如何做好一名管理者论文题目【通用20篇】

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有一种精神一直鞭策着我们，这是战争带给我们防启示。下面是小编为大家整理的关于中华抗日战争论文，希望大家喜欢。

今年是全世界反法西斯战争胜利70周年，在这样的年份里，世界很多国家都进行了纪念活动，尤其是中国和俄罗斯进行了反法西斯战争胜利70年大阅兵。

俄罗斯的大阅兵活动，由于乌克兰动乱和克里米亚事件，参加的欧盟领导人不见踪影，中国和一些中亚国家领导人成为座上宾，那么中国9月3日的抗日战争胜利70周年大阅兵又能有多少外国领导人到场?

笔者认为： 中国抗日战争大阅兵，谁敢不来，谁不敢来，谁不能来?又一个亚投行的效应。

中华抗日战争论文三、不能来的国家有几何?

在笔者看来，更多的国家领导人不参加中国的大阅兵，是因为不能来。不能来的原因有很多，身体状况，或者囊中羞涩的现象不会很多，更多的原因是他们不敢做主权国家的主权决定，这是笔者为什么说捷克总统发言人的话难能可贵的主要原因，这句话既表明了捷克总统参加中国大阅兵的决心，也 道出了那些想来而不能来的国家领导人的心病。

奥巴马表示：我想来却不能来，真是太纠结了

这样的国家可以说举目皆是：美国总统奥巴马就是这样一个典型。美国可以说是当年反法西斯战争同盟国的盟主，美国总统也没有这样参观大阅兵的机会。美国很少举行大阅兵，美国大阅兵不是在广场上进行的，而是在世界各地的战场上进行的。正在对世界老二中国担惊受怕的美国总统，来看看中国的大阅兵本来是一个难得的机会，笔者判断奥巴马肯定是不能来的。因为奥巴马如果参加中国大阅兵，这与美国遏制中国的战略事与愿违，所以奥巴马不能来。

韩国总统朴槿惠，肯定是想来中国参加大阅兵活动的，笔者估计她也很可能不能来，无论是日本还是韩国自己的媒体，都说美国给韩国施加了压力，这是为朴槿惠不能来中国造舆论。其实，中国和韩国都是日本侵略者的受害国，参加中国的大阅兵不仅意义重大，还有助于加强中韩的经济合作，加强两国共同讨伐日本死不悔改的右翼势力。

但是，韩国是美国的盟国，韩国不怕日本不高高兴，怕美韩同盟被美日同盟架空，在面对朝鲜的不确定性太多的情况下，韩国在经济上依赖中国，在防卫上还是以美国的马首是瞻的。韩国总统朴槿惠如果不能来中国参加大阅兵，笔者认为情有可原。

欧洲的一些国家，虽然与中国经济关系密切，也同是当年反法西斯的盟友，奥巴马这个盟主不来，笔者估计很多国家的领导人也不能来，也许德国会派出个重量级人物参加，中国的大阅兵毕竟和俄罗斯的大阅兵不同，当年德苏是直接交战国，虽然中国和德国在相对的阵营里，中德山高路远，没有直接交战。即使默克尔亲自来，也不影响德国与美国的关系，更能够反映出德国对当年侵略战争的反省态度。

澳大利亚领导人估计也担心美国不高兴，也在不能来的行列之中，伊朗等国虽然不要顾忌美国的态度，笔者估计也或许有它自身的难处，暂列不能来之中。

至于印度和一些东南亚国家，担心日本不高兴，确实有点让人有吞苍蝇的感觉，笔者也不愿意多评价它们，大家拭目以待吧。

默克尔表示：安倍你别用这种眼光看着我，我的未来我做主

本来，在全世界纪念反法西斯战争胜利70周年的时候，东方反法西斯阵营的主要国家中国举行前所未有的大阅兵，是一个很好的机会，由于美国继续保持冷战思维，美国实施对中国崛起的遏制战略，使这个全世界共同的纪念活动抹上阴影，不知道是美国的悲哀，还是预示着世界就进行新的动乱状态。

也许，日本首相安倍晋三的8.14谈话会继承一些村山富市的言论，笔者认为这已无关紧要，一个骨子里充满军国复活主义血液的日本极右翼领导人无论说什么，只不过为了推行军国主义思维掩人耳目而已，即使安倍晋三在中国大阅兵后，仿效德国默克尔访问中国，一个否认侵略，不肯真心实意悔改的国家和民族，不能与德国同日而语，中国人民和被日本侵略的国家和人民是不会原谅日本的，也更加提醒我们，只有自己的国力强大了，人民团结了，我们的中华民族才能够不再受到侵略和奴役!

中国的抗战大阅兵活动，有点像又一个亚投行，不仅揭示的是世界经济关系，更有重大的政治利益。当初亚投行不被看好，当五十几个国家纷纷加入的时候，让人耳目一新。今天中国的中国的抗战大阅兵活动，无疑也具有亚投行的意义，就像一块试金石，参加与否，你们自己掂量，何去何从，中国人拭目以待!

中华抗日战争论文二、不敢来(敢不来)的国家有那些?

笔者理所当然地认为首当其冲的是日本首相安倍晋三，这个当年侵略中国的现任日本首相，现在正在雄心勃勃地跟在美国屁股后面，正在遏制中国的崛起，正在到处挑衅中国，正在试图恢复日本的正常国家地位，正在复活日本军国主义，虽然笔者估计安倍晋三的8.14谈话有可能有侵略、道歉的字眼www.99zuowen.com，那完全是迫于国内外的压力造成安倍晋三的无奈使然。在这样的大阅兵中，笔者估计 安倍晋三是不敢来参加中国的抗日战争胜利70周年大阅兵的。

当然，菲律宾总统阿基若三世肯定也不敢来参加。菲律宾成为美国遏制中国搅乱南海的急先锋，甚至辱骂中国是法西斯，还把中国告上国际仲裁庭，这个明年将下台的总统，处处找中国的麻烦，一脸找挨揍的样子，他怎么敢来参加中国的大阅兵?

中华抗日战争论文一、能够来的国家有几多?

按照正常的情况，在中国对世界影响力日益增大的今天，又恰逢全世界反法西斯战争胜利70周年，那些世界上曾经受到法西斯侵略者侵略和奴役的国家领导人，受到邀请的都应该出席。

中国就在这里邀请，看你们谁来?

但是，由于美国正在实施亚洲战略转移，把遏制的目标对准中国，笔者认为 恐怕真正能够来中国参观大阅兵的外国领导人并不太多。虽然中国政府说邀请了一些外国领导人，也没有点名邀请了那些国家的领导人，唯一明确的是邀请了当年侵略中国的日本首相安倍晋三。

当然， 那些友好国家，如上合组织成员国、观察国，那些曾经受到法西斯侵略奴役的国家，包括一些东南亚、朝鲜半岛，欧洲，美洲国家，笔者 估计奥巴马也在邀请之列。英国外交大臣菲利普·哈蒙德12日在北京大学发表演讲，形容南中国海局势的稳定对英国“利益攸关”。哈蒙德对记者表示，英国将派出代表参加阅兵，但他拒绝进行详细解释。他说，应当记住，有许多英国军人二战期间在亚洲阵亡，这值得纪念。

能够来的国家有多少呢?笔者认为会有很多。但是，真正能够领导人参加的国家，笔者认为并不太多。

俄罗斯总统普京肯定会来，还会带来俄罗斯仪仗队参加，无论是对主席参加俄罗斯大阅兵的回报，还是双方的历史和现实关系，普京总统的参加都具有举足轻重的地位。

豪爽的俄罗斯汉子表示：兄弟干杯!我必须要来

除了上合组织成员国以外， 蒙古也表示会参加并派出方队，埃及表示参加，捷克总统表示参加，捷克总统发言人说：“这是主权的捷克共和国的主权决定。”难能可贵。铁杆盟友巴基斯坦笔者估计肯定参加，东南亚的一些国家可能大都会来。

基层管理者作为人力资源管理中的直线管理者，在企业中起着举足轻重的作用。所以很多的基层管理者都需要有效管理好下属。下面为您精心推荐了基层管理者有效管理的方法，希望对您有所帮助。

员工管理的方法

经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真象。

重在观念

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

设立高目标

留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

基层管理者管理下属的技巧

1、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。

2、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。

3、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。

4、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。

5、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。

6、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。

基层管理者的作用

一、“队长”的角色。

基层管理着是企业中的“小头目”。既然是“头目”，就不同于一般的员工。但由于基层管理者每日面对的是更为具体的事务，所以工作方法及技巧与中、高层管理人员有很大的不同。 “队长”一般都具有非常强地组织能力，由技术高或德高望重的队员担任。基层管理者又好像大树上的结点，将树根部的养分分解、传递给小枝杈，因而基层管理者的作用又可以概括为“分解、传递”。

