什么工作需要抗压能力(汇总19篇)

培养孩子的交际能力有什么要注意的?

培养孩子的交际能力家长要注意不要过分干涉孩子。每个孩子的性格特点都不同，也有不同的为人处事方式。有的时候别看孩子小，他也是有一套自己的处事方式的，家长如果对于孩子过多干涉也可能会影响孩子的交际能力，所以只要孩子不是特别内向，有自己的一套行为准则，家长就不需要过多的干涉孩子的交际。有的时候过多干涉反而会适得其反。

必要指导

我们所说的不过多干涉孩子的交际能力，但也不是丝毫不管，在必要的情况下，家长要给予孩子指导。虽然过多的介入会导致孩子出现害羞拘谨，妨碍他们更好的彼此了解，但是在孩子交际能力出现问题的时候或者是方式不对，家长可以帮助孩子指导方法。但是在帮助孩子之前，家长需要先询问孩子需不需要妈妈帮助，如果需要妈妈再给他进行指导，如果孩子说不需要，就给他自己独立处理的机会。

正确看待孩子

孩子和其他小朋友相处的时候很可能会发生一些冲突，家长要正确看待孩子之间发生的冲突，不要过多干涉。其实孩子直接发生冲突是常有的事，对于孩子来说有时候互相之间发生冲突也是一种了解的过程。其实有的时候孩子之间发生冲突都是无心之事，大人也不需要太过斤斤计较，只要孩子之间没有发生严重的问题家长让他们自己处理就好。

不强迫孩子

培养孩子交际能力的时候，家长也不要强迫孩子。有很多家长都喜欢强迫孩子和别人分享自己的玩具食物等其实家长不知道，虽然有的时候看似孩子分享了给别人，但是对于孩子的交际能力没有任何帮助，反而让孩子害怕交际，孩子会从内心产生抗拒，不愿意去交际。

学习能力以及适应能力、具有诚实朴实的品德、拥有高效的沟通能力。如今的企事业单位一般在面对一些会计时，总是会注重于每一个招聘的环节，希望能够找到一个真心为公司的工作人员，会计每一天都会和金钱接触，如果找到一些不靠谱的，很可能就会有隐患。

学习能力和适应能力

伴随着市场的发展，企业财务会计的推广应用早已普遍在生活中。对于会计人员的适应变化能力，学习能力会有着较高的要求，对于一些用人单位而言，会计人员的适应能力也是比较关注的。这中间主要就包括做学习的理论知识，还有工作情况的主动性，以及是否能够协调人际关系。

诚实、朴实、踏实

会计工作基本上每一天都需要接触到金钱，我国当前财务内部制度并不是很健全，可能会给一些心术不正之人带来一些可乘之机。因此要求会计人员一定要拥有着比较好的品行，做人老实。会计工作基本上都只是处理一些很细节的问题，要求从业人员勤勤恳恳，具备着良好的心态，不要觉得厌烦，可以把每一个小事情都做好。工作内容比较细微，可是往往就有着较大的责任感，一定要谨慎细心。绝大部分的企业都会聘请女性会计人员，相比之下女性显然比较认真，比较细心。

高效沟通能力

提升财务人员的业务意识非常的重要，在理解业务的基础上，需要回应业务部门的质疑，每一个财务管理者都需要考虑如何提高沟通的效率。沟通的能力一般需要站在业务角度去考虑，只有客观评价输出信息，拥有着过硬的专业技能，才不会有太多的问题。在工作场合就应该收敛小性格小脾气，你的所作所为都需要为业务考虑，一定要去客观的接受所有人的意见。

一位年轻人来到教堂，接受了神父象征性的洗涤，表示洗净了过去所有不端行为，然后便开始在神坛前彻夜思考自己的职责。第二天清朝，她回到了城堡，他的父母在等待着他。一位年长的骑士来到他的身边，为他穿上厚实的盔甲，佩戴好宝剑。随后他单膝下跪，城堡的领主用剑面重重的拍在他的两肩，并高声宣布：“你已经成为了一名骑士，已经具备了骑士的精神和使用武器的本领。”他激动的跳起，所有人都在向他祝贺。

中世纪时的欧洲出现了一个特殊的阶层，他们以服骑兵军役为条件，获得国王或大领主的封地。他们是参加镇压农民起义，或国王、大领主掠夺战争的级别最高的战斗人员，是以马代步驰骋于沙场的贵族。他们，就是骑士阶层。

当时，出身于贵族家庭是成为骑士的重要条件，同时骑士还必须从小经受训练，到领主家充当侍从学文习武，向女主人学习礼仪，21岁时方能被正式授予骑士称号。

授职的仪式逐渐地复杂化，举行这样的仪式花费很大，这笔开支是由受封的骑士的家庭来负担的。如果他的家庭无法给自己的后代提供爵位和土地，那么他只能终身当侍从。获得称号的年轻骑士常常通过马上比武，显示自己无愧于骑士这一光荣称号。

马上比武是模拟战斗的娱乐活动。骑士用平头的长矛和钝剑对打。比武场上，鲜艳的旗帜迎风招展，衣着华丽的贵族男女在一旁唱彩助威。比武者并不想伤害对方的，但是比武有如实战，发生意外事件在所难免，但重伤却不常见。教会人士曾试图废除马上比武，可大多数人认为，如果骑士不通过马上比武为实战做准备，那么在战场上是无法表现出色的。

在那个尚武任侠的年代里，无论是文字记载还是口头传说中的著名英雄都是骑士，像罗兰、亚瑟王、兰斯洛特和黑太子爱德华等。

骑士在拥有马匹、重武器以及驾驭马匹和使用重武器方面确实有着优势。势力大的骑士，还拥有高墙与深沟环绕的城堡，统治着附近的农村。中世纪早期，国王和中央政府几乎没有了实权，权力旁落到最出名的骑士手中。他们甚至目无法纪，妄自尊大，肆意发动战争。

一个装备优良的骑士要备有：一匹能征善战的骏马、一匹供妇女出远门骑的乘马和一匹运载骑士本人武器、装备的驭马。其中战马还有专名，被视为骑士的朋友。

骑士的盔甲在不同时期不完全相同。在比较早的年代里，骑士身上所穿的布料或皮革长袍又长又重，遮盖着身体的大部分，外面再穿上由铁环连结编成的网状铠甲，脖子上有兜帽保护，头戴钢盔，有时还带有保护鼻子的金属罩。在稍后一个时期，铠甲由硬的金属片制成;头盔带有厚的面甲，可放下把脸遮住。

骑士的武器有盾牌、长矛和剑等。盾牌是用皮革包裹、边缘绕以金属的轻木质板。盾面或有骑士自己的徽章，也有的画上飞龙、大熊或狮子等野兽作为标志，称为“盾形纹章”。骑士在战斗时，挺矛策马全速前进，刺向敌方。当长矛被折断或从骑士马上坠落后，他们才使用手中的宝剑。也有力气大的骑士会使用战斧、狼牙棒和铁球等。

骑士间的战斗并不像人们所想像的那么可怕。

许多战斗是小规模的，常常只有几百人参战，几个小时便结束。他们更感兴趣活捉对方，而不是将对手杀死。因为俘虏一个敌人就可以索取一份赎金。赎金的多少按俘虏的地位和家产而确定。俘虏地位越高，家产越多，骑士的所得自然就越丰厚。当然，普通的骑士也并不总是以这种态度来对待战争。这也许是因为他们从战争中获得的东西太少了。骑士无论是参加马上比武还是进行实战，都要遵守某些成文规则和惯例。如：一个骑士不能对另一个毫无戒备的骑士发起攻击，而必须让对方做好战斗前的准备。搞突然袭击，对真正的骑士来说，是一种可鄙的行为。另外，当一名骑士俘虏了另一名骑士后，必须将俘虏待如上宾。

