志得品牌管理有限公司实用20篇

以健康体检为基础，对人群亚健康现状与亚健康人群健康需求进行分析，提出正确认识健康管理，提升健康体检内涵。那么你对健康管理了解多少呢?以下是由小编整理关于健康管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

健康管理知识1

权威预言

“二十一世纪是健康管理的世纪”

一、降低医疗费用的开支

健康管理参与者与未参与者平均每年人均少支出200美元，这表明健康管理参与者总共每年节约了440万美元的医疗费用。

二、减少了住院的时间

在住院病人中，健康管理参与者住院时间比未参与者平均减少了两天，参与者的平均住院医疗费用比未参与者平均少了509美元。在4年的研究期内，健康管理的病人节约了146万美元的住院费用。

三、健康管理是一个慢性过程，但回报很快

健康管理参与者在两年或者少于两年的时间内的投资回报为：参与者总的医疗费用净支出平均每年减少75美元。

四、减少了被管理者的健康危险因素

有2个或者更少健康危险因素的参与者数量从24%增加到了34%(随着年龄的增长，人的健康危险因素必然会增长);

有3个到5个健康危险因素的参与者数量从56%减少到了52%;

有6个或者更多健康危险因素的参与者的数量从21%减少到了14%。

存在问题

健康管理在我国还是一个新概念，健康管理的服务对象较狭窄，主要集中在经济收入较高的人群，公众的认知度还不高，健康管理的一些理念尚未被公众所接受。

比如，有些人一年抽烟能花费上万元，而花几百元做个健康管理在他们看来却是“太贵了”，一旦生病，他们只能花费巨资寻求专家名医，而事实是健康管理提早预防可以让他们少花这笔冤枉钱。

个人管理

个人健康管理是根据个人生活习惯、个人病史、个人健康体检等方面的数据分析提供健康教育、健康评估、健康促进、健康追踪、健康督导和导医陪诊等专业化健康管理服务。哪些人士需要得到专业的健康管理服务?

一：健康人群，热爱健康的群体已认识到健康的重要性，但由于健康知识不足，希望得到科学的、专业的、系统的、个性化的健康教育与指导，并拟通过定期健康评估，保持健康危险处低风险水平，尽享健康人生。

二：亚健康人群，处于四肢无力、心力交瘁、睡眠不好等症状人群。由于从事的行业不同、受社会竞争以及家庭负担的压力，自我明白处于亚健康状态但不知道如何改善?强烈要求采取措施提高工作效率和整体健康水平。

三：疾病人群，在治疗的同时希望积极参与自身健康改善的群体。需要在临床治疗过程中配以生活环境和行为方面进行全面改善，从而监控危险因素，降低风险水平，延缓疾病的进程，提高生命质量。

看过“健康管理知识“

健康管理知识2

生活方式包括饮食结构、工作、睡眠、运动、文化娱乐、社会交往等诸多方面。过重的压力造成精神紧张，不良的生活习惯，如过多的应酬、吸烟、过量饮酒、缺乏运动、过度劳累等，都是危害人体健康的不良因素。

例如，对于长期从事办公室工作的人来说，长时间坐位、运动不足、长期使用计算机等，可以导致颈、腰肌劳损、颈椎病、腰椎间盘突出、便秘、痔疮、皮肤损害等，饮过量咖啡、浓茶、酒、吸烟、工作紧张、压力大、睡眠不足、睡眠质量差等，也都会不同程度地导致健康受损。长此以往，可以出现各种各样的病症。

现代医学研究也表明，不少疾病病因主要不是生物因素引起的，而是由不良的生活方式、心理因素、环境因素等引起的，这种新的医学观念被称为“生物、心理、社会医学模式”。

健康管理就是运用信息和医疗技术，在健康保健、医疗的科学基础上，建立的一套完善、周密和个性化的服务程序，其目的在于通过维护健康、促进健康等方式帮助健康人群及亚健康人群建立有序健康的生活方式，降低风险状态，远离疾病;而一旦出现临床症状，则通过就医服务的安排，尽快地恢复健康。

健康管理不仅是一个概念，也是一种方法，更是一套完善、周密的服务程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地恢复健康、维护健康、促进健康，并节约经费开支，有效降低医疗支出。

国内外大量预防医学研究表明，在预防上花1元钱，就可以节省8.59元的药费，还能相应节省约100元的抢救费、误工损失、陪护费等。

健康管理就是一种追本朔源的的预防医学。它针对个体及群体进行健康教育，提高自我管理健康的意识和水平，对其生活方式相关的健康危险因素进行评估监测，并提供个性化干预，大大降低疾病风险，降低医疗费用，从而提高个体生活质量。

在最早诞生健康管理的美国，健康管理发展日益迅速。有7700万的美国人在大约650个健康管理组织中享受医疗服务，超过9000万的美国人成为健康管理计划的享用者。

我国行政部门管理的难点在基层。那么你对行政部门行政管理了解多少呢?以下是由小编整理关于行政部门行政管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

行政部门行政管理知识1

11、政府机构改革

政府机构改革的动因：经济体制改革的需要;政治体制改革的需要;精简机构和人员的需要;减轻财政负担的需要;提高行政效率的需要。

1982年机构改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知识化、专业化、年轻化，特别在解决干部队伍老化和领导职数过多方面取得突破性进展;二是实行行政首长负责制，并将其写入宪法。

1988年机构改革。一是提出转变政府职能的概念，并把转变政府职能作为政府机构改革的关键;二是提出政企分开、党政分开原则，初步理顺党政关系、政府与企事业单位和人民团体的关系、政府各部门之间的关系以及中央政府同地方政府的关系。

1993年机构改革。一是在提出建立社会主义市场经济的背景下，把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标;二是强调了转变职能的根本途径是政企分开;三是提出了行政管理体制改革的概念，扩大了机构改革的内涵。

12、1998年机构改革目标与原则

改革目标：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制。

改革原则：一是按照发展社会主义市场经济的要求，转变政府职能，实现政企分开，把政府职能切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，把生产经营的权力真正交给企业;二是按照精简、统一、效能的原则，调整政府组织机构，实行精兵简政，加强宏观经济调控部门，调整和减少专业经济部门，适当调整社会服务部门，加强执法监管部门，发展社会中介组织;三是按照权责一致的原则，调整政府部门的职责和权限，明确划分部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端;四是按照依法治国、依法行政的要求，加强行政体系的法制建设，实现政府机构、职能、编制、工作程序的法定化。

13、垂直管理部门

垂直管理部门的工作业务、人事任免、经费拨付，均由上级业务主管部门决定，其职能具有专属性、执法性、监控性特点，目前，实行中央业务主管部门垂直管理的机构有中国人民银行、海关、国家税务等系统，实行省级垂直管理的机构有地方税务、工商管理、质量技术监督管理等系统。

14、我国公务员制度建立的过程

(1)第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立。这一阶段主要以研究、草拟、修改公务员法规为重点，以克服传统人事行政弊端为背景，以实现国家公务员管理制度化、规范化为落脚点。

第一阶段可分为如下三个小阶段：1982-1986年，制定《国家行政工作人员条例》;1986-1988年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大会议上，分别将建立国家公务员制度作为政治体制及干部人事制度改革的重点，形成了公务员制度的三大要件：人事部、国家行政学院、公务员法规;1989-1993年，根据边实践、边探索、边修改的精神，先后在审计署、海关总署、环保局、税务局、统计局、建材局6个部门和深圳、哈尔滨两个市进行试点，并于1993年8月14日正式颁布布《国家公务员暂行条例》。

(2)第二阶段以全面施行、分步推进、不断完善各项配套的法规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立和干部人事制度改革深化为背景，以建设高素质的专业化国家公务员队伍为落脚点。1993-1996年，根据统筹规划、从上而下、由易到难的原则，积极而稳妥地在全国范围内推行公务员制度。

15、我国公务员制度的特色

(1)同西方文官制度比较：坚持党的基本路线，不搞“政治中立”;坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团;坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”;坚持德才兼备的用人标准。

(2)同传统人事制度比较：具有比较完善的法规体系;具有比较科学的竞争激励机制;具有正常的新陈代谢机制;具有廉政勤政的保障机制。

16、国家公务员建设高素质、专业化

“完善公务员制度，建设高素质的专业化”国家公务员，已在党的十五大和九届人大一次会议上确定为我国政治体制改革的目标之一。国家公务员的核心竞争力在于对知识的综合运用能力和创新能力。

公务员队伍学风：刻苦钻研，积极探索，民主研讨，求真务实。

当前在业务精通方面普遍缺乏敬业乐业和精益求精的精神。

高素质的内涵主要包括：思想政治上的高标准与道德品质上的高境界;理论素养与知识运用上的高水平;廉政勤政建设上的高风尚、高效率;业务上的精通;身心上的健康。

专业化指公务员队伍建设的专业化，主要体现为身份职业化、职业专门化、知识与能力专业化，其内涵主要包括：科学决策与有效执行能力;沟通协调能力;学习创新能力;收集、处理信息的能力;表达能力。

17、公务员制度的发展目标

我国公务员制度的发展目标：适应社会主义市场经济发展的需要，深化干部人事制度改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。

18、国家公务员录用制度

录用原则：公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人。上述几个原则是以竞争为核心的有机整体一，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的，考度是国家公务员录用的基本竞争方式。

新录用的国家公务员，要进行为期一年的试用，在试用期内应接受培训;省以上政府工作部门按照特殊规定录用无两年以上基层工作经历的人员，应当安排在基层工作一至二年;试用期满合格的正式任职，不合格的，可以原岗位上延长试用期，最多不超过半年，也可调换岗位延长试用期，最多不超过9个月，期满仍不合格的，取消录用资格。

19、受纪律处分的公务员考核办法

受警告处分的公务员，对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次;

受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。

受党内警告处分的公务员，处分当年参加考核，但不得定为优秀等次;

