nba球员工资榜(优秀20篇)

案例：

李显龙（新加坡）年薪170万美元：

新加坡倡导高薪养廉，政府公务员的工资非常高。2012年，新加坡进行了一次减薪，李显龙的年薪降到现在的170万美元。不过尽管大幅减薪，李显龙仍然是全球年薪最高的国家领导人，是奥巴马工资的4倍多。

肯尼亚总理奥廷加年薪约43万美元：

2010年7月5日，肯尼亚总理奥廷加拒绝了该国议会的加薪计划。但国会议员们已经通过提案，奥廷加的薪水涨到近43万美元一年。奥廷加跻身世界上收入最高的政治领导人之列。

德国总理默克尔年薪约34万美元：

默克尔2012年5月，德国内阁投票通过了一项决议，决定给内阁部长和总理加薪5.7%。在此之前，德国内阁部长已经12年没有涨过工资了。这次加薪之后，默克尔的工资将增加930欧元，达到月收入1.7万欧元，约为社会平均工资的7倍。由于默克尔同时是联邦议院议员，每月还能领取议员工资的一半，约4000欧元。不过，默克尔的工资仍然算是少的。据德国媒体报道，有4000名欧盟公务员拿的工资都比默克尔高。连默克尔的对手皮尔·施泰因布吕都说，默克尔拿的工资，和她作为总理的付出相比，实在是太低了。

美国总统奥巴马年薪40万美元：

奥巴马美国总统的工资、福利及其他有关规定由国会制定，目前总统工资是所有联邦政府官员中最高，在世界各国政府首脑中，也属收入较高的，年薪40万美元。跟李显龙比是“屌丝”。

英国首相卡梅伦年薪21.12万美元：

英国首相戴维·卡梅伦英国戴维·卡梅伦政府2010年召开的首次新内阁会议，就决定给全部内阁大臣减薪5%，同时冻结5年内议员薪金水平。当然，首相也不能例外，根据降薪决定，卡梅伦年薪将由15万英镑(约合22.23万美元)降至14.25万英镑(21.12万美元)，降幅5%，其他内阁大臣年薪以同等降幅降至13.5万英镑(20万美元)以下。但2011年的一项调查显示，英国有9187名公务员的年薪竟然比“第一公仆”首相卡梅伦都高。

随着城镇经济的发展，外来人口特别是农民工逐年增加，企业非法用工、拖欠工资等现象也逐渐增多，极大地危害了农民工的合法权益。那么，不按时发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

不按时发工资的维权：

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

无故拖欠工资的法律后果：

(一)劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

(二)支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

研究生有工资吗

在职或者跟单位签了协议的就有，光是读研究生的话是没有工资的。所以一般情况下研究生没有工资，工资是雇主和员工或劳动力之间的契约。研究生没有雇主，也不算劳动力，而是学习者。但是研究生的确有一些收入，这些收入只能说是补助、奖励的方式。

在读全日制学术研究生可以享受的国家资助有哪些?

一：奖学金

分为几个档次，一等金额为10000元，二等6000,三等3000，这三个等级的奖学金一共覆盖了60%的研究生人数，也就是说，有40%的人是享受不到奖学金的待遇的。

二：助学金

每个全日制研究生，国家每个月会发放600元的补助，直接发到每个学生的卡里。

三：实验室补助。有些专业实验室需要研究生帮忙导师做一些实验。

上班族工资不高，一个月除了日常开销后所剩无几，拿来理财的钱也不多。但是理财是可以慢慢来的，正因为钱少，才更要好好理财。那么上班族该如何合理利用工资做好投资理财呢?

上班族投资理财

一、投资+储蓄

无论每个月剩多少资金，都要拿来强制储蓄，做理财第一步就是努力攒钱，为自己存第一桶金，这样才能慢慢地改掉不良的消费习惯。好的开始很重要!

