投简历都石沉大海怎么办【优秀20篇】

我国的四大海域分别是：渤海、黄海、东海、南海。毗邻中国大陆边缘，属于中国的近海，跨温带、亚热带和热带，自北向南呈弧状分布，是北太平洋西部的边缘海。

渤海

渤海是我国最北端的海域，被山东半岛、辽东半岛和华北平原环绕，仅东部以渤海海峡与黄海相通，是一个半封闭的大陆架浅海，海水平均深度约18米，面积约7.7万平方千米。

黄海

黄海位于我国大陆与朝鲜半岛之间，北在鸭绿江口，南以长江口北角到韩国济州岛的西南角连线与东海分隔，西北以辽东半岛南端的老铁山角到山东半岛北岸的蓬莱角连线与渤海分隔，为一半封闭的浅海，海水平均深度约44米，面积约38万平方千米。

东海

东海位于中国大陆与台湾岛以及日本九州岛和琉球群岛之间，北与黄海相连，南以广东省南澳岛到台湾岛南端连线与南海分隔，是一个比较开阔的边缘海，海水平均深度约370米，面积约77万平方千米。

南海

南海位于中国南部，南接大巽他群岛的加里曼丹岛，东邻菲律宾群岛，西面是中南半岛和马来半岛。南海海域辽阔，海水平均深度约1212米，最深达到5559米，面积约350万平方千米。

简历求职意向是表达你对工作的追求，侧面可以展示你对未来的规划和行业的认知，因此写的时候需要谨慎圆滑，别给自己挖坑。

直接写职位

求职意向在写明所向往的城市之后，直接在简历上写明具体的岗位，比如PHP工程师，用人单位也知道你该如何匹配，就像螺丝钉和螺丝帽，也知道你是其中一部分，

粗略写行业范围

求职意向可以直接写行业范围大框架，例如互联网--社交领域；或者互联网用户运营；电商等

间接写自己

求职意向还可以写为5年项目运营岗位，或者10年运营总监，或者是专业影视后期制作等，主要还是看你简历对口的行业进行调整

我们站在船上，看着大海。大海总是蓝色的。然而，如果你舀一勺海水，你会发现海水不是蓝色的，而是像自来水一样无色透明。这是怎么回事？

事实上，这是太阳变戏法。我们知道阳光由七种颜色组成:红色、橙色、黄色、绿色、绿色、蓝色和紫色。当太阳照耀在海面上时，较长波长的红色和橙色光能够克服障碍，凭借其最大的传输能力勇敢地前进。随着它们向前移动，它们不断被海水和海洋中的生物吸收。然而，蓝光和紫光由于波长较短，会向四面八方散射，甚至一遇到海水的阻碍就会反射回来。只有一小部分被海水和海洋表层生物吸收。

大海看起来是蓝色的，因为这部分散射和反射的蓝色和紫色光进入了我们的眼睛。海水越深，蓝光散射和反射越多，看起来就越蓝。

这篇文章之后是“拉曼:探索蓝色海洋的奥秘(第一部分)”

1922年，《皇家学会杂志》发表了一篇由拉曼撰写的论文。本文详细分析了水分子散射光使海水呈现蓝色的原理。阳光由红色、橙色、黄色、绿色、绿色、蓝色和紫色组成。从红光到紫光，波长从长到短递减。其中，波长较长的红光、橙光和黄光穿透性强，最容易被水分子吸收。波长较短的蓝光穿透力较弱，遇到纯海水时最容易被水分子散射，这才是蓝色海洋的真正奥秘。在文章的最后，瑞利关于蓝天的结论是正确的，但是他关于蓝色海水的解释是不合理的。

瑞利(网络图)探索蓝天之谜

拉曼最终用他的行动告诉世界，欧洲人可能不能做事情，但印度人也能做事情。

让拉曼更加兴奋和高兴的是，他在实验中发现，光散射这一课题的研究意义远远超出了课题本身:它有可能将光学带入物理化学的深刻领域。这个信念对拉曼后来的工作有两个影响:一是把光的散射视为加尔各答大学科学研究活动的主题之一；第二是通过各种精细的实验来研究光的散射，并将其总结成一种物理现象。

3

在接下来的五年里，拉曼和他的助手们全力以赴研究光通过固体、液体和气体物质时的散射现象。在实验中，他们改变了光源、透镜、探测器等。很多次只是为了证明数据的准确性。

1928年2月28日下午，拉曼和他的助手做了一个在光学上有重大意义的实验。他从视觉分光镜上看到，在蓝色和绿色的光区有两条以上清晰的亮线。这两条线的波长低于入射光的频率。基于之前的实验，拉曼得出结论，当光照射到样品表面时，物质中的分子吸收部分能量，以不同的方式和程度振动，然后以较低的频率散射光。

拉曼实验图(网络图)

半个月后，3月16日，拉曼在南印度科学协会的成立大会上发表了题为“新辐射”的报告。报告详细描述了实验过程和理论解释。不久，英国物理学家普林瑟姆提出将拉曼关于光散射的结论称为“拉曼效应”。这个术语很快被世界各地的科学家所接受。

一块石头激起千层浪。拉曼效应在全世界范围内传播，引起了国际科学界的高度评价和极大关注。英国皇家科学家称之为“20世纪20年代三四项最杰出的实验物理学发现之一”(今日科学杂志)，而美国光谱学权威伍德认为“拉曼教授为分子结构的研究开辟了一个全新的领域……”从1928年到1937年，全世界发表了1785篇关于拉曼效应的论文，成功地研究了2500多种化合物。

拉曼效应的发现不仅为研究物理结构提供了一种有效的方法，而且为全世界的科学研究开辟了一条新的途径。拉曼因此获得了1930年诺贝尔物理学奖，成为第一个获得诺贝尔科学奖的亚洲人。据说这个奖项的消息是由加尔各答的一家通讯社通过电话宣布的。那时，拉曼正专注于实验室的工作。接到电话后，他的学生们冲进实验室，兴奋地报道了这个消息。拉曼的反应很平静，他只问了一句话:“这是给我的，还是我必须和陌生人分享？”

也许，他的思维已经像镜子一样跳到了地中海的高度，他正在用尼科尔棱镜观察蓝色的大海...

