winway公司经典20篇

区块链公司正逐渐占据香港金融科技行业的主导地位，去年香港金融科技行业新成立的公司中有39%采用分布式分类账技术(DLT)运营。

根据香港财经事务及库务局的数据，DLT在香港新金融科技公司中的占比逐年上升，高于2018年的27％。

区块链推动香港大企业

香港财经事务及库务局6月1日发布的一份报告详细介绍了区块链在香港的加速增长。

区块链是香港金融科技行业中增长最快的部分，在过去的一年中，在香港成立的57家金融科技公司中，有22家利用DLT技术运营。

财富科技是增长第二快的领域，占新金融科技公司的20％，其次是支付占17％和保险科技占9％。

这份报告指出，自2019年4月以来，在香港运营的金融科技企业数量已超过600家，其中包括发放了8个虚拟银行牌照和4个虚拟保险公司。

香港企业拥抱区块链

这份报告发现，企业DLT解决方案构成了香港区块链行业最大的子行业，占香港分布式分类账公司的45％。

加密货币交易平台占香港区块链行业的27％，其次是数字资产托管商占14％，贸易融资结算占9％。

这份报告称，区块链是人工智能，大数据和云技术中的一员，它们构成了支撑香港虚拟银行业“结构性转变”的技术堆栈。DLT还被用于几项保险科技计划，这些计划旨在彻底改革香港的保险业并使其现代化。

香港库务局还注意到，在冠状病毒爆发期间，金融科技和区块链技术的采用速度正在加快，这一流行病突显了DLT技术在节约开支和公用事业方面的诸多优势。

众所周知，知识产权对企业的发展、对国家经济的增长乃至人类文明的进步都十分重要。以下是由小编整理关于公司知识产权管理的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

公司知识产权管理之知识产权管理机构及其职责

第三条 公司知识产权管理职责由综合管理部负责，作为负责知识产权工作的管理机构的综合管理部配备专责人员。

公司成立知识产权工作领导小组，组长由公司总经理兼任，副组长由综合管理部经理兼任，领导小组成员有：研发部负责人、研发部测试经理、总工程师、集成部负责人、知识产权专责人员、财务部负责人组成。

第四条 管理职责

(一)知识产权工作领导小组的主要职责是：

1、贯彻执行国家有关知识产权法律、法规和条例。

2、制定知识产权战略和工作规划、发展计划，检查督促计划目标的实施。

3、调查处理和解决与其他公司之间知识产权保护的重大问题。

4、审议、决定本公司有关知识产权保护的重大事项。

(二)综合管理部主要职责是：

1、参与研究和制定公司知识产权战略，并组织实施。

2、制订和执行公司知识产权管理制度和工作计划。

3、办理公司的商标注册和计算机软件著作权登记、软件产品登记等手续，管理和维护本公司的商标、著作权等知识产权。

4、会同公司法律顾问处理本公司的知识产权纠纷和办理知识产权法律事务。

5、管理商标、软件著作权、软件产品登记和其他知识产权证书并提供服务。

6、管理本公司商业秘密(制定保密制度、保密措施，协同公司相关部门保管保密资料、软件源代码，处理商业秘密争议等)。

7、监视国内外涉及本公司业务的知识产权动向，保护本公司的知识产权，防止侵犯他人的知识产权。

8、负责对本公司员工进行知识产权常识的宣传和培训。

9、组织员工签订《XXXXX油化工有限公司员工保密协议》。

公司知识产权管理之知识产权管理

第一节 软件著作权管理

第十五条 本公司所开发的软件应按照《计算机软件著作权登记办法》的规定予以登记。研发部门在软件开发完成后，应及时向综合管理部提交用于申报软件著作权登记的有关源程序和使用手册等文档。

第十六条 本公司所开发的软件应按照《软件产品管理办法》办理软件产品登记认定，研发部门在软件开发完成后，应及时向综合管理部提交用于软件产品登记的有关源程序和使用手册等文档，并配合综合管理部进行软件产品登记测试。

第十七条 公司对外销售的软件时，应在销售合同中明确约定保护知识产权的内容。对外销售的软件采取防盗版的保护措施。

第十八条 转让、许可软件著作权，必须经综合管理部报公司主管领导批准后再办理有关书面合同和手续。

第十九条 综合管理部和各营销部门应严密监控市场上可能出现的盗版等侵权行为。公司员工应注意保护本公司的软件著作权，如发现侵权行为应及时报告公司综合管理部，以便及时调查处理，维护本公司的合法权益。

第二十条 与外公司发生软件著作权纠纷，由本公司研发部门和综合管理部组织调查调解或请求地方版权行政管理部门调解或向人民法院起诉。

第二节 商业秘密管理

第二十一条 公司建立保密制度，对涉及商业秘密的技术信息和经营信息实行保密管理。全体员工均对商业秘密负有保密的责任。

第二十二条 综合管理部负责建立和监督保密制度，公司研发部门负责收集、整理、保管公司与商业秘密相关的源程序、文件、资料、档案等。

第二十三条 在研究与开发活动结束后，研发部门应要求项目负责人把本项目研究与开发过程中产生的重要技术资料，建立相关技术档案，实行加密管理。

软件研发活动应提供的主要技术资料有：

1、 源程序;

2、 产品文档：用户手册，操作手册，维护修改建议，产品标识、包装、储存要求等;

3、 开发文档：软件需求说明书、可行性研究报告、数据库设计说明、概要设计说明、详细设计说明、项目开发计划等;

4、 管理文档：测试计划、测试报告、立项书、变更申请单、开发进度月报、结项报告等。

5、 安装盘;

6、 安装、维护、使用说明书等。

第二十四条 保密技术资料归档后，统一由研发部测试部门按规定进行分类，并定期清理和处理。

第二十五条 各营销部门和财务部负责收集、整理、保管公司代理商、客户名单、投标书、销售合同等商业秘密，非相关员工不得接触该类资料。

第四十九条 任何部门和个人未经批准不得擅自向外泄露保密内容。如确需了解涉密项目须办审批手续，由公司领导审批。

第二十六条 本公司员工因调离、离职时，以及外来人员在结束实习、合作研究和临时聘用人员离开公司前，需将全部技术资料、实验记录、材料和产品等交回公司，并对其技术内容、信息负有直至该商业秘密丧失秘密性期间的保密义务。

第二十七条 技术资料要妥善保管，防止流失，不得私自销毁秘密文件及技术资料，需要销毁的技术资料由公司统一销毁并备案。

第二十八条 发现本公司商业秘密和技术秘密权益遭到损害时，应及时向公司领导汇报。

第三节 知识产权培训和教育

第二十九条 综合管理部负责员工的知识产权培训和教育工作。综合管理部制订和实施知识产权知识教育与培训计划，公司各部门应积极组织员工参加知识产权培训。

第三十条 对新入职员工，应进行知识产权知识的教育，并签订《保密协议》。

第三十一条 对于外出参加技术服务的员工应事先就知识产权保护进行专门教育，防止知识产权流失。

第三十二条 对于即将离职的员工，明确其在离开本单位之后仍须承担已经许诺的保护本单位知识产权的责任;并要求其在离开本单位前，必须将在本单位从事研究开发工作的全部技术资料、实验资料、实验设备、正在开发中的产品样品以及编制的有关计算机程序和有关文档等及时交还本单位。

公司知识产权管理之总则

第一条 为了规范公司知识产权的管理工作，明确责任和义务，保护公司知识产权不受侵害，快速打击侵犯公司知识产权的违法行为。根据国家和行业有关知识产权的法律、法规和规章，结合本公司的实际情况，制定《海南汉地阳光石油化工有限公司知识产权管理规定》(以下简称《规定》)。

第二条 知识产权管理工作是公司管理体系中具有战略意义的基础性管理环节。公司应全面推进知识产权的整体管理工作，将知识产权工作纳入公司的研发、运营、市场等各环节的管理工作中。

公司知识产权管理之权利和义务

第三十九条 知识产权工作者的权利：

(一)对本公司知识产权管理各项工作有提出建议的权利。

(二)有提议并督促为本公司知识产权各项工作中做出突出贡献的员工予以奖励的权利。

(三)在知识产权管理工作中做出显著成绩者，有获得奖励的权利，其成绩应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一。

第四十条 本公司员工有保护本公司知识产权不受侵害的义务，任何人不得利用职权和工作便利或采用其他不正当手段泄露、发表、使用、许可转让公司的知识产权。所有员工均应与公司签订《保密协议》。

第四十一条 全体员工有义务严格遵守和执行知识产权法律法规，积极为本公司创造和积累知识产权，不侵犯他人知识产权，维护本公司的知识产权不被他人侵犯。

第四十二条 本公司员工有权利、有义务监督公司各部门执行本《规定》，并有责任劝阻、制止和举报违反本《规定》的行为和人员。

公司知识产权管理之附则

第四十三条 本《规定》与国家法律、法规和条例以及上级有关规章相抵触时，按国家有关法律法规和条例以及上级有关规章执行。

第四十四条 本《规定》由本公司综合管理部负责解释。

第四十五条 本《规定》自公布之日起执行。

看过“公司知识产权管理“

公司知识产权管理之知识产权保护范围

第五条 本《规定》所称的本公司知识产权是指本公司员工在执行本公司的任务，利用本公司的名义和主要利用本公司的物质技术条件所完成的智力劳动成果所取得的权益。

“执行本公司的任务”完成的智力劳动成果是指：

1、在本职工作中取得的智力劳动成果，即在执行研发计划，实施技术服务或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。

2、履行本职工作之外，完成公司交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果。

3、离职、调离以及被辞退的员工在离开公司一年内完成的与原所在公司承担的本职工作或分配的任务有关的智力劳动成果。

“利用本公司的名义”是指在经济技术合同中使用本公司名称。

“利用本公司的物质技术条件”是指利用本公司的资金、设备、各种未公开的技术资料、计算机程序及其文档等。

“智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种研究和技术创新成果、研发原始记录和各种数据、文件材料、技术资料、程序软件及其说明等成果。

第六条 本《规定》所保护的知识产权包括：

(一)专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。

(二)商标：指公司拥有注册的和尚未注册的产品商标。

(三)软件著作权：指计算机软件及其文档，包括计算机程序，以及程序设计说明书、需求说明书、流程图、用户手册等用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法的文字资料和图表等。

(四)商业秘密：指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如软件算法、功能参数、技术诀窍、技术方案、实施方案、评卷数据、操作规程、供销网络、客户名单、标书等。

