上市公司平均员工人数【精品20篇】

虽说我们和日本有一些历史上的仇恨，但面对健康问题，我们还是不得不实事求是地说：日本的长寿人口比例高居世界第一，人均寿命可达80多岁。

这是什么概念，我国有句古语叫“六十花甲，七十古来稀”，能活到七十岁已经算是非常稀少了，更不用说人均80岁的寿命了，的确是匪夷所思，下面我们就来分析：为什么日本国民的寿命会相对长一些呢？

环境因素

和希腊类似，日本位于一座海岛上，四面临海，海风时刻吹拂着这个国家，于是，微咸干燥的海风便连带着把空气中的湿气也带走了，因此，日本国民体内的湿气也相对少得多了。而且我们知道，由湿气引发的身体疾病特别繁多，包括便秘、高血压、肾虚、虚胖等等，由此可知，环境的优越性造成了日本国民对很多疾病的避免。

教育背景

中国的教育重视的是文化教育，以国民的文化水平为至高目标，与中国不同，日本更重视体育教育，或许是地处岛国，地震等自然灾害不断，由此就形成了居安思危的意识，他们倡导“武士道”，从这个角度来说，体育锻炼的加强的确也是他们长寿的原因之一。

中国的长寿秘籍

虽说我国国民在人均寿命上不及日本，但历史上我国的长寿老人也是浩如烟海的，留下了各种美谈，也形成了自己独特的长寿秘籍。

太极拳

近几日网上炒的沸沸扬扬的“徐晓东大战太极宗师”，结果20秒就将其KO，于是国民就认为太极不行。其实，说这个话的根本原因在于他们不懂中国文化，中国圣人从不以武力取胜为上，太极更是重视内在修养，而非击败别人。所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，散打以击倒他人为目的，太极以和为贵，就像君子遇到了流氓地痞，如何取胜？

所以对于太极拳，我们还应当存以自豪之心，切莫听炒作者谗言。

书画艺术

历史规律发现，中国最长寿的职业竟然是书法家，从理性的角度分析，书法能给人平心静气的体会，让人远离名利，由此实现养生长寿的功效。

由以上分析可知，长寿与自然因素和文化因素密不可分，对我们来说，能借鉴他人的长处，补自己的短处，是我们需要努力的方向。

现在办公室里会出现越来越多的突发意外，比如：骨折、扭伤、烫伤、割伤、晕厥等。那么，办公室员工意外受伤怎么办呢？

小编温馨提示，办公室员工发生意外受伤，应该在第一时间进行急救，为医护人员赶到进一步抢救赢得时间。

下面我们来了解下办公室员工常见的意外受伤应急处理。

办公室发生骨折

当大家在办公室发生了骨折，应找坚硬长条状物体(木条、硬塑料)对骨折部位进行固定，此时不要随意挪动骨折部位，应等待医护人员前来救治。

办公室发生扭伤

大家有时走路一不小心容易出现扭伤情况的发生，此时大家可用塑料袋包上冰块进行冷敷缓解疼痛，稍后在同事的帮助下去医院进行进一步治疗。

办公室发生割伤

大家会在使用割纸刀、剪刀、订书机等办公用品时，不小心割伤自己造成皮肤破损出血。应及时用清水冲洗伤口，进行简单包扎去医院救治，若伤口割伤过深则考虑注射破伤风疫苗。

办公室出现烫伤

当大家在办公室被热水烫伤应及时去清水冲洗烫伤部位，及时去医院治疗。不可用冰块进行冷敷或者用油脂涂抹伤口。

Binance最近突破了1000名员工的记录，自ICO以来就显示出巨大的增长。

大型加密货币交易所Binance现在拥有1000多名员工，自2017年成立以来显示出公司的巨大增长。

Binance联合创始人易和在4月23日告诉Cointelegraph时说：“当Binance于2017年首次成立时，当时只有不到50名员工。今天，我们有1000多名员工（目前有1,002名员工，并且还在增加；我们几乎欢迎新员工每天）。”

币安不到三年前就开始了

Binance 于2017年7月进行ICO，筹集了1500万美元的资金。交换在一个月后开始。他说：“尽管在这段时间我们的团队规模不是很大，但我们已经是一个国际化，分散化的团队，与执行团队进行远程合作。”