拉曼图像(网络图)

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[人物档案]

印度物理学家拉曼(1888-1970)因其在光散射和拉曼效应发现方面的研究工作而获得1930年诺贝尔物理学奖。他是第一位获得诺贝尔物理学奖的亚洲科学家。他也是一名教育家，从事研究生的培养，并把许多优秀的人才送到印度的许多重要岗位上。1934年，拉曼和其他学者建立了印度科学院，并成为其自己的主席。

[笔记]

1.赖利(1841919):英国物理学家，他是世界上第一个科学解释为什么天空是蓝色的人。他原名约翰·威廉·斯特拉特，被尊为莱利三世男爵。1892年，瑞利通过密度测量发现了第一种惰性气体——氩气。1904年，他因发明瑞利散射获得诺贝尔物理学奖。

2.光的散射:在光传播的过程中，光会不断遇到障碍物。当障碍物的大小和波长相似时，障碍物会有选择地透射光，从而偏转其他光的传播方向，就像三棱镜可以散射光一样。这种现象被称为光散射。

3.尼科尔棱镜:一种由光的全反射原理和晶体的双折射原理制成的偏振仪器。

[参考]

1.论文“拉曼效应的发现”来源于李主编的《大气化学》，1992年8月。

2.拉曼光谱，科学出版社，1983。

3.论文《拉曼，一位本土科学家》，王大明、郭振华主编。

人们喝小溪、江河、湖泊的水都是淡淡的没有味道的。喝海水的时候是又咸又苦的的味道，为什么海水是咸的呢? 下面是小编带来的关于海水的内容，欢迎阅读!

大海为什么咸的传说：

小时候，我问奶奶，为什么海水是咸的?

奶奶给我讲了一个古老的传说。

很久很久以前，岛上住着一个美丽的牧羊少女。她爱上了本村的一个小伙子。小伙子也很爱他。两个人山盟海誓要永远在一起。小伙子家里很穷，给财主做工，寄居在简陋的长工屋里。

少女对小伙子说，我想嫁给你。小伙子说，我房无一间，地无一垄。结婚后，我用什么养活你和孩子?我要出去挣钱，回来盖房子，让你过上好日子!

两个人洒泪分手。小伙子搭上了驶往大陆的船只走了，再也没有回来。

小伙子走后，少女天天扳着手指头算日子，盼着情人回来。有时间就站在海边眺望。

多少艘渔船驶来又驶去，多少艘商船驶来又驶去，没有小伙子的影子。你在哪里呀?是在海上出了事?还是在陆地上出了麻烦?是挣不到钱没脸回来，还是在大陆上见异思迁?知道这样，还不如一起过穷苦的日子，至少可以朝夕相伴!

那时候，没有邮局，无人传递信件;没有电话、手机，无法沟通信息。姑娘思绪万千，忧心如焚。

一天天过去了，姑娘流下了思念的眼泪;一月月过去了，姑娘流下了失望的眼泪;一年年过去了，姑娘流下了绝望的眼泪。

姑娘的头发变白了，眼泪哭干了。姑娘的眼泪流进了大海，大海的水变咸了。

我吃惊地问奶奶：把海水变咸，那得要多少眼泪呀?

奶奶说，你以为，千百年来像这样伤心流泪的，仅仅是一个女人吗?

大海为什么是咸的：盐

海水是盐的“故乡”，海水中含有各种盐类，其中百分之90左右是氯化钠，也就是食盐。另外还含有氯化镁、硫酸镁、碳酸镁及含钾、碘、钠、溴等各种元素的其他盐类。氯化镁是点豆腐用的卤水的主要成分，味道是苦的，因此，含盐类比重很大的海水喝起来就又咸又苦了。

如果把海水中的盐全部提取出来平铺在陆地上，陆地的高度可以增加153米;假如把世界海洋的水都蒸发干了，海底就会积上60米厚的盐层。

海水里这么多的盐是从哪儿来的呢?科学家们把海水和河水加以比较，研究了雨后的土壤和碎石，得知海水中的盐是由陆地上的江河通过流水带来的。当雨水降到地面，便向低处汇集，形成小河，流入江河，一部分水穿过各种地层渗人地下，然后又在其他地段冒出来，最后都流进大海。水在流动过程中，经过各种土壤和岩层，使其分解产生各种盐类物质，这些物质随水被带进大海。海水经过不断蒸发，盐的浓度就越来越高，而海洋的形成经过了几十万年，海水中含有这么多的盐也就不奇怪了。

海水之所以咸，是因为海水中有3.5%左右的盐，其中大部分是氯化钠，还有少量的氯化镁、硫酸钾、碳酸钙等。正是这些盐类使海水变得又苦又涩，难以入口。那么这些盐类究竟从哪里来的呢?有的科学家认为，地球在漫长的地质时期，刚开始形成的地表水(包括海水)都是淡水。后来由于水流侵蚀了地表岩石，使岩石的盐分不断在溶于水中。这些水流再汇成大河流入海中，随着水分的不断蒸发，盐分逐渐沉积，时间长了，盐类就越积越多，于是海水就变成咸的了。如果按照这种推理，那么随着时间的流逝，海水将会越来越咸。

有的科学家则另有看法。他们认为，海水一开始就是感的，是先天就形成的。根据他们测试研究发现，海水并没有越来越咸，海水中盐分并没有增加，只是在地球各个地质的历史时期，海水中含盐分的比例不同。

还有一些科学家认为，海水所以是咸的，不仅有先天的原因，也有后来的因素。海水中的盐分不仅有大陆上的盐类不断流入到海水中去，而且在大洋底部随着海底火山喷发，海底岩浆溢出，也会使海水盐分不断增加，这种说法得到了大多数学者的赞同。

还有一些科学家以死海为例指出，尽管海洋中的盐类会越来越多，但随着海水中可溶性盐类的不断增加，它们之间会发生化学反应而生成不可溶的化合物沉入海底，久而久之，被海底吸收，海洋中的盐度就有可能保持平衡。

