cba最佳组织后卫（精彩20篇）

初起火灾一般为火灾早期发现火势不大、可控阶段。那么，你知道如何组织扑救初期火灾吗?今天小编为大家整理了扑救初期火灾的方法，希望能让大家有所收获。

火灾初期扑救的三大原则

1、“先控制，后消灭”的原则

先控制，后消灭是相对于不可能立即扑灭的火灾而言的。对于能一举扑灭的小火，要抓住战机迅速消灭;当火势较大，灭火力量相对较弱，不能立即扑灭时，要把主要力量放在控制火势发展或防止爆炸、要燃物泄漏等危险情况的发生上，防止火势扩大，为消灭火灾创造条件。

2、“救人第一”的原则

救人第一原则，是指火场上如果有人受到火势威胁，各单位消防人员、保安员及在场群众的首要任务就是把被火围困的人员抢救出来。在灭火力量较强时灭火和救人可以同时进行，人未救出之前，灭火是为了打开救人通道或减少烟火对人员的威胁，为人员脱险创造条件。

3、“先重点，后一般”的原则

先重点，后一般是指在扑救初起火灾时，要全面了解并认真分析火场情况，区别重点与一般，对事关全局或生命安全的物资和人员要优先抢救，之后再抢救一般物资。人和物相比保护人是重点;贵重物资和一般物资相比，保护和抢救贵重物资是重点;控制火势蔓延的方向应以控制受火势威胁最大的方向为重点;有爆炸、毒害、倒塌危险的方面与其他方面相比，应以危险的方面为主;火场上的下风方向与上风、侧风方向相比，下风方向是重点;要害部位与其他部位相比，要害部位是火场保护重点;易燃可燃物集中区域与一般固体物资区域相比，前者是保护重点。

初期火灾的特点

初起火灾阶段是物体起火后的几分钟内称为初期火灾，具有燃烧面积较小，烟气流动速度较慢，火焰辐射热量较少的特点，及周围物体和建筑结构温度上升较慢的特点。初期火灾阶段内，容易将火势控制或扑灭。一般初期火灾可使用灭火器和室内消火栓进行扑救。

扑救初期火灾的方法

1.如油锅着火时，只需迅速用锅盖盖住油锅应迅速用锅盖，然后把锅端开即可。这是因为锅盖把着火的油和空气隔开了，油得不到足够的空气，就不能继续燃烧下去，使其熄灭。

2.同样道理，用黄沙、泥土、湿棉被、湿麻袋甚至滑石粉等去覆盖着火的燃烧物，并将燃烧着的东西全部盖住，也是为了隔绝空气与燃烧物接触，使火熄灭。

初期火灾重点在于利用身边可以利用的简易工具，因地取材，来扑灭刚刚发生的火情，尽量阻断火灾的必要条件使火势消灭在初起阶段。

近日，巴黎暴恐事件将is组织推山热搜，搜索量最大的就是is是什么组织?is组织有多少人?IS组织为什么消灭不了?相信，这也是中国网友关注的几个焦点问题。下面，就请您跟着本安全网专注于公共安全常识的小编一起来了解一下吧!

什么是IS组织

据悉，is组织是“伊斯兰国”TheIslamicState的简写，其前身是2006年在伊拉克成立的“伊拉克伊斯兰国”。“alShams”的意思是“大叙利亚”，即叙利亚、黎巴嫩、约旦、以色列和巴勒斯坦。ISIS组织的目标消除在二战结束后，由温斯顿·丘吉尔所创建的现代中东的国家边界，并在这一地区创立一个由基地组织运作的酋长国。

is组织有多少人

虽然IS的军事力量目前没有确切数字，但《纽约时报》援引中央情报局的分析认为，IS现在大约有20000到31500名战斗人员，其中15000名是来自国外的“圣战者”。

有军事专家认为，IS的军事人员数目现在并不能确定，但可以肯定IS的作战经验非常丰富，战斗力很强。“IS是叙利亚反政府武装中比较强的一支，在和叙利亚政府军作战的过程中积累了大量的实战经验，包括防空袭和防侦察。”

作为建立在逊尼派基础之上的组织，IS在伊拉克和叙利亚也拥有一定的群众基础。伊拉克当地的逊尼派打击IS方面不是很主动，“在站出来战斗和接受IS统治之间，不少人还是选择了接受”

为何至今未灭掉IS?

美国前中央情报局副局长迈克尔·莫雷尔接受采访时表示，要想完全摧毁IS，根除其位于伊拉克和叙利亚的基地，需要10万支部队。

莫雷尔表达出了消极的看法，除非联盟愿意将更多的地面部队派遣到伊拉克或是叙利亚，否则“我们能够做出的努力很少。我认为将需要10万支部队摧毁IS，但是这一数字在这里或是其他盟国并不存在”。

此外，无论是美国还是叙利亚，在IS问题上都遇到了一个难题，敌人的敌人，是不是朋友?布鲁金斯学会高级研究员威廉·麦坎茨认为，IS的大本营在叙利亚，而美国在叙利亚却没有有力的代理。虽然美军想铲除IS，叙利亚也在和IS作战，但美国和叙利亚要想联手，却很难。美国认为巴沙尔政权不具备合法性，不愿与其合作，并担心铲除IS会巩固阿萨德的政权;而阿萨德也不愿见到寻求推翻自己政权的美国在其境内打击IS。

佰佰延伸阅读：全球最富有的恐怖组织IS是如何“赚钱”的

大家对WPS应该很熟悉吧。你知道如何制作它。SmartArt组织结构图？假如不知道，快来一起学习吧！

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留守儿童由于父母不在身边，不管生活还是学习都需要帮助，现在社会很多爱心人士会组织帮助留守儿童。那么壹基金是关爱留守儿童的组织机构吗?下面和了解下吧。

壹基金是关爱留守儿童的组织机构。“壹基金”是由李连杰先生于2007年发起成立的公益组织，是国内第一家民间公募基金会。2010年12月3日，深圳壹基金公益基金会在深圳市民政局的大力支持下正式注册成立，拥有独立从事公募活动的法律资格。“中国红十字会李连杰壹基金计划”及“上海李连杰壹基金公益基金会”已清算注销，其项目、资金及工作人员已由深圳壹基金公益基金会承接。

一些人问：社会该如何关爱留守儿童?

