公司委派书范本（通用20篇）

超市消防安全制度是为了超市能够做好超市消防安全工作，超市消防安全制度也给超市的消防安全工作提供了指导。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

超市消防安全制度范本1

一、制定目的

第一条 为了加强本企业施工作业场所的消防安全管理，避免各类意外火灾的危害，根据《中华人民共和国消防条例》及其实施细则和公安发布施行的《仓库防火安全管理规则》及有关规定，结合本企业特点，特制定本制度。

第二条 本企业的消防安全管理依“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，消防安全工作由本部门及其上级主管部门负责并同时接受公安消防监督机构的指导、监督。

二、适用范围和职责

第三条 公司经理对企业的消防安全工作全面负责，并应指派一名副经理专门负责消防安全工作。项目负责人自身无法解决的重大安全隐患，应及时向副经理反映。企业的特种作业人员向管理人员反映的安全隐患问题，应认真研究，切实加以解决。

第四条 企业成立安全领导小组，公司经理是安全领导小组第一负责人，并确定一名副总负责日常防火工作。安全领导小组负责人应根据工作需要建立健全相应的安全管理机构或配备专、兼职消防人员，防火负责人的变动报当地消防监督机构备案。

第五条 项目部都要组建义务消防组织，定期开展训练，开展自防自救工作。距消防队较远的施工单位，应当按照有关规定建立专职消防队。专职消防队长的变动应征求当地消防监督机构意见。

第六条 公司的消防人员及保安人员，要按照先审后用的原则，选拔政治素质好，身体健康的同志担任。要严格执行夜间值班、巡逻制度，禁止聘用年老体弱人员值班、值宿。外来临时人员的工作，必须经安全科行政部经理审查同意。

第七条 公司防火安全工作实行以经理、项目经理以及岗位负责人逐级负责制。

(一)公司防火负责人职责

1.每季度组织学习贯彻消防法则，完成上级部署的消防工作;

2.组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制和岗位责任制;

3.每月组织对企业管理人员及工作人员进行消防宣传、技术培训和考核，提高员工的安全素质。

4、每月定期组织开展安全防火检查，消除火险隐患，制定灭火应急方案，组织扑救火灾;

5、定期总结消防安全工作，实施奖惩。

(二)项目防火负责人职责：

1、负责本项目防火安全工作，认真执行有关消防安全制度、规定;

2、组织学习防火知识、文件，检查岗位消防责任制和规程执行情况，并经常检查消防设施、器材的养护情况;

3、发现违章行为应及时制止，发现火险隐患，应及时采取防范措施，同时向安全领导小组汇报;

4、安排好值班、值宿。

(三)岗位防火责任人职责：

1、严格执行各项安全制度和操作规程，对存在的不安全因素，应及时排除，解决由困难的及时向领导汇报，并提出改进意见;

2、负责本责任区内的安全，下班时做到关闭门窗，拉闸断电;

3、认真学习防火、灭火知识，积极参加消防训练和各项安全活动;

4、一旦发现着火，要及时扑救，并立即报警;

5、值班门卫人员做好对外来人员 、车辆登记和对外来人员的防火宣传工作。

超市消防安全制度范本2

1：门店实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。

2：实行各部门岗位防火责任制，做到所有部门的消防工作，明确有人负责管理，各部门均要签订《防火责任书》。

3：安全部设立防火档案、紧急灭火计划、消防培训、消防演习报告、各种消防宣传教育的资料备案，全面负责超市的消防预防、培训工作。各营运部门则须具备完整的防火检查报告和电器设备使用报告等资料。

4：超市内要张贴各种消防标志，设置消防门、消防通道和报警系统，组建义务消防队，配备完备的消防器材与设施，做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。

5：设立和健全各项消防安全制度，包括门卫、巡逻、逐级防火检查，用火、用电，易燃、易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火灾事故报告、调查、处理等制度。 6：对新老员工进行消防知识的普及，对消防器材使用的培训，特别是消防的重点部门，要进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。

7：超市内所有区域，包括销售区域、仓库、办公区域、洗手间全部禁止吸烟、动用明火，存放大量物资的场地、仓库，须设置明显的禁止烟火标志。

8：卖场内消防器材、消防栓必须按消防管理部门指定的明显位置放置。

9：禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修开关和更换灯管、灯泡、保险丝等，如需要，必须由工程人员、电工进行操作，所有临时电线都必须在现场有明确记录，并在限期内改装。

10：商场内所有开关必须统一管理，每日的照明开关、电梯，统一由安全员开关，其他电力系统的控制由工程部负责。如因工作需要而改由部门负责，则部门的管理人员和实际操作人员必须对开关的正确使用接受培训。

11：营业及工作结束后，要进行电源关闭检查，保证各种电器不带电过夜，各种该关闭的开关处于关闭状态。

12：各种电器设备、专用设备的运行和操作，必须按规定进行操作，实行上岗证作业。 超市消防安全制度13：柜台、陈列柜的射灯、广告灯，工作结束后必须关闭，以防温度过高引起火灾。

14：货架商品存放要与照明灯、整流器、射灯、装饰灯、火警报警器、消防喷淋头、监视头保持一定间隔(消防规定垂直距离不少于50cm)。

15：销售易燃品，如高度白酒、果酒、发胶、赛璐珞等，只能适量存放，便于通风，发现泄漏、挥发或溢出的现象要立即采取措施。

16：超市内所有仓库的消防必须符合要求，包括照明、喷淋系统、消防器材的设施、通风、通道等设置。

在职场工作，每一名职员所做最多的事情就是在写字间内处理各式各样的公事，这就是所谓办理公务，亦称办公。从总体上讲，办公不仅是每一名职员日常工作的基本形式， 而且也是其上办供职的常规形式。作为公司的行政人员，我们在工作中要注意什么问题呢?下面小编就为大家整理了关于公司行政礼仪，希望能够帮到你哦!

公司行政礼仪

其一，规范性。办公礼仪，实际上就是职员在其工作中用以约束自己的标准化做法。它最为推崇的就是各种各样的 规矩 .讲不讲 规矩 ,不仅事关职员个人素质的高低，而且也是所在单位是否规范的重要标准。

其二，对象性。运用办公礼仪，讲究其 对象化 .一方面，办公礼仪只被用来严于律己，不宜以之苛求他人。另一方面，办公礼仪在具体运用时则要求因人而异，不可以死搬教条，不可以对所有人均按同一个标准无条件地硬套。

其三，细节性。就具体内容而论，办公礼仪十分强调对职员日常工作之中每一环节的具体细微之处的规范。它强调的是：教养体现于细节，细节展示素质。

其四，传统性。随着时代的进步，办公礼仪的形式与内容均会与时俱进，不断地充实、调整、发展。同时，办公礼仪是非常推崇传统、保守的，并且将传统、保守与办公礼仪的标准化、正规化直接联系在一起。

办公礼仪的主旨，就是要求公司的每一名职员在其具体的工作岗位上行事有法、待人有方、办公有道，并使所有的职员均能恪尽职守，勤于公务，努力地提高自己的办事效率。简单地讲，即：一要严于律己，二要善待他人，三要尽职尽责。

