己的单位沟通，因为社保都是公司和个人各交一部分的，而用人单位交的钱也比员工交的要多一些。同时，在正规单位都是有五险一金的，包括养老、工伤、生育、医疗、大病保险，能够在各方面为员工的安全负责任。

2019年重庆个人社保缴费多少?这个问题要根据具体用人单位给出的结论来定，不过大部分单位缴费的金额都在300元到1800元左右。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。下面是小编整理的一些关于浙江个人社保缴费基数怎么算的相关资料，供你参考。

浙江个人社保缴费基数的计算方法相关知识拓展

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

个人缴费基数计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

浙江个人社保缴费基数的计算方法

社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、是不知 缴费基数的，况且2016的缴费基数现在还下不来，最早也得5、6月份。 缴费基数是由当地统计局统计计算的。缴费基数的30%就是100%缴费，100%的 80、60是中低档缴费。

社保缴费比例：其中养老保险大致为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。各地单位缴费比例高于16%的，可降至16%；低于16%的，要研究提出过渡办法。

操作方法

杭州市养老保险缴费比例：单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为10.5%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级浮动，个人缴费比例为0。生育保险：单位缴费比例为1.2%，个人缴费比例为0。

大连市养老保险缴费比例：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：单位缴费比例为1.2%，个人缴费比例为0。生育保险：单位缴费比例为0.6%，个人缴费比例为0。

上海市养老保险缴费比例：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.2%。工伤保险：单位缴费比例为按照工伤类别不同来分类，个人缴费比例为0。生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0。

西安养老保险缴费比例：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.2。工伤保险：单位缴费比例为按照工伤类别不同来分类，个人缴费比例为0。生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0。

青岛养老保险缴费比例：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为8.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。工伤保险：单位缴费比例为0.48%，个人缴费比例为0。生育保险：单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0。

特别提示

自2019年1月1日起，将基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险费交于税务部门统一征收。用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。

重庆失业保险缴费基数是多少?

重庆失业保险缴费基数上限为19784元，下限为3957元，失业保险的缴费由单位和个人共同承担。失业保险的缴费基数为工作单位全体职工个人上年度月平均工资的总和，职工上年度月平均工资低于上年度全市平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算，高于上年度全市平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%计算，职工上年度平均工资无法决定的，就按照上年度全市的平均工资进行计算。

重庆失业保险金是几号领取

重庆失业保险金大概是20号左右领取，有些区县可能在15号左右领取，领取的期限根据个人缴纳的失业保险期限决定的，累积缴纳失业保险满一年不足两年的可以领取三个月，累积缴纳失业保险满两年不足三年的可以领取六个月，累积缴纳失业保险满三年不足四年的可以领取九个月。以此类推，一直到满七年的时候可以领取十六个月，以后累积增加一年领取的期限就会多增加一个月，最长不超过二十四个月。

重庆失业保险金怎么发放

重庆失业保险金是直接发放至失业人员的指定银行卡中，前提是失业人员顺利申请了重庆失业保险金，需要前往重庆失业保险经办机构，提供相关材料，经过机构审核，只有审核通过发放了失业证明，失业人员才能到失业保险经办机构指定的银行进行领取。失业保险金从办理失业登记当天开始计算，由失业保险经办机构发放。

申请失业保险金需要提供什么材料

申请失业保险需要提供个人身份证、户口本、终止或解除劳务合同证明、失业保险金申请登记表、两张一寸照片以及其他当地机构要求的材料等。需要注意申请失业保险金在被辞退的六十天内进行办理，最好带着各种材料到现场办理。

目前在我国,有没有社保已得到了人们的高度重视,但在能否享受到足额权益方面还存在着很大差距,这主要表现在企业违规少报社保缴费基数上。社保缴费基数的计算问题也难道了不少人下面是小编整理的一些关于长沙社保缴费基数如何计算的相关资料，供你参考。

社保缴费基数申报规则

1、老员工按上年月均工资来申报;

2、新员工按年内首月工资来申报。

注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

社会保险缴费基数核定计算公式

①社会保险基数=上限

(个人月平均工资≥上限)

②社会保险基数=职工个人上年月平均工资

③社会保险基数=下限

(个人月平均工资≤下限)

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

举例

假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：

根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。

甲：1500

乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;

丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;

于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。

重庆社保自己缴费有两种方法：1、线下申报参保缴费方法。即参保人员携户口簿到户籍所在地乡镇(街道)社保所、村(社区)办理参保(登记)缴费手续。2、线上申报参保缴费方法。已在金保网中登记的参保人员可自行通过重庆税务微信、支付宝、渝快办和重庆市税务局电子税务局实现网上缴费。