实施教职工结对帮扶留守儿童制度。帮扶教师经常找留守儿童谈心，随时把握留守学生的思想动态，定期家访、关心生活、指导学习，引导他们健康成长。建立教师关爱留守儿童的成长日记，让留守儿童在教师、同学的集体中成长，以对他们缺乏家庭教育进行补偿，使他们走出孤独和忧郁。

营造关爱“留守儿童”氛围。我校教师以师德建设为出发点，将关爱留守儿童问题作为师德建设的一个重要组成，在班级内、少先队中对留守儿童充分关注，对他们的学习、生活给予关心，全校师生在看似简单的“问一问”、“拉一拉”中营造了爱的氛围，尊重留守儿童的人格，滋润了他们渴望爱的心灵。

大力宣传，发动社会力量。关爱留守儿童仅仅依靠微薄的学校是不够的，所以在这次活动中，还发动了村干部、镇政府人员、村委会成员以及退休老师一起加入到“关爱行动”中来，此举得到了相关人士的热烈支持，纷纷担当了“代理家长”的角色，与孩子们一道，迈向新的明天。

为了孩子安全，建议大家撑握些留守儿童安全小知识，更多相关儿童安全知识尽在。

世界卫生日(World Health Day)是由世界卫生组织在1948年举行的第一届世界卫生大会上决定设立的，那么，什么是世界卫生组织呢?它的会徽又什么含义呢?它的组织架构任务又是什么呢?下面小编为大家整理介绍关于世界卫生组织，希望大家喜欢。

世界卫生组织会徽含义

世界卫生组织会徽是由1948年第一届世界卫生大会选定的。该会徽由一条蛇盘绕的权杖所覆盖的联合国标志组成。长期以来，由蛇盘绕的权杖系医学及医学界的标志。它起源于埃斯科拉庇俄斯的故事，古希腊人将其尊崇为医神，并且其崇拜涉及蛇的使用。(随便提及，埃斯科拉庇俄斯如此成功地拯救生命，以致传说地狱阎王哈德斯向至高无上的神宙斯抱怨他，由于害怕医者可能使人永生，宙斯用雷电杀死了埃斯科拉庇俄斯。)

希腊是蛇徽的发源地，从古到今，蛇徽遍布希腊各地。到了近代，美国、英国、加拿大、德国以及联合国世界卫生组织都用蛇徽作为自己的医学标志。50年代前中国中华医学会的会徽上也有蛇徽。1948年4月出版的《中华医学杂志》，封面就是一个赫然醒目的蛇徽。

直到现在，蛇在西方仍是医务工作者的标记。一些医科学校的校徽上有蛇的形象，便是缘於此。在欧洲城市街头建筑物上，常可见到这样一个奇特的标记：一条蛇缠绕在一只高脚杯上。这就是欧洲药店的标志。这种标志与“蛇绕舞蹈杖”有异曲同工之妙。欧洲各国的药店为什麼要以蛇为标志呢?原来，几千年之前，人类就知道了毒蛇的药用价值，并有目的地收集毒蛇，提炼成药，用於治病救人。古罗马画家、艺术家的作品中，几乎都有描绘健康之神手拿杯子餵蛇的场面。无论在实际生活中，还是在艺术创作中，蛇与医药结下了不解之缘。所以，从中世纪开始，欧洲各国的药店就开始出现这种标志。蛇象徵著具有救护人类的能力，高脚杯则代表人类收集蛇毒的工具。“蛇绕拐杖”--医学的标志和徽记，人们称之为“蛇徽”。

世界卫生组织架构

1世界卫生组织大会

它是世卫组织的最高权力机构，每年5月在日内瓦召开一次。主要任务是审议总干事的工作报告、规划预算、接纳新会员国和讨论其他重要议题。执委会是世界卫生大会的执行机构，负责执行大会的决议、政策和委托的任务，它由32位有资格的卫生领域的技术专家组成，每位成员均由其所在的成员国选派，由世界卫生大会批准，任期三年，每年改选三分之一。根据世界卫生组织的君子协定，联合国安理会5个常任理事国是必然的执委成员国，但席位第三年后轮空一年。常设机构秘书处下设非洲、美洲、欧洲、东地中海、东南亚、西太平洋6个地区办事处。

2执行委员会

为WHO最高执行机构，每年举行两次全体会议

3秘书处

为WHO常设机构

4地区组织

WHO分6个地区委员会及地区办事处

5驻国家代表或规划协调员

世界卫生组织的专业组织有顾问和临时顾问、专家委员会(咨询团有47个，成员有2600多人，其中中国有96人)、全球和地区医学研究顾问委员会和合作中心。

世界卫生组织的规划和经费。WHO的工作规划分为中期和年度规划。

WHO的经费来源：一是会员国交纳的会费，构成“正常预算”。二是泛美卫生组织、促进组织志愿基金、儿童基金会、控制药品滥用基金、环境规划署、紧急活动、难民事物告急专员署、救灾署、世界银行等提供的专款及其他收入。

世界卫生组织介绍

世界卫生组织(简称“世卫组织”，World Health Organization -- WHO)是联合国下属的一个专门机构，其前身可以追溯到1907年成立于巴黎的国际公共卫生局和1920年成立于日内瓦的国际联盟卫生组织。战后，经联合国经社理事会决定，64个国家的代表于1946年7月在纽约举行了一次国际卫生会议，签署了《世界卫生组织组织法》。1948年4月7日，该法得到26个联合国会员国批准后生效，世界卫生组织宣告成立。每年的4月7日也就成为全球性的“世界卫生日”。同年6月24日，世界卫生组织在日内瓦召开的第一届世界卫生大会上正式成立，总部设在瑞士日内瓦。

世界卫生机构任务

1、促进医学教育和培训工作。

2、制定有关疾病、死因及公共卫生实施方面的国际名称。

3、制定诊断方法的国际规范的标准。

4、制定不发展食品卫生、生物制品、药品的国际标准。

5、协助在各国人民中开展卫生宣传教育工作。

6、指导和协调国际卫生工作。

7、根据各国政府的申请，协助加强国家的卫生事业，提供技术援助。

8、主持国际性流行病学和卫生统计业务。

9、促进防治和消灭流行病、地方病和其他疾病。

10、促进防治工伤事故及改善营养、居住、计划生育和精神卫生。

11、促进从事增进人民健康的科学和职业团体之间的合作。

12.提出国际卫生公约、规划、协定。

13、促进并指导生物医学研究工作。

世界卫生组织目标

第65届世界卫生大会决定通过一项全球目标，即到2025年使慢性非传染性疾病导致的过早死亡率降低25%。

某医院一名外科医生说，该院外科、妇产科等科室的手术室，每天累计可产生200多份人体组织，为了防止腐败，每份组织都浸泡在福尔马林中，用一个标本袋密封保存，并贴上写有患者信息的标签，由一名手术室护工送往医院的病理科制成标本。那么问题来了，废弃的人体组织是病理性医疗废物吗?

首先我们需要了解一下什么是病理性废物，病理性废物是指在诊疗过程中产生的人体废弃物和医学试验动物尸体，包括手术中产生的废弃人体组织、病理切片后废弃的人体组织、病理腊块等。所以废弃的人体组织是病理性医疗废物。

医院里的医疗废物最后去向是哪里?包括一些从人体切下来的各种组织器官等最后是怎么处理的?