(五)依照国家法律、法规规定或者依法由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权，如公司商号、网络域名等。

第七条 本公司研究开发的职务智力劳动成果，能申请法律保护的，应及时办理申请、注册和登记手续。

公司知识产权管理之奖励与惩罚

第三十三条 凡举报他人侵权行为，为保护本公司的知识产权作出贡献，挽回较大经济损失的个人应受到本公司的奖励，一般以挽回经济损失的2%计算给予一次性奖励，但最低不少于200元。

上述奖励以举报书等为依据，其挽回经济损失数额由财务部和综合管理部核准。

公司知识产权管理人员为保护知识产权且挽回经济损失而作出较大贡献的，也按上述的数额给予奖励。

第三十四条 本公司员工开发的软件被销售或许可他人使用获得较大经济效益的，本公司将给予一定的奖励，并将成绩载入个人档案，作为职务和职称晋升的条件之一。

第三十五条 对未按本《规定》及有关专项管理办法进行知识产权管理或管理不善，造成本公司的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的责任。对玩忽职守和谋取小集团或个人利益为目的给本公司知识产权和声誉造成损害的，视情节轻重给予处分。情节较轻的要批评教育、扣发奖金;情节严重的要给予降职、警告、记过、留用察看、解聘等处分，触犯刑律的要依法移送司法机关追究刑事责任。

第三十六条 研发完成后，有关人员未及时办理技术资料归档手续，要追究直接责任人和负责人的责任。

第三十七条 对因未及时申请著作权或产品登记而给本公司权益造成损失的，要追究直接责任人和负责人的责任。

第三十八条 对违反本《规定》造成对其他公司知识产权的侵权，并给本公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处分。

公司知识产权管理之知识产权归属

第八条 本职工作范围内或执行公司分配的任务，或者主要是利用本公司的物质技术条件，并由公司承担责任而开发的计算机软件，属于职务创作软件，著作权的所有权、使用权、转让权由公司享有。

第九条 在执行公司研发等工作任务过程中所形成的信息、资料、文档等技术秘密属于公司所有。

第十条 由公司主持、代表公司意志创作、并由公司承担责任的作品为公司法人作品，其著作权由公司享有。

第十一条 委托、合作开发或研究中产生的知识产权的权属，按其双方当事人签定的协议或合同办理，没签协议或合同的按有关法律法规办理。

第十二条 公司的离职、调离以及被辞退的人员，在离开公司一年内完成的与其原承担的本职工作或任务有关的发明创造或技术成果，由公司享有或持有。

第十三条 公司的员工凡申请非职务专利、登记非职务计算机软件的，非职务技术成果以及非职务作品转让和许可的，应当向公司综合管理部申报，接受审核。

第十四条 剽窃、窃取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的知识产权的，公司有处理权的，应责令其改正，并对直接责任人给予相应的处分;对无处理权的，应提请并协助有关综合管理部门依法作出处理。构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

SIMBAChain是一家与国防部具有密切联系的区块链即服务公司，有着两年时间和150万美元的研发资金，用来为美国空军供应链物流。

这家坐落于印第安纳州南本德的公司周一表明，已进到其小型企业创新研究（SBIR）美国空军项目的第二阶段，其新的任务授权是调查区块链的军事供应链价值主张。它还获得了一个新的合作伙伴：波音公司。

SIMBA首席执行官乔尔·尼迪格（JoelNeidig）表明，他的公司将在俄克拉荷马州廷克空军基地（空军供应链物流的枢纽）“站起来”运转HyperledgerFabric的节点，并特别关心风险管理：了解什么，在哪里，在谁以及如何开展可能有一天会通过美国空军价值620亿美元的采购机器中的一部分。

这意味着预期并确定供应链中可能有一天崩溃的区域。尼迪格拒绝透露美国空军在第二阶段中将跟踪波音的哪些部件，但重申其将使用“真实数据”。波音发言人并没有回应置评请求。

Neidig提供了中国采购的计算机芯片，作为美国空军能够使用SIMBAChain的将来示例。

他说：“可能会有晶体管或微处理器，我们正研究如何减轻这种风险，并查看这类物品的来源。”

依据Neidig的说法，区块链能够通过记录每一个相关数据点来协助保护零件，这也是武装部队采购专家的一项关键功能。他说，他们以平民“甚至不考虑”的方式来思考他们的供应链。

“在军方内部，他们还在考虑人们如何共享数据，数据源自哪里，与哪里相连。他们觉得全部可能出问题的地方都可以进到区块链，”他说。

美国空军新闻官并没有马上回应CoinDesk的置评请求。

空军中的区块链

自2017年从美国国防高级研究计划局获得加密聊天应用程序的种子资金至今，SIMBAChain始终代表军队研究区块链。此后，该平台（印第安纳州技术和制造公司的一个项目）已签订了多个SBIR合同与海军以及空军合作。

该公司已变成在军事供应链中利用区块链的倡导者，该供应链是一个庞大的网络，每天都有数十亿美元的零件在数十个边界上移动。上个月，SIMBAChain共同撰写了一份私营部门白皮书，以称赞区块链增强的供应链。

伴随着增材制造技术的引入，美国空军对安全跟踪其数十亿美元零件网络的需求显得越来越复杂。美国空军特别计划，战略和政策负责人杰弗里·斯莱顿说，这一过程一般称之为3D打印，有希望使战斗人员在部署时能够打印他们要的任何东西。

“像SIMBAChain的区块链平台这种的新兴技术有可能在不可靠的网络上完成可靠的信息交换，在这种网络上并不是所有参与者都能获得信任的，因而，这种做将持续推动美国航空，航天和网络力量的技术优势，莱顿在新闻声明中说。

Neidigl说，SIMBAChain还能够协助军方解决鉴于人工智能和机器学习等新技术的扩散而产生的问题，这类新技术能够从大量数据中开展分析-假定数据是合法的。那便是区块链能够进到的地方。

Neidigl说：“我们正提供该信任层，即数据完整性。”“在开始将数据提取到AI中前，我们要有一个可靠的交易基础，”

传统企业准备好接受基于区块链的支付网络了吗？根据两项研究报告，也许不是。

有消息称，全球拥有3.25亿活跃用户帐户的支付巨头PayPal正在考虑直接出售加密资产以及托管服务，即使无法验证报告，上周加密社区也蜂拥而至。7月1日，PayPal代表告诉Cointelegraph：“ PayPal不对谣言或猜测发表评论。”

eToro的美国常务董事Guy Hirsch告诉Cointelegraph：“像PayPal和Venmo这样的跨国公司进入加密货币的重要性是深远的。” 它将改变跨境交易的性质，这种交易现在既昂贵又缓慢。此外，Hirsch补充说：“我们将看到更多的公司效仿Facebook的脚步，现在跟随PayPal，利用加密技术进行跨境支付，结算和优化全球经济所需的其他用例。”

研究公司Crebaco的创始人兼首席执行官Sidharth Sogani告诉Cointelegraph：“付款的未来在于加密货币和P2P交易结算。无论您是否喜欢，它都将保留下去，”他补充道：“ PayPal一直是简化在线支付的领导者，这就是它认识到加密货币的简单性和功能的原因。”

那么，这是否意味着大型传统企业现在准备接受加密支付？至少根据最近的两项研究报告，可能并非如此。

很好的尝试

研究与咨询公司Gartner在一份与Cointelegraph分享的2020年5月的报告中，警告大公司的首席信息官“对比特币和其他加密货币可以作为交换媒介成功的说法非常谨慎”，并补充道：“对于比特币和其他加密货币的所有承诺，最大的在线或传统零售商都没有大规模接受它们。尽管比特币被用作价值存储，但它还没有成为日常商业交易的交换媒介。”

该研究质疑基于区块链的支付是否真的会在声称的范围内减少费用。此外，“在会计和税收处理方面缺乏明确性，大多数商人无法处理加密货币交易的风险。”

同时，瑞士信贷（Credit Suisse）最近的一份报告预测，“在中短期内，将挑战加密货币对现有的消费者支付（C2B）生态系统产生有意义的影响。” 提到的问题是税收问题，监管不确定性和“拒付和争议处理的缺乏”。

其他人则认为挑战仍然存在。Divi项目的联合创始人兼首席信息官Nick Saponaro（一种主节点解决方案）告诉Cointelegraph：“在看到公司大规模采用之前，我们需要更多有助于B2B付款和开票的解决方案。” 在美国，当前对加密货币的税收待遇使其作为商业交易的媒介没有吸引力。“您不必支付在销售点接受的法定货币的资本收益，也不必使用比特币。不过，现在就可以了，”他说。

赫希说，尽管可以克服这些障碍：“尽管在每个司法管辖区都存在与税收，法规和风险管理有关的本地问题，但弊大于利。”

当前系统支离破碎，效率低下

安全，无摩擦，低手续费的支付交易仍然存在。金融服务提供商Gilded的首席执行官Gil Hildebrand告诉Cointelegraph，尽管互联网可以轻松地与人们联系：“向人们付款和向他们付款仍然非常分散，效率低下。Crypto消除了中间商，使付款变得更便宜，更快，更全球化。”

另一方面，Saponaro说：“有几个大型组织接受加密货币作为客户的付款方式，”这使人们能够在美国一些州支付电话费甚至税款。比尔Zielke，首席营销官BitPay -一个比特币付款，获取处理器-告诉Cointelegraph：“为密码支付服务，我们看到需求增长。” 据他说，与2019年第四季度相比，BitPay上的交易在2020年第一季度增长了7.2％，而同期交易量增长了9.1％。

现在正在接受比特币（BTC）和其他加密货币的非营利组织中，有美国癌症协会，Score和CARE。欧洲大型喷气式飞机租赁公司GlobeAir最近成为第一家接受比特币付款的私人喷气式飞机租赁运营商。NBA的达拉斯小牛队（Dallas Mavericks）接受比特币作为比赛门票和商品的替代支付方式，也接受在线电子零售商Newegg的业务，该公司在72个国家开展业务。

仍然有障碍

根据Gartner的报告，仍然有一些基于区块链的程序尚未完全发布。该公司建议，一些公司更多是受到公司公共关系的推动，而不是解决低效率问题的真正愿望。例如，在2019年5月，AT＆T宣布已选择BitPay作为其客户的账单支付选项。