该交易所迅速成为加密市场的首选交易之一，到次年6月交易量达到15亿美元。

在失业人数增加的情况下，该交易所寻找新的工人

在过去的几周中，冠状病毒的预防措施和市场低迷导致大量裁员和公司困境。

他说：“由于当前的气候，许多有才干的人失业了，许多公司裁员。”

“我们相信，此刻是招聘优秀人才的最佳时机。本季度，我们将继续招聘新员工，并鼓励人们向Binance申请。”

关于长期目标，他解释说公司的使命宣言没有改变。鉴于加密货币是一种释放金钱笼统潜力的方法，币安希望增加金融可访问性，同时增强加密货币的可用性。

仅仅在2020年，Binance发布了许多新产品，例如期权交易，进一步扩展了其产品线。

每个人离职的原因都有很多，下面引用马云的话：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

但是我们离职可不能直接说这两点，要不人力那帮人不会顺利的给你批下来的。

给你几条建议：

1、亲戚做生意要我去帮忙

2、找了在外地上班的男/女朋友

3、要去学门新技术

4、要去学车

5、准备去大城市见见世面。

主要是因为流感所导致。根据数据显示进入到2月底之后，我国发热门诊的人数就会进入到快速提升的阶段，3月2日就已经接近30.4万人次。但经过分析之后，可以看到这个新冠病毒没有直接的关系，绝大部分人都是流感所引起。

流感高发的因素

春季气温逐渐的回暖，空气湿度较大，适合病毒的传播和繁殖。另外春季气温变化比较大，人体的免疫能力还会逐渐的下降，随时都有可能会遭受到病毒的攻击。春季正好是企事业单位，还有学校集体返校上班的阶段，此时人群密集度较大，在人群中容易传播。春季同样是聚会，还有旅游比较频繁的季节，这些活动都可能会增加病毒的传播。

个人卫生习惯还会导致流感病毒的传播，在进入到春季后温度逐渐回升，人们会减少穿衣服，减少清洗双手的机会，在没有注重于防护时，病毒传播的机会会逐渐的增加。其次，前不久在感染新冠病毒后，绝大部分人已经恢复，并且放松警惕，没有做好防护措施，可在这个特殊的阶段抵抗能力较弱，随时都可能会感染流感。

面对流感如何预防

在进入到春季之后，本身就是疾病高发的阶段，可以选择一些预防措施，保证室内通风，适当性的增加室内的湿度能有效减少病毒的传播。其次还应该加强个人的卫生习惯，多喝水，经常性洗手，减少避免病毒源，轻松就可以预防疾病。在人群密集的场合随时都应该戴上口罩，戴上口罩可有效阻隔病毒减少病毒传播的机会，对于个人的健康会有一定帮助。尤其是一些年轻人在外出时，细节上一定不要忽视，减少个人健康的影响。

你知道员工出勤率怎么算吗？一起来看看吧。

操作方法

我们在查看员工出勤率的时候，首先应该做成树状图的形式，这样子更能方便比较学院之间，老师的出勤率或者部门之间的员工的出勤率。

在算出勤率的时候，还应该把出勤率细化到每一个个人，做Excel表如下图所示，标注清楚她的上班情况。

在做出勤率的时候你还要额外的把加班情况，还有迟到情况标注出来，然后根据公司的规定来进行考核。

当然，我们说在算员工出勤率的时候还应该保证的就是物质设备的匹配，就是当出现问题的时候我们可以通过监控来进行查看。

短短3个月内，一家企业连续发生6起员工跳楼自杀事件，这决不是小事，应当视为社会关注的公共事件。表面看，员工跳楼属于个人行为，但跳楼事件频频出现在厂区，就不是“个人行为”所能解释的了，值得人们认真思考。那么，工作时间员工坠楼公司如何赔偿呢？

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算作工伤，公司要承担责任，给予工伤保险待遇。否则，如果是个人原因，不是工伤，公司没有赔偿责任。

工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

1、工伤医疗待遇：

工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：

（1）职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；

（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；

（3）经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

2、工伤津贴待遇：

工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴；工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、伤残待遇：

