凯尔特人工资2020（20篇）

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。对于企业拖欠工资的经济补偿金是多少的问题，是劳动人民关注的。下面由小编为你详细介绍经济补偿金的相关法律知识。

经济补偿金的计算标准包括加班工资吗

上海 一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成,如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内,则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题.今年上海最高院的民事法律适用问答明确计算经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资,应将加班工资剔除. 经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资的理由: 第一,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算

经济补偿金的基本概述

支付条件

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十一【经济性裁员】条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同的;

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

拒付情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 >>>下一页更多精彩“拖欠工资经济补偿金的计算标准相关教程”

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解除劳动合同经济补偿金的确定标准

经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下,解除劳动合同时,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活需要,依法一次性支付给劳动者的费用.根据的相关规定,有权享受社会保障的劳动者是非自愿性失业者,并且客观上无过错.用人单位也不是向所有的解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金,而是只向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供.在靳先生表述的情况下,用人单位与其解除劳动合同,应当向其支付一定数额的经济补偿金. 经济补偿金的支付对象 根据的相关规定,经济补偿金的支付包括下列四

拖欠工资经济补偿金是多少

可支付补偿金的情形 第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 不支付补偿金的情形 第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪

终止劳动合同经济补偿金的计算

导读:经济补偿是用于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.而且对于补偿的标准也是有规定的.本文就经济补偿金怎么计算进行阐述. 经济补偿金计算标准 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

经济补偿金的计算办法及支付标准

经济补偿金计算标准:法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依

违法辞退经济补偿金的计算标准

摘要:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.劳动合同法第47条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.具体标准如下: 年限计算标准: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注

2017关于辞退补偿金的规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

一、补偿金(经济补偿金)的支付标准

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、补偿金(经济补偿金)计算标准

(一)法律规定：

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

(三)基数范围

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、补偿金(经济补偿金)也要纳税?

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数 第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 计算经济补偿金的"工资"标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益.这就必须理解"工资"的含义.

经济补偿金的计算标准

补偿计算

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资计算

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

5.辞退员工的补偿标准

经济补偿金的计算标准是什么

根据原劳动部(劳部发[1994]481号)的规定,经济补偿金的支付方式.计算标准.列支渠道是:用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金,应当一次性发给:用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资:用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费:因劳动者患病或者非因工负伤.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的,

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为标准

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 计算经济补偿金的"工资"标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益.这就必须理解"工资"的含义.

经济补偿金分段计算详解

摘要:根据第九十七条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 经济补偿金的分段计算 施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大,施行前根据法定情形实行十二年封顶,施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度.然而现实中,大量存在

经济补偿金的计算

摘要:经济补偿一般发生在解除劳动合同的情况下,那么经济补偿的计算要根据工作的年限.员工的工资水平来计算,如果是违法辞退的经济补偿又是如何算的,下面小编为您详细介绍. 一.经济补偿金的计算年限 二.经济补偿金的计算基数 三.违法辞退经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算年限 年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注意这里是"本单位工作的年限",不是"本单位连续工作年限&

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准 计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬. 经济补偿金的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.

经济补偿金的计算年限

摘要:我国劳动法.1994年劳动部发布的(以下简称)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金. 年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注意这里是"本单位工作的年限",不是"本单位连续工作年限",细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时

分段的经济补偿金的计算

摘要:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费.生活困难补助费.计划生育补贴等;(2)劳动保护费用,如工作服.解毒剂.清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖.国家星火奖.自然科学奖.科学技术进步奖.合理化建议和技术改进奖.中华技能大奖等,以及稿费.讲课费.翻译费等. 经济补偿金如何计算,劳动合同法实施前后的经济补偿金赔偿计算有何不同?分段的经济补偿金如何计算?具体分析如下: 施行后经济补

经济补偿金的计算以劳动者的应发工资作为基数

经济补偿金的计算以劳动者的应发工资作为基数 工资计算基数:根据(劳部发[1994]481 号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.依据该办法第六条.第八条.第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资.计件工资.

经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资?

