NBA球员工资榜(通用20篇)

喜欢打篮球的小伙伴们肯定都有听说过精英袜这个东西，而且价格还不便宜，这种袜子到底有什么神奇的地方呢？我们一起来了解下篮球精英袜的作用吧。

篮球精英袜有什么用

精英袜是打球穿的，有减震、吸汗等等效果。与普通袜子的区别最直观的就2点----更厚!更贵!至于加倍的厚度，据说能更好的保护球友们娇嫩的双脚，让你在运动过程中减少更多的不适。还有一点，当时的精英袜外观比较有特点，挺能吸引眼球的，穿上之后去打球，大家都知道你起码是一个装备党，或者是一个有球技的装备党。

篮球精英袜有用吗

对于jr中的实战党来说，精英袜是必不可少的装备之一。目前几大运动品牌里，nike和ua均推出多款不同级别的篮球袜，再加上专做袜子出身的stance，三家基本构成了主流的篮球经营袜阵营，至于adi我只能呵呵了。这次对比测试，我选择的都是三个品牌中的顶级款：ua的sc篮球袜(以下简称u)，nike的power篮球袜(以下简称n)，stance的559(以下简称s)。目前实战了两个月，每月4-5场，其中n出场较少，u和s出场相对较多。

nike除了普通的篮球袜，主要的精英袜就是elite和power系列，其中power的定位更高，这从它的定价和编织厚度就可以看出。(拍照时袜子刚洗完晾干，有些皱，大家凑合看哈。)此款在脚踝、后脚跟和前脚掌区域都进行了明显的加厚处理。

也许因为库里的明星效应让ua的品牌价值飙升，ua的篮球袜种类尤其多，unviraled，undeniable等系列都算精英袜，但最好的还是SC系列。从照片可以看出，此袜不光在脚踝和脚掌部位采用了多种分区编织，而且连脚背部分都有专门的分区，真可谓细致全面。

stance的359和559都是stance里缓震最强的篮球袜，区别只在于359是中短筒，559是中长筒。照片里的就是559。此款也主要是加强了脚踝区域和脚掌部分，脚面部位并没有特别加强。

综合上述几个方面，对笔者来说，更倾向于选择s或者u，毕竟防滑和包裹直接影响脚感和实战表现(除非你的鞋太大太震脚)，特别是现在zoom和boost应用比较普遍的情况下，基本不需要power这么厚的脚底来增强缓震缺牺牲了脚感和包裹，这也是笔者的power袜为何出场比较少的原因。

精英袜和毛巾袜的区别

1、毛巾袜和精英袜刚穿时差别小，但洗过几次后，差距就很明显了，精英袜的使用寿命更长，对脚底的保护跟好。

2、一分价钱一分货，35元的普通毛巾袜和精英袜差距仍然很大。

3、精英袜就是对自己健康的一份投资，我觉得与其大把大把的买鞋，不如省下一双鞋的钱，买几双好袜子，是对自己身体负责。

篮球精英袜怎么清洗

(1)白色棉麻涤纶材质的袜子：在半盆水(约2升)中加入白色衣物色渍净(600g规格)1瓶盖(40克)，搅匀，放入袜子浸泡30分钟，漂洗干净。若浸泡2小时后仍有污渍未去除，将袜子取出，往盆中再添加1瓶盖本品，搅匀，放入袜子继续浸泡。累计浸泡时长不超过6小时。

(2)彩色及其它材质的白色袜子：将袜子放入盆中，污渍部位贴盆底，用彩色衣物色渍净(600g规格)瓶盖量取1/4瓶盖(10克)彩色衣物色渍净和1/4瓶盖(10克)衣领净，倒在污渍处，用袜子其他无污渍部位盖住污渍，防止风干，静置2小时，漂洗干净。若2小时后仍有污渍未去除，可延长静置时间至过夜。

每个月下发了工资条，只看到了自己的实发工资，那有没有研究过其中的一项扣款——个人所得税是怎么计算的呢？下面就一起来看看吧！

材料/工具

计算器

方法

首先来了解一下专业名词

应发工资：未扣除各项社会保险费前的工资；应纳税所得额：扣除各项社会保险费后，用来计算应纳税额的数额；个人应纳税额：是计算个人所得税税额的计税依据，也就是你工资中需要缴纳税额的那一部分工资；税率：是计算税额的尺寸，对征税对象的征收比例或征收额度。速算扣除数：是国家税务局根据个税缴纳级别为了方便计算个税而制定出来的计算依据。

