如何在职场取胜(通用20篇)

聪明人在职场上的好习惯

聪明人在职场上的好习惯

1、聪明人思路开阔

“思路开阔”意味着聪明人善于换位思考，能全方位理解问题，不受情绪或个人感觉影响。在日常生活中做个有心人，将棘手的问题记下来，然后尝试从另一个角度去分析和解决。

2、聪明人爱社交

善于社交的人比独来独往的人更智慧。无论是参加哪种活动，语言沟通都非常重要，而且聪明人更懂得在交往中做个“好听众”。

3、聪明人博览群书

书籍有助开阔视野，激发新思维和新观点。历史类、传记、趣味类书籍可增强知识和培养阅读兴趣。小说类书籍有助于了解不同文化，而健康、科学、政治等专业书籍则观点鲜明或能提供具体的案例分析。

4、聪明人会说：“我可能有错。”

聪明人明白一个人不可能是万事通，能认识到自己的错误就是“大智慧”。承认自己有时也会被误导，反而会巩固智者在别人心目中的好印象，更相信其建议。

5、聪明人关注新闻

如果不了解国际大事以及他人的经历，那么就无法做出平衡和明智的选择。如果你不爱读报或者在线浏览新闻，那么就应该开始培养阅读新闻的习惯。

6、聪明人爱探究总结

每个人每天都能学到很多东西，但并非人人都会整理所学到的知识。比如，试试写下你最失败的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的详细步骤以及从中得到的经验教训。之后分类总结出“失败模式”或“成功模式”，目的在于让自己明白每一种经历都可以丰富智慧。

简要回答

讨厌公司文化。现在有很多公司都会推行所谓的公司文化，这些公司文化其实都是在培养奴隶，喜欢给员工洗脑而已，现在的年轻人则非常不喜欢这一套，有的年轻人根本不贯彻公司，如果他们要搞公司文化，自己就会马上选择离职。

薪资收入不满意。在我们入职的时候都会商量好薪资，这个薪资可能会伴随着很长的时间，因为我们在后期想要加薪基本上是不可能。

除非自己做出了非常大的贡献或者是升职，人们在感觉自己甚至没有希望的时候，就会选择离职，跳槽。

对公司失望。老板开公司肯定是以利益为先，当员工的利益和公司的利益冲突的时候，公司会毫不犹豫的选择公司的利益，白白让员工吃亏，这个时候就十分容易导致员工新会议了，离开公司。

在离开公司辞职的时候，最好不要和公司闹翻，除了需要让公司给自己开局离职证明之外，也有可能现在的公司以也是自己的资源。

女性职业装以套装为主，所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。下面是小编给大家搜集整理的女性在职场中的着装礼仪。希望可以帮助到大家!

女性在职场中的着装礼仪：社交服饰礼仪

(1)社交服饰原则

服饰最基本的原则是协调，即服装的色彩、款式等要和体型、身份、季节、年龄、活动场所等协调。

色彩的协调。着装首先要注意色彩的协调。服装的色彩协调原则是指衣服上下的颜色、衣服和配件、衣服和肤色、发色和协调。服装的色彩分三类：暖色调(红、橙、黄等)给人以温和、华贵的感觉;冷色调(紫、蓝、绿等)往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好;中间色(白、黑、灰等)给人以平和、稳重、可靠的感觉。

一般来说，色彩搭配可以采用以下几种方法：

根据色彩明暗度的不同来搭配，即把同一颜色按深浅不同进行搭配，形成一种和谐的美感。

用互相排斥的对比色(如红和绿)来搭配，但一定要在明暗度、鲜艳度上加以区别。

运用流行色。在特定阶段，人们会对某种颜色产生偏爱，使其广泛流行起来。

活动场合的协调。服装与活动场合是否协调，直接影响交际的效果，

所以着装应该比较严格地和所要活动的场所协调。

(2)旅游时着装：t恤配运动

装式的弹力牛仔或全棉休闲长裤或腰部有松紧带的宽敞裙子。针织套装不易起皱又轻便，作为旅行服装也很恰当。

用相近的颜色搭配，如橙与黄、蓝与绿的搭配等，但在搭配时要在明暗席或鲜艳程度上加以区别。

(3)运动时着装：可穿棉质翻领衫或防风夹克配针织长裤，最好穿棉线袜、平底鞋。

(4)赴宴会着装：赴宴会可穿黑色的服装，因为这种颜色的服装给人正式而稳重的感觉。

如果女士穿长裙晚礼服，长裙最好是用无花边布料做成的，这样才不致显得过分华丽，

而且能使你自然流露出温柔的气质。对于男士来说，赴宴时西装是最好的装束。

(5)职业女装：套式裙装是目前最适合职业女性的服装，但这种套装要讲究口质的精良。过分暴露的服装，绝不能出现在正式场合。

个性原则。服装是外在的，同时应该体现内在气质。服装的变化是五花八门的，

如果你是一位标准的职业女性，在一个很严谨的组织内工作，那么你的穿着方式就应注意：尽量避

免奇装异服或衣冠不整的标新立异，这样才会收到好的效果。

女性在职场中的着装礼仪：套裙礼仪

(1)面料选择

面料选择抓两个词：质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须是同种面料。

要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚，悬垂挺括，手感较好的面料。

(2) 色彩。

应当以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种流行色;

保持一定距离，以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种，不然就会显得杂乱无章。

(3) 尺寸。

套裙在整体造型上的变化，主要表现在它的长短与宽窄两个方面。

套裙曾被要求上衣不宜过长，下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，

而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处，

乃是最为标准、最为理想的裙长。

以宽窄肥瘦而论，套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为，

紧身式上衣显得较为传统，松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。

上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。

(4) 穿着到位。

在正式场合穿套裙时，上衣的衣扣必须全部系上。

不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。

上衣的领子要完全翻好，有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。

不要将上衣披在身上，或者搭在身上。 裙子要穿得端端正正，上下对齐。

应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间，切不可将其掖入衬裙裙腰之内。

需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式，

颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。

国际上通常认为袜子是内衣的一部分，因此，绝不可露出袜边。为避免这种尴尬，

女士们要么穿长到大腿的长筒袜，要么索性不穿袜，但就是不能穿那种半长不短的丝袜。

(5) 妆饰。

套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言，以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、

皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好。

在穿套裙时，既不可以不化妆，也不可以化浓妆。

不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰，也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。

(6) 搭配。

衬衫应轻薄柔软，色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。

衬裙应为白色或肉色，不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子，宜为皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。

袜子不可随意乱穿。所穿的袜子，可以是尼龙丝袜或羊毛袜。千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。

女性在职场中的着装礼仪：职业装

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

(1)整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露;衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。

(2)清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。

(3)挺括。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。

(4)大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。

操作方法

善于利用自己的人际关系：刚开始职场工作的人，没有任何的经验。所以你需要不断的学习职场生存之道，因此我们要善于利用自己的人际关系，通过家人和朋友的帮助，让你更快的适应职场工作，这样才可以加速自己的升职时间。

学会利用自己的专业去工作：职场的工作说白了就是要拿出自己的真本事，可是我们知道，在职场工作专业的局限性很强，因此我们要学会用自己的专业去工作，让自己能够发挥出自己的专业长处，这样你就可以更快的得到升职的机会。

勤奋努力的进行工作：很多新人开始工作的时候，能够做到勤奋努力，但是坚持的时间不会很长，因为真正要勤奋的工作，确实很难。俗话说坚持就是胜利！但是说起来容易做起来难，大家要时刻提醒自己。

舍得之间，得到自己的利益最大化：职场工作之中我们要学会舍得的艺术，有时候你失去一些自己的利益，反而能够得到大家的认可，斤斤计较的人，很难得到同事们的认可，其实道理很多简单，可是真正要你做到吃亏是福的时候，很多人做不到，因此你做到的时候，那么你就成功了一半。

敢于挑起重担：职场工作的人，大部分都是聪明人。很多人都会选择知难而退，因为没有必要做一些困难的工作。大家都害怕吃力不讨好，可是如果你能够用于挑起责任和重担，那么你的工作就会得到领导的重视，这样你距离升迁就会越来越近。

善于抓住领导的心思：职场上面工作一定要善于和领导合作，千万不要忽视领导的重要性，因为只有你的领导认可你，那么你才有可能得到更多的机会，领导对你的看重，就是你升迁的基础。这是一个不争的事实，因此要不计一切代价和领导搞好关系。

学会忍耐和雌伏：【小窗幽记】中有一句话：开先者谢独早，伏久者飞必高！其实在职场里面就是如此，总是喜欢自己出风头的人，往往会被大家厌恶和警惕。而善于低调做人，高调做事，就会距离成功更进一步。

有自己明确的目标：一个职场工作的成功人士，会有自己的明确目标，俗话说不想当将军的士兵，不会是一个好士兵！其实这句话用在职场上面，确实是至理名言，目标明确的时候，一个人就会有动力，就会知道自己应该做一些什么事情，这样才能够成功！

特别提示

职场的工作要有自己的技巧，只有做好自己的分内工作，你才能够最终超越别人！

说到关羽小编相信很多人都是知道的，当然了，关羽是刘备的得力干将，其实，小编还是很欣赏关羽的，那么，关于关羽的事迹还是有很多人非常好奇的，其中有一个就是关羽单挑黄忠没有取胜却为什么瞧不起黄忠呢?真正原因是什么?小编在网上搜索了一番，其实还是有很多人在议论的，具体的小编也是做了一番整理，下面，我们就一起来看看吧!

熟读《三国演义》，我们不难得知，黄忠是刘备麾下五虎将中，出场最晚的一个人--张飞和关羽，出现在小说第一回中，是刘备阵营真正的元老;赵云出现在第七回中，刚刚出场，就能与河内名将文丑大战五六十回合;马超才出现在马腾、韩遂突袭长安之时，未及弱冠便能刺死王方，生擒李蒙。而黄忠出场时，则已经到了赤壁之战后，刘备平定荆州四郡之时。不过黄忠出场虽晚，其表现却也丝毫不逊色于其他四人

他出场时，是长沙守将韩玄的手下，当时关羽率兵攻打长沙，他奉命出战。那个时候的黄忠，已经年过六旬，却依旧有万夫不当之勇。他连续与关羽大战三日，第一天“斗一百合，不分胜负”，第二天“又斗五六十合，胜负不分”，到了第三天，韩玄特意下令，让黄忠射杀关羽，“战不到三十余合，忠诈败”，也就是说，黄忠的武艺，是不输于关羽的。另外，他还能百步穿杨，在一夜踌躇的情况下，关羽一直处于移动状态，他也能一箭射中关羽盔顶红缨，在不违背韩玄命令的同时，报了关羽的饶命之恩。

按理说，这样一个人物，关羽应该与其惺惺相惜才对，可是事实并非如此，从他之后的表现中，我们可以明显的看出，他非常看不起黄忠。《三国演义》第七十三回中，刘备称汉中王，并封五虎将，费诗前去荆州，向关羽下达攻打樊城的命令，当他说起关羽为五虎将之首，另外四人分别是张飞、赵云、黄忠、马超时，怒声道:“翼德吾弟也;孟起世代名家;子龙久随吾兄，即吾弟也:位与吾相并，可也。黄忠何等人，敢与吾同列?大丈夫终不与老卒为伍!”黄忠实力不输关羽，关羽为什么会看不起黄忠呢?对此，小编有以下几点看法。

