合肥有多少保险公司【汇总20篇】

很多人好奇，目前区块链金融公司有哪些。大家之所以对区块链金融公司有哪些感到好奇，并不仅仅是因为了解这个问题对于我们投资比特币有帮助，同时也代表了广大群众对于区块链金融的好奇，从大家的这些疑问中我们不难看出，有越来越多的普通人开始对区块链金融感兴趣，希望更多的了解与之相关的内容。那么，今天我们就带大家一起来看看区块链金融公司有哪些以及区块链金融公司发展前景怎么样。

1、区块链金融公司有哪些近几年，随着区块链技术的应用越来越广泛，不少大型公司纷纷开展区块链业务。一些公司直接参与到区块链业务研究中来，一些公司虽然没有直接参与区块链业务的研究，但通过投资的方式，间接的接触区块链业务。目前，区块链金融公司包括中远海科、美亚柏克、苏宁易购、四维图新、天勇智能、文化长城、爱康科技、杭州银行、国脉科技、金远激光、华金资本、普邦股份、金溢科技、贵阳银行、南威软件等等。

2、区块链金融公司发展前景区块链金融公司具有较广阔的发展空间。近年来，区块链技术的应用越来越广泛，在金融领域、公共服务领域、交通领域、物流领域、保险领域等等都有体现。一些有远见的金融公司看到了区块链技术的发展前景，纷纷抢占先机，加入到区块链投资当中来。为了更好的推动区块链技术发展，国家甚至用立法的方式来鼓励区块链技术的研究开发。阿里巴巴领头人马云也曾在商务会议上表示，区块链技术的应用，能很好的解决合约和安全问题，无论是互联网还是其他行业，这一点都非常重要。种种迹象都表明，区块链金融公司发展前景广阔，大家可以拭目以待。

现在大家是否已经了解了区块链金融公司有哪些，区块链金融公司发展前景如何？其实关于区块链，还有很多与之相关的知识内容，受篇幅限制，在这里我们没办法一一为大家进行介绍。如果您对区块链还有兴趣，可以登陆OKLink浏览器学院版块进行查询学习，学院版块免费为大家提供区块链基础知识，同时还有进阶数字货币交易技巧，无论您是数字货币新手还是经验丰富的老手，都非常适用，欢迎大家点击进行交流学习。

什么是次级债券?保险公司次级债券存在风险吗?关于这个问题做了详细调查，总结如下，请各位认真阅读。

保险公司次级债券存在风险吗?当然存在风险了，大家请看：

次级债作为保险公司主要融资手段，近年来发挥着越来越重要的作用。保监会于2004年9月，出台《保险公司次级定期债务管理暂行办法》以来，募集次级债是继股东注资和上市融资后又一强力融资手段。相对于上市融资的周期长、见效慢，次级债融资较方便、快捷，且能有效的提升公司的偿付能力，受到保险公司的广泛青睐，发展势头迅猛，并且前景广阔。与次级债的实务发展相比，其理论研究相对落后。所以，关于保险公司次级债的相关研究显得尤为迫切。

近年来，随着保险(放心保)业务的快速发展，保险公司对资本金需求的增加与有限的融资渠道之间的矛盾日益突出，偿付能力不足的风险日益成为社会关注的焦点。与国外不同，国内保险公司的融资方式相对简单，上市公司可以通过发行新股和股票增发来补充资本金，但非上市公司只能通过股东增资、内源性融资和发行次级债三种主要方式补充资本金。由于次级债具有长期性、次级性、偿还的非保证性、监管的严格性、税前列支和不摊薄现有股东权益的优势，中小型保险公司和大型上市保险公司都将其作为经常性的再融资手段。通过发行次级债补充资本金已经成为国际通行做法。然而，保险公司次级债市场存在诸多问题。

此外，由于次级债采取私募形式发行，《办法》规定保险公司募集次级债所制作的招募说明书和其他信息披露文件不得在媒体上公开刊登或者变相公开刊登，缺少了社会的监督，因此监管部门的监督任务更重。监管部门应加紧出台一系列行之有效的实行措施及监管办法，充分监控保险公司发债、资金运用以及偿还的全过程，消除次级债融资政策执行中的不利影响，保证保险业持续、快速、健康、协调地发展。

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工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。下面由小编为你介绍工伤保险赔偿的相关法律知识。

工伤保险的注意事项

《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管小王试用期未满，但自他与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，小王在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

中国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

处理工伤保险赔偿纠纷案件应注意的问题

一、非法用工与劳务关系竞合时的处理

非法用工是指不具备合法经营资格的用人单位进行的用工。这类用人单位主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销、营业执照期限届满后仍继续经营的经济组织。对非法用工关系如何认定，存在不同观点。

第一种观点认为，这种非法用工关系应作为民事雇佣关系。不具备合法经营资格的用人单位与所雇人员之间签订的劳动合同因违反劳动合同法第二十六条第一款而无效，无效的劳动合同视为自始不存在劳动关系。而且，无工商登记的个体工商户或企业发生的民事行为应由其出资人承担法律责任，而其出资人很多情况下是自然人，自然人与自然人之间的用工关系当然属于雇佣关系。第二种观点认为，非法用工关系应属劳动关系。无营业执照进行经营的非法用工主体虽然形式上不符合用人单位的条件，但实质上已构成个体工商户或企业的实质要件;非法用工主体由于违反工商登记的规定，应受到行政处罚，但行政违法行为不影响其民事行为的效力;劳动者作为非法用工关系中的相对方，并不存在任何过错，不应因非法用工的违法行为而导致他们不受劳动法的保护。

笔者原则上同意将非法用工关系认定为劳动关系的观点，但理由有所不同。

其一，劳动力一旦支出即无法返还，无效劳动关系中所涉之劳动者仍然受劳动法的保护。劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位招用的劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第六十六条也明确规定，对于非法用工关系中所涉工伤按劳动争议案件处理。

其二，在司法实践中，倾向于将用人单位主体资格缺失作为劳动合同法第二十六条第一款中“违反法律、行政法规强制性规定的”情形而认定为劳动合同无效，但该法的宗旨侧重于保护劳动者，其在无效劳动合同的制度设计上，赋予了劳动者更多的选择权，劳动者既可以向用人单位主张因劳动合同无效而产生的赔偿责任，也可以单方随时通知解除，这使得无效劳动合同的法律后果等同于可撤销合同。由此可见，劳动合同法并未将无效劳动合同中用人单位与劳动者所形成的关系与劳动关系区别对待。

现实中存在的问题是，即使将非法用工认定为劳动关系，如果非法用工单位的赔偿能力不强，劳动者利益也不能得到更好的保护，反而在失去工伤保险赔付的优势的同时，还要经历繁琐漫长的求偿程序，与其这样，倒不如赋予劳动者向非法用工单位主张人身损害赔偿的权利，以使劳动者能够得到更高数额的救济。其实，非法用工单位与劳动者之间的法律关系，从劳动法角度考量系无效劳动合同关系，但从民法视角考察系劳务关系，可以说产生了非法用工与劳务关系的竞合，这样劳动者发生工伤时，既可以选择依据《条例》第六十六条之规定请求用人单位给予工伤保险待遇一次性赔偿，也可以依据侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。

二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题

由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故伤害的并不是由工伤保险基金赔付，而是由非法用工单位来进行赔偿，所以进行工伤认定的意义不大，而且徒增繁琐，伤残职工与用人单位之间的纠纷很可能因工伤认定而转换成为伤残职工或用人单位与行政机构的行政纠纷，如此一来当事人的权利救济将更加困难。上海、广东、浙江等地高院的指导意见都规定，该种情形通过劳动争议处理途径予以解决，不纳入工伤认定范围。工伤认定的逻辑起点在于劳动关系的存在，如果没有劳动关系这一前提，则伤害只能是一般侵权或意外事故，由此推断没有劳动关系存在的伤害不需进行工伤认定，但不能反过来推理，即不进行工伤认定即意味着不存在劳动关系。用人单位认可劳动者所受伤害的，就不必进行工伤认定。

实践中，劳动能力鉴定委员会以非法用工单位的伤残职工未进行工伤认定为由，不予受理劳动能力鉴定。劳动能力鉴定与工伤认定不同，工伤认定是确定是否补偿的关键，而劳动能力鉴定是决定赔偿或补偿多少的关键。对于非法用工单位的伤残职工进行劳动能力鉴定，对其获得合理的赔偿有利无弊，并不分割工伤保险制度。根据该鉴定结论，劳动争议处理机构或人民法院可以判定用人单位赔偿伤残职工的数额。依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，非法用工单位伤亡人员的劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地社区的市级劳动能力鉴定委员会办理。仲裁机构或人民法院可委托上述机构予以鉴定，不宜直接委托其它鉴定机构进行劳动能力鉴定。

三、仲裁时效与工伤认定期间的适用

《条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳动争议仲裁时效同样为一年，其起算点与工伤认定申请的起算点一致，但是劳动者要等到工伤认定决定出来后才能申请仲裁，而这时往往超过一年期。劳动者申请工伤认定是否属于劳动争议仲裁时效的中断事由?