然后根据个税(工资，薪金所得)表计算个税

注意：

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数；

比如某人月工资收入8000没有五险一金和商业保险，8000-5000=3000，正好在第二档1500-4500，那应交税就是3000*10%-105=195

克洛泽

米洛斯拉夫·克洛泽，德国足球运动员，1978年6月9日出生于波兰奥波莱，司职前锋，世界杯历史最佳射手。代表德国队参加4届世界杯，打入16球，帮助德国队赢得2014年世界杯冠军、一次世界杯亚军、两次世界杯季军及一次欧洲杯亚军、一次欧洲杯季军，共计6块国际大赛奖牌。自2000年至2011年共在德甲联赛出场306次，攻入121球并有79次助攻，直接制造200球。

克洛泽曾先后效力于德甲的凯泽斯劳滕、云达不莱梅、拜仁慕尼黑足球俱乐部和意甲的拉齐奥足球俱乐部。克洛泽是德甲赛场最强大的全能攻击手，是两德统一后首位世界杯金靴奖得主。克洛泽个人在世界杯决赛阶段出场24次，攻入16球、助攻4次，超越巴西前锋罗纳尔多位列世界杯历史总射手榜榜首。他还是足球史上唯一一位连续四届帮助球队打入世界杯四强的球员。

2016年11月1日，克洛泽通过德国足协官网正式宣布退役，后进入德国教练组任职。

工资卡贷款能贷多少？工资卡贷款是一种信用类个人贷款产品，借款人无需提供抵押物等任何担保，贷款用途也很广泛，贷款资金可以用于购买汽车、装修住房、家人医疗、子女教育等合法的消费，基本能覆盖家庭日常支出。那么工资卡贷款能贷多少钱呢？请看下文例子。

工资卡贷款

工资卡贷款，是根据借款人的工资收入情况及过往资信状况，以借款人的每月的工资收入为基准，核定贷款额度。一般来说，贷款额度为每月的工资收入8—25倍。简单地说，工资卡贷款能贷多少，与每月的工资收入直接相关，每月的工资收入越高，贷的就越多。不过，贷款额度不能超过银行的上限规定。举个例子：孙先生买了住房，需要20万元装修，选择了向某银行申请工资卡贷款。银行审查后了解到，他从事IT行业，每月的工资收入万余元，并且个人信用报告中无不良记录。孙先生轻松通过了银行的审批，并获得了每月的工资收入20倍的贷款额度，也就是20多万元，解决了装修住房的资金需求。对于工资卡贷款能贷多少的问题？要从实际出发，具体问题具体分析。

对我国法律制度特别是诉讼制度，只要有着一定了解的朋友，都应该知道我国存在诉讼时效的问题, 不管什么样的案件，当超过了法定规定的诉讼时效，那么将很难获得法律的帮助,那么农民工工资拖欠时间长怎么办?

拖欠农民工工资怎么办

一、要冷静理智

农民工工资拖欠问题一直是社会普遍关注的问题，.农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

二、要学会用法律维权

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

农民工工资拖欠时间长怎么处理

农民工工资拖欠时间长劳动者要尽量收集证据尽快选择维权。当地劳动监察部门或者住建部门对农民工工资问题进行处理，但是都是有时效的，也就是有时间限制的，2年之内的可以受理，超过2年的，不再受理。

除非拖欠工资的人或者单位写有欠条且欠条时间还在2年之内，也就是说要经常让拖欠工资的人写欠条，保证时间不超期，有欠条就可以直接去法院申请工资支付令或者直接起诉都可以。