骑士为什么要这么注重这些法规和惯例呢?这大半是事关彼此之间的切身利益的原因。今天虽然俘虏了别人，也许明天自己也会成为别人的俘虏，所以双方都要为自己留下后路。

除了交战的惯例外，骑士制度还包括了许多其他内容。基督教会教导骑士应该遵守基督教的戒律。如：“骑士应该帮助穷人，保护教堂、妇女和所有无防卫能力的人”，等等。虽然，并不是所有骑士都遵守这些准则，理想的骑士和现实中的骑士差别很大，但随着时间的推移，情况还是有变化。1350年时的骑士就比1050年时的骑士，更有礼貌和文明得多。基督教会和贵妇人努力促使一个鲁莽、好斗的骑士变为有教养，懂礼貌的骑士，并取得了一定的成功。

骑士制度盛行于11世纪至14世纪。这时期也出现了反映骑士生活理想的文学作品。主要体裁分抒情诗和叙事诗，表现了骑士为了爱情、荣誉和功业而战的精神。骑士文学对后世欧洲诗歌和小说的形成有着较大的影响。

到了1500年，骑士作为战斗人员已经被备有火器射击武器的雇佣军取代，骑士阶层走向了衰亡。

但是骑士精神和骑士制度并没有完全消失。而骑士制度的观念——彬彬有礼、举止端庄——仍是当今西方世界重要的观念。

简要回答

输入问题，就会给出一篇文章的答案，逻辑清晰，有理有据。豆妈见识了AI写文的全过程，第一次感受到“AI时代已经到来”是一个事实，而且距离我们也越来越近。

豆豆问豆妈，那是不是以后不用学很多东西？比如语文，机器人都能替代写了。

有那么一瞬间，豆妈和孩子的感受是一样的，真的不需要学习语文了吗？豆妈的眼睛再次落到AI写的文章上面，发现文章的确提供了很多素材和理论，也有分析，但是总觉得哪里不对劲。

豆妈又试了好几次，发现这些文章都有一个特点，就是理论概念都是宏观概念，最重要的就是实操性闭关不大，只能是让人眼前一亮，再深入地思考就还是得靠自己了。

所以，豆妈告诉豆豆，在AI时代，语文不仅要学，还要学得更好。为什么？

我们可以看到AI技术替代的工作，更多是倾向于节省人力，而人类还有什么是AI无法复制的，那就是每一个人属于自己的思考和认知。

在AI时代到来之前，我们可以通过只学习课本知识来实现人生逆袭，当AI时代到来之后，孩子们只学习课本知识，就很可能被AI取代，反而是课本之外的东西更能给到孩子软技能。

如果说现在学习课本知识，只是给孩子做基础，那么软技能就是基础之上的东西，想要让孩子的未来之路走得更为宽阔，不被AI技术威胁到生存问题，那么就得发展那些软技能。

软技能有哪些呢？豆妈总结了一下，有三个底层技能，很重要但是也需要潜移默化，长时间培养。

这三种底层技能就是：洞察力、思考力和表达力。如果说孩子在未来想要不被时代淘汰，有更强的竞争力和优势，那么洞察力是孩子应对世界的雷达，只有够敏锐捕捉信息，才能让自己先知先觉；思考力是孩子应对世界的力量，只有够严谨周密才能让自己做出恰当的选择；表达力是孩子应对世界的钥匙，只有够清晰客观才能让自己有更好的社交环境。

这三种能力看似摸不到抓不着，怎么培养呢？其实很简单，那就是培养孩子的阅读能力。

这也是我们经常说爱读书的孩子更有出息的原因。

这里的爱读书，不仅仅是学习上的爱读书，而是更为广泛地喜欢阅读这件事情。对于爱读书这件事情，豆妈也听到过小区的妈妈说，我孩子不爱看书。

其实，不是孩子不爱看书，而是没有给孩子找到适合孩子的书，或者说可以激发孩子兴趣的书。

你可能猜到豆妈接下来要做什么了，你没猜错，豆妈要继续推荐书了。这一次，豆妈推荐的书是让妈妈们省心省力的书。

这套书也是因为小区妈妈不止一个问豆妈，孩子马上要上一年级了，听说上了小学，都有要求看很多课外书，想提前准备，也能让孩子有很多时间看书，毕竟阅读这件事情也是需要很多时间的。

豆妈立刻就想到了之前给豆豆买的一套书，《快乐读书吧》。这套书是小学语文配套的课外阅读书的系列书。

孩子上了小学的家长都知道，小学六年每个学期孩子要完成的最基本的课外阅读书目都是固定的，这些书是根据语文小学大纲的要求和孩子的阅读能力做推荐的。

所以说，与其自己在市面上找各种课外书费时费力，往往还不符合孩子的年龄阅读力，不如跟着教学大纲要求走，而且这些书也是每个学期必须完成的阅读书目。

《快乐读书吧》这套书，按照年级分为1-6年级，按照学期再分为上下两套，每一个学期有一套，书的册数都是不一样的。

我们也不用担心一年级孩子还不认识太多的字，因为一年级的书都是有拼音的，丝毫不会影响孩子的阅读体验。低年级的书都有精美的插图，帮助孩子加深理解。

你看，豆妈没有说错吧，是不是让我们省时省力，一套书就解决了孩子整个小学六年的阅读问题。就算孩子不爱看书，这一大套书在老师的要求下，同学们的影响下，相信孩子一定会对阅读产生兴趣的。

《快乐读书吧》这套书还有一个特点，就是我们买同类的书都只有一本书，而《快乐读书吧》这套书，按照每一个学期一套书配置一本阅读指导手册，引导孩子做有效阅读。

如果你的孩子马上要上一年级，豆妈建议可以考虑经济划算型，因为整套书更为划算实惠，或者一个年级套也不错。关键是可以让孩子做到提前准备，提前阅读。

如果你的孩子已经进入高年级，豆妈建议可以考虑简约体验型，按学期做选择。

《快乐读书吧》这套书，豆妈给身边的小区妈妈已经推荐很多次了，也是从推荐这套书开始，小区的妈妈们更为信任豆妈的推荐，因为拿到书都认为物有所值，最关键的是帮妈妈们解决了最为头疼的选书问题。

你喜欢豆妈的推荐吗？如果你还有什么想要豆妈推荐的书，可以评论区留言，我们一起讨论。

具备知识、见识和胆识的管理者是转型经济下的组织应对复杂环境，实现可持续发展的重要源泉。那么你对管理者知识了解多少呢?以下是由小编整理关于管理者应具备知识、见识和胆识的内容，希望大家喜欢!

