人民日报评张小平离职(优秀20篇)

在工作职责范围内是不可以拒绝的。一则关于离职最后一天还被安排工作的新闻引起关注，一名员工在离职前一天被安排了一项重要任务，但该员工拒绝了这项任务，引起了公司的不满和争议。这一事件引发了人们对于员工离职时是否应该被安排工作的讨论。在职场中，离职最后一天被安排工作的情况并不罕见。有时候，公司需要员工完成一些重要的任务，员工离职前的时间是最后的机会。

从公司的角度来看，安排即将离职员工工作是为了保证公司的正常运转。公司需要员工完成一些重要的任务，而员工离职前的时间是最后的机会。如果员工拒绝完成任务，可能会影响公司的正常运转，甚至会给公司带来损失。因此公司有权利安排员工工作。

从员工的角度来看，离职最后一天被安排工作可能会给员工带来很大的困扰。员工在离职前已经完成了自己的工作，安排新的任务可能会影响员工的离职手续。在离职前可能已经做好了离职交接工作，安排新的任务可能会影响员工的离职交接工作。员工在离职前可能已经做好了离职心理准备，安排新的任务可能会影响员工的离职心理状态。

员工是否应该拒绝离职最后一天的工作安排，需要根据具体情况来决定。如果新的任务不是很紧急，员工可以与公司协商，争取推迟完成任务的时间，以便完成离职交接工作。如果新的任务非常紧急，员工可以与公司协商，争取加班完成任务，以便保证公司的正常运转。如果新的任务对员工的离职手续或者心理状态有很大的影响，员工可以与公司协商，争取免除任务，以便顺利离职。

最近，我们都看到了一条消息说，AMD高级副总裁、RTG负责人、首席架构师Raja Koduri已经离职，辞职信也在网上曝光。让人不可思议的是他找到的下家居然是AMD的死对头Intel。

英特尔刚刚聘用了AMD图形主管，宣布对图形市场开战。

英特尔本周三下午宣布，确认已聘请了前AMD高管拉贾·考杜里（Raja Koduri），授命他领导一支新团队，“为范围广泛的计算领域”设计高端独立显卡。

拉贾·考杜里

英特尔表示，考杜里将于今年12月履职，领导新成立的核心和视觉计算团队。考杜里将于本周离开AMD，此前外界一直猜测他将前往英伟达还是英特尔。但人们不知道的是，他是否会参与PC图形或人工智能之类的开发。

但英特尔显然没有放弃PC，尽管英特尔公司代表拒绝确认考杜里的新角色是否与PC图形相关。

考杜里已在图形业务中耕耘了25年，上一份工作是领导AMD研发高端图形芯片，即业内所称的Vega系列。

“我对英特尔的技术领导者地位表示钦佩，多年来与该公司有着富有成效的合作，”考杜里在一份声明中说。“我非常高兴加入英特尔团队，并有机会在其领先世界的IP组合中推动建立统一的架构愿景，促进快速实现数据革命。”

尽管英特尔在芯片领域拥有绝对的地位，并且多年来还在不断投入巨资，但是在图形处理器领域，英特尔从未成为真正的领导者。而现在，英特尔从AMD重金挖来了图形部门负责人希望能够扭转这一局面。据悉，事件的主角名叫Raja Koduri，一直担任AMD高级副总裁、和Radeon技术图形部门的首席架构师，现在来到英特尔之后，Raja Koduri还将继续担任同样的职位。简单点说，AMD的显卡负责人现在已经投身到了英特尔的怀抱。

目前英特尔正在致力于组建一个新的视觉核心计算小组，Raja Koduri将成为这个小组的负责人，同时他表示将致力于将英特尔芯片与图形处理器结合到一起的研究。Raja Koduri表示，来到英特尔是一个新的机会，在全球领先技术的帮助下，推动统一化的架构愿景，帮助加速全球数据革命。直接点说，就是Raja Koduri的任务就是带领英特尔在图形处理器领域来与NVIDIA和AMD进行正面竞争。

无论是英特尔还是AMD，在图形处理器领域与NVIDIA的竞争始终都处于劣势。不久之前英特尔刚刚宣布与AMD合作，专门为笔记本电脑用户开发新的芯片，能够同时满足处理器和图像的要求。这对NVIDIA来说是一次直接的挑战，但是英特尔必须要借助AMD的技术才能实现这一目标。现在为了让整个竞争态势平衡，英特尔重金挖来了Raja Koduri，因此我们能看出来，英特尔绝对具有更大的野心。

另外，对普通用户来说，最激动人心的消息就是英特尔已经计划开发可独立使用的显卡产品，这对游戏玩家来说算是一个好消息。目前市面上的高端图形处理器几乎被AMD和NVIDIA瓜分，Radeon和GeForce几乎垄断了绝大部分独立显卡的市场份额。因此英特尔希望在这个方面能够充分发挥自己在芯片上的优势，而Raja Koduri的主要任务之一就是让英特尔的软件和驱动能够达到与NVIDIA相同的水平。

