公牛队薪资【精选20篇】

操作方法

不同城市的底薪是不同的。如果要给一个准确的薪资待遇的话是不可能的，因为针对不同的城市会有不同的待遇，因此要看城市来确定大体的薪资。老师一般都是有底薪的，一线城市会高一些，3千多到5千左右，而二三线城市就会比较少，2千到3千左右。

不同类型的机构不同。辅导机构也分很多种，如果是比较热门的辅导班，可能辅导所拿的课时费就会高一些，如果没有的话，可能就会比较少。一般都是按课时来算的，有的是50有的是100，看不同机构来确定。

根据不同年级来划分。现在很多工作都是由能胜任的人来担当的，因此薪资也是和年级有很大关系的，如果是高年级，比如高中的人，这时候费用就会相对高一些，有的是一节课200左右，大概1到2个小时，低年级的话可能就比较便宜了，可能50到100左右，都是不同的。

辅导机构的老师薪资都是由底薪再加课时费组成的，如果没有课时费的话，老师的底薪是非常低的，是需要相对来调整的，因此如果想知道一个老师的具体工资情况，还要看这个机构的生源，这样才能确定总体的情况。

特别提示

以上为个人经验，供大家参考，图片来自网络。

前段时间乔丹系列刚刚公开了airjordan31low公牛主场配色，最近又曝光了客场配色的发售信息，这双全新亮相的客场配色非常好看，颜色很吸引人。下面本网小编给大家讲讲airjordan31low公牛客场配色多少钱？airjordan31low公牛客场配色专柜价格是多少？

AJ31公牛客场色价格

AirJordanXXX1Low“ChicagoAway”

颜色:GymRed/GymRed/ActionRed-Chrome

颜色:897564-601

发售日期:June30,2017

发售价格:$160

AJ31公牛客场色怎么样

继AirJordan31Low公牛主场配色曝光后，今日该鞋款公牛客场配色曝光。热情的公牛红覆盖了整双鞋，中底用镜面金属装饰。

JordanBrand今年推出低帮鞋型的AirJordanXXXI，低帮设计依旧有着卓越的实战性能。运用了Flyweave编织技术和Flywire飞线技术的鞋面与皮质鞋面相结合，再搭载FlightSpeed技术的同款中底。

今年JordanBrand签下郭艾伦的时候，穿着的也是XXXILow，在品牌陆续推出不少精品配色后，即将再为芝加哥公牛推出主客两款配色的AirJordanXXXILow，其中主场配色以白色鞋面与白色外底搭配，再用黑色和红色分别点缀内衬、中底FlightSpeed和JUMPMAN等细节，而客场则使用了抢眼的鲜红贯穿整体，只在FlightSpeed后半部用银色点缀，喜欢主还是客呢?据悉两个配色都将于6月30日发售，货号897564-101-601，感兴趣的不妨留意咯!

AJ品牌介绍

空中飞人(AirJordan)是耐克旗下以史上最著名的NBA球星迈克尔·乔丹(MichaelJordan)命名的系列。1985年，迈克尔·乔丹(MichaelJordan)以高薪合约被当时还是小厂家的体育用品生产商耐克(Nike)签约至旗下，耐克(Nike)更随即为乔丹推出了第一款以乔丹命名的球鞋，即空中飞人(AirJordan)系列的第一款。虽然这款球鞋在当时具备奇特的配色以及新奇的科技，但是谁都不曾想到，这居然会是一个神话的开始。AIRJORDAN外底使用坚实的牵引力和出色的柔性。凹槽模仿人类脚的自然运动而设计。JordanBrand的汤姆Luedecke解释说：“它的纬向工程实际相匹配的足迹。我们正在寻找一个脚印发现鞋的磨损最初发生地方，适量的牵引模式”。乔丹品牌开发的专有编织技术和标准碳纤维并不会有什么不同，但它的大小和形状是有不同的。它提供了适量的刚性，同时还允许脚自然弯曲。

很多小伙伴在找工作的时候，都会有一个重要环节，就是和hr谈薪资条件，那么具体应该怎么谈呢？

操作方法

首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。

然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。

具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。

最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己能够拿到手的薪资。

公牛插座的型号有字母和数字组成，比如G07Z322就是其中之一，它的第一位字母G的含义是公牛，也就是品牌名称;第二、三位数字是插座系列，包含有05、06等等系列;第四位字母含义是产品类型，Z代表插座;第五位数字是几排插位的含义;第六位是插孔数量的含义。

