nba各球队工资排行榜（合集20篇）

很多人每次发工资都是直接存到银行里面，几乎没有利息的。那么工资两万如何投资理财?下面小编给大家介绍投资理财方法。

工资2万投资：现金流的准备

再次，现金流的准备，根据专家的建议以及光禹理财公司的客户群来发现，一般需要储蓄3-6个月的生活总开支来应付比如突如其来的意外，疾病，或者暂时性的失业而导致没有收入来源。比如我的月消费是3000，那我应该留多少备用现金?一般来说3000X3=9000元，3000X6=18000元，则建议保留1万5左右的活期存款。

工资两万理财方法：

1、建立账本，了解资产情况，为自己制定一个目标，比如年底完成十万存款之类的;

2、养成随时记录大额支出的习惯，对于不必要的开支尽可能减少，节俭是积攒财富的基础;

3、除了必要生活开支，存够紧急备用金，相当于2至3个月工资收入;

4、强制储蓄：开通网银，每个月定存一笔钱，存期为一年，一年后，每个月就有一张一年期的存单，再加上当月存款，继续滚动定存，此法为“十二存单法”;

5、在安心贷金融平台注册账户，利用工资卡的钱购买产品，来享受高利息，又可以随时支取，很方便;

6、学习理财知识，投资理财谨慎，小心风险，这个多在网贷之家上看看爱财狼的评价，在这个平台上可以看到很多的理财平台的评价信息，大家可以多看看了解下，每月定投混合基，200到300不定，数额不需要多，看准了再投，小钱也是钱;

7、没有医疗保险的可以考虑买一只，防范于未然，但是不要购买分红险，保险还是从保障身体出发，给自己一把晴雨伞;

8、理财要做到持之以恒，让理财成为一种很好的习惯!

工资2万投资：国债

定存 国债和黄金。定期存款的收益真的很低，放在银行里一天就贬值一天。债券的收益率其实并不高，属于保值类的工具，有一些就好。而黄金，除非你是专业的炒家或者是有百万以上资产，否则不建议资产低的人去持有黄金来保值。

工资2万投资：保险

保险的保障，保险在理财中的作用的非常大的，哪怕你赚了50万，100万，如果没有保险的保障，也有可能一夜之间回到解放前。所以，拥有一定的保障是必须的，建议先从保障型保险开始，比如意外保险和健康保险。

工资2万投资：基金定投

关于基金定投，是要高风险高收益还是稳健保本有收益。前一种买股票型基金，后一种买债券型或货币型基金。确定了基金种类后，选择基金可以根据基金业绩、基金经理、基金规模、基金投资方向偏好、基金收费标准等来选择。基金业绩网上都有排名。稳健一点的股票型基金可以选择指数型或者ETF. 定投最好选择后端付费，同样标的的指数基金就要选择管理费、托管费低的。恕不做具体推荐，鞋好不好穿只有脚知道。

梅西这位球员在阿根廷国家队踢球，他是1987年出生在阿根廷的足球运动员，原名叫做利昂内尔梅西，在球场上通常是担任前锋的位置，目前效力的足球俱乐部是法国足球甲级联赛的巴黎圣日曼足球俱乐部，在阿根廷国家队当中目前是担任队长的职位，2022年带领阿根廷国家队参加世界杯的足球比赛。

梅西个人简介：

梅西是1987年6月24日出生，他的身高是169公分，体重是72千克，由于幼年时期被确诊生长激素缺乏症，即便是后续经过治疗，仍就造成他的身高较低，他的毕业院校是在拉玛西亚足球学校，曾经在职业生涯当中加盟过多个知名足球俱乐部，比如巴塞罗那足球俱乐部以及巴黎圣日曼足球俱乐部等等。

梅西俱乐部生涯：

梅西这位球员在2000年正式进入拉玛西亚青训营，在2004年与巴塞罗那足球俱乐部签下了自己的职业合同，并且在2009年帮助巴塞罗那足球俱乐部获得了六冠王的荣誉奖项，2011年帮助巴塞罗那足球俱乐部加冕了五冠王的荣誉，2015年成功帮助巴塞罗那再一次加冕五冠王，2021年作为自由人加盟到巴黎圣日耳曼足球俱乐部。

