奔达康集团怎么样(热门20篇)

国芳集团（601086）于9月20日进行新股申购，中签了的投资者就很想知道国芳集团什么时候上市。本文为您介绍国芳集团什么时候上市。

根据交易所公告，甘肃国芳工贸(集团)股份有限公司于2017年9月20日进行网上和网下申购。国芳集团什么时候上市？国芳集团的具体上市时间交易日还没正式公布，据的经验，正式上市时间应该是10月25日左右，国芳集团什么时候上市具体时间会及时更新。点击查看国芳集团新股申购指南

公司简介

甘肃国芳工贸(集团)股份有限公司从事以百货为主，超市、电器为辅的连锁零售业务。公司主要产品和服务有：百货、超市、电器。在公司经营门店中，以百货业态为主的门店6家，超市6家。其中，公司东方红广场店被商务部授予“金鼎百货店”称号。甘肃国芳工贸集团本着不断追求卓越的精神，努力探索企业发展之路，国芳集团的发展，不仅源自企业的创新，更重要的是有一支“严谨、扎实”的高素质管理团队。点击查看国芳集团新股申购指南

国芳集团上市估值

国芳集团发行价格为3.16元，发行市盈率为22.92，而行业市盈率40.24，因此，国芳集团的上涨空间有将近两倍多，中签的投资者可以持有关注。

以上内容仅供参考，新股上市后请以实际涨幅为准。

编后语：以上为国芳集团什么时候上市和国芳集团上市估值的全部内容，希望对您有所帮助！更多股市相关消息，请继续关注希财新金融。

今天就让小编为各位分析一下印度的塔塔集团是不是比中国所有企业都厉害？希望能帮助到大家。总部位于孟买，是印度最大的商业集团，在国内也能看到很多塔塔门下产业，包括汽车等等。

操作方法

塔塔集团可以算是印度企业的代表，近几年随着印度经济的发展，塔塔集团也不断的在国际资本市场展开收购计划，尤其是08年收购了捷豹路虎公司其名号更是在国内流传开来，至于题目所问“比中国企业都厉害吗？”这肯定是不可能的，但是咱们可以比较一下塔塔集团放在国内大概处于一个什么水平。

塔塔集团

塔塔集团是印度最大的集团公司，创立于1868年，总部位于印度孟买，旗下业务涵盖通信和信息技术、工程、材料、服务、能源、消费产品和化工产品七个领域，旗下拥有超过100家运营公司，31家上市公司，可以说是一家典型的国际化公司，其营收有超过58%来自海外。2017年5月24日，《福布斯》网站发布2017年度“全球上市公司2000强”榜单，塔塔咨询排名第377。

与国内企业比较

塔塔集团2016-2017财年总收入为1003.9亿美元，约核6626亿人民币，而 2016年中国企业500强，第一名国家电网的营业收入是12093亿元人民币。印度塔塔集团排在第12名--中国人寿保险（集团）公司（6963亿元人民币）之后，第13名--中国铁路工程总公司（6442亿元人民币）之前。当然，中国企业前100强大部分是国企，而塔塔作为民营企业，这样比较有所不妥。

而在民营企业里面呢？从业务方面来讲是很难进行直接比较的，因为现在市场上基本都是集团化企业，旗下的业务遍布各行各业，所以无法从单一业务层面进行比较，不过我们可以从世界排名上来进行简单的比较，2017年塔塔集团世界500强排名247位，而国内华为排名是83位、联想226位置，如果考虑到近期阿里巴巴和腾讯市值的突飞猛进，塔塔集团放在国内排名更要往后排了。

但不可否认的是，塔塔集团的业务类型极为广泛，随着印度的发展，在印度国内处于垄断地位的塔塔未来潜力巨大，虽说超过我国是绝对不可能的，但是在国际市场仍然会有塔塔集团的一席之地。

中国是百花齐放，印度的塔塔是一家独大。你要问在中国比较厉害的企业有哪些，你总的板着指头数一数吧？这数来数去，就数乱了不是？你说国企个个都是巨无霸？那你不是还靠吃国家奶大的？你要说私企，联想吧……都过了时了；海尔吧……这家是墙里开花墙外香；百度吧……不正在走下坡路？腾讯吧……可害苦了孩子们了！阿里吧……还有个日本大股东呢！那就华为吧！可华为的目标是在手机业务上干掉苹果，可没你塔塔什么事……

总之，要数国内的厉害企业，真的有点乱。可要说印度国内的厉害企业，大家必定眼睛一亮：塔塔。像小编我这样孤陋寡闻的人都知道印度的塔塔既不是水塔也不是铁塔，而是水塔加铁塔，既不水塔也不铁塔——不就是因为稀有的原因吗？这个很有点像万亩地里一棵苗的感觉，再怎么说，印度也是一个大国家，这人口马上就世界第一了，再怎么不争气，一万亩贫瘠的土地上长出那么一两棵茁壮点的独苗还是没什么问题的。

至于塔塔的业务和业绩，不是太熟，那些百度来的数据其实也没什么真正的意义，塔塔是印度不是国企的国企，反正它只要想建座水塔，马上全国的水都得往它那里流。它要建座铁塔呢？那全印度所有的铁锅都得拿到它那里去化为铁水，所以即便塔塔和棒子国的三星一样，也会因为开挂国比棒子国多出数倍的体量，而变得毫无意义。

有了大塔塔，就没其他小塔塔什么事了，这才是塔塔对印度的真正含义。

印度塔塔集团应该是印度最为知名的企业之一，是近年来逐渐崛起的一个跨国企业。它的性质和韩国的三星集团差不多，产品多而杂，不专注的做某一种产品。只不过三星集团经过“除了老婆孩子，一切都要变”的思想之后，逐步聚焦于手机行业，才有了今日的荣耀，而塔塔集团并非如此。

如果拿印度塔塔集团和中国企业对比的话，这好像无从下手，因为每个知名的中国企业都是自己领域的龙头，而其他业务都是外包给第三方的。比如上海汽车，他的零部件几乎都是由第三方供货，不会有庞大的供应链，事实证明，这种管理方式也是不好的。

如果你非要比个你死我活的话，笔者告诉你吧，我们可是世界第二大经济体，像中石油、中石化、国家电网这些公司的钱是富可敌国的，这是塔塔集团无法比拟的。

塔塔集团从事的业务有很多，笔者最为深刻的是汽车领域，像路虎、捷豹等品牌都是塔塔集团的，只不过被奇瑞收购了。因为资金链太庞杂，有盈利的也有亏损的，这是需要平衡的。其他的业务像茶叶、零部件等可以详细的通过图书等查询。

塔塔集团是印度一个正在崛起的新型的跨国企业。塔塔集团作为一个家族企业，创建于印度摆脱英国殖民统治、寻求独立的年代，是一个具有印度特色的企业。拥有136年历史的塔塔集团依然忠诚地延续着它在19世纪建立起来的目标，即——将印度发展成为一个工业大国。

所以在印度，他几乎是印度的国家企业，只要是塔塔涉及的印度的领域，不出几年，就很快会做到印度国内第一，在印度知名度很高，而且对员工很好，不仅帮助印度解决了大量的就业问题，还获得了印度人民的一度赞誉。关键最令我印象比较深刻的是他还是一家很有情怀的企业，他们的目标就是使印度成为一个工业强国，再加上印度现在认识到自己工业不足这个问题了，莫迪上台后大力发展制造业，使得印度国内有一种制造业兴起态势，国家往制造业领域出台了很多优惠政策，使得塔塔混的风生水起，所以就给人们(特别是印度人，印度喜欢与中国比较)造成一种错觉，认为塔塔很强，应该比中国的企业强，但事实真得如此吗？可定不是，如果塔塔在中国，就以实力来说，也只能算是一个在私企中混的好的企业，很不要说在巨无霸的国企面前了，在中国类似塔塔的集团，不说三百也有两百吧，所以塔塔可以超过我国企业只是一种意淫而已。但随着印度的发展，不得不承认依托于印度发展的，在印度国内处于垄断地位的塔塔未来潜力巨大，所以在我看来，未来超越我国的所有企业好像也不是完全不可能的事，但完成这一伟大目标可能要比他那个要让印度成为工业强国的目标还要任重而道远

塔塔集团呢，在印度本地是有很大的影响力的，之前有一次去印度旅行，几乎大街小巷都有塔塔集团产品的踪迹，给我的第一印象，塔塔在整体上就跟我们阿里巴巴、腾讯在国内的影响力差不多。