在职场上，每一名职员都必须严格地遵守行政礼仪。所谓行政礼仪，是指各个单位的内部管理中所应遵循的最为基本的礼仪规范。

在运用行政礼仪时，对下述要求应予重视：其一，就适用对象而言，它仅仅适用于本单位内部;其二，就适用地点而言，它仅仅适用于写字间这种特定的办公地点;其三，就适用时间而言，它仅仅适用于正常的上班时间。超越上述特定的范围之外，行政礼仪通常就会失效。

管理对任何一个单位的重要性都是不言而喻的，然而管理首先是对人的管理。作为专司内部管理工作之职的行政部门，实际上主要任务是协调、处理好本单位内部的人际关系，以便使本单位全体职员上下一心、同心同德、团结友善。由此可见，行政礼仪的主要使命，就是要协调、处理好本单位的人际关系，增强本单位的向心力与凝聚力。

一般而言，在具体规范单位内部的人际关系时，行政礼仪的基本宗旨是：约束自我;善待他人。

一、约束自我

就本质来说，人是各种社会关系的总和。因此，每一个正常人不论置身何处，都应当自觉地、积极地、主动地处理好人际关系。在现代社会中，忽略人际关系，我行我素、率性而为，实际上永远都是行不通的。

要做好事情，须先做好人。 处理不好人际关系，其实就是不懂做人之道。不懂得做人之道，反过来往往又会直接或间接地有碍自己的本职工作。

每一名职员，不论其职位高低，在处理本单位的内部人际关系时，首先都要学会约束自我。所谓约束自我，在此主要是要求职员在待人接物方面一定要严于律己。在处理本单位内部的人际关系时，必须有意识地对自己有所要求。

按照常规的礼仪规范，每一名职员在自我约束方面，主要应当关注爱岗敬业、训练有素、保持自尊等三大要点。

1.爱岗敬业

爱岗敬业，是对职员的基本要求。在工作中，每一名职员都应自觉自愿地对其身体力行。就目前而言，职员的爱岗敬业主要应当表现在如下方面：

一是调整心态。所谓心态，是指一个人的心理状态。在事业上，大凡获得成功的人士，都必定保持着良好的心态。人们只有调整好自己的心情，才能真正做好自己的事情。作为一名职员，在其工作岗位上，一定要善于调整心态：胜不骄，败不馁;能上能下，能进能退。

二是全心投入。常言说： 三百六十行，行行出状元。 要想在工作上有所成就，就一定要认真对待自己的工作。热爱是最好的老师，专心是最佳的途径。在工作上认真负责，锲而不舍，就一定会取得长足的进步。

三是努力进取。在工作上不仅要专心致志，而且还要奋发向上、不断进取。人生唯有目标明确，才不至于虚度。在工作中只有不断进步，才能使自己立于不败之地。在工作之中没有努力进取的精神，就会失去上进的动力，就有可能在激烈的竞争之中遭到淘汰。

四是坚忍不拔。你要做多大的事情，就要承担多大的压力。在事业上与生活上，任何人都不可能一帆风顺，被他人误解、遭受挫折，甚至饱受委屈的事情也许会时有发生。此时此刻，应当坚忍不拔，甚至忍辱负重，经受住任何形式的考验。

五是以苦为乐。在自己的工作岗位上要想赢得他人的好评，不仅需要努力学习、勤于钻研，而且应能吃苦耐劳，不为名利所动，不计较一时一事的得失。

六是取长补短。毛泽东同志曾经说过：虚心使人进步，骄傲使人落后。在工作之中，既要承认自己的长处，更要正视自己的短处，并且还要善于取人之长、补己之短。

2.训练有素

在社会上，每一位受人尊重的人，都必定在其事业方面有所成就。在职场上，不论自己是一位上司，还是一名普通职员，都应当努力使自己拥有一技之长，使自己在工作的各方面都表现得训练有素。下述六点，尤须注意。

一是精通业务。一名职员如欲在工作中表现得训练有素，首先要精通业务。而要真正做到这一点，就必须从现在做起，从点滴做起，认真学习，努力实践，在钻研业务时既要有热心，更要有耐心。

二是学识渊博。每一名职员除了要熟悉自己的业务外，还应当视野开阔，善于观察，勤于思考，努力学习掌握其他方面的新知识、新观点、新信息。

三是遵守法纪。在日常工作与生活之中，每一名职员都应做到在社会上遵守法律，遵守社会公德;在单位中遵守纪律，遵守职业道德。

四是守口如瓶。在职场上，有时难免人人都会掌握一定的行业秘密或者别人的隐私。而一名职员训练有素的标志之一，就是在外人面前要对此守口如瓶。这不仅是一种个人素养，而且也是一种最基本的职业操守。

五是注重效率。在工作之中，既要认真做事，更要讲究效率，不但要追求质量，而且也要保证数量。假使职员在工作中拖拖拉拉、瞻前顾后、敷衍了事，必然会为其他后来居上者所赶超。

六是恪守承诺。在职场上，人们十分强调 一诺千金 .在公务交往中，一个有信用的人才有可能广交朋友，而一个不讲信用的人却往往举步维艰。有人曾说： 信用是每一家企业的最佳广告，也是现代人在职场的立足之本。 此言宜为每一名职员所谨记。

3.保持自尊

在处理各方面的人际关系时，职员都要有意识地保持自尊。尊重自己，才有可能获得他人的尊重。一个没有自尊的人，永远也不可能受到他人的尊重。每一名职员在维护其自尊时均应注意下列五条细则：

一是珍惜形象。在工作中，职员必须对个人形象倍加珍惜。职员的衣着、举止、谈吐，既反映着其精神风貌，又表现出其素养、品位与身份。在此方面稍有差错，就会使个人形象受到损害。

二是公私分明。处理公务时，公私分明是对每一名职员的起码要求。一方面，要分清公司大局与个人感情，不要将个人情感夹杂到工作关系之中;另一方面，则要爱惜公司的财物，自觉防止贪占公司财物的事情发生。

三是争分夺秒。在商界，时间就是生命、时间就是效率、时间就是资源。在工作之中，每一名职员都应当善于有效地分配时间、利用时间，分秒必争，并且懂得珍惜别人的时间。

四是安排有方。单位里的日常工作，往往千头万绪。要想达到举重若轻的境界，就一定要善于对其进行合理安排。在安排各项事务时，一定要注意轻重有别、缓急有序、条理分明、有条不紊。

五是维护环境。在工作中想要给他人留下良好印象，还需认真地维护好自己的办公环境。具体而言，办公环境又有 大环境 与 小环境 之分。前者指的是办公室内外的整体环境，后者则是指个人的办公桌、文件柜等具体环境。对它们的基本要求是：干净、整齐、有序。

二、善待他人

在单位内部从事任何一项具体的管理工作，往往都会涉及各种各样的人际关系。应当承认，协调、处理人际关系的能力，是一名职员所应具备的基本工作能力之一。在现实的人际交往中，一个人的人际关系如何，不仅反映着其个性如何，而且往往决定着其事业的成功与发展。

在公务交往中，要求每一名职员在协调与处理人际关系时都要始终不渝地善待他人。善待他人，一般又涉及下列五个层面的问题：其一，主动接受他人。其二，高度重视他人。其三，认真尊重他人。其四，努力理解他人。其五，友善对待他人。

在单位的内部管理中，每一名职员所面临的最重要的人际关系不外乎与同事的关系、与上司的关系、与下属的关系、与异性的关系等。若想在实际工作中真正做到善待对方，自然应根据交往对象的不同而有所区别。