二、承上启下的作用：

承上，对于公司的规章制度、决策以及目标任务，基层管理者是最具体的传达和落实者。启下，就是按照决策、目标要求带领其他员工具体地执行。因而一个企业执行能力的如何，关键不在企业的中层，而在于基层管理者如何领会高层的决策，并且按照本组织的特色给下面员工讲解清楚，带头认真地执行。

基层管理者有效管理的方法

现场基层管理者要有良好协调能力。俗话说：“管”是指管理好人与事，把现场管理好，而“理”是把现场存在的问题处理得有条有理，使现场具有良好的生产秩序和生产条件。在安排工作和处理问题时，现场的基层管理者必须具备良好的是非辨别能力和良好的思想意识，不但要在生产线上发挥领导作用，而且要在员工之间起模范带头作用，对员工、部属以及上级反馈或提出的问题要及时、有效地给予准确、无误的处理和解答;当员工遇到挫折，情绪发生变化时，基层管理者要给予关心，并做好他们的思想工作，使员工的思想观念和思想意识与公司的要求保持一致;当现场工作出现困扰时，现场的基层管理者要通过各种合理的方法尽快地进行协调解决，特别是员工之间为了工作发生争执解决不了时，现场基层管理者应主动了解原因，找出问题点，按照公司的要求，做出合理的处理，使之减少不必要的纠纷。

现场的基层管理者要有良好的配合度。现场的基层管理者要敢于承担责任，对上级安排的工作要积极、有效地进行配合，并要全力以赴、保质保量地完成工作任务。对于上级安排的生产任务，现场基层管理者必须按照生产指令带领员工高标准、严要求，按时、按质、按量去完成。当生产过程中出现异常情况时，现场基层管理者要和员工积极配合，妥善处理。若遇到自己解决不了的问题时，要及时汇报上级领导，对出现问题的原因做出解释，并能够提出自己解决该问题的方法和意见，在上级领导对此类问题做出合理的安排后，就要积极地去配合，按照要求去执行。对于日常事务性工作，现场基层管理者更应该主动配合上级领导去共同完成;部门之间涉及工作关系时，则要给予有效地支持，这样才能使现场工作中遇到的事务性问题通过大家的相互配合完成。

现场基层管理者要经常关心员工。基层管理者在现场与员工最亲近，在日常的生产过程中，基层管理者要多与员工、部属进行接触、沟通，经常关心他们的工作、生活，关心他们的思想、行为，给予他们自己最大的帮助。只有对每个员工有了深入地了解，才能按照不同人的性格进行教育，也才能起到事半功倍的效果。同时还要多鼓励员工，调动他们的工作积极性，使其不断发挥潜能为公司做出更大的贡献。

论文研究方法都有是很慢呢?想要写一篇论文是需要下功夫的，尤其是需要做很多的实验才能得出来结论。

论文研究方法有非随机化的研究方式，那么就是在自然的状态之下来对研究的课题进行研究、观察、记录等，然后再来进行描述、对比、分析，研究是需要细心、耐心的，在分析的过程中需要注意一些危险性的因素。描述性研究也是常用的观察类的研究方式，按照不同的地区、时间来进行研究，从而根据数据进行分析、比较。

论文研究方法常用的就是描述性的研究，比如普查的方法，在一定的时间内，对一群特定的人群进行研究调查；或者是采取抽样的调查方法；对于生态学的研究需要群体观察为准，分析暴露因素以及对疾病的关系等等。病例对照研究也是个常见的方法，经过测量病例组进行对照分析。

至于论文免费查重软件，其安全性和保密性不合格，会有泄露的风险。因此，有必要选择正规的论文查重网站进行查重。正规的论文查重网站会根据不同的文章类型收费，对论文的保密性和严格性也有很大的保障。1.如何查重免费论文？

1.目前市场上可以免费查重的网站很多，但是安全性和保密性都不合格，可能会有泄露的风险，不同查重网站的检测结果会有所不同。所以要选择口碑好、查重准确、排名靠前的查重网站。

2、许多大学生、硕士或博士，都会采用知网论文查重系统。但知网论文查重系统没有免费查重的功能，需要付费，才能知道文章的重复率是多少。但目前，90%以上的高校都与知网合作，可以护送学生的论文。而且，一些高校可以提供1-2次免费查重的机会，学生也可以登录学校内网查询，了解是否有免费的查重入口。

3.很多大学生、硕士或博士都会为论文查重头疼。而且，不同的学校对论文有不同的要求，但只有满足学校的要求，学生才能顺利毕业。因此，在交论文之前，建议先查重，修改文章，这样通过率才能更高，防止论文退回，造成更多麻烦。二、论文查重选择哪些网站？

1、中国知网论文查重

作为行业领先的学术网站，知网包含了中国最大的数据库，知网的整体覆盖面相对较广，结果更准确。目前，知网检测系统也是我国利用率较高的查重系统。

2、维普论文论文检测

其检测系统主要用于初稿论文的检测，采用先进的对比技术。不仅可以检测论文中是否存在抄袭和不当引用，而且检测结果更快、更准确。对于新的云检测服务，还可以更快、更稳定、更准确地检测文章中的抄袭和不当引用，实现学术不当行为的检测服务。

3、paperpass论文查重

其系统主要是本科论文初稿的复检，检测结果相对准确，还具有在线复检功能，可在同一界面修改检测，可及时反馈复检结果，使用户体验复检效率翻倍。但在市场上paper一开始有很多查重软件，一定要注意，要找对了paperpass检测。

素质，指思想、文化、身体，即代表德、智、体三个方面。 素质的高低不以人种而划分，任何地方都有素质高的人和素质低的人。下面是小编为大家整理的酒店管理者素质要求，欢迎大家分享。

酒店管理者素质要求1

1.思想道德素质

思想道德素质是酒店领导必须具备的最基本素质之一。主要包括领导的工作责任心，积极性;以身作则的品质;积极进取，奋发向上的精神;宽宏大量的胸怀;谨慎细致的态度;高效，公正的工作作风等。

2.心理素质

酒店领导的心理素质，包括吃苦耐劳、任劳任怨、果断处事等方面的能力以及性格开朗，积极进取等品质。

3.业务素质

酒店领导的业务素质是做好本职工作的重要基础，主要包括以下几个方面：

(1)组织规划能力

可以凭组织规划能力把下属组织成一支高效率的团队，把众多的琐事、杂事安排的井井有条。

(2)思维决策能力

领导须有十分清晰、灵敏、果断的思维决策能力。

(3)观察、分析、判断能力

在酒店多如牛毛的服务与管理事务中，不可避免的会出现一些麻烦事与矛盾。所以酒店领导还必须时常扮演“侦查员”的角色，在琐碎事情中明察秋毫，进行正反两方面的分析，正确的判断。

(4)识才、选才、育才、用才的能力

人力是酒店内最重要的资源，酒店的竞争最终会表现为人力方面的竞争。

(5)应变能力

领导在酒店中的地位，决定了他在一线服务管理以及在对下属的管理过程中经常会碰到的突发事件，需要立即指出解决问题的步骤与措施。因此，应变能力是领导取得思想管理效果的基本能力之一。

(6)善解人意，正面诱导的能力

领导能否带领下属实现本组织的目标，在很大程度上取决于领导与下属之间的关系，领导想要获得下属的信赖与支持，就必须首先理解下属，，即使下属出现错误时，也不要轻易以权压人。最佳方法是启发他们认识错误，进行正面诱导，帮助他们树立正确的是非观念。

酒店管理者素质要求2

1、作为一名酒店管理人员要忠诚自己所从事的事业，对本职工作充满激情，充满信心，要身先士卒，严以律己。管理人员必须具备良好的道德规范和职业作风;较好的业务素质、身体素质和工作能力。要以严谨的工作态度;模范的品德行为和崇高的人格魅力感染影响下属，使其对你产生信赖.遵从。有位伟人说过： “榜样的力量是无限的”。凡是要求别人做好的，自身首先要做到、做好，才能成为下属校仿的榜样。

2、管理人员要有先进的管理意识;科学的激励理念和公正廉明、赏罚分明的管理手段;荣辱不惊、不恕自威、言而有信的为人风格。管理就是“管人理事”;管理就是由少数人协调、指挥多数人的活动，以达到任何一个人单独行为而无法达到的目标。管理不但要“管对”、“理好”，而且还需要“有理”，所谓“有理”就是要有明确的制度、规范、标准、依据;要公平、公正。酒店为满足宾客需求所制定的全面质量管理标准体系、操作规程、规章制度就是“理”，对事待人都要有相应的制度来约束、来管理。所谓：“没有规矩就不成方圆”。在日常经营管理活动中，执行制度必须严肃、严明;要有魄力;要赏罚分明;及时兑现;公平对待，并且持之以恒。