但要是说塔塔集团跟国内企业比较的话，那就要看各自的业务和市值了，首先国内的国字号企业就不用说了，塔塔肯定是没法比较的。在民营企业里面，我简单查了下数据，塔塔集团与国内的华为集团有的一拼，这是2017年8月份的数据，但如果跟阿里巴巴、腾讯相比，那就无法同日而语了。

另外不得不说的是，塔塔集团放到国内也肯定是处于第一第二梯队的，随着印度市场的开发和印度经济的提升，那么未来给予塔塔集团的市场发展空间还是很大的。

最后，我想说这种比较没有太大意义，国内诸如阿里巴巴、腾讯、华为、小米等等也都展开了自己国际化的步伐，我想未来无论对于哪家企业来讲都是有很大的想象空间的，希望国内企业都能抓住这次机会！

企业集团是现代企业的高级组织形式，集团公司就是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，下面由小编为你介绍企业集团与集团公司的区别以及相关法律知识。

企业集团特点

企业集团在结构形式上，表现为以大企业为核心、诸多企业为外围、多层次的组织结构;在联合的纽带上，表现为以经济技术或经营联系为基础、实行资产联合的高级的、深层的、相对稳定的企业联合组织;在联合体内部的管理体制上，表现为企业集团中各成员企业，既保持相对独立的地位，又实行统一领导和分层管理的制度，建立了集权与分权相结合的领导体制;在联合体的规模和经营方式上，表现为规模巨大、实力雄厚，是跨部门、跨地区、甚至跨国度多角化经营的企业联合体。

企业集团内部主要采取“金字塔型”和“围绕型”结构。

金字塔型结构又称持股型结构，是标准的产权控制模式;

围绕型结构是若干个“金字塔型”集团重组后的形式，整体呈现群星环月的形状。两种结构均包含核心层、紧密层、半紧密层与协作层四个基本层次。

集团公司的法律特征

1、是从属型联合企业集团的核心企业，其法律地位为母公司(也称支配企业)。

2、其组织形态要符合法律规定的公司形态：有限责任公司或股份有限公司。

3、是混合型控股公司。除对子公司实际控制外，本身还直接进行经营活动，在法律上必须符合国家有关控股公司的规定。

4、母公司与子公司的基本关系是股东与公司的关系，即母公司是子公司的股东，子公司是独立的公司法人。

5、母子公司在持股和特别义务上有法律规定：禁止相互持股(不得反向持股);一般各自独立负债，不存在企业集团的共同债务。在特殊情况下，母公司才对子公司的债务负责(如母公司承诺了担保)。

6、会计制度：(1)母公司必须制作集团结算报告，必须制备集团合并会计报表;(2)合并会计报表仅是用于股东、公众和政府对集团经营状况的了解和掌握;(3)纳税和核算均以集团内各独立法人为单位。

7、管理关系。在从属型联合企业集团中，集团公司代表企业集团实行统一管理。它有权以集团名义行使集团所拥有的权力，但同时也承担集团所负有的义务。一般来讲，在从属型联合企业集团中，集团管理机构应由集团成员自行协商依集团章程而定。集团管理机构往往与集团公司的管理机构是合二为一的(也可以称作合暑办公)。因此，集团公司不仅要追求公司自身的利益，而且要追求和兼顾整个集团的利益，即集团成员的利益。其中，由于母子公司关系的特殊性，子公司有经营自主权，但受母公司控制。母公司对子公司：

(1)制定统一的发展战略和长期规划;

(2)生产能力的扩大或开拓新经营领域;

(3)产权转让和兼并其他公司;

(4)子公司董事长和董事的选派。

8、集团公司与子公司以外的集团成员企业的关系，特别是如何实现统一管理依集团章程而确定。

本质特征

(l)集团公司的本质特征是：一种以母子公司关系为基础的垂直型组织体制。集团公司本身具有独立的法人资格，采取法人产权制度形式组成的有限公司或股份有限公司。集团公司是企业集团的核心企业，通常就是母公司，具有独立、有限的民事责任能力。

(2)集团公司由一个母公司与若干个子公司组成。从法律上看，母公司即集团公司本身，它又包括若干子公司及关联企业。其中，子公司是指母公司掌握绝对控股地位(一般持股50%以上)的下属企业;关联企业则指母公司只拥有一般持股关系的参股企业，以及有各种固定性合作关系的企业。总之，母公司只能有一个，而子公司或关联企业可以有多个。

(3)集团公司从内部组织关系来看，母公司以股权产权为纽带，垂直地向下控制其下属企业。包括：拥有全部产权关系的全资子公司(母公司持有100%的股份，也称分公司);拥有一半股权以上的控股子公司(母公司持有51-99%的股份);持有一定比例的参股关联企业(持股25-50%称作质量参股子公司，持股低于25%称作任意参股子公司。这里它就不一定能称母公司了)。通常子公司不能反过来向上持有母公司的股权。

(4)集团公司在产权关系上比较清晰。集团公司一般是由原始发起公司经过不断发展扩张裂变而来的，对内通过投资设立分支企业，对外通过资本证券市场不断购并、控制其他竞争对手或相关企业，因而，母子公司之间血缘关系稳固、组合紧密。

企业集团与集团公司区别

在诉讼中确定原、被告主体资格时会发生争议，某某集团公司作为原、被告的诉讼主体资格一般都不会发生争议，但在某某企业集团诉讼时则容易出现问题，即企业集团可不可以自己的名义诉讼或应诉。理论界有人认为企业集团与联营企业相同，故在法人型联营情况下，具有法人资格;也有人认为企业集团并非联营，而是一种新型的企业组织形式，在法律上不具有独立人格。

在法律层面，依据国务院批转国家计委、国家经贸委、国家体改委《关于深化大型企业集团试点工作的通知》(国发[1997]15号)的精神，1998年国家工商行政管理局制订的《企业集团登记管理暂行规定》，该文件第三条规定：“企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。”

因此，企业集团并非是企业法人，其实质上是一个由众多有关联关系的企业组成的联合体。这与依据《公司法》设立的集团公司是显著不同的。根据该《暂行规定》，企业集团应当具备下列条件：

(一)企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司;

(二)母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上;

(三)集团成员单位均具有法人资格。

当然，鉴于各地规定不同，此条件有所变动。然而该文件同时又规定，企业集团不但要满足注册资本、子公司数量等要求，而且必须具备统一的企业集团章程;组建企业集团，应当办理登记，未经登记不得以企业集团名义从事活动。可见，《暂行规定》虽然明确企业集团不具有企业法人资格，但是对企业集团却是按照企业法人进行管理的，这一点是需要经营者加以注意的。

山西杏花村汾酒集团有限责任公司成立于2002年3月，是在原山西杏花村汾酒（集团）公司基础上改制成立的国有独资公司。汾酒厂股份有限公司是汾酒集团的下属核心子公司，同是也是汾酒集团的核心酒类产品生产企业，二者并不是同一个公司。

汾酒集团以生产经营中国名酒—汾酒、竹叶青酒为主营业务，同时拥有我国驰名品牌“杏花村”，是久负盛名的大型综合性国营企业，也是国家520户重点企业和山西省12户授权经营企业之一。汾酒有着6000年酿造史、300年品牌史，是名副其实的中华老字号。

汾酒集团公司下设22个子、分公司，员工8000人，占地面积230万平方米，建筑面积76万平方米。核心企业汾酒厂股份有限公司为公司最大全资子公司，1993年在上海证券交易所挂牌上市，为中国白酒第一股，山西第一股。

集团电话的专用话机数 专用话机就是提供给集团电话做设定用的，集团电话的设定一般支持当地设定和远程设定。当地设定可以分用专用端口加计算机设定，也可以通过专用话机设定，专用话机也可以有话机的所有功能。所有交换机的参数设定都可以通过专用话机来完成。一般不同型号的交换机有自己专用的话机，可以提供强大的功能。远端设定就是可以通过不同的拨号软件或者是交换机独有的软件，通过中继线拨号到远端的交换机上来实现。

我们常见的公司前台用于转接的电话即是专用电话机。专用话机数就是说这个交换机需要这个专用话机的数量，一般来说，一部交换机有一部专用话机就可以了，当然有的需要多部。

中国金融科技蚂蚁集团（现已准备推出世界上最大的首次公开募股）已经通过其区块链业务宣布了一个新平台。

蚂蚁集团从电子商务巨头阿里巴巴（Alibaba）剥离出来，是中国最大的数字支付服务支付宝（Alipay）的母公司。

蚂蚁集团的区块链业务AntChain今天推出了一个新的数字版权服务平台。它将区块链技术与AI相结合，使创作者能够安全地认证和验证各种原始内容，无论是视频，基于图像还是书面材料。

