上司什么事都要你做(热门20篇)

跟自己的上司谈恋爱在很多公司都被认为是不太好的一件事，不仅在老板那里会觉得你们耽误工作，而且还会遭受很多同事的闲言碎语，下面就来给大家分析下跟上司谈恋爱一般是什么后果吧。

跟上司谈恋爱什么后果

对于和上司谈恋爱这事，大家在乎的无非就是两件事，一个是周围人的看法，一个是可能因为恋情会影响工作，比如被公司开出什么的。如果你们已经在一起了，那么这两件事的结果并非都是不可接受的，别人的看法对你们的影响并不大，看开点，嘴长在别人身上，不用去计较，按照自己的想法做就好。至于公司的制度影响嘛，你们两个人可以协商解决，是一个人辞职另谋发展，还是隐婚等机会都可以，不过不建议隐婚，纸是保不住火的，小心翼翼的太累。

为什么不能和上司谈恋爱

第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。

第二种是俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。

第三种是俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。

该不该和上司谈恋爱

如果是女下属和男上司，我倾向于不该。但是具体情况还是要看个人来分析

首先，第一点，你是否足够了解你上司的个人情况。

他是否真的未婚单身，还是对你隐瞒了个人感情状况，想要脚踏两条船。确认他的性取向是否正常。之所以要说这一点，是因为确实有女生爱上优质男上司，最后发现，上司和她在一起只是针对父母的缓兵之计。确认他是不是花花公子，是不是只想和你暧昧。

第二点，办公室恋情往往是地下情，你是否能忍受

办公室里的恋情一般都是选择不公开，这样的话，你们在大家面前依然是上下级关系，明明关系亲密却不得不装的疏离，而且男上司还不一定只有你一个女下属，当上司和其他女下属说笑时，你是否能保持平常心。

第三点，是否能够承受分手的结果

多数情况下，如果分手，受伤的往往是女方，因为他是上司，他掌握着你的薪资，你的晋升，也决定了你在职场里的生存状态。如果关系被大众所知，很多时候，众人都会戴着有色眼镜来看待女生，认为女生傍上上司就是想上位。闲言碎语都会影响你的职业发展。

第四点，如果最终要公布恋情，你是否愿意辞职或跳槽

一旦你们公布恋情，两个人都呆在一个公司，难免会有各种言论，这个时候离开的往往是女生，毕竟你的男朋友地位比你高，薪水比你高，权衡之后都会牺牲掉女生，或辞职或跳槽，总之肯定得走。

综合来看，女生如果喜欢上自己的男上司，如果最后有了好的结果，那还好，如果没有，那女生其实还蛮吃亏的。当然最终决定权还在于你自己。

上司追我怎么办

先想想自己愿不愿意，不愿意就拒绝，不要认为这事会影响工作，如果影响了你要庆幸没和这个样的人渣在一起，如果你愿意的话，你找他谈谈，说说这个事情怎么解决，矛盾主要来自于缺乏沟通，如果你不好意思沟通的话那就自己做觉得，犹豫不决，患得患失要不得，多大点事啊，弄得大家都不开心，还容易破坏的你感情。

在你做决定的时候正好考验一下自己的感情，用既得利益衡量一下，看看那个对你更重要，不用去做圣人，做出视利益如粪土的姿态，心理觉得那个重要就先那个，考虑太多只会让你迷失自己，跳出来你就会发现事情真的超级简单，轻松搞定。

我们都看过这样一则寓言故事，一只狐狸从来没有见过狮子，偶然一次，他在森林里碰到了狮子，被吓得半死。当它第二次遇到狮子时，仍很害怕，但比第一次好得多了，并尝试着去接近。第三次遇到狮子时，它竟有胆量，走了上去，与狮子进行十分亲切的谈话。

这故事是说不要害怕新事物，接近它，就会觉得没什么可怕的。与上司交往也是一样的，一回生，两回熟，掌握了相处的技巧，沟通是不成问题的。

白领女性与上司的交往是很有技巧的。太远则产生距离感，不能得到上司的信任与重视。太近则容易被上司猜忌，而且自己的缺点容易被上司发现，从而把自己的优点一笔抹杀。

3) 重要的事情要记着向上司请示。

我们没有奢望上司主动垂青自己，但我们可以感觉到上司给众人的距离感，在我们了解上司的“距离”之后，再想我们如何恰到好处地与上司处在黄金分割点上。

许多上司正是通过有意识地保持与下属的距离，使下属认识到权力等级的存在，感受到上司的支配和权威。而这种权威是一种工作的需要，它对于上司巩固自己的地位、推行自己的政策和主张是绝对必须的。如果上司过分随和，不注意树立对下属的权威，下属很可能就会因为轻慢上司的权威而怠惰、拖延甚至是故意进行破坏。所以，上司通过“架子”来显示自己的权力，进而有效地行使权力是无可厚非的，对于上司很好地履行自己的职责也是必要的。距离会给人带来很微妙的心理感受，它既会给上司带来威严感，也会给下属这样一种印象：即他可以随时行使他的权力来达到自己的目的。威严感会使上司形成一种威慑力，使下属感到“服从也许是最好的选择”，而“不服从则会给自己造成不利”。

