快船球员薪资（热门20篇）

操作方法

营养师分为初级、中级、高级三个等级，等级越高，对专业和经验的要求也就越高，自然薪资就会更高。所以如果想要高薪，就不要忘了一直进修。

据有关统计显示，营养师的薪资大部分在4500-8000之间，平均工资为5000多，会根据地区、所在单位的不同而有所变化。

营养师可以在医院食堂、大学食堂、保健机构、食品公司或者制药公司等单位上班，相对而言，企业里面工资会更高。

营养师中工资较高的大都是为个人或者家庭做私人营养师，大概可以达到20000-30000一个月，算是非常不错的。

世界杯英格兰足球队明星球员

2022年世界杯，英格兰足球队所派出的26人大名单中，有很多都是当前炙手可热的明星，比如哈利凯恩，马奎尔，沃克，阿诺德，戴尔，斯特林，以及麦迪逊等。这支球队的总身价值达到了12.8亿欧元，是整个32强球队中身价最高的。

哈里凯恩是英格兰国家男子足球队的队长，目前效力于托特纳姆热刺队，出生于1993年，在整个世界足坛都有着很大的影响力和极高的地位。2004年凯恩就加入了托特纳姆热刺队的青训营，开始足球生涯，2009~10赛季升入了一线队。2014~15赛季就获得了英超年度最佳年轻球员的称号，2015~16赛季的时候，在英超联赛中一共打进了25个进球，成为热刺球员中有史以来在单，赛季进球最多的球员，而且还获得了当赛季的英超金靴奖。成为21世纪以来第1个获得金靴奖的英格兰本土球员。016~17赛季凯恩再次获得英超金靴奖。2018年成为热刺队的英超射手王。2018~19赛季跟随热刺队参加欧冠赛，帮助球队获得亚军。

2015年凯恩加入英格兰国家队，跟随国家队参加2018年的俄罗斯世界杯比赛，帮助球队获得了第4名的成绩，本人获得2018年俄罗斯世界杯的金靴奖。

哈利马奎尔出生于1993年，是一名非常出色的中后卫球员，目前在曼彻斯特联足球俱乐部中效力，同时也担任曼联队的队长。在年少时期，马奎尔就加入了英格兰的巴恩斯利足球俱乐部青训营，开始了足球训练，后来又加入了谢菲尔德联足球俱乐部的青训营。马奎尔声若谢菲尔德联一线队是2011年开始了其真正的职业足球生涯。随后还曾经在赫尔城足球俱乐部，莱斯特城足球俱乐部和维刚竞技足球俱乐部中效力。2019年8月转会加盟曼彻斯特联足球俱乐部，转会费为8,000万英镑。打破了当时世界足坛后卫转会费的最高记录。

2017年加入英格兰足球代表队，跟随球队参加了2018年的俄罗斯世界杯，2019年帮助英格兰队获得欧洲国家联赛的季军。2021年帮助英格兰队获得2020年欧洲杯的亚军。

在NBA七十多年的历史上，有许多伟大球星贡献了伟大的得分表演，下面就列出这些经典的历史时刻

方法

威尔特-张伯伦—100分

凡是篮球球迷都会知道张大帅曾单场独砍100分吧?那场比赛发生在1962年的3月2日，张伯伦率领费城勇士队挑战纽约尼克斯队。他四节分别摘下23、18、28和31分，全场63投36中，32个罚球进了28，共计100分，这项被誉为NBA历史上最伟大的纪录在独立城偏郊一个叫做赫尔希的体育馆里诞生，一共有4124名观众成为见证人。

科比-布莱恩特—81分

2006年1月23日，洛杉矶湖人主场对阵多伦多猛龙，此役科比46投28中，罚球20罚18中，疯狂砍下81分，创下了NBA历史第二单场得分纪录，仅次于张伯伦的100分

威尔特-张伯伦—78分(三加时)

张伯伦在1961赛季费城勇士队对湖人队中，得到78分，排在历史第三！

威尔特-张伯伦—73分

张伯伦在1962赛季费城勇士队对公牛队中拿下73分，另外在当年转会到旧金山勇士队，在对纽约尼克斯中，也同样拿下73分！与张伯伦共享第四位置还有大卫汤普森，在1978赛季丹佛掘金对活塞队的比赛当中同样砍下73分，这也是他职业生涯一大亮点，能够与上古数据并存，实属不易！