公牛插座型号含义是什么

1、首先公牛插座的首位字母通常以G开头，而G就是公牛的品牌名称的简称，比如型号G07Z322就是这样的排列。

2、其次第二位、第三位是数字，它表示的是公牛插座属于哪个系列，目前公牛的插座包含冠能系列、大功率系列、炫彩系列、Q系列、拉不脱系列等等。

3、第四位又是字母Z，它指的是插座产品，因为公牛不仅有插座，还有很多其他的电子产品，比如开关、线缆等等，而插座一般用字母Z表示。

4、第五位数字代表的是几排插位，g07z223中第五位是2，表明该插座有2排插位，大部分的插座是1-3排，那么这个地方的数字可能是1-3。

5、最后的两位数字表示的是插孔的数量，比如2孔、3孔，其中2孔的只能使用双脚的插头，而3孔的可使用3个插脚的插头。

公牛插座型号不一样是什么意思?

插座的型号会因为产品的设计不同而不一样，因为公牛的插座有很多的系列，而且每种系列中又包含若干个不同的插座，它们的插孔不一样、插位不一样，自然型号也不一样，目的是购买的时候可以从型号中去分辨。

公牛插座型号怎么选

首先要确定自己需要的系列产品，不同系列主打的功能是不一样的，比如大功率系列适合空调、电磁炉等电器，而拉不脱可以防止插头松动。其次要看自己需要的插孔数量，比如2孔和3孔等等。最后要看使用时的功率，连接不同电器要用功率合适的插座。

简要回答

很多人觉得公牛桌面插座是可以的，因为它设计的比较时尚小巧，在使用时也比较简单方便，由于它采用了人性化的设计，从而让众多的小伙伴觉得公牛桌面插座值得认可。

公牛办公桌上有公牛桌面插座，这种插座主要针对办公环境设计而成，一般办公室里面的工作人员会广泛的使用，由于它个体比较小，使用比较方便而且满足人性化的特点，因此受到众多小伙伴的青睐。

公牛桌面插座已经成功的解决了桌面上电源线比较多而显得桌面比较乱的情况，当然它能够满足手机充电，也能够解决USB充电。

要说公牛桌面插座主要是根据办公人群的现状设计而成的，它的实用性特别的强悍，不仅具备可伸缩式手机支架，而且还能够为手机提供安全的区域充电。

可能公牛桌面插座不占空间，孔位设计合理满足大众的需求，所以很多小伙伴在生活中会使用公牛桌面插座。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

生活中电能的使用越来越多，而对于一些电器的使用也变得越来越多，就像空调一样，空调专用插座也是很多朋友在选择的。但是现在空调专用插座的品牌是有很多的，有一些差的空调专用插座会带来很多危害，所以很多朋友都是想选个好的空调专用插座。其实公牛空调专用插座就是很不错的品牌了，我们一起来认识一下。

公牛空调专用插座的特点

公牛空调专用插座的面板上有一个空调的专用插孔，红外线接收器和 指示灯 。空调插座在平时不使用的情况下不会供电，安全系数相对较高。在使用空调的时候，将 插头 插在空调插座上面，这个时候遥控器启动空调，然后插座才开始供电，空调就可以启动使用了。

如果空调插座开始供电，但是空调却没有工作，那么插座就会在1580秒之后自动断电，使插座恢复不供电的状态。空调插座当然是专 门 为空调设计使用的，所以在空调不工作的时候，空调插座是不会供电的，这就解决了空调的待机耗电问题，省电节能。

空调插座的安装方法是什么

选择插头的大小，一般来说，空调插座的大小不能小于16A，不过这个也要根据具体空调的大小来决定。空调插座的连接线上有褐，蓝，黄禄3根线，这个时候就应该看一看插头，插头上标示有L、N、E三种标志，其中L代表的是连接褐色的线，N代表连接蓝色的线，当然剩下的就是连接黄绿色的线了，这种双色线是接 地线 。在确定了接地线端子之后，我们就应该双色线连接在上面，所有的接口都接上之后就可以使用了，不过一定要检查一下接的对不对。

空调插座安装的注意事项如何

一般来说，空调插座的安装高度是没有特别的要求的，但是为了更方便的使用空调，建议大家在安装的时候尽量将高度提高一点，最好不要低于1.8米，这样才能更安全放心的使用空调。如果是安装在潮湿的环境中，那么最好购买一款防水的插座，这样才不会因为插座进水而导致线路短路的情况发生。空调插座在安装的时候，其面板和墙面一定要贴紧，而且还应该在连接线的时候注意，不要接错了。

