nba球员工资排名表优秀20篇

从线上到线下，从发红包到支付工资，在批发零售领域，还在教育医疗方面发挥着重要作用，还可广泛应用于公共交通系统，具有广泛的政务缴费、税收征缴、补贴发放等领域的应用。随着数字人民币逐渐进入人们的生活，它的应用场景变得越来越丰富。数字人民币正逐步取代传统的现金支付方式，成为人们生活中不可或缺的一部分。

在批发零售领域的应用，尤其受到人们的欢迎，电商平台的普及，人们购物的形式也日益多元化。在这样的环境下，数字人民币的出现成为了网络购物的福音。无需携带现金或银行卡，只需一个手机扫码支付，便能够轻松完成购物，让线上购物变得更加便捷。在餐饮文旅行业，数字人民币正逐渐成为支付方式的主流。通过在餐厅或景区内扫码支付，顾客能够避免排队等待结账的尴尬境地，有效减少了人员聚集，保护了身体健康。这一趋势在疫情期间得到了更好的体现，餐饮文旅行业的未来也将变得更加可期。

在电子学籍、电子病历等方面，数字人民币具有非常大的优势。这些数字化的储存方式不仅能够方便快捷地查询个人信息，还便于医患双方共享病历等信息，提高医疗服务的效率和质量。通过数字人民币在公共交通领域的应用，人们可以通过单次支付或预先储值的方式，快捷地完成公共交通的服务。这种方式不仅方便了人们的出行，还能有效减少现金的使用，提高公共交通服务质量。

通过数字人民币支付，相关部门可以更及时、高效地收取税收，方便企业进行缴税等操作，数字人民币的便利性、安全性、速度性等优点。让它成为人们日常支付不可或缺的一部分，它的广泛应用场景也为人们的生活带来了极大的方便。相信在未来，数字人民币的应用将会越来越丰富，成为人们生活中不可或缺的重要组成部分。

一个人活着的意义是什么？

这个话题，已经探讨上千年，对人生命的意义的理解大家也各有不同，也许是一千个读者有一千个哈姆雷特吧。

而在如今，金钱至上的风气中，越来越多的人认为人生命的意义就是为了赚钱，没有钱人生就没有了意义，这个想法当然是偏激的，但是最近就有一位名人在公众场合发表了类似的说法，让人匪夷所思。

这个人就是俞敏洪，前不久他在「中国大学生自强之星」的活动中说：

「钱是一个人的能力证明。当你大学毕业的时候，你的同学拿五千块钱一个月，你只能拿到两千五一个月的工资，这证明你的生命已经浪费了一半。当你能拿到五千，他已经拿到一万的时候，你还是浪费了一半。每个人都只有24个小时，但有的人能把时间不断累加让自己变成一种更加自由的状态。」也就是说，你工资比同事的工资低一半，你的生命就浪费了一半，这段话出来后立刻引起了网友的热议。