经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. -- 问题的提出 在计算经济补偿金时,"月工资"是计算税前工资还是税后工资?是否要扣除"五险一金"的缴纳? 正文 在1994年开始生效中,曾经

解除合同后经济补偿金的计算标准

劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准,"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资." 由此可知,经济

拖欠工资经济补偿金的数额规定

一、法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

二、拖欠工资经济补偿金是多少?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金的计算规则及支付标准

经济补偿金计算标准:法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依

劳动仲裁中经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是什么? 经济补偿金的种类不同,那么经济补偿金的计 算标准也不同.主要有以下几种计算标准: 解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限,每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付.6 个月以上不满1 年的, 按1 年计算:不满6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资3 倍的,向其支付

律师解读经济补偿金的计算标准

一.法律链接.定义概述 劳动部(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资. 劳动部(劳部发[1995]309号)第53条.国家统计局第4条明确规定,工资包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资. 国家统计局

说起胡椒这种东西，相信大家都再熟悉不过了，基本上现在家家户户都拥有这样的调味品，做菜的时候经常用到，而且价格也非常的便宜。也就是说胡椒是目前人人都可以消费得起的低价香料了。然而就在几百年前的明朝时期，胡椒是一种非常昂贵的东西，那么珍贵到了什么程度呢?甚至可以用来当工资发放。

“奴这床后茶叶箱里，还藏着四十斤沉香、二百斤白蜡、两罐子水银、八十斤胡椒，你明日都搬出来，替我卖了银子。”——《金瓶梅》第十六回

以前看《金瓶梅》都是一路翻页，直奔主题，后来渐渐被其“博大精深”所折服，看得就更加细致了。比如上面这段就很有意思，讲当时李瓶儿琢磨着改嫁，想给男朋友西门大官人买房子。以前看觉得太胡扯了，一个女子在床后面屯了80斤胡椒，是准备吃到天荒地老吗?

而且她那随身空间般的黑科技茶叶箱里居然装了三百多斤的东西!后来才看到这些香料啥的最终居然一共卖了380两银子，让西门庆可以阔气地在清河县买了一处“门面二间，到底四层”的房子，而这栋带两间门面的四层楼，才费了120两。

这才体察到瓶儿对西门大官人的真心——看看现在，多少女朋友都是等车子房子票子全到手了才考虑生儿子的?这《金瓶梅》里的胡椒简直就代表了明朝时期的爱情啊!

因为兰陵笑笑生写的虽然是宋朝，但实际上书里描写的民俗和风土人情全是明朝中叶的事情。当时珍贵的胡椒还被大明直接拿来当钱用——户部把胡椒按高价折算成官员的俸禄或者用来赏赐官兵。

《瀛涯胜览》里记载永乐年间苏门答刺国的胡椒100斤卖银一两，而当时明朝政府折算成俸禄的时候，一般是按每斤10到20两银子来计价，结果导致胡椒甚至比银子还值钱!

明成祖朱棣开开心心地用胡椒发工资，赚到手软，可是那时候拿到胡椒的小公务员，可能要去邻居家敲门了：“我家有胡椒，想和您借点肉吃个烧烤，行不?”

胡椒为什么在古代能被拿来当钱用?比如胡椒在欧洲历史上，长期都充当货币，胡椒袋在古代欧洲就是巨富的象征，而“他没有胡椒”也常用来形容一个无足轻重的底层草根。

而在离原产地近得多的我国，历史上有关胡椒最早记载出自西晋司马彪的《续汉书》：“天竺国出石蜜、胡椒、黑盐。”晋书《博物志》中还载有胡椒酒及其制法。

不过胡椒大规模传入中国要到唐朝了。唐代笔记小说集《酉阳杂俎》里写道：“胡椒，出摩伽陀国，呼为昧履支。子形似汉椒，至辛辣，六月采，今人作胡盘肉食皆用之。”这里的天竺就是印度，而摩伽陀国就是释迦牟尼出生的地方了。

因为胡椒可以用来泡酒、入药、调味，当然也受到了中国人的青睐。不过由于早期要从西域进口，胡椒在中国也曾是高档货，比金子还值钱。比如公元777年，唐代宗打大老虎，抄了当时宰相元载的家，结果发现除了金银珠宝外，还有800石的胡椒，约合现在60多吨!

原来在唐朝，人们还喜欢在茶中放胡椒，而用胡椒煮酒，酒甜香辣，别有风味。也有直接按中医口服，甚至用来治口臭(比如无耻文人宋之问)。

到了明朝，胡椒能用来燃了作熏香，而明朝可是中国历史上消耗香料最多的朝代。我们可以看看《红楼梦》中的描述：贾芸得了醉金刚的十五两三钱有零银子买了些香料，送去给凤姐。

“象这【细贵】的货, 都分着送与亲朋。他就一共送了我些冰片,麝香。我就和我母亲商量,若要转买,不但卖不出原价来,而且【谁家拿这些银子买这个作什么】。若送人，也【没个人配使这些】，倒叫他一文不值半文转卖了。因此我就想起婶子来。往年间我还见婶子【大包的银子】买这些东西呢,。因此想来想去,只孝顺婶子一个人才合式，方不算遭塌这东西。”——《红楼梦》第二十四回：醉金刚轻财尚义侠 痴女儿遗帕惹相思

可见一般人家用不着也用不起因为真的很贵：十五两才买了一个锦盒的冰麝。

明朝的胡椒真的可以当钱花吗?