医疗垃圾现在分为五类，其中病理性的就是大家所谓切除下来的各种组织，这一类的医疗垃圾还是要送进火化场的，因为牵扯到一定的伦理问题。

其他四类医疗废物目前主要是集中处置，每个地级市都会建有相关的医疗垃圾处置中心，主要工艺是高温灭菌和焚烧两种方式，还有干化学，微波处置等不是很常用的处置工艺。

由于时间有限没今天的讲座马上就要下课了，病理性医疗废物是指什么?相信通过以上的固体废弃物安全小知识，大家应该都有了准确的答案了，不过还为大家准备了更加丰富的安全小知识，来等待您的发掘哦。

留守儿童学习目的不明确，缺乏兴趣和求知欲，经常听课精力不集中，作业不能认真完成，学习成绩差。近年很多社会组织关爱留守儿童。那么中国扶贫基金会是关爱留守儿童的组织机构吗?下面和关注下吧。

中国扶贫基金会只能说是关爱留守儿童的组织机构之一。中国扶贫基金会成立于1989年，是在民政部注册的全国性公益慈善组织。1989年3月，中国贫困地区发展基金会(中国扶贫基金会前身)成立，首任名誉会长系原国家主席、时任全国政协主席的李先念，首任会长为原福建省委书记项南。

下面给大家介绍下社会该如何关爱留守儿童?

社会组织建立统筹工作机制，契合需求开展关爱服务。

一是探索通过政府购买公共服务、志愿者公益基金支持等方式，吸纳专业社工、志愿者、社会组织等社会专业志愿服务力量参与留守儿童关爱工作，建立互惠长效机制，使留守儿童关爱工作制度化、长效化。

二是在留守儿童较多的乡村建立临时监护人机制，通过政府购买服务或群团组织协同公益基金会共同出资，或留守儿童父母抵偿方式，招募专职的儿童福利员在接受培训后为家庭和儿童提供必要的社会服务，弥补由于家庭不完整和监护能力不足导致的儿童发展问题。

结语：为了孩子安全，建议大家撑握些留守儿童安全小知识。总之，农村留守儿童的教育问题是一个特殊的社会问题，需要全社会关注和参与。作为教育工作者，我们更加应该认清形势，积极行动起来，为留守儿童创造一个美好的学习和成长环境，让他们在和谐的氛围中健康成长。

世界上势力最大的组织相信有很多人不是很了解吧。下面看小编为你搜索整理的相关资料吧。

世界上势力最大的组织九：骷髅会

也被称为死亡社，是世界上最神秘的大学兄弟会，1832年成立于美国耶鲁大学，成员包括不少美国最有权势的人物。该组织每年吸收15名次年就要毕业的高年级学生，并要求他们严守社团秘密。一般受青睐的新成员通常来自与骷髅会有长期关系的家族，会员本人应该精力充沛、足智多谋、有政治野心，最重要的是能够为了社团讳莫如深的“共同目标”放弃独立性。

骷髅会成员不需要对身份保密，美国第27任总统塔夫脱，第41任总统老布什和第43任总统小布什都是骷髅会成员。会员真正要保密的是集会内容和会中仪式。在耶鲁人人都知道骷髅会每周四和周日晚上在一座校园老建筑举行集会，但会外之人却从来不知道会议的内容。早期的骷髅会成员全是男性，但1970年以后，骷髅会决定开始接纳女性为会员，从那以后，骷髅会的会员日益多样化起来。很多人认为骷髅会实际上是操纵美国的幕后力量。

世界上势力最大的组织七：蔷薇十字团

17世纪初在德国成立并在欧洲流传的，由学者和改革家所组成的秘密社群。该结社是中世纪为了与罗马教皇及教会对抗，实践希腊真正教义而发展起来的。在那段时期，这个结社一直被罗马天主教视为异端，始终没有形成一个合法的组织，因此充满神秘色彩。其成员的目标在于想要成为神秘学知识的通晓者，以“博爱”为尊，把尽快救助重病患者当作责任。

世界上势力最大的组织十：洪门

其实这个名字真的很耳熟，但是说不上真正的了解，可能是因为传说众多。关于洪门的起源有众多版本，其中较为流行的一种说法是康熙清剿福建南少林寺，天地会总舵主陈近南，收留了逃出来的洪门大佬司徒美堂五人蔡德忠、方大洪、马超兴、胡德帝、李式开，这就是所谓的“少林五祖”，令其开设天地会的分支机构，即称为洪门。又有一种说法此五人是反清复明的大将，随史可法抵抗清军兵败后成立的洪门。

由于洪门的传说版本众多，各不一致，一种说法就是洪门是天地会(又称红帮、三合会、三点会、三和会等)，致公堂是洪门的一个海外分支机构，他们一致的对外称曰天地会或红帮，对内则称洪门。后随着清朝对天地会的镇压，洪门流传到港澳南洋，成为重要的华侨组织。洪门为推翻清王朝的革命作出了巨大的贡献。

辛亥革命领导人之一谭人凤在《社团改进会意见书》中写道：“革命(辛亥革命)之成，实种于二百年于前之洪门会党。”“在运动之初，惟洪门兄弟能守秘密。发动之后，亦惟洪门兄弟能听指挥。”“人无论远近，事无论险夷，人人奋勇，个个当先，卒有武昌起义，各省响应，不数月而共和告成，军队之功，实亦洪门兄弟之功。”

因为是社团，有时候往往因为各种原因，也可能会走入黑道。

1992年7月28日在美国举行第3届世界洪门恳亲大会，经来来自世界各地的100多位代表两天讨论，通过总会章程，宣告成立世界洪门总会。首届会长__鹏，总会设在美国檀香山。看洪门标语，他们自称Chinese Freemasons“中国自由石匠”，就是中国共济会的意思哦。

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世界上势力最大的组织六：哥伦布骑士团

成立于1882年，因纪念哥伦布而得名，基地设在美国康州纽黑文。该组织是世界上最大的天主教会志愿者组织，以救助病弱者、残疾人和穷人为荣。其通过致力于教育、慈善、社会福利、战争救助而在美国广播善缘。全球共有170万成员，14000个支部，其中近200个设在大学校园。哥伦布骑士团的成员宗教性极强，内部有着严格的等级制度，但该组织至今仍然拒绝女性成员。美国前总统肯尼迪就是哥伦布骑士团的一员。

世界上势力最大的组织一：郇山隐修会

自20世纪70年代以来，郇山隐修会一直是许多虚构或者纪实文学作品热衷描写的一个秘密团体。在这些作品中，郇山隐修会被描述成西欧历史上最有影响的秘密组织，或者是现代版的蔷薇十字团。但是，根据目前的研究来看，在很大的程度上，郇山隐修会只是一个虚构的故事。1956年之前，从没有任何文字或者经得起考证的历史材料能够证明郇山隐修会的存在。据传说，该组织成员囊括许多社会名流，如牛顿、雨果和达·芬奇等。