一、降将身份

众所周知，千百年来，关羽一直是忠义的化身，尤其是《三国演义》中，他堪称忠义无双，无奈暂居曹操帐下时，他“身在曹营心在汉”，就是最好的证明。这样一个人，最看不起得便是降将。而黄忠原本是刘表帐下中郎将，之后刘琮将荆州让给曹操，他又在曹操任命的长沙太守韩玄帐下听令;刘备拿下长沙，他则又归降了刘备。虽然黄忠不是什么卖主求荣的小人，但是关羽依旧会看不起他。

二、年龄问题

关羽在反对黄忠与自己并列的时候，最后提到“大丈夫终不与老卒为伍”，有看不起黄忠年迈的意思。刘备命关羽攻打长沙时，是公元208年左右，当时的黄忠已经年近六旬，到了刘备称汉中王的时候，已经是公元219年了，也就是说，这个时候，黄忠已经差不多七十岁了。关羽从刘备入川起，一直留守荆州，在他的想象中，老将黄忠应该垂垂老矣，不复当年英勇了，所以他生出了鄙夷之情。

三、黄忠出身低微

虽然关羽自己出身不高，张飞、赵云也同样出身不高，可是他们三人都是刘备阵营的元老，又与刘备情同兄弟。马超则是汉朝伏波将军马援的后人，又曾是西凉割据军阀，出身极高。黄忠既非元老，又不是出身于大族，一向刚而矜持的关羽，自然会轻视他，这并非黄忠的战力能够弥补的。

四、战绩问题

关羽虽然在刘备阵营算得上位高权重，但是他毕竟是刘备的臣子，所以刘备夺益州、取汉中等战事进展，不可能专门向他汇报，再加上蜀道难，往外传递消息不便，所以他很难得知黄忠的表现，不知道黄忠有什么功劳，再配合以他的性格，他很可能会误认为黄忠一事无成。试想，一个“没有”任何功劳的人，会得到他的认可吗?答案是否定的。

说到此处，也许有人会说，关羽战长沙的时候，看到黄忠马失前蹄，特意饶了黄忠一命，在黄忠射中自己的盔缨时，也领会了黄忠饶他性命的含义，两个人应该是惺惺相惜才对。后来关羽对黄忠百般看不起，就是一个bug，哪里需要分析这么多呢?其时不然，虽然在战场上，饶对手性命，多是因为对对手的认可，但小编认为，关羽放过黄忠，并非缘于这个原因--他之所以不在黄忠马失前蹄之时不杀黄忠，是因为他足够骄傲，也足够正直，不想胜之不武，这个时候，不管刀下之人是黄忠还是其他人，不管这个人武艺高强还是不堪一击，他都不会落下这一刀，这与他认可黄忠与否，并没有太大的关联。

职场中变得强大是生存法则，不单单是为了更好的发展，更是因为职场特点就是如此，如果自己没法获得成长进步，那么必然无法胜任企业岗位的需求，淘汰也是在所难免，因此让自己在职场中变得更为强大，是环境所需，同样也是我们最应该去做的事情，那么到底如何才能在职场中变得更为强大呢？

操作方法

把自己的工作做得更为出色，做一项工作不是完成就可以了，而是需要做好做出色，这才是工作的特点，相比大家都做完的前提下，自然而然会选择那些做得更好的，这在后面的选择过程中当然也能够发现，做得越来越好的人最终会得到更好的发展机会。

懂得积累资源，职场中的一份工作不单单是提升自己的能力和获得收益，还有一个比较重要的因素，那就是接触职场，能够在职场中收获到信息资源，这是比较重要的一点，如果在职场中能够看到这一点，那么对于自己在职场中的发展，那将是非常重要的一块回报。

专注于做好一份工作，很多人总会觉得工作满意度不够，因而在完成一项工作任务时也总是懒懒散散，但这其实是不正确的，一旦他人有选择权时，那么第一时间会淘汰的就是那些工作不用心的人，而这个时代最不缺的就是人才，因此对待一份工作的最好方式是好好去做，专注一件事情的时候，我们总是能够获得收获的，这就是工作带给我们的最大价值所在。

不要去抱怨所谓的公平，很多时候看不懂的情况总会归结为不公平，但其实还是归结于实力问题，真正的公平是建立在实力相同基础上的，而这种情况往往很难发生，要想真正的公平，那只有等到同样实力之间较量才会有，要不然就不要去抱怨公平，还是踏踏实实提升自己的能力为好。

努力去提升自己的实力，千万不要认为工作能力是为了平台，要知道离开平台自己的能力会降低，那么如果自己没有真正的能力，其实实力是不够的，因此面对实力情况，我们最好还是多去锻炼自己，至于运用到工作中的回报，那就顺其自然，至少我们提高自己了，那才是最为重要的。

特别提示

职场需要的是不断成长的从业者。

在职研究生学位（在职硕士学位）是指在职人员利用节假日时间参加高校举办的在职研究生课程班，通过校内考试之后，并发表一篇硕士学术论文，以同等学力身份参加国家每年5月份举行的同等学力申请硕士学位考试，通过者可取得硕士学位。该学位与统招研究生硕士学位具有相同的法律权利。二者统称为硕士学位。

在职研究生，是指在职人员考取研究生后，经工作单位批准。在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。其报名、考试要求以及录取办法与脱产研究生相同；录取类别一般是委托培养研究生、定向培养研究生，其学习年限相对于同专业脱产研究生一般可适当延长一年左右。在学期间的工资和其它福利待遇标准由原单位确定。毕业分配一般回原单位。部分招生单位经国家教育部批准在非招生单位所在地办班培养的研究生（俗称异地办班）一般为在职研究生。

在职场上经久不衰的法则

在职场上经久不衰的法则

职场中“不倒树”可不是长久的，所以若你只学会溜须拍马，恐怕乘凉的日子不会让你享受太久。“不倒树”好找，这个不行不是还有那个吗，但是不知道你介意不介意在这棵树下你永远都见不到阳光，出头之日遥遥无期。

