今年7月退休人员养老金含有补发工资（精品12篇）

根据我国相关的规定，只要是在领取养老金的期间，就不能享受节假日的三倍工资。退休人员是指已经达到国家规定的退休年龄，并且领取了退休金的人员。对于这部分人群，他们已经不再参与职业工作，但是仍有许多关注他们的政策和福利。

《劳动法》规定了劳动者的休息日以及加班工资等权益，但是对于退休人员是否享受这些福利，法律上并没有明确规定。能否享受假日三倍工资，需要根据具体情况来进行判断。退休人员在正常情况下，按照法律规定是不能享受。因为退休人员已经不再从事职业工作，也就不存在休息日加班的情况发生。

也有特殊情况下退休人员可以享受退休人员在享受养老期间用人单位成为正式工的情况下并参加了节假日加班工作，那么就可以享受相关的假日加班费用。也有一些地方性政策在退休人员领取养老金的同时，给予其一定的节假日补贴，相当于是退休人员的节日加班费用。能否享受假日三倍工资的情况是因地区而异的。虽然全国各地在退休人员的福利方面都有一定的规定，但是具体政策上还是存在差异。退休人员要想享受假日三倍工资，需要根据当地政策规定来进行判断。

退休人员在领取养老金的同时，还可以享受医疗保险、住房补贴、公共交通优惠等福利政策。这些福利政策不仅可以缓解退休人员生活中的经济压力，也可以提高退休人员的生活水平。政府和社会对退休人员的支持和关爱，也是反映一个社会文明程度和成熟度的重要标志。有些地方为了鼓励退休人员在抗疫期间积极参与志愿者工作，也会给予一定的津贴和福利。

一直以来，养老金调整问题都是广大退休人员最为关心的。近日有关部门传来喜讯，养老金上调金额对外公布，在7月15日前可发放到退休人员的手中。在这里，为大家梳理一下具体内容。此次上调的养老金，将从2019年2月份开始执行，并在7月15日发放到企业退休人员手中。在2018年年底前办理退休并领取养老金的企业退休人员，可以享受此次调整政策。

调整金额

此次上调养老金，整体上调比例为5%左右。从具体调整方案来说，有定额调整基本养老金和挂钩调整基本养老金之分。

1、定额调整基本养老金为每人每月增加45元。

2、挂钩调整基本养老金与缴费年限、养老金水平有关。具体情况如下：

挂钩缴费年限调整标准：缴费年限满10年及以上的，每满1年，每月增加3元；缴费年限不满10年的，每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

挂钩养老金水平调整标准：5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）-5270元之间的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。

补充解释

1、少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于下一档的，会进行差额补足。

2、此次上调养老金会向高龄退休人员倾斜。倾斜政策为：

（1）65-69周岁，每人每月再增加40元；

（2）70-74周岁，每人每月再增加50元；

（3）75-79周岁，每人每月再增加60元；

（4）80周岁以上，每人每月再增加70元。

这一段时间，全国很多省、市、自治区都公布了自己的养老金上调方案。近期，天津养老金上调方案也公布出来了。在这里，就为介绍一下天津养老金上调最新消息，让大家看看自己能够涨多少退休金。

根据天津市的最新消息，自2019年1月1日起，针对参加了城乡居民基本养老保险并领取基本养老金的人员，领取老年人生活补助的人员，调整基础养老金和老年人生活补助标准。

调整后增加的基础养老金和老年人生活补助，自7月份起发放，2019年1至6月份调整增加的金额随7月份一并补发。

调整细则

1、城乡居民基础养老金标准由每人每月295元调整为307元。

2、老年人生活补助标准：（1）60-70周岁每人每月调整为125元；（2）70-80周岁每人每月调整为135元；（3）80周岁以上每人每月调整为145元。

3、截至2018年12月31日年满65周岁的人员，基础养老金或老年人生活补助标准额外增加5元。

天津此次的养老金上调政策，以定额调整和倾斜调整为主，年龄较大的退休人员受益程度更高。

以上内容，就是天津养老金上调的最新消息。大家不难看出，退休人员将在2019年7月份另一份大礼包，能一次性把1-7月的补发金额领到手。

今年退休人员涨工资，涨2019年退休人员，月人均基本养老金的5%左右(46元)。此次调整，继续统一采取定额调整，挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平全省所有退休人员每人每月增加46元挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，让在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