世界上势力最大的组织五：条顿骑士团

又名德意志骑士团，是三大骑士团中最后成立的一个，口号是帮助、救治、守卫。第三次十字军东征时，一些德意志骑士在阿科建立了一个行善的医护组织，后来他们以圣殿骑士团为样板改造为军事修会，执行和医院骑士团一样的教规。在其全盛时期，控制了东西普鲁士和整个波罗的海东岸，包括爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛的大部分地区。1929年，教宗庇护十一世训令，条顿骑士团成为纯宗教修士会，以协助与公益性质存在至今。

世界上势力最大的组织八：光照派

16世纪罗马一些有识之士为了反抗天主教会迫害、与教会进行真理斗争而成立的秘密组织。其主张推翻教会和国家的一切权力机构，恢复原始的自由平等。许多著名的科学家和艺术家都是光照派成员。但随着实力日渐壮大，罗马教廷感受到了极大威胁，他们不容忍一个旨在宣扬科学反对教会的组织存在，于是用残忍的杀戮迫使光照派销声匿迹。但光照派并未消失只是变得更隐秘了，并且已渗入了当今各领域，很多共济会成员都在其中。

世界上势力最大的组织二：共济会

由中世纪的石匠组织发展而来，属于一种秘密结社而非宗教组织，允许成员持有各种宗教信仰。在中世纪，欧洲国家广泛修建教堂，而建筑师和石匠在这项工程中发挥着至关重要的作用。石匠虽是手艺人，却掌握着建筑师所不知道的大量关于石头特性和加工技艺的知识，因此地位相当高，所有参与修建教堂的匠人，只有石匠有资格与建筑师同桌吃饭。石匠作为有知识有力量的一个群体，自然而然地发展出了自己的组织，并形成了后来的共济会。

现在全世界已经有超过600万共济会成员。美国开国元勋中有许多人是共济会员，包括华盛顿、杰斐逊、约翰·汉考克、伊桑·艾伦以及富兰克林等，著名作家马克·吐温和汽车大亨福特，也都是共济会成员。不过共济会的反对者也很多：指责他们另造新神崇拜魔鬼，伊斯兰教指责他们阴谋拆除耶路撒冷的阿克萨清真寺并重建所罗门神庙，而极左和极右的政党也都将其视为眼中钉，声称共济会的目标是建立所谓的新世界秩序进而控制全球政治。

世界上势力最大的组织四：圣约翰骑士团

又名医院骑士团，是三大骑士团之一。1099年由法国贵族Gerard和几名同伴，在耶路撒冷圣约翰教堂的医院里成立的，主要目的是照料伤患和朝圣者，口号是守卫信仰、帮助苦难。其组织和圣殿骑士团相似，但对慈善事业表现更为显著。1187年哈丁战役中，医院骑士团派主力参战，但由于指挥上的失误，军队全军覆没，医院骑士团大团长也战死沙场。之后几百年间逐步演变成马耳他骑士团，并在联合国享有永久观察员的地位。

世界上势力最大的组织三：圣殿骑士团

中世纪天主教的军事组织，与医院骑士团、条顿骑士团并称三大骑士团。创立于第一次十字军东征之后，由法国贵族Huguens和其它八名骑士建立，以保护来耶路撒冷的欧洲朝圣者。其首领最初驻扎在阿克萨清真寺的一角，该寺位于耶路撒冷圣殿山，传说是建在所罗门王的神殿之上，因此得其团名。1129年，圣殿骑士团得到罗马教廷正式支持，拥有诸多特权，遂迅速增长其规模、势力和财富，甚至发展出最早的银行业。

圣殿骑士团和十字军的命运密切相关。1291年，圣地陷落，他们失去根据地，最终沦为法王腓力四世解决财务问题的牺牲品。1307年，其众多成员在法国被捕，残酷审讯后以异端罪名处以火刑。1312年，教宗克雷芒五世在腓力四世的压力下，宣布解散圣殿骑士团。从此活跃将近两个世纪的宗教军事组织在欧洲主要地区销声匿迹，其悲剧性的结局则催生出许多传说和文学作品。

寄生于传销活动上的反传销组织，能深耕十余年，足见反传销需求之旺盛。这种需求，没有被反传销组织的“灰色身份”、看起来昂贵的“捞人”价码以及部分组织“以暴制暴”的解救方式吓跑，反而随之衍生出一个“新行业”。虽然，“民间反传第一人”李旭形容其为“一个本不该存在的行业”。那么，怎么加入反传销组织呢？

小编了解到，正规反传销团体组织是需要在民政部门备案的，有档可查。有兴趣的朋友可以去当地民政局咨询下。另外，有些反传销组织会发布招募，大家可以去官网关注下哦。

另外，目前，在反传销圈内，包括利剑的中国反传销志愿者联盟在内，李旭组建的中国反传销协会、叶飘零组建的中国反传销网这三个反传销团体最有名气。

那么，加入反传销组织有什么作用呢？

一、对传销受害者做说服工作，揭露传销里面的内幕、漏洞、陷阱，让那些传销痴迷者的梦想一夜暴富念头尽快清醒过来。

二、配合工商、公安，记者，打击传销团伙，搜集证据。

三、专业的心理专家，对走出传销人的心理障碍进行疏导，调整，引导他们尽快的恢复正常，尽快走出阴影，过正常人生活。

四、有专业律师团帮助受害者搜集传销证据。对传销证据确凿，有法律依据的，进行法律援助。保护公民合法权益。

五、误入传销组织，尤其是年轻人，走出传销后，都会感觉很渺茫，茫然，失去自我，有的性格变的得暴躁，有的自闭或者抑郁，静心工作短期时间是做不到的，经过心理专家进行心理疏导，心理干预后，恢复正常。

六、尽量帮助找到适合他的工作。

七、因为传销造成的家庭矛盾，救助中心帮助调节矛盾，疏通矛盾结痂，使家庭重归于好。

八、根据具体情况具体分析，按照反传销救助中心的办法尽量为其挽回经济损失。

九、我们根据受害者家属反映的实际情况。从传销地帮助家属找回传销受害者。

接下来，我们要了解的内容是解救传销人员的方法有哪些，欢迎登陆我们网站查阅更多传销陷阱安全小知识。

人类从古到今，战争从来就没有断过，人类文明的发展就是伴随着战争而不断发展的。通常情况下，战争史国与国军队之间的对抗，都有属于自己的军队。但随着时代的发展，世界上多出了一种军队，那就是雇佣军。雇佣军汇集了世界各地的人，他们不效忠任何一个势力，只效忠钱。只要给了钱，他们就为谁卖力，为谁作战。那么今天小编就来给大家盘点一下世界上的十大雇佣兵组织。

