swing是什么公司汇编20篇

北京作为中国的首都，是经济快速发展的地区，投资行业的平台相对较多，投资者的选择也相对较多，下面就一起随小编来了解一下北京私募基金公司排名吧。

1.北京源乐晟资产管理有限公司(备案号：P1000278)

2.北京橙色印象科技有限公司(备案号：P1006041)

3.北京神州牧投资基金管理有限公司(备案号：P1005762)

4.北京久银投资控股股份有限公司(备案号：P1000281)

5.北京宏道投资管理有限公司(备案号：P1010213)

6.北京乾元泰和资产管理有限公司(备案号：P1004901)

7.北京瑞奇融通投资管理有限公司(备案号：P1005364)

8.北京首创期货有限责任公司(备案号：无)

9.北京龙鼎投资管理有限公司(备案号：P1009547)

10.北京时间投资管理有限公司(备案号：P1000716)

11.北京郁金香股权投资中心(有限合伙)(备案号：P1003058)

12.北京和达开元投资有限公司(备案号：P1008303)

13.北京富众投资管理有限公司(备案号：P1004269)

14.北京泰观恒投资顾问有限公司(备案号：P1013036)

15.北京东联嘉源投资管理有限公司(备案号：P1016355)

16.北京高特佳资产管理有限公司(备案号：P1008941)

17.北京龙马汇资本投资有限公司(备案号：P1005328)

18.一米投资管理(北京)有限公司(备案号：P1024974)

19.北京国信万融投资管理有限公司(备案号：无)

20.北京天首投资管理有限公司(备案号：P1000387)

最近有人问去公司上班做比特币违法吗？很多人上班之前并不知道是去做比特币，但是上班后才发现这是比特币公司，所以会问去公司上班做比特币违法吗？当你发现公司是做比特币相关业务时， 你可以选择马上辞职，也可以选择继续留在公司先做观察。因为比特币公司的业务比较广，而且涉及面也很多，外加上每个员工的工作内容不同，所以很多人并不知道是否合法。今儿就趁机跟大家科普下，去公司上班做比特币违法吗？怎样全面了解比特币？

去公司上班做比特币违法吗

一、去公司上班做比特币违法吗？因为比特币交易所在我国不允许开，所以很多人提到比特币都觉得害怕。其实比特币就是一种虚拟币，而是价格和价值最高的虚拟币，很多投资人都通过它赚了钱。若是你去公司上班，却发现公司是做比特币的，那这要看你公司的比特币业务具体是什么。因为在国外比特币交易是合法的，而且比特币交易在国外交易所上可以自由进行交易，而我国虽然没有交易所，但是持有比特币并不违法。所以对于在比特币公司上班的人来说，违法与否需要根据具体情况而定。若是你在公司的业务和比特币无关，或者公司是正规经营，没有涉及诈骗等行为，你可以找律师咨询，看看是否违法！

二、怎样比较全面的了解比特币？正因为比特币的价值上涨快，而且比特币已经被很多国家大力发展，所以越来越多的人对比特币感兴趣。但是想要全面了解比特币，光是从别人口中听还不够，要有比较系统的学习。尽管比特币书籍很多，但是多数是讲解比特币的发展史，以及区块链技术的强大和各项运用。但是设计到真正技术上的问题，书本上却不好解决。此时大家就要到OKLink区块链浏览器上搜索，因为这上面的很多数据是实时的，可以为投资人及时的提供最新消息！

虽然比特币是一种争议比较大的数字货币，也不能确定去公司上班做比特币违法吗？但是大家也不用听到比特币就害怕，毕竟国家只是不允许开数字货币平台而已。要是想要进行比特币投资，做比特币挖矿也可以。不过想要学习比特币挖矿，那就不能看书学习，而是要进行实战演习。你直接到OKLink浏览器上把上面的功能摸索清楚，将比特币最新的出块高度，交易次数等数据弄明白，然后再去挖矿，这样每挖出一块区块就可以查看它的实时数据！这样既有利于挖矿，又有利于你学习区块链技术！

近年来，随着中国经济的快速发展，社会和客户迫切有增加消防安全方面的要求，主要工业企业越来越重视消防安全工程。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司安全消防管理制度1

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。

公司安全消防管理制度2

1、目的

对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。

2、适用范围

适用于本公司消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程

3、制定依据

3.1《中华人民共和国消防法》

3.2国务院《危险化学品安全管理条例》

3.3《湖南省消防条例》

3.4公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 4职责

4.1 公司总经理对消防安全工作全面负责;

4.2行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检查、督促各部门消防安全管理;

4.3 行政人事部负责实施消防安全宣传教育和培训;

4.4 各部门、车间负责所管工作范围内的消防安全管理;

5、内容

5.1方针和原则： 消防安全管理 以“预防为主，防消结合”为基本方针 ;实行“谁管理，谁负责;谁使用，谁维护”的原则。

5.2组织管理

5.2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。

5.2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。

5.2.3 公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法;会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。

5.3消防安全责任 5.2.4公司应建立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都应参加义务消防

5.3.1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：

A、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。

B、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。

C、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

5.3.2公司行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：

A、组织实施日常消防安全管理工作。

B、拟订消防安全资金投入及组织保障方案。

C、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作。

D、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

E、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

F、及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。 G、公司消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。

5.3.2行政人事部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。

5.3.3行政人事部应当履行下列消防安全职责：

A、按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度;

B、督促各部门、车间落实消防安全责任制，明确消防安全职责;

C、监督各部门、车间落实实施公司消防安全管理制度的情况;

D、协助创业中心物管部做好消防安全检查和火险隐患整改工作。

E、督促各部门、车间做好消防设施设备和消防安全标识的维护保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通。

F、协助办公室及生产车间做好灭火和应急疏散预案的实施和演练。

G、及时向领导报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。

H、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管工作;

I、负责公司消防器材的统一申报、采购和配置工作。

5.3.4各部门、车间的主要责任人，应当履行下列消防安全职责：

A、各部门、车间的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任;

