xilinx是什么公司(合集20篇)

业主委员会跟其物业公司之间的关系很多人都不了解，但是业主委员会确实可以对其物业公司进行解聘，还可以聘请新的物业公司，那么业主委员会与物业公司的关系是什么?

业主委员会与物业管理公司实行业主自治与专业化管理相结合的管理体制，两者之间具有一定的法律关系和经济关系。

从法律关系上讲，业主委员会与物业管理公司是委托者与受委托者、聘用与受聘的关系。在法律上，业主委员会有委托与不委托，聘用或不聘用的权利;物业管理企业也有接受或不接受委托，受聘或拒聘的权利，两者是平等的。

从经济关系上讲，物业管理企业提供物业管理服务是有偿的，在提供一定的服务的同时，也应获得相应的报酬;同样，业主在得到服务后，也应付出相应的费用。

物业管理企业向业主委员会和广大业主负责，并接受监督;而业主委员会及广大业主应协助物业管理企业开展工作，并交纳各项费用。双方在经济关系上也是平等的。

要对其业主委员会与物业公司关系进行了解，还要时刻关注，多了解小区物业收费哪些合理哪些不合理等知识，这些都属于物业服务小知识。

区块链基础设施初创公司Alchemy已从包括斯坦福大学在内的多个著名主流实体以及其他顶级企业的领导者那里获得投资。

彭博社12月报道，Alchemy是一家专注于提供区块链基础设施以及其他开发人员工具的初创公司，已从雅虎联合创始人杨致远和LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼等有影响力的主流商业领袖那里筹集了1500万美元的捐款。17

Cointelegraph与Stanford和Alchemy取得联系，但截至发稿时未收到任何回复。

彭博社还指出，作为其A轮融资的一部分，金融巨头Charles Schwab在投资于Alchemy的实体名单中排名第一。

Alchemy加入了许多其他实体公司，希望帮助感兴趣的各方使用区块链技术，例如Amazon Web Services（AWS）和Oracle。

斯坦福校友尼克尔·维斯瓦纳森（Nikil Viswanathan）和Alchemy的两位联合创始人乔·劳（Joe Lau）对他们的区块链项目在采用方面寄予厚望。

维斯瓦纳坦告诉彭博社：

“我们希望成为区块链的微软。”

Lau回顾了几十年，提到了该技​​术早期缺乏计算机使用的情况，并将这种情况与当前的区块链技术进行了比较。

Lau向彭博社解释：“在70年代和80年代，只有研究人员使用计算机，如今每个人都使用计算机。”

几个月前，Cointelegraph还报道了斯坦福校友的另一次聚会，他们利用智能手机构建了一个加密网络。截至9月17日，该网络已召集了超过50万名参与者。

据报道，总部位于伦敦的Travelex公司在1月11日遭受勒索软件攻击后，向黑客支付了近230万美元的比特币（BTC）。

根据《华尔街日报》 4月9日引述的消息来源，这家英国公司的网络在2020年除夕夜被勒索软件注入的网络犯罪分子渗透。该公司以其位于机场和游客中心的外汇兑换亭连锁而闻名。世界各地的网站。

Travelex事发后不久就向媒体证实了这次袭击。但是，他们没有透露在系统离线数周后支付了约285 BTC的赎金。

该攻击称为Sodinokibi（或“ REvil”），是一种恶意软件攻击，于今年初开始从CDH Investments和上述伦敦公司等多家公司泄漏窃取的数据。

COVID-19勒索软件攻击越来越多

美国官员警告说，在COVID-19大流行中，黑客更加活跃，这迫使许多公司员工在家工作。

该报告说，网络犯罪分子正在寻找公司网络中的漏洞，由于全球范围内的广泛封锁，目前尚未对此漏洞进行密切监控。

刑事调查仍在进行中

《华尔街日报》咨询的Travelex发言人澄清说，尽管拒绝就勒索软件攻击进一步发表评论，但英国当局仍在进行调查。

值得注意的是，在英国支付赎金并非违法。但是，英国国家犯罪局强烈建议受害者不要屈服于犯罪分子的要求，并指出这样做只会进一步激励他们。

区块链是如今十分流行且红火的技术，区块链公司是怎么赚钱的？不少企业都在发展和研究区块链，不过你知道区块链公司是怎么赚钱的吗？原本区块链不过就是比特币背后的一种技术，可随后几年区块链又创造了以太币、莱特币和比特币现金等等。前几年区块链在推动数字货币发展的同时，融入了金融领域，开发了不少区块链平台。那么这些区块链公司是怎么赚钱？区块链可以运用到哪些行业？

