中国各地最低工资标准排名一览表推荐16篇

近日，全国31个省份的最低工资标准数据统计新鲜出炉，但河南友友们接到通知后却炸了。原来，从2022年1月1日开始，河南省的一类至三类行政区月最低工资表标准从高到低分别为2000元、1800元、1600元。但近期颁布的通知讲到，2023年1月1日推出最低工资标准最新数据分别在各类工资标准的基础上，上调200元，分别是一类2200元，二类2000元，三类1800元。这看似不起眼的一个上调价格，实则却是河南经济发展的一次大进步。网友纷纷表示，看到了希望。

该数据的发布一时间引起网友热聊，有部分专业人士还在评论区搞起了科普，表示最低工资标准这个的适用范围其实很广，还有一部分网友表示强烈建议最低工资标准按照平均月薪的一半实施，实在是太低了，现在的情况房价上涨、物价上涨，这部分的收入，勉强够维持生计，还妄谈什么存钱预防后期可能会出现的风险。

随着，经济社会的不断发展，最低工资标准的提高是必然趋势，也终将变为常态，专家建议对于最低工资标准的调整要全方面对比，并且以社会平均工资标准作为参照，这样增长的举措才是有意义的。

因此，劳动者更要及时了解所在省份的政策和标准，并根据最低工资标准适用范围判断自己是否为涉及人群，时刻捍卫守护好自身的权益，低于或不提供相关的待遇的单位，求职者们就要擦亮眼睛了，工资低于这个数（最低工资标准），用人单位是违法操作的，可以通过《劳动法》相关规定，劳动者是可以向当地的脑洞保障检查机构提出诉讼请求的，相关政府部门会在收到请求后处理该问题，保护劳动者应该享受到的合法权益。

重庆下调最低工资标准是不实信息，应该理性看待和分析问题，避免被不实信息误导。政府、企业和劳动者也应该共同努力，加强沟通协调，维护良好的社会秩序和公共利益。通过共同努力，相信能够实现经济发展和社会稳定的良性循环，让广大劳动者分享到更多的发展成果和幸福感。

近日，有网友在网络上发布消息称“重庆最低工资标准下调”，引发了广泛关注和讨论。根据重庆市人力资源和社会保障局发布的信息，重庆并未下调最低工资标准。他们表示，重庆的最低工资标准是根据经济发展、物价水平等因素进行调整的，目前仍然保持在较高的水平。他们强调，没有任何有关下调最低工资标准的官方消息发布。

最低工资标准的调整关系到广大劳动者的切身利益，也影响着社会经济的稳定和发展。对于政府而言，需要不断完善最低工资制度的制定和调整机制，充分考虑经济发展、物价水平、就业状况等因素，科学合理地确定最低工资标准。要加强宣传和普及劳动法律知识，提高公众对最低工资标准的认识和了解，避免被不实信息误导。

对于企业来说，要充分认识到最低工资标准的意义和作用，认真执行相关法律法规，按时足额支付劳动者工资报酬。企业也应该积极探索和推广符合自身特点的劳动薪酬体系，提高员工福利待遇和职业发展空间，激发员工的积极性和创造力。对于广大劳动者来说，要增强自身的权益保护意识和法律意识，了解最低工资标准的相关规定和政策，合理维护自身的合法权益。劳动者也应该积极参与到社会建设和发展中来，通过自身努力和合法途径表达诉求和关切，为促进社会和谐稳定和发展繁荣贡献力量。

2014年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。有专家认为，尽管最低工资的增长幅度虽然已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。一般来说，最低工资标准低于工资水平30%时，其变化不会对平均工资水平以及就业产生影响，而如果最低工资标准高于平均工资水平的40%，则其变动可能会产生负面效应。

在我国经济由中等收入向高收入冲刺的阶段，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。”他认为，最低工资制度并不是一种调节收入分配和反贫困的有效手段，而是为了杜绝劳动力市场上因信息不对称而发生雇主恶意用工、压低最低工资等极端现象。从这个角度讲，最低工资标准的确立应该坚持“托底”原则。