当然在吊足你胃口的同时，本文将教给你在职场中的“不倒术”，让你做别人的大树，让你知道事业是什么，你不用再把自己都讨厌的虚伪笑容“奉献”给大树了。

案例：

anny是一家外企的总经理助理，由于她能说会道，而且在处理一些公司的小事上给同事们留下了比较好的印象，不管是做事情还是做人上，anny都算一个白领中的佼佼者，外界来“挖”的人不在少数，在公司里，剀谕这个位置的人更是雨后春笋，一拨没死心又来一拨。但是公司高层对anny很满意，所以这个位置她一坐就是五年，渐渐anny开始骄傲于自己的成绩，觉得自己可以往更高的地方走了，但是总经理是股东之一，不会有下台的那一天，所以anny毅然辞职，谋取高职。

她找到了以前来挖她的人，出乎意料的是被拒绝了!因为那几家公司是因为她做总经理助理做的出色，但是总经理一位已经有人，这多少让她有些灰心。但是虚荣心总在提醒她：至少要比原来那家公司过的好。接下来应聘的公司很多，有的小公司可以去做总经理，但是anny看不上，大公司要求高，又看不上anny，很长一段时间没有工作，她着急的面黄肌瘦但是心灵上的打击更严重，尤其在这金三银四的跳槽狂欢节里更是着急，最后在她曾经不屑的小公司做了总经理，但是上任不久就由于她管理不到位而辞职。如此三番的几次把工作机会和工作激情都弄丢了。万般无奈的anny来到某职业顾问公司。

分析：对冒险上瘾

anny显然是犯了眼高手低的毛病，虽然自己的方向想的很清楚，但是想要达到目的的方法不对，做的准备也不到位，据调查，像anny这样的职场中人大有人在，似乎都对冒险上瘾，真正实践到生活中来好象不是上瘾，感觉更象是上了贼船，当初对自己能够玩转职场能够攻克一道道难关然后象电视里演的衣角飘扬的坐上自己梦想中宝座的信心一扫而光，甚至是感叹世态炎凉，真正的认识到了“人生百态”。

建议：

人在职场走，哪能不跳槽。跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当你准备跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

做蜘蛛

做普通职员时，除了自己的工作，无需考虑其他。领导者就大不一样了，要注重纵向、横向联系。你要把自己当成一只蜘蛛，周围都是线，每一条都必须把它结牢，每一条又都要因循各自的轨迹，不能任其乱套。

Anny选择在这家小公司的时候，心里是带着些许不情愿，工作情绪不在，而且也没有认真准备做总经理，由于当时在做总经理助理时虽然做的出色，但是还是从事协助性的工作，执行能力强不代表决策能力强，所以在辞职前建议这类人多学习一下领导的做事方法，多看多听多想多记，更重要的一点是为你以后要从事的工作积累人脉，哪怕是客户，在为自己的职场生涯中添金过程中手段都是可以用的，当然不包括违法的。

安全度过危机

“成长性危机”，是指人从某一发展阶段转入下一阶段时，原有的资源和技能往往不足以应付新的课题，或者当事人不能很好地担当起新的角色，产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职，意味着个人进入了更加复杂的人际环境，需要其完善自我以增强自己的适应性。这里，学习人际沟通的技巧是治标，增强自信是治本。不妨说，谁都不是生而知之，从来没有天生的领导者，只要努力学习，就完全可以胜任。其实，除了个人有心理准备外，适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色，也有助于避免“成长性危机”。

Anny面试过几家虽然失败，但是不能把自己的信心也丢失了，信心决定气质，气质决定你在面试官面前的表现力，间接决定有没有机会靠近你的职位。

专家认为：现在的职场，不再象六七十年代，大学生毕业了给分配一个国家单位就算是抱住了金饭碗，时代变了，再保持以前的心态恐怕会被这个新时代淘汰。那在这个钢筋混凝土时代怎样才能也抱个金饭碗呢，就是：有跳槽的能力。

每一次跳槽都为你的下一份工作储备能源。不要单单为了换工作而跳槽，若不会总结，不会学习，相信你跳到老也还是老状态没有成长。

对方用身体故意碰撞或靠近，经常遇到这样的事情，当你在行走或坐在那里时，异性假装无意识的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身体的敏感部位，面对性骚扰你该怎么办呢？若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助；对于有性骚扰行为的男性，千万不要退缩或不好意思，可以大声斥责：“请将你的手拿开!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。对情节恶劣严重的可报警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客气地使劲踩他的脚，下面来看看女性在职场中如何避免性骚扰吧？

1．上班正常着装，不穿暴露衣服，夏天避免无袖衫和短裙，若工作需要，保险内衣裤必须穿好。

2．遇到单位有色狼领导，应该敬而远之，或选择离职。

3．遇到单位同事故意对自己讲黄色笑话，应嗤之以鼻，敬而远之。

4．工作时间如果累了，可上洗手间或者走走，应避免单独一人在办公桌上睡着，如果单独一人睡着后，被色狼同事或者上司撞到，难免发生事件；避免夜间单独加班，若实在需要加班，可带回家办公，或者叫好友、男友等陪同。

5．单独进男上司办公室应保持开门状态，举止大方而自然，若上司示意你关门，应虚掩着门，尽量不要锁上。

6．如果被色狼同事或上司袭击，比如突然搂抱，则身体应保持僵硬状态，并竭力挣扎，从头到尾始终反抗，并用手脚踢打周围物品，如烟灰缸，台灯，桌椅等弄出巨大声响，同时大声语言警告和威胁，一旦松懈，对方则会更加放肆；若对方强行吻过来，实在躲闪不掉，可以在他嘴凑过来的一瞬间低头，宁愿被那张臭嘴碰到头发也不能碰到自己的脸颊和嘴唇。一般来说，色狼碰到这样的情况，会性趣全无而放弃；若事态紧急，掌握一两招防身术也是必须的。