要是用吃货的眼光来换算一下：“袭人晴雯等八个丫鬟为宝玉庆生，共凑三两二钱银子，给柳嫂子预备四十碟果子。”——《红楼梦》第六十三回：寿怡红群芳开夜宴 死金丹独艳理亲丧

看看，三两二钱买了四十碟果子糕点。也就是说一匣子香料相当于一百八十五多碟果子糕点。你说可以摆满多少桌?就是到了西门庆那里，胡椒也值一斤一两纹银。由于味道独特、数量珍惜，加上它又便于储存携带，于是胡椒在古代便成了一种硬通货。

一直到——郑和下西洋

现在有种抹黑民族英雄的趋势，比如键盘侠们老说郑和下西洋光赔不赚，只是给朱棣捞面子，其实都是扯淡!

郑和下西洋，建立起来的海上丝绸之路(现在一带一路那一路的前身啊)让明朝富到流油——明朝永乐时期姑且不说永乐大典、永乐大钟、疏运河、建北京，修故宫、造武当建筑群，哪个个不需要乌泱泱的大把银子?

只说五扫漠北，朱棣动用的可是50万大军和几百万民工的豪华阵容，对比一下明朝后期，“万历三大征”每次只能出动几万人，崇祯更是穷得象丐帮帮主。其实永乐干的事和汉武帝、隋炀帝差不多，甚至永乐更过分一些。然而，为何结果如此不同——汉武帝打匈奴，可是把国家打穷了的(天下人口减半，民生凋敝)，隋炀帝直接把国家打没了，而永乐干了那么多的大事，为什么国家依然富裕，甚至搞出了“永宣盛世”?

钱哪里来?光看看胡椒就明白了：

《东西洋考》里记载三佛齐胡椒每斤卖0.01两，郑和收购来运到中国后，则以每斤10—20两的价格卖出。这尼玛直接就是1000倍到2000倍的利润啊!

现在史料和学者都认为郑和的船队带回来的主要货物是胡椒和苏木，以郑和庞大的船队只要运回1000吨胡椒，就可以获得2000万——4000万两的巨额利润。

郑和跑了整整七趟，把大明的仓库里堆满了各色好货，至于胡椒，每年几千吨地买，以至于“充溢库市”。因此国家把胡椒当钱用，作为支付给文武官员的俸禄，而这些胡椒一直到成化七年(1471年)才用完，持续了半个世纪之久。时人评价为“不扰中国之民，而得外邦之助”。真是何其高明!

可惜什么东西多了就都贱了，就像后来东印度公司用胡椒来给股东分红一样，造成了欧洲原来跟金子和丝绸等值的胡椒价格跳水。

而到到了明朝末年，海南、云南等地居民学会了种植胡椒，胡椒逐渐成为普通的调味品，方才走入寻常百姓家不足为奇了。

在社会舆论监督的同时，更需要通过法律的手段对拖欠农民工工资的行为进行规制，妥善处理好拖欠农民工工资的问题。那么，拖欠农民工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠农民工资的维权：

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

农民工被拖欠工资处理方法：

1、要冷静理智

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

【小编介绍】

一个月2000工资能够贷款买房吗？

第一：你工资太低了。像你说的。要还20年。买房是要有经济能力的，像楼下说的，你至少也要有5000以上的资格，这还是属于勉勉强强的。你想过没有，你买房到底是为了干什么？你这样工资买房，所得到的痛苦绝对比你有房子多1万倍。要自己有能力了再去买，除非你是要搞投资的。

第二：买了房，你肯定就在那个地方生根了。要是以后你要去哪里发展了，你是舍不得这房子的。这样就浪费了你的人生，你的价值。

第三：现在房价是虚高的，性价比根本划不来的。以后你会被房子拖垮，拖死，只是为了爱面子，向别人展示有买房子的能力，自己也是有房一族。别傻了。人生的目的是快乐，第二还是快乐。好吃，好喝，好玩，好好工作。投资可以贷款，消费就不要了。

