如何开口跟领导提辞职通用20篇

在日常工作中，如果不想继续工作或者想要跳槽，该如何操作呢?其实这个时候就需要一份辞职书，这份辞职书就是为了向主管和公司表达意愿，那么辞职书怎么写呢?

辞职书在日常生活中比较常见，相信很多人都写过吧，如果辞职者不想继续工作，想要辞去职务，这个时候就需要辞职书，辞职书也叫辞职信，然而辞职信也是一个比较讲究的书面表达方式。书写过程必须严肃，虽然这是最后一封信，但是也要给领导留下好印象。另外辞职书还有一定规范，因为这是员工想要持续工作，必须要有的程序，这样得得到老板或者主管的同意，才能离开。

辞职信书写规范，内容比较多包括主题，称谓，另外正文与署名，日期，这5个结构必须要有。内容一定要真实，另外还要明确的表达个人意愿。

操作方法

工作出色

和领导谈涨工资的前提是自己的工作要做好，能胜任工作，并且完成出色，得到同事的认可，这样领导才有可能给你涨工资，否则，自己都没有底气，更不会得到领导的认可。

对手头工作了如指掌

和领导谈涨工资之前，要把手头的工作仔细整理一翻，尤其是重要的数据一定要记清楚，万一领导当时问你，你若答不出来的话，就不好意思提涨工资的事了，而且领导也会觉得你连手头的工作都做不好，有什么资格提涨工资呢？

借谈工作提涨工资的事

找一样正在做的，而且是自认为做得很好的工作，去向领导汇报，在领导表扬你的时候，温婉地提出涨工资的事，问问领导今后公司是否有涨工资的意向，如果工资有所增长，会更加激励自己努力工作。

提出生活困难

在领导高兴的时候，和领导谈家里生活困难，现在的工资水平难以维持正常的生活支出，想再找一份工资高的工作，但非常留恋目前的公司和同事，使自己左右为难，看看领导是什么反应，如果你在公司的工作岗位很重要，领导出于公司的利益，会考虑你的工资问题。

中秋节是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日,你知道中秋给领导送的礼物吗?下面小编就告诉你中秋给领导送的礼物，一起看看吧!

中秋南京景点介绍

虎丘

距今2500多年的虎丘，到苏州是不得不去的。古人曾对虎丘有“九宜”之说，即宜月、宜雪、宜雨、宜烟、宜春晓、宜夏、宜秋爽、宜落木、宜夕阳。

相传春秋时吴王夫差葬其父于此，葬后三日有白虎踞其上，故名。山高约三十六米，古树参天，山小景多，千年虎丘塔矗立山巅。虎丘依托着秀美的景色，悠久的历史文化景观，享有“吴中第一名胜”的美誉。

虎丘的景色非常美，但是还是属虎丘塔和虎丘剑池最有名。虎丘塔建于宋朝的平面八角砖塔，因为地基关系有些微微倾斜，被亲切地称为“东方比萨斜塔”;而剑池则可能埋有吴王阖闾墓葬的千古之谜，陆羽曾寓居此处，剑池之水被他评为“天下第五泉”。“虎丘剑池”四个大字据说出自颜真卿的手笔。

拙政园

拙政园，江南古典园林的代表作品。以水见长、自然典雅、庭院错落、花木为胜。始建于明代，与留园、北京颐和园、承德避暑山庄并称为中国四大名园。拙政园里处处是精雕细琢，粉墙黛瓦，小桥流水，绿树红花，蕉肥竹瘦。此园分东、中、西三部分，各有风味。东园面积最广，绿野遍布、莲渠萦绕，树古林深。东园与中园，以极为别致的游廊为屏风，连接彼此。立于廊下，才能细细感受古树参天、小桥流水的意趣。1991年被国家计委、旅游局、建设部列为国家级特殊游览参观点。1997年被联合国教科文组织批准列入《世界遗产名录》。2007年被国家旅游局评为首批中秋给领导送的礼物中秋给领导送的礼物A级旅游景区。

猜你喜欢：

中秋给领导送的礼物

预付卡

给领导送礼，首先讲究体面;第二礼物要多功能性，比如不能限制领导知道某个地方消费;第三安全、便捷性。基于以上三点，我觉得预付卡就是个很好的礼品，不仅可以给领导当礼物，还能特别为员工制作。非常实用的

大闸蟹或大闸蟹礼券

秋风起，蟹脚痒。每到中秋月圆的时候，如果能边赏月边享受大闸蟹的美味，绝对是人生一大享受。大闸蟹礼券是馈赠亲朋好友、公司情意往来的最佳选择，购买大闸蟹礼券也是最轻松购买大闸蟹的方式。中秋节送领导什么好?阳澄湖大闸蟹礼券让您一券在手，送礼方便，自由选择，品蟹无忧。

正宗阳澄湖大闸蟹，具有“青背、白肚、金爪、黄毛”的基本外形特点。

送月饼

清淡素雅为好。送领导。月饼要有风格与众不同，价格一般偏高，不要年年都一个样，要创新，要早送，不要大家都送的时候送。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

养生保健酒

时尚、品位、健康。口感：丰满而清澈的红色，复合异香随藏酿而弥漫;劲力和细腻出奇地匀和，成熟酸味充盈口腔，送好的红酒，低调体现你的品味。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

中秋节送领导礼物注意

每逢中秋节给领导送礼物是常有的事，在这个特别的日子里,给领导送什么礼物好呢? 俗话说，穿了别人的衣服，怀里就会装着别人的心事或隐忧。换句话说，收下了别人送来的礼物，就得为别人办事。所以，要想求人办事，就得首先学会给别人送礼。当然，求人办事，送礼送得好，方法得当，会皆大欢喜。送得不好，被人挡回，便觉得窝心。所以，中秋节送领导礼物也要注意。

1.货物一定要新，因为没有人会喜欢收到二手货。

2.了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。

3.无论你的礼物是10元还是100元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

4.精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

5.衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。

6.个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。

7.礼物轻重得当。一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

简要回答

在职场中，饭局是一种非常重要的社交场合。在这种场合中，人们可以利用各种手段来获取利益，包括资产、人脉和权力等方面。因此，参加饭局时，如果能够得心应手地处理好账单问题，就能更好地实现自己的利益。