二、保险+理财

上班族有一份保险还是很重要的，一般来说，上班族群体承受风险的能力比较强，可以考虑一些理财功能的保险产品，可以较大限度抵抗不可抗的意外风险，满足小家庭和青年的理财需求。

三、余钱+定期

大部分上班族都是散钱随意放在活期账户，其实可以把这些钱放入定期账户，每个月强制储蓄，累计下来也是非常可观的。不仅可以小钱变大钱，赚取的利息也比活期划算。

四、小额+定投

上班族时间虽然不充裕，但却有中远期资金需求的投资者，这时候可以考虑基金定额定投，每个月固定的金额投资到开放式基金当中，就相当于银行的零存整取了。

以上几个理财方式，都适合工资收入不高的上班族，其实上班族合理利用工资来理财，比月光族要强太多。坚持下来，你就会发现理财和不理财区别有多大了。

依据我国工资支付暂行规定的要求，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位要一次性支付劳动者的劳动报酬，而在实践中劳动者离职后，用人单位经常拖欠工资的，那么辞职以后拖欠工资如何处理呢?一起来了解一下吧。

老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗

通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。

事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。

此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。

不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。

最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。

辞职以后拖欠工资怎么处理

依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

女职工因生育被侵权而引发的劳动争议中，涉及产假工资、生育津贴的案件数量比较多。究其原因，是一些用人单位对相关政策法规认识不清造成的。以下小编就来为大家讲讲劳动法女职工产假工资待遇可以降低吗，希望大家对这方面特殊职工安全小知识也能多一些了解。

生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。

生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该医疗费用应包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用。

另外，根据《社会保险法》第五十五条的规定，生育医疗费用还包括“计划生育的医疗费用”，即放置宫内节育器、输精(卵)管结扎手术、终止妊娠手术技术常规所规定的各项医学检查等所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于劳动法女职工产假工资待遇可以降低吗这个问题，小编今天就为大家介绍到这里了，后期小编还打算来和大家一起了解些我国对女职工有哪些劳动保护措施，还请大家继续锁定哦，不要错过我们的精彩内容!

很多公司选择在15号发工资的原因是多方面的。这可以保证公司财务管理的需要、遵守相关法律法规、提高员工满意度、保证资金充裕性、方便公司管理等；这也是受到文化习惯的影响。因此对于职场人士来说，了解公司选择在15号发工资的原因也有助于更好地规划自己的职业生涯和消费计划。

对于很多公司来说，每月的15号是财务结算的重要日子。在这个时间点，公司的财务人员需要完成本月的相关财务结算工作，包括员工工资的核算、税费的计算、社保的缴纳等。因此选择在15号发工资可以保证工资发放的及时性和准确性，也可以方便财务人员的管理工作。

对于员工来说，工资是他们最重要的收入来源之一。如果公司在每月固定的日期发工资，员工就可以更好地规划自己的生活和消费。如果公司拖延发放工资，员工可能会感到焦虑和不满，进而影响工作效率和公司形象。因此选择在15号发工资可以提高员工对公司的信任感和满意度，增强员工的工作动力和积极性。

对于一些规模较大的公司来说，每月的员工工资支出是一项巨大的开支。为了保证公司资金的充裕性，避免因资金链断裂导致工资无法正常发放，公司通常会提前做好资金规划和准备。选择在15号发工资可以保证公司在本月内拥有足够的资金用于工资支付和其他开支，避免因资金问题影响公司的正常运营。对于一些以销售为主要业务的公司来说，员工的工资通常与其销售业绩相关。如果公司在不同的日期发放工资，可能会导致员工为了追求更高的工资而过于注重销售业绩，忽视了公司的长远发展和整体利益。选择在15号发工资可以保证公司的管理统一性和规范性，避免因工资发放时间不同导致员工心态的不平衡。

申请个人贷款时工资证明收入低能贷款吗？在办理不同的贷款时，一般都会对收入有一定的要求，收入证明是贷款机构衡量贷款风险的重要依据，也是证明贷款者还款能力的重要凭证。在实际的贷款中，如果工资流水较低经常会被银行拒之门外，而且不同地区、不同贷款机构、不同的产品，对申请人的工资证明要求都是不一样，因此贷款者在申请贷款时要对其要求的工资证明有清晰的了解。