今天小编给大家介绍的X就这么多了，相信大家对公牛空调专用插座有了一定的了解，公牛空调插座从其名称各位便可以知道是使用来进行对应空调使用的一种插座类型，但是这只是大分类，其中还有着许多其他的小分类可以让我们去进行选择，空调插座的使用符合了消费者追求省电节能的愿望。有兴趣的读者朋友可以放心选购。

美的的品牌相信大家都很熟悉，家电中的领航者。现在互联网金融这么发达，美的也开始涉足了金融行业，要打造一个综合金融平台。美的金融提供的小额贷款，暂时主要为其员工进行服务，主要以其薪资作为授信标准，来判定贷款额度。那么美的金融的薪资贷款怎么样？我们一起来了解一下。贷款对象：主要为有资金需求的美的员工提供贷款服务。

贷款金额：以员工薪酬为贷款金额判断依据，最高可高达500万元。

贷款利率：根据其个人信用不同而不同，最低每万元利息低至1.67元。

还款方式：支持随借随还，最长贷款期限为12个月。

申请资料：需要借款人本人有效的合法身份证，然后需要用来放款的申请人银行卡。

贷款流程：

1、准备好身份证件，提出贷款申请，填好申请表格，保证资料真实且无误。

2、美的金融对所提交的资料真实性，以及是否符合条件进行审核。

3、审核通过后，通知进行贷款合同的签订，注意看清楚合同相关的条款细则。

4、美的金融按合同约定发放贷款。

关于“美的金融薪资贷款怎么样”在这里为大家介绍了基本信息，以及申请贷款的流程，希望对大家有所帮助。也可以通过下载美的金融APP，通过“美信”进入美的金融人应用进行申请。

扩展阅读：美的金融贷款额度多少？实测有效的提额方法在这里！美的金融贷款好贷吗？四大贷款模式任你选！

airjordan31low“ChicagoBulls”是AJ31系列将在本月推出的全新芝加哥公牛配色，公牛队最经典的就是红黑配色了，这两种颜色搭配在一起再加上白色鞋身，肯定会成为爆款。下面本网小编给大家讲讲airjordan31low公牛主场配色多少钱？AirJordan31Low“ChicagoBulls”专柜价格是多少？

AJ31低帮公牛发售价格

AirJordanXXX1Low“ChicagoBulls”

颜色:White/UniversityRed-Black-PurePlatinum

货号:897564-101

发售日期:June30,2017

发售价格:$160

AJ31低帮公牛怎么样

昨天曝光的这款Jordan31Low今日有了更多相关信息，使用了ChicagoBulls经典主场球衣配色的灵感，黑白红三色在此鞋款上体现。红色Jumpmanlogo分外惹眼。只不过Flyweave和后跟皮革都是白色呈现让人略感寡淡。

继此前PureMoney以小白鞋的清爽姿态登场后，近日一双同样亮眼的全新配色又浮现到我们眼前!以白、黑、红三色呈现经典公牛装扮，白色Flyweave鞋面自然过渡到后部亮面皮革，鲜红的JumpmanLogo为简洁大气的鞋身增添一分熟悉又醒目的个性表现。

在整体的视觉表现力方面，XXXI带来了极富层次的表达。鞋身轮廓上参照了AirJordan1的经典线条，但鞋身并不像一代那样纤细，厚实感更为浓厚。加上更为贴合地面的鞋底设计，在轮廓线条方面则显得更加简约，呈现了一番蓄势待发的独特姿态，隐含的力量感也由此托衬而出。鞋头编织材质的精细，鞋帮皮革包裹的质感，在视线交替之间的这一份独到和精致，也是前所未有的体验。

AJ31上脚舒服吗

AJ31致敬1的外观，经典低调，可同时也有与之而来的小缺陷(下文会提)后跟的金属光夆咄咄逼人，听说高仿只能做出类似电镀的亮闪闪的后跟可以看出一眼假。由于体重缘故，这鞋一穿上我便感觉抑制不住内心的激动，无论压马路还是落地，这鞋的缓震对我来说都非常棒，大爷的risinghigh和xxx前掌对我来说很硬。但此缓震不推荐给大体重的朋友，我用力后跟着陆时感觉踩到底，没有使节八那种厚zoom带来的踏实，毕竟一个13.7mm一个8mmzoom。另外值得一提的是由于加持渐趋成熟的flightspeed，每一步都是整体完整的体验，这点在全场中能体现出最大优势，很大程度解决了zoom脚酸的问题，同时也给此鞋带来给力的抗扭转。这次用料非常足，超厚的内靴导致比正常码数偏小半码后跟有六块海绵，苏菲5只有4块，不仅增强脚踝保护，同时增大摩擦，十分跟脚，并且有一个很大的附带优点，袜子不直接接触鞋，因此不会粘球。但是此鞋鞋头无任何加固，野球中被power中锋(胖子)踩一脚就能感觉到心飞扬。

