有研究显示,参加正念训练的人的焦虑情绪降低了【最新一篇】

最近，据国外媒体报道，瑞典马尔默大学研究小组的一项新研究发现，工作会议应该被视为一种“治疗”，而不是一种决策行为。

研究人员表示，会议为员工提供了一种展示自己地位或表达沮丧的方式，但在此过程中很少做出决定。

研究负责人帕特里克·霍尔(Patrick Hall)教授表示，会议的增加反映了劳动力的变化:做事情的人越来越少，会议中“密集参与者”(如顾问)的数量也在增加。

霍尔教授说，许多经理不知道该做什么。当他不确定自己的角色时，他会召集更多的会议，帮助他们找到自己的位置。

该研究还表明，长期会议是“治疗性的”，任何讨论的目的都是“提出抱怨并获得同事的认可”然而，人们可能会失去耐心，花很多时间玩手机。

霍尔教授说，许多定期的内部会议对参与者来说似乎“毫无意义”。事实上，它的功能不是做任何决定，而是提醒员工他们是组织的一部分。

但是该研究还指出，当人们与同级同事讨论专业内容时，他们会讨论更多他们感兴趣的不同问题。

瑞典的研究表明，会议不能解决问题，只能缓解焦虑。