工资证明低能贷吗

正如前面所说，不同的贷款机构和贷款产品对工资收入的要求不同，有的贷款机构或者产品对工资的要求相对较低，这样在申请贷款时就比较容易。另外，在选择贷款机构时可以考虑其他途径，因为银行对贷款的风险考虑比较多，所以在工资收入方面要求也比较高。但是，一些贷款公司或者是互联网金融平台对工资收入的要求会相对较低，所以个人收入低的话可以尝试在这些平台申请贷款。比如可以在一些互联网平台申请个人贷款，既可以申请无抵押贷款也可以申请抵押贷款，贷款门槛比较低，而且不同的贷款产品对工资收入的要求也不同，有些产品的要求是非常低的。另外，如果个人有房产等抵押物的话也可以申请抵押贷款，抵押贷款对工资收入要求不高，因为抵押物本身就能证明经济实力。除了上面提到的这些渠道问题，收入证明低的话还可以通过增加财力证明和提供辅助证明的方法来贷款。增加财力证明包括房产证、购车合同、公积金缴存证明、存单、基金、债券等等。而提供辅助收入证明是指借款人除工作来源外的其他收入，比如房屋租金等。这种方法操作起来有一定的难度，而且在政策上存在疑义。

简要回答

理智消费、向前辈学习经验和养成自律的习惯。在现代社会中，越来越多的年轻人面临着工资低的现实，而这也导致了一些年轻人过早消费，从而导致他们的生活质量变得更差。然而，工资低的年轻人也有机会通过养成良好的习惯，改变自己的现状，走上升职加薪的路。

一、理智消费，合理分配收入

由于收入较低，如果不合理地利用自己的工资，就很可能浪费掉一些钱。因此，合理分配收入十分重要，将一部分收入用于提升自己的能力，学习新技能或知识，这样可以提高自己在职场上的竞争力，换取更高的薪资。

二、向前辈学习经验

初入职场的年轻人通常缺乏工作经验，向前辈学习可以让自己更快地适应工作环境，掌握更多的工作技能和经验。此外，向前辈学习还可以让自己树立一个上进好学的形象，这对于职场的发展是有利的。

三、养成自律的习惯

自律是一种良好的习惯，可以帮助自己提高工作效率，更好地完成当天需要完成的事情。缺乏自律的年轻人容易让事情拖延，导致工作效率低下，积压的工作也会越来越多，影响自己的工作心态和生活质量。

年轻人面对工资较低的情况不必轻易放弃，逼自己养成良好的习惯可以让自己改变现状，提高自己在职场上的竞争力。越是工资低的年轻人越要努力养成。只要坚持不懈，相信自己可以越过越好！

随着我国经济的快速发展，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件大幅度上升。那么，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

国庆佳节是个令人愉悦的节日。你知道国庆三倍工资天数吗?下面小编就告诉你国庆三倍工资天数，一起看看吧!

国庆三倍工资介绍

关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此具体实行需要单位实际情况。

劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资(即另行支付两倍)。

根据劳动法规定的解读，法定休假日按照三倍工资另行支付，不包括本金更符合立法本意。

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国庆三倍工资算法

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一个月薪5000元的职工为例：

日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元

3倍加班工资：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工资：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工资!

国庆三倍工资天数

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或支付双倍工资。

应扣除的工资是将月工资除以21.75乘以本月缺勤的天数。本月应得的工资可以使月工资的收入直接除以21.75，然后乘以这一个月出勤的天数。一个是扣减方法，一个是累加方法，两种不一样的计算方法，在当前都是合法的。但少上一天在当前的市场上，好像也并不具备太多的优势。

少上一天因为工资的减少

早上一天因为工资会减少，对个人的生活以及家庭的生活，都可能会造成经济上的影响。工作时间的减少或多或少对企业都会形成不利的影响，比如成本增加，生产效率下降。对于经济宽裕的人而言，少上一天一般对于生活不会有太大的影响，反而可以多出一些时间来有效管理自己的生活，可以让生活更加的充实，能有效平衡工作和生活，具有两全其美的效果。

对于经济条件相对比较紧张的人而言，如若减少工作时间，就会造成一些实际的问题。比如因为经济压力较大，在减少工资后，可能导致生活受到影响，会影响到生活的质量。

少上一天会不会实行

如今全国各地大部分企业实行的是5天工作制度，一般不会实行少上一天的标准。大部分企业在实行5天工作制度时，都需要加班加点，否则无法完成企业的工作指标，无法完成对应的任务。如若减少一天工作时间，会造成生产指标无法完成容易会产生影响，对企业而言自然就会产生较大的压力。在经过三年疫情之后，各大企业都入不敷出，为有效改善疫情期间的影响就需要加班加点，因此4天工作制度基本上不会实行，即便实行企业也会要求加班加点，否则根本就无法完成当前的一切。