Blockchain network concept. 3d illustration

一、区块链公司是怎么赚钱的研究区块链的公司多，可不同公司的研究方向不同，诞生的区块链项目也不同。有的公司会研究区块链创造的数字货币，比如生产矿机和创建矿池的企业。还有的公司则是会研究区块链在其他行业的运用，创造出更多的区块链相关项目。那么区块链公司是怎么赚钱的呢？普通的区块链公司都是通过研发产品来赚钱，比如区块链游戏公司，通过人们玩小游戏来获得用户，通过流量赚钱。而有的公司则是创造区块链浏览器，比如OKLink浏览器。这样的公司虽然浏览器现在是免费使用，但难保将来不会收费。趁着现在可以免费试用，大家可以下载试试。

二、区块链可以运用到哪些行业正是因为区块链可以研究和发展的方向非常广，各大企业研究运用的项目不同，每个企业赚钱方式也不同。不过我们除了要知道区块链公司是怎么赚钱的，还要了解区块链的各项运用。区块链除了能造数字货币，还可以运用到金融领域，促进跨境支付和区块链发票的使用。区块链融入了医疗行业，让医疗数据可以得到共享，这样大家都能访问系统中的数据，又不能进行删改。正是因为区块链具有几大特性，所以才能运用到多个领域。

另外区块链技术还可以融入我国的农业、交通和运输等行业，分别发挥中重大作用。不过区块链在这些行业的运用还处于研究中，目前大家也不清楚这些区块链公司是怎么赚钱的？当下人们主要是投资区块链创造的数字货币来挣钱。用户只要下载OKLink浏览器，在这上面就能查看各种币的行情，还能搜索钱包里的虚拟币数量，查看交易的状况。而且用户还可以通过数据判断比特币未来的发展趋势，这样投资会更加赚钱。

公司起名的重要性-怎么给公司起名字？

【1】公司拥有的独特商标名和国际知名企业的商标名

如果选取其他公司独特的商标名作为自己的域名，很可能会惹上一身官司，特别是当注册的域名是一家国际或国内著名企业的驰名商标时。换言之，当企业挑选域名时，需要留心挑选的域名是不是其他企业的注册商标名。

【2】公司服务或产品服务对象

企业的产品准备卖给哪一类人，服务的对象又是谁，这是应该明确的吧。是男人还是女人，是成年人还是小孩，是中国人还是外国人，是服务于高档次的还是下层人民，等等这个叫产品市场定位。产品取名的首要问题就是它是否遵循了传播学原理、还有就是它的内含，遍于传播这个可能容易作到，比如几年前有种矿泉水名字叫“忘情水”，一下就非常火；是否有内含决定了这个产品能否长久站稳市场。

【3】公司起名前要明确企业经营项目

我们所有的企业公司都是有了经营项目后再计划怎么去经营、然后再策划怎么去组建一个单位。在为公司取名的时候一定要明确自己要经营的项目，而且所取的名字要与经营项目有关系。总不能在鞋店门上挂个“香格里拉鞋业公司”的牌子，在美发屋上标个“光明美发屋”吧。如果是经营“眼镜”的，就该围绕“光”、“明”去取名了，如果美发则该有点美的味道，青春的气息。

【4】公司起名的合理合法性

本来这不是一个大问题，自己动手为企业取名不能糊乱联系，随意解释。比如最近出现的“仁肉包子”、“成都小吃”、“飞法走丝”等。首先，要求取名人具有较高的文化素质及与企业名称相关的法律知识。如果企业的取名闹出了笑话，就象是为自己画了一幅变形的讽刺漫画，那可是为企业帮了倒忙，做了负面广告的。有背于人们的常理和法律规定的名称，将事与愿违。

【5】公司起名要符合企业理念

企业的名称应以企业为出发点，与企业的服务宗旨相一致，这样有助于企业形象的塑造。企业理念将企业的经营哲学、经营方针、精神口号以“企业沟通”的方式予以明确化，是企业形象定位和传播的原点，亦是CI体系的中心架构。

最近几年，区块链技术变得十分火热，我国更是出台了多个支持区块链技术发展的政策。不少公司也涉足了区块链产业，并且也获得了不错的收益。因此，越来越多的人想要了解什么是区块链以及区块链公司是干什么的。区块链其实就是一个共享数据库，它具有不可伪造以及公开透明等特点。区块链公司是干什么的？我们可以通过欧科云链这个公司来了解。

经常关注区块链产业新闻的投资者都知道，欧科云链这家公司的名气非常大，它成立于2013年，经过多年的发展，已经成为了全球著名的区块链产业公司。目前，欧科云链服务的国家或者地区已经超过了上百个，它的用户数量规模也是千万级别的，此外，它还在多个国家或者地区设立了分公司。此外，很多区块链产业的从业人士都一致认为欧科云链公司的创新能力非常强，它的产品有非常强的市场竞争能力，它的业务能力也非常的出色。

