大学生初入职场会有哪些挑战和问题（合集20篇）

不要随意将几种消毒液混合使用，以免中毒

卫生的生活环境对于狗狗的健康是非常重要的一个因素，减少空气中细菌的浓度能够有效地防止狗狗受到病菌的侵害。但是在消毒时同样要注意众多的问题，以免因为自己的错误操作而影响到狗狗的健康。

不正确的消毒方式不仅达不到消毒效果，还会导致病原体产生耐药性，增加生物安全风险。所以我们应当考虑清楚该如何选择消毒液？正确的使用方法是什么？该消毒液能起到怎样的效果？

1.如果狗狗呕吐或者拉肚子，如何来进行消毒

正确的做法是清掉呕吐物之后需要先清洁。用洗衣粉洗洁精之类的东西把污染区域清洁干净。等表面干燥后，再喷洒消毒液。在洁净的表面上消毒剂才能发挥最大作用。至于污染性毛发、皮屑（比如有皮肤问题时），首先要清理掉毛发（首推吸尘器），然后再去清洁环境。不过也要搞清楚狗狗是为什么呕吐的如果是因为进食过多等正常原因引起的，可以不用消毒，但是要及时清理。

2.选择合适消毒液，不要随便将几种消毒液混合起来使用

选择消毒液也要注意，一些所谓的多效合一的消毒液，可能无法处理好对应的问题，所以消毒是消毒，清洁是清洁，还是分开的效果比较好。在选择消毒剂时有一个可供参考的原则，基本上便便、呕吐物之类的有机物都属于酸性物质，推荐使用碱性消毒剂。灰尘之类的矿物质属于碱性，建议使用酸性消毒剂。但一定要注意同一种消毒液（某一成分）不要连续使用太久，我们要知道细菌同样有着耐药性，同一种消毒液使用多久，其效果会显著下降。

3.不是浓度越高越好

每个消毒剂在不同的浓度会有不同的消毒效果，细菌、病毒、芽孢等都是需要不同浓度的。如果用原液，会直接使病原体进入防御模式，启动休眠状态，等待环境适合了再度萌发——也就是说，其实没达到消毒的效果。

其次要注意的是消毒液并非浓度越高越好，过高的浓度反而会对自己和狗狗的健康造成危害。

消毒液喷洒后要给他一段作用时间

4.消毒液同样需要作用时间

消毒液起作用也是有一个过程的，一般建议消毒液要作用10-15分钟。喷上去直接擦掉是没什么效果的。即使是采用传统的水煮高温消毒，也要煮30分钟以上才能达到效果。因此喷洒消毒液之后最好等上一段时间再进行擦洗。

5.消毒频率不用太频繁

消毒只是为了把微生物量控制在安全范围，并不是达到绝对无菌。所以如果没什么大问题，常规消毒一周一次就可以，甚至周期还能延长一些。

6.消毒时要管理好狗狗

消毒完毕是要把消毒液洗掉，并不是自然风干就完事了。让狗狗直接踩在还有消毒剂的地面上，狗狗的脚爪就会沾到消毒液，有些消毒液有着一定的腐蚀效果，所以对于狗狗的足部是不健康的，而且有些狗狗还有啃咬自己脚爪的习惯，这样可能会因为误食而中毒。

心理健康知识的传播是当前中学生心理健康教育的主要形式，以下是由小编整理关于中学生心理健康知识，希望大家喜欢!

初中生4大心理需要和3种变化

(一)初中生的“弱点”

学生知识的实有水准不能与新知识的起点合榫，或教与学彼此摸不着思路。

(二)初中生的“需要”

1、爱和成人关心的需要。对于“心理上的断奶期”的初中生，要从依赖成人抚养教育为主转变为独立从事各项活动的成年人，需要成人(教师、家长)的关爱和关心，得不到成人的爱就会使学生产生自卑感，担心失去成人的爱时会产生一种不安全感。

2、自尊和受他人尊重的需要。这个年龄段的孩子特别在乎别人对他的看法。

3、自主和独立的需要。进入少年期的儿童产生了“成人感”，他们不再像小学生那样以为家长和老师的话都是正确的，他们要求老师在学习上引导自己探索，在生活上培养他们的自主能力。

4、求知和学习成就的需要。学习是初中生的主导活动，它的状况如何，会影响其他活动。学习中取得好成绩是他们最大的需要。

(三)初中生的“变化”

1、更强调竞争。尤其是学习上的竞争。

2、两极分化越来越严重，因而出现部分学生厌学现象。

3、生理与心理的变化。

(四)初中生的“不良心理”

1、逆反心理——这是一种与教育作用相斥的心理“对着干”。

2、称霸心理——这是一种为了展示自我的变态心理。

3、猎奇心理——这是一种生理与思想发展不协调的心理。

表现为：求知欲的异化，好奇心的变态，对心中偶像的过分崇拜，对异性的神秘感。

4、报复心理——这是虚荣心受到损害后所产生的一种病态心理。

5、模仿心理——这是心理不成熟的具体表现。如模仿影视剧中打斗、抢劫杀人、谈恋爱等。

(五)优秀初中生的表现

1、知识和技能：具有扎实的基础知识和基本功，能够适当应用学到的基本知识解决具体问题。

2、注意力集中：不容易分心，能在充分的时间里对一个问题集中注意力。

3、热爱学习：喜欢探讨问题和做作业，并乐于处理比较困难的问题、作业和进行争论。

4、情绪稳定：经常保持自信、愉快和安详，有幽默感，能够适应日常变化，不暴怒。

5、关心集体：乐于参加各种集体活动，助人为乐，和他人融洽相处，对别人不吹毛求疵。

6、兴趣广泛：对各种学问和活动都感兴趣。像艺术、书法、阅读、数学、体育和社会常识等。

7、坚持性：把指定的任务作为重要目标，并努力完成它。

8、善于口头表达：能使用众多的词汇表达一件事或一个观点。

看过“中学生心理健康知识”

中学生心理健康知识

一、什么是心理健康：

人是一个整体，人的健康包括身体健康和心理健康两个方面，身体的健康是指人的身体符合人的正常生理现象，也就是我们平常说的没有疾病的发生;心理健康是一个人的认知，情绪、情感和意志，需要和动机;能力和人格的内在关系协调，心理的内容与客观现实保持统一，并能促使人体内、外环境平衡和促使个体与社会环境相适应的状态，并由此不断地发展健全的人格，提高生活质量，保持旺盛的精力和愉快的情绪。

二、心理健康从心理学的角度介定心理健康，其基本标准有：

1、有基本的自我安全感; 2、能很好地了解自己，并能恰当地估价自己的能力;3、生活理想切合实际;4、不脱离周围现实环境;5、能保持人格的完整与和谐;6、善于从经验中学习;7、能保持良好的人际关系;8、能适度地宣泄情绪和控制情绪;9、在符合团体要求的前提下，能适当地满足个人的基本要求。

三、摆脱忧郁情绪的方法：

1、 不要为自己寻找借口;2、 再给自己一点爱;3、 分散你的注意力;4、 改变你的行为;5、 走出忧郁，创建“三人空间”;6、 了解自己的极限

7、 寻找心灵的绿洲----让身心安宁的放松术和冥想术;8、 相信自己，也相信他人;9、 计划一些积极有益的活动，应付枯燥的生活;10、向朋友诉说自己的烦恼;11、看到事情的光明面---宽容、自嘲及“愉快疗法”;12、把复杂问题分解成简单的问题;13、倾尽全力完成一件事;14、运动是自救的基础

四、中学生如何保持心理健康

1、 自觉学习心理知识，寻求心理健康的良药 2、 对自己不过分苛求，确立目标适中，养成“平常心态” 3、 对他人的期望不要过高，避免失望感

4、 不盲目的处处与其他同学竞争，避免过度紧张 5、 积极参加集体活动，扩大社会交往 6、 加强意志锻炼，保持乐观的“正性情绪”

五、 中学生应该学习一点心理知识

1.心理学是研究人的心理现象发生发展的客观规律的科学。心理学知识对学习大有益处，它可以促进学生对自身的认识提高自我教育的能力。如果中学生学习了心理学的知识以后，能按心理学规律去学习，学习成绩就会有较大的提高。比如：学习了记忆的规律，就可以解决上课不专心，开小差的问题;学习了思维规律，就可以解决记不住，记不牢以及死记硬背的问题;学习了有意注意的规律就可以使思维开阔、更敏锐、更富有创造性，还可以调节考前情绪，消除紧张，轻松上考场。

2.心理学知识还可以解答中学生在思想上和生活上的一疑难问题，从而更深刻地认识自己，达到自我认识、自我发展、自我完善。比如，学习了有关性格的知识，就可以使自己对自身的性格有所了解，从而矫正自己性格中不良的一面，锻炼和完善自己的人格;学习了情感的知识，可以使自己学会调节情绪、升华情感的方法;学习了青春期的心理问题，可以了解青少年在青春斯的心理变化规律，从而主动掌握自己的心理，安全顺利地度过青春发育期。

