沈阳有哪些保险公司【精选20篇】

股权回购是指公司与其股东达成协议，通过向股东支付一定对价，将股东所持股权收归本公司并依法办理相关手续的行为。你对股权回购有什么了解吗?下面由小编为你详细介绍回购股东股权的相关法律知识。

股权回购的相关法律

我国《 公司法》规定, 股份回购只能是购回并 注销公司发行在外的股份的行为。

股东请求公司回购股份的法定情形

第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼 。

股权回购是中小股东的一项法定权益：

新公司法为了有效保护中小股东的合法权益，明确规定了中小股东的股权回购请求权，有限责任公司股东的股权回购请求权是指异议股东在出现法律规定的某些特殊情况下，有权要求公司对其出资的股权予以收购。有限责任公司异议股东股权回购的事由在新公司法第七十五条第一款中做了规定。

异议股东股权回购的程序：

通常而言股权回购对公司、其他股东以及公司债权人都会产生较大影响，因此回购一般须经 董事会审议、股东会多数表决通过。根据公司法的规定，异议股东的股权回购权行使包括协议回购和诉讼回购。

1、协议回购：

有限责任公司召开股东会所讨论的事项如果涉及到法定事项中的任何一项以上的，在股东会通知书上就应当告知股东，如对表决结果存有异议的，可以行使股权回购请求权，在股东会决议通过后六十天内异议股东同公司协议回购股权，协商成功的双方签订书面协议，由公司按照合理的价格收购股权，协议回购是当事人意思自治的表现，对持有股权的数量和时间不作限制，应当尊重当事人的合意。

诉讼回购：

有限责任公司异议股东就股权回购与公司达不成协议的，可以直接起诉公司要求公司买回股权，根据新公司法规定，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。诉讼回购是在协议回购失败的前提下才可以提起，协议回购是诉讼回购的前置程序，对于诉讼回购以下几个问题值得注意：

(1)原告资格。

诉讼中异议股东是原告，公司是被告，异议股东提起的是给付之诉。法律对异议股东提起诉讼时持有股权的时间和数量没有要求，但对原告的资格加以限制，原告必须是实际交缴出资并持有股权的异议股东，如果是干股或者是挂名股东则不应享有诉讼权利，没有出资则易产生不当得利。诉讼时限问题新公司法规定是九十天，该时间相对较短，是否为诉讼时效也不明确，可否存在时效的中止、中断、延长等情况没有规定，律师认为该九十日的时限并非诉讼时效。

回购价格的确定：

关于回购的价格问题，公司法只规定按合理的价格回购，这是一个原则性规定，该价格应当以协议价为主。如由法院确定价格时应当做到合理合法，并以诉争事由发生时该回购股权代表的公司净资产比例的产值来确定的。

(3)回购后的处理：

有限责任公司回购股权后应当及时做出相应的变更登记处理，法律规定公司应当在发生回购事件后的十日内进行注销登记，对于不能注销的应当以转让的方式进行，如果在三个月内不能处理的则应当予以注销登记，注销后还应当进行重新验资，并进行工商注册登记备案。

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公司可以回购公司股东的股权

公司只能在特定情况下收购股东的股权。对于有限责任公司，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;

(二)公司合并、分立、转让主要财产的;

(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

公司可以回购公司股东的股权吗

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。(公司法第75条)

对于股份有限公司而言，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

(一)减少公司注册资本;

(二)与持有本公司股份的其他公司合并;

(三)将股份奖励给本公司职工;

(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因前款第(一)项至第(三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。

公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。公司依照第一款第(三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。另外，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

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外出旅游买什么保险最好？

外出旅游买什么保险最好？

旅游意外伤害保险

旅客在购买车票、船票时，实际上就已经投了该险，其保费是按照票价的5％计算的，每份保险的保险金额为人民币2万元，其中意外事故医疗金1万元。保险期从检票进站或中途上车上船起，至检票出站或中途下车下船止。所以在乘坐车、船旅游时，一旦出险即可向保险公司索赔。

旅游救援保险

这种保险对于出国旅游十分合适。有了它的保障，旅游者一旦发生意外事故或者由于不谙当地习俗法规引起了法律纠纷，只要拨打电话，就会获得无偿的救助。

旅游救助保险

中国人寿、中国太平洋保险与国际救援中心联手推出的旅游救助险种，将原先的旅游人身意外保险的服务扩大，将传统保险公司的一般事后理赔向前延伸，变为事故发生时提供及时有效的救助。一旦发生险情，只要拨打相关电话，就会获得无偿救助。

旅游人身意外伤害保险

该险种适合参加探险游、生态游、惊险游的旅客投保。这类保险每份保险费为1元，保险金额最高可达1万元，每位游客最多可买10份保险。保险期限从游客购买保险进入旅游景点和景区时起，直至游客离开景点和景区。

住宿游客人身保险

这类保险每份1元，从住宿之日零时起算，保险期限15天，期满后可以续保，每位游客可以购买多份，这类保险提供的保障主要有住宿旅客保险金5000元，住宿旅客见义勇为保险金1万元，为旅客随身物品遭意外损坏或被盗、被抢、丢失的补偿金200元。

有关人士还提醒游客，旅游者人身意外伤害保险是由国家旅游管理部门以部门规章的形式加以约束的强制性保险，游客在跟随旅行社出游时，一定要明确自己应获得的保险权利。

办理旅游保险时，要结合自己实际情况来选择险种，并非保得越多越好。比如旅游医疗险种是补偿性险种，保多了形成超额保险，多交保费就不明智了。

总经理是公司的业务执行的最高负责人。作为一家公司杀伐决策的领导者，他的办公室如果风水好自然可以把整个公司的风水都带旺的。下面是小编和您分享的有关总经理办公司风水知识。欢迎阅读。

总经理办公司风水：办公室内布局

办公室内布局：总经理办公桌，办公椅，在办公室小太极的财位上，大吉。办公桌椅背后有坚实水泥墙体之靠，代表实力雄厚，靠山坚强。面向东方，前程远大。同时，全公司的各个部门及企业员工，都在其目光范围内，便于操纵与管理。

总经理办公司风水：办公椅的选择

办公座椅一定要采用黄色、咖啡色的真皮座椅。座位后是一大柜子，大柜正中要摆上四方鼎、玉如意、玉玺、主席塑像等。办公桌正前方(东方)墙上，可挂一幅气势宏伟、壮丽的风景画。南边墙上挂一幅名人书法。沙发、茶几则摆放在书画下的墙边上。

总经理办公室风水布置小技巧

1避免冲煞。办公室所在的写字楼正前方如有一条大路直接通过，或有电杆、变压器、大烟囱、建筑的尖角迎门或迎窗就叫犯“冲煞”。如果该写字楼与“冲煞”相距很远，则防碍不大，不过，为平安起见，还需在窗户内上薄纱幔罩或用风水化煞镜化解。

2选择好邻居。风水理论认为，环境场对人体场具有直接的影响力。办公室所在的写字楼要尽量避免在寺庙、监狱等的附近。

3以我为中心。风水里有一句话叫“山环水抱有情”，可以把高大的建筑看作是山，把道路与立交桥看作是水，山与水要护卫在我的身边周围，形成前朱雀、后玄武、左青龙、右白虎的上佳风水格局。换句话说，就是前面的楼宇要远一些，低一些;后面的建筑要近一些高一些;左边有河水或车流较缓的道路;右边的建筑不要超过自己所在的楼的高度，如果自己所处的楼盘前有公园、草坪或平静的湖面，那么这里应该算是上风上水了。

4藏风聚气。总经理的办公室最好是套间，外间设文员一位。外间要小，占整个办公室面积的三分之一，而内间应占三分之二。外间设置等候位，以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位，而应设在整体办公室入门处的近侧。防止总经理室内财气的直泄，形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上，有企业操作图板、流程图等，给客人有一个直观的对企业的了解，便于接下来与总经理的交流。文员室内花盆、景致应多一些，保护室内空气的新鲜，使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃，而要封闭效果的，产生一种神秘的含蓄的氛围效果。

5采光要好。总经理办公室如果两侧都有玻璃窗，光线太强太通透也不好，这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的，那么，窗朝东、朝南、朝西都可以，唯不宜朝北。因北为坎宫，主劳卦。阴气重，阳气难以升发，事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子，那么，写字台不可距窗太近，室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的，或红颜色多一些的，以补阳之不足。

6布局格调要体现总经理的气质与品格。办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化，以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的，让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在总经理本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。

7总经理台的位子与朝向。总经理台不宜正对着入室之门，也不可背对着门，这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾，诸事不成之影响。采光强的室内总经理台应离窗远一些，采光弱的应离的近一些。总经理台的大小应根据室内空间的大小，与总经理本人身量的大小而定，要比例和谐。

8突出主人地位，防止反客为主。室内的一切装饰、设施，包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发的摆放应围成一个U字型，型口朝着总经理台，形成一个向心力与凝聚力。

总经理办公司风水：摆放物

总经理办公室内，西北角宜摆设落地式座钟、紫金洞、金钱树等，用于招财;西南角宜摆设一架落地式大地球仪，用于蓄财;东北角宜摆设大型鱼缸，用于催财。东南巽位开门，此为财源之位。

总经理办公室的办公桌，宜靠西北乾位，桌上除摆放办公用品，包括电脑、电话外，一般不宜摆放其它物品。有必要，办公桌靠外可摆放一匹马，靠里边可摆放一头牛。可摆放玉石树木化石一块，寓意：可见“横财”。

总经理办公司风水：方位选择

总经理办公室，位于整层办公楼的西北位，也是本层楼最吉利的方位。西北位为乾位，乾为天、为父、为首、为领导一把手、为金、为权力核心，即：首长——领导——权力——金钱。《周易》曰：天行健，君子以自强不息。是拥有权力和财富的象征，也是本公司风水布局中的核心和原点。