逐步提高最低工资标准

不过，根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。中华全国总工会经费审查委员会主任李守镇表示，最低工资标准是普通劳动者最基本生活的保险绳，作为企业经营者应该从长计议，集中精力调整产品结构，开发品种，调动职工积极性。全国总工会已经建议逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%至60%的水平。

劳动力成本进一步上涨

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，考虑到经济增长和物价水平以及历史上的欠账，尤其是2008年金融危机爆发时曾经一度暂缓调整最低工资，最近几年各省调整最低工资较为频繁且幅度也比较大“未来我们的劳动力成本还会进一步上涨，这是必然的。我们历史上欠账较多，所以这些年稍微涨得多一些、快一些，其中有还账的因素。”

不过，他也同时表示，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降前提下，最近两年最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

适度原则平衡最低工资增速

他说，“最低工资是一把双刃剑，调慢了无法保证低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平，调快了可能使一些企业承受不了导致某些劳动者失业。在当前我国经济增速下降背景下，应该本着慎重适度的原则来安排上调的幅度。”此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。

我国2014年最低工资标准概况

我国2014年最低工资标准上海最高贵州最低。相关资料显示，截至2014年，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。

“最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下面由小编为你介绍最低工资标准的相关法律知识。

1、低于最低工资标准怎么维权?

(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。

在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。

(2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。

最低工资标准的产生影响

中国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

最低工资标准的适用人群

凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

4、低于最低工资标准怎么处罚?

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期内工资不可低于最低工资标准

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

试用期内工资可否低于最低工资标准

6、哪些工资不计入最低工资标准?

职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

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所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，下面给大家分享各省份上调2023年最低工资标准，欢迎阅读!

最低工资标准是否包含社保

需要结合各省关于最低工资的规定了解，各省规定不同。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第12条规定： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

各省份上调2023年最低工资标准

据统计，今年以来，已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西等多个省区市启动上涨最低工资标准。上海月最低工资标准达到2590元，稳居全国第一位。最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者....那具体都调整了多少呢?和华律网小编一起来看看吧。

江苏省调整最低工资标准

经省人民政府同意，我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。

月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

一类地区包括了：南京市区，无锡市区、江阴市、宜兴市，常州市区，苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市，南通市区、启东市、海门市，扬州市区，镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市，泰州市区。

二类地区包括了：徐州市区(不含铜山区)，常州金坛区、溧阳市，南通海安市、如东县、如皋市，连云港市区(不含赣榆区)，淮安市区(不含淮安区、淮阴区)，盐城市区、东台市，扬州仪征市、高邮市、宝应县，泰州靖江市、兴化市、泰兴市。

三类地区包括了：徐州铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县，连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县，淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县，盐城建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县，宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

浙江省调整最低工资标准

各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定：

从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

本通知发布后，《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)同时废止。

陕西省调整最低工资标准

陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。

此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元;

在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

北京市调整最低工资标准

为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。

其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

上海调整最低工资标准

上海人社部门表示，上海将从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从22元调整到23元。

黑龙江调整最低工资标准

黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。

调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

江西省调整最低工资标准

江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

天津市调整最低工资标准

市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知

各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：

为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下：

一、月最低工资标准由2050元调整为2180元。

二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。

三、本通知自2021年7月1日起执行。

宁夏调整最低工资标准

各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(劳动和社会保障部2004年第21号令)等规定，自治区人民政府决定对全区最低工资标准作如下调整。

一、提高最低工资标准

一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1660元提高到1950元;

二类区：银川市永宁县、贺兰县、灵武市，石嘴山市平罗县,吴忠市利通区、青铜峡市,中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1560元提高到1840元;

三类区：吴忠市红寺堡区、同心县、盐池县，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县，中卫市海原县由每人每月1480元提高到1750元。

二、提高非全日制劳动者最低小时工资标准

一类区由15.5元提高为18元;

二类区由14.5元提高为17元;