1、美国黑水公司

黑水公司，成立于1998年，是美国著名的雇佣兵和保安公司，是美国在伊拉克最大的军事任务承包商。它是由美国海军特种部队“海豹突击队”的几名退役军人组建的，主要创办人是右翼富豪家族出身的退役海豹队员埃里克·普林斯。黑水公司由9个分公司组成，分别是黑水培训设施、黑水射靶系统、黑水安全咨询公司、黑水犬类训练公司、黑水飞艇公司、黑水装甲车公司、黑水海事公司、乌鸦发展集团、黑水空降分队。

2、西班牙外籍军团

西班牙外籍军团成立于1920年，起初只招收来自摩洛哥、毛里塔尼亚的摩尔人，主要对付北非殖民地的里夫部落武装，二者作风异常相似，凶猛好斗且不留俘虏。不过它不像法国的外籍兵团只征召外国人，兵团的外籍成员所占比例不到1/4，其余全是西班牙人。兵团当初成立的目的，是为了对付西班牙在摩洛哥殖民地的“力弗族”(Riff反抗势力，二者曾有过非常惨烈的战斗。也正是这段期间，兵团建立起威猛勇武和残酷凶狠的声誉。

3、北极狐雇佣兵团

北极狐雇佣兵团，成立于1984年，他们的成员仅有34人，成员大部分是美国特种部队和其他欧美特种部队退役成员，他们大部分受雇于私人执行一些违法国际法的任务。北极狐雇佣兵参战的目的只是为了金钱奖励，只要对方出价够高，他可以受雇于任何人，绑架、暗杀是他们经常的任务。

4、哥萨克雇佣军

哥萨克雇佣兵，曾经在一战、二战都有过很傲人的战绩，哥萨克并不是传统意义的民族雇佣兵，而是由俄罗斯的乌克兰人高加索人、以及斯拉夫人组成，他们更像是拥有一个社会文化的集体，所以在战争中，他们往往更能如同一把利刃一样刺穿敌人的心脏。

5、上帝武装联

上帝武装联，于1930年建立的，这个组织的是美国当时一个靠房地产与毒品、走私等白与黑交易的 Navanethem Hillis(特姆·希利)。这个雇佣兵组织名声不大，但是实力不容小觑，掌握着美国一些比较偏器的地区，山高皇帝远，所以这里他们自己当家做主，经常和一些不同的组织发生争执。

6、以色列IZO雇佣兵公司

以色列IZO雇佣兵公司是以色列雇佣兵数量较多的组织，遍布全球。IZO公司是以色列国内最著名的雇佣兵出口机构，他们提供的私人保镖在菲律宾、美国和西非国家相当受欢迎，一些富豪甚至拥有由IZO公司训练的私有军队。

7、英国廓尔喀部队

英国廓尔喀部队是由来自尼泊尔山区的廓尔喀人及英国陆军联合组成。这样的组合虽然令人不解，但这支充满神奇色彩部队却以其纪律严明，英勇善战而闻名于世。廓尔喀人当雇佣兵是全球范围内历史最长的，他们为金钱而战斗，在巨额利益的背后，也充满许多潜在的危险。哪里有战争，哪里就有他们的身影。

8、MPRI雇佣兵集团

MPRI雇佣兵集团创立于1987年，这个军团中的雇佣兵全部都是来自美国，由于这个军团只招收军事素质极高的退伍老兵凭借着极强的作战能力，在全世界上也是享有很高的声誉。更让人觉得不可思议的是美国许多退伍军官都来到了这个雇佣兵团来服役，所以说MPRI雇佣兵团的作战能力是极强的。

9、瑞士近卫队

瑞士近卫队，于1506年由教宗儒略二世建立，为保护天主教会圣座罗马教廷和教宗本人的雇佣兵组织，队员原本为受雇于保护君主的佣兵，而渐渐转变为专属于梵蒂冈城国的近卫队性质的雇佣兵组织，服务年限差不多介于2年和25年之间。

10、SI公司

SI公司在巴哈马注册，和别的集团不一样的是它有着强硬的英国政府以及军方的背景。华盛顿和伦敦都设有SI的好几个办事处。SI成员有多名美军高级军官和英国高级军官，旗下成员约有5000多人，在暴乱频繁的地方均有分布，例如非洲、印度、巴哈马等地。美国十分重视并重用雇佣兵，曾经以M1坦克、F-15SE打击鹰战机的高代价来支持SI公司。

华沙条约组织的成立标志着战后东欧新格局的最终形成。与此同时，巴黎协议的生效和华沙条约组织的建立，使欧洲形成了两个军事政治集团之间的对抗。

华沙条约组织既是政治联盟，也是军事联盟，标志着战后东欧新格局的最终形成。

华约组织的最高决策是政治协商委员会，由第一书记、总理、国防部长和外交部长组成，轮流在各缔约国首都召开会议。委员会负责协商和决定缔约国的国防、政治、外交、经济等重大问题。

常设委员会是由各缔约国代表组成的辅助机构，负责制定有关外交政策的建议。会议由外长、副外长或国防部长出席。联合秘书处是政治协商委员会的执行机构，由各国代表组成，设有装备委员会和后勤委员会。联合军事武装部队司令部是一个军事指挥机构，负责华约武装部队的领导、培训、装备和调动。

缔约国派一名将军担任常驻代表，苏联国防部副部长担任总司令，其他成员国的国防部长或副部长担任副总司令。有联合武装部队军事委员会、技术委员会和总参谋部。联合武装部队由各成员国分配的部分军队组成，将根据联合防御的需要和这些国家的协议驻扎在缔约国领土上。

联合武装部队司令部应当作出最终决定，在战争发生时由司令部指挥，通常由所属国家领导。

巴黎协议的生效和华沙条约组织的建立，使欧洲形成了两个军事政治集团之间的对抗。

《听雪楼》当中，可能很多人最不愿意看见的一个角色，就是石明烟了。在原著当中，石明烟虽然年纪很小，但是却是最终导致舒靖容和萧忆情自相残杀的罪魁祸首，舒靖容因为感觉石明烟很像自己，所以对她百般保护，但是石明烟却是怀着报仇之心找到他们的，甚至不惜自断双足，也要引得舒靖容和萧忆情自相残杀，这样的一个人，实在是太狠心了。

古装武侠剧《听雪楼》经过本周的剧情更新，又放出了新一轮的预告片，此次预告片中透漏出了很多重要的信息，这些剧情都是整剧中至关重要的部分，对推动剧情的发展，起到了一个承上启下的作用。《听雪楼》迎来了新一轮的高潮，非常的让人期待。《听雪楼》预告5大看点，风雨阻止初现，阿靖知晓迦若真实身份。

看点1：碧落加入听雪楼

听雪楼一直有着招揽碧落的想法，萧忆情第一次提出招揽时就曾被婉拒。后来因为小吟一事，听雪楼又向其再次提出了招揽，但是因为小吟最后死在了池小苔手上，这件事也就不了了之了。在新放出的预告中，拜月教想方设法的想招揽碧落，但是被其拒绝了，因此碧落兄妹二人都遭到了拜月教的追杀，是听雪楼及时施以援手，救了他们一名。碧落和萧忆情比试了一场，输了之后加入了听雪楼，成为了四大护法的最后一人。

看点2：风雨组织初现，向听雪楼发起复仇

江湖上出现了一个新的势力风雨组织，它的主人是叫秋护玉，处处和听雪楼作对，他是回来复仇的。这个秋护玉就是当初雷家的大少爷雷楚云，当初雷家只剩下了他一个人，仇恨的种子早已深深的埋在了心底。萧忆情和阿靖放了他一命，经过这么久的蛰伏，他发展了很大的一个势力风雨组织。他本来都已经求死了，活着的唯一意义就是为雷家报仇，毁掉听雪楼和拜月教。

看点3：石明烟登场，人中龙凤自相残杀?