3.学习了心理知识不但能提高自己，还能对正确地处理好人际关系有所帮助。因为在了解自己心理的同时，也学会了了解同学的心理，这样便可以对不同气质、性格的同学采取相应的态度，从而防止不必要的矛盾，加强与同学的友谊。心理学的应用非常广泛，渗透到各行各业当中，不论学生将来从事什么样的工作，现在学一些心理学的基础知识都是有益的，将来的祖国建设需要心理素质较高的一代青年。为了学生的现在也为了将来，中学生应学习一点心理学。

六、保持心理健康，学会做情绪的主人

如果你问一位中学生“你健康吗”他也许会说：“我当然健康，瞧，我壮得象头小牛犊，从没生过病。”可是健康不应只指体格健壮与否，还应包括心理在内的健康。严格地说，只有体格健康还算不上是健康，因为健康不只是体格健壮与否，还包括心理健康与否，联合国世界卫生组织提出过一个响亮的口号：“健康的一半是心理健康!”并解释：健康不仅是指一个人没有疾病，而且是指一个人有良好的身体和精神以及社会的适应状态。也就是说，健康与否从身体和精神以及社会的适应三个方面来评价。现在不少中学生存在着一些心理问题。如胆小、忧郁、孤僻、依赖、神经质、人际关系不良等。那么，怎样才算心理健康呢?心理健康的标准是什么?生理健康的指标较明确，判定容易一些，而心理健康的判定便较为困难，因为心理健康具有明显的相对性和模糊性。

心理健康是比较而言的，绝对的健康是不存在的，人们都处在较健康和极不健康的两端连续线中间的某一点上，而且人的心理健康状态是动态变化的，而非静止不动 的。人的心理健康即可以从相对的比较健康变成健康，又可以从相对健康变得不那么健康，因此，心理健康与否是反映某一段时间内的特定状态，而不应认为是固定 的和永远如此的。另外，一个人偶尔出现的一些不健康的行为和心理，并不意味着心理不健康。心理健康应指出较长一段时间内持续存在的状态，而不能只看一时性 的偶尔现象，使断定心理不健康。心理标准是一个发展的、文化的概念，会随着社会的发展变化而发展变化，也因不同的社会文化背景而有差异。

异国短毛猫(详情介绍)

很多不正规的猫舍或是宠物店，售卖的小猫体质虚弱、容易生病，而且很可能携带很多传染性疾病，其实，现在很多慈善机构和保护组织，大家只要花很少的钱就可以买到健康的猫咪，甚至不需要花一分钱，当然了，就算在保护组织买猫也有一些注意事项，大家应该有所了解。

一、从保护动物组织买到猫

如果您有别的办法，我想劝您不要到宠物商店去买猫。因为小猫特别容易生病和感染，而且疾病和感染很容易在宠物商店蔓延。慈善救生机构是提供非纯种猫的一个方便的来源。通常您只需花一点钱甚至不花分文就可以得到一只猫，并且可以得到相当专业的喂养知识。无论您从哪儿得到猫，在得到以后尽早安排兽医替猫检查是当务之急。如果养的是小猫，应确保小猫在抱养前一周已注射抗猫肠炎和猫流行性感冒疫苗。如果养的是成年猫，则要查明它在幼猫时是否注射过疫苗，以后是否定期注射过增强药效的辅助药剂。注射过预防疫苗和辅助药剂，必须有兽医的书面证明。此外，如果您还养有其他猫，为了使它们不致感染上白血病，应请兽医给新来的猫验血，以便保证新老猫猫的安全。

二、检查猫的习性是否良好

在选猫时，您可要找机灵、友善、顽皮、愿意被人管教的猫。如果买小猫，最好选体格比较健壮、胆子较大、先出生的猫；而不要选一窝猫中体形最小、最怯生的小猫，因为最小的猫往往容易生病，您就可能因爱猫的早逝而伤心。

三、如何检查小猫

检查被毛：摸一摸小猫被毛的质地，是否光滑，有没有缠结，找找看有没有跳蚤或其他害虫。检查耳朵：小猫的耳朵应该清洁而且干燥，要确认耳中没有塞满耳屎。检查眼睛和鼻子：第三眼睑不可突出；眼睛应清洁、明亮；鼻子应湿润。检查口腔和牙齿：健康的小猫口腔为粉红色，牙齿洁白，牙龈没有发炎。检查肛门：掀起猫的尾巴，找找有无腹泻的迹象。肛门应该清洁，无粪迹。检查腹部：用一只手轻摸猫腹的下方。腹部应稍圆，不发硬。查明有无肿块（疝气的现象），然后，松手让猫自由走动，以便看看它是否跛脚。

四、如何辨别小猫的性别？

虽然成年猫的性别很容易鉴别，但是分辨小猫的雌雄可能并非易事。检查时，掀起猫的尾巴，查看肛门下方的孔。如果生殖器和肛门距离近，两个开口处好像紧挨在一起，就可断定为小母猫。而小公猫的肛门下方有一块颜色深、凸起的地方，将来会发育成睾丸以及睾丸下面的生殖器。

要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少。对于破产企业职工安置费的问题。法律也有明确的规定。下面由小编为你详细介绍破产企业职工安置的相关法律知识。

破产的相关问题

申请破产

《中华人民共和国公司登记管理条例》中第六章第四十三条中规定：有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：

(一)公司被依法宣告破产;

(二)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外;

(三)股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依法予以解散;

(六)法律、行政法规规定的其他解散情形。

不予宣告破产

《中华人民共和国企业破产法(试行)》第一章第三条中规定企业由债权人申请破产，有下列情形之一的：(一)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的;(二)取得担保，自破产申请之日起六个月内清偿债务的。

企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。

企业未按规定变更、破产或注销承担什么法律责任?

企业没有按有关规定进行合并、分立、变更、破产或注销的，依照《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，将承担以下法律责任：

第六十四条公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不按照规定通告或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，处以1万元以上10万元以下的罚款。

第六十五条清算组织不按照规定向公司登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实或者有重大遗漏的，由公司登记机关责令改正。

第六十六条公司破产、解散清算结束后，不申请办理注销登记的，由公司登记机关吊销营业执照。

第六十七条股份有限公司设立、变更、注销登记后，不在规定期限内发布公告或者发布的公告内容与公司登记机关核准登记的内容不一致的，由公司登记机关责令改正;拒不改正的，处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照。

破产企业职工安置费的问题

破产企业职工安置问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，其中第5条规定： “政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”

“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。

1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)，其中第5条规定：“职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用……暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费”，“破产企业进入破产程序后，职工生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字 [1996]226号)执行。”

原劳动部《关于对破产企业职工安置问题的复函》(劳办函[1997]159号)和劳动保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)又有一些具体规定。

综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以根据职工的工龄有所区别，具体标准由各有关市人民政府规定。因此，你可向当地政府咨询地方的具体规定。另外，须提醒的是，上述规定仅适用于“优化资本结构”111个试点城市似工业企业。

破产企业职工安置费的规定

各试点城市人民政府要结合劳动就业、社会保障制度的改革和当地的具体情况，从上到下建立再就业服务中心，积极开拓就业门路，关心破产企业职工生活，妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。

职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就 业后即停止拨付。

破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休费、医疗费由所在试点城市社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

没有参加养老、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。

破产企业进入破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字(1996)226号)执行。

破产企业财产处置所得，在支付安置职工的费用后，其剩余部分按照《破产法》的规定，按比例清偿债务。

职工安置费的详细资料

破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。

职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。

根据国发(1997)10 号文的规定，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样要由破产企业来负担;而且职工安置费并不是都作为安置费一次性发放给职工的，而是会用于转业培训、介绍就业、发放基本生活费等等就业安置用途。所以一般情况下，破产企业的职工安置费并不从企业破产财产的变卖中来支付，因而也就不会和企业的破产债权人的利益存在冲突。

但根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发(1994)59号文，以及国发(1997)10 号的规定，在这些试点城市中纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。根据规定，破产企业在转让其土地使用权后，应从转让所得中优先支付企业的职工安置费，即使是该土地使用权已经设定了抵押的，也应该优先支付职工安置费后再用于偿还抵押权人的债权。如果企业的土地使用权转让所得不足以支付安置费用的，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后仍不足的，则根据企业的隶属关系由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业的破产来说，职工安置费不仅优先于破产法上规定的破产债权，甚至还优先于设定了担保的债权，在顺序上更接近于破产费用。

从上面的规定来看，这些企业的职工安置费用基本上属于企业自身负担的，所以在企业的破产财产有限的情况下，企业的破产债权人的利益势必会因为安置费的拨付而大大减少，甚至得不到任何的清偿。而在实践中，一些地方出于地方保护的考虑，会故意扩大安置费的标准，甚至把不适用这些特殊规定的国有企业也作为纳入破产计划的企业来处理，从而损害债权人的合法利益，达到破产逃债的目的。为此国家曾多次下达规定控制这种情况。应该说，这些规定的实质是把原本应该由政府负担的社会责任，转由企业来负担，这在"企业办社会"的计划经济体制下是合乎情理的，但在市场经济体制的日益发展、社会保障体制的日趋完善的情况下，企业的职工安置必然会最终全部转由国家社会承担。

当今社会人际交往已是我们这个时代的主题,人际交往能力已成为21世纪人才竞争的重要因素之一。下面是小编给大家搜集整理的当代大学生人际交往中的问题与对策文章内容。希望可以帮助到大家!