1.与同事的关系

同事，在这里指的是单位里共事的，朝夕相处的，或职级相近、业务相近的工作上的伙伴。在单位里供职时，自己的同事往往是不能由自己所选择的。惟有主动接受他们，并力争与其和睦相处，才有助于自己工作的顺利开展。必须牢记：尊重同事是一种本分。具体来讲，要处理好与同事的关系，应注意下列六点。

一是平等相待。与同事共处，要亲切友善，不能分亲疏远近。在一般情况下，对待同事应当一视同仁，不偏不倚。在同事之中拉山头、划圈子、搞宗派，或者过于偏向一部分人，虽有可能受到一些同事的青睐，但也可能由此而失去另外一些同事的好感。这些庸俗的做法最终只会损害同事之间的关系。

二是搞好团结。平时与同事打交道时，既要讲究公事公办、开诚布公、直言不讳，敢于开展批评与自我批评，又要注意具体的方式方法，不搞歪门邪道，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三是待人以诚。正常的同事关系，应当是君子之交。此种君子之交的同事关系，要求彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人。苏东坡曾经说过： 服人以诚不以言。 人与人之间最大的信任来自诚实无欺，同事之间的相互信任亦应以真诚为基础。对同事虚情假意、不讲诚信，必然会失去对方的信任，甚至伤害对方。

四是相互支持。既然同事是自己工作上的伙伴，那么在工作之中就应当主动地关心对方，帮助对方。当同事需要支持帮助时，应当挺身而出，鼎力相助，而不要附加什么条件、要求，也不能为此而有怨言。应当确认的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，而且也会直接地有助于本单位的发展。

五是距离适度。不论帮助、关心、支持同事，还是对方主动有求于自己，都要注意就事论事，适可而止。处理自己与同事的关系时，始终都要把握好分寸，要防止热情 越位 ,违反规定，强人所难，干涉对方的私生活，甚至引起对方的反感。

六是戒骄戒躁。在工作之中，要虚心待人，善于向周围的同事取长补短。要真正地视同事为良师益友，认真地向对方学习。在同事面前，任何时候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎所以。对同事指手画脚、盛气凌人、简单粗暴，都是要不得的。

2.与上司的关系

在单位里，上司指的就是自己在工作关系上的上级领导。妥善地处理好自己与上司的关系，通常被视为本职工作能否顺利开展的基本前提。必须牢记：尊重上司是一种天职。要处理好自己与上司的关系，下述五点均须谨记：

一是服从领导。与上司共事，首先需要摆正自己的位置。既然在上司面前自己是下属，那么在工作之中就必须服从上司的领导。在工作上，允许职员以正当方式向上司提出意见或建议，但一旦上司做出了决策，就必须积极地遵照执行。对上司的指令阳奉阴违，任意曲解，甚至公然大唱反调，都是绝对不许可的。

二是维护威信。在工作中，不论为了维护单位的形象，还是出自下级服从上级的纪律约束，每一名职员都必须有意识的维护上司的个人威信。一方面，不宜在背后议论、评论、指责上司的个人能力与基本决策;另一方面，在大庭广众面前，也不宜当众顶撞、指责上司，或者取笑、捉弄上司，使其当众出丑。

三是敬重上司。不论自己与上司之间的私人关系如何，都要注意在工作场合，尤其是在外人面前时时、处处、事事以恭敬之心相待。要明确自己与上司在工作中所处位置的不同，该向上司请示时就要请示，该向上司汇报时就要汇报，对待上司的建议要认真考虑，对待上司的批评亦应虚心接受。称呼上司时要使用尊称，与上司交谈时要使用敬语，同上司外出时勿忘对对方 礼让三先 .

四是明确权限。在单位里，每一名职员不但分工不同，而且工作之中的权限范围也有所不同。在实际工资中，每一名职员对自己的具体工作既要开拓进取，积极主动，也要讲究量力而行，注意权限。一个单位犹如一部机器，要保证其正常运转，就要求其所有部件各就各位，恪守本分。假如职员在其工作中率性而为，擅自做主，不懂得各司其职的重要性，往往就会导致单位这部机器 运行出轨 .

五是全力以赴。在日常工作中，职员对于上司的最佳的支持、最好的回报，就是要认认真真、尽心尽力地做好自己的本职工作。在平时，积极做好本职工作，实际上就是主动地配合上司，就是为上司分忧，同时也是对上司的最大支持。真正做到了这一点，无疑将会使上司对自己另眼相看。

目前市场上的贵金属投资公司有很多，选择一个安全的交易平台才是投资的第一步，下面带您了解一下比较好的贵金属投资公司有哪些。

贵金属投资公司

1.金道贵金属有限公司为金道投资控股有限公司(金道集团)之成员，持有香港金银业贸易场AA类别市场交易有效营业牌照，可经营99金、港元公斤条、伦敦金/银及人民币公斤条业务。同时也是上海黄金交易所国际牌行员，是少数拥有特许铸金权的金商，实力媲美银行。

2.银天下是一家为中国投资者提供现货投资服务的大宗商品现货电子交易服务商，提供从投资交易、行情分析、市场咨询、研究支持到决策交易的一站式现货投资服务。

3.金祥银瑞隶属于广东金祥银瑞贵金属经营有限公司是广东省贵金属交易中心第003号会员。公司主要从事贵金属投资经纪、金银制品销售、金融投资咨询等业务。

4.国鑫黄金是天津贵金属交易所155号综合会员，公司管理中心设在北京。目前，在北京和深圳设有营销中心。主营现货白银、铂金、钯金等交易品种。22小时全球交易，报价透明。致力打造安全诚信的互联网贵金属投资平台。

5.领峰贵金属有限公司是香港金银业贸易场145号AA类行员，可交易电子伦敦金银，香港99金和人民币公斤条等产品。

其他比较好的贵金属投资公司还有恒信贵金属、融金汇银、鼎展金业、亨达金银投资、金鼎汇等。

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《劳动合同法》实施后，劳动者的维权意识大幅提高，劳动争议发生率逐年攀升，实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。那么，公司因打架开除员工怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

如果公司的规章制度指定的主体合法，制度内容必须依法制定，制定的程序应当符合民主程序，并且公司的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，公司开除员工是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

员工赔偿金的计算：

１、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

２、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

３、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

贷款损失是指信贷资产实际回收金额低于账面金额的损失。而公司借款损失更加的重要，那么公司借款损失表现在哪些方面?来给大家详细的讲解一下。

商业银行一旦发现某笔贷款发生了问题，属于难以履约的贷款，银行管理者就应该立即采取措施，使贷款损失尽量降低。

在多数情况下，借款人是有偿还能力的，但需要修改贷款协议的偿还期限。如果二家公司的发展非常迅速，会经常出现存货和应收帐款大幅度增加的情况，这时，借款人的偿还能力就会下降。那么，商业银行应该采取的措施主要有：

(1)限制借款人从某些供货商那里进货。

(2)缩短赊销的期限。

(3)核实借款人的呆帐损失。

(4)如果借款人在帐面上不具备偿还的能力，商业银行需要根据实际情况修改贷款协议，主要是延长贷款的期限，给借款人以一定的时间来度过难关。

商业银行是否愿意延长贷款期限，取决于银行的实力，取决于银行在哪个阶段发现贷款是属于有问题贷款的，取决于每笔贷款发生倒帐的可能性。如果商业银行发现借款人发生不履约的时间较早，商业银行可以通过要求借款人调整财务计划和还款计划来解决，比如可以要求在减少其他财务支出的同时，减少银行贷款的还款数量，帮助借款人摆脱当前的困难。