对此有观点认为，申请工伤认定并不是劳动者的实体权利请求和救济，仅仅是一种程序性行为，因此无法引起劳动争议仲裁时效的中断。笔者认为，工伤认定是劳动者主张实体权利救济的必备前置程序，没有工伤认定，劳动者的权利得不到劳动争议仲裁委和法院的支持，所以申请工伤认定应视为向“有关部门请求权利救济”，从而引起仲裁时效的中断。

四、法院不能在劳动争议案件中直接作出工伤认定

这又分为两种情形：一种是参加工伤保险的劳动者未能在一年期内申请工伤认定，申请劳动仲裁不予受理，又起诉至法院;另一种是未参加工伤保险的劳动者向用人单位主张工伤待遇赔偿，在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，由于无书面劳动合同，又被告知向法院提起劳动关系确认之诉，在诉讼中法院能否直接作出工伤认定?

第一种情形如果是劳动者自身怠于行使权利引起的，由于劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求。如果是用人单位恶意不申报工伤，而劳动者由于法律知识的不足并无主观上的过错，致使未能在规定的期限内申报工伤，劳动者按工伤程序一定会被驳回起诉，可以人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。

第二种情形目前存在争议。有意见认为，工伤认定属于行政确认行为，法院应当遵循司法权与行政权相分离的原则;某些慢性的职业伤害比较复杂，社保行政部门认定工伤更具有专业性和中立性;法院在民事诉讼中直接认定工伤看似减轻了当事人诉累，但会纵容当事人不积极申报工伤，导致法院负担增加以及司法资源浪费。笔者认同此种观点。《条例》已明确规定工伤认定由社保行政部门受理，况且法院并不具备认定工伤的专业能力。

五、工伤认定机构在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权

实践中，许多企业没有与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故，双方便会围绕是否存在事实劳动关系发生争执。工伤认定机构在进行工伤认定时，是否有权确认事实劳动关系?

支持观点认为，工伤认定中事实劳动关系的确认权应由工伤认定机构行使。理由是：《条例》第十八条第二项已明确规定，证明劳动关系的材料包括证明事实劳动关系的相关材料，工伤认定部门可以对是否存在事实劳动关系作出判断;先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定的程序，加重了劳动者的诉累;若按这一程序开展工作，极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序，但法律法规对此没有明确规定。

反对观点认为，工伤认定中事实劳动关系仍应由劳动仲裁部门确认。对此劳动争议调解仲裁法、原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》都有规定。如工伤争议的双方是否存在劳动关系也由工伤认定机构确认，则超出了工伤认定机构的职责范围。

笔者认为，《最高人民法院关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》明示劳动行政部门有此职权。任何劳动争议都涉及对是否存在劳动关系这一前提事实的审查，而单纯的确认劳动关系并不附带具体权利义务内容，故不应由独立的程序来完成，在已经启动的程序中完成即可。否则，即使有充分的证据，只要用人单位否认劳动关系，就另行提起确认之诉，不仅是违法增设了一道前置程序，而且使本就持久的维权过程更加漫长。

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REvil的勒索软件小组开始了从三家公司泄漏敏感数据的活动。

勒索软件组织REvil已针对美国和加拿大的三家公司发起了另一系列攻击。截至发稿时，他们已经泄漏了两家公司的数据，并威胁要披露第三家公司的敏感数据。

这些公司是加拿大著名的会计师事务所，Goodman Mintz LLP，持牌房地产经纪人Strategic Sites LLC以及免税商店ZEGG Hotels＆Store。

本周的第一个目标：一家会计公司

该团伙从泄漏了来自加拿大会计公司Goodman Mintz LLP的敏感数据开始了本周。泄漏的内容包括公司文件，客户的会计和工作文件，数据库，用于登录客户银行的数据以及公司的审计结果。

REvil的博客提供了一些属于客户端的用户名和密码，以及来自泄露的登录信息的安全性问题。

尽管公司未提供正式确认，但看来他们尚未支付所要求的赎金。该组织经常要求提供Monero（XMR）或比特币（BTC）作为赎金。

据给免税店所有者之一的奥利弗·泽格的一封邮件说，属于免税商店ZEGG的文件也据泄漏。

美国房地产经纪人受到威胁

REvil威胁说，如果他们未能与帮派达成协议，则会泄漏来自第三家公司Strategic Sites LLC的数据。

恶意软件实验室Emsisoft的威胁分析师兼勒索软件专家Brett Callow在与Cointelegraph谈及Goodman Mintz LLP的攻击时警告说，此时，REvil正试图向公司勒索金钱。他说，如果公司不付款，数据可能会被拍卖。

Callow已添加：“勒索软件事件已演变为数据泄露，不仅对目标公司，而且对其客户和业务合作伙伴都构成风险。这些攻击中被窃取的数据可能会与其他犯罪企业出售或交易，并用于鱼叉式网络钓鱼，身份盗窃和各种其他形式的欺诈。换句话说，一种犯罪可能导致许多犯罪。”

区块链应用的火爆又推动许多产业链的问世，例如2019年又催生出一个区块链牌照，它有什么作用呢?

大伙儿把它作为是区块链应用的通行证，拥有它即表明这个企业有区块链应用研究的资质证书和整体实力，那么现在哪些企业有这个牌照呢?

比特币是由一系列区块链代码产生的虚拟数字货币。

目前，集团链发展的战略发展规划得到了改进，许多公司也在寻找适合自己的发展和设计集团链应用战略伙伴，中国传统的设计集团链应用公司正在竞相申请许可证，使集团链应用的运作更加合法。

目前拥有区块链应用牌照的企业全中国只有十家，中筹是其中一家。取得牌照有牌照又开始运行的，目前所有数字货币中，中筹是目前唯一，合理合法牌照完美融合上百万vip会员+强劲千亿实体+区块链应用场景。。

经过相关新闻媒体的报道，这个所谓的区块链牌照其实是一个营销噱头，就是带有区块链的营业执照，炒作的嫌疑十分大，因此即便这些企业有所谓的区块链牌照，也并不能证实它能开展正式业务的文件，大伙儿不要被迷惑了。

你知道公司规章制度吗?公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。下面由小编为你详细介绍公司规章制度的相关法律知识。

公司规章制度的重要性

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

公司规章制度的合法条件

一、制度内容合法

劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。

用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。

公司规章制度的合法条件有哪些

二、制定程序合法

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案

依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。

2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改

3、由职工代表大会或全体职工审议通过

如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。

用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。

4、报送劳动行政部门审查备案

根据各地方的对于劳动规章的备案的相关规定，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。

三、向劳动者公示

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

常见的公示方法有：

1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，设置专门条款，让员工在劳动合同上签字确认;

2、将规章制度以手册形式发给员工，让员工在签收单上签收;

3、将规章制度放置网上，通过计算机技术记录员工的浏览记录;

4、在企业公共区域将规章制度内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像的形式记录备案;

5、将规章制度发送到员工的电子邮箱，保存发信记录;

6、将规章制度作为员工的考核项目，并记录员工的考核结果;

