尼克斯队员薪资（推荐20篇）

erp的基础工作就是数据备份，基础数据维护，单据查询，工作督促，较高的水准就是制定业务流程，按照流程节点控制实施进度，达到erp指导反馈的目的。erp系统维护员的薪资呢？和您一起去了解一下吧！

ERP系统维护员具体要做的工作有：

1、负责日常支持ERP系统运行的网络的维护供暖工作，保证网络的安全，不受病毒的危害；

2、负责日常支持ERP系统运行的网络环境配置；

3、负责定期对网络环境进行检测，登记网络检测记录，保证网络畅通；

4、及时解决网络环境问题，登记网络维护记录；

5、负责培训各子公司或分公司系统管理员，进行网络维护；

6、负责定期检查网络安全情况，特别要随时监控内部人员恶意传播病毒的现象，并登记网络检测记录；

7、负责定期检测包括服务器和各种中段设备的防病毒软件使用情况，防护病毒、木马程序、黑客攻击等；

8、负责杀毒软件安装和配置，检查服务器防火墙及杀毒软件是否运行正常以及是否升级到最新防病毒版本；

9、管理员需熟悉相关网络维护知识，能快速检测网络故障原因，及时排除网络鼓掌；

10、系统管理员必须举杯防范病毒一时，确保网络不会因病毒入侵瘫痪；

11、严格遵守公司关于网络管理及网络安全的其他管理制度。

ERP管维在三个方面有不同工资待遇:

1.大型系统供应商，月入可6,000-15,000；

2.系统使用者，3,000-6,000；

3.合约维修者，5,000-50,000。

从专门从事ERP系统实施服务的达普信招聘来看，一般系统维护人员约在5-8K左右，实施顾问至少10K起。

克罗地亚球队队员名单

2022卡塔尔世界杯克罗地亚球队队员名单如下所示：

前锋：布季米尔(奥萨苏纳)、利瓦贾(哈伊杜克)、佩里西奇(热刺)、克拉马里奇(霍芬海姆)、佩特科维奇(萨格勒布迪纳摩)、奥尔西奇(萨格勒布迪纳摩)。

中场：亚基奇(法兰克福)、苏西奇(萨尔茨堡)、莫德里奇(皇马)、科瓦西奇(切尔西)、布罗佐维奇(国米)、帕萨利奇(亚特兰大)、弗拉西奇(都灵)、马耶尔(雷恩)。

后卫：埃尔里奇(萨索洛)、舒塔洛(萨格勒布迪纳摩)、维达(AEK雅典)、洛夫伦(泽尼特)、巴里西奇(流浪者)、尤拉诺维奇(凯尔特人)、格瓦迪奥尔(莱比锡)、博尔纳-索萨(斯图加特)、斯坦尼西奇(拜仁)。

守门员：格尔比奇(马竞)、利瓦科维奇(萨格勒布迪纳摩)、伊武西奇(奥西克耶)。

克罗地亚国家队阵容安排：

克罗地亚国家队的阵容已经公布在上面这一套阵容，克罗地亚国家队并没有进行太过于明显的整改，在上一届世界杯比赛当中，也同样是利用类似于这套阵容来进行比拼，在最终的比赛阶段是夺得了亚军的名次，同时也是克罗地亚国家队至今为止所夺得的最好成绩，这也恰恰说明了克罗地亚国家队在进攻方面是极为薄弱的，也没有一些太过于出名的进攻性球员。

克罗地亚国家队战术搭配：

在今年的卡塔世界杯比赛当中，克罗地亚国家队的阵容战术是极为明显的，每一场世界杯比赛都可以明显看到克罗地亚国家队积极的进行防守，并且在进攻上面去缺乏一定的强度，主要是克罗地亚国家对主教练并没有在进攻上有过多的想法，主要是想利用打平的战术来夺得比赛的胜利，淘汰赛阶段主要的竞争方面是放在了点球大战上。

克罗地亚国家队之所以晋级的原因：

克罗地亚国家队在于日本国家队以及巴西国家队进行比拼的时候，最主要的获胜是因为点球大战上面的比分领先，首先要知道日本国家队在今年的世界杯当中并没有过多的去训练点球，巴西国家队同样如此，因为这两支国家队友并没有想到会将时间拖延到点球大战阶段，这也是克罗地亚国家队的战术之一。