区块链公司是干什么的？我们再来看看欧科云链这家公司的主营业务都有哪些？欧科云链研发了一款区块链浏览器，这款浏览器得到了很多投资者的好评。经常投资数字货币的投资者都知道，区块链浏览器可以查询很多与区块有关的信息，例如：区块里发生的交易信息、挖矿算力的信息以及区块的高度等。因此，欧科云链区块链浏览器是数字货币投资者常用的一种查询工具。最近一段时间，BTC的行情非常好，投资BTC的投资者越来越多，因此欧科云链区块链浏览器也得到了更多的关注。

区块链公司是干什么的？我们再来看看欧科云链的其他业务，这家公司自从成立以来就非常注重区块链技术的研发和应用，目前它还能够为商业应用落地提供区块链解决方案。我们都知道，近期，中国对区块链技术的扶持力度是比较大的。这几年，国内很多行业都对区块链技术非常感兴趣。欧科云链作为全球著名的区块链产业公司，国内很多行业都与它合作，因此它这几年的业绩一直都很不错。

区块链公司是干什么的？欧科云链这家公司还涉足区块链产业投资。很多投资者都知道，目前全球有非常多的区块链产业项目，欧科云链公司能够给这些优质的项目提供融资服务，它这么做的目的是为了区块链产业能够更健康地发展。

区块链公司是干什么的？欧科云链公司已经在香港主板上市，并且也与国内外知名的专业机构展开合作，共同致力于区块链新技术的转化。同时，欧科云链公司还联合国内知名的研究机构和公司，共同在国内打造区块链实体孵化器。此外，欧科云链公司这两年在人工智能、大数据以及游戏等行业都有比较多的投资，而区块链技术在这些行业也有非常好的发展前景。

劳动者相对于用人单位处于弱者的地位，时常发生用人单位侵犯劳动者权益的现象。那么，员工触犯公司制度开除需要补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

因员工触犯公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

相关法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

美国法警服务（USMS）正寻找承包商来协助管理其在打击犯罪分子过程中扣押的加密货币。

身为美国最古老的联邦执法机构其一，USMS已经将其对4月24日放出的信息的请求更新为与虚拟货币管理和处置服务有关系的合同，这也是TheBlock初次报道的。

“这包括但不限于诸如会计，客户管理，审计合规性，管理区块链分叉，钱包创建和管理，私有加密密钥生成和保管，私有加密密钥材料的备份和恢复，空投等活动，例如以及与虚拟货币没收流程相关的未来行动，”美国政府SAM数据库中的合同说明内容如下：

目前为止，USMS本身一直在管理从罪犯手中夺得的虚拟资产，有时候还会将这些资产拍卖给公众。今年2月，4,040枚比特币当初的成交价约为3,770万美元，这也是该机构自2018年底至今的初次该类拍卖。

现在，USMS正寻求外部实体的其他专业知识，以协助管理从没收到出售的整个过程。

在截至6月4日更新的五份支持文件中，“奖励评估因素（EFA）”文件明确了潜在承包商根据法律程序怎样储存，保管和处置虚拟货币。

“将根据技术能力，过往绩效和价格的评估，将合同授予负责公司的投标书，该投标书对招标人最有益于政府。”

在工作绩效（PoW）文档中，它描述了成功承包商的绩效目标和标准。

USMS是美国司法部（DOJ）的主要执法机构，也是该部门资产没收计划（AFP）的重要组成部分。PoW文件写道：“DOJ法新社的主要任务是以增强公共安全和保障的方式利用资产没收权。”

2017年，USMS共托管了约15280个BTC，比特币现金（BCH），比特币黄金（BTG），以太坊（ETH）和莱特币（LTC）。在2018年，该数字显着上升至约152,000，随后在2019年再度下降至USMS托管的五种特定加密资产中的18,847单位。

通过加强对《劳动法》的宣传和普及，以提高工人的维权意识，建立更多的工人维权途径，从而构建更加和谐的劳资关系。那么，被公司开除怎么申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被公司开除申请劳动仲裁方法：

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

四、劳动仲裁的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在我们生活当中，我们离不开物业，有很多事情都是由物业来帮我们转交，那么我们就想要多加了解一下有关物业这方面的小知识，比如说物业服务小知识以及物业安全管理主要包括哪些方面?那么下面大家就和我一起先来了解一下物业管理公司按服务范围如何划分。

物业管理公司按服务范围划分，有综合性物业管理公司和专门性物业管理公司两类。前者提供全方位、综合性的管理与服务，包括对物业产权产籍管理、维修与养护以及为住户提供各种服务;后者就物业管理的某一部分内容实行专业化管理，如专门的装修公司、维修公司、清洗公司、保安公司等等。

大家看到以上这些都是由我在为大家整理出来的，大家一定要仔细的去阅读，多家理解，这样在发生突发事件时，我们才知道怎么去处理，哪些归物业管理。就不至于发生事情后我们手忙脚乱。