7、组织员工学习规章制度，并保存学习记录。

四、合法公司规章制度的效力

1、可作为判案依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、可作为员工守则

《劳动法》第25条第2项规定，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同;

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 87条规定，劳动法第25条第3项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。

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中央空调是常见的空调之一来，中央空调可以安装在酒店、家庭、办公室等等地方，中央空调的操作简单，而且又十分隐蔽，不影响美观。中央空调的种类有很多，比如有中央空调水系统、中央空调风系统、中央空调盘管系统等，它们各自的优缺点和适用范围都是不同的。中央空调需要定期进行保养和维护的，要请专业的人员上门保养。现在有很多中央空调维修、保养、安装公司的，今天小编给大家介绍一下苏州中央空调维修公司吧。

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苏州科维斯制冷设备有限公司是一家经国家工商局注册登记专业从事家用电器维修。苏州空调维修是从事空调设计、销售、安装、维修、保养为一体的家用和商用空调专业。苏州中央空调维修 是各名牌空调的经销商和技术服务中心，苏州市家用电器安装、维修一级资质。

苏州万维空调维修有限公司是一家专业从事——集中央空调、家用、商用空调的销售、设计、安装、维修、清洗保养维护一体化的综合性空调服务企业。我们一贯以“团结、奉献、求实、创新”的企业精神及“诚信待人”的思想理念为广大客户服务，在苏州地区制冷行业中享有较高的声誉。我们从“管理严谨，技术求精”出发，在空调领域代理美的、海尔、志高、大金、三菱电机、格力、奥克斯等优质品牌，并一贯奉行以迅速认真的工作态度，长期以来为客户提供优质服务，获得了客户的一致首肯。

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苏州市弘亚空调设备有限公司是一家库存中央空调销售、空调配件(约克、特灵、开利)销售和空调主机维修保养的空调，公司长期秉承一切为了客户的原则，先后为各大企事业单位提供了优质的服务!弘亚公司竭诚欢迎您的光临，您的一分信任，我们付出十分的服务和努力!公司以诚信为本，遵循市场的商业道德、职业道德和信誉，为顾客提供增值服务，实现社会、甲、乙方三赢。致力于不断完善管理，领先技术和创新工艺，遵守有关法律和法规的规定，满足用户高品质的要求，不断提高服务质量，投资回报性价比，提升企业的竞争力。永远保持产品高效安全环保的使用价值。我们拥有雄厚的技术力量，完善的服务机制，最优质的服务是我们永远不变的承诺。

今天小编给大家介绍的苏州中央空调维修公司就这么多了，相信大家都知道苏州有哪些中央空调维修公司了吧，其实这些公司除了可以维修中央空调以外，还可以安装、清洁中央空调等等的，在选择维修公司的时候，我们一定要选择比较好的，因为好的维修公司拥有专业的技术人员。在选择中央空调的时候，我们一定要选择大品牌的中央空调。市面上中央空调的品牌十分多，如果您感兴趣的话，可以上网进行了解一下中央空调的更多品牌。

律师(lawyer，solicitor，attorney，a lawyer; a barrister (at law); a counsel; (Am.) an attorney (at law))不同于古代的讼师、状师。是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。下面由小编为你介绍律师对于公司治理的相关法律知识。

律师的执业资格

第一、律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书。没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是法律工作者，俗称“公民代理”、“黑律师”，而不能叫作律师。

第二、律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。

第三、律师的服务对象是整个社会，没有特定对象。自然人、法人均可委托律师代为法律事务。

第四、从事律师业务时必须有当事人的委托或人民法院的指定，在授权范围内进行工作，不允许越权或滥用权利。

第五、律师是法律工作者，律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益，其在法律允许范围内的工作受法律保护，不受行政单位、党派、个人的干预。

律师对于公司治理的作用

一、设计股权结构

股权结构是公司治理机制的基础，它会使得股东结构、股权集中程度、大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果产生较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较大影响。律师应了解不同股权结构的特点，根据公司实际情况进行股权结构的设计。

根据公司控制权理论，持有50%以上的股权，即可对公司一般事项进行控制;持有2/3以上股权，即可对公司享有全面控制权。律师可以根据公司特点、股东需求等，提出较为适合的股权设计方案。

二、设计公司章程

公司章程是国家对公司进行管理的重要手段，也是公司的自治规范。公司章程对股东、公司本身、公司董事、监事和经理等人员具有约束力，是股东维护其合法权益的重要工具，是保护公司债权人利益的重要手段。

实务中，发起人制定公司章程常常存在一些问题：一是公司章程大量简单照抄照搬公司法的规定，没有根据自身的特点和实际情况制定切实可行的章程条款，未能建立公司自己特色且有效的自治机制;二是公司章程有些条款的内容明显不符合公司法精神，甚至有剥夺或者变相剥夺股东固有权利的情形。因此在公司章程制定过程中，至少要注意以下几个方面问题：

1.规定公司组织和活动的基本规则。以有限公司组织和活动的基本规则为例，①《公司法》第44条、第49条规定了股东会和董事会的议事方式和表决程序，除《公司法》有规定的以外，由公司章程规定;②第45条第3款规定，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定;③第51条第2款规定，执行董事的职杈由公司章程规定;④第40条第2款规定，有限公司股东会定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。对于上述情形，如果公司章程中也没有具体规定，那么，相应的组织和活动将可能因无章可循而陷人混乱。

2.明确出资份额的转让。以有限公司为例，因其人合性特点，股东不能自由地向股东之外的其他人转让所持有的出资份额。《公司法》第72条规定，股东向股东以外的人转让其出资时，应当经“其他股东过半数同意……公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”。为了避免股权转让纠纷的发生，就应当在公司章程中作出相应的具体规定，对股权转让方式、转让价格的确定等问题进行明确。

3.细化股东会的决议事项。根据对公司经营影响的重要程度不同，《公司法》列举了若干须经特别决议的事项。但是，诸如发行公司债券、董事或者经理可以同本公司订立合同或者进行交易等事项，是否需要股东会特别决议决定并无规定。这样的问题，就可以通过公司章程加以规定解决。

4.明晰股东会和董事会的关系。在公司实务中，股东会与董事会之间的关系处理不当，很容易引发这两个机构之间的权力之争，尤其是在一些事关公司大局的事情上。例如，根据《公司法》第38条第1项、第47条第3项的规定，股东会和董事会有权决定公司的经营方针和投资计划、经营计划和投资方案。类似这些问题均应在公司章程予以明确，否则公司实践中难免出现争议。《公司法》第16条的规定也值得我们注意：公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

关于公司章程应当记载的事项，《公司法》已经以绝对必要记载事项的方式做了明确的规定，所以，律师协助设计公司章程时需要注意的是如何做出更加具体的规定，以及在绝对必要记载事项之外，还应当依法增加规定哪些内容。

三、设计公司议事规则和工作制度

公司章程被称为公司的“小宪法”，公司的议事规则和工作制度即可比作是公司内部的“法律”。公司机关的议事规则和工作制度有《股东(大)会议事规则》、《董事会议事规则》、《董事会审计委员会议事规则》、《董事会提名委员会议事规则》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》、《董事会战略与投资委员会议事规则》、《监事会议事规则》、《监事巡视制度》、《总经理工作制度》等。

公司成立即法人资格确立后，公司的行为就由公司各部门相互协作来完成，而不同部门在公司的实际运作中是具有不同地位和作用的，从公司部门权限的角度来看，股东(大)会是公司的最高权力机关，其议事规则就显得尤为重要。《股东(大)会议事规则》需要约定如下事项：

(1)股东会的职权，议事规则中的职权应与公司章程保持一致，必要时可以进行细化;

(2)股东会的召开时间、通知方式、通知内容、参会方式、委托参会的授权委托书内容;

(3)提案的提出及审议方式;

(4)会议内容、表决程序、表决方式;

(5)会议记录、责任承担、议事规则的生效等。

四、辅导董事、监事、高级管理人员

对公司董事、监事等人员的辅导，主要集中在三个层面：一是进行公司法律知识培训，协助其了解我国相关立法，熟知自身的权利、义务与责任;二是进行公司章程、议事规则与工作制度的操作指导，让其充分了解自己的职权、在公司中所处的位置，从正确运用章程入手完善公司治理;三是实务指导，帮助解决公司运转中的实际问题。