受党内严重警告的公务员，处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职等次，因其他错误而受严重警告处分的，只定评语不定等次。

受留党察看处分的公务员，处分当年参加考核，确定为不称职;留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。

受开除党籍处分的公务员，处分当年参加考核，确定为不称职;第二年和第三年参加考核，只写评语不定等次;

涉嫌违犯党纪被立案检查的公务员，可以参加考核，但在其检查期间不确定等次，结案后，相应按上述办法处理。

20、公务员奖励的种类及权限

公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种形式。其具体的权限为：

嘉奖、记三等功，由县(地)级以上人民政府或设市(地)级以上人民政府工作部门批准。

记二等功，由市(地)以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。

记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。

国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。

国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院工作部门批准。

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行政部门行政管理知识2

1、政府职能的发展变化

自然状态下的政府职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化;近现代资本主义国家的政府职能主要为“御外”、“安内”、“建设公共设施”;现代资本主义国家的政府职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。

2、政府职能的重要地位

政府职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容，也是公共行政的本质体现，直接体现公共行政的性质和方向;政府职能是政府机构设置的根本依据;政府职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键;政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。政府职能的实施手段主要是依法行政。

3、政府的基本职能 (1)政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能;外交职能;治安职能;民主政治建设职能。其中，以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义国家行政管理的基本原则。(2)经济职能，主要包括：宏观调控;提供公共产品和服务;市场监管。市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”。(3)文化职能，主要包括：发展科学技术;发展教育;发展文化事业;发展卫生体育事业。(4)社会职能，主要包括：调节社会分配和组织社会保障;保护生态环境和自然资源;促进社会化服务体系建立;提高人口素质，实行计划生育。

4、影响与制约政府职能转变的因素 (1)社会环境的变迁。社会环境变迁是决定政府职能转变的外在动因。(2)公共行政的科学化。公共行政的科学化是政府职能转变的内在动力。要按照统一、精简、高效的原则大力精简机构和人员;要按照权责统一的原则，合理划分和界定各级各部门的事权和职能分工。(3)技术手段的创新。技术手段的创新是政府职能转变的根本保障。举例：政府运用财政政策、货币政策等工具可以间接、宏观地对市场进行调控;政治科学和管理科学的发展使政府的机构设置和组织运作更加合理有效。(4)传统行政文化的影响。传统行政文化是影响政府行政职能转变的因素。如何吸收精华、剔除糟粕，克服传统行政文化不良因素所带来的惰性和惯性，是政府职能能否发生实质性转变的重要因素。

5、政府职能转变的内容 政府职能转变，不仅包括政府职能内容的转变，还包括政府行政职能方式的转变、政府职能的重新配置以及相应政府机构的调整和改革。主要包括以下三个方面：(1)政府职能的外部转移。指政府将不属于自己的职能还给企业以及社会中介组织，防止政府职能的“越位”，将属于政府自己的职能收回，防止政府职能的“缺位”。(2)政府职能的系统转移。在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则，合理划分各级政府的职能范围，明确各自的权力和责任;在横向部门之间要按照相同或相近的职能由一个部门承担的原则，合理配置和划分政府部门之间的职责分工。要在管理运行上按封闭原则进行分类。(3)行政管理方式的转变。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作风、运行程序等，管理手段的转变，就是将传统计划经济体制下的单一行政手段，转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段。

6、政府职能转变的关键--政企分开 (1)政企分开的主要内容：政府与企业社会职能的分开;企业所有权与经营权的分开;政府国有资产所有者职能与行政职能的分开。政府不应直接管理企业，直接干预企业的生产经营活动，不得随意截留企业的权利，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。

(2)政企分开的主要措施：解除政府主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系;大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织;加强和改善国有企业的监管方式。作为过渡性措施，要保留部分专业部门，主要职能为制定行业规划和引导行业产品结构的调整。

7、国家机构的组成 国家机构由国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、国家军事机关组成。政府机关为国家机构的重要组成部分。行政机构的行政权力与国家权力机关的立法权力、国家审判机关和国家检察机关享有的司法权力，分工不同，相互合作，共同构成国家权力系统。

8、群众组织 群众组织亦称人民团体、群众团体，包括各种依法定程序成立的群众团体、专业团体、群众自治组织等，如工会、共青团、妇联等三大群众团体;文联、红十字会、慈善会等专业团体;村民委员会、城市居民委员会等群众自治组织。

9、机构编制管理 机构编制管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。我国的机构编制工作采取“统一领导，分级管理”的领导体制;其在编制管理方面的主要任务是：职能管理;机构管理;人员管理。政府机构的名称一般包括域名(地理位置或管理范围)、矢名(管理内容)、格名(表明规格级别)。三定：定职能、定机构、定人员编制。

10、政府机构设置原则

(1)职能优先原则，即：职能是机构存在的前提;科学界定政府总体职能;科学配置和划分政府职能;以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性。

(2)完整统一原则，即：政府职能是完整统一的;行政权力是完整统一的;政府机构设置是完整统一的。

(3)管理幅度与管理层次相适应的原则，在实际应用中，应遵循以下几条规律：在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比;管理幅度事务的难易程度成反比;管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先进程度成正比;管理幅度与下属人员的能力成正比关系;管理层次与组织效率成反比。

(4)权责一致原则，指在机构设置中，要使机构的职权与职责相称、平衡，它包含三层意思：设计合理的职位体系;权责相称的制约机制;奖惩分明的激励机制。

(5)精简与效能原则，即做到机构设置要精简;人员编制要精干;办事程序要简化。

(6)依法设置原则

随着我国第三产业的高速发展，人们生活水平的迅速提高，酒店餐饮业也随之的迅猛发展,与此同时行业内的竞争也日益激烈。那么你对酒店餐饮管理了解多少呢?以下是由小编整理关于酒店餐饮管理培训知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

(二)追求超越顾客期望

顾客通过自己以往的经验或是亲友的口头宣传或者是其他途径，会对酒店餐饮形成某种期望。酒店必须达到。最好是超越顾客的这种期望，才能给顾客留下良好的印象。

如何做到这点呢?酒店餐饮部门要让员工们明白顾客的期望，并且重视与顾客的每一次接触，保证在任何细小事情上都能够给顾客留下好印象。只有当服务人员自始至终真正为顾客着想时，不断设法解决顾客面临的问题，做到顾客想到的，服务人员早已想到，顾客没想到的，服务人员也已想到，顾客才会感到惊喜，才能达到、甚至超越他们的期望。

有这样一个事例，可以说明提供超越顾客期望的服务是最能令顾客满意的。曾经有一位美国老者来到长城饭店宴会销售部，言道：他是来自美国的学者，刚在中国西部游历了数月，回国前想在贵店宴请160多位同行业认识及重要贵宾。老先生愿意付很高的餐价但非常希望饭店将宴会厅装饰出中国西部风情，因为他很留恋新疆的天山和草原的驼铃。客人走后，宴会部开始了认真的策划，经过对几个方案的筛选，最后终于决定为客人举办“丝绸之路”主题晚宴。

两天后，当老先生及其数位随从人员在宴会前1小时出现在宴会厅时，他们的惊喜无法用语言表达。展现在他们面前的宴会厅宛然一幅中国西部风情图：从宴会厅的三个入口处至宴会的三个主桌，服务员用黄色丝绸装饰成蜿蜒的丝绸之路;宽大的宴会厅背板上，蓝天白云下一望无际的草原点缀着可爱的羊群;西侧另一幅天山图的背板下，宽大的舞台上，一对对新疆舞蹈演员已开始载歌载舞，16张宴会餐台错落有序地散立于三条丝绸之路左右，金黄色的座位与丝绸颜色一致，高脚水晶杯和银质餐具整齐地摆放在白色的台布上，每个餐台上的艺术型的插花又令人感到了宴会设计的高雅。面对文化氛围强烈的宴会厅，老先生激动地说：“你们做的一切大大超过了我的期望，你们是最出色的，真令我永生难忘。”宴会的成功不言而喻。几天以后，总经理收到了来自美国的老先生热情洋溢的表扬信，他在信中说，回国后他已经向许多朋友谈起了这个宴会，并高度称赞了长城饭店宴会部的员工，他认为这些员工是全世界最优秀的，因为这些员工能够理解顾客的期望，并大大超过了顾客的期望。

(三)适当奖励顾客

要留住忠诚的顾客，适当的奖励也是一种有效的手段。奖励会使顾客觉得反正这些钱是要花的，而又能得到额外的东西，无形中顾客就会感觉他付出的成本少了。当然，在奖励时要注重奖励的是顾客需要的东西，如果是他们根本不在意的东西，就不会对他们有任何的激励作用。

举例来说，蚌埠的香格里拉酒店就采取了“吃完奖图画”的奖励策略。酒店大厅里放着一只书柜，书柜里放着上千册图书，在结账时，服务人员会给顾客赠送价值为消费额5%的图书作奖品。再比如说，香格里拉酒店集团与众多的航空公司推行“频繁飞行旅游者计划”，在入住香格里拉饭店时，顾客只要出示频繁飞行旅游者计划的会员卡，并且支付门市价，就可以得到众多航空公司给予的免费公里数或累计点数。这些奖励措施，都有效地保有了顾客提高了酒店的营业收入。最大化的创新工作。

酒店餐饮要长盛不衰，就必须在新、奇、特上下功夫，要进行独创性、灵活性的创新，因为长久不变的出品和服务会使人们感觉乏味。在出品创新方面，要经常不断地更换新菜品时令菜更是要随着季节的变化更新。菜品创新要实现原料创新、色彩创新、口味创新、挖掘古菜绝技、器皿创新、菜单创新。同时，在提供的服务上也要不断创新，才能不断保有顾客比如说，武汉的一些美食酒店，采用“健康饮食导向系统”。顾客只要把自己的年龄、性别民族、心理状态、病史等输入电脑，电脑就很快打印出一份健康饮食指南供顾客点菜时参考此招一出，前去就餐者络绎不绝。再比如说，闽江饭店针对“佛跳墙”这种特色名菜由于价格太贵，不能为大众所消费，而推出“微型佛跳墙”。在一个个小罐里装有鱼翅、刺参、干贝等10多个品种的“佛跳墙”出售，因每份量少，售价相对低廉，一般食客吃得起，因此不少人买几样尝尝鲜，饭店也因此提高了经济效益。