第四：买房真的那么重要吗？现在去租房子不更好。房子说白了只是一个住的地方，一个睡觉的地方而已。你一天在外面12个小时，7个小时睡觉。那剩下的几个小时看你的房子吗？我想只要你一想起还贷的压力，你会吃不好，睡不好。

最最重要的一点是，去银行贷款买房，工资流水必须是房子月供的2.5倍，所以你那点工资基本上是不行的。

拓展阅读

2015年公务员套改等级工资标准对照表

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

三、套改办法

(一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

(二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

国庆期间工资怎么算

2019年国庆节放假时间是：2019年10月1日——2019年10月7日，共7天假期。其中，10月1日-3日三倍工资，共3天；10月4日-7日二倍工资，共4天。

2019年10月1日、10月2日、10月3日，这三天是国家法定节假日，如果在这三天的时间内加班的话，可以得到3倍工资。

剩下的四天，2019年10月4日、10月5日、10月6日、10月7日，这四天是公休日，在这四天的时间内加班的话，可以得到2倍工资。

法定节假日工资计算方式

法定节假日：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

注意：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

根据贷款用途、贷款材料、贷款人等，贷款产品可以分为很多种，像保单贷款、车辆抵押贷款、上班族贷款等等，那么你听说过打卡工资贷款吗？今天小编就给大家介绍一下重庆打卡工资贷款，先来看看重庆打卡工资贷款什么意思吧。

重庆本地的朋友，点击这里可以【】打卡工资贷款，门槛更低！利率更低！额度更高！放款更快！还有资深信贷经理为你一对一服务。更多重庆打卡工资贷款相关的知识和资讯【】查看！一、重庆打卡工资贷款什么意思？

打卡工资是指员工每月的工资薪酬公司通过规定的银行卡定时发放的金额。所以打卡工资贷款就是以这个为主要材料的一种贷款，一般适用于上班族或者有定量定期进账的人。

如果需要打卡工资的详细信息，可以携带身份证和银行卡到银行柜台办理工资流水打印，打印后盖上流水印章。二、重庆打卡工资贷款条件是什么？

1、借款人年龄18到60周岁之间;

2、自存银行流水最好是6个月或以上;

2、每个月有稳定的收入来源，具备每月还贷款的能力;

4、个人信用良好;

5、提供当地的居住证明;

6、贷款机构要求的其他条件。

重庆打卡工资贷款什么意思的问题就说到这里了，如果你是上班族，每月有固定的收入，可以尝试下这类贷款，贷款的额度是与工资月收入直接挂钩的，你的工资有多少呢？

25日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了有关公务员制度的决定，对公务员工资进行了改革，那么公务员工资将会有哪些变化了？请跟随希财小编一起来了解一下吧。

公务员工资将有哪些变化？

职务与职级并行制度不升职也能加薪

公务员施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。公务员工资与职务脱钩，不升职也能加薪

基层公务员薪酬偏低问题得到改善

一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资，可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。

公务员工资改革最新消息

《关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定》全文：

为进一步完善公务员制度，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议决定：授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关（不包括直属机构）开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用《中华人民共和国公务员法》第十五条，第十六条第一款、第三款，第十七条第二款，第十九条第二款、第三款，第二十一条第一款，第四十四条第二款，第四十五条第二款，第六十四条，第六十五条第三款，第七十三条第一款、第二款关于非领导职务管理的有关规定。具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人民代表大会常务委员会备案。试点期限为二年，自试点办法印发之日起算。

国务院及中央公务员主管部门要加强对试点工作的组织指导和监督检查，及时总结经验，并就暂时调整适用有关法律规定的情况向全国人民代表大会常务委员会作出中期报告。对实践证明可行的，修改完善有关法律规定；对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。

本决定自2016年12月26日起施行。

以上是有关“公务员工资改革最新消息公务员工资将有哪些变化？”的介绍，总的来说公务员工资将进行改革试点，尤其是基层公务员的工资将会有较大变化。

退休人员被返聘的误工费是否可以索赔?如果该职工在退休以后并没有参加其他的工作，就算遭受到了意外伤害事故，退休金的领取也不会受到任何的影响，类似于这样的退休人员不可以主张误工费。但是，被返聘的这些退休人员除了可以领退休金外，还有平时的工资收入，跟侵权人索要误工费是合情合理的。下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

1、误工费证明

1、提供证明收入状况的证据

(一)《收入证明》

有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

(二)《收入状况证明》

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。

内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

2、提供证明误工时间的证据

(一)《病历》或者《出院小结》。

正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

(二)《误工证明》

所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

(三)《误工期司法鉴定书》

即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

也就是说，如果该职工在退休以后并没有参加其他的工作，就算遭受到了意外伤害事故，退休金的领取也不会受到任何的影响，类似于这样的退休人员不可以主张误工费。但是，被返聘的这些退休人员除了可以领退休金外，还有平时的工资收入，跟侵权人索要误工费是合情合理的。

2、退休人员被返聘的误工费是否可以索赔?

