如何跟上司提出辞职【热门20篇】

一些刚毕业的大学生辞职的理由很荒唐

“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些大学毕业生的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到无奈。近日，湖北团省委到武科大中南分校就“大学生就业创业专题”进行调研，受邀的大学生老板们反映：现在的一些毕业生辞职很随意，显得“太不负责任”。

何川是该校05届英语专业毕业生，现为一家英语教育机构的负责人。何川用“欲哭无泪”来形容面对某些毕业生的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手这种理由都能拿出来，而且是说走就走。”还有一名大学生员工，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，公司让他支付违约金，他却到电视台去投诉。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想，那么多学生一下子没了老师可怎么办？”

作为武汉完美网络服务有限公司的董事长，该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训，第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”刘统洲拨通其中一名学生的电话，那学生竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定，今后原则上不再招收应届毕业生。

辞职可能与前景不明朗有关

一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法：大学生老板创办的企业，不一定有很好的前景，选择为大学生老板打工，很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用，还是宁愿选择去大公司工作。“所以，辞掉大学生老板提供的职位，就显得比较随意。”她说。

华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为，这种就业心理背后有三层原因：一是现在许多毕业生家庭条件尚可，不珍惜就业机会，这是社会责任感缺失的表现；

二是这些毕业生片面理解“就业权”，认为就业权就是可以随心所欲地对待工作，其实，学生们应将就业权首先理解为生存权，这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作；三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段，部分员工对企业不抱信心。因此，大学生老板要建立良好的用人机制，以感情留人、事业留人、待遇留人。

眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期，大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么，就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚，就先就业再择业吧，总不能加入到待业大军中，成为“啃老一族”吧。

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现在的生意不好做，很多中小型企业都亏本倒闭了，有些老板就不得不想出裁员的想法拯救一下公司。今天我们就来看看老板想让员工主动辞职会怎么说？怎么做？

操作方法

如果老板想让员工主动辞职，那么他可能会刁难你，即使你再怎么努力，到了他的那里，都是不合理。

如果你是公司的老员工，他会比较委婉，比如说最近的经济效益不佳，我希望能够减轻掉公司的负担之类的话语，旁敲侧击的叫你辞职。

如果老板的心比较仁义，他会有种欲言又止的感觉，每次叫住你，却又没什么话语给你说。

如果老板想叫你辞职，比较洒脱的做法，就是叫另外一个人给你说，这样他不会尴尬，你也不会觉得很尴尬。

上司的十四种表情

1、上司说话时不抬头，不看人：这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。

2、上司从上往下看人：这是一种优越感的表现，好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看：他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼：下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿：这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看：如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着，不时微微点头：这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

8、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用：表示和缓。平静。

9、双手插腰，肘弯向外撑：这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

10、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开：这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

11、食指伸出指向对方：种赤裸裸的优越感和好斗心。

12、双手放在身后互握：也是一种优越感的表现。

13、上司拍拍下属的肩膀：对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

14、把手捏成拳头：不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。

新世纪，一些国家的医学家在着力于对人类长寿问题研究的基础上，提出了一些有关长寿“新观念”的学说，下面来看看医学专家都提出了哪些长寿方法吧？

激素长寿

美国科学家经过对太平洋一种章鱼的观察研究，发现雌性章鱼“生儿育女”之后不久即自然死亡，原因在于其眼窝后有一对“丧钟”，会释放出一种名曰“死亡激素”的物质，这就是导致它死亡的原因。那么，如果将这些“死亡激素”的腺体摘除一个，则该雌性章鱼的寿命即可延长100多天；如切除两个，其寿命竟可延长270多天。科学家通过对章鱼“丧钟”的新发现，动摇了“死亡是细胞组织衰竭所造成”的传统观念。

因为，人体亦有释放死亡激素的“丧钟”，它存在于人体头部的脑垂体之中。如果摘除人的老年脑垂体，即摘除老年人释放死亡激素的“丧钟”之后，再补充注射相应的甲状腺素，便能维持人的正常生命活动与新陈代谢，还可以使已衰老的免疫系统、心血管系统等，重新恢复优良的功能，出现“返老还童”的奇迹。此外，美国医学科学家在研究如何使人青春常在时，还发现了一种神奇的物质—生长激素。美国研究人员进行了一次试验，对一个65岁的人每周注射三次生长激素，结果这个人的脂肪沉积消失，皮肤恢复弹性，肌肉变得有力。

低温长寿

因为环境温度低，生命能量释放较慢。专家指出，若能将人的体温降低2°C~3.5°C，人的寿命可由目前的70岁延长到150岁。例如，生活在寒带的人寿命会长10~30年。因此，延长人的寿命，可用降低体温的方法。美国生物化学家时特鲁博士试制了一种冰柜，每晚在冰柜里睡觉，可使人的体温降至15°C左右，次晨冰柜会自动升温到37°C，人可以照常生活、工作。如果这种方法推广，并运用于人们的日常生活中，“低温长寿”就具有现实意义了。