你听说过再保险公司吗?再保险也称分保或"保险的保险"，指保险人将自己所承担的保险责任，部分地转嫁给其他保险人承保的业务。下面由小编为你详细介绍再保险公司的相关法律知识。

再保险公司的业务分类

比例再保险

比例 再保险是指以保险金额为基础来确定原 保险人的自负责任和再保险人的分保责任的再保险方式。

1.成数再保险

成数再保险是指原保险人与再保险人在合同中约定保险金额的分割比率，将每一危险单位的 保险金额，按照约定的比率在分出公司于分入公司之间进行分割的再保险方式。

2.溢额再保险

溢额再保险是指原保险人与再保险人在合同中约定自留额和最高分入限额，将每一危险单位的保险金额超过自留额的部分分给分入公司。

非比例再保险

非比例再保险是指以赔款为基础来确定再保险当事人双方责任的分保方式。

1.超额赔款再保险

这是由原保险人与再保险人签订协议，对每一危险单位损失或者一次巨灾事故的累积责任损失，规定一个自负额，自负额以上至一定限度由再保险人负责。前者叫做险位超赔再保险，后者叫做 事故超赔再保险。

2.超额赔付率再保险

超额赔付率再保险也称损失中止再保险，是指按年度赔款与保费的比率来确定自负责任和再保险责任的一种再保险方式。

看过“再保险公司的定义是什么”

再保险公司的定义

再保险公司：指专门从事再保险业务、不直接向投保人签发保单的保险公司。 就是保险公司的保险公司。保险公司为了分散风险，把一些大的承保单位再分保给另一保险公司。接受这一保单的公司就是再保险公司，一般出现在在财险中比较多。

我国《保险法》规定，保险公司在被核定的保险业务范围内从事保险经营活动，经金融监督管理部门核定，保险公司可以经营分出保险。分入保险的再保险业务。

保险公司对每一危险单位，即对每一次保险事故可能造成的最大损失范围所承担的责任，不得超过其实有资本金加公积金总和的10%，超过的部分，依法应当办理再保险。

除人寿保险业务外，保险公司应当将其承保的每笔保险业务的20%办理再保险。

保险公司需要办理再保险分出业务的，应当优先向中国境内的保险公司办理。

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交通安全管理是辽河油田公司安全管理的重要组成部分,探索交通安全管理的有效方法是实现交通管理本质安全的必由之路。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司交通安全制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司交通安全管理工作, 落实“安全第一、预防为主”的 工作方针，依据《中华人民共和国道路交通管理条例》和《天津市实施〈中华人民共和国道路交通管理条例〉的若干规定》, 以及国家和天津市有关交通安全方面的法律法规和相关政策的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章 组织管理

第二条 贯彻落实企业法人代表或委托代理人责任制，企业法人代表或委托代理人代表公司与管理部门签订年度《交通安全责任书》，公司主管领导负责组织实施工作。

第三条 公司安全监察部门(简称“安监部”)负责公司交通安全的组织领导工作，负责交通安全的具体实施工作。

第三章 管理职责

第四条 安监部关于交通安全方面的职责：

1.负责交通安全方面的法律法规的宣传教育工作,不断提高全体员工遵纪守法意识和交通安全的自觉性，落实公司交通安全责任制。

2.贯彻执行国家和天津市关于交通安全方面的法律法规，制订公司交通安全管理制度，监督检查交通安全管理制度的落实情况，对各部门交通安全情况进行日常性监督检查，发现问题应及时采取纠正或预防措施，减少或避免交通事故。

3.每季度定期、节假日以及重大政治活动期间，对各部门的交通安全情况及使用的机动车辆进行安全检查。通过监督检查，确保各部门使用的机动车辆符合天津市交通安全法律法规中规定的上路标准。

4.负责机动车的登记工作和机动车的审验工作。

5.负责公司生产经营区域内交通违章和交通事故的处理，协助交通安全管理部门对公司员工在社会道路上交通违章和交通事故的处理。

6.配合交通安全管理机关和地区安委会到公司进行的安全监督检查和验收工作以及交通安全管理机关和地区安委会组织的其它活动。

7.负责公司的“三包一处理”，即包员工的安全教育、包安全检查、包不出或少出违章事故。一旦出现事故，确保按规定进行及时处理。

8.安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录在《机动车检查记录表》上，并由检查人员和车辆负责人签字，负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安监部主管及公司主管领导报告。

9.对生产经营区域内的停车位、行车路线进行规划，并采取必要的安全技术措施。

第五条 各部门关于交通安全方面的职责：

1.负责对本部门员工进行交通安全方面的法律法规的宣传教育工作, 不断提高本部门员工遵纪守法意识和交通安全的自觉性，落实与公司签订的《交通安全保证书》的工作和部门交通安全责任制。