根据《公司法》的规定：董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收人，不得侵占公司的财产。董事、高级管理人员不得有《公司法》规定的挪用公司资金;将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;违反竞业禁止义务等行为。董事、高级管理人员违反法律规定所得的收人应当归公司所有。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。律师应当辅导董事等人员充分了解国家法律、章程等对其权利的授予及限制，便于正确、全面行使职权。

五、担任独立董事

独立董事制度从其产生以来确实发挥了积极的作用，该制度最大特点突出体现在董事的独立性上。独立董事制度的作用主要表现在以下几个方面：

1.强化董事会作用

董事会是公司常设最高决策机构，在公司中有着举足轻重的地位，而董事的素质和董事会的构成，决定了董事会功能能否得到有效发挥。国际上通常认为，公司中有足够多的、有能力的独立董事，一方面能在公司的战略、绩效、资源、关键性的任命以及运营标准等重大问题上作出独立的判断;另一方面还能使董事会内部的权力配置趋于平衡，使董事会的运作更加健康。

2.监督和制衡经理层

独立董事具有独立性，能够对公司的管理者实行有效的监督。其监督作用主要表现在：防止无能经营导致公司利益受损;监督CEO和公司其他高层管理人员的道德和行为，防范公司管理层道德风险;防范内部人控制等。根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(证监发[2001]102号)的规定，担任独立董事应当符合的基本条件之一就是：“具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验”。符合条件的律师可以担任上市公司独立董事，直接协助公司完善治理机制。

六、其他方面

现代公司治理除了依法选择某种公司治理模式，配置股东(大)会、董事会及经理、监事会的权利义务外，还不可避免地涉及政府部门、公司外部客户、内部员工等重要的利益相关人。律师可以视具体情况根据公司或股东的委托，介入公司工商登记或备案、产权交易、投融资、谈判、企业争端处理、法律行为见证、合同起草审查、规章制度设计、法律意见或建议书出具、法律风险测评、劳动纠纷处理、员工岗位法律知识培训等诸多领域，协助防范公司风险，全面完善公司治理。

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保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。下面由小编为你介绍相关法律知识。

理赔程序

1、立案查勘

保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查勘，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。

2、审核证明和资料

保险人对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行审核，以确定保险合同是否有效，保险期限是否届满，受损失的是否是保险财产，索赔人是否有权主张赔付，事故发生的地点是否在承保范围内等。

3、核定保险责任

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求，经过对事实的查验和对各项单证的审核后，应当及时作出自己应否承担保险责任及承担多大责任的核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人。

4、履行赔付义务

保险人在核定责任的基础上，对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对保险金额及赔偿或者给付期限有约定的，保险人应当依照保险合同的约定，履行赔偿或者给付保险金义务。

保险人按照法定程序履行赔偿或者给付保险金的义务后，保险理赔就告结束。如果保险人未及时履行赔偿或者给付保险金义务的，就构成一种违约行为，按照规定应当承担相应的责任，即“除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失”，这里的赔偿损失，是指保险人应当支付的保险金的利息损失。为了保证保险人依法履行赔付义务，同时保护被保险人或者受益人的合法权益，明确规定，任何单位或者个人都不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

理赔方式

保险公司在出险后依据保险合同约定向保户理赔有两种方式：赔偿和给付。

赔偿与财产保险对应，指保险公司根据保险财产出险时的受损情况，在保险额的基础上对被保险人的损失进行的赔偿。保险赔偿是补偿性质的，即它只对实际损失的部分进行赔偿，最多与受损财产的价值相当，而永远不会多于其价值。

而人身保险是以人的生命或身体作为保险标的，因人的生命和身体是不能用金钱衡量的，所以，人身保险出险而使生命或身体所受到的损害，是不能用金钱衡量的。故在出险时，保险公司只能在保单约定的额度内对被保险人或受益人给付保险金。即人身保险是以给付的方式支付保险金的。

保险公司理赔有否时间限制?

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。

保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

进入盛夏，持续的高温不仅人不舒服，汽车也频频上火。业内人士提醒，夏季是汽车自燃高发期，为防止汽车发生自燃危及人身安全，老旧车的车主应定期到正规维修店对爱车进行检查、保养。那么车辆自燃保险公司赔吗?下面就一起随小编来了解一下吧。

一般汽车买了自燃险的话，保险公司是会及时赔偿的，自燃险是机动车车辆损失保险的一个附加险种，车主只有在投保机动车辆损失保险的基础上，方可投保车辆自燃险。

自燃险所能赔偿的是因自燃造成的保险车辆本身的损失以及被保险人为防止和减少保险车辆的损失所支付的必要合理的施救费用，但对于条款中的责任免除部分以及因自燃造成的间接损失不能得到赔偿。

汽车自燃险的赔偿范围：

1、因本车电器、线路、油路、供油系统、供气系统、货物自身发生问题、机动车运转摩擦起火引起火灾，造成保险车辆的损失;

2、以及被保险人在发生本保险事故时，为减少保险车辆损失所支出的必要合理的施救费用。

受害人对于是由于车辆本身的问题引起自燃要承担举证则责任。受害人如能证明产品存在缺陷、使用缺陷产品造成了损害以及缺陷产品与损害之间存在法律上的因果关系，则产品侵权责任得以确立;生产者则就法定免责事由举证，如不能证明免责事由存在，则应承担损害赔偿责任。

如果是车内危险品引自燃，保险公司则不承担赔偿保险金的责任。

但也有下面几种情况，即便购买了自燃险，保险公司也不会理赔：

1、被保人在车辆使用过程中用人工直接供油、高温烘烤机器引起火灾的;

2、自燃仅造成电器、电路、供油系统损失的;

3、人为造成火灾的;

4、车子改装后没有到车管所登记，并且没有经保险公司核保等情况。

保险公司自燃险内容

首先自燃险必须在购买车损险的基础上附加，用于赔偿车辆电器、线路、供油系统、供气系统发生故障导致以及运载货物自身原因起火燃烧导致的车辆自燃机动车损失。另外还包含抢救自燃车辆而支出的必要合理费用。但对于擅自改装、加装电器导致的自燃以及仅造成车辆电器、线路、供油系统、供气系统损失的保险公司免于赔偿。最后需要说明的是自燃险一般都有15%左右的免赔率。

公司消防急救常识对大家都是起到很大的作用的，日常生活中千万不要忽略它哦。下面是小编为大家整理的资料，供大家参考!

公司消防急救常识

一、确定浴所防火检查、防火巡查人员

(一)消防安全责任人、消防安全管理人为防火检查人员。

(二)部门消防安全责任人为防火巡查人员。

(三)公司消防安全归口管理职能部门负责人制作防火检查记录。

(四)由当班巡查人员填写防火巡查记录。

二、公司防火检查记录表

三、浴所应急疏散和灭火预案

(一)成立由消防安全责任人、消防安全管理人、归口管理职能部门负责组织的灭火和应急疏散预案、演练(以下简称演练)领导小组负责对演练的组织领导。

(二)成立演练组织并明确责任分工。

1?疏散组：由工程维修部负责、负责组织人员及时安全疏散。

2?灭火组：由安全保卫部负责，负责对火灾的扑救及火灾现场的保护工作。

3?通讯联络组：由工程维修部负责，负责对供电线路、消防用电、设施、设备的维修保护。 4?安全防护救护组：由办公室负责，负责联系就近医院，组织抢救伤员。 5?以上各组成员根据公司工作班次安排，必须由二人组成。