管理者知识、见识和胆识的培养与提升

转型经济下学习型管理者的培育，应该关注管理者知识、见识和胆识的培养与提升，可以采用系统化的工商管理教育、内部企业家训练、全球管理者培育等途径。

第一，工商管理教育。

系统的工商管理教育可以提升管理理论和工商管理的知识以及正确解读政策的知识。另外，系统化在职学习期间的互动交流，还能拓宽学员的视野，从而增长见识。需要指出的是，真正解决问题的时候，需谨记管理大师德鲁克的警示：管理不在于知，而在于行。职业化管理者在管理实践中的知行统一，则需要进一步拓宽见识，发挥胆识，把知识变成实际运用的能力。

第二，内部企业家训练。

内部企业家是那些在现行公司体制内，富有想象力、有胆识、敢冒个人风险来促成新事物出现的管理者，体现了管理者应具备的胆识要求。一般认为，内部企业家制度是培养、激励优秀管理者的有效途径，并最终有利于组织绩效的提升。如今，已有越来越多的企业意识到了推动企业内部创业的必要性，实践中一些成功的企业内创新已经在许多着名的大型公司中出现，比如美国的3M公司，中国的华为公司、美的集团和TCL集团最近几年也开始引入内部企业家机制，并取得一定的成效。

第三，全球管理者培育。

对于中国管理者而言，一定国外工作经验的积累有助于他们熟悉现代化的国际经营理念和模式，了解本企业与国际竞争对手在管理、技术等方面的差距，以及文化差异对企业的影响，从而拓宽全球视野，增长见识。管理者全球视野的开发，应注重对具有潜力的管理者进行全球观念和跨文化培训，使他们改变自己原有的、视野较窄的、单一的、地区性管理的观念，逐渐确立全球性的思维方式。到世界各地去亲身实践是全球管理者培训的重要途径，跨国管理案例学习是全球管理者开发的有效方式。通过这些措施，可以让管理者借鉴其他全球性公司的实践来发现全球管理者的素质要求，并可以对其中的具体问题进行讨论，从而增强管理者对全球性商业机遇的把握能力和决策能力。欢迎关注微信号：yyz-3631

管理学大师德鲁克曾告诫，2l世纪只有两类经理人，一类是具有全球视野的经理人，一类是下岗的经理人。在环境日益不确定的转型经济下，管理者首先要学习企业管理和市场竞争的基本商科知识，并经初步实践和广泛的交流来增长见识，在此基础上提高胆识。学习型管理者需要以更加开放的精神和态度看待现实挑战，以批判的眼光学习和接受多种知识，走出去、请进来，做一个具有全球视野，掌握深度知识，具备创新胆识的有效经理人。

看过“管理者需要具备哪些能力呢“

管理者应具备知识、见识和胆识

适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。

随着全球化发展和改革开放进程的不断推进，中国正处于由传统社会向现代社会加速转型的新时期，面对复杂、不确定性、动荡的环境，各类资源约束也日趋明显，这些挑战都对新时期的管理者提出了新的要求。同时，由于社会、经济、政治以及文化等环境的不同，中国企业在实现全球化战略时具有不同于西方国家的特征，对于管理者的要求也会存在自身的特点。

不同时代对管理者的要求存在差异。在工业发展初期的社会，现代知识还不够发达，有胆识与见识的创业家，就能成就一定的事业。台湾企业家王永庆，以及四川希望集团的刘氏兄弟，创业初期都没有很高的学历。而面对当今激烈的全球竞争和市场经济背景下，企业要立于不败之地，管理者就应该知识丰富、见识独具慧眼和胆识过人，成为一位学习型管理者和有效的管理者。

具备知识、见识和胆识的管理者是转型经济下的组织应对复杂环境，实现可持续发展的重要源泉。管理者所需具备的知识不仅应包含广博的文化基础知识，还应有精深的专业学科知识;所需的见识更多的是指把握专业学科知识和管理科学知识以外事物的本质和发展规律，对未来可能出现的情况做出正确预测的判断力;所需拥有的胆识是知识和见识转化为实际行动的关键，其核心是创新。管理者只有具备这样的胆识，才能在把握不确定前提下为企业创造成长发展的机会。

跨境电商属于跨国贸易，涉及到异国语言和文化，跨境电商要具有语言文化交流能力。由于跨境电商的发展需要依赖于互联网技术和物流支持，跨境电商行业需要跨文化、跨语言、跨法律体系方面的人才。

互联网技术的迅猛发展

随着全球化的发展和互联网技术的迅猛发展，跨境电商行业在过去几年中取得了显著的增长。然而，尽管跨境电商已经取得了巨大的成功，但仍有一些微妙的细节可能被忽视。其中最重要的是，跨境电商的发展需要依赖于互联网技术和物流支持，以及跨文化、跨语言和跨法律体系方面的人才。

互联网技术和物流支持

互联网技术的发展为跨境电商提供了一个全球化的平台，使得企业可以与世界各地的消费者进行交流和交易。物流支持也是跨境电商成功的关键因素之一。由于商品需要跨越国界进行线上销售和线下交付，物流服务必须能够提供高效、可靠的国际运输和交付。

跨语言方面的人才

由于跨境电商涉及到不同国家和地区的消费者，企业需要跨文化和跨语言的人才来了解并满足不同文化和语言背景下的消费者需求。例如，对于一些传统的商品或礼节，可能需要进行适当的本地化调整，以便更好地适应当地消费者的需求和习惯。

跨法律体系方面的人才

由于不同国家和地区有不同的法律和规定，企业在进行跨境电商时必须遵守当地的法律和规定。因此，跨境电商行业需要有懂得不同法律体系的人才，以确保企业在跨境电商过程中遵守相关法律，并避免可能的法律问题和纠纷。

这包括依赖于互联网技术和物流支持，以及在跨文化、跨语言和跨法律体系方面培养人才。只有这样，跨境电商行业才能进一步发展，并为全球消费者提供更好的购物体验。

能力素养是一个人生存发展的基础,也是人生参与竞争并获取成功的关键。报考公务员的考生应具备什么能力素养,如何才能通过参加公务员考试走好人生职场成功的第一步?下面是小编给大家搜集整理的公务员考生需要具备几种能力素养。

公务员考生提升个人能力素养的途径

增强就业选择能力。考生在应考时需注意以下三个方面:一是应熟知个人的特长或优势,提高正确的岗位选择率。考生报名前,个人应从职业的长远发展考虑设计,从内心问一下自己,我是什么性格?到底喜爱和选择哪些喜欢和感兴趣的岗位?二是应根据个人所长及时调整岗位选择,避免走人生弯路。在内心深处树立与性格、兴趣相符的职业目标,也就能做到多元化、多渠道地选择职业岗位。三是加强学习,提高岗位选择的成功率。作为考生在报名或参加公务员考试期间,应及时充实自我,多学习一些新理论、新知识、新技能,掌握更多“一招鲜”,努力在职业和岗位上扩大选择面。

提高应考得分能力。公务员考试中,准备和不准备结果是不同的。考生应注意以下三点:一是突出增强复习的系统性和准确性。公务员的考试分为笔试和面试两个层面。笔试主要包括行政能力测验与申论考试,面试主要是考查知识面和语言表达能力。行政能力测试的准备一般采取听课、看书、做题等方法。听课、看书可以自己感受一下,这里最主要的是多练习做题。做题应做真题,做题时要练速度,提高准确性和规范性,通过个人做题的感受,把握行测的规律和得分点。申论的准备重点是把握写作的规律,理解主题,明确思路,能够文笔流畅,起、承、转、合、破题、解题步步推进,依次展开。同时,注意卷面整洁。这样,就做到不打无准备之仗。二是突出提高笔试水平。根据这些年公务员命题的特点要求,公务员笔试与其他考试的不同,重要的考试考生的材料阅读能力、分析问题和解决问题的能力以及文字书写能力。而这四个能力中,最重要的是有无思路。而思路最重要的是要在笔试过程中,始终带着为什么、是什么、如何办的问题完成笔试答案。在这方面,每个考生都要着眼于思路下功夫,抓紧时间复习,通过抓住得分点,提高得分率,争取考试一举成功。三是突出提高面试的得分率。面试是公务员考生的最后一关,也是考试能否胜出的关键。增强面试的得分率,首先要明确面试的形式。从当前看,各地公务员面试大多采取两种模式。一个是结构化面试,另一个是无领导小组面试。

前一种主要要求展现个人才能的发挥,后一种则是通过发言使每个人最直接的印象见识风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。而这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。为此,无论参加何种形式面试的公务员考生,都必须在提高综合分析、组织计划、应变能力以及语言表达能力上下工夫。这样,才能在最后竞争中取得成功。