石明烟在原著中是一个手段非常狠辣的人，被称之为人中龙凤的阿靖和萧忆情，就是因为她自相残杀而导致身亡。她是毒蝎帮帮主的女儿，毒蝎帮被听雪楼所灭后，阿靖收养了她。她为了报仇，自残双腿嫁祸给萧忆情，让阿靖与萧忆情产生间隙，从而自相残杀。在改编的电视剧中，石明烟已经在预告中现身，她是否会如原著中一样，离间人中龙凤，担任听雪楼第三任楼主?

看点4：阿靖知晓迦若真实身份

自沉沙谷一战青岚失踪，再次现身时他已经是拜月教的迦若，把以往都忘得干干净净。后来在圣湖上杀了华莲，明河担任拜月教教主后，他也成为了拜月教的大祭司。在预告中，听雪楼再次攻打幻花宫，阿靖也在这一战中看见了迦若的真实面貌，正是自己早已死去的大师兄青岚，此事也得了萧忆情的确认。

看点5：池小苔被明河所擒，高梦非因此性情大变

预告中，池小苔被明河所擒，心急如焚的高梦非也因此心性大变，再也没有了一点儒雅的特征。拜月教和幻花宫一再挑衅听雪楼，彻底的激怒了高梦非，在下令攻打幻花宫时，他下的命令是幻花宫之人一个不留。并且还当着明河的面，把幻花宫的宫主，也就是明河生父亲手杀死，此时的高梦非和往常已经大不一样的，仿佛变了一个人是的。

组织文化广义：是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。

组织文化狭义：组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。

具体地说：组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。

组织文化的功能

组织文化的功能是指组织文化发生作用的能力，也就是组织这一系统在组织文化导向下进行生产、经营、管理中的作用。但是任何事物都有两面性，组织文化也不例外，它对于组织的功能可以分为正功能和负功能。组织文化的正功能在于提高组织承诺，影响组织成员，有利于提高组织效能。同时，不能忽视的是潜在的负效应，它对于组织是有害无益的，这也可以看作组织文化的负功能。

（一）组织文化的正功能

具体来说有以下六种正功能：

（1）组织文化的导向功能。组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标。组织文化只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。

（2）组织文化的约束功能。组织文化的约束功能，是指组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。组织文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种软约束等于组织中弥漫的组织文化氛围、群体行为准则和道德规范。

（3）组织文化的凝聚功能。组织文化的凝聚功能，是指当一种价值观被该组织员工共同认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。而这正是组织获得成功的主要原因，“人心齐，泰山移”，凝聚在一起的员工有共同的目标和愿景，推动组织不断前进和发展。

（4）组织文化的激励功能。组织文化的激励功能，是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。组织文化强调以人为中心的管理方法。它对人的激励不是一种外在的推动而是一种内在引导，它不是被动消极地满足人们对实现自身价值的心理需求，而是通过组织文化的塑造，使每个组织员工从内心深处为组织拼搏的献身精神。

（5）组织文化的辐射功能。组织文化的辐射功能，是指组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响。组织文化向社会辐射的渠道是很多的，但主要可分为利用各种宣传手段和个人交往两大类。一方面，组织文化的传播对树立组织在公众中的形象有帮助；另一方面，组织文化对社会文化的发展有很大的影响。

（6）组织文化的调适功能。组织文化的调适功能，是指组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配。在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面，减少因为变革带来的压力和不适应。

（二）组织文化的负功能

尽管组织文化存在上述种种正功能，组织文化对组织潜在的负面作用。

1.变革的障碍

如果组织的共同价值观与进一步提高组织效率的要求不相符合时，它就成了组织的束缚。这是在组织环境处于动态变化的情况下，最有可能出现的情况。当组织环境正在经历迅速的变革时，根深蒂固的组织文化可能就不合时宜了。因此，当组织面对稳定的环境时，行为的一致性对组织而言很有价值。但组织文化作为一种与制度相对的软约束。更加深入人心，极易形成思维定势，这样，组织有可能难以应付变化莫测的环境。当问题积累到一定程度，这种障碍可能会变成组织的致命打击。

2.多样化的障碍

由于种族、性别、道德观等差异的存在，新聘员工与组织中大多数成员不一样，这就产生了矛盾。管理人员希望新成员能够接受组织的核心价值观，否则，这些新成员就难以适应或被组织接受。但是组织决策需要成员思维和方案的多样化，一个强势文化的组织要求成员和组织的价值观一致，这就必然导致决策的单调性，抹煞了多样化带来的优势，在这个方面组织文化成为组织多样化、成员一致化的障碍。

3.兼并和收购的障碍

以前，管理人员在进行兼并或收购决策时，所考虑的关键因素是融资优势或产品协同性。近几年，除了考虑产品线的协同性和融资方面的因素外，更多的则是考虑文化方面的兼容性。如果两个组织无法成功的整合，那么组织将出现大量的冲突、矛盾乃至对抗。所以，在决定兼并和收购时，很多经理人往往会分析双方文化的相容性，如果差异极大，为了降低风险则宁可放弃兼并和收购行动。

组织结构设计就是对组织的组成要素和它们之间连接方式的设计，它是根据组织目标和组织活动的特点，划分管理层次、确定组织系统、选择合理的组织结构形式的过程。

设计原则

一、拔高原则

在为企业进行组织结构的重新设计时，必须遵循拔高原则，即整体设计应紧扣企业的发展战略，充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等，为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。

二、优化原则

任何组织都存在于一定的环境之中，组织的外部环境必然会对内部的结构形式产生一定程度的影响，因此企业组织结构的重新设计要充分考虑内外部环境，使企业组织结构适应于外部环境，谋求企业内外部资源的优化配置。

三、均衡原则

企业组织结构的重新设计应力求均衡，不能因为企业现阶段没有要求而合并部门和职能，在企业运行一段时间后又要重新进行设计，一句话：职能不能没有，岗位可以合并。

四、重点原则

随着企业的发展，会因环境的变化而使组织中各项工作完成的难易程度以及对组织目标实现的影响程度发生变化，企业的工作中心和职能部门的重要性亦随之变化，因此在进行企业组织结构设计时，要突出企业现阶段的重点工作和重点部门。