梅西这位球员在俱乐部期间是获得过很多知名的荣誉，比如在2009年就获得了个人生涯的第一个金球奖，2012年利用91个正式比赛的进球，打破了单一自然年进球的记录，在2015年已经获得了五个金球奖的荣誉，加盟巴黎圣日耳曼这一年，在俱乐部期间获得第七个进球奖荣誉。

在国家队方面，梅西曾经帮助阿根廷U20青年队获得世青赛冠军，在2008年帮助阿根廷国奥队获得男足金牌，在2014年帮助阿根廷国家队获得世界杯亚军，2022年帮助阿根廷国家队获得欧美杯的冠军荣誉。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面由小编为你详细介绍拖欠工资的相关法律知识。

工资的分配原则

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个 工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国 工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的 激励机制，最终促进 经济的发展;

合理协调各种 利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：

在 市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的 工资分配自主权;

在中国以 公有制为基础的 市场经济条件下， 按劳分配原则是 工资分配的核心原则，中国劳动法的 基本工资制度，就是依据这一原则建立的;

在以 生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;

由于中国多种 经济成份和多种 经济形式的存在，必然有与之相适应的以 按劳分配为主体的多种分配形式。

宏观调控

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：

建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过 经济效益和 劳动生产率增长水平;

实行工资总量宏观调控，使 消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;

通过 工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;

通过行政手段，干预分配和 再分配过程;

建立与 工资分配相关的其他制度，克服 按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

拖欠工资需承担的法律责任

“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。

拖欠工资需承担哪些法律责任

下列情况不属于“拖欠工资”：

(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;

(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。

克扣和拖欠工资的法律责任：

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

相关阅读：

2014年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。有专家认为，尽管最低工资的增长幅度虽然已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。一般来说，最低工资标准低于工资水平30%时，其变化不会对平均工资水平以及就业产生影响，而如果最低工资标准高于平均工资水平的40%，则其变动可能会产生负面效应。

在我国经济由中等收入向高收入冲刺的阶段，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。”他认为，最低工资制度并不是一种调节收入分配和反贫困的有效手段，而是为了杜绝劳动力市场上因信息不对称而发生雇主恶意用工、压低最低工资等极端现象。从这个角度讲，最低工资标准的确立应该坚持“托底”原则。

逐步提高最低工资标准

不过，根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。中华全国总工会经费审查委员会主任李守镇表示，最低工资标准是普通劳动者最基本生活的保险绳，作为企业经营者应该从长计议，集中精力调整产品结构，开发品种，调动职工积极性。全国总工会已经建议逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%至60%的水平。

劳动力成本进一步上涨

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，考虑到经济增长和物价水平以及历史上的欠账，尤其是2008年金融危机爆发时曾经一度暂缓调整最低工资，最近几年各省调整最低工资较为频繁且幅度也比较大“未来我们的劳动力成本还会进一步上涨，这是必然的。我们历史上欠账较多，所以这些年稍微涨得多一些、快一些，其中有还账的因素。”

不过，他也同时表示，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降前提下，最近两年最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

适度原则平衡最低工资增速

他说，“最低工资是一把双刃剑，调慢了无法保证低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平，调快了可能使一些企业承受不了导致某些劳动者失业。在当前我国经济增速下降背景下，应该本着慎重适度的原则来安排上调的幅度。”此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。

我国2014年最低工资标准概况

我国2014年最低工资标准上海最高贵州最低。相关资料显示，截至2014年，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。

工资卡贷款应该怎么贷？目前不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”。

工资卡贷款

工资卡贷款各家银行的工资卡贷款流程大致相同，具体如下：1.前往银行咨询工资卡贷款业务，了解自己是否符合基本的准入条件等；2.按照银行的要求准备各项资料，一般仅需提供二代身份证、工作证明、工资卡流水账单和住址证明；3.前往银行提出工资卡贷款的书面申请，提交准备好的资料；4.银行根据规定进行审查、审批；5.银行与借款人商定贷款额度、贷款期限、贷款利率等，并签订工资卡贷款合同；6.银行发放贷款资金于借款人个人账户。以上就是银行工资卡贷款的一些流程的介绍，各家银行的工资卡贷款步骤大致相同。