威尔特-张伯伦—73分

张伯伦在1962赛季旧金山勇士队对湖人的比赛中，张伯伦连续两年在湖人身上取得高分，砍下72分

2022年卡塔尔世界杯半决赛比赛之中，阿根廷3-0战胜了克罗地亚队。希勒在发布会中赞美梅西，他有魔力，有时让最好的球员显得平庸的可笑。本场对阵克罗地亚的比赛，梅西是这场比赛绝对的功臣，自从16进8的赛事开始，梅西就一直保持着最好的竞技状态，并且在这场比赛之中，他的发挥更是至关重要的，阿根廷队能够获得最终的胜利，与梅西的领导能力和他的个人实力有着特别紧密的关系，随着比赛的胜利，梅西也特别顺利的在8年之后，再一次停入到世界杯的决赛之中。

希勒等人表示梅西在进入到淘汰赛的时候就引起了特别多的人所关注，在所有人的眼中他并不是以前的正在职业巅峰状态的超级巨星，很多人不看好他现在的竞技能力，认为他不再敏捷，不再有更好的爆发，不再有耐力，但是作为世界顶级的球员，依然还有着那种领导球队的魔力，他的球技和他的水平已经在所有人的心中根深蒂固，虽然他看似很平庸，但是他却是世界足坛之中最不平庸的那一位。

为了本届的卡塔尔世界杯能够夺得冠军，梅西也是为这次比赛做了充分的准备，在梅西的职业生涯之中，世界足坛所有的荣誉他已经全部拿到了，唯一不完美的就是世界杯的比赛之中，梅西从未夺得过一次冠军奖杯，8年前有一次机会阿根廷错过了，本届的卡塔尔世界杯，阿根廷队再次在梅西的带领之下回归到世界杯的决赛之中，这场比赛是否能够圆了梅西的世界杯冠军的梦想，也是所有人和所有专家都特别关注的一件事情。

高薪资员工更注重职业发展和工作结果,会更加投入工作，低薪资员工则注重生活质量和工作过程。在现代社会中，薪资是衡量一个人工作价值的重要标准之一，不同薪资的员工对待工作的态度也不尽相同。高薪资员工通常会更加投入工作，高薪资员工通常有更多的责任和更高的期望，会感到自己的工作价值更高，会更努力地工作以达到更高的标准，也更有可能在工作中投入更多的时间和精力，以确保工作的质量和效率。相比之下，低薪资员工可能会对工作的投入程度较低。低薪资员工通常认为自己的工作价值较低，会感到缺乏动力。也可能会感到自己的工作不被重视，会更容易出现工作不认真、缺乏热情的情况。

高薪资员工会更加关注自己的职业发展，高薪资员工认为自己的工作是一个重要的职业，会更注重自己的职业发展，会寻求更多的机会来提高自己的技能和知识，来提升更高的职位和更好的薪资，也更有可能参加培训和进修课程，以提高自己的职业素质。

低薪资员工通常会更加关注自己的生活质量，低薪资员工认为自己的工作只是为了维持生计，可能会更注重自己的生活质量，会寻求更多的休息时间和娱乐活动来缓解工作压力，以及更多的家庭时间来与家人团聚。

高薪资员工会认为自己的工作是为了实现目标和达成结果，会更注重工作的结果，也更有可能采取更严格的工作标准，来确保工作质量和效率，更有可能采取更多的创新和冒险，以达到更高的工作成果。低薪资员工认为自己的工作只是为了完成任务，会更注重工作的过程，会更加关注与同事的合作和沟通，以及工作环境的舒适度和友好性，了解这些不同之处可以帮助雇主更好地管理员工，以提高工作效率和工作质量。