三类区由13.5元提高为16元。

上调最低工资标准有利于解决人们日益增长的美好生活的需要和不平衡不充分发展的矛盾，保障人们的生活质量，提高人们生活标准，优化收入分配格局。2023年，贵州、安徽、河北、青海上调最低工资标准，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动，用人单位应当支付的最低报酬。

以贵州为例，在最低工资标准上调后，可分为三类地区，而青海则将最低工资标准上调180元，由原来的1700上涨为1880元。

工资标准的提升反应了社会发展水平的不断提升，反应了人们追求美好生活的希望，人们希望劳动与收入成正比，让体力劳动、脑力劳动同等受尊重，践行社会平等的宗旨，而政府此次对最低工资标准的上调，也正是在反映民意。

我国实行按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度，实行以公有制为主体，多种所有制经济并存的经济制度，国家此举是在保障和提高劳动者的生活水平和生活质量。目前，我国人口老龄化严重，年轻人赡养老人负担加重，减轻了结婚生育的心理期望，人口出生率呈现平稳甚至下降的趋势，新生儿出生数量的减少，预示未来劳动力可能会出现不足的状况。为了防止这种情况的出现，上调最低工资标准，定期对老年人发放养老金，这两项举措共同实行，有利于减轻年轻人赡养老人的压力，也有利于激发年轻人结婚生育的期望。

劳动光荣，多劳多得，最低工资标准的上调也有利于激发人们的劳动热情。

主要是指不同行政区域会有不同的最低工资标准。省内各个地区可以有效结合当地的经济情况，然后去做出一些选择，第1档基本上是代表省会城市或者是发达城市。第2档主要就是地级城市。第3档主要就是县级城市或者是县级以下城市。

最低工资标准主要是指劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动前提下，用人单位所需要支付的最低劳动报酬。这中间没有包括延长工作时间的工资、劳动者在特殊环境下的津贴，以及法律法规所规定的福利待遇等等。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间工资不可以低于本单位的最低档工资，或者是不可以低于劳动合同约定的80%。

最低工资标准是怎么计算出来的

确定最低标准的劳动工资，一般就需要根据住房公积金，失业率，经济发展水平，职业个人缴纳社会保险费以及居民生活费用支出来计算，可以使用的公式。

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M最低工资标准；

C城镇居民人均生活费用；

S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

A职工平均工资；

U失业率；

E经济发展水平；

a调整因素。

最低工资标准调整有何考量？

根据当前数据测算现行最低工资标准，已经没有办法满足居民最低收入的基本生活。城镇居民消费价格，住房公积金以及个人缴纳社保费逐年上涨伴随着指标的变动，自然就需要调整最低工资标准。让低收入劳动者能够有效享受改革发展的结果。专家分析指出，上调最低的工资标准，能够提升低收入者的收入，可以提高孩子营养，提高孩子教育，以及提升整体的生活水平，还能够有效缩小收入的差距。

发现工资低于最低标准怎么办？

如果发现用人单位违反规定，最低标准没有符合要求，可以有权向县级以上人民政府或者是人力资源部门去投诉。发生最低标准劳动争议可以向用人单位协商，在协商不成时可以直接选择投诉，当然如果投诉不成也可以寻找劳动争议仲裁委员会，可以选择申请仲裁，轻松就可以解决问题。

简要回答

2023年，河北、安徽、贵州、青海上调当地最低工资的标准，虽然说这次的上调程度不是太大，甚至于很多人连吃顿饭都不够，但是对于那些靠低工资来生活的人，无疑是在一定程度上对于他们的生活水平有了提升。

安徽新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。河北新的工资标准共有三档，分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。贵州新的最低工资标准分为三类，一类的每月1890元，二类的每月1760元，三类的每月1660元，针对不是全日制按照小时算工资的为一类，每小时19.60元，二类的每小时18.30元，三类17.20元。青海最低工资标准由现行的1700元调整为了1880元，小时工最低工资又15.2元调整为18元。

据统计，四川、重庆、湖北、河南、山东、福建、安徽、浙江、江苏、河北、天津等15地第一档的最低工资达到了2000元以上，上海的月最低工资标准为全国的最高达到了2590元，北京和深圳分别为2320元和2360元，广东是2300元。