很多小伙伴在找工作的时候，都会有一个重要环节，就是和hr谈薪资条件，那么具体应该怎么谈呢？

操作方法

首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。

然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。

具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。

最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己能够拿到手的薪资。

操作方法

首先，杂技演员其实并不是特别的好就业，因为练的是杂技，这是一门技术性的艺术，而就业渠道太狭窄了，往往只能进杂技团，所以，相对来说，就业确实是比较难的。

其次，很多学杂技的，目前找工作都是非常困难的，因为杂技团招工的要求相对来说还是比较高的，很多学杂技的人都没有被选上，只能寻找其他工作。

之后，很多杂技演员在表演时，出现过意外导致受伤，之后伤好后，也无法继续表演，而且他们就算重新找表演杂技方面的工作时，也异常的困难，可以说，就业难度是相当的大。

杂技演员的薪酬其实是比较低的，虽然说技术含量是非常的高，但很多刚进入杂技团的杂技演员的薪酬往往也就是最低基本工资，一般也就在2000元左右，在杂技团做久的员工薪酬相对来说，会高一些，但也很少有月薪过万的，薪酬是非常低的。

操作方法

不同城市的底薪是不同的。如果要给一个准确的薪资待遇的话是不可能的，因为针对不同的城市会有不同的待遇，因此要看城市来确定大体的薪资。老师一般都是有底薪的，一线城市会高一些，3千多到5千左右，而二三线城市就会比较少，2千到3千左右。

不同类型的机构不同。辅导机构也分很多种，如果是比较热门的辅导班，可能辅导所拿的课时费就会高一些，如果没有的话，可能就会比较少。一般都是按课时来算的，有的是50有的是100，看不同机构来确定。

根据不同年级来划分。现在很多工作都是由能胜任的人来担当的，因此薪资也是和年级有很大关系的，如果是高年级，比如高中的人，这时候费用就会相对高一些，有的是一节课200左右，大概1到2个小时，低年级的话可能就比较便宜了，可能50到100左右，都是不同的。

辅导机构的老师薪资都是由底薪再加课时费组成的，如果没有课时费的话，老师的底薪是非常低的，是需要相对来调整的，因此如果想知道一个老师的具体工资情况，还要看这个机构的生源，这样才能确定总体的情况。

特别提示

以上为个人经验，供大家参考，图片来自网络。

简要回答

据7月23日当新闻报道，巴黎女足球星玛丽·卡托托通过社交平台发文声援姆巴佩，据了解巴黎女足球队员曾经被法国前锋排除出亚洲行名单之后第1位向球员表达支持。发文写到加油，KM7，还将与姆巴佩在球场上二人的合照进行分享。

缺席比赛

据了解姆巴佩缺席季前赛，引起法国足坛的轰动，多家媒体相继的关注报道，没有看到姆巴佩随着球队一同前往日本进行热身赛的准备，于是由女足队员和球员工会发声支持，根据西班牙媒体的报道现在大巴黎管理层要求姆巴佩在新赛季上坐在替补席上，对此大巴黎新帅恩里克同样不会同意，一直坚持要将首发名单当中出现姆巴佩，没有听从管理层人员的安排，证明自己对球队有控制权。

施加压力

由于法国球员工的支持，认为姆巴佩缺席季前训练就是球队向姆巴佩在进行压力的施加，想要通过这种方式来改变姆巴佩可以接受离开或者继续续约的要求，成为一种道德绑架的行为，除巴黎女足球队员在社交平台发文声援之外，相信在不久之后会有更多的声音全部的出现，表达支持。对于部分法国球迷来说，在法国队姆巴佩绝对是主力担当，属于灵魂的核心人物，如果长期坐在替补席上，非常的担心球队在明年从欧洲杯方面的成绩。

常见的方式

实际上对于球员出现的冷处理，在球员合约的关键时刻属于常见的一种方式，例如当时皇马对球员贝尔在处理合同问题时，就已经让贝尔坐在替补席上，不过现在大巴黎和皇马有很大的不同，很多的球迷对于大巴黎处理的方式非常的不认同。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。那么，薪资谈判有哪些技巧呢?