2.贯彻执行国家和天津市关于交通安全方面的法律法规，以及公司交通安全管理制度，监督检查本部门交通安全情况，发现问题应采取纠正和预防措施，减少和避免交通事故的发生。实施科研生产和经营管理工作与交通安全管理工作同计划、同布置、同落实、同检查、同总结、同评比的“六同”工作目标。

3.负责本部门使用的机动车辆和车辆使用人员的日常交通安全管理工作。

4.负责本部门的“三包一处理”，即包员工的安全教育、包安全检查、包不出或少出违章事故，一旦出现事故，积极协助公司安监部进行事故处理。

5.配合交通安全管理机关和地区安委会以及公司组织的安全监督检查和其它交通安全活动。

第四章 宣传和教育

第六条 安监部每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学习贯彻有关文件精神，针对问题制定整改措施并予以落实。

第七条 安监部专职人员应利用公司党 、政、工、团系统的各种会议对干部和员工进行安全教育，及时通报公司安全情况，并按安监部的要求布置落实安全工作。

第八条 安监部利用公司计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等多种形式和手段，开展经常性的交通法规、交通安全的宣传教育活动。

第九条 公司领导、各部门负责人应充分重视交通安全工作，按照安监部的要求落实对员工的交通安全教育，带领员工自觉遵守交通安全方面的法律法规，以及公司安全方面的有关制度，组织员工开展交通法规的学习培训，提高员工安全意识和遵守交通法律法规的自觉性。

第十条 机动车驾驶员学习的规定：各部门的员工驾驶车辆的，公司规定每月应保持不低于4次(每次不少于3小时)的学习时间(含业余时间)。学习方式以自学为主，必要时由公司安监部统一安排。

第五章 相关规定

第十一条 机动车辆管理规定

1.安监部应对公司机动车辆进行统计备案，新购置及报废车辆应及时上报安监部，以便备案管理。

2.为保证交通安全和车辆状况的完好，公司实行“定人定车”制。当“定人定车”为两人(含)以上定同一机动车辆时,应由部门负责人指定一名车长,实施车长责任制。

3.公司实行机动车准驾制度，《准驾证》由安监部根据公司现有车辆使用情况和工作需要予以核发。禁止无公司《准驾证》驾驶公司机动车辆。

4.准驾公司机动车辆的人员应与安监部签定《交通安全保证书》, 并服从公司安监部的管理。

5.公司公务用车和其他各部门配备的生产经营用车应建立行驶记录，以实现对责任处罚的追溯。因无行驶记录或管理责任不落实等原因造成责任处罚难以追溯的，责任处罚由车长或部门主管承担。

6.公务用车执行《公用车辆使用规定》。

7.准驾公司车辆的人员应爱护车辆，并负责车辆的日常维护保养。安监部每季度定期进行车辆安全性能及交通安全制度落实情况的监督检查，预防事故发生。

8.机动车出长途(1000公里以上)或到山区危险地带的，原则上规定应配备两名司机同行并指定一人负责，避免疲劳驾驶，防止发生事故。

9.使用公司机动车辆的各部门，应坚持公车公用的原则，未经公司主管领导同意，严禁将公司机动车辆转借他人或外单位使用。

10.公司所属机动车辆应由准驾人员或车长妥善保管使用，由于保管或使用不当发生丢失或损坏等责任事故造成经济损失的，按公司的有关条款处理。

11.准驾公司车辆人员严禁酒后开车、疲劳驾驶等违章行为。

12.机动车辆发生重大、特大交通事故，当事人或部门主管应在24小时内向公司安监部报告，安监部接到报告后应向公司领导及时汇报，并代表公司与交管部门接洽，配合交管部门对事故的处理

第十二条 机动车院区内行车、停车的规定

1.公司所属机动车辆应由车辆使用部门到安监部办理公司《机动车车证》，以便实施门卫管理。

2.在院区内租房单位的机动车辆，因经营和工作需要需经常在院区内停放通行的，应到公司安全部登记备案，并办理公司《机动车车证》。

3.到院区内临时办事的外部机动车辆的停放和通行，应按公司有关规定进行停放和通行。

4.与公司或租户生产经营工作无关的机动车辆原则上规定不得在院区内通行和停放。

5.公司员工和各租户员工的私人机动车辆因工作需要在院区内需经常停放和通行的，应到公司安监部登记备案，并办理公司《机动车车证》。

6.停车时应在停车位内停放，服从保卫人员的安排，保持道路的畅通。如在院区内发生车辆碰撞、刮蹭、损坏或丢失，安全部主管人员应妥善处理或及时报案，减少和避免院区内交通事故的发生。

7.在院区内行驶车辆，应按交通标识规定行驶，在设置反光镜处应看镜行驶。

第十三条 非机动车辆管理规定

1.非机动车辆包括自行车、电动车、三轮车。

2.执行天津市制定的《行人交通行为规范》和《骑车人交通行为规范》，维护社会公共秩序。

3.因工作需要在院区内需骑车的，应注意行车安全。确保在院区内不发生交通违章行为和事故。

4.院区内停放非机动车辆应存入车棚，不得随意乱放。楼道、车间、库房等生产区域禁止存放非机动车辆。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