98年世界杯冠军球队排名

1998年世界杯冠军球队排名如下：

第1名：法国球队

第2名：巴西球队

第3名：克罗地亚球队

第4名：荷兰球队

第5名：意大利球队

第6名：阿根廷球队

第7名：德国球队

第8名：丹麦球队

第9名：英格兰球队

第10名：前南斯拉夫球队

1998法国世界杯：

在1998年举行的法国世界杯当中，法国球队夺得了最终的冠军，巴西国家队夺得了亚军，排在第3名的是克罗地亚国家队。当时引起大家最大的争议就是在世界杯冠军争夺的过程当中，法国国家队打败了巴西国家队夺得了冠军。巴西国家队之所以在决赛当中输给了法国队，主要的原因就是其中的球员在比赛当中失球次数太多了，所以大家纷纷猜测巴西打了假球。

世界杯决赛：

决赛是一场非常能够考验球员心态以及应激能力的一场比赛。如果哪一支球队的球员心理素质开始崩溃，这场比赛就已经输得毫无悬念了，所以当时的巴西国家队问题就出现在了这一方面，导致他们最后错失了世界杯冠军，否则他们已经可以夺得六次世界杯冠军了。

冠军法国队

之所以法国队可以夺得冠军，最大的一个原因就是本届的世界杯是在法国举办的。所以法国当时也是凭借着东道主的身份直接进入到了正赛阶段。法国国家队占有着主场的优势，在其他的球队来到法国之后，就有了水土不服的一系列现象出现。巴西国家队也不例外，所以在本届的世界杯比赛当中，法国国家队没有受到任何的影响。在过程当中的表现也是非常的游刃有余，最后成功的打败了巴西队，夺得了第16届的世界杯冠军，也是法国球队第1次获获得世界杯冠军，使得整个法国名声大噪。

世界杯名额分配：

在本届的世界杯比赛当中，小组赛是按照四个档次来分组的，每个小组档次有八支球队。东道主法国、德国、巴西、意大利、阿根廷、荷兰、西班牙以及罗马尼亚分在了同一个小组。其余的队伍是按照国际足联当年的世界排名来进行分组的，这样就可以很好的避免一些弱势队伍碰到种子球队的情况。

其余的队伍可以按照自己所在地区的原则在统一进行分组，所以在本届的世界杯比赛当中将球队扩展到了32支。除了法国作为东道主的身份直接晋级和巴西队作为上一届世界杯的冠军直接晋级以外，其他的队伍都是需要通过争夺额外的名额的。当时参与了世界杯的亚洲球队一共有4支，欧洲球队有15支，非洲球队有5支，中北美洲球队有3支，南美洲球队有5支。

正常情况下，舞蹈达到四级就有教学资格，取得三级以上证书的，也可以申请成为中国舞蹈家协会注册舞蹈教师。取得教师资格证书的，可以直接教青少年中国民间舞蹈考试课程。舞蹈老师的工资怎么样？

舞蹈老师的工资取决于你在什么样的城市。一般城市越大，课时费越高。在北京和上海，一节课至少要200门。舞蹈老师的佣金是所有学生，然后按百分比给老师佣金。舞蹈老师的前景如何？

而现在舞蹈市场很大，供不应求，当然前提是自己要能吃苦。在明星效应下，未来舞蹈专业毕业生就业前景可预测，就业环境日益明朗，就业方向逐渐多元化。要想在这条路上走得长远，就应该从现在开始规划自己未来的工作。在就业选择上，要综合考虑自身情况，确定就业目标。还有一点常重要的一点是，如果你选择了舞蹈，那么你必须坚定地继续下去，不能放弃一半，直到最后，你永远不知道你能达到什么程度。

暑期临近了很多学生会打一些暑期工，赚一些钱帮补学费也可以增加自己的社会经验，打暑期工要选择正规的用工单位或者中介机构，以免自己的利益受损，那么暑期兼职老板拖欠工资如何处理?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

暑期兼职老板拖欠工资怎么办

打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;

(二)支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

什么是拖欠工资

根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。

但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。

借节日加班应获取3倍工资

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

分清楚过节费和加班费

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

国庆7天有多少加班工资？

以南京市为例，目前南京市区月最低工资标准为1480元，以此标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