有用

在职博士有用，学历同样被国家承认。在职博士一般都是工作3年以上，甚至10年以上才开始读的，这个时候的心态和一直做为学生的脱产博士完全不同。在职博士工作经历多，人脉广，业务能力强，但对于搞科研却并不一定比脱产博士在行。

在职博士有用。在职博士学历同样被国家承认，所以具备这种学历的人能轻易找到理想的工作；而且具备博士学历的在职工作者们还会备受公司领导重视，从而获得更多升职加薪的机会，并且有更大几率评选高级职称。

在职博士的就读现状：

一般想要读在职博士，无非就是为了提高学历，为以后上职称或晋升奠定基础，而不是为了找到一个好工作。这与脱产博士的目的就不一样了。所以在读期间的状态和表现也就不同。在职博士因为平常就有工作，所以不可能天天呆在实验室做实验写论文，因此很有可能没有足够的数据写论文，没有足够的时间修改论文和发表论文。所以，达不到毕业的要求是经常发生的事情。有的师门的学生基本不认识在职博士，一方面他们不怎么出现在实验室，另一方面在职博士延期较多，一起入学的人早就毕业了，他们还在打转。

在职博士与脱产博士的区别：

在职博士虽然读的是博士学位，但和真正脱产在读的学生差距很大。主要有几点区别：

心态区别：在职博士一般都是工作3年以上，甚至10年以上才开始读的，这个时候的心态和一直做为学生的脱产博士完全不同。在职博士就是为了拿到学位，但同时自己工作的事情有很多，所以读博士是自己生活中一件很小的事情，并没有这么在意，总觉得时间还很长，不觉得着急。而脱产博士一门心思全都铺在上面，做实验，发论文就是正经事，所以心态放得很正。

能力区别：虽然在职博士工作经历多，人脉广，业务能力强，但对于搞科研却并不一定比脱产博士在行。脱产博士由于从硕士开始就一直做实验，写论文，积累足够的经验，且天天在做这种事，就算不这么擅长，但也可以熟能生巧了。像一些在学校当教学岗老师当了十几年，再让他做实验写论文，他会比一直在写论文的学生更厉害吗？

在职博士毕业容易吗？

在职博士要想毕业真心不容易。不同学校博士毕业的要求不一样，而同一学校在职博士和脱产博士的毕业要求却一样。所以，在职博士也需要发表sci，完成大论文且盲审通过才可以有答辩资格。

很多在职博士首先就卡在sci上面了。因为没有足够的数据，时间和精力写小论文，所以在职博士发论文比较困难，但不排除也有比较厉害的人自己写论文发论文。这一点大多数人选择找导师帮忙，一般快到年限的在职博士，导师都会帮一把，让师门其它比较厉害的人帮忙一起完成。

在职研究生报考可以分为：非全日制研究生和同等学力申硕两种。

在职研究生中的同等学力申硕：是非学历教育的，在毕业后，只能拿到硕士学位证书，拿不到学历证书，因此毕业后是无法填写研究生学历的，只能填写读研前的最后学历。

在职研究生中的双证在职研究生（现为非全日制研究生）：是可以最终获得学历证书的，虽然标明非全日制，但是依然在就业时或者参加相关考试时，填写研究生学历，这是国家认可的。

医学影像技术在职研究生报名方式：首先选择医学影像技术在职研究生招生院校开设招生的课程研修班报名，提交相关材料，按要求参加院校组织的入学资格审核即可。通过审核后，就能顺利获取入学资格，最终直接入学参加相关研究生课程学习，是不用考试的。课程学习结束，院校仅授予符合要求的结业人员课程结业证书。

医学影像技术在职研究生怎么报名

一、以同等学力申硕形式进行，可以先入学后考试

入学资格能通过提交申请免试获取，在医学影像技术在职研究生招生院校开设招生的课程研修班报名，通常要提交身份证、学历证、学位证等相关材料，按要求参加院校组织的入学资格审核就可以。只要通过审核，就能得到入学资格，最终入学参加相关研究生课程学习，这种情况不用考试。课程学习结束，符合要求的结业人员相关课程结业证书。

每年3月份网上报名、5月考试的同等学力人员申硕考试，是想要申硕的人员必须参加并通过的，而最终统考通过、答辩合格的就读人员，才能够获得院校授予的相关研究生学位证书。

注意：一般是只有获得本科学士学位满三年后(或没有学士学位，但是有研究生学位)的课程结业人员，才能报考的。

二、通过12月统考报考来考，先考试后入学

在入学、录取、授予证书等方面和考医学影像技术全日制研究生一样，获取入学资格，必须通过入学考试(统考初试、院校复试)并经院校择优录取才行。统考初试，每年10月网报、11月现场确认、12月考试，最终成功申硕、答辩合格的人员，医学影像技术在职研究生招生院校，是会授予其相关研究生学历与学位证书的。

简要回答

职场，有时被形容为一片险象环生的江湖。在这个领域，人际关系复杂，互相交织的利益使得它变得复杂多变。职场中，我们常常需要巧妙地隐藏一些真实情况，以实现不同的目标。这就需要我们具备一定的演技，会装，只有这样，我们才能在职场中如鱼得水，取得出色的表现。

1、智者示弱，不争第一

在大自然中，生存着两种不同性格的蓝甲蟹。其中一种蓝甲蟹性情凶猛，面对危险，总是选择正面冲突，毫不退缩；而另一种蓝甲蟹则表现出温和的特点，当危险来临时，它会将自己翻转过来，仿佛死去，毫不动弹。然而，在现实生活中，性情温和的蓝甲蟹数量不断增加，而凶猛的蓝甲蟹濒临灭绝。这引发了人们的思考。