3、动之以情、患难与共、理解下属，积极融洽与下属的关系，与之交朋友、做知己，是酒店日常管理工作中较为有效的手段之一。称之为“感情管理”。酒店管理人员对下属要严格要求，但不能高高在上、高人一等，更不能以势压人。在任何时候，上司与下属的人格始终是平等的。应该相互尊重;相互理解;相互配合。在处理问题时，换位思考是一种非常行之有效的办法。只有改善了相互之间的关系，下属才会真正意义上的配合管理、服从管理。

酒店管理者素质要求3

一、现代饭店业对饭店管理者的素质要求

在现代饭店业中，管理者起着决定性的作用。在市场 激烈的竞争中，管理者自身素质的高低和管理能力的大小，是关系到企业能否生存并取得成功的关键。

1.管理者必须要有敏锐的嗅觉

饭店管理者要在激烈的市场竞争和社会 更新中以敏锐的嗅觉，把握企业发展的大方向，把企业朝着有发展前途的战略方向上引导，才能使企业在激烈的竞争中生存和发展，才能使企业有一个美好的前景。这要求我们的管理者要有清醒的头脑和战略的眼光，对企业的发展要有一个全面的认识和通盘的考虑，并对企业发展过程中存在的问题及时发现，及时处理，以消除隐患，避免企业出现危机。

2.管理者要在员工的心目中拥有很高的威信

管理者要在员工的心目中拥有很高的威信，既要给员工创造一个宽松和谐的工作环境 ，不要让员工觉得你就是来约束和压制他们的，又要让员工在无形中自觉地按照你的意图办事。

但是，在现实生活中有许多管理者却不是这样。有些管理者为了在员工面前树立自己的绝对权威，经常是盛气凌人，这就让员工感到了压力，造成了员工和餐饮管理者之间的隔阂。此外管理者要善于发现员工的优点，避开员工的缺点，让员工人尽其才，这也是树立威信的一个主要途径。饭店管理者在提高自身素质的基础上，要掌握一套科学的管理方法，才能使饭店立于不败之地。

二、现代饭店管理者素质提升的几个环节

1.制定明确质量标准和严格的质检制度

饭店服务质量管理必须制定出明确的质量标准，但是由于饭店产品是由无形产品和有形产品组成，对于无形产品很难定出一个明确的标准，有人认为宾客满意程度就是服务质量的标准，可是宾客情况千差万别，各有各的要求，因此宾客满意程度有高有低，它不是一个明确的稳定的标准。根据我们的质量管理经验，通过对饭店各个部门各个岗位定出具体的服务规程，明确、规范饭店无形的服务，以描述性语言 为质量标准，这是一个比较好的方法。质检制度是监督、检查饭店质量状况的有效手段，有了严格的质检制度才能使饭店质量标准被准确无误地执行，才能保证饭店产品质量稳中有升。

2.强化企业全员服务意识

服务质量是一个综合性的概念，它是指饭店向宾客提供的服务在使用价值上(包括精神上和物质上)适合满足宾客需要的程度，它直接影响饭店产品的市场销售。就其内容来讲，包含设备设施、服务水平、实物产品、安全保卫四个方面，这四个方面的任何一方面质量不合格都会影响整个饭店服务产品的质量。所以，抓好服务质量必须饭店上下一齐动作，各个部门互相协作，全体员工真正树立质量第一，质量高于一切的意识，把“100-1=0”的饭店质量原则深入到每一位员工。

3.努力提高员工素质

饭店的服务质量在很大程度上取决于员工的素质水平，因为饭店产品的生产、销售、消费三者是同时进行的，生产者与消费者直接见面，所以员工的素质水平也成了饭店产品质量的一个组成部份。为此，通过培训和思想教育 ，不断提高饭店广大干部员工的技术水平、服务态度和精神面貌是饭店质量管理 的重中之重。

4.利用质量反馈信息，不断完善、提高服务质量

任何成功企业的产品都有一整套完善的产品质量信息反馈系统，利用反馈信息，不断改善自身产品。饭店产品也同样需要反馈质量信息，对存在的服务缺陷进行针对性的培训。另一方面，信息反馈还可以及时了解宾客的个性需求，为这些宾客提供个性化的服务，这既完善、提高了服务质量，同时也利于饭店不断提高自身服务质量标准，以适应市场 需求。

毋需置疑，一个饭店在激烈的市场竞争中要站住脚，决定的因素很多，但最根本的就是管理，只有在提高自身素质的基础上做好“人”和“事”的管理，才能使饭店的事业蒸蒸日上。

三、国内外常用的饭店管理方法

(一)从管理的受体上看国内外的管理方法

1.分权管理

分权就是转交责任，一个上级不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任。下级因为参与责任提高了积极性;上级可以从具体工作中解放出来，可以更多投入本身的领导工作。

2.“感情管理”法? ?“感情管理”法，实际上就是对人的需要、动机和行为进行控制的方法。它是通过对员工的思想、情绪、爱好、愿望、需求、和社会 关系的研究并加以引导，给予必要的满足，以实现预期目标的方法。

3.参与管理

下级参与有些问题，尤其是与他本人有关的问题的决策，可以提高对企业目标的“认同”。当对重要问题有共同发言权时，职工不会感到被“傲慢”地对待了。

(二)以酒店事务为管理目标上看

1.表单管理法

指饭店的管理者利用表单来控制饭店的业务活动，如通过检查、阅读各种工作报表来掌握并督促下属的工作，通过阅读、分析营业报表来了解并控制饭店的经营活动等。表单管理法的关键是设计一套科学完善的表单体系。

2.定量管理法

定量管理法，就是通过对管理对象数量关系的研究，遵循其量的规定性，利用数量关系进行管理的方法饭店的经营活动，要使尽可能少的投入，取得尽可能多的有效成果，不仅要有定性的要求而且必须要有定量分析，无论是质量标准，还是资金运用、物资管理以及人员组织，均应有数量标准。应该说，运用定量方法管理经营活动，一般具有准确可靠、经济 实用、能够反映本质等优点。

3.制度管理法

制度管理法，就是通过制度的制定和实施来控制饭店业务经营活动的方法。要使制度管理真正切实可行，要注意以下三个问题：一是制度的科学性，即饭店的制度必须符合饭店经营管理的客观规律，必须根据饭店经营管理的需要和全体员工的共同利益来制定。二是制度的严肃性，即维护制度的权威性和强制性。三是制度管理的艺术 性，俗话说，制度无情人有情，一方面我们要严格按制度办事，另一方面要把执行制度和思想工作结合起来，注意批评和处罚的艺术，同时还要把执行制度和解决员工的实际问题结合起来，

4.系统管理法

对确定的企业流程进行管理。把企业作为一个大系统，这个系统就像一个电流调节系统似地运行。对那些不断重复的活动有许多规定和指令(例如机器的开和关、更换和维修)。许多的规定是为了保证“整个系统的运行”。将所有工作过程组织成通畅的流程。

CNS是国内对Cell、Nature、Science三大顶级杂志的简称是这三大顶级杂志收录的论文CNS论文。SCI论文是被SCI（ScientificCitatbazi999x，《科学引文索引》)发表的论文，SCI是美国科学信息研究所编辑出版的引文索引期刊。

周末，一份沉重的文件在高校学术界闪现。

教育部、科技部发布了《关于规范高校SCI论文相关指标使用和确立正确评价方向的若干意见》。该文件的目标是明确的，即打破论文的“SCI第一”。

这张照片是从教育部的网站上拍摄的。

美国创立的科学引文索引SCI最初是一个分类数据库，但它曾被学术界放在祭坛上。

近年来，SCI论文数量、被引次数、高被引论文、影响因素和衍生ESI排名等相关指标已经成为学术评价的核心指标，以及职称评价、绩效评价、人才评价、学科评价、资源配置、学校排名等方面。教育部科技司相关负责人表示，高校科研工作导致了一种异化现象，过度追求sci论文和相关指标，甚至发表sci论文、高影响因子论文和高被引论文是根本目标。

该文件还旨在以突破论文的“SCI第一”为突破口，小切口、大转弯，拿出针对性强、可操作性强的务实、硬策略，打破“只论文”，确立正确的评价取向。

分手后，我们必须站起来。

重视同行评价和分类评价

上述负责人指出，SCI的本质是一个文献索引系统，而不是一个评价系统。SCI论文的相关指标直接用于科研评价，存在局限性。

SCI论文不能简单地等同于高水平论文。SCI论文的被引数量反映了对论文的重视程度，与创新水平和实质性贡献不相称。被高度引用的论文反映了更多的学术研究热点，但没有直接解释它们的创新贡献。此外，论文主要是基础研究成果的表达形式。SCI论文的相关指标不能充分反映科技创新的贡献，不适用于科技创新、成果转化等工作的评价。

不要“科幻第一”。你想要什么?正如复旦大学常务副校长李晶所说，破解“SCI第一”的关键不是“破解”，而是如何“建立”。“建立”的核心是建立能够反映贡献价值的评价指标。

学术水平的科学评价是一个复杂的问题，需要综合评价。

该文件提出了三点意见:

一是建立和完善分类评价体系。不同类型的科研工作，成果的输出形式不同，从评价到解决“一刀切”的问题，不能只看论文，也不能全不看论文。根据基础研究、应用研究和技术创新、国防研究和成果转化的不同类型，提出了分类评价的重点和论文的不同权重函数。

第二是提高学术同行评价。同行评价是科研评价中的一种常见做法。关键是要真正发挥同行专家的作用。在评价中，指导专家不要简单地用SCI论文的相关指标代替专业判断，负责任地提供专业评价意见，倡导建立评价专家信用评价体系。

三是规范评估和评价工作。对于评价和评价工作，首先是减少项目评价、人才评价和组织评价等“三个评价”的数量。其次，要规范和充分听取评价指标和方法的意见，特别是科技管理部门的意见。评价方法应实施代表性评价，精简和优化申请材料，不再要求填写SCI论文的相关指标。评价过程应遵循同行评价原则，合理分组评价对象，选择合适的专家，合理设定工作量等。

许多考试应该与脊髓损伤脱钩

如果SCI成为指挥棒，大学和研究人员将不得不参与以SCI为核心的“排名游戏”。因此，该文件提出了SCI论文的否定列表。

在学科评价中，减少学科和学校的排名评价，坚持分类和分领域评价。在评价中，应突出创新质量和实际贡献，精心选择SCI论文数量等量化指标，引导社会机构科学开展大学评价排名。

在人员考核中，在职称(职务)的评定和聘任中，应建立分类考核指标体系，强调人员和岗位的适宜性。SCI论文相关指标不应作为职称(职务)评定和聘任的直接依据，也不应作为聘用人员的前提条件。

此外，学校不宜为部门和个人设定论文索引要求，也不宜取消SCI论文相关索引与资源分配和绩效奖励之间的直接联系。学校将发表的SCI论文数量和影响因素视为毕业和授予学位的限制性条件也是不合适的。

高校及其主管部门应承担起引领学术文化建设的责任，要有自信和决心，拒绝接受或发布以SCI论文相关指标为核心的排行榜等舆论宣传信息上述负责人强调。

上海财经大学常务副校长徐飞在接受《科技日报》记者采访时也表示，科研是一件严肃的事情。我们应该做更多实际的事情，而不是满足虚荣心或自娱自乐。"学校、学者和校长应该冷静而从容."

这并不是否认SCI尊重学科差异的需要。

需要强调的是，打破论文的“SCI优先”并不意味着不需要论文和SCI被否定。

论文是科技创新的一种形式，是学术交流的重要载体。“我们鼓励发表高水平、高质量和创新的学术论文，以反映服务贡献，并在国际学术界发出中国的声音。”教育部科技司有关负责人指出。然而，在学术评价中，创新水平不能简单地由SCI论文的相关指标来判断。在各类评价活动中，应合理使用相关指标，采用定性与定量相结合的综合评价方法，引导评价工作突出科学精神、创新质量和服务贡献。

就功利主义倾向而言，文件中使用的词是"不允许"，即明确禁止。由于中国大学发展水平的巨大差异和不同学科的不同特点，文件中的一些地方使用了“不适当”一词，这给了大学一定的政策灵活性。

有人担心“用发表的SCI论文数量和影响因素等指标作为毕业和授予学位的限制性条件是不合适的”，这表明对毕业后论文的发表制定严格的规定是违反学校水平的。但是，在人才培养过程中，在一些基础学科中，教师和部门从科研能力培养和科研实践训练的角度对学生提出了相应的要求，这是合理的，符合人才培养的需要。

为了使这些文件落到实处，教育部要求“双一流”建设院校，特别是教育部直属院校，根据若干意见，对相关制度文件和“双一流”建设方案进行审查和修订。教育部直属有关部门和单位应根据本意见提出具体实施办法。其他高等学校和地方教育行政部门应当结合自身实际，参照执行。

——原标题:科技部将与教育部携手突破论文“SCI第一”！》

很多写论文的时候，不知道怎么添加页面下注，脚注，其实很简单。

材料/工具

wps

方法

首先打开需要修改的论文文件，如图下的文燕实践报告。

然后点击鼠标光标需要添加脚注的地方，再点击应用和添加脚注。

然后在文档中输入需要添加的脚注，如图下如何填写论文页面下注，脚注。

然后点击上面的脚注尾注分隔线。设置脚注或尾注。

在弹出的对话框中设置格式，如编号格式设置为①,②,③,.”。

最后，看看脚注的效果。

很多快要毕业的大学生经过很多次的修改和讨论终于把毕业论文写好，这时需要在word文档把目录编排出来，让导师一眼可以了解论文的结构，那么毕业论文如何添加目录呢呢？

打开word文档，先在里面编辑好自己的文章内容，接着点击引用，然后再点击目录，这时候就可以在下面的内容里将目录生成了，是非常简单的。目录可以手动也可以自动，如果想灵活修改的话，选择手动目录是最好的，这样也能让word文档变得更加充实一些，接着对里面的内容进行添加即可。

自动生成目录的话，在写论文的过程中要写好下面的标题，大标题和小标题都要写好，这样才能更好地将论文的题目提取出来，才能写得更好一些。也可以自定义目录，了解好自己的论文基本结构以后再进行设计，这样才能让一篇完整的论文有一个很好的目录。

然而，论文不能成功获得文凭，因为论文是学生学习生涯的总结，是对学生知识和能力的综合评价，也是对学生基本知识和基本技能掌握程度的总体测试，论文写作可以培养学生收集数据、使用数据、理论联系实际、独立思考和解决问题的能力。

目前大部分高校是以【知网】为主要的查重工具，你也可以选择用其他数据平台查重，不过建议提交论文前还是以知网的结果为准。以下是详细介绍：

1、目前国内大学一般都是使用【知网】查重，部分学校会提供自己的检测系统。按照普遍的查重标准，硕博查重率须低于10%，本科查重率须低于30%。

2、你也可以使用paperpass预先查重。paperpass是以句子为单位，而且不能识别目录、标题、参考文献，会通通标红。一般使用paperpass测出来小于或者稍大于学校的重复率的话，基本是能够通过的。

论文和一般的文章有共同之处，具有准确、鲜明、生动的特点，做为论文，又有自身的特殊属性，须具有学术性、理论性、科学性等等特点。

1．学术性

所谓学术是指较为专门的、有系统性的学问，论文是学术成果的载体，它的内容是作者在某一科学领域中对某一课题进行潜心研究而获得的结果，具有系统性和专门性，而不是点滴所得。学术性可以体现在推翻某一学位领域中的某种陈旧的观点，提出新的见解；可以是将分散的材料系统化，用新的观点或新的方法加以论证得出新的结论；还可以在某个学科领域中经过自己的观察、调查、实验，有新的发现、发明或创造。

2．理论性

论文应具有一定的理论价值，要提示事物的本质，反映客观规律。在写作中，作者须用大量的可靠材料，运用科学的方法，对本质的东西加以剖析，对规律性的进行探讨。这就要求作者不仅要对所研究的对象有全面的认识，而且还要通过论证、阐发，将自己的发现和认识提高到理论的高度。

3．科学性

论文的科学性，主要是指作者能用科学的思想方法进行论文，并得出科学的结论。它要求作者以辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度和方法，对待研究工作，尊重客观实际，坚持实事求是。科学性是论文的灵魂，没有科学性的论文是没有生命力的。

一个优秀的管理人才应具备善于学习、富有团队精神、积极进取、创新思维等基本的素养。下面是小编给大家搜集整理的优秀管理者应具备的基本素养文章内容。希望可以帮助到大家!

优秀管理者应具备的基本素养：创新思维

创新思维是指以新颖独特的方式对已有信息进行加工、改造、重组从而获得有效创意的思维活动和方法。著名学者王健说:“创造性思维所面对的首先是一个具有广泛联系和无限可能性的世界,其联系的方式和程度比我们想象的远为复杂。在这复杂背后,存在着更大的超越指数倍的可能性。”

由于事物的多样性和不断运动变化,这就要求管理者不能拘泥常规的思维惯式,处理问题要根据形势的变化和事态的发展做出正确的决策。例如在处理成本与工期时,普通管理者的思维惯式是把成本和工期割裂开来,片面强调加强成本控制措施,限制资源投入,造成项目不能按期完成、不能及时取得收益,反而变相增大了项目的成本。之说以如此,说明决策者的思维狭窄,静止地看待问题。现实中的成本不是孤立、静止的,是与项目的各个方面紧密相连、变化不定的。再如,许多企业在招募员工时,设置了很多不实际的门槛,甚至一些比较简单的岗位也非本科学历不取。岂不知一个有发展潜力的企业的员工不是学历越高、年龄越轻越好,而是结构要合理,要有凝聚力。企业的员工应该像一块达到设计强度的混凝土,构成混凝土的原料并不是单纯的石子,而是级配合理的大小石子、砂子以及一定比例的水泥和水。石子、砂子相互填充,在水泥和水的作用下彼此粘结,最终形成具有一定强度的混凝土。企业的决策者若片面追求高学历,那么部分员工很难找到适合自己的位置,最终失去凝聚力,从而不利于企业的发展。