Raja Koduri的职业生涯相当辉煌，在2009年到2013年期间，他曾在苹果效力，帮助苹果开发了Mac电脑上的视网膜显示屏。随后他来到AMD，最初曾在AMD收购的ATI部门工作，随后慢慢成为了AMD的副总裁。因此从磁力上看，Raja Koduri绝对有资格成为英特尔在图形处理器领域的领导者，但未来他的表现如何、如何带领英特尔与AMD和NVIDIA正面对抗，我们将拭目以待。

跳槽时，不少白领都遇到过公积金汇缴“被中断”，进而引发他们对买房申请公积金贷款的担忧。那么跳槽导致的公积金缴存”中断“应该怎么办？有没有什么办法可以弥补呢？

公积金贷款

事实上，公积金“被中断”多数是因为上下两家公司衔接上需要时间，事实上新公司可为“断档期”补缴。

跳槽白领公积金中断影响买房

“两次跳槽两次公积金都断了一个月，不知道是不是HR存心拖着不办。”王小姐说，2015年7月中旬从前一家公司离职，8月3日到新公司入职。“我咨询过，缴金一般每月20日截止，也可以延续到25日。”她原本认为，两家公司有足够的时间衔接，没想到她8月28日查询，前一家公司还未办理转出。这样一来，她8月包括公积金在内的“四金”，被迫中断了一个月。此后，新公司为王小姐补缴了8月的公积金等。不过，她仍有顾虑：听说公积金要连续正常缴满6个月，才可以在买房时申请公积金贷款。

其实类似王小姐的遭遇不是个例，因为前后两家公司办理转入转出都需要时间，而缴纳公积金又有时间要求，所以会出现“中断”现象。因此对职员个人来说，要避免麻烦，一是算好离职入职时间，第二盯紧HR抓紧办理。

据业内人士透露，入职离职企业都是统一时间办理，不太可能为个别员工“特事特办”，还有很多企业将这块服务外包，外包公司也有一定的流程，所以会造成上下家衔接的“断档”。

公积金中心有劳动关系补缴仍可贷款

不过，补缴过公积金的白领们不用担心，只要劳动关系连续，那么补缴也视作正常连续缴费。

公积金中心相关人士表示，在劳动关系期间，由于种种客观原因未能正常汇缴的可事后由单位进行补缴。申请复议认定存在劳动关系的话，那么补缴也可视作正常汇缴申请公积金。

离职后想要提取住房公积金的话，需要携带原公司开具的离职证明、盖有原公司公章的公积金提取表、公积金开户行的银行储蓄卡以及本人身份证、复印件前往公积金中心的办事窗口办理。

单位离职了如何提取公积金

一般来说，从原公司离职的时候，公司会给离职人员开具一个离职证明。这个离职证明十分重要，因此一定要妥善保存。

如果在离职之后想要提取住房公积金，就需要公司开具的离职证明原件和复印件。最重要的就是离职证明上要盖有公司的公章。

除此之外，还需要从公司开具盖有公司公章的公积金提取表三份。需要注意的是，公积金提取表是不可以涂改的，所以填写的时候要慎重。

然后，就可以携带离职证明、公积金提取表、公积金开户行的银行储蓄卡以及本人身份证、复印件去公积金中心的办事窗口进行办理。

在提交公积金提取的一系列材料并且审核成功之后，所提取的公积金就会划到开具公积金的那张储蓄卡里。

需要注意的是，公积金提取的有一个前提，那就是单位已经将公积金账户冻结。只有等正式离职，公司将离职员工的公积金账户冻结之后，才能进行提取流程。

操作方法

首先，我们要明确的是我们在就职期间的社保是由公司购买的，根据社保的购买基数不同，我们会相应的出一部分钱，但是都是很少的一部分。

其次，我们一旦离职的话，公司就不再有为我们购买社保的义务了，但是，社保对于我们来说是十分重要的，尤其是医保，是不能够脱保的，一旦脱保，不仅要重新开始计算缴纳年限，而且只要我们在脱保期间发生任何意外的话，是不会报销任何费用的。

不怕一万，就怕万一，因此，必须保证社保是连续购买的状态，一旦公司没有停缴，当月本人就应该到户籍所在地的村委会或者是街道办事处填写购买社保的申请。

然后由街道办事处上报到当地的人力资源与社会保障局，进行续保，一般来说，购买社保会花费每月800多，如果为了方便的话，可只续买医保，因为医保不能停缴，其他险可以等到下次找到工作以后，由公司购买。

离职(lí zhí、leave ones post)就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患

一位漂亮的人力资源工作者死后，上帝答应她可选择在天堂和地狱各自生活一天，然后决定留在哪里。在天堂的一天她感到悠闲而自由;而到了地狱，迎接她的是美丽的风光，热情的同事和衷心的祝福，丰盛的晚餐和快乐的舞会，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地狱所吸引，于是决定留在地狱。第二天醒来，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，这不就是昨天所向往的地狱吗，怎么变成了这样?魔鬼笑着说：“那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成为我们中的一员了。”