同时需要注意的是如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

工资卡和银行卡都属于储蓄卡，属于形式上没有什么太大的区别，实质的区别还是有的。

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费。

工资卡是为了方便管理和核对账务，财务只需要把工资做好一个表格发给银行。再从银行拨款，下发给每个员工，这样效率就大大提高。

企业办理办理建设银行代发工资可以节约财务人员时间、安全、准确、也省去职工领工资保管等麻烦。下面是小编整理的一些关于办理建设银行代发工资流程的相关资料。供你参考。

银行代发工资手续费

1、代发工资的银行应是你公司的基本账户银行，一般账户银行也可，需要与银行签署一份工资代发协议。

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2、在公司的工资手册上的人数应是公司实际在岗的人数，如果与实际不符，银行也只能按照工资手册上的金额发放。

3、手续费是每笔0.5元，员工办理的工资卡是不收取年费的。

4、应该很快就能办下来，具体看各家银行的办事效率了。

办理建设银行代发工资流程

1.签订协议

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

2.开户

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

3.资金划拨

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

4.履约上账

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

5.客户取款

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。

使用建设银行网银为企业代发工资的管理员操作步骤

1使用管理员U盾，直接插入到电脑上，等待在弹出界面输入U盾密码，输入正确可自行跳转到企业网银登陆界面

2在登陆界面，输入管理员的登陆密码。

3成功登陆后，会有一个欢迎界面，点击进入系统

4进入系统后可以看到自己公司的账户信息情况

5现在因为是管理员登陆，需要发起流程：服务管理-流程管理，打开自定义流程界面。

6在选项框中选择代发业务，这里是指代发工资业务。

7选中下面的代发工资流程，并且填写要发的金额，这里以2000为例。如果上面出现之前的流程需要进行删除，选中后点击删除键即可。

8填写好金额后，输入密码确认发起流程。

9下一步定制制单员，需要选中左侧框中的名字，并将该人员设置为制单员，点击设置即可。

10下一步，同上操作，是设置审核员。

两位人员设置完成后可以点击结束。至此，作为管理员发起流程的工作就完成了。

11此时我们可以在最初的流程界面上看到新设置好的流程，如果有问题也可以点击修改按钮进行修改。发起流程完成后可以拔出U盾，退出系统了。

现实生活中，有很多劳动者到了法定退休年纪，由于退休人员的能力和资质，可能享受到原有事业单位的返聘，需要继续为原单位工作。那么，退休人员返聘管理办法如何规定的呢?下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

相关阅读：什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

2、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金?

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

4、退休人员返聘管理办法

关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

作为退休返聘人员，继续在原单位工作，需要与用人跟单位签订协议，确定好薪资以及福利待遇等各项内容。如果返聘人员在工作期间因工受伤，用人单位也需要承担起工伤保险待遇的责任。

相信每一个人在职场工作的时候都希望自己的工资越高越好，因为工资关系到自己的直接利益，只有获得高工资才能够让自己的生活过得更舒适惬意一些，不过刚刚开始工作的时候，很多人工资是比较低的，那么工作一段时间之后，如何才能让老板给自己涨工资呢？

操作方法

做好老板布置的任务，简单的来说就是老板安排你的一些工作之类的，一定要按时按量，保质保量的完成，千万不要对于老板布置的各种任务，提出很多的意义，或者是总是喜欢挑三拣四之类的，只有做好老板布置的任务，才能给老板留一个好的印象。

下班之余多补充自己的不足，可能很多人上班之后总是喜欢，上班的时候工作，而下班就喜欢出去聚会或者是玩乐之类的，但如果想要让老板给你涨工资，那么在下班的时候，除了必要的一些聚餐之类的应该，适当的利用业余的时间，不断的充实自己，尤其是多补充自己的不足之处，这样才能够让自己更加的优秀。

能承受老板的批评，现实生活中很多的老板往往都喜欢批评自己的员工，有的时候自己可能确实不够努力或者是做的不够好，那么面对老板的批评，就一定要虚心的接受，而且及时的改造，但如果以自己已经尽最大的努力在工作了，老板依旧在批评，也不要过多的去抱怨。

帮助同事，在工作中千万不要只是想着自己工作，做好份内的事情就行了，本来在职场之中就是一个大的合作团体，所以一定要乐于帮助周围的同事，做一个能够让自己随时随地发光的人，真要在未来才能够受到领导的肯定。

和老板说明自己的想法，如果自己工作一段时间之后，老板依旧没有要涨工资的意思，那么你就可以直截了当的跟老板谈谈自己的想法或者说直接提出离职，如果老板真的感觉你非常的有才能，那么就会提出涨工资来挽留你。