2022世界杯克罗地亚包揽出场时间榜前七，其中四名球员并列第一。

1、格瓦迪奥尔 510分钟 克罗地亚

2、尤拉诺维奇 510分钟 克罗地亚

3、利瓦科维奇 510分钟 克罗地亚

4、洛夫伦 510分钟 克罗地亚

5、布罗佐维奇 503分钟 克罗地亚

6、佩里西奇 489分钟 克罗地亚

7、莫德里奇 483分钟 克罗地亚

克罗地亚国家队确实是世界所有队伍之中最有顽强的一支球队在他们的阵容之中，绝大部分老将都一直为了夺得最终的胜利而驰骋在世界杯的绿茵场之中，本届的卡塔尔世界杯最新的数据统计表明克罗地亚国家对首发中的7位队员是世界杯目前出场时间最多的7位球员，也是世界杯比赛之中出场记录最多的球员。

世界顶级强队

从这一数据直接表明克罗地亚国家对夺得上一届俄罗斯世界杯的亚军并不是因为运气，有的更多的就是克罗地亚顽强的精神和不服输的精神，克罗地亚国家队虽然整体的实力阵容并不如世界顶级的强队，但是他们之间的配合以及团队精神还有执行力，让这支队伍成为世界顶级强队。

本届的卡塔尔世界杯克罗地亚国家队表现出来的坚强的防守能力和进攻能力都是特别的出众，尤其是他们的防守，没有任何一支球队能够犹如克罗地亚一样防守如此认真，最值得一提的就是利瓦科维奇作为克罗地亚的顶尖名将，在对阵巴西的这场比赛之中，这位顶级门将突出了三次点球，为克罗地亚争夺进入4强的资格，立下了汗马功劳。

虽然本届的卡塔尔世界杯，克罗地亚国家队并没有击败阿根廷队，遗憾只能争夺三四名，但是目前这个成绩对于克罗地亚队来说已经非常圆满了。下一届的世界杯，或许克罗地亚会以更加坚定的姿态站在世界杯的决赛圈之中。

简要回答

阿森纳足球俱乐部（Arsenal F.C.，简称阿森纳），位于英国伦敦伊斯灵顿社区，成立于1886年，是英格兰足球超级联赛的传统强队，也是在英格兰足球顶级联赛中停留时间最长的球队，球队目前一线队员28名，其中包括主力中场萨卡等球星，俱乐部总计预估身价约为5.11亿欧元。

详细内容

阿森纳足球俱乐部是英格兰足球历史上最知名的俱乐部之一，球队共计获得过13次英格兰足球顶级联赛冠军，其中包括3次英超冠军，14次英格兰足总杯冠军，16次英格兰社区盾杯冠军，2次英格兰联赛杯冠军，球队历史上人才济济，如法国前锋亨利，荷兰前锋博格坎普，范佩西，以及有“教授”称号的球队前任主教练温格。

由于阿森纳俱乐部老板克伦克以商业理念来经营球队，因此阿森纳俱乐部相比其他豪门球队投入相对较低，球队引入球星力度较弱，阿森纳在20-21赛季战绩不佳后于2022年加大了球队的引援力度，但球队在2021-2022赛季中期仅排名英超联赛第八名。球队目前主教练为米克尔•阿尔特塔，一线队员28名，其中前锋6人为：拉卡泽特，马丁内利，奥巴梅杨（2022年2月与球队解约），佩佩，恩凯迪亚，巴洛贡；中场球员8人为：帕尔特伊，萨卡，厄德高，史密斯•罗，梅特兰•奈尔斯，洛空佳，埃尔内尼，扎卡，后卫9人为：蒂尔尼，本•怀特，加布里埃尔，霍尔丁，塞德里克，塔瓦雷斯，钱伯斯，马里，科拉希纳茨，守门员3人为：莱诺，奥孔科沃，拉姆斯代尔。

一支正式上场比赛的足球队人数为11人，且每队必须有一名守门员，每队在比赛时可拥有1到2名替补队员，如果是“友谊比赛”，可以有5名以下的替补队员。每次比赛时主教练可以自由调整球员上下场，但单场一队只有3次换人机会，且换下的球员不可再次上场，同时比赛暂停时需经裁判员同意后，方可替换球员。