这不仅是一个人力资源工作者的笑话，实际上也是许多公司现实情况的写照。许多负责招聘的人员，认为为了维护和保持公司的对外形象，不能向应聘者提供公司的消极信息。尤其在公司急于用人之际，HR面临着巨大的招聘压力，为完成工作任务，吸引新人入职，有意无意地就会避讳一些问题。当然还有一种可能，就是招聘负责人不关注企业文化，无法分清楚企业文化导向与消极信息的差别，不清楚公司究竟希望什么样的人加入。于是许多公司在招聘时，都喜欢将公司描绘成前景光明、潜力无限、能提供良好的发展机会和有竞争力的薪酬福利待遇并拥有人性化的工作氛围等样子，似乎新人进入公司后，就进入了职场天堂。但当新员工真正进入并开始了解一家公司时，却因为期望与现实之间有如此大的差距，本以为进了天堂，实际上却下了地狱，于是会有人因失望而在短期内离开。经验表明，员工离职率最高的时间段是试用期快结束时以及进入公司的第六到十八个月期间。在此期间，员工开始逐渐了解公司，开始抱怨人力资源部在招聘的时候没将公司的情况介绍清楚、公司当时的承诺不能兑现等等。其中会有一部分人很快适应环境，留下来并成为公司的骨干员工;也有一些人开始寻找新的机会，伺机离职。总之，巨大的心理落差会导致员工离职，而且这种离职往往是公司管理者无法认识到的，因为这类员工在离职的时候，离职表上的离职原因一栏，可能只有简单的“个人原因”、“家庭原因”等借口，却不会说明他们心理的不满。

所以，公司在招聘时，应向应聘者提供真实的信息，包括工作的内容、环境、政策及管理者风格等，提出公司真实的期望，做出真实且可以实现的承诺，从而避免员工对公司抱有太过于不切实际的期望。当然，这并非向应聘者讲公司有哪些不足，而是在强调工作中积极面的同时，不刻意掩盖那些影响员工离职的消极因素。公司还可以鼓励内部提升和内部员工推荐人才，因为这些人已经了解了公司的实际情况以及工作内容，把真实情况讲述给应聘者使其对公司的期望更加现实。

离职原因

个人角度

1、个人原因

2、不适应公司文化

3、薪酬待遇低

4、缺少发展空间

5、与上/下级关系不和

6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。[3]

激励不当引起核心员工离职

如果说因为前面问题而离职的员工，似乎更多的是在公司工作不算很久的新人，那么激励不当，则更多地影响那些在企业工作时间较长，对企业有重要价值甚至位高权重的员工，并直接导致他们的离职。在企业中，20%的人创造出80%的效益，这“20%”就是企业的核心员工，他们掌握着企业的营销渠道、技术机密，适应企业的运营模式。他们的离职，会给企业带来显在或潜在的巨大损失。如果企业不能显示出足够的吸引力，不能给予他们真正具有激励作用的管理方式，则很难保证这些员工在企业的长期发展。

有一个比较极端的例子：小徐是一家日用品公司的高级市场经理，负责公司在欧洲的营销规划工作。公司非常认可他的工作能力，希望他能在该工作岗位上有突出的表现，准备外派他到欧洲去开拓市场，如果此次工作任务顺利完成的话，可能将他提升为公司的市场总监。对小徐来说，这意味着职业生涯将走上一个重要的台阶。然而，让所有人都没想到的是，就在小徐计划出发的当天，他没去机场，而是直接到公司，向公司人力资源部递交了辞呈。主管副总和人力资源部怎么也想不通，公司重点培养的优秀员工为何没有任何征兆就突然离职?小徐这时候辞职，公司又没有任何的准备，既定的工作计划完全被打乱。

公司出于组织发展需要，或出于对于员工奖励的考虑，经常会提升表现优秀的员工，但对于这些员工是否胜任新的职位，却考虑得很少，又缺乏必要的培训。很多优秀的员工在升职后，无法在新岗位上满足公司的期望，在公司中的评价则由优秀员工变成不合格的员工，最终不得不黯然离去，这就是著名的彼德原理。小徐担心的是自已在国外工作一段时间后，如果在新的岗位上无法适应，不仅面临离职的风险，而且需要重新适应国内的工作和生活环境。

所以不适当的激励方式，企业虽然付出了成本，却会导致员工不满或不适应，结果成为员工离职的加速器，尤其是优秀员工的离职，大多数都与激励不当有关。激励是一把双刃剑，是人力资源管理中最具风险的管理方式。用得好时可以鼓舞员工士气，点燃员工工作热情;用得不好，则员工或者不满，或者离职走人。许多企业以为有了升职加薪就够了，其实现在的员工素质越来越高，他们有很强的自主性和成就欲望，其需求更多关注在受尊重和自我价值的实现等层面上，他们需要更多的空间。对于他们的激励，也应从更高层面上来制定政策。尤其对于核心员工，在不同的职业发展阶段上，会有着不同的需求，这种需求非常个性化，只有采取满足其特有需求的激励方式才能有效。比如企业管理水平提升，给核心员工更多发挥空间而非束缚、压抑的企业文化环境;强化权力与责任分配，使其有更多参与决策的机会，保证核心员工的成就感;维护组织公平，提供培训学习机会，等等。[4]