可以，退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

近年来，企业拖欠职工工资现象的发生和蔓延，对改革和社会稳定带来了较大困扰，认真处理企业拖欠职工工资的问题已显得越来越迫切。那么，乱扣工资怎么去劳动局维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，要求用人单位支付被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动合同法第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2018年年底，辽宁省最低工资标准确定上调。月最低工资一档标准，由1300元增加至1530元，提高了230元，小时最低工资标准一档由13元提高到了15元。

2019年1月8日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“沈阳市调整最低工资标准”。调整后，沈阳市内九区按照辽宁省最低工资一档标准，将月最低工资标准由1300元提高至1530元，上调幅度达到17.7%。调整后，从今年1月1日起执行。

目前沈阳最低工资为1530元。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。虽然好多地区都提高了，对于有些按最低工资加各种津贴的员工来说算是不错的消息。本期的城市文化，为你解析。

2017年提高最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计，目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。

自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等17个地区上调了最低工资标准。

今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？由于上述规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

有的地方明确包含在内。如，内蒙古明确，最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。

而有的地方明确不包含，因此，这些地方最低工资标准的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

2017年接近尾声，近日，随着辽宁省正式宣布上调最低工资标准，据统计，今年以来，共有22个地区宣布调高了最低工资标准，其中，上海、深圳、浙江、天津、北京这五个较发达地区的月最低工资标准都达到了2000元及以上。那么，您今年涨工资了吗？本文就为您做一个汇总，看看哪些地区的最低工资标准增幅较大。以及为您解答最低工资标准包含了“五险一金”吗？

从上图可以看到，今年共有包括上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。

其中。最低工资标准增长幅度最大的是吉林省，最低工资标准从1480元涨到了1780元，整整上涨了300元！另外，湖北省、福建省、陕西省、黑龙江省和青海省也都有200元以上的涨幅。相反，山西省和贵州省则是最低工资标准增长幅度最小的地区，仅仅涨了80元。另外，辽宁涨幅也不大，仅有90元的涨幅。

总的来看，大多数地区的最低工资标准的涨幅都在100到200元之间，结合各地区的经济发展水平来看，都是较为合理的涨幅。而相比于2016年只有9个地区上调最低工资标准，今年则有22个地区上调最低工资标准，这也反应了2017年我国经济的向好。

最低工资标准包含“五险一金”吗？

“五险一金”作为最重要的生活保障，每个人都必须极为重视。那么，最低工资标准中包含了“五险一金”吗？

对于这个问题，每个地区的规定都是不一样的。大部分地区会明确规定最低工资标准里包含了“五险一金”，而有的地区则明确规定不包含。比如，北京和上海就明确表示最低工资标准里不包含“五险一金”；而全国其余大部分地区，都明确表示最低工资标准里包含了“五险一金”。

总的来看，随着物价的上涨，今年这么多地区上调了最低工资标准，是值得肯定的。这也表明了中国的发展越来越好，人民的生活水平也会越来越高，这对于我们来讲是再好不过的了！那么，今年您涨工资了吗？

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。医疗期的工资问题也可以根据规定去算。下面小编和大家一起学习医疗期工资的规定。

医药费报销的规定

1、门诊补偿：

(1) 村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。

(2) 镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。

(3) 二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。

(4) 三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。

(5) 中药发票附上处方每贴限额1元。

(6) 镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。、住院补偿

(1) 报销范围：

A、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。

B、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。

(2) 报销比例：

镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。

3、大病补偿

(1) 镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。

4、哪些不属报销范围入标题

(1) 自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;

(2) 门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外，按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用;

(3) 车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用;

(4) 矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等;

(5) 报销范围内，限额以外部分。

城镇居民基本医疗保险

城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员。(城镇居民基本医疗保险和社区医保其实指的就是同一种。因为居民类的都是统一归你居住地的社区管理。)

城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，采取以政府为主导，以居民个人(家庭)缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。