足球比赛的基本规则：

1、队员装备：运动上衣、短裤、护袜、护腿板、足球鞋等，且上场队员不得穿戴能危及其他运动员的任何物品。

2、开球方法：比赛开始前，可以使用抛硬币的方式选定开球或场地，先挑的一方有开球或场地的选择权。

3、犯规处罚：黄牌警告：例如比赛前拖延比赛时间、违反体育道德行为等，红牌警告：例如严重犯规、比赛中有暴力、辱骂等行为等。

4、胜利方式：最后以积分高的球队获得比赛胜利。

c罗生涯总薪资

C罗的生涯总薪资截止目前为止，无法做最全面的估算，但是已经远远超过10亿欧元。C罗是当今足坛的顶级足球运动员， C罗在全球拥有5亿粉丝，他的吸金率一直都保持在榜首。但是近几年个人竞技能力有所下滑，所以个人薪资也有所下降。

以下是 C罗生涯薪资的具体分布：

2003-2004年薪为150万欧元。

2004-2005年新为150万欧元。

2005-2006年薪为568万欧元。

2006-2007年薪为760万欧元。

2007-2008年薪为760万欧元。

2008-2009年薪为760万欧元。

2009-2010年薪为1200万欧元。

2010-2011年薪为1200万欧元。

2011-2012年薪为1200万欧元。

2012-2013年薪为1200万欧元。

2013-2014年薪为1700万欧元。

2014-2015年新为1900万欧元。

2015-2016年新为2200万欧元。

2016-2017年新为2200万欧元。

2017-2018年薪为2200万欧元。

2018-2019年薪为3000万欧元。

2019-2020年薪为3000万欧元。

2020-2021年新为3000万欧元。

2021-2022年薪为2500万欧元。

在世界杯前夕，因为C罗痛批曼切斯特联俱乐部高层，所以曼彻斯特联结固C罗。之后沙特向C罗抛出橄榄枝，据有关媒体报道会支付C罗2亿年薪。如果C罗接受这份工作，那么C罗的个人职业生涯薪资会大幅度上涨。

除了作为足球运动员有年薪之外，C罗的个人商业版图也非常大。 C罗的生意涉猎范围很全面，包括酒店、地产、金融 ，CR7品牌系列的内衣、香水、球鞋等等。据目前统计，C罗的个人品牌价值已经高达1.02亿欧元。 C罗也是目前拥有粉丝数量最多的球星，C罗的每一条推广信息都可以带来巨额收入。

无论是作为顶级的足球运动员，还是作为一个优秀的商人，C罗都取得了巨大的成就，现在C罗拥有巨额财富。 C罗无疑是一个人生赢家，从C罗的社交媒体可以看出，现在C罗拥有多辆豪车，私人飞机等等，而且虽然已经37岁依然驰骋在世界杯赛场上，他的坚持和努力为C罗带来了巨额财富。作为优秀的足球运动员，拥有全面的技术，在赛场上不服输的精神，让所有的足球运动员都很震撼。C罗拥有极强的足球天赋，但是并未因此而骄傲，通过刻苦的训练，让个人技术变得越来越完美，C罗也是足坛历史上真正的射手王。C罗的生意版图也越来越大，这个能够更好的体现个人价值，C罗在日常也会做各种公益活动。C罗是一个真正的偶像，他的影响力遍及全世界。

巴西队主帅和球员尬舞

巴西队主帅和球员尬舞是在获得了比赛的胜利之后，这也是巴西独有的获得比赛胜利和进球的庆祝动作，巴西球队也被称为桑巴军团，是因为踢球时的姿态比较优美，而赛后巴西球队也会通过跳舞的方式去庆祝。

本场赛事巴西面对韩国球队比赛进球比较丝滑，理查利森在比赛场上玩起，海豚顶球过人，众多球员的射门与凌空爆射有着极高的观赏度，数次进球之后集体尬舞，主帅蒂特也加入了，团队之中是很欢乐的。巴西队在面对韩国球队的这场比赛当中，上半场打入四球，在下半场为了保持体力，以防守为主并没有进球，最终90分钟的时候，巴西4:1获得了比赛的胜利。

