nba各队工资总额(推荐20篇)

有

员工辞职单位不批，自离是有工资的。当你提前30日以书面形式通知单位时，就符合劳动合同法关于解除合同的规定了，30日后就已经生效。如果是试用工，只需要提前三天写辞职申请。

辞职不批自离有工资吗？

员工想要辞职，如果单位不批准，员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果员工是试用工，只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。

1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。

1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。

2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。

根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

一年发一次工资不好。其实工资一年发一次是非常不合常理的，也不太合法，但如果签合同的时候，合同中有注明“工资一年发一次”那就不一样了。一般情况下工资是不能一年发一次的。

一年发一次工资好不好

一年发一次工资是非常不合常规的行为，所以不好，甚至可以说是不合法的。虽然有“年薪”这个概念，但是年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付年薪的分配方式。年薪也并不是指一年发一次工资，而是每个月都要支付不低于最低工资标准的薪金，以维持高级管理人员的生活标准。

如何支付工资

1、实行月、周和日、小时的工资制的，工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付。

2、实行年薪制或是按照考核周期支付工资的，应当每个月都预付部分的工资，年终或者是考核周期期满后结算并且付清。

3、实行计件工资制或是其他相似的工资支付形式的，工资支付周期可以按照计件完成的情况约定进行支付。

4、另外，建筑施工企业的经过与劳动者协商之后，需要实行分批支付工资的，应该每个月预付部分的工资，每半年至少还需要结算一次并且付清，第二年一月份上旬前结算，并付清上年度的全年工资余额。

工资8000交120元党费，一般通过收入的阶段性缴费就可以算出个人党费应缴纳多少。

按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。下面给大家详细说一下各个收入段应交党费情况，如下：

1、每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；

2、3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；

3、5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；

4、10000元以上者，交纳2%；

通过上述缴费情况分析，一般工资8000元应交党费8000X1.5%=120元。

按照党章规定，党员应向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。

随着移动互联网的发展，大家可以通过手机来办理各类贷款，不用再受到市场的限制。一般来说，用工资流水来贷款会更加容易通过审核。今天，就给大家介绍5个能用工资流水的贷款APP，供大家使用。

在这里要为大家介绍3个银行手机APP和2个网贷平台APP。这些平台都能用工资流水来申请贷款，大家可以根据自身的实际情况来选择。

中信银行手机银行

如果大家的工资是由中信银行来代发的，那么就可以凭借工资流水来借款。大家可以通过网络信用贷款获得不超过30万元的贷款，使用期限为1年，按月付息，到期还本。

建设银行手机银行

如果大家拥有建行工资流水单，那么可以试试建设推出的“快贷”。建设快贷可以为大家提供从1000元到300万元不等的贷款，大家的可选范围十分广泛。

浦发银行手机银行

凭借工资流水但，大家能用浦发银行手机银行来申请精英贷、消易贷等。精英贷额度高达100万元，期限长达10年，可谓十分惊人。

平安薪金贷

薪金贷是平安普惠旗下的无抵押贷款，非常适合上班族们申请，只要月收入在3000以上就可以办理，最快当天就可以下款。审核速度相比银行要快很多，绝大部分当天就可以知道审核，遇到节假日、周末会顺延，申请资料越完整，审核速度越高，第二次借审核速度也比第一次借要快。

婚后夫妻两人工资管理上面，其实很多夫妻应该都为此争吵过，虽然说大多数都是男方上交工资卡，不过也有少部分男士并不愿意，那么婚后夫妻双方的工资到底应该怎么管理呢？

婚后夫妻双方工资怎么管理

夫妻之间的工资管理有两种方式，一种是留下必要的个人费用后交由另一方统一管理，一种是AA制提交家庭所有后由两人各自管理。第一种管理方式的好处是有利互相监督和科学开支，不好之处是上交一方很容易失去主动权，特别是夫妻双方闹矛盾时，管理的一方很可能用这个作为谈判或制裁另一方的资本，迫使对方妥协就范。第二种管理方式的优点是财务自由，不受另一方制约，缺点是不利家庭储蓄，开支有很大的随意性，一旦家庭发生什么事，没有积蓄便很难应付。因此，夫妻之间的工资最好还是交由会的一方管理为妙。