数据显示，在英国所有颠覆性技术相关企业中，区块链技术相关的工作岗位薪酬最高。

区块链的平均年薪为7.5万英镑（约合93041美元）。他们还显示，该行业在全国提供了544个永久性工作岗位。

这项研究强调，颠覆性技术正在成为一种新兴力量，它正在向所有行业蔓延，从虚拟现实到3D打印。

美国仍然领先世界

报告强调，在所有主要颠覆性技术领域，美国的企业数量最高，其次是印度和英国，分别排在第二和第三位。

据《资本论》报道，物联网、AR和在线学习的进步也改变了学校与现有学生群体接触的方式。不过，在英国各细分市场中，教育行业仍处于第八位。

Capital on Top的发言人发表了以下评论：“颠覆性技术显著改变了我们在职业和个人生活中的运作方式。它消除了旧的习惯和系统，取而代之的是更高的准确性、效率和经验。颠覆性技术也为企业提供了一个绝佳的机会，通过这种技术创造出一种全新的做事方式，这是前所未有的。”

区块链薪酬在加拿大飙升，在中国下降

和英国的薪酬水平产生对比的是，2019年中国区块链薪酬暴跌37%。

另外加拿大数字商会披露，2019年区块链行业的工资水平在全国名列前茅。

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

操作方法

首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

不会生气

牛虽然能感受到红色和绿色有一些差别，但分辨能力不敏锐。在斗牛场上，让牛激动的并不是旗子的颜色，而是旗子的运动。

世界在我们眼里为什么是彩色的？这是因为我们的眼睛感受到了不同波长的光。

为什么不同波长的光线可以让人感受到不同的颜色呢？原来在视网膜上，有一类非常重要的感光细胞，叫做视锥细胞。这类细胞不仅可以接收光子，让人看见东西，还负责分辨不同的颜色。在人类的眼睛里，视锥细胞分为三种，可以被不同波长的光线激活。当这三种视锥细胞被激活以后就会给大脑传递信号。

在大脑皮层里，来自三种视锥细胞的信号被接收，随后又被通过合适的方式整合起来。只有这样，我们才能“看”到某种颜色。当所有类型的细胞以相同的程度被激活，我们就能“看”见白色，如果只有红色敏感视锥细胞和绿色敏感视锥细胞被以相同的程度激活，我们就能“看”见黄色。如果用稍微抽象一点的语言来说，三种视锥细胞的功能是把光的波长这个一维的直线转换成了三维的视觉空间，三维空间里的每个点对应了一个颜色。就这样，光线的世界在我们面前变得多彩起来。

人类是一种幸运的哺乳动物，因为大多数哺乳动物在进化的过程中，丢失了不同种类的光敏色素。只有少数灵长目动物通过了基因重复（gene duplication）的作用获得了第三种光敏色素。大多数哺乳动物只有两种光敏色素，这些动物被称为二色性视觉（dichromacy）动物。还有一些动物只有一种感光色素，这些动物是单色性视觉（monochromacy）动物。比如，很多海洋哺乳动物只有红色光敏色素。对于这些动物来说，这个世界没有颜色，只有亮度，就像我们看黑白电影的感觉一样（遗憾的是，有些人类个体也属于这种情况）。

那么，牛有几种光敏色素呢？加州大学圣巴巴拉分校的杰拉尔德•H•雅各布教授（Gerald H. Jacobs）用闪烁视网膜电图测光法（Electroretinogram flicker photometry，ERG）找到了这个问题的答案。闪烁视网膜电图测光法可以用来判断视网膜可以吸收什么波长的光。只要接上电极，就能测量光照下视网膜细胞的活性了。

通过这种方法，科学家发现，牛的视网膜上有两种视锥细胞，一种牛视锥细胞接收的光的波长介于红色光和绿色光之间，与人的红色感光色素极其接近，只是敏感的波长要稍短一些（555纳米）；另一种视锥细胞可以感受蓝色光（451纳米），比人的蓝色视锥感受光的波长要长一些。