看着这些数据，最低工资标准多少都做到提升，看着招聘信息中“年薪百万”“月收入过万”，这些对于靠着最低工资生活无疑是可望而不及的，但是地方做出这样的决策，也是为了提升当地人的生活条件，如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资的标准，劳动者有权向有关部门投诉和举报。

2017年接近尾声，近日，随着辽宁省正式宣布上调最低工资标准，据统计，今年以来，共有22个地区宣布调高了最低工资标准，其中，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个较发达地区的月最低工资标准都达到了2000元及以上。那么，您今年涨工资了吗？本文就为您做一个汇总，看看哪些地区的最低工资标准增幅较大。以及为您解答最低工资标准包含了“五险一金”吗？

从上图可以看到，今年共有包括上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。

其中。最低工资标准增长幅度最大的是吉林省，最低工资标准从1480元涨到了1780元，整整上涨了300元！另外，湖北省、福建省、陕西省、黑龙江省和青海省也都有200元以上的涨幅。相反，山西省和贵州省则是最低工资标准增长幅度最小的地区，仅仅涨了80元。另外，辽宁涨幅也不大，仅有90元的涨幅。

总的来看，大多数地区的最低工资标准的涨幅都在100到200元之间，结合各地区的经济发展水平来看，都是较为合理的涨幅。而相比于2016年只有9个地区上调最低工资标准，今年则有22个地区上调最低工资标准，这也反应了2017年我国经济的向好。

最低工资标准包含“五险一金”吗？

“五险一金”作为最重要的生活保障，每个人都必须极为重视。那么，最低工资标准中包含了“五险一金”吗？

对于这个问题，每个地区的规定都是不一样的。大部分地区会明确规定最低工资标准里包含了“五险一金”，而有的地区则明确规定不包含。比如，北京和上海就明确表示最低工资标准里不包含“五险一金”；而全国其余大部分地区，都明确表示最低工资标准里包含了“五险一金”。

总的来看，随着物价的上涨，今年这么多地区上调了最低工资标准，是值得肯定的。这也表明了中国的发展越来越好，人民的生活水平也会越来越高，这对于我们来讲是再好不过的了！那么，今年您涨工资了吗？

操作方法

在工作时间相同的情况之下，最低工资提高之后，对于低收入群体的收入就能够带来一定程度的提高。

此外，最低工资提高之后，低工资人群也能够缩小与一些技术工人之间的不平等收入差距，当然只能是一定程度缩小，不可能会有很明显的效果。

当然，提高最低工资也是为了保证一些工人的合法权益，因为现在一些企业确实存在压榨工人的问题存在，这样一来的话很容易对社会产生负面影响。

总的来说，此次上调最低工资标准的局促，就是为了能够让低收入人群的工资水平得到上涨，并且一定程度上减少不平等的问题。

在现实生活中劳动者是经常要加班的，而用人单位要为劳动者支付加班费用，加班费要比正常工作的工资要高，但也有一定标准的，那么加班小时最低工资标准是怎样进行计算的?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

如何确定加班费的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班小时最低工资标准如何计算

依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

进入新年之后，部分地区都迎来了最低工资标准的上调，河北地区将最低的工资上调为三档，分别为2200元2000元和1800元1月1日起正式执行这项调整。贵州地区每1月最低工资的标准调整为了1890元，1760元，1660元三个档次，于2月1日起正式执行，两个地方总上调的金额从90~300元不等，劳动者在工资权益方面有了更高的提升。

最低工资调整方法

从2021年到现在来说，大多数的省份都已经完成第1轮月度最低工资的上调，根据原则来说，每2~3年会调整一次工资，需要考虑到实际发展的水平以及具体就业的状况。

《最低工资规定》里有详细的标准，在制定调整月最低工资标准的情况下需要。参考当地就业者和就业人口最低生活所需要的费用，城镇居民在消费方面价格的具体指数，以及职工每个人所缴纳的社会保险费用、公积金费用和职工的平均工资。等众多情况，从2015年开始，人社部下发了相关通知，每2~3年都需要进行一次最低工资标准的调整。