(三)预案演练组织中的各小组每月按照各自的职责分工进行一次培训。

(四)预案领导小组每半年组织一次模拟演练。

(五)灭火和应急疏散预案组织中的各级、各类人员，必须按照演练的统一要求，在规定时间内，到达指定位置。对违反本条者，按照工司的有关规定给予处罚。

(六)对通过演练暴露出的问题由消防安全归口管理职能部门，根据预案演练领导小组提出的意见，对预案进行修改完善。

(七)灭火和应急疏散预案另行制定。

六、灭火疏散预案演练方案

(一)为加强公司消防安全工作，确保公司和客人的生命免受火灾危害，特制定《疏散灭火预案》以便发生事故时能迅速将火灾消灭于初始阶段，目的是通过对疏散灭火预案的演练，加深全体干部员工对安全工作的认识和防范措施的掌握，并从部门工作中找出存在的安全隐患，提高员工防范意识。

(二)发生火情时紧急疏散。

假设公司客房发生火灾，消防队员分工如下：

1?巡逻人员发现火情后，立即按照《火灾报警程序》报警，兼职消防队员迅速到达指定地点(着火点)集合，由火场总指挥下达命令，各组就位迅速展开战斗。

2?灭火组：由保安部组成的义务消防队负责。首先进行火情侦察，查看起火部位有无被困人员，利用各种消防器材和设施进行灭火。

3?疏散组：由工程维修部负责，负责人带领员工对客房人员从安全出口进行疏散。在疏散过程中，工作人员应沉着冷静、迅速地引导客人向安全区快速疏散 ，以免导致人员慌乱，影响疏散造成人员伤亡。

(三)灭火和扑救火灾实施预案。

指挥中心及成员分工:

1?火灾指挥中心设在消防监控中心，现场总指挥为公司总经理，公安消防队到达公司后，总经理将指挥权交于公安消防队负责人，并向公安消防队负责人汇报火灾的起因火灾第一现场着火后采取的措施、着火物以及人员财产的撤离疏散等情况。

2?指挥中心成员：保安部经理、管家部经理、保健部经理、洗浴部经理、前厅部经理、休闲部经理。

3?组织机构：火场指挥组、报警汇报联系组、扑救火灾组人员、物资疏散组、现场保护组总指挥对火灾事故有直接指挥下达命令组织抢救灭火的权利。其主要任务是：

(1) 立即赶赴消防监控中心，下达命令。

(2) 根据火情立即向119报警。

(3) 根据火情决定是否切断电源。

(4) 根据火情决定是否发布人员疏散和财务转移命令。

(5) 下达抢救伤员及贵重的命令。

(6) 下达组织疏散客人的命令。

(四)实施规范。火情报警，任何人(包括员工及客人)在公司闻到烟味糊味看到明显烟火或感觉到不正常热度等情况，都有责任及时报警，火情报警程序如下：

1?火情报警：

(1)发现火情后，立即采取措施自救，同时与消防监控中心联系，联系电话：×××××

(2)报警是要沉着冷静讲情自己的姓名及身份，讲清起火的具体地点或部位燃烧物质的情况、火势大小。

(3)报警后，报警人员要迅速撤到安全地带，等待消防队员救火，有条件立即参加灭火行动，切忌高声喊叫。

2?火情确认。消防监控中心值班人员接到报警后，应立即报告以下人员：总经理、保安部经理、管家部经理及有关部室经理。总经理接到报警后立即到消防监控中心指挥作战，保安部经理立即携带对讲机赶到现场，并向总经理汇报现场情况，如值班人员打电话找不到总经理或保安部经理，需要采取如下措施：

(1) 立即通知值班经理赶赴现场。

(2) 立即通知保健部经理(此现场在包房区域时采用)。

(3) 立即通知洗浴部经理(此现场在洗浴区域时采用)。

(4) 立即通知管家部经理(此现场在工程维修部区域时采用)。

(5) 立即通知办公室主任(此现场在办公室区域时采用)。

(6) 立即通知前厅部经理(此现场在前厅区域时采用)

(7) 立即通知休闲部经理(此现场在餐厅、休闲厅、演绎厅、商务中心、健身区等休闲区域时采用)

(8) 视具体情况通知火灾现场所属部门经理，同时通知保安部迅速赶赴现场。

(9) 通过电话联系总经理和保安部经理，火情的确认和通知同时进行，火情的确认主要看火灾危险的程度，如属一般险情由保安部和出事地点的负责人自救解决，不属本预案范围。

(五)火情通知：

1?火情确认后，消防中心立即通知总经理，告之火情已确认，然后按程序进行操作，保安部领班迅速准备好防毒面具，防火衣等灭火备用物品，组织义务消防队员整装待命。

2?总经理按以下顺序迅速通知有关部门：副总经理、保安部经理、管家部经理、值班经理、休闲部经理、保健部经理、洗浴部经理、前厅部经理、财务部经理。

(六)消防队伍集合：

1?各部门接到火警通知后迅速安排义务消防队员到员工出入口集合。

2?总经理下达救火命令(总经理不在时由副总经理负责)，分配任务。

3?各部门接到命令后立即赶赴指定地点，义务消防队员由消防通道(东西各一)有序通行 4?进入火灾现场后要服从保安部经理或消防队指挥人员的指挥。

5?保安部经理迅速组织队员按救火程序实施灭火，并将火灾现场情况及时报告总经理。

(七)各部门行动规定：

1?保安部。

(1) 保安部经理携带对讲机迅速到消防中心接受总经理指令。

(2) 消防监控中心及保安部办公室除各留一名队员外，其余人员一律携带手电筒、对讲机迅速赶到现场。

(3) 门岗警卫人员要严格按命令值勤，维持公司出入口秩序，阻止无关人员进入公司。 2?其他部门。

(1) 各部门经理接到通知后要立即赶赴消防监控中心集合，接受总指挥的命令(紧急情况可电话联系，不必集合)。

(2) 各部门员工在未接到撤离岗位命令前(非危及生命时)不许离岗。

(3) 浴所要害部位，如仓库等接到撤离或迁移指令时要将易燃品、贵重物品撤到安全地点，紧急情况可转移到大厅，财务部要将有价证券、现金等安全撤离火灾现场。

(4)配电室接到命令后，将有关设备物资安全撤离，尽量减少损失。

(5)各办公室要将各类文件保管好，接到转移命令迅速撤离到安全地带(必要时将重要文件、档案报表、资料、合同一并撤离到安全地带)。

(6)各部门各房间指派专人传达命令。

(7)如指挥中心与部门联系不上，则利用区域断电作为行动指令，部门发现所属区域断电，立即撤离到安全地带。

(8)着火层如在休闲部包房区域，包房服务人员应紧急疏散客人，此时要沉着地组织客人有序从安全通道疏散，服务人员撤离前要检查包房所有房间，确定没有滞留客人。切记要让客人必须由安全通道撤离，服务人员撤离要听命令，非威胁生命时不得擅自撤离。

买房,当然是要先把房子买下来,但是单单交清房款就足够了吗?当然不是,除了房款这笔大钱,还要交各种税费,而且又繁琐。那么下面将给您列出所要交的费用,新手的则更是要看哦!

购房时要交什么费用?

1.契税:购房总额的3到5%,各个地区的税率有不同。普通商品住宅且是家庭唯一住房的减半至1.5-2.5%,具体来讲,90平方米及以下住房,以1%税率征收契税,90到144平方米的征收1.5%,面积大于144平方米的则无优惠。如果是非普通住房或是有其他物业的也是按照3%来收。通常交首付时会一齐交契税,开发商代收。交纳相关费用,开发商会出具正式的购房*;经济实用房的面积在90平方米以内且是唯一住房的以1%征收;公用住房的首次购买且没有超出国家指定的面积可免收契税。

2.按房款总价的0.05%交纳的合同印花税和5元/户的证照印花税,但普通房屋可免收;

3.如果是贷款买房的,需要交银行按揭费用。按揭费用包括80元/户抵押登记费、权证印花税5元/户;还有保险费。保险费=房款×年费率×年限系数,其中年费率随着年限的增长而上升。还有就是保险费是只能一次性交完的。

4.专项维修资金:用于维修公共设施和共用设备的资金,大月是占总房款的2%到3%,由开发商代收。按照电梯的有无可分为两种。第一种是有电梯的则大概是房款的3%,具体标准是按每平方米27.5的价格计算结果;不含有电梯的则是房款2%,具体为每平方米22元来进行计算。有一些试点楼盘的价格会偏高。