为自己找加薪的理由，想要涨工资那肯定是需要有一个理由，比如说你可以跟同行业别的公司职位薪资标准进行对比，如果对方工资比你高，那么你就可以以这个理由找老板来谈，这样涨工资的几率会比较大。

选择合适的时机，在跟老板谈工资的时候，千万不要选择老板不高兴或者是工作特别忙碌的时候，那个时候绝对不是谈加薪最好的时机，可以选择老板谈成业务非常高兴的时候，总之一定要找准时机。

多给公司赚钱，想要让公司给你涨薪，那么前提就是你必须要给公司赚更多的钱，只有拿出了你的业绩，在业绩过硬的前提下，老板肯定会乖乖的给你涨工资。

工资根据级别的不同，所得的工资也不同。职务应当对应相应的级别，那么工资级别档次如何确定呢？

按照相应的级别确定不同的档次，两年滚动一档，五年滚动一级，具体数额国家规定有统一标准并公布。级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。 除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。 在1993年，如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。

工资级别档次是根据所在职务来确定的，职务越高，工资级别档次就越高，都是有统一的标准。

任何职业都有高薪低薪，没有绝对，事在人为。高工资不是所有人都能拿的，是给有准备的人拿的，想拿高工资就要付出。这里为大家举几个工资高的工作以作参考：销售、IT技术人员、工人、网络主播、快递员、律师、金融分析师、医生、飞行员。

1、销售

对于高工资来说，销售无疑是工资最高的行业，如果你做的好，月薪上万根本不是问题，但是如果你做的不如人意，那么你就只能拿着基本工资过日子，所以喜欢挑战的人可以尝试。

2、IT技术人员

IT技术人员相对于文员、内勤来说工资是比较高的，而且较为稳定，是大多数宅男宅女的最佳选择，但是IT技术人员比较累，比较伤脑，但是如果你有一颗不怕困难的心，还是可以尝试的。

3、工人

一般从事工地、煤矿等高危行业的人工资都比较高，但是这些都是别人用努力和汗水换来的，工资高是很理所应当的。

4、网络主播

现在互联网行业发达，当红主播赚的钱是很多的，如果你对这款很有兴趣，不防试试，只要你有足够多的粉丝，那么月薪上万不是问题，但是如果你没有什么人气和特长还是不建议你做的。

5、快递员

快递员随着现代物流行业的兴起，快递员成了十分热门的职业，但是快递员的提成与分件有很大的关系。

6、律师

一般说来，律师在刚开始执业的时候工资少些，工作几年后，工资标准会大幅上升。律师是个高工资的行业，即使刚开始参加工作的律师，其收入也能达到当地中等收入水平。

7、金融分析师

随着时代进步发展，银行、证券、保险等等金融理财产品出现，金融人才十分稀缺。一般能拿到金融分析师职称，那绝对是专业和理论知识非常强，由此得到职称的人就更少。目前得到职称的金融师非常少数的，所以高薪聘用了。

8、医生

2017年，根据美国发布的全国年薪最靠前的10个工资，内科医生以147000美金的收入高居榜首，折合成人民币成则超过百万。牙科医生以90000美金排到第七。

9、飞行员

飞行员是很多人巨羡慕的职业，当一名翱翔蓝天的飞行员是很多人的梦想，神秘、高薪，这是大部分人对这个职业的第一印象。其实，飞行员的高薪已经算不上什么秘密了，如果你觉得这是传言的话，那么宁波2018年公布的工资指导价位就是一个很笃定的证据，338个职业里，飞行员年薪最高，官方公布的指导薪水是370053元。

很多工薪族拿到工资单，会看到里面有两个工资数目：应发工资与实发工资。那这两者有什么不同呢?其中的个人所得税是如何扣除的呢?是不是所有的人都要扣除个人所得税?今天团贷网小编为大家解答一下相关的疑问。

个人所得税关系到我们每个人，是个人理财中的重要话题，也是与拉动内需、收入分配制度、通货膨胀预期等近来大家关心的宏观经济问题直接相关的个人财务问题。而应发工资与实发工资的差异很大一部分来源于这里。