组织发展过快导致结构性离职

现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。但在企业规模迅速扩张的背后，却经常是人力资源工作人员的无奈：如果企业发展速度过慢，可能会导致员工因看不到前景而离开;若企业大规模地扩张，组织快速地变革，企业内部就会出现大量的新岗位，也为内部员工提供了新的成长空间，但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度，于是招聘新人成了许多企业人力资源部的主要工作。

在一些公司中，大量的管理岗位甚至决策岗位都在启用新人，这使企业面临一个严重的人员管理难题：原有的管理人员在面对新的管理方式和理念的冲击时容易形成帮派;新人太多，企业无法在短期内融合;新员工尤其是重要管理岗位的新员工，每个人都有自已的工作背景和管理理念，要转变自已原有的行为方式存在着困难。在一个到处都是新面孔的环境里，要想脱颖而出，就要想办法去发挥自已的影响力，很可能大家都各行其道，于是会出现争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台成为管理者明争暗斗的战场。

另外，组织发展过快也可能会导致组织结构不清、流程混乱，出现管理的真空地带或是争权现象;如果高层管理人员管理宽度不足，会出现向下管理的越权行为，导致中层管理人员的失落感，这些都是导致员工离职的因素。在集团化治理结构下，情况将变得更为复杂。对于基层员工来说，管理层未能形成统一的管理风格、管理方式和理念，则意味着自己无所适从。结果是，企业辛辛苦苦招聘来了人才，但管理者往往因无法实现目标而离职，基层员工则因感觉公司管理混乱而萌生退意。于是许多公司尤其是高速成长的公司，几乎都面临这样一个问题，企业需要大量人才，但却有着过高的员工离职率，经常导致许多工作受到影响，而且似乎难以找到有效的解决方法，这种企业治理结构不适应公司发展速度所导致的离职，也就是我们所说的结构性离职。

作为快速发展的企业，想要解决组织发展过快导致的离职问题，首先要解决的不是公司的发展速度，因为企业要生存就得靠发展。所以，公司应认真规划的是公司的治理结构。国内许多所谓膨胀过度而失败的企业，往往是因为缺少合适的公司治理结构而无法控制公司的规模扩张。如果公司能够为快速扩张提供组织保障，则可以使公司的发展速度在稳健的结构框架内发展。这样，即使有大量的新员工进入，每一组织单元都在相对清晰的职权范围内开展工作，也就能避免上述问题导致的离职。

面试过程中，新公司的面试官都会问你，为什么辞职，那么，如何巧妙地回答离职的原因呢？

操作方法

上班离住的地方太远了，每天浪费在上下班挤公交挤地铁的时间太多。不要说是因为上一家公司给的工资低而离职哦。面试官会很在意这个的。

可以说是因为家里的原因，家里出了一点状况，需要请半个月的假期，但公司不批准，所以只能离职了，这个情况，面试官也会理解的。

不要把离职的原因归结到公司或者其他人，这样会人面试官觉得你工作能力不行，或者沟通能力不行，或者不会与同事相处等等。

把所有原因都归结到自身上，然后再找其他的具体原因，比如兼顾家庭，比如老婆生娃了，这些都可以成为辞职的理由。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。下面是小编整理的一些关于离职后养老保险的相关资料。供你参考。

养老保险领取养老金数额的计算方法

1、基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

3、养老金=基础养老金+个人账户养老金

离职后养老保险的处理方法

养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

养老保险主要特点

由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化;为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定;能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

现在人们花在生育方面的开销不小，而做了生育保险以后可以减轻人们在生育方面的经济负责。生育保险的报销一直是人们都比较关心的，特别是一些特殊情况的报销程序。离职后还能享受生育保险吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

辞职后能领生育保险吗？

生育保险报销条件

（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

（3）以上条件须同时具备。

（4）若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。

离职后公积金应该怎么办呢？哪些情况下公积金可以销户提现呢？

离职跳槽后，根据情况不同，公积金有两种处理方式。一是离职后还在当地工作，二是离职后去外地工作。离职后，城镇户口的朋友不能提取公积金，农业户口的朋友可提取住房公积金，并办理销户。