该平台会为上传到其数据库中的每件作品生成唯一的，防篡改的数字版权证书和公证印章。该认证旨在有效用于版权侵权和侵权案件。该公司声称，这些服务可以为用户节省通常与获得版权注册和认证相关的95％的成本。

此外，AntChain的平台结合了数字ID和搜索服务，可帮助创作者更有效地跟踪和检测可能的版权侵权。据AntChain称，每天有约1000万件原创作品在新平台上被上传和认证。

新平台的早期合作伙伴之一（在试用期内加入了该平台）是数字音乐乐谱版权发行网络，上海CC音乐文化。AntChain的平台生成智能合约，记录并自动分配网络的音乐家和权利发行人的收入。

自2015年开始与区块链解决方案合作以来，蚂蚁集团开发了自己日益复杂的平台，该平台将技术与AI和物联网相结合，并支持 海外区块链的研发。

对于企业的属性，想必很多小伙伴们都会或多或少有些困惑，那么我们今天就来以平安集团这个跟大家生活关联性比较强的保险企业集团分析，看看它是不是国企。

看一家企业到底是国有企业还是民营企业，一是看股权结构，二是看公司治理。而从股权结构来看，平安保险是一家民营企业。在平安几十万股东当中，最大的单一股东其实是泰国的卜蜂集团，其通过 new oriental venture limited 和商发控股公司合计持有中国平安7.86%的股权，也形成不了绝对话语权。反倒是国有资本，有很大决定权。

所以，平安保险是一家没有实际控制人的企业，股权极度分散，虽然有一定的国有资本，但顶多是参股，显然算不上国有企业。从公司治理来看，中国平安保险是一家民营企业，所以说平安集团并不是国企。

lvmh是法国的一家高端奢侈品的集团，而且是全球规模最大，lvmh在发展的同时，收购全球多家高档品牌，有纪梵希、娇兰、宝格丽、路易威登等等，旗下总共有五十多个品牌，都是大家熟知的，lvmh在宣传商品方面确实有独特做法。

lvmh集团旗下品牌

在1987年的时候就已经有lvmh，当时是路易威登和酩悦轩尼诗两个著名品牌一块合并而成，旗下的员工大约有五万多人，规模相当的大，解决了很多人的就业烦恼。lvmh旗下产业主要分为五个部分：红酒、珠宝类、服装类、化妆品类、精品类。

路易威登

路易威登出现的时间已经非常久远，在1854年的时候就有，后来合并成现在lvmh，路易威登最有名就是它的箱包，还有衣服，无论是在当时还是在现在都是潮流所向，都是奢侈品象征，现在lvmh更是把路易威登包装非常豪华。

lvmh旗下有很多品牌都不是它们集团自主研发，大多数都是收购别人，从1987年的时候就已经开始对品牌收购，当时是迪奥收进lvmh，后来在收购路上一发不可收拾，各个国家奢侈品品牌都被收进来。

纪梵希

纪梵希的创始人中文名字就叫纪梵希，在1952年的时候就把自己作品宣传，最初纪梵希只有衣服珠宝，后来衍生出化妆品，为很多著名影星设计过衣服，间接为纪梵希打广告，lvmh收下纪梵希，是个长远打算，让lvmh如虎添翼。

娇兰

娇兰是法国著名化妆品品牌，娇兰的香水是最出名，娇兰的从创办到现在推出香水有三百多种，在最初的时候，娇兰还专门为个人定制香水，法国皇后钦点娇兰为她制作香水，可以说娇兰在法国的地位很高，在世界上也是非常有名气。

瑞信集团是一个大型的民营企业集团，主要是以实业投资，还有经营为主。创建于1988年，在成立之后一直都会涉足多个不一样的领域，其中会包括建材领域、建筑领域、金融领域、投资领域、消防领域等。现在已经拥有多个国家的专利，还拥有江西省著名商标。在当前的行业中，无论是企业文化还是品牌影响力都会有建树。

如今怎么回事

在2022年时就已经减少所有员工的资金，仅仅只是拿出10亿瑞士法郎，要知道前一年拿出的是20亿瑞士法郎，从这里就可以看出背后已经有了很多的风险。这些年来麻烦不断，公司股票价格在短短的两年时间内下跌，早就已经超过80%，在2022年甚至还会传出破产的传闻。

目前损失特别严重

已经成为损失比较惨重的一家银行，预计整体的损失已经接近50亿美元。为了能有效减少损失，直接就选择更改当前的最高管理层，现任的首席执行官还会改动当前的业务进行业务重整，希望能让整个银行可以恢复到原先的盈利阶段。只是很可惜，因为受到遗留问题还有丑闻的影响，截止到2022年底到期存款以及现金存款都没有办法满足需求。在去年第四季度时，也同样会发现客户提款的金额已经达到8303亿元人民币。

至今情况没有扭转

资金外流的现象一直都会在较低的水平阶段，截至到目前为止，所有的情况都没有出现任何的扭转。如今银行已经承认这些情况一直都在加剧，在后期可能就会导致流动性风险逐渐的增加，因此还需要注重于尽快的改善。可如今想要改善有着天大的难度，大股东这一方面直接就做出表态，不可能会选择施以援手，这就意味着在这背后有着较大的隐患。

中国跨国科技集团ByteDance正在新加坡寻求虚拟银行牌照，作为进入数字金融的一种手段。

位于北京的Tiktok跨国技术公司ByteDance正在寻求在其产品和服务产品线中增加银行业务。这是目前竞标新加坡数字银行牌照，根据金融时报6月15日。

竞争激烈

ByteDance可能会与其他一些亚洲科技巨头竞争，包括阿里巴巴的蚂蚁金服和电子领导人小米，以获得今年晚些时候新加坡金融管理局即将颁发的五张虚拟银行牌照之一。

该新闻报道援引熟悉情况的消息来源报道，该公司已申请了三项批发银行牌照之一。这可能表明该许可证可以限于为公司客户和中小型企业提供服务。

寻找联盟

尽管ByteDance的估值为750亿美元，并且在二级市场上的表现甚至更高，但据报道，该公司已考虑与Lees（新加坡最具影响力的企业家族之一，也是华侨银行的所有者）联手。报告希望，该伙伴关系将增加其赢得竞标的机会。

尚无官方公告。Cointelegraph已联系ByteDance征求评论，但截至发稿时尚未收到回复。如果有回应，将对本文进行更新。

英国《金融时报》证实，字节跳动在中国大陆不提供数字银行。大多数虚拟金融服务都由腾讯的微信和阿里巴巴的支付宝主导。ByteDance曾考虑过在香港申请数字银行许可证。过去它也表明它可能正在利用电子商务服务。

根据先前报道，支付宝希望超越支付范围，并通过迷你计划吸引中国的商人和服务提供商。 银行也可以集成 区块链技术以增加银行服务。亚洲的金融科技竞赛正在迅速发展。

勒索软件集团梅兹在其网站上的一篇文章中声称，他们曾入侵美国鸡蛋生产商斯巴博。

网络犯罪组织梅兹的网站最近发布了一个新的条目，声称该组织入侵了斯巴博。帖子中包括了该集团声称从该公司被盗的样本数据。

梅兹：一个主要的网络犯罪组织

网络安全公司Emsisoft Brett Callow的威胁分析师告诉cointegraph，到目前为止，在Maze的每一次黑客攻击中，该组织都要求用比特币（BTC）支付赎金。似乎也没有特别容易和集中的方法来保护公司免受此类黑客攻击，因为该组织使用了多种攻击手段：

“与其他勒索软件集团一样，梅兹被观察到使用多种方法渗透公司网络，包括恶意垃圾邮件、使用被盗凭证以及攻击配置错误或未修补的面向internet的系统。”

梅兹以攻击知名公司和索要高额赎金而闻名。此前，该组织曾因涉嫌入侵哥斯达黎加国有银行Banco BCR而威胁泄露数百万信用卡号码。

梅兹似乎在遵循其通常的策略，包括通过加密和窃取副本来使受害者的数据无法访问。随后，该组织要求两份单独的赎金，以恢复受害者对数据的访问，另一份则承诺不泄露数据。

据《每日电讯报》5月初报道，布雷特·卡洛向《每日电讯报》讲述了梅兹的另一次黑客攻击：“在之前的一个案例中，梅兹声称他们的要求是200万美元：100万美元用于解密受害者的数据，另外100万美元用于销毁受害者的数据副本。”