B、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消防安全责任;

C、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作;

D、对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报安全科;

E、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用;

F、及时将部门或车间内损坏、失效、已使用的设施设备上报安全科备案，对已使用的器材设备要做出书面说明;

G、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。

5.3.5行政科负责公司消防设施的维修和维护。

5.4明火管理

5.4.1车间因工作需要使用电焊、气焊(割)时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。

5.4.2公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理《动用明火审批表》，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。

5.4.3严禁在车间、仓库等重点区域内使用明火。

5.4.4公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。

5.4.5外来单位或人员进厂作业前，公司办公室应与其签订《外来作业人员消防安全协议》，规定其进出厂区的路径，保证施工或作业范围内的消防安全。

5.5电源电气管理

5.5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。

5.5.2车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。

5.5.3公司生产部机修车间负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。

5.5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：

A、凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。

B、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。

C、车间设备负责人应经常组织对电气等关键设备进行巡检，及时清除粘附在设备上的花蓬、废丝等易燃易爆物品。

D、车间内使用酒精清洗工作时，应先审批后使用，落实专人负责，从严限制，并采取相应的消防安全措施。

E、 严禁在设备的电动机上、电箱开关内摆放物品。

F 、严禁在电线、电缆上方堆放原辅材料、成品等易燃易爆物品。

餐饮业食品安全卫生一直是广大消费者关注的问题。那么，公司饭堂没有卫生餐饮许可证违法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司饭堂没有卫生餐饮许可证违法：

公司饭堂属于内部“食堂”性质，《中华人民共和国食品卫生法》第五十四条规定食品生产经营者：指一切从事食品生产经营的单位或者个人，包括职工食堂、食品摊贩等。根据这一规定，公司饭堂属于需要办理卫生许可证的对象。《中华人民共和国食品卫生法》第四十条规定：违反本法规定，未取得卫生许可证或者伪造卫生许可证从事食品生产经营活动的，予以取缔，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处以五百元以上三万元以下的罚款。涂改、出借卫生许可证的，收缴卫生许可证，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得的，处以五百元以上一万元以下的罚款。所以说公司饭堂没有卫生餐饮许可证违法，应该办理“餐饮服务许可证”，到当地的食品药品监管局预约办理。

《食品卫生许可证管理办法》第二章卫生许可证申请中第十四条规定“申请从事餐饮业和食堂经营的，必须具备以下条件：具有卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品卫生管理人员；具有符合卫生条件和要求的加工经营场所、清洗、消毒等卫生设施、设备；具有在食品采购、贮存、加工制作过程中控制污染的条件和措施；从业人员经过上岗前培训、健康检查合格；省级卫生行政部门规定的其他条件。”

通过加强公司计算机系统、办公网络、服务器系统的管理，保证网络系统安全运行，保证公司机密文件的安全，保障服务器、数据库的安全运行。加强计算机使用人员的安全意识，确保计算机系统正常运转。那么公司IT信息安全管理制度都有哪些？

信息泄露安全小知识：

1、从事计算机网络信息活动时，必须遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》的规定，应遵守国家法律、法规，加强信息安全教育。

2、计算机等硬件设备由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用调换、外借和移动电脑。

3、电脑硬件及其配件添置应列出清单报审计部，在征得公司领导同意后，由信息部负责进行添置。

4、电脑操作应按规定的程序进行。

（1）电脑的开、关机应按按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，修理费用由该部门负责；

（2）电脑软件的安装与删除应在业务部门负责人的许可下进行，任何部门和个人不允许擅自增添或删除电脑硬盘内的数据程序；

（3）电脑操作员应在每周及时进行杀毒软件的升级,每月打好系统补丁；

（4）不允许随意使用外来U盘，确需使用的，应先进行病毒监测；

（5）禁止工作时间内在电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐等。

现在的年轻员工有这样一个误区，觉得老板是压榨他们的，所以老板的东西不拿白不拿。因此，导致办公室盗窃案例屡见不鲜，那么，员工办公室盗窃公司如何处理呢？

小编认为，员工盗窃公司办公室的，公司可以内部自己协商处理，对员工进行罚款或者辞职处理。

另外公司还可以报警，由警方根据调查情况依法处理：

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。

在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

最后，友情提示，视频监控录像资料可以成为警方破案的重要线索，有条件的办公场所都应当安装防盗监控。

更多办公室安全小知识，比如办公室常见被盗物品有哪些，请继续关注小编的文章。

加密货币市场上存在许多与美元挂钩的受欢迎的稳定币。总部位于巴黎的做市公司Woorton的联合创始人兼交易主管Zahreddine Touag表示，以欧元为基础的稳定币也存在，但流动性明显不足。

图阿格在周四的巴黎区块链周会议小组会议上说：“没有任何一种欧元稳定币具有很好的流动性。”他指出了多方面的理由。最有影响力的原因是：“制作欧元稳定币非常昂贵，”他补充说：“美元硬币的主要收入来源是替换美元时的利率，因为您对美元的利率为正，而在欧洲则为负，或长期以来一直为负。”

尽管存在争议，但Tether（USDT）多年来一直是加密市场上著名的稳定币。按市值计算，该资产在CoinMarketCap上排名第四，在发布时的估值接近200亿美元。其他选择包括美元硬币（USDC）和TrueUSD（TUSD），市值分别为数十亿和数亿。

现有的少数与欧洲挂钩的稳定币鲜为人知。CoinMarketCap不包括欧元挂钩的所谓瘀欧元（EURS）数字资产，但只持有约3700万$估值。

“第二个原因也是欧洲基本上在这个市场上是一个很小的参与者，”图阿格谈到欧元稳定币的困难时说道。他解释说：“大多数创新并非主要来自欧洲，但我们在美国和亚洲都有重要的参与者。”

Touag表示，与更新和较小的USDC资产相比，Tether具有显着的流动性和使用率。“这就是为什么即使我们在Woorton，我们也使用Tether，即使我们更喜欢使用USDC，因为那里有流程，客户和交易对手也在那里。”