粗略地说，因为先天缺失了感受绿光的视锥细胞，牛的视觉和患有绿色光敏色素突变导致的红绿色盲患者有点类似，可以区分长波长的红光和短波长的蓝光，但是对长波区内部的光却缺乏分辨能力，因此红色、橙色、黄色以及绿色对牛来说只是不同深浅的一种颜色。不过，因为牛的蓝色视锥细胞可以感受波长较长的蓝光，所以，牛对长波光的辨别能力得到了一定程度上的补偿。

在2001年的一篇论文中，研究人员设计了一种算法，模拟马的颜色视觉。虽然马的色素系统和牛有些不同（马的两种视锥细胞活性在428nm和、539nm波长的光下达到峰值m），但是同为二色性视觉动物，可以为牛的颜色视觉提供参考。上面一行（AB）是人类看见的景象，下面一行的图（CD）是计算机模拟出的马看见的景象。

除了生理学的方法之外，还可以用行为学的方法来研究牛的视觉。2002年的一项行为学研究表明，牛可以辨认出长波长和中波长的光（红色和绿色），却不能很好地分辨中波长和短波长的光（绿光和蓝光），这个结果看起来和生理学的研究有一些矛盾[6]。但是雅各布教授表示，这项研究中使用的光源波长较宽，中波长的绿光和短波长的蓝光有较大的重叠，可以同时激活牛的绿色视锥和蓝色视锥，使得牛可以分辨出红绿。

其实，依靠人类的色觉认知来对牛进行行为学研究并不容易得出清晰的结果。此外，行为学研究和生理学的研究相比，存在很多人为干扰和变量因素，也就存在很多固有的不确定性。不过可以肯定的是，作为二色性视觉动物，只有两种视锥细胞的牛眼中的世界显然不像人类那样丰富多彩，尤其是就从绿到红这段区域内的光的分辨能力而言，牛和人类的能力相差很远。

至于公牛被斗牛士激怒的原因，早在1923年，加州大学的乔治•M•斯特拉顿（George. M. Stratton）就研究过这个问题。他找到40头牛，然后用白黑红绿四种颜色的旗子进行实验。斯特拉顿发现，引起公牛注意的，主要不是旗子的颜色，而是旗子的亮度以及挥动程度。

一级消防工程师薪资待遇怎么样

一级消防工程师是很好就业的，消防工程师大致可以在以下行业中工作：政府/公共事业;建筑/建材/工程;房地产;新能源等。以下是小编整理的一级消防工程师薪资待遇，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

一级消防工程师获得职称有什么用

1、城市入户加分：职称作为核心依据，在广州深圳这些大城市，本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的。

2、享受补贴：很多城市对于取得职称证书的注册消防工程师是有额外补贴的，对于没有职称的人来说，是无法享受到这种待遇的。

3、拿到更多薪资：取得职称的注册消防工程师，不管是新应聘工作还是原岗位都是可以为自己谈得一个更高的薪资的，职称和薪资待遇是完全挂钩的。

4、有利于升职：职称在企业里是很受待见的，如果跳槽，可以谈判一个更好的职位，如果是原岗位，更有资格去申请更高职位，即使你不申请，职称就是能力的彰显，很多企业往往想留住人，都会用好的岗位或者其他待遇吸引其留在企业的。

5、职场竞争更有优势：在建筑企业，相对于无职称人士，中高级职称是很吃香的，往往高管都是带相应职称的，职称也是一种社会公认的身份。

6、增加养老金：对于有职称的注册消防工程师，退休金是可以比没有职称的人拿到更多的，而且有些地方能拿到的金额还很高。

7、受到资质企业的青睐：建筑企业离不开资质，资质离不开职称，因此有职称的注册消防工程师会更受企业的待见和培养。

一级消防工程师薪资待遇

一级消防工程师月收入在8千到1万元以上，有能力的人员，月薪在1万2到1万5左右。

一级消防工程师在薪资待遇方面就比较诱人，一级消防工程师大部分都是享受五险一金，员工餐和定期的旅游等等。周末双休一级资格证书补助。

从目前的市场看，需要一级消防工程师的企业大多数都是建筑设计院、校方服务公司等，这些公司一般都是按照相关的法规必须配备一定数量的一级消防工程师。因此，这些企业开出的薪资待遇和福利在一定程度上都是很不错的。