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(一)提供个性化的服务

酒店餐饮部门应该深入了解每位顾客的需求和爱好，根据不同顾客的不同情况，灵活地提供个性化的服务。要了解顾客的需求，酒店餐饮部门可以通过电脑建立客史档案，这样，当顾客再次来店时，服务人员就可以通过检索资料了解他们的特殊要求和偏好，站在“家人”的角度，提供有针对性的服务，以便赢得顾客的心，使之成为酒店餐饮的忠诚者。例如有的顾客患有高血压，那么点菜时服务人员就应该主动提醒他们，不要点不利于健康的菜肴，并积极向他们推荐对他们身体有益的菜肴。这样，这些顾客就会觉得酒店十分了解、关心他们。就会成为酒店的常客。其次，随着女性社会地位的不断提高，酒店的女性消费队伍也在不断壮大。餐饮部的一线员工都知道，只要有女性顾客，在选择菜肴时都会考虑选择一到二份女士菜。既然如此，酒店就可以将为女士烹制的菜肴选择出来，专门为她们创制女士菜单，省去了顾客点菜时类似这道菜是甜品吗的询问。从细微的体贴中更能赢得女性消费者的青睐。

猎豹浏览器管理扩展的方法如下：

1、下载resources.pak文件。

2、将resources.pak文件放到猎豹的安装目录C:Users用户名AppDataLocalliebaoLBBrowser下，替换同名文件再打开浏览器就能在选项里看到扩展程序这一项了。

猎豹浏览器是由金山网络历时半年多开发、推出的主打安全与极速特性的浏览器，界面炫酷，采用Trident和WebKit双渲染引擎，并整合金山自家的BIPS进行安全防护。猎豹浏览器对Chrome的Webkit内核进行了超过100项的技术优化，使访问网页的速度更快。其具有首创的智能切换引擎，动态选择内核匹配不同网页，并且完美支持HTML5新国际网页标准，极速浏览的同时也充分保证兼容性。

猎豹浏览器具备完美的崩溃隔离技术和防假死技术，采用全新父子进程技术，成功解决防假死的同时，还能解决正常浏览时传统防假死技术造成焦点不同步等问题。

猎豹浏览器产品特征：

安全：没有杀软也安全，首创BIPS浏览器安全体系，用户至上的敢赔模式。

极速：双核设计，创新智能切换引擎;对Chrome内核超过100项改进。

炫酷：猎豹与世界顶级设计团队Rigo Design携手，致力于提供极致的浏览体验，100多处元素优化，10多种视觉效果和操作特效。

近年来，随着中国经济的快速发展，社会和客户迫切有增加消防安全方面的要求，主要工业企业越来越重视消防安全工程。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司消防安全管理制度1

(一)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。 4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。 (2)派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 (3)对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

(二)火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

(三)用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理：

(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 (2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。 (3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。 (4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 2、用火安全管理：

(1)严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

公司消防安全管理制度2

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

发现任务管理器的进程列表中有一些可疑进程，用任务管理器却无法杀掉，Windows XP/2000的任务管理器是一个非常有用的工具，能看到系统中正在运行哪些程序(进程)，只要平时多看任务管理器中的进程列表，熟悉系统的基本进程，就可以随时发现可疑进程，这对防范木马和病毒大有裨益。

一、哪些系统进程不能关掉

Windows运行的时候，会启动多个进程。只要按下“Ctrl+Alt+Del”键打开任务管理器，点击“查看”/选择列，勾选“PIO(进程标识符)”，然后单击“进程”标签，即可看到这些进程。不过有一些进程个人用户根本用不到，例如Systray.exe(显示系统托盘小喇叭图标)、Ctfmon.exe(微软Office输入法)、Winampa.exe等，完全可以禁止，这样做并不会影响系统的正常运行。

二、如何关闭任务管理器杀不了的进程

如果在任务管理器中无法关闭某个可疑进程，可以使用下面的方法强行关闭，注意不要杀掉进程表中的系统核心进程:

1.使用Windows XP/2000自带的工具

从Windows 2000开始，Windows系统就自带了一个用户态调试工具Ntsd，能够杀掉大部分进程，因为被调试器附着的进程会随调试器一起退出，所以只要在命令行下使用Ntsd调出某进程，然后退出Ntsd即可终止该进程，而且使用Ntsd会自动获得Debug权限，因此Ntsd能杀掉大部分的进程。

操作方法:单击“开始”/程序/附件/命令提示符，输入命令:ntsd -c q -p PID(把最后那个PID，改成要终止的进程的PID)。在进程列表中可以查到某个进程的PID，例如要关闭图1中的Explorer.exe进程，输入:ntsd -c q -p 408即可。

以上参数-p表示后面跟随的是进程PID， -c q表示执行退出Ntsd的调试命令，从命令行把以上参数传递过去就行了。

2. 使用专门的软件来杀进程

任务管理器杀不掉的进程，可以使用专门的软件关闭。有很多软件可以杀进程，例如进程杀手、IceSword、柳叶擦眼、系统查看大师、Kill process等。

棚内菜田

一、棚菜管理

1、揭棚通风透气

4月中旬以后，全国各地平均气温较高，可揭去内棚，适当延长揭开外棚时间，增加光照时间和强度，摘除病老叶和病果，减少棚里湿度，控制棚菜灰霉病等病害的发生和流行。

2、整枝打杈，消除病老叶和病果

4月中旬至5月份，棚栽番茄、茄子、黄瓜等多数进入开花、结果中后期，应做好整枝打杈，摘除病老叶和病果；蒲瓜做好搭架、绑蔓，使棚里有良好的生态环境条件，同时减少棚菜病害的传播再侵染。

3、追肥

为了确保棚栽茄果、瓜类中、后期开花、结果和营养生长及生殖生长的需要，一方面应进行根施复合肥和稀薄的人粪尿；另一方面应喷施磷酸二氢钾或爱多收、植物龙等叶面肥。

4、合理使用植物生长调节剂

番茄、茄子应合理使用防落素（番茄灵。pCpA）和2，4-D，4-5月份一般施用15-20ppm，防落素可采用喷花（穗）法，2，4-D采用滴花（柄）法，在使用调节剂时可加入0.1%的速克灵等药剂，对灰霉病有一定的控制作用。瓜类可使用早瓜灵或瓜神等。如番茄出现徒长不结果的现象，可喷施B92000-2500倍液，控制营养生长。同时喷施绿芬威1号或3号600倍液，具有保花保果作用。

5、春播蔬菜仍要采用保护地栽培

4月中旬早、晚气温仍偏低，不能满足茄果，瓜类，豆类蔬果正常生长发育的需要，故露地种植上述蔬菜应采用地膜覆盖，小拱棚栽培方式，提高地温，促进其生长、发育。

二、加强春菜病害、小型害虫螨和软体动物的防治

1、灰霉病防治

4-5月份，棚栽茄果、瓜类仍有灰霉病发生，主要为害番茄、茄子、草莓、西葫芦等，应继续做好揭棚通风，减少棚里湿度，摘除病叶、病果；使用防落素加速克灵等药剂，使用2，4-D10天后摘除花瓣和柱头，闷棚用“利得”烟剂，喷施速克灵、腐霉利、农利灵等综防工作，控制灰霉病危害。

2、晚疫病防治

4-5月份非常适合于番茄晚疫病发生危害。该病可发生番茄叶片、枝条和果实，形成烂叶、烂杆和烂果。该病与灰霉病的主要区别在于病部形成水渍、软腐病斑，产生稀薄、灰白色霉状物，而灰霉病的病果易僵硬，并产生大量灰褐色霉层。防治晚疫病可采用摘除病叶、病果、剪除病枝，喷施安克、克露、霜疫力克等药剂防治，5-7天喷一次，连用3次。

3、病毒病防治

病毒病可发生在茄果、瓜类、草莓、十字花科等蔬菜上，危害番茄可形成花叶、厥叶、条纹（发生在枝干上）等不同的症状。病毒病主要由蚜虫传播，应采用喷施一遍净等药剂治蚜控病法。发病初期喷施植病灵、病毒A、菌克毒克等药剂进行防治，5-7天用一次，连用3-4次。对于番茄上发生条纹型的病毒病，可剪除病枝，促进枝干抽发新的嫩枝梢。

4、霜霉病防治

4-5月霜霉病主要危害黄瓜、丝瓜和十字花科蔬菜，据近期菜农反馈信息表明：黄瓜霜霉病危害较重，应注重调查和防治。选用的药剂参考番茄晚疫病。

5、蜗牛、蛞蝓防治

蜗牛、蛞蝓属软体动物，有害生物。4-5月份，雨水较多，田间湿度大，杂草较多，它们将加重为害。其为杂食性，可危害十字花科蔬菜、茄果类和瓜类及春玉米等，取食作物的幼苗、叶片及其他幼嫩组织，形成缺刻和空洞，造成缺苗断垄、并分泌粘液污染蔬菜，影响蔬菜产量和品质。应采用综防措施：种植前彻底清除田间与周边杂草，耕翻晒地，撒施石灰，恶化蜗牛栖息场所，并于傍晚撒施6%密达GT或5%梅达G，亩用1公斤进行防治。蔬菜上不能用百螺敌喷雾，否则易造成药害。

