怎么让自己在职场中更优秀(汇编20篇)

MBA（工商管理硕士英文简称）一般指工商管理硕士。工商管理硕士，全称为工商管理类硕士研究生（简称MBA）。该学位的设立，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。

mba是不是必须在职

不是，mba有全日制mba与在职mba两种学习方式。

区别

1.上课时间

全日制和普通研究生一样，周一至周五在校学习课程。可以申请宿舍。学习期间档案、户口调转到学校，在校期间不允许正式入职工作；在职MBA项目学生，一般为工作日晚上或周末上课。

2.获得证书

参加每年一月全国联考录取的同学，不管是全日制学习的还是在职学习的，都有学历证与学位证。毕业证上看不出是在职学习还是脱产学习。

3.学费：一般来说，在职的比全日制的费用要高一些。不同院校的MBA学费不同，具体的可以查询各个MBA院校的招生简章。

在职研究生和全日制学习的研究生毕业后，主要的差异在于：

证书上标注学习方式：参加同等学力申硕形式，可以获得与全日制一样的在职研究生学位，参加在职研究生双证专业学习，拿到毕业证书后，上面会标注学习方式，也就是会出现“非全日制”字样，而全日制研究生毕业证书上会标注“全日制”，但是两个证书的法律地位及效力是没有区别的，在使用方面也没有差异。

工作经验的丰富程度：在职攻读研究生，在汲取专业知识的同时，其工作经验也在不断积累，而全日制研究生由于脱产，即使在校参加了导师的相关实验项目，也仅仅是限于实验室经验，与职场摸爬滚打的实际经验还是差距很大的，这在以后工作的开展方面就会显现出来。

人际关系的广博性：在职研究生不仅拥有复杂丰富的职场关系圈，在进行研究生知识学习的时候，还能接触到更多志同道合的同学、导师，涉及不同行业领域，这种广博的人际关系是全日制研究生在学校生活中，无法接触到的。

非在职研的研究生，也就是进行全日制研究生学习的人员，需要脱产学习，上课时间一般为周一至周五。

在职mba申请条件要求大专毕业后有5年以上工作经验者；本科毕业后有3年以上工作经验者，取得硕士、博士学位者，有2年以上工作经验者。

在职mba申请条件有哪些？要求是什么？

1、大专毕业后有5年以上工作经验者

2、本科毕业后有3年以上工作经验者

3、取得硕士学位或博士学位，有2年以上工作经验。

很多考生担心在职考生MBA国家是否家是否认可，在职MBA学位证书与统一研究生相同，国家认可，不仅如此，由于高校在职研究生专业质量很高，受到许多企业的重视，所以在职MBA学位证书的含金量很高。

考生通过在职研究生取得学位证书后，考生将对工作有很大帮助。

8个心态让你在职场更加顺利

8个心态让你在职场更加顺利

1、学会用适当的方式化解焦虑。

多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界、周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。

2、正确地审视自己的能力。

中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不迟。

3、保持足够的敏感。

有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向。带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。

4、继续深造。

黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职，如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。

5、利用职业黄金期锻造职场白金承受力。

宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。

6、遭遇困境时要相信自己。

做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。

7、如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场

但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。

8、职场上的最大危险是自己把自己看低了。

觉得我也就这样了，我不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。

在职场混千万别做“职场婴儿”

在职场混千万别做“职场婴儿”

在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。

在就业难的形势下，刚走出校门的学生找工作确实不易，但由于刚入职场，很多人又不知如何转换角色，一旦碰壁难免产生职场恐惧心理。而如何走出这段“黑色时光”，确实需要培养抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，关键是对待挫折的态度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，这样的一生注定会一无所成。年轻人应尽快认识自我，找准定位。

通常情况下，“职场婴儿”都会有陌生恐惧症和失败恐惧症，具体表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和控制力弱，事情还没有开始做，就直接想失败了怎么办，想法很多，付诸实践的少。

遇到不知道的事不要怕去问，要主动认识周围事物的运作方式；发生突发情况时，不要手忙脚乱，想想有什么解决办法，而不是随着事态的恶化而绝望。若害怕失败，不妨和朋友一起做一件事，让别人来监督自己走下去；要常常自我反思，照别人指点的方式去完成的事，和自己的方式做比较。

职场中变得强大是生存法则，当然不是因为为了更好的发展，而是职场的特点就是如此，如果自己没法获得成长进步，那么必然无法胜任企业岗位的需求，淘汰也是在所难免，因此让自己在职场中变得更为强大，是环境所需，同样也是我们最应该去做的事情，那么到底如何才能在职场中变得更为强大呢？

操作方法

把自己的工作做得更为出色，做一项工作不是完成就可以了，而是需要做好做出色，这才是工作的特点，相比大家都做完的前提下，自然而然会选择那些做得更好的，这在后面的选择过程中当然也能够发现，做得越来越好的人最终会得到更好的发展机会。

懂得积累资源，职场中的一份工作不单单是提升自己的能力和获得收益，还有一个比较重要的因素，那就是接触职场，能够在职场中收获到信息资源，这是比较重要的一点，如果在职场中能够看到这一点，那么对于自己在职场中的发展，那将是非常重要的一块回报。