最低工资是什么水平

根据人社部所发布的最新数据，可看到上海市月最低工资的标准为2590元，深圳和北京都在2300元的档次以上，深圳为2360元，北京为2320元。天津，河北，浙江，河南等11个省份在低档月最低工资标准的第一个档位已经超过或者达到了2000元，其中包含了4个直辖市以及大多数的东部省份和少部分的西部省份。

根据第3档和第4档最低工资定价的标准，全国各地大多数的三四档工资水平处于1500元水平之上，在规定最低的工资标准中，既有每一月最低的工资标准价格，也有每小时最低的工资价格，对全日制劳动和非全日制劳动者群体中都有保障。

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。今天小编就来为大家讲讲残疾职工的最低工资标准是多少，希望大家也能了解到更多相关的特殊职工安全小知识。

职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

小结：国家针对残疾职工们都是有所保护的，所以大家一定要多了解一些我国对残疾职工有哪些劳动保护措施，这样才能更好的保护自己或者是身边的朋友。

近日，人社部发布全国各地区月最低标准情况，那么最低工资标准包括什么？月最低工资标准包括五险一金吗？跟随希财小编一起来了解一下吧。

最低工资标准是什么？

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

最低工资标准包括什么？

根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

不包括什么？

1.加班加点工资

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

包括五险一金吗？

据小编了解到的内容，最低工资标准是包括五险一金的。

《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

以上是有关“最低工资标准包括什么包括五险一金吗？”的介绍，大家要注意哦，最低工资标准是包括五险一金在内的。

最低工资标准主要是指劳动者在目前法定工作时间提供正常劳动之后，用人单位支付最低的劳动报酬。目前我国在最低工资报酬上会有一些限定性，一般不会低于1600，但每一个城市会有一定的区别。

工资的构成是什么

工资的构成中包括最低工资标准，还有绩效工资，加班工资，以及相应的补贴。每一家公司的实际情况并不相同，我们只需要知道什么样的情况下的收入在扣除之后和一些最低工资标准去对比，一般不可以低于当地的最低工资标准。在全勤并且没有被扣除罚款以及赔偿的情况下，员工所有收入加在一起，减去加班工资，减去各种条件下的津贴，还有国家的福利待遇后，剩下的金额必须要低于最低工资标准。

最低工资标准会有哪一些特殊的情况

这里就会包括试用期工资，还有实习期工资，这两者一般没有太多的规定，比如转正工资，有时可能是最低工资标准，有时仅仅只是比最低工资稍微高一些。试用期的工资基本上都是打8折，就相当于会低于最低的工资水平。很多公司会和一些没有毕业的学生签约，签订的基本都是实习协议，给出来的工资或许也会低于当地最低工资标准。

最低工资标准如何调整

最低工资标准的调整和国家有关，并非是个人或者公司所能够决定的，每一个不同的城市都会有所区别。一般各个省市每年在3月份到4月份，社会保障部门还有人力资源部门会有效结合上一年工资的平均水平，来有效确定整个城市当年最低工资标准。可以通过自媒体账号以及人力资源或者当地政府官方自媒体去查询到，基本上每年都会有变化，但上调的幅度并不是很高。

企业和员工签订劳动合同，里面写清工资报酬，不能低于当地的最低工资标准。我国各地经济发展水平有差距，最低工资标准也不同。广州最低工资标准是多少?下面是小编为大家整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

1、执行最低工资要注意哪些事项?

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

三、哪些收入不包括在最低工资标准中?

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

1、延长工作时间的加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

综上所述，企业和员工签订劳动合同，里面写清工资报酬，不能低于当地的最低工资标准。我国各地经济发展水平有差距，最低工资标准也不同，根据广州市最新政策，月最低工资是2100元。而小时工的最低工资标准是20.3元。企业低于这个标准支付工资的，员工可以投诉到劳动局。

2、广州最低工资标准是多少?

广东省政府印发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年7月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。广州企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从2018年7月1日起进行调整。广州企业职工最低工资标准调整为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20.3元/小时。