有人觉得他的话太过偏激了，每个人的生命都有他的价值不一定要用金钱来衡量，连星爷都说过，人最重要的是要有梦想，你说你的梦想就是为了赚钱未免太俗了点。

如果按照俞敏洪的逻辑，我们大部分人的财富和马云等富豪相比根本不值一提，很多人的生命白白浪费掉了。

但也有很多网友觉得俞敏洪说的没错，自认为自己赚的少是没出息的表现，活的没有意义，从某些方面来讲，这句话确实有道理鼓励大家积极进取，只不过俞敏洪说话太直男点了。

就像他以前对比马云说他比马云厉害，马云是专科出身，他是北大，只不过机遇没那么好罢了。这句话听起来感觉还是会有点酸酸的感觉。

那些在偏远地区支教、支医的人、在大街上打扫卫生的环卫工，他们的工资少得可怜，有些甚至没有工资，难道我们能说，他们所做的一切是在浪费生命吗？

而且俞老师的父母也是贫民出身，还有当年资助他上大学的村民，培养出他这样人才是不是没有什么意义？

显然不是！

不管有没有钱，生命都值得尊重，你坐豪车是幸福，采菊东篱下的生活也是幸福，也有意义，生命不在于你有多少钱，而是你过得方式。

看一个人的价值，不仅仅是看他能赚多少钱，而且要看他做的事情对社会和对国家有没有价值。

俞敏洪在这里还犯了一个重要的错误，就是把我们赚钱的方式等同于死工资。

你的工资比别人少一半，但你其他的收入未必会比别人少一半，你的能力也未必比别人少一半。

收入的来源其实不只有死工资，这几年在年轻人中间「斜杠青年」这一概念开始流行起来，他们依靠自己的特长和爱好来给自己增加工作以外的收入。

有人靠业余时间做自媒体预期收益是工资的好几倍，有人在培训班兼职上课收入不比工资少，有人学习理财知识，用自己的头脑赚到了第一桶金……限制我们的有时候不是能力，不是环境而是思维，我们生命的意义不只是赚钱，还有更丰富的生活，我们的收入也不只有依靠死工资才能够让自己变得富有，相反那些让我们变得富有的是除了工作以外的东西。

毫无疑问，我们有更多的钱会在物质上给我们带来更好的生活，但是怎么赚钱，赚到的钱怎么花也会影响到我们生活的品质，生活要过得丰富有意义，理财是必不可少的。

为希望，学理财，人生更自由

他们知道怎样赚钱的方式是最容易的，不必要加班加点，他们也知道钱应该花在什么地方，帮助更多的人，让金钱变得更有意义，更重要的是他们知道，怎么让钱去为自己工作，这才是最有趣的事情。

当所有人都在感叹缺钱的时候，会理财的你，一定是最富足的那个人。

所以说理财早就是生活中不可或缺的一部分，希财课堂为此推出《14天理财小白超级训练营》，可以帮助您进一步了解相关理财知识。

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德邦工资宝是什么？

德邦基金日前推出“德邦工资宝“，发力移动互联网，帮助员工进行理财。该业务目前已在德邦证券、德邦基金、德邦创新资本三家公司正式启动，员工参与积极。

“德邦工资宝”是定位于为员工进行低风险理财的一款产品，安全类似“存活期”，收益可比“余额宝”。

对日常工作繁忙的白领一族来说，无需任何操作即可享受高于银行活期近20倍的收益。即使出门在外，也可根据需要随用随取，只要手机在手，轻轻一点，实时到账。

“德邦工资宝”有何特色？

1、本金安全：“德邦工资宝”直接对应购买德邦德利货币基金，投资于流动性较高的货币市场金融工具，风险低，本金安全有保障。

2、收益稳定：“德邦工资宝”对接德邦德利货币市场基金，收益与德邦德利货币市场基金业绩挂钩。2013年第四季度全市场货币基金平均七日年化收益率为4.59%，是银行活期存款利率的13倍。

3、取现方便：员工可在交易时间内通过德邦基金网上交易快速赎回（T+0赎回）货币基金份额，赎回资金实时到达银行账户，具有良好的流动性。

德邦工资宝与市场上各种“宝类”产品的区别？

1、“德邦工资宝”是德邦基金针对企业员工特别定制的产品，操作更便利，流程设计更为高效；

2、“德邦工资宝”合作企业每月员工参与金额基本稳定，更有利于维持基金长期良好业绩；

3、“德邦工资宝”资金实行原卡原回，提现后资金回到员工工资卡，确保账户安全性，不必担忧因手机遗失等意外带来的账户安全隐患。

操作方法

每个国家的元首工资都是不一样的，很多国家元首的工资高于正常水平的，不过一些国家元首的工资和正常工作的水平差不多。

美国前任总统奥巴马，工资大概在40万美元(约合人民币265万元)，这算的上是工资最高的了，相信很多人也比较羡慕。

很多人喜欢的俄罗斯总统普京的工资大概在13万美元(约合人民币91万元)，虽然这个工资比起美国元首的工资差很多，不过也算是比较高的了。

最后就来介绍下我们国家元首的工资是多少，其实让很多人想不到我们国家元首的工资大概只有一万元左右，可以说是比较低的了。

如今，随着我国社会经济的发展，外出打工的人越来越多，很多人因为没有什么学历只能从事建筑事业，比如在工地上搬砖以及或水泥一些比较辛苦的事情，大家都知道做这样的事情很容易受伤的，所以很多工人都知道在工作时间受伤是可以申请工伤认定的，那么大家知道工伤认定期间工资怎么发放吗?今天就由的小编来为大家解答疑惑。