提高就业发展能力。考生应注意解决好以下三个问题:一是增强提高就业发展能力的认识。在参加公务员考试时必须把提高能力作为一生的长期任务来完成。二是着力提高耐挫能力。公务员考试一次成功者毕竟是少数。即使这次公务员报考暂时不成功,也为今后参加各地公务员考试和企事业单位考试储备能力基础。三是着力提高今后生存和发展能力。这些能力包括:知识能力、技术能力、生存能力、为人处世能力、团结人的能力、心理耐挫能力等等。一名考生一旦具备了应有的能力,成功一定会向他招手。

公务员考生需要具备几种能力素养

公务员考试与职称、升学等其他考试有着很大的区别,由于它是竞争性考试,是党政机关选择优秀人才的考试,许多考生经过这样一次性的考试往往会决定其一生的职业选择和发展趋向。因此,公务员考试要求考生的自我认知、守法参考、考试得分和就业发展等能力与其他考生有很大区别。

许多公务员考生对此不够了解,在报考时带有很大的盲目性。据调查,当前公务员考生的能力不足主要表现在以下几个方面:

缺少自我认知意识。近年来,公务员考试已上升国家“第一考”。针对这种“千军万马挤独木桥”的现象,前不久,某省一机构对参加公务员考试的7970余名考生进行了一次动因调查,结果是,抱着他考我也考即“跟风跑”想法的占37%,抱着练练兵心态的占45%,其他有明确人生目标真正考试者占18%,而考生报名时不考虑自己爱好、专业和特长及户籍的竟然占76%,此种缺少自我设计能力,不考虑自己的实力和兴趣,单单选择热门职位和部门报考的问题,不但降低了考试的成功率,也会使考录到公务员队伍者缺乏专业特长而失去工作的兴趣。

缺少应试得分技巧。公务员考试与升学、执业资格等其他考试相比,有其自身的特殊性。首先,考试内容多,涉及政治、法律、天文、地理、历史、科技、数学、文学等各个领域;其次,专试题量大,时间紧,不允许考生有太多的时间用来复习基础知识;第三,国家考试与各省市的地方考试在题型、命题、阅卷及评分标准上均有不同,因此,公务员考生不应死记硬背一些名词和事件,重要的是要掌握应考技能和方法,提高得分能力。但据调查,参加公务员报名考试的考生绝大多数人不知道公务员考什么,如何考,有的刚毕业的大学生习惯于像高考那样搞“题海战术”;有的则抓住一本教材把精力用在读书上,而不是练思路、练逻辑思维能力;有的做行政能力测试题时速度慢、准确性差,考场上仅完成题量的大部分;有的做申论题时不懂审题,不知道解题方法、思维方式和写作规律,答题不规范,“跑题”、“离题”现象比较多。由于应试得分能力不强,缺少阅读能力、分析问题和解决问题能力和总结归纳能力,造成失分、丢分现象严重,最终考取不到高分,进入不了公务员队伍。

缺少就业发展目标。据了解,一些公务员考生职业观念淡薄,选择工作岗位单一;有的把考取公务员作为职业的唯一目标,甚至当起了“考试一族”;还有的考生没有做好考试失败的心理准备,缺少职业耐挫能力,一旦公务员考试不成功,往往不能进行自我定位和职业设计,确立新的工作职位追求。

大学生活是精彩的，是享受的，但作为大学生，我们的大学生活不能止步于享乐阶段，在四年的大学生活中，我们不仅要学到相应的专业知识，还要具备融入社会的能力。下面是小编给大家整理的大学生需要具备的素质和能力有哪些，供大家阅读!

大学生需要具备的素质和能力

创新能力

开拓创新能力是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、有机结合后所形成的一种合力。培养开拓创新能力要注意知识积累、增强才干，同时注意想象力和发散思维的培养。

适应能力

适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关的。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下，也能够变不利因素为有利因素，取得事业上的成功。

管理能力

每个人在工作中都会程度不同地运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。在大学生活期间，培养自己的组织管理能力应注意两点：一是要学会抓住机遇锻炼自己;二是要注意用心向他人学习，以他人之长来补己之短。

交往能力

人际交往能力是人们实践经验的结晶，在教科书上是学不到的。因此，要培养自己的交往能力，就要大胆参与各种交流、交往的机会，培养自己与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等等心理品质。

沟通能力

现代社会的进步和科学技术的发展，要求每个出色的社会成员必须具备较强的沟通能力。因为，作为单个的人已不可能再象过去那样独立地去完成任何工作或研究课题。培养沟通能力需要自信和技巧，应注意以下几点：一是要注意沟通中双方的互惠;二是要学会站在对方的立场和观点上看问题;三是要积极在矛盾和冲突中找共同点。沟通要注意以下几个过失：一是对别人任意评价;二是不恰当的询问;三是命令的语气;四是威胁的话语;五是摸棱两可的观点;六是注意力不集中;七是言不由衷。

表达能力

表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。主要应把握以下几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提;其次要做到有话可说(知识面)，这是练好口才的基础;再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。文字表达能力也是各种高级专门人才必备的基本素材之一，而当前大学毕业生的文字表达能力却整体欠佳，这与部分高校的课程设置与培养模式的不尽完善有关。因此，在校生应该抓紧时间去研读有关的著作和范文，多做练习，以便使自己的文字表达能力得到锻炼和提高。

竞争能力

在现代社会，竞争能力是人们顺利完成某项活动所必备的一种心理特征，因而也成为人类所追求的一种能力品质。对于当代大学生来说，竞争能力的培养尤为重要。在培养竞争能力的时候，应注意以下几点：一要意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要;二要意识到竞争是实力的展示，掌握较多的技能，善于把握时机，敢于展示自己才会在竞争中取胜;三要意识到竞争实际上是人格的考验，必须在竞争中保持健康的心态。

决策能力

决策能力是人们在面临多项选择时及时、果断地做出选择的一种能力，它可以使你以比较少的付出获得较大的收获。培养决策能力要注意这么几点：一是克服从众心理，而是增强自信心，三是注意把握全局，勿求十全十美。

动手能力

动手能力是将知识转化为物质的重要保证，是高级专门人才所必备的一项实践技能。对毕业生而言，无论今后从事教学、科研工作，还是在生产第一线从事技术管理工作，动手能力的强弱，都将直接影响到能量的发挥程度。因此，大学生应克服重理论、轻实践的倾向，做到基础理论扎实、实际动手能力强。

团队精神

团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他社会团体中的重要体现。现在的用人单位一般都是把个人能力和团队精神作为两个最重要的评估标准，而对于后者则更加强调。

德才兼备

德的内涵包括政治素质、事业心和责任感、务实作风和心理素质。强调德，不仅是我们这个时代对于大学生的要求，也是所有用人单位在选择人才上非常看重的一个标准。

积极心态

积极心态不是具体的能力指数，但个人能力发挥多少却取决于心态是否积极。心理学上说的积极的心理暗示对于一个人的成功起着非常大的作用，同时，乐观心态对一个人的身心健康也很重要。

DeFi与传统金融最大的差异点在于所支撑业务的金融基础设施截然不同。在现实中，我们拥有一整套的信用风险评估方法衡量业务，但在DeFi中，区块链内是一个去信任环境，地址本质上是匿名的，与区块链外的身份和信誉机制之间没有必然联系，主流金融的信用风险评估方法都无效，后续需要通过分布式身份的导入来实现真正的风控。

所以，DeFi的发展高度“依赖”于区块链技术，DeFi利用区块链技术，基于通证化资产，能够实现平等、高效、高透明、高可信的金融服务。得益于智能合约的应用，DeFi的合约实现了自动执行，因此高度平等、可信。但同时系统的执行效率、延时等会扩展风险敞口，甚至会导致连锁自动爆仓等踩踏事件，系统性能提高，共识型风险控制机制的导入刻不容缓。