Gartner的报告指出：“尽管公布的消息缺少详细信息，而且一年后仍未更新使用水平，但AT＆T并不是第一个采取此举的公司，尤其是从PR的创新性中受益，而且成本相对较低。使用API​​。但是，到目前为止的业绩记录并不乐观，正如一篇探讨汉堡王在其某些商店中使用和接受加密货币的文章中所详述的那样。”

Saponaro补充说，仍然有数百个跨国组织不接受加密作为支付。“我认为这是由于消费者与公司之间的二分法所致，因为它与该资产类别特别相关。用户要么不理解它，要么正在使用“不可花费”的硬币。”

在萨波纳罗看来，随着混合金融生态系统的不断发展，这种鸿沟可以弥合。“对用户来说，好处变得更加明显，而法定和加密服务变得更加巩固。他们将开始更多使用加密货币。” 但是，据希尔德布兰德说：“ 2020年企业的主要问题是保管和流动性，”他告诉Cointelegraph，并补充说：

“加密钱包需要像银行帐户一样安全，有保障且功能正常，以便企业信任它。应该有批准，这样组织中没有人可以流氓。应该有一个电话号码，他们可以拨打电话询问支持问题。而且应该有防弹恢复功能，以防私钥丢失。”

流动性也成为关键，因为它决定了加密交易是否变得太昂贵和/或太慢。正如希尔德布兰德所解释的那样，在美国交易所购买BTC可能需要向新加坡的卖方支付1％的费用。然后，该供应商将把资金提取到其当地法定货币中，再收取1％的费用。这将使整个过程与信用卡支付一样昂贵，并且由于银行存款/取款滞后而需要几天的时间。

Zielke说，商家缺乏将加密支付作为商业利益的意识是采用该技术的最大障碍。许多商人不知道加密用户的规模和价值。凭借超过2000亿美元的市值，加密市场对于商人来说是一个巨大的潜在客户群。” Zielke表示，使用比特币进行的购买平均要比信用卡高出两倍至两倍半，其中许多是新客户。

最终，一些大公司甚至可能用加密货币向员工支付薪水，Sogani建议：“拥有国际员工的公司每月要支付高达3％的薪金。如果使用比特币，这可以减少到[每位员工]几美元。” 此外，员工将更快地收到付款-“付款将在不到一小时内结清。”

在谈到PayPal时，Sogani补充说，出售加密资产将是一个简单的集成，“因为它将更多地是他们将提供的交易所+钱包服务。” 他预测，新的PayPal / Venmo实体将成为像CoinBase这样的以加密为重点的公司的直接竞争对手。

解决方案是稳定币吗？

尽管如此，价格波动又如何呢？长期以来，价格波动一直为基于加密的支付系统的支持者带来麻烦？支付解决方案HUPAYX的全球营销和大数据负责人Aibek Amandanov告诉Cointelegraph，价格波动确实是一个大问题，并补充说：“大公司知道这一点，并远离它。” 因此，人们是否可以期望比特币和以太（ETH）在支付过程中被广泛接受，或者企业接受不可避免地涉及稳定币吗？

希尔德布兰德表示“ BTC仍然是加密支付之王”的观点，并补充说：“但是，稳定币解决了围绕波动性和税收的许多问题，使企业无法采用它。” 他认为，在未来两年内，稳定币将取代比特币成为加密支付的主要形式，特别是随着用户体验的改善和许多监管问题的解决。

Sogani补充说：“如果有更多的比特币用户接受并使用比特币或任何其他货币付款，那么波动性很快就会消失。” 不过，这可能还需要花费几年的时间，与此同时，他希望看到SegWit和Lightning Network的更多使用。同时，据Zielke称，稳定币一直在受到关注，尤其是在跨境交易中，但所有比特币替代方案（包括比特币现金（BCH），ETH，美元硬币（USDC））仍仅占BitPay交易数量的8％。

也不应该忽略人口统计信息。根据Gartner的报告，Crypto-exchanges的最大客户群是22至34岁之间的个人，并且“由于生命周期的原因，他们倾向于处理紧急付款的需求更加强烈，并且他们对任何解决方案可以节省时间并提高其货币流动性。”

总而言之，拥有超过3.25亿活跃用户的PayPal / Venmo使迄今为止在加密货币领域看到的一切都相形见,,但Facebook的Libra stablecoin尚未推出。相比之下，全球最大的加密货币交易所Binance只有1500万用户。因此，即使有关价格波动和税收待遇的问题继续困扰着加密货币行业，贝宝的入口也必将动摇加密货币行业的基础。

eToro的Hirsch提供了有关此类服务最终运行方式的见解：“一个国家/地区的客户可以使用其本国货币购买加密货币，然后通过PayPal钱包发送该货币，在区块链上结算，然后兑换成收款人所在国家/地区的本国货币。都拥有PayPal这样的公司的支持和安全，该公司可以向全球数以百万计的人介绍加密技术的好处。”

物流行业是一种极具风险的行业。物流企业管理者对此必须足够重视，确保企业的稳定经营和正常发展。而如今物流企业对风险缺乏足够的认识和重视；用于系统风险管理的数据和资料缺乏；缺乏综合分析和监控不同风险的习惯；企业高层领导介入风险管理的程度不够。因此今天小编就来讲解物流公司安全生产投入保障制度，希望可以对您有帮助。

第一节总则

第一条为了加强公司的各项安全工作,保障公司及员工生命、财产安全、快件安全使公司各项工作顺利进行,特制定本制度。

第二条公司每位员工都有维护公司安全的义务。

第三条公司成立安全领导小组,由总经理担任组长,各部门主管领导为成员。实行安全责任制,按照"谁主管、谁负责"的原则,该主管为安全第一责任人。

第二节:收寄、运输、投递安全保障

第四条业务员在出行前应做好运输工具的检查,确保运输工具工作状态良好。要严格遵守交通安全规则,装载货物不得超出交通法律法规的规定。

第五条业务员在收取客户的寄递物品时,必须查验寄递物品内件,并核实寄递物品内容与运单填写内容是否一致。经验视的物品,要在运单上盖验视章。如发现禁限寄疑似品应请客户提供物品性质的相关证明,客户无法提供相关证明或者相关证明无法证实物品性质为非禁限寄物品,要委婉地谢拒客户,表示此件不能收取。

第六条快件包装应坚固、完好,能够防止在运输过程中发生包装破裂、内物漏出、散失;能够防止因摆放、摩擦、振荡或因气压、气温变化而引起快件的损坏或变质;能够防止伤害操作人员或污染运输设备、地面设备及其他物品。

第七条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场,并向公司领导汇报。如果造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,除向公司领导汇报外,还要迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

第八条业务员将快件派送到客户处,为了快件的安全,防止他人冒领,应在核实客户身份后方能派送。业务员应该要求查看收件人的有效证件,并核实客户名称与运单上填写的内容是否一致。如果客户没有随身携带身有效证件,业务员应根据运单上收件人的电话号码与客户联系,确认收件人。对于无法派送的快件,业务员要带回网点,并在派件清单上登记异常情况上交公司处理。

第三节:快递服务人员、用户人身安全保障

第九条要不定期地组织快递服务人员安全教育培训,并及时为快递服务人员购买相关保险,提供劳动防护用品,尽量避免工作中给快递服务人员带来的人身意外伤害。

第十条业务员收派快件时,不得出入与工作无关的场所,不得在路边与客户进行快件交接。防止社会人员盗窃或抢劫。

第十一条在快件处理场地要定点放置消防灭火器等消防器材及设施,并由专人负责管,要定期检查设备能否正常使用。场地内要禁止使用明火。当日工作结束前,应检查场地内所有阀门、开关、电源是否断开,确认安全无误后方可离开。

第十二条业务员向客户递送笔或刀具时,要将笔尖或刀尖朝自己方向,以免不小心伤到客户。

第四节:用户信息安全保障

第十三条快件在处理过程中,除指定的有关工作人员外,不准任何人翻阅信息。处理场所除有关工作人员外,其他人员不得擅自进入。

第十四条严禁隐匿、毁弃或非法开拆快件,发现此类现象时应立即制止,并及时向主管部门报告。发现包装破损并有可能暴露内件信息时,应立即报告主管人员。

第十五条快递业务员不得私自抄录或向他人泄露收、寄件人名址、电话等快件信息。

公司在营销中都会有正规的渠道，但是公司销售损失有很多问题常见，那么公司销售损失的问题有哪些?通过小编来对其详细的讲解下。

公司销售损失的问题有下面这些：

1、营销计划架空。前期市场调研深度不够或者调研结果不具备可参考性，营销策划和执行计划偏离市场实际情况和预期执行目标，造成执行过程受阻;

2、执行力欠缺。完善的计划敌不过一个缺乏执行力的团队，市场营销计划执行不到位，或者某个环节缺失，会导致正个计划出现节点缺失，可能对以后的整体营销留下隐患;

3、管理推动不足。总体计划执行各个关键部分的执行人员管理水平有限，计划推动缓慢，造成整个计划延后，甚至失去最佳时间;

4、不能够善始善终。很多企业都存在前期花费大量资金和精力做营销策划和市场计划，取得很好的营销推广效果和预期的执行目的，但最后取得的成果不能够充分利用，造成很大的损失。就比如通过一次成功的策划了一次营销活动，收集了很多潜在客户和意向客户，但却没有很好的跟进，最后前期的成果被白白浪费。

公司销售损失的问题上面都进行了介绍，所以说想要了解这些财产损失安全小知识，最好的办法就是登录，在这里你还可以对其企业如何避免财产损失等进行了解。

刑法相关规定中的“公民个人信息”，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。

网络服务提供者拒不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，致使用户的公民个人信息泄露，造成严重后果的，应当依照刑法量刑制裁。

泄露公司客户信息涉嫌违法犯罪，按照相关规定：向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

今天小编对泄露公司客户信息处罚是什么进行了简单的介绍，如果还想了解个人信息泄露怎么办以及更多的信息泄漏知识和信息安全知识，还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。