一家名为EURB的新型欧元稳定币最近加入了这一空间，该空间托管在Stellar的区块链上，由欧洲银行业巨头Bankhaus von der Heydt或BVDH推出。

市面上的洗护品牌非常多，很多人在购买的时候都很纠结，b2v洗发水是很多人种草的一个洗发水，很多人不太清楚b2v洗发水和阿道夫有什么关系。

b2v是阿道夫公司的吗

是的。

b2v洗护品牌主打藻类专研洗护，品牌定位为“头皮止痒"，以藻类专研洗护品牌为发展愿景。b2v现有红藻头皮止痒系列和墨藻头发修护系列，涉及洗发水、护发素、沐浴露及发膜等产品。b2v洗护系列产品中，b2v红藻止痒祛屑洗发水，用了三四次，头屑基本消失，每次洗头后清爽，丝滑，感觉非常好。b2v红藻止痒祛屑洗发水是无硅油配方，但是洗完会给人清清爽爽的感觉，但是不干燥。b2v墨藻修护水嫩沐浴露，洗脸睁眼不刺眼，易冲洗，用后波肤有光泽，保湿效果很好。沐浴露用完，皮肤非常顺滑，滋润效果很不错，冬天用还能滋润皮肤，减少干燥起皮情况。b2v绿藻香泡泡持久留香。b2v绿澡系列可以满足普通人所有对洗发水的所有要求，尤其是它无与伦比的香味，更是很多人决定永远不放弃它的原因。

阿道夫和b2v哪个好

b2v是阿道夫旗下的高端品牌，这个牌子的洗发水主打的是藻类专研洗护，给头皮止痒，有红藻头皮止痒系列、绿藻香能系列和墨藻头发修护系列。除了洗发水之外，还有护发素、沐浴露和发膜等产品。b2v红藻止痒去屑洗发水使用几次之后，头屑会逐渐变轻，而且头发会更加的清爽和丝滑。因为这款洗发水中是无硅油配方，清洁完之后给人一种清爽感，但是不会像一般无硅油洗发水那样干燥。绿藻香能系列是以氨基酸为活性剂，添加了绿藻和薰衣草提取物，让香味更加的醇厚，并且多方面清洁头发，可以预防头屑的产生。b2v墨藻修护水嫩沐浴露，使用的时候不会刺眼，而且也能容易冲洗，很保湿，使用之后皮肤有光泽。

b2v洗发水和阿道夫是一个厂家

b2v是阿道夫旗下高端系列，品牌在2017年成立，b2v的洗护产品专注头皮护理，目前b2v的洗护产品主要分两个系列，针对头皮止痒和头发修护。b2v现有红藻头皮止痒系列和墨藻头发修护系列，涉及洗发水、护发素、沐浴露及发膜等产品。b2v洗护系列产品中，b2v红藻止痒祛屑洗发水在用上几次后，头屑就会逐渐消失，并且每次洗头后都能感觉到清爽和丝滑。因为b2v红藻止痒祛屑洗发水是无硅油配方，洗完会带给人清爽的感觉，但是又不会感觉到干燥。b2v墨藻修护水嫩沐浴露，使用的时候不会刺眼，而且也能容易冲洗，很保湿，使用之后皮肤有光泽，非常顺滑，滋润效果很不错，冬天用还能滋润皮肤，减少干燥起皮情况。b2v的产品都采用海藻成分，海藻中有非常丰富的抗菌成分，代替了化学杀菌，食物杀菌更加安全健康，使用起来也更加的安心。另外，b2v还采用了独创的香炸弹3s技术，这种技术就是通过三个步骤，先聚合香气，然后包裹香气，最后释放香味，让香分子能紧贴头皮和头发，这样香气也可以保留更长的时间。

b2v怎么样

b2v的产品都采用海藻成分，海藻中有非常丰富的抗菌成分，代替了化学杀菌，食物杀菌更加安全健康，使用起来也更加的安心。b2v还采用了独创的香炸弹3s技术，这种技术就是通过三个步骤，先聚合香气，然后包裹香气，最后释放香味，让香分子能紧贴头皮和头发，香气也可以保留更长的时间。

保险行业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。保险市场是买卖保险即双方签订保险合同的场所。它可以是集中的有形市场，也可以是分散的无形市场。按照保险标的的不同，保险可分为财产保险和人身保险两大类。可是大家知道保险公司不负责承保的职业有哪些吗?不妨随小编一起来了解下相关的职业保险小知识吧，小编为大家普及一下哪些职业最易出现意外伤害。

保险公司对于投保人的职业类别要求较为严格。保险公司一般对职业等级作了划分，将职业分为六个级别：一级到四级、专案及拒保。一到四级的职业风险逐渐增高，保费也相应提升。专案是指针对一些有着特殊风险的职业，保险公司通过考察个案具体的风险情况，来确定职业风险等级。一般来说，职业风险越大，保险公司拒保的可能性就越高，比如煤矿工人、建筑工人就不能投保意外险。

对于风险系数很高的职业，保险公司要么拒保，要么加费。

下列职业属于高风险职业：

矿工、爆破工、采掘工、钻探工、腐蚀性化工产品生产工(盐酸、磷酸、硝酸、硫酸、烧碱、纯碱、有毒物品制造等)、火药、雷管、烟花爆竹制造及加工工人、特技或杂技演员、高压电工程作业人员、高空或海上作业人员、水下作业人员、潜水员、水下设备操作工、石棉制品工、战地记者、特种兵等等。

关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，相信看完上述文章之后，大家对于保险公司不负责承保的职业有哪些这个问题，肯定已经有了自己的看法，希望这些知识能够给予大家更多的帮助。