婚后男方一定要交工资卡吗

婚后工资卡上不上缴无所谓的，两人在一起的目的就是把日子过好，那么家里的钱财，谁有头脑就交给谁去管理。你们两个人商量一下，每个月刨除基本开销，每个月定额存笔钱，积少成多嘛。

女人总说男人有钱就变坏，所以为了防止男人变坏，就要求男人一切收入上交，由媳妇分配零花钱。这样的做法我就不是很认同。我认为男人兜里必须得多放点钱以备不时之需，女人不放心的话，可以问他钱花到哪里去了啊。钱财根本不能成为束缚男人的标准，婚姻方面的问题肯定都是一个巴掌拍不响的。

婚后夫妻如何管务

两个人组建一个新的家庭之后，要学会才能让一加一大于二。每个家庭的情况不同，收入和支出不同，方式也不同。家庭的投资不是随意的，也不是没有规则可循的。假如不遵规守矩，家庭往往会不成，惹闲气。搞不好还会有伤新婚夫妇的感情呢!

而家庭需要注意的是财产的配置，配置均衡了才能有一个不错的收益，这样看来还是不错的。保险之类的一定要给家里人买好，这样突然遇到什么事用钱的时候都有不错的平台能够及时给你医疗费用，不至于措手不及。

并且夫妻双方来自不同的家庭，经济背景、消费习惯不尽相同，花钱消费的观念也难免存有差异。因此应充分尊重对方的用钱习惯，即使对方过于节俭或无度消费，也不要过分干预，只能在今后的共同生活中循序渐进地进行改造或适应。对于较大的财务收支，要未雨绸缪，共同商定，免得日后发生问题时引起双方争执，影响夫妻的和睦。

婚后相处要注意什么

一、鼓励和赞美最重要

男女刚刚陷入爱情的时候，必然会互相赞美对方的优点，随着关系固定下来，最初的温度略为下降之后，人们对这种事情就做得少了，尽管两个人仍旧十分倾心于对方，但是已经不会再大声地说出赞美和鼓励的话。如果缺乏真心的赞美和鼓励，那么最初的赞美给彼此带来的美妙感受和感激之情就会大大降低，直接导致的结果就是两人的感情联系变得薄弱。因此，必须多多鼓励对方，把他当作一个值得赞赏的对象，告诉他你对他身上的某个特点非常着迷，尤其是男性引以为豪但是很少能了解别人的看法究竟怎么样的方面，比如他良好的社交能力，不为人知的小癖好，甚至是他健美的身体。

二、想要什么你就说

举例：娜娜最痛恨丈夫在入睡前不搂搂抱抱自己就直接睡觉。每当他忘记的时候，她就会气恼，不好好睡觉，甚至装病哭闹。而她莫名其妙的丈夫只会不断地问她：你到底哪里不舒服?相信这一出戏剧场面你并不陌生。很多女人都跟娜娜一样，希望丈夫或者男朋友是一个超感知能力者，不需说明就可以做出她们喜欢的浪漫举动，但是，世界上有这种感知能力的人真的是凤毛麟角，他们不能在你的心里装上窃听器，随时破译你的心声。如果他们知道你在等着他破译，只会让他们哭笑不得。在良好的情侣关系中，这种猜心游戏是坚决摈弃不用的，最稳固深切的爱情需要以没有障碍的沟通作为基础。需要什么、苦恼什么、希望对方说什么做什么，都是直接说出来的为好。你一言不发地自己生闷气会让对方无所适从而郁闷，容易引发矛盾和冲突。

