新装修的办公室怎么防甲醛超标（汇总6篇）

紧锣密鼓地装修竣工，新办公室焕然一新，欢呼雀跃地搬进去才发现，气味难闻，且甲醛超标，员工不得不佩戴过滤式口罩，随处摆放绿色植物和活性炭包，备孕女职工迫不得已只能离职走人。对于公司的这种行为，员工都特别生气，想要维权处理，那么，办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格呢？

小编了解到，按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

由此可见，办公室甲醛超标是属于劳动条件不合格，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。

因此，对于甲醛超标的办公室，企业应该及时邀请第三方检测空气质量，并进行甲醛除味工作，合理安排工作日假期，尽量达到正常指标范围内，并且为员工购置空气净化器、通风设备来保证员工工作场所的安全。

更多办公室安全小知识，比如如何应对办公室空气污染问题，请继续关注我们。

办公室刷墙完毕之后，会产生甲醛等大量的有害气体，怎样才能消除办公室的甲醛，打造出一个健康的办公环境呢？有些人提出吹风扇，那么，办公室甲醛超标吹风扇可以吗？

小编了解到，相对时间内室内空气流通量越大越快，室内污染物的挥发就越快，污染的危害就越小。吹风扇通风其实是将室内释放出的甲醛加快散到室外去，来降低室内的污染浓度。吹风扇虽然能减少甲醛的浓度，但是并不从根本上去除甲醛的危害，因此，此种办法，小编认为效果不大。

下面小编来给大家介绍下几个去除甲醛的误区。

第一，植物是不能除甲醛的，光合作用只是吸收二氧化碳，释放氧气，使空气清新，并不会吸收甲醛，反而甲醛会与植物的蛋白质核酸发生反应，伤害植物细胞，甚至导致植物死亡，等一段时间，植物叶子就开始变黑变烂。

第二，活性炭去除甲醛的能力有限，非常有限，聊胜于无，它很容易饱和。

第三，陈醋并不能除甲醛，只不过醋的刺激性气味掩盖了甲醛的味道，实际上甲醛在存留在空气中，所以这种方法就是掩耳盗铃。

第四，柚子皮菠萝皮也是无法去除甲醛的，原理和陈醋一样，味道掩盖了而已。

第五，化学品不但除不了甲醛，反而容易和甲醛等其他化学物质发生反应，造成二次污染，记住，这些化学品本身就是有毒的。

最后，小编友情提示，如果您的办公室空气不好，您可以在办公桌上添置一台桌面空气净化器来帮您改善工作周围的空气质量。

以上办公室安全小知识就是今天小编要介绍的内容了，稍后，我们继续介绍如何应对办公室空气污染问题，欢迎关注。

刚装修完毕的房间，难免会存在大量有害气体，用人单位强行要求劳动者入驻办公，显然不符合安全规范要求。那么，办公室装修完毕，办公室甲醛超标违法吗？

小编了解到，劳动法中虽无明文对甲醛制定标准，但是，企业应向劳动者提供对生命是安全的劳动场地是必须的。而甲醛超标就有可能威胁到生命安全。劳动者可藉此向企业或有关部门申诉。

1、单方面及时解约索经济补偿金

按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

2、有权批评、检举和控告

另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

由此可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。

更多办公室安全小知识，比如如何应对办公室空气污染问题，请继续关注我们网站。

办公室甲醛超标是不适合办公的，因为长期在甲醛超标的环境办公对人体的危害很大，建议先考虑除甲醛，等甲醛含量降到国标以内了再使用。那么，办公室装修甲醛超标怎么办呢？来给大家支支招。