据小编了解工伤认定期间工资发放情况如下：

1、工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工资低怎样理财？低收入人群如何理财？世界上，永远是打工者比老板多。所以，我们常常会听到有人抱怨自己工资低、老板不给加工资等。工资虽低，但要让整体收入增加并非一件非常难的事，学会投资理财就有可能解决问题。不过，这时候又会有人质疑，本就没什么钱，还怎么投资理财？对此，理财师就给出了一些方法。

低收入人群理财1、量入为出对于工资较低的打工一族来说，要想积累自己的财富，首先要做的就是量入为出。即便工资不高，但依靠自己省下的那部分非必要支出的钱，积少成多，逐步就能做更多的投资，选择范围也会更加广泛。这个过程有可能比较艰难，但只要坚持下去，就一定能看到“成绩”。2、灵活应用银行储蓄如果每个月能省下的钱比较少，比如就50元、100元，很多人可能想放在银行就算了，那获得的只能是活期利息。这时，其实可以考虑银行零存整取的存款方式，不仅有个强制储蓄的过程，防止自己在不经意间花了这些钱，还能获得比活期存款更高的利息。

另外，银行的储蓄方式有很多，灵活应用，能多拿不少利息。

低收入人群理财3、适时兼职很多工薪一族虽然本职工作的工资不高，但时间比较充裕，平时不用加班，也能有个完整的周末。这时候，就可以考虑是否要去做一个兼职，靠着兼职，每月还能增加不少收入。不过嘉丰瑞德理财师提醒，兼职是在自己空余的时间才能做，不能为了兼职而忽视了本职工作或省去自我“充电”的时间，因此要适时兼职。4、找适合自己的投资方式有句话是这么说的，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。投资也一样，工资不高，但不代表没有适合自己的投资方式。可以选择购买一个门槛低、安全稳健、方便操作的理财产品来赚钱，可以选择团贷网，持续服务期为1-36个月不等，参考年回报率在7%-12.6%之间，收益在业内属于中等水平。现在新注册用户即送518元投资红包和2888元体验金，优惠多多。点击注册。基金定投也是方式之一，每月定时定额投入一笔钱，长期坚持能获得不错的收益。如果不想定投基金，那就直接投货币基金一样可以，等到资金积累到一定程度就可以配置其它产品，如稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等，进一步实现财富的增值。尽管工资低，但要做投资理财还是有办法的。除了以上4种方法外，大家还可以通过提升个人的竞争力来获得更高的工资，直接从源头上解决问题。

清明节当天加班几倍工资?清明节是中国重要的“时年八节”之一，一般是在公历4月5号前后。那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!

清明的禁忌

一：扫墓时间要注意

清明扫墓大家都会根据自己时间定扫墓时间的，在这里要提醒大家，最好是在下午三点前完成扫墓拜祭，因为下午三点之后阳气减弱阴气渐重。

二：孕妇避免去扫墓

孕妇最好避免清明的扫墓活动，这不仅仅是阴气重的影响。从别的方面来说，清明时节是非常拥挤的，为了胎儿的安全，并不建议孕妇去参加，再者扫墓的气象和周边的环境均不利孕妇的健康。此外是女性有例假，也要避免此类活动。

三：不可在墓地拍照

扫墓的目的是为了祭祀祖宗，而非玩乐。举头三尺有神明，最好心怀敬意，专心谨慎，千万不要在墓地合影，甚至随意拍照，否则引来了不好气场，就有阴阳失衡的可能，会损害个人的运势。

四：不可穿大红大紫

扫墓是一件庄重严肃的事情，着装以深色正式为佳，切忌穿的大红大紫。

五：坟头长草必须修整

坟墓上长植物的，必需要清除。这一点最重要不过，要知道，所谓扫墓，就是让你清扫不利于墓地的东西，坟头的草木会对家族的成员造成伤害，包括了气运和健康，都是大大不利的。

