什么叫劳动关系管理【最新2篇】

众所周知，员工入职用人单位需要与劳动者签署劳动合同，建立劳动关系。双方一旦签署劳动合同，就需要按照合同内容享有自己权利和履行相应义务。那么劳动关系管理包括哪些呢？下面小编来介绍一下吧。

劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管理主要包括以下内容：

1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2.劳动岗位规范制定规则。

3.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

4.劳动安全卫生制度。

5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。

6.其他制度。

侵犯了平等权利、职业发展权利以及身体权利。随着中国二胎政策的放开，越来越多的女性选择再次怀孕。一些女性在怀孕后却遭遇到了职场歧视，甚至被迫从管理岗位调到体力劳动岗位。这种做法不仅侵犯了职场女性的权益，也会对企业造成不良影响。将怀孕的女性从管理岗位调到体力劳动岗位，侵犯了女性的平等权利。职场应该是一个公平竞争的场所，每个人都应该有平等的机会去争取更好的职位和更高的薪资。将怀孕的女性调到体力劳动岗位，就意味着剥夺了争取更好职位的机会，这是平等权利的侵犯。

这也侵犯了女性的职业发展权利，管理岗位通常是企业中更高级别的职位，对于职业发展来说非常重要。将怀孕的女性调到体力劳动岗位，就意味着职业发展受到了限制。这种做法不仅会影响到职业发展，也会影响未来收入和退休金。

将怀孕的女性从管理岗位调到体力劳动岗位，也侵犯了女性的身体权利。怀孕是一个特殊的阶段，女性需要更多的休息和照顾。调到体力劳动岗位，不仅会增加身体负担，也会增加孕期的风险，这种做法不仅不负责任，也会对怀孕女性的身体造成伤害。

将怀孕的女性从管理岗位调到体力劳动岗位，也会对企业造成不良影响。企业应该注重员工的福利和权益，尤其是对于怀孕女性来说。调到体力劳动岗位，不仅会影响工作效率，也会影响企业的形象和声誉，企业不能妥善处理这种问题，就会失去员工的信任和忠诚度。职场应该是一个公平竞争的场所，每个人都应该有平等的机会去争取更好的职位和更高的薪资。企业应该注重员工的福利和权益，尤其是对于怀孕女性来说。只有这样，才能建立一个健康、公正、和谐的职场环境。