一般白领工作几年后,都能拿到4000元的薪水.工资多了,花销自然也大了。投资理财就显得越发重要了。下面是小编为大家带来的工资月薪4000理财方法，欢迎阅读。

月薪4000理财方法：类似余额宝的投资理财产品

目前余额宝的收益率只有4.0%，从6.7%下滑了2.7%，由于余额宝方便、快捷、灵活以及可以随时转进、转出还是受很多年轻人的喜爱。但余额宝的收益率过低，不少普通投资者已经在开始寻找新的投资理财渠道。

月薪4000理财方法：投资分类

一般分为健康、进修、实物(针对资金丰厚的投资者)、证券投资。首先声明，用来投资的钱最好是闲钱，特别是才开始学习理财的菜鸟。生活上的保障这是首要的，千万不可冲动。

月薪4000理财方法：银行投资理财产品

大家都知道银行的投资理财产品是比较安全的，但收益率也是蛮低的。把钱放在银行定期账户里，存上三、五年收益率只在4.5%左右。活期存款的话，只有微利。普通投资者可以考虑拿一部分钱，存到银行定期户口里。

月薪4000理财方法：进修投资

花一部分钱投资在自己的脑子里。可以买书看看、去考些证书、也可以报个班，学学自己喜欢的东西。我曾经学了几个月架子鼓，后来就去别人婚礼上演奏赚钱。

月薪4000理财方法：健康投资

现在的年轻人生活习惯很不好，有时候花点小钱小心思管理管理自己的健康是很必要的。一个月辛辛苦苦挣几千块钱，遇到一个稍微严重点的病症，钱就飞医院去了。比如我一个朋友，她的生活习惯不是很好，喜欢小吃、经常熬夜、不爱运动。得了乳腺纤维瘤(为18-25的女性常见病，无疼痛，发现时肿瘤已偏大需动手术摘除)，就这样14000就没了，自己还肉痛。①去健身房、买些好点的运动装备。②饮食上也可以改善。③每年一次健康检查。

月薪4000理财方法：钱钱分类

以我的情况(月薪4000)为例。因为目前住在公司，吃在公司，生活上的花费比较少。分类如下：40%(银行活期备用)+30%(投资)+30%(生活花费)，即1600元(存银行)+1200元(投资)+1200元(日常开支)。这几项比例可以根据自己的实际情况进行调整。

月薪4000理财方法：基金、股票产品基金

股票相对其他的投资理财方式而言，利润是相当可观。因为基金、股票发财的人也有很多，但因为其中奥妙太深，普通投资者是不会涉足其中的。如果有些敢于探险的投资者，一定要慎重，要用理智的心态来对待投资理财。

月薪4000理财方法：证券投资

基金、股票、各类宝、各类大P2P。但是需要注意，做这类的投资，想要有回报，首先就要求你必须要了解它。特别是股票，不要跟风，要有自己的判断。如果想在这方面好好发展投资的，平时闲时多看看报纸，新闻。

月薪4000理财方法：p2p票据投资理财产品

随着互联网金融的不断发展，p2b票据理财平台也就应运而生。p2b平台的投资门槛很低一元即可起购，因此不少投资者纷纷进军p2b平台。P2b票据理财产品的利润在7%—9%，期限都在6个月以内，最短的还不到一个月。p2b票据理财平台的收益率不会出现大幅度的波动，呈平稳状态。

其实可以根据财务状况，建立合理的个人财务规划，并适当参与投资活动。可以选择股票、基金、国债、储蓄等八个内容。 在对个人收入、资产、负债等数据进行分析整理的基础上，根据个人对风险的偏好和承受能力，结合预定目标运用诸如储蓄、保险、证券、外汇、收藏、住房投资等多种手段管理资产和负债，合理安排资金，从而在各个人风险可以接受范围内实现资产增值的最大化的过程。由此，现代意义的个人理财，不同于单纯的储蓄或投资，它不仅包括财富的积累，而且还囊括了财富的保障和安排。

简要回答

下面为大家介绍退休时工龄工资怎么算，以下是具体步骤，希望对大家有帮助~

进入【支付宝】界面，点击【更多】按钮；

点击【社保】按钮；

在【市民中心】界面，选择其他服务项；

在【其他服务】中点击【养老金测算】按钮；

在【养老金计算器】界面，输入相关内容，点击【计算】按钮即可；

以上就是退休时工龄工资怎么算的步骤，希望对大家有帮助！

社保新规已经确定从2019年1月1日开始执行，作为企业员工，最关心的莫过于自己的工资是否会受影响？企业是否会将压力转嫁给员工？作为企业负责人，对将要实施的全额缴纳，以及频频爆出的补缴欠费的消息，也是忧心忡忡。