区块链公司为疫情捐款，牵动所有人的心，疫情的发展让大家尤为的担心，在了解到武汉医疗物质明显缺少时，区块链公司为疫情捐款的做法更是得到大家的关注，社会各界人士都开始踊跃的选择捐赠物资捐赠费用，就是希望能够达到支援武汉的效果，那么在这一次捐赠的过程中，区块链有哪一些企业选择加入到其中呢？

1、区块链公司为疫情捐款主要有哪几家

如今的区块链技术早已进入到快速发展的阶段，因此也有很多区块链相关的企业就为疫情捐款，根据不完全统计，最起码有11家区块链公司为疫情捐款，其中包含蚂蚁金服，还有一些虚拟货币公司。这11家区块链企业目前所捐赠的物资和善款已经超过6,000万元，并且也一直积极的发动海外的渠道，希望能够帮助大家购买更多的物资，目前直接捐赠的口罩早就已经超过11万个。

2、疫情期间区块链公司能够做什么

区块链公司为疫情捐款，只不过是其中的一个项目，从最初的信息公开再到后期的捐赠流程，都拥有着透明的效果，这所有的一切都应该感谢区块链技术，区块链技术拥有着不可篡改性，匿名性还有透明性，所以非常适合于当前的慈善行业，现在有很多的慈善组织都已经联合企业来选择投资。

其中蚂蚁金服更是为大家带来免费的保险，这次疫情的出现主要是因为和野生动物有关，在经过此次疫情之后，人们对于安全意识也开始更加的提升，蚂蚁金服所提供的技术能够有效给我们带来更多的方便。利用区块链技术能够达到最终筹款的目的，而且还可以有效建立区块链资金流，能够有效方便统计数据，更加具有项目执行跟踪的效果。哪怕是我们在选择向偏远的山区捐赠时，也无需过于担心，可以轻松的看到所有的信息，这就成为了当前最重要的一种方式，因为它具有的这些特点对于慈善行业来说是非常适合的，因此很多的企业都已经开始尝试。

区块链公司为疫情捐款确实温暖人心，而在目前捐款的过程中更拥有着透明化的效果，让所有的企业都不需要担心，从目前的情况来看，区块链公司也有许多就是因为利用区块链的技术，所以就能够达到快速捐款的效果，而且在捐款的过程中也不至于会出现更多的问题。能够有效达到避免风险的作用，可以减少捐赠过程中的不透明。

中央空调是常见的空调之一来，中央空调可以安装在酒店、家庭、办公室等等地方，中央空调的操作简单，而且又十分隐蔽，不影响美观。中央空调的种类有很多，比如有中央空调水系统、中央空调风系统、中央空调盘管系统等，它们各自的优缺点和适用范围都是不同的。中央空调需要定期进行保养和维护的，要请专业的人员上门保养。现在有很多中央空调维修、保养、安装公司的，今天小编给大家介绍一下苏州中央空调维修公司吧。

中央空调

苏州科维斯制冷设备有限公司是一家经国家工商局注册登记专业从事家用电器维修。苏州空调维修是从事空调设计、销售、安装、维修、保养为一体的家用和商用空调专业。苏州中央空调维修 是各名牌空调的经销商和技术服务中心，苏州市家用电器安装、维修一级资质。

苏州万维空调维修有限公司是一家专业从事——集中央空调、家用、商用空调的销售、设计、安装、维修、清洗保养维护一体化的综合性空调服务企业。我们一贯以“团结、奉献、求实、创新”的企业精神及“诚信待人”的思想理念为广大客户服务，在苏州地区制冷行业中享有较高的声誉。我们从“管理严谨，技术求精”出发，在空调领域代理美的、海尔、志高、大金、三菱电机、格力、奥克斯等优质品牌，并一贯奉行以迅速认真的工作态度，长期以来为客户提供优质服务，获得了客户的一致首肯。

中央空调

苏州市弘亚空调设备有限公司是一家库存中央空调销售、空调配件(约克、特灵、开利)销售和空调主机维修保养的空调，公司长期秉承一切为了客户的原则，先后为各大企事业单位提供了优质的服务!弘亚公司竭诚欢迎您的光临，您的一分信任，我们付出十分的服务和努力!公司以诚信为本，遵循市场的商业道德、职业道德和信誉，为顾客提供增值服务，实现社会、甲、乙方三赢。致力于不断完善管理，领先技术和创新工艺，遵守有关法律和法规的规定，满足用户高品质的要求，不断提高服务质量，投资回报性价比，提升企业的竞争力。永远保持产品高效安全环保的使用价值。我们拥有雄厚的技术力量，完善的服务机制，最优质的服务是我们永远不变的承诺。