经省政府同意人力资源社会保障厅、财政厅印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》明确从2020年1月1日起为2019年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。提高基本养老金水平。总体调整水平为2019年退休人员，月人均基本养老金的5%左右。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。

退休工资和养老金的概念不同，资金渠道不同，缴费方式不同，领取方式也不同。退休金则是按照国家社保制度规定，一旦到了退休年龄过之后，没有了劳动能力就可享受养老保险资格，每个月都能够有一次性支付货币形式的待遇，而退休金也是不需要去缴纳任何费用的，双方的政策也有所区别。

退休金是什么

退休金则是企业或者是事业单位职工以及工作人员，在退休过之后能够享受到企业和事业单位给职工的服务劳酬的一部分。在企业也有制定的退休方法，因此也能够提高职工的劳动积极性，对于社会的安定和提高企业效益都是有好处的，在2014年的4月18日，全省就已经有了25个省区是完成调整企业退休人员的基本养老金的工作。

养老金是什么

养老金其实也叫做退休费，这是一种社会养老保险的待遇，在老年或者是丧失掉劳动能力过之后，再去对照这些人，对社会所做的贡献，以及能够享受的资格和退休条件，按月或者是以货币形式支付的一种保险待遇，主要是保障在退休之后的基本生活需求是属于国家集体个人共同累积所形成的，在年轻时可用于一部分资金投资于养老金，能保证自己老有所养。

退休金和养老金的区别

退休金是属于企业或者是政府机关单位对于退休人员老年的一种补贴保障，而养老金则更多的是属于一种社会福利政策，拥有着较强的公益性质，所发放的人员也都是一些生活较为困难的老年人，发放单位也有所不同，因此两者之间也有着较为明显的区别。

其次则是退休金一般都是由国家财政或者是地方财政列支，养老金是由社会保险资金列支的，一般参加的都是养老保险社会统筹的退休人员。在缴纳时退休金是由单位企业缴纳，而养老金则是参保人员的单位代缴，一部分交给国家一部分存于个人账户，往往遵循的都是较为统一的交费准则。

退休人员被返聘的误工费是否可以索赔?如果该职工在退休以后并没有参加其他的工作，就算遭受到了意外伤害事故，退休金的领取也不会受到任何的影响，类似于这样的退休人员不可以主张误工费。但是，被返聘的这些退休人员除了可以领退休金外，还有平时的工资收入，跟侵权人索要误工费是合情合理的。下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

1、误工费证明

1、提供证明收入状况的证据

(一)《收入证明》

有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

(二)《收入状况证明》

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。

内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

2、提供证明误工时间的证据

(一)《病历》或者《出院小结》。

正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

(二)《误工证明》

所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

(三)《误工期司法鉴定书》

即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

也就是说，如果该职工在退休以后并没有参加其他的工作，就算遭受到了意外伤害事故，退休金的领取也不会受到任何的影响，类似于这样的退休人员不可以主张误工费。但是，被返聘的这些退休人员除了可以领退休金外，还有平时的工资收入，跟侵权人索要误工费是合情合理的。

2、退休人员被返聘的误工费是否可以索赔?

可以，退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

职工到了法定退休年龄，企业会为其办理退休手续，之后，退休人员每月领取退休金。如果退休人员因病去世，企业会支付一笔丧葬费，也体现的是企业的关怀和抚恤。当然，享有社保待遇的退休人员死后才有丧葬费。那么，退休人员丧葬费标准是多少?下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

一、 什么是丧葬费

丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。

1、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

(四)、职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

四、企业离休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：

(一)丧葬费按5000元一次性发给。

(二)一次性救济费按10个月本人基本离休金(基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资)发给。

(三)符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的(含开发区、乡镇)的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

2、退休人员丧葬费标准是多少?