5.物业管理费:购房者验房合格之日开始起,即由开发商发出入住通知书后,物业管理用费一般从发出通知书的一个月后开始计算,一般是先交3个月的,即便是无人入住的或是空房但未售出的,都应缴交管理费。

6.权属登记费:即办理房产证的费用80元(每套房);

7.交易手续费:普通住宅的按照建筑面积乘以3元的价格;非住宅则按照每平方米11元的单位价格计算。

购房时,提前了解应缴的各种费用,上面一共提到了七个,事先对相应的税费进行计算可节省不必要的时间和精力,也是为了能够精明的为自己和家人做打算。

公司交通安全责任书是保障公司交通安全的一种有效形式，下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司交通安全责任书1

依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》及公司相关规定。本着“安全第一，预防为主”的方针，做好道路的交通安全、畅通，有效预防和减少严重交通违法行为和事故的发生，按照市、区统一部署，特制定中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司交通安全责任书：

一、切实加强对交通安全工作的组织领导并当做头等大事来抓，认真研究制定切实可行的交通安全保卫方案，精心组织，确保交通安全工作到位，管理到位，责任到位，措施到位。

二、深入开展交通安全教育，加强对所属人员的交通安全教育，做到深入扎实，不留死角，重点加强对司机的教育管理，要从讲政治的高度，认真做好“人大”、“政协”等重大政治活动和“春节”、“五一”、“十一”等重要节假日期间的交通安全工作，要提前对内部人员进行专题教育，加强车辆管理。

三、切实做好消减交通流量工作，要严格按照市、区、安委会的统一部署，在内部深入动员精心组织，讲明消减流量，缓解拥堵，创造良好的交通环境的重大意义。同时合理调整工作计划，提前安排生产任务，保证完成车辆总数消减30%的工作指标。

四、开展交通安全大检查活动，对驾驶员的安全行车状况进行一次摸排，要求驾驶人员写一份安全保证书，对车辆进行一次安全大检查，不合格车辆当场修复，当场修复不好的坚决停驶,教育私车驾驶员会议期间尽量减少出车，同时严格落实安全责任制，完善内部行政管理措施，对交通违法行为人(暑假安全责任书)和事故责任者要做到件件追查，严肃处理。

五、凡是酒后驾驶、违章记录达12分、闯红灯等严重违章行为的人员除接受公安部门的处罚外，依据公司的管理规定给予经济处罚并列入公司精神分明考核。

六、发生重大交通事故时，及时向单位汇报。

部门领导签字：中国电力工程顾问集团

华北电力设计院工程有限公司安全委员会

20XX年2月10日

公司交通安全责任书2

为确保公司驾驶人员的行车安全，避免交通事故的发生，形成公司内部层层抓安全，人人讲落实的局面。依据《中华人民共和国道路交通安全法》及公司相关文件特制定交通安全责任书，各部门及准驾人员遵照执行。

一、安全教育

公司交通安全学习和教育分三个层次开展并落实：

1、公司每季度开展一次交通安全教育培训，针对培训内容对所有准驾人员进行考核，签订责任书的驾驶人应准时参加，因工作等原因不公司能参加的，由各部门负责安全的责任人及时补课，做到安全教育不漏员。

2、各部门内部一个月开展一次交通安全教育，做到全员重视交通安全。

3、出车前各部门负责人对驾车人的情况应熟悉，作必要的出行前的纪律教育。

二、行车规范

1、驾驶人员认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。

2、出车前要检查用车状况(制动、转向、灯光、刹车)，是否存在安全隐患。

3、行车时做到“八不”：不闯红灯、不违章掉头、不闯禁行线、不酒后开车、不违章超车、不超速行驶、不超载、不乱停车。所有乘车人员必须系好安全带。

4、严禁把车辆交给未与公司签订责任书的人员驾驶。

5、未经单位领导安排，不得擅自动用车辆;若私自出车发生事故，肇事者应付一切责任，赔偿费和维修费以及由此引发的各种不良后果均有驾驶员本人负担。

三、节假日准驾人员行车规范

1、为确保“节假日”期间的供水安全稳定，为提高公司员工道路交通安全意识和交通文明素质，保证不出现安全事故，从源头上预防和消除安全隐患，要求各单位在“节假日”之前召开司机交通安全例会。

2、、“节假日”期间驾驶公司车辆人员必须是取得驾驶资格证两年(含两年)以上的准驾人员。

3、各单位保证“节假日”期间的车辆专车专用、专人专用。

四、车辆保养

1、出车后要做到车容整洁、车内整洁。

2、驾驶员每天必须对车辆进行清洁、检查，随时保持车辆外观整洁和安全部件技术状况良好，确保行车安全。

3、车辆维修必须向单位主管部门申报，确定维修项目后到指定修车厂维修。

五、事故处理

1、如遇交通事故应及时向公司主管部门汇报、瞒报、虚报者按责任书处罚规定处理。

2、驾驶人员行车中的交通事故属甲方责任，公司视情况追究其责任。

3、发生重大交通事故应及时报警，不逃逸、不漏报，并报公司主管部门解决。

六、处罚

1、各部门领导对本部门驾驶人员的行车安全负责。

2、行车中因甲方责任造成车辆损失和人员伤亡，试车辆损坏和人员伤亡程度，分别给予一定的经济处罚。

①损失在3000元以上的，个人承担5%损失在1000元以上3000元以下的，个人承担7%，个人承担部分最高不超过人民币1000元。

②交通安全责任与年终评比和个人奖金挂钩。凡发生交通事故，认定为甲方责任的按人员伤亡及车辆损坏程度分别采取：

A：造成人员死亡或伤残的，扣罚部门主要负责人季度奖金，当事人年终奖金，部门不得参评先进集体，个人不得参评先进个人;

B：车辆损失在3000元以上的(含)，扣罚部门主要负责人及当事人季度奖金20%，部门不得参评先进集体，个人不得参评先进个人;

C：部门在一年中发生两次以上交通事故(甲方责任)，并造成一定经济损失的，扣发当事人奖金，部门不得参评先进集体，个人不得参评先进个人;

D：发生重大事故，除经济赔偿外，按有关规定处理，并不得再驾驶公司车辆。

③正常行车，因路况及其他不可抗力等因素造成甲方责任事故，公司免除其赔偿责任。

④公司发现酒后驾车人员，扣发本年度所有奖金，一律停止驾驶公司机动车辆并记行政大过一次。

七、其它

1、交通安全纳入季度考核年终考核，由办公室参评。

2、京燕公司所有驾驶人员必须签订责任书，未签订人员不许驾驶公司车辆。

3、责任书实行逐级签订，层层贯彻落实的原则。

4、公司车辆主管部门是公司安全保卫部。

主管领导(签字)： 驾驶人(签字)：

年 月 日

中国保险公司的排名情况

寿险公司排名情况综合分析

在进入前25名的中国寿险公司中(详见附录表格3)，前三名——中国人寿、平安人寿、太平洋人寿——不仅在中国被列为前三，而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力

我们用六项测试对在中国的寿险公司样本进行竞争力分析。

Ⅰ.市场规模

三家老牌中资公司——国寿、平安和太平洋——稳居规模指标的榜首。在市场规模的各项指标中，中资公司遥遥领先。虽然友邦凭借其领先一步进入国内市场的优势挤入前10名，中意人寿和中英人寿也因大量的银保业务在外资公司中居于领先地位，但与熟悉国内市场规则和中国文化的中资公司相比，外资公司在中国要达到其规模，仍需很长时间。

Ⅱ.资本能力

据计算的三个指标来看，排名在前的主要外资公司都是小型或中型外资保险公司。原因可能在于，中国保险业在没有得到足够资金的情况下发展迅速。在净保费和所有者权益比率中，AIG排名第一。

净负债与所有者权益比率中，新华人寿排名第一位，经过几年的努力，这家偿付能力曾经不足的公司已摆脱了困境，步入稳步发展轨道。泰康、平安、太平人寿也以雄厚的资本能力入围前10名。