有争议的黑客受害者

根据Sparboe的网站，明尼苏达州的鸡和蛋经销商“孵化于1954年”，根据公司数据网站Owler，目前估计年收入为3000万美元。该公司是一家主要生产商，在2011年，在斯巴博发现自己陷入虐待动物丑闻之后，麦当劳和它最大的客户之一Target放弃了该公司。

据美国有线电视新闻网（CNN）当时报道，动物权利组织“动物怜悯”（Mercy for Animals）在科罗拉多州、爱荷华州和明尼苏达州的斯巴博谷仓三处拍摄了一段据称是卧底的视频。

必须指出的是，视频上最令人震惊的行动并没有发生在为麦当劳提供服务的爱荷华州文森特斯巴博的工厂。”

操作方法

首先我要说的是就是从2017年腾讯公司盈利比重的数据上来看的话，确实是，因为游戏的利润要高于其他的渠道的利润。

但是游戏并不能成为腾讯的支柱，腾讯现在现在涉足的领域并不单单的仅仅是互联网，涉足到电影，餐饮，房地产，金融，等等。

就目前来看，游戏产业是一个朝阳产业，就是刚刚世界性火热的游戏绝地求生，腾讯也拿到了代理权，也就意味着目前腾讯在游戏方面获得的利润占总值很大。

但是互联网现在基本定型，大多要走向垄断的趋势，也就是说在在互联网上，腾讯未来的前景依然不容小觑的，而且未来他们一直在优化转型，并不仅仅是依靠游戏产业这么简单的。

19世纪60年代，清朝统治集团中倡导洋务的首领人物是奕䜣。

为了求强求富，增强压制太平天国和抵御外国侵略者的能力，奕䜣支持曾国藩、左宗棠、李鸿章等大搞洋务运动。他们以兴办军事工业为重点，也兴办民办工业，由此，中国的近代工业从此起步。

1861年，奕诉同意委派李泰国和赫德相继担任中国海关总税务司，把中国的海关管理大权交给英国人掌握。同年，奕诉以巨款托付李泰国购买船舰，筹建海军。

奕诉虽然支持曾国藩等办洋务，但他又主张削弱地方势力，引起湘淮势力的不满。由于奕欣权力受限，不能满足外国列强的要求，列强也对他也开始不满。慈禧太后虽然利用了奕诉，但是也给予了奕欣巨大权力。

洋务运动的内容：

1、以“自强”为旗号，引进西方先进生产技术，创办新式军事工业，训练新式海陆军，建成北洋水师等近代海军。

2、以“求富”为旗号，兴办轮船、铁路、电报、采矿、纺织等各种新式民用工业。同时也推动近代中国民族工业的发展。

3、创办新式学校，选送留学生出国深造，培养新型翻译人才、军事人才和科技人才。

游乐园，是一个让人忘记烦恼，收获童真的好地方。而上海迪士尼里有许多全球首发游乐项目，无论男女老少，无论年龄大小，都能在这里收获快乐。那么大家知道上海迪士尼是哪个公司的吗？和小编一起来上海文化看看吧！

还想要了解》》几月份去欧洲最便宜

上海迪士尼是哪个公司的？

由上海申迪集团承建，由迪士尼集团负责设计。另，上海申迪集团与迪士尼公司共同投建了3家中外合作公司，将负责主题乐园和配套设施的投资建设和运营管理，这3家公司分别是：上海国际主题乐园公司、上海国际主题乐园配套设施有限公司、上海国际主题乐园和度假区管理有限公司。

上海迪士尼乐园是中国大陆首座迪士尼主题乐园，2016年6月16日开园时将包括六大主题园区：米奇大街、奇想花园、探险岛、宝藏湾、明日世界和梦幻世界。上海迪士尼乐园里有许多全球首发游乐项目、精彩的现场演出和多种奇妙体验，无论男女老少，无论年龄大小，都能在这里收获快乐。

上海迪士尼乐园门票从2016年3月28日凌晨起开售，可通过官方票务直营渠道购票：上海迪士尼度假区官方网站、上海迪士尼度假区预订服务中心、上海迪士尼度假区官方微信公众号、上海迪士尼度假区阿里旅行官方旗舰店。也可通过官方授权合作伙伴订购乐园门票、两家主题酒店预订和《狮子王》音乐剧演出票。

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为了加强对于企业薪酬的管理，需要制定并实施相应的管理制度。小编为你整理了有关集团薪酬的管理制度，希望你喜欢。

有关集团薪酬的管理制度范本1

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的

薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。

第二条 本制度制订的原则：

1) 守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度;

2) 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;

3) 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;

4) 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;

5) 绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。

第三条 本制度所称薪酬指员工为本公司完成相应工作而获得的货币性报酬。

第四条 本制度适用于公司总部所有正式员工和试用期员工。

第五条 本制度所称的员工，除特殊注明外，系指本公司所有员工。本制度所称的公司高管人员系指董事会全体成员(含董事会秘书)、监事会全体成员、经营班子全体人员。

第二章 薪酬总额

第六条 公司薪酬总额由工资性收入、福利二部分组成。

第七条 工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。

第八条 福利包括：法定福利、企业福利等。

2

1) 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等)和住房公积金等。

2) 企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括节庆费等;

3) 具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。

第九条 薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。

第三章 薪酬结构

第十条 公司高管人员的薪酬包括标准工资、司龄工资、年终效益奖、补贴、福利等，具体如下：

1) 标准工资由董事会确定;此标准工资按月足额发放;

2) 高管人员享受用车补助、职务津贴、年节福利等相应福利。

第十一条 其他员工薪酬由标准工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴构成。具体如下：

1) 标准工资按员工职级不同而不同。此标准工资按月足额发放;

2) 员工试用期工资标准为相关等级正式员工标准工资的70%;试用期结束，履行考核手续并转为正式员工后，按正式员工待遇执行。

第十二条 为激励员工长期为集团服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，设立司龄工资，按月发放。司龄工资标准为：在公司工作年限×30 元/年，上不封顶。

第十三条 在每年度终了时，按该年度公司效益情况，由人力资源处提出年底效益奖金方案，报总裁办公会批准后提取和发放年终效益奖金;年终效益奖金在每个考核年度结束后一个月内结算并一次性发放;在考核期间离职的员工，不补发年终效益奖金。

第十四条 员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位(就高不就低)进行定级。

第十五条 公司亟需的特殊人才，可据市场薪酬状况确定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制。

第五章 附 则

第十六条 本制度由东方集团股份有限公司人力资源处起草和修订，经由东方集团股份有限公司董事会批准后发布。

第十七条 本制度自发布之日起施行。

第十八条 本制度由东方集团股份有限公司人力资源处负责解释。

有关集团薪酬的管理制度范本2

为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系，根据蒙牛集团公司现状，特制定制度。

一、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平:是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。

2、竞争:公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。

3、激励:应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性。

4、经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响。

5、合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

二、管理机构

成立薪酬管理委员会

主任:总裁

副主任:执行总裁

成员:副总裁 监事会主席 工会主席 事业部总经理 运营总监 财务总监 人力资源部经理

本方案所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

三、制定依据

本方案制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(后附《蒙牛资源集团公司岗位评估办法》)

四、岗位层级划分

1、集团公司的所有岗位分为两类，一类为技术类;安全生产现场管理(最新精编)(4个ppt12个doc)一类为除技术类的管理及其它所有岗位，其中技术岗位分为五个层级(分别为:一层级(A):教授级;二层级(B):高级;三层级(C):中级;四层级(D):助理级;五层级(E):员级);管理及其它所有岗位分为七个层级(分别为:一层级(A):总裁级;二层级(B):总监级;三层级(C):部门经理级;四层级(D):部门副经理级层;五层级(E):部门主管级;六层级(F):专员级;七层级(G):员级);

2、每类岗位层级分别为六个级差(A1、A2、……A6)。(具体见岗位各层级基本薪酬评估系数表1-2)

3、按照《蒙牛资源集团公司岗位价值评估办法》，结合岗位说明书，采取自评、上级测评、薪酬管理委员会三方汇评的办法，确定各岗位评估结果，并将评估结果(分数)排列放入岗位层级表中。

4、本方案中技术类岗位人员指现从事各类技术工作人员且具有技术类资格、职称证书。(教授级、高级、中级、助理级、员级或者从业资格证书)

五、薪酬组成

1、薪酬组成:岗位基本工资+岗位绩效工资+职务消费+各类补贴。

2、岗位基本工资、职务消费、各类补贴按月发放，岗位绩效工资与考核结果挂钩(具体参见《绩效考核手册》)，非生产、营销人员的绩效工资按季度考核、兑现，生产人员的绩效工资按月考核、兑现，副经理以上人员(中级以上技术人员)按季考核、年底发放。