海其实是在地球史上第一次火山爆发时由于水蒸气太多而形成了云，之后又下了几千年的暴雨，汇成了大海。

研究证明，大约在50亿年前，从太阳星云中分离出一些大大小小的星云团块。它们一边绕太阳旋转，一边自转。在运动过程中，互相碰撞，有些团块彼此结合，由小变大，逐渐成为原始的地球。星云团块碰撞过程中，在引力作用下急剧收缩，加之内部放射性元素蜕变，使原始地球不断受到加热增温；当内部温度达到足够高时，地内的物质包括铁、镍等开始熔解。在重力作用下，重的下沉并趋向地心集中，形成地核；轻者上浮，形成地壳和地幔。在高温下，内部的水分汽化与气体一起冲出来，飞升入空中。但是由于地心的引力，它们不会跑掉，只在地球周围，成为气水合一的圈层。

位于地表的一层地壳，在冷却凝结过程中，不断地受到地球内部剧烈运动的冲击和挤压，因而变得褶皱不平，有时还会被挤破，形成地震与火山爆发，喷出岩浆与热气。开始，这种情况发生频繁，后来渐渐变少，慢慢稳定下来。这种轻重物质分化，产生大动荡、大改组的过程，大概是在45亿年前完成了。

地壳经过冷却定形之后，地球就像个久放而风干了的苹果，表面皱纹密布，凹凸不平。高山、平原、河床、海盆，各种地形一应俱全了。

在很长一个时期内，天空中水气与大气共存于一体；浓云密布。天昏地暗，随着地壳逐渐冷却，大气的温度也慢慢地降低，水气以尘埃与火山灰为凝结核，变成水滴，越积越多。由于冷却不均，空气对流剧烈，形成雷电狂风，暴雨浊流，雨越下越大，一直下了很久很久。滔滔的洪水，通过千川万壑，汇集成巨大的水体，这就是原始的海洋。

操作方法

概括

总结自我资历、突出个人特色、概括工作风格、表达积极愿望。

表达出自己的上进心和积极心，让录用公司能看到你的诚心和你的积极性。

自荐自评

1、说明个人情况，介绍自己的基本情况和基本信息。

2、说明应聘原因，主要表达你有何能力，能胜任何工作，有何经验，有何专业技能，有何性格特点等。

3、突出优势，在哪些领域获得过专利或者奖励，在哪些方面有过研究等。

4、附上材料和文件，一般为学位、学历证书，获奖证书，如果有学校推荐信或者其他推荐信也附上。

5、表达希望得到回应。

教育背景

简单来讲，就是写你的教育程度和所学的专业，最好与你的工作挂钩，如果不挂钩，也写比较突出的。

工作经历

包括获得过哪些奖，在公司或者学校做过哪些贡献，有怎样的工作经历；

个人特色

有怎样的性格特点，拥有怎样的自我定位，在领导力和配合度上有怎样的优势，有何种工作技能与专长，获得过哪些方面的证书，有怎样的人脉资源；

在工作中拥有怎样的风格，擅长在工作中处理什么，具备怎样的工作条件；

证书及相关资料

可以证明自己工作能力的各种证书和各种资料。

自荐范文（简历一部分）

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows 平台上的个类应用软件，动手能力较

强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！ 曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！ 本人性格 开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！

特别提示

简历不能写得过于复杂，写明要点、重点、精华即可。

简介:海面上的空气是地球上最干燥、最纯净的，比一般海面上的氧气含量高10%。此外，溴和紫外线形成独特的自然景观和医疗效果，从而吸引了来自世界各地的众多游客。

死海位于西亚的巴勒斯坦、约旦和以色列之间，在南北方向上位于裂谷的中部。

虽然享有相当声誉的“死海”被称为“海”，但它实际上只是一个内陆咸水湖。它南北长75公里，东西宽5 ~ 16公里，表面积1045平方公里。这个湖的高度比地中海低392米，平均深度为146米，最大深度为395米。这是世界上最低的陆地。

死海的西岸是朱迪亚山，东岸是外约旦高原，约旦河从北向南流入死海。在死海的东岸，李察半岛(意思是舌头)伸入湖中，将湖分成两部分。北部大而深，表面积780平方公里，平均深度375米。南方又小又浅。这个湖占地260平方公里，平均深度6米。

死海地区气候非常炎热(年平均温度为25摄氏度)，水的蒸发量非常大(夏季平均蒸发量为每小时1英寸)，导致死海表面形成一层柔软的薄雾。另一方面，死海是绿色的，水像镜子一样平静，安静，没有任何涟漪。两岸的岩石都清晰地映在水中，在水面上投下一抹淡红色。

死海的含盐量高达25-30%，除了一些微生物，没有动物或植物能够存活。在汛期，来自约旦河和其他河流的鱼和虾被冲入死海。由于盐含量太高，水严重缺氧，这些鱼和虾肯定会死亡。然而，掉进死海的人不会淹死。

传说在公元70年，罗马军队东部远征队的指挥官迪多处决了几名被俘的奴隶，并命令他们淹死在死海中。然而，这些被扔进湖里的人并没有沉下去。很多次，狄多认为在上帝的保佑下，他宽恕了他们。

死海含有高达33%的矿物质，尤其是溴、镁、钾和碘。自古以来，它就有医疗保健的作用。据说埃及女王克利奥帕特拉在51到30年前用死海的水来治愈伤口。古希腊哲学家亚里士多德在他的著作中也提到了死海的功能。

死海表面的空气是地球上最干燥、最纯净的，含氧量比一般海面高10%。此外，溴和紫外线形成独特的自然景观和医疗效果，从而吸引了来自世界各地的众多游客。

在阳光明媚的日子里，海浪荡漾。下雨时，天气多雾多雾。远处的山模糊不清，水和天空是一样的颜色。死海总是让人感到模糊和神秘。

索尼WX9

这款相机拍摄海边还是不错的，但是一定要先考虑好使拍摄早晨的大海还是晚上的大海。因为早上和晚上的海面时最漂亮的时候了。中午的海面时光量比较强，拍出来的效果多少会有点不好，但是要是构图构的好也可以拍出很好的照片的。

索尼WX9参数

这款相机采用是2011年1月上市的一款广角卡片相机，这款相机采用了机械仙子快门，镜头是卡尔蔡司 F4.5-22.5mm镜头。这款镜头支持多重AF对焦。最大光圈时F2.6-F6.3,3英寸92万像素液晶屏。