三、无伤大雅的癖好可以无视

夫妻或情侣长期生活在一起后，属于个人的习惯和癖好都会展现在彼此面前，无论他多么让你心神荡漾，共同生活才是考验你的耐心和包容性的一个开端。他可能每天早上都一边吹口哨一边打领带准备上班，也可能永远把用过的浴巾扔在地板上。无论是多么奇怪的小癖好，明智的女人都应该选择统统无视。你很快会发现对这些小事情睁一只眼闭一只眼对你们的关系绝对是利大于弊。既然已经是多年形成的习惯，那么绝对没必要在这种事情上浪费时间大起干戈，不要因小失大。

编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同，大概是3000元-8000元不等。

没有法律法规对某行业或者某岗位的工资进行直接的规定，但是规定劳动者工资不得低于本地最低工资标准。编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同，大概是3000元-8000元不等。

在一线大城市，私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元/月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。

在二三线城市，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。刚出来实习的幼师一个月大概只有1600元左右，做得久一些的幼师会达到4000块钱以上。

虽然该男子是211大学的文科硕士，但他还没有毕业，没有相关的工作经验，起薪当然会比较少。据统计，大部分应届毕业生的起薪都在5到6千元左右，甚至还有3到4千多的。再加上2023届高校毕业生总规模预计将达到1158万人，使得就业的竞争压力更大，薪水会更低。

这引起了广泛的争议，有些人认为，文科男硕士毕业生的均薪水平应该高于5500元，而有些人则认为，这是一个非常现实的数字，反映了当前就业市场的真实状况。无论是哪种观点，我们都需要对这个问题进行深入的思考和讨论。

211高校的硕士毕业生并不是整个就业市场的全部，在当前的就业市场中，技术人才和管理人才的需求非常大，这些领域的毕业生薪资普遍较高。硕士毕业生由于缺乏相关技能和经验，因此在就业市场中的竞争力相对较弱，薪资也相对较低。

一个人的薪资水平并不仅仅取决于他的学历和毕业院校，个人的专业技能、工作经验、职业素养和发展潜力等因素都会对薪资水平产生影响。毕业生应该注重提高自己的综合素质和能力，不断学习和成长，提高自己的竞争力和薪资水平。

薪资水平的高低并不是衡量一个人价值的唯一标准，还包括他的社会贡献、职业操守、道德品质等方面。硕士毕业生的就业形势确实存在一定的困难，不能一味地抱怨和埋怨现实，而是应该积极面对现实，探索出适合自己的职业发展方向，努力提高自己的素质和能力，

22020年春节期间会有部分人需要留守单位加班，按照劳动法的相关规定，初一到初三这3天加班，用人单位是需要支付3倍工资的，那么3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪呢？下面就和一起来了解一下。

一、3倍工资包括当天工资吗

根据劳动法的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。假设某员工日工资标准为300元，那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300元的3倍，即900元。

二、加班工资基数怎么算

因为加班工资是以员工日常工资为基数计算倍数的，所以要想了解自己在春节期间加班一天能拿到多少加班工资，就必须先了解加班工资基数是怎么算的。

1、工资类型

很多职工在于企业签订劳动合同时，会将工资拆分成基本工资、岗位工资、职务工资等多个项目。这些项目的总和就是计算加班工资的基数，并不是只按基本工资计算。

也有一部分职工在合同中没有明确规定工资数额，那么加班工资计算基数是以实际工资实际工资为准的。

2、日工资计算方法

按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天进行折算。

假设某员工的月薪为5000元，那么该员工的日平均工资为：5000/21.75=229.89元，如果该员工法定节假日加班一天可获得的最低工资为689.66元。

以上关于3倍工资包括当天工资吗的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

中秋节在中国已经有几千年的历史了，直到现在中国人还是非常重视中秋节这个节日。你知道中秋节有3倍工资吗吗?下面小编精心整理了中秋节有3倍工资吗的相关资料，希望可以帮到你!