由此可见思维创新的重要性,如何培养企业管理者的思维创新能力呢?魏传宪先生认为:首先要相信自己有创新头脑,要积极主动;对别人的看法和做法要辩证地看,认真地加以分析,明确自己的意见和建议。其次平时要敢于大胆设想,奇思妙想。最后应不采用人们通常思考问题的思路,而善于从相反的方向去思考问题。

总之,要成长为一名优秀的企业管理者需要不断地努力,不断地积累。企业也要为培养优秀管理者提供条件和环境,不要求全责备,切忌急功近利。同时,企业也要在如何留住优秀管理人才方面采取一定的措施。21世纪的企业,谁拥有了人才,谁就在经济全球一体化的激烈竞争中赢得先机。

优秀管理者应具备的基本素养：善于学习

在当今知识爆炸时代,企业的优秀管理者应善于学习,只有如此,才能有利于工作、有利于生活。面对纷繁庞杂的知识,一个优秀的管理者要善于学习。

善于学习有两方面的涵义:一是要养成爱学习的习惯。事实证明,凡有建树的学者或名人,其知识大多是在日常工作中靠善于利用点滴时间来学习而实现其成就的。朱自清说:“太阳他有脚啊,轻轻悄悄地挪移了;我也茫茫然跟着旋转。于是――洗手的时候,日子从水盆里过去;吃饭的时候,日子从饭碗里过去;默默时,便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了,伸出手遮挽时,他又从遮挽着的手边过去,天黑时,我躺在床上,他便伶伶俐俐地从我身上跨过,从我脚边飞去了。等我睁开眼和太阳再见,这算又溜走了一日”。光阴似箭,但一个优秀的管理者却总能在时光匆匆中捕捉瞬间来充实自己。二是学习要有选择性,人生有涯学无涯,一个优秀的管理者应该学会分析、选择要学些什么。企业各部门之间的业务并不是孤零零的,而是有紧密联系和依存的。例如:施工企业的经营人员在编制项目标书时,不能只停留在概予算的水平上,还应了解财务知识,以便从成本的角度核算项目的盈亏;为了优化成本,还要了解施工组织设计,因为不同的施工方案,发生的人、财、物投入不同,因而导致项目的实际成本不同。因此,一个优秀的管理者不仅要掌握本部门的业务,还应熟悉相关部门的业务,才能在处理业务时游刃有余、把握商机时占据主动。

优秀管理者应具备的基本素养：积极进取

积极进取是一种人生态度,更是一种做事方法。可以概括为以积极主动的态度、科学严谨的方法、团结协作的精神,追求工作的高效率、高效益。

优秀的管理者具有以下三个共同特征:“第一,他们深知人生就是不断挑战,不断冒险的过程;第二,做自己想做的事情,而不管别人是怎么看的,也不计较收入的多少;第三,具有强烈的欲望,不断进取。一句话,他们是典型的‘冒险家’。他们并不追求‘安居乐业’,而是不断挑战自我,证明自我,即使失败了,也会笑着面对人生。”

积极进取要求打破常规,不拘于条条框框的限制,积极进取有别于鲁莽盲动。王强说:“自然界对任何一种动物都是公平的,公平竞争,共同发展。社会(公司)对每一个人也是公平的,竞争合作,共创共享,强者生存,弱者淘汰是竞争的不二法则,不管你今天处在强者的位置还是弱者的地位,都要像羚羊和狮子一样,当崭新的一天开始的时候,在自己的岗位想方设法让自己进步,做到由弱者变强者,强者更强。只有这样,才能在激烈的市场竞争中,创造优秀的业绩;在激烈的岗位竞争中,立于不败之地。”

现阶段,我国网络版权保护工作已经启动,但其中还存在诸多问题。尤其是论文被抄袭情况时有发生。那么论文版权受到侵害如何维权呢？接下来来详细为大家介绍一下吧。

1、和解：当事人有自行解决的意向，可以协商处理版权纠纷。

2、调解：当事人可以委托第三者(版权局、著作权保护机构如中华版权代理总公司、版权保护协会、律师事务所，以及自然人等)调解著作权纠纷。

3、仲裁：当事人可以根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼：当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。

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EI论文分为两个档次，一是期刊论文（JA），即EI一种是会议论文（CA），也是我们常说的EI会议论文。这两种论文水平不同。一般来说，期刊论文的质量和认可度远高于会议论文的检索。EI收录的论文和与SCI难度略低，但总体难度不小。

通常情况下不同的领域的研究成果经常以论文的形式撰写并刊登出来。论文在学术领域中发挥着相当重要的作用。论文大纲也能够言简意赅的概括论文的主要内容，所以写好论文提纲至关重要。那么论文提纲怎么写呢?

一般情况下论文里面必须要含有以下几个部分，包括摘要、目录、前言、研究方法与背景、正文以及参考文献这几个部分。摘要通常用来描述文章的主旨，目录的存在则是为了让读者快速清晰了解文章的思路与结构。前言与选题背景方法则是将论文的写作目的，研究背景等一一展示出来。正文是论文最重要的部分，所研究的问题及其相应的解决办法都是在这一部分中详细介绍的。针对正文部分所出现的问题，要提出相应的解决办法这论文中必不可少的一部分。

论文提纲怎么写，其实非常简单。需要把摘要、目录、前言、研究背景与方法都写清楚，正文部分根据相应的要求阐述出条理思路即可。提纲写得好，论文才能写的更出彩。

近几月，正是高校毕业之际，也是毕业生们十分忙碌和焦灼的时刻，忙于应聘的同时，离开学校的最后一个任务毕业论文也随着而来。众多学子一筹莫展，无处下手。小编认为写论文不难，难的是手中资料有限，没有模板。下面，小编给大家一篇会计专业的论文，请耐心阅读，仅供参考。

会计毕业论文范文

摘 要

小企业会计准则的出台，在内容上与企业会计准则存在着重要的差别。同时，新出台的小企业会计准则从一些方面上简化了相关的会计处理，避免了重复的、繁琐的处理程序，大大简化了小企业会计人员的工作强度，从而提高了他们的工作效率。本文将以对比作为主要手段，来探究小企业会计准则与企业会计准则的不同，并从中找出小企业会计准则的优点，为小企业会计准则的实施与运用提供参考与帮助。同时，也指出小企业会计准则的不足之处，为小企业会计准则的完善提供建议。

关键词：小企业会计准则 企业会计准则 小企业会计制度

Abstract

Small business accounting standards, in the content and the accounting standards for enterprises there are important differences. At the same time, the introduction of the new small business accounting standards from some aspects of simplifying the relevant accounting treatment, to avoid repetition, complex procedures, greatly simplifying the small enterprise accounting personnels working strength, so as to improve their work efficiency. According to the contrast as the main means, to explore the small business accounting standards and accounting standards for enterprises is different, and find out the small business accounting standards has the advantage, as the small business accounting standards implementation and application to provide reference and help. At the same time, also pointed out that the small enterprise accounting criterion deficiency, as the small business accounting standards to provide advice.

Keywords： Small enterprises standard;Enterprises standard;Small enterprises regulations

目 录

中文摘要······················

英文摘要······················

引言·························

1.《小企业会计准则》出台背景及主要内容····················

1.1出台背景·······················

1.2出台意义······················

1.3《小企业会计准则》主要内容······························

2《小企业会计准则》与《企业会计准则》的比较···············

2.1《小企业会计准则》适用范围的变化·······················

2.2《小企业会计准则》与《企业会计准则》的差异··············

2.2.1 历史成本计量····································

2.2.2 公允价值的相关要求······························

2.2.3 长期股权投资的核算·····························

2.2.4 所得税的核算··································

2.2.5 待转资产核算······················

2.2.6 财务报表的编制······················

3 小企业会计准则不足之处······························

3.1有关小企业的界定标准······························

3.2不公开发行债券或股票的中型企业·····················

3.3 关于经济业务会计处理和披露的出发点和原则的问题·······

3.3.1增值税进项税额的抵扣时限····························

3.3.2 增值税小规模纳税人的账务处理规定···················

3.3.3应付工资、应付福利费的规定························

3.3.4税收直接减免、即征即退、先征后退等情况的处理··········

3.3.5 借款费用的处理······················

3.3.6 管理费用的范围···································

3.3.7关于利润表的规定··································

3.4 日常业务中不经常遇到的问题·························

4 关于完善和落实《小企业会计准则》的建议················

4.1 切实完善企业自身结构 加强管理决策准确度·············

4.1.1 提高企业管理者自身的素质·························

4.1.2 加强小企业会计人员的自身素质·····················

4.1.3 完善企业内部监督制度···························

4.1.4 健全目前企业已有的会计机构·······················

4.1.5 推动会计电算化的普及程度·························

4.2 优化企业外部环境 创造发展有利条件···················

4.2.1 继续完善相关法律法规制度··························

4.2.2 不断改善小企业生存的环境问题·······················

4.2.3 加强对企业的会计工作的监督·························

结论······················

致谢······················

参考文献······················

论小企业会计准则

引言

2011年底，财政部出台了最新版的《小企业会计准则》。新出台的《小企业会计准则》在内容上与《企业会计准则》相比，存在着十余处的不同。这些不同之处会对符合中小企业确认条件的企业在收入的确认、费用的计提、纳税等方面将会产生重要的影响。这些影响会对中小企业会计从业人员产生重要的变化，也会对中小企业会计报表所提供的信息准确度产生重要的影响。所以，通过对比的方法，找出《小企业会计准则》与《企业会计准则》的不同之处，并从中找出《小企业会计准则》的优缺点，就显得尤为重要。取之所长，补之所短，将会充分发挥该准则的作用。