一级消防工程师和职称的区别

职称体系分为：技术员、助理工程师、中级工程师、高级工程师(副高级)，教授级高级工程师(正高级);这个体系是学习的前苏联技术体制，是计划经济的产物;一般是通过具有评级的单位、企业、事业机构进行评级;(比如评高工，需要发表论文，有些还要求过职称英语和职称计算机等)。

注册体系：有很多行业，一般分为一级和二级(如注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册消防工程师)，这个体系学习的是西方国家技术体制，是市场经济的产物，相对比较公平，通过全国统一注册考试，获得相应证书。

一级消防工程师有发展吗

虽然很多考生考消防工程师都是为了兼职用，但是消防工程师的就业前景也是不可忽视的，考取消防证后，很多跟消防相关的工作都可以做，比如可以做消防施工员、消防项目经理、消防工程预算员、资料员、业务经理、机电工程师、项目经理、消防工程师等。

作为一级注册消防工程师持证人员，响应国家号召，投身于消防行业中保护国民群众的安全，也是一种责任，并且消防工程师的薪资待遇还是很不错的。

从目前能查询到数据显示，社会上还需要大量的消防工程方面的专业人才，而现在注册消防工程师报考不限专业，三年内通过三门科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考。

一级消防工程师和职称的关系

获取一级消防工程师证书的考生，在部分省份是直接获得中级职称即工程师职称证书的，比如陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等省份职业证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

在北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份，一级消防工程师证书可以与中级职称为对应关系，想要获得中级职称证书，需要用人单位根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

操作方法

职业赛车手的薪资待遇受赛事、成绩以及车队的情况等各方面因素的影响，没有一个标准。

在F1中，薪资最少的车手在25W英镑左右，冠军的年薪能够达到4000W美元。

当然赛事不同车手的薪资也不同，F1赛车的薪水最高，类似WRC/WEC这些就要低很多的了。

在部分赛事中也有中国选手，相关人士介绍他们的年薪大约到40-200W，当然具体情况具体分析了。

新人求职时要知道哪些薪资忌讳呢？新人总觉得还没有开始工作，所以不好开口问;而不问的话，有关系到以后的待遇问题。所以说这是一个令人尴尬的话题。因此，你知道职场薪资方面的问题怎么避免尴尬吗?面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资的新人怎么办呢?这些求职攻略如何掌握呢?我们和小编一起来探究一下吧!

相关知识：关于求职时的谈话礼仪

1)注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2)学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：

记住说话者的名字。

身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

用目光注视说话者，保持微笑。

适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

薪资的忌讳之二：不了解社会行情

求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?像这种情况，是时有发生的，这也是很容易发生在你跳槽的时候，很多求职者面试前没有做足薪资功课，就会遭到困扰。

我们也都知道，很多求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。其实，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。

所以，我们闻康资讯网的专家建议大家的是。如果你想要让你的老板欣赏你，首先你在提加薪的时间最好是在你进入公司的半年后，但是要注意不可以但频繁的提加薪要求哦，毕竟女人还是聪明点的好!

小编碎碎念：以上就是关于在职场薪资该避免的误区介绍，我们女性在职场风云中需要注意一些求职的技巧。所以，小编也是希望这些内容可以帮助大家在今后涉及薪资问题不会陷入误区哦!

薪资的忌讳之一：不懂薪资的构成

女性怎么避免一些误区呢?求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?这是很多面试者的弊端之一，她们懂得很多的面试技巧，也懂得人际交往的本事。

可在参加工作之前却忽略了对薪资构成的了解。虽然这是不规范的企业最爱用的手段，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

所以，面试者要有防范意识，倘若女性朋友们真的不小心中枪了，那也得好好利用公司的机会，增加自己的职业培训以及职业规划能力。

又到一年毕业季，不是各位大学毕业生们是否都已找到自己心怡的工作？不过相信各位面试成功总是逃不掉的一个问题就是薪酬问题，估计这也是众多求职者所头疼的一件事；钱要多少合适呢？要多了吧！怕影响求职结果，要少了吧！亏得只是自己！接下来为大家分享一些谈薪时需要掌握的三个心理技巧，希望对各位有所帮助。

谈薪时要掌握的心理技巧

谈薪资心理技巧一、做好前期调研，留有心理预期

其实这个搁在以前，要想知道公司的员工薪资难度较大；不过现在很多公司都是在招聘简章上写明自己的薪酬区间，如果写的是面议，那就要费些功夫了！你可以借鉴同行业同等级公司的薪资水平，当然了解自己的情况亦是非常重要的，看看自己有没有要价或是加价的资本。