总经理办公司风水：墙壁、窗帘、地毯等颜色选择

总经理办公室位于西北乾位，乾属金，故建议室内墙壁、窗帘、地毯等颜色，宜选用淡黄色。黄色为土，土能生金。黄色又为帝王之色，是拥有权力与财富的象征。

一个好的管理规章制度是员工服从公司的准则，并且有着严格的考勤管理制度。小编为你整理了有关保险公司考勤管理制度以及各类型公司的员工的考勤管理制度范本。

保险公司考勤管理制度篇1

《外勤人员考勤管理制度》

外勤人员管理制度细则

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：

一、 出差审批流程

1、 分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结

束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、 二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差

结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

3、 一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前

向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

4、 大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，

出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

5、 地区讲师出差应提前填写“分公司出差审批表”并由当地分公司经理和TCTI负责人审批报备后方可

出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理和TCTI负责人共同签字确

认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由TCTI负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。

出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依

据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。

二、 外勤人员考勤上报流程

1、外勤人员考勤规定按照《外勤人员考勤管理制度》执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：

(1) 分公司经理需上报所有分公司人员考勤(包括经理、主任、讲师、专员等)

(2) 二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为“外勤人员考勤

统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。

(3) 一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力

资源中心，具体表格为“外勤人员考勤统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。

外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。

2、外勤人员考勤上报惩罚条例

外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：

首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次(含)给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。

三、 财务费用报销流程

外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人

力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”以及相应的票据;分公司经理报销需后附“分公司人员出差行程表”以及相应票据。

此规范自20xx年09月01日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。

保险公司考勤管理制度篇2

保险公司营管处考勤制度

九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。

1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。

2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。员工因病请假需出具医院证明。

3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。保费达成2000P者全额返还。

4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。请假制度同上。

5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。

6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。

7、每月设满勤奖，给予奖励。

8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。每季度领取一次。

保险公司考勤管理制度篇3

员工出勤管理办法

1 目的

为了规范公司员工考勤相关事项，使公司员工出勤考核有据可依，特制订本标准。

2 适用范围

本标准适用于公司全体员工。

3 职责

3.1 各部门出勤、出差、加班情况由各自指定的考勤员负责统计汇总,汇总后管理人员、生产辅助人员的考勤交人力资源部薪酬管理员，生产一线员工和质检员的考勤交本部门工资核算员。

3.2 人力资源部薪酬管理员负责审核各部门管理人员、辅助管理人员的出勤资料、加班时间，车间、质控部工资核算员审核相应的生产员工、质检员的出勤资料，在审核后作为计算工资的依据。

4 内容

4.1 工作时间

4.1.1 公司工作时间以企管办发出通知为准。其中生产车间可根据生产情况自行调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。质检、机(模)修、仓库、工艺、采购等单位相关人员应根据实际工作需要配合生产车间工作时间安排，同步调整工作起止时间。

4.1.2 生产车间变更每日工作时间的程序：生产车间因季节变换和生产要求，需调整工作时间或班次，由车间根据生产要求提出申请，经制造部审批，主管生产的公司领导批准后，由制造部发出通知进行实施。办公室管理人员根据生产一线的工作时间，由企管办提出申请经公司领导批准后，统一通知或调配。

4.2 打卡管理

4.2.1 本公司员工出勤情况实行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤与打卡考勤有出入时，以打卡考勤为准。在工作时间外出公干或因私事请假离岗和到岗时也必须刷卡，除公司领导以及公司领导特准者外(特准者应报企管办、绩效管理部备案)，上下班、外出均由本人亲自打卡，不得代替他人打卡。除4.2.2条情况外，对于检查到无故不打卡或代打卡者上报绩效管理部进行处理。

4.2.2 有下列情形之一者，可无打卡记录：

a. 出差人员出差期间的考勤由单位考勤员手工记录。

b. 因考勤卡丢失或损坏不能打卡者，由直属主管证明其出勤;

c. 因特殊情况造成员工无法进行打卡(如停电、贮存器满等);

d. 新员工自报到日至领取新厂牌之间的考勤由单位考勤员手工记录。

e. 员工除上述可无打卡记录情况外，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均记一次)，超过四次(不含四次)起每超过一次罚款50元。

4.3 迟到、早退、旷工

4.3.1 迟到：在公司规定的上班时间后进入公司打卡者视为迟到。

4.3.1.1门卫保安负责对员工上班迟到的情况进行登记，填写附表《员工考勤监督统计表》(见附表，如迟到人员有请假或其他特殊原因，可在备注栏注明)，企管办汇总后于每天下午2点前将当日员工迟到情况报力资源部。

4.3.1.2力资源部收到迟到人员汇总表后，于一小时内发各部门。

4.3.1.3各部门负责对本部门迟到人员的确认和考核，并在当天下午下班前将处理结果报人力资源部备案，人力资源部每月汇总于月刊中。

4.3.1.4如相关部门(班组)有上班时间的调整，需提前将该部分人员及上班时间报人力资源部备案，以便核实。

4.3.2 早退：未到下班时间，提前打卡者，视为早退。

4.3.3 旷工：员工无故缺勤，视为旷工。

4.3.4 迟到、早退、旷工的考核按QG/GC11.12《综合监督考核细则》执行。

4.3.5 若有特殊情况，迟到、早退的人员，必须向部门领导请假，部门领导同意之后才能免除考核。

4.4 加班

4.4.1 对于车间由于生产经营状况需要员工延长工作时间完成生产、工作任务时，相关人员应全力配合加班。>>>下一页更多精彩“公司考勤制度”

济南如何领取养老保险待遇?养老金领取额度如何计算?下面就让小编带大家一起了解下济南养老保险待遇领取指南的相关信息吧。

1、济南养老保险待遇办理材料

领取个人帐户养老金材料

企业领取应带

1.业务处审核后的《基本养老金个人帐户遗属继承审批表》

2.单位收据

3.单位帐号、户名、开户银行。

个人领取应带

1.业务审核后的《基本养老金个人帐户遗属继承审批表》

2.享受人身份证原件、复印件

3.代领的需持代领人身份证原件及复印件、待遇享受人身份证原件、复印件

2、济南养老保险待遇领取条件

1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

4.企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

3、济南养老保险待遇办理地点

济南市人力资源和社会保障局

地址:济南市历下区龙洞路龙奥大厦5楼

电话：0531-68967205

历下区办事处

地址:山东省济南市解放东路99号

电话:0531-86961707

市中办事处

地址：济南市英雄路山8号(市中区政务服务中心4楼)

电话：0531-82706519

4、济南养老保险待遇领取方式

职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

5、济南养老保险待遇办理流程

领取个人帐户养老金流程

企业领取：携带相关材料到三楼财务窗口办理。

个人领取：先到一楼光大银行开个人银行卡再到三楼财务窗口办理

房地产公司结构工程师的主要工作，下面由小编为你分享房地产公司组织架构工程师的相关内容，希望对大家有所帮助。

房地产公司组织架构工程师：

许多在设计院工作几年的朋友，在工作数年后会选择去房地产公司或施工承包商发展，某些公司的确可以给出较高的待遇，那么本期就谈谈房地产公司(甲方)的结构工程师主要工作。

甲方结构师的主要工作包括：

1、建筑方案优化—对建筑的平面布置、立面造型、柱网布置等提出合理的建议和要求，使结构的高度、复杂程度、不规则程度均控制在合理范围内，避免抗震审查，保证建筑物的安全性和经济性。

2、勘察方案优化—获得项目后需先进行初步勘察，以粗略了解场地的性质，为初步设计和工程概算提供依据。开始正式施工图设计之前需要做详细勘察设计，为基础的设计和施工提供依据。甲方的结构师要对勘察院的初勘和详勘方案进行审查，使布孔数量、间距和深度满足设计要求，同时进行必要的优化工作，减少不必要的勘探，为项目节约成本。

3、结构与基础选型优化—这是一项非常重要的工作，直接影响项目造价。主要通过对结构体系、结构布置、建筑材料、设计参数、基础型式等内容的多方案技术经济性比较，选出最优方案，整体降低项目的含钢量，为公司节约建筑成本。做的好的项目，土建造价可节约几千万呢，数量非常可观。

4、基坑支护评审—目前的项目中多数有地下室，为保证地下室开挖安全，就需要进行基坑支护。由于基坑支护造价很高，需要对其安全性和经济性进行评审。结构师的任务就是组织有关专家和项目工程师、施工单位对基坑支护方案的安全性、经济性、施工可实施性以及工期长短进行评估，选出最合理方案。

5、景观建筑的结构设计—如各种亭子、瀑布、挡土墙、游泳池、亲水平台、室外桥梁、河道等，结构师需对这些设计的安全经济性进行评估。景观结构虽小，但也不能轻视。实践中曾出现过挡土墙滑移影响河边建筑安全的问题。

6、幕墙的设计与优化—现代建筑大量使用幕墙，但对幕墙的安全性和经济性重视不足，发生安全事故的报道时有耳闻。结构师的工作就是对幕墙公司的设计进行审查把关，查出漏洞，避免浪费，使幕墙的安全性和经济性得到保障。其他的各种构筑物，如广告牌、高炮等也需要审核优化。

7、结构加固改造—现代建筑常常因建筑功能的改变需要进行改造，那么结构师就要寻找具有合适能力的加固公司进行改造设计和施工。通过对设计和材料、施工的把关，使改造后的建筑物安全、好用，改造费用适当。

8、房屋质量问题处理—建成后的房屋常常因种种原因发生开裂、渗水等情况，这时结构师要查明原因，给出整改方案。

9、设计质量进度把控—甲方将设计委托给设计单位后，需要有专人对设计院的设计进行全程跟踪，保证设计的安全经济合理性，保证甲方的设计意图得到体现，保证设计任务在合理时间内完成。这一步如果做的不好，在施工中就会出现大量工程问题，影响工程进度并浪费金钱。

10、图纸会审与改进—-设计院设计出来的图纸并非就可拿来就用，还需要甲方的结构师进行检查，对一些影响建筑品质的设计要进行整改。如室内露梁露柱、房间内局部构件突出影响使用等。

