晚婚假取消【经典三篇】

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。很多人都知道晚婚假，但去年我国全面开放二胎政策以后晚婚假就被取消了，那么晚婚假被取消是否已经实施呢?下面由小编为你详细介绍。

1、2016年1月1日后婚假及晚婚假如何休

通过新旧条文的对比可以看出，国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励，即从2016年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。但是对于具体的假期天数没有明确规定，其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。

目前只有广东省出台了新的《人口与计划生育条例》，正式取消晚婚假。而其他各地还未针对新的《人口与计划生育法》的规定调整本地区的晚婚假与晚育假。因此，对于这些地区，只有在其《人口与计划生育条例》出台之后，当地的晚婚假才会正式取消。

对于大部分职工比较关心的“2016年1月1日之前领证但未休晚婚假的职工，还能否享受晚婚假”的问题，需要看各地新规的具体规定。原则上，根据法不溯及既往的原则，在2016年1月1日之前已领证但尚在单位规定的婚假有效期内的，应当按照原规定享受晚婚假。若在2016年1月1日之后，当地新条例出台之前领证结婚的，也应当依据现行的条例执行晚婚假。

以北京地区为例，截止目前，北京地区尚未出台新政，因此，目前已领结婚证但一直未休婚假的职工，只要其婚假仍在单位规定的有效期内的，并且符合晚婚假的条件，仍按照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

2、新《人口与计划生育法》取消晚婚假

原《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

新《人口与计划生育法》第二十五条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

随着时代的进展，晚婚已经成为了现代的发展趋势了。但是，由于晚婚不利于优生优育，所以国家对于晚婚假的规定也发生了一些改变，那么晚婚假取消了吗?下面就一起随小编来了解一下吧。

1、卫计委确认晚婚假正式取消

晚婚假取消了吗?在人口和计划的修正草案中审议内容是：如果审议内容可以通过，就会在2017年一月一日正式取消。这个草案的内容包括：国家提倡夫妻生育两个小孩，同时删除对独生子女奖励、以及对晚婚晚育夫妻奖励的规定。也就是说，如果这个草案通过了，在明年的时候，结婚的夫妻将不能享受晚婚假、晚育假的任何福利了。

2、取消晚婚假延长生育假

草案中除了明确了一对夫妻可以生两个小孩的规定之外，还修改了规定：只要符合法律法规条件的，可以要求多生子女。如果夫妻两人所在的地方规定不同的，就要以有利于当事人的原则来执行。但是，如果想要超生小孩，也要经过相关单位的批准之后才能生育。

申请婚假需要什么手续

1、如果你在单位上班，具体的办理婚假手续就要以单位的规定为主。所以，如果你想要知道申请婚假的具体流程，就要到人事部咨询一下，或者询问一些专业人士。但需要注意的是：在申请婚假的时候容不得任何马虎哦!

2、一般情况下，请婚假的手续为：带上自己的结婚证复印件、原件到单位，然后按照单位的规定填写好《婚假申请表》，再把这个表格交给主管、经理或者其他领导签名。当你在上交《婚假申请表》的时候，还要把结婚证复印件、原件拿到人事部检验，当人事部确认之后就会签字确认。

2015年12月21日上午，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

同时，晚婚晚育假和独生子女父母奖励等规定被删除，也意味着“晚婚假”、“独生子女父母奖励”等带着时代特色的词汇将逐步淡出计生领域。

晚婚晚育的奖励假期没了

网络上最受热议的就是，晚婚假没了。

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

下面的表格是我们现在拥有的婚假产假福利：

独生子女父母的奖励不再

根据之前的政策，独生子女父母可以享受不少优惠。

首先是发放《独生子女父母光荣证》，然后可以凭证每月领到一定数额的独生子女父母奖励费。

在北京，独生子女父母奖励费每月10元。另外，独生子女的托幼管理费和十八周岁前的医药费，可以由夫妻双方所在单位报销。

此外，经单位批准，女职工可以三年奖励费为代价增加三个月产假。

独生子女母亲满55周岁，男方满60周岁，每人享受不少于1000元的一次性奖励。另外，在农村养老保险和安排宅基地等问题上，独生子女父母应给予优先照顾。

在河南，入托、入学、就医、招生、招工、征兵、农村划分宅基地等方面优先照顾独生子女及其父母。此外，独生子女父母在农村调整责任田时，每人可以获得双份，涉及按人分配城镇拆迁安置等经济利益时，独生子女家庭也能多分一份，等等。

当然，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

2016年二孩出生均合法生育假将延长

旧的不去，新的不来。取消假期之后，就是增加新的假期。新的计生法通过之后，生育二孩将得到鼓励，而且生育二孩的生育假也将延长。

修正案草案修改了人口与计划生育法第十八条，明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。

同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

“人口计生法修正案实施之日，就是‘全面两孩’落地之时。”国家卫生计生委计划生育基层指导司司长杨文庄介绍，人口计生法修正案草案第十八条明确，提倡一对夫妻生育两个孩子。如果获得通过，修正案将于2016年1月1日起施行，这意味着，2016年1月1日以后出生的二孩，都是合法的。

修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

这一政策是为了因应“二孩政策”带来生育假不足的问题。

“单独两孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年；而生育第二个孩子，只能休假98天。对此，不少准妈妈心怀忧虑，98天是不是太短了，既然政策允许了，为什么第二个孩子的生育假更短？

对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

根据国务院2012年颁布的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。

夫妻自主选择避孕节育措施

修正法草案规定，根据生育政策调整，配套推进计划生育服务管理改革，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等带有强制服务色彩的内容，规定夫妻自主选择避孕节育措施。

“实行计划生育，以避孕为主。育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。”

那么，计划生育技术服务指导都有什么内容？在先前的《计划生育技术服务管理条例实施细则》中，规定，“计划生育技术服务实行国家指导与个人自愿相结合的原则。”计划生育技术指导、咨询包括下列内容：（一）避孕节育与降低出生缺陷发生风险及其他生殖健康的科普宣传、指导和咨询；（二）提供避孕药具，对服务对象进行相关的指导、咨询、随访；（三）对施行避孕、节育手术和输卵（精）管复通手术的，在手术前、后提供相关的指导、咨询和随访。

举个例子，江西农妇夏润英2012年接受输卵管结扎手术后吐血、腰痛、头晕、呕吐。2015年1月7日，她以一纸诉状将当年对她实施结扎手术的地方计生委等部门告上法庭。这是全国结扎诉讼第一案。新计生法通过后，夏润英们可以根据自己的意愿选择避孕节育措施，并且可以更好地依法维护自己的权利。

禁止买卖精子、卵子及代孕

修正法草案规定，具备相应专业技术人员、设施设备、伦理审查机构以及管理制度的医疗机构，经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门审查批注，可以实施人类辅助生殖技术。具体管理办法和技术规范由国务院卫生行政部门制定。

根据卫生部2001年发布的《人类辅助生殖技术管理办法》，人类辅助生殖技术包括“人工授精和体外受精－胚胎移植技术及其各种衍生技术”。

草案同时规定，禁止买卖精子、卵子、受精卵和胚胎；禁止以任何形式实施代孕。这也延续了之前“禁止买卖买卖配子、合子、胚胎以及禁止实施代孕”的规定。

总的来看，此次《人口与计划生育法》修正配合二孩政策的放开进行，在删除旧的福利待遇的同时，也规定了新的奖励措施。晚婚假和独生子女父母福利虽然走了，大家还是要对新的福利满怀希望才行啊。