几个世纪以前，意大利的政治学家马基雅维里曾写过一本叫《君主论》的书，以惊世骇俗之笔揭示了政治的真相，并给统治者提出了许多可供参考的真知灼见，其毫不遮掩、一针见血的叙事风格让人惊叹。他在书中写道：

“君主必须是一头狐狸，以便认识陷阱，同时又必须是一头狮子，以便使豺狼惊骇。”

“君主如果被人认为变幻无常、轻率浅薄、软弱怯懦、优柔寡断，就会受到轻视。……君主应在自己的行动中，努力表现自己有异于常人的魅力，比如伟大、英勇、严肃庄重、坚忍不拔。”

马基雅维里多次提到，君主应通过种种手段，甚至包括表面上的装腔作势和耍些小手段来获得别人的尊重、爱戴和潜在的畏惧。

戴高乐是个曾被尼克松称为是“用门面装扮起来，但却不是一个虚假的人物”的人。他在他的著作《剑锋》中写道：

“一个领袖必须能够使他的下属具有信心。他必须能够维护自己的权威。”

“在某种程度神秘会在无形中增加你的威信，因为对于一个人太熟悉了就会产生轻蔑之感。”

“一个领袖没有威信就不会有权威，除非他与人保持距离，否则，他就不会有威信。”

上司有其作为上司的心理及特点，同时，他也是有平常心的，至少有像常人一样的友情、亲情、爱情……高处不胜寒，上司的尊严和权威，又正是他的痛苦和孤独。生活中常会遇到这样一种情形， 与上司距离远了，你会觉得上司不了解你，不重用你;与上司距离近了，同事中就有议论你“巴结上司”，有时甚至上司也烦你。很多人为此烦恼不已。

其实，处理与上司的距离就像炒菜一样，掌握好了火候，也就不难了。

上司类型归类：冷若冰霜型领导

上司类型归类

人间四月天型

这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的；犯错是难免的，表面是没事儿的。

讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的；一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。

努力交友型

有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼；TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。

讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的；如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。

冷若冰霜型

有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。

讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我？上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了；这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

小糊涂仙型

至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因，就不讨论了。此类BOSS，对自己的工作毫无概念，没有计划，不图进取，浑浑噩噩等等等等。布置任务，只有标题，永远是只有标题。你想多问一句话，那表情就好像你的智商为负才会再来烦我，或者更狠的是，解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去，结果永远是消极。你提交的太晚了，你没有理解我的意思，你的形式不对等等等等。

老虎屁股型

这类BOSS爆点极低，经常发火，打人毁物。其最大的特点就是，如果结果惨不忍睹，你就会被蹂躏的体无完肤，下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是，第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿，其实TA也确实不记得了。

讨论：一提到这样老板，小绵羊的反应肯定是怕怕，但是只要没被三口咬死，存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也确实是怒了，但是也就是摸一下，老虎也没想整死你，顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美，就是缺个把门的。虽然这也是一种压力，但是比下面这个要提到的，量级还是差一点。

恶灵附体型

没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版，因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友，如果你自己一直掏心掏肺，结果无非是：成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样，会给你的生活带来困扰。更要命的是，一旦组内需要羊羔，你可能不知道为什么就得开始打包了，对职场新人来说，打击大到直接改变人生观。

讨论：个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近，基于各种原因。

男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

男女情感：女白领拒绝男上司的10个诀窍

对于一些刚刚大学毕业的女神校花们，做了女白领之后摆脱了穷屌丝男同学的困扰之后又迎来了男上司的青睐。如果你对这些男上司也没有兴趣咬上一口的话，那么就赶快学好拒绝他们的小技巧吧!

男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

在帅气又有能力得男上司面前，女人不能迷失自己。

第一、当一个帅气的男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

对于职场女性来说，其实面对的诱惑挺多的，尤其是男上司，两人如果经常有接触的机会，其实很难避免发生一些暧昧的事情，那么如果老婆和男上司出轨应该怎么办呢？

老婆和上司出轨怎么办

第一步，就是稳住自己的情绪：

不要第一时间否定自己，对自己的婚姻破罐子破摔，觉得自己斗不过老婆的上司，直接选择放弃。或者直接闹到老婆的公司，用粗鲁的方式让老婆的上司名声受到损害，这种招数是最低级的，因为同时你也会让自己老婆的名声受到牵连，也给自己的脸上抹黑。

第二步就是跟老婆沟通交流：

男人在控制好自己的情绪之后，了解清楚老婆出轨上司的具体原因：到底是上司用权力威胁老婆，老婆被潜规则了，还是老婆钦慕上司的实力主动与上司发生关系，或者是老婆为了职位的上升，用性来交换?只有知道了真真的原因，男人才能采取相对应的方式去一一处理。