如果离职后还在当地工作，公积金应该如何转移呢？分为以下四种情况：

1.市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并。

2.市管转国管：个人提供银行查询单（公积金卡所在银行），提交给原单位，由原单位办理转移手续。

3.国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并。

4.国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为两种封存状态（单位内部封存、国管集中封存）。

注意：

单位内部封存的话，需将市管开具的《转移职工开户证明》交到原国管单位，由原单位去经办银行办理资金的转移。

国管集中封存的话，将市管开具的《转移职工开户证明》和身份证号原件及复印件交到现公司指定银行，办理资金的转移。

离职后去其他城市，住房公积金怎么办？

1、外地的工作单位如果为您建立了住房公积金账户，那么可以将在当地公积金账户内的全部月转移到外地住房公积金账户内。职工应将相关材料提供给原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部办理申请。

异地转移公积金所需材料：调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行卡号、开户行名称及职工本人身份证复印件。

2、可销户提取余额

那么，什么情况下可以销户提取余额呢？

离职、退休的；农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的；到国外、港、澳、台地区定居的；完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的；领取失业保险金的；被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的；住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的；到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额。

2016年年初，因孙女在武汉经济开发区上学，我们决定在其辖区内购一套小房。

买房本来是件高兴的事，可我此次买房却如同遭了难，赔了钱不说，还折腾得劳心伤神，差点倒地送命。

在到处看房过程中，经常会遇到在中介推荐的房源上看好一套房，可去实地看时却没有。一个中介员工后来讲了实话，他们标出的10套房源，其实只有一套是真实的，目的是吸引买房者来中介洽谈，等你来了，就告诉你看中的那套房已卖出去了，然后跟你推荐其它房子。

反复看房，经一家叫华明达的房产中介介绍，说某小区有一套一室一厅的毛坯房，50多平方米。该中介带我们看房后，我们就有买的意向，房主开价48万元，我们要求便宜一些，中介人员当即打电话问房主，说46万元可卖。我们比较满意，定下了签约的时间。

2月19日上午，我如约来到房产中介店签约，房主也到了。主持签约的是该店店长牛某。他先向我介绍，房主出售的房屋是合同房，并将合同复印件给我看。我一看，房屋面积并不是中介方介绍的50多平方米，而是46平方米。中介说此房有10平方米的架空层是赠送的，加起来有50多平方米。我觉得中介事先没跟我说实话，就不想签约了，但看到房主是个年轻妇女，身边还带着一个几岁的孩子，加上她说是从外地专程赶回来签约的，便不好意思说不签了(教训一：在买房这个大事上不要心软，不能勉强)。

在填写过户的时间时，我想到为买此房，我将原居住的房屋卖了，因买房需要贷款，所以不知什么时间卖房款打到我账上。店长计算了一下，就将过户时间写到3月15日。我说如果3月15日我的卖房款还未下来怎么办？他表示会和房主协商，不会让我赔钱。但他却在协议后面加了一句“或直接按违约赔偿”。我觉得不妥，提出异议，店长拍着胸脯说他和房主是多年的朋友，保证不会让我赔钱，最多让我请他和房主吃个饭(教训二：不能光听中介方口头承诺，对自己不利的条款一定不要写进合同)。

合同签了后，我给房主交了一万元定金，中介又要我交8200元的中介费，我说房屋买卖还没具体实施，怎能要我先交房屋中介费呢？在牛某缠磨下，我最终先交了5000元的中介费(教训三：不要先交中介费，以免日后事没办成，想让中介退钱就难了)。

卖房的款总算在3月15号前到账了。奇怪的是，到了3月15日合同约定过户日这天，我没收到该中介的电话。下午我便和老伴一起来到房产中介店。牛某不在，他们向我推荐了工作人员小陆。小陆忙赔礼道歉，说是他们的工作失误，又说房主出差了，没时间去办房产证(教训四：最好将和对方的对话录下来，以免过后对方不承认失误这种说法)。

在和小陆交谈时，牛某出现了。他不说自己的工作失误，反倒指责我们：“你们不把买房款交来，叫房主怎么办证过户？”还有意羞辱我，说我是倚老卖老瞎扯皮；又说我们舍不得钱还想买房。

看牛某发脾气耍无赖，我气得血压直往上冲，掏出手机要打315电话，叫消费者协会来解决。

小陆见状，赶紧把我拉到外边，叫我不要打电话，他会解决好的。我说：“你们店长不讲理，我不想在你们这里买房了，把定金和中介费退给我。”小陆满口答应，说今天会计不在，明天早上来就把钱退给我(教训五：不要轻信中介的承诺，应该坚决打315电话。因为中介的口头承诺是靠不住的)。

第二天早上，我按小陆说的来到中介店，可找不到小陆，也找不到牛某，一问，都出去办事去了。等了半天，不见他们回来，我怏怏而归。

第三天一大早，我又赶到中介店，因为来得早，总算逮到了正在吃早餐的小陆。可小陆此时却像变了个人，冷冷地说解除房屋买卖合同和退款的事他做不了主，得找店长，可牛某躲着不见我。无奈，我给开发区房产局打电话。

在我的企盼中，房产局科长一行4人总算到了。他们一到，牛某就出现了。我说了缘由后，科长未指责对方违约，而是问我想怎么解决。我要求解除房屋买卖合同。科长把我们的房屋买卖合同要过去看，看过后，他指着合同说：“你要求解约，那就是你违约了，按合同约定，你要赔几万元呀！”