1、机身特性：消费，卡片，广角

2、操作方式：全自动操作

3、传感器类型：Exmor R CMOS

4、传感器尺寸：1/2.3英寸

5、有效像素：1620万

6、光学变焦：5倍

7、数码变焦：6倍

8、影像处理器：BIONZ Engine

9、高清摄影：1080全高清

10、等效35mm焦距：25-125mm

今天就跟随小编一起看看如何看待“5岁小朋友简历逆天”，学前教育是越早越好吗？这里和大家简单介绍一下!10月30日，一则微博消息：“输在了起跑线上了！别人家孩子的简历，简历应该是为了就读国际学校准备的，父母都非常厉害，在高薪行业的头部国际公司做高管”，引起了网友们的热议。简历中，5岁的小盆友是复（旦）二代，识字量达1500字多，年阅读500本中英文书、丰富的爱好、小小年纪就去过多个国家和城市……让网友直呼“逆天的家庭教育”，

操作方法

【“5岁小朋友简历逆天”，这是拔苗助长还是真正的“因材施教”？】

再现“牛娃”！10月30日，一则微博消息：“输在了起跑线上了！别人家孩子的简历，简历应该是为了就读国际学校准备的，父母都非常厉害，在高薪行业的头部国际公司做高管”，引起了网友们的热议。简历中，5岁的小盆友是复（旦）二代，识字量达1500字多，年阅读500本中英文书、丰富的爱好、小小年纪就去过多个国家和城市……让网友直呼“逆天的家庭教育”。对此，小编想要说三句话，

第一，“5岁小朋友简历逆天”，这样的孩子是怎样炼成？

1、最最重要的一点，这个孩子的遗传基因应该不错，父母都是高薪行业的头部国际公司做高管，应该遗传给了孩子比较高的智商。

2、很明显，这对父母对孩子的教育特别关注，不仅制定了详细的计划，而且精心培养。通过孩子各种能力的养成，以及识字量、阅读量、去过超多的国家，这些都可以看出来父母的望子成龙之心。

3、这对父母在孩子身上投入了非常之多的金钱、时间和精力。放到今天，每一个爱好的培养，都离不开金钱的浇灌，但孩子却“爱好丰富”，出国无论是游玩还是游学，都需要金钱，而且，这个孩子“小年纪就去过多个国家和城市”。

第二，“简历逆天小朋友”的个例不具有普适性，难以复制。不是所有的孩子都是“复（旦）二代”，都有着足够的智商和情商，不是所有孩子的家长都是高薪行业的头部国际公司高管，不是所有孩子的家长都懂教育，不是所有孩子的家庭都拥有足够的金钱。

第三，“5岁小朋友简历逆天”，这是拔苗助长还是真正的“因材施教”？只需要打个大大的问号。一方面，教育是个长期性的东西，它的一些作用需要很长的时间才能体现出来。孩子的性格是否真的很健全，孩子学习过程中是否有过被打压的情况，孩子的心理是否健康，等等，都需要时间给予证实。另一方面，孔子也说，要因材施教。那么，这个孩子是否就是很适合“超前教育”？孩子是否有着超强的知识技能的接受能力？等等，这些都要时间去检验。

所以说，如果你的孩子是平常孩子，你也是平常家长，不妨就让孩子走平常路，这是很普通但也很安全的一个选择。你觉得呢？欢迎留言。

看到5岁孩子的“惊人简历”，直觉告诉我肯定不是孩子自己做的，因为5岁孩子不可能有如此的逻辑能力、计划性和计算机操作水平，后来一看果然是他的家长制作。这里不得不说我被简历是自己所写的思维惯性所局限。

各位家长可能更多的是惊讶人家的小孩子是怎么培养的，或许非常羡慕这位家长的教育水平和教育成果。当我看到家长把幼儿园大、中、小班各个阶段的目标呈现出来的时候，我也很惊讶，惊讶于家长的计划性。仔细看了图片的内容却发现其规划更多的关注于显性的知识的积累，对于幼儿教育几乎是一无所知。家长所写的简历更多的是他们观察到的或者说是他们想看到的，和真实的还有很多差异、甚至是真是假尚未可知。

“不能输在起跑线上”牵动无数家长的心，只是家长们的终点线总是高考时刻，所以大都非常关注知识，比如孩子的识字量、英语词汇、算术，对于健康、行为习惯、意志、勇气、信心、自主性……关注不多。即便这位比较牛的家长，也只是提了“八个”性格特征而已。我相信即便是这些优秀的家长没有为孩子设计如此丰富多彩的家庭教育，只是因为家长的优秀的学习生活习惯加上陪伴就足以使得他们的孩子优秀成长。

家庭教育，很多时候仅仅是社会行为遗传。当然我们的家长尤其是处于社会中下层的家长更不甘心于孩子“遗传到”自己不好的社会行为习惯而去进行各种家庭教育进行干预，但是家长毕竟不是专家，过度的按照自己的意志干预可能会让孩子按照自己的“不良行为习惯”进行的“不科学”的教育受到伤害。

家长作为和孩子在一起时间最长的人，孩子最先观察到的人就是家长，家长的一举一动都会给孩子带来各种“条件反射”，与其通过各种手段甚至模仿其他家长的行为过度干预孩子，倒不如好好反思自己的行为，改善自己的行为习惯，让自己的行为习惯符合社会道德规范和健康生活，这样对孩子的成长意义更大。

谈及这位5岁小朋友的“逆天”简历，与其说是孩子自我介绍，不如说是父母的精心包装。站在教育的视角，当5岁孩子失去了5岁孩子本真的模样，稚气的话语，就意味着“拔苗助长”，“过犹不及”。有一种已经过时的教育观，“儿童是缩小版的大人”。当小到一个孩子的父母，大到一个社会，国家把儿童当成“小大人”，就是一种儿童的悲哀，社会和国家的悲哀。

尽管在某些时候，站在个体视角，孩子可能是一个“获益者”，而家长正是看到这种可能性，才去“拔苗助长”，让孩子“不输在起跑线上”，但这样的孩子过早失去童年的快乐，他可能“出人头地”，但是要冒着失去“真正快乐”和“学习乐趣”的风险。就像身边总有一些高学历，高收入的“学霸”代表，工作，生活顺风顺水，却失去获得“真正快乐”的能力。

这位5岁小朋友的父母既然这样做，其所代表的就不是极其个别的现象，而是有一个家长群体这么做，一定有他们认为非这样做不可的理由，如果是学校，社会给他们的充分理由，则说明社会的倒退，这一点是需要全社会反思的。