专注于做好一份工作，很多人总会觉得工作满意度不够，因而在完成一项工作任务时也总是懒懒散散，但这其实是不正确的，一旦他人有选择权时，那么第一时间会淘汰的就是那些工作不用心的人，而这个时代最不缺的就是人才，因此对待一份工作的最好方式是好好去做，专注一件事情的时候，我们总是能够获得收获的，这就是工作带给我们的最大价值所在。

不要去抱怨所谓的公平，很多时候看不懂的情况总会归结为不公平，但其实还是归结于实力问题，真正的公平是建立在实力相同基础上的，而这种情况往往很难发生，要想真正的公平，那只有等到同样实力之间较量才会有，要不然就不要去抱怨公平，还是踏踏实实提升自己的能力为好。

努力去提升自己的实力，千万不要认为工作能力是为了平台，要知道离开平台自己的能力会降低，那么如果自己没有真正的能力，其实实力是不够的，因此面对实力情况，我们最好还是多去锻炼自己，至于运用到工作中的回报，那就顺其自然，至少我们提高自己了，那才是最为重要的。

特别提示

职场需要的是不断成长的从业者。

简要回答

要通过交换价值来建立信任和关系，提前做好铺垫建立互利互惠的关系，持续优化人脉关系圈子，提升自己的核心竞争力。在现代社会中，人际关系具有非常重要的意义，特别是在职场中，人脉能够极大地影响一个人的职业发展和成功。因此，拥有强大的人脉关系网是非常重要的。

1. 不要只是求别人帮忙而是要通过交换价值来建立信任和关系

每个人都有自己的利益和目的，因此，不能对别人的利益产生威胁或者依赖别人的帮助。相反，通过提供自己的资源和能力，和他人进行交换，这样才能建立起真正的互惠关系，让人们更加愿意和你合作。

2. 提前做好铺垫建立互利互惠的关系

帮助别人也就是帮助自己。因此，在别人有困难时，主动伸出援手，提供帮助，这样可以让别人记住你的好处，也可以提高自己的声誉和信誉。

3. 持续优化人脉关系圈子

随着时间的推移，人们的关系也会发生变化，因此需要不断地优化人脉关系圈子。要主动筛选掉无意义的人脉，和最有价值的人保持联系，建立深厚的人际关系。

4. 提升自己的核心竞争力

只有不断地学习和提升自己的能力和价值，才能获得更多的机会和资源，也能够吸引更多的人和你建立关系。因此，要不断地学习和提高自己的能力，让自己成为一个有价值的人，这样才能吸引更多的人和你建立关系。

在职场中，建立强大的人脉关系是非常重要的，但是要注意的是，建立真正的互惠关系和信任，而不是只是为了自己的利益而去建立关系。通过建立稳固的人脉关系圈子，可以帮助我们在职场中更加顺利地发展和成功。

简要回答

职场的本质，是遵循丛林法则的。如果太单纯，就容易被欺负或被利用。人之初，性本善。我们每个人，都天性单纯，只是在社会的大染缸里，被无数次无情的伤害，慢慢变得复杂。职场上单纯的人，往往有这8种表现。只要有心，这些单纯的行为，很容易改变，有了心机，也有了城府，懂得保护自己，懂得利益为先。