如果商业银行的资金实力雄厚，过去的收益也很多，那么商业银行可以允许借款人延长贷款的偿还期限;如果银行目前的不良贷款已经很多，银行也许会宁愿发生短期的亏损，也不愿意贷款的延期。一般情况下，商业银行的董事会和经理人选更换时，经常会发生不允许贷款延期，而发生短期亏损的现象。

如果银行贷款是以某种抵押物作担保的，而抵押物的价值是充分的，即完全可以弥补贷款的本息，那么商业银行就没有必要延长贷款期限。

当银行贷款发生不履约时，商业银行一般是通过以下步骤来收回贷款的，当然可能只收回贷款的一部分，从而发生贷款损失。

第一，银行与借款人签定贷款处理协议。商业银行可以帮助借款人制定新的还款计划。但这种协议不具有法律效力，双方签定贷款处理协议对于双方都有好处。对借款人而言，它可以有一定的时间来解决自身所面临的问题。由于贷款处理协议包括很多的内容，其中有：限制借款人的设备与厂房的投资，即限制借款人的固定资产投资;要求借款人裁员，消减工资支出;让商业银行的官员参加借款人的董事会;要求更换借款人的管理人员等。借款人之所以接受这样苛刻的条件，目的是为了避免丧失担保品的赎回权，并希望未来的现金流量会增加。

对于商业银行而言，通过签定贷款处理协议，在借款人的内部管理水平提高，财务状况改善后，银行贷款就可以顺利收回。由于银行贷款一旦发放出去，银行与借款人实际是伙伴的关系，当借款人彻底违约时，银行贷款发生损失就是不可避免的。因此，商业银行要与借款人建立起相互信任的关系，即使在贷款存在无法履约的情况下。例如，当商业银行发现借款人的担保品的价值是不充分的，银行与借款人及早地签定一项贷款处理协议，提高担保品价值的充分性，从而避免在借款人不履约时，银行贷款发生过多的损失。

第二，清理抵押品。由于在西方国家中，银行贷款大多数是有抵押品作担保的，因此一旦借款人发生了违约，商业银行就可以清算抵押品，补偿贷款的本息。清算抵押品就是通过将抵押品在市场上出售，使抵押品变现，商业银行获得必要的现金，从而收回债权。在借款人知道抵押品会被变卖后，它会滥用抵押品，使银行贷款最终遭受损失。

商业银行在决定是否清算抵押品的过程中，应该考虑贷款能否通过抵押品的变卖完全收回，或者考虑贷款损失的程度。当商业银行决定清算抵押品时，还有一个非常重要的问题需要考虑，那就是抵押品的流动性。有些抵押品有较高的流动性，因此商业银行清算抵押品也比较容易，因为这类抵押品的价值可以很快变现，并且市场价值不会有太大的波动。而有些抵押品的流动性是很差的，在借款人申请贷款时，抵押品的价值也许很高，但当商业银行变卖抵押品时，抵押品的价值就会大幅度下降，原因是这种抵押品的流动性很差。这类抵押品主要是不动产，包括借款人的生产设备和厂房，以及住宅等。

第三，诉诸法律。商业银行的贷款属于信用贷款。或者即使属于抵押贷款，但抵押品价值无法弥补商业银行的债权时，商业银行为了获得自己的权益，在必要的时候，就要诉诸法律。法律的判决会形成法律的文书，该文书将规定银行和借款人的义务和权利。

尽管商业银行可以要求法律来裁决借款人对贷款的偿还义务和偿还方式，但借款人在法院形成正式的法律文书之前，会尽量拖延判决的时间，并在这段时间内，会提高各种方式将资金转移到其他的地方，从而商业银行无法得到足额的补偿。也就是说，商业银行在法院正式判决后，会发现借款人偿还贷款的资金和实物变得更少了。

如果法院判决后，借款人能够偿还商业银行的贷款，商业银行与借款人的债权债务关系也就终结了。但是，如果借款人不能及时按法院判决及时偿还贷款时，商业银行就要依据自己的权利，通过各种方式收回自己的债权。在商业银行准备诉诸法律之前，就要对借款人的收入和资产进行调查和跟踪，以防止借款人将收入和资产转移到其他地方去。

商业银行可以通过以下方法收回自己的权益：

(1)没收资产。

(2)拍卖资产。

(3)扣押收入。

(4)清算债务。没收资产是指商业银行在法院判决后，立即没收借款人的资产，用来偿还债务。

拍卖资产是指商业银行将没收的资产通过公开出售的方式，得到自己应该得到的权益。凡是愿意购买被拍卖的资产的人，都可以参与竞价，商业银行自己也是竞价者之一。当商业银行得到了被拍卖资产的所有权之后，商业银行又可以转卖该项资产，并可以获得更多的收入。

扣押收入是指商业银行通过第三者扣押借款人的收入，并收回自己的债权。主要在消费者贷款中使用。但为了保证消费者的正常的生活需要，商业银行不可能将消费者的全部收入都扣押，而只是根据情况扣押一部分。

清算债务是指法院指定清算人接管借款人的资产，目的是保持借款人资产的价值，当借款人的资产可以获得一定的收入时，商业银行可以通过清算人获得必要的收入，从而收回一部分债权。

第四，破产清算。当借款人申请破产保护时，商业银行的债权只能通过破产后借款人的资产的清算价值来得到偿还。如果借款人已经向法院申请破产，商业银行就不应该有下列行为：

(1)继续提起诉讼。

(2)执行破产前的法院的裁决。

(3)没收借款人的财产和拍卖该资产。

(4)没收借款人的债权，等。此时，商业银行的债权只能根据借款人破产后的各种收入的分配次序来得到补偿。

公司借款损失表现的方面还是比较多的，要时刻对财产损失安全小知识多加了解，下期会重点给大家讲解企业如何避免财产损失等知识，让更多人对于企业避免财产损失有详细的了解。

比特币减半已经一周的时间，比特币网络当中算力出现明显的降低，而按照网络当中的数据来看，大量的算力聚集在中国。

而在世界主要的矿池当中，有两家是在中国境内，很多币圈人士担心比特币去中心化网络容易被中国操控。

之前也有关于比特币算力集中于某一地区的消息爆出，而且这种现象越来越多，让人不免产生担忧。

两家中国矿业公司目前控制着比特币网络52%的哈希率

比特币矿池分布的数据，三大矿池具有网络当中绝对的优势。F2Pool占21.8%，AntPool和BTC.com分别占16%和15.1%。

而矿机的制造商比特大陆占据了其中的两个大矿池，分别是AntPool和BTC.com，这意味着Bitmain和F2Pool所占的算力占到全网络的52%。

由于比特币减半带来全网算力下降，这是很多小矿商退出市场竞争的表现，带来的后果就是算力越来越集中在一些大的矿商当中，这对于去中心化的比特币网络是不利的。

比特币网络绝大多数的“算力”集中在中国境内

中国的矿池近年来对比特币网络的哈希率（算力）越来越有控制力。

在2019年的相关报告显示，在全球范围内65%的哈希率集中在中国，这是2017年开始对于矿池算力进行监控以来的最高历史。

今年比特币在中国的算力占比出现下降，但是还是能够达到超过60%的占比。

他们在报告中解释道：“在撰写本文时，高达65%的比特币哈希率位于中国境内，这是我们自2017年末开始网络监控以来的最高水平。”

如果中国的矿池出现关停的情况，对于比特币网络的影响是很大的，将会造成网络出现较为明显的拥堵状况。

平常在家里我们的大米衣物等等，会遭到许多老鼠的撕咬等等，它们撕咬我们的衣服这一项，就给我们造成了许多的损害，让我们的衣服不再能穿，而且主要是撕坏我们衣服后，会给我们带来许多的细菌跟危害，带来许多的的小疾病，那么灭鼠公司怎么收费呢?下面就跟着小编一起来看一下吧!