1《小企业会计准则》的出台背景及主要内容

1.1出台背景

目前，我国的小企业数量众多，涉及的相关行业很广，相关的会计从业人员的数量也很庞大。我国的《小企业会计准则》规定，凡是符合下列三个条件的企业，均可认为是小企业：

1、不承担社会公众责任。所谓的承担社会责任，一是指企业的股票、债券在市场上公开交易;二是指受托持有和管理财务资源的及融机构或其他企业(或主体)。

2、经营规模较小。所谓的经营规模较小，指的是符合国务院发布的中小企业划型标准说规定的小企业或微型企业标准。

3、既不是企业集团内的母公司也不是子公司。企业集团内的母公司和子公司均应当执行《企业会计准则》。凡是在中华人民共和国境内设立的、并且符合以上三个条件的中小企业均适用该准则。相关的要素中，与小企业相关的收入、费用、资产等经济方面所占国民经济的比例很大，这就决定了小企业在我国有着举足轻重的经济地位。小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进、保障小企业的健康发展，是保持我国国民经济平稳较快发展的重要基础、关系民生、保持社会稳定的重大战略任务。从2003年开始，国家就开始出台相关的法律法规，鼓励和引导小企业的健康发展。2009年后，国家又进一步的提出要扶持中小企业的发展，并出台一系列的综合性政策措施，来确保小企业的健康稳定的发展。

但是，我国的小企业的发展也面临着诸多的问题，譬如小企业的融资难问题，已经困扰小企业很长时间了。造成这个难题的主要原因，主要是因为中小企业的直接融资渠道不畅，及中小企业的自身管理存在着问题等重要原因。同时，小企业的相关从业人员人才匮乏，从业人员的素质普遍不高，这就导致了小企业的人员结构、管理制度等方面不甚合理，就更容易受到市场的影响。如若市场产生较大的波动，小企业很容易就陷入生死存亡的危险地步。这对我国小企业的健康发展是很不利的。试想，一个每天都处在对自己的生存问题而感到忧心忡忡的企业该如何更快更好地发展。并且2006年出台的《企业会计准则》在核算、计量方面都比较复杂，并不是完全适用于小企业的日常业务。而之前出台的《小企业会计准则》，距离今天已经有些时日了。在市场经济变化巨大的前提下，已经不能为现在的小企业提供适当、有效的指导，不能使小企业的会计从业人员根据此来提供高质量的会计信息。

1.2出台意义

《小企业会计准则》的出台，是国家贯彻落实扶持中小企业的政策，鼓励促进中小企业健康发展的关键举措，为中小企业内部的管理模式与结构提供可靠的参考与指导，从而加强企业的管理层次与结构，使之趋向于更加合理的位置。这样，也能够为中小企业会计从业人员在进行日常业务核算时提供有力的保障，使他们能够为企业提供最合理、最全面、最准确的会计信息，保证会计信息使用者依据所提供的信息作出合理的决策。同时，也可以适当的减轻中小企业的税负负担，使税收方式由核定征收转为查账征收，即根据企业的实际利润来确定纳税额，这样既减轻了税赋，也享受了税收公平。例如一些只针对查账征收企业的征收优惠政策，就会为执行《小企业会计准则》的中小企业带来实际的益处，使它们能够享受到税收方面的优惠。除此之外，《小企业会计准则》的出台与实施，能够在一定程度上缓解目前困扰中小企业融资难的问题。执行了新准则的中小企业，其管理、核算系统更加完善，相关会计从业人员可以提供更加全面的财务报表，使银行等金融机构有信心、有理由的对小企业进行贷款业务，这样就可以盘活中小企业，使它们暂时的摆脱困境，健康的发展。

1.3《小企业会计准则》主要内容

新出台的《小企业会计准则》与先前的《小企业会计制度》相比，内容上基本相同，但是在一些计量与处理方法上，仍有部分的差异。例如《小企业会计准则》则规定，符合《中小企业认定标准》的企业，可以不计提资产减值准备，而是直接按照成本计量即可。另外，《小企业会计准则》还规定，可不计提坏账准备，仅要求小企业采用历史成本对会计要素进行计量。对于存货跌价准备，《小企业会计准则》较之《小企业会计制度》而言，也进行了适当的删减，可不进行计提。

相对于《小企业会计制度》，《小企业会计准则》规定中小企业的会计信息的主要使用者是国税、地税机关，以及银行金融机构。这主要是为了简化中小企业的融资贷款的程序，增强中小企业会计信息的透明度和准确度，进而解决困扰中小企业发展的融资难问题，从而使中小企业能够更快更好的发展。

2小企业会计准则与会计准则的比较

2.1 小企业会计准则适用范围的变化

1、适用中小企业，符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业参照执行本准则;小企业的认定按《中小企业划型标准规定》。

2、不是所有的中小企业都执行该标准。下列三类小企业除外：

(1)股票或债券在市场上公开交易的小企业

·这类小企业，自身存在着公众受托责任，会计信息的使用者主要是投资者、债权人、社会公众;

·法律要求，无论规模大小，根据《企业会计准则》编制财务报告;

·已经在深交所、沪交所发行股票、债券的小企业;

·已经在境外发行股票的小企业;

·预计在境内或境外发行股票、债券的小企业。

(2)金融机构或其他具有金融性质的小企业

·这类小企业，有社会公众受托责任，以不同的方式受托持有、管理他人的资金，会计信息的使用者主要是受托人;

·小型投资基金。

(3)企业集团内的母公司和子公司

·这类中小企业母子公司间有重大的控制、影响关系;

对外提供的会计信息应该反映母公司及其子公司合并形成的集团财务状况、经营成果、现金流量;

根据《企业会计准则》编制母公司合并财务报表，并且母子公司应采用相同的会计政策;

企业集团内的母公司是外国企业，其在国内的子公司，可以执行本准则。

3、自2013年1月1日起施行，鼓励提前执行。财政部2004年发布的《小企业会计制度》(财会[2004]2号)同时废止。

2.2 《小企业会计准则》与《企业会计准则》差异比较

2.2.1 中小企业历史成本计量的比较

在会计计量方面，《企业会计准则》规定，企业可以根据企业自身的实际需要在历史成本、重置成本、可变现净值、现值或公允价值等会计计量属性中对本企业的会计要素进行计量。而《小企业会计准则》仅要求中小企业采用历史成本对相关的会计要素进行计量。

1、中小企业的资产的计量方法的比较

在资产方面，《小企业会计准则》要求中小企业按照成本计量，可不必计提资产减值准备，也不用采取公允减值的模式。长期资产的可收回金额较难确定，故计提减值准备时需要进行较多的职业判断，而中小企业会计人员少，高素质的会计从业人员更少，所以《小企业会计准则》仅要求对短期投资、存货和应收款项计提跌价或坏账准备，不要求对固定资产、无形资产等长期资产计提减值准备，仅要求小企业采用历史成本对会计要素进行计量。这就大大简化了中小企业会计从业人员的压力，也提高了其工作效率

2、中小企业的收入确认的比较

对于收入确认方面来说，《小企业会计准则》要求中小企业可不遵循《企业会计准则》中的实质重于形式的原则，而是要求中小企业在提供劳务及收到货款或是拥有收款权利时才确认收入的发生，减少了相关从业人员对资金风险的职业判断的要求。同时也就几种常见的销售方式明确规定了收入确定的时点。在收入计量方面，不再要求中小企业按照从购买方已收或应收的合同或协议价款以及应收的合同或协议价款的公允价值来确定收入的金额，而是要求按照从购买方已收或应收的合同或协议价款确定收入的金额。

3、中小企业的融资租入固定资产入账价值的比较

对于中小企业融资租入的固定资产，其入账价值不再按照《企业会计准则》的规定按其租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为会计计量基础，而是要求按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费来确定。按照此方法来核算，可以免除对最低付款额的进行折现的计算，只需要根据预定付款总额和发生的相关税费进行核算即可，这种方法更适合小企业的日常核算业务，也更符合中小企业的实际情况。