老婆出轨上司要不要离职

想回归家庭的话，当然最好是离职的。

如果老婆是被潜规则，或者一时冲动，如今已经悔改想要回归的话，那么男人就要指引老婆做出明确的选择，目前这份工作和目前这份婚姻家庭，二选一，如果回归家庭，就要做到远离这家公司，换一份工作，不要还在上司的眼前晃荡。

老婆为什么会出轨上司

因为很多婚姻很明显的一个情况是，婚姻的两个主体，奋斗在公司的时间比呆在家里的时间要多，特别是那些事业型女性，更是将职场看得相对重要。

感情不是稳定的化合物，日久生情并非空穴来风，而是有太多的案例实证了。特别是上司，最容易成为一个职场女性出轨的对象。面对老婆出轨上司，作为他的老公，第一时间你肯定是暴跳如雷。

因为老婆出轨上司，一定程度上严重挫伤了你作为男人的自尊心和自信心。毕竟很多情况下，老婆的上司大多数是权力比较强大，资本比你丰厚的男人，一旦老婆与他好上，简直就是对你的自尊的践踏、自信的打击。

老婆出轨上司正常吗

不正常，但这确实是发生的比较多的一种现象。

如今社会的诱惑越来越多，琳琅满目，容易让人迷失在这个物欲横流的世界里。在社会越来越多元化的今天，人们的情感变得越来越脆弱和微妙，一不小心就容易游走在背叛婚姻的出轨边缘。

操作方法

善妒上司

遇到这样的上司，绝对是你职场天花板的开始。当你的工作能力很强的时候，当你的人缘很好的时候，那种善妒的上司会嫉妒你并且想办法打压你。

小心眼上司

遇到这种上司，是所有职场人的悲哀，即使你有很大的能力很上进心，也能以突破自己的职场天花板，因为这种小心眼上司给你设置的职场天花板你永远突破不了。

不惜人才

遇到不惜人才的上司，即使你被太多人夸赞，你永远也在职场天花板的底部，因为这种上司根本不给你突破职场天花板的机会。

不懂尊重

不懂尊重员工的上司，也是职场男女遭遇职场天花板的主要原因，这种上司不懂得尊重员工，这样的上司，你如何远离职场天花板呢？

在工作中我们也常会碰到一些来自上司的要求，如果你确实力不能及而不得不拒绝时，千万不要马上表示不可接受，而应先谢谢他对你的信任和看重，并表示很乐意为他效劳，再含蓄地说明自己爱莫能助的困难。这样，彼此都可以接受，不至于把事情弄得很不愉快。

假如一个周末，你正想利用时间给陈旧的居室动一次大手术，收拾一下家里的破破烂烂，晒晒被子，清理杂物，然后加班完成现在的工作任务。可这时，你的上司突然打电话要你去远方出趟差，接受另一项工作任务。这时你是拒绝呢，还是心不甘情不愿地碍于情面勉强答应呢?

显然，勉强答应下来的结果就是敷衍。即使任务完成了，也不见得能让上司和自己满意。这时，你最好的选择是拒绝。如何拒绝才能不让自己难堪，又不失去上司的信任呢?

你不妨这样做：如果非常不想去，那拒绝的理由一定要充足。首先设身处地，表明自己对这项工作的重视，表明自己愿意接受的心情。然后再表明自己的遗憾，具体说明自己为什么不能接受。如说：“我有件紧急工作，必须在这两天赶出来。”充足的理由、诚恳的态度一定能取得上司的理解。

如果你拒绝的理由冠冕堂皇，但是上司仍坚持非你不行，这时，你便不能一味地拒绝，否则，上司可能会以为你是在推辞，从而怀疑你的工作干劲和能力，以致失去对你的信任，在以后的工作中，有意无意地使你与机会失之交臂。

如果上司非常需要找帮手来解他的燃眉之急，而你又有十万火急的事情要处理，那你不妨提出合理的替代方法。假如周末的时候，上司交代你速来公司完成一项任务，你不能接受，又无法拒绝，这时你千万不可怒气冲天，拂袖而去。你可以与上司共商对策：“既然这样，那么过一天，等我手头的工作告一段落，就开始做，你看怎么样?”你也可以向上司推荐一位能力相当的人，同时表示自己一定会去给他出点子、提建议。

运用这些方法，你一定能进一步赢得上司的理解和信任，也会为以后的工作铺一条平坦的大道，因为上司也是和你一样的普普通通、有血有肉、有感情的人。你用柔和的态度对他，他也会用柔和的态度对待你。