企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后，经劳动鉴定委员会评残，按其伤残等级享受的工伤保险待遇包括：

（1）伤残抚恤金：职工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；职工劳动能力鉴定为五——六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金；

（2）一次性伤残补助金：按伤残等级，1级为24个月伤残职工本人工资；2级为22个月；3级为20个月；4级为18个月；5级为16个月；6级为14个月；7级为12个月；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。

（3）一次性就业补助金：伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

（4）在职伤残补助金：因工致残被鉴定为5——10级的，企业安排适当工作后，伤残职工工资降低，为补偿伤残职工所受的工资收入损失，由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%.伤残职工本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

（5）易地安家补助费：工伤职工易地安家的，发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。

4、职业康复待遇：

（1）护理费：根据护理等级，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给；护理等级是根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。

（2）辅助器具费：工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用；

5、因工死亡待遇：

（1）丧葬补助金：6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

（2）工亡补助金：48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

（3）供养亲属抚恤金：配偶：省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他亲属：30%，孤寡老人和孤儿：40%；伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。

截至2003年7月11日，全球因非典型性肺炎死亡的人数共有774人。其中，中国死亡人数为349人，占全球总死亡人数的二分之一。

非典时期死亡人数 非典全称为非典型肺炎，英文简称为SARS。世界卫生组织将该传染病命名为重症急性呼吸综合征，其中的病毒被称为“SARS冠状病毒”。 非典的首例是在2002年12月5-6日的广东地区发现的，携带病毒的是在深圳打工的河源市人黄杏初。因非典的症状与流行性感冒相似，因此当时没有引起重视。 直到12月底的时候，该病情开始爆发开来，引起了省政府的重视。截止2003年2月10日，广东省发现305例，死亡5例。

在2003年2月底的时候，非典在广东省周围迅速传播开来，患病人数不断增加，这才引起了广东省的高度重视，于是发出了国际援助。 截止2003年7月13日，全球非典患者人数以及疑似病例人数都没有增长，这也意味着非典的结束。 而截止2003年7月11日，全球确诊非典型性肺炎患者人数约为8069人，其中死亡人数为774人。中国地区确诊人数为5327人。

1、很荣幸被评为2020年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。

2、这次当选，对我是一种鼓励，更是一种鞭策。

3、展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。

4、当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用。

5、回顾进入公司这几年，我有了很大的进步。不想说些华丽的言语，只想说一声感谢。

6、感谢领导的厚爱和同事们的帮助！

7、我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。

8、荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。

9、有幸获奖，我将化为企业的动力，更加把企业做大、做强，同时多承担一些社会责任。

10、在新的一年里，祝愿公司的业绩蒸蒸日上，自己的工作能够做的更加优秀。

简要回答

在2023年9月11日，摩洛哥内政部官方表示国家在2023年9月8日晚上发生的地震已经造成2497人遇难，其中有2476人受伤。据媒体报道，在2023年9月8日摩洛哥发生的地震震中位于摩南部城市马拉喀什西南约71公里处的山区，目前的搜救工作仍在进一步进行，预计遇难的人数可能会逐渐增加，根据卫星图片的画面显示当地居民的建筑物受灾极其严重。

新华社记者在2023年9月10日前往马拉喀什城区以南、震中附近的山区小镇艾米兹米兹发现当地许多的建筑物已经被地震摧毁成废墟，在当地有许多的店铺都已经关门停业，许多的建筑物都已经出现了墙体开裂。有一名当地的青年向记者表示，现在当地的物资紧缺，眼下最需要的就是食物，还有医药物品，如果地震发生在冬天，那么目前的处境可能会更加糟糕。

当地居民在接受记者采访时表示，现在许多的居民害怕会产生余震，所以都不敢在室内过夜，家中的老人和孩子都已经在室外搭帐篷睡觉，青壮年在晚上直接在地上睡觉，而且在当地更难的偏远山区内，情况更加糟糕，根据当地居民讲述，在阿特拉斯山的一些偏远山村中，有90%的居民都已经遇难，而且救援车很难以到达。