小区被盗物业公司是否有责任

我国《物业管理条例》第三十六条规定：物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

根据该条例可知，物业管理公司的保安措施是否达到职业所要求的标准是判断其是否承担责任的关键。诚如前述，物业管理公司承担的人身财产安全保护责任应当是有限的，故只要物业管理公司的管理人员履行了正常的安全防范义务且不存在失职情形，业主家中财产失窃并不能要求物业管理公司承担赔偿责任。如果物业管理公司有明显的失职情形，且这种失职与业主家中被盗存在一定因果关系，则物业管理公司很可能要承担一定的赔偿责任。对于物业管理公司是否履行了正常的安全防范义务且不存在失职情形的判断，则要根据业主或业主委员会与物业管理公司签订的物业管理服务合同以及业主公约、住户手册等规则载体依据具体的案件情况进行综合判定。如果业主家中财物被盗，物业管理公司的管理人员疏于履行职务，没有对来访的人员进行登记，监控录相没有监录，门卫也没有发现，说明物业管理公司在人防和技防方面都没有尽到责任，因此被盗的业主可以向物业管理公司主张权利，要求物业管理公司承担一定的经济损失。

在征地拆迁过程中，地产公司套取拆迁补偿的现象时有发生，当然，这已经触犯了法律。那么地产公司套取拆迁补偿怎么办？

一.地产公司套取国家拆迁补偿金属于经济诈骗罪。被拆迁人提供虚假的资料骗取拆迁补偿，没有国家工作人员的主动配合，其行为侵害的法益是单纯的公共财物所有权，其构成的是单纯的财产性诈骗犯罪。

二.最高人民法院2000年印发的《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》明确规定：“行为人与国家工作人员勾结，利用国家工作人员的职务便利，共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，以贪污罪共犯论处。”依法进行处罚。

三.地产公司涉嫌诈骗犯罪，数额特别巨大，可以判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四.贪污罪，是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。贪污罪属于一种严重的经济犯罪，不仅损害了党和国家的形象，阻碍了社会主义法制建设的进程，同时还降低了党政机关的工作效率，造成整个社会的信任危机。

这就是小编所讲的内容，希望您能够不吝赐教，以帮助小编不断提高自己的写作水平。那么房屋拆迁补偿标准与补偿方式到底有哪些?请登陆的财物损失维权小知识库查询吧!

《福布斯》日前公布了2020年最值得关注的20家网络安全初创企业名单。有趣的是，只有一家区块链安全初创公司进入福布斯顶级网络安全初创公司，是Hub security。

区块链安全措施的必要性

网络防御系统和信息系统永远不能被视为完全安全，但区块链安全防护是迄今为止发现最难破解的。考虑到网络犯罪有利可图的性质和网络犯罪分子的聪明才智，今天看起来安全的东西明天就不安全了；他们将寻求新的、更非法的攻击方法。

在安全方面，2018年是艰难的一年。许多政府、电力公司、大学和许多企业成为黑客攻击的受害者。2019年，约75%的首席执行官和董事会成员声称，网络安全和技术收购是他们的首要任务。

此外，美国航天局还决定实施区块链安全技术，以增强网络安全，防止对其空中交通服务的攻击。

集线器安全领先的区块链安全

高度安全、高度灵活的下一代HSM平台集线器安全专门针对监管和隐私、云、区块链和FinTech的硬件安全解决方案领域。该平台还一直在开发军用级身份和主要集中于FinTech和云服务的关键管理解决方案。

这些服务的特点是Fips140-2level 4设计的安全性和同态加密加速硬件。用于云、区块链和金融应用程序的HSM平台在瑞士银行和其他金融机构中得到了很好的集成。

其他初创公司包括Beyond Identity、Confluera、Cryptoloc Technology Group、Cyble、Cmd、Darktrace、Dathena Science、Druva、ExtraHop、ForgeRock、Kentik、Liongard、Ontic、RiskIQ、SafeBreack、Secret Double Octopus、Semperis、Source Defense和Zero Networks。

你听说过保险赔偿吗?保险赔偿，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。下面由小编为你详细介绍保险赔偿的相关法律知识。

保险赔偿的理赔依据

理赔是保险公司履行合同义务的行为，它的依据是保险合同及保险相关法律、行业规定和国际惯例 , 其他任何理由或解释均不能作为理赔的依据。

保险理赔是指保险人依据保险合同或有关法律法规的规定，受理被保险人提出的保险赔偿请求，进行查勘、定损、理算和实行赔偿的业务活动，是保险法律制度中十分重要的一环，是保险人履行其义务的主要形式。为了使被保险人尽快获得经济补偿，保险人应积极主动地作好理赔工作。理赔遵循以保险合同为依据、遵守国际惯例和有关国际公约、及时和合理作出赔偿的原则。

保险的理赔一般是从接受出险通知开始，经过查勘、检验或委托检验、核实案情、理算赔偿金额和支付赔偿六个阶段。根据我国《海商法》规定，“保险事故发生后，保险人向被保险人支付保险赔偿前，可以要求被保险人提供与确认保险事故性质和损失程度有关的证明和资料。”

被保险人自杀保险公司的赔偿情况

自杀赔不赔，看看满不满两年

自杀属于人身保险合同中的除外责任范围，依据《中华人民共和国保险法》第66条的规定：以死亡为给付保险金条件的合同，自成立之日起满二年后，如果被保险人自杀的，保险人可以按照合同给付保险金。

自杀赔不赔，要看免责条款里有没有“故意行为”不保之说

自杀，在法律上是指故意剥夺自己生命的行为。如果没有主观上的故意，则不能称之自杀。在寿险合同中，一般都将自杀作为责任免除条款来规定，这主要是为了 避免蓄意自杀者通过保险方式谋取保险金，防止道德危险的发生。有些意外险虽然没有直接列举，但将自杀列入了范围更广的"故意行为"。在"责任免除"一项中 列明"被保险人的故意行为"，由于自杀出于主观意愿，并非不可抗力带来的意外伤害，所以个别投保的意外险不会得到理赔。