面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说 我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平，有 可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自 己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少?

提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下，你会考虑?

提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个 职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的 还是不付报酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑 的主要原因。

面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗?

提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样 ，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试人： 你的薪资要求是多少?

提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的 性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有 数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。求职者：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上 也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

面试人： 你期望月薪的最低标准是多少?

提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

面试人： 你认为你价值多少?

提示：这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出 具体的数额。求职者：我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信 我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗?

面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录?

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升 的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度 不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试人： 你上一份工作的收入是多少?

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整 个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管 理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有 竞争性的。

面试人： 你希望的收入是多少?

提示：这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢 掉一份工作，或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解 面试人员所认可的薪资范围。求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已 经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给 我的薪水。不知你是否已有具体的想法?

面试人： 你愿意降低你的标准吗?

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力 ，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。

面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范 围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个 的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双 方都可以接受的薪资数额?

面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。

提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给 你调整工资。求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了 我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整?

面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。

提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发 觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或 许会更有利。求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情 ?

面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么?

提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。 你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的 职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。

2022年世界杯c罗是哪个足球队的队员

2022年世界杯，C罗是葡萄牙足球队的队员。在本次世界杯比赛中，葡萄牙足球队同组的韩国足球队，加纳足球队以及乌拉奎足球队展开激烈的比拼，最终成功在小组出线。

C罗的职业生涯

C罗的全名叫做克里斯蒂亚诺罗纳尔多，是在1985年2月5日出生的，是葡萄牙足球队的一员，在赛场上担任的是边锋的位置。 在皇马曼联俱乐部期间，他的表现非常出色，也是目前在他的足球生涯也获得过非常多的荣誉，在英超曼联期间，就获得过欧冠冠军，英超冠军以及世具杯冠军等赛事的冠军，在历届世界杯比赛中，c罗率领过葡萄牙足球队获得的最好荣誉是在2006年取得了第四名的成绩，此外，他还获得过欧洲杯冠军，欧洲国家联赛冠军的荣誉，在皇家马德里足球俱乐部期间，曾获得过欧洲冠军联赛冠军，欧洲超级杯冠军以及西班牙足球甲级联赛冠军等荣誉，在曼彻斯特联足球俱乐部曾获得过英格兰足球超级联赛冠军，英格兰足总杯冠军，英格兰联赛杯冠军等荣誉，并且他还多次取得过金球奖以及最佳射手奖的荣誉，是一个实力非常强劲的球员。

首个五次在世界杯比赛都进球的球员

在h组首轮的比赛中，C罗就破门点球了，最终，C罗成功帮助了葡萄牙足球队以3比2的比分战胜了加纳足球队，打破了此前葡萄牙足球队在世界杯首场比赛中无法取得胜利的魔咒。C罗此前有五次参加世界杯比赛，2006年德国世界杯比赛就打进一球，2010年南非世界杯比赛和2014年巴西世界杯比赛演成功打进一球，2018年俄罗斯世界杯比赛中，C罗表现非常出色，帮助葡萄牙足球队打进了四球，并在本次世界杯的1/8决赛中为葡萄牙足球队又贡献了一球，是第一个连续五次世界杯比赛都进球的球员。

世界杯比赛葡萄牙足球队的表现

在本次世界杯小组赛中，葡萄牙足球队以3比2的比分战胜了加纳足球队，之后以2比0的比分战胜了乌拉圭足球队，之后以1比2的比分输给了韩国足球队，在小组中成功出现在1/8决赛，以6比1的比分战胜了瑞士足球队。在2022年12月10日葡萄牙足球队将与摩洛哥足球队展开比拼。

你现在是不是新时代的队员了呢？就让我们一起来看看如何做一个新时代的好队员吧！

操作方法

首先，你要了解关于我们党的知识，所以从今年的十九大开始做起吧！

可以通过在互联网上查找有关十九大精神，关于十九大的知识，比如：中国的发展理念啊等等。

其次，你需要努力学习，将来报效祖国，我把我国建设成社会主义现代化强国而努力奋斗。

你可以依靠着这种信念和理想，去努力学习，加油！

然后，你还需要讲礼貌尊师长，诚实守信遵守学生守则。

因为一个具有良好美德的学生才是我们新时代的优秀楷模，所以你不仅要在学校中尊师守纪更要在学习生活中做到待人和善，尊敬他人等等。

最后，你需要从小事做起，从现在做起，积极参加公益活动。

你可以给敬老院打扫卫生，看望敬老院老人 ，积极宣传做新时代好队员的有关知识等等。

这样，你就是一个新时代的好队员了！

特别提示

加油！争做一个新时代好队员。

英国大学毕业生平均薪资top13，我就看看不说话...