操作方法

先看领导是因为什么事情微信轰炸你。

领导要微信轰炸你，肯定是有原因的，你先了解清楚具体的情况，这样才好做出应对之策。毕竟，人家毕竟是领导，我们还是应该要顾忌一下对方的身份的。

如事情不重要的话，没必要立马回复对方。

如果事情不是很重要，不需要立马进行处理的话，这个时候你可以不予以回复。要知道，若事情紧急的话，对方会直接打电话给你的。

如果对方无聊来撩你的话，更要直接无视了。

如果对方对你有意，而你对对方又无意，对方纯粹是在撩你的话，这个时候你可以直接无视对方了。毕竟不回应，才是最好的；一旦回应了对方有可能就纠缠不休了。

事后再跟领导说开启了免打扰模式。

如果你当时没有直接回应领导的微信轰炸，事后领导找你的话，你就说休假时开启了免打扰模式，没有注意到领导的信息就行了，没必要解释过多。

坚决不当上司的受气包

坚决不当上司的受气包

经常被上司欺负会导致哪些精神障碍？

工作场所欺负严重影响了受害者的心理健康。有专家发现，许多受害者持续经历着恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。工作场所欺负也给受害者带来了一系列的生理问题，受害者患慢性疾病如心血管疾病的发生率远远高于非受欺负者，头痛、慢性疲劳、精力不足、注意力分散和过度警觉等也很常见。最严重的，是欺负能造成创伤后应激障碍与自杀。一些受害者最终无法忍受而结束自己的生命。

一项在挪威的研究发现，遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头。对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。欺负还有“涟漪效应”，能影响到目击者以及受害人工作以外的社会关系。一项对1137人的调查发现，22%的目击者辞掉了工作，70%感到紧张。欺负事件会使受害者的朋友或家人卷入是非，造成了受害者与朋友或家庭关系的紧张。

专家给“受气包”的建议

1）建立人际间的界限：

很多受欺负的人从小时候起就是父母的“情绪垃圾桶”，导致孩子会很注意观察周围的人的需要。有部分这样的孩子在长大以后，难以区分自己与他人的需要，容易把别人的责任往自己身上揽，也难以拒绝别人的要求。

2）学会对上司说“不”：

很多人不是不想拒绝，而是在他们的感觉中，说“不”就意味着关系的终结，甚至是毁灭。所以当他们学会用不对抗的方式来说“不”的时候，就可以拒绝了。

3）加强自我价值和安全感：

当我们感觉自己没有价值、不被爱的时候，我们的行为方式就坠入“被欺负”的深渊，所以，要改变这种状况，我们需要改变我们内在的感觉。可以每天在心中反复告诉自己“我是有价值的，我是被爱的，我是独一无二的”，并体味这种美好的感觉。当你确实相信的时候，你外在的世界也会发生改变。

身在职场，尤其是职场新人，可能会遭遇“被捉弄”或“被欺负”的经历。正如专家的建议那样，学会跟上司说“不”，有时候加强自我价值和安全感，不失为一种应对良策。最重要的是，不幸“受欺负”后，应该及时调整好心态，学会“不用别人的错误惩罚自己”。如果是因为“受欺负”导致的恐惧、压抑、应激障碍甚至是抑郁症，应该及时咨询心理医生。

在职场中，其实对同事动心是很常见的一个情况，不过如果是对自己的顶头上司动心了就比较麻烦了，如果喜欢上了自己的女上司要怎么办呢？

怎么追女上司

1、比起能力，更重要的是上进心

首先你和女上司是工作关系，也就是说，你的工作本身一定要做好。如果连工作都做不好，别说追求女上司，就连工作都保不住。但是工作并非一定要有很强的能力，而是你要有一个认真负责的态度和上进心。

比如，今天的工作一定今天完成，不拖延到第二天，这是一个男人负责任的表现，也是成熟的表现。女上司往往社会阅历比较丰富，成熟、靠谱的男人才能得到她的认可。假如你工作经历少，能力不足，也不要灰心。只要你是抱着认真负责的态度，就能成为一个优秀的员工。当你在认真负责的前提下，就能够慢慢提高起自己的效率，能力也会锻炼起来。当你慢慢的有了闲暇时间，就可以去学习和提升自己，这就是所谓的上进心。

2、除了工作，也可以展现你优秀的性格

想要追求女上司，不能仅仅维持工作关系，还要去展现你的性格，这样才能让她看到你人格的魅力，从而更想了解你这个人。

例如，你是自信的，不卑不亢的。很多人见到上司就会低眉顺眼，但你可以更自信一点，说话有底气一点。当然不是让你去挑衅上级，而是要像一个男人面对女人一样，用沉稳的语气讲话，用自信坦然的眼神和她接触。即使她是你的上司，看到你骨子里面散发的沉稳和自信，也会被你的眼神击中灵魂。不禁心跳加速。