微饿长寿

喂食很少的老鼠，其寿命比其能吃多少就被喂食多少的同类寿命长一倍。人类采取这种“永葆青春的饮食法”，可以活到120岁。那么，“轻微饥饿”为何会导致动物与人的健康长寿？因为细胞死亡是衰老的重要因素，而轻微饥饿会激发体内的潜能，使之拯救细胞不死。当然“轻微饥饿”不同于长期处于半饥饿状态，后者会导致营养不良，而“轻微饥饿”则不是简单、盲目地节食，而是食少而精，如吃低热量、高营养，特别是高维生素的食物。

多病长寿

美国人寿保险公司曾对百名逾百岁的老人进行调查，其结果令人惊讶：体弱多病者往往长寿。随着现代医学的发展，体弱多病者长寿已成不争的事实。据医学研究：人体患某些疾病痊愈后，反而增强了对该病的抵御能力。生活中常有这样的人，年轻时体弱多病，年老后却老当益壮。再者，多病者尝过病痛的滋味，善于保养身体，他们有病就求医，坚持必要的健身锻炼。因为有病，他们不再放纵，主动与疾病作斗争。此外，作为多病者，他们深知“怒气伤身”，所以不争强好胜，不为小事生气。这样，能量消耗相对缓慢，“细水长流”使他们的生存期限得以延长。

职业长寿

乐队指挥、僧侣、画家、牧人等寿命较长。从医学和生理方面讲，写字、作画有利于改善皮质和植物神经功能，促进血液循环，缓解精神紧张和神经功能紊乱，排除忧愁和烦恼，消除疲劳和七情劳损。坚持练习书画，对培养审美趣味、陶冶情操、休养脑筋、增进健康，起着潜移默化的作用。

职场中一旦得罪领导要不要辞职

在职场中得罪领导不要辞职，因为很多小伙伴在职场中遇到问题之后，直接选择辞职的话，本来就是逃避问题，而并不是直接解决问题，一般我们在职场中碰到人际关系问题的时候，直接选择辞职，这样对自己也是对公司并不是特别的负责，另外我们可以换一个角度来看，如果说我们在公司和领导关系并不是特别好的话，那么我们试想一下，到了下一个公司的时候，就一定能跟别人的关系特别融洽吗？

当我们进入公司之后，要是能够跟领导相处的话，它其实就是一种学问，而并不是直接不管不顾地选择去跟领导辞职，一般在进入公司之前首先内心要确定一下，我这一次跳槽是不是会对今后的职场造成严重的影响，在跳槽的时候本来就是以职业作为目标中心的，并且要为赚钱服务，而不是一遇到问题就直接愿选择逃离。

很多人之前辛辛苦苦的打拼，他们好不容易在工作，在公司当中站立了脚跟，这时候选择辞职的话，肯定是对自己的不负责任，也将之前的所有努力完全白费，平时我们工作一段时间以后，也许自己想要出去走走，尝试一下外面的机会，因为领导对我们并不是特别的满意，并且自己加新的机会也没有。这时候迫切的想要跳槽，其实这种情况，很多领导会有意无意的难为你，而且你也是那种吃力不讨好的情况。

一旦内心打定主意之后想要辞职的话，个人觉得千万不要直接裸辞，而是骑驴找马，在求职的过程中很多问题都是我们自己不能够控制的，既然没有人能够确保自己一定能够走向人生的辉煌，一定能够找到非常优秀的工作，那么我们为什么不骑驴找马尝试去找工作呢？一旦我们自己裸辞之后，后悔的肯定是自己。

上司最不放心下属的事情

上司最不放心下属的事情

管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情是什么呢？下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。

1、下属不懂得站在上司的角度去思考。

你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。

2、下属很聪明，但是不懂得服从。

我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。

3、有问题出现不会沟通。

这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗？

狭义相对论是由爱因斯坦、洛仑兹和庞加莱等人创立的时空理论，是对牛顿时空观的拓展和修正。牛顿力学是狭义相对论在低速情况下的近似。狭义相对论是仅描述平直线性的时空的相对论理论。这个理论指出在宇宙中唯一不变的是光线在真空中的速度，其它任何事物——速度、长度、质量和经过的时间，都随观察者的参考系（特定观察）而变化。这个理论形成了一个著名的公式：E=MC2。

狭义相对论有两个基本原理，第一个是光速不变原理，在所有惯性系中，真空中的光速都等于299792458m/s，与光源运动无关。第二个是狭义相对性原理。在所有惯性系中，物理定律有相同的表达形式。这是力学相对性原理的推广，它适用于一切物理定律，其本质是所有惯性系平权。

狭义相对论有两个原则性的根本问题未能解决。第一个是定义惯性系引起的困难。由于否定了“绝对时空”，惯性参考系成了无法定义的概念。如果惯性系是指牛顿第二定律在其中成立的参考系，那么只有在惯性系中牛顿第二定律才能成立，从而陷入“逻辑循环”，整个理论如同建筑在沙滩之上。第二个是万有引力引起的困难。万有引力定律与“绝对时空”紧密相连，必须加以修正，但其在洛伦兹变换下不具有协变性 ，因此无法纳入狭义相对论的框架。直至广义相对论建立之后，问题才得以彻底解决。