社区医疗保险属于城镇居民医保，也就是针对城镇户口中没有办法参加职工医保(普通医保)的人群，交的费用比较少，但是报销比例和总报销额度也没有职工医保高，并且就医的时候在医院的选择上必须从社区医院开始，符合转院规定了才可以上大医院，直接上大医院的话，可以不给报销的。参保居民在定点医疗机构住院(含家庭病床)医疗费用，实行确定起付标准、超过起付标准以上部分按医院级别分比例支付以及最高支付限额控制的办法。

医疗期工资的规定

一、医疗期的定义

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个方面。本文主要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。

二、医疗期的期限和计算方法

1.医疗期的期限

对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

2.医疗期的计算方法

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

三、医疗期满的延长

对于医疗期能否延长，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后, 企业是否与员工解除劳动合同, 最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度 法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。

四、医疗期的待遇/工资

医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。

1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%”。

在现实生活中劳动者是经常要加班的，而用人单位要为劳动者支付加班费用，加班费要比正常工作的工资要高，但也有一定标准的，那么加班小时最低工资标准是怎样进行计算的?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

如何确定加班费的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班小时最低工资标准如何计算

依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

进入新年之后，部分地区都迎来了最低工资标准的上调，河北地区将最低的工资上调为三档，分别为2200元2000元和1800元1月1日起正式执行这项调整。贵州地区每1月最低工资的标准调整为了1890元，1760元，1660元三个档次，于2月1日起正式执行，两个地方总上调的金额从90~300元不等，劳动者在工资权益方面有了更高的提升。

最低工资调整方法

从2021年到现在来说，大多数的省份都已经完成第1轮月度最低工资的上调，根据原则来说，每2~3年会调整一次工资，需要考虑到实际发展的水平以及具体就业的状况。

《最低工资规定》里有详细的标准，在制定调整月最低工资标准的情况下需要。参考当地就业者和就业人口最低生活所需要的费用，城镇居民在消费方面价格的具体指数，以及职工每个人所缴纳的社会保险费用、公积金费用和职工的平均工资。等众多情况，从2015年开始，人社部下发了相关通知，每2~3年都需要进行一次最低工资标准的调整。

最低工资是什么水平

根据人社部所发布的最新数据，可看到上海市月最低工资的标准为2590元，深圳和北京都在2300元的档次以上，深圳为2360元，北京为2320元。天津，河北，浙江，河南等11个省份在低档月最低工资标准的第一个档位已经超过或者达到了2000元，其中包含了4个直辖市以及大多数的东部省份和少部分的西部省份。

根据第3档和第4档最低工资定价的标准，全国各地大多数的三四档工资水平处于1500元水平之上，在规定最低的工资标准中，既有每一月最低的工资标准价格，也有每小时最低的工资价格，对全日制劳动和非全日制劳动者群体中都有保障。

2014年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。有专家认为，尽管最低工资的增长幅度虽然已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。一般来说，最低工资标准低于工资水平30%时，其变化不会对平均工资水平以及就业产生影响，而如果最低工资标准高于平均工资水平的40%，则其变动可能会产生负面效应。

在我国经济由中等收入向高收入冲刺的阶段，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。”他认为，最低工资制度并不是一种调节收入分配和反贫困的有效手段，而是为了杜绝劳动力市场上因信息不对称而发生雇主恶意用工、压低最低工资等极端现象。从这个角度讲，最低工资标准的确立应该坚持“托底”原则。

逐步提高最低工资标准

不过，根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。中华全国总工会经费审查委员会主任李守镇表示，最低工资标准是普通劳动者最基本生活的保险绳，作为企业经营者应该从长计议，集中精力调整产品结构，开发品种，调动职工积极性。全国总工会已经建议逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%至60%的水平。

劳动力成本进一步上涨

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，考虑到经济增长和物价水平以及历史上的欠账，尤其是2008年金融危机爆发时曾经一度暂缓调整最低工资，最近几年各省调整最低工资较为频繁且幅度也比较大“未来我们的劳动力成本还会进一步上涨，这是必然的。我们历史上欠账较多，所以这些年稍微涨得多一些、快一些，其中有还账的因素。”

不过，他也同时表示，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降前提下，最近两年最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

适度原则平衡最低工资增速

他说，“最低工资是一把双刃剑，调慢了无法保证低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平，调快了可能使一些企业承受不了导致某些劳动者失业。在当前我国经济增速下降背景下，应该本着慎重适度的原则来安排上调的幅度。”此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。

我国2014年最低工资标准概况

我国2014年最低工资标准上海最高贵州最低。相关资料显示，截至2014年，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。