6、红蜘蛛、蓟马防治

春季4-5月份，茄子、番茄、黄瓜、丝瓜等蔬菜多有红蜘蛛和蓟马发生为害。红蜘蛛主要为害叶片、叶背面较多，害螨吸食植株汁液，叶背面布满蛛丝，被害叶片枯黄、落叶。蓟马可为害茄子的叶片和花蕾，它唑吸叶肉，留下植物组织的表皮，花蕾被害后，幼茄僵硬、发白、失去光泽。防治红蜘蛛可喷施73%克螨特或阿维菌素或螨即死等药剂。防治蓟马可喷施陶氏菜喜1000-1500倍液（喷后1天即可采收上市）或锐劲特2000倍液或兰宁（啶虫脒）2000-2500倍液。

安布闭壳龟(详情介绍)

半水栖龟类包括很多品种，黄缘、箱龟、地龟等等，都属于半水龟，半水栖龟类最大的特点就是能水能陆，但是饲养起来就比较麻烦了，既要提供有水的环境，又要有足够的陆地。

一、半水栖龟环境管理

半水栖龟类不如水栖龟类那样好水，也不如陆栖龟那样偏爱干燥，他们是一群既能在浅水中游泳，又能在陆地上生存的龟。其生活环境因素主要包括光照、温度、湿度、水和铺垫物。

(1)光照：水栖龟类的成员多数喜生活在潮湿、黑暗、植物茂密的环境。当周围环境安静时，它们才小心谨慎地爬出隐蔽地晒太阳、捕食。由于潮湿环境中具有丰富的真菌、细菌，其中包括有害病菌，因此人工饲养条件下，必须提供足够的光照，以防止龟感染病菌，同时还能预防佝偻病。室内饲养牛水栖龟时，应用UVB灯每天照射4~7小时，每星期用紫外线照射1~2次，每次以3小时较适宜。

(2)温度：龟类动物是依赖外界热源来调节自身体温，半水栖龟类也不例外。所有的半水栖龟类几乎都适宜生活在25~32℃气温中。低于适宜温度时，龟出现运动缓慢、停食等现象，有些龟虽然仍能采食，但因温度低，食物转化差，引起消化不良；高于适宜温度时，则出现嗜睡、少食甚至停食现象。日常饲养过程中，通常将灯泡、加热器等设备和温控仪连接在一起来控制气温。

(3)湿度：多数水栖龟类理想的相对湿度是50％~70％。湿度是否适宜，不仅直接影响龟健康，也关系到龟是否顺利蜕壳。一些饲养者发现：生活在湿度较大的环境中的龟壳平滑；而生活在干燥环境内的龟，甲壳表层角质不能完全蜕去，结果龟壳外观粗糙，凸凹不平。湿度通常用喷水来控制。因气候和季节不同，喷水频率也不同。通常在春、秋季每星期喷洒水1~2次，夏季每1~2天喷洒1次。

(4)水：半水栖龟类需要的水从饮水和空气中获取。所以，龟缸(窝)内应具有适宜的湿度，此外，每天提供清洁的饮水或泡澡都是饲养过程中必须采取的措施。多数龟泡澡时有排便习惯，故必须及时清理饮水盆。

(5)铺垫物：室外的龟舍内，铺垫物以自然物为宜，沙土混合物、泥土、碎石子、石块和树叶等，并栽种一些低矮植物，供龟躲藏。室内龟缸的铺垫物建议先用沙土垫底，再铺盖一些枯树叶。也可直接用土铺垫，如果能饲养一些蚯蚓等小动物则更佳，使龟自己觅食。切忌将龟饲养在水泥池或没有铺垫物的玻璃缸内，以免损伤龟爪。

二、半水栖龟日常管理

(1)观察：饲养好龟类动物虽然有很多好的方法，但饲养过程中，观察龟是不可缺少的、非常重要的手段之一。就半水栖龟类而言，观察内容包括眼睛、口腔、鼻孔、活动和粪便。

①口腔：大多数健康龟的口腔为粉红色或桃红色。若口腔内呈苍白色，或有白色溃疡，则表明龟患病。

②眼睛：健康的龟，眼睛清亮有神，睁闭自如，无任何黏液和分泌物。患病龟的眼睛内有白色豆渣状分泌物，严重者肿胀。

③鼻孔：鼻孔周围干燥，无黏液。患病龟的鼻孔中有黏液，严重者有流血现象。

④活动：健康龟每天都有活动时间，不嗜睡；对周围环境振动反应敏捷，投喂食物时，勿将龟移到食物旁，让龟主动爬出来主动捕食。这样可以观察龟的反应能力和吃食情况。对不能主动捕食的龟，应谨慎对待。

⑤粪便：健康龟的粪便呈圆柱形，褐色或深绿色，若呈猪肝色、土黄色、淡绿色，都是不正常的粪便。

(2)投喂：半水栖龟的食性是杂食性，荤素兼食。动物性食物包括昆虫、水生小动物、无脊椎动物等，如蜗牛、蛞蝓、蚯蚓、蠕虫、蟋蟀、黄粉虫等；也食低脂肪的猫食、狗食。植物性食物包括一些菜叶类、瓜果类等，如番茄、香蕉、空心菜叶、青草和葡萄叶等。日常投喂以每天1次或2天1次为宜。春、夏季投喂量较大，秋季和深秋较小，尤其气温不稳定时，宁可少投喂或不投喂，否则，因气温变化大，龟摄入食物后而患消化不良等病症。食物种类以荤素混合较合适，也可每星期以动物性食物为主，每星期投喂1—2次素食。

三、半水栖龟冬眠管理

随着气温逐渐降低，龟的食量和活动量也慢慢减少，晒太阳次数下降，且反应较迟缓。一些不耐寒的龟钻入沙里或洞穴内，如地龟，白头龟等。这些龟不能忍受4—6个月的冬眠期，只能安全度过2~3个月的时间。耐寒的龟却仍然能少量进食，如黄缘盒龟、三爪箱龟、卡罗宋纳箱龟等。它们能忍受长达4~6个月的寒冷，自然冬眠。冬眠，是一个消耗体能的过程，若龟体内没有积存足够脂肪，在冬眠中，龟可能将长眠不醒。所以，建议对体小、体弱的龟采取不冬眠方式，千万不能拿龟的生命做尝试。只有健康、营养良好、需要做繁殖的龟才让其冬眠。

冬眠时，龟窝内增加一些草、木屑和树叶等物，使龟能将自身埋藏其中。放在室外冬眠的龟，偶尔下雨对冬眠的龟并没有什么威胁。冬眠的龟需高湿度环境，因此，经常检查龟窝环境是必要的。不可以把龟放在干燥箱子中冬眠，这可能使龟脱水而死亡。

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TP-link的TL-WR类型无线迷你路由器无法登陆路由器的管理界面192.168.1.253是因为默认出厂设置DHCP服务器关闭，电脑需要手动配置IP地址，才能登陆设备的管理界面。网络中如果存在多个DHCP服务器，可能会引起网络中的电脑获取错误的网络地址，导致不能上网。TL-WR类型的路由器出厂默认为AP模式，为了避免前述问题，设备出厂默认DHCP服务器是关闭的。所以如果需要访问TL-WR类型路由器的管理页面192.168.1.253，必须为电脑手动配置IP地址：192.168.1.X(1≤X≤252)，子网掩码：255.255.255.0。具体解决办法如下(win7为例)。

1、首先连接到路由器发出的wifi信号上，比如TP_LINK_ABCDEFG，然后右键选择状态(Status)，如图所示：

2、在状态框中，点击属性(Properties)，如图：

3、然后找到"Internet Protocol Version 4(TCP/IPv4)"，双击，并选择"Use the following IP address:"，如下图所示，分别填写好IP address，Subnet mask，以及Default gateway。

4、如上图，IP address填写192.168.1.X(1≤X≤252)，这里用的100。Subnet mask(子网掩码)填255.255.255.0，Default gateway(默认网关)填写192.168.1.253，即路由的管理页面地址。

5、接下来单击OK。完成之后，打开浏览器，在地址栏输入192.168.1.253，便可以打开路由的管理界面了。

金钱龟(详情介绍)

我们知道每一只金钱龟(详情介绍)的身价都不菲，因此每一只金钱龟苗的存活对于养殖者来说都是一笔可观的财富。随着冬季的来临，气温也渐渐地下降许多，那么此时对于金钱龟苗的照顾就需要更加的注意。所以我们就来聊聊对于冬季金钱龟苗的管理。

一、控制温度越冬室温度必须昼夜控制在28—31摄氏度。若温度降到15摄氏度以下，或忽高忽低，对金钱龟苗都会造成不良影响。室内加温，一般来说使用灯泡或加温仪器，市面都有，价格相对是比较便宜的。

二、控制温度的冬季，换水不低于二次。由于室内加温，养殖水浓度增大，为了金钱龟苗的健康，换水不低于二次。这样有利于金钱龟苗快速增大。在换水过程中要用温水，以便水温与气温相差不大，否则金钱龟不适应温度，容易造成金钱龟感冒。

三、调节空气越冬室面积小，放养密度大，易造成室内空气污浊，这对金钱龟苗生长发育和繁殖极为不利。因此要注意经常通风换气。

四、饲料投喂可每日投喂2次，喂量应根据温度及金钱龟苗的摄食情况灵活掌握。

五、观察金钱龟苗的活动情况平时应注意观察，如发现金钱龟苗活动有不正常现象，应检查其是否有病或有天敌侵袭，以便及时采取防治措施。

一、RFID技术用于战场救护

RFID 的应用有助于提高其战场救护能力。早在2003 年，美海军就曾测试了“ 战术医疗协作系统”(TacticalMedical Coordination System，TacMedCS)，该系统综合应用了RFID 技术和卫星通讯技术以追踪野战条件下伤残士兵的状态和后送情况。它是通过基于RFID 技术的腕带使医疗人员提高资源调配能力。实时了解伤员状态和确定伤员位置将令医疗人员可以更迅速地响应对医疗的需要并帮助他们对接受的伤员做出计划。当受伤士兵需要进行治疗时，医生就对其ID、病情、过敏史和其他返流情况编码输入标签，这些数据随后通过卫星传送到指挥中心。在未来的新测试中，士兵们将被发放基于RFID 技术的写有姓名、社会保险号、血型及其他一些重要东西的“军人身份牌”。在模拟训练及未来的实战中，医护人员将把从“身份牌”中读取的数据直接写到腕带中并发放给伤员，这样做能够很大程度的节约时间并减少出错。