11、设计交底与变更—正式施工前，要组织设计单位、施工单位进行设计交底，交代设计意图，解答施工单位的疑惑。施工过程中，要根据工地现场情况和甲方意图的改变进行设计变更。这些工作繁重而琐碎。

12、现场技术支持—对于工地现场遇到的技术难题､图纸疑惑，结构师要及时给予解答，对项目工程师提供技术支持。

13、技术与质量标准制定—公司要走标准化、大批量开发之路，必然需要制定一套满足这种发展模式的技术标准体系。制定技术标准，以规避结构设计中的常见问题，提高设计质量，减少工程损失，少犯错误，把土建造价控制在合理的范围内，实现确保品质、节约造价、提高效率的目标。

14、成本控制､设计合同管理—-成本控制渗透在每天的工作中，不论是方案评审，还是图纸审查、设计优化，结构师每天都在为节约公司成本而努力。

15、招投标文件编写､入围单位考察—比如本人负责的窨井盖、景观灯具、景观座椅、垃圾桶等战略招标工作，就需要编写技术标，并对入围的单位进行考察。

16、与设计院､方案公司､总包､内部各专业之间的沟通协调—要做好以上工作，这一项是必须的。

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交通安全管理是辽河油田公司安全管理的重要组成部分,探索交通安全管理的有效方法是实现交通管理本质安全的必由之路。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司交通安全制度

第一章 总 则

第一条 为加强公司交通安全管理工作, 落实“安全第一、预防为主”的 工作方针，依据《中华人民共和国道路交通管理条例》和《天津市实施〈中华人民共和国道路交通管理条例〉的若干规定》, 以及国家和天津市有关交通安全方面的法律法规和相关政策的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章 组织管理

第二条 贯彻落实企业法人代表或委托代理人责任制，企业法人代表或委托代理人代表公司与管理部门签订年度《交通安全责任书》，公司主管领导负责组织实施工作。

第三条 公司安全监察部门(简称“安监部”)负责公司交通安全的组织领导工作，负责交通安全的具体实施工作。

第三章 管理职责

第四条 安监部关于交通安全方面的职责：

1.负责交通安全方面的法律法规的宣传教育工作,不断提高全体员工遵纪守法意识和交通安全的自觉性，落实公司交通安全责任制。

2.贯彻执行国家和天津市关于交通安全方面的法律法规，制订公司交通安全管理制度，监督检查交通安全管理制度的落实情况，对各部门交通安全情况进行日常性监督检查，发现问题应及时采取纠正或预防措施，减少或避免交通事故。

3.每季度定期、节假日以及重大政治活动期间，对各部门的交通安全情况及使用的机动车辆进行安全检查。通过监督检查，确保各部门使用的机动车辆符合天津市交通安全法律法规中规定的上路标准。

4.负责机动车的登记工作和机动车的审验工作。

5.负责公司生产经营区域内交通违章和交通事故的处理，协助交通安全管理部门对公司员工在社会道路上交通违章和交通事故的处理。

6.配合交通安全管理机关和地区安委会到公司进行的安全监督检查和验收工作以及交通安全管理机关和地区安委会组织的其它活动。

7.负责公司的“三包一处理”，即包员工的安全教育、包安全检查、包不出或少出违章事故。一旦出现事故，确保按规定进行及时处理。

8.安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况记录在《机动车检查记录表》上，并由检查人员和车辆负责人签字，负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向安监部主管及公司主管领导报告。

9.对生产经营区域内的停车位、行车路线进行规划，并采取必要的安全技术措施。

第五条 各部门关于交通安全方面的职责：

1.负责对本部门员工进行交通安全方面的法律法规的宣传教育工作, 不断提高本部门员工遵纪守法意识和交通安全的自觉性，落实与公司签订的《交通安全保证书》的工作和部门交通安全责任制。

2.贯彻执行国家和天津市关于交通安全方面的法律法规，以及公司交通安全管理制度，监督检查本部门交通安全情况，发现问题应采取纠正和预防措施，减少和避免交通事故的发生。实施科研生产和经营管理工作与交通安全管理工作同计划、同布置、同落实、同检查、同总结、同评比的“六同”工作目标。

3.负责本部门使用的机动车辆和车辆使用人员的日常交通安全管理工作。

4.负责本部门的“三包一处理”，即包员工的安全教育、包安全检查、包不出或少出违章事故，一旦出现事故，积极协助公司安监部进行事故处理。

5.配合交通安全管理机关和地区安委会以及公司组织的安全监督检查和其它交通安全活动。

第四章 宣传和教育

第六条 安监部每季度定期召开工作例会，分析公司安全形势、学习贯彻有关文件精神，针对问题制定整改措施并予以落实。

第七条 安监部专职人员应利用公司党 、政、工、团系统的各种会议对干部和员工进行安全教育，及时通报公司安全情况，并按安监部的要求布置落实安全工作。

第八条 安监部利用公司计算机信息网络、通讯、黑板报、宣传画、横幅等多种形式和手段，开展经常性的交通法规、交通安全的宣传教育活动。

第九条 公司领导、各部门负责人应充分重视交通安全工作，按照安监部的要求落实对员工的交通安全教育，带领员工自觉遵守交通安全方面的法律法规，以及公司安全方面的有关制度，组织员工开展交通法规的学习培训，提高员工安全意识和遵守交通法律法规的自觉性。

第十条 机动车驾驶员学习的规定：各部门的员工驾驶车辆的，公司规定每月应保持不低于4次(每次不少于3小时)的学习时间(含业余时间)。学习方式以自学为主，必要时由公司安监部统一安排。

第五章 相关规定

第十一条 机动车辆管理规定

1.安监部应对公司机动车辆进行统计备案，新购置及报废车辆应及时上报安监部，以便备案管理。

2.为保证交通安全和车辆状况的完好，公司实行“定人定车”制。当“定人定车”为两人(含)以上定同一机动车辆时,应由部门负责人指定一名车长,实施车长责任制。

3.公司实行机动车准驾制度，《准驾证》由安监部根据公司现有车辆使用情况和工作需要予以核发。禁止无公司《准驾证》驾驶公司机动车辆。

4.准驾公司机动车辆的人员应与安监部签定《交通安全保证书》, 并服从公司安监部的管理。

5.公司公务用车和其他各部门配备的生产经营用车应建立行驶记录，以实现对责任处罚的追溯。因无行驶记录或管理责任不落实等原因造成责任处罚难以追溯的，责任处罚由车长或部门主管承担。

6.公务用车执行《公用车辆使用规定》。

7.准驾公司车辆的人员应爱护车辆，并负责车辆的日常维护保养。安监部每季度定期进行车辆安全性能及交通安全制度落实情况的监督检查，预防事故发生。

8.机动车出长途(1000公里以上)或到山区危险地带的，原则上规定应配备两名司机同行并指定一人负责，避免疲劳驾驶，防止发生事故。

9.使用公司机动车辆的各部门，应坚持公车公用的原则，未经公司主管领导同意，严禁将公司机动车辆转借他人或外单位使用。

10.公司所属机动车辆应由准驾人员或车长妥善保管使用，由于保管或使用不当发生丢失或损坏等责任事故造成经济损失的，按公司的有关条款处理。

11.准驾公司车辆人员严禁酒后开车、疲劳驾驶等违章行为。

12.机动车辆发生重大、特大交通事故，当事人或部门主管应在24小时内向公司安监部报告，安监部接到报告后应向公司领导及时汇报，并代表公司与交管部门接洽，配合交管部门对事故的处理

第十二条 机动车院区内行车、停车的规定

1.公司所属机动车辆应由车辆使用部门到安监部办理公司《机动车车证》，以便实施门卫管理。

2.在院区内租房单位的机动车辆，因经营和工作需要需经常在院区内停放通行的，应到公司安全部登记备案，并办理公司《机动车车证》。

3.到院区内临时办事的外部机动车辆的停放和通行，应按公司有关规定进行停放和通行。

4.与公司或租户生产经营工作无关的机动车辆原则上规定不得在院区内通行和停放。

5.公司员工和各租户员工的私人机动车辆因工作需要在院区内需经常停放和通行的，应到公司安监部登记备案，并办理公司《机动车车证》。

6.停车时应在停车位内停放，服从保卫人员的安排，保持道路的畅通。如在院区内发生车辆碰撞、刮蹭、损坏或丢失，安全部主管人员应妥善处理或及时报案，减少和避免院区内交通事故的发生。

7.在院区内行驶车辆，应按交通标识规定行驶，在设置反光镜处应看镜行驶。

第十三条 非机动车辆管理规定

1.非机动车辆包括自行车、电动车、三轮车。

2.执行天津市制定的《行人交通行为规范》和《骑车人交通行为规范》，维护社会公共秩序。

3.因工作需要在院区内需骑车的，应注意行车安全。确保在院区内不发生交通违章行为和事故。

4.院区内停放非机动车辆应存入车棚，不得随意乱放。楼道、车间、库房等生产区域禁止存放非机动车辆。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。下面由小编为你介绍非上市公司股权激励的相关法律知识。

1、确定六个股权激励要素

股权激励实践中，企业的大股东经常会有不同的困惑：有的企业准备进行股权激励，却不知股权怎么给;有的企业给了股权，却没有留住人才;有的留住了人，却没有真正形成一条心;甚至有的企业大股东准备实施股权激励，经理层却不愿意接受。

股权激励是一项系统的、复杂的工程，需要进行周密的研究与设计，需要对企业的现状和被激励者进行充分的调研和沟通，做到有的放矢。如果只是简单的给股权，而忽略给股权之前的设计和给股权之后的沟通，股权激励将难以达到预期目的。

实施股权激励要解决好两个基本问题，一是股权如何给，二是给了股权以后，所有权文化如何构建。关于第二个问题，笔者在《老板文化V.S.股权激励》一文中有详细阐述。在如何给股权的问题上，重点是确定以下六个激励要素：