母亲节的历史悠久，是一个全世界都知道的节日，在我们的生活中，母亲是一个很重要的角色，下面是小编整理的妈妈喜欢的礼物排行榜，希望能够帮助到大家。

母亲节起源典故

17世纪中叶，母亲节流传到英国，英国人把封斋期的第四个星期天作为母亲节。在这一天里，出门在外的年轻人将回到家中，给他们的母亲带上一些小礼物。

1876年，美国还在悲悼南北战争的。安娜·查维斯夫人(Anna-Jarvis)在礼拜堂讲授美国国殇纪念日的课程，讲到战役中捐躯的英雄故事后，她进行祈祷时说：“但愿在某处、某时，会有人创立一个母亲节，纪念和赞扬美国与全世界的母亲。”查维斯夫人为她的礼拜堂服务超过25年，当她在72岁逝世时，41岁的女儿安娜，立志创立一个母亲节，来实现母亲多年前祈求的心愿。安娜先后写信给许多有名望的人物，要求他们支持设立母亲节，以发扬孝道，初时反应冷淡，但她不气馁，继续向各界呼吁。1907年5月12日，安德烈卫理教堂应安娜之邀为母亲们举行一个礼拜仪式。

隔年，此仪式在费城举行，反应热烈，终于获得维州州长的支持，并于1910年宣布在该州设立母亲节。1911年，庆祝母亲节的活动已经开展得非常广泛，不仅席卷美利坚合众国的每一个州，而且连加拿大、墨西哥和南美的一些国家也都开始庆祝这个节日。美利坚合众国人还把宣传母亲节的传单用十种不同文字印发到各国去，以便扩大影响。

此后几年中，庆祝母亲节运动的热潮有增无减。1912年，美利坚合众国专门成立了母亲节国际协会。1913年5月，美利坚合众国众议院一致通过决议，号召总统以及内阁、参众两院和联邦政府的一切官员一律在母亲节佩戴白色石竹花。1914年，美利坚合众国国会正式命名5月的第二个星期日为母亲节，并要求总统发布宣言，号召政府官员在所有的公共建筑物上悬挂国旗。

紧接着，威尔逊总统昭告全国公民也在自己的住宅上挂国旗以表达人们对美利坚合众国全体母亲的热爱和尊敬。此后美利坚合众国总统每年都要发表一篇内容相同的宣言。此后，母亲节便在各国开展。

妈妈喜欢的礼物排行榜

1、康乃馨

大部分代表了爱，魅力和尊敬之情，红色代表了爱和关怀。粉红康乃馨象征了不朽的母爱，与玫瑰所不同的是康乃馨代表的爱表现为比较清淡和温馨，适于形容亲情之爱，献给自己的双亲。

2、新衣服

美美的衣服向来是女性朋友的最爱，送妈妈一件合适又精美的衣服，能重新让她焕发魅力。但是要注意尺码，最好带上妈妈一起去买。

3、包

包的喻意是希望母亲能包容体谅做子女不懂事，希望母亲能健康长寿。

4、饰品

妈妈虽然可能年纪不小，但爱美的心从未有所减退，任何人打扮的漂漂亮亮必定心旷神怡，保留年青貌美。

5、保健食品

很多朋友的妈妈都不舍得买名贵的保健品，宁愿把钱省下来或者是买了保健品都留给子女。尽管她总是珍惜每一分毫，却总是不惜代价把最好的留给我们。反过来为她的健康给予照料。

6、一起做SPA

试想下做一次面部护理，配合能纾缓压力放松肌肉及排毒的身体护理，还有柠檬皮萃取全身磨砂，由头到脚焕然一新的妈妈又怎会不高兴?

