江苏百强企业排行榜名单实用20篇

企业借款损失是需要及时处理的，如果没有及时处理，那么会给企业带来很坏的影响，那么处理企业借款损失时需要注意什么?一起走进。

处理企业借款损失时需要注意事项如下：

一、本科目核算企业(银行)的贷款发生减值时计提的减值准备。

计提贷款损失准备的资产包括客户贷款、拆出资金、贴现资产、银团贷款、贸易融资、协议透支、信用卡透支、转贷款和垫款等。

企业(保险)的保户质押贷款计提的减值准备，也在本科目核算。

二、本科目应当按照计提贷款损失准备的资产类别进行明细核算。

三、贷款损失准备的主要账务处理

(一)资产负债表日，企业根据金融工具确认和计量准则确定发生减值，按应减记的金额，借记“资产减值损失”科目，贷记本科目。

本期应计提的贷款损失准备大于其账面余额的，应按其差额计提;应计提的金额小于其账面余额的差额做相反的会计分录。

(二)对于确实无法收回的各项贷款，按管理权限报经批准后转销各项贷款，借记本科目，贷记“贷款”等科目。

(三)已计提贷款损失准备的贷款价值以后又得以恢复，应在原已计提的贷款损失准备金额内，按恢复增加的金额，借记本科目，贷记“资产减值损失”科目。

(四)企业收回贷款时，应结转该项贷款计提的贷款损失准备。

四、本科目期末贷方余额，反映企业已计提但尚未转销的贷款损失准备。

处理企业借款损失需要注意事项上面对其作了详细的讲解，可见作为现代企业管理者，不仅要了解上述等财产损失安全小知识，对其企业如何避免财产损失也需要了解，而就是你最好的帮手。

7月份新股发行IPO重启第二批获批文的企业有哪些？14日下午，证监会在其官方微博上称：“证监会按法定程序核准了12家企业的首发申请，其中，上交所6家，深交所中小板1家、创业板5家。上述企业及其承销商将分别与沪深交易所协商确定发行日程，并陆续刊登招股说明书。”（2014年7月新股申购一览表（7.17更新））

拟登陆沪市的公司包括中材节能、会稽山、康尼机电、长白山、禾丰牧业、川仪股份；康跃科技、国祯环保、天华超净、三联虹普、艾比森拟登陆创业板；中小板公司为台城制药。

据悉，有11家公司已初步确定将在15日启动招股，分别是：中材节能(603126)、会稽山(601579)、康尼机电(603111)、长白山(603099)、重庆川仪、艾比森(300389)、康跃科技(300391)、国祯环保(300388)、天华超净(300390)、三联虹普(300384)、台城制药(002728)。其中，康尼机电于7月23日启动申购，艾比森于7月24日启动申购。

中材节能、会稽山、长白山、川仪股份、康尼机电等5家公司已披露招股意向书和询价公告。经进一步确认，除禾丰牧业外，其余11家公司均会在今日启动招股。（7.23新股申购企业一览）

证监会新闻发言人邓舸7月4日表示，未来六个月，证监会将按照各月大体均衡的原则安排发行，不会出现单个月份发行20家的情况。而更早之前，证监会主席肖钢指出，将从6月到年底计划发行上市新股100家左右。

此前，有媒体报道称，证监会明确优先审核西部企业的IPO申请和下放批文，所以本次西部企业有望优先拿到发行批文。对此，上述高级经理认为，IPO核准批文的下发主要依据时间优先的原则，即使向西部企业有所倾斜，也不会太多。

根据证监会发布的最新数据，截至7月10日，证监会受理且预披露首发企业637家，其中，已过会40家，未过会597家。未过会企业中正常待审企业10家，中止审查企业587家。此外，证监会最新公布的首发在审企业审核状态情况表显示，上周有两家企业回归至IPO正常审核通道，分别是广州市昊志机电和中公高科养护科技，目前均处于“已反馈”阶段。

企业加强环保意识，首先应该提高操作工人的环保意识，政府职能部门进行必要的监管，最后通过媒体进行推动。

1.加强环保宣传和培训教育，提高员工环保意识。环境保护意识是做好环保工作的关键。好的环境保护意识，可以让各个岗位的人员在不同的岗位上发挥积极的作用。好的环保意识，能让领导在决策时，认真考虑环境保护工作，确保环保投入，让环保工作在人力、物力和财力上有保障;好的环保意识，能让工程技术人员在技术改造和方案优化时，考虑更加完善的环保技术方案;好的环保意识，能让工人在操作时，加强责任心，尽量不发生跑冒滴漏，即使发生，也会采取尽量减少污染环境的措施进行处理。

2.政府职能部门的监管对推进企业履行环境责任、培养企业的环境责任意识有重要作用。政府部门应通过制定政策，对企业环境信息的披露进行明确规定，鼓励甚至强制要求企业发布环境信息报告。

3.媒体是推动企业履行环境责任的重要力量。媒体一方面通过曝光企业环境污染负面信息，对企业不当环境行为监督。另一方面通过发布企业环境责任的榜单排名，评选出“减碳先锋”、“中国最佳低碳企业”等，对企业履行环境责任予以支持和鼓励。企业应认识到环境责任的履行不仅有利于社会，也有利于企业的可持续经营。