灭鼠公司怎么收费

多数是按照面积来的，有的还根据选择的方案有关，价格是不等的。

鼠疫病因：

1.鼠蚤叮咬。

经鼠蚤传播，鼠蚤叮咬是主要的传播途径，啮齿动物→蚤→人的传播是腺鼠疫的主要传播方式。

2.呼吸道感染。

经呼吸道飞沫传播，通过呼吸、谈话、咳嗽等，借飞沫形成“人→人”的方式传播，并可造成人间鼠疫的大流行。

3.皮肤感染。

经皮肤传播，剥食患病啮齿动物的皮、肉或直接接触患者的脓血或痰，经皮肤伤口而感染。

4.消化道感染。

人吃了未彻底煮熟的染菌肉而感染。

融资租赁的商业模式是非常有意思的，这个行业帮助中小型企业盘活了资产，从而达到了融资的目的。所以说融资租赁公司同时也是一个金融类型的公司，只是它和典当行一样，和物品会产生一定程度的结合，所以融资租赁公司的风险性是比较低的。但是也会面临着资产太重，资金周转的问题。下面就一起随小编来了解一下融资租赁公司申请步骤吧。

第一步：先明确要设立的企业类型。根据出资股东的属性，主要细分：内资融资租赁，外资(合资)融资租赁公司。其中，内资融资租赁公司，就是所有的出资股东都是由境内的自然人或境内的内资企业法人构成。目前在国内各省市，支持申请设立内资融资租赁公司的地方非常少，仅在个别地方(广州南沙、珠海横琴自贸区)可以申请。

外资融资租赁公司方面，现在国内一线省市只要政策上没有停批，都是可以申请设立的。但是目前国内超一线的地区(北京/上海/深圳)申请设立的门槛非常高了。对于没有实际真实业务的发起方，想再北上深拿到融资租赁公司执照，主要是通过收购存量已登记设立的公司来实现。在一线省市中，新设立外商融资租赁公司可以重点关注广州南沙，珠海横琴，浙江舟山。

第二步：要明确注册地选择。上述已经提到有部分省市已经停止批设融资租赁公司，所以能办理融资租赁公司新设立的选择其实是有限的。华商投顾认为，以广州南沙融资租赁公司的行业政策来说，只要广州南沙自贸区还可以受理融资租赁设立，就不会是个很差的选择。

第三步：需明确有无合规的发起股东。申请设立外商融资租赁公司，是需要由境外的香港公司来主发起的。存续年限方面，具体看当地政策。

第四步：要明确是否具备相应的董监高人员，同时跟意向注册所属地的政策做比对。国内北上深要设立融资租赁公司，是要求拟任高管具备5年以上行业经验的。广州南沙与珠海横琴自贸区在政策准入方面，对于这方面没有过多的限制。

第五步：要明确在注册地有无实际经营场所。通常来说，要在某地区申请设立融资租赁公司，是需要提供当地的经营场所证明用于工商登记备案的。如果没有地址证明，那么可以委托当地的顾问机构来处理这个注册地址问题。

鸿威翡翠城物业公司是哪一家？服务怎么样？

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(2)闭路电视监控系统：在小区的出入口、商业用房、道路交叉口以及小区园林环境内设置摄像机，录像资料保存十五天以上。

(3)门禁系统：在小区总出入口设IC卡门禁系统，凭IC卡进出。

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在劳动争议案件中，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。那么，劳动仲裁后公司不执行怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁后公司不执行的办法：

劳动仲裁后，如果双方没有在法定的期限，也就是15天内向人民法院起诉的，仲裁裁决生效，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁主要有以下特点：

１、提交仲裁以双方当事人自愿为前提

当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。

２、仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式

这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。

３、仲裁裁决具有法律效力

虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

４、仲裁具有极大的灵活性和便利性。

仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。

５、保密性。

仲裁一般以不公开审理为原则，并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。

融资租赁公司注册条件其实蛮高的，需经过商务部备案，还需有符合要求的高管人员、审计报告、资信证明、注册地址才可以，那么具体融资租赁公司注册需要哪些条件呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

中方投资者融资租赁公司注册条件

1、投资方企业资质文件：投资企业的营业执照等一套登记证件。

2、资信证明：投资企业所在地区开户的银行出具的银行资信证明，要求资信证明上有以下字眼：a、此企业在**时间在我行开立账户，并且在我行无不良的记录。或b、此企业在我行资信良好。

3、关于中国投资企业的总资产不低于5000万元的证明文件要求：有资质的审计机构(会计师事务所)出具的审计报告，内容显示截至到上个年度净资产总额不低于5000万元。

外国投资者融资租赁公司注册条件

1、外国投资者的总资产不得低于500万美元。

2、外商投资租赁公司应当符合下列条件：

(1)注册资本符合《公司法》的有关规定。

(2)符合外商投资企业注册资本和投资总额的有关规定。

(3)有限责任公司形式的外商投资租赁公司的经营期限一般不超过30年。

3、外商投资融资租赁公司注册应当符合下列条件：

(1)注册资本不低于1000万美元。

(2)有限责任公司形式的外商投资融资租赁公司的经营期限一般不超过30年。

(3)拥有相应的专业人员，高级管理人员应具有相应专业资质和不少于三年的从业经验。

洛杉矶充电器的NFL球员RussellOkung正在支持比特币奖励应用程序和借记卡Fold。

由NFL明星罗素·奥孔（Russell Okung）创立的风险投资公司Okung Ventures支持比特币（BTC）忠诚度机构Fold，以帮助加密货币持有人赚取和使用BTC。

Los Angeles Chargers玩家投资并一直在推广Fold，该应用程序使用户能够在主要零售商（如Amazon，Uber和Starbucks）上消费比特币或法定货币。类似于主要信用卡的现金返还奖励：您花费越多，您获得的比特币奖励就越多。

Okung告诉《福布斯》，他相信“寻找更多的赚取比特币的方法与让更多的人对单纯购买比特币产生兴趣一样重要。”

比特币的倡导者和教育者

本月初，Fold宣布已加入Visa的Fintech快速通道计划，并将推出可提供比特币奖励的Fold Visa借记卡。Okung表示，“这是朝着主流采用比特币迈出的重要一步。我们为我们的合作伙伴关系感到高兴，并有机会向更多的人介绍世界上最好的钱。”