不可过分解读，也不要妄自菲薄！按照客观规律、结合家庭实际地去培养每一个孩子，才是多数父母该秉承的正确教育之道！

简历逆天的5岁小朋友，他是个案，不具有普遍性，甚至有很多成年人一辈子都难以达到他目前所拥有的高度，毕竟当中很多东西是由起点所决定的！

当然，这并不代表普通家庭不需要重视学前教育。我以为，学前教育除了让孩子掌握一些基础知识能力外，更需要注重学习、生活等各方面良好习惯养成，这也是每一个家庭可以着力的关键点，一旦胚子养好了，未来处于何种环境都不会太差！

一言以蔽之，逆天简历小朋友，多数人学不来，也没此条件，就当个传说看看就好！

不让孩子输在起跑线上，是很多年来就已经喊出来的口号了。而很多条件可以的家长也尽量的都会给孩子更好的教育，所以如果家庭条件达到了，我相信很多家长也会有这样的选择。

这位小朋友的简历肯定不能代表大部分的小朋友，毕竟每个家庭环境不一样，每个父母对于孩子的教育方式也不一样。但是不管是普通家庭还是条件比较好的家庭，重视学前教育不是一件还是。

孩子小的时候对任何事物都充满了好奇心，也是接受新鲜事物最快的一个阶段。如果能够重视这个阶段的成长，也算是为未来的培养打下了一个良好的基础。

很多家长觉得让孩子保持天真、快乐就好了，可是现在这个社会就是这样，越来越多的家长对孩子的教育都抓得很紧，未来优秀的孩子也会越来越多。虽然未来是不可预知的，但是优秀很多时候会成为一种习惯。

当然，学前教育也要注重方式方法，过犹不及。毕竟除了学习，人生还有很多其他的事情，让孩子尽量的在学习中快乐成长，才是最重要的。

呼图壁大海子国家湿地公园为国家级湿地公园。

呼图壁湿地仅大海子国家湿地公园就规划总面积1960.06hm⊃2;，各类湿地总面积1619.73hm⊃2;，湿地率82.64%。其中水库面积1015.40hm⊃2;，坑塘面积27.61hm2，河流面积6.89hm2，沼泽面积569.83hm2。湿地公园及其周边野生动植物资源丰富，生物多样性良好。

共有湿地野生植物100余种，主要有芦苇、红柳、香蒲、浮萍、灯心草、伊贝母等湿地植物，广泛分布在库滨带、水岛及水体中，有利于迁徙鸟类的栖息、觅食和繁殖。湿地公园动物资源共300余种，其中近200种鸟类是重点保护物种，湿地中常见的国家一、二级保护水鸟有黑鹳、白鹤、赤麻鸭等，以鸭类、鸥类、鹬类数量最多。

社会就业拥挤门槛高是很多人苦恼的问题，特别是刚刚毕业的大学生，要选择适合自己的职业首先要有足够的实力和学历才行。而且每个公司的职位都在不断的变动，有实力的会得到重要的职位。同时在应聘相关公司的时候还要做好准备，就比如职业规划的介绍,这是一份重要的简历。那么职业规划怎么写呢？

职业规划就是表达出自己对工作的需求和目标，但是怎么写才能让应聘的考官满意呢?其实很简单，在里面的内容中不要表现出过于自负的话语，根据自身的情况如实的写，对于所需要的职业目标不要太高。考官主要看的是你能否胜任这个职务，和能不能给公司带来一定的价值。规划书的内容要清晰的表述出来，最好属实的表明自己能否有能力担任这个工作。

所以职业规划需要属实，清楚的表明自己的的能力，还有能为应聘公司创造的价值，以及对公司内部的认识。

教育经历的意思呢，就是你的学习过程阶段，从最高学历写起，如本科、大专等，今天给大家介绍下国际人才网上简历，教育经历的写法。

工具/材料

IE浏览器或其他浏览器

操作方法

打开浏览器，搜狗搜索国际人才网，个人登录，注册账号，如有账号直接登录即可；在简历中心创建简历。

按要求填好基本信息，如姓名、性别、出生日期、最高学历、工作年限、现居住地、手机、电子邮箱等，填好求职意向里的意向职位、期望工作类别、期望工作地、期望月薪等，带*号的事必须要填写的。

按要求填写教育经历，时间、学校、学历、专业、专业描述，带*号的事必须要填写的。

海洋是怎样形成的?海水是从哪里来的? 对这个问题目前科学还不能作出最后的答案，现在我们一起来看看海水是怎么形成的吧。

现在的研究证明，大约在50亿年前，从太阳星云中分离出一些大大小小的星云团块。它们一边绕太阳旋转，一边自转。在运动过程中，互相碰撞，有些团块彼此结合，由小变大，逐渐成为原始的地球。星云团块碰撞过程中，在引力作用下急剧收缩，加之内部放射性元素蜕变，使原始地球不断受到加热增温;当内部温度达到足够高时，地内的物质包括铁、镍等开始熔解。在重力作用下，重的下沉并趋向地心集中，形成地核;轻者上浮，形成地壳和地幔。在高温下，内部的水分汽化与气体一起冲出来，飞升入空中。但是由于地心的引力，它们不会跑掉，只在地球周围，成为气水合一的圈层。

位于地表的一层地壳，在冷却凝结过程中，不断地受到地球内部剧烈运动的冲击和挤压，因而变得褶皱不平，有时还会被挤破，形成地震与火山爆发，喷出岩浆与热气。开始，这种情况发生频繁，后来渐渐变少，慢慢稳定下来。这种轻重物质分化，产生大动荡、大改组的过程，大概是在45亿年前完成了。

海洋地壳经过冷却定形之后，地球就像个久放而风干了的苹果，表面皱纹密布，凹凸不平。高山、平原、河床、海盆，各种地形一应俱全了。

在很长的一个时期内，天空中水气与大气共存于一体;浓云密布。天昏地暗，随着地壳逐渐冷却，大气的温度也慢慢地降低，水气以尘埃与火山灰为凝结核，变成水滴，越积越多。由于冷却不均，空气对流剧烈，形成雷电狂风，暴雨浊流，雨越下越大，一直下了很久很久。滔滔的洪水，通过千川万壑，汇集成巨大的水体，这就是原始的海洋。