当古德里安的大军踏上了法国人的领土后，古德里安就询问当地的法国记者到：“我那位伟大的法国同行最近在战术上面又有些什么新的进展?”然而尴尬的是，记者根本就不知道古德里安指的是谁。而同一时间，古德里安所指的那位“伟大的法国同行”已经搭上了飞往英国的飞机。1、鹤立鸡群

夏尔·戴高乐生长在一个有着强烈爱国情怀的家庭。年老后的他回忆童年时光，坦言父母的言传身教让自己无比热爱法兰西，自幼便决心为普法战争的败绩雪耻。

从小有这种想法的戴高乐长大后顺理成章地考上了法国圣西尔军校。可惜不是什么高材生，入学成绩只是中等。按照法国军队的传统，进入军校之前需要下连队实习，刚入伍的菜鸟除了正常的操练之外还要去厨房削土豆皮。

戴高乐反感这种枯燥的方式，便把精力全用在了修道院里的图书馆。再加上他表情严肃难以接近，性格孤傲不善言谈，个子又比一般人高，想不引起别人的议论都难。

这样，当同批学员被提拔成中士、上士的时候，未来的法国总统还在原地踏步。别人问上级为啥不提拔戴高乐时，连长嗤之以鼻地讽刺道：“我怎么能提拔这小子当中士?他只想当大元帅呢!”2、已经阵亡的越狱犯

从圣西尔军校毕业后，戴高乐选择回到原实习部队。当时老团长已经调走，新接任的是菲利普·贝当上校。

贝当非常欣赏戴高乐，两人不仅是上下级，慢慢也有了亦师亦友的关系。

时间到了1916年2月，凡尔登战役爆发。作为骄傲的法国人，戴高乐毅然带领部队投入到“绞肉机”中。在一次刺刀拼杀中，同伴亲眼看到他中枪倒地，于是把这一消息报告给已经升任将军的贝当。

老团长得知戴高乐阵亡心情非常悲痛，亲自撰写嘉奖令连带阵亡通知书一起送到了戴高乐家中。

但是，故事到这里怎么可能结束呢!戴高乐可是迎来二战胜利、当上法国总统、走向人生巅峰的大人物。

原来，戴高乐被刺刀扎中了大腿摔在地上爬不起来，后来被毒气熏晕了。当他恢复知觉的时候，已经被巡逻的德国人送到了战俘营。

未来的法国总统是个顽强的战士，他在战俘营偷到了一套德国军服穿在身上溜了出去。这次逃跑是失败的，原因只能怪他父母把自己生得太高，裤子穿在身上太短。这让军服齐整的德国人一眼就认出了他。

随后，戴高乐被关进了后方的战俘惩戒营，这里的舍友都是有逃跑前科的，所以条件极差。在这样的地方，他又跑又被抓回来。

于是戴高乐又被转送到看押更严的因戈尔施塔特第九号堡垒战俘营。在狱中他偷偷服用大量苦味酸之后装重度黄疸病人，趁被送到医院治疗的时候再次逃跑。

可惜他不长教训，又偷来一套德军军装，在跑了五天五夜之后被抓了回来。

戴高乐原本是个特别讨厌干手工活的人，但在战俘营里他开始仿造钥匙、伪造通行证，还把军服染成另外的颜色，拆墙砖、锯栏杆……他做所有这些事情，用的工具材料都只是吃剩下的罐头盒。

很快，数次逃跑失败的戴高乐成为闻名德军的“越狱惯犯”，因此不停地受到处罚。1918年11月，他又因两次试图逃跑而被加判120天监禁。

不过还没等执行，战争结束了。3、伟大的法国同行

从战俘营回国后的戴高乐开始构思法军未来的发展。经过几次战争，法国的天然战略劣势一览无余。

英国和美国有海洋阻隔;西班牙与意大利依靠山脉减轻了防守压力;德国虽然和法国地形相似，但是政治、工业中心分散;而法国四周一马平川极不易防守。事实证明，再坚固的防线都无法保证巴黎的安全。

法国的坦克战先驱埃斯顿上校在1919年提出了装甲兵的应用。戴高乐在其基础上继续延伸，终于在《政治与议会评论》上发表了《建立职业军》。

文章的核心指出为了应对外部攻击，需要组建一支以装甲部队为核心的新型军队进行防守。

很快，戴高乐又完善自己的理论，于1934年出版了内容增厚版的《建立职业军》。这本书篇幅不长，仅有200页，定价也只有15法郎。

书中设想法国组建10万人规模的军队，分为6个师，每个师下设一个用于正面攻坚的坦克旅，一个用于占领的摩托化步兵旅，一个用于火力支援的炮兵旅。装甲配置主要以重、中型坦克为主，轻型坦克作为侦察部队使用。这种专业的机械化部队，在航空兵的支援下实施机动作战，积极防御，才能有效迎击来犯之敌，确保法国的安全。历史证明这是当时法国对付德国的唯一自救办法。4、法国分裂者

当时法国最高统帅部对此熟视无睹，身为国防部长的马奇诺疯魔一样往马奇诺防线投钱。

不仅如此，一批大唱反调的作品相继出台，竟然存在什么“德国人是天生的侵略民族，自然就必须有装甲师;但法国人是和平与防卫的民族，所以就需要反摩托化”之类的鬼怪言论。

更为可悲的是，当时法国政坛已经分裂为左翼和右翼对抗势力(一直持续到现在)。左翼政治团体担心新型军队会成为保守派的政变工具，右翼则担心激进派会利用军队颠覆资本主义制度，中间派认为国家无力负担军费。