当代大学生人际交往中的对策

随着人们对职业经理人沟通能力的重视,对大学生沟通能力的培养教育也引起有识之士的重视,那么如何培养大学生的沟通能力,尚在讨论论证之中。笔者认为,当前应着重做以下几方面的工作:

1、开设管理沟通的相关课程,确定合理的教学内容。高校是传授知识的殿堂,当然也要传授沟通方面的知识,针对目前大学生沟通理论缺乏、沟通能力不足的现实,高校必须开设管理沟通的相关课程,并合理设计教学内容,制订教学计划。通过管理沟通课程的学习,增强大学生对管理沟通的认识,为提高大学生的沟通能力奠定雄厚的理论基础,也为大学生今后适应社会做必要的准备。

2、加强心理教育,使大学生克服沟通中的心理障碍。心理健康是大学生健康必不可少的一部分,当前部分大学生正是由于心理不健康而影响其沟通能力的提高。因此,高校应该对大学生进行心理教育,培养大学生良好的心态,克服大学生之间的沟通障碍,实现大学生之间的良好沟通。通过心理教育,消除大学生的各种心理疾病,培养大学生自信、宽容、理解、合作、助人的品格,成为受社会广泛欢迎的人。

3、培养集体意识,淡化独生子女意识。有无集体观念是衡量大学生是否合群的重要指标。行为科学理论认为,人不仅是自然人,而且还是社会人,每个人不可能与世隔绝独立生活。大学生是社会活动的一个大群体,因此培养培养大学生的集体意识势在必行。其中最重要的是树立集体观念,克服以自我为中心的观念,增强合作意识和团队精神。大学生通过参加集体活动,寻找知心朋友,向同学敞开心扉,倾诉心声,发泄情绪,既可以消除他人对自己的偏见,也可以消除自己对他人的偏见。

4、加大沟通能力的训练力度。管理沟通是一门实践性很强的学问和艺术,沟通能力的提高仅靠书本上的知识是远远不够的,必须通过实践经验的总结不断提高。因此,高校要在不放松基础理论培养的前提下,加大沟通能力训练力度。

(1)帮助大学生正确认识自我,努力实现自我超越,使大学生能够找准自己的位置,根据自己的实际设计自己的成长路线,并战胜各种困难,实现自己的目标;

(2)加大实践教学力度,为大学生进行外部沟通提供条件和机会。教学人员选择一定的背景和场景,设计具体的沟通问题,给出特定的沟通对象,让大学生深入第一现场,扮演不同的角色,以提高实际沟通能力;

(3)鼓励大学生加强自我训练。沟通能力的提高是日积月累的,不是一蹴而就的,自我训练非常重要,因此要鼓励大学生利用一切可以利用的机会和条件,自觉地进行自我训练,促使沟通能力的快速提升。

当代大学生人际交往中的问题

1、追求高分和证书的获得,忽视沟通能力的培养。在计划经济时代,我们曾过分地强调成绩的第一性,优秀的学习成绩是父母的唯一期望,因为它是获得一个好工作的重要前提和必备条件。这样的意识观念至今还影响着相当数量的当代大学生。他们沉浸于书海,却寡言少语,缺乏甚至逃避与他人交流沟通,不注重甚至不会自我修饰。当他们走向社会时,展示的只是优异的学习成绩和一本本证书,反馈到的却是用人单位的叹惜声。

2、个性张扬式的人际关系冷漠。竭力追求各种时尚的大学生在刻意塑造与众不同的个性表现:金黄色的头发,嘴里溜出难以理解的话语,我行我素,不顾及他人情绪,与你没有共同话题等等,这就是他们的“鸡立鹤群”。网络已不再仅仅是操作工具,而是某部分人的生活必需品,他们将时间和情感寄托于虚拟的社会化中。人的发展应建立在现实的人与人互动的基础上,社会学理论中的“镜中之我说”和“概化他人说”证实了这一点。有的大学生沉醉于那种虚假的满足,他的人格和交往模式也被那种虚拟环境模式化了,当回到现实中时,他们都是发号施令者,都要充分地展示自己的个性,可得到的回应仍是自我的“高高在上”,难于融入群体之中,阻碍了合作团队的建设。

3、个体文化与组织文化的偏离。文化是人类与社会不断相互作用而积淀的结晶,它具有一定的传承性。但在信息社会时期的社会变迁、阶层流动、文化交流过程中,呈现出一种大学生新新人类文化,他们缺乏人们所期望的勤俭、纯真和理性,只有自以为是的“后现代主义文明文化”的价值取向和行为取向。这样的大学生很难建立可信度,很难构建共同价值观体系,难以获得认同感。

4、当代大学生群体中的独生子女现象。如今独生子女已成为大学校园里的主体人群。他们中有的家境优越,集千般宠爱于一身,只身离家外出求学途中,碰到一点小问题可能就误以为天快塌下来了;有的学生凡事憋在心里,难得与人沟通,遇到不顺心的事就可能自暴自弃;不少学生已习惯以我为中心,“人人为我”视其为理所当然,至于“我为人人”既不去想,也不愿去做,久而久之,尊敬师长、敬老爱幼观念淡薄了,冷漠、自私、怕苦、怕累的坏习气养成了。这种“唯我意识”的形成,极大地影响了大学生人际交往的正常发展。

大学生求职的困难性是如今这个社会最受关注的问题了， 自古至今关于毕业生升学就业难的话题就颇受老百姓关注，而当前鱼龙混杂的招聘市场又给多少大学生设置了无数的隐形陷阱，更把就业提高了一个门槛。在面对各种招聘信息的时候，该怎样理智的去对待那些看起来比较诱人的待遇呢，现实中又有那些虚假招聘假象在诱惑着你呢，请看小编根据专家的介绍带来的以下报道。

大学生求职失败的原因

应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

如今社会就业形式严峻，竞争也是十分的激烈，因此想要找到满意的工作，那么在生活中就要注意以上的问题。大学生首先要调整好自己的心态，避免让自己陷入以上的误区，这样才能够让自己在求职的时候成功应聘。

大学生就职的注意事项

不能光看招聘现场

招聘者极富渲染力的鼓动你应聘的多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人

不必急于找那份工作

如果条件允许你无需为了那份工作而去费尽心思。如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。

理智对待谈薪问题

薪水是最现实最重要的一个环节。招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人弄去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不了，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;

找工作固然形势比较困难，但是也不应将就业状况考虑的那么艰难，关于升学就业的问题专家认为，不能过于随意也不能太较真了。在对自己有客观的认识后，根据实际情况择业是最为科学的，以上介绍的就是求职时易遇到的几点问题，希望能给你带来参考作用。

大学生求职励志短文

毕业了，几乎所有的同学无一例外地为自己制作了应聘简历，有的还做了好几种版本，理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十年寒窗，如今终于破茧而出，要飞翔了……可是，经过几场甚至十几场的招聘会下来，我们大多数人却无人买账，徒劳而归，屡战屡败，真令人灰心。

问题究竟出在哪儿呢?一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢?

如果我在短期内找不着工作，就必将成为无业游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的电话，她是一家企业的部门经理，我把几次应聘的不幸经历告诉她。表姐说：“明天有一个招聘会，我陪你过去看看吧，好吗?”我像抓到了救命稻草，当然说好。

第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么?”而表姐却说：“先进去看看再说吧。”

在人才交易市场，人多得就像菜市场里成堆的土豆。我与表姐一家家单位看了起来，表姐看得比较仔细。最后，表姐在一家单位前拉住我，驻足观望。这是一家不错的企业，应聘的大学生非常多，我粗略看了看招聘简章，平心而论，以我的实力，我有点心虚，但转念一想，来都来了，怕什么?我鼓足了勇气，准备把简历交上去。表姐连忙拉住我，说：“不急不急，再看看他们的招聘简章。”身边已经排起了长队，我握着简历急得冒汗，僧多粥少，迟了可没有我的份了。表姐把我拉到用人单位的简章前，说：“再看看。”然后，她拿出一份空白的简历，让我现填。我大惑不解，她这是干吗，不让我用现成的简历，这可是我花钱精心制作的版本，上面历数我的优点和特长，有的是做梦才能想起来的，但表姐坚持让我亲自填写新的简历。

表姐指导我填写简历，到了“社会经历”这一栏，表姐说：“你曾经做过拉拉队长，你就如实写上吧。”我说：“这与应聘有什么关系?”表姐说：“有关系。”我心里发毛，实在不懂她的创意，人家一个IT公司，要你一个拉拉队长去干什么，而且过于草率和简单。表姐看出我的心思，像小时候一样摸摸我的头，这是鼓励。但是，表姐的立场坚持不变，她轻声说：“听姐的没错，你就这么写这么交吧。”

事隔两天后，我就接到了用人单位的面试通知。应聘成功后，我迫不及待地问表姐：“那天你用的什么招啊?”表姐笑着说：“那简单呀，你只要瞄准用人单位的具体要求，写上你最为适合的条件就可以了。”可我还是不明白，我的应聘与拉拉队长有什么关系。表姐用手点我脑门说：“你拉拉队长当得很好，可你不知道它的价值。你想啊，为别人的精彩你喊加油，这是一种怎样的境界?企业需要团队精神。”表姐攥紧小拳头晃给我看。