原始的海洋，海水不是咸的，而是带酸性、又是缺氧的。水分不断蒸发，反复地形云致雨，重又落回地面，把陆地和海底岩石中的盐分溶解，不断地汇集于海水中。经过亿万年的积累融合，才变成了大体匀的咸水。同时，由于大气中当时没有氧气，也没有臭氧层，紫外线可以直达地面，靠海水的保护，生物首先在海洋里诞生。大约在38亿年前，即在海洋里产生了有机物，先有低等的单细胞生物。在6亿年前的古生代，有了海藻类，在阳光下进行光合作用，产生了氧气，慢慢积累的结果，形成了臭氧层。此时，生物才开始登上陆地。

总之，经过水量和盐分的逐渐增加，及地质历史上的沧桑巨变，原始海洋逐渐演变成今天的海洋。

一份好的简历往往可以为你的面试加很多分，但是如何用word做出高大上的简历呢？

操作方法

简历肯定是需要放自己的照片，首先打开Word文档，在开始菜单栏中选择图片，在电脑中选中自己的照片，点击打开就能把照片放进Word文档。点击图片，拖动鼠标和滑轮就可以调整图片位置和大小。

接下来需要添加文本框，编写文字，在菜单栏中选择【插入】→【文本框】→选择横向或者纵向，如图所示；

文本框做出来之后，利用鼠标拖动和滑鼠来调整文本框的位置和大小，再在其中进行文字编辑；

编辑完成，选中文本框，点击旁边出现的如图所示的图标，设置简历的背景颜色；

最后对简历的字体等进行编辑，按住ctrl的同时用鼠标选择想要修改的文字，对其颜色、粗细进行调整，或者加入线条，不仅可以美化版式还能造成视觉引导的作用。

最后点击预览可以查看简历的编辑情况，看看是否还有地方需要修改。

简历里离职原因怎么写比较好？简历离职原因的最佳回答！

简历还可以包括其他信息，例如兴趣爱好、荣誉奖励等。这些信息可以突出求职者的个性和特长，增强其竞争力。在撰写这些信息时，需要避免使用与求职无关的内容，尽量选择与招聘单位和职位相关的内容进行介绍。下面是为大家整理的简历里离职原因怎么写比较好，希望大家喜欢!

简历离职原因的最佳回答

以下是一些常见的简历离职原因的最佳回答：

公司发展缓慢：如果公司发展缓慢，你可能会考虑寻找新的机会，以便发挥自己的才能和实现自己的职业目标。你可以说：“公司发展缓慢，缺乏挑战和机会，因此我决定寻找新的机会。”

无法得到晋升：如果你在一个公司里面得不到晋升，可能会感到失望和不满，最终决定离开。你可以说：“我在公司里已经达到了我的职业上限，没有晋升机会，所以我决定寻找新的机会。”

工作内容不匹配：如果你觉得自己的工作与自己的职业兴趣和技能不匹配，可能会考虑离开。你可以说：“我发现我的技能和兴趣与这个职位不太匹配，所以我决定寻找更符合我职业发展的机会。”

工作压力过大：如果你感到工作压力过大，可能会考虑寻找更轻松的工作。你可以说：“工作压力过大，影响到了我的工作和生活质量，所以我决定寻找更轻松的工作。”

个人原因：如果你因为个人原因需要离开当前工作，例如家庭、健康或财务问题等，可以如实告诉招聘者。你可以说：“我因为个人原因需要离开当前工作，我希望寻找更符合我生活需求的工作。”

总之，填写简历离职原因需要真实、简洁、突出自己的能力和特点，以及展示自己的成就。同时，要尽量避免使用负面的词汇来描述离职原因，以免影响自己的形象和竞争力。

简历里离职原因怎么填

在简历中，离职原因是一个比较敏感的话题，但它又是非常重要的一个环节，因为它涉及到你的职业背景、能力和求职意向等方面的信息。以下是一些填写简历离职原因的建议：

真实原因要如实填写：离职原因应该是真实存在的，并且应该在简历中体现出来。这不仅可以提高你被招聘者的信任度，同时也可以避免一些不必要的误解。

突出个人能力：在填写离职原因时，要突出自己的能力和经验，让招聘者更好地了解你的实力。例如，你可以描述你在工作中所取得的成就和荣誉，或者你如何通过自己的努力解决问题。

突出个人特点：除了实力之外，还要突出自己的个人特点，比如细心、责任心强等，这可以更好地吸引招聘者的注意力。

突出个人成就：在填写离职原因时，也可以突出自己的成就和荣誉。例如，你可以描述你在团队中如何协调成员、解决问题并取得成果。

总之，填写简历离职原因需要真实、简洁、突出自己的能力和特点，以及展示自己的成就。通过这些方式，可以让招聘者更好地了解你，增强你的竞争力。

简历里离职原因怎么填写

填写简历离职原因时，可以从以下几个方面进行考虑：

个人原因：可以写因个人原因辞职，这样写明事实离职理由，会给对方留下好的印象，而且所写的内容在面试时会被问到。比如结婚、生病、升学等。

公司原因：如果之前所在的公司出现破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因而无法继续工作下去的话，可以写因公司原因辞职。这些情况是可以理解的，而且在面试的时候面试官可能会问到这些问题，所以最好整理一下，以便面试时好说明清楚。

寻求突破：如果个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有提供发展空间，可以写寻求突破。

其他原因：如果是因为和男朋友(或女朋友)在一个公司且即将结婚，公司政策不允许而离职，可以写因公司原因辞职。另外，如果公司总不按时发工资，有拖欠现象等，也可以写因公司原因辞职。

简历里离职原因写什么

突出个人发展：如果你的离职是为了追求个人发展，那么你可以在简历中突出你的职业规划和目标，以及你在前公司所取得的成就和经验，这些经验和技能将如何帮助你在新的工作中取得成功。

强调公司文化：如果你的离职是因为对前公司的文化不满意，你可以在简历中强调你对公司文化的重视，并说明你如何通过努力和改变来适应公司文化，或者你如何寻找更符合自己价值观的工作。

客观原因：如果你的离职是由于客观原因，例如家庭、地理位置等，你可以在简历中简单地说明这些原因，但不要过多地强调这些原因，因为这些原因可能会成为你在未来工作中遇到的障碍。

突出个人成就：如果你在前公司的职位很高或者取得了很大的成就，你可以在简历中突出这些成就，并说明这些成就如何为你的职业发展打下基础。

诚实可信：在填写离职原因时，一定要诚实可信，不要夸大其词或虚构事实，因为这些情况可能会在面试中被揭穿。

总之，填写离职原因要突出自己的优势和能力，以及自己在前公司所取得的成就和经验，同时要注意诚实可信。在写简历时，要注意突出自己的个人特点和优势，让招聘者更好地了解你的能力和价值。

简历里离职原因怎么写比较好

离职原因是求职者在简历中需要呈现的重要信息之一，它能够让招聘人员了解求职者上份工作的离职原因，从而对求职者的性格、心态、职业规划等做出一定的判断。那么，在编写简历之前，我们需要了解哪些离职原因是可以写，哪些是不建议写的呢?