在职场，表现得谦虚谨慎，有时比争第一更为明智。过于张扬的个性，往往会引来嫉妒和对手的攻击。因此，展示出一定的示弱，实际上是在欺敌、保全自己，以备不时之需。

2、谋士藏拙，等待机会

曾有这样一个故事：一个小朋友展示了两只手中的糖果，左手有一个，右手则有三个，然后让另一个小朋友进行选择。这个小朋友毫不犹豫地选择了左手的一个糖果，然后被其他人嘲笑为“傻子”。然而，这个小朋友的选择是经过深思熟虑的。他明白，有时过于聪明反而会引发矛盾和嫉妒。因此，他选择了低调和谦虚，最终成功地获得了更多的回报。

在职场中，懂得隐藏自己的智慧，不过分展示自己的才华，有时是明智之举。这可以减少别人的戒备心，也可以在合适的时机，出人意料地展现自己的能力。

3、智者装穷，不招嫉妒

两兄弟，李明和李亮，拥有相当富裕的家庭背景。在步入职场后，他们的父亲要求他们自己谋生，以积累经验。李明选择低调，坐地铁上下班，和同事们一起吃午饭，表现出朴素的生活方式。但他并不吝啬，经常请同事们喝奶茶，买水果。李明很快获得了同事和领导的喜爱。

李亮则选择高调，每天开豪车上下班，吃豪华午餐，经常在高档餐厅请同事吃饭。然而，这种高调的行为导致同事们与他产生隔阂，逐渐疏远。

在职场中，过分炫耀自己的财富会引发嫉妒，因此，装穷有时是一种明智的策略。当大多数人对你产生嫉妒情绪时，这会让你变得更加低调和谨慎。

4、睿者扮傻，巧妙拒绝

有一次，领导来到下属公司考察，与员工交谈时，提出了一个问题：“你对你的领导有什么意见或建议？”大多数员工都认为这是一个难得的机会，纷纷提出了建议。然而，一个员工选择了一个与众不同的回答：“我一直都是领导提供建议和意见，以帮助我更好地完成工作。至于对领导的建议，我并没有仔细考虑过。”这位员工之后受到领导的赏识。

在职场中，明智的选择是时而表现出一定的装傻，巧妙地拒绝某些提问。这不仅可以避免引发冲突，还可以在必要时坚定地表达自己的观点，而不会引起他人反感。

职场是一个多变而复杂的地方，适应职场需要智慧和策略。通过会示弱、藏拙、装穷、扮傻等方式，我们可以在这个竞争激烈的环境中，赢得别人的尊重和机会。在职场江湖，智者的表现方式常常胜过智商。

读在职研究生是否有用不是一概而论，也不是别人怎么说来决定的，最终还是要取决于你读在职研究生的目的以及怎么定义“有用”。如果你认为只有企业完全认可的985/211全日制有用，那就辞职去考全日制研究生；如果你认为自己更需要提升专业能力，学习理论知识，那么获得什么证书就成为第二需求，两种方式都可以满足该需求。

在职研究生有用吗？

有的人说又不能提升学历，没啥用。有的说，就算非全日制研究生是双证，那有的企业也不认。既然如此无用，为什么还有越来越多的人加入其中呢？这就和“上大学有用没有”异曲同工。到底有没有用，得看你怎么定义这个“有用”。

如果你认为只有企业完全认可的985/211全日制有用，那就辞职去考全日制研究生；

如果你认为自己更需要提升专业能力，学习理论知识，那么获得什么证书就成为第二需求，两种方式都可以满足该需求；

如果你认为单位升职加薪就得有硕士学位证书，至于其他的不考虑，那么全日制、同等学力、非全日制三种方式都可以满足这种需求；

如果你认为哪怕有的企业不承认，也要考个研究生学历，那就报读非全日制研究生未尝不可。

总之，无论你做出什么选择，读在职研究生是否有用都不是一概而论，也不是别人怎么说来决定的，最终还是要取决于你读在职研究生的目的以及怎么定义“有用”。

报考方式选择：

1、同等学力申硕

符合条件的在职人员可报名参加五月全国统考，统考合格并完成论文答辩后，能够申请授予国家承认的硕士学位，提升学位。

2、非全日制研究生

学完全部课程、修满学分、通过课程考核并完成论文答辩后，可获得院校颁发的学位证书，提升学位。

很多在职人员选择报读在职研究生，主要是为了获得硕士学位。面对职场升职加薪、考公务员、留学深造等需求，有了学位证书加持，无疑中多了一个筹码。

证书区别：

通过在职研究生的课程学习，经过导师的专业教导，能够不断完善提升自己的专业知识的结构及水平，并灵活运用平时工作之中。不同的在职研究生报考方式，还能获得相应不同证书。

1、同等学力学习：完成课程学习，修满学分，通过所有课程考试，可以获得结业证书。

2、非全日制研究生：完成全部课程，修满学分，通过所有课程考试并论文答辩，毕业时可以获得学位证书+毕业证书，提升学历。

在职场要学会适当装傻

在职场要学会适当装傻

工作那么努力是为了什么？升职加薪呗。不过在众多的职员中要得到领导的青睐，获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。俗话说，人在职场混，难能不挨刀。与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会，三者都是职场人必须做好的事情哦。这时，适度的装傻是非常有必要的。既能保护自己不受伤害，也能帮助自己获得同事好感，甚至是升职加薪的机会哦。

装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻？装到什么程度才不会弄巧成拙呢？我们一起来情景演练分析一下。

情景一：

老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的？”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。

这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利于同事之间融洽相处。

另一方面来说，也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为，也许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种老实人的印象，可靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗？

情景二：

“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的。”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

一天八小时，每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得，那么争辩只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。如果张总是记得有这么一件事，但是忘记放哪了，那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心意，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多，有问题也能及时沟通纠正。

情景三：

有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷：“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条，就会说：“是吗？我不清楚这件事埃”何解？为彼此都留一点余地。