自从2019年5月发推文 “用比特币付款” 以来，Okung已经成为加密教育家。他的公司自此举办了一次他在洛杉矶举行的比特币会议上说，他将比特币视为“一种克服传统金融体系即将消亡的实用解决方案”：

比特币改变了一切。随着经济不确定性继续影响我们的日常生活，我相信我们将看到越来越多的人经历与金钱的关系转变。”

著名运动员推加密

通过对Fold的投资，Okung将自己加入了认可加密货币的知名体育人物和名人名单。

拳击手弗洛伊德·梅威瑟（Boxer Floyd Mayweather）推动了加密货币项目Centra，该项目在首次发行硬币时筹集了3200万美元，但其创始人后来被美国证券交易委员会（SEC）指控欺诈。在篮球方面，布鲁克林篮网队的控球后卫Spencer Dinwiddie最近宣布，他正在推广基于加密的借贷平台Cred。

随着即将到来的BTC奖励减半，其他人一直在使用其平台来鼓励购买和持有加密货币。前UFC战士本·阿斯克伦（Ben Askren）甚至更改了自己的Twitter名称，以提醒他的30万以上关注者将在5月12日前减半。

注册资本认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和国务院决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度。下面由小编为你详细介绍认缴制的相关法律知识。

注册资本认缴登记制特点

一是减少投资项目审批，最大限度地缩小审批、核准、备案范围，切实落实企业和个人投资自主权。对确需审批、核准、备案的项目，要简化程序、限时办结。同时，为避免重复投资和无序竞争，强调要加强土地使用、能源消耗、污染排放等管理，发挥法律法规、发展规划、产业政策的约束和引导作用。

二是减少生产经营活动审批事项，按照行政审批制度改革原则，最大限度地减少对生产经营活动和产品物品的许可，最大限度地减少对各类机构及其活动的认定等非许可审批。

三是减少资质资格许可，对不符合行政许可法规定的，一律予以取消;按规定需要对企业事业单位和个人进行水平评价的，改由有关行业协会、学会具体认定。

四是减少行政事业性收费，取消不合法不合理的行政事业性收费和政府性基金项目，降低收费标准，建立健全政府非税收入管理制度。

认缴制下成立公司也要出资

实缴制到认缴制：

2005年《公司法》第26条：“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。”2014年《公司法》第26条：“有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。”

认缴制下成立公司是否需要出资

解读;

按照2005年《公司法》的规定，申请设立公司，股东必须实缴资本，即使分期缴纳的，股东首次出资额也有着严格的限制，并且剩余出资额也需要在一定时限内缴足。而2014年《公司法》不在强求实缴资本，首先，对于分期缴纳的注册资本，新《公司法》不再强行设定认缴期间，取消了原来所规定的“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;一人设立有限公司的也不再需要一次性足额缴纳全部出资。

其次，新《公司法》将实缴登记制度完全改为认缴登记制度，即关于认缴出资额、出资方式、出资期限等，可以全凭公司股东在章程中自主约定，营业执照中只体现全体股东拟认缴出资额，而不体现已经实际缴纳出资额。

2014年《公司法》施行后，诞生了很多“一元公司”和“亿元公司”引发公司表面上债务承担能力与实际严重不符的情况出现，那么认缴制下的公司及公司股东如何对公司债权人承担责任呢?

认缴制下股东仍负有出资义务吗?

答案是肯定的，公司法虽然取消了法定最低资本额的规定，但与公司资本相伴而生的股东出资义务却并不随之消灭。公司资本来源于股东的出资，要保障公司资本的真实与可靠，必须以股东出资的真实有效为前提条件。在最低资本额制度之下，既有法定最低资本额的门槛，也有股东最低出资义务的限制，2014年《公司法》没有了最低资本额的规定，公司股东的出资义务没有了最低的极限，但这决不意味着股东出资义务的免除。

首先，决定每一公司股东出资范围的并非法定最低资本额，而是公司自我设定的注册资本，即公司章程所规定的认缴资本额，该资本一经确定并注册登记，即产生了全体股东的出资义务;其次，最低资本额的取消，改变的只是股东出资义务的时间及数额，而非股东出资义务本身;最后，股东出资义务既是约定义务也是法定义务，就约定义务而言，每一公司的资本多少和各个股东认购的出资额完全取决于股东的自愿。

与此同时，当资本被注册、股东认购的出资额被登记后，股东即应依法承担资本项下的出资义务，这又体现出股东出资义务的法定性，而这种义务从约定转换到法定的合理根据则在于注册资本应有的公示效力。

公司债权人如何规避风险?

在注册资本实缴制下，公司债权人依据公司注册资本规模的大小作为判断市场风险的根据，在认缴注册资本制下，公司的信息公示就显得尤为重要，另外对与公司交易的主体的资信调查能力也提高了要求，在认缴制下，首先，公司股东认缴的出资总额或者发起人认购的股本总额(即公司注册资本)应当在工商行政管理机关登记;其次，公司股东(发起人)应当对其认缴出资额、出资方式、出资期限等自主约定，并记载于公司章程。

最后，公司应当将股东认缴出资额或者发起人认购股份、出资方式、出资期限、缴纳情况通过市场主体信用信息公示系统向社会公示。公司股东(发起人)对缴纳出资情况的真实性、合法性负责。

认缴制下，公司及公司股东该如何承担责任?

一般来说，注册资本认缴制下股东要以认缴的出资额为限承担责任，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)第十三条“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持;未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十二条“公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。

公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”所以，注册资本认缴制下，公司以公司全部资产对外承担责任，股东以其认缴的出资额为限向公司和公司债权人承担责任。“一元公司”结果是，公司没人跟你做生意，而“亿元公司”，那是责任比天还大啊，你没出资到位，公司债务缺口有你补足!量力而行才是上策。

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有些公司员工道德败坏，看到公司的好东西，就想要借职务之便，顺手牵羊，损人害己，因此，一般公司都有自己内部的防盗管理制度，那么，公司内部员工办公室盗窃怎么处罚呢？

小编了解到，员工偷盗公司财物的，公司可以内部自己协商处理，对员工进行罚款或者辞职处理。

另外公司还可以报警，由警方根据调查情况依法处理：

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。

在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

最后，友情提示，视频监控录像资料可以成为警方破案的重要线索，有条件的办公场所都应当安装防盗监控。

更多办公室安全小知识，比如办公室常见被盗物品有哪些，请继续关注小编的文章。

蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的社保公司没有缴纳，蒋小姐找了公司人事询问，人事给她的回答是“前两个月你是处于试用期内，到底能不能通过试用成为正式员工还不确定呢，所以公司暂时没有给你缴社保，现在你已经转正了，我们会给你补缴这两月的社保。”蒋小姐了解到，公司有一些没有通过试用的同事，后面的补缴也没有了，所以她来信询问公司这样做合理吗？试用期公司可以不缴纳社保吗？

像蒋小姐这样的遭遇，工作中时常碰到。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保，其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，为了急于得到一份工作，就有可能忍气吞声，使自己的合法权益受到侵害。

当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，只要记住，试用期也是劳动合同的一部分即可。

以上内容希望对您有所帮助。接下来，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，更多职场诈骗防范小知识，请继续关注。

你知道保险公司吗?保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司，是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。下面由小编为你详细介绍保险公司的相关法律知识。