在回顾过去一年中，近40％将要在香港创立的新金融科技公司都是在区块链领域运营。

区块链公司正慢慢占有香港金融技术领域的主导地位，去年有39％的新公司在香港的金融技术行业中推行，选用分布式账本技术（DLT）。

依据香港金融服务和财政局的数据信息，DLT在该国新的金融科技公司中所占的份额从2018年的27％提高至逐年升高。

区块链推动香港大企业

香港财政部在6月1日发布的报告中详细介绍了区块链在香港的加速提高。

区块链是香港金融科技行业中提高最快的一部分，回顾过去一年中，有57家金融科技公司中有22家利用DLT在香港创立。

WealthTech是提高第二快的行业，占20％的新金融科技公司，次之是Payments（占17％）和InsurTech（占9％）。

自2019年4月以来，该报告指出，在香港运营的金融科技企业数量已超过600家，其中包括发行了8家虚拟银行许可证和4家虚拟保险公司。

香港企业拥抱区块链

报告发现，企业DLT解决方案构成了香港区块链行业最大的子行业，占香港分布式账本公司的45％。

加密货币交易平台占香港区块链领域的27％，次之是数字资产托管人（占14％），贸易融资结算占9％。

该报告断言，区块链属于人工智能，大数据和云技术，其中包括支撑香港虚拟银行业所观察到的“构造转变”的一系列技术。DLT还被用于一些旨在彻底革新本地区保险业并使其现代化的InsurTech计划中。

香港的金库还指出，在冠状病毒爆发期间，金融科技和区块链技术的选用正在加速，这种流行病突显了DLT提供的许多效率节省和效用。

公司经营的好坏就是看它的负债情况，如果一个公司有了债务纠纷的确是头疼的事情，债务调解是指债权人以收获部分现金的形式与债务人解除契约，即所有未还债务按一定的百分比，由债务人用现金支付给所有债权人后，便视同全部清偿。所以说债务调解不失为一种好的解决问题的途径，今天小编就来给大家讲一讲公司债务纠纷调解时要注意什么。

1，债务纠纷调解要注意申请调解的期限。根据生效的法律文书，享有权利的债权人，在债务人拒绝履行义务时，可以请求人民法院依法强制执行，但申请执行的权利必须在申请的期限内行使。《民事诉讼法》第29条规定：“申请调解”的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年。双方是法人或者其它组织的为6个月，无正当理由超过申请调解期限的，人民法院不再执行。

2，债务纠纷调解注意重视调解时效。我国《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”。第140条规定：“调解时效因提起调解、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，调解诉讼时效期间重新计算”。为此债权人要充分重视到这一点，否则时效一过，债权就失去了法律的保护。

在经济和汽车产业都飞速发展的今天，无论是私家车、公务车还是出租车的拥有量都在不断增长，而对司机的需求也成逐步上升趋势。所以对公司驾驶员这一职业进行司机商务礼仪培训很有必要。下面是为大家准备的公司驾驶员各种礼仪，希望可以帮助大家!

公司驾驶员商务礼仪

保持车容整洁

每天必须勤擦车身，整理车体内部卫生，保证座位无灰尘、无污物;下雨、尘暴结束后或汽车严重受污时，要及时进行清理;

司机和本公司的乘车人员不可在车内吸烟、吃有异味的食品，保持车厢无异味;

谈吐得到

车内客人在与公司领导或其他工作人员在谈论时，司机不应主动插话或接听电话;

客人主动聊天时，应作回应，但应注意选择话题，可以谈论诸如天气、当地风俗、特产、名胜以及沿途的景观等一类话题，忌谈涉及个人隐私的内容、宗教民族等敏感问题和小道消息、八卦新闻以及涉及公司的相关商业机密，更不应把对公司的抱怨带到交谈的话题中。

安全第一

出车前应保证车体状况良好，证照齐全;

上班时间不可饮酒，更不可酒后行车;驾车时不接打手机、发短信，实在必要时应使用耳机或停车进行;不可在驾驶时穿衣服或脱衣服，如确实有必要应停车进行;

不超速行驶，在客人上车后，应提醒系安全带，并检查车门是否关好;当客人是老、孕、病乘客时，减速行进，如有需要，应主动搀扶上下车。

主动提供服务

客人或同事上车前，应主动协助摆放、安置所携带的大件行李，并帮客人和领导开车门;

约定接送客人或领导的时间，应该提前到达，避免对方等候，并事先调节好车内温度;如遇堵车可能发生迟到，应提前电话沟通;

如果领导或客人有明确行驶路线，应按照要求路线行驶，如果路线临时变更，应向领导或客人提前说明;客人下车时，提醒其拿好自己的物品。

礼让他人

遇到前方带有明显新手标志的车辆时，应宽容、理解，注意礼让。

其他注意事项

热情友好，落落大方，不卑不亢，维护自身和公司的良好形象。

播放收音机或影、音制品时，注意格调健康，并主动征求客人意见，不可将声音调的太大;

客人接打电话时，应主动调低音量或关闭音响。应根据天气情况主动征求客人意见使用车内空调，不可直接将空调调的太热或太冷;

公务车司机礼仪

公务车司机主要服务领导、同时和客户等。要做到语言得体、举止文明，这也是公务车司机最基本的职业要求。公务车司机影视积极、稳重、健康的形象。无论穿衣、打扮，都要维护好这一形象。

接到出车任务后，要提前5--10分钟到指定地点等候。等车的时候，绝对不可以催叫或按喇叭。

司机在等候过程中也要注意自己的形象，站有站姿，男士双脚成V字形或者双脚分开站立，但是不要超过肩宽。等候过程中要保持微笑。

客人上车前要等候并为客人开门。一只手开门，另一只收垫在车门顶上，万一客人不小心一抬头撞到门顶的时候，撞到的是你的手而不是金属门。

客人下车时要注意开门顺序，一般以为位尊者优先。

公司驾驶员各种礼仪

原则：整洁、大方、得体，便于工作

一、.容貌

1头发

发型端正，梳理整齐，不留长发，前不盖额，侧不掩耳，后不及领;不染发(染黑发除外)。

2面容

脸无胡须，眼无分泌物，鼻毛不外露，保持脸部清洁。

3口耳

口腔清洁无异味，耳部清洁无皮屑;上班期间不喝酒，不吃异味食品;男驾驶员不戴耳环、耳钉。

4手部

手部清洁，指甲整齐不长于指尖。

5体味

勤换洗内衣外衣，勤洗澡，给人清新感觉。

二、服饰

1服装

上班时间必须穿公司统一工服，系深色皮带，佩带工牌;勤换衣袜，保持服装干净清洁、无异味。

2鞋袜

建议穿防滑保暖、松紧合适的皮鞋或运动鞋，禁止穿拖鞋、平滑塑料底的鞋子;袜子颜色与裤子、鞋子颜色搭配。

3配饰

男驾驶员一般可以佩戴一枚戒指，不提倡戴多余首饰;不得佩带装饰性很强的装饰物、标记和吉祥物。

4眼镜

带近视眼镜要注意保持清洁，不妨碍视力;在夏季炎热高温、雪后天晴可佩戴防强光的遮阳镜，不宜带戴深色墨镜，避免影响视觉效果。

5手套

根据地区实际情况，驾驶员可戴合适的手套(保暖、除汗)，不影响车辆驾驶安全，并保持手套洁净。

在职场工作，每一名职员所做最多的事情就是在写字间内处理各式各样的公事，这就是所谓办理公务，亦称办公。从总体上讲，办公不仅是每一名职员日常工作的基本形式， 而且也是其上办供职的常规形式。作为公司的行政人员，我们在工作中要注意什么问题呢?下面小编就为大家整理了关于公司行政礼仪，希望能够帮到你哦!

公司行政礼仪

其一，规范性。办公礼仪，实际上就是职员在其工作中用以约束自己的标准化做法。它最为推崇的就是各种各样的 规矩 .讲不讲 规矩 ,不仅事关职员个人素质的高低，而且也是所在单位是否规范的重要标准。

其二，对象性。运用办公礼仪，讲究其 对象化 .一方面，办公礼仪只被用来严于律己，不宜以之苛求他人。另一方面，办公礼仪在具体运用时则要求因人而异，不可以死搬教条，不可以对所有人均按同一个标准无条件地硬套。

其三，细节性。就具体内容而论，办公礼仪十分强调对职员日常工作之中每一环节的具体细微之处的规范。它强调的是：教养体现于细节，细节展示素质。

其四，传统性。随着时代的进步，办公礼仪的形式与内容均会与时俱进，不断地充实、调整、发展。同时，办公礼仪是非常推崇传统、保守的，并且将传统、保守与办公礼仪的标准化、正规化直接联系在一起。

办公礼仪的主旨，就是要求公司的每一名职员在其具体的工作岗位上行事有法、待人有方、办公有道，并使所有的职员均能恪尽职守，勤于公务，努力地提高自己的办事效率。简单地讲，即：一要严于律己，二要善待他人，三要尽职尽责。

在职场上，每一名职员都必须严格地遵守行政礼仪。所谓行政礼仪，是指各个单位的内部管理中所应遵循的最为基本的礼仪规范。

在运用行政礼仪时，对下述要求应予重视：其一，就适用对象而言，它仅仅适用于本单位内部;其二，就适用地点而言，它仅仅适用于写字间这种特定的办公地点;其三，就适用时间而言，它仅仅适用于正常的上班时间。超越上述特定的范围之外，行政礼仪通常就会失效。

管理对任何一个单位的重要性都是不言而喻的，然而管理首先是对人的管理。作为专司内部管理工作之职的行政部门，实际上主要任务是协调、处理好本单位内部的人际关系，以便使本单位全体职员上下一心、同心同德、团结友善。由此可见，行政礼仪的主要使命，就是要协调、处理好本单位的人际关系，增强本单位的向心力与凝聚力。

一般而言，在具体规范单位内部的人际关系时，行政礼仪的基本宗旨是：约束自我;善待他人。

一、约束自我

就本质来说，人是各种社会关系的总和。因此，每一个正常人不论置身何处，都应当自觉地、积极地、主动地处理好人际关系。在现代社会中，忽略人际关系，我行我素、率性而为，实际上永远都是行不通的。

要做好事情，须先做好人。 处理不好人际关系，其实就是不懂做人之道。不懂得做人之道，反过来往往又会直接或间接地有碍自己的本职工作。

每一名职员，不论其职位高低，在处理本单位的内部人际关系时，首先都要学会约束自我。所谓约束自我，在此主要是要求职员在待人接物方面一定要严于律己。在处理本单位内部的人际关系时，必须有意识地对自己有所要求。

按照常规的礼仪规范，每一名职员在自我约束方面，主要应当关注爱岗敬业、训练有素、保持自尊等三大要点。

1.爱岗敬业

爱岗敬业，是对职员的基本要求。在工作中，每一名职员都应自觉自愿地对其身体力行。就目前而言，职员的爱岗敬业主要应当表现在如下方面：

一是调整心态。所谓心态，是指一个人的心理状态。在事业上，大凡获得成功的人士，都必定保持着良好的心态。人们只有调整好自己的心情，才能真正做好自己的事情。作为一名职员，在其工作岗位上，一定要善于调整心态：胜不骄，败不馁;能上能下，能进能退。