3、懂生活，有深度，才能hold住女上司

女上司作为一个事业小有所成的女人，往往思维比较逻辑，缺乏丰富有趣的生活。假如你能够展现出作为男人的一种深度，同时又非常的懂生活，有情调，就会让女上司芳心大动。

喜欢上女上司怎么表白

1先用行动多关心她，然后就问她喜不喜欢你，然后告诉她你很喜欢她。

2先暗示一下，看她如何反正，没反应就最好不要表白了，女人一般喜欢比自己强的男人。

追女上司怎么提高成功率

1，去除自卑心理

在中国社会，如果女人在生意场上，比男人还强势的话，男人都会很自卑，总会被女人压着，早晚有一天爆发了，就是这段感情的结束。所以，在追求之前，自己是否能够接受这一点：女强男弱。或者，没有信心在短时间内，超过她的成就。一般这种女人，都喜欢有自信的男人。如果想追她，就把她当成普通的女人，才能去除自卑心理。

2，幽默

因为在公司的时候，她会很严肃，精神会很紧绷。所以，在下班的时候，尽量逗她笑，让她精神状态能够缓一缓。让她觉得，你是一个就可以一起过生活的人。

3，细心。

身为一个领导人物，肯定经常会有很多身不由己的时候。

比如：

工作上压力大，心情不好要开解她，始终陪在她身边，带她出去玩。喝酒应酬帮她喝。即使一定要喝，记得开车送她回家，给她准备一碗醒酒汤。

4，做好自己

在工作中，努力完成好自己分内的事，让她看到你是一个上进的男人。俗话说：追女人难，追女强人更难。祝君好运。

喜欢上女上司怎么办

1.首先依旧要做好自己的本职工作，不管是什么情况，什么样的爱情，既然已经进入职场，就要遵守职场规则，完成本岗位要求的工作内容，踏踏实实，这是一个职场人士应该做到的最基本的内容。爱情和工作要分开。

2.不断学习专业知识，增加自己的职场经验，提高人际交往能力等等，总之要在软实力和硬实力两个方面着手提高自己，毕竟自己喜欢的是女上司，证明自己和她之间还存在差距，在没有表白之前，努力工作，提高自己的能力是上上策，何况这样还能获得上司的认可和赞扬。

3.经常和女上司聊天、沟通，和其他同事搞好关系，并且多方面的了解女上司的情况，比如是否有对象，对于未来另一半的要求等等，当然也要了解一下女方的喜好等，这是为了更加深入的了解对方，看看自己喜欢的是一个什么样的人。当然，不能太明显，要顺其自然的表现出同事之间的关心和了解即可，以免自己出丑。

4.寻找一个合适的机会，向自己喜欢的这个女上司表达自己的爱意。虽然可能两者之间存在差异，在外人看来也不是那么般配，但是既然喜欢，既然爱了就要表达出来，以免自己留下遗憾。不过也要提前做好心理准备，想好自己一旦被拒绝该怎么办。

上司绝对是帮助你快速进入职场并且升迁的那个人。那么大家知道职场人与上司相处的职场礼仪有哪些吗?下面小编为大家整理了职场人与上司相处的职场礼仪，希望大家能够喜欢。

职场礼仪禁忌

1.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。

2.以“高分贝”讲私人电话

在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。

3.开会不关手机

“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。

4.让老板提重物

跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。

5.称呼自己为“某先生/某小姐”

打电话找某人的时候，留言时千万别说：“请告诉他，我是某先生/某小姐。”正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗?我的电话号码是bzuowen，谢谢你的转答。”

6.迟到早退或太早到

不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。

7.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。

8.老板请客，专挑昂贵的餐点

别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当凯子。

9.不喝别人倒的水

主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。

10.想穿什么就穿什么

“随性而为”的穿著或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重。

猜你喜欢：

职场人与上司相处的职场礼仪

与上司相处的礼仪，是一种学问和艺术。无论你与你的上司私下是多好的朋友，在工作场合说话和办事都要把握分寸，随时把他当做上司对待，保持他的权威感。

在办公室如何与上级主管相处，最重要的就是一定要“尊重主管”，还要记住“体谅主管”。

不管人前人后，对于上司的态度都要心存敬重，对于主管的询问要回答得清晰有力，而且要马上回应。

在接受上司指令时候，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法和建议。如果建议没有被采纳，就要按照原来的计划去办，并努力完成。这样不但能赢得上司的信任和好感，也是磨练自己、增强工作能力的机会。

要学会与上司相处的艺术，首先要懂得与上司相处的礼仪。这些东西简单易懂，把它作为你应该会的、且在工作中必须遵守的一种日常规范，那会有利于你不断进取。如果不懂得与上司相处，又怎么让上司信任你呢?

下面是一些日常必须做到的礼仪，这些礼仪能够帮助你更好地与自己的上司相处：

1、见到上司，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

2、在公共场合遇见上司，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

3、不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常，特别是上司的家事。

4、不要在上司面前搬弄是非。

5、在公共汽车或地铁遇见上司，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。

6、偶尔碰到上司的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及上司的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7、理解上司的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说“是你让我这样做的呀”等，上司说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。

8、在工作酒会上，一定要等上司举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样上司会以为你对工作有不满情绪，更不要在上司面前喝得醉酒失态。

9、与上司一起出差，绝对不要订同一间客房，上司入房间后，宾馆的客房变成了上司的暂时的私人空间，如果要找上司谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。

生活中有很多礼仪，但是现如今有多少人会在意呢?不过，就是因为别人都不理会，而你在意并且遵守了这些礼仪，比如职场礼仪。你就比他人晋升的可能性要大。而上司是决定你去留升迁的关键。懂得与上司相处的礼仪，不仅能够获得上司的信任和喜欢，而且也会让自己更快的进步。职场如战场，而上司就是你的大帅，他的权威感是不容损伤，所以，职场中的人，尤其是新人一定要把握住与上司相处的礼仪!