近几个月DeFi的指数级增长令人咂舌，相比之下区块链技术的发展不太可能会出现指数级成长。也正因为利用区块链技术，DeFi风险事件频频发生，受底层平台技术制约性较大，区块链技术目前看来不够成熟。

在金融向应用领域的探索之中，DeFi也受到了底层基础设施性能和安全性的制约，基础技术能力仍需夯实。而性能与安全性的“双实现“也是区块链技术绕不过去的问题。

正因如此，DeFi产品首要考虑的因素应该是基础技术能力，这与在传统金融中率先考虑流动性与风控相似。

那么DeFi产品都需要具备哪些基础技术能力呢？

首先是资产发行技术能力 （如：ERC-20方式）资产跨链导入技术能力（比如：公证人机制、侧链/中继机制、哈希锁定、支持WalletConnect协议等。并且积极导入MPC应用场景），目前以太坊因为具备ERC-20资产发行技术能力，在DeFi占比达到95%左右，一骑绝尘。

其次是基于智能合约的借贷、资管、券商、交易所、保险服务生态，DeFi协议的本质就是债权合约，权益合约和其他衍生品合约的组合，设计协议的合理性和经济学效应。

再者是用户最熟悉的生态入口，也就是我们常用的APP或者网站等。入口的建设极其重要，因为用户感知不到技术的“好坏”，只有从可视化产品中得到判断。

最后是ORACLE预言机建设，外部ORACLE预言机接入。预言机是区块链智能合约与外部世界交互的接口，可以查找和验证真实世界的数据，并以加密的方式将信息提交给智能合约使用，所以预言机对于DeFi来说至关重要。

随着技术实力的额提升，我们可以将DeFi的演化分为三个阶段：

第一阶段，提供基础模块服务。包括：发行类，包括资产创建，资产跨链导入，流动性挖矿等（如：LAT、ETH、BTC、USDT导入资产管理）；借贷质押支付类（基础商业银行服务）；支持基础DeFi协议标准、以及生态类。

第二阶段，提供金融服务。如：资管类（各类工具群，包括钱包等）；交易类（流动性促进，信用交易等券商服务等）；固收类及衍生品交易类。

第三阶段，为生态完善。包括：DeFi保险作为风险对冲入场、可靠可信的资讯数据聚合服务广泛应用（ORACLE的基础）、基于分布式数字身份的信用管理类服务等。

DeFi虽处在早期阶段，但其迅猛的发展速度是为数不多“走出”密码货币圈层的应用。随着DeFi行业的产品更替，相信技术基础能力具有绝对优势的企业会脱颖而出，逐鹿市场。

简要回答

很多人在现实生活中因为别人的影响，慢慢的让自己受到了严重的影响，简单来说，就是别人做什么事情的时候影响了自己的心态，让自己的人际交往能力变得越来越差，其实我们反方向想一下，一个人一旦没有自信的时候，他们做任何事情都会畏畏缩缩，因此我们需要改变心态。

在现实生活中，我们不管是碰到认识的还是不认识的，在接触的时候建议大家坦然的去面对，尽量微笑对着别人，可能很多人发现你的时候会觉得你这个人比较好。

很多人在人际交往的过程当中总是喜欢抨击别人，通常别人做了什么事情或者是损害了你的利益，你就会大声呵斥别人，甚至于会轻视别人。

一旦你处于这样的状况，往往会对你的人际交往产生严重的影响，毕竟别人今后想要原谅你的可能性是微乎其微的，因为你已经给别人造成了不好的影响。

我们在跟别人交往的时候，个人觉得一个人的说话代表的是这个人的素质，如果说一个人总是说粗话，让人听了也特别的不好，甚至于连面都不想跟他见，因此我们想要提高自己的人际交往，礼貌用语不可少。

期货交易也需要种种修炼。以下就着重从期货交易的计划性、纪律性以及执行力等方面谈谈期货交易的修炼。

期货交易需要什么能力？首先，期货交易应该制定交易计划。

进行期货买卖时，如何克服交易的随意性和盲目性非常重要。如果在交易之前，投资者能够制定一份详细的交易计划，则会大有裨益。笔者曾经询问过很多期货交易者，他们中的绝大多数在入市前都没有交易计划。有的凭着经验临时判断，有的凭着直觉入市，还有的根据传闻入市买卖，有的人甚至连自己为什么入市都不知道，只是跟着周围的人一起下单。相反，许多在期货交易中取得成功的人却都有一套自己的交易计划，比如自身财务抵御风险的能力、所选择的交易品种、该交易的盈利目标和亏损限度、该商品的市场分析、该交易的入市时机等方面。

系统制定交易计划会使交易者在入市之前对交易品种的基本面情况、历史交易情况做到心中有数，确定是否入市，以何种方向入市，从而避免了盲目入市；可以使交易者更好地进行资金管理，考虑入市的头寸和资金占用比例，从而避免承担过大的风险；可以使交易者在面对未来行情的时候，避免不必要的预测，对出现的各种具体问题能采取不同的应对策略。“凡事预则立，不预则废”，所以，制定期货交易计划，对交易者进行理性投资、提高交易水平，都有很大的促进作用，期货交易者首先要学会制定交易计划这项修炼。

期货交易需要什么能力？其次，期货交易的纪律性。

有人总结过这样的三字经：“选组合，细揣摩，敢实践，必修课；定纪律，循规矩，戒赌性，三思行”，虽然简单，但是只言片语揭示的却是深刻的投资学理论。前者可以看做是对制定期货交易计划的解释，后者强调的则是期货交易中纪律的重要性。在期货交易中，很多投资者都会被这些问题所困扰，原先的交易计划不能很好地执行：涨了等着再涨，跌了希望再跌；获利时不愿意平仓，亏损时平仓慌不择路。这里就有一个问题，制定出期货交易计划之后，能否有铁的纪律保证计划的实施呢？期货交易不是赌博，它是一门投资艺术，需要纪律的制约。正如行军打仗，没有纪律的军队是不可能打胜仗的。在风云变幻的期货市场中，没有铁的纪律，就难以保证生存和发展，就难以使自己始终处于进可攻退可守的有利位置，严格遵守纪律的投资者往往才是最终的胜利者。“始终遵守你自己的投资计划规则，这将加强良好的自我控制”所以，在期货交易中投资者要加强对自身纪律性的培养，毕竟期货市场是零和市场，如果你不能对自身加强修炼，那么机会就只能在别人那里。这个市场是大浪淘沙，最后留下的总是不停地加强自我修炼的交易者，否则，终会被市场淘汰出局。

期货交易需要什么能力？最后，期货交易的执行力。

经过前面两项修炼，投资者已经有了完善的交易计划，培养了良好的纪律性，但交易计划的执行是期货交易获利的实现途径，否则一切都只能是纸上谈兵。亚历山大·埃尔德在《以交易为生》中这样写到：有4种动物经常在华尔街被提及：牛和熊，猪和羊。牛代表买进的人，熊代表卖出的人，猪代表贪婪的人，羊代表追随者。只要市场开盘交易，牛就会买进，熊就会卖出，他们都会赚钱，但猪和羊却会被人踩在脚底下。如果不能执行自己制定的交易计划，而是被动而惊恐地追随行情波动、小道消息和所谓的“大师”预测，那么你最终只会成为任人宰割的羔羊，不仅要承担一定的交易成本，而且盈利注定与你无关。所以，加强期货交易的执行能力也是期货交易修炼中不可或缺的一项。

当然，期货交易所需要的修炼并不只是上面讲的三方面，但是如果想成为成功的期货交易者，上述三项修炼必不可少：制定交易计划、加强交易的纪律性，最终执行交易。

设计师可能是很多人心中理想的职业，那么，当设计师需要哪些方面的能力呢？

首先当然是扎实的美术基本功，所有的设计学院也都会开素描和色彩课，因为设计师要有扎实的美术功底，才能将自己的设计意图完整的展现给别人看，不然你的想法只能是想法而已；其次是深厚的人文修养，一个好的设计一定是要打动人心的，这就要求设计师有深厚的文学修养，因为文学是来源于生活又高于生活的艺术，将抽象的、情感的、美学的表达在作品中得到体现。