3、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬层级及薪酬标准。

六、岗位基本工资

1、确定薪酬层级系数。根据岗位价值的分数计算出所有层级的相对系数。

2、确定薪酬基本单元值。根据薪酬层级系数及集团公司上年度薪酬水平、外部薪酬竞争性和内部薪酬的激励性确定层级薪酬基本单元值(K)，各个层级的K值不同，分别为有五层、七层A、B、C、D、E、F、G，各个层级的K值，为K1、K2……K6。

3、岗位基本工资的确定。薪酬层级系数×薪酬基本单元值=本岗位薪酬标准(具体系数K值见附表)

七、岗位绩效工资

1、依据公司上年度经济效益来确定每一层级的绩效工资。(后附表)

2、每一层级的绩效工资按考核结果分为杰出、优秀、称职、基本称职、不称职五个级别。具体内容详见《绩效考核手册》。

八、职务消费

副经理(中级技术)以上人员都可享受职务消费。

职务消费包括:通讯费、交通费、差旅费、招待费、办公费、其它费用。

依据各岗位的性质及业务范围来确定各岗位职务消费。

九、补贴及福利

1、司龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年可得司龄工资20元/月。

2、司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。

3、为吸引特殊人才加盟公司，集团公司特设立特殊人才津贴。

4、特殊人才津贴分为三档，一档为1000元/月以下，二档为1000-4000元/月，三档为4000元/月以上。津贴每月据实发放。

5、员工享受特殊人才津贴必须要经集团公司执行者总裁办公会审批通过。

6、工作地点与家庭所在地不在同一城市的员工享受月伙食补贴150元;各分子公司的伙食补贴可参照集团公司标准由各分子公司自行决定后，报集团公司执行总裁办公会审批通过。

7、女工卫生费为20元/月。

8、需值班的特殊部门按实际考勤(每天1人并规定值班时间)计算，值班工资标准按本人月基本工资计算。计算公式:日值班工资=日基本工资/8小时*日值班时间

9、年终效益奖金由执行总裁办公会确定。

10、年度累计请假1个月的员工，不享受效益奖金。

十、试用期薪酬

1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。

2、试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八十;不享受公司提供的其它福利。

3、新入职大学生试用期待遇，双学位900元/月;大学本科800元/月;大学专科760元/月。

十一、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整:指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

2、个别调整:主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整，详细情况参见《集团公司绩效考核手册》。

薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

3、员工在相连的两次绩效考核之间的月份发生岗位变动，如在新岗位上工作时间超过两个月，则以新岗位的绩效考核结果作为本考核期的考核结果，否则，以原岗位绩效考核结果作为本考核期考核结果。在考核期结束时依据考核结果补发绩效工资余额。

4、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算。

十二、薪酬的支付

1、薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按30天计算。

B、薪酬支付时间:当月工资为次月10日。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除:

A、员工工资个人所得税;

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

3、工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下:

4、各类假别薪酬支付标准

A、产假:按本人月基本工资(不含绩效工资)的80%支付。

B、探亲假:工资按正常出勤支付。

C、婚假:工资按正常出勤支付。

D、护理假:(配偶分娩)工资按正常出勤支付。

E、丧假:工资按正常出勤支付。

F、公假:(参加各类考试)工资按正常出勤支付。

G、哺乳假:享受社保部门支付的生育金，单位不再支付工资。

H、工伤假:按劳动鉴定委员会结果执行，公司不再另外支付工资。

I、普通病假:经营管理月累计请病假二天内不减发工资(包括基本工资和绩效工资)。

J、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间(必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其享受权利)，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二十四个月的医疗期:

(a)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月企业产品价格策略综述(最新精编)(13个doc25个ppt):五年以上的为六个月。

(b)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(c)企业职工在医疗期内，其病假工资按以下标准执行:

(d)医疗期在三个月以下时，工资按当地最低工资标准的100%发放;三个月以上六个月以下工资按当地最低工资标准的90%发放;六个月以上十二个月以下工资按当地最低工资标准的80%发放;十二个月以上二十四个月以下工资按当地最低工资标准的60%发放;

K、事假:月累计超出二天以上按日减发岗位基本工资。针对集团公司中层以上管理人员实行不定时工作制，集团公司中层以上管理人员(包括中层管理人员)如因特殊情况确需请假者，经执行总裁批准，可按正常出勤对待。

十三、员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。

(一)依法解除或终止劳动合同时;

(二)公司认可的其他事由。

十四、 薪酬保密

1、 人力资源部、集团财务及股份财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

2、 有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

3、 员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部薪酬福利专员会同财务部门出纳进行核查。

4、 各事业部、分子公司管理人员的薪酬__按以上办法执行，生产、销售人员除外。

5、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

十五、本方案自发下之日起执行。

十六、本方案由人力资源部门负责解释。

有关集团薪酬的管理制度范本3

第一章总则

第一条:目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条:原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条:职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有:

(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;

(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;

(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;

(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二);

(五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四);

(六)、核算并发放集团公司员工工资;

(七)、受理员工薪酬投诉。

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有:

(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;

(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;

(三)、核算并发放员工工资;

(四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总()月报表》(见附件五);

(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬结构

第四条:薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图(略)

第五条:工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。

第六条:基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。

第七条:基准提成工资释义与构成:

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数;

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。

第八条:津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。

第九条:奖金

公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。

第十条:福利

公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。

第三章年薪制

第十一条:年薪制的释义

年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。

第十二条:年薪制员工范围

本公司实行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人

第十三条:年薪制员工工资的构成

本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，[莲~山 课件 ]不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。

第十四条:基础年薪的释义

本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。

第十五条:绩效年薪的释义

本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。

第十六条:基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比例。现行构成比例如下表:

第十七条:基准年薪标准

基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位的标准工资体系

第十八条:年薪制员工试用期和考察期的月薪

年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招聘、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。

新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。

职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之

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河北邢台市

近期，凯盛浩丰与菜鸟集团达成了战略合作协议，旨在在农产品冷链、仓配和绿色科技等领域展开合作，为农产品全链路业务提供综合解决方案。

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双方的合作不仅为农产品供应链注入了新的活力，还有望成为现代农业发展的典范。通过整合绿色科技和数字化溯源技术，消费者能够更加清晰地了解农产品的来源和质量。而凯盛浩丰在农业领域的丰富经验，则为合作提供了坚实的基础。双方的合作势必将为农产品供应链的可持续发展和乡村振兴作出积极贡献。

世界最危险的犯罪集团，不但规模庞大，而且从事著杀人、制毒贩毒、恐吓当地企业、敲诈贿赂政治家、卖春、非法赌博、贩卖人口等违法行为，同时也开展一些合法的商务事业，甚至有不少犯罪集团的收益规模可以堪比世界财富500强企业，这些犯罪集团为了获取利益，不惜一切手段从事著各种违法行为，对此，海外媒体根据犯罪集团的规模、区域范围、影响力以及暴露程度等评判标准，评选出了全球最危险的10大犯罪集团，具体内容由学习吧小编为您带来。

1、首都第一司令部(PCC) (巴西)

这是一个以巴西圣保罗为据点的犯罪组织，主要操控当地州立监狱以及犯罪街区。成员规模约有6000人，其操控的监狱服役囚犯约有14万人。犯罪组织最早由圣保罗州立监狱的足球队组建，如今主要从事毒品交易。PPC发动的有名暴力事件是2006年春季发起的为期4天的同时袭击银行、大巴、公共大楼、监狱的暴力活动，该暴力活动导致圣保罗的街区机能暂停，共导致150人遇难。

2、洛斯哲塔斯(Los Zetas)(墨西哥)

洛斯哲塔斯是墨西哥最为猖狂的贩毒集团"海湾卡特尔"(Gulf Cartel)的军事力量，他们的任务就是暴力解决毒品生意上的一切事务，他们的标签就是枪战，凶杀，绑架，残忍，无恶不作，无法无天。海湾集团是墨西哥最大的贩毒集团之一，起源于70年代，在世界毒品贸易中扮演著很重要的角色。 1986年，墨西哥为了世界杯的安保工作，成立了一支特种部队，Grupo Aeromóvil de Fuerzas Especiales，简称GAFE。该精英部队的士兵接受了美国、以色列和法国等多国反恐专家的集中训练，个个都是精兵强将，装备也是一流，被称为墨西哥的绿色贝雷帽。世界杯结束后，GAFE作为一支快速反应劲旅，投入到让墨西哥头疼的打击毒贩的战斗中，海外集团也受到了GAFE的严重打击。 90年代，海湾集团开始了拉拢GAFE的工作，在金钱的利诱下，GAFE投奔了海湾集团，充当了打手兼杀手的角色。他们以特种部队的身手同对立帮派展开了一场场血战，杀人无数，甚至同墨西哥警察和军队较量，把墨西哥拖入了血雨腥风。据统计，3年间有超过1万墨西哥人死于这种街头战争，其中包括近1000名军警。他们又把战火卷入了美国，美国几个与墨西哥相邻的地区凶杀案层出不穷，引起了美国人的恐慌。