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高司法解释规定的办法，就是按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。

3、家属如何领取死者的丧葬费?

1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。

2、调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

3、办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注：当月工资正常发放)。

由此可见，退休人员在家去世的，由此发生的丧葬费用，企业会承担部分。退休人员丧葬费标准是退休人员六个月工资，如果实际发生费用超过这个标准，则由死者家属承担。领取丧葬费，要家属在办完丧事后，带上退休人员死亡证明、医保卡及本人身份证到社保局办理。

4、丧葬费法律规定

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条对丧葬费的计算标准做出了明确规定，即“丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”这一标准既考虑到了地域差异，又兼顾了公平，是一种比较科学、合理的标准，还简单易行、标准明确、便于掌握。

根据北京养老保险政策规定，北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等项费用开支。同时今后北京不再执行遗体告别费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。北京丧葬补助费一般用来有关装殓，如：服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遗体告别(如：租赁礼堂、花圈、遗像放大等项费用开支。

此次养老金上调体现了人民生活水平提高、劳动积极性培养、社会公平和权利平等、国际竞争力提升等多重方面的要求。这不仅充分展示了中国实现“两个一百年”奋斗目标的雄心壮志和决心，也让老年人得到了实实在在的政策红利，进一步落实了党和国家对老年人的社会福利和保障。养老金是老年人晚年生活的重要保障，是党和国家对老年人的关怀和回报。升级的消息，让退休老人倍感温暖，意味着老年人将得到更多的关爱，这也象征着中国领导层对于老年人福利的重视。在此背景下，今年退休人员基本养老金上调3.8%的具体政策实施，更是引发了社会各界的热议和议论。

据介绍，在近年来的技术和经济发展背景下，国家愈加关注人民的福利和贡献，加强了对社会建设的投入。提高退休人员基本养老金水平，也是一项推动公民消费增长的措施，可以提高老年人消费能力，还可以为公民创造更多的就业机会。每个人都有为国家做贡献的愿望和动力，对于退休人员来说，过去所做出的贡献和努力也值得表彰和回报。通过对养老金的适当提高，引导身心健康的老年人，积极参加各种社会活动，增强社会责任感和使命感，倡导全民参与社会和经济建设，推动国家发展。

养老金的上调是一项政策请求性要求，也是一项权益性的要求。通过此次上调活动，促进了社会公平和权利平等，老年人也将从中得到应有的回报。此举也证明了国家在社会福利、人民生活等方面的重视和关注，提高老年人福利水平，是解决老年人基本保障问题的重要切入点。

为加强国际影响力，积极参与国际竞争，加强经济和技术合作，需要在国内推进改革，提高经济和社会发展水平。在这个背景下，提高养老金水平也是一项重要举措。这将让世界看到中国在促进人民生活改善和构建幸福社会方面的积极实践和努力，提升国家的国际地位和竞争力。相信，在国家的全面建设和老年人福利上，中国还会付出更多的努力和创新，为全民带来更多的福利。

生老病死是不可逆的自然规律，如果离退休职工因为意外或者是疾病原因死亡，相关企业是否还需要支付相应的费用，家属是不是可以领取一定金额的抚恤金呢?这些问题一直是人们关注的焦点，按照我国相关法律的固定，离退休职工死亡后，其家属是可以领取单位支付的丧葬费和一次性抚恤金的。下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

离退休人员因病或非因工死亡申领死亡待遇业务(个例参考)

一、办理事项

离退休人员因病或非因工死亡后，其遗属申请领取丧葬补助费或一次性生活困难补助费、供养直系亲属救济费。

二、所需材料

(一)《享受养老保险待遇人员减员申报表》;

(二)死亡证明(医疗机构出具的死亡证明书、机关出具的注销户口证明、宣告死亡的文书);