7、美容护肤品

随着年岁的增加，母亲的肤质会变得敏感，角质很薄，选择温和性的对抗暗黄，美肤美白，祛斑除皱的产品会较适合妈妈使用。我们无力让时间却步不前，但是我们有能力令岁月减少对妈妈的脸留下印记。

8、做一天家务

母亲每天除了工作，还需照顾家里的日常起居。洗衣做饭、家务等等。一年一度的母亲节不彷让她休息一天，亲自下厨一顿丰盛晚餐以表孝心。

9、陪伴

母亲节大过天，预留一整天陪着母亲，已是最佳的母亲节大礼。

10、带母亲出门游玩

母亲节这一天，你不妨抛开其他一切琐事，与父亲一起陪母亲到比较安静的地方散散步，放松放松心情。和母亲谈一些贴心话语，忘掉烦恼，尽情与母亲共享春光明媚和温馨的亲情时光，当然，别忘了带上相机给母亲多留几张影。

交通补贴在生活中会有明确的规定，但是有关的问题处理会存在不小的争议，因为在具体的实施上会有不小的差异，一旦自己的不能有效的处理，那么属于自己的补贴就会丧失主动权，但是更为关键的就是自己的权益保障在生活上有着较强的现实意义。下面是小编为大家整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

如果在工资中按照出勤天数发放交通补贴，并且是以现金的形式，这就属于福利，均应计征个税。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，在具体问题的处理上的需要自己的结合公司有关的情况进行合理的处置。

交通补贴是怎样的进行处理的

如果在工资中按照出勤天数发放交通补贴，并且是以现金的形式，这就属于福利，均应计征个税。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)中职工福利费的范围，此类补贴可以在企业所得税税前扣除。建议企业可以将此类交通补贴直接以工资的形式发放，同样需要缴纳个税，但是不需要占用职工福利费的限额。 有些企业没有车，且要求员工凭加油票实报实销，这种做法很可能在税务稽查中被要求交个税。但是如果企业在员工手册中明确，员工可以以实报实销形式获得交通补贴，不但可以免除个税，还能作为相关成本费用中的交通费在所得税税前扣除。

2014年7月16日，《中央和国家机关公务用车制度改革方案》和《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》正式发布，中国公车改革全面推开。

根据方案，2014年底前，中央和国家机关应力争基本完成公车改革;2015年年底前，基本完成地方党政机关公车改革;用2至3年时间，公车改革全面完成。

方案规定，取消一般公务用车，保留必要的执法执勤、机要通信、应急、特种专业技术用车和按规定配备的其他车辆。中央和国家机关每个单位可保留5辆以内机要通信、应急用车。

《方案》明确，改革后行政区域内普通公务出行方式由公务人员自行选择，实行社会化提供，适度发放公务交通补贴。中央和国家机关补贴标准为司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。

airjordan12“Michigan”是AJ12带来的一款最新配色，这双以密西根球队为灵感设计的球队专属配色相信有不少球迷都很期待。下面本网小编给大家讲讲airjordan12密西根球队配色什么时候发售？airjordan12密西根球队配色多少钱？

AJ12密西根配色

早在去年JordanBrand赞助的大学名校密西根就曝光两款专属PE，分别为传统皮革的球员版和PSNY联名的麂皮版，遗憾的是都未推向市场!据最新消息，一款崭新AirJordan12将在近期迎来市售，配色方案令人惊喜的采用密西根大学传统主色，海军蓝搭配明黄示人，虽目前暂未有实物图片曝光，但依然让人期待!不妨先回顾一下此前两款经典装扮，等待这次新品的降临!

AirJordan12“Michigan”

配色：CollegeNavy/Amarillo

货号：BQ3180-407

发售日期：2018年6月

发售价格：$225美元

AJ品牌介绍

空中飞人(AirJordan)是耐克旗下以史上最著名的NBA球星迈克尔·乔丹(MichaelJordan)命名的系列。1985年，迈克尔·乔丹(MichaelJordan)以高薪合约被当时还是小厂家的体育用品生产商耐克(Nike)签约至旗下，耐克(Nike)更随即为乔丹推出了第一款以乔丹命名的球鞋，即空中飞人(AirJordan)系列的第一款。虽然这款球鞋在当时具备奇特的配色以及新奇的科技，但是谁都不曾想到，这居然会是一个神话的开始。AIRJORDAN外底使用坚实的牵引力和出色的柔性。凹槽模仿人类脚的自然运动而设计。JordanBrand的汤姆Luedecke解释说：“它的纬向工程实际相匹配的足迹。我们正在寻找一个脚印发现鞋的磨损最初发生地方，适量的牵引模式”。乔丹品牌开发的专有编织技术和标准碳纤维并不会有什么不同，但它的大小和形状是有不同的。它提供了适量的刚性，同时还允许脚自然弯曲。