谈薪资心理技巧二、不要轻易泄底

一些企业的申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。即便如此也尽量不要给出确切的数字。要知道如果你开的价码太高，很可能会被直接刷掉。太低的话，雇主会对你的工作能力产生质疑，或是以为你非这份工作不可！给出的给出的薪资最好是是一个上下浮动的范围。当然重点还是自己对于薪资的要求。同时在面试时对方要求你说出你的目前薪资，尽量报出一个相对稳妥的“整体薪酬”，当然对于其他的工资、福利、奖金都要写进去。

谈薪资心理技巧三、不要接受对方第一次开价

现实生活中，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。一般情况下，直接上司通常都更容易变通。即便是经济低迷时期，上升10%的幅度还是可以的！

商场如战场，这谈薪资也是一场心理战！所以掌握上述的心理技巧也是十分必要的。

公牛防水插座是公牛集团的产品，公牛集团创立于1995年，是国内领先的高档开关插座、转换器的专业供应商。

公牛是国际电工及电源连接器行业的领先品牌

1.设计领导行业:十多年前由公牛首创的插座按钮开关，被国内其他插座品牌纷纷效仿至今，更成为现今市场上品质插座产品的普遍标配。

2.技术领导行业:1996年，公牛首创插座按钮开关，至今已获90多项国家专利。2007年公牛作为电源转换器新国标的主要倡议者和起草者，提出了安全性能更高的组合孔标准，这一提议不但得到相关国家机构和权威专家的认可，顺利被列为插座行业新国家标准之一。

3.销售终端:公牛插座覆盖了全国300多个城市，累计达40万个终端，全国覆盖率接近70%。连续5年蝉联全国销量第一，并将业务领域拓展至美国、德国、法国等10余个发达国家。

公牛防水插座专利独创防触电、耐插拔、防燃烧三大核心科技

1.防触电:新国标组合孔设计、抗击外壳结构设计、出线口安全设计、安全插合距离强化设计等多重安全设计，能有效防止触电事故的发生;

2.耐插拔:优质铜片配合专利插套设计，弹性强劲，啮合妥帖，5000次插拔不松动，能有效防止电弧产生。

3.防燃烧:内部全部采用阻燃工程材料，750度高温不燃烧，有效防火，杜绝安全隐患。

今天的小编对公牛防水插座好吗进行了简单的介绍，家居装修可以安装智能插座使用起来安全方便，如何挑选一款安全的插座还请了解更多家居装修知识，希望对您有所帮助。

测试消防证书有三个用途。一是需求量大。目前，中国需要近50万具有消防工程师资格证书的人才；二是难度相对较小，因为消防证书是近年来发布的考试项目，考试题目难度不大；三是福利待遇好，职业选择也会扩大。考消防证有什么用？

1、需求量大

未来几年，我们需要近50万通过消防工程师资格证书的人才。只要每个行业都涉及到消防机构的单位，就会有相关人才的岗位空缺。据调查，目前只有20万人持有该证书，因此该职位对社会的漏洞相当大。

2、难度相对较小

毕竟，这个证书是近年来颁发的一个考试项目，考试问题的难度不是很高，很多问题命题是一些非常新的知识点，不像一些老证书有很多前几年的问题积累，证书的门槛不太高。

3、福利待遇较好

在从事相关行业并通过消防工程师考核的情况下，不仅工资有所提高，而且选择的职业也有所扩大，如消防项目经理、电机工程师等。消防证工资高吗？

在通过考试的考生中，年薪不足10万的考生比例不高，估计在20%左右；年薪10-20万的考生应该是主力军，约占50%。年薪超过20万的考生约占30%。

分析考生的收入，主要与考生的就业方式有关。

通过考试的考生主要有四种就业情况：全职、兼职、不从事消防行业、消防公司

通过考试的考生中，有相当一部分现役官兵和编制人员，虽然通过考试，但不能，或暂时不能，从事消防行业。

另一部分考生目前工作收入可观，如年薪20万以上，部分年薪10-20万。对于这部分考生，如果消防行业工资不够高，就不会放弃目前的工作。对于这部分考生来说，就业方式只有两种选择：高薪全职或兼职。

还有一些低收入考生，或者对目前的工作不满意的考生，可能会考虑全职工作。一是消防从业人员希望通过证书提高收入水平和生活水平。另一部分是放弃目前的工作，投身于消防事业。对于后者，还有一个进入这个行业的过程。因此，对他们来说，全职考虑，兼职考虑，选择最好的。