我恍然大悟，羞愧自己的浅薄无知。因为适合，所以有用，因为有用，所以出色。表姐摸摸我的头，算是安慰，她总是那么善解人意。表姐说：“其实人家不需要你多么优秀，也不需要你多么渊博，一个岗位就像一颗铆钉，适合了就好。”

看过“大学生就职的注意事项”

闭壳龟

闭壳龟数量稀少，价格昂贵，大多为国家保护动物，所以养龟爱好者不仅要注意养殖技术问题，还要注意法律方面的因素。

养殖稀有闭壳龟类是当前龟类养殖中的热点，但养殖闭壳龟类才刚刚起步，甚至有些种类尚无人工繁殖的先例，在饲养技术、繁殖手段等问题上尚无成熟的经验可供参考。如果盲目养殖势必会出现大量死亡的现象，这非但没有拯救闭壳龟的厄运，反而加速它们的衰亡，同时也损害了投资者的利益。因此，养殖闭壳龟类要持续健康发展，须注意以下几个问题：

一、合法养殖

饲养繁殖是拯救闭壳龟类的有效手段之一，也是发展和保护闭壳龟类资源的重要途径。饲养繁殖闭壳龟类虽值得提倡，但同时也必须提醒养殖户：在2001年，7种闭壳龟已全部列入《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录二，也就是说闭壳龟类是禁止贸易的物种，必须在饲养繁殖种群达到一定规模后方允许利用。目前，我国有关法规规定，饲养繁殖野生动物，必须办理驯养繁殖许可证，故闭壳龟类动物也不例外。投资者在引种前应先到当地林业厅或农林局咨询相关政策，切忌盲目饲养，避免触犯国家相关法规。

二、正确选择养殖种类

世界上现存7种闭壳龟，从保护龟类动物资源的角度来说，养殖任何一种闭壳龟都有其重要意义和必要性。但就其产生的经济效益来看，所选择的种类直接影响养殖户的切身利益。以2002年初春时国内闭壳龟的市场行情分析看，目前，金头闭壳龟和潘氏闭壳龟最受人们钟爱，尤其是金头闭壳龟，它的受宠程度已超过三线闭壳龟，这从龟苗和成龟的市场价格可见一斑。当前无论是饲养金头闭壳龟苗还是成龟，都有巨大利益可获。潘氏闭壳龟虽售价略低，但它有较大的销售市场。其次，三线闭壳龟仍然是众多养殖户选择的对象，因其有生长速度快的特点，若养殖龟苗，采用加温饲养方式，将有获益的机会。同时，直接引进当年能产卵的种龟，也是一种获益的方法。第三，周氏闭壳龟、百色闭壳龟稀有而受青睐。但有关它们的饲养、繁殖方面的资料匮乏，对不熟悉龟类习性的投资者来说，也得不偿失。最后，安布闭壳龟因市场上数量较多，体色单一和价格低廉的因素，多年以来始终未引起养殖户的注意。由上可见，养殖不同的闭壳龟种，取得的效益也炯异。有一点必须说明：当前金头闭壳龟、周氏闭壳龟、潘氏闭壳龟、百色闭壳龟和三线闭壳龟的价格昂贵是人为暴炒所至，投资者应当慎重。

三、种类鉴别

正确识别闭壳龟是开展饲养繁殖的前提，也是确保养殖户获利的基础。因金头闭壳龟、三线闭壳龟、周氏闭壳龟等稀有龟种数量较少而供不应求，一些商户利用人们急于求货获利心理和许多养殖户尚未见过一些稀有龟种的活体甚至照片的现状，用黄额盒龟、黄缘盒龟等龟种冒充，以次充好。常见的现象有用黄缘盒龟冒充金头闭壳龟。因为黄缘盒龟的别名为金头龟，产地与金头闭壳龟一样产于安徽，故养殖户易上当。其次，用背甲上有3条纵条纹的黄额盒龟(亚种之一)冒充三线闭壳龟。有的个体背甲略呈棕红色，与三线闭壳龟相似。

四、苗种质量

苗种质量是健康养殖闭壳龟的关键。挑选苗种可从龟的外观、体重和精神状态入手。如皮肤是否溃烂、爪是否齐全、抓在手中是否感觉轻、吃东西和四肢是否有力等等。另外，种龟是否加温饲养，龟是自己饲养过一段时间还是刚刚转手而来，更为重要的是购货时应见货付款，这样可以避免先付定金而上当受骗的现象。

五、饲养方式

闭壳龟的饲养方式是指养殖户在冬季饲养过程中采用加温或非加温的饲养方法。通常来说，饲养苗种用加温的方法，在短期内使龟长大成为商品龟，当年获利。而饲养种龟必须用非加温饲养方式，种龟不冬眠有不产卵或少产卵的现象。有的养殖户为提前获利，将冬眠期缩短为3、4个月(正常冬眠期为5、6个月)的饲养方法，使龟提前产卵。

研究拟定广告业务监督管理规章制度及具体措施办法;组织实施对广告发布及其他各类广告活动的监督管理;组织实施广告经营审批及依法查处虚假广告;指导广告审查机构和广告行业组织的工作是广告监管司的职能。下面由小编为你介绍广告监管的相关法律知识。

广告监管司内设机构及职能

综合处：

1)协助司领导综合、协调司内工作，负责综合性行政事务管理工作，及有关会议的组织工作。

2)负责重要文件、报告、计划、总结的起草及司发文、代拟局发文的核稿工作。

3)负责文件的收发、运转工作。

4)提出本系统干部培训计划，并协助组织实施;指导广告专业技术人员的岗位资格培训、考核及认证工作。

5)承担广告管理统计和广告管理系统信息的收集、综合分析及信息化建设的有关工作。

6)负责在国家工商行政管理总局注册的广告企业的日常监督。

7)负责办理广告违法行为的举报投诉。

8)指导、广告行业组织的工作。

9)组织、指导开展公益广告活动。

10)办理领导交办的其他工作。

广告管理处：

1)研究拟定广告经营资质标准和规范广告市场交易行为的规章制度及具体措施、办法,并监督实施

2)审批管辖范围内的广告经营单位、临时性广告经营活动。

3)拟订外商投资广告企业市场准入标准，审批外商投资广告企业项目。

4)组织、指导网络广告经营审批登记。

5)组织、指导固定形式印刷品广告等特殊广告媒体(形式)的登记监督管理，负责管理范围内特殊广告媒体(形式)的登记监督管理。

6)组织、指导广告经营资格检查工作。

7)指导查处涉及广告经营活动方面的违法案件;协助办理广告经营活动违法案件的行政复议。

8)办理领导交办的其他工作。

9)对广告服务收费备案的指导管理。

广告监督处：

1)研究拟定广告发布标准及广告发布管理的规章制度及具体措施、办法，并监督实施。

2)指导广告审查机构的工作，建立完善广告审查员制度。

3)负责管辖范围内特殊广告内容的审批。

4)指导广告出证行为。

5)组织、指导广告发布活动监督和案件查处工作。

6)协助办理广告发布活动违法案件的行政复议。

7)组织、指导广告监测工作和广告法律咨询机构的业务工作。

8)办理领导交办的其他工作。

浅析我国广告监管存在的问题与原因

(一)广告法律法规体系不健全

1994 年《广告法》颁布实施以来,在广告业发展初期的广告监管活动中发挥着重要作用。但是从1994年到2012年,根据中国广告协会公布的数据,全国广告业营业额从200.46亿人民币猛增长到4000亿人民币,广告业得到了迅猛发展。随着手机、互联网、私家车车身广告、电子显示屏等新兴广告媒介的出现,越来越多的影响着广大消费者的日常生活,广告经营和发布形势发生了重大变化,与过去相比,经营的单位多了,发布的形式多了,涉及的范围更广了,广告法律法规内容相对滞后,对很多新出现的问题,诸如网络广告的定义和类别,网络广告虚假违法的界定、管理权限,对新媒介广告等规范措施却没有及时跟上。

浅析我国广告监管存在的问题与原因

《广告法》本身在内容上存在不足,《广告法》作为广告监管法律体系中的根本法,在调整范围上,没有覆盖所有广告类别,只调整商业广告,使大量非商业广告只能依据《广告管理条例》,导致在广告监管中,以《广告法》和《广告管理条例》并行的局面,使得广告立法在体系上不够严谨。

(二)监管主体规定之间存在一定的冲突

广告监管领域广,涉及部门多。如对于户外广告的管理,《广告管理条例》第13条规定:"户外广告的设置、张贴,由当地人民政府组织工商行政管理、城建、环保、公安等有关部门制订规划,工商行政管理机关负责监督实施。" 而《广告法》第33条规定:" 户外广告的设置规划和管理办法,由当地县级以上地方人民政府组织广告监督管理、城市建设、环境保护、公安等有关部门制定。" 赋予了这些部门的共同管辖权,法律法规之间的不协调,使部门之间职能交叉,多头执法,规定不统一，容易产生相互推读、互相"扯皮"的现象,监管效果大打折扣。