二是全心投入。常言说： 三百六十行，行行出状元。 要想在工作上有所成就，就一定要认真对待自己的工作。热爱是最好的老师，专心是最佳的途径。在工作上认真负责，锲而不舍，就一定会取得长足的进步。

三是努力进取。在工作上不仅要专心致志，而且还要奋发向上、不断进取。人生唯有目标明确，才不至于虚度。在工作中只有不断进步，才能使自己立于不败之地。在工作之中没有努力进取的精神，就会失去上进的动力，就有可能在激烈的竞争之中遭到淘汰。

四是坚忍不拔。你要做多大的事情，就要承担多大的压力。在事业上与生活上，任何人都不可能一帆风顺，被他人误解、遭受挫折，甚至饱受委屈的事情也许会时有发生。此时此刻，应当坚忍不拔，甚至忍辱负重，经受住任何形式的考验。

五是以苦为乐。在自己的工作岗位上要想赢得他人的好评，不仅需要努力学习、勤于钻研，而且应能吃苦耐劳，不为名利所动，不计较一时一事的得失。

六是取长补短。毛泽东同志曾经说过：虚心使人进步，骄傲使人落后。在工作之中，既要承认自己的长处，更要正视自己的短处，并且还要善于取人之长、补己之短。

2.训练有素

在社会上，每一位受人尊重的人，都必定在其事业方面有所成就。在职场上，不论自己是一位上司，还是一名普通职员，都应当努力使自己拥有一技之长，使自己在工作的各方面都表现得训练有素。下述六点，尤须注意。

一是精通业务。一名职员如欲在工作中表现得训练有素，首先要精通业务。而要真正做到这一点，就必须从现在做起，从点滴做起，认真学习，努力实践，在钻研业务时既要有热心，更要有耐心。

二是学识渊博。每一名职员除了要熟悉自己的业务外，还应当视野开阔，善于观察，勤于思考，努力学习掌握其他方面的新知识、新观点、新信息。

三是遵守法纪。在日常工作与生活之中，每一名职员都应做到在社会上遵守法律，遵守社会公德;在单位中遵守纪律，遵守职业道德。

四是守口如瓶。在职场上，有时难免人人都会掌握一定的行业秘密或者别人的隐私。而一名职员训练有素的标志之一，就是在外人面前要对此守口如瓶。这不仅是一种个人素养，而且也是一种最基本的职业操守。

五是注重效率。在工作之中，既要认真做事，更要讲究效率，不但要追求质量，而且也要保证数量。假使职员在工作中拖拖拉拉、瞻前顾后、敷衍了事，必然会为其他后来居上者所赶超。

六是恪守承诺。在职场上，人们十分强调 一诺千金 .在公务交往中，一个有信用的人才有可能广交朋友，而一个不讲信用的人却往往举步维艰。有人曾说： 信用是每一家企业的最佳广告，也是现代人在职场的立足之本。 此言宜为每一名职员所谨记。

3.保持自尊

在处理各方面的人际关系时，职员都要有意识地保持自尊。尊重自己，才有可能获得他人的尊重。一个没有自尊的人，永远也不可能受到他人的尊重。每一名职员在维护其自尊时均应注意下列五条细则：

一是珍惜形象。在工作中，职员必须对个人形象倍加珍惜。职员的衣着、举止、谈吐，既反映着其精神风貌，又表现出其素养、品位与身份。在此方面稍有差错，就会使个人形象受到损害。

二是公私分明。处理公务时，公私分明是对每一名职员的起码要求。一方面，要分清公司大局与个人感情，不要将个人情感夹杂到工作关系之中;另一方面，则要爱惜公司的财物，自觉防止贪占公司财物的事情发生。

三是争分夺秒。在商界，时间就是生命、时间就是效率、时间就是资源。在工作之中，每一名职员都应当善于有效地分配时间、利用时间，分秒必争，并且懂得珍惜别人的时间。

四是安排有方。单位里的日常工作，往往千头万绪。要想达到举重若轻的境界，就一定要善于对其进行合理安排。在安排各项事务时，一定要注意轻重有别、缓急有序、条理分明、有条不紊。

五是维护环境。在工作中想要给他人留下良好印象，还需认真地维护好自己的办公环境。具体而言，办公环境又有 大环境 与 小环境 之分。前者指的是办公室内外的整体环境，后者则是指个人的办公桌、文件柜等具体环境。对它们的基本要求是：干净、整齐、有序。

二、善待他人

在单位内部从事任何一项具体的管理工作，往往都会涉及各种各样的人际关系。应当承认，协调、处理人际关系的能力，是一名职员所应具备的基本工作能力之一。在现实的人际交往中，一个人的人际关系如何，不仅反映着其个性如何，而且往往决定着其事业的成功与发展。

在公务交往中，要求每一名职员在协调与处理人际关系时都要始终不渝地善待他人。善待他人，一般又涉及下列五个层面的问题：其一，主动接受他人。其二，高度重视他人。其三，认真尊重他人。其四，努力理解他人。其五，友善对待他人。

在单位的内部管理中，每一名职员所面临的最重要的人际关系不外乎与同事的关系、与上司的关系、与下属的关系、与异性的关系等。若想在实际工作中真正做到善待对方，自然应根据交往对象的不同而有所区别。

1.与同事的关系

同事，在这里指的是单位里共事的，朝夕相处的，或职级相近、业务相近的工作上的伙伴。在单位里供职时，自己的同事往往是不能由自己所选择的。惟有主动接受他们，并力争与其和睦相处，才有助于自己工作的顺利开展。必须牢记：尊重同事是一种本分。具体来讲，要处理好与同事的关系，应注意下列六点。

一是平等相待。与同事共处，要亲切友善，不能分亲疏远近。在一般情况下，对待同事应当一视同仁，不偏不倚。在同事之中拉山头、划圈子、搞宗派，或者过于偏向一部分人，虽有可能受到一些同事的青睐，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。这些庸俗的做法最终只会损害同事之间的关系。

二是搞好团结。平时与同事打交道时，既要讲究公事公办、开诚布公、直言不讳，敢于开展批评与自我批评，又要注意具体的方式方法，不搞歪门邪道，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三是待人以诚。正常的同事关系，应当是君子之交。此种君子之交的同事关系，要求彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人。苏东坡曾经说过： 服人以诚不以言。 人与人之间最大的信任来自诚实无欺，同事之间的相互信任亦应以真诚为基础。对同事虚情假意、不讲诚信，必然会失去对方的信任，甚至伤害对方。

四是相互支持。既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就应当主动地关心对方，帮助对方。当同事需要支持帮助时，应当挺身而出，鼎力相助，而不要附加什么条件、要求，也不能为此而有怨言。应当确认的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，而且也会直接地有助于本单位的发展。

五是距离适度。不论帮助、关心、支持同事，还是对方主动有求于自己，都要注意就事论事，适可而止。处理自己与同事的关系时，始终都要把握好分寸，要防止热情 越位 ,违反规定，强人所难，干涉对方的私生活，甚至引起对方的反感。

六是戒骄戒躁。在工作之中，要虚心待人，善于向周围的同事取长补短。要真正地视同事为良师益友，认真地向对方学习。在同事面前，任何时候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。对同事指手画脚、盛气凌人、简单粗暴，都是要不得的。

2.与上司的关系

在单位里，上司指的就是自己在工作关系上的上级领导。妥善地处理好自己与上司的关系，通常被视为本职工作能否顺利开展的基本前提。必须牢记：尊重上司是一种天职。要处理好自己与上司的关系，下述五点均须谨记：

一是服从领导。与上司共事，首先需要摆正自己的位置。既然在上司面前自己是下属，那么在工作之中就必须服从上司的领导。在工作上，允许职员以正当方式向上司提出意见或建议，但一旦上司做出了决策，就必须积极地遵照执行。对上司的指令阳奉阴违，任意曲解，甚至公然大唱反调，都是绝对不许可的。

二是维护威信。在工作中，不论为了维护单位的形象，还是出自下级服从上级的纪律约束，每一名职员都必须有意识的维护上司的个人威信。一方面，不宜在背后议论、评论、指责上司的个人能力与基本决策;另一方面，在大庭广众面前，也不宜当众顶撞、指责上司，或者取笑、捉弄上司，使其当众出丑。

三是敬重上司。不论自己与上司之间的私人关系如何，都要注意在工作场合，尤其是在外人面前时时、处处、事事以恭敬之心相待。要明确自己与上司在工作中所处位置的不同，该向上司请示时就要请示，该向上司汇报时就要汇报，对待上司的建议要认真考虑，对待上司的批评亦应虚心接受。称呼上司时要使用尊称，与上司交谈时要使用敬语，同上司外出时勿忘对对方 礼让三先 .

四是明确权限。在单位里，每一名职员不但分工不同，而且工作之中的权限范围也有所不同。在实际工资中，每一名职员对自己的具体工作既要开拓进取，积极主动，也要讲究量力而行，注意权限。一个单位犹如一部机器，要保证其正常运转，就要求其所有部件各就各位，恪守本分。假如职员在其工作中率性而为，擅自做主，不懂得各司其职的重要性，往往就会导致单位这部机器 运行出轨 .