AJ鞋子怎么样

在乔丹专柜买到心水的球鞋!这双鞋一度被代购炒到上千，结果无意逛街在杭州西湖银泰乔丹专柜看到有女款!还有我的36.5码。原价买到真的觉得超级幸运。我就在里面垫了内增高。这样显得腿比较长哈哈。

一直想买AJ，以前是想买AJ11，之前有出一款，试穿了就觉得太厚，上脚一般，还是适合瘦瘦的女生。今天看到这双AJ4，纯白的，虽然没有什么特点，但是上脚真的很萌，胖胖的，跟airforce上脚差不多，但毕竟是篮球鞋，上脚脚感还是不错的。

这是人生第二双乔丹，本身并不感兴趣但是出了那个配色的女款就深深被吸引了。好看到爆，有点薰衣草的粉紫色配灰白色，还有金色。就感觉简直不能再少女了～所以果断拔草，酷酷的还不失温婉，喜欢。

运动鞋存放方法

1、应该把鞋放在一个较为干燥通风的地方，避免阳光直射，因为潮湿的环境下会引起鞋体的腐化，太阳光的暴晒会使鞋的一部分材料变质变色。

2、但是放鞋的地方又不宜过于干燥，因为导致皮革的龟裂。

3、保存鞋的时候，应该在鞋内塞上柔软的纸团，这样做的目的主要是纸团可以将鞋子内部残余的水分吸收保持内部的干燥，而且有利于保持鞋形的固定，不至于在使用过后“垮掉”。

4、特别需要提出的是对于收藏型的保存，最好买一些收缩膜，像鞋店里面一样把一双鞋完全包住，以求得鞋子对大限度的与空气隔离，防止较长一段时间内空气对鞋不断的氧化。

大学毕业之后养猪的工资非常的高，根据目前新闻可以看到基本年薪在10万元左右，而且一个月还可以享受4天的休息。每一年可以根据生产的业绩，奖金也会出现波动，技术性比较强的，相对而言工资就会比较高。

大学生养猪主要的工作

大概在6点左右就会起来喂猪，如今全部都是自动化的设备，在喂完之后就喂一些水观察一下猪群。看一下有没有不吃食物或者是疾病的情况，接着去诊断一下，诊断有问题的就可以选择打药，基本每天4:00~5:00就可以下班。一个月还可以享受4天的休息，如果猪群有生病的情况，晚上还需要适当性的观察一下。

许多的大学生认为这种养猪的形式还是非常有趣的，而且家人也会觉得这个工作相对来说比较稳定。可如果猪患有疾病的话治不了，确实会有一些焦虑，其实现在有很多的年轻人都会选择养猪，并不是说只有年龄大的人才会选择做这一个行业，在很多不同的年龄阶段都会比较喜欢养猪。

代表委员对于养猪的看法

我国高校毕业生在2023年就会达到1158人，就业难，招工难，自然就会明显的突出，因此还是需要选择正确的就业。在就业这一方面应该有平常心，找到一个适合自己的工作，另外也需要从最基本的环境做起。上大学是为了学习知识是为了开拓眼界，是为了创建家乡，而并不是为了远离家乡。在大学毕业之后完全可以选择回到农村，然后用自己所学到的知识去建设家乡，现在很多的地方都已经开始注重于农村的建设，这也就意味着肯定也会拥有着更好的未来。在这一个阶段，没有必要一直选择躲在大城市，可是却碌碌无为。回到农村养猪，可能也是一个非常不错的存在。

不管是哪个朝代，都是有官员的，他们不需要像农民一样下地干活，但是为官自当要为民，不然手里拿着那些俸禄，岂不是良心不安。不过，他们不需要干活，也需要吃饭，俸禄，也就是工资是一定会有的。不过明朝时期的官员们，俸禄就实在是太少了，说出来可能很多人都不相信，像是海瑞这样的官员，就连吃饭都是有问题的。究竟为什么明朝会出现这样的情况呢?