一、新规后，哪些人会涨薪？

个税起征点已从3500元提至5000元，个税改革可能会让不少中低收入的人“涨薪”。然而新的社保政策又让很多人操心了，省下的个税还抵不上新增的社保缴费，工资要不涨反降？其实，这也不能一概而论。

社保缴费是有明确缴纳标准的，一般是以上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，300%为基数上限，60%为基数下限。接下来划重点了：工资收入高于上年度职工平均工资的300%，以300%为缴纳基数，工资收入低于上年度职工平均工资的60%，以60%为缴纳基数，工资收入在60%-300%之间的，则按实申报。

虽然不同地区的情况有所差异，但大部分人的工资都处于当地上年度职工平均工资的60%~300%之间。也就是说，很多人在社保新政前就已经按实申报，那个税起征点调整后就有望涨薪了。

二、新规后，哪些人会降薪？

对于很多中小型企业而言，员工社保费是一笔无法获得预期收益的大额支出。在社保与税收分开征收的模式下，很多企业在社保缴纳上打起了擦边球：以最低工资标准缴纳员工社保；将工资进行拆分，部分工资以差旅费等名义避开社保缴纳；员工奖金、提成等收入未纳入社保缴纳基数。

其实，社保新政真正改变的并非社保费，而是征管方式。社保费改由税务统征后，将由税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。也就意味着企业欠缴、逃缴的路子几乎被断了。所以原本未缴纳或未全额缴纳的员工和企业，新政后社保费也会有所上涨。

于理，社保新政将促使企业的社保缴费更为规范，是大势所趋。而于情，员工和企业的恐慌也不无道理。对于负债率逐年上涨的老百姓而言，解决眼前的生计问题，比筹谋数十年后的养老问题，显得更为迫切。对于企业而言，近年中小型企业的利润率普遍微薄，有的可能难以承受当前的社保费率。

据《中国企业社保白皮书2018》数据，企业缴纳社保基数完全合规的企业只有27.05%。有观点认为，短期内完全过渡到“依法参保”，会骤然加大企业负担。面对高昂的人力成本，企业除了裁员和减薪，还有其他选择吗？

三、专家：社保费率或有大幅下调空间

据最近中国民生银行研究院的一份研究报告显示，中国企业社保缴费占商业利润比重高达48%以上，成为企业总税赋过高的主要原因。企业社保需要规范征缴，但企业和员工的税赋压力也要平衡。

有专家透露，有关部门正在考虑降低社保费率，落实个税法配套措施的问题，一方面通过严格征管增加税负，另一方面通过降低费率来减少税负，最终做到企业税负中长期不会大幅度上升。

简要回答

在疫情期间，家政阿姨的工资是按日薪核算的。一般情况下是整月工资除以当月应出勤的天数，就可以算出当月的日薪之后，再乘以出行的天数的话，就可以算出当月的工资。要是这样算的话，是比较简单方面的。但不排除阿姨被隔离在家，不能到岗的话，就不用算出勤天数了。

可能有部分阿姨在结算工资的时候，有些小伙伴并没有将阿姨的法定节假日核算在内。这样的话，其实是不太合规矩的，毕竟阿姨也可以带薪休假。

另外有些小伙伴是通过家政公司找到的保姆，那么家政公司并没有对保姆进行管理，只起到了中介的作用，收取了中介费。那么保姆的服务内容和薪资其实都是由小伙伴自己和保姆协商的。

毕竟这样的情况，保姆和家政公司之间并没有构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如果说想要支付薪酬的话，直接根据保姆和小伙伴们双方约定解决即可。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。下面是小编为大家搜集整理的关于未休年假的工资如何计算，供大家参考，快来一起看看吧!