1、开窗通风

开窗通风可以把释放到空气中的甲醛散到室外，这是最经济实用的方式，只不过不能根除污染源头的甲醛，而有些污染源头的甲醛释放期比较久，长达3-15年。

2、绿色植物

绿色植物可通过光合作用吸收部分甲醛，但是绿色植物吸甲醛的作用有限，不能做为除甲醛的唯一方式，使用此方法时需同时结合其他除甲醛的方式。

3、空气净化器

空气净化器除甲醛是因为空气净化器中有一层活性炭滤网，而活性炭有吸附甲醛的功效，需要注意的是活性炭吸附一段时间会饱和，饱和之后容易造成二次污染，因此需要定期更换。空气净化器也是吸附空气中游离的甲醛，不能根除污染源头的甲醛。

4、甲醛治理公司

正规的甲醛治理公司会先利用高温熏蒸的方式，以此来促进污染源头甲醛的快速释放，然后再用药剂喷涂把甲醛分解掉。因为是从源头除甲醛，所以这是目前最快速有效的一种方式。

最后，友情提醒，办公室大多装修完之后都迫不及待的想入住办公，但甲醛超标的环境对健康不利，并不适合办公。必须在此环境中办公时，此时为了健康考虑，应该选择快速除甲醛的方式，见效快的方式主要是从污染源头清除甲醛，因此清除完之后就不用再担心甲醛超标影响身体健康了。

甲醛是一种毒性很高的物质，被世界卫生组织认定是致癌、致畸物质。甲醛是目前办公室中最常存在的有害气体，那么，办公室甲醛超标对孕妇有哪些危害呢？

温馨提示，孕妇如果长期接触超标甲醛，轻则引起呼吸道疾病，影响胎儿健康，重则诱发癌症，如鼻咽癌、结肠癌、脑瘤等以及细胞核的基因突变。

1、当孕妇待在甲醛浓度高于0.24-0.55毫克/立方米的室内时，其循环系统、免疫、生殖和代谢等功能都会受到影响，也极易出现头晕、无力、易怒、易激动、失眠等症状。

2、如果孕妇长时间待在含有甲醛的室内，容易加剧妊娠综合症，头晕无力、恶心干呕的症状也会更加严重。此外，还可能诱发胎儿染色体异常，导致胎儿畸形、大脑受损、先天性心脏病等缺陷。

3、孕妇长时间接触甲醛会引起中毒、贫血以及流产，还会导致胎儿体重下降、胎儿畸形甚至是死亡。

因此，孕妇应当尽可能少接触甲醛，尤其是怀孕的头三个月。

另外，我国《民用建筑工程室内环境污染控制规范》明确规定，室内的装饰工程应该在竣工7天后进行室内空气质量检验。这也就是说，装修竣工后至少要7天并经过空气质量检查验收合格之后方能入住。

对于孕妇来说，房屋装修后，如果验收达标，也尽量不要立即入住；如果验收不达标，即使房子装修半年以上，也不能入住。有必要等到室内空气质量检测合格后再决定入住。

最后，小编友情建议，孕妇如果要长期待在办公室的话，最好在办公桌上购置一台桌面空气净化器，帮助改善桌面的空气。

越来越多的白领办公室职员长期工作在空气质量不好的环境中，常抱怨办公室空气污浊，感到呼吸不畅，容易导致头晕、胸闷、乏力、情绪起伏大等不适症状，注意力不集中，导致工作效率下降，并引发各种疾病发生，严重者还可致癌，办公环境变成了看不见的健康慢性杀手，这其中，最严重的一个有害物质就是甲醛。那么，办公室甲醛超标符合劳动法规定吗？

小编了解到，办公室甲醛超标是违反劳动法的，根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，遇到办公司甲醛超标的情况，员工可以这样来维权：

1、单方面及时解约索经济补偿金

按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。

2、有权批评、检举和控告

另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

由此可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。

最后，友情提醒，现在的办公室就算是做过甲醛处理的，室内空气也不好，因此，小编建议大家在办公桌旁栽种一些绿色植物或者购置一台桌面空气净化器，来帮助改善空气。

更多办公室安全小知识，比如如何应对办公室空气污染问题，请继续关注我们网站。