明朝在中国历史上也是一个辉煌强盛的时代，它在经济上和文化上的发展也都有鼎盛的时候。但是根据史料记载发现，明朝的官员们工资都非常的低，据说像海瑞这样的官员连一日三餐都吃不饱，这是为什么呢?

大家都知道，明朝的开国皇帝是明太祖朱元璋。朱元璋小时候过的是啥生活呀?家里父母和兄弟姐妹都被饿死了，自己为了填饱肚子当过和尚和乞丐。小时候过得苦啊，所以他当了皇帝以后也很节俭，最恨官员贪污腐败，要是以前的官员没有腐败，自己家人能被饿死吗?所以对于他们的俸禄，朱元璋都是有规定的。当然再规定也不可能会让官员食不果腹啊，朱元璋难道抠门到这种地步吗?

我们再来看看这个一日三餐吃不饱的海瑞。海瑞是明朝著名的清官，他做官的时候呢，平了很多冤假错案，使劲儿打压贪官污吏，很受老百姓的爱戴，还有“海青天”的称号。他经历了正德、嘉靖、隆庆、万历四朝，但并不是在哪一个朝代都被重用。

海瑞担任过州判官、户部主事、兵部主事、尚宝丞、两京左右通政、右佥都御史等职务。这些官职中品级有正三品、正四品、正五品、正六品的，就拿正六品来说，它的俸禄是十一石大米，也就是大概990公斤大米，就算是从九品，也有450公斤大米，再加上纸币“大明通行宝钞”补充，按理说，怎么着也不该填不饱肚子啊。

可是情况总有特殊的时候。靖难之役以后呢，永乐帝朱棣就不想在南方待了，准备迁都到北京。南京周边的土地和气候都适合种植粮食，所以产量也高。但到了北方就不一样了，温度和气候导致粮食产量很低，从南方往北方运送粮食也需要长途运输，一般都是走运河，路上会遇到这样那样的问题使粮食量减少，到了北京以后，也就没剩多少了。

粮食不足，连供给皇室和百姓的粮食都不够，所以只能调整官员的俸禄了，那时候甚至拿进贡的香料来抵消官员的俸禄，所以才会有海瑞一日三餐都难以解决的说法。

生育津贴是国家为了保护妇女劳动，在女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。那么，女职工生育期间工资发放标准是什么呢?更多内容请跟随小编一起来了解下吧。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。

按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计发生育津贴的产假期限如下：

(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。

简要回答

现代职场中，职场人士的收入来源不仅包括基本工资，还可能包括奖金、股票期权等各种形式的收入。这些不同来源的收入需要职场人士进行合理的规划和管理，以确保其财务状况的稳健和健康。

第一，建立一个全面的财务规划

财务规划可以帮助职场人士管理收入和支出，以达到长期的财务目标。一个好的财务规划应该包括一个详细的预算，明确收入和支出的来源和金额。同时，职场人士还应该考虑建立一个紧急基金，用于应对突发的财务需求。此外，职场人士还可以考虑投资以实现财务增长。

第二，合理管理基本工资

职场人士可以通过管理支出来控制基本工资。对于大部分人来说，住房、交通和日常开销是最大的支出项目。职场人士应该制定一个详细的预算，以便了解每月支出情况，并找到节省的方法。例如，他们可以通过搬家、选择更便宜的交通方式或者购买必需品时选择更便宜的品牌来减少支出。此外，职场人士还应该考虑把剩余的资金投资到股票、基金或其他资产中，以实现财务增长。

第三，职场人士需要管理奖金

职场人士可以考虑将奖金用于优先支付高利息负债，例如信用卡和其他消费贷款。此外，职场人士还可以将一部分奖金投资到股票、基金或其他资产中，以实现财务增长。还有一种常见的做法是将奖金存入紧急基金，以应对突发的财务需求。

第四，股票期权进行合理管理

首先，职场人士需要了解股票期权的授予方式和行使方式。其次，职场人士需要了解股票期权的税收影响。最后，职场人士应该考虑多元化投资组合，以减少风险。

第五，考虑其他形式的收入，例如兼职工作或者创业

通过利用自己的技能和知识，在业余时间或者周末寻找兼职工作或者创业机会，可以为自己带来额外的收入。但需要注意的是，兼职工作或者创业需要花费额外的时间和精力，所以需要仔细考虑自己的时间和能力是否能够承担。