1、定人：即股权授予哪些人。首先，需要将历史贡献者与未来创造者区分开来，对于历史贡献者，授予股权是对其历史贡献的承认，有助于创业元老甘为人梯，扶持新人成长。对于未来创造者，授予股权是要调动其积极性和潜力，为公司创造更大的价值。其次，从国外实践来看，股权激励对象大致有三种情况：经理人员、核心技术人员和有突出贡献人员、一般员工。在确定激励对象时，可以综合考虑职务、业绩和能力等因素。

2、定量：即授予股权的数量。授予股份一定要进行总量控制。不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的授予股份总量应该有所不同。此外，还需要根据情况将授予股份总量切分为当期激励股份和预留股份两部分，尽量不要一次性将可授予股份全部用完。

3、定价：即股权授予价格及股权退出价格。非上市公司股权激励行权价格通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。股权回购或转让需要根据主动离职、被裁、因公殉职以及因病死亡等各种不同情况制定不同的价格指导意见。

4、定时：即确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。通常股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于一年，并且需要分期行权。

5、定股份来源：即用于股权激励的股份的来源。非上市公司首次实施股权激励的股份通常来自大股东转让或赠与，或者增资扩股。现有股东需要慎重确定出让股份的比例，因为这会影响未来公司的治理结构及公司的控制关系。

6、定资金来源：即被激励者购买股份的资金来源。主要被激励者直接出资、被激励者工资/奖金/分红抵扣、以及企业资助等。确定资金来源需要综合评估公司现金流、被激励者收入状况等因素。

综合上述，非上市公司股权激励方案设计是一项系统、复杂的工程，不是简单、随意的给予股份就行了。只要企业严格按照“一四六”股权激励设计法，即选择一套股权激励工具组合，坚持四项基本激励原则，确定六个股权激励要素，就一定能够设计出系统、适用的股权激励方案。

相关阅读：

股权激励的理论依据

代理人

代理理论指出，代理人对其自身的工作能力和工作努力程度的了解当然要高于雇主，因而就在雇主与代理人之间产生了信息不对称问题。代理人知道这种信息不对称的存在，因此，他们就有可能利用这一点在执行代理职能时不以雇主的利益最大化为目标，甚至做出有损雇主利益的决策。为了防止这一点，雇主就要对代理人的行为进行监控或将代理人的利益和自己的利益结合起来，进而转嫁或消除所谓的“代理人风险”。股票期权可以将管理人员自身利益和公司股东的利益结合起来，从而在一定程度上消除“代理人风险”。

合作预期

合作预期理论认为，虽然通过监控能给雇主提供更多有关代理人的信息，但是，雇主和代理人双方通过不断的谈判和合作最终能达成一个合理的协议，就是业绩薪酬合同。代理人和雇主彼此相信对方的诚信，而代理人也愿意和雇主共担由其管理引起的风险。

3、坚持四项基本激励原则

非上市公司实施股权激励应该坚持四项基本激励原则：

企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股东选择企业;企业的股东就是企业的“主人”，只有达到“主人”的标准才拥有成为“主人”的资格。

员工区别鉴定原则：将“唯一性员工”与“倚赖性员工”区别开来，将“知本型员工”与“一般员工”的区别开来，应该重点激励“唯一性员工”与“知本型员工”。

股权动态分配原则：不但按劳分配应实行动态分配，按资分配也应实行动态分配。公司战略、战术目标的调整将对公司的组织结构、岗位价值权重、专业人员的薪酬起到一定的影响，股权的分配在企业不同阶段也有不同的侧重。

股权倾斜分配原则：股权分配要向核心层和中间层倾斜。利用股权力量形成公司的核心力量和中坚力量，并保持对公司的有效控制。

4、选择一套股权激励工具组合

股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。股权激励工具根据企业是上市公司还是非上市公司划分为两大类。上市公司股权激励工具主要有股票期权、股票增值权等，其收益来源是股票的增值部分。非上市公司的股权激励主要有股票赠与计划、股票购买计划、期股计划、虚拟股份等，其收益来源是企业的利润。

股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。股票赠与计划激励成本较高，不痛不痒的激励还容易导致被激励者不在乎，约束效果较差。股票赠与计划一般赠与股份占总股本的比例一般不会太高，并且通常会一次性授予，分批赠与。

股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份。被激励者获得是完整的股权，拥有股份所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。对于非上市公司而言，购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何价格，但通常为每股净资产或相关的价格。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的。但如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失，并且购买股份的转让通常会受到一定的限制。

期股计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权(此时，这部分股份称为虚股)，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股(即“行权”)。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权;对实股拥有完整所有权。

虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者(被激励者)在提高净资产收益率的利益上达成一致。期股也解决了被激励者筹措购买股份资金的难题。期股将行权资金与企业一定时期(一般为五、六年)的净资产收益率高度紧密的联系起来，这就有可能导致净资产收益率较低的企业经营者为了在计划期内顺利行权，而利用财务杠杆片面提高净资产收益率，从而过度提高企业的资产负债率，出现一定时期内企业利润最大化与企业价值最大化的矛盾，进而可能增大企业经营风险。这是在方案设计与实施中需要考虑加以避免。

虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利;公司价值下降，被激励者将得不到收益;绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

上述适用于非上市公司股权激励的工具各有利弊，都有其适用条件。公司需要根据激励目的、行业特征以及企业客观情况灵活选择适合的股权激励工具或激励工具组合。

深户员工退休前出国(境)定居养老保险如何处理?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下深户员工退休前出国(境)定居养老保险的相关信息吧。

深户员工退休前出国(境)定居养老保险领取

1、所需费用

不收费

2、所需材料

1、申请表

一份(加盖最后一个续费单位公章或人事专用章)

任意一样：《深圳市企业户籍员工退休前出国(境)定居结算社会保险金申请表》或退保证明

申请表格须到办事现场领取，证明由工作单位出具。

2、失业人员相关证明

失业人员或在社保个人窗口缴费的人员，无须提供《申请表》或单位证明，但须提供一份书面申请(申请书上必须有本人的签名和指模)，失业人员须出示有效期内失业证原件(验原件留复印件一份)。

3、户籍注销证明

原件+复印件2份

任意一样：深圳户籍注销证明或已注销的户口簿

4、原身份证

原件+复印件1份

身份证为申请人个人原深圳市身份证，如是第二代公民身份证，还须双面复印。

5、出国相关证明

原件+复印件1份

证明：出国定居证明、现居住国(境)的身份证明、护照等(有的就都准备)

6、银行账户证件

原件

任意一样：电子借记卡或活期存折

注意：银行证件必须是申请人个人的，必须是在深圳的四大国有银行(中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行)任一家开立的。

3、办理地点

社保机关

深圳市社保局、各社保分局、各社保站。

查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

4、办理流程

1员工凭身份证和《申请表》取号排队

2听到叫号后到指定窗口录入银行帐号并打印退保单据

3员工本人核对无误后在三联单上签名并按指模

4领取个人保留单据

5、办理时限

当场办结

在材料准备齐全的情况下，即时办结!

6、深户员工退休前出国(境)定居养老保险领取办理条件

申请人须同时满足以下条件：

1.员工按规定在深圳市参加了社会保险，其养老、医疗保险个人帐户基金有积累。

2.已办理好出国(境)定居手续。

3.已注销深圳户籍。

4.员工本人前来办理。

分红保险是指保单持有人可以分享保险公司经营成果的保险种类，保单持有人每年都有权获得建立在保险公司经营成果基础上的红利分配。以下是由小编整理关于分红保险知识的内容，希望大家喜欢!

分红险的演变

分红保险最早出现在十八世纪的英国，比非分红保险有着更为悠久的历史。分红险最初是为抵御通胀和利率波动风险而设计推出的，投保人不但可以得到传统保单规定的保险金给付，而且还有机会参加保险公司投资和经营管理活动所得盈余的分配。

分红险的红利分配方式随着时间一直演变：1776年，英国公平保险公司进行决算时，发现实际责任准备金比将来保险金支付所需的准备金多出许多，于是将已收保费的10%还给保单持有人;1850年，出现增加保额的分红方式;1863年，英国Homans 和 Fakler认为应根据死亡率、利息率、费用率产生的盈余对保单进行分红，而这也是延续至今的红利分配方式。

分红险发展至今已有200多年的历史，在世界各国的寿险市场上，占有相当的市场份额。如北美，80%的寿险产品具有分红功能;香港分红险市场占比份额更是高达90%。当前，分红险在世界保持着寿险主导产品的地位。

分红保险知识

定义：指保险公司将其实际经营成果优于定价假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。

分红险的利从何来

从概念上说，分红险是保险公司在每个会计年度结束后，将上一会计年度该类分红保险的可分配盈余，按一定的比例，以现金红利或增值红利的方式，分配给客户的一种人寿保险。

通俗而言，分红保险是一种保单持有人参与分享保险公司可分配盈余，与保险公司共同分享经营成果的保险。保户在按期交纳保费以后不仅可以享受到一般的保险功能，还可以定期获得保险公司对资金运作后所得利润的分红。

保险公司在做产品定价时，通常考虑三个因素：预定死亡率、预定利率和预定费用率。这三种率一经厘定，不能随意改动。而寿险保单的保障期限往往长达几十年，在这样漫长的时间内，实际情况同预期的情况将有所差别。于是，分红保险的红利就来源于死差益、利差益和费差益所产生的可分配盈余。

其中，死差益指保险公司该险种被保险人的实际死亡理赔小于预定死亡成本时所产生的盈余。死差与一家公司的核保核赔技术水平和业务管理水平密切相关。正常情况下依据经验生命表作为寿险经营基础，可获得稳定死差益。

利差益指保险公司实际的投资收益高于产品定价利率时所产生的盈余，这与与保险公司的投资能力密切相关。

费差益指保险公司实际的经营费用低于产品定价预计的经营费用时所产生的盈余。一般来说，分红保险前期投入大，费差有差损无差益。而两差分红保险是按照设计费用摊入成本，即便有费差损也全部由保险公司自己承担，前期投入费用再大对红利分配也不影响，保证投保人在第一年就有红利分配。