3、救世鳟鱼帮(Mara Salvatrucha ，简称MS-13)(美国、中美洲)

暗自活跃於美国以及中美洲的犯罪集团。该组织起源於20世纪80年代至90年代内战不断、暴力活动频发的中美洲北部小国萨尔瓦多，当时的一些萨尔瓦多游击队成员成为难民进入美国，南加州地区，并逐步发展壮大了这一极端暴力组织，对境内治安构成重大威胁。该组织常被墨西哥卡特尔(Cartel，主要指垄断利益集团、垄断联盟、企业联合、同业联盟)雇用担任保镖，为了达到目的，不惜使用任何残酷暴力，自己的势力范围也得此逐渐扩散。2011年，美国FBI还针对该犯罪组织专门成立了特殊部队。

4、锡纳罗亚贩毒集团(Sinaloa Cartel)(墨西哥)

曾经是最有势力的毒品卡特尔，如今的影响力也非常之大，总部位于墨西哥锡纳罗亚州库利亚坎，从事贩毒和洗钱等犯罪活动。由世界最富裕、最有势力的毒品商人乔奎因-古兹曼率领，古兹曼自2009年起，每年都被福布斯杂志评选为世界最具影响力的人物，本人也宣言要成为毒品界的教父。

5、群众帮(Mungiki)(肯尼亚)

以肯尼亚最大民族基库尤族为中心构成的犯罪组织，成员规模达10万人，组织中心位于肯尼亚首都内罗毕的第二大贫民窟马萨雷平民窟，曾经实施过的野蛮行为有砍掉敌对首领的头颅，切断女性生殖器等。该组织最早是从非洲国家常见民族之一弯刀族派生而来，近年逐渐深入世界多地的政治以及经济领域，该组织在此前肯尼亚选举期间发动了暴力活动，甚至将敌对者的头颅砍掉，极度震撼了投票者。

6、竹联帮(United Bamboo)(台湾)

以台湾为据点的中国系犯罪集团，成员规模约有1万人。目前主要从事贩卖人口、恐吓、卖春、赌博、走私毒品等违法行为，其影响力不仅限于台湾，还远至美国加州的环太平洋地区。

7、地狱天使(The Hell's Angels)(美国、加拿大)

该组织原本是一个摩托车爱好者组织，之后逐渐发展为一个活跃于美国和加拿大的犯罪组织，总部位于北美地区，同时还在全球27个国家设有分部。主要从事毒品交易、抢劫、卖春、恐吓等违法行为，甚至还操控合法娱乐场所的业务，犯罪组织成员通常身著印有“翅翼骷髅”标识的夹克，并骑著哈雷摩托游走于街道。

8、松采沃兄弟会(SoIntsevskaya Bratva)(俄罗斯)

俄罗斯的黑手党组织。关于该组织的信息十分少，唯一知道的是该组织的创立者兼领导是一个自称为谢尔盖-米哈伊洛夫的商人，该人在俄罗斯从事多种合法经营，为了达到目的甚至会通过杀人和暴力铲平竞争对手。该组织在俄罗斯从事的主要犯罪活动有卖春、恐吓、贿赂、信用卡欺诈、贩卖人口、武器交易、股票欺诈、洗钱、网络欺诈、黑客等，其势力范围已经突破俄罗斯国境，蔓延至美国芝加哥、旧金山、迈阿密、大急流城以及纽约等地。

9、克莫拉(Camorra)(意大利)

意大利的黑手党组织，111个组织成员数超过了6700人，无论是在影响力、经济力、暴力程度等，该组织都可以被评定为最危险的黑手党组织，不仅从事犯罪活动，同时也经营意大利国内的合法商业，甚至还通过恐吓对当地商业强行勒索，如果不听从要求，则会采用杀人、放火的方式进行报复，该组织对政治家以及警察的贿赂以及暴力行为已经属于家常便饭，对于操控地区的影响力也非常之大。

10、日本黑帮(Yakuza) (日本)

Yakuza是日本黑帮的统称，与其他犯罪组织相比，其暴力程度比较少，但是也涉及恐吓、杀人等违法行为，最大的组织是以神户市为据点的山口组，成员规模达到了39000人，几乎占据了全日本暴力团体的一半。日本黑帮通常与一些有实力的政治家以及商业紧密挂钩，成员特点主要有乘坐高级汽车、纹身、身著华丽的西装以及断手指，其中断手指主要是在成员办事失败后，一种代表赔偿、后悔意义的惩罚行为。虽然日本黑帮大多从事非法行为，但是也存在十分人道的一面，主要表现就是不会以牺牲普通市民为前提行事，这应该也是日本黑帮合法的原因之一吧。

对全球酒店集团的发展情况和文化进行初步了解，是进入世界顶级的酒店集团工作的前提，下面小编整理了在世界上排行前十的酒店管理集团，欢迎阅读！

世界十大酒店管理集团：洲际国际酒店集团

旗下主要品牌：

洲际Intercontinental, 皇冠Crowne Plaza, 假日Holiday Inn, 快捷Express by Holiday Inn

Holiday Inn广告语：自在自我。 Be yourself.

Intercontinental广告语：明白所需，满足所想。We know what it takes

集团简介：

洲际酒店集团是亚太地区及全球最大并拥有最多酒店品牌的酒店管理公司。在100多个国家里拥有、运营及管理的酒店有3,500多家，酒店客房超过54.5万间。其旗下的主要酒店品牌包括：洲际酒店及度假村，皇冠假日酒店及度假村，假日酒店及度假村，快捷假日酒店。

在亚太地区，洲际酒店集团在23个国家经营160多家酒店。洲际酒店集团是一家英国公司，每年接待超过一亿五千万客人。是为旅客提供客房为主的，并拥有有限的餐饮设施。

世界十大酒店管理集团：希尔顿酒店集团公司

旗下主要品牌：

希尔顿(HILTON HOTEL)，港丽(CONRAD HOTELS), 斯堪的克(SCANDIC)，双树(DOUBLE TREE), 大使套房酒店(EMBASSY SUITE)，家木套房酒店(HOMEWOOD SUITE)，哈里逊会议中心(HARRISON CONFERENCE CENTER)，庭园旅馆(GARDEN INN)，汉普顿旅馆(HAMPTON INN AND SUITES)，希尔顿度假俱乐部(HILTON GRAND VACATIONS CLUB)等

Hilton广告语：Travel is more than just a to b. 旅行不仅是A地到B地。

Conrad 广告语：The luxury of being yourself. 做高贵的你!

Double tree广告语：This summer is packed with the fun of kids at doubletree!今年夏天双树酒店充满了孩子们的快乐!

酒店简介：

希尔顿国际酒店集团(HI)，为总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除美国外全球范围内“希尔顿”商标的使用权。美国境内的希尔顿酒店则由希尔顿酒店管理公司(HHC)拥有并管理。

希尔顿国际酒店集团经营管理着403间酒店，包括261间希尔顿酒店，142间面向中端市场的“斯堪的克”酒店，以及与总部设在北美的希尔顿酒店管理公司合资经营的、分布在12个国家中的18间“康拉德”(亦称“港丽”)酒店。它与希尔顿酒店管理公司组合的全球营销联盟，令世界范围内双方旗下酒店总数超过了2700间，其中500多间酒店共同使用希尔顿的品牌。

世界十大酒店管理集团：喜达屋国际酒店集团

旗下主要品牌： 瑞吉斯(St.Regis), 至尊精选(The luxury Collection), 喜来登(Sheraton), 威斯汀(Westin), 福朋(Four Points) 及W 酒店(W Hotels)，美丽殿(Le MERIDIEN)。

The luxury Collection广告语：Collect the world’s experience! 精选世界的风采!

Westin广告语：Explore & Experience. 探索，体验!

W Hotels广告语：Well，Hello there. W酒店，欢迎您!