巴西vs韩国

巴西与韩国球队的这场比赛，在12月6日凌晨3点，在比赛开始后不久，巴西球队率先打入一球在赛场上，巴西球最近上半场就打入4球，众多优秀的球员发挥比较稳定，韩国球队比赛场上没有获得过很好的成绩，再进入到下半场70多分钟时，韩国球队才打入一球但无力回天，无法在仅剩的10多分钟之内战胜巴西球队打入三球及以上的。

巴西球队夺冠预测

巴西球队在世界杯小组赛和1/8淘汰赛上都有着极为出色的表现，在比赛的过程中是娴熟的，没有任何压力，世界杯小组赛前两场比赛，巴西球队获得了两场赛事的胜利，接六分小组第一晋级咱小组赛最后一场赛事中巴西球队选择替补球员出场，熟悉比赛环境最终输掉了比赛，不过也是巴西球队早有预料的。以巴西球队目前展现出来的实力夺冠几率更高，接下来参加1/4决赛面对的对手是克罗地亚，巴西也是可以获胜的。

姆巴佩成为卡塔尔世界杯身价最高的球员

姆巴佩现在的身价是1.6亿欧元，这是目前卡塔尔世界杯上身价最高的一位足球运动员。卡塔尔世界杯上后，各位球星的身价有的因为优异表现大涨，有的则因为失误多或者状态不佳而大大下跌，而姆巴佩无疑就是身价上涨的那一位，通过世界杯，大家都认识了这位极具天赋的年轻球员。

姆巴佩出身

姆巴佩即将24岁，出生于1998年12月20日，来自法国，现在是是法国队最知名的足球巨星，他也代表了法国队参加2022年卡塔尔世界杯决赛圈，姆巴佩对于现在的法国队来说是不可或缺的，在法国队中扮演着进攻的角色。

2022年卡塔尔世界杯法国队赛程

2022年11月23日小组赛，法国4:1澳大利亚。

2022年11月27日小组赛，法国2:1丹麦。

2022年11月30日小组赛，法国0:1突尼斯。

2022年12月4日1/8决赛， 法国3:1波兰。

2022年12月11日1/4决赛，法国2:1英格兰。

2022年12月15日半决赛，法国2:0摩洛哥。

2022年12月18日决赛，法国VS阿根廷。

2022年卡塔尔世界杯已经进入最后的决赛高潮阶段，其中姆巴佩帮助法国队在世界杯的前6场比赛中取得了5胜1负的战绩，顺利晋级卡塔尔世界杯决赛，姆巴佩在前5场比赛中总共取得了5个进球，是目前卡塔尔世界杯中进球最多的一位球员，而且有希望拿到卡塔尔世界杯的最佳射手荣誉。

姆巴佩足球职业生涯

2013年，只有15岁的姆巴佩在法国的克莱枫丹青训营出道，随后他就加入了摩纳哥俱乐部的青年队，并且在这个青年队中的表现相当出色，仅仅过了三年，18岁的姆巴佩就离开了青年对，进入一线队，同时也是摩纳哥俱乐部上最年轻的一线队球员。

随后仅仅过了一年，姆巴佩就在3月16日首次进入法国国家队，首秀完成是在2017年的法国国家队参加世界杯预选赛的比赛。成长速度可谓无人能敌，也就是在这段时间之后，他的天赋加上自己努力的训练，慢慢的成为了世界上最顶尖的足球巨星，而且身价也是连年上涨，超过了许多知名的足球巨星，而现在，也是达到了一点六亿的惊人身价，成为了世界上身价最高的球员。

随后的世界杯决赛上，24岁的他即将和35岁的梅西进行正面对决。

卡塔尔国家队归化现在的规划球员一共有12人，卡塔尔国家队将会在2022年世界杯揭幕战中亮相，这个球队此前从来没有参加过世界杯决赛圈的赛事，对于世界球迷来说也是非常陌生的一个球队，这12个归化球员能够在世界杯比赛中给球队带来更好的帮助，北京时间11月21日凌晨零点将会为大家揭开悬念。