在2023年9月10日，记者发现在马拉喀什城区上空有许多的直升机正在向南边飞行，当地居民表示，这很有可能是转运伤员所使用的直升机，在艾米兹米兹小镇中，记者还经常会看到救护车和警车向南方支援。根据摩洛哥内政部官方所提供的数据显示，截止到2023年的9月10日，因为地震导致死亡的人数已经提高到了2122人，有超过2421人在此次地震中受伤。

刚入职场的新员工一定得先学会接打电话的技巧。如果听到电话响，却迟迟不敢出手去接，打电话时又不注意礼仪规范，那么有什么礼仪规范标准呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

接听手机的礼仪

注意手机使用礼仪的人都不会在洽谈和会议中、座机电话接听中、开车中接听手机，也不会在飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机，就是在公交车上大声地接打电话也是有失礼仪的

公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话新员工必须掌握的电话礼仪礼仪大全。

转接客人或上司的电话

转接电话时，一定要问清对方的姓名和单位。切记要重复确认转达的内容;

在为客人或上司转接电话时，一定要等到双方通了话，再轻轻放下自己的听筒;

接转了几次都无人接听，则每一次都要跟对方说：“对不起，请稍等。”

清楚对方来历和用意时，先不要挂线，经请示后再处理。

拨打手机的礼仪

给对方打手机时，要注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗?”通常是拨打手机的第一句问话。

但要注意，在有其他联络方式时，还是尽量不打对方手机好些。是什么吗?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

员工手机礼仪注意事项

移动电话给我们的工作带来了很多方便，但是也带来了职场礼仪方面的新问题。无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机，已经成为礼仪的最大威胁之一。

员工电话礼仪注意事项

接打电话时要具备诚意;

使用正确的发音，音量要稍低，太大声会让对方难受;

谈话内容尽量简洁，尽量长话短说，如需花时间解说，应询问对方是否方便;

与同级同事联络也应先通电话，约定时间、地点，不要随便打扰别人;

如有事求见上司，尤其是总经理或副总经理，一定要先用电话联系，请秘书转告或安排时间;

谈话结束时，一定切记轻放电话。

上司或同事外出后的电话接听

如在办公室接到别人打给上司的电话而上司又不在，应避免回答“没有来”或“一直未见到”，“还未来上班”等，而应答复“他/她暂时不在办公室，有什么事可以代劳呢?”等等

说明上司或同事的大致去向;

说明大致的返回时间;

询问对方是否需要其它人代听电话或留言;

客人或上司在开会时的电话接听

首先向对方解释客人或上司正在开会，礼貌询问问对方是否需要留言

如有留言，应按电话备忘录的要求做好记录

如对方执意要通话，应记下其基本资料，请对方稍等，随后将资料写在便条上送交客人或上司并等候吩咐。

受话人正在会客时的电话接听

首先应跟对方解释并询问是否需要留言或劝其过会儿再打来;

如遇紧急情况，应请对方稍候，设法联系客人或上司以听其吩咐;

若受话人正在参加重要会议，则应礼貌致歉，婉劝对方过会儿打来;

员工接电话礼仪要点

新员工尤其是对接待人员而言，接电话的机会往往比实际接待客人的机会还高。因此必须熟悉接电话的技巧新员工必须掌握的电话礼仪新员工必须掌握的电话礼仪。新员工在办公室内，必须掌握并熟练运用如下几条电话礼仪：

员工工作时间坠楼，有些是因为自杀，有些是因为意外事故，那么，工作时间员工坠楼公司负责吗？

小编认为，如果员工在工作期间是因工坠楼，算是工伤，公司就要负责，如果是个人原因，那么，公司就不用负责任，可以不赔偿。不过从人道主义方面，应该给予一点补助，这种事最好是交由专业律师处理。

下面我们来了解下工伤的认定。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

最后，友情提醒，遇到员工坠楼事件，用人单位应第一时间送医并且报警并及时通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。

大学重建没有人数限制。大多数高校都采取这样的策略:当学生在期末考试中多科不及格时，下学期开学第一周就会给他们补考的机会。如果学生在补考期间通过了不及格的科目，他们不需要重修，但如果有超过一定数量的科目不及格，他们应该重修这些课程。或者四年后有不及格的科目，毕业前需要重修参加考试，通过考试后才能毕业。