三差中死差、费差的占比一般非常小，一个历史悠久、经营完善、精算水平较高的保险公司不会在核保、费用方面产生较大的误差，因此一般分红保单的红利大部分来源于投资收益，而投资收盗的多少取决于保险公司业务经营能力的强弱。投保人在选择分红险时，应该充分评估保险公司的整体经营水平，包括管理能力、投资能力等，红利水平才能节节攀升。

看过“分红保险知识“

分红保险的分配方式

分红保险的红利来源于寿险公司的“三差收益”即死差异、利差异和费差异。红利的分配方法主要有现金红利法和增额红利法，两种盈余分配方法代表了不同的分配政策和红利理念，所反映的透明度以及内涵的公平性各不相同，对保单资产份额、责任准备金以及寿险公司现金流量的影响也不同，因此从维护保单持有人的利益出发，寿险公司内部应当对红利分配方法的制定及改变持十分审慎的态度，既要重视保单持有人的合理预期，贯彻诚信经营和红利分配的公平原则，又要充分考虑红利分配对公司未来红利水平、投资策略以及偿付能力的影响。

1、现金红利法

采用现金红利法，每个会计年度结束后，寿险公司首先根据当年度的业务盈余，由公司董事会考虑指定精算师的意见后决定当年度的可分配盈余，各保单之间按它们对总盈余的贡献大小决定保单红利。保单之间的红利分配随产品、投保年龄、性别和保单年限的不同而不同，反映了保单持有人对分红账户的贡献比率。一般情况下，寿险公司不会把分红账户每年产生的盈余全部作为可分配盈余，而是会根据经营状况，在保证未来红利基本平稳的条件下进行分配。未被分配的盈余留存公司，用以平滑未来红利、支付末期红利或作为股东的权益。现金红利法下盈余分配的贡献原则体现了红利分配在不同保单持有人之间的公平性原则。

2、增额红利法

增额红利法以增加保单现有保额的形式分配红利，保单持有人只有在发生保险事故、期满或退保时才能真正拿到所分配的红利。增额红利由定期增额红利、特殊增额红利和末期红利三部分组成。定期增额红利每年采用单利法、复利法或双利率法将红利以一定的比例增加保险金额;特殊增额红利只在一些特殊情况下如政府税收政策的变动时将红利一次性地增加保险金额;末期红利一般为已分配红利或总保险金额的一定比例，将部分保单期间内产生的盈余递延至保单期末进行分配，减少了保单期间内红利来源的不确定性，使每年的红利水平趋于平稳。

近日，腾讯首家控股保险平台微保wesure正式上线，同时推出首款微医保医疗险。背靠腾讯，微保得天独厚，具有强大的流量优势。鉴于很多朋友对于腾讯的这家保险公司还不是很了解，下面，我们来详细了解下微民保险代理公司。微保是什么？

10月11日，微民保险代理公司获批经营保险代理业务。微民保险代理注册资本为2亿元，由深圳腾富博投资有限公司100%持股，这家公司由腾讯控股的子公司持股57.8%，简单来说腾讯占有微民保险57.8%的股份，其他股东为富邦财产保险有限公司和国开博裕二期（上海）股权投资合伙企业。

微民保险代理经营业务包括代理销售保险产品、代理收取保险费、代理相关保险业务的损失勘查和理赔等。在人事上，微保董事长兼CEO为刘家明，有多年金融和互联网工作经验。

11月2日，微保wesure在微信端上线。不过目前只对1%的用户开放，也就是说还只有部分人能在微信买微医保医疗险。↘腾讯终于对保险下手了！最强医疗险来袭？！微保特色

秉承着腾讯“连接一切”的理念，未来微保用户可以通过微信与QQ这两个链接巨量用户的生活服务平台，直接进行保险购买、查询以及理赔。不同于其他的互联网保险平台，微保将聚焦在精品策略，即在每个险种上，只选出2-3个产品，并匹配用户需求、简化条款、加大保障范围、增强理赔跟进服务。

成立微民保险代理公司并非腾讯首次“涉险”，此前腾讯控股持股10.42%的众安保险已于9月28在港交所上市。另外，腾讯近年来还持有和泰人寿15%股权，以及香港互联网保险公司英杰华人寿20%的股权。

【相关介绍】腾讯微信微医保优缺点分析腾讯微医保产品介绍投保百元保障900万

律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。那么律师该怎么进行公司合法合规调查呢?下面由小编为你详细介绍相关的法律知识。

律师的职业资格

第一、律师必须通过国家司法考试，被授予法律职业资格证书。没有律师执业证书，但从事法律事务的人，一般是法律工作者，俗称“公民代理”、“黑律师”，而不能叫作律师。

第二、律师必须既有法律职业资格证书，又有执业证书。如果只有法律职业资格证书，没有律师执业证书，也不能被称为律师。

第三、律师的服务对象是整个社会，没有特定对象。自然人、法人均可委托律师代为法律事务。

第四、从事律师业务时必须有当事人的委托或人民法院的指定，在授权范围内进行工作，不允许越权或滥用权利。

第五、律师是法律工作者，律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益，其在法律允许范围内的工作受法律保护，不受行政单位、党派、个人的干预。

看过“律师进行公司合法合规调查的方法是什么”

律师进行公司合法合规调查的方法

(1)公司设立及存续情况调查

1、通过查阅公司的设立批准文件、营业执照、公司章程、工商变更登记资料、工商年检等文件，判断公司设立、存续的合法性，核实公司设立、存续是否满二年。

2、调查公司历次股权变动的情况，包括转让协议，转让价格、资产评估报告(如有)，新股东所取得的各种特殊权利(如优先清算权、优先购买权、随售权等)，此次转让后变更的公司章程以及董事会的变化情况。

3、主办券商应对有限责任公司整体变更为股份有限公司(以下简称“改制”)进行重点调查，调查内容包括：查阅公司改制的批准文件、营业执照、公司章程、工商登记资料等文件，判断公司改制的合法合规性;查阅审计报告、验资报告等，调查公司改制时是否以变更基准日经审计的原账面净资产额为依据，折合股本总额是否不高于公司净资产;通过咨询公司律师或法律顾问，查阅董事会和股东会决议等文件，调查公司最近二年内主营业务和董事、高级管理人员是否发生重大变化，实际控制人是否发生变更，如发生变化或变更，判断对公司持续经营的影响。

调查公司最近二年股权变动的合法合规性以及股本总额和股权结构是否发生变化。

(2)重大违法违规调查

通过咨询公司律师或法律顾问，查阅已生效的判决书、行政处罚决定书以及其他能证明公司存在违法违规行为的证据性文件，判断公司是否存在重大违法违规行为。

通过询问公司管理层，查阅公司档案，向税务部门等查询，了解公司是否有违法违规记录。

(3)股权情况调查

通过与公司股东或股东的法定代表人交谈，查阅工商变更登记资料等，调查公司股份是否存在转让限制的情形，并取得公司股东或股东的法定代表人的股份是否存在质押等转让限制情形、是否存在股权纠纷或潜在纠纷的书面声明。

(4)财产合法性调查

调查公司主要财产的合法性，是否存在法律纠纷或潜在纠纷以及其他争议。

通过查阅公司房产，土地使用权，商标、专利、版权、特许经营权等无形资产，以及主要生产经营设备等主要财产的权属凭证、相关合同等资料，咨询公司律师或法律顾问的意见，必要时进行实地查看，重点关注公司是否具备完整、合法的财产权属凭证，商标权、专利权、版权、特许经营权等的权利期限情况，判断是否存在法律纠纷或潜在纠纷。

(5)重大债务调查

调查公司的重大债务，重点关注将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性;是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的债务;以及公司金额较大的其他应付款是否因正常的生产经营活动发生，是否合法。

(6)纳税情况调查

调查了解公司的纳税情况是否符合法律、法规和规范性文件的要求。

通过询问公司税务负责人，查阅公司税务登记证，了解公司及其控股子公司执行的税种、税率，查阅公司的纳税申报表、税收缴款书、税务处理决定书或税务稽查报告等资料，关注公司纳税情况是否符合法律、法规和规范性文件的要求，公司是否存在拖欠税款的情形，是否受过税务部门的处罚。

通过查阅公司有关税收优惠、财政补贴的依据性文件，判断公司享受优惠政策、财政补贴是否合法、合规、真实、有效。

(7)环境保护产品质量、技术标准调查

调查公司环境保护和产品质量、技术标准是否符合相关要求。

通过询问公司管理层及相关部门负责人，咨询公司律师或法律顾问，取得公司有关书面声明等，关注公司生产经营活动是否符合环境保护的要求，是否受过环境保护部门的处罚;公司产品是否符合有关产品质量及技术标准，是否受过产品质量及技术监督部门的处罚。

(8)其他调查

通过对公司控股股东、实际控制人、董监高、核心技术(业务)人员访谈，询问公司律师或法律顾问，核查公司是否存在违约金或诉讼、仲裁费用的支出，走访公司住所地的法院和仲裁机构等方法，调查公司是否存在重大诉讼、仲裁和其他重大或有事项，分析该等已决和未决诉讼、仲裁与其他重大或有事项对公司的重大影响，并取得管理层对公司重大诉讼、仲裁和其他重大或有事项情况及其影响的书面声明。

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很多消费者都在计划购买商业养老保险作为社保养老的重要补充，但是应该怎么买呢?商业养老保险如何选择呢?下面就让小编带大家一起了解下吧。

1、商业养老保险如何选择--合理确定养老保险金额

1、首先，确定实际需求的养老金额，这取决于3个因素:寿命长短、现在的生活水平、通货膨胀的预测。假如某人预计60岁退休，预期寿命为80岁，每月的支出为1500元，则其将来需要的养老金额为1500×12×20=万元。如果考虑通货膨胀因素的话，就还会多一些。

2、其次，确定老年资金需求缺口。老年的资金需求可以从社保养老金、企业年金、养老金、固定投资收益、股息分红等渠道获得。消费者可以根据商业养老金在实际所需要的养老金额中所占比例来确定老年资金缺口。