4、中小企业负债和利息的确认的比较

《小企业会计准则》对中小企业的负债不再要求按照公允价值入账，而是要求按照实际发生额入账;对小企业借款利息不再要求按照借款摊余成本和借款实际利率计算，而是要求按照借款本金和借款合同利率计算，简化了核算要求。

2.2.2 公允价值的相关要求的比较

1、中小企业金融资产的确认与入账价值的比较

对于企业的长期债券投资，《企业会计准则》要求企业按照公允价值入账，而《小企业会计准则》则要求按照成本(即购入价加上相关税费减去实际支付款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息)入账;对于那些长期投资的利息收入来说，《小企业会计准则》不再要求在债务人应付利息日按照其摊余成本和实际利率计算，而是要求在债务人应付利息日按照债券的本金和其票面利率计算：而对于投资期在一年内，并可以随时变现的短期投资，《企业会计制度》则划分为“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”两个科目，需要分别计入。这样对于小企业来说，就会显得比较繁琐，因为大部分中小企业的日常相关业务并不需要做的这么细，也没有过多的投资项目。《小企业会计准则》规定中小企业只需要根据所持有的股票、债券、基金等投资的种类进行明细核算即可。在“长期债券投资”或者“持有至到期投资”科目中的债券折价和溢价的摊销核算当中，《企业会计准则》规定企业所持有的债券在持有期内在确认相关债券利息收入时要采用实际利率法进行摊销;而《小企业会计准则》则规定，企业所持有的债券在持有期间内确认相关利息收入时要按照直线法进行摊销。实际利率法是采用实际利率来摊销溢折价,其实溢折价的摊销额是倒挤出来的.计算方法如下:

(1)、按照实际利率计算的利息费用 = 期初债券的账面价值 * 实际利率

(2)、按照面值计算的利息 = 面值 * 票面利率

(3)、在溢价发行的情况下，当期溢价的摊销额 = 按照面值计算的利息 - 按照实际利率计算的利息费用

(4)、在折价发行的情况下，当期折价的摊销额 = 按照实际利率计算的利息费用 —按照面值计算的利息。

直线摊销法是指企业将债券购入时的溢价或折价，按债券从购入后至到期前的期内平均分摊的一种方法，各期投资收益不变。按照直线摊销法，投资企业每期实际收到的利息收入都是固定不变的，在每期收到利息时编制相应的会计分录。这样看来，对于小企业来说，使用直线摊销法更加简单，也更符合中小企业的日常业务往来。

2.2.3 中小企业长期股权投资的核算的比较

在长期股权投资的后续计量方面，《企业会计准则》规定，中小企业在长期股权投资持有期间，应根据本企业对被投资企业的影响程度、是否存在活跃市场、公允价值是否可靠取得等方面分别采用成本法和权益法进行会计处理;而《小企业会计准则》则规定中小企业一律采用成本法对长期股权投资进行会计处理。

2.2.4 中小企业所得税的核算的比较

我国《企业会计准则》规定，应采用资产负债表债务法即以转销年度的所得税率为依据，计算递延所得税款的一种所得税会计处理方法来核算所得税，这种方法比较繁琐，需要公式：本期所得税费用=本期应交所得税*(期末递延所得税负债—(期末递延所得税资产—起初递延所得税资产)来倒挤出利润表项目当期所得税费用;而《小企业会计准则》则要求企业采用应付税款法进行所得税的核算，即本期税前会计利润与应纳税所得额之间的差异造成的影响纳税的金额直接计入当期损益，而不递延到以后各期的一种会计处理方法。在实际业务中，需借记“所得税”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目。相比较而言，这就大大简化了所得税的会计处理方法。

2.2.5 中小企业待转资产核算的比较

《企业会计准则》规定的待转资产价值科目核算内容是外商投资企业将要待转的所接受的非现金资产捐赠的价值。外商企业在接收非现金资产捐赠时，根据发生的实际成本，借记非现金资产类科目，如“原材料”“固定资产”“在途物资”等科目，贷记“待转资产价值”科目;年终时企业应根据“待转资产价值”的账面余额，借记此科目，贷记“应交税金——应交所得税”和“资本公积——其他资本公积”等相应科目。而在《小企业会计准则》的要求中，待转资产价值指的是中小企业所接受的资产捐赠价值。这就说明，该价值不仅包括了非现金资产，也包括了现金资产的价值。在接受现金资产捐赠时，应借记现金资产科目，即“库存现金”“银行存款”科目，贷记“待转资产价值”科目;在企业接受非现金资产价值时，按照所发生的实际金额，借记非现金资产类科目，贷记“待转资产价值”科目。一个会计年度终了时，如果企业所接受捐赠的待转的资产价值全部计入当期应纳税所得额，按“待转资产价值”科目的账面余额，借记“待转资产价值”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目和“资本公积”科目。同时，若在会计年度终了时所接受的非现金资产金额较大的，在经有关部门的许可下，可在规定期限内分期平均摊入各年的应纳税所得额，其账务处理同上。

2.2.6 中小企业财务报表的编制的比较

《小企业会计准则》规定，小企业的财务报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注4个部分，可不必编制所有者权益变动表。同时，也对资产负债表和利润表进行了相应的简化，如删除了预收账款、预付账款、应付股利等科目;利润表则减少了对相关利润的调整与细分。这样既满足了会计信息使用者的需求，也减轻了中小企业会计从业人员的压力。另外，《小企业会计准则》也降低了对财务报表附注披露内容的要求，也减少了披露内容。

综上所述，较之于《企业会计准则》，《小企业会计准则》存在这上述的优势，从而能够大大减轻小企业会计从业人员的工作压力和工作负担，简化相关的会计处理与核算，能够使小企业的会计从业人员为企业及相关的会计信息使用者提供更加准确的会计信息，从而使中小企业能够更好更健康的发展。

3 小企业会计准则不足之处

3.1 对有关小企业的界定标准不够合理

以交通运输业为例，国家规定从业人员在300人以下，营业收入在3000万元以下的企业为小型企业。但是在日常实际中，仅有几辆运输车辆、10人左右的的货物运输周转公司和拥有十几部甚至几十部运输车辆的长途运输企业相比，前者的日常业务核算未免显得过于复杂了。让它们采用同样的会计准则来处理业务，似乎有些不够合理。所以，如果新的《小企业会计准则》能够将相关的内容进行适当的细化，就可最大程度的降低此类问题所带来的影响。

3.2 对不公开发行债券或股票的中型企业的适用范围不明确

不公开发行股票或债券的中型企业和不公开发行股票或债券的小型企业一样，不公开对外筹资，其会计信息使用者主要是国家税务机关和企业相关的债权人。同时，这样的中型企业，往往不区分经营者和投资者，所以他们了解企业的经营状况往往不需要通过会计信息，通常他们对企业就很了解。但《企业会计准则》所规定的上市企业、公司的一些要求就不再适用于这类中型企业。对这类中型企业的界定，就显得很棘手。按照企业日常业务来讲，这类中型企业应该适用于新出台的《小企业会计准则》，但该准则并未明确说明。所以，作者认为应当将此类中型企业纳入到《小企业会计准则》的管辖范围当中。

3.3 会计处理和披露的原则与税法的相违背

中小企业会计信息的主要使用者是国家税务部门，具体来说就是国税机关、地税机关、海关等，所以从总体上看《小企业会计准则》对经济业务会计处理的规定是从尽量符合税法这一出发点和原则设计的。但是，在《小企业会计准则》中，仍有许多的规定与该出发点不相协调，甚至与其相悖。

3.3.1 会计科目使用说明中未考虑增值税进项税额的抵扣时限

《小企业会计准则》忽略了增值税进项税额的抵扣时限的问题。例如，根据《小企业会计准则》关于“其他货币资金”科目的使用规定，收到材料采购员送交的供应单位发票账单等报销凭证时，应借记“在途物资”、“材料”、“库存商品”、“应交税金——应交增值税(进项税额)”等科目，贷记“其他货币资金”科目。而按照增值税税法规定，工业企业购进的货物或应税劳务应在货物验收入库后，商业企业购进的货物或应税劳务应在付款后，才能抵扣增值税进项税额。显然，制度草案没有考虑到所购物资是否已入库或是否已付款的情形，这会导致增值税进项税额的不合规定的抵扣，为小企业会计从业人员增添了额外的工作负担。

3.3.2 会计科目使用说明中对增值税小规模纳税人的账务处理规定不明确

税法对我国增值税一般纳税人与小规模纳税人的要求是不同的，小规模纳税人以应税销售额全额计税，不得抵扣进项税额，也不区分增值税的销项税额。而《小企业会计准则》中对增值税小规模纳税人的账务处理规定较为模糊。例如，根据应收票据及应收款项的账务处理规定，收到应收的商业票据或发生应收款项时，按发生的相应的金额，借记“应收票据”或“应收款项”科目，按实际实现的销售收入，贷记“营业收入”等科目，属于增值税一般纳税人的小企业，按专用发票上注明的增值税额，贷记“应交税金——应交增值税(销项税额)”科目;收回应收款项时，借记“银行存款”等科目，贷记“应收票据”或“应收款项”科目。《小企业会计准则》明显对增值税小规模纳税人应该怎样进行账务处理没有作出明确规定。