当今社会高速发展，越来越多的新公司如雨后春笋的成立，根据的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工缴纳社保。根据劳动合同法的规定，公司必须为员工缴纳社保，那新公司如何为员工缴纳社保?公司怎样为员工缴纳社保?根据劳动合同法的规定，公司必须为员工缴纳社保，那新公司如何为员工缴纳社保?公司怎样为员工缴纳社保?下面是小编整理的一些关于怎么帮员工买社保的相关资料。供你参考。

流程

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;

4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签订代理协议。

一、公司如何给员工买社保，有两种购买的方式

第一种购买社保的方式，是由公司人事直接去办理地税、国穗、公司账户等证件之后，在地税部门申请核定缴费基数，然后提交材料去开户银行签订委托银行代扣代缴协议，接着收集员工的材料去劳动保障部门办理劳动备案手续。

第二种购买社保的方式：直接委托人力资源公司代理购买员工社保，由人力资源公司提供社保代理服务。

三、公司委托参保易购买员工社保有什么好处

1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。

4、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

二、怎样委托公司代买员工社保和挂靠公司办理社保

委托人力资源公司购买社保、公积金，则是由企业与人力资源公司签订委托协议书，人力资源公司收齐企业员工的参保资料，由人力资源公司去劳动局帮忙办理劳动备案，办理社保增减员手续，办理社保五险待遇的申领、申报手续，办理劳动年审手续等。

是什么在危害职场员工的心理健康？

是什么在危害职场员工的心理健康？

一、职业倦怠

当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响员工心理健康的另一个重要方面。职业倦怠心理的诱因有多方面：

当员工对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差；同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现；再者，一些员工为了获得金钱与名利，或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业倦怠心理出现。

二、职场抑郁

据相关数据统计，国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。

有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预，极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症，往往只有专业治疗才能控制病情。

导致抑郁倾向的原因比较复杂，其中可能有遗传的因素、生物化学因素、社会文化环境因素、性格因素，比如完美型性格的人比较容易出现抑郁倾向，以及压力等等。除此以外，生活或工作中发生较大变故，比如被解雇、亲人亡故、事情长时间得不到解决等等，也可能会造成抑郁倾向。

除了上面提到的两方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响员工心理健康状态。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实，下面给大家分享公司辞退员工补偿标准2023，欢迎阅读!

不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿情形：

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：

a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

f、被依法追究了刑事责任的。

公司辞退员工补偿标准2

一、公司辞退员工补偿标准是什么

1、根据《劳动合同法》规定补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的，满一年的话就补偿一个月工资，满两年的话就补偿2个月的工资，以此类推。六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算工资补偿支付。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、需支付辞退员工赔偿的情形

1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

六、正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

这三个职业是人工智能工程师、高级管理人员、芯片工程师，这些职业都需要专业知识和经验，对于那些具备相关技能的人来说，是非常有吸引力的职业选择。近年来，人们对于职业选择的关注度越来越高。不同的工作领域所拥有的薪水也是一个重要的考虑因素。金融行业的薪资水平一直是众所周知的，在这个领域，高额的收入并不罕见。一些高技术制造业和新能源行业的薪酬增长也势头强劲。

芯片工程师是一个获得高薪的职业，芯片是电子产品中最基础的组成部分，现代社会对于各种电子设备的需求不断增长，因此数量不断增加。芯片工程师的工作是设计和制造芯片的电路板。需要掌握一定的物理学、数学、化学和计算机科学知识。在近年来，人工智能、物联网等高科技领域的发展推动了芯片需求的增长。根据数据，国内外一些著名的半导体企业都需要大量的芯片工程师。

人工智能工程师也是一个相对新兴的职业，随着人工智能技术的不断发展，企业对于人工智能工程师的需求也在不断增加。人工智能是未来最具有潜力的行业之一，在医疗、教育、金融等领域都有广泛的应用。人工智能工程师成为了市场上非常抢手的人才。需要掌握机器学习、深度学习、自然语言处理等专业知识。由于人工智能领域的竞争非常激烈，拥有相关技能和经验的人员可以轻松地获得高薪水。