1、缺少防备，容易信任别人。

在职场，我们要心存善良，但同时也要有自我保护意识。

职场是一个江湖，各种各样的人都有。职场中充斥了名利，有些人为了自己的利益，会失去不择手段。

防人之心不可无。在职场中，信任是需要谨慎对待的，不能轻易相信别人，特别是有利益瓜葛的人。他们往往伪装地善良，但实际上却是别有用心。

2、容易感动，对领导画的饼照单全收。

每一个领导都是画饼高手，他们喜欢谈感情、说情怀，臆想出一片广阔的前景，来忽悠下属。其目的就是想要不花钱，还让下属多做事。

在职场中，领导会习惯性地给出各种承诺和诱惑，反正也不需要成本。这些承诺和诱惑，大多数只是说说而已，并不能兑现。

我们要有自己的评估和判断，不要轻信领导的口嗨。

3、喜怒哀乐，都写在脸上。

职场中大家都是演员，需要什么情绪，就表演什么情绪。而把自己真正的喜怒哀乐，深藏内心，自己消化。

如果让别人轻易判断出自己的情绪，就容易被职场小人所利用，他们以此来获悉你的真实想法。或是通过挑拨离间，或是拿你当枪使。

在职场中，情绪需要得到控制，不能随意表露自己的情绪，这是保护自己的必备手段。

4、心直口快，有什么说什么。

职场里只有刀子嘴，没有豆腐心。人们不会关注你真实的想法是什么，得罪了就是得罪了。

所以我们说话，一定要过过脑子，想想它该不该说。有些话，说出来就得罪人；有些话，是你需要保守的秘密；有些话，不是你现在的身份应该说的。

在职场中，言行需要谨慎，“口是心非”才是职场说话的常态。不要随意表达自己的真实想法，以免引起不必要的麻烦或矛盾。

5、害怕与领导接触。

领导是我们在职场上最重要的人，他决定了我们的升职加薪，也决定了我们的工作幸福感。

要想获得好的职场体验，就必须要与领导搞好关系，更好地展示自己的能力，给领导留下好的印象。

如果害怕与领导接触，缺乏必要的汇报和沟通，不但会耽误工作，也会错失一些重要的机会。

6、只会蛮干，做事没有目标和计划。

不管做什么事情，先要搞清楚目标是什么。在目标的基础上，安排好工作计划，再依照计划进行。

如果目标错了，就如同跑步的方向错了，不管如何努力，都不可能到达终点。

计划是实现目标的路径，只有具备了完备的计划，做事才会有章法，少走弯路。

职场是看结果的，不看苦劳，只看功劳。在职场中，需要有明确的目标和计划，不能随意行动，否则可能会导致工作效果不理想或浪费资源。

7、争执时不懂迂回，习惯正面硬刚。

在工作中，与人产生争执是很正常的事情。

有些人，一旦与人产生争执，就不管不顾，蒙头狂怼，非要争个输赢，完全不权衡利益得失。

其实在职场，一切皆以利益为准绳。如果争执不涉及利益，多说一句都是多余的。如果是利益之争，就要以利益为判断标准，什么方式获利最多，就以什么方式去解决。

我们处理争执需要冷静和分析，不能冲动和情绪化，保持理智，既不能怂，也不能激化矛盾，导致不好收场。

8、好面子，该争取的利益不去争取。

在职场中，好的资源总是稀缺的，比如好的培训机会、晋升的机会等等。

出来打工，就是为了利益，为了搞钱。如果在利益面前不去争取，还顾及什么面子，搞什么礼让，那出来上班干嘛？

机会出现的时候，就要勇敢地争取自己的利益，抛开你那并不值钱的面子。只要有了钱，有了地位，丢下的所有面子，都能捡得回来。

在职工商管理硕士申请条件:大专毕业后有5年以上工作经验；本科毕业后有三年以上学士学位工作经验；研究生学位或硕士学位，有两年以上工作经验；对于大专毕业生，要求有突出的工作成绩，或者达到学士学位水平，有与工商管理相关的论文；必须通过国立大学英语CET四级考试。

作为刚职入场的新人，要怎么样才能更好的在职场中生存，作为菜鸟要如何做才能在职场中如鱼得水。今天小编就给大家整理了关于怎样在职场中保护自己以及怎么新人在职场中生存的介绍内容，大家一起来看看吧。

步入职场已经数年了，一直从事行政后勤类的工作，性格也不太擅长人际交往。之前供职的公司都是业务单一，人际关系不太复杂的类型。

现在的工作入职已两年多，公司是一家成立已有20年，业务涉及地产开发及其他产业的家族企业，公司是改制后的股份制公司，股东大大小小多达数百人，老板的本家亲戚都有在公司各部门供职，大领导们之间也都明争暗斗的，到处都是老板的嫡系，只有少数是正常招聘来的，我是其中之一。

我原是个特别怕复杂人际关系的人，在这种环境下，也逐渐学会了一些职场生存技能。

1、入职报道后，学会的第一件事，是坚持原则，谨言慎行。

遇到不确定的事，多向领导请示，首先自保，不为别人背黑锅。

主管是个狮子座女生，性格很强势，但做事效率很高，专业能力也很强，看她跟其他部门之间沟通时即不失尊重，也不卑微，主导性强、说话滴水不露，让我非常敬佩，而且也在默默的学习，现在与其他部门相处之道就是坚持原则、适当放松，我不确定的问题，请示领导后再进行答复。

2、学会做会议纪要

工作主要内容之一是公司级会议的管理，做会前准备、进行会议纪录，并完成会议纪要撰写工作。

公司级的会议，由公司总经理主持，分管副总和各部门经理参加。第一次参加时，听着地产项目前期开发的一些专业名词，云里雾里的，不知道该记录哪些重点，怎么组织语言去写成文字。憋了1天，交给领导的是一份乱七八糟的会议纪要。

部门经理是文学专业硕士，从事行政管理工作数十年，又是个要求完美的处女座男人。看到我写的第一篇，脸都黑了，但没有说什么。过了2小时后，他发了一份修改好的给我。然后让我打印出来，带着文件去他办公室。他耐心的给我讲了一些写好本公司会议纪要的方法。诸如此类：

1)清楚会议流程

会议议程，首先是各部门汇报上周工作总结和下周工作计划，需要待解决的问题有哪些，需要哪些部门的支持配合;然后，各部门讨论，最后由总经理确定解决、配合的方案;第三、总经理对近期各项工作进行统一安排。

2)抓住会议重点

各部门汇报内容都有提交文字稿，可提前看一遍，将与会人员讨论后的结果进行详细纪录。另外，总经理最后对工作的安排，也是需要重点记录的。

3)了解公司所属行业的的工作流程及项目节点和专业名词

多看一些专业书籍，有不懂的地方可以在网上查询或向相关部门人员进行请教。

4)学会公文标准格式和用语

每天读一篇人民日报的新闻稿，慢慢的找到语感。

5)学会整理碎片内容

如，某个参会人员提出的问题，已经讨论确定结果。后面又有部门提出与此项工作相关的问题，可将两次的讨论结果汇总到一件事中。

虽然现在表达能力还有欠缺，但已经不再出现，会议纪要中漏记重点，白话满篇的情况了，跟最初相比，也成长了。

3、向别人学习，但不必每个人都一样

部门的一位同事A，是个很会夸人，很会说话的女生，又有才艺，公司聚会活动中能唱能跳，很吸引人注目。我很羡慕，因为我是个没有任何才艺，又有点胆怯的人。

有次跟主管聊天，聊起A，我说好羡慕她嘴甜会说话。主管说，你也很棒啊，而且没必要每个人都一样，你可以学习她嘴甜，但不能太虚假。

后来，部门经理和部门员工例行谈话时，我才知道，经理和主管有多少不喜欢A，简直让我有点怀疑自己的判断力了。

原来，A曾经直接找到开发部的经理，想要调到开发部去，被拒绝，而且开发部的经理直接告诉了我们经理。还有，A经常去拍我们分管副总的马屁，想要能获得升职的机会，而越级是职场的大忌。