集团简介：

喜达屋集团是全球最大的饭店及娱乐休闲集团之一。

1998年，喜达屋收购了威斯汀饭店度假村国际集团(Westin Hotels&Rsorts Worldwide,Inc)和它的几个分公司(包括威斯汀和威斯汀联合公司)，还收购了美国国际电话电报公司，并取名为Sheraton Holding Corporation。

1999年10月，收购了维斯塔那(Vistana)股份有限公司(更名为喜达屋度假所有权股份有限公司)，这一切使得喜达屋集团在众多饭店及娱乐休闲集团中处于领先地位。喜达屋集团运用直接或间接由其子公司管理的方法来经营饭店和娱乐休闲业务。

世界十大酒店管理集团：万豪国际酒店集团公司

旗下主要品牌：

万豪(Marriott Hotels & Resorts), J.W万豪(JW Marriott Hotels & Resorts), 万丽(Renaissance Hotels & Resorts) ,万怡(Courtyard),万豪居家(Residence Inn), 万豪费尔菲得(Fairfield Inn), 万豪唐普雷斯(TownePlace Suites), 万豪春丘(SpringHill Suites), 万豪渡假俱乐部(Marriott Vacation Club), 华美达(Ramada Plaza), 丽池卡尔顿 (Ritz-Carlton)等等

Marriott广告语：Thinking of you! 全心为你!

酒店简介：

万豪国际集团(纽约证券交易所代号：MAR)是全球首屈一指的国际酒店管理公司，万豪在美国和其它69个国家及地区拥有2,800多个业务单位。万豪国际集团的总部设于美国首都华盛顿，雇用约128,000名员工。其2003财年的营业额达到90亿美元。

BESTWESTERN酒店管理集团(Best Western International)

旗下主要品牌：

(最佳西方)Best western

Best western广告语：Our worldwide standard for service and amenities.我们国际化的标准服务为的是您的满意。

酒店简介：

1946年，拥有23年管理经验的旅馆业主GUERTIN建立了最佳西方汽车旅馆。

该旅馆最初是作为饭店向旅游者推荐住宿设施的联系渠道，主要通过前台接线员间的电话联系。

集团经营特色及现状：单个品牌来说是世界第一大的酒店集团。

----特色才能出新，特色才能发展。在当今世界饭店业处于激烈竞争的同时，最佳西方国际饭店集团在50多年的时期里迅速成长为世界十大饭店品牌，是因为它具有其他饭店无可比拟的独特优势。

世界十大酒店管理集团：圣达特国际集团

旗下主要品牌：

豪生(Howard Johnson)，天天(Days Inn)等等

Howard Johnson广告语：Go anywhere. Stay here. 不管您去哪里，请在这里停留。

Days Inn 广告语：The best value under the sun. 天下最划算的地方

酒店简介：

圣达特集团是世界上首席的服务业销售公司;世界财富500(FORTUNE 500)之一;全美50强企业之一。

经营范围主要包括：旅游服务业——在酒店方面集中了九个全美知名品牌，在全世界拥有6千余家酒店，超过55万间客房;他在全球100多个国家和地区管理着3500多个分时度假酒店。

CENDANT集团公司注重拥有的这些知名品牌在国际市场上的开拓，并发挥集团优势，利用各服务业的行业互补，使其更具竞争力。

世界十大酒店管理集团：雅高集团

旗下主要品牌

索菲特(Fofitel)、诺富特(Novotel)、美居酒店(Mercure)、雅高套房饭店(Suite hotel)、宜必思饭店(Ibis)、一级方程式汽车旅馆(Formule1)、红屋顶旅馆(Red roof)等

ACCOR广告语：We built smile! 我们创造微笑!

Suite hotel广告语：Suite hotel. A new way of hotel living.雅高套房饭店。一种新的酒店生活。

Novotel广告语：NOVOTEL .Contemporary hotel concept convenient for business and leisure.诺富特酒店，方便、休闲的现代商务酒店。

Red Roof广告语：American chain of economy motels.美国连锁的经济型汽车旅馆。

F1广告语：Budget hotels offering simple and functional comfort.廉价旅店提供简单和功能的安慰。

Ibis广告语：Round-the-clock service and budget prices.我们有24小时的服务和低价收费。

Mercure广告语：Mercure. For the best of the region.美居酒店，做本地最好的。

集团简介：

法国雅高集团(ACCOR)是全球最大的酒店集团之一，法语意为和谐。

雅高集团旗下共有14个品牌，其中7个核心品牌，索菲特、诺富特、美居酒店、雅高套房飯店、宜必思飯店、一級方程式汽車旅館、紅屋頂旅館等，以其高品质的设施和全面周到的服务获得极高声誉。

世界十大酒店管理集团：凯悦酒店集团

凯悦酒店集团是世界知名的跨国酒店集团，在世界各国管理数百间酒店。

现时在全世界43个国家，共有213间凯悦酒店3及度假酒店，共提供超过9万房，另有29座凯悦酒店正在兴建，其中10座位于中国。

集团总部设在美国芝加哥。

集团旗下酒店品牌包括：柏悦(Park Hyatt)，Andaz，君悦(Grand Hyatt)，凯悦(Hyatt Regency)，Hyatt Place，Hyatt Summerfield Suites，凯悦度假村(Hyatt Resorts)及Hyatt Vacation Club 。君悦及柏悦全部属五星级酒店，以豪华驰名。

世界十大酒店管理集团：卡尔森国际酒店管理集团

卡尔森环球酒店公司在82个国家拥有逾1700家酒店、度假村、餐厅及游轮业务，为美国最大的私营公司之一。

该公司麾下拥有Regent(丽晶)、Radisson(丽笙)、Park Plaza(丽亭)、Country Inns & Suites(丽怡)和Park Inn(丽柏)品牌。Regent(丽晶)是卡尔森环球酒店公司的顶级品牌.

世界十大酒店管理集团：精选国际酒店管理公司

精选国际酒店管理公司最早起源于信誉良好的品质客栈(Quality Inn)连锁集团,这是一家以中等价格一贯的高质量服务的饭店业先驱。

1981年，随着舒适客栈(comfort Inns)的开设和发展，精选国际酒店管理公司开始快速发展。在相继收购了Clarion、Rodeway Inn 和Econo Lodge 之后，精选国际酒店管理公司又对Sleep Inn 和MainStay Suites进行了革命性的改造，使自身的业务范围得到全面拓展，从经济型消费到高消费,从基本服务到高档次的娱乐享受，各种服务无所不包，能够满足社会各阶层人士的需求。

精选国际酒店管理公司目前已在36个国家开设了4000多家饭店、小旅馆、全套间饭店和度假区，并有部分正处于是建设之中，这些饭店分属于七个品牌：

Comfort ,Quality ,Clarion ,Sleep Inn ,Econo Loddge , Rodeway Inn 和 MainStay Suites。

Clarion Hotels其宣传口号是：“精益求精”。

Comfort Inn & Quality Suites其宣传口号是：“拥有Comfort ，享受一份舒适”。

Sleep Inn其宣传口号是：“本身就是一流”。

MainStay Suites其宣传口号是：“长久入住，超值享受”

我们知道世界上最大的购物中心是迪拜，那谁知道世界上最大的区域性贸易集团是哪个呢?不知道?那就跟着小编来一起学习吧。

财政政策

1993年生效的《马斯特里赫特条约》。(简称《马约》)和1997年生效的《稳定与增长公约》(又称《阿姆斯特丹条约》，简称《公约》)，规定了欧盟财政政策的基本规则。《马约》对成员国财政政策作出了原则性规定，即从1994年起，欧盟各成员国的财政赤字占GDP的比重(即赤字率)不能超过3%，政府债务占GDP的比重(即债务率)不能超过60%。《公约》在进一步明确《马约》规定的财政政策原则基础上，确定了欧盟财政政策协调的规则、过度财政赤字的惩罚程序，以及建立预警机制监督各国财政运行状况，保证各成员国在中期内(从1997—2004年)实现财政基本平衡或者略有盈余。《公约》被认为是欧盟经济稳定的根本保证，也是欧元稳定的基石。按照《公约》规定，成员国必须确定实现中期财政预算目标的时间表，努力在2004年实现预算基本平衡或略有盈余;欧盟对成员国财政政策的制定及实施进行协调和监督，如果判定某一成员国赤字率可能或已经超过3%，就向该国提出警告并要求其进行纠正;如果成员国仍不执行，欧盟就会启动过度赤字惩罚程序。成员国赤字率连续三年超过3%，最多可处以相当于国内生产总值0.5%的罚款。

经济建设

欧盟的诞生使欧洲的商品、劳务、人员、资本自由流通，使欧洲的经济增长速度快速提高。

欧共体是世界上一支重要的经济力量。28国面积为242.0万平方千米，人口3.50亿。1992年欧共体12国国内生产总值为68412亿美元(按当年汇率和价格)。欧共体是世界上最大的贸易集团，1992年外贸总额约为29722亿美元，其中出口14518.6亿美元，进口15202.7亿美元。