众包薪酬比较网站Emolument最近又双叒叕做了一项调查，发现某些英国大学学生毕业后两年内的平均年薪都比较高，还专门做了一个排序。对不起，我拉低了自家大学的薪资水平

=12. The University of Manchester 曼彻斯特大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

12. University College London 伦敦大学学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

=9. University of Bristol 布里斯托大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=9. Universityof Warwick 华威大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

9. Loughborough University 拉夫堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=7. Imperial College London 帝国理工学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

7. Durham University 杜伦大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

6. The University of Edinburgh 爱丁堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 32,000

5. University of Bath 巴斯大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 33,000

4. University of Oxford 牛津大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 34,000

3. University of Cambridge 剑桥大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 35,000

2. City University London 伦敦城市大学

去年9月1日正式加入伦敦大学。

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 36,000

1. London School of Economics 伦敦政治经济学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 38,000

操作方法

首先也是最重要的，就是你必须有一定的瑜伽基础并且瑜伽有一定的级别，再考虑你想要考什么类型的瑜伽教练资格证书，一般有两种：一是官方颁发的资格证，二是非官方颁发的资格证，也就是行业证书。

如果你只是想开一个瑜伽馆，然后自己当教练或者找一个瑜伽教练的工作就可以去考第二种类型的瑜伽资格证书，这类的证书也比较容易获得，你所在地的瑜伽会馆或者培训机构就能颁发。

若是第一种类型的资格证书，则需要特别专业的人员对你进行审核，再进行评估，通过之后会由北京人力资源和社会保障部门共同为你颁发此资格证书，另外，还要你自己选择一所进行该类型证书考试的瑜伽培训学校。

然后瑜伽教练的薪资大多数是以小时计算，一般为350一个小时，如果是全职的瑜伽教练就要根据不同的城市来计算，因为不同城市的消费水平不同，导致人们的收入也会有很大的差距。

一般来说，大城市的瑜伽教练一个月的工资基本是上万的，小城市的一般为6000左右，当然瑜伽教练的工资水平还是主要取决于瑜伽教练本身的专业度，以及上课的时间。

有些时候奥运会让一个运动员变得伟大，让一支球队成为传奇，让一场比赛荡气回肠、成为人们日后津津乐道的经典回忆的，又确实往往是某种超乎竞技的精神属性。为大家答疑解惑，把大家对排球队员发球的轮转规则是什么的疑问进行解决。

每方的六名球员按顺时针方向轮流发球

每次本队获得发球权后由发球球员在本方半场的右后角将球发入对方半场重新开始比赛。

发球球员可以用上手或下手规则，用拳，伸开的五指或是手臂来都可以。

发球可以在底线后的任一处开球，但是规则又允许进行跳发球的队员在落下时进入场内。

排球可以落入对方半场的任何一处，该发球队员将继续发球直至本队失去发球权。‍

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

操作方法

首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

沙特阿拉伯国家队名单

沙特阿拉伯国家足球队在这一次的2022年卡塔尔世界杯上进入了世界杯的决赛圈，并且被分在了c组队员名单，在11月12日公布在了国际足联上。沙特阿拉伯国家足球队在1952年开始创立，并且在1959年成功加入了国际足联，代表国家队出战的比赛当中获得了32次胜利。在海湾杯上就获得了两次的冠军，在亚洲杯上也获得了三次冠军，在阿拉伯国家杯赛也获得了两次冠军。作为亚洲的最强足球队代表亚洲出战世界杯，也是亚洲的荣誉。