投保注意事项

在提交了投保单、交纳了首期保险费，并经保险公司审核同意承保后，投保人将收到保险公司正式签发的保险单。在签收保险单时，应注意以下事项：

1、仔细审核保险公司提供的整套保单材料。一般保险产品的保单材料都包含有保险单、保险条款、投保单(副本)、送达回执、客户服务指南、首期保险费发票等。长期保险产品的保单材料还有现金价值表，提供减额交清功能的产品还有减额交清保额表。应逐条核对保险单及首期保险费发票上的所有项目，如有错误，及时通知保险公司予以更正。

2、认真阅读保险条款和有关说明。收到保险单后，应注意了解保险合同的生效时间、保险期间、每年的交费时间，并认真阅读保险责任、责任免除、现金价值表以及退保约定等内容。

3、妥善保管整套保单材料。保险单及有关单证票据务必妥善保管，注意防水、防潮、防蛀。若保单材料丢失，应及时到保险公司挂失补办。

看过“保险公司的类别与盈利手段”

保险公司的类别与盈利手段

1.保险公司的业务分类

人寿保险公司，出售人寿保险保险单和人身意外伤害保险单。

财产保险公司，出售其他类型的保险。

按照中华人民共和国保险法的规定，两者必须分开经营。所以有的保险公司成立了集团公司，下设独立核算的人寿保险公司和财产保险公司。

再保险公司是保险公司的保险公司，对保险公司承担的风险进行分散和转嫁。

目前中国大陆渐渐出现了专业的保险公司，如：健康保险公司、年金保险公司等，大体上仍旧属于人寿保险公司的范畴。

2.保险公司的两大盈利方式

(1)承保赢利

一个客户一定时期缴纳一次或数次保险费，保险公司将大量客户缴纳的保险费收集起来，一发生保险事故，保险公司就支付约定的赔款.如果自始至终保险公司的赔款支出小于保险费收入，差额就成为保险公司的“承保赢利”。

例如，大量分散的房屋所有者购买了保险单并且向保险公司支付了保险费，如果保险事故发生，保险人根据保险条款兑现保险责任。对于一些保单的持有者来说，他们因为保险事故的发生而获取的保险金比他所缴纳的保险费高得多，而其他一些人可能因为整个保险期间都没有发生保险事故而根本没有获得赔款。合计下来，保险公司所支付的总赔款要比他们获得的保险费收入少。二者的差额形成费用和利润。

(2)投资赚取赢利

从保险公司收入保险费到保险公司支付赔款之间的时间，保险公司可以将保险基金进行投资赚取赢利。投资回报是保险公司利润的重要来源，可以这样说，对于大多数保险公司来讲，投资回报是其利润的唯一来源。

例如，保险公司必须支付的赔款超出保费收入的10%，而保险公司通过投资获得的回报是保费收入的20%，那么保险公司将赚取10%的利润。但是，由于许多保险公司认为投资无风险的政府债券或者其他低风险低回报的投资项目是谨慎的选择，那么控制赔款支出比保险费收入超出的百分比低于投资收益率是非常重要的，因为这样保险公司才不会赔本。

通过承保赢利赚钱这种情况在大多数国家的保险行业是非常稀有的，在美国，财产和意外伤害保险公司的保险业务在2003年以前的五年中亏损了23亿元.但是在此期间的总利润却是4亿元，就是由于有投资收益。一些保险业内人事指出保险公司不可能永远靠投资收益而不靠保险业务收入支撑下去.

在中国，人寿保险业获取利润的来源主要是一年期及一年期以下的人身意外伤害保险业务，人寿保险的总公司经常通过控制分支机构的赔付率来实现，虽然说投资收益是人寿保险业的利润来源之一，但是由于投资渠道并不十分广阔，另外金融环境，尤其是投资领域的环境并不十分规范，所以投资收益对利润的贡献不是很可观。

在中国，人寿保险业的费用主要靠长期人寿保险来实现。

在保险行业中，人寿保险公司每年都能有可观的盈利。

长期人寿保险或称储蓄人寿保险，其保险收入和偿付方式跟一般保险不同，因此，其盈利方法也有别于一般保险。在一些拥有成熟保险市场的国家中，人寿保险公司的亏损机会远比一般保险公司低。

长期保险合约的性质犹如“零存整付”的储蓄存款。保险公司跟客户订定的合约期可能长达二十年、或至受保人六十岁、甚或至一百岁。双方拟定到期提款金额;亦即人寿保障额(保额)。客户在合约期内按期供款;亦即缴付保费。

保额数目一般都大于总保费，并有回报收益，事实上，其长期平均回报率跟银行存款利率相约。为保证未来的偿付需要，保险公司早已为客户作出“零存整付”的“存款”安排，而大部分的“存款”都是投放于一些长期债券去。

虽然不同的投保人向保险公司订立相同的供款年期承诺，但由于每位客户跟保险公司订立合约时的年龄不同，其寿命时间有别，部分年长者较有机会未能完成供款便逝世，因此，保险公司将按较大年龄组别的客户多征收点附加费(即保费较高)，以弥补未收足“存款”(保费)便逝去的可能。

由于投保人数目庞大，死亡率较稳定，保险公司较易掌握有关数据，亦能准确及公平地计算出不同年龄的保费率。

人寿保险公司能准确掌握偿付时间，因此，较一般保险公司更能拟定足够的保费率而无须多冒风险，同时也能达致预期的盈利。

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你还在为Excel盈亏平衡图怎么制作而苦恼吗，今天小编教你Excel盈亏平衡图怎么制作，让你告别Excel盈亏平衡图怎么制作的烦恼。

一、数据处理

1、如图所示，表格中红色数字都要通过公式输入。公式已标出。这样处理是为了下面通过控件来使Excel盈亏平衡图进行动态分析。

二、Excel盈亏平衡图制作

1、选中 表格数据区域——点击插入——推荐的图表——带平滑线和数据标记的散点 图。

2、如图所示，创建盈亏点销量垂直参考线。参考线可以看做是X (销量)=4000时的直线。

3、 点击图表工具——设计——选择数据——添加

三、添加窗体控件

1、点击 开发工具——插入——窗体控件。

2、右击设置控件格式—— 单元格链接 —— B3 (单价所在单元格)

当前值——单价=10

最小值——单价不能小于单位变动成本。

最大值——根据实际情况设定

步长——变速每点击一下变动为1。

3、如图所示输入 公式="单价="&B3&"元，盈亏平衡销量="&ROUND(B6，1)。 显示当单价为多少时相应的盈亏平衡销量。

四、图表的美化

1、如图所示，点击窗体控件，显示相应的单价和盈亏平衡销量。

销售风险是指由于推销环境的变化，给推销活动带来的各种损失。而公司销售损失也是需要了解和关注度话题，那么公司销售损失表现在哪些方面?小编对其详细的讲解一下。

销售风险也是多种多样，复杂多变的。根据不同的标准、角度，可将销售风险划分为几个不同的种类。

1、从销售风险的性质和原因来看，可将其划分为自然风险和人为风险。

所谓自然风险是指由于自然环境发生重大变化，如地震、海难、旱涝等，形成的人们难以控制并具有极强的破坏力的风险。对于这种风险，人们一般很难避免其发生，只能尽力将销售损失降到最小。所谓人为风险是指由于政府方针政策、社会团体的宗旨和规定，顾客消费行为和竞争对手的策略等的调整和变化所引起的销售风险。这种风险有些是可以控制的，有些则只能采取有效的适应措施，降低销售损失。