消防员的工资待遇有多少?县级的消防员的工资待遇是多少?合同制消防员工资标准是多少?小编收集了一些消防员的招聘启事，从下面的消防员招聘启事可以看到工资待遇：

一、招聘对象及条件

1. 年龄在17周岁至25周岁之间

2. 初中以上学历，退伍军人、有体育相关特长和工作经验者优先招聘

3. 身体健康，胜任消防工作要求

曾受过刑事、治安处罚、劳动教养、收容教养和曾被开除公职的人员，不能参加招聘。

二、聘用及聘用后待遇

经政审和体检合格的，按有关规定办理聘用手续，与县消防大队签订劳动合同，并到县人力资源和社会保障局备案。合同期内，对违反管理规定的经研究，解除劳动关系。合同期内，因本人自愿要求解除劳动关系，应提前一个月书面提出申请。合同期满后，根据工作需要，经双方协商同意，可以续签合同,表现优秀者可优先推荐入党、学车。

新聘用人员，试用期为3个月，试用期内月工资1700元。试用期满，月基本工资为2000元(含绩效工资200元)，每月享有四天的假期，伙食标准每人每天18元，被装由部队统一发放，社会保险缴纳标准按国家有关规定执行。

相关知识阅读：消防员的祈祷文

Firemans Prayer【原文】

When I am called to duty,God,

whenever flames may rage;

Give me strength to save some life,

whatever be its age.

Help me embrace a little child

before it is too late

Or save an older person from the

horror of that fate.

Enable me to be alert and hear the

weakest shout,

And quickly and efficiently to put

the fire out.

I want to fill my calling and to

give the best in me,

To guard my every neighbor and

protect his property.

And if,according to my fate,I am

to lose my life;

Please bless with your protecting

hand my children and my wife.

“神啊!当我执行勤务时，尽管火焰总是那么猛烈，请赐给我力量去拯救生命…

无论他是多大年纪，请帮助我即时的抱出小孩，从恐怖的灾难中救出老人…

请使我有足够的警觉，听到最微弱的呼叫并迅速的将火扑灭…

我要尽我最大的力量完成使命，我要守护每一位邻人并保卫他的财产…

如果有一天命中注定我要失去生命，请用你庇护的手，保佑我的家庭，让他们平安度过一生.请在清凉的水边，安置我疼痛的身体.

请你转告我的伙伴们.火焰已经被完全扑灭.

神啊!当有出勤任务的时候，警铃拉响消防车出发的时候，烟雾浓烈空气稀薄的时候，高贵的生命生死未卜的时候，请让我做好著准备…

神啊!我虽然训练有素，但我毕竟只是人类链条上的一个微不足道的部份.

神啊!即使还是会向著地狱一般的大火前进，我也依然内心充满了恐惧并祈祷雨的降临.

神啊!如果我的伙伴们有坠落的危险，请让我当时在他们身边.让我拥有火焰想要吞噬的东西，请给我的伙伴呼喊的能力，让我听见他求救的声音…

我要尽我最大的力量完成使命，我要守护每一位邻人并保卫他的财产…

神啊!当轮到我的时候请让我做好著准备，公平地，强烈地，…

当我进入火场时，请我救出年幼的孩子.即使你要早早地收去我的生命，也请不要让这件事落空…

还有，请让我抓住他向我伸出的手…”

美国犹他州盐湖城消防员祈祷文

消防队相关

婚后的财产应该怎么管理，一个家庭里总会有一个掌管经济大权的人，从现在的趋势来看，女生掌管经济大权的比较多，那么婚后男生应不应该交工资卡呢。

婚后男生是否要交工资卡

1、避免收工资卡只是单纯的寻求安全感很多女性都说自己这么做只是为了获得更多的安全感，但往往忽视了这个想法只是站在自我角度的考虑。因为这种行为是否也反证了现在的家庭让你缺乏安全感，那如果是，收取工资卡反而是次要了，你们可能需要考虑的双方相处是否有问题了？不能打着没有安全感的旗号去做损害双方感情的事情。

2、夫妻双方应培养信任感两个人从相识到相知，结了婚以后更是要携手走过接下来人生的重要伴侣，足够的信任才是最重要的。我认为如果夫妻之前能培养足够的信任感，那钱放在谁那，花在哪就不重要了，因为双方都不会因为这个事情去猜忌对方。