今天小编对企业如何加强环保意识进行了简单的介绍，如果还想了解如何培养幼儿的环保意识等更多的生态破坏小知识和环境污染小知识还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。

区块链已经存在和发展多年，工信部区块链备案企业已有不少。我国正在大肆发展区块链，所以工信部区块链备案的企业也在逐渐增多。国家在2014年将区块链技术用来发展央行数字货币，到了2016年还成立了数字货币研究所。企业见国家重视区块链技术也纷纷发展，但是想要合法发展区块链，就要到工作部区块链备案。下面给大家讲讲我们第一批到工信部区块链备案的企业，看看他们现在发展的如何了？已经创造了哪些区块链运用？

一、阿里和腾讯

阿里巴巴是我国互联网企业中的大公司，公开表示要研究发展区块链技术。阿里巴巴现在创造了一千多个专利产品，在全球都能排上名号。阿里巴巴以前的领导马云也曾表示区块链技术真的很强大，阿里巴巴应该重点发展。阿里巴巴旗下的蚂蚁金服将区块链技术融入到了公益捐款当中，让支付更加快速方便。阿里也是工信部区块链备案企业中发展较好的企业，其中腾讯也不甘落后，创造了不少区块链专利项目，开展了一些区块链小游戏。

二、百度和易见股份

众多发展区块链企业当中，百度企业拥有强大技术团队，成功研究了百度超级链。百度超级链对于互联网技术的推进很有成效。百度现在正致力于区块链其他方面的研究，打算开展更多区块链小游戏和项目。除了这几个工信部区块链备案企业，还有易见股份也在长期研究区块链。另外中国平安、浙商银行和京东等等都成为了第一批备案的企业。当然后来还有不少福建企业完成了第二批的备案，总之现在研究区块链的企业非常多。

企业想要研究区块链技术，只要是合法项目，国家自然会支持。当大家觉得自己企业具有实力研究区块链时，可以到工信部区块链备案处备案，这样就是合法研究。不过区块链技术相对复杂，没有技术团队不好研究。若是个人想了解区块链技术，倒不如下载OKLink浏览器，在这上面通过学习数字货币来研究。OKLink上有各种虚拟币的价格和相关数据，用户可以通过OKLink上查找区块上的交易记录，还可以搜索钱包里的比特币数目，这正是采用的区块链技术。在OKLink上可以活学活用，非常的方便实用！

企业之间也都会进行相应的合作，企业间销售是很常见的事情，不过企业间销售也会出现一定的损失，那么企业间销售损失如何处理?对其讲解下。

企业发生资产损失，就当按照以下内部程序处理：

(一)企业内部有关责任部门经过取证，提出报告，阐明资产损失的原因和事实。

(二)企业内部审计(监察)部门经过迫查责任，提出结案意见。

(三)涉及诉讼的资产损失，企业就当委托律师出具法律意见书。

(四)企业财务管理部门经过审核后，对确认的资产损失提出财务处理意见，按照企业内部管理制度提交董事会或者经理(厂长)办公会审定。

企业对属于违法，违纪行为造成的资产损失，就当按照有关法律、法规以及党纪、政纪和企业内部管理规章的规定，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员予企业在生产经营期间发生的资产损失，应当及时清查核实，作为本期损益处理，按照会计制度规定的方法进行核算。企业处理的资产损失，注册会计师在审计企业财务报告时予以重点关注，并在财务会计报告中予以披露。

企业由于以下情形而清查全部资产的，清查的资产损失可以核销所有者权益：

(一)企业合并或者分立。

(二)实施公司制改建。

(三)非公司制企业整体出售。

(四)根据有关规定清产核资。

(五)依法清理整顿或者变更管理关系。

(六)其他依法改变企业组织形式行为。

企业间销售损失处理方式很重要，上面小编对其作了详细的讲解，不仅要了解这些知识，还要对其企业如何避免财产损失等了解，这些都属于财产损失安全小知识。

由于网络信息的传播速度太快，会使人会短期时间内，会吸收到爆炸性的信息，而这些大量的最新的信息，无法及时的区分，什么是有用信息和什么是垃圾信息，一时之间真假难辨，因此网络安全防范措施与应用知识一定要积极了解，那么企业网络安全培训的目的是什么？

网络安全小知识：

安全培训的目的就是努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。

安全培训的意义在于：

1、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2、通过安全培训提高工人的技术知识水平；

3、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

4、促进技术知识的更新。

提醒您：为了更好地与这个世界接轨，多了解一些网络安全常识和网络安全技术问题是非常重要的。

在一些企业生产过程中，往往要接触大量的各种粉尘，如不注意防护，对人体是有害的。那么，企业对粉尘危害有哪些应急措施那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业对粉尘危害的应急措施：

1、现场作业人员发现粉尘火灾爆炸事故的征兆，以及发生粉尘火灾爆炸事故后，应当依事故现场处置方案，立即停机，切断现场所有电源开关，扑救火灾，通知现场及附近人员紧急撤离事故现场，并立即向安全主任或上级报告。