同时设计师还必须要了解社会 ，设计师设计的东西是要给人欣赏的，就要了解人们需要什么，一个好的作品要体现出设计师的人文关怀，设计师还要有独特的创造力。

人云亦云的东西大家都看腻了，一个好的设计师要与众不同，要有新奇的想法，创造出前人没有的东西。

社会工作者必须具备正确的价值观念、广泛的知识体系和灵活的实务能力，以提供高质量和有效的服务。以下是小编整理的社工需要具备的能力，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

社会工作专业就业方向

社会工作专业学生主要学习社会工作的基本理论，树立社会工作的价值理想，学习和掌握开展社会工作的技能与方法，使学生具备进行社会调查研究的方法与技能，掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力。

社会工作专业培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会和卫生部门，及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。

社会工作专业就业前景怎么样

理论上来说，社会工作专业的就业前景非常广阔，就业范围非常广。只要有机关、企事业单位、公益组织、社区、学校、医院甚至军队的人，就有职业需求，需求非常强烈。国家社会工作专业培养计划非常宏大，但现实情况却不容乐观。

在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。社会工作专业必不可少。

随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作专业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围，这都会提供大量的社会工作机会。

如何成为一名合格的社工

作为一名社会工作者，我们需要具备良好的职业素养，熟练掌握社会工作知识和工作技巧，以及具备一定的创新能力和链接社会资源的能力。

首先，作为一名合格的社工，我们需要具备良好的职业素养。这包括遵守职业道德规范、保护客户隐私、维护客户权益等方面。同时，我们还需要具备良好的沟通能力、情感理解能力和人际关系处理能力，以便更好地与客户进行沟通和协作。

其次，我们需要熟练掌握社会工作知识和技巧。这包括社会工作理论、社会政策、社会工作实践等方面。此外，我们还需要具备良好的文书撰写能力，以便能够记录案例、制定方案等。

除此之外，作为一名合格的社工，我们还需要具备一定的创新能力。在工作中，我们应该不断寻求新的思路和方法，以便更好地解决客户的问题。同时，我们还需要知道如何链接社会资源，将社会资源与客户的需求相匹配，以便更好地帮助客户。

社会工作者考试收费标准是什么

社会工作者考试收费标准因各地实际情况而异，具体收费标准会在当地人事考试网发布的报名通知中进行说明。一般来说，报名费和考务费是分开收取的，但也有部分省份将报名费和考务费合称为报考费用一起缴纳。根据往年经验，大部分省份单科考试费用约在50-100元之间。考生可留意各地的报考简章通知，了解具体的收费标准。

社工需要具备的能力

沟通技能：

社会工作师需要具备良好的沟通技能，能够有效地与不同背景、不同需求的人沟通交流，包括倾听、表达、解释、引导等方面。

人际关系技能：

社会工作师需要具备良好的人际关系技能，能够建立信任和共情，理解和尊重不同人的需求和权利，处理人际关系中的冲突和问题。

规划和组织能力：

社会工作师需要具备良好的规划和组织能力，能够设计和实施有效的社会工作方案，协调和整合资源，达成预期的工作目标。

问题解决能力：

社会工作师需要具备良好的问题解决能力，能够识别和评估问题，制定解决方案并实施，不断跟进和评估方案的效果。

文书和报告能力：

社会工作师需要具备良好的文书和报告能力，能够准确记录和反映工作过程和成果，编写专业的工作报告和建议，支持工作决策和评估。

跨学科知识和技能：

社会工作师需要具备跨学科的知识和技能，包括社会学、心理学、教育学、法律等方面，能够综合运用各种知识和技能解决复杂的社会问题。

自然堂的喜马拉雅系列的面膜分为四个系列，除了百合和紫草之外，还有一款雪茶保湿面膜，这款面膜的包装是绿色的，雪茶可以平衡肌肤的油脂，属于很清爽的一款面膜

自然堂雪茶平衡保湿面膜怎么样

这个味道淡淡的，还挺喜欢的。面膜纸裁剪不整齐对我来说还有点小了，很薄，非常薄，应该是我之前po的几款里，最薄的一款了。我是混油皮。也就单纯补补水。成分感觉还可以，保湿的部分多，但同样，防腐剂和香精也多。国产的平价面膜，这也是意料之中的。如果长痘痘或者比较敏感，我觉得还是不要用的好，因为我长痘痘贴这个会有点刺激痘痘，有刺痛感。

有时候太懒不想擦护肤品。我就贴一片。不过应该不会回购。因为有更好的选择。唉。自从用了这个面膜。一直痘痘不断。不知道是不是它的原因。还剩下10片。不用了

自然堂喜马拉雅面膜补水效果一般

自然堂喜马拉雅面膜有四款，分别是雪茶平衡保湿面膜，雪莲舒缓保湿面膜，雪域紫草细致毛孔面膜，雪域百合补水面膜。这四款面膜我都分别拆开用过了，面膜上的塑料膜都是绿色的，里面的精华感觉太少了，但是补水效果真的挺好的，不知道是不是我用的太少的缘故感觉四款面膜的效果也就是补水而已，并没有什么紧致毛孔，水油平衡的作用。如果是油皮的话比较推荐买这款面膜，干皮的话，就算了吧，因为精华太少，干皮用起来补水效果可能没有那么好。这款面膜我以后回购的几率为60％，因为感觉效果跟我用薏仁水泡压缩面膜来补水的效果差不多，也就是面膜的材质比我自己买的压缩面膜材质要好。

自然堂雪茶平衡保湿面膜多少钱

产品名称：CHANDO/自然堂面膜

化妆品保质期:36个月

面膜分类:贴片式

规格类型:正常规格

适合肤质:所有肤质

化妆品净含量:8片

功效:平衡水油补水保湿收缩毛孔

产品价格：49元

用户点评

很薄，很温和，敷起来挺舒服的，比较滋润，敏感肌也可以用

有一层衬布，面膜更方便展开，也很柔软贴合皮肤，不过眼部开洞有些大，整个眼周一大块都敷不到，希望可以改进

这次买的自然堂面膜，他面纸是非常软，很贴合肌肤的，非常好，非常好，我会再次光临的哦，谢谢，非常赞。主要是贴着非常舒服，因为它是一种很软的面料的东西。

男人想在性行为有更好的表现，它的肌肉需要锻炼？骨盆当男性的抽吸作用，你需要备份的弯曲和伸展肌肉的下方，髋部屈肌需要帮助，因为这些肌肉周围的腰椎。竖脊肌，与腹直肌和腹横肌的协助下，能够避免你的髋部屈肌和腰部肌肉拉伤。这也取决于你的姿势，有许多小肌群可以帮助身体将被添加起来，向前或向下运动。

男性性能力提高需要做什么运动：

过于专业的肌肉术语或许难以让人明白，但要在性交中有更好的表现，男士需要的主要有以下几点：

1.坚实的基础，也就是肩膀、手臂三头肌和胸部，这能确保你更长时间支撑身体重量，让你更有能力实现某些难度更大的性爱体式。

2.更好的柔韧性，能让你的身体打开更宽。

3.更大的力量，有人在性交后感觉背部疼痛、酸痛甚至痉挛，这是肌肉不平衡的结果，你需要锻炼一些被忽略的小肌肉群，保持它们的灵活性，随时备战“下一轮”。

4.更好的体能，很多男性会锻炼肌肉的大小和力量，但忽略了耐久性，性交非常考究肌肉的耐力和节奏感，因此需要进行耐力训练，模仿性交中的某些动作，锻炼一些小肌肉，避免它们太容易疲劳。