沙特阿拉伯经过了数次的换帅，屡次换主教练，导致了沙特阿拉伯在之前的比赛就有所损伤。勒纳尔作为这次的主教练，之前也是足球队的队员，曾经也获得过非洲杯的冠军。那么沙特阿拉伯在聘请到勒纳尔作为主教练，也是费尽心机。勒纳尔虽然作为足球运动员的时候没有参加过世界杯的比赛，但是他的冠军头衔却是让人不能忽视的一个地方。勒纳尔对战术的确定与安排上，也是相对于比较固定的。这样固定的策略让很多人都提前将他们的战术和底细摸得清楚。在世界杯预选赛当中，勒纳尔也是凭借这种固定的战术打败了日本队，进入了世界杯的决赛。

主教练的实力强大，也就挑选出来的队员的实力也是十分强大的。穆罕默德作为门将他也就依靠自己非常强大的防守力量，来拦截掉了其他球队的球。，并且默罕默德在亚洲杯上也获得过不错的成绩。非常注重扶持青年球员的打可阿拉伯国家队。奥维尔在退役之后依然坚守在沙特阿拉伯国家队来进行训练，这也是对沙特阿拉伯国家队的支持，在奥维尔和勒纳尔。的配合下，使得整个球队的实力非常的强。

测试消防证书有三个用途。一是需求量大。目前，中国需要近50万具有消防工程师资格证书的人才；二是难度相对较小，因为消防证书是近年来发布的考试项目，考试题目难度不大；三是福利待遇好，职业选择也会扩大。考消防证有什么用？

1、需求量大

未来几年，我们需要近50万通过消防工程师资格证书的人才。只要每个行业都涉及到消防机构的单位，就会有相关人才的岗位空缺。据调查，目前只有20万人持有该证书，因此该职位对社会的漏洞相当大。

2、难度相对较小

毕竟，这个证书是近年来颁发的一个考试项目，考试问题的难度不是很高，很多问题命题是一些非常新的知识点，不像一些老证书有很多前几年的问题积累，证书的门槛不太高。

3、福利待遇较好

在从事相关行业并通过消防工程师考核的情况下，不仅工资有所提高，而且选择的职业也有所扩大，如消防项目经理、电机工程师等。消防证工资高吗？

在通过考试的考生中，年薪不足10万的考生比例不高，估计在20%左右；年薪10-20万的考生应该是主力军，约占50%。年薪超过20万的考生约占30%。

分析考生的收入，主要与考生的就业方式有关。

通过考试的考生主要有四种就业情况：全职、兼职、不从事消防行业、消防公司

通过考试的考生中，有相当一部分现役官兵和编制人员，虽然通过考试，但不能，或暂时不能，从事消防行业。

另一部分考生目前工作收入可观，如年薪20万以上，部分年薪10-20万。对于这部分考生，如果消防行业工资不够高，就不会放弃目前的工作。对于这部分考生来说，就业方式只有两种选择：高薪全职或兼职。

还有一些低收入考生，或者对目前的工作不满意的考生，可能会考虑全职工作。一是消防从业人员希望通过证书提高收入水平和生活水平。另一部分是放弃目前的工作，投身于消防事业。对于后者，还有一个进入这个行业的过程。因此，对他们来说，全职考虑，兼职考虑，选择最好的。

2022法国足球队都有姆巴佩、格列兹曼、拉比奥、帕瓦尔等队员，每个队员均来自于不同的豪门俱乐部，在各大联赛当中表现都非常优异，其中姆巴佩是法国队现在第4位年轻的队长，在今年9月份欧国联比赛中姆巴佩第58次代表法国队出场比赛，开场56分钟之后有进球表现，位于法国队历史当中射手榜第10位，欧国联第6轮比赛姆巴佩成功接替格列兹曼成为队长，最近一场比赛是姆巴佩在世界杯小组赛首轮开场打进一球，并帮助吉鲁破门，使法国队4:1战胜澳大利亚获得开门红，姆巴佩也成为本场最佳球员。

其次格列兹曼出生于1991年是法国足球运动员，现在场上司职前锋，2014年首次入选国家队，2016年跟随国家队征战欧洲杯获得欧洲杯亚军，个人在整届欧洲杯当中获得金靴奖和最佳球员荣誉入选最佳阵容。