应发工资

我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目，这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款。

扣款项目1：五险一金

广州的扣款比例是这样的：

养老保险：8%(个人账户)

医疗保险：2%(个人缴费)

失业保险：1%(个人缴费)

工伤保险：个人不用缴费

生育保险：个人不用缴费

住房公积金：8%(个人缴费)

--养老保险

我们假设你应发工资为月薪6000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为480元。

--医疗保险

医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣6000*2%=120元，作为医保。

--失业保险

--失业保险，按1%计提上缴。你每个月要扣60元。

--住房公积金

住房公积金，按8%计提上缴。你每个月要扣480元。

--工伤保险、生育保险个人不用缴费

综上所述，一个月6000的工资，扣除五险一金后，还有4860元。

扣款项目2：税

个人所得税

1、免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

2、税率

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~

月入6000，根据上述公式，要缴纳的个税为40.8元。

实发工资

实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

还是以你月薪6000为例：6000-480(养老)-120(医保)-60(失业)-480(住房公积金)-40.8(个人所得税)=4819.2元。

应发工资6000，实发工资是4819.2元!

也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。

医生是以救死扶伤为己任，所以大家都会非常尊重医生这个行业。但是在古代，医生们的地位似乎都不是很高，而且风险还很大，特别是皇室里的太医。就不说给皇帝看病了，就是给任何一位皇室贵族看病都可能伴随着被降罪的风险。关键是古代的医疗条件和技术都不怎么样，而得病致死率又是最高的，所以太医有时候想要保命可能还得看天。而且太医的收入也不是很高，如果治不好病把他们在皇帝的眼里就是一无是处。

常言道伴君如伴虎，这些通常是对后妃和伺候皇帝的宫女太监讲的，但其实还有一个官职与皇帝的生活息息相关，那就是太医。太医虽说不用常常与皇帝和后妃们见面，但这一见面就必定是提心吊胆的。古代的贵族们是很难伺候的，身体稍有不适就要唤太医前来诊治。

太医要是能说出病因开了病方还好，要是说不出个一二来恐怕是要脑袋搬家了。所以太医是十分难做的，还要提防着卷入后妃们的勾心斗角中。要是现在的医生穿越回古代就是打字也不会做太医的，薪水高不高不提生命怕是都无法保障。

现在医生的待遇可是很高啊，所以医生现在是人们最理想的职业之一，那么在古代是否也如此呢?早在周代时期就有了专门服侍皇上的医生，它分为上士和下士两个等级。秦朝时期，设置太医令。太医令是专门管理皇家医疗的机构，而汉代以及三国时期沿袭秦制。在隋唐时期改太医令为太医署，太医署的长官被称为太医署令。宋代时的称号接近于现代，为医官院。而金朝时期正式改为太医院，其中掌管太医院的官员称为提点。此后这个太医名称就大致没有变过。

在古代，想出人头地不止只有在前朝做官一条路。想作为太医首先也是要有文化的，在古代有着不为良相，便为良医的说法。所以有些人辛苦读书不只是为了考取功名也是为了悬壶济世。但宫中的差事并不是他们所想像的那样轻松，稍有不慎就会丢失性命。

而太医中也是分着等级的，虽然都是给皇帝和后妃们看病但也有着位份高低之分。在古代，真正为皇族看病的医生都被称为御医，而那些给亲王以及大臣看病的医生叫做太医。太医的身份是要低于御医的，从医术上来看也是不去御医精湛的。

关于薪水这个问题，清代时的医生薪水待遇是很低的。虽然同为太医但是也有着等级之分。清朝时期太医院的院长相当于朝庭中的五品官员，而清朝时期五品官员一年的俸禄是2400两，换算成如今的人民币大概为46万。这个数目拿到现代也不低了，真是数目不小啊。但大多数人是不能达到这个职位的。除去正五品的太医院院长，其他等级高一点的御医每月只有二两二钱白银，而普通一点的医士是只有一两五钱，当然宫中的医生假如医术精湛会得到主子们的打赏，但要是靠这个生活想必也是十分困难的。在清代时期一个普通的宦官每月的薪水是二两。