二、需求分析

依据21 世纪军队信息化建设和对台军事斗争准备的需要，借鉴国外医院在民用医疗管理中应用RFID 技术的经验，启动RFID 技术在战地应急医疗管理中的应用研究工作。主要目标是开发一种基于RFID 技术的战地应急医疗管理系统，使我军医疗管理系统在未来战争中能够迅速做出反应，更好的完成所属的任务。重点研究一种能够在未来战场上实时监测士兵的生理状态、快速准确的确定受伤士兵的身份、伤情等个人详细信息并迅速展开救治的应急医疗管理系统，以取代传统的、落后的战场伤员救治和管理方法，最大幅度地提高未来战场伤员治愈率，保障部队的战斗力。

未来战争形势复杂多变，战争发起的突然性、战争本身的残酷性以及恶劣的战场环境都将给参战士兵带来严重的生理和心理上的伤害。如何迅速展开对受伤士兵的救治和管理也将成为未来战地应急医疗系统的重中之重。随着RFID 技术发展越来越成熟，研究和实现RFID 技术在战地应急医疗管理领域的应用，技术实现可行性比较好，而且符合军队医疗系统管理模式改革的大方向，可在应用中不断完善。另外有美军试验经验可以借鉴。

由于军用医疗管理系统的特殊性，不能完全引进国外现有系统，也不可完全依赖外国公司或国内地方单位开发研制。应主要借鉴国内外应用系统的成熟技术和成功经验，结合我军实际，创新性地开发符合我军实际的战地应急医疗管理系统。

三、系统原理

三级医疗体系在战场上应用流程：

1、战士受伤

当战士在战场受伤后，按下军用腕带的SOS按钮，腕带上的无线设备会将受伤战士的地理坐标通过北斗卫星发送到医疗体系后台。后台会立即启动报警体系，将检索战士所在位置最近的医疗救护员进行救助。如果战区没有医疗救护员，后台系统会通知最近的战区医疗队。由医疗队部署医疗救护员赶往受伤现场进行救助。

2、野战医疗救护员

医疗救护员找到呼救的伤员后，判断是否能进行简单的救助，如包扎止血等。如果只是轻伤，救护员能自行医治，救护员自己处理后，将结果发送到数据库;如果判断救治不了的，将信息发到数据中心是数据库，并将伤员送到附近的医疗队。

2、医疗队现场救助

将伤员送到医疗队后对伤员进行医疗处理，同时扫描战士身上标识并勾选战士的受伤的情况。然后将战士受伤情况表单提交到医疗体系平台和战区医疗所无线设备中。同时，战区医疗所分析战士受伤情况，做出相应决策。送往后方医院或准备医疗资源在医疗所进行救治。

3、 医疗队间互助医疗

当医疗队到达现场发现现场救助情况人手不够，或备品不足时。医疗队可以在自组的ZigBee网络中呼叫在附近最近的医疗队。多队协作一起完成救助任务。

4、 医疗所救治

若伤员伤势较轻，到医疗救治所后立即进行救治。若伤员伤势较重，医疗所没有能力进行救助，将伤员转送到相关的后方医院进行治疗。同时，将伤员信息更新到医疗体系平台。系统平台立即启动应急体系，根据伤员伤情进行会诊，并做好准备，节约对伤者的抢救时间。

5、 医疗所间互助医疗

当医疗所到达现场发现现场救助情况人手不够，或备品不足时。医疗所也可以在自组的zigbee网络中呼叫在附近最近的医疗所。让其指派人员来进行协助。

6、 后方医院救治

当伤员抬入后方医院时，通过感应门，立即在显示屏上显示伤者的姓名、受伤部位、以及手术室编号。院方已经根据伤者的情况，提前准备好手术用品。手术后，院方将伤者情况更新到医疗平台备案。

保利物业管理有限公司是具有国家一级资质的专业物业管理企业，目前注册资本已增至人民币伍千万，注册地是中国广州。以下是小编为你整理的保利物业管理有限公司的相关内容。以供参考。

保利物业管理有限公司的企业文化

一、保利物业企业定位

是“保利地产品牌关系管理平台，和谐文化社区服务供应商，业主舒适生活的共建者。”

二、品牌主张

秉承保利地产“和者筑善”品牌主张，结合行业发展趋势，确立保利物业服务品牌主张：以“亲情和院”为主题，倡导国学进社区，打造中国最具人情味的物业服务品牌。

三、服务理念

保利物业服务理念：“守护您的幸福”

四、企业文化理念

秉承保利地产“奋发向上，团结协作，乐于奉献，规范诚信，纪律严明”的企业文化理念精神，结合行业特点，公司确立的企业文化理念：“专业、奉献、和谐、成长”

保利物业管理有限公司的人才观

企业即人，企业为人，企业靠人

人才是企业最宝贵的财富。

企业即人

在保利物业公司这个大家庭里，每个人的聪明才智和辛勤劳作都将获得全体成员的一致认可。

企业为人

保利物业公司不仅重视人才，更注重为人才创造良好的工作环境，使员工都能用其所长。

企业靠人

保利物业公司的每一份子紧密团结，团结一心，努力将自己的知识技能凝聚成为企业的集体智慧。

企业选才

采用公开、公平、公正的“赛马”竞聘方式选拔人才。

企业用人

有德有才——重用、有德无才——慎用、无德有才——不用、无德无才——弃用。

保利物业管理有限公司的企业荣誉

国家级荣誉

2011年5月，湖南保利物业管理有限公司成功晋升为中国物业管理一级资质物业企业

2007年，广州保利花园荣获“全国绿色社区创建活动先进社区”

2006年12月，广州百合花园获全国示范住宅小区称号

2004年12月，中国住交会(湖南•长沙)组委会授予长沙市保利物业管理有限公司文化大厦管理处“中国房地产优秀写字楼”奖章

2002年，广州保利花园荣获“全国物业管理示范住宅小区”荣誉称号

2002年，广州保利花园荣获创建国际卫生城市/爱国卫生运动先进集体

1998年，红棉花园荣获中华人民共和国建设部颁发的全国城市物业管理“优秀住宅小区”称号

省级荣誉

2010年

2010年，广州保利大厦物业服务中心荣获《广东物业研究》协办单位”奖章

2010年9月，沈阳保利上林湾(一期)荣获辽宁省物业管理示范住宅小区称号

2010年12月，广州保利林语山庄荣获广东省物业管理示范住宅小区称号

2009年

2009年12月，保利(长春)物业管理有限公司罗兰香谷荣获吉林省“绿色社区”奖章

2008年

2008年12月，保利百合花园获得“广东省绿色社区”称号

2010年3月，沈阳保利物业荣获“消费和谐示范单位”奖章

2010年3月，保利广州物业管理有限公司被广州市公安局保安管委会、广州市保安协会授予“广州市自行招用保安员先进集体”奖章

2010年3月，沈阳保利海棠花园一期荣获沈阳市党报进社区、建和谐家园“优秀示范住宅小区”奖章

个人知识管理广泛地应用于企业、大学、中学、政府部门等方面，那么你对个人知识管理的意义了解多少呢?以下是由小编整理关于个人知识管理的意义的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、学习知识

知识和信息不能混为一谈，信息是免费的，但毫无目标的获取信息，就无法将信息转化为知识。因此学习必须要有目标，如果你用有限的时间去学无限的知识，你将被知识“淹没”，我们要学习那些给自己带来最大提升的知识。

时间是一个最稀缺的资源，在学习知识的过程中，必须考虑知识获取的“成本”问题，这个成本除了金钱之外，最重要的是时间成本。因此，学习知识的工具需要满足：“花费时间较短，获得价值较高的知识”。

我先前介绍的Google Reader是一个不错的阅读学习工具，不仅仅有学习的功能，还有一定的保存知识、共享知识的功能，是个人知识管理的得力工具，如下图所示，详细的使用请参见我的《基于Google Reader的个人知识管理方案》一文。国内的同类阅读器产品还有：鲜果、抓虾、QQ邮箱阅读、有道阅读等。

对于纸质书籍的发现和评论，豆瓣读书是一个理想的工具，在使用之前，先标记自己读过的较为喜欢的书籍，不建议标记娱乐性书籍，这样能保证“豆瓣猜”的准确性，之后豆瓣就能根据你的阅读兴趣找到相关的书籍，你可以根据其他人对书籍的评价来决定是否购买。期刊杂志也是同样的道理。

总的来说，网络和电子读物适合浅阅读，具有深度和专业的知识还是需要阅读纸质书籍，你付出了金钱，却节省了时间。

平时工作学习中遇到问题，可以直接使用搜索引擎来寻找答案，通过搜索引擎也可以学到一些你不知道的小知识。

2、高手们的知识管理

1、 个人知识管理的流程

这张图认为个人知识管理的过程大致上是：

收集—》组织—》分析 —》总结—》实践—》发表—》对话。

而我个人的知识管理流程则是：

数据采集(笔记，软件，思维导图)

知 识提炼(学以致用，用以致学)

加深理解(将自己思考的总结写出来，发布到Blog;或是直接Wiki存档)

Wiki 存档(最后利用Wiki将这些总结存档，将知识结构化，形成自己的思维地图)

分享(博客评论、论坛回应、QQ群、读者讨论)