线上申报参保缴费流程

1、关注“重庆税务”微信公众号；

2、点击微信公众号下方菜单“电子税务局”，选择“居民社保”；

3、点击“社保注册”—“登录”;

4、点击“居民社保”缴费办理；

5、填写相关信息；

6、选择缴费金额和支付方式即可。

线下申报参保缴费需知

1、办理地点

线下申报参保缴费在你的户籍所在地，或居住地，或灵活就业所在地的街道(社区)社保服务机构办理手续。

2、携带材料

主要需携带本人身份证、户口薄原件及复印件，其余资料根据本人灵活就业等实际情况而定(请致电12333或到当地社保服务窗口了解)。

3、缴费标准

一档250元/人•年；二档625元/人•年。

社保缴费基数主要是一个社保年度里面主要的社会保险缴费基数。当地的缴费基数基本上都是社会平均工资的60%~300%左右。公司的缴费基数就等同于全体职工的月平均工资，而如果小于当地最低的缴费基数，就是按照最低的缴费基数。个人的缴费基数基本上就是按照个人的月工资，如果月工资的数值小于当地的最低缴费基数，也需要按照最低的缴费基数来进行社保缴纳。

社保缴费比例是多少

每一个地区可能都会有一些区别，还是应该问一下当地的社保局缴费的比例，基本上每一年都会做出调整，因此还是应该关注一些最新的方案。养老保险公司的缴费比例大部分都是在20%左右，个人缴费基本都是在8%。医疗保险这一方面公司基本在8%左右，个人基本是在2%左右。工伤保险以及生育保险在缴费比例这一方面主要就是1%，当然每一个不同的行业缴费的比例也会有所区别，个人是不需要去缴费。

社保基数有什么用

社保缴费基数是按照当前个人工资水平的300%~60%来确定，如果超过当地社保缴费基数是按照当前个人工资水平的300%~60%来确定，社保基数的高低可有效决定缴费的高低。一般数值越高，这意味着在退休之后养老待遇越高，这就是成正比的缴费基数，也是这些参保人员能够有效享受社会保险的一个主要依据。劳动者在参加社会保险之后，也会创建一个终身不变的账户。

社保基数怎么调整

重新申报工资即可，首先就应该登录社保服务平台，然后有效点击申报业务管理，输入变更基数人员的身份证号码以及姓名，输入变更基数即可。如果不是申报这一天，需要带上员工上一年度的工资表，然后去有效填写一些变更的数字表格，然后来到社交中心去现场进行办理。

最低档

这个社保缴费各个省份都是不一样的，3800元是全国社保法规定的最低社保缴费基数。各个省份可以在这个缴费基数的基础上进行调整，所以并不是全国所有地方的缴费基数都是这个金额。

3800元是符合当前社会平均工资标准的。在2021年很多省市都选择调整社保缴纳基数，而这个基数大多数确定在3800元左右。很多人感觉奇怪，为什么一定要是3800元？其实这跟保障体系有关，正常情况下的缴纳基数是社会平均工资的60%-300%，其中的60%算是一个最低的保障。

社保缴纳基数不是随便定的，下限就意味着最低保障，是公司必须要缴纳的一个基数。上限算是提高保障的方法，不过最高也只能达到300%，不能超出这个数字。2021年大多数省市规定的都是3800元，这也算是国家给职工们的保障提升。不过这仅仅是下限、最低社保缴费基数。各个省份可以在这个缴费基数的基础上进行调整，所以并不是全国所有地方的缴费基数都是这个金额。

虽然大多数公司都采用了最低下限，但是在计算上并不是这么一回事。60%-300%是给公司的一个计算方法，大概意思是工资低于上一年度60%，以上一年度60%作为缴纳基数；高于上一年度300%，则按照上一年度300%作为缴纳基数；工资在60%-300%中间的，要按照实际工资对应的进行申报。

近日，多地上调社保缴费基数，很多人担心到手工资会变少，不过多数朋友不清楚社保基数和工资的关系。下面，小编就给大家介绍一下社保基数和工资到底有啥关系。

首先，我们要明确的一点是：社保缴费基数并不是工资。但各地平均工资是制定社保征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其社保缴费基数也将据此进行调整。如果平均工资增加，那么，各地社保缴费基数上下限也将上浮。

社保基数和工资的关系

1、从整体上看，平均工资影响社会社保缴费基数。职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，如果本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费，即社保缴费基数下限；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%，即社保缴费上限。