当领导说“去买单”时，高情商的人会采取以下几种方式：

1.先了解账单金额

在领导叫你去付账单之前，需要先了解这个账单的金额。如果这餐饭的费用比较高，那就需要考虑清楚，是否应该自己承担全部费用。可以委婉地询问领导，公司是否可以报销这笔费用。如果公司可以报销，就可以放心地支付账单了。如果公司不能报销，就需要考虑是否应该请领导报销一部分费用，或者将费用分摊给其他参加饭局的人。

2.确定请客人的身份

在确定账单金额之后，需要确认请客人的身份。如果是请客人的一方，就需要支付全部费用。如果客户的身份比较重要，可以询问领导是否可以报销这笔费用。如果领导同意报销，那可以支付账单，等待与客户签订合作协议之后再将费用报销。如果领导不同意报销，那么你就需要考虑是否应该将费用分摊给其他参加饭局的人。

3.使用幽默委婉的方式拒绝

如果身上没有太多的资产，或者需要将注意力放在其他重要事项上，而无法立即支付账单，可以使用幽默、委婉的话语向领导解释。例如，你可以说：“领导，这次饭局我请客，下次你请我吃饭吧！”这种方式既不会让领导感到尴尬，又可以让你避免不必要的费用。

在参加饭局时，需要注意自己的情商，避免做出低情商的行为。要学会掌握账单问题，了解请客人的身份，使用幽默委婉的方式拒绝，从而更好地实现自己的利益。

上周一个关系不错的学妹微信找我，满屏的“垂头丧气”、“焦虑”！

她说：我今年就25岁了，但是现在感觉很迷茫，工作三年，换了三次工作，我现在又想辞职了！但未来怎么走，我也不知道。

大多数人迷茫，不知道未来怎么走，都是因为没有一个目标！福利！12天理财训练营限时0元抢购，仅限前100名！！01

没有目标的人生，就像一盘散沙

记得曾经看过一档综艺节目，有一位某名校博士生，他即将毕业，就询问在场的导师：

“我本科读了法律，硕士读了金融，博士读了新闻传播，那么毕业后我应该选择什么工作？”

与他期待相反的是，导师没有给到他想要的答案，甚至还对他发起了接二连三的质疑：

一个读到博士的人竟然不知道自己今后能做什么？

是不是太愧对名校对你多年的培养了？

你对自己的人生没有任何规划吗？

或许大众对博士生有更高的期许，但年轻人迷茫可以说是一种普遍现象，相信电视外的年轻看官们能有更多的共鸣。

学生时代是单纯美好的，但随着我们步入社会，随着工作年限的不断增加，我们会见识到社会的纷繁复杂，人生的琢磨不定，也会不断感受到前行的压力。

没有目标的人生，就像一盘散沙！即使是博士生，也难以避免迷茫的人生，这和学历无关！02

给自己定一个目标，然后脚踏实地去完成

最近林依晨杂志采访照生图流出，网友直呼，也太好看了吧。很多网友都很喜欢她，她真的低调的不像是个明星。

她闷声不响拍戏，凭借《我可能不会爱你》获金钟奖，事业再重回高峰，本该说要接很多戏，她也没有。中间陆陆续续只主演了3部剧。

在主演的《兰陵王》问鼎国内收视冠军时，她却宣布正式暂别娱乐圈，赴英国学习一年。再之后，结婚，然后，完全就像消失了一样。

她活成了很多女生想要的岁月静好的样子，但她有明确的目标，也早已实现财富自由，可以做自己想做的事情，去自己想去的地方。

也许有人要说“明星捞钱多容易啊，演戏赚钱然后再投资”，我们也只是看到了他们成功之后光鲜亮丽的样子，背后的付出只有自己懂。

这让我想起一个朋友，她和大多数人一样，从一个月薪5000的职员开始，积累了自己的第一桶金，然后一发不可收拾！

明星或许离你我很遥远，她的故事更能激励平凡的我们。03

月薪5000的起点，实现500万财富突破

她叫小文，一个90后的姑娘。

和很多毕业生一样，在毕业后她去了大城市，做着月薪5000的工作，朝九晚九，周末单休。

这样的日子持续了2年，从参加工作后的第5个月，她就对自己未来的5年做了规划，她不断培养自己的兴趣作为第二职业，同时开始学习理财、积累自己本金。

她不喜欢自己日复一日的枯燥工作，但是她知道自己需要坚持下去的理由，在第三年初，她提前实现了自己的5年目标，然后她鼓起勇气离职。

当时领导还笑她“年轻人，太冲动了”！

小文换了一份更具挑战，同时薪资更高的工作，不断提升自己，与此同时她的理财能力也越来越强。

又过了3年，小文有了自己的公司，实现第一个500万。很多人问她逆袭成功的原因，她是这样说的：

在我参加工作的第5个月，我就已经意识到不能把工资当唯一收入，还在做上一份工作的时候，我就尝试多种方法赚钱，学会通过理财，钱生钱。

她努力又低调，不走捷径，脚踏实地的做着自己的工作，提升自己的技能，认真学习理财知识，研究金融行业，通过理财，慢慢地摆脱了那份死工资。

当大多数人向生活低头的时候，她却活成了闪闪发光的人生赢家。

其实，在机会面前，我们每个人都是差不多的，个人的思维、格局与行动力差异，才形成了后天的贫富差距。

有钱人之所以有钱，是有原因的！

我们必须清晰的认识到：并不是有钱了才理财，而是理财了才有钱。

我们可以来算一笔账：假设你在25岁的时候，每个月定投2000元，每年收益按10%算，那么，在你35岁、45岁、55岁的时候，你将分别拥有41万，153万，455万......