五、人本原则

设计企业组织结构前要综合考虑企业现有的人力资源状况以及企业未来几年对人力资源素质、数量等方面的需求，以人为本进行设计，切忌拿所谓先进的框架往企业身上套，更不能因人设岗，因岗找事。

六、适用原则

企业组织结构的重新设计要适应企业的执行能力和一些良好的习惯，使企业和企业员工在执行起来时容易上手，而不能脱离企业实际进行设计，使企业为适应新的组织结构而严重影响正常工作的开展。

七、强制原则

重新设计的组织结构必然会因企业内部认识上的不统一、权利重新划分、人事调整、责任明确且加重、考核细致而严厉等现象的产生而导致干部和员工的消极抵制甚至反对，在这种情况下，设计人员和企业老总要有充分的心理准备，采取召开预备会、邀请员工参与设计、舆论引导等手段，消除阻力，但在最后实施时，必须强制执行，严厉惩罚一切违规行为，确保整体运行的有序性，某些被证明不适合企业的设计可在运行两三个月后再进行微调。

组织设计有以下几个要点:

(1)组织设计是管理者根据目标一致、效率优先的原则在组织中把任务、权责进行有效组合和协调的有意识的过程；

(2)组织设计是管理者在既考虑组织内部要素(如战略、人员、技术等)，又充分考虑组织外部环境因素之后进行的；

(3)组织设计的最终结果是组织系统图、职位说明书和组织手册。

组织结构设计定义

组织结构设计，是通过对组织资源（如人力资源）的整合和优化，确立企业某一阶段的最合理的管控模式，实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说，也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计提高组织的执行力和战斗力。

企业的组织结构设计是这样的一项工作：在企业的组织中，对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，并使其在企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。

从最新的观念来看，企业的组织结构设计实质上是一个组织变革的过程，它是把企业的任务、流程、权力和责任重新进行有效组合和协调的一种活动。根据时代和市场的变化，进行组织结构设计或组织结构变革（再设计）的结果是大幅度地提高企业的运行效率和经济效益。

企业组织机构代码相当于企业的身份证号码，是一个企业唯一的代码标识。下面给大家说说如何查询公司企业的组织机构代码

操作方法

首先我们打开搜狗搜索引擎搜索“天眼查”。点击标题进入 。

进入天眼查官网后我们在搜索框输入需要查询的企业名称，然后点击天眼一下。

出现搜索结果后，我们点击企业名称进入企业主页。

进入企业主页后我们下拉到页面下方，我们就会看到公司企业的组织机构代码了。

反传销组织是由志愿者自发组织形成的社会性团体，属于民间组织的范围。在全国范围内影响比较大的有中国反传销志愿者联盟、中国反传销联盟等等。那么，反传销组织有哪些作用呢？小编总结了反传销组织的以下几个作用，欢迎大家阅读。

一、对传销受害者做说服工作，揭露传销里面的内幕、漏洞、陷阱，让那些传销痴迷者的梦想一夜暴富念头尽快清醒过来。

二、配合工商、公安，记者，打击传销团伙，搜集证据。

三、专业的心理专家，对走出传销人的心理障碍进行疏导，调整，引导他们尽快的恢复正常，尽快走出阴影，过正常人生活。

四、有专业律师团帮助受害者搜集传销证据。对传销证据确凿，有法律依据的，进行法律援助。保护公民合法权益。

五、误入传销组织，尤其是年轻人，走出传销后，都会感觉很渺茫，茫然，失去自我，有的性格变的得暴躁，有的自闭或者抑郁，静心工作短期时间是做不到的，经过心理专家进行心理疏导，心理干预后，恢复正常。

六、尽量帮助找到适合他的工作。

七、因为传销造成的家庭矛盾，救助中心帮助调节矛盾，疏通矛盾结痂，使家庭重归于好。

八、根据具体情况具体分析，按照反传销救助中心的办法尽量为其挽回经济损失。

九、我们根据受害者家属反映的实际情况。从传销地帮助家属找回传销受害者。

接下来，我们将要给大家介绍解救传销人员的方法有哪些，欢迎登陆我们网站查阅更多传销陷阱安全小知识。

NBA是全世界篮球最顶级的联盟，我也非常喜欢NBA，那么NBA历史上“最佳得分后卫”排行榜是什么呢，我来阐述一下我的意见。

操作方法

乔丹，乔丹被誉为篮球之神，毋容置疑是最伟大的篮球运动员之一，在他的职业生涯中，多次带领球队获得总冠军，可以说他是最佳得分后卫的第一。

科比，科比被称为是离篮球之神最近的人，他是一个非常努力的球员，是我最喜欢的篮球运动员，他有一句名言是：你见过凌晨四点的洛杉矶吗？

韦德，韦德是迈阿密热火队的队魂，曾经的闪电侠是那么的让人闻风丧胆，如今，虽然韦德的巅峰已过，但是他仍然是NBA伟大的得分后卫。

麦迪，麦迪虽然已经退役多年，但是喜欢麦迪的人依旧很多，这就说明麦迪是伟大的，前一段时间入选名人堂，就能证明麦迪是一个伟大的得分后卫。

特别提示

希望我的建议，对您有所帮助，谢谢。

在知识经济的背景下，知识成为了企业获取持续竞争力的主要来源，这使得组织知识管理越来越受到企业的重视。以下是由小编整理关于组织知识管理的流程的内容，希望大家喜欢!

组织知识管理的特点及要求

(1)成本高。

进行知识管理的企业其内部必须要有先进完善的计算机和通信系统用于知识的收集、传输和处理，而且还要有各类专业技术人才充分发挥其才能去开发和利用知识。因此，知识管理必须要以大量的资金和人才投入为前提。

(2)高度市场化。

知识管理强调应用性和实用化，针对市场所需而构建知识管理内容。知识的所有者希望有效利用知识，使知识的使用者了解其应用价值，并将知识运用于价值创造中，从而使其市场价值最大化。

(3)企业员工间的需要相互信任。

进行知识管理的企业要求在企业内实现知识共享与创新，需要企业员工必须积极协作、充分信任，营造良好的环境，在保守企业秘密的前提下促进企业内部知识互动。

(4)需要人员和技术的高度藕合。

知识管理在拥有先进技术设备的基础上，需要充分发挥人的主观能动性，使人和技术有机地结合起来，进行有效的开发、创新，才能产出最大效益。因为企业员工的灵感随时随地产生，要给他们提供相应的硬件和软件设备，使他们随时随地与他人交流而不局限于办公室，因而企业的系统知识平台应全天候地开放。企业必须满足这些要求才能实施组织知识管理。