2、安全主任或现场管理人员应当立即组织事故现场人员疏散，开展自救工作。

3、当事故超出企业自救能力时，及时拨打110报警电话和120急救电话。

4、报告单位主要负责人并由主要负责人向政府部门如实报告事故详情。

企业应急救援体系及其职责：

企业应急救援体系由总经理任总指挥、副总经理、安全主任任副总指挥、各车间主管任现场指挥或小组组长，总经理负责组织编制应急预案，安全主任具体负责预案的编制过程以及组织预案演练；后勤组负责保障应急物质、应急资金及日常应急设备维护；采购组负责提供各种化学物质的技术材料；其他部门积极参与应急演练。指挥部设在发生事故后的安全地点。当总指挥外出时，由分管安全的副厂长担任现场指挥，现场指挥不在现场，由现场最高职位人员担任现场应急救援工作。事故发生，公司立即启动公司应急指挥中心，应急指挥中心下设抢救组、抢修组、警戒组、疏散组、医疗救护组、通讯保障组。

作为中国实施企业知识产权标准化管理的制度性体现，企业知识产权管理规范在实施过程中遭遇了进展缓慢、激励不足和对象错位等问题，那么你企业建立知识产权管理保护制度对了解多少呢?以下是由小编整理关于企业建立知识产权管理保护制度的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、如何构建企业知识产权保护与管理体系?

商业界有这么一句话，三流的企业卖产品，二流的企业卖服务，一流的企业卖技术。由此可见，国际社会对知识产权的重视和追求在不断提升，知识产权在生产力的发展中起的作用也越来越大。当前,我国经济社会正处在一个重要的战略机遇期。从国际形势看,知识产权领域呈现新的发展态势,对我国知识产权发展既是重大机遇,又是严峻挑战。而我国无论对知识产权的研究抑或是保护都起步较晚，要想从容迎接挑战和牢牢把握机会，就必须加快步伐。

企业是市场经济的主体,也是自主创新的主体,更是知识产权创造、管理、保护和运用的主体。因此我国要在这个战略机遇期内缩小与发达国家在知识产权方面的差距，首要的一步就是要推动企业自身对知识产权的重视和保护。而推进企业知识产权发展,必须切实重视和提高企业知识产权管理的能力和水平,构建起切合企业发展需要的知识产权管理体系。

那么如何构建企业知识产权保护与管理体系呢?

(一) 围绕自身发展战略，制定明确的知识产权战略和指导方针

将知识产权战略作为企业整体战略的一部分，而不是作为独立或孤立的战略，加以综合、系统的考虑，并根据企业所在的行业特点，采用强者攻、弱者守、攻守结合的策略，确定知识产权战略的重点，并根据形势的发展及时进行调整。同时，还要制定明确的知识产权管理指导方针来保证知识产权战略的有效实施。 在进行知识产权战略的规划时，可采用以下几种方法：

1. 专利信息采集。充分利用公开的专利文献和检索工具，进行各种专利信息的收集，从而了解行业专利技术发展动向和行业内其他企业的专利申请情况。我国出版的专利文献主要包括：发明专利公报、实用新型专利公报和外观设计专利公报;发明专利申请公开说明书、发明专利说明书;实用新型专利说明书;专利年度索引。?

2. 侵权可能性分析。如果发现自己的产品与他人产品有相近之处，则需要进行专利分析。分析的目的有两个方面：一是判断他人侵犯自己专利的可能性，一是判断自己侵犯他人专利的可能性。

3. 商标扩张可能性的分析。

4. 保护方式可能性分析。

5. 衍生专利分析。

6. 知识产权保护政策和法律状况分析。

7. 品牌的文化分析。

8. 交叉许可的可能性分析。

9. 技术成果的专利性分析。

10. 技术成果申请专利的效益分析。

(二) 设立专门的知识产权保护与管理部门，建立企业知识产权部门与其他如产业化、研发等部门相互协调、分工合作的组织制度

1. 知识产权保护与管理部门及其职责

设立专门的工作机构，配备既了解相关技术又熟悉相关的知识产权法律法规的专职人员。企业知识产权部门的职责应包括：

(1) 对企业生产经营活动中涉及到知识产权的部分提供建议;

(2) 积极与研发人员、技术人员沟通，挖掘创新发明并及时申请保护，专利、商标、技术秘密等工业产权的取得与维持;

(3) 收集知识产权情报，建立知识产权档案;

(4) 对涉密文件的管理;

(5) 处理侵权案件;

(6) 负责知识产权的实施与收益管理，组织谈判及签定关于知识产权的合同;

(7) 起草企业知识产权保护与管理政策及具体实施措施，并提出建议。

2. 企业知识产权保护与管理体系并不只包括知识产权一个部门，而是由企业中各个部门构成的，其中知识产权保护与管理部门则起组织和牵头的作用。在企业知识产权的保护和管理工作中，各部门要相互交流与配合，才能发挥最大合力。 企业知识产权工作可能涉及到的部门

知识产权工作内容 可能涉及的部门

制定知识产权保护与管理方针、政策 董事会、经理、工作委员会、计划部、知识产权部

知识产权教育与培训 人力资源部、员工培训部门、计划部、知识产权部部 知识产权情报 科技管理部、情报部、销售部、知识产权部

专利的开发与取得 生产开发部、科技管理部、知识产权部

(法律部)

商标的开发与取得 生产开发部、知识产权部(法律部)