Ⅲ.赔款准备金

在这一指标中，中国公司在亚洲的排名普遍不高，原因可能在于业务扩张较快。值得注意的是，中国人寿和生命人寿两家公司不仅在市场规模指标中排名前10位，在赔款准备金充足率的分项指标中也进入前10名，说明他们对保险风险的控制能力超过其他中资公司。

Ⅳ.盈利能力

国内四家最大的公司——中国人寿、平安人寿、中国太平洋人寿和泰康人寿——都排在资产收益率的前列，其中三家达到最高的资本收益率和盈余。这充分体现了这些公司创造利润的强大能力。但在净资产收益率和盈利能力总排名中，居于首位的国寿则退居第6，暗示该公司在提高资本使用效率上还需要花工夫。

费用率计算中，AIG仍然排名第一，只有三家中资保险公司入围前十，说明中资公司目前还存在盲目扩大规模而忽略效益的问题。值得注意的是，友邦虽然在国内寿险业的费用率排名中居于首位，但在亚洲总排名中其仅处在第116名。会计准则的差异固然是其中的原因之一，但国内市场竞争激烈，使各保险公司不得不花费大笔的营销费用来保住市场份额，也是不争的事实。

赔付率指标中，位于前10名的绝大部分是成立时间不长，业务量较小的新公司，这与人寿保险业务的长期性有关，保费收入与赔付时间间隔较长，一些新公司业务尚未进入赔付高发期。

Ⅴ.资产流动性

流动性指标包括三个计算比率：投资资产比率、当前的流动性以及整体流动性。

中国人寿及生命人寿在投资资产的比率上名列前茅，太平洋人寿处于第4位，平安人寿和泰康人寿在10名之外，说明这些大型公司在资产管理上还需要加强。

在当前的流动性排名中，民生人寿、太平人寿虽然在国内进入前十名，但在亚洲的排名则在第90名以后。此外，在国内寿险整体流动性排名中，平安人寿、太平洋人寿和中国人寿跻身前十名。

Ⅵ.经营稳定性

经营稳定性测试包括两项指标：净保费收入变化，资本及盈余变化。净保费增长率指标上，四家大型公司和太平人寿进入前10名，说明中资公司在控制业务规模上能同时兼顾安全和发展。但是，在资本盈余变化指标上只有中国人寿和新华人寿排在前十名，这说明大部分中资公司的资本金仍未能跟上业务的快速扩张。

国内寿险公司前10名分析

第一名 中国人寿保险股份有限公司

在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名第一，赔款准备金充足率上排名第一，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。

第二名 中国平安人寿保险股份有限公司

平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。

第三名 中国太平洋人寿保险公司

太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性(第1名)、市场规模(第3名)和较高的盈利能力(第5名)。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。其中，资本能力排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。

第四名 太平人寿保险有限公司

太平人寿的综合竞争力在国内排在第四位。其在资本能力和盈利能力中，均排在第二位，资产流动性高(第2名)，市场规模相对靠前(第6名)，但经营稳定性和赔款准备金充足率表现欠佳，仅排在第19名。

第五名 泰康人寿保险有限公司

泰康人寿的综合竞争力排在行业第五位。这主要得益于其排名第一的盈利能力。另外，该公司在市场规模和资本能力上，均排在第4位。但其他指标，如赔款准备金充足率(第18名)、资产流动性(第19名)、经营稳定性(第18名)则相对靠后。

第六名 生命人寿保险股份有限公司

生命人寿在国内的综合竞争力排名第6，得益于其良好的稳定性和资产流动性，这两项测试中，其在行业内均排名第3位。此外，该公司的市场规模排名第8位。其它指标排名居中，略高于行业平均水平。其中，资本能力排名为10位，赔款准备金排名第12位，盈利能力排名为第12位。

第七名 中宏人寿保险有限公司

中宏人寿是国内首家中外合资寿险公司，其综合竞争力排名在第7位。其中，经营稳定性排在第2位，资产流动性排在第6位，盈利能力排在第7位，赔款准备金排名第8。另外两个指标——市场规模和资本能力——排名比较靠后，分别为第17位和第15位。

第八名 新华人寿保险股份有限公司

新华人寿作为一家全国性大型保险公司，其综合竞争力排名在第8位。新华人寿的优势在于其市场规模(第5名)、经营稳定性(第8名)和盈利能力(第9名)，但其资本能力(第20名)、流动性(第17名)、赔款准备金(第24名)则相对靠后。

第九名 太平洋安泰人寿保险公司

太平洋安泰人寿是由中国太平洋保险公司与美国安泰保险集团合资成立的保险公司，其综合竞争力排名第9。比较突出的表现在于其稳定性(第6名)、赔款准备金充足率(第6名);表现尚好且超过平均水平的是盈利能力(第11名)和资产流动性(第12名);但在资本能力(第19名)、市场规模(第20名)等方面则表现较弱。

第十名 美国友邦保险有限公司

作为唯一一家获准在中国经营保险业务的外资独资寿险公司，友邦的竞争力主要来源于其资本能力、盈利能力和市场规模，比较突出的表现在资本能力(第1名)、盈利能力(第5名)、市场规模(第7名)。稳定性(第10名)和资产流动性(第13名)也都表现良好。其不足主要表现在赔款充足率排名较低(第25名)。

德勤（Deloitte）的一项调查显示，区块链正逐渐成为具有广泛了解的公司中的优先事项。

审计巨人德勤（Deloitte）的最新调查显示，目前全球将近40％的主要技术公司的受访者都在生产区块链-十分之九的人认为，区块链在未来三年内将变得更加重要。

根据德勤2020年 2月6日至2020年3月3日进行的2020年全球区块链调查的结果，来自14个国家/地区的1,488位高级管理人员和从业人员中有39％的人表示，他们已经将区块链纳入其公司的生产中，比去年增加了16％。一年的数字。当考虑收入超过1亿美元的公司时，这一数字上升到41％。

审计巨人对来自巴西，加拿大，中国，德国，香港，爱尔兰，以色列，墨西哥，新加坡，南非，瑞士，阿拉伯联合酋长国，英国和美国的受访者进行了“至少广泛的调查”了解区块链，数字资产和分布式账本技术”。

区块链越来越重要

调查显示，许多公司在未来越来越重视区块链技术和数字资产的潜力。

报告称：“将近89％的人表示，他们相信数字资产在未来三年内将对其行业非常重要或具有一定意义。” “绝大多数（53％）的人报告说数字资产将非常重要。”

据德勤表示，这些高人数可能与雇用做法有关。这家审计巨头报告说，有82％的受访者表示，他们将在未来12个月内“拥有区块链专业知识”招聘员工。几乎相同的百分比（83％）表示，如果他们不开始采用区块链，将失去竞争优势。

资料来源：德勤

但是，并非对区块链创新的所有回应都是积极的。调查显示，有54％的受访者认为“区块链被过度炒作”，而相比之下，这一数字在2019年和2018年分别为43％和39％。

中国脱颖而出

德勤（Deloitte）报告称，在某些国家/地区更广泛地接受区块链。例如，尽管美国31％的受访者表示他们已经在生产区块链，但在中国这个数字几乎翻了一番，达到59％。

数字资产在亚洲越来越受欢迎。在接受中国调查的受访者中，有94％的人“强烈”或“有点”相信数字资产将在未来5-10年内替代法定货币或替代法定货币。

尽管德勤调查是在大流行的早期进行的，但Cointelegraph在4月份的类似调查中报告说，对中国区块链的兴趣已大大减弱，有70％的受访者对其潜力保持乐观。

随着互联网时代的到来,保险公司都纷纷重新加入互联网金融的创意浪潮中,积极开展互联网保险业务，那么互联网保险公司有哪些优势呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

1、相比传统保险推销的方式，互联网保险公司让客户能自主选择产品。客户可以在线比较多家保险公司的产品，保费透明，保障权益也清晰明了，这种方式可让传统保险销售的退保率大大降低。

2、服务方面更便捷。网上在线产品咨询、电子保单发送到邮箱等等都可以通过轻点鼠标来完成。

3、理赔更轻松。互联网让投保更简单，信息流通更快，也让客户理赔不再像以前那样困难。

4、获益多多。首先，通过网络可以推进传统保险业的加速发展，使险种的选择、保险计划的设计和销售等方面的费用减少，有利于提高保险公司的经营效益。据有关数据统计，通过互联网向客户出售保单或提供服务要比传统营销方式节省58%至71%的费用。