3、最后，确定实际的养老险保额。收入水平和资金状况决定了消费者所能承担的养老保险水平。

2、商业养老保险如何选择--保险险种了解

1、分红型养老险

更能抗通胀。优点：分红型养老险能为投保人增加收益。缺点：分红型保险费率相对较高，且分红具有不确定性，适合有理财需求的人群。但是需要知道的是，越早领取养老年金，费率越高，对于此险种来说，投资回报率也可能越低。

2、两全险

低收入者不宜"快缴快领"。两全险为理财型保险，保费较高，尤其是缴费期短、领取快的保险，费率更高，适合家庭收入水平较高的人群。

3、投连险

中长期投资储备养老金。此险种的优势是意外+疾病+养老保障较为全面时，投保人没有后顾之忧，可通过投连险的长期投资来获取收益。缴费期至少应为20年，在市场风险较大时，投资者可通过投连险的账户转换功能来将资金放入稳健渠道，市场获利明显时，还可转回进取型账户，通过长期投资才能避免市场波动带来的风险。

4、万能险

长期复利收益可观。万能险的投资渠道较为稳健。由于采取复利计息，收益较高提取方式灵活。对于保单的账户价值，投保人可以免费领取，以应对不时之需。同时，缴费方式也较为灵活，如果投保人收入不稳定，难以及时缴纳保费时，可以暂时缓缴或不缴，待收入允许时，再补回所欠保费，使养老计划不至于轻易中断。

3、商业养老保险如何选择--恰当的缴费方式、期限及领取方式

1、养老险的缴费方式有趸缴和期缴两种方式。由于期缴的养老险相对来说具有约束消费者储蓄的功能，所以投保人可以选择期缴方式。由于在相同的保额水平下，缴费年限越短，总的支付金额越少。

2、在经济能力允许的情况下，消费者可以尽量选择较短的缴费年限。养老险的领取方式有趸领、期领、定额领取3种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。

3、期领是在一段时间内每年或者每个月定期领取养老金。大多数消费者还是喜欢选择期领的方式，比较符合人们的习惯。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。

4、商业养老保险如何选择--注意事项

1、对于最重要的保险责任，即养老金给付，给付年限要尽量拉长。

2、现金流的分配要合理。养老保险的收益主要在于其长期投资带来的复利效应。如果过早地大量领取保险金，会导致真到养老所需的时候账户积累反而会显出不足。

3、缴费灵活。在投保前应当结合自身的收入水平和财务规划选择合适的缴费期。

4、保费豁免。对于这类产品，保费豁免功能是非常重要的。有了这个功能，可以确保自己无论发生什么情况都能正常领到养老金。

5、保证资金的购买力。在选择产品养老保险时，应选择有分红的产品，可以确保一个长期、稳定的给付，并且通过分红能够在一定程度上保证年轻时攒下的养老金还具备当年的购买力。

岁末年初是买车的旺季，也是车价最敏感的时期，依照业内惯例，为得到厂家的更高返利，4S店的大幅让利降价，成为年底购车人的“饕餮盛宴”。

但是在这个优惠的背后，却难以避免地存在着很多“陷阱”，而强制续保的条款，也让原本口碑就不太好的保险公司，再次陷入到了舆论的漩涡中。

续保押金不续不退

岁末年初是买车的旺季，也是车价最敏感的时期，依照业内惯例，为求得厂家更高的返利，经销商将在这一时期做最后一搏。而4S店的大幅让利降价，也成为年底购车人的“饕餮盛宴”。

而事实证明，2014年年底各大汽车品牌的打折促销也是颇为“给力”的。《证券日报》记者调查发现，以某C级车，平常的打折额度仅在“10个点”（9折）左右，而在年底，折扣高达“22个点”（78折）。

然而，一直等着年底“打折季”的北京市民小薇，她的购车计划却迟迟没有完成。小薇告诉记者，主要原因就是4S店要求贷款买车必须缴纳一笔2000元的“续保押金”，如果第二年还在此4S店续保，那么这部分押金将全数返还，或者放在车险中抵扣（只退还2000元，一年的利息不退）。而如果第二年选择不要在此4S店续保，那么押金就无法得到返还。

“续保押金”四个字，对小薇来说还颇为陌生，但记者在微博上搜索后发现，在全国各地，这个词的出现频率却也不低，大多存在于车主的购车清单中，价格在1000元-2000元不等。不过，也有车主抱怨，就算选择在4S店续保，其价格也却并不优惠。

记者调查发现，4S店对于贷款购车通常都会有3%以上的额外折扣。但是在这个额度背后，还有着很多门道。比如很多4S店都打出了“免息”贷款的招牌，但是仔细询问得知，还是会收取一定额度的手续费。另外，还有要求贷款购车必须配套购买“贴膜套装”和“导航一体机”等。

想赠保养就得续保

2000元的续保押金，让小薇放弃了那款车型。准备还是买辆“力所能及”，不用贷款的车。

刚进入国内市场的某汽车品牌旗下的主打车型，无论是性能、价格都深得小薇的心。但是在准备购车前，她才发现，4S店承诺的优惠中，也藏着“强制续保”。

小薇表示，4S店赠送的“3年6次保养”乍一看十分优惠，但是却要求她必须在此4S店连续续保3年，这着实让小薇犯了难。

此款车的保养价格并不便宜，小保的价格也将近1000元，如果车开得比较多，一年两次保养，还是很值得的。可是此4S店只给小薇一家保险公司选择，还要在第一年就确定了后三年的服务。这让小薇直呼4S店和保险公司“太坑”。

可事实上，保险公司在4S店强制续保这件事情上，也是个受害者。

抬高部分并非流向险企

对于很多车主来说，第一年会在4S店买全险，4S店通常会介绍两家以上的“驻店”保险公司供车主选择。第二年续保时，车主的选择余地会变大。

如今，受车险业的竞争所致，车险的续保价格，不同公司、不同渠道的差距并不大。而如果通用强制续保的方式，价格就难免会被抬高。可这些被抬高的费用，却不一定可以到保险公司的手中。

除此之外，保险公司还得向4S店贡献手续费。以上海为例，为抑制车险代理手续费上涨，曾将商业车险手续费约定为15%，但随着时间的推移，车险手续费持续上涨。如今，甚至有部分公司的车险手续费达到了30%。

除了手续费，在维修方面，4S店也并不让保险公司“省心”。最近微博上的一条“交警修车被黑”的贴在被疯狂。某交警表示，其车辆在4S店叫价万元的还无法解决，但在汽修店200元就搞定了，这也道出了4S店在维修方面的“霸权”。

因此，在年底，4S店看似“亏本”的销售行为，却从经销商的返点、保险公司的返点、手贷款续费、续保差价、维修价格、贴膜、安装导航等途径逐步收回。

业内人士表示，为了避免这种侵害消费者的行为继续发生，关系到整个汽车行业的“车险费率化改革”也将来今年2月份发布。一旦车险费改开始实施，保险公司对于4S店的议价能力将提升，而汽修行业也将突破“只有4S店可赔付”的尴尬现状。

外出旅游带好一根旅游保险可以安安心心的畅游，但是如果旅游时发生事故保险公司拒赔该怎么办呢?旅游发生事故保险公司拒赔如何起诉?接下来给大家分析一下，请各位仔细阅读下文。

旅游发生事故保险公司拒赔如何起诉?小编来告诉你;

首先小编要说明的是，保险公司做拒赔结论一般都是很慎重的，你应该结合事实对照条款看下你是否符合条件。旅游时发生事故保险公司拒赔，遇到这样的情况，如果你觉得你的理由充分，理应得到理赔，那么你可以起诉保险公司违约，要求保险公司支付理赔款。

按照《旅游法》，旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。因旅游辅助服务者的原因致旅游者人身损害、财产损失，旅游辅助者应承担侵权责任。如果旅游经营者对旅游辅助者没有尽到谨慎选择的义务，需要承担补充责任。值得注意的是，如果游客要主张精神损害赔偿的，只能是提起侵权之诉。如果既要主张违约赔偿又要主张精神损害赔偿的话，人民法院将驳回关于精神损害赔偿的诉讼请求。

在旅游过程中，旅游者应当保存好旅游合同、旅游发票等，发生服务质量问题或纠纷时，应保持冷静，理性维权。如果发生意外，可以通过以下途径解决：与旅行社协商和解;向旅游行政管理部门投诉或者申诉;请求消费者协会调解;根据仲裁协议提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

以上内容由提供，希望对大家有所帮助，如果各位还想了解更多旅游消费知识，就请继续关注吧。

最近，比特币（BTC）的行情不错。很多人在投资BTC的同时，他们也非常关注比特币概念股票代码都有哪些。不少投资者都认为，BTC的行情变好，那么跟BTC有关系的股票也会受益，因此很多人除了想知道比特币概念股票代码有哪些以外，他们还想知道比特币区块链概念股公司都有哪些。这几年BTC的发展不错，不少的公司的主营业务都跟BTC有关，下面我们就来看看一些具有代表性的公司。

四方精创（300468）这支股票受到了很多投资者的关注，该公司曾将区块链技术应用到银行保险业务中，并且还获得了不错的成效。前几年，四方精创还加入了金融区块链合作联盟。我们都知道，金融行业能够在区块链技术的帮助下，解决自身存在的难题，不断地提高行业的工作效率。四方精创公司的实力也非常强，近年来获得了国家的诸多奖项，其客户也遍布全球。因此，四方精创的发展潜力不可估量，而它在股票市场上的行情一直很不错。

比特币概念股票代码还有哪些？我们来看看通富微电（002156），很多人对这家公司非常熟悉，其主要业务与AMD显卡有关。而不少人在挖矿的时候都喜欢使用显卡的GPU，最近BTC的行情非常好，挖矿的人越来越多，而显卡行业受益匪浅。因此，通富微电最近在股市上的表现都很不错。