目前，国内只有少数大型企业具备以上要求，而大部分中小型企业则不能完全达到这些要求。所以根据国内企业的形势，可以将个人知识管理作为企业实施组织知识管理的一个突破口。因为个人知识管理靠的是个人发展的需要产生的强烈推动力，涉及的东西比较少，实施起来比较简单和容易操作。如果大部分人了解、理解、实施了个人知识管理，那么组织知识管理的实施就可以摆上日程。

组织知识管理方法

(一)采用多种方式获取所需的知识，适时识别、获取、分享与产品和服务符合性有关的各类知识。包括充分掌握并汇集组织人员的知识，进而将之转化成为组织知识。

(二)将知识创新作为组织创新的一部分，与时代保持同步发展，尤其是在当今互联网时代，知识的更新瞬息万变，组织应随着外部环境的变化及时创新知识结构，以确保可持续发展。

(三)采用各种必要工具方法，将获取的知识应用到流程的各环节，包括更新原有的作业流程和标准。从知识的生成、编码和转移三个阶段导入具体的知识管理工具、方法。

1、生成阶段，通过搜集外部知识和从组织内部有价值的数据(信息)中获取隐含的、有意义、高价值的知识，利用工具或整理手段将不同的内容联系起来以供使用，确保能够及时使用相关业务周围的关联知识。

2、编码阶段，按照流程知识、事实知识、编目知识和文化知识的分类，对获取知识进行标准化编纂，建立知识仓库或知识地图，形成条目、检索、相关事件、使用记录、来源等，以方便知识易获得性。

3、转移阶段，确保知识及时、流动，建立网络培训系统、推送系统，让员工及时获得与其工作相关及组织战略的知识，让知识创造价值。

(四)把知识管理放在组织战略高度进行考虑，建立部门并分配人员负责，以实现知识管理持续改进，构建长效工具、方法和机制。

组织知识管理的流程

1、组织知识的外部获取

组织知识的外部获取指的是组织通过外部市场的采购、策略联盟的合作或与相关团体间非正式的交流等，来获取外部有价值的知识。

2、组织知识的内部创造

组织知识的内部创造指的是除通过外部获取知识外，在组织内部还可以通过组织成员各种形式的沟通，来强化原有知识或者发掘有价值的新知识。

组织知识内部创造可分为内隐知识的内部传递、外显知识的内部传递、内隐知识外显化、外显知识内隐化几种形式，通过这几种方式的知识传递，使知识有效地流动起来，利于知识的良好创新与利用。

3、组织知识的分享与转移

组织知识的分享是指通过各种沟通方式，组织内部员工或者外部团队在组织内或跨组织来对知识进行商讨、交换，旨在通过进行交流，扩大知识的利用价值，以产生对知识的更好利用效果。在组织内部进行知识分享过程中，要注重员工团队协作精神的培养，要使员工对知识分享的益处有良好的认知，使员工乐于主动的分享知识。

4、组织知识的利用

组织知识的利用是指组织成员将采纳、吸收来的知识运用到实际工作进程中，对这些知识的利用程度，是衡量知识发挥价值的重要指标。在知识利用进程中，要鼓励员工勇于挑战和创新知识，对知识存在的纰漏要及时予以修订。

5、组织知识的储存

组织知识的储存是指，将加工、提炼过的知识以适当的结构，存储在适当的媒介中，并且设计多元化的索引目录，方便员工对知识的提取和利用。对于存储起来的知识，也要定时或者不定时的更新，以维持知识库的时效性。

世界贸易组织

WTO，即世界贸易组织(WorldTrade Organization)，简称世贸组织，是多边贸易体系的法律基础和组织基础，还是众多贸易协定的管理者、各成员贸易立法的监督者、以及为贸易提供解决争端和进行谈判的场所。

WTO，即世界贸易组织（英语：World Trade Organization），简称世贸组织（WTO），是一个独立于联合国的永久性国际组织。世贸总部位于瑞士日内瓦，现任的总理事会主席是David Walker大使。世界贸易组织的职能是调解纷争，加入WTO不算签订一种多边贸易协议。它是贸易体制的组织基础和法律基础，还是众多贸易协定的管理者、各成员贸易立法的监督者、以及为贸易提供解决争端和进行谈判的场所。该机构是当代最重要的国际经济组织之一，其成员之间的贸易额占世界的绝大多数，因此被称为“经济联合国”。

世界贸易组织前身是1947年10月30日签订的关税与贸易总协定；1995年1月1日，世界贸易组织正式开始运作；1996年1月1日，世界贸易组织正式取代关贸总协定临时机构；2001年12月11日，中国正式加入世界贸易组织；2003年8月30日，世贸组织总理事会一致通过了关于实施专利药品强制许可制度的最后文件。

世界贸易的基本职能是：制定监督，管理和执行共同构成世界贸易组织的多边及诸边贸易协定；作为多边贸易谈判的讲坛；寻求解决贸易争端；监督各成员贸易政策，并与其它同制订全球经济政策有关的国际机构进行合作。

世界贸易组织的目标是建立一个完整的、更具有活力的和永久性的多边贸易体制。与关贸总协定相比，世界贸易组织管辖的范围除传统的和乌拉圭回合确定的货物贸易外，还包括长期游离于关贸总协定外的知识产权、投资措施和非货物贸易（服务贸易）等领域。世界贸易组织具有法人地位，它在调解成员争端方面具有更高的权威性和有效性。

五大主要职能：

1、管理职能：世界贸易组织负责对各成员的贸易政策和法规进行监督和管理，定期评审，以保证其合法性。

2、组织职能：为实现各项协定和协议的既定目标，世界贸易组织有权组织实施其管辖的各项贸易协定和协议，并积极采取各种有效措施。

3、协调职能：世界贸易组织协调其与国际货币基金组织和世界银行等国际组织和机构的关系，以保障全球经济决策的一致性和凝聚力。

4、调节职能：当成员之间发生争执和冲突时，世界贸易组织负责解决。

5、提供职能：世界贸易组织为其成员提供处理各项协定和协议有关事务的谈判场所，并向发展中国家提供必要的技术援助以帮助其发展。

温州商会属于行业机构。温州商会已经有100余年的历史。清光绪二十七年，温州商界人士为保卫商业，开通商情，成立了温州历史上第一个区域性的商人统一组织，温州府商会。解放后，在党和政府的领导下，于1955年1月成立了温州市工商业联合会。

为了适应改革开放的形势，经批准于1990年9月建立了温州市总商会。商会现办有工贸职业学校、总商会汽车驾驶培训学校、总商会俱乐部、温州市中小企业信用担保有限公司等服务机构，拥有16000平方米的商会大楼。

温州商会成立于1901年，迄今已有一百多年的历史。1949年12月，温州市工商业联合会筹备委员会成立，1955年1月温州市工商联正式成立。1990年9月，市委、市政府批准市工商联增挂温州市总商会牌子，1992年3月，市委在市工商联建立了党组，2002年9月，市工商联第九次会员代表大会首次选举非公有制经济代表人士担任会长。