2、个人知识管理工具的象限

这张图从每个工具所属的层次，来说明每个知识管理工具的特性。比如 说，Wiki和博客，是完全属于「创造」这个层次的。

在个人知识管理的过程中，知识的内化是尤其重要的。因为个人知识管理的目的，在于通过 学习各种知识，形成个人的竞争核心，从而增强个人的竞争实力。这一点与组织内部的知识管理，是完全不同的，所以不能将个人知识管理与组织知识管理的目的、 方法混为一谈。

现在来谈谈我的工具选择：

总的来说，个人知识管理工具软件分为网络版和单机版，我个人认为，网络版的工具选择有几个大原则，包括：

1、数据可导出，这点非常重要，可以导出的数据，保证了你的数据永远是你自己的，即使该服务关闭了，用户也不会丢失信息。

2、服务商的专业度，尽量选择专业的大公司的服务商，可以保证服务的稳定性和数据安全性，要是系统三天两头出漏洞被黑客攻击就不好了。

3、服务商的诚信，对于网络服务，例如即时通讯、邮件、在线存储、网络硬盘，最核心的价值就是用户隐私问题和诚信。如果一家公司将用户的个人信息、聊天记录或邮件出卖，导致用户受到伤害，只要出现一例类似事件，这个服务就是不值得信赖的。

根据以上三个原则来看，网络服务尽量使用国外的，如无必要尽量不要使用国内的，这不仅仅是个人隐私问题，最重要的是数据安全问题，几年来发生的诸多案例是我不敢使用国内云服务产品的主要原因。

为什么要进行知识管理?

1、10年后见高低

大学毕业10年后同学聚会，当初在同一起跑线的人，往往各自境遇相差很大。很多人说是机遇。不排除这种机遇对人巨大的改变，但是，一定要正视一点：低概率 事件，不能作为判断事情的因素。

那么，常规来说，我们又分为努力、勤奋、执着、思考……。

我看了成千上万的失败者、成功者，导致成功失败的常规因素，我归结为一个缩写，叫做“PKM”。

中文的意思是：个人知识管理。我本人，自从关注这个领域之后，愈发的感觉到对于人生的长远影响如此深刻。

2、个人知识管理(以下简称PKM) 的难与易

难，在于长久的坚持。易，在于法门极其简单。

麦肯锡之所以在管理咨询领域的强大，在于其核心竞争力为有效的知识管理与卓越的学习机制。如果我们把麦肯锡看到是一个人，像我们一样的人，那么，这就是个 人知识管理的重要性，这是作为一个职场人，核心竞争力到底在哪里的最佳解释。

PKM有5个核心的环节：学习-保存-共享-使用-创新。

学习。越来越多的人追求高效的学习以及苦恼于该学什么。其 实，即便你解决了这个疑问，也仅仅是走出了 PKM的第一步，这在人生中的影响，看起来很重要，实质很有限。譬如爱读书者众多，就算你一年读了50本书，就算你学习了各种领域，那么，很多人或 许感觉到，自己的知识杂乱无章毫无系统，仅仅是聊天谈话的时候，彷佛无所不知，是个健谈者，但对于工作、公司而言，有多大的用处呢?所以，我们需要——

保存。很幸福，我们处在电脑普及的时代。那么，无论是思维导图爱好者，还是用纸质笔记本记录者， 还是用电子文档记录者，我们都意识到了我们的知识需要保存，需要我们随时调用。那么，起到随时调动的目的，才是我们保存的目的。为了复习而保存?别逗了， 信息爆炸的时代，有几个人真的可以去复习?这不是简单的毅力的问题，而是如何对待知识的问题。大家都下载过很多资料，我相信，95%的人下载的资料，大多 没看。换个角度去看，假如这个下载的成果，成为你的知识库的一个索引呢?

共享。名角们，尤其是专业类型的，你们为什 么写原创写专栏写博客?很简单，写出来的原创东西，我们需要有人看，这个精神叫做共享精神，对他人很有益。但是共享同时也是利己的，作为PKM的 重要环节，我们仅聊聊利己性。就我所知的，好的专业原创写手，常常会收到优秀公司老板或者老总的邀请，也常常会遇到共同创业的邀请。田志刚说的很精辟：要 让别人知道你知道。这种共享，尤其是原创的共享，就直接显示出利己的重要性了。

使用。有句老话不太准确，叫做百无一 用是书生。还有的满腹经纶的失败者告慰自己：天生我材必有用。在 PKM中，有三个重要的问题，那就是，你所拥有的知识够专么?你所拥有的知识够独特么?你在自己的专业知识领域拥有个人品牌么?如果没有，你怎么用?只有 返回前三个环节再次耕耘吧，抱怨无用。

创新。大学生创业的失败统计数字是99%。恐怕败就败在创新二字。PKM中 谈的创新，是你拥有了自己专 业领域的知识足够多的时候，再去在此基础上推陈出新而超越，这才是本质的创新竞争力。而不是琢磨一个好点子，而这个点子是撞大运，装上了很牛X(低概率事 件)，撞不上说这是风险。

4、保存知识

保存知识的目的是为了在使用的时候能够最快速和准确地查询到相关内容。保存的方法有两种，一种是保存在本地硬盘，一种是保存在网络上。保存在本地的好处是较为安全、断网的时候也能查看，保存在网络的好处是只要能上网就能查看，分享更为方便。

Dropbox是一个优秀的平衡本地和网络的同步存储工具，你保存在本地电脑的文件可以自动上传到网络空间里，并同步更新到你的其他电脑，对于多台电脑的管理非常方便，可惜这么好的一个工具前几天竟然给封杀了，真是无知者无畏啊。

使用Dropbox保存知识，实际上就是利用文件夹来保存文档，本地文件夹的建立一定要合理，那样才能提高效率，如下图所示，具体请参考我写的《基于Dropbox的个人知识管理平台》一文。

保存网页可以使用本地浏览器书签或网络书签，使用网络书签管理收藏的网页非常方便快捷，当你收藏的页面逐渐增多时，管理书签的难度并没有随之增加。网络书签的首选是Delicious(美味书签)，具有导入导出功能，收藏时能notes标注和tags标签，将文章中最有价值的东西摘录出来，或者将阅读时候的心得记录下来，并以标签区分，Delicious还有一定的搜索功能。国内的同类收藏夹产品还有：QQ书签(可导入导出)、百度搜藏(可导入、不可导出)。

Delicious最大的问题是没有类似百度搜藏那样的网页缓存，一旦收藏的网页地址内容不见了，或收藏的网站出现问题，你收藏的知识也将丢失。使用“百度搜藏”的话，没有导出功能，保存的网址说不定还会消失，不太令人放心。

Gmail是另一个常用的保存工具，IE浏览器可以使用“页面”-“用电子邮件发送此页面”来发送邮件到Gmail，Firefox需要安装一个扩展来实现“发送页面”功能，把数据保存在Gmail中后，就可以利用Gmail内部的搜索引擎快速搜索知识了。

在对纸质书籍阅读的时候，微软Office的OneNote是一个做笔记的绝佳工具，除了读书笔记之外，还可以保存各类其他知识，使用Dropbox可以同步不同电脑的OneNote数据。同类还有一个工具EverNote也具有分类和Tag功能，自身就支持在线存档。

另一种保存数据的方法是博客，通过WordPress等工具可以方便的建立一个博客网站，使用博客保存知识的方法很灵活，你可以用其做网页摘录，也可以用来做知识记录的工具，还可以将自己的心得体会写在上面，不但数据丢不了，还可以及时得到他人的反馈，与他人进行交流，即使博客的内容多了，查找信息也不难，利用搜素引擎即可进行全文搜索，可谓一举多得。

除了图书资料，电子文档之外，还有对“人”的保存，保存他人的联系方式，以便能通过最快捷的方式获得他人的帮助。

联系人管理的工具很多，我使用的是Gmail自带的通讯录，好处是可以同步手机，还能在社会化应用里使用。除此之外，Linkedin和Facebook也是很好的通信录工具，好处是所有的通讯信息修改都由好友提供，能及时更新。

5、共享知识

知识共享和传播，是为了让别人知道你知道的知识，并得到信息的反馈，为什么要分享，不在于你认识什么人，而在于什么人认识你，不在于什么人影响了你，而在于你影响了什么人。因此要添加一些高质量的好友，订阅其分享内容，多争取对方的关注。

知识共享的渠道很多，显然，微博客是一个很好的信息反馈平台，因为没有反馈的共享是失败的，而微博客的反馈是实时且方便的，满足了用户最基本的需求，在最短的时间内了解所有琐碎的个性化信息，并相互交流。

微博客的首选平台是Twitter(也是个被封的服务)，我们可以把平时一些想到的信息随时随地记录在上面，随手写“碎碎念”，Twitter还具有完美的数据导出备份工具，不必担心数据丢失，使用我的开源Twitter同步工具还可以将Twitter的信息实时分享到国内外其他微博和SNS网站，很方便实用。国内的同类微博客产品还有：新浪微博、网易微博、腾讯微博等。

6、使用知识

知识的收集和积累之后，最重要的还是如何利用这些知识资料。Mindmanager是一款用来绘制思维导图的工具。利用这款软件我们可以轻松的绘制我们的思考思路，在面对复杂问题的时候可以理清思路。Mindmanager使用起来还是比较简单方便的。本文的大部分图片都是用Mindmanager制作的。

我们使用的网络工具也大多内置了搜索，Google Reader、Gmail、Delicious都内置了搜索功能，可以按关键字搜索以前所有的条目。

只有知识是不行的，只有被使用的知识才有价值，能不能将自己的知识使用好，是对一个人能力的重要考验，只有将你的知识最大化的转化为价值，才能提升你自己的个人价值和个人品牌。

看过“个人知识管理的意义“

优酷如何进行传输任务管理

进入手机助手任务管理页面，可查看传输任务状态，如下图：

1、电脑到手机：

2、手机到电脑：

可选中单条任务，进行暂停、删除、查看详情等操作;