今天小编给大家介绍的苏州中央空调维修公司就这么多了，相信大家都知道苏州有哪些中央空调维修公司了吧，其实这些公司除了可以维修中央空调以外，还可以安装、清洁中央空调等等的，在选择维修公司的时候，我们一定要选择比较好的，因为好的维修公司拥有专业的技术人员。在选择中央空调的时候，我们一定要选择大品牌的中央空调。市面上中央空调的品牌十分多，如果您感兴趣的话，可以上网进行了解一下中央空调的更多品牌。

很多业主都遇到过这样情况，跟物业之间总是有很多冲突，物业对付业主的招数层出不穷，而业主也就只有一招——不交物业费。

先来看看物业都有哪些招数，你遇到过吗？

1.停水停电停暖气，各种“停”，让你住不下去。

2.堵锁眼，泡泡糖、牙签无所不用，让你进不了门。

3.划你的车、放你的车胎气，不让你的车进小区。

4.家里坏东西了，不帮忙维修。

5.不清理垃圾，让垃圾成灾，甚至把垃圾堆你家门口

6.大字报公示欠费业主，让你丢尽面子。

7.找黑社会骚扰业主，让你担惊受怕。

物业和业主的为什么会有这么多矛盾？物业和业主，很容易因为一些琐事引发纠纷，而业主一遇到这样的事，就会拖欠物业费。这样就会陷入一个死循环，业主越拖欠物业费，物业服务越差，然后物业、业主的矛盾就会更多。

这也凸显了当今业主维权方式的单一无效，当业主的利益受到侵犯时，法律赋予其的维权手段太少，成本太高，更多人宁愿选择信访、拉横幅、静坐等极端方式来抗议。当业主认为物业服务不到位或者产生纠纷时，拒交物业费便成为了最直接的抗议方式。

物业公司也存在着“管理难”的问题，物业费是其维持经营的重要收入来源，，独立的物业公司仅能获得微利。而作为与开发商捆绑存在的物业公司也只会在前期作为一种营销手段而存在，一旦房子卖出去了，便会被认为无法为公司贡献利润的“鸡肋”。

而开发商在里面起着微妙的作用，在前期预售阶段，开发商宣传的天花乱坠，动不动就说小区物业是欧洲市管理、保姆式物业，到业主住进去发现并不是那么回事的时候，这或许就是导致业主与物业的矛盾的起源。

怎样解决物业和业主之间的矛盾呢？这实际上是服务与收费的矛盾，当这个天平失衡的时候，便会陷入服务差→不缴物业费→服务更差的怪圈。换位思考一下，业主都想过正常有序的生活，物业公司都想好好做事、好好赚钱，所以双方建立一个可行的沟通机制是关键。

业主和物业的矛盾的产生，说到底是双方缺乏沟通造成的。作为业主应该尊重物业人员，不能认为自己给了钱就是老大；作为物业，应该尽职尽责，让大多数业主得到满意的服务。这样的相处之道才能长久。

区块链公司是怎么赚钱的，有些公司全部都加入到区块链的技术行业中，我们都经常性听闻区块链公司或者听说区块链技术，却并不知道区块链公司是怎么赚钱的，下面内容就为大家详细介绍一下这方面的知识，看一下区块链到底是怎么样来真正的赚钱，这一些都是我们所需要了解的。

1、区块链公司是怎么赚钱？

要想知道区块链公司怎么赚钱，应该了解一下目前比较大型的区块链公司，比特币大陆科技成立于2013年，在超高性能计算机的领域中，有着很出色的研发能力，这家公司早就已经在全球站稳脚步，一直都在用科技改变整个世界，也希望能够用创新来成就未来。区块链技术是一项伟大的技术，在未来一段时间对于整个人类的发展都会产生巨大的影响，所以作为时代的参与者，我们所需要的是改变当前的生活，而并不是一遍一遍的重生真理，对于普通的投资者来说，要想利用区块链赚钱，要么就是选择技术创业，要么就是选择投资虚拟货币。

2、区块链技术作用的范围

区块链公司是怎么赚钱的，在目前的市场上，区块链的技术最为主要的落地项目就在于游戏，其中比较常见的是网易星球、360的区块猫又或者是百度的莱茨狗，这些游戏和目前的游戏相比较，并不具备可玩性，用户之所以选择花更多的时间去玩，是希望能够在这些项目中产生相应的代币，最终就能够换钱，从游戏本身来说并没有实际的意义，主要也是为了培养大家对于金融产品的使用习惯。

实际上区块链的主要核心理念就在于去中心化，通过用户直接交易的方式可以快速的去除中间人，这和现有的技术有着明显的区别，简而言之，如果一个公司里面员工有50个人，其中小杨准备报销100块，原本只需要一个人记账，可是变成了全公司记账，每个人都可以清楚的知道他报销了100块，这种方法具有这个预防篡改的效果。