如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理。

最后一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。

为什么呢？一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。

再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。

总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。

正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计。

弱势的职员如何在职场生存？

弱势的职员如何在职场生存？

在职场中有些人可能属于弱势职员，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到这个人，然而他们却努力地工作着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？

“弱势”职员必学的职场生存打拼之道

职业明星，众人瞩目，却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者，那么你不得不走“持续积累、厚积薄发”这一条路了。在职场，“天时、地利、人和”三个要素中，“天时”是机遇，可遇而不可求，必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的，是“地利与人和”。

作为弱势职员，“地利、人和”的定义肯定与强者不同，确切的含义是什么呢？

地利。

长时间在一个岗位上工作，其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职，生存下来的弱势职员，已经成功度过了这一关，没太大风险了。

在一个岗位上潜心坚持，可以帮你建立起深厚的“地利”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸，对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察，都会为你可能的决策与行动提供最有利的信息与环境支撑。

人和。

几乎所有的管理者、上司对弱势职工都存在着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的可控性，所以会忽略他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏，以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你，那就是高水准的“人和”了。

当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和”，待“天时”才有现实性。看看当“天时”来的时候，会发生什么吧！

一旦抓住一个机遇，在重要场合语出惊人，或者在关键事件中做出成绩，你就立刻会被刮目相看，成为职场明星，获得超值回报。

因为，你超出预期，为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜，具有轰动效应。还因为，你这样的明星深厚扎实，没有骄气，勤恳耐劳，物超所值。最重要的是，懂得成功的真谛。

在职研究生入学考试有几种不同的方式。一种常见的方式是参加5月份同等学历的招生（在职本科生需取得三年本科文凭）；第二种方式是参加10月份的联考（本科背景，必须有三年以上的工作经验）；如果你不喜欢以上两种考试方式，你可以考虑获得特殊的考试mba在职研究生。一、如何在职考研

1、在职研究生入学考试有几种不同的方式，通常在5月份参加同一学位的入学考试。如果你是在职本科生，你需要获得三年的本科文凭；如果是大专生，那么没有资格申请硕士学位，只能去研讨会，真正的研究生有一定的区别。

2、在职研究生入学考试的另一种方式是参加10月份的联合考试，注册条件需要本科背景，有三年以上的工作经验。这种考试主要是为了招收一些电子信息、农业、林业、畜牧业等方面的人才。

3.在职研究生入学考试还有一种中外合作办学硕士的方式，一般是国内外高校的合作办学项目。考生从入学到毕业不需要参加全国组织的研究生考试，只需要参加高考。不同的招生机构有不同的入学方式。有的可以免试入学，有的可以免试入学。入学考试或毕业考试没有统一的时间，考试时间由招生机构确定。

4.如果以上三种方法都不太喜欢，也可以考虑专门考试MBA(工商管理硕士)在职研究生，本科毕业三年以上或取得大专学历五年即可。目前，工商管理是国内外流行的专业。它能在不可预测的经济市场中稳步掌握规律，轻松驾驭。它更注重管理人才的培养。考生可以在课外实践的同时在学校学习。二、在职研究生报考程序

1、同等学历招考流程为：

(1)先报名参加学校课程学习，学制约两年，在校期间需要修学分。

(2)符合申硕条件的学生，可参加申硕统考，每年3月网报，5月统考。

(3)统考成绩达标并完成论文答辩后，可获得国家承认的硕士学位证书。

2、非日制研究生报考流程如下：

(1)符合统考条件的学生每年10月网报，12月统考，2月公布成绩。

（2）统一考试成绩达到国家线和高校复试线的，一般在3月中下旬参加学校复试。

（3）复试合格后，收到录取通知书，缴费入学。

（4）符合毕业条件的，颁发国家承认证书。

3、中外合作办学硕士申请流程如下：

（1）符合条件的学生准备报名材料，提交学校进行资格考试。

（2）学校安排招生面试，以专业知识和外语为主。

（3）符合录取标准，缴费入学，学制一般为1.5年。

（4）符合毕业条件的，颁发硕士证书。

在职场混千万别做“职场婴儿”

在职场混千万别做“职场婴儿”

在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。

在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色，一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。而如何走出这段“黑色时光”，确实需要培养抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，关键是对待挫折的态度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，这样的一生注定会一无所成。年轻人应尽快认识自我，找准定位。

通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。

遇到不知道的事不要怕去问，要主动认识周围事物的运作方式；发生突发情况时，不要手忙脚乱，想想有什么解决办法，而不是随着事态的恶化而绝望。若害怕失败，不妨和朋友一起做一件事，让别人来监督自己走下去；要常常自我反思，照别人指点的方式去完成的事，和自己的方式做比较。

工作中能够很好的表现自己，让领导关注你，就能够在职场中混的风生水起。当然这是一门大学问，并不是所有人都能够做的很好。那么职场中你想要引起领导的关注，那么就需要你看一看我的指南，这样你很可能会加速升职加薪。

工具/材料

职场

操作方法

着装一定要朴素大方：现在人很喜欢的就是追随潮流，穿着时尚的品牌服装，但是实际上工作中你打扮的花枝招展，往往得到的负分，原因很简单领导会认为你的精力基本上都用在打扮上面了，往往会对你印象大打折扣。

当你发表意见的时候记住千万不要追求特立独行：职场工作中一旦自己发表意见的时候，很多人希望能够说出独特的意见，觉得这样可以吸引领导关注。但是事实上，领导更加喜欢意见中肯的人，不喜欢漫天吹牛的人。

领导面前唯唯诺诺是大忌：有些人看到领导的时候，想尽办法的极力巴结，可以说唯唯诺诺，简直就像一个孙子。其实这样的做法，不仅仅不能够得到领导的好感，甚至会怀疑你的做人品德，因此不卑不亢才是待人接物的好办法。