可写原因一：离职证明与事实不符

很多人在离职之后，为了不影响自己的求职，会在简历中写一些不符合事实的离职原因，比如“个人发展需要”、“公司业务调整”等等。其实，这些原因都是不建议写的，因为一旦被招聘人员发现，就会对你的诚信造成影响。

建议写法：为了避免出现上述问题，我们可以在简历中写一些符合事实的离职原因，比如“公司拖欠工资”、“晋升机会有限”等等。这些原因都是客观存在的，而且也是比较常见的原因之一，因此并不会影响到你的求职。

可写原因二：工作压力过大

在现代社会中，工作压力是很多职场人士离职的原因之一。因此，在简历中写明自己离职的原因是因为工作压力过大是有必要的。不过需要注意的是，在表达这个原因的时候，需要用一些比较客观的数字或者数据来说明问题。

建议写法：如果是因为工作压力过大而离职，我们可以在简历中写明自己所在岗位的工作量、工作时间等等，以此来表达自己的离职原因。同时，我们也可以用一些比较客观的数据来说明问题，比如“每天需要工作12小时以上”、“每周需要完成__个工作任务”等等。

可写原因三：公司管理不当

很多人在离职之后，会对公司的管理方面提出一些质疑或者不满。如果我们在简历中写明自己离职的原因是因为公司管理不当的话，会让招聘人员认为你是一个比较有主见的人，而且也会对你的职业规划产生一定的影响。

建议写法：如果是因为公司管理不当而离职的话，我们可以在简历中简要说明自己所在公司的管理情况以及管理不当所导致的问题即可。不过需要注意的是，在表达自己的意见或者看法的时候，需要尽量避免使用过于主观的语言。

总之，在编写简历之前，我们需要了解哪些离职原因是可以写，哪些是不建议写的。同时，在编写简历的过程中，需要注意用词得当、表达客观、突出重点等等问题。只有这样才能够让你的简历在众多求职者中脱颖而出，从而获得面试的机会简历里离职原因怎么写比较好

地球表面被各大陆地分割为彼此相通的广大水域称为海洋，地球其总面积约为3.6亿平方公里，约占地球表面积的71%，不过海洋是怎么形成的呢，以下就是小编给你做的整理，希望对你有用。

大海形成的原因：

现在的研究证明：大约在50亿年前，从太阳星云中分离出一些大大小小的星云团块。它们一边绕太阳旋转，一边自转。在运动过程中，互相碰撞，有些团块彼此结合，由小变大，逐渐成为原始的地球。星云团块碰撞过程中，在引力作用下急剧收缩，加之内部放射性元素蜕变，使原始地球不断受到加热增温;当内部温度达到足够高时，地内的物质包括铁、镍等开始熔解。在重力作用下，重的下沉并趋向地心集中，形成地核;轻者上浮，形成地壳和地幔。在高温下，内部的水分汽化与气体一起冲出来，飞升入空中。但是由于地心的引力，它们不会跑掉，只在地球周围，成为气水合一的圈层。

位于地表的一层地壳，在冷却凝结过程中，不断地受到地球内部剧烈运动的冲击和挤压，因而变得褶皱不平，有时还会被挤破，形成地震与火山爆发，喷出岩浆与热气。开始，这种情况发生频繁，后来渐渐变少，慢慢稳定下来。这种轻重物质分化，产生大动荡、大改组的过程，大概是在45亿年前完成了。

地壳经过冷却定形之后，地球就像个久放而风干了的苹果，表面皱纹密布，凹凸不平。高山、平原、河床、海盆，各种地形一应俱全了。

在很长的一个时期内，天空中水气与大气共存于一体;浓云密布。天昏地暗，随着地壳逐渐冷却，大气的温度也慢慢地降低，水气以尘埃与火山灰为凝结核，变成水滴，越积越多。由于冷却不均，空气对流剧烈，形成雷电狂风，暴雨浊流，雨越下越大，一直下了很久很久。滔滔的洪水，通过千川万壑，汇集成巨大的水体，这就是原始的海洋。

原始的海洋，海水不是咸的，而是带酸性、又是缺氧的。水分不断蒸发，反复地形云致雨，重新落回地面，把陆地和海底岩石中的盐分溶解，不断地汇集于海水中。经过亿万年的积累融合，才变成了大体匀的咸水。同时，由于大气中当时没有氧气，也没有臭氧层，紫外线可以直达地面，靠海水的保护，生物首先在海洋里诞生。大约在38亿年前，即在海洋里产生了有机物，先有低等的单细胞生物。在6亿年前的古生代，有了海藻类，在阳光下进行光合作用，产生了氧气，慢慢积累的结果，形成了臭氧层。此时，生物才开始登上陆地。

海洋的基本介绍：

因为地球海洋面积(约为3.6亿平方公里)远远大于陆地面积，故有人将地球称为一个“大水球”。传统上，南极海也被分为三部分，分别隶属三大洋。将南极海的相应部分包含在内，太平洋、大西洋和印度洋分别占地球海洋总面积的46%、24%和20%。重要的边缘海多分布于北半球，它们部分为大陆或岛屿包围。最大的是北冰洋及其近海、欧洲的地中海(介于澳大利亚与东南亚之间)、加勒比海及其附近水域、地中海(欧洲)、白令海、鄂霍次克海、黄海、东海和日本海。