区块链公司是怎么赚钱的，对普通人而言利用区块链，要么就是投资虚拟货币赚钱，要么就是通过技术创业赚钱，公司就完全不同，主要可以作用在各个项目目前的金融领域，物流领域，又或者是其他的领域，早就已经出现了区块链技术，另外也可以直接作用在游戏上，这些游戏对于大部分的人来说也并不具备可玩性，但是却能够达到兑换钱的作用。

公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。下面一起了解公司按规章制度规范员工的相关法律知识吧。

公司规章制度的作用

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章制度的注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

公司规章制度的分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

公司能随意定制规章制度处罚员工吗

这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益

近日，网络上一则“厦门市某地区天桥上罚跪员工”的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢?

案例一未完成工作任务女员工被罚下蹲

24岁的芮女士在某建筑有限公司从事销售工作。2014年5月的一天，因没有完成电话销售任务，芮女士被公司罚做50个下蹲，当时芮女士提出了疑问并且拒绝，认为这是单位变向体罚，但是单位表示这是单位历来的规定，未能完成任务，女的被罚下蹲，男的被罚俯卧撑，还有些未能完成任务的男员工要在衣服上刻上“我错了”之类的字样。无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务，回家后，芮女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。芮女士认为，流产与此前做下蹲的体罚有关系，希望公司承担责任，但是遭到了公司的拒绝。

案例二防止员工偷懒上厕所要罚50元

苏女士是一家公司的车间职工。由于公司里有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，后来被公司领导知道了这个情况，所以公司为治理有类似行为的员工，随后就出了明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按擅自离岗论处，并从奖金中按每次50元扣除“解手费”。

有一次苏女士因吃了不干净的食物而“闹肚子”，实在无法忍受之下，一上午上了4次厕所。当苏女士领取工资时，公司却不问青红皂白地扣除了苏女士200元奖金，甚至在苏女士一再解释并出具疾病诊断书的情况下，还以有规章制度在先而不予理会。为此苏女士与公司产生争执。

律师解析

单位招聘员工后会制定相关的企业制度和员工守则，对员工的日常行为作出规范并有一定的处罚，这其实是合理的，但是处罚要有度，不能变成体罚。而员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的，这在我国《劳动法》中有明确的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

案例一中，芮女士对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害，员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以单位对于芮女士的流产应该承担一定的责任。

案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定，用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度，必须以合法为前提，否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所，并以扣除“解手费”作为强制手段，无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件，侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工，也应采取其他合理方法，至少应当依据事实区别对待，而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。

你知道公司规章制度吗?公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。下面由小编为你详细介绍公司规章制度的相关法律知识。

公司规章制度的重要性

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

公司规章制度的合法条件

一、制度内容合法

劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。

用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。

公司规章制度的合法条件有哪些

二、制定程序合法

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案

依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。

2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改

3、由职工代表大会或全体职工审议通过

如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。

用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。

4、报送劳动行政部门审查备案

根据各地方的对于劳动规章的备案的相关规定，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。

三、向劳动者公示

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

常见的公示方法有：

1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，设置专门条款，让员工在劳动合同上签字确认;

2、将规章制度以手册形式发给员工，让员工在签收单上签收;

3、将规章制度放置网上，通过计算机技术记录员工的浏览记录;

4、在企业公共区域将规章制度内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像的形式记录备案;

5、将规章制度发送到员工的电子邮箱，保存发信记录;

6、将规章制度作为员工的考核项目，并记录员工的考核结果;

7、组织员工学习规章制度，并保存学习记录。

四、合法公司规章制度的效力

1、可作为判案依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、可作为员工守则

《劳动法》第25条第2项规定，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同;

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 87条规定，劳动法第25条第3项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。

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债务纠纷可以通俗的理解为因各种金钱借贷偿还关系问题，引发的矛盾的发生。债务纠纷也就是人与人之间因金钱而引起的矛盾，称之为债务纠纷，法定义务：债务人有义务按约定。那么大家知道公司债务纠纷是仲裁好还是调解好呢?下面就由小编来给大家讲一讲仲裁与调节的相关知识。

一、调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。

二、仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

三、仲裁与调解相比，具有以下优点：

第一，公正性。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第二，自愿性。仲裁实行当事人自愿原则，主要表现为：1、当事人自行决定是否仲裁;2、当事人自愿选择仲裁委员会，不受地域限制;3、当事人自愿选择仲裁员;4、当事人自愿决定开庭方式和审理方式;等。

第三，保密性。仲裁一般不公开审理，可为当事人保守商业秘密，维护当事人的形象和声誉。

第四，及时性。仲裁机构原则上在仲裁庭组成之日起四个月内作出裁决，而且一裁终局。当事人对仲裁裁决不服，不得再向法院起诉。

根据以上内容，我们可以知道公司债务纠纷仲裁比调解好。