平时要表现出自己的自信：一个自信的人才能够得到大家的喜欢，而且人自信的话，才有成功的动力。如果你做人没有信心，精气神就会很差，领导看到你的样子，估计就已经将你否决了。

领导面前要多做事，少说话：有些人在领导面前总是喜欢一个劲的表达自己，玩命的说自己的优点，其实你这样的做法，不仅仅不会得到领导的好印象，甚至会被领导嫌弃，因此多做事，少说一些空话。

千万不要跟同事私下里议论领导：有些职场工作的人，因为总是喜欢说一些单位人际关系的事情，或者说一些八卦的事情，但是我要告诉大家，职场工作千万不要说一些领导的闲言碎语，因为很可能，其他人会第一时间出卖你，将你的话告诉领导！

学会领导喜欢的工作方式：作为领导他们都是工作经验丰富的人，有自己喜欢的工作方式，因此你要多多学习，能够学会领导的工作方式，那么你升职加薪就会越来越容易，因为领导会看你的工作很顺眼。

平时遇到领导一定要礼貌对待：你和领导见面的机会很多，比如上下班的时候总是会遇到，可是真正一起交谈的时间不会太多，因此建议大家抓住机会，遇到领导的时候我们一定要面带微笑，跟领导打招呼，慢慢的领导就会熟悉你！记住一定要主动！

特别提示

想要得到领导关注，我们必须从上面这些经验中一点点的做好！

你听过花开的声音吗?可是那无声无息中流散的芬芳却让人沉醉，这就是沉默的力量，有时候在职场中适当的沉默真的如金子般珍贵，因此在工作中，有意识地沉默也不失为一种高明，正可谓此地无声胜有声!

钱馨进外企之前，她的父亲一再叮嘱她，在公司一定要埋头苦干，别出风头。进公司之后，她也的确是按照父亲的叮咛做的，但最近她这种信念发生了动摇，她所在的部门提拔了一个副经理。在她看来，这个副经理除了嗓门大，好出风头，没有其他任何优点。这个副经理为人热情过度，且爱出风头，公司每当有什么活动，会议她都欢欣雀跃，惟恐落在别人后面，从而处处显得比别人优越。她自以为有点姿色，老是喜欢在男同事面前卖弄风情。办公室里的同事每说一件什么事，她都要插嘴，而且要证明她知道得比你多———因为她的嗓门一定是办公室里最大的。钱馨对父亲的训诫产生了怀疑，她觉得在现代职场上，即使是真金白银，但如果不会自我推销，在别人眼里你也只是一堆破铜烂铁。相反，只要你大着嗓门说话，即使说错了，别人也为你的热情感染，没有人会笑话你不谦虚。埋头苦干已经过时，进入职场，一开始就要养成“酒好也怕巷子深”的观念，你不表现，谁会把你当“人物”啊，恐怕那时再多的机遇也与你失之交臂了。钱馨以为，时刻把自己推到幕前，学会在各种场合让各级上司了解你，尤其多在顶头上司面前“曝光”，并经常把自己的业绩摆到桌面上，在同事和顶头上司面前多制造一些有影响的事件，使大家对你的工作业绩心中有数，这样，就等于在职场上找到了一条成功的捷径。

其实，为了增加上司对自己的了解和好感，老是到上司面前去“表现”自己，生怕上司看不到自己做出的成绩和自己取得的进步，这实际是一种非常幼稚的表现。一个部门能有多大，你的上司又不是有眼无珠，一次看不见，两次看不见，三次四次还看不见吗。作为职场新人，你不要低估了自己上司的智商。如果你认为上司对你的进步和成绩视而不见的话，要么是你的这些进步和成绩微乎其微，不占分量，在他看来可能不值一堤，要么是出于其他的考虑，装作没看见。总之，你要静下来反思，找到他视而不见的原因。为什么提拔的是那个嗓门大而处处显示自己的同事?和你一样，你的上司可能会讨厌那种喜欢夸夸其谈华而不实的人，但他欣赏那种性格开朗，善于沟通的下属。如果上司对你的成绩和进步视而不见的话，那不是因为你埋头苦干，不争风头，而一定是你性格不够开朗或不善于交流。因此，如果你老是一味地“表现”自己，反而会弄巧成拙，给人“轻浮”或不稳重的印象。

一些人喜欢找捷径，以为找到捷径，就可以少走弯路，轻而易举地获得成功。其实不然，最短的路并非最快的路，在职场也同样如此，如果你希望通过自己的“表现”来取得上司的青睐，拉近自己与上司的距离，从而尽快加薪晋职，那你最有可能得到的是给人一个“轻浮”或“不成熟”的印象。有时走路绕一点，虽然会累一点，但可以保证按时到达目的地。人生的时间是有限的，机会也是有限的，许多人，就因为一生都在费尽心机地寻找捷径，结果往往忽略掉最简单的其实也是最安全的“大路”，而老是钻进死胡同，把大好的时间和青春都浪费掉了。作为职场女性，还是应以平和踏实为首要原则。

现代职场风云交错，各种人际关系与利益复杂交织，也隐含着错综复杂的矛盾，因此，作为一个职场新人，在你还没看清这条河中什么地方有暗流，什么地方有险滩时，如果你一不小心趟这趟浑水，要么被人当枪使， 要么被人当靶子。所以，初涉职场，你一定要沉得住气，千万不能浮躁。

在现代职场上，在很多时候低调做人，平和处事，当是一种美德，在更多的时候它是一种生存技巧。只有低调做人，你真正的才华显露出来的时候，同事和上司才会由衷地为你鼓掌。有时，一个微笑，抑或是一个轻轻的点头，都能播洒出你的才情魅力，收到好的效果。事实上，沉默的人总是能得到同事更多的关注。沉默具有很大的力量，当然，这种沉默是一种态度，是有意识沉默，而非拙于言辞。适当的沉默也是职场的一门学问。作为职场新人，你尤其需要学会沉默一点。