作为有着一技之长的御医薪水差不多与宦官等同想必生活也是十分艰苦的。而且还要提着脑袋办事，稍有不慎则会丢失性命，古代的医生这是一个高风险的职位呀。

在清朝乾隆年间之前，宫中的一切药品全部经过太医院之手，这其中也是有着很大的油水的。但清朝法律对于药品的规定和控制一向严格，所以太医们也不指着这个生活。乾隆继位后宫中药品调配一切由太监做主。太医只是给宫中的人看病，逐渐太医院就日渐松散。光绪年间新学医馆成立，存在了几千年的太医馆才被正式废除。不过想想以前的太医们也真的是活的憋屈，工资不如一个太监不说，还要时刻担心丢了性命。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么女职工产假工资发放标准是什么呢?接下来可以跟着小编一起看看吧，希望可以帮大家了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

女职工产假工资发放标准：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

房地产评估师平均年薪5.1万元左右，上海最高，是全国平均工资的两倍。平均年薪可达10万元左右。北京、深圳、广州等一线城市的工资也很高，平均年薪8.1-8.武汉、重庆、西安等地平均年薪不超过6万元。

房地产评估师的工资由月基本工资、月固定津贴和月奖金/佣金共同构建。其中，月奖金/佣金主要由个人每月参与的项目数量、项目规模和项目金额决定。在房地产行业，房地产评估师的作用越来越明显用越来越明显，但由于国内评估行业起步较晚，从业人员仍存在混合现象。

然而，随着与国际同行业的进一步融合，这种现象将逐渐消失，房地产评估师的专业水平和社会地位将大大提高。此外，随着个人英语能力的工资将有很大的提高空间。

房地产评估师的就业前景

房地产评估行业在中国起步较晚，但发展迅速。我国从事房地产评估师工作的人数约为20-30万，而持证上岗的房地产评估师只有3-5万，差距超过20万。而且，房地产评估师的作用越来越大，北京、上海、深圳、广州等一线城市的月薪最高。.

女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资水平，也不能因其绩效为0为由解除劳动合同并拒绝支付其工资。如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

近日一则女子在产假期间因绩效为0被解雇的新闻引起了社会的广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期间享有基本工资和津贴的待遇。根据国家规定，女性员工在产假期间不得降低其工资水平，也不能因其怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

如果公司因女性员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或者解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不得因女性员工怀孕、生育、哺乳降低其工资，如果公司违反相关规定解除劳动合同，将面临违法解除劳动合同赔偿金的责任。

尽管有法律规定保护女性员工的权益，但在现实生活中，仍然存在一些公司不遵守相关规定的情况。对于女性员工来说，在就业过程中面临着诸多挑战和困难，需要更多的关注和支持.政府应该加强对女性员工权益的保护和监管，建立健全的女性员工保护机制，对于违反相关规定的企业进行严厉处罚和惩罚；也应该提供更多的就业机会和培训机会，帮助女性员工提升自身素质和就业能力，增强其谈判和维权能力。企业应该加强对女性员工的关注和支持，制定公平、合理的薪酬制度和晋升机制，避免因性别差异而导致的薪酬不公和晋升机会不均等。

目前大家都知道高薪工作，一个是销售，另一个就是程序员，但是还有一些岗位，因为从事的人少，所以薪资待遇也十分可观，就是殡仪馆。那么，殡仪馆工资高为什么还缺人呢？下面就让小编来介绍一下吧！

殡仪馆工资高为什么还缺人？

1、工作内容和环境

我们都知道殡仪馆的一切工作都是围绕死人开展的，就比如遗体化妆师，他们需要给遗体进行美容和化妆，试问一个普通人能有勇气面对遗体还能从容不迫的化妆？所以很多人在殡仪馆的工作时间都不长，在这里干久了人的状态和心理很容易受到影响，有时候甚至会失眠。另外殡仪馆的工作气氛往往也都是比较悲伤的，在这样的环境下工作很难体会到真正的快乐，老员工离职的快，新员工又很难招，所以这个行业始终属于缺人的状态。