(三)广告经营主的自律意识不强

虽然改革开放以来,我国社会主义市场经济取得了举世瞩目的成就,但还是很不成熟,自由、公平的竞争环境还没有完全建立,通过不正当手段谋取暴利的行为还时有发生,商人追逐利润的本性,使得广告经营主将金钱凌驾于消费者的利益之上。一些不法广告经营主通过报纸、杂志、电视、网络及户外广告等媒介,使得各种违法广告无孔不入,玩弄欺诈手段层出不穷。

(四)消费者的辨别能力和维权意识弱

市场上广告繁多,种类不一,普通消费者很难甄别。现在有些商店特别是针对一些老年人、退休人员辨别能力不强、防范意识弱的特点 , 大多冠以"健康服务中心"、"健康管理中心"、"免费体验中心"等字样,宣传与老年保健医学研究会等医疗机构的关系,披上正规医疗机构的外衣,推销一些保健食品、医疗器械，让其免费体验,虚假夸大功效等方法骗取钱财,一些老年人在面对利益受损情况时只是默默吃"哑巴亏",纵容了一些不法分子。作为消费者, 要不断强化自我保护意识,增强独立判断 能力,不为违法宣传所忽悠,不花糊里糊涂冤枉钱。

(五)行业协会未发挥应有作用

作为行业协会,广告协会应充分发挥在"提供服务、反映诉求、规范行为"的职能作用,加强行业自律，引导行业健康发展。通过帮助广告经营单位树立诚信观念,进而有效地增强守法经营、诚信待民的意识。虽然目前广告行业协会存在并发挥了一定的作用,但其没有专门工作人员,在工作力度、广度上并没有发挥作为行业协会应有的作用,缺少协会的自律和带头作用。

(六)新型广告方式的新挑战

随着广告业的不断发展,新的广告模式也越来越多地出现在人们的生活中,网络广告、手机广告、电视广告、楼宇广告、洗社区广告、植入式广告等等,广告样式的日益多样化,容易出现一些违法认定困难、主体认定 复杂、执法成效效果不住等问题,对广告监管工作提出了更大的挑战。

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养宠物越来越成为一种潮流，狗狗以它热情忠心对主人贴心外观好看等原因赢得了很多人喜欢。初次养狗狗的人肯定有很多不懂的地方，今天小编给大家介绍狗狗饲养技巧以及养狗应该注意什么问题。

1、外出要佩戴好牵引绳

虽说不给狗狗佩戴牵引绳，狗狗是比较自由，但是，在外出时，有很多危险的事情都会危及的狗狗的生命，比如车辆，有毒的食物，其它攻击性较强的狗狗。

2、外出要携带垃圾袋

带狗狗外出时，很难避免狗狗会出现排便的现象，为了保护公共环境，主人要携带垃圾袋，可以及时的把狗狗的便便给清理掉，免得人们不小心踩到，或者是给环卫工人增添麻烦。

3、主人要清楚的知道，哪些食物是狗狗不能吃的

在狗狗的生长过程中，虽然说有很多食物都是狗狗能吃的，但是也有一少部分的食物是狗狗不可以吃的，如果狗狗吃了那些不可以吃的食物时，会严重的危及到狗狗的健康。所以，主人一定要了解区清楚才可以。

4、按时驱虫、注射疫苗

按时为狗狗驱体内外虫，注射疫苗是比较重要的，只有做好这些预防工作了，才能降低狗狗生病的几率，才能确保狗狗的健康不受到威胁。

5、陪伴是最好的饲养方式

狗狗是感情比较细腻的动物，它们的感情也比较丰富，因此，主人在饲养狗狗的过程中，要多注意它们的心理变化，多多的安抚它们，多多的陪伴它们，不可以长时间的冷落它们，陪伴才是狗狗最想要的。

以上及时饲样狗狗需要做到的事情，你做到了几点呢?为了能让狗狗健康生长，主人们一定要努力做得更好哦!

睡觉，不仅与健康密切相关，还会影响我们的性生活。美国睡眠医学研究会调查发现，那些睡眠习惯错误的人，性生活满意度也更低。以下是一些会影响性爱质量的睡眠习惯，我们请专家给出分析并支招。

睡太久：降低性欲望

人们都知道睡不够伤身，但北京中医药大学东直门医院男科主任李海松指出，睡得太久也会降低性欲。《黄帝内经》中有“久卧伤气”的说法。长时间躺着休息或睡眠，不进行肢体活动，容易出现气虚的症状，使得人体血液循环失去了原有的规律，心跳减慢，血流减慢，就会越睡越懒，也可能导致性功能紊乱，还会出现精神萎靡不振、身倦乏力、心悸、气短、性欲降低，甚至引发性冷淡。

支招：不要长时间“补觉”，如果因为睡眠时间过长出现不适，可通过适当的体育锻炼，如快走、慢跑等促进血液循环，帮助恢复活力。此外，长时间睡眠后不宜立即进行性生活，最好先喝点水，吃点东西。

趴着睡：损伤生殖器

在所有睡眠姿势中，趴着睡被认为是最不利健康的。施明指出，男性在床上趴着睡，会压迫阴囊，刺激阴茎，容易造成频繁遗精，影响正常工作和生活，还会使阴囊温度升高，对精子生长不利。女性趴在床上睡，很有可能导致乳房畸形。在办公桌上趴着休息，会压迫颈动脉，造成交感神经功能障碍，大脑缺血缺氧，出现头痛、头晕等症状，进而影响性欲。

支招：美国性爱专家凯瑟琳·梅瑟认为，睡眠姿势以舒适自然最为适宜，夫妻性生活后，丈夫可从妻子身后环抱着她入睡，使双方身体充分接触，又不压迫心脏，有利于促进夫妻感情和提高睡眠质量。如果双方都比较疲惫，背对背侧卧睡也是不错的选择。

床太软：减弱性力量

睡觉时床垫太软，会造成身体中间部位下陷，躯干构成弧形，使脊椎周围韧带和椎间负荷过重，增加腰椎生理弯度，长期下去会引起腰背疼痛。同时，睡软床肌肉不能获得充分放松，久而久之，会影响性爱时肌肉的力量。清华大学玉泉医院性医学科教授马晓年指出，性爱中，腰背部的肌肉力量很重要，尤其对男性来说，采用男上女下和侧卧位姿势时，男性要靠腰、腿部力量帮助控制性爱力度。腰部一旦受损，很容易影响性爱动作。

支招：床垫软硬要适度，一般以躺在床上能让身体各部位感觉妥帖，腰部能得到良好支撑为宜。此外，没有噪音、床较大、床品整洁等因素，也有助于提升性生活质量。

睡太晚：当心性早衰

随着生活多元化，“夜猫子”一族越来越多。此前，搜狐网进行的一项调查显示，超过八成人有晚睡习惯，近七成人因此出现健康问题。熬夜对健康有诸多危害，容易导致抵抗力下降、记忆力下降、内分泌失调、肠胃问题等。美国芝加哥大学社会学教授劳曼从两性关系角度指出，熬夜让很多年轻人变得“性早衰”，二三十岁的人，性能力还赶不上五六十岁的中老年人。对男性而言，睡得太晚会导致清晨无勃起，性生活时缺乏激情，总是无精打采，性爱持久度低。对女性而言，熬夜会使阴道缺乏润滑，性爱时变得迟缓，皮肤、身材变差，降低性自信。

支招：要规律睡眠时间，尽量在11点前入睡，睡觉前尽量不要玩手机、看电视等。一些性爱专家建议裸睡，认为这样人体更放松，还有利于增强身体免疫能力，能最大限度地消除疲劳。用睡眠维持旺盛的性能力，最佳状态是保持7~8小时的睡眠时间，晚睡者也要保证全天睡眠时间达到6小时。

枕头高：影响勃起度

我们常说“高枕无忧”，但日本睡眠研究者通过对近百位不同年龄的已婚者进行调查发现，枕头太高，会影响性功能。首先，长期枕头过高，容易导致脑部血液循环不畅，使脑垂体分泌性激素的功能下降，可能进一步影响性欲。其次，枕头太高时，容易使心脏受到压迫，影响血液循环，而长期血液供给不足，有可能导致男性勃起功能障碍。再次，枕头高会影响颈椎健康，严重时会影响性兴奋的神经传导，进而降低性敏感度，容易引发性冷淡。最后，枕头高容易使气管不通畅，加重打鼾，导致体内缺氧，影响双方睡眠质量，对性功能也造成不良影响。

支招：要根据自己的身高、体型选择高度合适的枕头。中国睡眠研究会睡眠障碍专业委员会委员施明表示，以仰卧时头与躯干保持水平为宜，即仰卧时枕高一拳，侧卧时枕高一拳半。枕头的长度最好比肩膀宽一些，过小的枕头也会影响睡眠质量。材质上，一定要选择软一点的棉质枕头，枕上去后要有收缩弹性，如荞麦枕。