五是全力以赴。在日常工作中，职员对于上司的最佳的支持、最好的回报，就是要认认真真、尽心尽力地做好自己的本职工作。在平时，积极做好本职工作，实际上就是主动地配合上司，就是为上司分忧，同时也是对上司的最大支持。真正做到了这一点，无疑将会使上司对自己另眼相看。

律师(lawyer，solicitor，attorney，a lawyer; a barrister (at law); a counsel; (Am.) an attorney (at law))不同于古代的讼师、状师。是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。下面由小编为你介绍律师对于公司治理的相关法律知识。

律师的执业资格

第一、律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书。没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是法律工作者，俗称“公民代理”、“黑律师”，而不能叫作律师。

第二、律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。

第三、律师的服务对象是整个社会，没有特定对象。自然人、法人均可委托律师代为法律事务。

第四、从事律师业务时必须有当事人的委托或人民法院的指定，在授权范围内进行工作，不允许越权或滥用权利。

第五、律师是法律工作者，律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益，其在法律允许范围内的工作受法律保护，不受行政单位、党派、个人的干预。

律师对于公司治理的作用

一、设计股权结构

股权结构是公司治理机制的基础，它会使得股东结构、股权集中程度、大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果产生较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响。律师应了解不同股权结构的特点，根据公司实际情况进行股权结构的设计。

根据公司控制权理论，持有50%以上的股权，即可对公司一般事项进行控制;持有2/3以上股权，即可对公司享有全面控制权。律师可以根据公司特点、股东需求等，提出较为适合的股权设计方案。

二、设计公司章程

公司章程是国家对公司进行管理的重要手段，也是公司的自治规范。公司章程对股东、公司本身、公司董事、监事和经理等人员具有约束力，是股东维护其合法权益的重要工具，是保护公司债权人利益的重要手段。

实务中，发起人制定公司章程常常存在一些问题：一是公司章程大量简单照抄照搬公司法的规定，没有根据自身的特点和实际情况制定切实可行的章程条款，未能建立公司自己特色且有效的自治机制;二是公司章程有些条款的内容明显不符合公司法精神，甚至有剥夺或者变相剥夺股东固有权利的情形。因此在公司章程制定过程中，至少要注意以下几个方面问题：

1.规定公司组织和活动的基本规则。以有限公司组织和活动的基本规则为例，①《公司法》第44条、第49条规定了股东会和董事会的议事方式和表决程序，除《公司法》有规定的以外，由公司章程规定;②第45条第3款规定，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定;③第51条第2款规定，执行董事的职杈由公司章程规定;④第40条第2款规定，有限公司股东会定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。对于上述情形，如果公司章程中也没有具体规定，那么，相应的组织和活动将可能因无章可循而陷人混乱。

2.明确出资份额的转让。以有限公司为例，因其人合性特点，股东不能自由地向股东之外的其他人转让所持有的出资份额。《公司法》第72条规定，股东向股东以外的人转让其出资时，应当经“其他股东过半数同意……公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”。为了避免股权转让纠纷的发生，就应当在公司章程中作出相应的具体规定，对股权转让方式、转让价格的确定等问题进行明确。

3.细化股东会的决议事项。根据对公司经营影响的重要程度不同，《公司法》列举了若干须经特别决议的事项。但是，诸如发行公司债券、董事或者经理可以同本公司订立合同或者进行交易等事项，是否需要股东会特别决议决定并无规定。这样的问题，就可以通过公司章程加以规定解决。

4.明晰股东会和董事会的关系。在公司实务中，股东会与董事会之间的关系处理不当，很容易引发这两个机构之间的权力之争，尤其是在一些事关公司大局的事情上。例如，根据《公司法》第38条第1项、第47条第3项的规定，股东会和董事会有权决定公司的经营方针和投资计划、经营计划和投资方案。类似这些问题均应在公司章程予以明确，否则公司实践中难免出现争议。《公司法》第16条的规定也值得我们注意：公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

关于公司章程应当记载的事项，《公司法》已经以绝对必要记载事项的方式做了明确的规定，所以，律师协助设计公司章程时需要注意的是如何做出更加具体的规定，以及在绝对必要记载事项之外，还应当依法增加规定哪些内容。

三、设计公司议事规则和工作制度

公司章程被称为公司的“小宪法”，公司的议事规则和工作制度即可比作是公司内部的“法律”。公司机关的议事规则和工作制度有《股东(大)会议事规则》、《董事会议事规则》、《董事会审计委员会议事规则》、《董事会提名委员会议事规则》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》、《董事会战略与投资委员会议事规则》、《监事会议事规则》、《监事巡视制度》、《总经理工作制度》等。

公司成立即法人资格确立后，公司的行为就由公司各部门相互协作来完成，而不同部门在公司的实际运作中是具有不同地位和作用的，从公司部门权限的角度来看，股东(大)会是公司的最高权力机关，其议事规则就显得尤为重要。《股东(大)会议事规则》需要约定如下事项：

(1)股东会的职权，议事规则中的职权应与公司章程保持一致，必要时可以进行细化;

(2)股东会的召开时间、通知方式、通知内容、参会方式、委托参会的授权委托书内容;

(3)提案的提出及审议方式;

(4)会议内容、表决程序、表决方式;

(5)会议记录、责任承担、议事规则的生效等。

四、辅导董事、监事、高级管理人员

对公司董事、监事等人员的辅导，主要集中在三个层面：一是进行公司法律知识培训，协助其了解我国相关立法，熟知自身的权利、义务与责任;二是进行公司章程、议事规则与工作制度的操作指导，让其充分了解自己的职权、在公司中所处的位置，从正确运用章程入手完善公司治理;三是实务指导，帮助解决公司运转中的实际问题。

根据《公司法》的规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收人，不得侵占公司的财产。董事、高级管理人员不得有《公司法》规定的挪用公司资金;将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;违反竞业禁止义务等行为。董事、高级管理人员违反法律规定所得的收人应当归公司所有。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。律师应当辅导董事等人员充分了解国家法律、章程等对其权利的授予及限制，便于正确、全面行使职权。

五、担任独立董事

独立董事制度从其产生以来确实发挥了积极的作用，该制度最大特点突出体现在董事的独立性上。独立董事制度的作用主要表现在以下几个方面：

1.强化董事会作用

董事会是公司常设最高决策机构，在公司中有着举足轻重的地位，而董事的素质和董事会的构成，决定了董事会功能能否得到有效发挥。国际上通常认为，公司中有足够多的、有能力的独立董事，一方面能在公司的战略、绩效、资源、关键性的任命以及运营标准等重大问题上作出独立的判断;另一方面还能使董事会内部的权力配置趋于平衡，使董事会的运作更加健康。

2.监督和制衡经理层

独立董事具有独立性，能够对公司的管理者实行有效的监督。其监督作用主要表现在：防止无能经营导致公司利益受损;监督CEO和公司其他高层管理人员的道德和行为，防范公司管理层道德风险;防范内部人控制等。根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(证监发[2001]102号)的规定，担任独立董事应当符合的基本条件之一就是：“具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验”。符合条件的律师可以担任上市公司独立董事，直接协助公司完善治理机制。

六、其他方面

现代公司治理除了依法选择某种公司治理模式，配置股东(大)会、董事会及经理、监事会的权利义务外，还不可避免地涉及政府部门、公司外部客户、内部员工等重要的利益相关人。律师可以视具体情况根据公司或股东的委托，介入公司工商登记或备案、产权交易、投融资、谈判、企业争端处理、法律行为见证、合同起草审查、规章制度设计、法律意见或建议书出具、法律风险测评、劳动纠纷处理、员工岗位法律知识培训等诸多领域，协助防范公司风险，全面完善公司治理。

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你听说过公司利润吗?公司利润，按照会计概念，是指公司在一个会计年度期间生产经营收入及其他收入扣除成本、费用等后的余额。下面由小编为你详细介绍公司利润的法律相关知识。

影响利润分配的因素

法律因素

企业在进行 利润分配时,应坚持法定利润分配程序,不能以企业资本分配利润,不能当年无利润而动用以前年度留存收益分配利润等,都是企业利润分配过程中所必须遵循的法律规定。

相关要求主要体现在以下几个方面：

资本保全约束：规定公司不能用资本(包括实收资本或股本和资本公积)发放股利，目的在于维持企业资本的完整性，保护企业完整的产权基础，保障债权人的权益

资本积累约束：规定公司必须按一定的比例和基数提取各种公积金。另外，它要求在进行股利分配时，一般应当贯彻“无利不分”的原则

超额累积利润约束：如果公司为了避税而使得盈余的保留大大超过了公司目前及未来的投资需求时，将被加征额外的税款。

现金能力因素

企业若想以现金的形式分配利润,就必须考虑现金的支付能力。企业盈利不等于一定有相应的现金。实践中,企业往往出现会计账面利润很多,但现金十分拮据的情况。这是由于企业在创利的过程中,同时进行实物资产的购置,从而使以往的盈利和当期的利润固定化为非现金资产,影响了资产的流动性。

税收因素

股票投资目的是为获取 股利,或是通过低吸高抛,取得资本利得收益。但对于股东来说,二者所缴纳的所得税是不同的,现金股利的税负高于资本利得的税负。

股东构成因素

不同阶层、不同收入水平,以及不同投资目的的股东,对股利分配的要求也是不同的。

负债因素

当公司举借长期债务时,债权人为了保护自身的利益,可能会对公司发放股利加以限制。

资本成本因素

在企业的各种筹资方法中,留用利润的资本成本是最低的而且是稳定可靠的,还可以使企业保持较强的外部筹资能力,企业的 资产负债率可以保持在较理想的水平之上。但过分地强调留用利润,股利支付过少也会走向负面,因为股价有可能因投资者的不满、抛售而跌落,公司声誉受损,反而会影响企业的外部筹资能力。

企业拓展因素

当企业处于发展上升阶段,具备广泛的投资机会时,需要大量的发展资金,这时企业可以考虑减少股利支出,将大部分盈利用于扩大再生产,在将来给股东以更加满意的回报,这很可能会被多数股东所接受。当企业处于盈利充裕、稳定,并无良好的拓展机会时,可考虑采用较高的股利以回报投资者。

通货膨胀因素

在通货膨胀时期,企业的购买力下降,原计划以折旧基金为来源购置 固定资产则难以实现,为了弥补资金来源的不足,企业购置长期资产,往往会使用企业的盈利,因此股利支付会较低。

公司利润的分配方法

1、公司利润分配原则

(1)依法分配原则。企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定，其目的是为了保障企业利润分配的有序进行，维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益，促使企业增加积累，增强风险防范能力。

国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。利润分配在企业内部属于重大事项，企业的章程必须在不违背国家有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定，企业在利润分配中也必须按规定办事。

(2)资本保全原则。资本保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一，企业在分配中不能侵蚀资本。利润的分配是对经营中资本增值额的分配，不是对资本金的返还。按照这一原则，一般情况下，企业如果存在尚未弥补的亏损，应首先弥补亏损，再进行其他分配。

(3)充分保护债权人利益原则。债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定，企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务，否则不能进行利润分配。同时，在利润分配之后，企业还应保持一定的偿债能力，以免产生财务危机，危及企业生存。此外，企业在与债权人签订某些长期债务契约的情况下，其利润分配政策还应征得债权人的同意或审核方能执行。