专利、商标等的维护 知识产权部

知识产权许可和转让 科技管理部、生产开发部、法律部、财务部、知识产权部 商业秘密 科技管理部、生产开发部、办公室、秘书部、法律部、知识产权部 部 处理知识产权纠纷 经理、法律部、知识产权部

对员工的奖惩 经理、人力资源部、财务部、法律部、知识产权部

(三) 健全企业内部知识产权管理制度

建立健全覆盖企业研发、生产、管理、销售各环节的内部知识产权管理制度，以使日常知识产权管理有章可循。制度的内容应包括：

(1) 促进知识产权发生的制度;

(2) 员工发明创造权属的确定与分享;

(3) 技术成果申报制度，既方便对项目作出决策和调整，又可以作为证据，还可以防止因员工的流失而导致项目的中断;

(4) 专利申请、维持、放弃的评估和确定程序;

(5) 专利、商标、商业秘密的管理体系与办法;

(6) 按知识产权类别区分的保护方式方法与措施;

(7) 违规责任规定。

(四) 加强对员工的管理，增强其知识产权法律意识，通过协议、制度、机制和法律四个方面的措施防止人员流动导致企业知识产权流失

员工进入公司时，企业应对其进行知识产权方面的培训，包括知识产权法律制度，文件管理及保密规定，知识产权发明、申请、应用、维权程序和途径等。经过教育培训，逐步形成员工自觉遵守法律制度和保护企业知识产权的意识。并且，要公司内部经常性的开展知识产权保护方面的宣传和教育，普及知识产权知识。 同时，通过协议约束措施、制度约束措施、机制引导措施、法律制裁措施的组合来防范因人员流动导致企业知识产权的流失。

(1) 通过与员工签订知识产权保护方面的协议来约束员工的行为。根据员工与技术秘密关系的紧密程度选择单独或组合使用带保密条款的劳动合同、保密协议或竞业禁止协议，明确员工在企业知识产权保护方面的义务及违约责任。将遵守知识产权保护制度列入员工目标管理和绩效考核项目。

(2) 加强企业自身的知识产权制度建设、科研开发管理制度建设，在制度中明确企业职工的保护知识产权的义务、责任及违反时的处理办法以使知识产权管理工作有法可依，有章可循。

(3) 创造良好的进人、用人、留人、培养人、奖励人的机制，用好的机制吸引和留住优秀的人才，充分发挥他们的聪明才智为企业做贡献。

(4) 对于违反法律、法规和企业的规章制度、采取不正当的手段导致企业知识产权流失的行为，要坚决拿起法律的武器，依法采取制裁措施。做出几起典型的案例，以起到一个反面教育和威慑的作用。

(五) 以协议或规章的形式规定员工知识产权成果的归属，建立知识产权创新激励机制

企业在与员工签定劳动合同时或者在投入资金和力量进行技术和产品开发前，应先以协议形式明确创造成果的归属。

建立职务成果的鉴定制度，科学区分员工的个人发明和职务发明，并确定职务成果的价值。

建立知识产权奖励机制，合理分配知识产权利益，对技术核心员工实行持股计划，

(六)加强对商业秘密的管理与保护

对技术人员业务活动和涉及专利技术开发的流动人员相关活动进行规范，制定严格的技术资料接触程序，使每个人都只能接触到核心技术的一部分，这样，任何人都不能掌握完整的技术，从而更好的保护技术秘密。

注意对在研项目和尚未形成成果的项目中技术秘密的保护。

在服务外包时，也应通过保密协议等来保护自身的商业秘密。

依商业秘密与公司业务的关系、与业务的施政方针的关系、有关业界竞争的影响度、是否为公司产品技术上及收益上成功的关键等因素，将其依重要程度高低，分为不同等级来管理。然后再依其等级，决定其复印、对外公开、对内公开、废弃、保管、资料传送时候的处理规定。例如：某些密级的资料必须得到特定人员的同意才能对外公开;某些密级的资料只有原制作单位才复印;某些密级的资料必须转成密码才可传送。为了彻底实施公司的规定，公司内部也应设自我检查制度，随时实施内部检查并指导员工养成自我管理的习惯。接受他人的机密资料也要得到特定人员的同意。至于接受机密资料的有关条件，则必须得到知识产权部门以及法务部门同意。另外，未被指定为机密信息者，以及未限定保密期间者，如有碍于公司的开发及销售，都要再加批示修改。

(七)注意对知识产权信息资源的收集和利用，建立内部知识产权信息库

注意收集和利用知识产权信息，充分利用已公开的专利文献，建立知识产权数据库并时时更新。同时对失效或者可以利用的专利也应建立数据库。跟踪竞争对手专利申请状况，分析其技术发展计划、商业计划，寻找其技术空挡。