5.4亿美元的比特币期权未平仓合约将在周五到期，而9300万美元的失衡表明空头正在掌控。

12月11日，总计5.4亿美元的比特币（BTC）期权未平仓合约将到期。这个数字模仿了过去一个月5.25亿美元的期权到期日，因为月度和季度期权通常集中最大的交易量。

尽管两个日期都表现出某种不同寻常的活动，但是这次，熊似乎处于控制之中。数据还显示，比特币多头似乎变得过于乐观。

目前，Deribit交易所持有周五到期的市场份额的85％，价值1.89亿美元的看涨（买入）期权和2.82亿美元的看跌（卖出）期权。尽管1.44的看涨期权比率倾向于看跌期权，但仍需要更细化的看法。

BTC超过16,000美元，空头受伤

交易者的记忆力往往很短，但BTC的交易价格比四周前低了16,000美元。因此，在该水平附近购买了许多看跌期权。这导致1.2亿美元的看跌期权未平仓头寸在15,000美元至17,000美元之间。

Deribit BTC于12月11日到期的看跌期权。资料来源：Deribit

请注意，上图如何显示Deribit在最近的BTC价格上涨后不再具有意义的范围内持有大量未平仓合约。其中一些期权先前的交易价格为每份365美元，例如11月28日的交易价格为16,500美元。

它们目前每个都价值不到25美元，随着我们临近周五到期，它们将失去所有价值。尽管如此，这并不意味着多头可以达成交易的更好结局。

公牛买入过于乐观的看涨期权

这次，成交量较大的看涨期权在19,500美元以上。在未能突破$ 19,800阻力位并随后跌破$ 18,000之后，过度乐观的多头最终受到伤害。

要了解这种波动的结果，需要排除赔率较低的期权。通过排除17,500美元以下的看跌期权和19,500美元以上的看涨期权，交易者可以对当前市场状况有更现实的了解。

Deribit持有2,420个BTC认购期权，价​​格从17,000美元到19,000美元不等。Bit.com有320 BTC，OKEx当前拥有140 BTC。因此，立即有5200万美元的未平仓头寸支持当前水平。

同时，看跌期权的价格从$ 17,500到$ 19,500不等，Deribit达到6,870 BTC，其次是Bit.com的800 BTC-另外，OKEx还有290 BTC。因此，卖方的直接压力是看跌期权的未平仓合约1.45亿美元。

造成这种差异的原因是，高于19,500美元的看涨期权已经贬值，没有市场价值。这一变动不包括总的2.25亿美元看涨期权未平仓合约中的70％。

Deribit BTC认购期权将于12月11日到期。资料来源：Deribit

上面的数据显示，当多头购买多达22,500美元的看涨期权时，他们变得极为乐观。现在，这些选项中的大多数被认为是毫无价值的，因为它们的Delta值低于5％。

因此，当仅分析期权触及市场水平时，就会出现相当大的9300万美元的失衡，有利于卖方。

尽管已经从周二的17,640美元的低点迅速反弹，但这些短期期权目前有利于空头。

OKEx，Bit.com和Deribit每周合同于UTC的12月11日上午8:00到期。

在市场上的插座种类越来越多，现在就连防雷插座也出来了，那么公牛防雷击插座好吗?下面为大家介绍一下。

公牛防雷插座有用吗

一：公牛防雷插座能防雷么雷击后，可使导体瞬间感应极大的电压和电流，对建筑物内的用电设备造成伤害。而避雷针只能防直击雷，且只能对建筑物形成保护。它在防直击雷的时候，还会泄放大量感应雷，感应雷会在瞬间沿着天线、馈线、信号线和电源线等侵入电器内部，给电器带来巨大的伤害。公牛防雷插座原理是应用压敏电阻或瞬态二极管这样的浪涌保护器并在输入线之间,平常表现为一个很大阻抗(即断路);当浪涌电压过来的时候,该器件阻抗迅速降低,将浪涌导入地中,保护内部用电设备。

使用公牛防雷插座的注意事项

1：防雷插座的接地端子与插头地线一端已连通。

2：防雷插座负载功率不能超过防雷插座的额定功率。

3：防雷插座在使用期间，应定期检测并查看指示灯工作状态是否正常。

4：必须将防雷插座的接地端子与地网连接后才能使用，为了达到更好的防雷效果，建议将公牛防雷插座的接地端子与地网可靠连接。

想要知道雷电会带来哪些危害请到，更多的自然灾害安全小知识尽在，希望这些对大家有所帮助，让大家知道怎样预防雷电。