聚沙成塔、集腋成裘，这就是“复利”的力量。

可能有人要说了，10%的收益做梦呢吧，大部分不还是亏！

根据历史数据，上证指数从发布到今天，涨幅超过2800%！从长期来看，就算无脑定投，也能获得10%的收益！

大数据告诉我们，人一辈子会经历7次牛市，90%以上的人赚不到钱，那是因为没有足够的理财知识储备，要知道：机会从来都是留给有准备的人！

而真正能赚钱的人，是提前学习理财和做好规划，然后等风来。

那么，问题来了，要学会理财，如果只是每天看一看理财文章，收效是不明显的，因为太碎片化了，也不是买几只基金或股票就完成的事儿，它需要系统性地学习理财、基金、股票等知识。

有很多人开始理财是从听信亲戚朋友开始，别人说哪只股票/基金赚钱，就去买哪只，其实这不是理财，更像赌博。盲目跟风，没有自己的知识体系，多半注定以亏损告终。

理财首先是一种思维，然后是一种能力，就像不会开车就上路，不会游泳就下水，风险自然高。

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对女职工而言，大家会比较关心生育金的问题。因为生育金使女职工权益得到基本的保障，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。那么，辞职后还能享受生育保险吗?下面小编将为大家介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望会对您有所帮助。

在这里，小编可以肯定的告诉大家，辞职后是不能享受生育保险的，因为生育保险报销必须满足以下条件：

(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

(3)以上条件须同时具备。

(4)若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。

在这里我要特别提醒大家，最近来九蜂巢办理社保托管的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给像九蜂巢我们这样的人力资源公司代办。

我国现行对劳动争议案件实行仲裁前置的机制，对于及时解决劳动争议、保护劳动者的合法权益是有积极作用的。那么，员工背口头辞职如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

员工背口头辞职的取证方法：

1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

党员领导干部做人做事，难免会遇到如何正确处理亲情友情等问题。领导干部人际关系三原则是什么?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

领导人际关系三原则与同学、老乡、亲友交往要以热忱公心

毛泽东同志当年为自己定下三条原则：恋亲，但不为亲徇私;念旧，但不为旧谋利;济亲，但不以公济私。朋友有高下之分，交往有损益之别。交友受益，前提是交往正常、阳光、健康。虚于应酬、空耗时日的泛泛之交，吃吃喝喝、拉拉扯扯的庸俗之交，互相利用、投桃报李的势利之交，有百害而无一利。

党员领导干部身份为“公仆”，在社会交往中须坚持讲党性、讲原则、守纪律，对交往的亲朋要注意察其言、观其行，不交不三不四的人，不去不干不净的场所，不组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，做到友在明处交、话在明处说、事在明处办，主动接受党组织和人民群众的监督。

领导人际关系三原则.同普通群众交往要持真挚的情感

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员领导干部要坚持走群众路线，心中始终装着老百姓，真心实意与老百姓交朋友，经常深入群众中间，贴近基层、贴近民心，与基层群众打成一片。

在当前推进全面建成小康社会大背景下，党员领导干部更要落实好全面从严治党向基层延伸、打赢脱贫攻坚战的要求，多与基层困难群众和生产一线的职工交心、交流，及时了解社情民意，掌握群众所思、所虑、所盼，掌握基层工作的热点、难点和焦点，设身处地地帮助他们解决问题，赢得群众的信任和支持。

领导人际关系三原则和企业经营者的交往要用“亲”“清”标准

指出，新型政商关系，概括起来说就是“亲”、“清”两个字。对领导干部而言，“亲”就是要坦荡真诚同民营企业接触交往，特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务，帮助解决实际困难。“清”就是同民营企业家的关系要清白、纯洁，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。简单而言就是要清清白白，君子之交淡如水。

简要回答

密切关注员工的工作积极性、请假频率、工作接受度、处事风格、社交圈子和学习机会等方面的变化。员工跳槽在企业中十分常见，适当的员工流动性能够为企业注入新的活力。对于员工来说，他们也需要保持一定的跳槽频率，以扩大视野并寻求更多的机会。然而，如果员工离职是由于企业问题导致的，企业如果能够及早发现并加以改正，就有可能改善管理，并留住人才。企业的管理层如果能够及时发现员工跳槽的征兆，并采取相应措施解决问题，将为企业带来利益。

员工跳槽征兆的重要指标

1.工作积极性明显下降

当员工的工作积极性逐渐降低，不再像过去那样投入工作时，这很可能是跳槽的征兆。一个人的工作积极性受到个人工作理念和外部工作环境的共同影响。通常情况下，一个人的工作理念不会突然改变。因此，员工工作积极性明显下降可能意味着他对公司的文化、工作环境、上级管理方式等感到不满。他认为这种不满是不可接受的，并且对自己在企业中的发展前景感到悲观，因此采取消极的工作态度。

2.请假频率增加，尤其是短期请假

员工准备离职时，通常会提前休完所有带薪假期。而在没有长期休假需求的情况下，频繁请短期假期可能显得有些突兀，也没有必要。因此，员工会选择请半天或一天的短期假期，以消耗带薪假期或调休。员工准备离职前会提前寻找新工作，这就需要频繁参加面试。由于用人单位一般会安排面试在工作日进行，员工必须请假才能参加面试。

3.不愿接受有挑战性的工作

接受有挑战性的工作是员工晋升和获得加薪的途径。当员工开始不愿接受有挑战性的工作任务时，这可能意味着他对自己在公司的前途失去了信心。而且，有挑战性的工作往往需要更长的完成周期，员工可能认为自己无法在企业中等到那个时机。

4.处事风格发生明显变化

当员工决定离职时，他们可能会做一些之前没有做过的事情，因此在外人看来，他们的处事风格会发生变化。比如，原本遇到不满时会选择克制的员工，一旦有离职的念头，可能会选择直接表达不满，不管对方是同事还是领导。相反，原本喜欢争论的人可能会选择放下和看淡，不再计较。这种处事风格的变化也会反映在开会中。如果一个人准备离职，原本爱发表意见的人会变得话少了，而原本随声附和的人则会提出更多的建议和疑问。

5.社交圈子逐渐离开

员工跳槽时，他们可能会逐渐与目前的同事和团队疏远，开始主动寻找新的社交圈子。这可能表现为与同事的互动减少，不再参加团队活动或聚会，以及更多地与外部人员交往。员工在跳槽前通常会试图建立新的关系网络，以便在离开当前公司后能够更轻松地找到新的机会。