定期发布某种形式的技术报告，公布自己不打算申请专利的技术研发成果，以防止受制于人，并且破坏竞争对手形成知识产权的能力。

(八) 从计算机网络的角度构建知识产权安全体系

1. 使用网络身份认证系统提供计算机和用户身份的认证，指定某些计算机只能用某些用户使用，并对用户登记计算机进行记录。

2. 建立网络监控系统，对计算机的文件操作进行监控和限制，防止用户随意将内部计算机的数据复制出去、

3. 使用联网/离网策略，使笔记本计算机离开内部网络后全面禁用外设和网络输出，从而防止用户计算机带离企业内部后发生的数据复制和外泄。

(九)建立知识产权预警、监控与法律纠纷的处理机制

进行专利侵权监视，监控他人的专利申请和商标登记，预防对企业的在先权利造成侵蚀和侵害。

对侵犯企业知识产权的行为，根据不同情况，采取诉讼和非诉讼的措施进行处理。 总之，企业知识产权管理体系并不是一个孤立的系统，要把知识产权的管理同企业其他流程管理协调起来，各部门通力合作来促进和保护企业知识产权。企业应从战略管理的高度认识和实施企业知识产权管理，不仅要探讨企业知识产权管理中的活动流程，而且还要重点分析知识产权管理与其他流程管理的协调机制。此外，企业还应加强同知识产权管理部门、社会支持部门的联系，以详细地了解国家有关知识产权的法律规定，以及有效地获得社会支持体系的服务与支持，从而为企业核心竞争力提供源源不断的动力支持。

企业要如何建立知识产权管理保护制度相关

2、知识产权的基本特性

第一，知识产权的专业性。

知识产权是受法律保护的一种独占权利，具有排他性，未经知识产权所有者授权许可，任何人不得擅自使用，否则构成侵权，应承担法律责任。 第二，知识产权的地域性。

知识产权法是国内法，在一国获得的知识产权只在该国范围内受到法律保护。但是，一个国家一旦加入世界知识产权组织，签署了知识产权国际条约，国内的知识产权法也规定了对国外知识产权予以保护的条款，那么，对于在一国注册登记的国外知识产权也予以保护。知识产权律师在这方面起到了不可低估的作用。

第三，知识产权的时间性。

知识产权都有法定的保护期限，一旦保护期满，权利自行终止。这一特性与动产、不动产的产权是不相同的，动产和不动产的产权没有时间限制，只要这些财产存在，权利亦存在。

第四，知识产权实行政府管理原则。

国家对知识产权包括专利权、商标权、版权等的立法总称为知识产权法。对知识产权保护的法律由国家立法机构予以批准。知识产权法及其实施细则的执行、管理及处罚都是政府行政机构的职能。一国政府责无旁贷地负责管理知识产权的保护和利用。个人、企业和各类组织机构要贯彻执行知识产权法，利用法律武器来保护其所拥有的知识产权，开展科技创新和各类文化艺术创作活动。

凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道企业做好安全生产化有什么好处吗？

1、能够落实企业安全生产主体责任

国家有关安全生产法律法规和规定明确要求，要严格企业安全管理，全面开展安全达标。企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。

2、能够强化企业安全生产基础工作的长效制度

安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程，有利于全面促进企业提高安全生产保障水平。

3、能够加强安全监管

实施安全生产标准化建设考评，将企业划分为不同等级，能够客观真实地反映出各地区企业安全生产状况和不同安全生产水平的企业数量，为加强安全监管提供有效的基础数据。

4、能够有效防范事故发生

深入开展安全生产标准化建设，能够进一步规范从业人员的安全行为，提高机械化和信息化水平，促进现场各类隐患的排查治理，推进安全生产长效机制建设，有效防范和坚决遏制事故发生，促进全国安全生产状况持续稳定好转。

维护职工权益本是企业工会基本职责，但现实中许多企业工会维护职工合法权益工作效果并不理想。那么，企业开除员工如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

企业开除员工补偿金标准：

一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

企业的安全文化水平表征着企业人员的安全素质和安全管理水平，企业安全知识你知道多少呢?以下是由小编整理关于企业安全知识竞赛的内容，希望大家喜欢!

企业安全知识竞赛

一、选择题(每题5分)

1、组织安全教育培训是矿山企业的责任，矿山企业应对( B )进行培训。

A、技术人员 B、全体员工 C、管理干部 D、企业领导

2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出( B )

A、批评、检举、控诉 B、 批评、检举、控告 C、批评、检举、报告

3、( A )是建立、健全安全生产责任制的根本目的。

A、确保安全生产 B、 加强管理、建章立制、改善条件

C、改善安全生产条件和安全管理状况 D、依次从事生产经营

4、安全目标管理是重视人、激励人、充分调动人的主观能动性的管理;是系统地、动态的管理;安全目标管理“目标”既是激励手段，也是管理目的，即( A )

A、最大限度是调动企业职工参与安全管理的主观能动性。

B、实现企业安全管理的高效率。 C、实现企业整体安全的最大化。

5、职业有病防治法的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，( C )。

A、 保护劳动者健康及其相关权益

B、 保护劳动者健康，促进经济发展

C、 保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

6、下列中哪些是从业人员的义务? ( D )

①对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评;

②正确佩戴和使用劳动防护用品;

③了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防护措施即事故应急措施;

④发现事故隐患，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。

A、 ①③ B、 ①② C、 ③④ D、 ②④

7、新工人都三级教育指得是( B )、车间教育和班组教育。

A、启蒙教育 B、厂级教育 C、 礼仪教育

8、生产经营单位应当具备( A )规定的安全生产条件。

A、 安全生产法和有关法律; B、 国家标准或行业标准

C、 行政法规 D、 以上都必要

9、职业安全健康管理体系的独有特点是( A )