六：忌嬉戏

扫墓带孩子去，刚开始可能比较庄严，可小孩子的天性就是调皮捣蛋，不一会就开始嬉戏打闹了，这样的行为要及时制止，在墓地嬉戏打闹，是大不敬。

清明节当天加班几倍工资？

(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

所以清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。

清明节的习俗活动

清明节的习俗除了讲究禁火、扫墓，还有踏青、荡秋千、蹴鞠、打马球、插柳等一系列风俗体育活动。相传这是因为寒食节要寒食禁火，为了防止寒食冷餐伤身，所以大家来参加一些体育活动，来锻炼身体。清明节，民间忌使针，忌洗衣，大部分地区妇女忌行路。傍晚以前，要在大门前洒一条灰线，据说可以阻止鬼魂进宅。 因此，这个节日中既有祭扫新坟生离死别的悲酸泪，又有踏青游玩的欢笑声，是一个富有特色的节日。

荡秋千

这是中国古代清明节习俗。五代王仁裕《开元天宝遗事》载“天宝宫中至寒食节竟竖秋千，令宫嫔辈戏笑以为宴乐。帝呼为半仙之戏，都中士民因而呼之”，宋代宰相文彦博诗《寒食日过龙门》，诗中描写为 “桥边杨柳垂青线，林立秋千挂彩绳。”秋千，意即揪着皮绳而迁移。

它的历史很古老，最早叫千秋，后为了避忌讳，改之为秋千。古时的秋千多用树桠枝为架，再拴上彩带做成。后来逐步发展为用两根绳索加上踏板的秋千。荡秋千不仅可以增进健康，而且可以培养勇敢精神，至今为人们特别是儿童所喜爱。

蹴鞠

鞠是一种皮球，球皮用皮革做成，球内用毛塞紧。蹴鞠，就是用足去踢球。这是古代清明节时人们喜爱的一种游戏。相传是黄帝发明的，最初目的是用来训练武士。打马球，也是端午之戏之一。马球，是骑在马上，持棍打球，古称击鞠。三国曹植《名都篇》中有“连翩击鞠壤”之句。《析津志》记辽国把打马球作为节日的传统风俗，于端午、重九击球。《金史·礼志》也记金人于端午击球。宋代有“打球乐”舞队。至明代，马球仍流行。

《续文献通考·乐考》记载明成祖曾数次往东苑击球、射柳。明《宣宗行乐图》长卷中绘有宣宗赏马球之场面。当时的官员王直写的端午日观打球的诗：“玉勒千金马，雕文七宝球。鞚飞惊电掣，伏奋觉星流。炎页过成三捷，欢传第一筹。庆云随逸足，缭绕殿东头。”北京白云观前也有群众骑马击球之典。清代天坛一带也还有马球运动，直至清中叶之后，马球才消失了。1965年开始西安市又出现了仿古马球运动，使这一古老的体育运动在绝迹多年后重又出现在中华大地上。

踏青

又叫春游。古时叫探春、寻春等。四月清明，春回大地，自然界到处呈现一派生机勃勃的景象，正是郊游的大好时光。中国民间长期保持着清明踏青的习惯。

植树

清明前后，春阳照临，春雨飞洒，种植树苗成活率高，成长快。因此，自古以来，中国就有清明植树的习惯。有人还把清明节叫作“植树节”。植树风俗一直流传至今。

清明节植树的习俗，发端于清明戴柳插柳的风俗。关于清明戴柳插柳，有三种传说。最古老的传说，是说为了纪念教民稼穑耕作的祖师—神农氏，后来由此发展出祈求长寿的意蕴。再晚点的传说与介子推有关。据说晋文公率众臣登山祭奠介子推时，发现介子推死前曾经靠过的老柳树死而复活，便赐老柳树为“清明柳”。更晚点的传说是唐太宗给大臣柳圈，以示赐福驱疫。

放风筝

放风筝也是清明时节人们所喜爱的活动。每逢清明时节，人们不仅白天放，夜间也放。夜里在风筝下或风稳拉线上挂上一串串彩色的小灯笼，像闪烁的明星，被称为“神灯”。过去，有的人把风筝放上蓝天后，便剪断牵线，任凭清风把它们送往天涯海角，据说这样能除病消灾，给自己带来好运。