卡塔尔国家队现在的规划球员在每个位置都有，几乎支撑起了整个卡塔尔国家队的主力阵容，下面咱们就看一下这些球员都是谁。

前锋：塞巴斯蒂安（乌拉圭），马克苏德（埃及），梅沙尔（苏丹）。

中场：布迪亚夫（法国），胡赫（摩洛哥），特雷索尔（民主刚果）。

后卫：卡索拉（加纳），亚希尔（埃及），阿布卡尔（苏丹）。

门将：阿明（摩洛哥），索菲亚内（苏丹）和巴里（几内亚）。

这些球员在之前进行的世界杯热身赛阶段，表现是非常不错的，帮助卡塔尔国家队取得了4胜1平的不败战绩，卡塔尔国家队之所以会选择规划球员，主要原因还是为了提升国家队整体的比赛竞争能力，此前在2019年拿到了亚洲杯的冠军，可以看出他们在归化球员方面也是取得了不错的成果。

2022年世界杯小组赛阶段，卡塔尔国家队作为主办方，直接进入第1档，并且在分组的时候直接进入a组，在这方面也是占据着一些有利条件，在小组赛阶段将会分别面对荷兰国家队、塞内加尔国家队和厄瓜多尔国家队，卡塔尔国家队现在世界排名在第50位，是这个小组中纸面实力最弱的一支球队，能否在三场小组赛中拿到一场胜利，还要看这支球队整体的配合能力。

角色球员这个词汇通常用在篮球界，英语中表达为Role Player，译为配角球员，或者为非主角球员。其代表的含义是除了球队的当家球员之外的球员，角色球员是当家球员的得力助手，是球队的二号三号或者四号主角，虽然在能力上也许不如当家球员那样出类拔萃，却同样有着主掌球队强弱的能力。

篮球运动有哪些术语？

扣篮：球员用手持球，单手双手都可以，然后跳跃在空中从上而下的将篮球扣进篮筐的动作；

补篮：第一次投篮不中的情况下，球员再次跳起在空中将球补进篮筐的动作；

卡位：运动员在进攻的时候，运用一些脚步上的动作来将防守人员挡在自己的身后，从未达到进攻的目的，这种步法就叫做卡位；

领接球：是指球员顺着球飞行过来的方向进行移动，然后顺势将球接起的动作；

空切：在进攻的时候，空手向篮跑的动作；

盖帽：进攻的一方在投篮出手的时候，防守的一方将其在空中的球打掉的动作。

c罗眼中的武磊水平

C罗曾经在一次活动当中与武磊有过当面互动，在观看武磊的比赛之后，对武磊进行评价。 C罗称武磊的速度比较快，在球场上的跑位意识也很好，已经是亚洲并不多见的优秀球员。但是在平常训练的时候还要加强左脚训练，头球技术也要提高。

武磊出生于1991年11月19日，是一个非常优秀的中国足球运动员，目前效力于上海海港足球俱乐部。2006年14岁的吴磊在中乙联赛首次完成自己个人职业生涯的第1场比赛，也是中国职业足球赛场上最年轻的一个足球运动员。2013年带领中国球队与澳大利亚球队对抗，是他在国家队的首次比赛。2016年获得亚洲足球先生，提名2017年连续第2年入围亚洲足球先生三甲候选之列。在2018年世界足球评选，世界500强球员武磊也位列其中，这是中国历史上第1个存在于世界500强球员的优秀足球运动员。

武磊的个人职业生涯也非常辉煌，在2019年正式加盟西甲的皇家西班牙人足球俱乐部。2020年成为了历史上首个攻破巴萨球门的中国球员，在2020年获得中国金球奖。

武磊拥有很强的进球能力，在球场上的跑位技术也非常不错。无论是他的视野还是意识都是同列当中数一数二的。此前C罗也提过吴磊需要对左脚进行加强训练，这证明他的左右脚技术并不是很均衡。武磊的身高只有1米74，所以在球场上并没有占据太多的身高优势。但是却拥有很好的速度，而且是一个非常善于用脑子踢球的优秀足球运动员，这才让他作为一个中国足球运动员，在欧洲联赛也取得了不错的成绩。