2、从个人来看，社保基数和工资的关系如下：第一，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。第二，社保缴费基数上下浮动，会影响职工每月到手工资。若按照本人上年度月平均工资确定社保缴费基数，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，社保费会随社保缴费基数的调整而变动，到手的工资也会发生变化。

【相关介绍】

社保缴费基数上调到手工资会变少吗？黄石社保缴费基数20172017济南社保缴费基数调整

社保缴费基数直接和工资挂钩，是由职工去年的工资收入来确定的，按照国家规定的各项社会保险费的比例进行缴纳。

社保缴费基数也称社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它是根据职工去年的工资收入来确定的，社保缴费基数直接和工资挂钩。考虑到全国不同地区经济发展水平的差异，国家只规定了各项社会保险费的比例，即实际缴费金额，缴费参数乘以缴费比例。最后，这取决于具体公司的情况。

职工平均工资指标有关部门制定社会保险征收标准，计算退休人员基本养老金，制定最低工资标准和确定工伤司法赔偿等重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社会保障基数与工资直接挂钩，社会保障基数的计算方法是:如果你的工资低于社会保障基数，按基数的下限支付。如果高于基数，则按去年实际平均工资发放。新员工以第一个月的工资为基数;老年职工的社会保障基数按上一年度月平均工资调整。工资低于或高于当地最低或最高社会保障基数的，以最低或最高社会保障基数为支付基数。

社会安全也是我们说的社会保险,现在我们国家要求用人单位必须要为员工支付社会保障,社会保障支付的基础上的,这将决定根据单位的情况,但要缴费的规模,法律尊重需求。

2019年6月4日，社会保险征缴工作发生重大变化，社会保险缴费基数上下限核定工作明确。城镇非私营企业职工的社会平均工资改为全体职工的社会平均工资。

80、90后的人崇尚自由，一门心思想自己创业，不想为他人打工，有许多自由职业者与全职妈妈，更是自己交保险，那么，自己交社保和单位交社保的区别在哪里，退休金待遇哪个更高呢，今日，为大伙普及一下。

一、社保交哪个档次最划算？

社保一般分为三档交纳，他们分别由养老、基本医疗、大病互助、生育险四部分构建，其中，一档为（60%）、二档为（80%），三档为（100%），档数越高，自己每月从腰包里掏出的钱越多。

其实，与其问社保交哪个档次最划算，不如说倘若够富裕，建议最好是交纳最高档位的，因为在缴费年限相同的情况下，基本养老金高低取决于个人的平均交费指数，所以交费基数最高，养老金就越多。

二、自己交社保和单位交社保的区别？

自己交社保和单位交社保的区别在于三个关键词：工龄和退休所在地、交费年限、交费基数。1、交费年限：交的时间越长，养老金越多；

2、交费基数：交费基数是影响退休金多少的最重要且最核心的问题，往往来说自己交比单位交，离休之后养老金要少的因素。打个简单比方，我们可以对比在单位上班与自己交纳的区别：

（1）单位交纳养老保险，基数3000元计算：

企业承担20%，个人承担8%，那么每月养老保险共要缴纳840元，企业出600元，个人出240元。

（2）个人交纳养老保险，基数3000元计算：

而同样的情况，如果自己来缴，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出840元，往往远远高于企业工作的240元。

3、退休所在地：根据各省各市的标准，退休金与当地上年社平工资相关，就算交费年限、交费基数相同，所在地不同，退休金还是有差别的。

写在最后：

关于社保交哪个档次最划算，建议如果在年轻能够奋斗时，最好按高标准交纳，毕竟老年受益的是自己；至于自己交社保和单位交社保的区别最关键的因素还是在于交费基数上，因为大多数都企业承担了，所以打工有时候也是一件挺幸福的事情。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2015年1月1日起，将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。其中，天津社保缴费下限将上涨282元，上限上涨1278元。

事实上，上述现象已成为近几年的一种“常态”。据记者了解，每年随着各地社会平均工资的递增，其社保缴费基数也均随之逐年上涨。与此同时，我国企业及个人社保缴费比例居高不下，企业与低收入者缴费压力逐年增大。

12月28日，国务院副马凯在十二届全国人大会第十二次会议联组会议上指出，如何既降低缴费水平，又不影响当期社保缴费收入，需要进一步研究。对此，人社部方面表示，目前养老保险全国统筹具体方案的设计重点，就是统一确定缴费的基数和费率。

社保缴费基数连年上调

天津市人社局近日公布的《2014年度全市职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数标准》显示，天津市2015年用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

据记者了解，天津市上述五项社会保险的缴费基数，在2014年度时最低和最高标准分别为2530元和12780元。也就是说，天津市2015年城镇职工社保缴费基数下限将要上调282元，上限则要上调1278元。