我一听吓住了，但仍据理力争，指出是该店先违约，到了过户日却不给我过户。科长却避开此不谈，而是转身对牛某说：“你看，他是个老人，又有病，能不能跟他解除合同？”此时的店长像个温驯的羊，满脸堆笑地说：“我也同情他们，也愿意跟他解除房屋合同。可房主为卖房专门从北海回来，花了不少路费，应该给她一些补偿。”

我为了赶紧脱身，答应给房主2000元补偿。牛某又说：“还有我们店也为此事忙过，也应给我们店一些补偿。”科长问我愿不愿意。我低头默想，该店工作人员如同骗子流氓，如果继续买房，一大笔钱打到这些骗子的中介店里，风险就更大了。认了吧，以免上更大的当。

科长问牛某：“你想补偿多少？”牛某说：“我退给他8000元。”也就是说我一共亏损7000元。那可是我两个月的退休工资啊！湖北武汉市汤礼春（人民日报）

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。而自动离职后社保怎么办，会不会因此而中断了呢?下面是小编整理的一些关于自动离职后社保怎么办的相关资料。供你参考。

离职后社保的处理方法

1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保~

2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担哈~

自动离职后个人自己缴纳社保的方法

1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

自动离职后社保的处理方法

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

辞职如何处理自己的社保? 辞职后社保怎么办,许多职场白领可能会忽略这个关键问题，下面由小编为大家整理的自行辞职后社保如何处理的相关问题解答，希望大家喜欢!

自行辞职后缴纳社保注意事项

为什么尽量不要让社保缴费中断?

第一点无需多讲，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。比如北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。

第二，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。最不划算的是，交了却不够年限，你懂的。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。

其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。

这里要唠叨一句，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。

如果缴费中断怎么办?

如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：

1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。

2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。

辞职后社保怎么处理?

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

【个人缴纳的方法】

(1).首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2).提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3).待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

五险一金的缴纳比例是多少?

1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。

试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

几种社保是怎样享受待遇的?

一、医疗保险享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;

5、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期;

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

●参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期;

●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;

●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。

(各项比例有调整时，按新的标准执行)

注意：非因公交通事故，医保是免责的!

二、失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;北京大约是100左右。

2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行;

3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

三、工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料：

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

4、身份证复印件;

5、有效期内的劳动合同原件。

四、生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用。

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

怎样查询自己的五险一金?

实际上在我国，各地的五险一金都可以用这样通用的方式来查询。

方法一：到当地的人力资源与社会保障部门柜面上查询。

方法二：登录当地的人力资源与社会保障网站来查询。

延伸阅读——没有单位的自由职业者或自雇职业怎么交社保

只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、失业)，找代理公司可以上五险一金。

如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。

自行辞职后社保怎么处理

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

被暗示自动离职要怎么办？

被暗示自动离职要怎么办？

基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？

秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？

举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。

这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。

两种常见的暗示与对策排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。

操作方法

如果你不是真的很需要离职证明的话，那就不要了，这个没什么用的，他结完工资就可以了。

如果原单位不开离职证明，你可以直接去找单位领导，问他是为什么不给开，看他怎么回答，你好准备他要的资料。这个很重要。

还有如果原单位不开证明，你可以请你现在的新单位领导去和原单位的领导交涉，领导之间好谈话，这个也是一个好的办法。

再者不行的话，你只能去找政府劳动局的领导去办，你只要配合他们就可以，要什么资料你就准备就行了。

11月14日早间，微众银行确认了分管同业业务的副行长郑新林已提出辞职的消息，这已经是从微众银行走出的第二位高管。据了解，微众银行目前采取与合作银行联合放贷的模式，微众银行负责前台获客，并收取服务费，目前联合贷款的银行包括上海银行和包商银行。

深圳前海微众银行(下称微众银行)的管理层变动仍在继续。

9月首任行长曹彤离职创业后，该行分管同业业务的副行长郑新林已于近日提出辞职。微众银行14日承认了郑新林离职一事，并以“不破而立、顺势而为”为回应。

而就在曹彤确认离职的前两天，招商银行还关闭了对微众银行的“核身”接口，持有招商银行借记卡的用户无法在微众银行上开户，尽管后续招行极力安抚，但更愿意解读为最强零售银行给予微众银行的一个小。

微众银行是首批五家获得牌照的民营银行中最早开业的一家，也是首家互联网银行，所以，其难免获得了市场更多的关注和更高的期许，然而，开业一年来，两位明星级高管相继出走、被招行关闭核身接口、产品被指推出速度过慢、效果不尽如人意……

在银行业集体步入转型期的背景下，传统银行对于新来的竞争对手往往更加，而这样一家没有网点、不依赖贷款和存款、不靠息差、仰仗同业的互联网银行如何“夹缝”?对于尚未满周岁的微众银行而言，还是个问题。