实际工作中呢，A也是小错不断，，经常会出现一些特别弱智的错误，有些工作，讲了几遍还是不知道怎么去做，被领导批评的晕头转向的。

最终，领导对A的人品和工作能力表示了双重质疑。A的故事也启示我，想在职场立足，人际关系的处理很重要，专业技能和认真负责的工作态度更重要。

4、时刻保持学习能力

经理是个很博学的人，行政管理能力就不用说了，公司大大小小应酬，与政府部门会议，地产开发各个节点工作安排，大 boss都让他参与。虽然讨厌他是个处女座的龟毛男人，但看他有空就读书，练字，涉猎多为哲学、国学类的，字也写的更飘逸了。

偶尔工作谈话中，也会交流一下最近在学习什么，看了哪些书，对提高工作效率有什么看法，觉得自己哪些地方还有待学习，或者可以发挥的更好;当我主动去思考怎样可以更高效工作时，他总是适时鼓励我。

还建议我再深度学习一下PPT制作技能，多一些特长，赞成我在工作之余去参加一些人力资源的学习论坛什么的，可以休带薪假，态度总是很温和，也不急功近利，每次聊天都让我受益很多。

最近，看我在学习知识管理类的书，还建议我，每个月将本月的学习心得跟他交流一次，帮我检验一下成果并将知识转化为能力。

主管是我特别欣赏的女性领导，任何工作的上问题，都能帮我们解决，生活中有什么烦恼向她倾诉，她也会给出比较理性的建议。

生活中，她是一个三岁孩子的妈妈，从西三环到东二环跨越半个城市来上班。每天晚上还抽出时间陪孩子读绘本，带孩子探索未知。周末给家人做一些美味的饭菜，自己的穿衣和妆容也精致得体。并没有因工作忽略家庭，也没有因为孩子牵绊而无法全身心工作。周末的时候，也会在家处理一些要紧的工作事务，身上有着新时代的职场女性光辉，是我想成为的那种人。

都说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如高人指路，我们读书的目的是想让知识转化为能力，而知识的获取不仅仅是从书上，周围的人和事，都值得我们去学习和效仿。那些职场成功人士，并不只有光环，还有他们之前为之付出的努力。

每个人初入职场，都是小白。但是，不要急，不要慌，当你把每天抱IPAD追剧到凌晨的时间都用在你想要专注的事情上，你所想要的，终会得到!你也终将会成为，那个你想成为的人!

1、有本科毕业证书和学位证书；专科有两年工作经历的人员。2、专科毕业5年，本科毕业3年，已获硕士及博士学位满2年后可报考（部分管理类专硕，年限以当年考生入学时间为截止点计算）。

在职研究生是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。在职攻读硕士方式有两种：1，双证非全日制研究生：为普通高等教育研究生学历（统招学历），效力等同全日制研究生。2，传统在职研究生：有学位、无学历。

12月全国硕士研究生统一招生考试（统考，双证硕士）报考条件：

1、有本科毕业证书和学位证书；专科有两年工作经历的人员。

2、专科毕业5年，本科毕业3年，已获硕士及博士学位满2年后可报考（部分管理类专硕，年限以当年考生入学时间为截止点计算）。

十月在职研究生报考条件（单证，现已取消）：

1、在职，工作3年或以上；

2、有本科毕业证书和学位证书；

（根据《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》十月在职研究生报考形式已经取消，联合考试纳入到全国研究生统考之中）。

五月同等学力申硕在职研究生（单证）报考条件：

1、本科、学士学位满3年；

2、本科无学位的学生可直接报名研修班进行学习，但想要申硕需满足本科、学士学位满3年的条件。

五所在职博士学位包括：人民大学金融经济在职博士、北京师范大学美学文化创意在职博士、社会科学院工业经济在职博士、社会科学院金融在职博士、西北大学文学在职博士。

五所在职博士双证大学是哪五所？

人民大学金融经济博士，北京师范大学美学文化创意博士，社会科学院工业经济博士，社会科学院金融博士，西北大学文学博士。

在职博士所谓的双证书是学位证书和学位证书。考生应具有硕士以上学位，未来五年工作经验，然后需要参加各大学博士生公开招生，然后通过笔试成绩和第二次考试，学校录取后有学籍，具有双证书资格。

目前，在职博士分为文件在职博士、双证书在职博士和博士研讨会三种类型。所谓的在职博士双证书是学位证书和学位证书。考生应具有硕士以上学位，未来五年工作经验，然后需要参加各大学博士生的公开招生，然后通过笔试成绩和第二次考试，学校录取后具有学籍，具有双证书资格。

准备过程。双证医生，无论是否离职，都需要通过统一的考试。对于工作人员来说，在工作和家庭之后抽出时间准备考试肯定更困难

1、处事即如何做事，怎样工作

作为刚毕业的大学生，开始踏入社会，对于学习我们可能比较擅长，而对于怎么工作可能一脸茫然，不知所措，甚至常常失败。在校园我们要学会学习，在社会我们不但要学会学习，更要学会工作。