议会中互相敌对的势力竟然空前一致地认为戴高乐的观点只能使国家分裂。

于是，建立新型军队的修正案被迅速否决，其速度超过之前任何一个被废除的议案。5、德国同行

《建立职业军》在法国很少有人问津，然而在德国却引起了极大的兴趣。德军参谋总部在一本名为《论机械化战争》的机密手册中，全文引用了这本书。

尤其是古德里安，对此书更是如获至宝。他把戴高乐的思想与自己的理论糅合在一起。1940年，古德里安率领军队依靠装甲力量横扫法国，完美地验证了自己的构想。

法国这个拥有上百万陆军，号称最强陆战力量的国家在一个月后俯首称臣。戴高乐只能眼睁睁看着德国人在实践他的理论。

事后，古德里安并不承认自己受到《建立职业军》的影响，他称自己在1937年拜读这本书的时候，德国就已经建立了装甲部队。

“我还是饶有兴趣地读了那本书，幸运的是，法国人并没有把他当回事。”古德里安后来洋洋得意地对记者说。

当戴高乐正在前线抵抗德军的同时，法国政府却将首都拱手让出。心灰意冷的戴高乐在机场为英国高官送行的时候突然登上了去往英国的飞机。

就在贝当投靠德国成立伪政权的当天，昔日的学生在英国号召法国同胞奋起抵抗侵略者。

很久以后，法国作家博那尔说：“德国人赢得对法战争只花了15法郎。”

15法郎，正是《建立职业军》发行时候的售价。

有

员工辞职单位不批，自离是有工资的。当你提前30日以书面形式通知单位时，就符合劳动合同法关于解除合同的规定了，30日后就已经生效。如果是试用工，只需要提前三天写辞职申请。

辞职不批自离有工资吗？

员工想要辞职，如果单位不批准，员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果员工是试用工，只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小三可以说是很多夫妻离婚的导火索，现在很多男人在结婚之后，不满足婚姻现状，还在外面寻求婚外情的刺激，那么如果老公为了小三提出离婚应该怎么办呢？

老公为小三提出离婚怎么办

1给彼此独自思考的时间

不要一时意气做出冲动的事，不仅有损自己的形象，也让你们彼此更难破镜重圆。而两个人是否离婚，事关你们各自父母和你们自己小家的三个家庭的事，你们相处的越久，家庭沉淀的基础就会越多，牵涉到的问题也会更广。

所以切忌不要意气用事，如果真的没有办法面对他，那两个人先分开一阵子吧。好好的思考下，要不要继续走下去，也要想清楚，仔细考量下不同的选择，两种情况要做好心理准备。因为彼此都是成年人，真的不要儿戏。

2认真交流

不管你用心思考过后，选择情况是哪一个。都否认不了你们曾经彼此相爱，愿意跟对方一直走下去的初心。所以为了以后彼此更好的生活，让这不堪的一页能真正在你们心中翻过，你们需要一次坦诚的理智对话。因为感情会出现问题，从来不是单方面的出错。把问题摊开反省，才能让你们之间的问题得以解决。

3找准目标

如果你选择的是保卫婚姻，那么你需要面对的敌人，是你自身吸引力不足，而不是趁虚而入的小三。你再怎么花心思吊打小三、谴责小三、控诉小三都没有用，因为你们的问题从来不是出在小三身上。而且你越是较劲，小三只会因你把她当平等比试的对手而越称心如意。所以你应该正视你们之间的问题，提高自身魅力，做好二次吸引工作，重新赢回你老公的心。

4扩大交友圈，重塑自己的魅力

你现在认真看一下自己，日渐发黄的皮肤，走样的身材，憔悴的面容，试想下，一个人只懂在家做家务的黄脸婆和一个既懂得打理家庭在外，又不失风采的女人，他会怎样选择?美丽是女人的资本，懂得居家的同时，也要学会打扮自己，并且要扩大自己交友圈，让自己生活格局丰富起来，向他展示自己魅力仍然巨大，最后他才会被你的魅力吸引回来。

5寻求专业导师意见

在这种残忍的现实上，如果女性朋友难以控制住自己情绪而思考如何挽回，还是建议你们寻求专业导师的帮助，让他们根据你的案例，打开你的心结，帮助你针对性的设计挽回方案，这样才能避免错过挽回的黄金期，提高挽回的成功率。

老公为小三提出离婚怎么挽回

1先要爱自己，那么老公才会爱你

结婚前、结婚后、有小孩，这是一个女性必然经过的三个转折点，在这转折点上女人的角色会有巨大的转变或者增加了重要的角色。从父母的闺女、被追逐的女孩转变成老公的妻子、婆婆的媳妇，后来再增加一个角色：孩子的母亲。这本来都是人生必须经历的过程，但大部分的那帮人并没有很好的坚固这些角色，尤其是成为孩子的母亲后，会忽略了老公的妻子这个角色。