职场礼仪七大要点

1、即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方!拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘记说声Thank you!

永远保持自己专业态度和形象很重要!

2、避免噪音和干扰!任何时候，无论是讲话，还是接电话，还是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量!

你要注意，声音会严重影响到办公环境，当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!

3、永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。

不要小看餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。

4、在公司规定午餐时间里用餐，如果有同事或者客户在你的办公室里，最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，顺便交流沟通。否则，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。

切记，你的成功取决于你为自己建立的形象!

5、不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲，抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。

摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。

6、要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要!

请牢记，拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机!

7、职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。

注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。

如何与上司交往呢?女性需要注意哪些沟通技巧呢?其实，女性在职场上，和上司的关系是很多人没有解决的问题。那么，我们都知道人际交往是女性必备的职场法则。因此，女性和上司交往应该注意一些职场沟通技巧，职场测试下你是否注意到了这些。一起来看看!

不要直接拒绝上司

上司提出问题和意见的时候，如果你不同意，不要直接表示你的反对。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。

通过提问充分了解上司的意见后，如果你还是持反对意见并且你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。不要害怕提出你的反对意见，但是提意见的时候一定要注意分清楚场合。只有在正确的场合提出你的意见，才会和上司有更好的交流，更容易被接受。

网：如何与上司交往呢?其实和上司的交往并没有想象中的那么困难，我们很少能有很上司聊天的机会。但是，女性只要注意和领导沟通的技巧，我们完全可以和领导和谐相处，共同推进事业的进步。小编也是希望职场女性重视这些人际交往的技巧哦。

注意倾听上司讲话

如何与上司交往呢?每个人说话的时候都希望别人能够专心的听自己讲话。如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。

他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。表明自己又在认真的听上司讲话，表示你已明白了他的意见。上司都喜欢那种思维相对活跃的人，不要表现的反应迟钝，要记住上司讲的话。

把握两者交往程度

无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。即使你和上司的关系再好，但毕竟他是你的上司，这是一个事实。你与上司的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，更不要过于涉入他的日常生活当中。

与上司保持良好的关系，是你应该做的。与上司保持了良好的关系在工作中才能有更好的合作，有更好的沟通，共同促进职业生涯的发展。

上司必须了解员工心理压力大的原因

上司必须了解员工心理压力大的原因

下达指令不具体。

这可能是很多领导或老板都会发生的状况，以为员工是自己肚子里的虫，希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确，不具体，会增加员工的压力，同时还会打击员工的自信心，担心做不好还要挨批。员工守则应该清晰具体、分工明确、责任到达每个人的身上。

分派的工作超出员工的能力。

如果很多员工都在满负荷工作的情况下，如果上司或老板还要额外给他们家工作，这样很容易压垮员工，也容易吓跑员工。因此，想要分担员工的身体压力和心理压力，就要做好正确分派任务的量。

不及时表扬员工。

对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性哦！另外，关切的问候也是必要的，例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗？”

不及时表扬员工。

对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性哦！另外，关切的问候也是必要的，例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗？”

老板不善于减压。

员工的压力，其实就有一部分是来自于老板自身的压力，如果老板不懂得减压，就会让他的消极情绪在办公室内蔓延开来，传染给每一个员工，很大程度上削弱了员工的士气。因此，老板不妨听听音乐，伸懒腰，看轻松的笑话网站，尽量善于解压。

员工没有发言权。

在分配工作的时候，经常都会出现老板给员工下达任务，员工只能硬着头皮去应付，难以保证质量，还会降低工作满意度。因此，公司或上司应该营造家庭式工作氛围，给员工估算工作量的权利，给员工发言权。

不懂得因材施用。

老板在下属的帮助下应该了解每一位员工的兴趣爱好，根据兴趣爱好来分派安排任务，这样会增加他们对工作的热忱和动力。否则，就容易让他们产生挫败感和失落感。

办公环境恶劣。

员工要在办公室内工作大部分时间，如果办公环境恶劣，如噪音、拥挤、办公桌椅不舒适等，都会让员工产生压力。因此，老帮应该尽力为员工创造健康、便利、愉悦的工作环境。如安静、宽敞的开放式办公环境就有利于员工的身心与工作。

对员工态度不好。

这个问题也很常见。根据调查显示，有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉，不仅会增加自身压力，还会影响到健康，如失眠、焦虑、抑郁等。尽管有要求没错，但是不能带着情绪责骂员工。因此，老板要时常反省自己的言行，是否会让员工感受到敌意。

与上司发生冲突后怎么办？

与上司发生冲突后怎么办？

丢掉幻想，主动答腔

不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。

引咎自责，自我批评

心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

不与争论，冷却处理

就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。

避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争"，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路。这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。

把握火候，寻找机会。

就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如:当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。

宽宏大量，适度忍让。

当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。

请人斡旋，从中化解

就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。

身在职场，与上司的相处是最难的，但也是避不开的。上司也是人，再加上岗位和职位的不同，会表现出不同的性格。如何与不同性格的上司相处，是每个人都需要学习的。以下列出9种上司，看看你遇到过哪些呢?是不是能和上司和平共处呢?