扫墓

清明扫墓，谓之对祖先的“思时之敬”。其习俗由来已久。明《帝京景物略》载：“三月清明日，男女扫墓，担提尊榼，轿马后挂楮锭，粲粲然满道也。拜者、酹者、哭者、为墓除草添土者，焚楮锭次，以纸钱置坟头。望中无纸钱，则孤坟矣。哭罢，不归也，趋芳树，择园圃，列坐尽醉。”其实，扫墓在秦以前就有了，但不一定是在清明之际，清明扫墓则是秦以后的事。到唐朝才开始盛行。并相传至今。

清明祭扫仪式本应亲自到茔地去举行，但由于每家经济条件和其它条件不一样，所以祭扫的方式也就有所区别。“烧包袱”是祭奠祖先的主要形式。所谓“包袱”，亦作“包裹”是指孝属从阳世寄往“阴间”的邮包。过去，南纸店有卖所谓“包袱皮”，即用白纸糊一大口袋。有两种形式：一种是用木刻版，把周围印上梵文音译的《往生咒》，中间印一莲座牌位，用来写上区号亡人的名讳，如：“已故张府君讳云山老大人”字样，既是邮包又是牌位。另一种是素包袱皮，不印任何图案，中间只贴一蓝签，写上亡人名讳即可。亦做主牌用。关于包袱里的冥钱，种类很多。

一般女性职工朋友们在产假期间是有工资的，在这一点上大家不需要怀疑。究竟女职工产假期间的工资如何发放呢，这是大家关心的一个问题，下面让我们来了解一下这方面的特殊职工安全小知识吧。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资规定：

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

小结：其实每天我们利用一点时间来了解些我国对女职工有哪些劳动保护措施，还是一件很受益的事情的，希望大家可以利用这些知识更好的维护自己。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

许多学生想知道研究生是否有工资，下面是小编整理的相关内容，想对大家有所帮助。研究生有工资吗？

研究生没有工资，但他们不能向家人要钱。如果研究生申请全额奖学金，他们可以免除学费。在学院申请三个辅助职位可以获得津贴和导师实验室给予的津贴。博士生一般不需要学费。国家补贴增加后，一般好学校每月补贴1500到2000左右，基本可以自给自足。读完研究生有什么优势？

①政策比较宽松，很多大城市对研究生的准入制度比本科生宽松得多；

②就业机会较多。一般来说，只有28%以上的硕士学位，11%只有本科生，其余61%是研究生和本科生，一般研究生优先；

③就业水平较高，同一单位招聘，通常提供给研究生的岗位一般是部门主管、高级研究人员、管理人员等，提供给本科生的岗位往往只是秘书、销售等简单工作；

④待遇更好，首先是工资待遇；其次是福利待遇。为了争夺人才，很多单位给研究生更好的住房待遇；

⑤发展前景较好，国家机关事业单位制定了相关政策，研究生起点高，速度快，企业没有硬政策，但考虑到人才竞争，研究生更受重视，发展前景更好。研究生的学费是多少？

一般来说，国内研究生分为学术硕士和专业硕士。一般来说，学术硕士每人每年8000元，专业硕士学费一般为每人每年7000元，不包括住宿费。

当然，这个费用只是一个大概的，每个大学的具体费用都不一样，不同的专业也不一样，甚至会受到大学所在地经济水平的影响，比如环境工程专业，北京某大学的学费大概在5万左右 ，西北的一所大学大概是4万 。

在现实生活中劳动者受伤的情形是非常多的，而劳动者受伤比较严重的，一般是需要住院治疗的，住院治疗期间是不能上班的，不能上班就可能没有收入，那么受伤了上不了班,辞职后能不能拿到工资?一起来看看吧。

劳动者辞职的方式有几种

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

依据我国相关法律的规定，劳动者受伤后不能上班而辞职的，劳动者是可以拿到一定补偿的，如果是工伤的，按工伤保险条例规定领取补助。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一群人围着电视机看奥运直播的时代，已经一去不复返了。但是随着里约奥运会酣畅淋漓的女排之战让人们领略到了奥运精神和运动员的伟大。很多朋友对排球运动有哪些基本规则不太了解，对排球比赛可以上场几名球员也不太清楚，那么由小编向大家介绍介绍吧。