欧盟成立后，经济快速发展，数据显示1995年至2000年间经济增速达3%，国内生产总值由1997年的1.9万美元提升到1999年的2.06万美元。欧盟的经济总量由1993年的约6.7万亿美元增长到2002年的近10万亿美元。

欧盟的经济实力已经超过美国居世界第一。而随着欧盟的扩大， 欧盟的经济实力将进一步加强，尤其重要的是，欧盟不仅因为新加入国家正处于经济起飞阶段而拥有更大的市场规模与市场容量，而且欧盟作为世界上最大的资本输出的国家集团和商品与服务出口的国家集团，再加上欧盟相对宽容的对外技术交流与发展合作政策，对世界其他地区的经济发展特别是包括中国在内的发展中国家至关重要。欧盟可以称得上是个经济“巨人”。

2010年欧盟国内生产总值16.106万亿美元，人均GDP32283美元。

经济恢复：1、经济恢复速度快;2、美国的扶持。

货币

欧元(EURO)，2002年1月1日正式启用，纸币面额越大，面积就越大。

英国仍然使用英镑。

2012年2月下旬，法国正式宣布停止流通原有本土货币法郎，在全法国境内统一流通欧元。

德国等国仍允许原有本土货币保持流通。

机构设置

1、理事会

包括欧洲联盟理事会和欧洲理事会。欧洲联盟理事会原称部长理事会，是欧盟的决策机构，拥有欧盟的绝大部分立法权。

2、委员会

欧盟委员会是常设执行机构。负责实施欧共体条约和欧洲联盟理事会作出的决定，向理事会和欧洲议会提出报告和建议，处理欧盟日常事务，代表欧共体进行对外联系和贸易等方面的谈判。委员会由27人组成 ，每个成员国各1人。主席由首脑会议任命，任期2年;委员由部长理事会任命，任期4年。

3、欧洲议会

欧共体监督、咨询机构。欧洲议会有部分预算决定权，并可以2/3多数弹劾委员会，迫其集体辞职。议员共有 518 名，法国、德国、英国、意大利各81名，西班牙60名、荷兰25名，比利时、希腊、葡萄牙各24名，丹麦16名，爱尔兰15名，卢森堡6名。议长任期2年半 ，议员任期5 年。议会秘书处设在卢森堡。每月一次的议会例行全体会议在法国斯特拉斯堡举行，特别全体会议和各党团、委员会会议在布鲁塞尔举行。

4、欧洲法院

欧共体的仲裁机构。负责审理和裁决在执行欧共体条约和有关规定中发生的各种争执。

5、审计院

欧共体审计院成立于1977年10月，由12人组成，均由理事会在征得欧洲议会同意后予以任命。审计院负责审计欧共体及其各机构的账目，审查欧共体收支状况，并确保对欧共体财政进行正常管理。其所在地为卢森堡。

此外，欧共体还设有经济和社会委员会、欧洲煤钢共同体咨询委员会、欧洲投资银行等机构。

概述

洲联盟(英文：European Union;法文：Union européenne)，简称欧盟(EU)，总部设在比利时首都布鲁塞尔，是由欧洲共同体 (European Community，又称欧洲共同市场，简称欧共体)发展而来的，初始成员国有6个，分别为法国、联邦德国、意大利、比利时、荷兰以及卢森堡。欧洲理事会主席为范龙佩。欧盟委员会主席为巴罗佐。欧盟有28个成员国，(2013年7月1日克罗地亚正式加入欧盟后为28个)人口5亿，GDP16.106万亿美元。欧盟的宗旨是“通过建立无内部边界的空间，加强经济、社会的协调发展和建立最终实行统一货币的经济货币联盟，促进成员国经济和社会的均衡发展”，“通过实行共同外交和安全政策，在国际舞台上弘扬联盟的个性”。欧盟28国总面积432.2万平方公里。

欧盟是一个政治和经济共同体，拥有28会员国，主要位于欧洲。它成立于1993年《马斯特里赫特条约》，加入新领域的政策，以现有的欧洲社会，与5亿市民，欧盟相结合产生的估计有30 %的份额，世界各地的名义国内生产总值。

欧盟已经制定了一个单一市场，通过一个标准化的法律制度，其中适用于所有会员国，保证人，货物，服务和资本的迁徙自由。它保持了一个共同的贸易政策，包括农业和渔业政策，和区域发展政策。15会员国已通过了一个共同的货币，欧元。在对外政策上，代表其成员在世界贸易组织，在八国集团首脑会议和在联合国的会议上发言，维护其成员国利益。

2001年，欧盟已经体现的作用，在司法和内政事务方面，包括许多会员国之间根据申根协定取消护照管制。而且在某些领域，它取决于会员国之间的协议。不过，也有超国家机构，能够作出决定，而不管协议的成员。重要的机构和组织的欧盟，包括欧盟委员会，欧洲议会，欧洲联盟理事会，欧洲理事会，欧洲法院的司法和欧洲中央银行。欧盟国家公民选举议会每5年一次。欧盟的起源，可追溯到欧洲煤钢共同体成立，其中6个国家在1951年和《罗马条约》于1957年。自那时以来，欧盟已经长大的大小，通过加入新会员国，并增加其权力，通过增加新的政策范畴，增加它的职权范围。该条约在里斯本签署了在2007年12月的用意是修改现行条约，以更新的政治和法律结构的联盟，如果批准是在2008年落成。

最大区域贸易集团——欧洲联盟

欧洲联盟(European Union)，简称欧盟，是由欧洲共同体(European Communities，又称欧洲共同市场) 发展而来的，欧盟是世界上最有力的国际组织和世界上第一大经济实体，在贸易、农业、金融等方面趋近于一个统一的联邦国家，而在内政、国防、外交等其他方面则类似一个独立国家所组成的同盟。其主要经历了三个阶段：荷卢比三国经济联盟、欧洲共同体、欧盟。欧盟其实是一个集政治实体和经济实体于一身、在世界上具有重要影响的区域一体化组织。2013年7月1日，克罗地亚于成为欧盟第28个成员国。[1]2015年7月24日，欧盟无条件批准诺基亚收购阿朗交易。2016年1月18日，总部位于日内瓦的世界贸易组织发布机构报告，再次裁定欧盟对中国部分钢铁紧固件反倾销措施违反世贸规则。2016年6月24日，英国公布了“脱欧”公投的最终结果：英国将脱离欧盟。

欧元诞生与扩大

主词条：欧元

2007年1月1日，欧盟第五次扩张，罗马尼亚与保加利亚正式加入。因此，议会新增53位议员，执委会增加两个职位。罗马尼亚委员的职位名称为欧洲执委会多语委员(European Commissioner for Multilingualism)，遭到部分人士批评太过狭隘。

同天，斯洛文尼亚开始使用欧元，但立陶宛等其他国家因通货膨胀而拒绝。马耳他和塞浦路斯在2008年1月1日开始使用欧元。 斯洛伐克在2009年1月1日成为欧元区第16个会员国。2013年7月1日，克罗地亚正式成为欧盟第28个成员国。

制度改革

主词条：欧盟宪法、柏林条约、里斯本条约

《欧盟宪法》于2004年10月28日签署。虽然议会先批准该条约，但一些国家在2005年举行了该议题的公民投票。西班牙是第一个公民投票的国家，支持率高达77%。但法国的投票结果却造成了条约推行的阻碍，以反对《里斯本条约》的签署率58%否决批准《欧盟宪法》。不久之后，荷兰的投票结果与法国相同，以61%的反对率遭到否决。这两次结果几乎中止了条约的推行。虽然卢森堡的投票以57%的支持率通过批准，但并未改变当时的处境。领导人宣布将深思投票结果，进入“思考期”。

2007年，领导人正式结束“思考期”，并在3月25日签订《柏林宣言》(《罗马条约》50周年)。该宣言是为寻找新体制提供新的动力。 同年，欧洲理事会同意撤销宪法，但宪法中大部分的变革将保留在修订条约中。2007年12月13日，《里斯本条约》签署，并打算在2008年结束前批准，在2009年1月1日正式生效。不同于宪法，《里斯本条约》将只有爱尔兰举行公民投票。2008年6月12日，爱尔兰的投票结果显示有53%的民众不同意批准《里斯本条约》。2009年10月2日，爱尔兰又以超过60%的赞成票，通过了《里斯本条约》。至此，《里斯本条约》已在27个欧盟成员国中获得通过。