6.主动寻求新的学习和发展机会

如果员工开始主动寻求新的学习和发展机会，这可能意味着他们对当前的职位和发展路径不再满意。他们可能参加行业研讨会、培训课程或寻求其他学习机会，以提升自己的技能和知识。这种行为表明员工对自己的职业发展有更高的期望，并且准备离开当前公司，以寻找更好的机会。

及早发现员工跳槽的征兆对于企业来说非常重要。通过以上指标企业可以及时采取措施解决问题，留住人才，提升员工满意度，并为企业的长远发展打下坚实基础。

中秋送什么给领导才是最好的中秋礼品呢？中秋送什么给领导才会让领导对待我们刮目相看呢？领导可以说是我们的再生父母，在事业上，他们可以帮助我们做其他人不可以做的事情，工作的好多的机会是我们自己要紧紧把握的，怎样才能把握住呢？下面是小编为你整理的中秋节送礼给领导的技巧_中秋节送礼技巧方法大全，希望对你有用!

目录

中秋是第几大节日：第二大节日

中秋是仅次于春节的第二大节日。中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五;因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。

蛋蛋闹钟

参考价格：144元

带你一起寻找记忆深处的声音元素!

中秋节是为了纪念谁：为了纪念嫦娥

传说嫦娥本是后羿之妻，后羿射下9个太阳后西王母赐其不老仙药，但后羿不舍得吃下，就交于嫦娥保管。后羿门徒觊觎仙药，逼迫嫦娥交出仙药，嫦娥无奈情急之下吞下仙药，便向天上飞去。

当日正是八月十五，月亮又大又亮，因不舍后羿，嫦娥就停在了离地球最近的月亮，从此长居广寒宫。后羿回家后心痛不止，于是每年八月十五便摆下宴席对着月亮与嫦娥团聚。

电脑健康管理秤

参考价格：3634元

电脑健康管理秤，人体分析：体重、脂肪、肌肉、水分、骨质、BMI、卡路里 10组用户资料存储 ;USB接口，可以将称重数据上传至PC，也可将个人资料下载至秤体 ;万年历(时钟、闹钟) ;配套PC机软件可从网站上下载 ;配套PC机软件，可对测试数据采用图标方式(曲线图)对记忆数据进行管理与分析(趋势、目标、高中低判断等) ;所有信息可打印输出，并具有用户密码保护功能 ;称重和分析数据可在秤体内保存1个月(64Kbytes存储量)，可上传至电脑内永久保存 ;最大量程：180kg__100g /400lb__0.2lb /28st__1/8lb ;脚踏开关 ;自动归零/低电压提示/超载提示 ;大屏幕LCD显示L__W=91mm__39mm kg/lb/st单位任意转换 。

2021年中秋节是哪一天

中秋节是2021年9月21日星期二，农历八月十五辛丑年【牛年】处女座中秋节又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国全国众多民族中的传统文化节日，时在农历八月十五;因其恰值三秋之半，故名。

中秋节是法定节假日

9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

法定节假日介绍

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

中秋节这天的习俗有哪些

一、吃月饼。中秋节和月饼总是联系在一起，人们每到中秋之前，都会提前准备月饼。吃月饼的习俗起源于唐朝，如今的花样也越来越多。人们会在中秋月圆的时候聚在一起，用月饼祭拜月亮，完成仪式后一起分享。

二、猜谜语。古时候人们的娱乐项目不多，中秋这一天阖家团圆，自然要准备一些活动，猜灯谜就是其中一个。举办者会在大街上悬挂灯笼，上面写着谜面，猜中之后有相应的奖励。而且这个节日，大多数都是年轻男女参与，因此也传出了很多爱情佳话。

三、观潮。在我国沿海地区，每年的中秋除了赏月之外，还有观潮的习俗。十五月圆之夜是潮水最为鼎盛的时候，因此浙江沿海一带，一直都有中秋观潮的习俗。

中秋节吃月饼的寓意以及原因

月饼最早不叫月饼，叫麻饼，是中秋用来祭祀的，然后祭祀之后古人自己吃掉不浪费，也是图个吉利。后来将麻饼称之为月饼，并且在月饼的馅料上面做了改进，于是在中秋节就有吃月饼的习俗。中秋节吃月饼寓意就是全家团圆，甜蜜，幸福。所以一到中秋节家家户户都要吃月饼。

最初的月饼是用来祭奉月神的祭品，后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼，作为家人团圆的象征，最传统的月饼是圆形的，寓意着团圆、美好。反映了人们对家人团聚的美好祝愿。慢慢月饼也就成了节日的礼品，演变成现在每年一度的习俗。

据史料记载，早在殷、周时期，江浙一带就有一种纪念太师闻仲的边薄心厚的“太师饼”，是我国月饼的“始祖”。汉代张骞出使西域时，引进芝麻、胡核，为月饼的制作增添了辅料，这时便出现了以胡桃仁为馅的圆形饼，名曰“胡饼”。月饼在我国早就已经有了很悠久的历史。

唐代，民间已有从事生产的饼师，京城长安也开始出现糕饼铺。据说，有一年中秋之夜，唐太宗和杨贵妃爷望皎洁的明月，心潮澎湃，随口而出“月饼”，从此“月饼”的名称便在民间逐渐传开。北宋皇家中秋节喜欢吃一种“宫饼”，民间俗称为“小饼”、“月团”。明代，中秋吃月饼才在民间逐渐流传。当时心灵手巧的饼师，反嫦娥奔月的神话故事作为仪器艺术图案印在月饼上，使月饼成为更受人民青睐的中秋佳节的必备食品。

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你对现在的工作满意吗?你对现在的薪水满意吗?早晨起床去上班，是否还会精神抖擞的走进公司里?还是抱着混时间混日子的心理过着一天又一天。想要辞职，却还没有下定决心。一直难以做出辞职的决心。心中充满了不满，压抑，气愤，还痛苦的忍受着这份不公平又令人讨厌的工作?辞职有哪些原因，哪些理由呢?下面小编为你解答。

工作辞职注意事项

一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

看过“工作辞职理由”