选中任务点击删除，可选择是否“同时删除手机上的文件”。

优酷即优酷网。优酷网是中国领先的视频分享网站，是中国网络视频行业的第一品牌。由古永锵在2006年6月21日创立，优酷网以 “快者为王”为产品理念，注重用户体验，不断完善服务策略，其卓尔不群的“快速播放，快速发布，快速搜索”的产品特性，充分满足用户日益增长的多元化互动需求，使之成为中国视频网站中的领军势力。

优酷网现已成为互联网拍客聚集的阵营。美国东部时间2010年12月8日，优酷网成功在纽约证券交易所正式挂牌上市。2012年3月12日，优酷股份有限公司和土豆股份有限公司共同宣布双方于3月11日签订最终协议，优酷和土豆将以100%换股的方式合并。新公司命名为“优酷土豆股份有限公司”。

随着信息化以及知识经济时代的到来，人员管理成为了每个公司、企事业单位必不可少的重要管理项目，那么超市如何进行人员管理呢?以下是由小编整理关于超市人员管理知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

超市人员管理知识

一、卫生：门店的清洁卫生要求是苛求的，超市的良好购物环境，并不取决于装修的档次，很大程度上在于清洁，要求保持地板清、货架清、冷柜清、盛具清、商品清、玻璃清、墙壁清、自身清。

二、陈列：陈列是连锁超市营运工作中最重要的内容，美观、丰满，吸引人的陈列一直是超市所追求的目标。

三、调整：70/30商品结构的调整，单位面积陈列商品数的调整，款式、颜色、价格和规格的调整，畅销商品与滞销品的调整，针对竞争店商品的调整，促销活动期商品的调整，季节性、节假日商品的调整。

四、质量：操作质量、商品质量、服务质量是门店营运中的关键内容，质量第一是连锁超市门店取胜的重要手段之一。

五、竞争：营运中可避免的事情很多，只有竞争是不可避免的，了解在同一商圈内其他超市的经营状况包括价格、销售、服务、商品、促销等信息，提高自身的竞争能力，稳定商圈的顾客群和销售占有份额，再来扩大门店顾客购买的商圈范围。

六、促销：随着竞争店增加，商圈范围的缩小和顾客购物时间的缩短，应将优惠、超值、特价的商品介绍给顾客，举办趣味性、娱乐性的活动或季节性、节假日性的促销，重视商品的功能，提升顾客的购买欲望，把名、特、优和天天要用、吃的好商品陈列明显位置，重视商品的价格，提升顾客购买机会，达到提高销量的目的。

七、盘点：盘点是衡量营运业绩的一把尺子、日常的营运中无法精确计算门店存在着许多隐性的损失，通过盘点达到及时、正确的修改库存的损失。盘点前直送、配送单的商品数量、单价、总金额核实，直送、配送商品退调单的数量、单价、总金额、核实商品残损金额。盘点时必须有第三人核实商品的数量是否弄虚作假。

八、库存：商品库存是超市中的重要难题，是营运中的重要考核指标，只有具备了正确的电脑系统的库存数据，才能使电脑系统最大程度地提供正确的建议订货，才能真正控制好门店的库存。

九、培训：培训是连锁超市成功的第一道工序，连锁超市的发展、经营、管理的需要就是培训、带训的目的。

十、安全：顾客安全、员工自身安全和门店的安全同样是非常重要，不要图方便而省略了各项安全措施，安全是营运中的重要工作，发生不安全行为时要第一时间上报门店管理人员和总部安全部门。

十一、防损：防损是营运中另一重要方面，即使销售再大，如果防损超标，等于前功尽弃，尽管损耗不可能没有，但可通过严格、有效的办法降低到最低，重点是管理好供应商送货中的损耗，顾客和员工私拆包装看样及发泄性破坏包装的损耗，收银员勾结顾客不付款的损耗。

十二、信息：及时、有效、正确地运用总部和门店的信息将目标、差距成绩、问题与员工沟通，让门店全体员工了解，就有助于门店整体经济指标的实现，通过沟通可减少门店中各种不利于营运的流言蜚语。

十三、费用：各种费用控制是营运中的重点，特别是人事费用，往往占去毛利额相当高比例，另外其他费用控制：水、电、电话、包装费用也是营运中必要的，但是如何有效调节，则是在管理上必须多加考虑的问题。

十四、考核：营运的好坏是效益的体现，但效益的体现必须要有考核来落实，改变以职务决定权力，权力决定规章制度及考核规定，营运过程中必须用规章制度及考核规定来考核到每一个人，来反映营运结果的真实性、正确性，做到奖惩一视同仁，升降一视同仁。

十五、协作：门店中没有一样工作是一个人可以单独完成的，发挥团队作用，是营运工作的必由之路，要想把营运工作作为连锁超市经营管理中的乐趣和享受，就要发扬全体员工的协作精神。

十六、诚实：诚实是人的重要品质，也是连锁超市业态中非常苛求的品质，它要求营运人员保持自身的品质廉洁，保证在营运工作中真实，不浮躁，不弄虚作假，有良好的职业道德规范。

看过“超市人员管理知识“

行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。那么你对行政管理了解多少呢?以下是由小编整理关于行政管理基础知识的内容，希望大家喜欢!

行政管理的应用

1、住宅所有人的维修养护责任。公有住宅出售后，住宅自用部位和自用设备的维修养护，由住宅所有人承担维修养护责任。

2、售房单位的维修养护责任。公有住宅出售后，住宅共用部位和共用设施设备的维修养护，由售房单位承担维修养护责任;住宅共用部位和共用设施设备的维修养护费用，可以由售房单位按照规定比例向购房人收取。维修养护费用不足时，暂由原售房单位承担。

3、其他责任。

可以分以下三个范围层次来理解

(1)最广义的行政管理含义。它是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。

(2)广义的行政管理含义。它是指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等社会领域内特定组织的指挥活动及其机关内部的总务、后勤工作等。

(3)狭义的行政管理(公共行政)含义。它是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。

看过“行政管理基础知识“

行政管理的含义

1、行政管理的初始含义。在中国，行政一词最早见于《史记—周礼》“召公、周公二相行政，号曰平共共和。”这里的行政指对整个国家进行管理;在西方，英语中行政(Administration)源出拉丁文Adminatrarc，意思是“执行事物”。最初，行政的一般含议是指对事务的治理和执行。

2、现代行政管理的含义。行政可以理解为国家事务的管★城市危险房屋管理

1、危险房屋指结构己严重损坏承重构件己属危险构件，随时有可能丧失结构稳定和承载能力，不能保证居住和使用安全的房屋。

房屋所有人或使用人向当地鉴定机构提出鉴定申请时，必须持有证明其具备相关民事权利的合法证件。

2、危险房屋鉴定程序：受理申请;初始调查，摸清房屋的历史和现状;现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况;检测验算，整理技术资料;全面分析，论证定性，作出综合判断，提出处理建议;签发鉴定文书。

鉴定机构鉴定房屋为危险房屋的，分为四种情况进行处理：观察使用;处理使用;停止使用;整体拆除。鉴定机构进行安全鉴定必须有两名以上鉴定人员参加，经鉴定属于危险房屋的，鉴定机构必须及时发出危险房屋通知书。

1、 危险房屋的鉴定费用与修缮责任。

房屋所有人和使用人都有权申请危险房屋鉴定，经鉴定为危险房屋的，鉴定费由所有人承担;经鉴定为非危险房屋的，鉴定费由申请人承担。

房屋所有人对危险房屋能够解除危险的，应当及时解除危险;解除危险暂时有困难的，必须采取安全措施，防止发生危害。异产毗连房屋被鉴定为危险房屋的，房屋各所有权人应当按国家对异产毗连房屋的规定，共同履行治理责任。

房屋所有人对经鉴定的危险房屋，必须按照鉴定机构的处理建议及时加固或修缮治理;如果房屋所有人拒绝照处理建议修缮治理危险房屋，或者使用人有阻碍修缮治理危险房屋，房地产行政主管部门有权指定有关部门代修，或者采取其他的强制措施。发生的费用由责任人承担(代履行)。

4、危险房屋造成损害事故的法律责任：

(1)房屋所有人应当承担的民事责任：有险不查或损坏不修;经鉴定机构鉴定为危险房屋而未采取有效的解除措施。

(2)房屋使用人、行为人应当承得的民事责任：使用人擅自改变房屋结构、构件、设备或使用性质;使用人阻碍房屋所有人对危险房屋采取解除危险措施;行为人由于施工、堆物、碰撞等行为危及房屋

(3)鉴定机构应当承担的民事责任：因故意把非危险房屋鉴定为危险房屋而造成损失;因过失把危险房屋鉴定为非危险房屋，并在有效时限内发生事故;因拖延鉴定时间而发生事故。

消防中控室的主要作用在于及早发现控制区域的火情,把火情消灭在初级阶段。下面就是小编为大家整理的关于消防中控室方面的管理制度，供大家参考。

消防中控室规章制度

1、自觉遵守执行司法部及保卫部门的各项规章制度，认真圆满完成上班交给的各项任务。

2、中控室是司法部保卫处的重要部门，所有工作要对安全保卫主管领导负责，未经允许，任何人不得入室参观。

3、中控室实行双人24小时值班制度，值班人员须经消防机关专业培训，持证上岗。工作中集中精力、头脑清醒、反映敏捷、快速认真的确认和处理每个报警。

4、在值班期间，中控室必须保证有人值班，如果擅自离开岗位，按脱岗处理。同他人调换班次要双方协商，经领班同意并改写排班表后，才有效，否则出现一切问题，均由原表人员承担。