框架调整与人事变动

据了解，这一次与郑新林一道提出辞职的，还有多位业务负责人。

“郑新林日前提出了离职申请。据了解，他会有很好的发展机会。微众银行尊重他的选择，感谢他做出的贡献。”微众银行在给《第一财经日报》发来的回应中称。

半年内，正副行长相继离职，在银行业还是很少见的，到目前，微众银行剩余的高管团队包括董事长顾敏、行长李南青、首席信息官马智涛、监事长梁瑶兰、副行长黄黎明、董秘及首席战略官陈峭、首席审计官秦辉、首席风险官王士俊等。

在高管离职的背后，总有一些原因若隐若现，大到战略，小到人事。而从出生伊始，就可以看到，微众银行事实上一直在摸索更加适合自己的模式。

据报道，腾讯发起微众银行的最初业务定性为“大存小贷”，之后，微众银行正式亮相时又改为“个存小贷”，这与另外一家互联网银行——网商银行定位的“小存小贷”几乎不相上下。

定位改变以后，在具体业务框架模式上，微众银行也进行过两轮调整。微众银行在筹备期间确立了五大事业部，包括消费金融事业部、小微事业部、信用卡事业部、同业及公司事业部、科技事业部。可以看到，这是一个集合对公、零售，包括消费金融、小微贷和信用卡为一体的“大平台”模式。

今年4月份，微众银行进行了第一轮业务框架调整，将消费金融事业部和信用卡事业部进行整合，等于把信用卡事业部并入到了消费金融事业部。9月，曹彤离职，信用卡事业部原负责人梁瑶兰调任到监事长一职。

事实上，信用卡业务的开展依托于银行的账户体系，在远程开户尚未放开的背景下，互联网银行的信用卡业务恐难突破。

第二轮调整是在今年9月底，这次调整中，微众银行确定了三大前台业务线：财富管理、平台金融和消费金融，作为前台业务的三大发展方向，三大前台作为获客的主要渠道。

在这轮调整中，可以看到，消费金融一直保留着;原科技事业部作为后台技术支撑不可或缺;财富管理则是以APP作为主体，针对于C端的理财平台;而原小微事业部和同业及公司事业部则变成了平台金融。

“这等于说，同业业务从原来单独的事业部转为如今三大业务线的支撑，尽管功能还在，但在某种程度上说其实是被拆分、削弱了。”一位接近微众银行的人士对本报记者说，如果从这个角度来看，郑新林和游健聪的离职或许也是有原因的。

市场期待高了，还是微众慢了?

框架调整后，微众银行的业务逻辑显然更加清晰可见。

从消费金融来说，目前只上线一款商品，即5月份推出的微粒贷，这是一款针对零售客户的贷款产品，微粒贷采用白名单制，直到目前，微粒贷用户100万，但依旧处在白名单制中，并未完全放开，贷款余额20亿元，累计放贷40亿元。

在财富管理方面，微众银行的APP是财富管理的载体，但相比于阿里的“蚂蚁聚宝”，微众银行的APP走的并非理财超市的子，而是尝试在不同期限、不同收益率之间仅提供1~2款产品。

在平台金融方面，目前也仅诞生两款产品——“微车贷”和“微贷”，前者合作方为二手车电商“优信二手车”，后者合作方为汇下物联科技有限公司。从这两款产品的逻辑来看，微众银行的平台金融是：提供基础产品，嵌入应用场景。

然而，从整体的推进速度来看，微众银行不愠不火，是市场期待高了还是微众银行慢了?此前，顾敏在接受采访的时候也承认如今确实面临很多挑战，而市场的期望同时也需要调整。

就在微众银行小心翼翼找准定位、调整业务框架、逐个推出产品之时，网商银行似乎并未考虑太多，专注做的一件事情就是把蚂蚁小贷的贷款业务整体迁移至网商银行，然后毫不犹豫地放贷：包括在“双11”前后对淘宝天猫商户放贷90亿元，面对农村农户提供无抵押、纯信用的小额贷款“旺农贷”，与全球最大的中文网站流量统计机构CNZZ合作推出“流量贷”。

“在负债业务无法开展的背景下，互联网银行只能走资产业务先行，而之所以微众银行并未大刀阔斧地发力资产端，我认为，一是风控能力积累不足，在目前传统银行坏账攀升的情况下，资产业务都要小心谨慎;二是缺乏资金依托;另外，资产端的整个体系都要重新建立。”一位接近微众银行的人士对本报记者分析。

据了解，微众银行目前采取与合作银行联合放贷的模式，微众银行负责前台获客，并收取服务费，目前联合贷款的银行包括上海银行和包商银行。

在顾敏的设想中，微众银行要成为没有网点、不依赖贷款和存款、不靠息差的银行，而现实和理想还有很远。

寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

原公司工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

注意事项

有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释。

频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。

原公司发生了重大客观变化

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

和原公司企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

原公司待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

简要回答

近日，有人询问在离职的最后一天被公司安排工作，自己是否能够对这个工作拒绝？这一条消息是引起了各界人士的关注，据了解，该消息发布者是一名企业员工，在离职前的一天被安排了一项任务，不过该员工并没有接下这项任务，后续便引发了公司内部的不满和争议，众多网友也对离职的最后一天是否能够不听从公司安排的任务发起了讨论。