2、从销售风险的范围及程度上，可将其划分为局部性销售风险和全局性销售风险。

局部性销售风险指给某一部分、某一品类或某一地区的商品销售带来的风险;全局性风险则是危及整体的、全局的商品销售的风险。显然，后者给企业带来的损失要大得多，也比较难以控制，企业务必要注意避免。

3、从销售风险可被感知的程度上，可将其划分为有形风险和无形风险。

有形风险是指可按照一定的依据进行判断，按照一定的价值标准评估出其损失大小的风险。如商品削价处理，存货损失均属于此类风险。无形风险则指缺乏依据和价值标准，从而难以判断和评估其损失大小的销售风险。这种风险具有持续性、潜在性、隐蔽性的特点，难以被察觉，或虽知道其存在与否，却不知道其危害的程度，因而相对来说更加危险。如员工士气下降，关系不和等给销售带来的损失和风险，是无法估计的。

4、从时空上来划分，可将销售风险划分为时间性风险和空间性风险。

所谓时间性风险，是指销售人员未能及时把握销售时机而带来的销售风险，如流行趋势的改变，季节性的变化等。空间性销售风险是指推销环境的地理位置发生变化而带来的销售风险，如各地区风土人情，消费习惯的不同等。

5、从销售的背景变化来看，可分为政治、经济风险及非政治、经济风险等。

所以说公司销售损失表现的方面有上面这些，公司销售损失还是要多加了解，对于企业如何避免财产损失等有好处，这些财产损失安全小知识都可以在上找到相应答案。

安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。作为安监工作的监察工作者要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变，用心将安全隐患消灭在萌芽状态，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看公司安全标语大全有哪些吧？

1、骄傲自满是事故的导火线谦虚谨慎是安全的铺路石

2、只有防而不实没有防不胜防

3、安全第一预防为主

4、防微杜渐警钟长鸣

5、思想松一松事故攻一攻

6、事故不难防重在守规章

7、严是爱松是害搞好安全利三代

8、绊人的桩不在高违章的事不在小

9、人人讲安全事事为安全

10、筑起堤坝洪水挡练就技能事故防

11、安全勤劳生活美好

12、漏洞不补事故难堵

13、灾害常生于疏忽祸患多起于细末

14、寒霜偏打无根草事故专找懒惰人

15、安不可忘危治不可忘乱

16、时时想安全处处要安全

17、制度不全事故难免

18、遵章守纪光荣违章违纪可耻

19、宁可千日不松无事不可一日不防酿祸

20、防事故年年平安福满门讲安全人人健康乐万家

如今婚庆公司，婚纱摄影在新人结婚中已扮演重要角色，为了使自己的婚姻有个美好的开始，大多数人都愿意在婚纱照和婚礼上大费周章。而不少摄影机构和婚庆公司就利用新人的这个心态，对新人实行消费潜规则，从而赚取巨大利润，很多新人在无可奈何的情况下做了冤大头。如何躲避这些潜规则呢，本网搜集以下内容：

操办婚礼防骗宝典：教你如何避开婚庆公司潜规则

婚庆公司：潜规则最多

临近婚期更换头车

对于准新人来说，找婚庆公司预订婚车特别是头车，是婚礼筹备诸多事宜中比较重要的一项，然而选择好的心仪头车却往往会在婚礼举行时被临时换掉。在今年“五一”结婚的孟先生告诉记者，在结婚前三周，婚庆公司告知他们原来预订的奔驰跑车已经全部租完，婚庆公司建议换成别克车，而且还不降价，由于距离婚期还有几周，孟先生准备换一家婚庆，可这家婚庆公司却表示已经签了合同，如果解除合同，5000元的押金就不能退，于是孟先生只能无奈接受婚庆公司更换头车的决定。

在去年“十一”结婚的张小姐也有类似的遭遇，张小姐告诉记者：“本来我们在婚庆公司订的头车是硬顶奥迪，可结婚当天开来的却是奥迪敞篷轿跑，当时心里特别生气，我问头车司机是不是车错了，司机说‘没错，敞篷可以把篷子遮起来就有顶了’，本来想和他多理论几句，但家里亲戚朋友都在场不好闹僵，又要赶时间只得上车。后来本来想找婚庆公司理论，但又怕婚庆公司在后期制作摄影资料时不尽心，所以只能吃个哑巴亏。”

“金牌”司仪变杂牌

现在新人们在选择司仪上越来越谨慎，毕竟司仪是整场婚礼的关键人物。由于有这方面的需求，不少婚庆公司都推出了“金牌”司仪，价格自然也是不菲，动辄一两千元。然而实际中，有些所谓的“金牌”司仪大部分都只是一个好听的称谓，并非在行业内获得过什么奖项，而且有些司仪入行只有一两年，其主持效果可想而知。对于这样的司仪，有市民就表示，“有些所谓的‘金牌’司仪充其量也只能算得上杂牌。”

其实，为了保险起见，不少新人在选择司仪上都会事先有所考察，比如在出席亲戚朋友时看好某位司仪，并主动与之联系，约定典礼时间、费用等相关事宜，这样的做法跳过了婚庆公司，在时间和费用上也是有保证的。

化妆师结婚当天“加码”

由于近年来，婚庆消费市场的越来越火爆，结婚当天请化妆师的费用也逐年增加，据记者了解，目前如果请影楼的化妆师费用，一般在1500元以上，虽然费用比较高，但可以提请约定使用哪些化妆用品和首饰是免费的，哪些是另收费的，不会出现结婚当天另收费的情况。

但如果从其他渠道寻找化妆师恐怕就没有保证了。比如有的婚庆公司表示可以提供化妆师而且价格要比影楼便宜不少，大概在400元到600元。但这些化妆师往往要么是水平不够，其化妆效果很难令人满意；要么就是在婚礼当天提出各种附加条件，比如更换所谓效果更好的化妆器具，或者增加首饰等，而且都是另收费的。虽然这些化妆师起步价便宜，但把这些费用算进来，费用也得上千元。

花双摄像费用买单机质量

婚庆公司增加收费还体现在摄影和鲜花上。首先，婚庆公司一般都会推荐双机摄像，在价格上也一般是单机的两倍，多增加几百元到上千元不等。双机拍摄比单机有更大的优势，能够多角度地更全面地进行记录。但是双机拍摄比单机要复杂得多，绝不是简单地一加一等于二。它关系到拍摄时双机是否配合默契，事先有没有明确的分工，还有就是后期编辑的难度加大了许多。由于新人并不很懂，有的婚庆公司便采取一台拍摄，另一台只做摆设的方法，以略高于单机的价格给新人，新人自以为得了便宜，没想到其实是花了更多的钱，买了单机的质量。

鲜花

其次是鲜花，现在很多正规的婚庆公司其实都不推荐客户使用鲜花，不仅费用高昂，一般最少2000元费用，而且只能使用一次，浪费比较严重。但也有些婚庆公司出于赢利考虑，往往跟新人说的都是天花乱坠，表示用进口的鲜花可以烘托气氛等等，但是真到婚礼那天，不是鲜花太少，就是花已基本没了水分，哪还分得清是进口还是本地土产。新人也根本没有时间和精力去分辨这些鲜花的品质到底如何。