工作辞职的8个理由

1.路途太远，影响到家庭的。如果这个上班的时间很不合理，而且路途又比较远，挤公交车坐地铁要花很长时间，有时候还会因为迟到扣钱。几乎都没有时间陪伴家人了。每天花在路上的时间就浪费很多。也没有自己的个人时间。

2.工作环境不好，影响身体健康。这个工作，虽然做起来不怎么辛苦，但是长时间跟有辐射的机器打交道。或者有刺鼻的气温。时间长了，感觉头晕目涨的，走路都没什么精神，这样的工作就算薪水很高，也要适当考虑考虑呢。

3.工作时间太长，明显不合理。动不动就加班，而且还拖欠工资的。不交养老保险的。这样的公司其实存在很多。可能因为自己做的时间比较长，渐渐就习惯了加班。虽然心中有很多怨言，身体感觉很疲劳，但是还是在做着这份不怎么满意的工作。

4.严重影响心情的工作。比喻像有些公司的客户服务类，可能有一些这类型的工作有些人不适合，一般比较有耐心，会排解自己心情的，比较坚定的人适合做。因为经常会在电话里或者现实中接待顾客的投诉，甚至经常被恶劣的言语攻击，长期下来，可能会造成心情低落，情绪不良。

5.工作没有什么前途，也没有创新。做了两三年了，刚开始来是什么状态，现在还是什么状态，一开始的雄心壮志不知道到哪里去了，努力做事情也得不到肯定和重视，真让人有点想就这样混日子的心里。

6.工作薪水太低。答应好的涨工资，却一直没有涨，但是怕找工作太辛苦太麻烦，还在勤恳的做着。又不敢向上次提出涨工资，但是物价上涨的厉害，这么点工资，感觉生活越来越拮据了。

7.上司太难相处起来太难。或者领导脾气太大，太专制，所有的大事小事，必须要按照他的来，稍微有一点小事不满意就又啰嗦又发脾气的。凡事都斤斤计较。不让自己有好日子过。这样的工作不要也罢。

8.自己的人生自己做主。此处不留人自有留人处，不要让自己变得麻木，默默忍受这一切，会对自己非常不公平的，你只要用心只要努力提高自己，一定会找到适合自己，自己真正喜欢做的工作的。

做好一个领导：如何管理好下属？

一、每个人都要生存和生活，管理要尽可能满足人的需求

白居易诗云“卖碳得钱何所营？身上衣衫口中食”。想想我们的下属甚至包括我们自己谁不要生存生活？不论我们有多么崇高的理想、伟大的目标，我们都得穿衣吃饭。在人的基本需求没有得到满足的情况下，人是很难有更高追求的。最著名的人类需求分类说就是马斯洛的需要五层次理论。这五个需求层次依次为生理的需要、安全的需要、交往的需要、归属的需要、自我成就的需要。人只有满足了低层次需求，才能向更高层次迈进。那种动辄罚款、扣工资的做法非常不得人心。不仅不利于管理水平的提高。相反还可能导致员工离心离德，降低工作效率、破坏工作成果。

二、每个人都有人格和尊严，管理从尊重人开始

把人设想的很自觉，管理不一定成功；但把人设想的很坏，则一定会失败。这世上，讲道理的人还是占多数。只要你从尊重人开始，把道理讲清楚，相信被管理的人没有不支持和配合工作的。这个道理很简单，勿需多说。

三、每个人都渴望被认同，管理要给人归属感

人是群居动物，心理学研究表明：对人的惩罚最痛苦的不是肉体的折磨，而是把人与世隔绝。人都有归属感，都渴望被认同。这无疑给管理带来了极大的便利。只要企业组织事先制订好了游戏规则，并且这套规则得到了多数人的认同、行之有效，它就可以发挥巨大的管理作用。遵守游戏规则的人可以从组织中获得更多的报酬、激励和认同；反之，会受到组织的惩罚和抛弃。管理只要能满足员工的认同感、归属感，事半功倍就成了寻常事。

四、每个人都有情感和情绪，管理要激发热情、凝聚人心

每个企业都希望员工敬岗爱业，这无可厚非。问题是如何吸引员工敬岗爱业。还有不少企业每天把员工拉到大马路上唱《感恩的心》，风雨不改。企业不为员工着想，没有让员工感动的举措，员工感从何来？员工对工作岗位充满了恐惧，时刻担心罚款或裁员，他又如何做到爱岗？凝聚人心的管理必须遵从人心人性。管理就是要培养员工爱的情感。投桃报李先从企业开始。

人的情绪很容易受环境或他人影响。这既是管理的难点，也是管理的契机。一个管理者无论何时何地都要善于察言观色，发现员工情绪不良，一定要“嘘寒问暖”，排除员工苦恼、化解员工忧虑。单个员工情绪不佳，还好解决。如果群体情绪不佳，特别是出台影响多数人利益的政策或规定时，管理人员一定要慎之又慎，防止对立情绪升级。现代社会竞争激烈、压力增大，企业的情感情绪管理显得尤其重要。

五、每个人都想出人头地，管理要给人表演的舞台

人的上进心与植物林木一样，都想出人头地。你看成片的树木，树树争春、欣欣向荣，一棵比一棵长得高、长得快。在我小时候抱怨没有哥哥姐姐帮助时，我母亲总是说“成林的树不用磕砍，磕磕砍砍节巴多”。这其实就是说的环境造就人才。企业就是一个聚集众人的组织，完全可以营造人人成长的空间、提供人人表演的舞台。其实企业的每一个岗位就是一个舞台。企业给每一个岗位都提供支持和服务，在每一个岗位员工做出成绩来的时候，都给予及时的鼓励和奖赏，员工就会以更大的热情和精力投入到工作中来，敬岗爱业也就培养教育出来了。

领导者的素质是一个历史的概念，随着时代的发展和社会经济制度的变化将有不同的要求。下面是小编给大家搜集整理的合格的企业领导应具备的素养文章内容。希望可以帮助到大家!