各地中秋习俗

广东潮汕各地有中秋拜月的习俗，主要是妇女和小孩，有“男不圆月，女不祭灶”的俗谚。晚上，皓月初升，妇女们便在院子里、阳台上设案当空祷拜。银烛高燃，香烟缭绕，桌上还摆满佳果和饼食作为祭礼。当地还有中秋吃芋头的习惯，潮汕有俗谚：“河溪对嘴，芋仔食到”。八月间，正是芋的收成时节，农民都习惯以芋头来祭拜祖先。这固然与农事有关，但民间还有一则流传广泛的传说：1279年，蒙古贵族灭了南宋，建立元朝，对汉人进行了残酷的统治。马发据守潮州抗元，城破后，百姓惨遭屠杀。为了不忘胡人统治之苦，后人就取芋头与“胡头”谐音，且形似人头，以此来祭奠祖先，历代相传，至今犹存。

中秋夜烧塔在一些地方也很盛行。塔高1—3公尺不等，多用碎瓦片砌成，大的塔还要用砖块砌成，约占塔高的1/4，然后再用瓦片叠砌而成，顶端留一个塔口，供投放燃料用。中秋晚上便点火燃烧，燃料有木、竹、谷壳等，火旺时泼松香粉，引焰助威，极为壮观。民间还有赛烧塔规例，谁把瓦塔烧得全座红透则胜，不及的或在燃烧过程倒塌的则负，胜的由主持人发给彩旗、奖金或奖品。据传烧塔也是元朝末年，汉族人民反抗残暴统治者，于中秋起义时举火为号的由来。

江南一带的民间在中秋节人习俗也是多种多样。南京人中秋爱吃月饼外，必吃金陵名菜桂花鸭。“桂花鸭”于桂子飘香之时应市，肥而不腻，味美可口。酒后必食一小糖芋头，浇以桂浆，美不待言。“桂浆”，取名自屈原《楚辞·少司命》“援北方闭兮酌桂浆”。桂浆，一名糖桂花，中秋前后采摘，用糖及酸梅腌制而成。江南妇女手巧，把诗中的咏物，变为桌上佳肴。 南京人合家赏月称“庆团圆”，团坐聚饮叫“圆月”，出游街市称“走月”。

明初南京有望月楼、玩月桥，清代狮子山下筑朝月楼，皆供人赏月，而以游玩月桥者为最。人们在明月高悬时，结伴同登望月楼、游玩月桥，以共睹玉兔为乐。“玩月桥”在夫子庙秦淮河南，桥旁为名妓马湘兰宅第，这夜，士子聚集桥头笙箫弹唱，追忆牛渚玩月，对月赋诗，故称此桥为玩月桥。明亡后，渐渐衰落，后人有诗去：“风流南曲已烟销，剩得西风长板桥，却忆玉人桥上坐，月明相对教吹箫”。长板桥，即原先的玩月桥。 近年来，南京夫子庙已重新修葺，恢复明清年间的一些亭阁，疏浚河道，待到中秋佳节时，就可结伴同来领略此地的玩月佳趣了。

中秋节工资知识

中秋节有3倍工资

在中秋节，我国自古就有赏月的习俗，《礼记》中就记载有“秋暮夕月”，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、李子、葡萄等时令水果，其中月饼和西瓜是绝对不能少的。西瓜还要切成莲花状。

中秋节花灯介绍

中秋节，有许多的游戏活动，首先是玩花灯。中秋是我国三大灯节之一，过节要玩灯。当然，中秋没有像元宵节那样的大型灯会，玩灯主要只是在家庭、儿童之间进行的。

早在北宋《武林旧事》中，记载中秋夜节俗，就有‘将“一点红”灯放入江中漂流玩耍的活动。中秋玩花灯，多集中在南方。如前述的佛山秋色会上，就有各种各式的彩灯：芝麻灯、蛋壳灯、刨花灯、稻草灯、鱼鳞灯、谷壳灯、瓜籽灯及鸟兽花树灯等，令人赞叹。