排球比赛是一项集体比赛项目，每队由12名队员组成，两队各派6名队员在由球网分开的场地上进行比赛。各队可以在最后确认的12名队员中选择1名作为自由防守队员，作为特殊的后排队员参加比赛。

排球比赛采用五局三胜制，胜三局的队胜一场。比赛采用每球得分制，得分的队伍同时获得发球权，队员按顺时针方向轮转一个位置。每局比赛先得25分并同时领先对手2分的队胜一局。当比分为24：24时，比赛继续进行至某队领先2分为止。决胜局先得15分并同时领先对手2分的队获胜。当比分为14：14时，比赛继续进行至某队领先2分为止。

关于排球比赛可以上场几名球员的大球运动安全小知识到这里就全部结束了，如果你还有其他的问题，可以关注我们的，跟多更新的小知识在等着你，我们下期再见。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。国家劳动法病假工资规定是怎样的呢？下面是小编为大家整理的国家劳动法病假工资规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

病假期间工资如何计算?

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘以相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

综上所述，对于一些生活中不可避免的一些疾病，公司还是要通过人情处理的，正常情况下只要真的是请病假那么公司都会同意病假的申请，用人单位还要按照规定的标准向劳动者支付相应的工资，但是请病假需要一定的材料。

在我国劳动法请病假的规定是什么?

一、病假休假时间有哪些规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

主要就是因为我们请病假期间切不要想的就是没有任何的工资的，在适当的时间之内病假完全受到劳动法的保护。意思就是病假期间的工资有些就是百分之百的不受任何的影响，例如自己在用人单位工作的实际年限已经有五年了的话，其实病假正常情况下能够享受为期六个月的。

新劳动法对病假的规定是怎样的

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益，其中就包括对年休假的规定。下面是小编为大家搜集整理的关于什么是带薪年假_年假的工资怎么算，供大家参考，快来一起看看吧!

年假的工资怎么算

一、年休假的工资怎么算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

二、应休未休的年休假工资如何支付

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动者休年休假是法律赋予劳动者的权益，但须满足一定的条件。此外，对于年休假，如果劳动者因自己的原因未休年休假，则不会顺延到下一年，劳动者也不能主张未休年假的工资。至于年休假的工资，我国规定的年休假都是指带薪的，此时单位就要支付劳动者相应的工资。

企业职工年休假补贴如何发放

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假制度是国家法律规定的合法条例，并且无论是否休年休假，法律都对职工年休假补贴权益做出了明确规定。私自取消年休假，克扣年休假补贴的企业行为是不合法的。

什么是带薪年假

带薪年休假是指劳动者在休年假期间，享有和正常工作期间相同的工资收入。而连续工作一年以上的劳动者，即可享受带薪年休假，但是职工具有寒暑假天数多于年假天数等情形的，则不享受当年的年假。

一般情况下，从银行申请贷款时都需要提供工资证明。对于大多数人来说，并不知道申请贷款的工资证明怎么写。小编今天就为大家介绍几个工资证明范本，供大家学习参考。

工资证明贷款范本个人收入证明致**银行支行（部）：兹证明__先生/女士，系我单位（1、正式工；2、合同工；3、临时工），已在我单位工作__年，现任职务__，其身份证号码为__，其个人月收入为人民币（大写)__元，年总收入为人民币（大写)__元，以上情况属实。本单位对该证明的真实性负责！特此证明单位地址：单位电话：单位联系人：年月日以上就是小编为你详细介绍的关于申请贷款的工资证明格式范本，有这方面疑问的朋友可以看看，希望上文对你有所帮助。

通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发工资怎么办呢?下面是小编为大家整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