(4)多方及长短期利益兼顾原则。利益机制是制约机制的核心，而利润分配的合理与否是利益机制最终能否持续发挥作用的关键。利润分配涉及投资者、经营者、职工等多方面的利益，企业必须兼顾，并尽可能地保持稳定的利润分配。在企业获得稳定增长的利润后，应增加利润分配的数额或百分比。同时，由于发展及优化资本结构的需要，除依法必须留用的利润外，企业仍可以处于长远发展的考虑，合理留用利润。在积累与消费关系的处理上，企业应贯彻积累优先的原则，合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例，使利润分配真正成为促进企业发展的有效手段。

2、公司利润分配的项目

公司利润分配的项目包括以下部分：

(1)法定公积金。法定公积金从净利润中提取形成，用于弥补公司亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。公司分配当年税后利润时应当按照10%的比例提取法定公积金;当法定公积金累计额达到公司注册资本的50%时，可不再继续提取。任意公积金的提取由股东会根据需要决定。

(2)股利(向投资者分配的利润)。公司向股东(投资者)支付股利(分配利润)，要在提取公积金之后。股利(利润)的分配应以各股东(投资者)持有股份(投资额)的数额为依据，每一股东(投资者)取得的股利(分得的利润)与其持有的股份数(投资额)成正比。股份有限公司原则上应从累计盈利中分派股利，无盈利不得支付股利，即所谓“无利不分”的原则。但若公司用公积金抵补亏损以后，为维护其股票信誉，经股东大会特别决议，也可用公积金支付股利。

中国证券监督管理委员会于2008年10月9日颁布实施的《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》强调了股利分配中现金分红的重要性，要求上市公司应当在章程中明确现金分红政策，利润分配政策应当保持连续性和稳定性。此外，作为上市公司申请公开增发或配股的重要前提条件，还强调公司三年以现金方式累计分配的利润不少于三年实现的年均可分配利润的30%。

利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。主要有两种分配方法：一种是企业实现的利润在企业和国家之间按一定比例分成，具体办法多种多样;另一种是企业实现的利润依法交纳各种税收，剩余利润全部留企业，具体做法亦各不相同。

3、公司利润分配的顺序

公司应当按照如下顺序进行利润分配：

(1)弥补以前年度的亏损，但不得超过税法规定的弥补期限。我国税法规定，企业某一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的所得弥补，下一年度的所得不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但最长不得超过5年。本处亏损是指企业依照《企业所得税法》和实施条例的规定，将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。

(2)缴纳所得税。即公司应依我国《企业所得税法》规定缴纳企业所得税。

(3)弥补在税前利润弥补亏损之后仍存在的亏损。

(4)提取法定公积金。

(5)提取任意公积金。

(6)向股东分配利润。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配，但全体股东约定不按照出资比例分配的除外;股份有限公司按照股东持有的股份分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

公司股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

企业利润的经济效益

经济效益是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系，用公式表示：

经济效益=生产总值/生产成本

企业利润是指生产总值超过生产成本的差额，用公式表示：

利润=生产总值-生产成本

企业利润的增加(或降低)是否意味着企业经济效益的提高(或降低)，必须具体分析：

(1)、在生产成本(即生产过程中的资源消耗)不变的情况下，利润的增加(降低)意味着企业经济效益的提高，且二者的增幅幅度(下降幅度)是一致的。

(2)、若利润总量不变，生产成本增加(降低)则意味着经济效益降低(或提高)降幅幅度(提高)一致。

(3)、若成本与利润同幅增加(降低)，则经济效益不变。

(4)、成本增加幅度(或降低幅度)超过利润的增加幅度，则经济效益下降(提高)。

由此可见，企业利润的增加(降低)，不能简单地等同于企业经济效益的提高(降低)。

看过“公司利润的分配方法”

为了加快数据的收集和分析，公司可以部署大数据和物联网等现代技术，此类技术可以通过以下方式帮助收集和分析数据：

大数据每个在线活动和业务流程都会生成大量数据，公司可以收集各种类型的历史和实时数据，例如客户数据、社交媒体数据、员工数据和运营数据。企业可以分析此类数据，以深入了解其客户并统计数据、员工绩效和业务运营。大数据可以高速处理大量数据，以产生准确的结果。因此大数据可以跨各个行业使用，例如医疗保健、零售、金融、制造业等等。例如，在零售中，公司可以收集客户详细信息和社交媒体反馈，以针对特定的客户人口统计信息生成个性化的营销活动。

借助大数据，公司可以分析不同来源的大数据集以生成复杂的数据模型。使用这些数据模型，企业领导者可以预测即将到来的市场趋势，并制定适应这些趋势的策略。此类策略包括解决库存需求、生产、营销和销售的可行步骤。此外，组公司利用大数据分析来制定有关产品发布和定价的决策。

物联网一些公司和智慧城市已经为多种应用程序部署了物联网设备。例如，制造业公司可以实时安装物联网传感器以监控从提炼过程到最终程序（如包装）的生产流程，此类高级应用程序使物联网设备的采用不断增加。

除了大数据，公司还可以利用物联网数据获得更准确的结果。对此类数据的分析有助于公司衡量和理解各种业务流程，例如，在零售商店中，可以将物联网传感器安装在货架上，以在产品用完时通知商店所有者。传感器可以收集数据，以帮助商店所有者了解哪些产品需求量大，什么时候货架空了以及哪些天顾客购买的产品最多。利用这些见解

交通安全管理是辽河油田公司安全管理的重要组成部分,探索交通安全管理的有效方法是实现交通管理本质安全的必由之路。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司交通安全制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司交通安全管理工作, 落实“安全第一、预防为主”的 工作方针，依据《中华人民共和国道路交通管理条例》和《天津市实施〈中华人民共和国道路交通管理条例〉的若干规定》, 以及国家和天津市有关交通安全方面的法律法规和相关政策的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章 组织管理

第二条 贯彻落实企业法人代表或委托代理人责任制，企业法人代表或委托代理人代表公司与管理部门签订年度《交通安全责任书》，公司主管领导负责组织实施工作。

第三条 公司安全监察部门(简称“安监部”)负责公司交通安全的组织领导工作，负责交通安全的具体实施工作。

第三章 管理职责

第四条 安监部关于交通安全方面的职责：

1.负责交通安全方面的法律法规的宣传教育工作,不断提高全体员工遵纪守法意识和交通安全的自觉性，落实公司交通安全责任制。

2.贯彻执行国家和天津市关于交通安全方面的法律法规，制订公司交通安全管理制度，监督检查交通安全管理制度的落实情况，对各部门交通安全情况进行日常性监督检查，发现问题应及时采取纠正或预防措施，减少或避免交通事故。

3.每季度定期、节假日以及重大政治活动期间，对各部门的交通安全情况及使用的机动车辆进行安全检查。通过监督检查，确保各部门使用的机动车辆符合天津市交通安全法律法规中规定的上路标准。

4.负责机动车的登记工作和机动车的审验工作。

5.负责公司生产经营区域内交通违章和交通事故的处理，协助交通安全管理部门对公司员工在社会道路上交通违章和交通事故的处理。

6.配合交通安全管理机关和地区安委会到公司进行的安全监督检查和验收工作以及交通安全管理机关和地区安委会组织的其它活动。

7.负责公司的“三包一处理”，即包员工的安全教育、包安全检查、包不出或少出违章事故。一旦出现事故，确保按规定进行及时处理。

8.安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录在《机动车检查记录表》上，并由检查人员和车辆负责人签字，负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安监部主管及公司主管领导报告。

9.对生产经营区域内的停车位、行车路线进行规划，并采取必要的安全技术措施。

第五条 各部门关于交通安全方面的职责：

1.负责对本部门员工进行交通安全方面的法律法规的宣传教育工作, 不断提高本部门员工遵纪守法意识和交通安全的自觉性，落实与公司签订的《交通安全保证书》的工作和部门交通安全责任制。

2.贯彻执行国家和天津市关于交通安全方面的法律法规，以及公司交通安全管理制度，监督检查本部门交通安全情况，发现问题应采取纠正和预防措施，减少和避免交通事故的发生。实施科研生产和经营管理工作与交通安全管理工作同计划、同布置、同落实、同检查、同总结、同评比的“六同”工作目标。

3.负责本部门使用的机动车辆和车辆使用人员的日常交通安全管理工作。

4.负责本部门的“三包一处理”，即包员工的安全教育、包安全检查、包不出或少出违章事故，一旦出现事故，积极协助公司安监部进行事故处理。

5.配合交通安全管理机关和地区安委会以及公司组织的安全监督检查和其它交通安全活动。

第四章 宣传和教育

第六条 安监部每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学习贯彻有关文件精神，针对问题制定整改措施并予以落实。

第七条 安监部专职人员应利用公司党 、政、工、团系统的各种会议对干部和员工进行安全教育，及时通报公司安全情况，并按安监部的要求布置落实安全工作。

第八条 安监部利用公司计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等多种形式和手段，开展经常性的交通法规、交通安全的宣传教育活动。

第九条 公司领导、各部门负责人应充分重视交通安全工作，按照安监部的要求落实对员工的交通安全教育，带领员工自觉遵守交通安全方面的法律法规，以及公司安全方面的有关制度，组织员工开展交通法规的学习培训，提高员工安全意识和遵守交通法律法规的自觉性。

第十条 机动车驾驶员学习的规定：各部门的员工驾驶车辆的，公司规定每月应保持不低于4次(每次不少于3小时)的学习时间(含业余时间)。学习方式以自学为主，必要时由公司安监部统一安排。

第五章 相关规定

第十一条 机动车辆管理规定

1.安监部应对公司机动车辆进行统计备案，新购置及报废车辆应及时上报安监部，以便备案管理。

2.为保证交通安全和车辆状况的完好，公司实行“定人定车”制。当“定人定车”为两人(含)以上定同一机动车辆时,应由部门负责人指定一名车长,实施车长责任制。

3.公司实行机动车准驾制度，《准驾证》由安监部根据公司现有车辆使用情况和工作需要予以核发。禁止无公司《准驾证》驾驶公司机动车辆。

4.准驾公司机动车辆的人员应与安监部签定《交通安全保证书》, 并服从公司安监部的管理。

5.公司公务用车和其他各部门配备的生产经营用车应建立行驶记录，以实现对责任处罚的追溯。因无行驶记录或管理责任不落实等原因造成责任处罚难以追溯的，责任处罚由车长或部门主管承担。