2、很多人无法接受

一说到奔丧行业，很多人都是闭口不谈的，因为我们会觉得很不吉利，所以这份行业很多人都无法接受，他们不仅仅无法接受这份行业，也无法接受在里面工作的人，虽然他们的工资看起来很高，但是却有可能遭到外人异样的眼光。而且很多人都不愿意和殡仪馆上班的人打交道，他们怕自己沾染晦气、霉运等等。所以真正能够完全接受这份工作的人少之又少，除了世代从事此行业的家族，我想一个人得有超强的心理承受能力才能去干这份工作吧。

3、门槛高

想要进入殡仪馆工作也是有一定门槛的，首先需要本科的学历，其次就是要能进入事业单位才有机会到殡仪馆工作，而殡仪馆的工作又无法长期留住人，所以这两种尴尬的情况也是导致始终缺人的主要原因。所以即便你拥有强大的心理素质和强烈的赚钱欲望，也不是想进殡仪馆工作就能进的，毕竟术业有专攻。

对于大多数每天辛苦搬砖的打工一族来说，每月翘首以盼的就是发工资那天。可惜工资就好像大姨妈一样，一月来一次，一周就没了。有个有趣的话题：从几号发工资，是否能看出一家公司的好坏?下面是小编为大家整理的投资理财知识，一起来看看吧!

文/菜导

有人1号发工资，有人10号发工资，有人要等到20号以后才发工资……

关于几号发工资，有一个流行的说法：次月10号前就发工资的是牛逼公司，10-15日发工资的为普通企业，15日后发工资的多为不好的小企业。

其实这样的说法有一定的道理。

发不发年终奖，以及发多少年终奖，多少可以看出这个公司老板的格局如何。

定于几号发工资，也能在一定程度上看出这家公司对待员工的态度以及它自身的实力状况。

作为员工，肯定是觉得越早发工资越好。次月10号之前就发工资的公司，多半能站在员工的立场考虑。

并且越早发工资对于企业来说要面对更大的压力，工资核算效率要更高，且现金流表现不佳的企业不敢也不能轻易在每月10号前就发放工资。

定于次月中旬发工资，特别是15号这一天，其实是多数公司的选择。

这是一个比较折中的方案，基本能满足员工当月付房租、还房贷、还信用卡、消费等方面的流动资金需求，也给公司准备和核算这笔资金留下了相对充足的时间。

虽然无法体现出这家公司有多人性化或者实力有多强，但起码不会让员工觉得被坑了。

而定于次月下旬甚至25号以后发工资的公司，可能是内部工作效率较低，也可能是出于“想用工资来圈住员工，降低人员流动性”的考虑。

也不排除老板想着后期付不起工资时可以拖久一点，能白用一天人力是一天。

可说来说去，不管公司定于几号发工资，更重要的是，公司能否每月按时发放。

假设公司定于次月5号发工资，但每3个月里总有1个月无法按时发放，这其实比定于次月15号发工资但每月按时发放的情况，更容易激起员工的不满。

不管定在几号发工资，如果不按时发放，员工会被动地处于一种极不稳定的状态，生活上也将面对更大的风险。

那么问题来了，当公司拖欠工资，不走要继续忍受，走了却可能白干，走还是不走?

如果是公司当下一时遇到困难，短期内可以恢复，可以继续观察。

但如果是长期拖欠工资的公司，一拖拖三个月、半年的，再耗下去损失更大，如果老板不是你亲爹，那还真不如及时止损。

至于担心白干的问题，可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，或者上法院去起诉。

如果法律都不能保护我们，仅凭我们的一己之力又如何与无赖老板进行对抗呢?

获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，用人单位要按劳动合同约定的时间支付劳动报酬，而用人单位拖欠劳动者工资的行为时有发生的，那么公司没钱的情况下如何拿到拖欠工资?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资

公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

员工进行职业寻找的时候，最关注的就是公司的福利以及工资，员工是受到国家的保护，不管是哪一层面只要受到不合法的对待都是会进行权益的维护。工资的发放国家是没有做出固定的要求，但是每个月都是需要进行工资的发放，不得拖欠工资。下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

一、国家规定工资发放时间

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班工资报酬怎么算

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。

三、节假日加班工资发放相关规定

劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、工伤期间的工资发放标准

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、劳动法工资发放规定

法律分析：劳动法对工资发放有如下规定：

1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。