现在大学生就业问题是社会一直关注的一个热点问题,在就业形势的逼迫下大学生出现的心理问题日益突出，今天我们就根据这一话题展开讨论，来帮助大家了解大学生常见的就业心理问题，同时还为大家准备了学生心理健康知识，还望大家多多学习。

大学生常见的就业心理问题有哪些

1.期望过高——精英情结，“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。“精英情结”造成了部分大学毕业生薪资期望过高，使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分大学生就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。

2.规划不够——缺乏职业生涯规划意识，大学生职业生涯规划意识普遍偏低，出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。这种规划意识的薄弱主要表现在对自我和工作世界缺乏足够的了解，在大学期间没有一个清晰的职业目标。

3.约束太多——不合理信念，大学生求职中存在许多不合理的信念。这些不合理信念一旦存在头脑中，就会影响顺利就业。

4.压力过大——心理素质较差，随着社会经济的发展和国家就业制度的不断改革，对大学生的心理素质提出了新的挑战。

以上是对大学生常见的就业心理问题的解析，大家一定要仔细阅读。如果还想了解大学生有哪些心理特征，就来关注我们的校园安全知识讲座吧。

如果我们想要多一条财源路，那么，个人理财投资是一个很好的选择，但是在个人理财投资的过程中，需要注意哪些问题呢?下面是小编和您分享的个人理财有关的知识。欢迎阅读。

个人理财注意问题：避免跟风进行投资

投资理财是件很个人的事，很忌讳跟着别人买，看别人赚钱了就跟着买，适合别人的不一定适合自己，应该充分了解自己的情况，后找出适合自己的理财产品。

购买个人理财产品注意的问题

第一，投资收益率。每一个理财产品的收益率都是有差别的，购买个人投资理财产品时，必须要弄清楚这方面的条件。比如互联网理财，如果当前的“宝宝”类理财产品5.5%上下的投资收益率达不到我们的预期，我们就可以转而选择“聚有钱”等7%以上高收益率的理财产品。

第二，资金流动性。在选择理财产品时，我们还要考虑它的资金流动性。如果在急用钱的情况下，是否能办理相关手续，同时付出较少的代价，这也是非常关键的。一般情况下，资金流动性好的理财产品，更受到大家的欢迎。聚有钱理财最短投资期限15天，适合短期投资理财。

第三，手续费。不管是银行还是保险公司，在你购买理财产品时，都要收取一定的手续费。因此，手续费的高低也成了我们选择理财产品的一个参考因素。手续费越高，选择它的人就越少。这是大家有目共睹的。

第四，本金的保证。在购买个人投资理财产品时，对本金的保证也是我们必不可少的要求。一个理财产品究竟是保证收益型还是保本浮动型，我们一定要事先搞清楚。

第五，产品投向。其实这个问题关系到我们的资金安全，如果我们根本不知道自己的钱花在了什么地方，怎么能够放心呢?尽管我们对理财产品的投资方向没有具体的了解，最起码我们应该知道，这些钱被投在什么方面了。

第六，风险控制。风险和收益总是结伴而行，如果在购买理财产品前不了解风险的大小，就不能保证自己的收益。这是十分危险的。

个人理财注意问题：借钱进行投资理财

虽然投资理财可以获得不错的收益，但借钱进行投资理财就不应该，投资理财还是建议大家拿自己闲置的资金。如果闲置的资金不够你投资的项目，可以考虑其他项目。

个人理财注意问题：避免投资不了解的产品

市面上的理财产品多种多样，风险和收益也是各有特点，有很多理财产品在宣传方面很下功夫，包装的很精美，只宣传高额的收益，很少提到它的风险，甚至有些理财产品让人看不明白，遇到这些产品，千万不要投资。

个人理财注意问题：把投资当成投机

有些人把投资当成投机，变得贪婪，急功近利，滋生出赌徒般的心理。丧失了理性的思考分析，更容易被高收益、甚至是骗局所诱惑，在投机心理下，不少人上当受骗，损失惨重。

狗狗们与我们朝夕相伴，在长时间的陪伴中已经成为了我们家人一样的存在。有的人甚至出外旅行的时候也会把自己的狗狗带在身边，让它们可以和我们共享旅行的乐趣。但是总有一些时候我们不得不单独把狗狗留在家里，比如公司安排我们出差的时候，总不能够带着狗狗去见客户吧。但是把狗狗单独留在家里的话肯定是不放心的，这个时候就需要寄养狗狗了，那么狗狗寄养多少钱一天，这个问题你关注过吗？

狗狗寄养多少钱一天，这个问题你关注过吗？

大概的价格区间

大部人寄养宠物首先是考虑把它放在自己熟人家里，如果不方便的话才会考虑放在宠物医院或者是一些宠物店。在不同的城市狗狗的寄养价格存在比较大的差别，一般来说按照宠物的体型来区分，小型犬的话一天需要四十元左右，而中型犬需要一百元，大型的犬只则至少需要一百元，毕竟饲养它们需要的空间也是要大很多的。不过在一些消费水平比较低的小城市里面，小型的犬只即使是主人只给二十块钱，宠物店也是愿意接受的。

寄养期间的狗粮

狗狗寄养多少钱一天，这个问题你关注过吗？

如果只是出去几天的话，狗狗寄养的价格也不会很多，只是要事先问好宠物店，这个寄养的价格是否是包含了狗粮的。一般我们还是建议主人在宠物店放一些狗狗日常吃的狗粮以及零食，因为有的狗狗吃惯了自己主人给自己准备的狗粮，到了宠物店之后如果突然换成其他的狗粮，陌生的环境加上陌生的狗粮，它们可能会更加不适应，不愿意吃东西，这样几天之后你回来看到自家狗狗的话，可是会非常心疼的哟。

长期寄养

如果你寄养狗狗的时间达到了半个月以上，建议你可以和宠物店协商一下价格，最好是能够按照包月的价格来进行寄养，不然一个月下来的费用也是比较高的。而且长期的寄养套餐一般包含了宠物护理的费用，因此性价比也是非常高的，如果遇上过年的话，包月寄养更是要提前预约，否则临到春节了你可能就找不到合适的寄养地点了哦。

在形容一个人贪吃的时候，我们都会把他称作“小馋猫“，由此可见猫咪是一种十分爱吃的小动物。而对于猫咪需要的食物，我们的主人也毫不吝惜自己的钱包。猫咪除了会吃猫粮外，也会对主人所吃的食物感兴趣，想要“蹭饭”。很多铲屎官可能受不了猫咪可怜的眼神，就会喂给猫咪吃。殊不知这种做法其实是对猫咪不利的，我们要拒绝猫咪蹭饭的行为。

猫咪乞食

猫咪身体所需的营养元素跟人类的完全不同，它们吃人类的食物会造成某些微量元素的缺乏，进而影响身体健康。而由于人类食物的含盐量和含油量都较高，猫咪长期食用会出现掉毛、腹泻、肥胖等症状，含盐量高的食物还会导致猫咪患上严重的肾脏疾病。如果你家的猫咪也向你乞食蹭饭的话，可以用下面的方法解决：

形成喂食规律

猫咪是不喜欢改变的动物，喜欢在固定的时间间隔后进食，它们虽然没有表，但有自己的生物钟，知道何时该吃饭。

饭前给猫咪喂食

在你坐下来吃饭前，给猫咪喂食：理想情况下，如果猫咪已经吃饱了，也许就不会变得焦躁的向你乞讨了。

互不打扰

在另一个房间给猫咪喂食，这个房间最好有门;让猫咪开始吃饭，然后在身后把门关上;这种互不打扰的方法让你们双方都会很开心。

立规矩

有些猫咪闻到餐桌上残留的食物味道后可能还会试探地问主人要吃的，这时你可以拿出一点猫咪喜欢的零食给它们吃，不过零食也要放到它们的食盆中。经过一段时间的训练后，猫咪就会接受你制定的这个新规矩。

虽然说猫咪乞食求蹭饭的样子很萌，但我们的主人一定要狠下心来，不能给猫咪吃人类的食物。或许在此过程中，猫咪会做出更多的动作来吸引你的注意力，希望得到食物。不过为了猫咪的健康着想，还是要忍痛拒绝。一旦时间长了，猫咪乞食的行为也会逐渐减少，就会去吃自己的食物。

要选定好部位再进行注射

注射药物是治愈蛇病快速有效的方法，也能避免蛇不愿进食药物的困扰。只是对于注射的部位及方法都要注意，否则操作不当，反而可能会为其带来不必要的麻烦。同时还要注意药物的选择以及用量，胡乱用药很可能会导致蛇死亡。

给蛇打针时通常要注意以下几点：

1.不要在尾部下针：许多初养蛇者受人打针选臀部的影响，认为给蛇打针的最佳部位就是在蛇的尾部，但是蛇的尾部神经密布，且是它们较为敏感的一个部位，稍有不甚便会造成尾部神经损伤，引起病蛇不适，严重者导致死亡。所以，在给病蛇打针时应选择心脏以下、脊骨两侧的肌肉丰满处。