当女人在婚后，花费大量的时间和精力致力成为一个保姆和奶妈，那她在其他方面花费用大量的时间和精力，那么老公这边肯定忽略了自己和丈夫。这样的女人也许会成为婆婆口中合格的媳妇，但肯定不是丈夫心里的好妻子：邋遢，不注重保养和打扮，没有生活情趣……这一串熟悉的描述都指向那个词——黄脸婆。

的丈夫可能不会要求你像嫁他之前那么青春动人，但他还是希望自己的老婆能够有一定的气质和魅力的。你因为“帮他照顾家庭”而成为黄脸婆，他内心是不会感激你的。所以，想挽回老公的心，你必需甩掉黄脸婆的称号，在自己身上多花心思和时间，让自己成为一个有魅力的妇人。

2以小三为师

遇到丈夫出轨时，自己先别激动，有句俗话是这样讲的“妻不如妾，妾不如偷”。现代的小三已经与古代是有所不一样，并不一定比妻子漂亮、温柔，但有一个共同的特点，就是可以让男人找回恋爱的感觉。这就是你要反省的事情了。为什么家里有一个现成的妻子不去爱，宁愿承担身败名裂的风险到外面找一个女人谈恋爱呢?我们常说小三对于丈夫而言，是妻子的附加和补充。总是你在某方面满足不了你的老公，他才会去找那个缺失的。你觉得呢?

3利用自己的优势，以守为攻

在自己的婚姻，如果是由于出现小三而亮红灯，这时候不要盲目去急躁。自己一定要清楚，你目前是一位妻子，你是受到法律保护的伴侣，你是受到他的亲人、朋友、同事认同的人，你是他孩子的母亲。你相信不，外面那个小三，背负舆论的压力现在拥有的只是一点小钱和你的丈夫暂时的陪伴。她现在最大的资本就是你的老公对他的新鲜感，还有她的青春。她理应比你急躁多了!你急什么?为一名妻子，你无需降格去和小三“讲道理”更不要说“吵架”。这样不仅对于挽回老公的心没有好处，反而会让你从受害者变成攻击者，削减老公对你的亏欠感和他的愧疚感，甚至会激发他对小三的怜惜。因此，想挽回老公的心，要沉得住气，以守为攻。

老公有小三了怎么办

1.不管离婚还是挽回，先要治愈伤痛

很多妻子走了太多弯路。她们明明很痛苦，却不去治愈伤痛，把大量的时间花在和男人争吵上。把大量的时间花在冷战上。把大量的时间花在痛苦上。最后把自己的身体整垮了，才意识到问题的严重性。通过治愈伤痛，她们明白自己想要什么，接下来的事情迎刃而解。所以妻子们，不管你离婚还是挽回，一定要先治愈伤痛。不要带着伤折磨自己。

2.不管选择离婚，还是选择挽回，都要趁早

男人出轨后，越早做决定对自己越好。因为不拖延时间，事情不会变得那么复杂。所以如果你离婚，那就早离婚，早早的你能拿到更多财产，能离的利索。如果你要挽回，那就早早挽回。不要磨蹭到小三怀孕了，或者小三生下私生子了，你才着急。很多妻子一直拖着，她不想离婚，但是拖到私生子出生了。这个时候男人两边都不想断，妻子又不想离婚，痛苦不堪。

3.男人回来，一定要判断好他是否和小三断干净

很多妻子和出轨的男人折腾了很多时间，男人有一天说他回来了，妻子马上答应。她也不判断男人是否和小三断干净。她也不判断男人是否真心回归家庭。她心大的就不再管了。没有想到多年后发现男人和小三一直联系，还有了私生子。还有些妻子不判断清楚，男人回来没有几天，又跑出去找小三了。所以治出轨男人的毛病，你就要连根拔起，让他和小三断的干干净净。否则没有断干净的男人不要也罢。

老公出轨了如何处理

1不要打击报复

有些女人发现老公出轨了，总是通过打击报复来解决问题，比如自己也外遇出，背地里对付老公或小三，这样不但不能坚决问题，反而会雪上加霜，更加会让男人招架不住，只想迅速逃离家庭。

2分析出轨原因

纵然男人出轨是不对的，但是很多案例证实婚姻中出现问题两个人都有份。如果你能自我反省，做出相应改变，那么婚姻是可以挽救成功的，大多数男人的出轨都不是以离婚为目的。女人要客观判断，切莫急怒攻心。当然，这并非要求妻子一味的去迎合男人，而是在客观分析婚姻问题的前提下做出相应的改变，推动婚姻进入一个良性的循环系统里。

3不要去找小三理论

发现老公出轨了，别疯狂地寻找另外一个女人是谁，希望和她对质。她能爱上你丈夫，就能够吵赢你。而且，她想要的就是你和她大吵特吵，这样就达到她的目的了。所以，最好的方式是无视她，别把她当成是自己最大的劲敌，四两拨千斤是最好的办法。

4重温过去

老公出轨后，若没太大过错，作为女人第一考虑的绝对应该是如何挽救这段婚姻。可尽量让他想起过去美好的时光，多制造一家人温馨和谐的场面，最好制定一个需要全家人或是夫妻共同奋斗的目标，也可以围绕孩子的教育展开。