3.3.3 会计科目使用说明中对应付工资、应付福利费的规定与所得税税法不一致

所得税税法规定，除一些特别要求的企业外，我国目前的所得税计税工资标准为每人每月3500元。应付福利费、职工教育经费、工会经费的所得税前列支标准以企业可列支的计税工资为基础进行计算。而《小企业会计准则》规定，应付工资科目核算中小企业应付给职工的工资总额;应付福利费科目核算中小企业按照应付工资所提取的福利费。按照《小企业会计准则》的规定，企业在所得税纳税申报时需要重新计算调整可列的工资及福利费等费用，这显然和《小企业会计准则》的出发点不符。作者认为，《小企业会计准则》中可增列“计税薪资及经费”等相关的会计科目，专门用来核算企业实际应付工资超过税法规定标准时可在税前支付的工资费用，以及以可在税前列支的工资费用为依据计算的应付福利费、职工教育经费、工会经费等相关的经费。这样就可使《小企业会计准则》与所得税法关于工资、福利费等费用的规定相一致。

3.3.4 会计科目使用说明中未规定税收直接减免、即征即退、先征后退等情况的处理

《小企业会计准则》中只是对先征后退的所得税、增值税、消费税、营业税等税收的会计处理进行了明确。而关于直接减免、即征即退、先征后退的税收的会计处理，《小企业会计准则》中并未做出明确的规定。

3.3.5 会计科目使用说明中对借款费用的处理忽略了所得税法中的相关的要求

《小企业会计准则》规定，固定资产在交付使用后所发生的借款费用以及按税法规定不能予以资本化的借款费用，应借记“财务费用”科目，贷记“长期借款”科目。这一处理忽略了所得税税法中对于不得抵扣的借款费用的规定。例如，根据所得税法，纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50%的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。《小企业会计准则》的这项规定显然违背了准则的出发点和处理原则。

3.3.6 会计科目使用说明中规定的管理费用的范围与所得税税法不一致

《企业所得税税前扣除办法》第十五条规定的可在税前列支的管理费用的包括范围比《小企业会计准则》要大。可在税前列支的管理费用包括了开办费的摊销、消防费、绿化费、外事费等，而《小企业会计准则》规定的营业及管理费用就不含上述四项费用，这会导致在日常业务中出现一些不必要的麻烦。

3.3.7 《小企业会计准则》中关于利润表的规定未考虑到企业所得税纳税申报的要求

《小企业会计准则》中规定的利润表仍然采用通用的会计报表格式和内容，对企业所得税纳税申报所要求提供的数据则很少涉及。财政部有关官员曾经专门指出，中小企业会计报表的编制要考虑到报表主要使用对象税务部门的要求;中小企业会计报表可以专用报表形式编制。作者认为，将中小企业的会计报表特别是利润表以专用报表形式——企业所得税纳税申报表的格式和要求来编制是较为恰当的选择。这样做不仅符合中小企业会计制度设计的出发点和处理原则，而且也减少了中小企业会计从业人员的重复工作，提高了相关会计税务业务处理的效率，体现了成本效益原则，同时也增强了会计信息披露的相关性。

3.4 对日常业务中不经常遇到的问题规范模糊

对于在小企业日常业务中不会经常遇到的问题，《小企业会计准则》并未做出明确而合理的解释与规定，仅要求相关企业参照06年出台的《企业会计准则》进行会计处理。但是，两个准则所适用的企业类型、资产规模、管理结构等方面均有很大的不同。所以对相关的诸如债务重组等问题，就不能一概而论了。采用相同的标准。就有可能造成小企业所编制的报表信息失真，失去或大大减弱其使用价值。所以，新出台的《小企业会计准则》应当适当的简化对财务报表中一些不经常遇到的问题处理方法，从而有利于《小企业会计准则》的施行，也有利于小企业的健康发展。

4 关于完善和落实《小企业会计准则》的建议

4.1 切实完善企业自身结构 加强管理决策准确度

4.1.1 提高企业管理者自身的素质

目前，我国的小企业的管理者素质不高，管理水平较低是困扰小企业发展的重要问题。鉴于此，可以举办定期或不定期的培训班，提高管理者自身的素质，使其更加重视会计核算的重要性，能够看懂、明白会计报表的信息，为企业的管理与决策作出正确和关键的选择。

4.1.2 加强小企业会计人员的自身素质

作为会计信息的直接记录者，小企业会计人员的素质高低直接决定了财报的准确性，进而直接影响企业管理层做出的决策。同时，也要相关会计从业人员知道什么该做，什么不该做，什么是合法的，什么是不合法的，这样才能使会计人员真正担当起会计责任主体的重任。

4.1.3 完善企业内部监督制度

会计工作的真实合法性，离不开有效的监督。对于一些有条件的小企业，可以效仿大企业的做法，设立内部审计机构，建立内审制度，由专门的人员来监督会计工作;对于不适合建立内审机构的企业来说，可以进行岗位轮换，或各岗位之间的相互监督，确保会计核算的真实有效性。

4.1.4 健全目前企业已有的会计机构

建立健全企业已有的会计机构，可以减少因一些被忽视的漏洞而发生的不必要的事故，减少因此而带来的损失

4.1.5 推动会计电算化的普及程度

会计电算化的使用，极大的方便了会计人员的日常工作，可以提高从业人员的工作效率，实现资源共享。逐步完善电算化系统，加大电算化方面的投入，也是普及电算化工作的重中之重。既有健全的制度做保障，又有完善的系统作支持，才能使这项工作健康发展。现在很多高校的会计专业也开设了会计电算化的课程，能够今早的帮助同学熟悉电算化的使用方法，为其今后的工作打下坚实的基础。

4.2 优化企业外部环境 创造发展有利条件

4.2.1 继续完善相关法律法规制度

目前，我国会计行业应经出台了《企业会计制度》和《小企业会计制度》，这再很大程度上规范了会计行业的行为准则。但是对于一些中型企业，尚未有明确的法律法规来约束这类企业的会计工作。这就给相关的企业带来的不便。国家应出台符合这类企业法律法规，实现全面覆盖各类企业的会计工作的目标。另外，还应在考虑小企业日常业务相对简单的特点，设置通用的会计科目，避免出现重复设置科目的现象发生。

4.2.2 不断改善小企业生存的环境问题

我国的小企业生存的突出问题就是融资难，主要是由于在和国企或大型企业的对比竞争中，小企业明显处于劣势，尤其是在资金引进、技术支持、国家政策等方面。鉴于此，国家应该逐步出台相关的政策来引导小企业走出困境。如果条件允许，还可以设立相应的基金来扶持小企业的发展。

4.2.3 加强对企业的会计工作的监督

从我国目前情况来看，仅仅依靠小企业自身的监督是远远不够的，况且很多小企业的会计监督工作做的还很不完善。所以，国家也应加强监管措施，下大力气对小企业的会计工作进行严格的而监督，防止相关事件的发生，切实做到国家监督、社会监督、内部监督三位一体监督体系。

结论

综上所述，《小企业会计准则》在收入的确认、费用的计提、纳税等方面与《企业会计准则》存在这差异，这些差异集中体现了《小企业会计准则》的优点，为中小企业的健康良性发展提供了重要的帮助，也大大减轻了中小企业会计从业人员的工作压力，能够使其提供更加全面、可靠的会计信息。但是，《小企业会计准则》也存在着一定的缺陷，希望准则的编者能够即使完善，使《小企业会计准则》更加完美。

致 谢

感谢***老师对我论文的悉心指导，从论文选题、大纲的确定到论文的写作过程给予我真诚的鼓励、建议和指导。她严谨的治学作风给予我深深地影响，促使我在论文写作中精益求精。对***老师的辛勤指导，呈上我最诚挚的谢意。

感谢我的父母在我论文写作过程中给予的鼓励和支持，他们的经历促使我满怀热情投入到这篇论文的写作之中。

通过对这篇论文的撰写，我更加深刻地了解了中小企业会计准则的重要性与必要性，以有助于我们能更全面的了解中小企业的会计信息与实务内容，为以后的实践活动建立系统的理论知识体系。

感谢在我大学四年学习生活中，给予我淳淳教诲的所有的老师们，谢谢您们曾经给予我的一切。

感谢在这篇论文写作过程中给予我帮助的同学们，谢谢你们的帮助。

参考文献：

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【3】《小企业会计准则》学习总结. 2012年03月.

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作为要参加论文答辩同学，首先必须对自己所著的毕业论文内容有比较深刻理解和熟悉。

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论文用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。

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