自杀时，无民事行为能力的人不赔

无民事行为能力一般是指10周岁以下儿童以及行为人是在神志错乱，不能自控的情况。由于自杀是死亡的原因之一，编制新生命表时已考虑了这个因素，向投保 人收取的保险费的计算正是以生命表为依据。为了保障投保人、被保险人、受益人的利益，在很多人寿保险合同中都将自杀列入保险责任范围，但规定保险合同生效 一定期限后(通常是两年)发生被保险人的自杀行为，保险人才承担给付保险金责任。不论是养老险、少儿险、女性险，还是分红险、万能险、重疾险，若以死亡为 给付保险金条件，都遵循这样一个原则。

畏罪自杀的，保险不赔

若被保险人畏罪自杀，根据《保险法》第67条和《条款》第3条第1款第2项免责范围,保险公司不予理赔。主要还是要从意外和寿险两大类产品上，来看待自杀是否理赔! 意外伤害保险不赔：不管是在神智是否清醒的情况下，发生的自杀行为，都是不予理赔的。人寿险满两年赔付：是在合同成立两年后或自复效后的两年后，发生的自杀行为，是可以理赔的!

相关阅读：

随着我国市场经济进一步发展，劳动者的维权意识逐步增强，劳动争议案件数量不断增加。那么，公司不给上保险该如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司不给上保险的取证：

遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

行政前台这个岗位可以说是企业的一张名片，来访的客人或者求职者首先看到的就是前台行政，因此行政前台的一言一行、一举一动都代表着整个企业形象。下面是为大家准备的公司行政前台礼仪，希望可以帮助大家!

1、行政前台岗位职责

1、岗位概要

配合人力/行政做好前台接待工作，负责客户接待与日常电话的转接，各部门传真的转发，树立公司对外形象，接待日常客人，日常用品的保管等。

2、主要工作职责(仅供参考)

1协助人力行政经理做好日常辅助工作;

2接待回复、来放客户、搞清楚来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供相关信息;

3负责电话、传真、信件和报刊的登记、分发服务工作;

4复印、分发各部门交代的各种文件和管理表格;

5公司人员通讯录的编制与更新经审核后转发至各相关部门;

6快递公司的联络，信件包裹的手法和登记转发;

7协助人力行政组织和安排公司大型活动和各种会议;

8完成公司安排的其它工作;

三、关键绩效指标(仅供参考)

1各项信件、传真、报刊等转发的及时性;

2.客户服务满意度;

3工作的差错情况。

2、行政前台服务的不良习惯概述：

1. 只知道低头做事，对客人前来不及时察觉。

2. 面部表情呆板，说话不抬头看顾客。

3. 接听电话不礼貌，电话多次响铃不接听。

4. 交接班不做记录，影响客人接待。

5. 在客人面前说方言。

6. 对客人不用尊称。

7. 一人接待客人，另一人置身事外。(多个前台岗位情况)

8. 服务一半换人服务，或因有事不打招呼离开。

9. 接待一名客人，怠慢其他客人。

10. 接待完成不及时做后续工作。

11. 递送物品手势不规范。

12. 不按规范站姿，或是靠桌子或低头看书等。

13. 语言生硬，不注意说话技巧。

14、对客人指手画脚

15.来访不做登记，不转介接待部门

16.公司领导或重要客人，出入视而不见

17.不注意个人形象，蓬头垢面或者穿着随便。

18.长时间接听电话或者玩手机或者上网。

19、不收发快递或信件，或传真

20、桌面不整理，桌面文具，垃圾堆积如山，看起来很不整洁

公司行政前台需要突出哪些优势

形象好气质佳。前台，是公司的门面。虽不要求长得美若天仙，但最起码得符合一般审美标准。为了让招聘方更直观看到你的形象，建议应聘的时候，不妨在简历上贴上一张证件照。

善于沟通交流。快递员、推销员、外卖员、物业方、上门客户……每天与形形色色人打交道的前台，特别需要不错的沟通交流能力。

细心耐心。前头已经说过了，前台的工作很是繁杂。每一项工作看着不起眼，但却管乎公司的正常运营。所以，在招聘的时候，用人单位会特别考察求职者的性格，做事细心、有耐心的，更受欢迎。

熟练使用各类办公软件。复印、传真和打印等设备的使用与管理工作也是前台工作的一部分，虽然修理方面不用负责，但正常使用却需要熟练的技巧。

农业技术初创公司Agri10x计划通过使用区块链削减中间商，更好地将小规模农民与全球买家联系起来。

如同当地新闻来源《商业标准》（BusinessStandard）所引入的那般，该公司周二宣布已与印度政府建立合作伙伴关系，以协助偏远农民在市场上售卖其农产品，以求导致更公平的价值。

Agri10xPankajjGhode首席执行官在一份声明讲到：“印度农民始终是印度经济的无名英雄，我们期待确保他们能够轻松进入全球市场，直接售卖其农产品，而不用所有中间商。”

通过该合作伙伴关系，Agri10x能够访问政府的国家通用服务中心（CSC），这将使农村和偏远农业社区能够通过该项目称为村庄级企业家（VLE）的方式在公司的区块链平台上注册。

在原有模式下，农民与中间人合作售卖他们的产品，然后他们在特定市场上为农民找到合适的买家。Agri10x期待其商业模式能够协助较小的农民与更多的买家建立联系，而不用因参与中间人流程而减少利润率。

另一个潜在性的好处是，由于能够消除导致延迟的第三方，农民将通过使用智能合约及时获得全额付款。该公司在之前的博客文章中表示，区块链技术还可以协助收集实时数据以有效管理收成。

Agri10xCTOSundeepBose表示，该平台将协助农民更好地了解其农作物的公允价值，并直接从本地和全球买家那里获得公平的农产品价格。

将区块链推进带来比如咖啡生产这类的小规模农业的想法早已存有了很长时间。大型公司还一直在开发工具以协助生产商，同时使该行业更具可持续性，美国立法者一直在考虑在农业中使用区块链来监控库存和当地情况。