在广州、香港等地，中秋夜要进行树中秋活动，树亦作竖，即将灯彩高竖起来之意。小孩子们在家长协助下用竹纸扎成兔仔灯、杨桃灯或正方形的灯，横挂在短竿中，再竖起于高杆上，高技起来，彩光闪耀，为中秋再添一景。孩子们多互相比赛，看谁竖得高，竖得多，灯彩最精巧。另外还有放天灯的，即孔明灯，用纸扎成大形的灯，灯下燃烛，热气上腾，使灯飞扬在空中，引人欢笑追逐。另外还有儿童手提的各式花灯在月下游嬉玩赏。

在广西南宁一带，除了以纸竹扎各式花灯让儿童玩耍外，还有很朴素的柚子灯、南瓜灯、桔子灯。所谓柚子灯，是将柚子掏空，刻出简单图案，穿上绳子，内点蜡烛即成，光芒淡雅。南瓜灯、桔子灯也是将瓤掏去而成。虽然朴素，但制作简易，很受欢迎，有些孩子还把柚子灯漂入池河水中作游戏。

广西有简单的户秋灯，是以六个竹篾圆圈扎成灯，外糊白纱纸，内插蜡烛即成。挂于祭月桌旁祭月用，也可给孩子们玩。

如今广西广东的不少地区，在中秋夜布置灯会，扎制用电灯照亮的大型现代灯彩，还有用塑料制成的各式新型花灯供儿童玩，但却少了一份旧时灯彩的纯朴之美。

另外南方还广泛流传着烧瓦子灯(或称烧花塔、烧瓦塔、烧番塔)的游戏，在江西、广东、广西等地都有流传。如《中华全国风俗志》卷五记：江西“中秋夜，一般孩子于野外拾瓦片，堆成一圆塔形，有多孔。黄昏时于明月下置木柴塔中烧之。俟瓦片烧红，再泼以煤油，火上加油，霎时四野火红，照耀如昼。直至夜深，无人观看，始行泼息，是名烧瓦子灯”。广东潮州的烧瓦塔，也是以砖瓦砌成空心塔，填入树枝烧起火来。同时还燃烟堆，就是将草柴堆成堆，在拜月结束后烧燃。而在广西边疆一带的烧番塔，亦类似这种活动，但民间传说是为了纪念清代抗法名将刘永福将逃入塔中的番鬼(法国侵略者)烧死的英勇战斗，颇有爱国的思想。福建晋江亦有“烧塔仔”的活动。

传说这种习俗与反抗元兵的义举有关。元朝确立后，对汉人进行了血腥的统治，于是汉人便进行不屈的反抗，各地相约中秋节起事，在宝塔的顶层点火为号。类似于峰火台点火起事，这种反抗虽被镇压下去，却遗存了烧宝塔这一习俗。这个传说与中秋吃月饼的传说有异曲同工之妙。

端午节是国家法定节假日，但是有很多公司比较忙，可能端午节也需要加班，那么端午节加班费怎么算呢？下面小编为大家推荐了端午节加班费的知识，希望大家有用哦。

端午节高速为什么不免费

虽然元旦、端午、中秋是国家法定节假日，但放假期间高速并不免费。交通部门称，原因是这3个国家法定节假日的出行人数没有其他4个节假日多(清明、五一、十一、春节)，中秋节与国庆节较近，元旦与春节邻近，而端午节因为农忙、学生中高考等因素，客流量比较低。

端午节加班费的算法

1.加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日。

2.加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

端午节高速免费吗

端午节高速不免费。

春节、清明节、劳动节和国庆节假期可免费通行，共免费通行20天，而元旦、端午节、中秋节等节日则继续收取通行费。因此，2017年端午节高速公路不免费。

端午节放假安排

5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日

5月28日(星期日)公休

5月27日(星期六)公休调至5月29日(星期一)

5月27日(星期六)照常上班。

法定节假日加班规定

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

很多朋友们是从事会计或者是人力资源管理方面的工作的，那么每个月最重要的一项任务就是给员工发工资条了，尤其是一个公司里面的员工非常多的情况下，制作工资条的确是挺耗费时间的，那么如何快速的制作工资条?