A、危害辨识、风险预测和风险预防 B、危害辨识、风险评价和风险预防 C、危害辨识、风险预测和风险控制

10、《安全生产法》规定，生产经营单位应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( A )，防范措施以及事故应急措施。

A、 危险因素 B、人员状况 C、设备状况 D、环境状况

二、填空题(每题5分)

1、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)强调，当前,我国安全生产管理坚持的方针是：安全第一 、预防为主 、综合治理。

2、公司着力推进“五精”管理和“四项技术”应用，积极创建安全生产精细化管理示范企业。其“五精”管理包括 精美、 精细 、精益、 精准、 精确;“四项技术”包括“标识管理、看板管理、定置管理及编码管理 。

3、煤矿企业必须对职工进行 安全生产教育 培训。未经安全培训的，不得上岗作业。

4、煤矿企业应当建立健全安全生产隐患排查、治理 和 报告制度。

5、防止瓦斯的三道防线是控制瓦斯积聚、杜绝引爆火源 和限制瓦斯爆炸范围扩大。

6、煤矿瓦斯治理的十二字方针是;以风定产、先抽后采 、监测监控。

7、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不超 过30℃;当空气温度超过时，必须 缩短 超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。

8、采掘工作面的空气温度超过30℃、机电硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。

9、应急管理是个动态的过程，包括预告 、准备 、响应 和恢复 四个阶段。

10、矿工互救时必须遵守的原则是：先复苏后 搬运;先止血 后搬运 ;先固定 后搬运。

二、问答题(每题10分)

1、公司提出的安全“四零”目标管理内容是什么?

答：瓦斯管理零超限，生产管理零隐患，职工操作零违章，安全目标零死亡

2、安全管理有哪些基本原则?

答：(1)安全第一、预防为主的原则(2)管生产必须管安全的原则

(3)专管群治全员管理的原则(4)安全具有否决权的原则

(5)管理、装备、培训并重的原则

3、中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是什么? 答：中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

四、论述题(20分)

56、结合学习精神，如何为实现安全零目标建功立业?

看过“企业安全知识竞赛“

企业微信公费电话多人通话怎么计费？企业微信公费电话多人通话计费规则。企业微信是腾讯官方近期推出的一款全新的企业沟通软件，在企业微信中有一个名为公费电话的功能，公费电话功能还支持多人通话，那么企业微信公费电话多人通话怎么计费？让小编告诉大家企业微信公费电话多人通话计费规则吧。

企业微信公费电话多人通话计费规则：

1）多人通话的时间会根据呼叫人数乘以通话时间计算，扣主叫使用分钟数。

如： A是主叫，被叫B、C，三人通话8分钟后，D加入，继续通话3分钟后结束，A的使用分钟数为：A(11分)+B(11分)+C(11分)+D(3)=36分钟。

2）主叫和被叫均从自己接听系统回拨来电时开始计费。

如：A是主叫，发起呼叫后，A会先收到系统来电，接听后A的通话开始计费；然后被叫B、C收到来电，B、C的通话费用从自己接听此来电时开始计算。

QQ的查找功能可以查找企业，通过输入企业QQ号码，或者使用条件查找，都是可以找到的，甚至输入企业名称都可以查找。

腾讯QQ是深圳市腾讯计算机系统有限公司开发的一款基于Internet的即时通信(IM)软件。腾讯QQ支持在线聊天、视频电话、点对点断点续传文件、共享文件、网络硬盘、自定义面板、QQ邮箱等多种功能，并可与移动通讯终端等多种通讯方式相连，可以使用QQ方便、实用、高效的和朋友联系，而这一切都是免费的。

QQ不仅仅是简单的即时通信软件，它与全国多家寻呼台、移动通信公司合作，实现传统的无线寻呼网、GSM移动电话的短消息互联，是国内最为流行功能最强的即时通信(IM)软件。腾讯QQ支持在线聊天、即时传送视频、语音和文件等多种多样的功能。同时，QQ还可以与移动通讯终端、IP电话网、无线寻呼等多种通讯方式相连，使QQ不仅仅是单纯意义的网络虚拟呼机，而是一种方便、实用、超高效的即时通信工具。

企业微信logo怎么修改？企业微信logo能修改吗？企业微信是腾讯官方出品的一款企业沟通软件，和阿里巴巴的钉钉类似，如果公司需要注册企业微信可以进行注册，但是很多伙伴不知道企业微信的logo怎么修改，不知道企业威胁微信的logo能不能修改，下面小编就教教大家企业微信logo怎么修改？企业微信logo能修改吗？

第一：如果你对企业没有认证，那么可以修改企业的logo和企业的名称

第二：如果你的企业已经生成认证的话，则不能修改企业logo和名称。若需修改，则需再次认证。

所以很多发生了无法修改问题的用户估计都是已经进行了企业认证的，这样肯定不能随便修改啦。

企业印章是指企业刻制的以文字、图记表明主体同一性的公章、专用章，它是企业从事民事活动、行政活动的符号和标记。下面由小编为你详细介绍企业印章的相关法律知识。

问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何?