德勤（Deloitte）的一项统计显示，区块链正慢慢变成具备广泛了解的公司中的优先事项。

审计巨人德勤（Deloitte）的最新统计显示，全球主要技术公司中近40％的受访者目前正在生产区块链-十分之九的人认为，区块链在未来三年内将变得更加重要。

根据德勤2020年2月6日至2020年3月3日开展的2020年全球区块链调查的结果显示，来源于14个国家/地区的1,488位高级管理人员和从业人员中有39％的人表明，他们早已将区块链列入其公司的生产中，比去年增加了16％。一年的数字。当考虑收入超过1亿美元的公司时，这一数字上升到41％。

审计巨头对来源于巴西，加拿大，中国，德国，香港，爱尔兰，以色列，墨西哥，新加坡，南非，瑞士，阿拉伯联合酋长国，英国和美国的受访者开展了“至少广泛了解区块链，数字资产和分布式账本技术”。

区块链越来越重要

统计显示，许多公司在未来越来越重视区块链技术和数字资产的潜力。

报告称：“将近89％的人表明，他们相信数字资产在未来三年内将对其行业非常重要或具备一定意义。”“绝大多数（53％）的人报告说数字资产将非常重要。”

据德勤表明，这些高人数可能与雇用做法有关。这家审计巨头报告说，有82％的受访者表明，他们将在未来12个月内“拥有区块链专业知识”招聘员工。几乎相同的百分比（83％）表明，如果他们不开始采用区块链，将失去竞争优势。

但是，并非对区块链创新的所有回应都是积极的。统计显示，有54％的受访者认为“区块链被过度炒作”，而相比之下，这一数字在2019年和2018年分别为43％和39％。

中国脱颖而出

德勤（Deloitte）报告称，在某些国家/地区更广泛地接受区块链。例如，虽然美国31％的受访者表明他们早已在生产区块链，但在中国这个数字几乎翻了一番，达到59％。

数字资产在亚洲越来越受欢迎。在接受中国调查的受访者中，有94％的人“强烈”或“有点”相信数字资产将在未来5-10年内替代法定货币或替代法定货币。

虽然德勤调查是在大流行的早期开展的，但Cointelegraph在4月份的类似调查中报告说，对中国区块链的兴趣已大大的减弱，有70％的受访者对其潜力维持乐观。

公司人格否认制度，公司法人人格是指公司以自己的名义享有民事权利和独立承担民事义务的主体资格。公司人格否认制度，又称为“刺破公司的面纱”或“揭开公司面纱”，是指为阻止公司独立人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益，就具体法律关系中的特定事实，否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任，责令公司的股东(包括自然人股东和法人股东)对公司债权人或公共利益直接负责，以实现公平、正义目标之要求而设立的一种法律措施。下面由小编为你详细介绍公司人格否认制度的相关法律知识。

1、公司人格否认制度的特征

(1)公司已合法地取得了法人资格。只有这种合法公司的法人才能成为法人人格否认制度的作用对象，也是法人人格否认制度与法人瑕疵设立的责任制度相区别的基本依据。也只有这样的公司，股东才享有公司的独立人格，其人格才有滥用的可能，才有适用公司人格否认的必要。

(2)公司的股东滥用了公司人格。股东滥用了公司制度的一些特权，如利用公司制度规避法律或债务、损害公司的独立性等，致使法律承认公司法人制度的实效性受到损害。法律赋予了公司独立的人格，股东享有有限责任的优惠。但股东享有权利的同时，必须维护公司的独立人格，保证其行为的合法性。如果股东无视公司的行为规范，危害公司及债权人利益，则可能导致公司人格否认的适用。

(3)公司人格的滥用侵害了债权人的合法权益或者社会公共利益。法律在承认公司的独立性尤其是承认公司有限责任的同时，也对股东与公司的关系作了一系列限制，以维护交易安全、债权人利益和社会公共利益。倘若股东滥用了债权人的合法权益或社会公共利益，客观上已实施有悖债权人利益或社会公共利益的行为，背离了公司制度的社会性和公共性，则必然有悖于设计公司制度的初衷，此时没有必要承认其人格。

(4)公司人格否认是一种对公司法人人格的个案否定。在这种情况下，对法人人格的否定不是对公司人格彻底的、终极性的否定，不是对公司人格全面的永久的剥夺，而是在特定的法律关系中对公司人格暂时的否定。公司的独立人格在某些方面被否认，并不影响承认公司在其他方面还是独立的法人。这种法律关系如果没有法律规定的取消公司人格的情形出现，公司人格将继续存在。

2、什么公司人格否认制度

公司人格否认制度，又称“刺破公司的面纱或“揭开公司面纱”，指为阻止公司独立法人人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益，就具体法律关系中的特定事实，否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任，责令公司的股东(包括自然人股东和法人股东)对公司的债权或公共利益直接负责，以实现公平、正义目标之要求而设置的一种法律措施。

在公司人格否认中，保护的就是债权人的权利。对债权人来说，他可以就这个债权，找其中的任何一个股东来清偿债务。对公司内部来说，应当看成一个整体，公司与股东之间、股东与股东不能相互推拖公司对外的债务(公司或其内部股东不许推债、逃债)。其目的在于保护债权人利益或社会公共利益，从而否定股东的有限责任，要求股东对法人的债务承担连带责任的一种法律制度。

3、公司人格否认的效力范围

公司人格否认原则的效力范围仅限于特定法律关系中，通常公司的独立人格在某方面被否认，并不影响到承认公司在其他方面仍是一个独立自主的法人实体。因此，公司人格否认的效力是对人的而非对世的;是基于特定原因的，而非普遍适用的。人格否认制度仅在公司财产不足以清偿债务时方得适用。因为，公司具有足够资产情况下，债权人因其利益已能获得保障，故无必要要求股东承担责任。