想要快速的制作工资条，其实可用一些软件，有的软件是专门提供这种制作工资条的功能的，如果没有这种专业制作工资条的软件大家就只能使用Excel表格了，利用Excel表格制作工资条必须要讲究一些技巧，否则几天几夜大家也做不完。在制作工资条的时候做一个模板，然后就可以把会计计算好的工资结果一个一个的复制到模板里面。

想要快速的制作工资条，首先要制定一个工资条的模板，然后再把会计计算出来的工资一个一个粘贴到模板里面就可以了。当然最好是选择一个制作工资条的软件，这个软件基本上一键导入，就能快速的生成工资条也非常方便。

公务员在薪资没有调整前已经是各大银行的优质客户了，申请无抵押贷款的话会有很多优惠。那么公务员基本工资调整后，公务员工资抵押贷款能贷多少钱额度又是多少呢?小编为大家整理相关资料。

基本条件：

(1)具有完全民事行为能力的公务员，贷款期限加借款人年龄不超过60周岁。

(2)借款主体和保证人均是公务员，家庭收入稳定，有按期偿还贷款本息的能力。

(3)具有良好的信用记录和还款意愿，在我社及其他金融机构贷款无不良记录。

(4)有明确的贷款用途，且贷款用途符合相关规定。

符合上述条件并提供银行代发的工资流水证明、个人征信报告、身份证等贷款材料即可获贷。工资卡抵押贷款可贷额度由申请人个人资质决定，最高可贷借钱方月收入的十倍以上所说的。

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公务员工资抵押贷款能贷多少钱

从2014年10月1日起，调整机关单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。2015年1月19日，国务院新闻办召开的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义证实，为了配合养老金保险制度改革，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

无抵押贷款无需抵押物，只凭个人信用就可以获得。无抵押贷款的最高可申请额度是50万。一般的来讲，借款人获得贷款的额度是自己薪资的5——10倍。如果借款人有大额资产证明，额度会有所升高。由于公务员的工作比其他工薪一族的工作稳定很多，银行和小贷公司会把公务员归为优质客户，无抵押贷款的审批通过率是很高(只要你的征信不是呆账)。就贷款额度的话，一般会是薪资的10倍，如果你的级别高的话，又或者有房产、车、存款等大额资产证明的话，获得的贷款额度会是薪资的15倍，甚至是20倍以上。

工资卡抵押贷款办理条件

国庆节肯定有着它特殊的一种文化含义存在，但是我们应该从哪一些方面去进行了解，是我们应该考虑的问题。那么以下是小编为大家准备了国庆节关于加班工资的三大误区大全，欢迎参阅。

国庆节演变

新中国成立初期(1950─1959年)，每年的国庆都要举行大型庆典活动，同时举行阅兵。

1960年9月，中共中央、国务院本着勤俭建国的方针，决定改革国庆制度。此后，自1960年至1970年，每年的国庆均在天安门前举行盛大的集会和群众游行活动，但未举行阅兵。

1971年至1983年，每年的10月1日，北京都以大型的游园联欢活动等其他形式庆祝国庆，未进行群众游行。1984年，国庆35周年，举行了盛大的国庆阅兵和群众庆祝游行。在此后的十几年间，均采用其他形式庆祝国庆，未再举行国庆阅兵式和群众庆祝游行。