2.不要用粗针头给蛇打针：用粗针头给病蛇打针，因扎针较浅、针眼大，药水注入后容易流出，并且由于针眼大的直接原因，导致针注部位发炎、流血，从而降低应有的防治效果。

3.不要在蛇的胸部竖刺：给病蛇肌肉注射时不宜竖刺，因蛇类的胸腔薄，基本上没有肌肉，竖刺容易穿透胸膛，将药液注入胸腔，引起死亡。正确的方法是：从蛇鳞的缝隙间平刺扎针，但不要扎的太深。

4.如果药量比较大可以分几处注射，切忌在一处注射:蛇类的肌肉肥厚度比家禽薄许多，若在一个注射点一次性注入大量药液易引起局部肌肉损伤，极不利于药物的快速吸收。应将药液分次多点注入病蛇肌肉，特别是注射青霉素这一类刺激性较强的常用药，宜采用多点分注的方式，可有效减少因吸收慢而带给病蛇的痛楚。

若药量大，可分多个部位注射

为尽量避免给蛇打针，就要做好一定的疾病预防工作

1.卫生环境是一定要注意的，脏乱不堪的生活环境是导致蛇生病的主要原因。

2.定期为蛇的居住场所消毒，饲主也应当做好对自身的清洁工作，不过消毒的频率不用特别频繁。

3.注意投饲食物的总体营养水平，引起直接影响蛇类的体质健康和抗病能力，饲养管理不当也是导致蛇园发病率高的重要原因之一。

4.要建立每日检查制度，如果发现有进食不正常、不愿活动、粪便异常等现象，要及时进行观察，然后进行妥善地处理，如果饲养多条蛇，那么最好将其隔离，慎防传染给其他健康的蛇。

5.对病蛇要做到早发现、早隔离、早治疗。定期驱虫是一项重要的工作，必须在每年的初夏和深秋各进行一次。

6.如果从野外捕捉了一条蛇或购买的野蛇，要经过检疫并间隔一段时间，经过观察证明健康无病时才能与之前的蛇一同饲养。

为了蛇的健康，以免其遭罪，平时的饲养管理需多花一些心思，虽然可能要稍微多花一点精力，但也要比治疗蛇生病要来的省力得多。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。你对劳务关系有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳务关系的相关法律知识。

劳务关系的主要特征

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关劳务关系系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

狭义的劳务关系的特点：

1、 是一种准劳动关系。

2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。

3、 由用工方提供工作环境和工作条件。

4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。

5、 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。

这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。

关于个人之间的劳务关系判定的问题

《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。

而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员存在故意或重大过失时，接受劳务人可以要求追偿或承担连带责任侵权责任;对内责任上则不分过错一律由接受劳务人承担。

个人间劳务关系所引发的侵权纠纷呈增长趋势，如何界定个人间劳务成为审判实践中的难点，在此笔者想就个人之间劳务关系中侵权责任的认定谈几点意见以求教于同仁。

关于个人之间的劳务关系判定的问题

一、什么是个人之间的劳务

个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。侵权责任法第三十四条、第三十五条，分别规定了用人单位与个人间劳务的侵权责任。准确地说用人单位为劳动法的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。

劳动合同法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了用人单位的外延。据上可以得出，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。

二、准确界定什么是个体经济组织

企业或法人这一概念好理解，有明确规定。什么是个体经济组织，法律上没有规定。个体经济组织在民法上属于法律上拟制的自然人，由此导致了个人与自然人的混同。个体经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2003年的工伤保险条例第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费”，因此只要有雇工的个体工商户即为劳动关系主体，同时也是工伤保险的主体。由此可以得出结论，个体工商户如果请有雇工时应属于个体经济组织，而非个人。

三、排除纳入社会保险的劳务

社会保险赋予了劳动者更多的法定权利，对于更好地维护劳动者的合法权利，应当说比雇主更能承担劳动上的风险也更有利于用人单位的经济发展。但是因为用人单位尤其是个体工商户出于经营成本的考虑，往往忽视。法官作为法律适用主体，更应该倡导社会关系朝着法治的方向发展，而不是短时效应。

因此，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位都有缴纳社会保险的义务，都应当是用人单位，在审判时应为注意。

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，可以确定四、五、六项形成的只能是个人之间的劳务关系。”

四、审判实践中存在的问题及解决办法

在审判中沿袭雇用与帮工思路，主要存在如下误区：

1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系;

2、对于农村修建私房中的用工一律当成个人之间的劳务;

3、劳务发包中的损害认定为个人之间劳务发生的侵权责任;

4、应当是用人单位的其他组织甚至法人，都被认定为个人之间劳务合同关系的主体;

5、个人在为单位提供劳务中，单位因为没有营业执照等没有交纳社会保险，系非法用工，因此发生工人的人身损害本来应当适用非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理，有时却是依照的《侵权责任法》第三十五条来处理等等。

自然人与用人单位形成劳动关系后在工作中损害他人，应当依照《侵权责任法》第三十四条来处理。有雇工的个体工商户属于用人单位，所以雇工侵权责任应当由个体工商户承担。

对于农村修建私房中，农村建筑包头手下往往有较为固定的人员，由其组织施工，以此为业从事建筑业经营，尽管有时人员临时拼凑，但对于包头来说，建筑业经营是其主要收入来源，不论是否登记应当认定为个体工商户，如果其他工人系其所请，在建筑行为中的损害，应当与屋主无关。

如果是屋主所请，当然得认定为个人之间的劳务，有一判例，某建筑包头所请工人在建筑行为中受害，法院套用司法解释中安全生产的发包人责任条款判决屋主与工匠对工人负连带责任，案由为提供劳务者受害责任纠纷。

一个工人同时向工匠与屋主提供劳务，在客观上是不可能的，在法律关系上无法成立。在劳务发包中，发包者为自然人，承包者为自然人，当然形成的是个人之间的劳务关系。如果承包者组织数人来从事劳动，那么，发包者与承包者之间再不可能形成个人之间的劳务，而是发包者与一个用人单位成立了平等主体的合同关系。

这一关系中发生的侵权责任，不应当受《侵权责任法》第三十五条调整，应依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款审查其是否属于安全生产事故，发包人是否尽到安全生产注意义务，以此来确定是否应当承担侵权责任。

对于非法用工主体，在审判中应当依法判断，不能在没有工商登记，没有营业执照的情况下即将用人单位认定为个人，从而将本是劳动合同的法律关系认定为个人之间的劳务，扩大了《侵权责任法》第三十五条的适用范围。

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“玩不起BTC，一定挖得起pi”

有用户表示，“挖取BTC还要购买矿机，资金成本投入太大了，然而挖取Pi币只要一个手机即可。玩不起BTC，但一定挖得起pi币”。

然而这样的话术只能吸引“想空手套白狼”的赌徒用户而已。

社区成员大肆鼓吹流量和用户是价值支撑的基石，称PiNetwork是目前全球首个主网没有上线用户量就突破百万级的公有链项目，但特别注意的是，目前为止，百万用户信息只来源于官方公告，信息是否真正仍无从考证，Pi币的价值彻底依靠于社区成员“相信百万”的共识。

需要确立的一点，没有真正的落地场景，Pi币也仅仅资金盘上的一盘“散沙”，所谓的共识价值也终将化为“泡沫”。

据白皮书显示，Pi挖币奖励模式分为三部分：

第一部分名字叫做开拓者，是基础速度，所有人都一样，目前数值为0.2π/h。

第二部分名字叫做合作者，用户需要挖币三天后才可以开始，速度加成的计算方法为：安全性用户数x基础速度x20%，安全性用户数上限为5个。

第三部分名字叫做邀请者，意味着邀请奖励，也是取决于挖币是多少最关键的变量。简单说，你组的队伍越大，组员越活跃，你每天得到的速度加成越高，挖到的Pi币也就越多。

“只有不断的邀请新手，保障队伍的活跃，才能得到更高的算力。”Pi币币友表示。

当开启挖币后，可以通过其注册邀请码或邀请链接，邀请新手进入挖币“战队”安全圈，从而提升个人挖币速率，而想要保障每天的矿力稳态上涨，则需提示“战队”内的成员，每天保障APP上线挖币的活跃，而且保障其“战队”内成员每天邀请另一大批新手进入，提供活跃值。

所谓的升值价值，到底从何而来？

从客观事实来讲，目前Pi币还存在很多问题：

1.目前既没主网，也没有基于其他链来发行；

2.项目白皮书模糊不清，项目关键点尚未彻底透明公开；

3.Pi币的进展十分迟缓，从部分kyc-全都Kyc-随机内转-全都内转-预计上主网，每一个阶段貌似都要经历半年到一年，更别提主网上线后是否能兑换提现一说；

5.用户手中目前所拥有的的Pi币，仅仅积分，而且没有成本，抛压大；

6.无具体应用领域，无具体应用代价，且经济模型含有模式。

总之，不需要花钱的项目，就纯零撸，反正就浪费点自身的空闲时间，不要寄予它过多的希望，指望着这个来把暴富、逆袭，那只能是做梦。

水仙花是我国的十大名花之一。有凌波仙子、玉玲珑、金银台、天葱、雅蒜等别称。水仙花外表诱人、曲线鲜明、花身散发出独一无二的香味，具有很高的观赏性。下面小编为大家介绍水仙花的养殖方法，欢迎阅读。