只适用于审判程序中，不应扩展至诸如执行程序甚或行政执法程序，亦不适用于商事仲裁程序。从英美国家的审判实践看，运用该规则必须非常慎重，这样才能起到个案否认人格，但提升公司整体信誉的作用。如果扩张至审判以外的程序，公司的人格面临不同机关的审查，易于在实践中出现滥用否认权、本末倒置的局面，削弱了独立法人和股东有限责任的基础地位。而且，对于特定案例中揭开公司面纱、忽略公司独立人格的决定，不做扩张性的解释，即在个案中绕开、忽略或无视公司的独立人格，并不意味着全面和永久性地消灭公司的独立人格。公司人格否认是法律最高价值----公平、正义在法人制度上的体现和反映。但是在适用上应当慎重，需要具备以下三个成立要件：

1、公司设立合法有效，并已取得独立人格。公司人格否认适用的对象只能是具有合法有效之独立人格的公司，因为股东只有在这样的公司中才能享有有限责任制度的优惠，其独立人格才有被滥用的可能，才有适用人格否认的前提条件。在公司未取得独立人格或取得独立人格但被依法取消的情况下，法律已对相关各方的利益规定了特定的救济方法，因此没有适用公司人格否认的必要。

2、股东存在滥用公司人格的行为。股东存在滥用公司人格的行为，这是公司人格否认适用的前提条件。由于公司人格否认制度源于英美法系的判例，是以到目前为止，只有英国公司法和德国有限责任公司法中对公司人格滥用行为作出某些规定，如英国在1948年的公司法第31条中就规定，公司股东如果知道公司在不足法定最少股东人数的情况下经营业务已达6个月，则股东对公司的所有债务应予负责。

3、公司人格滥用行为客观上损害了债权人利益或社会公共利益。这表明股东对公司人格的利用，已逸出公司法人制度的社会目的之外，违背了公司法人制度的公平、正义的价值目标，法律当然不能承认这种滥用行为。这里要特别注意以下两点：

一是公司人格滥用行为必须造成了损害后果。公司人格独立、股东有限责任以及公司人格否认的宗旨均在于如何将利益和风险公平地分配于公司的出资者和公司的债权人或其他相关利益人之间，以实现一种利益均衡。股东滥用公司人格，则必须破坏这种利益均衡体系，就可能导致公司债权人利益受到损害。对于公司的债权人或其他相关利益人来说，他们并不关注也无法关注公司股东是否滥用了公司人格，只是关注自己遭受了损失，而这种损失与股东滥用公司人格有关。所以需要通过公司人格否认来追究滥用公司人格的股东的责任，以实现一定的利益补偿。判断公司人格滥用行为所造成的损害，既要考虑现实的，也要考虑潜在的;既可能是国家利益和社会公共利益，也可能是公司债权人的利益或其他第三人的利益。如果仅有公司人格滥用行为，但未造成任何第三人利益或国家、社会公共利益的损害，也未规避法定义务或约定义务，则不应适用公司人格否认制度。

二是公司人格滥用行为与实际民事损害之间存在因果关系。因果关系的存在是追究滥用公司人格行为法律责任的基础，这就要求受损害的当事人必须能够证明其所受到的损害与滥用公司人格的不当行为之间存在因果关系，否则，其向法院提请否认公司人格的诉讼请求，不能得到法院的支持。

保姆，以照看老人、孩子、病人、做家务为主要工作内容。那么，保姆盗窃家政公司赔偿雇主损失吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

保姆盗窃家政公司赔偿雇主损失情形：

家政服务公司应当赔偿雇主的损失，理由是合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。家政服务合同签订后，公司即有义务向雇主提供家政服务员的真实身份、健康状况和业务技能等信息，也有义务对家政服务人员进行教育和管理，以保证家政服务人员在从事服务过程中能够保障雇主的人身、财产安全。而保姆盗窃造成雇主财产损失，家政公司应承担违约赔偿责任。

另一方面，侵权责任法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”家政服务公司的保姆在执行公司派遣工作中行窃，而公司属于用人单位，对于其工作人员的侵权行为，理应承担赔偿责任。

保姆市场具有巨大的利润前景，这是如今许多家政公司应运而生的直接经济动因。而在追求最大利润的同时，许多家政公司忽视了悬挂于头上的达摩克里斯之剑，忽视了对从业人员的选聘和管理，致使保姆盗窃雇主财物、虐待雇主子女、拐卖雇主子女的个案是有发生。而一旦发生此类案件，按照现行法律规定，家政公司首先应当就其保姆的违法犯罪行为向雇主承担民事赔偿责任。家政公司，是该清醒的时候了！

律师(lawyer，solicitor，attorney，a lawyer; a barrister (at law); a counsel; (Am.) an attorney (at law))不同于古代的讼师、状师。是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。下面由小编为你介绍律师对于公司治理的相关法律知识。

律师的执业资格

第一、律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书。没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是法律工作者，俗称“公民代理”、“黑律师”，而不能叫作律师。

第二、律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。

第三、律师的服务对象是整个社会，没有特定对象。自然人、法人均可委托律师代为法律事务。

第四、从事律师业务时必须有当事人的委托或人民法院的指定，在授权范围内进行工作，不允许越权或滥用权利。

第五、律师是法律工作者，律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益，其在法律允许范围内的工作受法律保护，不受行政单位、党派、个人的干预。

律师对于公司治理的作用

一、设计股权结构

股权结构是公司治理机制的基础，它会使得股东结构、股权集中程度、大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果产生较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响。律师应了解不同股权结构的特点，根据公司实际情况进行股权结构的设计。

根据公司控制权理论，持有50%以上的股权，即可对公司一般事项进行控制;持有2/3以上股权，即可对公司享有全面控制权。律师可以根据公司特点、股东需求等，提出较为适合的股权设计方案。

二、设计公司章程

公司章程是国家对公司进行管理的重要手段，也是公司的自治规范。公司章程对股东、公司本身、公司董事、监事和经理等人员具有约束力，是股东维护其合法权益的重要工具，是保护公司债权人利益的重要手段。