(三)供养直系亲属提供以下材料：

(1)供养直系亲属登记卡。必须是死者生前登记建立的卡片;

(2)身份证和户口本。身份证和户口簿的姓名必须一致，且在有效期内的证件;

(3)死者关系证明。户籍与死者在同一本户口簿的，以户口簿的记录为依据。户籍与死者不在同一本户口簿的，以供养直系亲属登记卡结合单位、社区或村委会开具的证明为依据;

(四)供养直系亲属无经济收入情况(供养直系亲属户口所在单位或社区、村委会开具无固定收入的证明、当地社保机构开具的未在当地参保并未享受待遇的证明);

(五)供养直系亲属户口所在地属外省的，还需提供所在地城镇居民最低生活保障标准的有关文件;

(六)供养父母应提供配偶收入证明;

(七)供养子女应提供兄弟姐妹收入证明。

三、办理部门：基本养老保险经办管理处

四、办理流程

(一)受理。在5个工作日内对申报材料进行形式审核。审核申请事项是否属于本局管辖;审核申请人是否具有申报主体资格;审核申请文书和附相关证明材料是否齐备;材料齐备的受理申请，不齐备的退回申请人或要求补正。

(二)审核。在15个工作日内对申报材料进行实质性审查。对材料合法性、关联性、客观性实行审查，并依据相关法律规范审核申请是否符合相关条件和标准。对于申报符合条件的给予核定待遇;不符合条件的说明原因并退回申报材料。

(三)送达。在申报表格上签署意见后2个工作日内发送申请人。

以上就是企业退休人员死亡待遇的具体规定。职工和用人单位的合同雇佣关系并不是随着职工离退休就结束的，用人单位需要支付离退休职工的退休金，并且在离退休职工死亡后会承担相应的经济责任。希望大家了解相关规定，诸如此类案件发生在自己身边时，知道有那些权益需要维护和 争取。

退休人员死亡享受待遇相关规定：

领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终止基本养老保险关系。

(一)丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。

(二)一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

(三)丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。

(四)离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。

现实生活中，有很多劳动者到了法定退休年纪，由于退休人员的能力和资质，可能享受到原有事业单位的返聘，需要继续为原单位工作。那么，退休人员返聘管理办法如何规定的呢?下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

相关阅读：什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

2、什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金?

根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

4、退休人员返聘管理办法

关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

作为退休返聘人员，继续在原单位工作，需要与用人跟单位签订协议，确定好薪资以及福利待遇等各项内容。如果返聘人员在工作期间因工受伤，用人单位也需要承担起工伤保险待遇的责任。

操作方法

什么是养老金并轨呢？对于这个概念很多人都比较不清楚，养老金并轨是指事业单位和企业的养老金实行一样的养老制度，对于事业单位人员来说并没有什么较大区别的地方，而企业人员则能享受更好的福利待遇，这是相当好的事情。

对事业单位人员没有什么直接影响。如果你是在事业单位工作的话，养老金并轨对自己不会有太大的影响，因为自己本身就是处于有养老金的人员行列中，退休后依旧能得到所得的养老金。

对于企业工作人员影响比较大。自从养老金并轨后，企业退休人员在退休后所能得到的养老金的数量也是比较客观的，这对于工作一辈子老了的人来说，是相当重要的，也能有所依靠。

养老金并轨能让更多人老了以后有依靠，也能让社会变得更加稳定一些，待遇不会相差很多，自然人们的生活就能过得更好更加幸福了。

特别提示

以上为个人观点，图片来自网络。

退休是每个职工必须要面临的问题，也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去，劳动能力自然也会大大的降低，我国不得不规定退休制度，这是国家的需要也是人们都无法抗拒的，那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢，下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

摘要：2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。那么，退休后企业年金如何计算，下面看具体的例子。

假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金?

假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。

1、企业年金个人所得税

1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。

4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

附：企业为什么要建立企业年金制度

我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义?

面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。

从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。

因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的"金手铐"。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。

3、什么是企业年金?

企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。