在比特币概念股票代码中，深科技（000021）也非常有名，很多人是通过挖矿机认识这家公司的，该公司作为国内最大的挖矿机制造商之一，在行业中的影响力非常大。目前，挖矿的竞争力越来越强，很多人都想要购买算力更强的矿机。深科技的矿机在市场上一直有着不错的口碑，因此它近几年的业绩也很不错。最近BTC的价格大涨，这也推动了深科技的股价上涨

很多关注比特币概念股票代码的投资者都知道华天科技（002185）这支股票，这家公司主要业务是集成电路封测，前几年也开展了BTC的矿机CPU集成电路的封装业务。在矿机的制造中，CPU也是非常重要的一部分。因此，最近矿机热卖到脱销，也让华天科技从中受益匪浅，其在股票市场上的表现更是令人满意。

很多关注比特币概念股票代码的投资者都听说过新国都（300130），这家公司的主营业务是以POS机为主的电子支付业务，其中包括终端设备的软件和硬件的生产和研发。喜欢投资BTC的投资者都知道，如果区块链技术与电子支付业务结合的话，那么就会极大地提高电子支付的安全性。新国都这家公司在前几年就已经成立了区块链研究中心，并且它这几年也将区块链技术应用在电子支付业务上，取得了不错的成绩，它的市场占有率也有所提升。因此很多投资者都比较看好新国都，所以它最近在股市上的表现非常好。

关于法人财产权的性质，我国 法学界众说纷纭，莫衷一是，且对于法人财产权的性质的界定，往往与 股权的性质联系起来，两项权利的构造具有某种统一性，股权的概念在法学上本来就争议很多，所以关于法人财产权与股权的界说显得更为复杂。下面由小编为你介绍公司法人财产权的相关法律知识。

法人财产权和股权的相互关系

一、股权与法人财产权同时产生，它们都是投资产生的法律后果。

二、从总体上说股权决定法人财产权，但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下，股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时，法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。

三、股权从某种意义上说也可以说是对企业法人的控制权，取得了企业法人百分之百的股权，也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中，企业法人最终就要受国家的控制;股权掌握在公民手中，企业法人最终就要受公民的控制;股权掌握在母公司手中，企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。

四、股权转让会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化，不会影响企业使用固定资产和流动资金。所以法人财产权不会因为股权转让而发生改变。

5.浅议中小企业的会计规范化问题

公司法人财产权的概念

中国共产党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)将理顺产权关系、建立现代企业制度作为构建市场经济体制框架的基础和首要环节。《决定》首次从方针政策的角度对法人财产权作了表述，即“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。规范的公司，能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离，有利于政企分开、转换经营机制，企业摆脱对行政机关的依赖，国家解除对企业承担的无限责任;也有利于筹集资金、分散风险。”

《公司法》的颁布正是直接反映了十四届三中全会《决定》的精神，并直接搬用了“企业法人财产权”的用语，而且同《决定》一样没有对“企业法人财产权”作进一步的解释。至此，“企业法人财产权”作为一个独特、完整的法律术语出现在我国的法律体系中。“企业法人财产权”是中国法律的一项创造。

公司法人财产权是什么

什么是公司法人财产权?

由于其概念的外延性较大，因而造成了较大的学术争议。本文仅列举几个代表性观点。厉以宁(1994、2、2，《金融时报》)、吴宣恭(1995)等认为，法人财产权就是法人所有权，无论是用“企业法人所有权”，还是用“企业法人财产权”都是指“企业法人财产所有权”。“这种法人财产权完全符合所有权的特征，是一种所有权”。刘伟(2000)认为“企业法人产权的实质，是在委托――代理制下发生的由代理者(法人代表)掌握的对他人和社会资产的支配权”。李凤圣等(1997)认为，公司法人权只有一个归属，即属于出资者和股东，不存在一个独立的法人所有权，认为“出资者作为股东，其所有权转化为股权，这只是其所有权的作用形式发生变化，而不是所有权本身弱化，更不是丧失。公司的行为归根到底还要受所有权的约束”。

还有的学者认为，企业法人财产权属于经营权的范畴，只包括占有权、使用权和依法处分权，但不包括所有权以及由所有权决定的其他权利。因为“这种经营权和法人制度的结合，便构成企业法人财产权。按照法人制度，企业有权独立支配其法人财产，并独立承担民事责任” 。

在法学界，柴振国(2001，P68)认为，企业法人财产权，是指企业作为民事主体的法人所享有的全部具有财产内容的民事权利，它包括：企业法人对其财产享有的所有权;企业法人依法享有的他物权，包括用益物权和担保物权等;企业依法享有的债权、知识产权等。

实际上从法律角度讲，“企业法人财产权是一种有所有权之实，而假经营权之名的折衷性权利，是企业经营权与法人所有权的妥协产物”。孔详俊(1997，P234)则认为法人财产权并非是一个规范的法律术语，而是一个模糊的法律概念。在实践中对企业法人财产权首次做出解释的是：1994年国务院发布的《国有企业财产监督管理条例》(以下简称《条例》)。《条例》第四章设专章对“企业法人财产权”作了一般性描述。

其中，第27条至第29条分别规定：“企业享有法人财产权，依法独立支配国家授予其经营管理的财产。政府和监督机构不得直接支配企业法人财产。”“除法律、行政法规另有规定外，政府和监督机构不得以任何形式抽取注入企业的资本金，不得调取企业财产，不得以任何名义向企业收取任何费用。”“国家对企业承担财产责任以投入企业的资本额为限。企业以其全部法人财产独立承担民事责任。”

这一解释虽然没有明确公司法人财产权就是公司法人所有权，但从其意思上看，已经把公司法人财产权很接近地解释为公司法人所有权了。

而新近的、权威部门占主流的解释是，法人财产权是指，“非财产所有者由于实际上经营属于财产所有者的财产而对其享有的占有、使用及在一定限度内依法享有的收益和处置的权利” 。很明显，这是把法人财产权解释为，在企业经营权基础上的占有、使用、收益、处置权利，其实质是把公司的法人财产权理解为公司经营权。

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保险公司理财产品可靠吗？有什么优缺点？随着大家生活水平的提升，每个家庭都会有一些积蓄，现在大家都不愿意把钱存到银行中，许多朋友对保险公司的理财产品比较看好，那保险公司的理财产品可靠吗？这是每位办理保险理财朋友们所疑惑的问题，下面小编为大家介绍一下保险公司理财产品是否可靠？有什么优缺点？

也许直到现在仍不排除有的市民对保险公司推出的理财项目不买账，认为不如把钱存在银行更可靠，其实这是由原先一些违规操作的保险公司自己造成的后果。由于百姓普遍没有全面的金融知识，而对于保险公司理财产品只要是真正能让市民得到实惠他们也不会全盘拒绝。但相对而言保险公司的理财产品会比银行对一份保障，就是死亡保险的保障功能，这个具体操作细节要咨询投保的保险公司。

当然人们最关心的问题是保险公司理财产品和银行相比收益优势在哪里，这两者相比最大的不同是支取的灵活度上，而在某些方面银行理财却显得不那么灵活。相反的是保险公司推出的理财项目品种丰富，适合不同经济水平的市民参与，而且在投资和收益方面的比例也比较合理。这种情况甚至吸引了很多退休老人的参与，不得不说明我们国内的保险业务在实质上有了更高的提升。

保险公司理财产品

保险理财产品的优缺点：

优点：产品设计本身，具有保险功能的同时，也能投资理财、创造收益。此外，与大家熟悉的银行理财产品相比，还具有投资门槛低，无募集期的特点。一般理财型保险1000元就可起购，次日就能生效。伴随互联网的发展，各保险公司自身销售保险及投资产品外，还与互联网金融平台合作，为消费者提供安全高收益、操作简易的理财服务。

缺点：产品投资期长且单一，流动性差。保险理财产品的期限都很长，短的一两年，长的五年十年，投资收益很难在短期内看到，而且资金变现能力弱，难以满足需要灵活使用资金的投资者需求。额度有限，一般的保险理财产品募集规模有限。

另外，小编给大家介绍一下保险公司的理财产品情况。首先，保险理财产品，也称为投资型保险。投资性保险有分红险、万能寿险、投资联结险三类，投资方向不同收益也不同。

保险理财产品

保险公司理财产品分类：

分红险：投资相对保守，风险低，收益相对也低。

万能寿险：主要投资国债、企业债、大额银行协议存款、证券投资基金等，设有保底收益，存取灵活，收益稳定。

投资联结险：投资相对激进，无保底收益，风险大，当然收益也可能大。

其次，保险理财产品与哪些因素有关呢？

机构人士表示，消费者在购买保险理财产品的过程中，对于“预期年化收益率”和“保单最低保证年化结算利率”的概念也应做到心里有数。预期年化收益率能否兑现，取决于保险公司运作情况好坏和投资效果的优劣。而保单最低保证年化结算利率则是消费者可以在到期时获得的保本回报。

保险公司理财产品是否可靠和保险理财产品的优缺点就是以上这些。保险理财专家提醒，目前监管层规定保险公司不能承诺理财类保险产品的收益率，但一些保险公司会以预期收益率的推广方式吸引投保人，大家应认识到此类数据的不确定性。投资收益与市场环境、不同保险公司投资策略、风格及投资能力都有关系，在选择保险理财产品时可将目标产品公司的历史结算利率作为参考。

保险基金是杠杆交易很重要的一部分，它在加密货币衍生品交易所（无论是中心化的还是去中心化的）中发挥着巨大的作用。一个交易所拥有大型保险基金，意味着即使在市场流动性不足或市场极端波动的情况下，交易者也可以享受平稳的交易体验。

DerivaDEX 在如何定义保险基金方面有了新的突破。读罢此文，你会清楚 :

交易所为什么需要保险资金？

保险资金是如何出资的？

保险基金主要由用户长期出资。这一点并不是人人所熟知的 !