年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

未休年假的工资如何计算

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工。

最新年假计算方法是什么?未休年假的工资如何计算?律图提示，现如今，市面上的中小企业不少，有的企业因为人力资源匮乏也会导致极为繁忙的状态，这个时候，也就会导致员工无法享受自己的年假方面的福利，但是理应享受到的报酬，咱们还是应该向用人单位索取的。

离职后未休年假可以折现吗

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。 当用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应该按照职工当年已工作时间折现计算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

虽然该男子是211大学的文科硕士，但他还没有毕业，没有相关的工作经验，起薪当然会比较少。据统计，大部分应届毕业生的起薪都在5到6千元左右，甚至还有3到4千多的。再加上2023届高校毕业生总规模预计将达到1158万人，使得就业的竞争压力更大，薪水会更低。

这引起了广泛的争议，有些人认为，文科男硕士毕业生的均薪水平应该高于5500元，而有些人则认为，这是一个非常现实的数字，反映了当前就业市场的真实状况。无论是哪种观点，我们都需要对这个问题进行深入的思考和讨论。

211高校的硕士毕业生并不是整个就业市场的全部，在当前的就业市场中，技术人才和管理人才的需求非常大，这些领域的毕业生薪资普遍较高。硕士毕业生由于缺乏相关技能和经验，因此在就业市场中的竞争力相对较弱，薪资也相对较低。

一个人的薪资水平并不仅仅取决于他的学历和毕业院校，个人的专业技能、工作经验、职业素养和发展潜力等因素都会对薪资水平产生影响。毕业生应该注重提高自己的综合素质和能力，不断学习和成长，提高自己的竞争力和薪资水平。

薪资水平的高低并不是衡量一个人价值的唯一标准，还包括他的社会贡献、职业操守、道德品质等方面。硕士毕业生的就业形势确实存在一定的困难，不能一味地抱怨和埋怨现实，而是应该积极面对现实，探索出适合自己的职业发展方向，努力提高自己的素质和能力，

又是一年高考，高考后选择哪个专业比较好呢？在大学里学习哪个专业毕业后工资最高？看看小编的介绍吧！

操作方法

建筑学

建筑学专业毕业生具有建筑设计，城市设计，室内设计，市政设计等方面的知识和专业技能，能够在设计部门从事各种设计工作，并从事房地产部门的建筑规划和管理工作。建筑学专业毕业的学生在毕业半年后平均月收入是4453元。

软件工程

是近年来比较热门的专业，软件工程的学生要熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等基础知识、基本方法和基本技能。软件工程学专业毕业的学生在毕业半年后平均月收入是4449元。

影视艺术技术

影视艺术技术只要培养艺术技术结合、具有较强策划与制作能力的电视节目编导人才。影视艺术技术专业毕业的人主要在各种影视制作部门单位工作，如： 广播电视、影视制作单位等。影视艺术技术专业毕业的学生在毕业半年后平均月收入是4320元。

采矿工程专业

采矿工程专业主要研究学习矿床开采的理论和方法，发展矿业新技术。采矿工程专业学生毕业后分配到冶金、有色、化工、核工业、非金属和煤炭等六类矿业部门进行生产开发、科学研究和教学工作。采矿工程专业毕业的学生在毕业半年后平均月收入是4260元。

很多上班族都感慨工资低，而消费水平高，尤其是刚毕业的大学生，总觉得月工资不够日常开销。其实学会合理的规划开支也是可以省下一笔钱的，那么月入3000怎么省钱过日子呢？下面就和一起来了解一下。

1、外卖优惠

很多上班族的中餐会选择点外卖，目前主流的外卖平台无外乎美团、饿了么等几家，点外卖也有薅羊毛的机会。

例如新店开业或者信贷推出新品套餐时，通常会推出限时秒杀款外卖，优惠力度基本可以达到五折以下，还是非常划算的。不过限时秒杀一般是在某个整点进行，例如11:00、13:00、16:00、18:00，所以要及时关注平台消息。

此外，外卖平台上也会推出优惠团购、1元拼团等优惠信息，1元可拼饮品小吃等，有些拼团价要比限时秒杀价还要便宜。

2、银行优惠

银行类APP现在也在大力推广商户优惠活动，例如招商银行掌上生活，优惠信息涵盖美食、电影、居家、汽车等多个方面，就连蔬菜都能直接在APP上下单购买。一般购物中心内的多数餐饮企业都能覆盖得到，只不过某些商家的优惠需要在指定时间消费才可享受。

3、本地微信公众号

各个地方都会有一些汇集本地生活消费信息的公众号，这类公众号会与当地商家合作发布广告信息，当中不乏优惠活动推送，例如当地热门餐厅、亲子游等等，所以平常可注意搜集一些类似的公众号。

以上关于月入3000怎么省钱过日子的内容，希望对大家有所帮助。