1、对爱发脾气的上司要沉住气

上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度.

2、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

3、与懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?

不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

4、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。

但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情 ，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

5、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

6、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

7、对讨厌的上司尽量避免正面冲突

讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。

尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

8、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。

例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。

9、对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”

翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考。

1、信守诺言

只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

2、维护上司的形象

良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。

3、倾听

我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他

对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

怎样做到这一点呢?

当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

4、解决好自己分内的问题

没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。

5、了解你的上司

对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

要审慎考虑问题。如果你的上司没有大学文凭，你也许会以为他忌妒你的硕士学位，但事实上，也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。

6、积极工作

成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

7、讲一点战术

如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。

如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。

8、关系要适度

你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。

与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

9、简洁

时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

得罪了上司要怎么办？

得罪了上司要怎么办？

找个合适的机会沟通

消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。

不要寄希望于别人的理解

无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

利用一些轻松的场合来化解

不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。

其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。

建议，通常是指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己的见解或意见，但是给上司的建议不是那么容易的，那么有什么技巧呢?

建议不能伤害上司的自尊心

部下给上司提建议是建立起良好的上下级关系的一个重要途径，但有一个重要的前提，那就是不能伤害上司的自尊心。部下想把自己的一些想法付诸实施，不仅要向上司报告，而且要变成具体如何实施的“建议”。部下在提建议时不仅不能伤害上司的自尊心，而且还不能剥夺上司的选择权。

提建议与前面提到的部下向上司提问一样，如果部下总是强调自己的意见或想法的设，就很容易让上司产生反感。即使上司勉强接受了你的建议，也给人一种轻视上司的印象，这对以后的交流带来潜在的障碍，影响双方的互信。最终结果可能是上司应付了事。由于得不到上司的真正支持，你的建议也是只开花不结果。比如，你对上司说“我这个提议就应该通过!”即使你这是个不错的建议，上司也很难接受。如果你换一种说法：“就这个问题我想了很久，觉得可行性比较大，经理，你觉得如何?”由于你表现出非常尊重上司的意思，那不仅上司接受起来很容易，而且也容易与上司建立起互信的关系。

灵活运用各种类型的建议

建议有各种各样的类型，作为有代表性的类型，主要有如下几种：

a、“……您觉得怎么样?” 一般性的建议

b、“……这样不行吧?” 引导上司说“是”的建议

c、“A和B，还有C三种方案，您看哪个合适?” 让上司从选项中挑选的建议

d、“您考虑其它什么样的方案?” 增加选项的建议

e、“……也有这样的方案，您觉得怎么样?” 改变角度的建议

f、“……关于某某方案，您的意见如何?” 征求意见的建议

建议的类型不只这六种。如果能根据实际状况有效地灵活运用， 那将大大提高沟通的效果，增加与上司的互信。

把自己的建议变成别人的建议

把自己的建议变成别人的建议是劝说别人的最高技巧。 以一种请教的口吻提出建议：例如“乂乂先生，不知道这个想法是否......您不觉得这样做还有什么不妥吗......我们是不是这样......”就这样，把自己的思想不露痕迹地灌入乂乂先生的大脑，使自己从自己的角度考虑这些计划，加以完善并付诸实施。

注意提建议的各种忌讳

为了使自己的建议得到上司的采纳。在建议时，应注意以下几点：

1.不可抱着改变对方主意的心情和他争论，也不要试图去“赢”这场争吵，只要陈述自己的观点就可以了，但也不应该让人感到你在说教。

2.强调共同之处。差不多任何争执，都有某些双方同意的见解，应该强调这些;如果过分强调分歧的意见，必然使对方不服。

3.不要以表达不同见解来证明自己高人一筹。

4.在你不同意对方的意见之前，必须要先了解对方的立场，以求没有误解对方的意思。不过，在未澄清之前，切忌假定意见已有分歧。

5.有其他人在场时，不要提出使对方感到为难或难堪的意见。

6.保持愉快态度，不要表露出愤怒、不耐烦的情绪。声音要保持温和、愉快，避免打断对方的讲话，不要用皱眉、摇头等动作。

7.在表达间意见的时候，要具有选择性，如果在一切事情上都挑剔，人们很快就不愿听你的了。

8.在提建议时，不贬低别人。

建议要给上司留有补充的机会

一个建议应当方方面面都考虑周到，以便切实可行。但是，它又不能太周到了，让上司只是说个“是”就行了。如果一个完美的建议是100分的话，那部下的建议最好是95分，最多不能超过98分，因为还要给上司留下“补充和完善”的机会。当你把“95分”的建议提交给上司，上司把它“完善”之后，你要及时称赞上司“画龙点睛”。这样，上司也许会“谦虚”地说“我也只是做了我应该做的。”无形之中，上下级之间的关系更加和谐了。