3、选择意味着责任家庭是一个整体。当你选择把家庭的经济紧紧拿在自己手中的时候，就应该要承担起更多的责任，而不是仅仅为了拿住这笔钱。知道管钱，更应该要知道花钱。你有责任让家庭经济更稳定，你有责任让家庭经济更安全，你有责任让家庭经济向上走。

4、男人需要一定的经济空间我们生活的是一个物质社会，任何地方都可能需要钱。作为家里的顶梁柱，男人不仅仅需要挣钱，在某些时刻更需要花钱。男人需要一定的钱作为宴请同事朋友的底气，这是工作，社交需要；男人需要一定的钱作为随时给家里小孩购买喜爱玩具的底气，这是作为父亲的需要；男人需要一定的钱作为遇上纪念日给自己老婆准备礼物的底气，这是作为伴侣的需要。

5、事出有因我认为人是理性的动物，都是能听道理，认道理的。钱交给谁这都不重要，但前提是你能给对方一个足够的理由，让他认可你的做法。

6、避免盲目跟从很多人可能一开始也都没有觉得非要对方上缴工资，很多时候可能就是看到电视上那么演的，听到身边朋友那么做的，就理所应当认为自己的家庭也应该是这么一个样子。

男生应不应该交工资卡

因为男人能把自己的工资卡上交给自己老婆，就说明从最本质上男人把妻子放到了一个很高的地位。在这种男人的心里，钱只不过是生活中的一个小工具罢了。如果你手中有再多的钱，而你的老婆跟你过不一心，又有什么用呢？

但是现实生活中，还有很多的男人并不喜欢把工资卡上交给自己的老婆。即使结婚以后仍然是财务分开，各花各的，就连日常的生活买菜都要分得特别清楚。这样的男人，从源头上就是对妻子的不尊重，就会很容易让女人感到寒心。

我觉得男人结婚后最好还是能乖乖的把工资卡上交给自己的老婆。这样做之后，会使你们的夫妻关系变得十分的和谐，亲密。

如何看待不交工资卡的男生

1、在我看来我觉得不交工资卡的男人绝对的是在家里是有一定地位的，他的老婆可能只能排在第二位，什么事情都要听男人的。

2、从性格上来看的话，这种男人一定的是特别的自私的，他仍旧把自己挣的钱看的是自己的私有物品，并没有把他跟家里人结合在一起。

不上交工资卡的男生是什么心理

在有些时候是因为男方觉着对方并不擅长，如果将工资卡上交，那么可能会影响到彼此的正常生活，所以只能自己掌握工资卡，以保证不会影响到正常生活。感情生活并不能以是否上交工资卡作为评判对感情是否真诚，是否负责的标准，评判感情是需要通过生活中很多方面决定的，比如是否真正在乎对方，是否愿意履行诺言付诸实际行动，如果仅仅通过某种形式来评判那么就是不太靠谱的。

看重公司文化，看重前景发展，看重工作环境，看重社会责任。随着社会经济的发展，越来越多的年轻人开始积极地寻找工作。与过去不同的是，年轻人在找工作时不再只关注工资待遇，而是更加注重公司文化、发展前景、工作环境等方面的因素。对于年轻人来说，公司文化是一个非常重要的因素，公司文化可以决定是否能够融入公司，是否能够适应公司的工作方式。年轻人喜欢有活力、有创意、有激情的公司文化，这样的公司能够激发他工作热情，感到工作充满乐趣。

年轻人更加注重发展前景，找一份有发展前景的工作非常重要，这样的工作可以让年轻人不断提升自己的能力，为将来的职业生涯打下坚实的基础。年轻人喜欢有晋升空间、有培训机会、有挑战性的工作，这样的工作可以让人不断成长，不断提高自己的职业水平。

年轻人更加注重工作环境，一个好的工作环境可以感到舒适、自在，更加愿意投入到工作中去。年轻人喜欢有良好的办公环境、有团队合作精神、有工作和生活平衡的公司，因这样的公司可以感到工作和生活的平衡，更加愉悦地度过每一天。

一个有社会责任感的公司是值得尊重和信赖的，年轻人喜欢有公益活动、有环保意识、有社会责任感的公司，这样的公司可以感到自己所从事的工作是有意义的，可以为社会做出一份贡献。随着社会的不断发展，年轻人找工作不再只看重工资待遇，而是更加注重公司文化、发展前景、工作环境和公司的社会责任感等方面的因素。企业在招聘年轻人时，应该注重这些因素，为年轻人提供一个良好的工作环境和发展平台，让年轻人能够尽情发挥自己的才华，为企业的发展做出贡献。