明确自己的工作责权。在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

辛勤工作的文员

某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。

她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。

当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么?当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务;而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。

工作方案让领导做选择题。请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗?要做我等您的指令。”作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。

向领导请示

请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行?方案一是……，方案二是……，方案三是……。”

工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了!”这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。

请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。

领导面前不要瞎出主意。每个领导做事都有他们的考虑，当领导已经决定的事，只要不是出现重大的错误，新人的职责是执行，而不是不领会领导的意图瞎出主意。作为下属，领会领导的工作意图是一项重要要求。

这一周用菜鸟Jack生活在水深火热中来形容一点都不过分。天天晚上加班到11点，然而周末加班结束前发生的一件事情让他几乎使在加班中赢得的领导的认可所做的努力，通通白废。

意图未被领会的领导

加班几乎快结束了，Jack老板的老板M突然想起，周一要和她的老板H以及她老板的老板J一起去海南参加一个集团召集全国分公司的一个会议。去得人里面级别最小的是M，自然帮忙拿东西的也是M。因此为了解放双手，她想要一个可以放电脑的双肩包.于是就叫来Jack和他的上司G，让他们第二天去商店找一下帮她买一个包包。然而麻烦来了，这时Jack很兴奋地对M说领导我家里有的，现在就给您去拿吧?然后辛辛苦的跑回家拿了这个双肩包跑回公司给了M。

所以，关键时候没有把握的话，新人不要给领导乱出主意，而且要注意领会领导意图，不要好心办坏事。这样不但影响新人的工作表现，而且影响新人在以后的职业发展。

简练汇报工作。初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。

有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：“王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还咕咕叫……”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。

汇报工作

在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面，列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时，列宁问他：“粮食运来了吗?”他向列宁汇报说：“运来了，一共90车皮。”当时瓦西里已经长时间没有吃东西，以至于列宁到旁边接电话时，他饿得晕了过去，可是瓦西里没有说：“我还饿着肚子呢!先弄点吃的，边吃边说，我们这趟很辛苦，很危险，有几批人中途拦截向我们开枪……”因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。

汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。

向同事求教。当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料，这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。

请教同事

有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。

企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。

总结工作改流程。改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。关于一项工作，分几个工作模块?它们的先后顺序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事项是什么?要学会将好的工作经验总结固化下来。

洛克菲勒

有一位青年在美国某石油公司工作，他的工作是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。当石油罐在输送带上移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天必须反复好几百次地注视着这种单调机械、枯燥乏味的作业。然而，此人却在这份了无生趣的工作中找到了乐趣和突破。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想，在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方呢?一天，他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本?经过一番研究，他终于研制出“38滴型”焊接机。这次发明非常完美，公司对他的评价很高。不久，便生产出这种机器，并运用到实际工作中。虽然节省的只是一滴焊接剂，但却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌管全美制油业95%实权的石油大王洛克菲勒!

任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。

正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，相信职场新人们一定可以尽快融入职场，找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个。

2、为人即如何做人，如何与他人相处

作为刚毕业的大学生，开始踏入社会，我们应该学会如何在职场上与同事良好相处，成功地从“校园人”转变到“职场人”。

放平心态,适时放下小自尊。对于新就职的新人来说总是年轻气盛，受不了一点委屈，把自己的尊严放得过大，领导的几句批评就会导致其作出过激行为，所以新人要懂得调整自己的心态，适时收起自己的小自尊。

领导批评

“这世界没有能喝酒的人，只有能扛的人!”我可以说是《士兵突击》中最经典的一句话。扛得住，对职场新人来讲，则体现在抗压能力强之上。

曾经，有个做电话销售的朋友跑到我这儿诉苦，说公司的销售经理天天盯着他的电话量和新客户开发数量，基础工作数据一天没达标，就是一通批评，毫不给面子，好像故意找他的不是，他为此很苦恼，有了跳槽的想法。

我送给他一句话：玉不琢，不成器，经理批评你说明你是个好坯子，玉坯是经过长时间的雕琢、经过一次又一次的敲打，才变成美伦美奂、人见人爱的玉器。

朋友听了之后，如释重负，回去后严格按照公司要求认真工作，经过一年的努力，现在已经成长为他们公司的销售主管。

在各大招聘网站关于销售人员的招聘广告中，抗压能力强是必备条件，只有这样，才能在对手嚣张、士气低落、业绩糟糕、客户背叛、上司批评、同事误解的情况下，依然信心满满、愈挫愈勇。

相信自己，不要惧怕竞争。刚毕业的大学生，入职后，我们会发现一些老员工没有我们学历高，这会给我们一个错觉：我应该比他们强很多，自视甚高。可时间却会残忍地打击你，我们会发现自己“一无是处”。

此时，我们应该始终保持自信，一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去觉得你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。

相信自己

曾经有一个同学总在QQ空间抱怨说：“我是医学专业的，去推销药物时，客户总是觉得我不够成熟、稳重，说话不够权威，不大值得信任;特别喜欢那些前辈。即使一模一样的产品，客户更愿意花高价去买他们的。我都觉得自己不适合这工作，无法与前辈们竞争，无法胜任。”后来很多人给他出招。有人建议他，穿着打扮、说话、肢体动作都要让人觉得这人很成熟、稳重，有担当，值得信任。同时，不断暗示自己可以给人信任感，老前辈行，自己也行!后来，那同学的回复说，效果不错，工作慢慢步入正轨了。