在微软的领导下，安永等大型的数十亿美元的大型企业集团正在积极利用以太坊来测试基于区块链的应用程序。

它表明，ETH被全球机构视为最顶级的智能合约协议。

微软是美国技术和咨询巨头中最早采用区块链技术和以太坊的公司，早在2015年就对以太坊网络进行了测试，并在Azure云上提供了以太坊区块链即服务。

为什么大公司的参与是一个积极因素

通常，大型企业集团使用区块链的明显积极作用是使技术合法化并更好地将加密货币作为资产类别呈现。

但是，特别有利于以太坊生态系统的更大因素是，它推动并激励核心区块链网络的开发人员和在其之上运行的商业应用程序，以展示可扩展性的进步。

就开发人员数量，去中心化应用程序（DApps），去中心化财务（DeFi）活动和估值而言，以太坊已经是一个庞大的区块链网络。

据Defipulse，在ETH约300万$锁定为抵押品DEFI平台，这表明无论是最DEFI平台之上运行复仇或使用ETH为主要抵押品。

在采用ETH的比较高的水平也变得更加困难了复仇，以相较于规模较小的网络规模，因为它需要更多的用户，开发者和有识之士前来进行更改共识。

在这方面，据说像Cardano（ADA）这样的小型区块链网络已经能够开发出更好的技术，这些技术可以在较短的时间内以更少的资源进行扩展并提高效率。

但是，仅靠更先进的技术并不能破坏主导者的网络效应，因此，就目前而言，以太坊仍然是最重要的智能合约协议。

从安永在2019年10月发布的Nightfall的努力中可以看出，越来越多的公司在实施以太坊，这意味着更多的开发人员正在寻找潜在的解决方案以实现有效的可扩展性。

从历史上看，开发人员的活动一直是评估和用户活动方面区块链网络成功的准确预测指标。

以太坊还缺少什么

区块链行业正变得越来越有竞争力，并且随着行业的发展，将会出现更多资金充裕和有指导性的项目。

即使需要更多资源并进行规模扩展以维持以太坊，以维持生态系统中的主要企业集团，加快规模扩展也至关重要。

许多个月以来，诸如分片，切换到权益证明（PoS）和等离子解决方案已被开发出来，可以解决以太坊的可扩展性问题。Muir Glacier 硬叉的最新版本被视为迈向从工作量证明（PoW）（一种需要挖掘的共识协议）向PoS转移的第一步。

对于单方面造成的交通事故，事故的全部责任方必须承担无责任方的全部损失赔偿。现在路上的车辆基本都买了保险，所以事故发生后，即使全部责任，保险公司也会在报销限额内进行全部赔偿，超过的由当事人自行补足。

例如，在一起人员死亡的交通事故中，在责任划分和损失确定后，全责方需要赔偿150万元，其购买的强制保险最高限额为12万元，第三方责任保险最限额为100万元，即保险总额为112万元，其余38万元由全责方承担。当然，如果赔偿金额不超过112万，保险公司可以全额赔偿。

对交通事故负全部责任的，主要赔偿项目有：

未致残的：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、住院伙食补助费。

受伤致残致死：残疾赔偿金、残疾辅助设备费、护理费、康复费、丧葬费、误工费、死亡赔偿费、被抚养人生活费、精神损害赔偿金、交通费、住宿费、误工费等，受害人亲属办理丧葬事宜。

财产损失：直接财产损失和间接财产损失。

我只买了强险和三者险，全责出险后我的车险公司怎么赔？

因为强制保险和三种保险都是保护他人的，如果你没有购买汽车损坏保险，那么保险公司就不会索赔汽车维修费。许多老司机可能会放弃汽车损坏保险，但一旦发生重大事故，面对高昂的汽车维修费用，他们会后悔为什么不购买汽车损坏保险。事实上，汽车损坏保险是必要的吗？扩展告诉你：有必要购买汽车损失保险吗？

物业纠纷应该是买房后的最后一个问题了，业主入住后如果对物业公司的管理、物业费的收取不满，可以更换物业公司吗？如何更换呢？

1、是否能更换其他物业管理公司

根据我国《物业管理条例》相关规定业主大会有权决定选聘、解聘物业管理企业。在业主、业主大会选聘物业管理企业之前，建设单位选聘物业管理企业的，应当签订书面的前期物业服务合同。前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满、业主委员会与物业管理企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同应予终止。如果冯先生所在的小区已经成立了业主大会，则可以通过业主大会选聘新的物业公司接管原物业公司，向小区业主提供物业管理服务。如张先生所在的小区尚未成立业主大会，则无法直接聘用物管公司。

2、业主在物业管理中的权利及义务概述

根据《物业管理条例》规定，房屋的所有权人为业主。

业主在物业管理活动中享有下列权利：1．按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务；2．提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；3．提出制定和修改业主公约、业主大会议事规则的建议；4．参加业主大会会议，行使投票权；5．选举业主委员会委员，并享有被选举权；6．监督业主委员会的工作；7．监督物业管理企业履行物业服务合同；8．对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权；9．监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金的管理和使用；10．法律、法规规定的其他权利。

业主在物业管理活动中应履行下列义务：1．遵守业主公约、业主大会议事规则；2．遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；3．执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；4．按照国家有关规定交纳专项维修资金；5．按时交纳物业服务费用；6．法律、法规规定的其他义务。

公司养老保险是退休金吗？公司养老保险不是退休金，而是职工养老保险的一种补充。既然这样，那么下面小编带来了公司养老保险是退休金吗，供大家参考，希望可以帮助到你!

退休工资和养老金那个高

无法比较退休金与养老金哪个高。因为养老金与缴费年限有关，缴纳的时间越长，自然养老金就越多，而退休金是由企业提供的，与职工的职级之类的有关。两者之间无法进行比较。

个人养老保险是社保吗

养老保险金不是社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险单指职工的养老保险金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保是国家立法强制实施的保险制度，具有保险性、强制性、福利性和互济性。社保的缴纳费用由国家、单位和个人三方面共同承担。养老保险是社保的一种，个人缴满15年即可拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。用人单位的职工参保：依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。灵活就业人员参保：以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，同时，灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

养老保险和退休工资的关系

1、概念意义上不同：我们常说的退休金，是按照国家社保制度规定，在参保人到了退休年龄了，或者丧失了劳动能力后，根据他们所享受的养老保险资格，按月份、或一次性支付货币形式的一种待遇。

而养老保险说的是国家按照法律法规，当参保人到达国家规定的解除劳动义务年龄界限后，为保证他们在离岗之后能正常生活而建立的一种保险制度。

2、缴费方式不同:退休金是不用缴纳任何费用的。而养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个，一般由参保人所在的单位进行代缴，一部分上交给国家，而另一部分则计入参保人个人账户。另外，退休金和养老金是不能同时领取的。每个人只能办理一次退休，领取一份养老金。

公司养老保险是退休金吗

养老保险不是退休金

1、退休金指的是没有缴纳养老保险的退休人员到了退休的年纪，国家财政或是地方财政给他们每个月发放退休金，或一次性发放，但是他们在退休之前是不需要缴纳任何费用的;

2、养老金是指职工在单位缴纳了养老保险之后，等到了退休的年纪每个月领取养老金，领取养老金之前，缴纳保险费用不少于15年。基础养老金等于退休时统筹地区上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资的1/2乘以缴费年限乘以1%，指数化月平均工资等于平均缴费指数乘以退休时统筹地区上年度职工月平均标准。

企业退休金和养老金的区别

1、概念不同。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度;

2、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员，如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位的退休待遇。养老金是由社保中心发给当事人的钱，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇;

3、缴费方式不同。退休金不需要老百姓缴费，是由单体或企业提供的，老百姓只管享受即可。养老金则需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%;

4、领取方式不同。退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。按现行的规则，养老金要在退休前连续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，退休之后拿到的也就越多。