5做魅力女人

女人总结反思自己，不要让自己和社会脱节，男人在进步而自己在退步，说是为家牺牲了，可是思想观念不能落后，女人最重要的一点必须把自己打扮的干净漂亮，注意提高自身修养，要有自己的事做，就算全职太太，看书，健身，美容，一样也不能少。

6营造温馨的家

用一个“家”字打败第三者，你的如果够温馨、舒适和干净吗?每一次丈夫回来都有可口的饭菜、调好的洗澡水和他爱看的杂志吗?经常改变一下家居，如窗帘，沙发罩，床罩温馨舒适，家能让男人休息，睡好，吃好，生病了有人照料，男人就象孩子累了饿了困了总要回家的。让他放弃一个舒适的家，他会犹豫的。

作为职场人的我们，在辞职的时候要用到辞职报告的。因此，我们要学会撰写自己的辞职信。那么关于离职有哪些原因你们了解多少呢?以下是小编为大家准备了38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写参照，欢迎参阅。

离职申请书1

尊敬的领导：

您好!

我是__，很遗憾这次我来辞职，我很不应该，记得前段时间还在跟您交谈，说到了工作种.种，也对我今后的工作做出了一些看法，这让我觉得很庆幸能够在__这里工作，您对我也是很看好，多次找我谈话，对我的工作还算满意，我这这次就来辞职，自己也是感觉很匆忙，原本的计划不是这样的，这次我实在是很无奈，我觉得自己在这工作了这么久的时间，很多时候都不需要自己去什么，可是就在前段时间我还在把工作做好，现在向您辞职也是无可奈何。

也是因为我丈夫要调到外地工作了，这是一个突然的事情，所以我知道的时候也是在前不久，既然事情已经是这样了，就应该有解决方式，我丈夫还是决定要去，这对他的工作还是行业很重要的，我觉得也是这般，可是我实在是觉得自己应该跟一起，尽管我现在在这里工作还是稳定的，我来到公司这里已经很久了，只有继续的发展下去对我好，可是考虑到家庭问题，一旦自己跟丈夫异地了这个家庭就不是很完美了，我希望自能够有一个好的家庭，这次来向您辞职也是主要因这个原因。

或许这对自己不是很负责，工作也影响不好，我绝得这是一个应该我要深思熟虑的问题，于是我也想了很久，我知道丈夫工作要去外地之后到现在也是快有半个月的时间了，我在这期间其实一直在纠结，现在我却坦然了，因为跟您说出来自己正确的去面对，反而自己心里面就轻松了，我还是不后悔自己这次的选择的，我觉得这是我应该的，在工作期间我也应该做到这一点，但是工作还是工作，我觉得生活跟家庭还是在第一位，于是做出了这个决定可能会比较突然，我对自己在这里工作的经历很满意。

现在我最应该感谢的还是您，其实在我来到公司的时候，您就给了我不少帮助，因为做财务会计是很需要细心的，很多时候您及时的提示了我的错误，很多次在对账的时候自己避免了很多问题，现在回想起来很多很多，这些提到的还是很少的一部分，工作中同事可很热情，这是一点，在刚刚来带公司的时候这一点最是清晰，现在我也即将离去，这里的工作也要告一段落，可是自己在这里成长是看的见的，这里的一切还是那么熟悉，工作中还会那么让人满意，在这段时间我会及时的做好相关交接，还是希望自己能够保持一个美好的家庭，希望领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

2个辞职的理由告诉你离职原因怎么写

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

离职申请书3

尊敬的领导：

您好!有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去从__月__号到本月底，我到饭店已有x个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在饭店和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，饭店的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的的工作环境。但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。

从我到饭店到现在每一次都是看到饭店对我们的要求，而我们必须认真对待，但是饭店要求别人，现在的__中餐厅和我期望的很不一样，这不是一个团队，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在__中餐厅人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。工作量巨大，一个豪华包间才一个服务员，有时x个人需要两桌甚至更多。工作压力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任务繁重。在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进饭店至今，没有相关领导明确地跟我们说明怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪__加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢__中餐厅，因为我的第一份工作就在__中餐厅，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让饭店感到满意，我只能说声抱歉，请饭店原谅!

再一次真诚的感谢饭店及同事们对我的关爱!恳请饭店接受我的辞职请求!谢谢!

此致

敬礼!

申请人

20__年__月__日

生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。那么辞职后还能交生育保险吗?不妨跟随小编来一起探讨下这方面的特殊职工安全小知识吧，一起来了解下我国对女职工有哪些劳动保护措施。

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

而一般辞职后，自己不能以个人名义交纳生育保险，但是可以自己以个人身份交纳医疗保险。

个人交纳医疗保险所需资料：

1、身份证原件及复印件。

2、户口本原件及首页和个人页复印件。

3、医保卡(或社保卡)。

携带这些手续到户口所在地医保中心续办医疗保险。

科技奥运会是2008年中国提出的口号，是2008年北京奥运会口号。科技奥运会指的是充分运用现代信息技术，建设各种必要的信息基础设施和信息应用系统，开发和利用各种与奥运会有关的信息资源，营造好良好的信息化环境，为各种相关的组织和个人提供优质的信息服务。科技奥运会是适应全球进入信息社会，推进首都信息化高速发展，实现“科教奥运”承诺的系统工程。