企业领导提高自身素养的途径

1、积极参与继续教育和培训

领导者的继续教育和培训越来越引起现代领导者的重视。领导者要通过教育培训来最大限度地挖掘自身的内在潜力和尽可能地提高自身的综合素质，参与培训的时候既要有目的、有计划，又要有针对性、有深度。坚持多渠道、多形式、个性化，要由单一的课堂听讲向多元化、灵活性的求学方式转变，针对领导者自身日常工作的特点，多参加一些案例讨论分析，对策研究，实地观摩，情景模拟等课程。选择培训方式上，应坚持以启发式、参与式、研究式教学为主，克服单一，呆板的培训方式。即要强化岗位培训，又要加强专业化的教育训练。在具体做法上，可根据自身的实际情况采取在职培训、脱产培训以及“请进来，走出去”等多种方式培训。

2、加强自身学习，不断提高学习能力

学习是提高领导素质的基本方法和途径，是领导者加强自身修养的一项基本功。领导者要树立终身学习的思想，把加强学习作为一种责任、一种追求、一种境界。首先，向书本学习。书本是领导者最基本的知识来源，学习要有目的、有计划、有选择，并注意长期积累，力求事半功倍。其次，要向成功者和先进的领导者学习。常言道，榜样的力量是无穷的。他们有着丰富的经验，高超的领导才能，通过虚心向他们学习，可以取长补短。第三，要向下属和员工学习，古人云：三人行，必有我师。科学研究表明，在现代社会里，一个领导者的知识，只有20%是通过正规学校教育获取的，其余80%是靠工作实践和在职学习获得的。因此，领导者要不断努力学习;更新和充实自己的知识，加强修养，完善和提高自己的素质。在知识经济时代，科学技术和经营管理处在前所未有的加速发展之中，领导者如果不加强学习，很快地就会落后于形势，落后于下属。因此要不断地加强学习，作到学习、学习、再学习，努力提高自身素质。

3、在实践锻炼中提升自身素质

一定的领导素质只有在领导工作实践中才能得到发展和提高。对提高领导者质来讲，学习重要，实践更重要。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是造就领导者的重要方法，也是领导者成长的最基本的途径。领导者只有在改革和建设实践中经风雨长才干，才能真正成长起来，实践出真知，实践长素质，实践增才干。领导者一定要深入社会生活，密切联系群众，在实践中锻炼自己，进行自我教育，增长知识经验，磨练自己的意志，提高心理素质。现代的领导者应该深入到基层去，和一线职工同甘共苦，锤炼自己，经风雨，傲严寒，增长才干，不断成长。作为领导者，只有书本知识是远远不够的，还必须在实践中锻炼，才能成熟成长起来。坐而论道、纸上谈兵是做不好领导的。领导者只要深入实际，调查研究，就能学到在书本上学不到的东西，实践是领导者提高素质，改变作风的大课堂。

总之，合格的领导者是充分发挥领导功能的前提。领导者素质是在长期的社会实践过程中积累而成的，一个组织和事业的发展，一是靠正确的方针政策，二是靠高素质的领导者。优秀的领导者要不断超越，不断开拓，不断创新，提高和更新个方面的素质，适应时代的挑战和发展。所以领导者素质的高低至关重要。

合格的企业领导应具备的素质

一、智

智者，有先见而不惑，能谋虑，通权变也，作为一个领导者，要有迥异与一般人的智慧，能够看到常人不能看到的，想到常人所不能想到的事情，具有长远的眼光，能够预见未来。

二、信

信指二两个方面：自信、诚信，自信大家都知道，一个优秀的领导必须要有自信，你首先要相信你自己，然后别人才会相信你，这是先决条件，诚信也是我们日常工作和生活中听到频率比较高的一个词，对于一个人来说，诚信乃做人之本，千万不能忽视，孔子说：民无信不立，孟子也说：言而有信，人无信不交，信用是一种承诺，是做人的根本，对于一个人来说都如此重要，更不用说是对一个领导者。口是心非是管理的大忌。作为领导者，言出必行、言行一致才能得到员工的尊敬与信赖。 在一个公司，领导者又是一个决策者，如果要做到所下达的任务和命令执行力强，那么自身就必须言而有信，因为下属会记住你可能不经意许下的一个诺言，所以不要轻易许诺，一旦许诺就不要轻易忘记，因为别人轻易不会去提醒你。

三、仁

一个对属下无仁爱之心，只知苛刻责备的人是不会赢得别人对他的支持和拥护的，虽为领导，但更要对人真诚、宽容、仁爱，这样才能让使众人愿意义无反顾地跟随你、拥护你。

四、勇

一个优秀的领导者，必须是勇敢的，在面对选择、面对挑战时要坚决，面对困难时要勇敢，不能左右摇摆，不能临阵退缩，要知道，你是榜样、是表率。

五、严

仁与严并不是反义词，即要对员工发自内心真诚地关心他们，但在工作上更要对他们严格要求，培养他们用心、勤奋、一丝不苟、奋发向上的品德。

综上所述， 有智能够形成谋略，讲信能够做到赏罚分明，仁义能够做到众人归附，勇敢能确保遇事果断，严明能确立自己的威信。智、信、仁、勇、严是优秀领导者必备的五种品德和素养，也是今天领导者自身素养的努力方向。

端午节快要到了，面对琳琅满目的端午食品礼盒市场，我们似乎有点无从下手了那么端午节送领导礼物什么好?端午节送什么给客户 ?下面是小编整理的端午节客户礼品方案的内容，希望能够帮到您。

端午节给领导送的好礼物

1、给领导送的礼物要送的体面，收的满意。礼品代表的是送礼人的心意，表达对收礼人的祝福。宝海伟星步步高升金镶玉礼品，金镶玉作为礼品既体面又有收藏价值。步步高升，前程似锦的祝福寓意领导也愿意接收。

2、礼品要长久珍藏，代表情谊。端午节人们一般都以粽子作为礼品来相互赠送，可是粽子吃了就没有纪念意义了。尤其是给领导送礼要讲究有档次、有珍藏价值，珠宝高贵作为礼品又有极高的收藏价值。

3、当然，给领导送礼，这其中还有许多的学问，比如送礼时要选择一个适当的时机，还要说一些让领导听起来顺耳的话，等等等等，相信每个人都会有自己的心得。

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端午节送领导礼物什么好 端午节送什么给客户 端午节送礼送什么好