在职场上，遇到竞争对手再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。同时也要注意适当的保护自己。入职场的新人总有经历过被人欺负的时候，所以必须要自己强大起来才能保护好自己，要想不被人欺负，要么强大，要么站在高处，让人无处入手。

善于沟通，与同事和平相处，积攒人脉;保持与家庭成员的紧密联系。职场新兵应该清楚，公司是要你工作的地方，不是学校，一切要服从上司的安排。“人无完人，金无足赤”，再好的上司也不可能有你想象的那么完美。对上司先尊重后磨合、对同事多理解和支持，与上司和同事多沟通、相互多了解，这样就配合默契，不容易产生误会。

与同事和平相处，积攒人脉。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就是教育我们要待人如待己。在职场中能做到和同事和睦相处时一种能力，职场如战场，朋友越多敌人越少;在工作的过程中懂得积攒人脉，对自己是有利而大于弊的，所以建立起你人脉体系，才能有更好的明天。

良好的沟通

小李大学毕业后进入一家公司企划部工作，加入公司不到1个月，就向部门经理提出了很多建议，但大部分建议都没有得到经理的采纳和肯定。小李为此很是郁闷，感觉自己在公司中是多么人微言轻。朋友安慰小李道：只有勇于张开嘴，才不会成为被遗忘的“沉默的大多数”。

在职场，不管是开会、头脑风暴，开拓新客户，或者与上司汇报工作，向同事请教工作，营销新人都要像小李一样有主动沟通的意识，乐于表达自己的工作思路及所取得的成绩，这样，在工作中才能获得更多资源的支持，并有助于工作任务的圆满完成。

当然，与同事进行沟通时，新手也应该注意到谈话的禁忌。比如不要在电梯里谈论公事，而以下六大话题是禁忌之最，你的性福生活，你的爱人、孩子、父母之间的一些问题，你的职业志向，健康问题，宗教问题。避免这些禁忌，有利于你远离雷区。

同事，新手也应该保持与家庭成员的紧密联系。不要因为忙碌的工作就放弃家庭成员于不顾，家是心灵的港湾，你可将你的烦恼适度地与家人讨论，在适当的机会下表达你对低压力家庭的期望，以及你希望家人在你遇到困难时的支持方式。

俗话说：会哭的孩子有奶吃。这句话对新人的启示意义是，当你有想法、有困难、有成绩的时候，应该乐于与人分享，应该勇于寻求帮助，应该主动适当表现，而这都不离开沟通能力。

用心工作，积极主动，持之以恒。在日常工作中，除了保质保量的完成自己的本职工作，除了敬业，更要用心，不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人，用心工作积极主动工作的人，业绩可以更突出，并会影响感染带动其他人。这样的工作作风，能力的提升会更加明显，并可以赢得更多的晋升机会。将简单的工作，不仅做完，更要做精，精益求精的工作作风在未来走向管理岗位或者领导岗位后会显现出巨大的优势。

同时，应该做到持之以恒，懂得贵在坚持。短暂的激情是不值钱的，持久的激情才能赢得成功。在自己的职业生涯中，会遇到许多困难，有的人选择了放弃，变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃，而职业不要轻易放弃。

持之以恒

当今社会，有许多年轻人，企业换来换去，职业也换来换去，几年了还不知道自己到底将来要干什么，使得自己在应聘新工作时，总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起，职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态，坚守一个职业一个行业，尽量在一个企业发展，较长的职业与行业经验和企业工龄都可以成为自己的优势，赢得发展或者晋升的机会。

简要回答

不要对自己的人品和实力产生怀疑。有些人在与同事打交道时总是足智多谋，担心自己的行为会让别人不高兴。即使别人在与同事的关系中犯了错误，他也会怀疑自己首先做的不好，而他只是在寻找自己的问题。虽然不断反省自己是一个好习惯。但如果这不是你的错，你就不必反思和修复它。

当你遇到一个将你集体孤立的同事时，最好从利益的角度来考虑惩罚。不要急于否认自己。

了解一下自己被孤立的原因是什么。一切都应该有充分的根据。只有把事情看清楚，才能更好地解决问题。如果你所在部门有个别孩子的诗孤立了你，那可能是别人的问题，而不是你的问题。正在移动他们的奶酪，证明你不属于他们的圈子。

如果是这个原因，你应该回头看看自己，看看哪个链接是错误的。当然，这不是说你受委屈，也不是为了讨好别人而故意放弃自己的原则，你应该能够在安全的地方做事。

毕竟全系还有其他人，单打独斗是很难的。你只能理解界限，尽量不要做任何触动他们利益的事情。

中国人最讲资历，年龄无疑是最有说服力的资历。你的优点是年轻，你的弱点我知道。那么下面小编为你讲解年轻人在职场的劣势，欢迎阅读。

各种职场性格的优缺点

1、 性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方;

2、 性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断;

3、 性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮;

4、 性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑;

5、 性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执;

6、 善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定;

7、 乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂;

8、 清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束;

9、 行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明;

10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢;

11、性格外向饿下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良;不足之处在于过于太过显露，没有内涵;

12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决;

13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难;

14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为;

15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。因此这种人可以不断进取，却不甘心落后于人;

16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。因此这种人可以深谋远虑，却难以及时把握机会;

17、性情质朴的下属，他们的心地痴顽直露，行事直爽。因此这种人可以使人信赖他们，却难以去调停指挥，随机应变;

18、富有谋略、深藏不露的下属，善于随机应变，取悦于人。因此这种人往往不易显露其真实的想法，常常表里不一。

老员工致命的5个缺点

1、拖延症候群

很多职场人士今天能做的事情因为不紧急就要拖到明天，有难度的事情永远放到最后，到最后才发现这个事情我无法完成于是就不了了之了!