科技奥运会就是把现代科学技术、多渠道嵌入奥运会，通过广泛应用当代最先进的科技成果、让科学的精神、思维和科技成就渗透到奥运会的每一个细节，让2008年北京奥运会成为被先进科技成果装备起来的体育盛会。

日心说是由波兰天文学家哥白尼提出的，他推翻了地心说，实现了天文学的根本变革。

日心说，也称为地动说，是关于天体运动的和地心说相对立的学说，它认为太阳是宇宙的中心，而不是地球。当时罗马天主教廷认为他的日心说违反《圣经》，哥白尼仍坚信日心说，并认为日心说与其并无矛盾。经过长年的观察和计算完成他的伟大著作《天体运行论》。1533年，60岁的哥白尼在罗马做了一系列的讲演，可直到他临近古稀之年才终于决定将它出版。

哥白尼不仅铺平了通向近代天文学的道路，还开创了整个自然界科学向前迈进的新时代。

学历和收入同等重要，但学历在职场上又决定了收入高低，相信对于大部分人来讲，学历比收入更加重要。近日，一女生的月薪已经达到了2万元，却为了学历放弃了她的工作，但考研8次都迎来了失败的结果，这引起了很多人的关注，并且认为她的选择不值当。

一个大学学位可以让人有能力完成研究生项目，而另一份硕士学位则可能使其成为一名律师或医生，越来越多人意识到学历对他们成功至关重要。然而，学历也不是万能的，它并不能代替所有因素。人们必须努力提高自己的技能，才能取得成功。无论想追求什么都会遇到困难，因为这意味着要付出艰苦努力！

学历对个人发展的影响主要体现在三个方面，一是收入水平。不同行业、职业和岗位的收入差距是很大的，也就是说高学历者与低收入者之间存在巨大的鸿沟。二是工作能力。工作表现取决于员工本人的专业技能，而其技能并不是一成不变的，而是需要不断提升自我。所以企业要想吸引人才就必须提供相应的培训课程或继续教育机会来提高员工的专业知识储备量，进而提高他们的工作业绩。三是职业生涯。职业生涯是否成功关键看一个人的能力和素质能否得到充分展示，求职者应该尽可能多地了解自己感兴趣领域内的知识，为就业做好准备。

学历和收入都是非常重要的因素之一，在职业生涯初期选择了一项更加困难的职业时，或者有更好的学位想去攻读更高学位时，学历将成为一个有力的支持。所以，不管是女生还是男生，一定要根据自身情况做出正确的决定！

辞职也要优雅：理智地思考

辞职也要优雅

1、理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

2、做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

3、积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

4、向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

快到年底了，不少公司为了犒劳工作一整年的员工，也会因此而给予员工相应的福利政策，不少公司都有“年底双薪”。小编整理了年终辞职有没有年底双薪，供大家参考借鉴。

不一定!

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

案例：

刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定：每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限，出于个人职业发展的考量，12月底，刘小姐向公司递交辞呈，并于一月初正式离职。在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定，所以李小姐就提出要求一起结算，但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的，而刘小姐虽然工作了一整年，但由于在节前辞职，因此没法享受着一福利。

刘小姐对此不服，认为自己虽然没坚持到过年，但是自己在公司工作了一整年，理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果，刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。

解析：

从法律意义上来说，年底双薪属于工资总额的范围，通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质，年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出，公司明确的有年底双薪的规定，而且刘小姐在去年一整年都在公司服务，因此，作为其工资中的一部分，刘小姐有权讨要年底双薪。

经仲裁审理，最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年，因此制衣公司公司应当根据实际情况，为刘小姐补发年底双薪。

一并提出赔偿请求的程序分为行政复议程序和行政赔偿诉讼程序。 行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为;行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，下面由小编为你详细介绍一并提出赔偿请求的相关法律知识。

(三)行政赔偿诉讼程序的内容

1、行政赔偿诉讼的起诉条件。

(1)原告是行政侵权行为的受害人。

(2)有明确的被告。

(3)有具体的诉讼请求和相应的事实根据。

(4)属于人民法院受案范围及受诉人民法院管辖。

(5)原告单独提出赔偿请求的，必须经过赔偿义务机关的先行处理，这是提起行政赔偿诉讼的前提条件。

(6)在法律规定的时效内起诉。

2、行政赔偿诉讼的审判组织。行政赔偿诉讼的审判组织适用行政诉讼法的规定，一律实行合议制。

3、举证责任的分配。行政诉讼中被告行政机关负举证责任。对此，行政赔偿诉讼不能完全适用。最高人民法院《若干问题的解释》第27条规定和《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第5条都明确规定，在行政赔偿诉讼中，原告应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据。被告有权提供不予赔偿或者减少赔偿额方面的证据。

4、行政赔偿诉讼的审理方式。行政诉讼法第67条第3款规定：赔偿诉讼可以适用调解。这是行政赔偿诉讼与行政诉讼在审理方式上的区别。行政赔偿诉讼适用调解，就是人民法院可以在双方当事人之间作协商、调和工作，促使双方相互谅解，以达成赔偿协议。受害人和赔偿义务机关达成协议，应当制作行政赔偿调解书。行政赔偿调解书应当写明赔偿请求、案件事实和调解结果，应由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人，调解书以双方当事人签收后，即具有法律效力。