1、给客户的礼品要投其所好，让客户喜爱。让客户满意这样才送的有价值，客户也才会喜欢。因为客户是企业发展的根本，所以送一份客户满意的礼品，那么商务合作也就水到渠成了。宝海伟星步步高升金镶玉礼品，一份有价值，寓意步步高升，前程似锦的礼品是每个客户都梦寐以求的礼品。

2、给客户送礼要体现心意。礼物是感情的载体。任何礼物都表示送礼人的特有心意，所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼物非同寻常，倍感珍贵。宝海伟星金镶玉礼品，富有丰富的祝福寓意、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。

3、给客户的礼物要不落俗套。一份别出心裁，有收藏纪念价值的礼品才是客户所珍爱的礼品。金镶玉，代表着中国传统文化，金和玉的完美结合，金玉满堂的美好寓意。披金显富贵戴玉保平安，这才称得上是真正的高档商务礼品。

如何给领导送礼是一个难题，过年送领导什么礼物好?过年送领导礼物有什么要注意的?临近过年，想必大家又在绞尽脑汁的想如何在过年的时候送领导一份体面的礼物吧。下面小编为您介绍适合过年给领导的礼物。

过年给领导送礼送什么好——过年给领导“送时尚”

领导一般物质条件不错，一般的俗气之物难以入得了他们的眼，所以送的礼最好是时尚一点，具有一点生活情趣的东西，如盆栽植物、葡萄酒、精致的小水晶摆件等等，这些既可观赏摆设，又有实用价值。

另外，送女领导还可以送一些美容养颜的，像珍珠项链、石榴石手链等，每位女士都是爱美丽的;送男领导可以送手表、钱包等，这些比较时尚，而且也是男士的随身携带的物品。

过年给领导送礼送什么好——给领导送礼需避免的四大禁忌

1、给领导送的礼物的价值要适当

给领导送的礼物的价值一定要妥当，不可过于贵重，但也不可过于轻浮。

礼物过于贵重会给领导太大心理负担，且很有可能带来不必要的麻烦;而礼物太轻的话，还不如不送，因为即使你送了，在众多的礼物中，领导也不会注意到，相当于白送。

2、给领导送礼要注意措辞及送礼时间

过年给领导送礼的时候要注意措辞，还有合理的送礼时间。

不要选择上班时间送礼，一个是耽误领导的工作时间，二个也会引起周围同事的猜忌流言。最好是选择私下没人的时候送领导，还有比如选择名人字画送领导的时候，可借机欣赏字画的同时，顺势把字画送给领导，这时再多加赞誉几句，领导绝对是对你印象深刻，也不会推辞。

3、给领导送礼切莫送生活必需品

给领导送礼禁止送生活必需品，既然是送礼品，既要注重“礼”，还要深究“品”，就是说我们要送有品位的礼物，那些生活必需品都不能算的上是礼品，又何谈品味。

4、给领导送礼切忌直接送现钱

给领导送礼最好不要送现钱。因为现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，而物资则平淡朴实，会使人联想起人与人之间的深厚感情和纯洁友谊。

过年给领导送礼送什么好——过年给领导“送品味”

给领导送礼切忌俗气，不一定要价值高，但最好有品位。比如给领导送礼其中一个选择就是当代名人字画，价格不是很高，但却很有艺术价值，送给领导也很有面子，尤其是山水画彰显着大气，极具品位。

而且，现在名人字画深受领导们的喜爱，是一种身份和品位的象征，绝对是极佳的送礼选择。上至国家领导人赠送米歇尔字画，下至我们搬迁送亲朋好友一幅吉祥招财的聚宝盆山水画，足见名人字画是一件很为礼貌的礼物之选，所以今年过年送领导的礼物选择名人字画绝对很合适。

或者，送爱喝茶的领导一些高档茶叶，或者一套茶具，爱喝茶的人对茶具是有一定程度的热爱的。还可以送领导一些价值虽不高，但不是很容易得到，同时又非常精美的小东西，比如一些民间的手工工艺品等。

婚礼新人邀请领导参加婚礼，那么免不了给新人们送上一些祝福。那么要怎样讲话才能既简练又不失风范呢?下面由小编给大家带来的婚宴贺词领导讲话，希望各位客官喜欢!

婚宴贺词领导讲话1

各位来宾、各位朋友们、同志们：

今天我们在这里欢聚一堂，共同祝贺***、***两位同志的新婚大喜，请允许我代表各位来宾，向两位同志的新婚表示衷心的祝贺，同时也代表两位同志，向今天参加婚宴的各位来宾表示衷心的感谢!经过几年来的共同工作，从相识、相知、相爱，到更加深入的了解，今天他们终于走到了一起，步入新婚的殿堂。这是一个喜庆的日子，一个让我们在座的各位值得庆贺的日子。

同时，也借此机会，向两位同志提出几点希望：

一是新婚之后，希望你们要孝敬父母，报答父母的养育之恩。

二是希望你们在新婚的生活中，要互敬互爱，互谅互让，共同创造你们的幸福生活。

三是希望你们在今后的工作中，要以新婚之喜为契机，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持，用出色的业绩为各自的事业做出更大的贡献。

最后，让我们以热烈的掌声，再次对***同志和***同志的幸福结合，表示最真诚的祝贺!谢谢大家!

婚宴贺词领导讲话2

各位来宾、女士们、先生们：你们好!

今天是一个吉利的日子，更是一个喜庆的日子，我们因为今天的婚礼而欢聚一堂，所以我们大家都应该感谢这对新人。今天为这对新人举行军婚，我作为新郎XXX的长官，我感到由衷的高兴，也感到非常的荣幸。在此，我对各位来宾、亲朋好友的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

经过了春的孕育，夏的热恋，新郎XXX和新娘XXX人走进了绚丽成熟的收获季节。爆竹声声，红尘中诞生了一个幸福的家庭;喜字对对，人世间缔结了一桩美好姻缘。长天欢翔比翼鸟，大地喜接连理枝。在此，让我们举起一杯醇香的美酒，送上一片深深的祝福：祝成双鸾凤海阔天空双比翼，贺一对鸳鸯花好月圆两知心。

婚宴贺词领导讲话3

位嘉宾，大家好：

今天是×××先生和×××女生喜结连理的日子，众所周知，×××先生是××××单位(新郎所在单位)的业务主干，××××女士温柔贤惠，你们的结合是珠联璧合，天作之合。我代表×××单位和×××单位的全体员工愿你俩百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵。

海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞!