5、在特殊情况下，接班人员未能准时到岗接班时，交班人员不得离岗。

6、值班人员接到保卫处通知时，要及时通知相关人员，重要事情要在值班日志准确记录。

7、中控室严禁烟火，不准存放易燃易爆物品。

8、工作期间不得擅自离岗办私事，用餐时，值班人员要轮换就餐，不准脱岗、串岗、空岗，值班期间不准睡觉、洗澡、看报纸、打私人电话、饮酒，不准做与工作无关的事情。

9、中控室电话为接、报警专用电话，除工作外不作它用，严禁打声讯电话。值班时精神集中，认真观察火灾报警系统的工作状态，按操作规程操作。

10、 交接班时，两班人员必须认真检查设备的运行情况，做好交接记录，并将班内发生设备故障，隐患向接班人员交待清楚，要及时通知维修人员修理。

11、 不准在控制台用餐，饮水。并保证中控室内清洁，控制台干净整洁。

12、 掌握消防控制室火警处理程序，发生火灾要尽快确认，及时、准确启动有关消防设备，正常有效的进行扑救及人员疏散，并直接向“119”消防指挥中心报警，不准迟报或不报，消防队到现场后要如实报告情况，协助消防人员扑救火灾。

13、 熟悉本楼建筑结构、布局和重点部位的位置，检查报警要迅速准确，不能凭经验办事。工作期间严格遵守中控室各项管理规定，认真如实填写中控室工作日志及工作记录。

14、 工作失误造成不良影响的，因责任原因造成设备损坏的，造成较大经济损失的，违反保卫部门的各项规章制度的，根据情况接受保卫部门的处理。

15、 随时掌握中控室各种设备的运行情况，积极配合工程技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸、挪用或停用，时刻维护各种设施正常运转。保管好室内消防器材，掌握灭火器材的使用方法。

16、 严禁擅离职守，做好设施设备日常维护管理，做到专人巡视，检查和操作，一旦发现可疑情况，要跟踪、录像，同时应立即上报。

17、 建立建全单位的防火档案，落实安全管理措施重点部位设备定人、定时、定点管理。

看过“消防中控室管理制度”

消防中控室安全管理制度

(1)严格遵守门禁制度，张贴“闲人免进”标志，控制无关人员进入。如工作需要，应进行登记后方可进入。

(2)严格制定本岗位规章制度、消防应急预案、监控报警跑点程序等，并将值机员上岗证复印件张贴上墙。

(3)每班次值班人员不得少于2人;禁止在工作岗位上吸烟、饮酒、会客、睡觉等，禁止将火种带入机房。

(4)岗上人员要熟知中控室内设备设施的功能、工作原理、操作程序、一般故障处理方法等;报警跑点要迅速、准确无误。

(5)消防中控室的各种设备(如电脑、自动报警、灭火系统、防排烟、应急广播的控制柜等)要随时保持完好，干净整洁，灵敏有效。

(6)作为应急备用的消防服、应急包、对讲机、维修工具等要保证配置齐全、有效，取用方便;应急万能钥匙应当加封处理，并有使用登记。

(7)定期监测和清洗消防自动报警设施，按期对自动灭火系统进行水压测试，每年检修各种消防器材，保证各种防火、灭火设施有效运行。

(8)在岗值班人员要做好值班记录、设备运行记录、设备保养纪录、设备故障及维修记录等。

近年来,国内建筑工程施工现场频繁发生重大火灾事故,造成了施工人员的人身安全和财产损失,以及影响工程施工的时效和质量,下面就是小编为大家整理的关于建筑消防方面的管理制度，供大家参考。

建筑工程消防安全管理规定

第一条为加强建设工程施工现场消防管理，保障施工现场的消防安全，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内新建、改建、扩建以及装饰、装修和房屋修缮等建设工程施工现场(以下简称施工现场)的消防安全管理。

第三条本市各级公安消防机构负责施工现场消防安全监督管理工作。

城市规划、建设、市政管理等部门应当按照各自的职责权限，对施工现场进行监督管理。

第四条施工现场的消防安全由施工单位负责。

建设工程施工实行总承包和分包的，由总承包单位对施工现场的消防安全实行统一管理，分包单位负责分包范围内施工现场的消防安全，并接受总承包单位的监督管理。

第五条施工单位应当落实防火安全责任制，确定一名施工现场负责人，具体负责施工现场的防火工作，配备或者指定防火工作人员，负责日常防火安全管理工作。

第六条除铁路铺轨、桥涵施工、输电线路架设、地下管线铺设、较小规模的房屋修缮工程和乡村建设工程外，施工单位应当在建设工程开工前将施工组织设计、施工现场消防安全措施和保卫方案(以下简称施工组织设计和方案)报送公安消防机构。

第七条下列建设工程的施工组织设计和方案，由施工单位报送市级公安消防机构：

(一)国家重点工程;

(二)建筑面积在2万平方米以上的公共建筑工程;

(三)建筑总面积10万平方米以上的居民住宅工程;

(四)基建投资1亿元人民币以上的工业建设项目。

上述范围以外和市级公安消防机构指定监督管理的建设工程的施工组织设计和方案，由施工单位报送建设工程所在地的区、县级公安消防机构。

第八条公安消防机构应当及时对施工单位报送的施工组织设计和方案进行审查，并在收到施工组织设计和方案之日起7个工作日内作出答复;发现存在问题的，应当明确告知，并提出整改要求。

第九条施工暂设和施工现场使用的安全网、围网和保温材料应当符合消防安全规范，不得使用易燃或者可燃材料。

第十条施工单位应当按照仓库防火安全管理规则存放、保管施工材料。

第十一条建设工程内不准存放易燃易爆化学危险物品和易燃可燃材料。对易燃易爆化学危险物品和压缩可燃气体容器等，应当按其性质设置专用库房分类存放。

施工中使用易燃易爆化学危险物品时，应当制订防火安全措施;不得在作业场所分装、调料;不得在建设工程内使用液化石油气;使用后的废弃易燃易爆化学危险物料应当及时清除。

第十二条施工单位应当建立健全用火管理制度。施工作业用火时，应当经施工现场防火负责人审查批准，领取用火证后，方可在指定的地点、时间内作业。施工现场内禁止吸烟。

看过“建筑消防管理制度”

建筑工程现场消防管理制度

1、施工现场重点防火部位，如仓库、食堂、木工间、脚手架、工棚等易燃的区域，必须设置消防器材、机具，不得随便借作他用，并按规范设置灭火器。

2、临时设施区域内应按规定设置消防器材，一般为每100㎡临时设施设置十公升灭火器。

3、临时木工间、油漆间、仓库应配足消防器材，一般每30M2放置两只十公升灭火器。

4、木工间、油漆间、仓库等应设置防火制度和防火标志，挂在明显适当位置。

5、消防器材应有专人负责维修、保养。

6、灭火器等消防器材应经常检查，保证性能完好，药剂应定期更换(半年一次)，消防器材等设置处，不得堆放其它材料保证道路畅通，并定时检查保管。

7、工地必须有防火领导小组和义务消防队组织，并应有人值班、巡逻、监督、管理消防设施保证防火安全。

OA管理正在由单纯的事务处理转向融合知识管理的协同办公，那么你对oa知识管理功能了解多少呢?以下是由小编整理关于oa知识管理功能的内容，希望大家喜欢!

oa协同办公系统的要点功能

1、 公文管理，批量审批效率提升

政务机关办公自动化的核心内容是公文处理，要求软件必须具备优异的公文处理能力，特别是在公文数量大的情况下的处理能力，用户会着重关注公文批量处理效果和效率提高能力。宇博软件办公OA系统公文管理模块，专业实现对组织公共文书的电子收发管理，功能包括我的收文、发文拟稿、发文草稿、发文查阅、发文设置、签收公文、收文查阅、收文设置等，并且公文的正文支持修改留痕、手写签名、套红头、签章等各种应用。解决公文传递速度慢，信息不及时、不同步、不易于查询等问题。

2、工作流，促进单位强效管理

宇博软件政务OA拥有业内最棒的工作流引擎，支持从设计到维护的全程图形化。通过严谨的的工作流设置，规范工作步骤，实现内部请示报告、信息报送、电话记录、会议通知、值班管理、信访管理、支票申领、借款申请、出差申请等事务在系统内的顺利流转和处理。

3、知识管理文件库，搭建信息共享平台

分级设立多级文档目录，实现政务机关各个机构的各类文件归档，并支持文档的各类操作，便于各类知识、信息、资讯的管理和共享。

4、融合通讯，建立内部通信平台

政务协同办公OA平台上提供多种形式的在线交流，如电子公告、论坛、网上调查、网上培训、网上会议、留言板、问题与建议。

5、协同工作，增加团队凝聚力

通过协同工作办公、信息传递、领导监察等功能帮助政务单位了解基层，体会责任，增加成员使命感，增加沟通监管力度，提升活力与生命力提高政务单位效率，更好的服务人民，政务形象进一步提高。

看过“oa知识管理功能“

oa知识管理功能

公告：企业可通过一片成名后台操作，将企业内部通知传达给下属职员。就拿近期的国庆黄金周来说，企业就可在后台发布此次放假安排，以及上班时间表的调动。不仅做到快速传达，而且还环保节约。

网络便签：可以看成一般的备忘录，不过一片成名在其基础上增添了内部分享功能、可分享给好友或同事。

考勤签到：包含“签到”和“签退”两个选项，并提供文字备注、地理位置定位以及实时拍照上传的功能，通过文字、照片以及定位，多方保证签到功能的精确性。

审批：职员可通过该功能向所在部门主管提交审批，如外出经费等。

讨论组：相当于企业内部的聊天室，方便企业小组人员可随时进行讨论。

项目组：为企业在做新项目开发时所提供的功能，发起人可注明项目名称，然后把所需人才加入进来，上传项目大纲以及工作分配。其中，项目组内还提供任务完成百分比的选项，组员可随时告知自己已完成多少(如5人小组，自己完成100%，项目名称右侧就会显示20%)，方便组长统计。