实务中，发起人制定公司章程常常存在一些问题：一是公司章程大量简单照抄照搬公司法的规定，没有根据自身的特点和实际情况制定切实可行的章程条款，未能建立公司自己特色且有效的自治机制;二是公司章程有些条款的内容明显不符合公司法精神，甚至有剥夺或者变相剥夺股东固有权利的情形。因此在公司章程制定过程中，至少要注意以下几个方面问题：

1.规定公司组织和活动的基本规则。以有限公司组织和活动的基本规则为例，①《公司法》第44条、第49条规定了股东会和董事会的议事方式和表决程序，除《公司法》有规定的以外，由公司章程规定;②第45条第3款规定，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定;③第51条第2款规定，执行董事的职杈由公司章程规定;④第40条第2款规定，有限公司股东会定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。对于上述情形，如果公司章程中也没有具体规定，那么，相应的组织和活动将可能因无章可循而陷人混乱。

2.明确出资份额的转让。以有限公司为例，因其人合性特点，股东不能自由地向股东之外的其他人转让所持有的出资份额。《公司法》第72条规定，股东向股东以外的人转让其出资时，应当经“其他股东过半数同意……公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”。为了避免股权转让纠纷的发生，就应当在公司章程中作出相应的具体规定，对股权转让方式、转让价格的确定等问题进行明确。

3.细化股东会的决议事项。根据对公司经营影响的重要程度不同，《公司法》列举了若干须经特别决议的事项。但是，诸如发行公司债券、董事或者经理可以同本公司订立合同或者进行交易等事项，是否需要股东会特别决议决定并无规定。这样的问题，就可以通过公司章程加以规定解决。

4.明晰股东会和董事会的关系。在公司实务中，股东会与董事会之间的关系处理不当，很容易引发这两个机构之间的权力之争，尤其是在一些事关公司大局的事情上。例如，根据《公司法》第38条第1项、第47条第3项的规定，股东会和董事会有权决定公司的经营方针和投资计划、经营计划和投资方案。类似这些问题均应在公司章程予以明确，否则公司实践中难免出现争议。《公司法》第16条的规定也值得我们注意：公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

关于公司章程应当记载的事项，《公司法》已经以绝对必要记载事项的方式做了明确的规定，所以，律师协助设计公司章程时需要注意的是如何做出更加具体的规定，以及在绝对必要记载事项之外，还应当依法增加规定哪些内容。

三、设计公司议事规则和工作制度

公司章程被称为公司的“小宪法”，公司的议事规则和工作制度即可比作是公司内部的“法律”。公司机关的议事规则和工作制度有《股东(大)会议事规则》、《董事会议事规则》、《董事会审计委员会议事规则》、《董事会提名委员会议事规则》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》、《董事会战略与投资委员会议事规则》、《监事会议事规则》、《监事巡视制度》、《总经理工作制度》等。

公司成立即法人资格确立后，公司的行为就由公司各部门相互协作来完成，而不同部门在公司的实际运作中是具有不同地位和作用的，从公司部门权限的角度来看，股东(大)会是公司的最高权力机关，其议事规则就显得尤为重要。《股东(大)会议事规则》需要约定如下事项：

(1)股东会的职权，议事规则中的职权应与公司章程保持一致，必要时可以进行细化;

(2)股东会的召开时间、通知方式、通知内容、参会方式、委托参会的授权委托书内容;

(3)提案的提出及审议方式;

(4)会议内容、表决程序、表决方式;

(5)会议记录、责任承担、议事规则的生效等。

四、辅导董事、监事、高级管理人员

对公司董事、监事等人员的辅导，主要集中在三个层面：一是进行公司法律知识培训，协助其了解我国相关立法，熟知自身的权利、义务与责任;二是进行公司章程、议事规则与工作制度的操作指导，让其充分了解自己的职权、在公司中所处的位置，从正确运用章程入手完善公司治理;三是实务指导，帮助解决公司运转中的实际问题。

根据《公司法》的规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收人，不得侵占公司的财产。董事、高级管理人员不得有《公司法》规定的挪用公司资金;将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;违反竞业禁止义务等行为。董事、高级管理人员违反法律规定所得的收人应当归公司所有。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。律师应当辅导董事等人员充分了解国家法律、章程等对其权利的授予及限制，便于正确、全面行使职权。

五、担任独立董事

独立董事制度从其产生以来确实发挥了积极的作用，该制度最大特点突出体现在董事的独立性上。独立董事制度的作用主要表现在以下几个方面：

1.强化董事会作用

董事会是公司常设最高决策机构，在公司中有着举足轻重的地位，而董事的素质和董事会的构成，决定了董事会功能能否得到有效发挥。国际上通常认为，公司中有足够多的、有能力的独立董事，一方面能在公司的战略、绩效、资源、关键性的任命以及运营标准等重大问题上作出独立的判断;另一方面还能使董事会内部的权力配置趋于平衡，使董事会的运作更加健康。

2.监督和制衡经理层

独立董事具有独立性，能够对公司的管理者实行有效的监督。其监督作用主要表现在：防止无能经营导致公司利益受损;监督CEO和公司其他高层管理人员的道德和行为，防范公司管理层道德风险;防范内部人控制等。根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(证监发[2001]102号)的规定，担任独立董事应当符合的基本条件之一就是：“具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验”。符合条件的律师可以担任上市公司独立董事，直接协助公司完善治理机制。

六、其他方面

现代公司治理除了依法选择某种公司治理模式，配置股东(大)会、董事会及经理、监事会的权利义务外，还不可避免地涉及政府部门、公司外部客户、内部员工等重要的利益相关人。律师可以视具体情况根据公司或股东的委托，介入公司工商登记或备案、产权交易、投融资、谈判、企业争端处理、法律行为见证、合同起草审查、规章制度设计、法律意见或建议书出具、法律风险测评、劳动纠纷处理、员工岗位法律知识培训等诸多领域，协助防范公司风险，全面完善公司治理。

相关阅读：