除天津外，重庆、福建、江西等地2015年城镇职工社保缴费基数也于日前敲定。

根据上述三省份人社局已公开的信息，2015年1月1日起，重庆市个人养老险缴费下限每月将增加68元;福建无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴交养老保险费将比以往增加60元，月缴交养老保险费基数按1600元执行;江西省参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较2014年分别增加了130元和975元。

需要说明的是，上述各地对社保缴费基数的调整，均是基于2014年当地的社会平均工资的增长。统计数据显示，随着近年来各地社会平均工资水平的不断攀升，社保缴费基数也随之上涨。以北京市为例，2011～2013年间北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度，其社保缴费基数下限也从2012年的1869元，调至2014年的2317元。

有社保专家认为，社保缴费基数的逐年上调，加大了企业和低收入群体的缴费负担，使企业职工的可支配收入缩减。

缴费基数和费率待统一

事实上是，除了每年持续上调的缴费基数外，我国企业职工的社保缴费率一直居高不下。以养老保险为例，单位和个人分别缴纳20%和8%，高于国际上大多数国家。

“现在的缴费水平确实偏高，‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。”马凯也在上述联组会议上表示。

不过，从最近几年社保基金收支情况看，其基金支出增长的速度远高于收入增长的速度。马凯说，“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”

12月28日，在十二届全国人大会第十二次会议联组会议上，全国人大会委员、中国人民大学教授郑功成提出，我国基本养老保险制度还停留在地区分割的传统格局下，各个地区的缴费费率高低不一，各个地区的缴费基数口径五花八门，这破坏了养老保险筹资机制、缴费义务应当公平的底线，同时还影响了劳动力在全国范围内的自由流动。

人社部部长尹蔚民对此回答，“目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率，归集中央统筹基金，增加和用好中央财政补助资金。”

社保缴费基数不仅对普通百姓来说是一个陌生的领域，很多HR在工作中也常为此事而烦恼不已。小编整理了答案，以便解决大家的燃眉之急哦!

社保缴纳基数调整情况

上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

社保缴费基数计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保缴费基数申报规则

1、老员工按上年月均工资来申报;

2、新员工按年内首月工资来申报。

注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。

由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。

社会保险缴费基数核定公式

①社会保险基数=上限

(个人月平均工资≥上限)

②社会保险基数=职工个人上年月平均工资

③社会保险基数=下限

(个人月平均工资≤下限)

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

举例

假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：

根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。

甲：1500

乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均工资核定;

丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;

于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。

按照北京市社会保险的相关规定，下面是小编为您精心整理的关于北京社保缴费基数新规定全文内容，仅供大家参考。

北京市社保缴费基数规定

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。a

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一)基本养老保险、失业保险

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1158.6元、失业保险费69.52元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费695.2元、失业保险费41.71元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费463.4元、失业保险费27.8元。

4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费139.02元、失业保险费4.63元。

(二)医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为283.86元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为40.56元。

继2012年度北京市职工月平均工资标准公布后，市人力社保局6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。

社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京

市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。

北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。

养老保险的缴费基数，是计算应当缴纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。

一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

缴纳养老保险分为两种情况，第一种是个人缴纳，参保人可以根据自己的收入选择缴费档次，到户口所在地的社保局办理。第二种是单位缴纳，个人需要缴纳8%，单位需要缴纳20%。

对于在广州工作的小伙伴而言，其在每月的工资单上会发现社保缴费一栏。每月的缴纳金额和社会缴纳基数与缴纳比例密切相关，缴纳基数是参考当地职工平均工资的，不同的城市缴纳基数有所不同。那么最新广州社保缴费基数是多少?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

1、广州社保缴费比例是多少?

1、养老保险：公司缴14%，个人缴8%;

2、失业保险：公司缴0.64%，个人缴0.2%;

3、工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴;

4、生育保险：公司缴0.85%，个人不缴;

5、医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。

综上所述，社会缴纳基数直接影响职工社保账户金额，社保基数有上下限之分，并且每年会进行调整。在广州工作的人们应该了解广州社保缴费基数和缴纳比例方面的知识，尤其是个人进行社保缴纳的时候，可以根据相关规定缴纳合理的社保，既不让社保资金影响自身生活，也要确保能够得到充分保障。

2、广州社保缴费基数是多少?

根据现行政策，养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的 60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的 300%，下限为广州本市当年最低工资标准。

根据广东省及广州市统计部门公布的数字，广东省2015年度在岗职工月平均工资为5525元，广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元。相应做了以下调整：

2016年7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

3、社保包括哪几种?

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。