海水温度

海水温度是反映海水热状况的一个物理量。世界海洋的水温变化一般在-2℃—30℃之间，其中年平均水温超过20℃的区域占整个海洋面积的一半以上。海水温度有日、月、年、多年等周期性变化和不规则的变化，它主要取决于海洋热收支状况及其时间变化。一般来说，影响海 洋表层水温的因素有潮汐、太阳辐射、沿岸地形、气象、洋流等。经直接观测表明：海水温度日变化很小，变化水深范围从0—30米处，而年变化可到达水深350米左右处。在水深350米左右处，有一个恒温层。但随深度增加，水温逐渐下降(每深1000米，约下降1℃-2℃)，在水深3000—4000米处，温度达到2℃-1℃。海水温度是海洋水文状况中最重要的因子之一，常作为研究水团性质，描述水团运动的基本指标。研究海水温度的时间分布及变化规律，不仅是海洋学的重要内容，而且对气象学、航海学、捕捞业和水声等学科也很重要。

美国国家海洋和大气管理局(NOAA)当地时间2013年4月26日公布的海洋生态调查报告称，2012年美国东北大陆架的海洋表面温度(SST)创造了150年来的新高。其高于往年春夏两季的平均温度，且有逐渐升高的趋势，达到了14摄氏度，超过了1951年的数据，而过去三十年的SST通常低于12.4摄氏度。

含盐率

世界各大海洋的海水所含的盐分各处不同，平均约为3.5%，这些溶解在海水中的无机盐，最常见的是氯化钠，即日用的食盐。有些盐来自海底的火山，但大部分来自地壳的岩石。岩石受风化而崩解，释出盐类，再由河水带到海里去。在海水汽化后再凝结成水的循环过程中，海水蒸发后，盐留下来，逐渐积聚到现有的浓度。海洋所含的盐极多，可以在全球陆地上铺成约厚500英尺的盐层。

影响气候

海洋是地球上决定气候发展的主要的因素之一。海洋本身就是地球表面最大的储热体。海流是地球表面最大的热能传送带。海洋与空气之间的气体交换(其中最主要的有水汽、二氧化碳和甲烷)对气候的变化和发展有极大的影响。

海和洋的区分

洋，是海洋的中心部分，是海洋的主体。世界大洋的总面积，约占海洋面积的89%。大洋的水深，一般在3000米以上，最深处可达1万多米。大洋离陆地遥远，不受陆地的影响。它的水温 和盐度的变化不大。每个大洋都有自己独特的洋流和潮汐系统。大洋的水色蔚蓝，透明度很大，水中的杂质很少。世界共有5个，即太平洋、印度洋、大西洋、北冰洋和南冰洋。

{南冰洋(Southern Ocean)，也叫“南极海”、“南大洋”，是世界第五个被确定的大洋，是世界上唯一完全环绕地球却没有被大陆分割的大洋。南冰洋是围绕南极洲的海洋，是太平洋、大西洋和印度洋南部的海域，以前一直认为太平洋、大西洋和印度洋一直延伸到南极洲，南冰洋的水域被视为南极海，但因为海洋学上发现南冰洋有重要的不同洋流，于是国际水文地理组织于2000年确定其为一个独立的大洋，成为五大洋中的第四大洋。但在学术界依旧有人认为依据大洋应有其对应的中洋脊。}

海，在洋的边缘，是大洋的附属部分。海的面积约占海洋的11%，海的水深比较浅，平均深度从几米到2~3千米。海临近大陆，受大陆、河流、气候和季节的影响，海水的温度、盐度、颜色和透明度，都受陆地影响，有明显的变化。夏季，海水变暖，冬季水温降低;有的海域，海水还要结冰。在大河入海的地方，或多雨的季节，海水会变淡。由于受陆地影响，河流夹带着泥沙入海，近岸海水混浊不清，海水的透明度差。海没有自己独立的潮汐与海流。海可以分为边缘海、内陆海和地中海。边缘海既是海洋的边缘，又是临近大陆前沿;这类海与大洋联系广泛，一般由一群海岛把它与大洋分开。我国的东海、南海就是太平洋的边缘海。内陆海，即位于大陆内部的海，如欧洲的波罗的海等。地中海是几个大陆之间的海，水深一般比内陆海深些。世界主要的大海接近50个。太平洋最多，大西洋为次之，印度洋和北冰洋差不多，南冰洋最少。

怎样在网上投简历找工作？下面小编来告诉大家。

操作方法

首先，现在在网上找工作还是比较方便的，一般现在很多人都是在前程无忧上面找的，我们打开我们电脑上面的浏览器，然后我们输入前程无忧，弹出的界面，我们点击前程无忧官网；

之后我们输入账号和密码，然后我们点击登录；

之后我们点击职位搜索；

然后我们找到我们想要投递的招聘岗位，之后我们点击该岗位；

弹出的界面，我们点击申请职位就可以了。

祝颂要热诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安’、“恭请平安”;给平辈的信，则用“顺颂时棋”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类;按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、‘诲安”;对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”;对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。 笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”;给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等;对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

称呼要准确，要有礼貌。

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴’、“崇鉴”;对平辈用“台鉴”。“大鉴”、“惠鉴”;对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“懿鉴”(对年高者);对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。

问候要真诚

抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。

正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择，语调的掌握等)。

信度称呼用尊称

信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”;对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士);“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。

在求职或者参加一些活动的时候，往往要求填写个人简历，其中的特长爱好很多人不知道怎么写，适合在简历中填写的特长爱好有以下几种：

1、篮球、足球等，可以体现团队精神，适合大多数岗位。

2、围棋、象棋等，注重思考和战略意识，适合高端岗位或市场类的岗位。

3、阅读、写作，能锻炼文字功底和语言表达能力，适合文职类的岗位。

4、旅游，能快速适应不同环境，适合经常出差的岗位。

5、演讲、辩论，沟通能力强，适合市场运营、销售等业务类职位。

6、舞蹈、唱歌，性格外向，适合公关、市场类的职位。

填写特长爱好的注意事项：

1、写强项，不要写弱项或者撒谎；

2、只写两到三项特长爱好即可，太多就失去了特色。

3、最好围绕自己的求职意向填写能突出自己特点的特长，例如应聘销售岗位就可以写演讲、辩论，要突出自己口才好，思维敏捷等。