6.公务用车执行《公用车辆使用规定》。

7.准驾公司车辆的人员应爱护车辆，并负责车辆的日常维护保养。安监部每季度定期进行车辆安全性能及交通安全制度落实情况的监督检查，预防事故发生。

8.机动车出长途(1000公里以上)或到山区危险地带的，原则上规定应配备两名司机同行并指定一人负责，避免疲劳驾驶，防止发生事故。

9.使用公司机动车辆的各部门，应坚持公车公用的原则，未经公司主管领导同意，严禁将公司机动车辆转借他人或外单位使用。

10.公司所属机动车辆应由准驾人员或车长妥善保管使用，由于保管或使用不当发生丢失或损坏等责任事故造成经济损失的，按公司的有关条款处理。

11.准驾公司车辆人员严禁酒后开车、疲劳驾驶等违章行为。

12.机动车辆发生重大、特大交通事故，当事人或部门主管应在24小时内向公司安监部报告，安监部接到报告后应向公司领导及时汇报，并代表公司与交管部门接洽，配合交管部门对事故的处理

第十二条 机动车院区内行车、停车的规定

1.公司所属机动车辆应由车辆使用部门到安监部办理公司《机动车车证》，以便实施门卫管理。

2.在院区内租房单位的机动车辆，因经营和工作需要需经常在院区内停放通行的，应到公司安全部登记备案，并办理公司《机动车车证》。

3.到院区内临时办事的外部机动车辆的停放和通行，应按公司有关规定进行停放和通行。

4.与公司或租户生产经营工作无关的机动车辆原则上规定不得在院区内通行和停放。

5.公司员工和各租户员工的私人机动车辆因工作需要在院区内需经常停放和通行的，应到公司安监部登记备案，并办理公司《机动车车证》。

6.停车时应在停车位内停放，服从保卫人员的安排，保持道路的畅通。如在院区内发生车辆碰撞、刮蹭、损坏或丢失，安全部主管人员应妥善处理或及时报案，减少和避免院区内交通事故的发生。

7.在院区内行驶车辆，应按交通标识规定行驶，在设置反光镜处应看镜行驶。

第十三条 非机动车辆管理规定

1.非机动车辆包括自行车、电动车、三轮车。

2.执行天津市制定的《行人交通行为规范》和《骑车人交通行为规范》，维护社会公共秩序。

3.因工作需要在院区内需骑车的，应注意行车安全。确保在院区内不发生交通违章行为和事故。

4.院区内停放非机动车辆应存入车棚，不得随意乱放。楼道、车间、库房等生产区域禁止存放非机动车辆。

公司债券中发行了一款债券是延期公司债券，那么改组公司债券与延期公司债券的区别是什么呢?接下来小编为您具体介绍一下。

改组公司债券和延期公司债券都是公司债券的一部分，小编接下来为您具体介绍一下他们之间的区别：

改组公司债券指公司改组或重整时，为了实行债务重组或清理旧债而发行的一种公司债券。改组公司债券的发行条件要视改组或重整后公司的发展前景和市场信誉而定，通常情况下，改组或重整后的公司如果发展前景看好，可以通过发行改组公司债券达到清偿公司旧债务或原有公司债务的目的。正因为如此，改组公司债券的利率必须比一般公司债券略高些，或者附带公司的新股认购权，否则改组公司债券难以吸引投资者来问津。

延期债券是公司债券中的一种可以延期偿付本金的债券。具体而言，这种本金偿付的延期又可分为以下两种情况：

(1)在债券到期时，债务人无力偿付，又不能借新债还旧债，在征得债权人同意后，可将债券本息偿付予以延期。同时，原可转换公司债券的转股权也相应延期。延期后，债务人可据情况对利率进行调整。

(2)债务人在发行债券时可在发行契约中先设置延付条款，使债权人在债券到期后继续按原利率持有债券，直至预设日期，或几个预约日期中的一个日期。这种债券一般期限较短，对筹资人来说，在需要继续发行债券，而投资者又愿意继续购买时，采用该种债券可省去手续费和发行费。对投资者而言，有权要求将债券的偿还期延期到某一特定日期，并按原定利率获得本息，可灵活自由地调整其资产组合。

综上所诉，您对公司债券的知识应该有了更深的认识，多多掌握投资理财安全小知识，对您的理财是有帮助的，多多关注，关于如何利用债券理财方面的详情就在其中。

据报道，新的合资企业将包括印度北部的34个“实体分支机构和业务”。

根据Cashaa于10月26日发布的消息，这家金融科技公司将与印度联合多国信用合作社（United Multistate Credit Cooperative Society）合作，建立一家名为UNICAS的加密友好金融机构。据报道，这家新公司将在印度北部包括德里和古吉拉特邦的城市以及拉贾斯坦邦的34个“实体分支机构和业务”。但是，这家金融科技公司表示，计划在明年之前将其“用户可以访问加密产品”的实体分支机构扩展到100个。

本月初，Cashaa India表示，它将允许印度企业和个人开设储蓄账户，以购买，存储和保存包括比特币（BTC），以太坊（ETH），XRP和其本机代币CAS在内的加密货币。据报道，该公司还将允许客户将其持有的加密货币用作贷款抵押品，并以当地法定货币购买加密货币。

此外，Cashaa表示将把美联航的现有地点改建为加密教育中心。

Cashaa首席执行官Kumar Gaurav表示：“大多数印度人都不知道加密货币作为一种在线产品，或者误以为加密货币是一种在线产品，他们倾向于相信自己所看到的东西，政府认可和推荐的东西。” 尽管实行了非货币化，印度仍主要是现金制经济。我们打算解决这两个问题，这些问题正在减缓加密货币采用的速度。”

9月，有传闻称印度联邦内阁正在考虑一项法律，要求在法院取消此前的一揽子禁令六个月后禁止使用加密货币。但是，当印度国会在上个月的季风会议期间召集会议时，据报道，没有监管机构提出要求这项法律的法案。

印度区块链研究公司Crebaco的创始人Siddharth Sogani将报道呼吁禁止新加密货币的报道称为“点击诱饵”。Cashaa首席执行官还表示，他认为有关可能禁止使用加密货币的媒体报道只是投机性报道，法规极有可能不会成为Cashaa India向其用户提供加密服务的障碍。印度议会通常定于下一次召开会议的时间是11月的冬季会议。

央行要发行数字货币的消息一直在币圈流传，很多人很看好央行要发行的这款数字货币。现在上网一搜有很多央行数字货币上市公司，那么，央行数字货币上市公司真的存在吗？我们在查看信息的时候应该如何甄别这些信息的真假。当然，我们投资的时候之所以会去了解这些信息是因为想要通过这些信息去进行正确地投资。那么，央行的这款数字货币是否具有投资价值呢？

央行数字货币的上市公司真的存在吗？投资央行数字货币能赚钱吗？央行数字货币发行的意义何在？

1、央行数字货币的上市公司真的存在吗？说到央行的数字货币，很多人其实都不会陌生。央行很早就说了要发行数字货币，而且为了让数字货币能够顺利发行，还颁布了有关数字货币的相关法令来保护数字货币，这个法令就是将数字货币纳入民生。央行数字货币上市公司其实是不存在的，之所以说这个数字货币不存在，主要是央行的数字货币虽然很早就说了要发行，但是目前还在研发阶段，还没有真正的发行。没有发行的数字货币自然不能注册上市，自然也就不存在所谓的央行数字货币上市公司了。所以，网上遇到这类信息一定要避开，以防被骗。

2、投资央行数字货币能赚钱吗？央行数字货币是中央银行发布的虚拟币，这种数字货币在中国是首例，这样的数字货币发行是具有非常大的意义的。但是，很多人预测中央发行的这款数字货币极大可能是一种纪念币，纪念币并没有多大的升值空间，投资这种币还是小心一点的好。声称自己是央行数字货币上市公司的骗子公司非常的多，在网络浏览信息的时候一定要多注意，不要掉进骗子陷阱。想要投资数字货币赚钱还是选择主流的比特币、莱特币、以太坊这些比较稳妥，起码发展多年是非常稳定的虚拟币项目。

3、央行数字货币发行的意义何在？央行能够发行数字货币对于数字货币在中国市场的发展是具有非常大的意义的。这样的举措很好的推动了数字货币市场扩大，让数字货币被更多的人认识，并且接纳。当然，投资是有一定风险性的，一定不能盲目的去进行投资。要投资之前，一定要上OKLink这种浏览器上面去多查看有关数字货币的实时动态数据。多掌握这种权威的数据信息对我们投资是大有裨益的。只要你掌握的数据足够多，你在投资的时候就更有把握，你也不用被央行数字货币上市公司欺骗，这样风险更小。

日本的新贸易管理平台可防止使用区块链技术篡改数据。

根据日本新闻社《日经新闻》10月26日的报道，七家日本公司正准备投资新的贸易数据管理系统。据报道，该平台是由NTT Data开发的，它使用区块链技术来防止恶意第三方篡改记录的数据。

该平台旨在管理进出口公司的收据，还将管理银行发行的信用证。新服务还将帮助处理保险和物流公司处理的其他相关文件。

据报道，参与的公司包括一家大型日本银行，MUFG银行，丰田通商，金松，Sompo Japan Insurance和Tokio Marine＆Nichido Fire Insurance。

据日经新闻称，两家公司预计将在本财年末推出新服务。这项服务似乎已经由三菱这样的公司进行了试验，据报道已将数据处理所需的时间减少了50％。

据2018年报道，NTT Data与日本经济省的子公司日本新能源与工业技术开发组织合作，在贸易行业的区块链平台上进行合作。

Cointelegraph向NTT Data提出了有关这些发展的其他查询。本文将进行更新，以保留任何新信息。

大家都知道自然灾害是无法避免的，我们能做的就是提前做好预防工作。除了做好必要的预防风灾的防范措施之外，作为一个人来说还应该提前购买安全方面的保险，风灾带来的损失保险公司赔偿吗?下面小编为您详细介绍。

买过保险的人都知道，很多保险都会有一个免责声明，就是由自然灾害或不可抗力导致的损失不预理赔。所以大家在购买保险的时候一定要看清相关条款，千万不要盲目的购买保险，不然一旦由相关自然灾害带来的损，保险公司可能不会赔偿。

很多险种主要承保因为火灾、爆炸、雷击、暴风、暴雨、台风、飞行物体及其他空中运行物体坠落导致的物质损失。而在责任免除条款中，除上述列明以外的其他自然灾害和意外事故，保险公司不负责赔偿，地震并不在列。

相信大家看过上面的介绍之后，能够对大风灾害带来的损失保险公司是否赔偿有一定了解，风灾有哪些常见风型?这就需要大家平时多关注自然灾害安全小知识，才能够对这方面的问题有更进一步的认识。