2018年随着法国队征战俄罗斯世界杯，在1/4决赛一传一射帮助法国队2:0战胜乌拉圭，在决赛当中再一次贡献，一传一射，并给对方制造乌龙球，导致法国队4:2战胜克罗地亚，使法国队再一次获得世界杯冠军，个人在世界杯当中被评为最佳球员，整届世界杯格列兹曼进球4次和三次助攻，获得金靴奖和铜靴奖荣誉。今年格列兹曼继续跟随着法国队征战卡塔尔世界杯，在世界杯首轮比赛当中格列兹曼创造4次机会，也是近两届世界杯首位做到创造4次机会的球员。

格列兹曼在赛场当中进攻能力十分强悍，也可以作为一名进攻型球员，在场上具有很强的足球天赋，与姆巴佩等球员配合非常默契，帮助法国队创造更好的成绩。

英超曼城队员名单

英超联赛曼城队员名单如下

门将：斯特凡•奥尔特加、埃德松、斯科特•卡森、扎克•斯特芬

后卫：鲁本•迪亚斯、凯尔•沃克、阿克、约翰•斯通斯、曼努埃尔•阿坎吉、埃梅里克•拉波尔特、若昂•坎塞洛、塞尔希奥•戈麦斯

中场：伊尔卡伊•京多安、罗德里戈•卡斯坎特、杰克•格拉利什、卡尔文•菲利普斯、凯文•德布劳内、科尔•帕尔默、菲尔•福登、伯纳多•席尔瓦

前锋：埃尔林•哈兰德、里亚德•马赫雷斯、朱利安•阿尔瓦雷斯

阵容分析

后防位置上沃克、迪亚斯、阿克和坎塞洛这几名球员最有可能担当球队主力，他们都是世界排行前20的后卫，出色的串联能力也能让他们为球队提供有力的后场保障，中场位置德布劳内领衔，他一脚精妙的边路传球让曼城成为本届英超联赛最具攻击力的队伍，锋线位置哈兰德的加入让这支曼城终于补上了最后一块拼图，瓜迪奥拉的战术思想中仍然保有传控战术的影子，在他根据球队实际情况做出磨合以后，曼城也成为今年欧冠冠军的有力人选之一，从未捧起大耳朵杯的曼城有可能在下一届赛事圆梦。

赛事分析

曼城在2022-23赛季英超联赛中拿下了10胜2平2负的成绩，积32分，仅次于33分的纽卡斯尔与40分的阿森纳，前者比曼城多打2轮比赛，在后续的比赛中曼城追上对手似乎并不是很困难，在今年的欧冠联赛中，曼城已经提前2轮小组赛出线，获得了晋级16强的资格，如今曼城拥有前所未有的强大进攻火力，哈兰德的进攻能力不输姆巴佩，这两人也被称为新一代绝代双骄，哪一位球员将率先获得欧冠冠军，令人期待。

葡萄牙国家足球队队员阵容

门将：迪奥戈·科斯塔、帕特里西奥、何塞·萨。

后卫：努诺·门德斯，佩佩、安东尼奥-席尔瓦、坎塞洛、达尼洛·佩雷拉、达洛特、格雷罗、鲁本·迪亚斯。

中场：维蒂尼亚、贝尔纳多·席尔瓦、鲁本·内维斯、奥塔维奥、若昂·马里奥、帕林哈、马修斯·努内斯、威廉卡瓦略、布鲁诺·费尔南德斯。

前锋：冈萨尔·洛·拉莫斯、克里斯蒂亚诺·罗纳尔多、安德烈·席尔瓦、里卡多·奥尔塔、拉斐尔·里奥、费利克斯。

以上的就是葡萄牙国家队参加世界杯的大名单，葡萄牙这个阵容让葡萄牙队现在的世界排名已经上升到了第九名，而且也是本次世界杯当中的夺冠大热门，葡萄牙现在实力也是非常的强劲，而且这一份阵容也能让葡萄牙队参加到最终的决赛，而且还很有可能会获得本次卡塔尔世界杯的冠军。