5、行政赔偿诉讼中的先予执行。

6、行政赔偿诉讼裁判的执行。我国行政赔偿诉讼的执行适用行政诉讼法第65条规定，对赔偿义务机关采取特殊的执行措施，包括划拨、罚款、司法建议和追究刑事责任。

相关阅读：

行政赔偿的当事人包括赔偿请求人和赔偿义务机关。

1、赔偿请求人，这是指有权要求赔偿的受行政行为侵害的公民、法人或其他组织。我国国家赔偿法规定，受害的公民、法人和其他组织有权要求赔偿。受害的公民死亡，其继承人和其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿。受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织有权要求赔偿。

2、赔偿义务机关。表国家承担赔偿责任的行政主体。被授权的组织是赔偿义务机关。委托的行政主体是赔偿义务机关。赔偿义务机关被撤销的，继续行使其职权的行政主体是赔偿义务机关;没有继续行使其职权的行政主体的，撤销该赔偿义务机关的行政主体是赔偿义务机关。

(一)行政复议程序

国家赔偿法第9条第2款规定。赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。对此，行政复议法第29条规定：申请人在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿请求，行政复议机关对符合国家赔偿法的有关规定应当给予赔偿的，在决定撤销、变更具体行政行为或者确认具体行政行为违法时，应当同时决定被申请人依法给予赔偿。

一并提出行政赔偿请求的流程是怎样的

申请人在申请行政复议时没有提出行政赔偿请求的，行政复议机关在依法决定撤销或者变更罚款，撤销违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等具体行政行为时，应当同时责令被申请人返还财产，解除对财产的查封、扣押、冻结措施，或者赔偿相应的价款。这是受害人一并提出赔偿请求的法律依据。

行政复议申请人往往是受害人，必须是其合法权益受到具体行政行为违法侵害的公民、法人或其他组织。申请人申请复议应递交申请书，在申请复议的理由和要求中一并提出赔偿请求，并写明违法的行为与损害结果的因果关系，损害程度，具体赔偿要求等。行政复议的被申请人是赔偿义务机关。

在行政复议中一并提出赔偿请求的受理和审理适用行政复议程序。根据行政复议法规定的行政复议程序，行政复议机关对违法的具体行政行为进行审查井作出裁决。在赔偿处理中行政复议机关可以适用调解，以调解书的形式解决赔偿争议，也可以作出赔偿的裁决。

行政复议机关在撤销被诉具体行政行违法的同时，应当作出赔偿决定。复议机关应当在收到复议申请书之日起60日内作出复议决定，申请人对复议机关作出的包括赔偿裁决在内的复议决定不服，可以在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

(二)行政赔偿诉讼程序概述

行政赔偿诉讼程序是指人民法院受理和受理行政赔偿请求的程序、是一种特殊的行政诉讼。受害人可以在提起行政诉讼时一并提出赔偿要求即提起行政赔偿诉讼，也可以在行政复议机关作出决定或者赔偿义务机关作出决定之后，向法院提起行政赔偿诉讼。

“最古之史，实为方志”是由梁启超提出的。方志就是记述地方情况的史志，梁启超在《中国近三百年学术史》中指出:“最古之史，实为方志

1、方志起源于史

梁启超在《中国近三百年学术史》中指出:“最古之史，实为方志，如孟子所称“晋《乘》楚《寿杌》、鲁《春秋》，庄子所称＇百二十国宝书七附今著，则一府州县志而已。”持这种观点的学者，认为方志起源于《周官》。所谓周官指周朝王室的官制，后成书《周礼》亦称《周官》，宋代司马光在《河南志序》中认为，周官中的职方、土训、诵训的职掌，于后世方志都不无相似之处。代方志学家章家诚从“志为史体”角度出发込为春秋战国时期那些记载地方史事的书籍，如晋之《乘》、楚之《祷杌》、鲁之《春秋》等，应是最早的方志。后代许多学者也认为这些史书，类似后来地方志，具有地方志的雏形，应称为方志之源。

2、方志介绍

方志，是指记述地方情况的史志。有全国性的总志和地方性的州郡府县志两类。总志如《山海经》、《大清一统志》。以省为单位的方志称“通志”，如《山西通志》，元以后著名的乡镇、寺观、山川也多有志，如《南浔志》、《灵隐寺志》。方志分门别类，取材宏富，是研究历史及历史地理的重要资料。

3、方志遗韵

方志是介绍地方情况的志书。编修方志是中国几千年来的传统文化，历朝历代从未间断过编修方志，所谓“国有史，郡有志，家有谱。”国有史，即二十四史，为我国的国史，它是中国历代史官撰写的二十四部史书的总称，起于传说中的黄帝(约公元前2550年)，止于明朝祟祯十七年(1644年)。家有谱，即家谱，又称谱牒，为家族宗祖档案。清代学者章学诚有言“物之大者，莫过于人;人之重者，莫过于族。”所以我国民间一直延续着修家谱的传统。日本学者田仲一撰写的《中国戏曲史》《明清戏曲》其中大部分资料取自于中国谱牒。