武磊的个人技术非常全面，个人特点也很突出。即使在赛场上有一些身材强壮的欧洲足球运动员对抗，也可以展现出非常灵活的身体优势以及对抗能力。无论是在俱乐部还是在国家队都取得了非常不错的成绩，曾经与C罗的短暂会见也让武磊了解到了C罗对于自己的个人真实评价。本次世界杯中国足球无法进入世界杯正赛舞台，但是在世界杯预选赛亚洲区武磊的个人表现非常精彩。优秀的技术帮助国足拿到了更多的分数，但是足球运动是一项团体战，凭借武磊的个人能力依然无法让中国足球队跻身32强之列。

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贷款金额：以员工薪酬为贷款金额判断依据，最高可高达500万元。

贷款利率：根据其个人信用不同而不同，最低每万元利息低至1.67元。

还款方式：支持随借随还，最长贷款期限为12个月。

申请资料：需要借款人本人有效的合法身份证，然后需要用来放款的申请人银行卡。

贷款流程：

1、准备好身份证件，提出贷款申请，填好申请表格，保证资料真实且无误。

2、美的金融对所提交的资料真实性，以及是否符合条件进行审核。

3、审核通过后，通知进行贷款合同的签订，注意看清楚合同相关的条款细则。

4、美的金融按合同约定发放贷款。

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简要回答

在阿森纳这支球队的历史当中，曾经出场最多的球员就是担任后卫的大卫•奥莱利了，于1958年出生的他，作为职业球员，为阿森纳这支球队整整效力了长达20年的时间，代表阿森纳这支球队总共出场722次，打造了俱乐部队史当中的出场记录，在他之后就是亚当斯这位球员了，总共出场669次。

详细内容

在1973年的时候，大卫•奥莱利就与阿森纳签订了相关的学徒合同，而在这段时间之内，他的进步也是非常快速的，在1975年的8月16日，就代表阿森纳出现在了赛场当中，年仅17岁的他，在这一赛季当中，出场30多次，带来了极为精彩的表现，在未来十年的时间之内，大卫•奥莱利每个赛季的出场次数大概都在40场以上。当然，在1980到1981这一赛季当中，因为伤病的影响，并没有出场这么多，但总的来说，大卫•奥莱利为阿森纳出场次数是最多的，高达722次。

大卫•奥莱利在赛场当中的风格是比较优雅的，而且每一次的站位都非常完美，因为腿长占据一定的优势，所以对足球的拦截也非常在行，在为阿森纳效力的时候，创造了很多无法打破的记录，更是带领这支球队拿到了两次足总杯，两次联赛杯的总冠军。

在1996年的时候，因为伤病的原因，大卫•奥莱利就选择了退役之后，之后就成为了利兹联的主教练，通过资深多年丰富的经验，培养出很多优秀的球员，在赛场上带来了极为精彩的战绩，所以，大卫•奥莱利无论是作为球员还是作为教练，都让球迷感到了骄傲和自豪。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

出生国籍以外自愿主动取得其他国籍的球员

归化球员，是指在出生国籍以外自愿、主动取得其他国家国籍的球员，本质上是技术移民。比如德国队的卡曼、英国队的戈登，菲律宾的布拉切，多希特、哈维尔。

足球归化球员

国际足联对归化球员有明确规定，首先就是该球员没有为原有国籍的国字号球队踢过比赛；此外还包括，球员或是出生于新国籍，或是生父生母、生祖父生祖母出生于新国籍，或是该球员在新国籍国内连续居住两年以上。

篮球归化球员

对于归化球员，国际篮联在2010年开始启用的最新规则中有着明确的规定：参加FIBA国际比赛的每个国家，可以拥有1名年满16周岁后才获得该国国籍的球员，但最多只能有1名归化球员，且该名球员此前没有代表过原国籍国家队参加过类似奥运会、世锦赛等世界级赛事。如果一名球员在16岁前就拥有该国国籍，则不算做归化球员。

aj33对于脚背比较高的球员来说，穿着会比较吃力，它更加适合低脚背，并且脚型比较细长的球员，这种脚型的穿起来是最舒适的。

aj33适合什么脚型

aj33适合低脚背、细长脚型的人。

对我这样跗面较高的穿着来说，有点不够友好。我分别在穿着运动袜和赤足的情况下，试穿，穿脱都很费力。尤其在赤足情况下，穿了不到十分钟，脱下后脚背有明显的红色区域，是受力压迫的结果。但如果你觉得跗面没有那么高，脚型又偏长，那么AJ33会给你不错的穿着体验。