另外从公司的角度来看，安排即将离职的员工去工作，是为了去保证公司能够正常的运转，如果员工拒绝完成公司所安排的各项任务，致很有可能会导致公司的各项工作运转，甚至会给公司带来一些不必要的损失，而且在法律层次上，公司也是有权利在员工在位期间为员工去安排一些合理化的工作。

不过从员工的角度来看，离职的最后一天被公司安排工作，也是会给员工带来一些困扰，很多员工在离职之前就已经完成了自己的本职工作，如果突然间安排的新工作任务，很有可能会影响员工的正常离职手续，毕竟在离职前就已经做好了离职的交接工作，而且员工也已经做好了离职的心理准备，突发的新任务必定会影响员工的心理状态，不过面对这个任务，员工也要根据具体情况来决定自己是否要完成，如果任务不是特别紧要可以和公司协商，如果是紧要任务，则必须要保证公司的正常运转，尽快完成任务。

如果没有约定是可以不发年终奖的，但如果有约定，则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩，在这一个年度内一直都会处于在职的状态，这就意味着应该获得年终奖。

1、劳动法未规定必须要罚法

首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖，目前国家法律法规也没有针对年终奖去做出一些具体的规定，主要就是有效根据目前的经营状况，还有员工的业绩，然后就可以确定年终奖的发放条件，还有发放标准。简单而言，年终奖是否发放，到底应该怎么发放，全部都是由企业来自主决定。在双方没有约定的情况下，年终奖也是来自于企业所提供的福利，全部都是企业说了算，应该有效遵循公平合理的原则，一定不可以厚此薄彼。

2、有约定年终奖

年终奖本身就是来自于企业所提供的福利，是不是发放应该由企业说了算，企业如果和员工约定年终奖，这就意味着年终奖已经不属于企业的一种福利，而是属于员工的一个工资报酬。因此如果已经约定年终奖的，就算员工选择离职，还是应该按照法律规定去发放，否则就是要承担相应的法律责任。

3、工资总额的统计

工资总额就会从6个不同的部分组合而成，其中会包括计时工资，计件工资，奖金，补贴，津贴，还有加班加点工资，以及一些在特殊情况下支付的工资。如果工作人员在一年内在职没有出现一些不良的表现，能够有效符合公司的年终奖领取规定，这意味着在离职时是需要发放年终奖的，但是并没有什么强制性的做法。可相反，如果是双方有约定，必然就需要按照规定去支付。

简要回答

人到中年离职后，与同事的相处需要谨慎处理。无论是在职期间还是离职后，与同事之间保持适当的距离是职场生涯中至关重要的一环。过度信任同事、泄露个人隐私，甚至是过度接纳同事的求助，都可能对个人职业发展造成负面影响。人到中年离职后，三种情况下同事向你借钱的处理方式，以及在职场中保持适当距离的原则。

1.遇到曾经帮助过你的同事向你借钱时，切忌直接拒绝

如果你的经济状况允许，可以适度帮助他们，毕竟曾经的恩情不容忽视。若当前无法借款，也不应轻率拒绝。在表态之前，建议先了解同事的具体情况，并尽力提供合理帮助，这样既能报恩，也有可能获得同事的感激。这样的处理方式不仅能维护人际关系，还能在你有能力时施以援手，帮助他人度过难关。

2.当人脉资源丰富的同事向你借钱时，切莫急于拒绝

这类同事通常对你比较信任，愿意向你求助，因为你在他们心中是可信赖的人选。即便他们本可以找其他人借钱，但他们选择向你借款，意味着你在他们心目中具有特殊的地位。因此，对于此类情况，应该慎重对待，考虑自身经济状况后再做决定。若有能力帮助，不妨伸出援手，不仅能解他们燃眉之急，还有可能巩固人际关系，为未来的事业发展奠定坚实基础。

3.遇到为人实诚、值得信赖的同事向你借钱时，不要轻易拒绝

这类同事因其优秀的品质而受人尊敬，借钱给他们并不会有太多风险，因为他们通常会按时还款。此时，你可以借机送出一份人情，帮助他们渡过难关。虽然金额不大，但此举可以加深彼此之间的情谊。为人实诚的同事值得信赖，未来也可能给你带来更多意想不到的回报。

除了对借钱情况的处理，人到中年离职后，与同事的相处还需要注意保持适当距离。在职期间，频繁的交流有助于工作上的合作，但也要注意避免谈论私事或透露对个人职业发展不利的信息。过度信任同事、透露个人隐私可能导致形象下降，影响职场声誉。即便是离职后，也要懂得保持一定距离，不轻易透露个人情况，防止被他人利用或影响未来发展。