答：都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。”在这里，出现了“公章”的字样。国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人(即授权代表)。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。

在公司高管人员中，仅有公司法定代表人具有代表公司的职权，因此，也仅有法定代表人的签字和公章的效力具有可比性。

因为公章可以独立发生效力，所以法律确认在仅有公司公章而无法定代表人签字的情况下，公司文件的效力。如《合同法》第32条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;最高人民法院《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人等。由此可见，公章可以单独代表公司。

相反，在仅有公司法定代表人签字而没有公司公章的情况下，文件的效力就要受到质疑，目前没有任何法律规范从正面肯定法定代表人签字的单独有效性，而在司法实践中，签字的效力往往需要其他证据的佐证。

总之，公章可使文件当然生效，而法定代表人签字则不行，所以，公章的效力优于法定代表人签字。而其他公司高管的签字，更与公章的效力不具可比性。

法人章在规定的有限用途内使用，如税务申报、开支票等。在法律上，盖章是法人的行为，而不是一个自然人的行为;在代表人签署个人名字的文件上，再盖有法人印章，以此可确定该签字行为是属于职务行为，而不是签字人的个人行为。如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用，具有授予他人代理权的法律效果，印章所有者必须为该意思内容承担责任。

财务专用章的用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。

发票专用章，单位用于开具发票时使用。

合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务;公章可以代替合同专用章使用。

而关于合同专用章和公章的效力高下，实际上在使用过程中和司法实践中是一样的，对合同和协议而言具有同等法律效力。《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效，公章签合同不生效。实际上，公司的合同专用章和公司公章，在代表该公司对外签订合同时，均产生法律效力。最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定(1998年4月9日最高人民法院审判委员会第974次会议通过法释〔1998〕7号)第四条规定可以印证这一点。“个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书，以出借单位名义签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动，给对方造成经济损失构成犯罪的，除依法追究借用人的刑事责任外，出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位，依法应当承担赔偿责任。但是，有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为，仍与之签订合同的除外。”因此，法人合同专用章和公章在签合同时都是有效的，盖公章不影响合同效力。

同时如果能够提供旁证证明签约时单位出于自愿，即使使用了不合格的章如财务专用章也可以认定合同等法律行为成立。此外，个人签字如法定代表人的签字在一定程度上也可以代表单位的意志。

企业自行刻制的其它业务章，如物资进出库专用章等，还有企业隶属各级职能部门、基层单位的公章等等，这主要是在企业内部使用，一般来说，不能在企业的外部使用。这些内部章的加盖仅是该事实的确认。如果档案专用章盖在合同上，就不产生签订合同的法律效力。

电子签名章：随着社会的进步，网络的发展，《中华人民共和国电子签名法》也随即出台，其中第三条规定：“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。”这部法律宣告了电子签名的在市场经济往来活动中的法律效力，标志着能够表明企业法人法定身份和资格条件的方式有了一个新的突破。这必将为今后的电子招投标活动即网上招投标活动，开拓了一个新的、广泛应用的模式。

企业要及时总结经验，坚持贴近实际、贴近基层、贴近群众，从解决实际问题入手，突出本单位特色，创新内容和形式，注重活动趣味性、吸引力和感染力，保"安全生产活动取得实效，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看生产企业安全标语精选有哪些吧？

1、防微杜渐，警钟长鸣。

2、千忙万忙出了事故白忙，千苦万苦受伤害者最苦。

3、提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。

4、安全你一人，幸福全家人。

5、你重视，我参与，安全生产一起抓;齐努力，共谋划，生产安全靠大家。

6、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

7、安全第一是真理，全家不能没有你。

8、安全是关系社会安定、经济发展的大事。强化安全生产管理，保护职工的安全与健康。

9、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。安全就是效益，安全技就是幸福。

10、不讲安全搭上命，挣座金山有啥用。

11、宁为安全操碎心，不让事故害工人。

12、爱妻爱子爱家庭，无视安全等于零。

13、提高全民安全意识，养成遵章守纪美德。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。

14、聪明人把安全放首位，糊涂者把安全置脑后。

15、安全是幸福的源泉，安全是效益的保障。

16、生命只有一次，没有下不为例。

17、安全帽必须戴，防止坠物掉下来。安全带是个宝，高空保险不能少。

借钱在民间是很普遍的行为，有时候向朋友借钱应急，有时候向同事借钱应急，特别是小企业或者公司，因为周转不灵而向周围企业或者个人借款，那么，公示债务人名单是否侵犯名誉权呢？侵害人格权违反哪些法律及维权方法呢？今天我们就跟随一起来了解关于这方面的名誉维权小知识吧。

第一，被债权人公示后，债务人的名誉必然遭受损害，这主要表现为债务人的人格损害、债务人被公示后，其社会评价肯定会降低，还会造成债务人的精神损害，使债务人在生活中感到被孤立、冷落、精神上痛苦不堪，伴随而来的就是经济损失，因为精神痛苦就会产生神经性失常，就会去就医，就会产生一系列费用。

第二，债权人肆意公示债务人的名单，在主观上就存在一种恶意行为，是故意的违法行为。

第三，债权人的违法行为与债务人名誉损害后果之间有因果关系，后者是前者所引起的，没有债权人去公示债务人的名单，那么债务人也不会产生名誉损害，所以这两者之间存在内在的、本质的、必然的联系，即法律意义上的因果关系。