1、相关法律规定

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

2、职工辞职后，单位不发工资怎么办

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

在我们日常的工作和生活中会听到老板拖欠员工工资的事情，那么遇到这样的情况应该怎么办呢？小编分享下自己的心得体会，希望能帮助到有需要的小伙伴。

操作方法

找老板商量 如果遇到老板拖欠工资不给的情况，首先就是要找老板商量，毕竟和气生财，而且也都在一起工作过，谁也不想把事情弄的很难看。

找同样遭遇的同事 遇到老板拖欠工资的情况可以找给你一样情况的同事，大家抱团找老板谈，毕竟人多力量大，多一个人就会多一个主意。

把之前的工资条和考勤记录找出来 遇到老板拖欠工资的情况一方面要给老板商量，尽量让老板和气给钱，另一方面要把之前的工资条、考勤记录以及能证明你工作的材料都准备好。

找劳动仲裁机构 如果经过协商老板还是不给工资，那就可以直接拿着准备的材料找劳动仲裁机构了。

梅西目前并不是世界杯当中进球最多的球员，目前这位球员在世界杯阶段已经打进了九个进球，在阿根廷国家队历史上目前已经超越了马拉多纳成为了射手第二名的球员，2006年第一届参加世界杯打进一球，2014年世界杯成功打进四个进球，2018年世界杯成功打进一球，目前参加2022年卡塔尔世界杯赛事，带领阿根廷球队打进世界杯1/4决赛，目前已成功打进三个进球。

梅西国家队生涯：

梅西这位球员的国家队生涯是开始在2004年，这个时期阿根廷U20青年队的主教练看中了梅西，在2004年6月24日，梅西身披17号球衣代表阿根廷球队对战巴拉圭，这场比赛成功贡献了两传一射，帮助球队8比0战胜对手。

2005年梅西代表阿根廷青年队参加南美青年足球锦标赛，九场比赛当中有六次比赛作为替补人员登场，最终被评选为全场最佳球员，与巴西队的比赛当中创造了最快进球记录，帮助阿根廷球队打进了世青赛，在这一年多的世青赛当中，成功带领球队获得冠军荣誉。

2006年3月1日，阿根廷对战克罗地亚球队的友谊赛阶段，梅西帮助球队成功拿下一个进球，在这一次进球之后在，完成了自己国家队的首个处子球，2006年6月16日，世界杯小组赛第二轮比赛，梅西作为替补人员登场完成了自己在世界杯的首秀，成为阿根廷球队在世界杯当中出场最年轻的一位球员。

2006年6月30日，世界杯1/4决赛，阿根廷对战德国球队，梅西在本次比赛并未获得登场机会，最终阿根廷球队在点球大战环节输给德国，梅西在2006年的世界杯阶段只出场了三场，打进了一个进球，贡献了一个助攻。

工程管理专业是一门新兴的工程技术与管理交叉复合学科。工程管理专业的学生工资怎么样？让我们和小编一起看看。

工程管理工资高不高

由于工程管理专业属于综合复合专业，既有工程技术知识，又精通管理理念，如果毕业后，能通过自己的实践研究，抓住机会，在工作中，努力学习社会知识，能实现理论与实践的结合，能在相关需求领域实现梦想。据了解，目前这些领域的起薪基本可以达到年薪8-15万。有了一定的实践经验，年薪上百万很容易。

各地区工程管理平均工资序号省各地区平均工资1北京工程管理平均工资:10500/月2上海工程管理员平均工资:7500/月3深圳工程管理员平均工资:6500/月4日宁波工程管理员平均工资:6100/月5日南京工程管理员平均工资:5900/月6日重庆工程管理员平均工资:5700/月7日珠海工程管理员平均工资:5700/月8日苏州工程管理员平均工资:5600/月9日厦门工程管理员平均工资:5300/月10日长沙工程管理员平均工资:4900/月11日济南工程管理员平均工资:4850/月12南宁工程管理员平均工资:4150/月

全国工程管理工资收入占工资收入的比例区间占比3K-4.5K11.20%4.5K-6K19%6K-8K22.70%8K-10K12.80K-15K16.90K-20K6.70 K-30K5.30%

根据表中的数据，我们可以知道6k-8k工程管理的工资还是比较高的。

在现实生活中一些私人企业的老板会经常拖欠劳动者的工资，拖欠劳动者工资是违反劳动法的行为，而拖欠工资的同时，用人单位往往没有为劳动者购买社保，那么老板拖欠工资又没买社保如何处理?一起来看看吧。

单位不交社保怎么办

对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：

1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴;二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。

2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。

3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。

4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩;对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

老板拖欠工资怎么办又没买社保

用人单位没有拖欠劳动者工资又没有购买社保的，是属于违反劳动法的行为，劳动者可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。