有些人尤其是一些男人，面对女性，总要借机来抚摸你的手或其他部位，尤其是些敏感部位，也就是常说的揩油。这种行为多发生在一些娱乐场合，发生一些借酒发疯的情况，面对性骚扰你该怎么办呢？若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助；对于有性骚扰行为的男性，千万不要退缩或不好意思，可以大声斥责：“请将你的手拿开!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。对情节恶劣严重的可报警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客气地使劲踩他的脚，下面来看看员工如何应对上司性骚扰吧？

1、女同胞首先要懂得有自尊自爱、洁身自好，要正直做人，刚直不阿，注意自己的言行举止。工作场合衣着打扮要得体，切忌穿戴华丽花哨，下身过于暴露。

2、克服怯懦性格最为关键。遇到性骚扰采取退缩躲避的做法，只能让骚扰者更加得寸进尺，有恃无恐，遭受更多侮辱。还有的女性因担心遭同事议论和惧怕家人知道而忍气吞声，委曲求全。克服懦弱恐惧心理是抗拒性骚扰前提，自身坚强才是减少性骚扰的第一道堡垒。

3、对那些行为不够检点的上司，首先要让其明确知道你是不可侵犯的。如果不见效果就要对他发出警告，让他停止无聊行为，否则后果自负。一般来说，大多数人会因顾及自己的名誉和地位而收敛，对有色心而少色胆的上司或男人还是比较有效的。

4、如果遇到无视警告、累累相逼的恶劣上司，不妨找准机会打开手机录音功能，录下他挑逗自己的一个片段，然后对他下最后通牒：如果今后再犯，我就将录音内容交与董事会，甚至知会你的家人。这样一来如果是顾及社会形象和名誉的主一般是会收手的。

5、如果骚扰者在这方面属于臭名昭著之类，那么被骚扰者绝不限于自己本人，惩治这种货色最好的办法是联合起来，一起举证控告他的不法行为，这样成功的把握更大，也是彻底解除性骚扰的正当渠道，同时也为遭受过此类性骚扰的女同胞出了一口恶气，铲除了后患。

每个人都希望自己在职场中的表现可以得到更多人的肯定与任何，希望自己是出色而具有魅力的，不妨从职场风水的角度上去看问题，打造一个全新的优势风水，让自己的能力与光芒在职场中大放异彩。

很多人都感慨自己怀才不遇，不能被老板和上司重视起来，更别说看自己的功劳了。也许我们该做的努力都做了，只是没有注意风水方面的问题。

那么，从风水学来说，对老板和上司如何博取欢心呢?一起随小编来看看吧!

石狮借气

庙门口石狮子整天吸收日月精华，能带给人们好运，怀才不遇的人可以摸石狮子额头，再摸自己额头，让好的气场附在自己身上，调整运势。

擦亮额头

额头附近是官禄宫，代表事业发展以及职场运势，如不受长官重视，可能这里气色也很暗沉，解决的方法，便是常擦保养品，保持额头发亮。

宝塔高升

在家中较高的酒柜、书柜上面，安放一个铜质宝塔，而且放得愈高愈好。因为这样象征着步步高升、拔擢进阶。

公鸡带冠

鸡的饰品，特别是有鸡冠的鸡，不限材质，也有带动职场运势的功效，让冷板凳坐久的人，重新获得重视。适合放在家中的西北、正北、东北、正南方，任选其一即可。

黄灯旺气

不论在客厅或者卧室，经常保持一盏黄色小灯明亮，能够活络气势，增加好运，也能够摆脱僵化格局。适合放在家中的西北、正北、东北、正南方，任选其一即可。

宝石助我

请准备7种不同材质、颜色，例如水晶、玛瑙、玉石等等的石头，放在不限材质的容器当中，安置在自己办公桌的左手边，帮助自己工作顺利。

后有靠山

办公室座位后方一定要有墙壁、橱柜等屏障作为依靠，否则有悬空的感觉，导致工作不安稳，就好像没有靠山帮助。

铜板大顺

同样在办公桌左手边，或最大、最上方抽屉放铜板，将收改运的效果。66枚铜板表示“顺顺”、88枚铜板表示“发发”、168枚铜板表示“一路发”。

水晶纳气

紫水晶洞是常用的风水道具，因为其凹下去的洞穴，可以涵养好运，不妨放在办公桌的左手边，但是切记不要让水晶洞碰到水。