2、有始无终

很多职场人士做事情3分钟热度总是前面豪情万丈，后面遇到点困难就退缩了，无法坚持做下去，做事情没有常性，有头无尾!

3、自私狭隘

很多职场人士总是以自我为中心，把自己放在第一位，自私狭隘，想踩着别人往上爬，殊不知现在的人都是人精，吃了一次亏他就不会让你在占第二次便宜的。

4、盲目自信

很多职场人士看了一些成功学的书，就以为老子天下第一，遇事情做决策自信心膨胀，听不进去别人的意见，一意孤行，往往会半途而废!

5、华而不实

平时在职场工作中就喜欢发表自己的高谈阔论但是真正执行的时候又这个原因那个客观无法做好实事，在领导面前夸夸奇谈，但是领导也不是傻瓜，气球总有一天会炸不是不报时候未到呀!

年轻人在职场的劣势

一：你不够勤奋。

勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面对你的借口，我只有笑笑，点头。你不是幼儿，需要我哄;你不是我的孩子，如果我晓之以理动之以情，你极有可能厌烦。但如果你今天不勤奋地学习，明天就一定要勤奋地找工作。

二：你爱说。

我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。

未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。

三：你爱撒谎。

你有事可以请假，有病就去治病。但在学生时代，最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。

在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。我不揭穿你，是维护你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。

尽管，我决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽。

四：你爱变。

见异思迁是年轻人普遍的特点，年轻人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步来，齐头并进不是不可以，但你得确信有这个能耐。在此之前，一环一环地把工作干好。

有些工作，不同的人干，有不同的结果。比如两个碟子，看起来都很干净，但由于清洗的流程不同，干净的程度甚至有天壤之别。工作的效果没有最好，只有更好。你一门心思去做一个工作，直至达到你眼中的完美，这才是第一个层次。

但你看起来并不在乎，总是毛毛糙糙地交差。殊不知，放弃对工作精益求精的追求，你做得再多，也不过是凑数罢了。

在职博士和全日制博士的区别在于招生方式不同；招生时间不同；申请条件不同；适合不同的人；不同的教学方法；不同的证书。在职博士和全日制博士的区别与全日制博士不同

区别一：招生方式不同

1、在职博士：招生单位独立招生，分为文件在职博士和双证书在职博士。只要文件学生符合预期大学的注册条件，他们就可以报名参加课程学习。双证书在职博士学位需要参加考试和最佳录取，学生下班后需要提前准备考试。

2.全日制博士:全日制博士是国家统一招生，招生方式只有一种。学生需要参加入学考试，采用适者生存制度。入学考试很难。

区别二：招生时间不同

1.在职博士:在职博士属于高校自主招生，招生时间由招生单位确定，没有统一的报名时间。一般在11月到12月。如果你想知道具体的招生时间，可以联系网站的招生老师。

2.全日制博士：全日制博士是国家统一招生。学生需要在春秋两季报名，然后参加国家正式入学考试。只有被选中，他们才能成功入学。

区别三：报考条件不同

1.在职博士:招生院校不同，申请条件也不同。一般获得学士学位6年以上的人可以报名；获得硕士学位的研究生也有资格报名。详情请查看:在职博士报名条件。

2、全日制博士：一般有硕士学位就可以报名。

区别四：适合不同人群

1、在职博士：根据社会人员的学习需求和学习特点，采用非全日制学习方法，主要招收参加工作的社会专业人员。

2、全日制博士：申请人主要为应届硕士毕业生，一直在学校学习的学生，有足够的时间全天在学校学习。

区别五：教学方法不同

1.在职博士：教学方法非常灵活，包括周末班、集中班和网络班。其中，周末班和集中班属于面对面学习，需要在周六、周日或法定节假日上课；在线课程是远程教学。这些教学方法不会影响学生的正常工作。学生可以边学习边积累工作经验，使学到的知识在工作场所发挥作用，这也是在职博士的重要特点。

2.全日制博士：周一至周五必须全天在校，周六、周日休息，全日制学习。上课方式相对简单，不能工作。

区别六：证书不同

1.在职博士:报考方式不同，取得的证书也不同。免试入学后，完成课程，通过博士考试和论文答辩，即可获得招生单位颁发的在职研究生博士学位证书和课程结业证书；双证在职博士通过考试，后期达到一定要求，最终获得博士学位证书和博士毕业证书。含金量与全日制博士双证含金量相同。点击查看：在职博士证书样本大全

2、全日制博士：考试后，通过一定时间的课程学习，以后完成相应的学分，达到一定标准，可获得博士学位证书和学位证书。

在职场要学会适当装傻

在职场要学会适当装傻

工作那么努力是为了什么？升职加薪呗。不过在众多的职员中要得到领导的青睐，获得升职加薪的机会并不只是努力工作就可以了。俗话说，人在职场混，难能不挨刀。与同事的相处之道也是职场必备的素质之一。保护自己、与同事、上级搞好关系、努力工作获得升职加薪的机会，三者都是职场人必须做好的事情哦。这时，适度的装傻是非常有必要的。既能保护自己不受伤害，也能帮助自己获得同事好感，甚至是升职加薪的机会哦。