高级管理人员的平均薪资也超过了2万元，高级管理岗位需要具有丰富的行业经验和深刻的管理知识，负责公司的策略、管理以及营销战略等重要的工作。在企业中，高级管理人员的作用非常重要，可以直接决定企业的发展方向，带领整个团队实现目标。在这一领域，获得高额薪水的机会也很大。高级管理岗位通常需要大量的经验和出色的管理能力，虽然工作压力较大，但许多人仍然愿意进入这个领域，因为薪酬待遇非常可观。

公司不给缴住房公积金怎么办？这是一个很常见的问题，很多企业想要减轻财政压力，会选择停缴或不缴员工的住房公积金，那么遇到这种情况单位员工该如何进行自我维权呢？

单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果是遇到了此类情况，一定要及时与住房公积金管理中心联系，说明自己的情况，寻求住房公积金管理中心的帮助，切实保护自己的权益。

候补人数较少这是购票人买票时常看到的，候补人数较少能买到票吗?下面是小编整理的候补人数较少能买到票吗，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

候补人数较少是什么意思?

生活中我们会接触到各种各样的票，比如休闲娱乐的演出票、电影票等，在乘坐交通工具的时候也需要购票，比如到了节假日的时候，有很多朋友就会购买火车票、高铁票等，购买票的时候，可能遇不到自己想要购买的车票，这种情况下会进入候补购票状态，也可能会出现候补人数较少，那么候补人数较少是什么意思呢?候补人数较少的意思是购买候补车票的时候，排队候补的人数不多，有较高的几率能够买到车票。当某个车次的票都销售完了，购票人可以选择候补车票，然后可能会遇到有人改签或退票的状况，系统就会自动给候补购票的人购买火车票，候补人数越少，越容易买到票。

候补人数较少能买到票吗?

候补人数较少是比较大机会能抢到票的，因为候补抢票是根据候补人数情况和候补车次的退改签情况决定的，如果候补人数少，退改签人数较多时，就很容易抢到票了。候补购票成功率在80%。

候补人数较少，也就是说在发车前几天是可能抢到票的，退改票的人少的话，也有可能抢不到票，这多少有点靠运气。但要是在法定节假日期间，等待人数过多，那么成功率可能会有所下降。

为什么刚售票就是候补：

1、不是全程票的都会被限售，对于始发点到终点站的车票几乎比区间票多，然后部分乘客就会购买始发站的票，区间票却“秒空”。区间站点上车后的旅客，发现车厢只有十几人，这是会对大站的人预留售出这些车票。

2、车站要合理控制列车的车位资源，发挥最大的使用价值与利益，假如放票的是全部车票，那么中间站点上下车的人就会变多，在站点与站点的路途中，空车座位会出现较多，变成长途的坐不上车，短途的不一定到终点站，座位资源浪费较大。

所以为什么候补票的成功率在百分之八十，当发车前几天，全程票只有少数人买时，剩下的全程票，会分部分票数给区间站点候补的人购买。对于较远地方回家的人来说，车次也会相对较少，于是12306给予长途的旅客全程票多点。反而短途的交通工具还是有得选择的，不是只有这一辆列车，于是区间票限售票少点。

候补人数较少是大概有多少人?

根据一趟火车的运力估算，假设有百分之一的概率退票，那么一列车能候补到的总票数也就在100张左右。因此，“候补人数较少”说明候补人数在30人左右。

候补车牌的成功时间

候补车票成功的时间并不能确定，一般需要根据提交预付款的顺序来决定。候补车票的意思就是指在12306网站或APP购票时，如果遇到所需车次、席别无票，可以按日期、车次、席别、购票需求提交预付款，系统自动排队候补，有人退票或改签则自动替补。

候补车票的出票时间并不是可控的。车票已经售空之后并不能确定是否会有乘客改签或者退票，此时候补车票成功的时间可能很长也可能很短。运气好很快有人退票，就可以很快买上票，如果一直没人退票，也可能就买不到票。

在市场经济条件下，拖欠工资行为是一种严重的违法行为，劳动者工资被拖欠的现象极为严重，这与市场经济法制化进程显得格格不入。那么，拖欠员工工资维权流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠员工工资维权流程：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。