水仙花的养殖方法之施肥

一般要在栽植后5-7天才能施肥，因为这个时候根才生长成熟，施肥不会伤到根部，注意施肥后5-7天内不要换水，不然就白费功夫了。

水仙花的养殖方法之浇水

接着，栽植后前5天我们需要1天换一次水，后面我们可以根据水的清洁度来自己调节。

水仙花预防"哑花"方法

"哑花"是指水仙在水养过程中，花葶中途夭折，花蕾枯萎或花蕾未开先衰的现象。"哑花"现象主要由以下几种原因引起：

1、水仙球质量差：球体小，花芽发育不良;球体遭受病虫害，根盘干朽，发根少，体质弱。

2、养护不当：换水不勤，光照不足，室温过高，通风不良，造成叶片徒长，花葶瘦弱。此外，换水时碰伤根和花葶，也会导致出现"哑花"。

3、水养季节不当：如霜降前鳞茎处于休眠期或清明后气温升高时进行水养，均会出现"哑花"。

要防止"哑花"，首先要挑选优质的鳞茎进行养殖，水养时要用干净的水，并且应将自来水先贮存一天再用，再就是要保证水仙光照充足，每日不少于6小时，还要注意室内通风，气温保持在12-15度，天气干燥时，每天要向水仙植株喷水。

水仙花的养殖方法之去皮

首先，要把水仙花的鳞茎去掉外表皮，主要是去掉一些黑褐色的皮和一些干死的根，然后洗干净如图所示

水仙花的养殖时间

如果在秋季9月份左右的话一般3天后，球底部就可以长出白色的须根了，球顶也会渐渐长出叶片。

水仙花开花时间

水仙水养的最佳温度是12℃一20度，所以如果是在秋季栽植水仙花的话，经过40天左右就可以看到水仙吐蕊开花啦。

水仙花增温催花方法

一般水仙球正常进行水养45-50天可如期开花。而当室温提升到18℃左右时，只需30天就能开花;室温在20℃时，只需25天就可开花;因此可根据需要来确定水仙花的开花日期，有选择性的欣赏到清香美丽的水仙花。具体的增温催花方法是：

1、阳光增温：白天移放室外阳光下，或室内朝南阳光充足的玻璃窗前，直至开花为止。

2、灯光增温：在花盆中罩上塑料罩，开电灯照射，待罩内升温至23℃停止。

3、电热器增温：开启电热器或将电吹风放置在不至烫伤水仙花的位置，让暖风徐徐吹拂花体，连续数天至花朵绽放。

4、温水增温：在水盆内放入少量温水，让水温升到12～15℃。

水仙花的养殖方法之装盆

然后，把洗干净的鳞茎放置在事先准备好的盆里，盆的选择根据自己的爱好，注意要保持水仙花鳞茎有三分之一露在空气外面。或者可以先在盆子里养一段时间，等根长好了在装瓶。

罗汉鱼

大鲵是世界上现存最大的也是最珍贵的两栖动物。它的叫声很像幼儿哭声，因此人们又叫它“娃娃鱼”，是国家二类保护水生野生动物，是农业产业化和特色农业重点开发品种；是野生动物基因保护品种。中国大鲵除新疆、西藏、内蒙、台湾未见报道外，其余省区都有分布，主要产于长江、黄河及珠江中上游支流的山涧溪流中。也许鱼友喜欢罗汉的原因有很多，除了罗汉鱼那大大额头外，最重要是罗汉与人的互动性，显得非常有人性。而且现在，罗汉鱼的价格是越来越便宜了，品种也是越来越多了，喜欢罗汉的朋友可以根据自己不同的喜好来选择不同的品种，所以罗汉鱼大众化是迟早的事。天针对罗汉鱼色彩不好及褪色问题的问题，给大家介绍下。其实色彩不好，除了基因因素外，就是自己平时饲养问题了。很多细心的鱼友都发现本来很好的颜色，怎么突然变暗淡了，这里给广大鱼友讲几种解决的办法。1、罗汉鱼褪色现象有时当换水后就会出现退色现象，并且鱼的活跃度减退，不进食，这主要是PH振荡造成的，所以说换水后一定要调节PH值，直到与换水之前接近为止，每次换水PH波动不能超过0.2，否则鱼儿就会不适应，严重的话很可能导致死亡。2、罗汉鱼色彩减退的现象有三种发病的原因首先，是很多鱼友平时很不在意的，长时间让鱼儿在光线暗淡的环境生活，光照不够而造成的。所以鱼友平时一定要注意，当出现此原因时增加光照，每天10小时以上，3天即可见效。其次，是食物中的自然色素不足造成色彩减退，建议此时将食物改为以虾为主，或者用上好的罗汉专用饲料，很快就见效了。 鱼友之家为鱼友服务第三种，就是罗汉鱼疾病后导致色彩减退，这时就首要就是抓紧治疗疾病，病情好后按照上面说的方法就可以了。这里说的方法很多鱼友反映效果都还是不错的，但是以上方法不包括红马自然褪色，因为红马在15公分后就会开始褪色，并且尾巴下垂，基本没有办法能解决。由于鱼类生活在水中，在水中的有什么活动不易被人觉察，所以鱼儿生病，往往不能及时发现，所以希望广大鱼友平时应多留心观察，不能等鱼儿病了再去治疗，因此，鱼病的预防工作就显得特别重要。而且鱼的生活，一方面要求有好的环境，另一方面则一定要有适应环境的能力，内因与外因共存，所以鱼儿生病是双方面的，但是内因上广大鱼友一定要重视起来，一起爱护我们的罗汉鱼。

怀孕母兔有皮肤病，不要注射药物

在养兔的过程中或多或少会遇到不同的问题，有些问题可能需要我们去区别对待，但是有些问题却有着共通的处理方式。

1.以前没给兔子吃过草，现在刚喂一些草就拉稀，并带胶状是什么原因？

答：初次喂草，应由少到多逐步过渡，并注意干净卫生。你喂的草量大、而且不干净，兔贪食极易引起消化不良，致发大肠杆菌。应补充干草等粗饲料，口服庆大，氟哌酸等即可。

2.母兔怀孕后感冒可以打针吗？用什么药？

答：可以。用安通定、安乃近、柴胡等，用量为1--2毫升，一天两次即可。

3.兔不吃不喝，尿乳白有粘性是什么病？用什么药？

答：泌尿系统有炎症，口服螺旋霉素或肌注青霉素、鱼腥草即可。

4.怀孕母兔耳上有癣能否用伊维菌素注射？还是涂药？

答：不能注射，治疗皮肤病的药多少都会对兔子的健康有影响，毒性可能会对幼兔造成影响，有可能会造成幼兔死亡。

5.兔耳朵边脱毛且有白色结痂是什么问题？用什么药？

答：按疥癣治疗即可。

不要进食太多的粗纤维

6.兔经常拉稀，治好后又便秘不食脱水，怎么处理

答：供足饮水，用庆大，卡那，健胃消食、大黄苏打、多酶片等治疗。

7.兔打喷涕、并带白色粘液是什么问题，怎么进行处理

答：鼻炎，定期注射巴波疫苗，注意兔舍通风，病兔可用卡那霉素肌注或人用鼻炎药滴鼻，口服即可。

8.兔不吃不拉，腹内有水声、饮水量也增加，然后肚胀而死，如何治疗？

答：可以暂时先以大肠杆菌进行治疗

9.兔鼻炎打了疫苗2、3天为什么还是没有得到控制

答：5一7天当疫苗产生免疫力后即会逐渐得以控制。平时应注意环境卫生，通风除臭。

10.兔吃多了粗纤维对它们的生长有没有影响

答：缺乏蛋白，肯定影响生长。

11.幼兔、怀孕母兔拉细状稀粪死亡严重是什么病？如何治疗？

答：按魏氏梭菌治疗。

12.一月龄小兔头向上扬呼吸困难嘴唇发紫是什么病，如何用药？

答：鼻塞、缺氧。检查一下鼻孔是否有灰尘污垢堵塞，应清理干净，否则肌注林可、卡那或用鼻通，止喘灵等滴鼻。

13.配种时公兔射出的精液掉在地上呈透明块状正常吗？

答：正常。

兔子发情率低与缺乏精饲料也有关系

14.母兔足月产下的仔兔为肉球是什么原因？

答：营养不良，缺乏母兔所需的维生素、矿物质、微量元素等。

15.小兔的饮水当中加入碘酒能否预防兔球虫

答：可以，但浓度不能太大，否则影响饮欲。

16.兔打喷涕鼻孔里边有血丝其它都正常是兔瘟吗？

答：不是而是鼻炎。用青链霉素混合滴鼻即可。

17.公兔尿尿红，精神不佳，如何处理

答：膀胱炎。肌注青霉素和鱼腥草，另外再注射止敏，一天二次，连用两天即可。

18.兔注射巴波联苗后，个别健康兔会有厌食、不喜动等反应么？是否要紧？

答：正常现象，说明疫苗已发挥作用，少时即可恢复。

19.以前兔子发情都很正常，现在发情率低、六七斤的兔是否与缺乏青饲料有关？

答：有关，需要适当补充，或者饲料中配合一定的维生素。