装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难，究竟要怎么装傻？装到什么程度才不会弄巧成拙呢？我们一起来情景演练分析一下。

情景一：

老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的？”意思让你汇报最近员工的情况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规则。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。

这是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感激不尽，这有利于同事之间融洽相处。

另一方面来说，也是对自己的一种保护。如果你这次和老板说了某同事平时的不遵守规定的行为，也许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后议论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种老实人的印象，可靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗？

情景二：

“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的。”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

一天八小时，每个人都不能保证自己清楚记得自己每一分钟做过什么。如果张总真的是不记得，那么争辩只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这肯定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。如果张总是记得有这么一件事，但是忘记放哪了，那么你揭穿他只会让他恼怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心意，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字显然要好得多，有问题也能及时沟通纠正。

情景三：

有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不一定是你。如果是比较直的人或者是没有经验的人会直接嚷嚷：“绝对不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油条，就会说：“是吗？我不清楚这件事埃”何解？为彼此都留一点余地。

如果只是误会一场，直接反驳会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会愉快。还有另外一种情况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。如果装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还继续讲述，你也能根据他描述的情况来判断和反驳，不过要注意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的情况是栽赃成功，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，方便下一步处理。

最后一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。

为什么呢？一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。因为你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越容易出错，正是因为前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。

再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。

总而言之，在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。

正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些，对自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬，少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计。

在职人员可以读研究生。入学方式采用考试入学，分为初试和复试。申请管理专业 毕业5年，本科学历 毕业3年；申请非管理专业，需要大专学历 毕业两年，本科毕业。报考时间与统招研究生一致，每年9月预测，10月正式报名。初试将于12月下旬进行，次年3月至4月进行。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。你对工龄有多少了解?下面由小编为你详细介绍相工龄的关法律知识。

工龄买断现象

“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。

由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。

职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能：

一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;

二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。

无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。

但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

工龄在职场的作用

(一)工龄与带薪休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

2、满10年不满20年的年休假10天。

3、满20年的年休假15天。

(二)工龄与医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

工龄在职场的作用是什么

(三)工龄与病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(四)工龄与养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

(五)工龄与经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(六)工龄与出境定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

1、连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;

2、连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

3、连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

(七)对部分劳动者的特殊保护

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

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在商务交往中做到“约束自己，尊重他人”才能使人们更轻松愉快地交往。“为他人着想”不仅是商务交往、也是人与人之间正常交往的基本原则。商务礼仪在职场中的作用有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

商务礼仪在职场中的作用:传递信息、展示价值

德贤教育认为良好的礼仪可以更好地向对方展示自己的长处和优势，她往往决定了机会是否降临。在办公室不雅的言行或许就使你失去了一次参加老板家庭宴请的机会.....这是因为礼仪是一种信息，通过这个媒介表达出尊敬、友善、真诚的感情。所以在商务活动中，恰当的礼仪可以获得对方的好感、信任，进而推动事业的发展。

商务礼仪在职场中的作用:塑造个人与企业良好形象

商务礼仪能展示企业的文明程度、管理风格和道德水准，塑造企业形象。一个人讲究礼仪，就会在众人面前树立良好的个人形象;一个组织的成员讲究礼仪，就会为自己的组织树立良好的形象。现代市场竞争除了产品竞争外，更体现在形象竞争。一个良好信誉和形象的企业，就可在激烈的市场竞争中处于不败之地。所以，商务人员时刻注重礼仪，既是个人和组织良好素质的体现，也是树立和巩固良好形象的需要。

商务礼仪在职场中的作用:沟通感情、协调人际

良好的礼仪可以更好地向对方展示自己的长处和优势，她往往决定了机会是否降临。比如，在公司，你的服饰适当与否可能就会影响到你的晋升和同时的关系;带客户出去吃饭时你的举止得体与否也许就决定了交易的成功与否;又或者，在办公室不雅的言行或许就使你失去了一次参加老板家庭宴请的机会.....这是因为礼仪是一种信息，通过这个媒介表达出尊敬、友善、真诚的感情。所以在商务活动中，恰当的礼仪可以获得对方的好感、信任，进而推动事业的发展

商务礼仪在职场中的作用:规范我们日常商务行为

礼仪最基本的功能就是规范各种行为。商务礼仪可强化企业的道德要求，遵守社会公德的良好形象。商务礼仪使企业的规章制度、规范和道德具体化为一些固定的行为模式，从而对这些规范起到强化作用。企业的各项规章制度既体现了企业的道德观和管理风格，也体现了礼仪的要求，员工在企业制度范围内调整自己的行为，实际上就在固定的商务礼仪中自觉维护和塑造着企业的良好形象。

商务礼仪在职场中的作用:净化社会风气，推进社会主义精神文明的建设

一般而言，人们的教养反应其素质，而素质又体现于细节，细节往往决定着人们的成败。反映现代 个人教养的商务礼仪，是人类文明的标志之一。一个人、一个单位、一个国家的商务礼仪水准如何，往往反映着这个人、这个单位、这个国家的文明水平、整体素质与整体教养。