对于职场人士来说，处理不同来源的收入需要一定的策略和规划。职场人士应该了解不同来源的收入，并采取适当的策略和规划来处理这些收入。这不仅可以帮助他们更好地管理财务，还可以提高经济状况和生活质量。

在现实生活中劳动者受伤的情形是非常多的，而劳动者受伤比较严重的，一般是需要住院治疗的，住院治疗期间是不能上班的，不能上班就可能没有收入，那么受伤了上不了班,辞职后能不能拿到工资?一起来看看吧。

劳动者辞职的方式有几种

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到一定补偿的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拖欠劳动者劳动报酬是一种恶劣的违法行为，然而，目前企业拖欠工资的现象却相当普遍。那么，工资拖欠打12333有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工资拖欠打12333有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

说到鲁迅小编相信很多人都是知道的，鲁迅原名周树人，是近代史上非常有名的文学家，鲁迅其实之前是一名医生，后来为了国家，为了人民，弃医从文，因为鲁迅认为文化疾病比身体疾病更加的可怕。当时的鲁迅社会地位很高，有不少的人也是在问小编，鲁迅这么有名，当时一个月可以拿到多少工资呢?具体的小编也是在网上查看了一番，下面，我们就一起来看看吧!

鲁迅可是说是近代最著名的一个作者，他的作品都很有深意，很多作品都被写入了现在的教科书中。他的作品都真实的反映了当时的社会情况，这些都表达了鲁迅先生的能力。今天我么暂且把鲁迅先生的著作放下，我们来看一下当时作为一个大文学家能够挣到多少钱。他当时的工资是多少。 首先我们要知道他的工资来源是什么，主要是他写书的稿费，还有就是在大学任教的工资，这是两方面，还有一方面是他在教育部也担任着官职，别的钱咱们就不说了，咱们只说他在政府一个月拿到的工资，那会儿的工资是350块大洋。可能大家对这个数字感到不适那么亲切，那么我们就把他换算成人民币吧。

在当时要在北京生活下去你每个月需要1.66银元，也就是说这些吃住都要有差不到需要这个价钱。那么这个价钱你在北京怎么也得有3000块钱现在。这是我们考虑的最低标准。也就是说1银元相当于现在的2000元左右。那么鲁迅当时一个月在政府拿到的是350块银元。也就是70万人民币相当于现在的。这还不算在大学挣得钱还有自己的稿费，所以说他是真的有钱。

鲁迅还曾经花了4700块大洋在北京买了27间瓦房，虽然小编不知道他为啥要买这么多的房子，可能是自己有预知能力。这些钱放到现在就是一个天文数字，如果鲁迅是现代人并且挣到这个工资那一定是世界级的文学大佬了，不过鲁迅也确实是民国文学界的大佬。自己挣得这些钱还有一点就是不用交税，这是给到鲁迅的特权，因为民国虽然在别的方面可能会有压抑，但是在教育方面必须做的很到位，因为培养人才就需要教育。

民国的教育是完善的，这为新中国的建设有了很大的帮助，别的不说新中国各方面的人才包括原子弹的建设和数学方面的建设都是民国培养出来的人才。

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鲁迅

鲁迅(1881年9月25日-1936年10月19日)，原名周樟寿，后改名周树人，字豫山，后改豫才，“鲁迅”是他1918年发表《狂人日记》时所用的笔名，也是他影响最为广泛的笔名，浙江绍兴人。著名文学家、思想家，五四新文化运动的重要参与者，中国现代文学的奠基人。毛泽东曾评价：“鲁迅的方向，就是中华民族新文化的方向。”

鲁迅一生在文学创作、文学批评、思想研究、文学史研究、翻译、美术理论引进、基础科学介绍和古籍校勘与研究等多个领域具有重大贡献。他对于五四运动以后的中国社会思想文化发展具有重大影响，蜚声世界文坛，尤其在韩国、日本思想文化领域有极其重要的地位和影响，被誉为“二十世纪东亚文化地图上占最大领土的作家”。