aj33适合脚宽的人吗

不太适合。

脚宽的兄弟最好去专柜试一下再决定是否购买，我lbj16穿得很舒服，aj33卡脚疼的一笔，最重要的是完全不需要这个鞋带系统了，你根本也拉不动，最大的亮点变成鸡肋了。

aj33上脚好看吗

全新的AJ33，无论是外观还是配置上都是全新的改变，上脚的颜值也很帅气，无论是哪个角度看都是很美的。特别是鞋带的飞线系统也是很吸睛的，鞋面的透气孔设计，皮革和编织面的结合，后跟部位细节，金色的耐克logo，看起来很有质感。

aj33怎么清洗

鞋的外底以及侧面非龙材料的部分，可以喷少许衣领净，过十几秒后拿软毛牙刷轻轻刷洗，但是刷洗的时间不宜过长，在刷完之后应该及时用温水或者凉水把泡沫冲走，尽量减少化学物品对鞋的侵蚀的时间。

清洗过后应马上用干抹布将残余的水擦拭干净，如果清洗的鞋是可见试气垫的，则在以上工序完毕之后首先将气垫周围的水擦干净，以免使有些遇水时间长就分解的胶水发生化学变化导致开胶。

耐克pg3比较适合灵活型打法的球员，很适合需要大量移动的位置，像是得分后卫、投手、小前锋就都挺适合的，经常打这几个位置的朋友可以了解下pg3。

耐克pg3适合什么位置

PG3比较适合变向爱好者、定点或跑动型射手、空切型前锋，不适合人群就是大体重内线、力量型后卫、后跟着地爱好者。

总体来说pg3是一双不错的签名鞋，但并不是一双好的签名鞋，它拥有不错的实战性能，支撑、抓地、缓震都可圈可点，虽然包裹稍显不足，但是也是瑕不掩瑜。

耐克pg3适合实战吗

根据“真香”定理来看，PG3虽然在外观和配置上被大家疯狂吐槽没有新意，但是依然不能阻止它成为一款实战好鞋。厚实的网布材质鞋面加上半开合的鞋舌设计，这套保守的设计方式能够满足绝大多数实战党对球鞋的需求。中底配置还是熟悉的配方和熟悉的味道，没有太多的槽点。水晶外底使用环境局限性较大，外场实战可以考虑其他版本。

对一个鞋型的多次打磨和微调之后，PG3满足了泡椒对球鞋的各种细节需求。如果喜欢泡椒，又有着与他相似的灵活打法，那么这款鞋一定能够适合你。

耐克pg3配置

PG1上前掌魔术贴设计给很多朋友留下了深刻的印象，而这处设计则是来自PaulGeorge绘制的草图，轮到PG2的时候，TonyHardman将DynamicWings(动态飞翼)引进到了这双鞋上，随后升级的PG2.5则将魔术贴拿回来，不过带来的效果却不如之前PG1的魔术贴和PG2的动态飞翼。

在全新的PG3上，我们没有看到PaulGeorge本人最喜爱的魔术贴绑带设计，而是沿用了之前的动态飞翼。Tony用悬浮设计降低了鞋面的硬度，将鞋面上的柔软度控制的一个适合的位置，加入的动态飞翼，配合重新减重的鞋面。鞋面从上下层产生对脚的包裹，动态飞翼的重新回归，则稳稳地锁住双脚。柔软度与支撑性能的兼顾，也让这双鞋时刻紧跟PaulGeorge的脚步。

耐克pg3如何保养

第一：是性能方面的保养，主要在于对鞋的正确保存。防止发生一些霉变、质变。让鞋子不易老化。

第二：是外观上的保养，外观主要是体现在科学清洗上，不暴晒鞋子，平时放在通风处;其次如果不穿收藏起来应该保持鞋型，在鞋里面要塞一些固定鞋型架或者塞些废纸进去，撑着鞋子，不易变形。