1999年10月1日，国庆50周年，举行了盛大国庆阅兵和群众庆祝游行。这是中华人民共和国在20世纪举行的最后一次盛大国庆庆典。

国庆节别称

1.十一

从1950年起，每年的10月1日成为了中国各族人民隆重欢庆的节日。

2.国庆节

它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

3.国庆日

把“10月1日”确定为中华人民共和国“生日”，即“国庆日”的来历。

4.中国国庆节

“中国”是“中华人民共和国”的简称，故中华人民共和国人民也称“中华人民共和国国庆节”为“中国国庆节”。

国庆节高速免费时间

1、高速免费通行，通行时间：10月1日0时-2022年10月7日24时。

根据根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排，只有春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日高速才是免费的，其他节假日是没有免费通行的安排的，所以2022年的国庆假期也是一样，高速是免费的。

2、高速公路免费时间不发卡抬杆放行

据了解，往年十一期间，造成拥堵的原因为高速路上车骤然增多。虽免费，但还是得发卡通过，车辆从进入收费站前减速，到停车拿卡通过，最后加速离开，整个过程大概要1分多钟。而自十一黄金周高速拥堵之后，交通运输部决定，免费道口实行不发卡抬杆放行。大大减少了等待时间，提高了出行效率。

3、上下高速免费如何判定

据了解，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

国庆节关于加班工资的三大误区

误区1：法定日加班可以用补休代替加班力资

问：单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗?

答：单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

误区2：休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资

问：标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗?

答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

误区3：单位拒绝支付加班工资

问：我加班了，单位不付加班工资，这样对吗?

答：根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

操作方法

百万英雄奖金总额越来越少是不存在的，奖金总额在不断增加，原来50万的都变成了55万的了，而且总额不仅在不断增加，场次也在不断的增加，由于参与答题人数太多，个人分得的奖金越来越少倒是事实。

这个游戏的奖金原本就是根据不同的场次，奖金在5万~100万不等，而且现在基本奖金都在50万左右，所以总额没有减少，减少的是个人收入。

各直播平台纷纷拉人赚流量(复活卡机制），参与的人越来越多题目的雷同也多起来，在奖金总额不变情况下能答对题的人多最后通关奖金就少了。还有就是推出的各种新玩法，比如红包题等也分走了一部分奖金。

百万英雄是目前比较火爆切比较亲民的答题节目，但随着时间的延长，估计热度降低，参加人数多，奖金也就会变少，逐渐归于平静，慢慢的也就僧多肉少了。

只是休闲娱乐而己！ 平常心对待就好！

特别提示

感谢观看

离职工资不给结清工资：首先，您可以和您的雇主协商解决这个问题。您可以和他们协商制定一份新的工资计划或者协议来确保您的权益得到保护。

离职工资计算方法

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、离职工资结算是按出勤天数吗

员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。

二、正常离职有工资怎么算

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职工资不给结清工资怎么投诉

1、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料并去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行;

2、当事人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，当事人要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工离职工资当天结清吗

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

劳动者维权的方法有：

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;

2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;

3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;

4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

随着区块链技术在中国很多行业当中铺开，在行业内也有很多炒币的现象，那么如果说比特币作为付给你，比特币支付工资会具有哪些法律方面的风险呢？如何调解这些纠纷呢？

首先要说明一点，按照我国现行的法律条文，工资的支付方式只能是法定货币，企业不能以实物或者虚拟货币的方式发放工资。如在《工资支付暂行规定》第五条就有规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。

现在支付一些虚拟货币的一般只存在互联网公司，这些互联网公司发放一些虚拟货币作为工资无非就是两点原因，要么这家企业就是从事加密技术的，力图提高加密货币的使用量和社会地位，第二个原因就是能够提高效率和降低成本。

现在国家的态度就是普通公众可以在自己承担风险情况下拥有比特币，如果出现纠纷以及比特币交易问题，大家的权益是收不到保障的。因为每个月工资都是血汗钱，员工自然不愿意承担这样的风险，所以比特币作为工资支付是很难实现的。

现实当中如果有企业支付比特币作为工资，一般是有两种情况。第一种就是在公司职员不知情情况下支付，第二种就是双方友好协商。

不过因为上下级不平等的关系，工资发放形式不透明等因素，很可能公司职员被迫接受比特币，但是这样的工资风险是非常大的，幸好如果公司是强制性行为，那么还有法律对员工进行保护。