第四，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百四十条的规定，以书面、口头形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为，对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。

第五，根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定，是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。

从以上五点我们可以看出，债务人的名单被公示，是债权人主观上存在故意行为和违法行为以及被公示后债务人的名誉被损害的既定事实，这两者之间有着必然的联系，所以公示债务人名单已经侵犯了债务人的名誉权，应负起法律的责任。

安全无小事，事事关乎安全，我们的整个万力集团就像千里长堤，而一个个不安全隐患就像蚊穴，所以，我们在实际工作中一定要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，及时处理不安全因素，避免事故和灾难的发生，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看建筑企业安全生产许可证办理流程有哪些吧？

第一步向当地安检站申报。需申报资料有安全三类人员和十三项。（人员是需经过当地建筑安全部门培训过的考核通过的人员，由建设厅统一发证。十三项是提供企业基础资料的册子）（安全三类人是企业负责人A证，企业项目负责人B证，专职安全生产管理人员C证。三类人员三年延期一次，延期之前要继续教育，继续教育合格后会发继续教育证)

第二步考核通过后，上报各地市安检站，通过审查的会上报建设厅。当地建设厅会组织专家继续审查，通过的可以打证，没有通过的需要尽快整改继续上报。

第三步安全许可证每三年要进行延期。不延期的作废。

一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司;个人独资企业，即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。下面由小编为你介绍相关法律知识。

1人责任有限公司的法律责任

公司法人人格否认制度是在承认公司具有独立人格的前提下，对特定法律关系中的公司人格及股东有限责任加以否认，直接追索公司背后股东的责任，以规制股东滥用公司独立人格。一人有限责任公司之股东利用公司独立人格进行经营活动，即使经营失败，也不会危及股东在公司之外的财产，一人股东因无其他股东的牵制，更易发生滥用公司独立人格的现象。法人人格否认制度主要是为了纠正公司股东有限责任的缺陷，保护善意第三人的利益，并非专门针对“一人公司”。

在司法实践中，如何揭开“一人公司”的面纱，应以客观标准判断。通常需考虑以下因素：

(1)一人股东全部或大部分控制公司的经营权、决策权、人事权等;

(2)一人股东与公司的业务、财产、场所、会计记录等相互混同;

(3)公司资本显著不足，即一人公司的股东无充足资本就从事营业，根本无法负担公司经营风险和公司债务，若允许该股东以如此薄弱的财产摆脱其个人责任或母公司责任，实属不公平;

(4)诈欺。其中，第二种情况在“一人公司”中最容易出现。

2人有限责任公司与个人独资企业的区别

1、投资主体不同。

(1)一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人。

(2)个人独资企业的投资主体只能是自然人。

一人有限责任公司与个人独资企业有何区别

2、法律形式不同。

(1)一人有限责任公司属于法定的民事主体，具有法人资格。

(2)个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格。一人有限责任公司的名称应该带有“有限责任公司”字样，而个人独资企业的名称则不能称公司。

3、税收征缴规定不同。

(1)一人有限责任公司按照税法规定，需要缴纳企业所得税。

(2)个人独资企业不需要缴纳企业所得税，只需要缴纳个人所得税。《国务院关于个人独资企业和合伙企业征收个人所得税问题的通知》规定，个人独资企业和合伙企业从2000年1月1日起，停止征收企业所得税，比照个体工商户生产经营所得征收个人所得税。

4、投资者责任承担不同。

(1)一人有限责任公司的股东以认缴的出资额为限承担“有限责任”，仅在股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的情况下对公司债务承担连带责任。

(2)个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。

5、财务核算不同。

(1)一人有限责任公司的财务核算要求高于个人独资企业。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

(2)个人独资企业则只需依法设置会计帐簿，进行会计核算，无需经会计师事务所审计。

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网友晓风蓝天下：“如今工作竞争越来越大，但多数人的工资却不尽如人意。于是很多人都在寻求兼职工作。但是网络兼职总体来说乱象丛生，兼职者在寻找网络赚钱机会时首先应特别注意选择正规网站、辨别虚假信息”。

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专家支招：多种途径筛选正规用人企业

网络兼职者在寻找兼职时应该注意提高防范意识，不要轻易相信天上会掉馅饼，未核实之前不要随意汇款给招聘方，如果汇款后发现是诈骗行为，务必保存好汇款单据，然后立即报警以争取破案时间。要注意网站的正规性，查看该网站是否通过ICP备案，并且在网络上查看其他人对网站的评价如何，即使是正规的兼职网站也可能存在风险。

虚假招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉。虚假招聘公司一般都在招聘网的免费信息平台发布信息，因为这样无需任何认证。

虚假招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。从114无法查到这些公司的存在。就算114能查到这些公司，也不能轻易相信，而是应按114查到的电话号码联系该公司，看有没有招工的情况。另外，通过114查招聘方的联系电话，如果发现不是固定电话那就得打起十二分精神了，谨防上当。

虽然到目前为止没有专门的法律来对这方面进行监管，但我国出台的广告法以及相关的法规，对所有的媒体应当也是适用的，网站对其发布的信息具有不可推卸的责任。对于大多数求职者而言，他们并不具备辨别信息内容真实性的能力，而违背社会公信良俗或者是公共秩序的信息都不应当发布。