幽默

这里所说的幽默是真正的幽默，是智慧上的幽默，而不是瞎胡闹。的确，女人的幽默感是双刃剑，在逗男人发笑的同时也驱散了他的性幻想。女人的幽默感如果是乐观心态的同义词，所有的男人都会欢迎的。对男人来说，一个幽默感十足的女人是懂得享受生活的女人。的确，一个逗人发笑的女人想保持性感很困难，但这不妨碍男人被女性吸引并愿意和她相处。

有胆量

面对犹豫不决的男人，最简单的方式反而最有效。有些男人马上就范，心里暗喜你替他们做出了决定。但也会有弊端，那就是当你采用男人的方式的时候，你会吓跑另一些男人。此外，男人虽然不喜欢像男人一样调情的女人，因为他们会觉得是在和一个男人谈情说爱。但他们喜欢女人主动，但要用更巧妙的方式。

高智商

这应该算得上是一种内在美，会让男性刮目相看。而且，男人普遍认为，智力型美女的美丽如同醇酒——相伴时间越长，魅力越是持久。男人虽然很难享受和那些只会咯咯傻笑的女人的谈话。如果他们希望交谈，就愿意对方也能说出建设性的观点，而不是在心里乞求女性不要开口。如果女性既漂亮又有趣，我们愿意跟她到任何地方。

够性感

男人是不会追求那些抽着香烟和他们讨论投资问题的女人的，别相信他们说什么气质比身材更重要之类的话，看见美女他们马上会起身。在男人看来，除非对女人不感兴趣，没有一个男人面对性感的诱惑无动于衷。一个邀请男人看她的女人，男人会看，如果女性鼓励他触摸她，男人会触摸！但这种调情需要自然而微妙的技巧，否则会被视为低俗。

温馨提示：女人们想要找到高富帅，自己也需要有配得上高富帅的能力，女人们有胆量，足够性感，能够有把握住高富帅的能力。

公务员是为国家政府工作的人员，对基本素质和能力的要求是比较高的。下面是小编给大家搜集整理的公务员需要具备的基本素质和能力文章内容。希望可以帮助到大家!

公务员应具备的基本能力

1、政治鉴别能力。公务员应当有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想;能从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势;能具体、灵活地贯彻执行党的路线、方针、政策。

2、依法行政能力。公务员要有较强的法律意识、规则意识、法制观念;要忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务;要准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;要依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法;要敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。

3、公共服务能力。公务员要牢固树立为人民服务的宗旨观念和服务意识;诚实为民，守信立政;要有强烈的责任心，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益;要有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益;要乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。

4、表达能力。公务员必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任;如语言表达不清，则日常工作难以维持。

5、人际协调能力。人们由于知识、素质、爱好、志趣、经历背景等不同，导致行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一己之私。

6、调查研究能力。公务员要坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情;要坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法;要善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响;要积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议;要善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

7、学习能力。当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野;不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。为此，

公务员应具备终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用;学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验;掌握科学的学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能;拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。

8、沟通协调能力。公务员应有全局观念、民主作风和协作意识;尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作;坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围;能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。 9、创新能力。公务员要敢于解放思想，开阔视野，与时俱进，具有创新精神和创新勇气;要掌握创新方法、技能，培养创新思维方式;要对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验;要善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

10、应对突发事件能力。公务员要有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中;要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;面对突发事件，要头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;要准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

11、时间安排能力。政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒;其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务;第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。

12、心理调适能力。公务员要事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情;能根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪;要有坚定的自信心和意志，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败;具有良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。

公务员应具备的基本素质

1、政治素质。一名合格的公务员必须具备的政治素质有：具有远大的共产主义理想坚定正确的政治方向;坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益;坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进;模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象;刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

2、专业知识。一名合格的公务员必须具备专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关

知识即指相近或交叉专业的有关知识，对这些知识的了解有助于本专业知识的深化和提高。

3、智力素质。一名合格的公务员必须具备丰富的观察力、记忆力、思考力和想象力。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

4、心理素质。一名合格的公务员必须具备情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等素质。

5、身体素质。主要要求公务员必须具备充沛的体力和很强的适应力，必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化等。

酒后驾驶安全管理效果的好坏,很大程度上取决于政府及其执法人员事前、事中和事后管理能力的高低。要切实解决好酒后驾驶这一公共安全问题,就要采取措施提高政府管理酒后驾驶的能力。那如何提高变成了我们普遍关心的问题，下面一起来看看这些相关举措，是否有借鉴意义。

一、提高政府综合运用各种管理手段的能力

我国政府在管理酒后驾驶过程中综合运用各种管理手段的能力欠缺的问题还比较突出。必须改变以往那种传统落后的管理方式和手段。必须切实转变管理手段和方式,提髙自己综合运用经济的、法律的、政策的、市场的和行政的等手段的能力和水平。就管理酒后驾驶来说,要改变那种动辄就是行政拘留和以罚代刑,代之以经济的、法律的等新的综合手段。这里要特别需要提高运用法律的手段解决酒后驾驶的能力。依法治国是我国的一项重要基本国策。法律因其强大威慑性和道德合理性显得要比其他外部制约因素更有效。特别是在现代社会,人们更加认同的是法律,因为他们知道,法律是包括他们每一个人在内的全体国民“公意”的反映,是用来维护自己及其他一切人自由的手段,并且人们越来越能体会到“服从法律即是维护自由”的道理。对于酒后驾驶,执法部门只有依法管理并且严格执法才能运用法律的威慑力量确保他人的自由。因此,执法中执法部门一定要提高自己运用法律手段的能力和水平,这样才能确保管理酒后驾驶公共安全问题取得实效。

二、提高执法者素质

2011年5月1日“醉驾入刑”后,对执法者的执法素质有了更高的要求,因为执法素质不到位会导致查禁失范,责任意识不到位,进而发生执法失力、认识水平不到位,最终造成工作失职。执法者的权力和责任应该是相对应的,但长久以来,执法者仅强调其职权,而忽视其责任意识。因此,要格外注重以下环节:

一是查缉环节要确保文明规范。比如,站位要科学,处置要得当;心态要平和,语言要文明;方法要科学,动作要适度;措施要规范,处置要果断。因此,建议交通管理部门要进一步健全对于交通蝥察的业务培训机制并使之常态化,以最大程度地提高其文明执法的业务能力。

二是取证环节要保证嫌疑人合法权益。这要求执法人员在执法中要保证嫌疑人的辩解陈述权,保证嫌疑人的充分知情权,保证嫌疑人的法律救济权。

三是诉讼环节要统一法律和社会效果。这就要求,在执法中要保证规范采取刑事强制措施,保证醉驾违法刑事处罚优先,保证嫌疑人人身及财产权利。

大学生创业当今是个热门话题，大学生创业成功者也为我们树立了榜样。但是创业是需要一定的能力素养的，并非那么容易成功的。下面是小编给大家搜集整理的大学生创业者需要具备的能力素养文章内容。

大学生创业者需要具备的能力素养

1、具有自己人生规划目标的能力，对自己人生的定位很明确，最终目标是什么，目标进行分段和细化，并能制定出实施的计划，如：20岁、30岁、40岁。。。80岁、90岁、100岁;规划、经营、管理、实现自己的人生目标，让自己对社会的贡献最大化，是我们追求的最有意义目标。

2、决策时，具有权衡取舍的魄力和能力。在瞬息万变市场的竞争中，有果断做出决策的能力，这是管理者们智慧与谋略及胆量的结晶。当作出决策时，要求管理者在一个目标与另一个目标之间有所取舍。“满意决策”是建立在以对现实条件的充分分析的基础上，选择一种风险较小、较为满意目标方案的决策，是现实性与先进性结合的明智之举。