我们以冯国平与北京鸿嘉物业管理有限公司劳动纠纷为例，因为冯国平已经将发到餐补里面的比特币在园区当中进行消费，所以冯国平在要求现金餐补是不被法院支持的，网络变现的方式让企业不用再多承担责任。

所以我们的建议就是如果出现比特币等加密货币支付工资的情况要及时维权，如果已经将这些比特币通过网络进行支付，那么通过法律途径获得补偿可能性比较低。在接收比特币之前就要考虑好出现的各种风险。

你了解年休假吗?职工年假是法律规定的，这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期，下面是小编为大家搜集整理的关于年休假工资怎么计算_年假工资是基本工资吗，供大家参考，快来一起看看吧!

带薪年假工资计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

年假是按工龄算还是按入职日算

年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假工资怎么计算

如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。

年假工资是基本工资吗

是的，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

今年是建国68周年,也就是第68个国庆节。你知道国庆放假有工资吗?下面小编精心整理了国庆放假工资安排的相关资料，希望可以帮到你!

国庆阅兵介绍

“国庆”一词，本指国家喜庆之事，最早见于西晋。西晋的文学家陆机在《五等诸侯论》一文中就曾有“国庆独飨其利，主忧莫与其害”的记载、我国封建时代、国家喜庆的大事，莫大过于帝王的登基、诞辰(清朝称皇帝的生日为万岁节)等。因而我国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆节。

国庆大典是为庆祝国庆而举行的大型活动，其主要形式就是大阅兵。

国庆大阅兵是展现一个国家武装力量建设成就，树立民族自信心和自豪感的重要形式。一般而言，国庆大阅兵包括两部分，一是阅兵式，即阅兵者从受阅部队队列前通过，进行检阅;二是分列式，即受阅部队列队从检阅台前通过，接受阅兵者的检阅。

中华人民共和国成立时，根据全国政协决定，把大阅兵列为国庆大典的一项重要内容。从一九四九年开国大典至二零零三年建国五十四周年，共举行了十三次国庆大阅兵。

一九四九年至一九五九年建国十周年，共举行了十一次大国庆阅兵。此后，连续二十四年没有举行国庆阅兵。直到一九八四年，根据邓小平同志的提议，中央决定恢复阅兵，并于一九八四年国庆三十五周年时举行大型的国庆大阅兵。

我国实行“五年一小庆，十年一大庆，逢大庆举行阅兵”的政策。截止2015年，我国共举行过14次国庆大阅兵，开国大典时中华人民共和国第一次大阅兵，上世纪最后一次大阅兵是1999年我国50年国庆时的大阅兵。2009年10月1日，中华人民共和国成立60周年之际，我国在天安门广场举行了新中国第14次国庆大阅兵。

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国庆放假工资安排

国庆节放假是有工资的，10月1日至3日是法定节假日，是有薪假。10月4日至7日是普通休息日(和前后的双休日调休的)，是无薪的，但是不扣薪，按正常上班算工资，如果这段时间加班的话，需付正常工资的3倍。

国庆节加班工资算法

国庆一般都是加公休日一起放的，通常是一周时间，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位在另外4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

公司在符合一定条件的情况下是可以裁员的，而近段时间很多大公司被曝出裁员的情况，这种行为给本身就不景气的经济带来了阴影，公司裁员是要补偿的，那么公司裁员补偿金含包不包括工资呢?

企业的裁员补偿工资交税吗

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

公司裁员对于员工来说本来就是一种沉重的打击，因为失业就意味着以后的生活将会出现困境，所以我国财政部和国税总局的相关文件也给出了人性化的调整规定，对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的，只对超过文件规定限额的进行扣税。

公司裁员补偿金含工资吗

依据我国劳动合同法的规定，公司裁员的补偿金是按劳动者裁员前十二个月平均工资计算的，所以经济补偿金是不包含工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。