今年的球迷是非常幸运的因为在葡萄牙阵容当中又出现了C罗的身影，C罗作为葡萄牙最传奇的球星，曾经在世界上最好的足球俱乐部皇家马德里俱乐部效力，在俱乐部当中他就是主力前锋，而且C罗在俱乐部的表现也是非常强大的，至今也没有一个人可以比得上他，而且他也是参加过四次世界杯的老将，今年也是C罗最后一次参加世界杯的比赛，这样会让C罗成为万众瞩目的焦点，而且此次葡萄牙的比赛他将会付出100%的努力，让葡萄牙队可以晋级成功。

现在的葡萄牙阵容已经完成了转变，也是近几届世界杯里面最强大的阵容，球队当中各个位置上全都是出名球星，而且这样的阵容可以让葡萄牙队更轻松的战胜对手，也能完成在本次世界杯上的目标。

又到一年毕业季，不是各位大学毕业生们是否都已找到自己心怡的工作？不过相信各位面试成功总是逃不掉的一个问题就是薪酬问题，估计这也是众多求职者所头疼的一件事；钱要多少合适呢？要多了吧！怕影响求职结果，要少了吧！亏得只是自己！接下来为大家分享一些谈薪时需要掌握的三个心理技巧，希望对各位有所帮助。

谈薪时要掌握的心理技巧

谈薪资心理技巧一、做好前期调研，留有心理预期

其实这个搁在以前，要想知道公司的员工薪资难度较大；不过现在很多公司都是在招聘简章上写明自己的薪酬区间，如果写的是面议，那就要费些功夫了！你可以借鉴同行业同等级公司的薪资水平，当然了解自己的情况亦是非常重要的，看看自己有没有要价或是加价的资本。

谈薪资心理技巧二、不要轻易泄底

一些企业的申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。即便如此也尽量不要给出确切的数字。要知道如果你开的价码太高，很可能会被直接刷掉。太低的话，雇主会对你的工作能力产生质疑，或是以为你非这份工作不可！给出的给出的薪资最好是是一个上下浮动的范围。当然重点还是自己对于薪资的要求。同时在面试时对方要求你说出你的目前薪资，尽量报出一个相对稳妥的“整体薪酬”，当然对于其他的工资、福利、奖金都要写进去。

谈薪资心理技巧三、不要接受对方第一次开价

现实生活中，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。一般情况下，直接上司通常都更容易变通。即便是经济低迷时期，上升10%的幅度还是可以的！

商场如战场，这谈薪资也是一场心理战！所以掌握上述的心理技巧也是十分必要的。

新人求职时要知道哪些薪资忌讳呢？新人总觉得还没有开始工作，所以不好开口问;而不问的话，有关系到以后的待遇问题。所以说这是一个令人尴尬的话题。因此，你知道职场薪资方面的问题怎么避免尴尬吗?面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资的新人怎么办呢?这些求职攻略如何掌握呢?我们和小编一起来探究一下吧!

相关知识：关于求职时的谈话礼仪

1)注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2)学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：

记住说话者的名字。

身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

用目光注视说话者，保持微笑。

适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

薪资的忌讳之二：不了解社会行情

求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?像这种情况，是时有发生的，这也是很容易发生在你跳槽的时候，很多求职者面试前没有做足薪资功课，就会遭到困扰。

我们也都知道，很多求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。其实，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。

所以，我们闻康资讯网的专家建议大家的是。如果你想要让你的老板欣赏你，首先你在提加薪的时间最好是在你进入公司的半年后，但是要注意不可以但频繁的提加薪要求哦，毕竟女人还是聪明点的好!

小编碎碎念：以上就是关于在职场薪资该避免的误区介绍，我们女性在职场风云中需要注意一些求职的技巧。所以，小编也是希望这些内容可以帮助大家在今后涉及薪资问题不会陷入误区哦!

薪资的忌讳之一：不懂薪资的构成

女性怎么避免一些误区呢?求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?这是很多面试者的弊端之一，她们懂得很多的面试技巧，也懂得人际交往的本事。

可在参加工作之前却忽略了对薪资构成的了解。虽然这是不规范的企业最爱用的手段，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

所以，面试者要有防范意识，倘若女性朋友们真的不小心中枪了，那也得好好利用公司的机会，增加自己的职业培训以及职业规划能力。