3、具有计划管理的能力。当人们要满足某种期望时，往往不计算将要付出的成本，常常凭心理感觉，有了大方案却没有小计划，干到哪里算哪里，因而付出了大的成本冲减了效益。管理者做出一切决策时，一定要先计划、后实施，因为世界在变，环境在变，人们的观念也在变，科学地运用计划管理，企业才可立足及长远发展。

4、具有建立和改进企业的管理制度的能力。企业制度不在于多而在于精，精致到进入每个员工的心里，制度不仅是制约一般员工行为的，更不能被一些特权者们所利用;所以，企业是用制度来管理人的行为;同时，“信誉是金，承诺是负债”，企业制度中对员工的承诺一定兑现，制度适用于企业中的每一个人，员工们快乐地工作，有效率的制度是企业发展的关键。

5、具有管理信息的能力。信息管理是企业管理活动的一项重要内容，信息只有及时准确地送到需要者的手中才能发挥作用，企业的管理系统越大，结构就越是复杂，对信息的渴求就越加强烈。任何一个组织要形成统一的意志，统一的步调，各要素之间必须能够准确快速地相互传递信息。管理者们对企业的有效控制和管理，都必须依靠来自组织内外的各种信息。信息，如同人才、原料和能源一样，视为企业生存发展的重要资源，是企业管理活动赖以展开的前提，一切管理活动都离不开信息，一切有效的管理都离不开信息的管理。

6、目标管理是一项基本的管理技能。它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理方法和过程。目标管理是强调系统和整体管理，强调自主自控的管理，是面向未来的管理，是重绩效、重成果的管理。

7、具有概念技能。运用这种技能，管理者必须能够将组织看作一个整体，理解各部分之间的关系，想像组织如何适应它所处的广泛的环境。这是一项非常重要的技能。

8、具有运用好“授权”这门管理科学和艺术的能力。在竞争日趋激烈的今天，管理者们不能使自己陷于企业具体项目动作过程中的细节之中，尽可能地超越平常的吵吵闹闹，关注对未来的憧憬和远大的计划，通过授权有效地带领团队奔向目标。

9、具有通过理财的分析，比较项目的优劣的能力。很多创业者或企业管理者没有能过理财分析进行经营决策，因项目盲目上马，导致企业资金周转的困难，经营运作陷入困境甚至于破产。

10、具有运用财务杠杆和确定支点的能力。初创企业之时(制造业企业为主要)，创始人通常会遇到这样两类问题，第一，需要多少资金投入，以及形成多大的产量和销量，才可以使企业盈利;第二，在既定的资金需求金额下，自己出多少钱，再借入多少钱，能够使企业的经济价值最大。解决这两个问题的过程，就是企业管理者怎样确定企业杠杆支点的决策过程，支点确定的好，杠杆效益就越大。财务管理利用杠杆的目标是：在控制企业总风险的基础上，以较低的代价获得较高的收益。

11、具有阅读和分析财务报表的技术和能力。是企业管理者们的一项基本功力，企业陷入财务大困境，非一日之事;财务衰败是个渐变的过程，可长可短，但所有迹象，无不清晰地呈现在财务报表上。企业管理者或投资者，如能通过阅读和分析财务报表，得出企业管理运作方面的明显缺陷，甚至发现潜在的隐患，及时做出判断和决策，实行相应的措施，将有效地防患于未然。

12、具有项目管理的能力。项目管理是帮助企业处理需要跨领域解决的复杂问题，并实现更高的运营效率。企业经营运作之中，经常需要将大项目进行切割，通过项目管理，可大大地提高效率。

13、具备商务谈判的能力。管理者的世界是张谈判桌，谈判行为是一项很复杂的人类交际行为，它伴随着谈判者的言语互动、行为互动和心理互动等多方面、多维度的错综交往。通过商务谈判所获得的效益，都是企业的纯利润，谈判是企业经营管理中重要的一个利润区。

14、具有处理企业危机的能力。当企业面对与社会大众或顾客有关的重大事故，在处理这些重大事故时所采取的态度和决策，企业在面对危机时所采取的不同的态度和方法，对塑造良好的企业形象将会产生“差之毫厘，谬以千里”的效果。企业经营运作中的一个小小的意外或者事故就会迅速被扩大到全国、甚至更大的范围内，产生掩耳不及迅雷的恶化后果。

15、具有剖析自己和企业，超越自我的勇气和能力。把自己和企业适时地交给专业的咨询管理公司，通过专业一层层地剖析自己和企业，找出不足，并积极地解决问题，这需要相当的勇气，这也是一份自我挑战;

16、遵守职业道德就如保护自己的生命一样重要，管理者必须具备这个能力。永远不要踏进道德这个“雷池”。管理不仅有伦理方面，还有道德方面，“道德与责任，永恒的困境”。人在任何时候，都不要透支自己的道德;企业为了获取自己的最大利益或超额利润，有些不惜逃避或违犯各种制度和规范。在全球一体化的经济背景之下，企业社会责任已经成为不可逆转的国际化潮流，企业社会责任不仅仅是评价企业道德高低的标准，同时也是企业进入国际市场的门槛。

17、具有将企业建设成学习型组织的能力。“未来最成功的企业将是一种学习型组织――能够使各阶层所有成员全身投入，并持续不断地学习……企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快学习的能力;通过不断地学习，使企业的资源融会贯通，吐故纳新，始终以崭新的形象，生机勃勃地面对多变的外界环境。”

18、具有良好的社会交往能力。良好的人际关系，不仅能给人生带来快乐，而且能助人走向成功，社交能力是人类生存的重要能力。人以类聚，物以群分。现社会上成功的企业家多数是50后、60后的人，他们已渡过了创业、企业经营的原始阶段，有学历、有经验、有资源，要融入他们的圈子，就要具备他们的能力，广交朋友，舍得对自己投资，包括从内至外的，言谈举止、内涵方面的改变等。

19、“好心态，成就大事业!”这是企业管理者必备的能力和素养。企业管理者是企业的心理核心，天下大任为己任，企业家们的责任任重而道远，稳定、良好的心态，这是个人平时修炼的结果。

20、身体健康，更需要管理，这是现代企业家们所应必备的一种能力。随着工作节奏的加快，生活方式的多元化，竞争日趋激烈，人们的心理承受能力日渐加重的缘故，健康状况呈下滑趋势，对自己健康状况的重新认识，把危险消除在萌芽状态，如何维护健康做一个正确的规划和引导，以达到保健、养生、延年益寿的效果，企业家个人对社会的价值是不同的，做好自身的健康管理，是对社会的一种贡献。

长期以来，“创业”都被学者和作者们用下列的术语进行定义：新颖的、创新的、灵活的、有活力的、有创造性的，以及能承担风险的。一些学者说，创业包括创造价值、创建并经营一家新的营利型企业的过程，通过个人或一个群体投资组建公司，来提供新产品或服务，以及有意识地创造价值的过程;另一个关于创业的定义是：“创造不同的价值的一种过程，这种价值的创造需要投入必要的时间和付出一定的努力，承担相应的金融、心理和社会风险，并能在金钱上和个人成就感方面得到回报。”

现今相当一总分有志青年、刚毕业的大学生希望自主创业，并积极参加社会上的各类培训，将自己的目标一天写10遍，贴在墙上时时鼓励自己等，这些心理激励固然重要，但在社会这个大舞台上比拼的是能力、是技巧，而并非仅仅是热情。总之，欲创业者，应慎而又慎。“磨刀不误砍柴功”，如还没准备好，请再加油，并将自己有限的时间安排好，基础能力提升上来，建立个人的核心竞争力，只梦想和空想是达不成目标的，不具备能力就去创业，社会上就会又多一个失败者。