相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!

为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我相信，在场的各位同你们一样高兴!

祝你们，举案齐眉，百年好合

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。冒充领导诈骗的骗子在收集到下属员工的电话号码后，再通过改号软件改成领导的电话以领导口吻让受害人去办公室，途中告诉受害人需要点钱应急，以此让受害人汇款。那么我们应该如何应对冒充领导诈骗呢？下面就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

1.不管是遇到冒充老板的诈骗，还是冒充公安局乃至其它执法部门电话的时候，都应该尝试通过其他途径确认真伪，至于警察叔叔要找人的话，不会提前跟你打电话通知的，举个不恰当的例子，警察叔叔会提前打电话跟贼讲，我一会儿要去抓你，你准备好吗？显然不会。所以遇到这样的电话，直接挂掉就行了。

2.挂电话是一种很好的自我保护方式，但除了挂电话，还可以跟警察叔叔和运营商报备，让他们来处理骗子，你的行为在当时可能不会产生任何效果，但也有可能避免一些可能会上当受骗的人免去被骗的机会，也还有可能在某一个时间点上，为警察叔叔破案提供帮助。

3.将自己的经历用合理、适当的方式公之于众，让更多的人对于这样的事情，有所戒备。

求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，怎么回答辞职的原因是什么?下面就由小编告诉大家怎么回答辞职的原因吧!

怎么回答辞职的原因

1、寻求更大的发展：

现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

2、 原公司发生了重大客观变化：

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力，因为不胜任工作才被裁员的。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些，当然客观原因要有说服力，不要让HR认为是你的问题就好。

3、和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

4 、工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

5、 待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

6 、个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那压根就没发生的事，完全是忽悠人的，那可不行。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

简要回答

小伙伴们想要办理辞职，要是辞职流程还没有结束，这个时候不想辞职的话，可以再次将自己的此时申请撤销。毕竟公司辞职会有一定的离职时间。另外在生活中，也需要给自己预留两个月的薪水，并且还需要不断的总结自己的问题，毕竟将来还需要到新的工作岗位。

现如今众多的公司在辞职的时候，需要书面申请。毕竟公司是不可以强制的辞退任何一名员工，而员工在离开公司的时候，也会有固定的辞职周期。如果在这个期间不想辞职的话，可以撤销辞职。

既然小伙伴们已经动了想要辞职的念头，那么就需要好好考虑今后的发展情况。虽说辞职流程还没有结束，这个时候不想辞职的话，是可以的。不过有些小伙伴发现在公司突然就受到挤压，甚至于一些不好的情况。

于是众多的小伙伴会咬咬牙，直接选择离开这个公司。一般情况下再选择辞职的时候，最好给自己预留两个月的薪水。毕竟辞职以后自己是没有固定收入的，而找到新的工作需要1~2个月的时间。

其次小伙伴们在辞职之前，就需要将自己现如今的工作状态做好总结。毕竟想要辞职肯定是哪里做的不开心，既然已经发现了问题，那么就需要巧妙的解决。避免今后的工作岗位再次出现这样的问题。

关于请领导吃饭这个话题，个人觉得这是很有学问的一个话题，那么礼仪就要特别注意。下面是为大家准备的请领导吃饭礼仪，希望可以帮助大家!

请领导喝酒礼仪

1、“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”，在酒桌上不能把这句话挂在嘴上。

2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一开始就充大。

3、领导相互喝完才轮到自己敬。

4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人(除非你是领导)。

5、敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比对方酒量，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

6、敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

7、职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，要有眼力，“雪中送炭”的才是真智慧。

8、端起酒杯(杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，不要放太低，给后面的人留些余地。

9、如果酒桌没有特殊人物，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10、碰杯，敬酒，要有说词。

11、桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

12、说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13、最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。

14、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态。

15、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

请领导吃饭礼仪

餐桌坐次的暗示：在中国的饮食礼仪中.坐在那里非常重要.

主座一定是买单的人.主座是指距离门口最远的正中央位置.主座的对面坐的是邀请人的助理.

主宾和副主宾分别坐在邀请人的右侧和左侧，位居第三位，第四位的客人分别坐在助理的右侧和左侧.让邀请人和客人面对而坐.或让客人坐在主桌上都算失礼，中国的文化是不让客人感到紧张.

邀请人可以指定客人的座位.自己的部下或晚辈也可被按排在比自己更重要的位置上.通过分配座位.中国人暗示谁对自己最重要.

点菜

如果时间允许，你应该等大多数客人到齐之后，将菜单供客人传阅，并请他们来点菜。当然，作为公务宴请，你会担心预算的问题，因此，要控制预算，你最重要的是要多做饭前功课，选择合适档次的请客地点是比较重要的，这样客人也能大大领会你的预算。况且一般来说，如果是你来买单，客人也不太好意思点菜，都会让你来作主。如果你的老板也在酒席上，千万不要因为尊重他，或是认为他应酬经验丰富，酒席吃得多，而让他/她来点菜，除非是他/她主动要求。否则，他会觉得不够体面。如果你是赴宴者，你应该知道，你不该在点菜时太过主动，而是要让主人来点菜。

喝酒

俗话说，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节。

细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

倒茶

这里所说的倒茶学问既适用于客户来公司拜访，同样也适用于商务餐桌。首先，茶具要清洁。客人进屋后，先让坐，后备茶。冲茶之前，一定要把茶具洗干净，尤其是久置未用的茶具，难免沾上灰尘、污垢，更要细心地用清水洗刷一遍。在冲茶、倒茶之前最好用开水烫一下茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。如果不管茶具干净不干净，胡乱给客人倒茶，这是不礼貌的表现。