保险基金定义：保险基金是交易所用来限制下行损失的一篮子资金，确保获利的交易员在结算时可以获得利润。

杠杆和清算

要了解保险基金存在的必要性，我们需要了解杠杆交易。杠杆使你能够用比你实际拥有的更多的资金进行交易：你的初始资金被称为「抵押品」。当交易者进行杠杆交易时，他们交易的名义金额可能远远高于他们所存入的抵押品的价值。

例如，想象一下 Bob 存入 10000 美元的 USDT 作为抵押品。如果他选择使用 4 倍杠杆，Bob 可以取出价值 40000 美元的多头（或空头）头寸，尽管他只存入了 10000 美元。

这种「增加的交易能力」或「杠杆」的另一面是，如果鲍勃做多，价格下跌，他可能会比其他情况更快地失去抵押品，这就是所谓的 " 被清算 "。杠杆交易放大了收益，也放大了损失。一些交易所提供高达 100 倍的杠杆。

在以订单簿为基础的交易所（与自动做市商交易所相比），Bob 的交易总是有一个对手方。为了这个例子，我们假设 Alice 做空，价格下跌。在这种情况下，Alice 赚了钱，而 Bob 赔了钱。

要了解为什么杠杆交易需要保险资金，我们应该牢记三个重要的数字概念：

平仓价格： 这是 Bob 的仓位触发清算的价格。

破产价格：这是 Bob 的头寸所造成的损失与他的抵押品完全相等的价格。

收盘价：这是 Bob 的头寸产生的损失正好等于他的抵押品的价格。 这是 Bob 的头寸可以被实际平仓的价格。在流动性市场中，这个价格应该接近清算价格。在流动性不足的市场中，这个价格甚至可能低于破产价格。

为了充分理解这些概念的关系，继续举例说明：

Bob 看到比特币的价格是 10000 美元，并决定开一个 BTC 多头头寸，他想利用永续掉期来获得杠杆。Bob 将 10000 美元的抵押品存入交易所，并购买了 4 个BTC/ 美元的永续掉期合约，也就是 40000 美元的名义金额（4 倍杠杆）。

鲍勃要做多 !

如果 BTC/ 美元的价格上涨到 15000 美元，Bob 将获得 20000 美元的利润（这将是他在 Coinbase 上购买现货比特币的 4 倍）。但如果价格下跌，Bob 的抵押品会发生什么？

在正常的现货交易中，BTC/ 美元必须跌到 0 美元，Bob 才会失去他所有的 10000 美元抵押品。然而，在这种情况下，由于他的杠杆头寸，BTC/ 美元只需要跌到 7500 美元，他的头寸就会变得毫无价值（这是他的破产价格）。

在 Bob 的头寸变得一文不值之前，他的头寸将达到他的「清算价格」。在现实中，这个数字可以变化，是所谓的 " 维持保证金要求 " 的函数，但为了简单起见，我们假设它是 7510 美元。在一个完全有效的、流动性超强的市场中，交易所会找到另一个交易者以这个价格接替 Bob 的头寸。然而，更现实的情况是会有一些偏差--也许 Bob 的仓位实际上会以 7,505 美元，或者 7,501 美元，甚至可能是更低的价格（这是他的收盘价）平仓。

所以，总结一下。Bob 的头寸在他的破产价格下是没有价值的。当 BTC/ 美元的价格达到 Bob 的清算价时，他的头寸就可以被交易所清算。交易所实际能够卖出头寸的价格就是他的平仓价。

加密货币市场是波动的，通常缺乏流动性，并且可能有缓慢或延迟的价格反馈。所有这些因素都可能导致平仓价格低于破产价格。如果发生这种情况，像 Bob 这样的交易员最终可能会陷入欠款超过他们作为抵押品存入的情况。

例如，如果 Bob 之前的仓位在 BTC/ 美元 7450 美元之前无法平仓呢？

Bob 欠的钱比他当初所拥有的钱多了 200 元！

Bob 现在欠了 10200 元，但只存了 10000 元。

Bob 现在欠了 10200 美元，但只存入了 10000 美元。与一些传统市场不同，大多数加密货币交易所提供有限的下限。这意味着，没有人会来找 Bob 要那 200 美元。 Bob 存入的抵押品是他可能损失最多的。

然而，这个结果对 Alice 并不公平，Alice 是在 Bob 做多的对家，他应该上涨 200 美元。在这种情况下，保险基金向 Alice 支付了她所欠的 200 美元，仓位被公平平仓。

钱从哪里来？

那么，保险资金是如何资本化的呢？在一个健康的市场中，买卖双方都很多，滑点也很低，Bob 的仓位在到达他的「破产」价格之前就会被清算，他的仓位会低于他的清算价格，但高于他的破产价格。 保险基金收到的是平仓价（Bob 的仓位实际卖出的价格）和他的破产价之间的差额。

当 Bob 的头寸被平仓价格高于其破产价格时，保险基金的增长幅度为 closing_price — bankruptcy_price

当收盘价 >破产价时，保险基金对清算过的多头获得资本金。对于已清算的空头来说，情况正好相反。

在流动性不足或波动较大的市场中，Bob 的头寸可能会低于其破产价格出售，就像我们上面举的 Bob 和 Alice 的例子一样。在这种情况下，保险基金为了支付 Alice 而亏损。你可以在下图中看到这种情况是什么样子的。" 价差 " 是最低卖单和最高买单之间的差额。

当收盘价

从某种意义上说，保险基金的资本化是所有经历清算的交易者的共同成本。作为回报，交易者可以安心地知道他们将始终能够获得他们应得的利润，即使是在杠杆加密货币交易的狂野世界中也是如此 !

从中要记住的主要概念是：

保险基金通常是由被清算的交易者用他们的收盘价和破产价之间的差额来进行资本化的。

当市场流动性不足时，可以低于破产价格平仓。这时，保险基金就会对获胜的交易者进行赔付。

一个流动性充足的市场和准确的价格反馈是限制保险基金赔付的关键。

DerivaDEX 正在建立一种新型的保险基金，我们的方法有一些关键的创新，将改变保险基金的思维方式。非常感谢 Cody White 对本文的校正 ! （注：Cody White 为 CMS Holding 公司交易员）

公司增资分为两种情况：A,企业被动增资——公司注册时是先到20%，在注册后两年内补齐剩余的80%注册资本;一些项目对资金有要求。B,企业主动增资——企业实到资本和注册资本一致的，企业通过增资扩大注册资本。下面由小编为你介绍公司增资扩股融资的相关法律知识。

公司增资的注意事项

货币资金出资注意事项

1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据“用途/款项来源/摘要/备注”一栏中注明“投资款”

2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金,分别提供银行出具的进帐单原件

3、出资人必须为章程中所规定的投资人 B以实物、无形资产(如商标、专利、非专利技术、著作权、土地使用权等)

出资注意事项

1、用于投资的实物为投资人所有,且未做担保或抵押

2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权

3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权

4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。(最多可占到注册资金的70%)

5、以实物或无形资产出资的须经评估,并提供评估报告

6、公司章程应当就上述出资的转移事宜作出规定，并于投资后公司成立后六个月内依照有关规定办理转移过户手续，报公司登记机关备案。

公司增资扩股融资的相关分析

一、公司增资扩股融资的法律分析

所谓增资扩股，是指公司为扩大生产经营规模，优化股权比例和结构，提高公司资信度和竞争力，依法增加注册资本金的行为。增资扩股融资可以划分为溢价扩股、平价扩股两种形式，常见的增资扩股融资的方式主要有以下几种：

(一)以公司未分配利润、公积金转增注册资本

依据《中华人民共和国公司法》第167条之规定，公司税后利润首先必须用于弥补亏损和提取法定公积金(提取比例为10%，公司法定公积金累计额超过公司注册资本50%的，可以不再提取)，有剩余的，方可在股东之间进行分配。分配公司利润时，经股东会决议，可将之直接转增注册资本，增加股东的出资额。依据《中华人民共和国公司法》第169条之规定，增加公司资本是公积金的用途之一，需要注意的是，法定公积金转为注册资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。另外，公司以未分配利润、公积金转增注册资本的，除非公司章程有特殊规定，否则有限责任公司应当按照股东实缴的出资比例(详见《中华人民共和国公司法》第35条)、股份有限公司应当按照股东持有的股份比例(详见《中华人民共和国公司法》第167条)增加股东的注册资本。

(二)公司原股东增加出资

公司股东还可以依据《中华人民共和国公司法》第27条的规定，将货币或者其他非货币财产作价投入公司，直接增加公司的注册资本。需要注意的是，作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价;作为出资的货币应当存入公司所设银行账户，作为出资的非货币财产应当依法办理其财产权的转移手续(详见《中华人民共和国公司法》第28条)。

(三)新股东投资入股

增资扩股时，战略投资者可以通过投资入股的方式成为公司的新股东。新股东投资入股的价格，一般根据公司净资产与注册资本之比确定，溢价部分应当计入资本公积。另，依据《中华人民共和国公司法》第162条之规定，上市公司发行的可转换债亦可转换为公司注册资本，转换后公司注册资本增加，债券持有人身份从公司债权人转换成为公司股东。

二、增资扩股协议中不同增资条款约定的财税处理

在增资扩股融资实践中，增资扩股融资分为“平价增资”、“溢价增资”和“折价增资”三种情况。具体的财税处理如下：

(一)“平价增资”的财税处理

“平价增资”是“折价增资”是指新投资者投资入被投资企业的投入资金等于新投资者在被投资企业所占的投资比例乘以接受新投资者投资后的被投资企业的净资产公允价值，或者说，被投资企业的旧投资者在接受新投资者投资后的被投资企业所占的投资比例乘以接受新投资者投资后的被投资企业的净资产公允价值等于新投资者投资前的被投资企业的净资产公允价值。“平价增资”行为对被投资者企业的新旧股东都没有产生所得，因此，都没有产生纳税义务。

[案例分析1：某企业介绍新投资者“平价增资”后的财税处理分析]

1、案情介绍

自然人C投资100万成立B公司(即B公司的注册资本为100万)，持有B公司100%的股权，截至2013年12月31日止，B公司的净资产账面价值为500万，公允价值为800万。为了扩大经营，C计划引入新的战略投资者A个人进行增资扩股，增加注册资本。双方签订的增资协议如下：A投入200万现金参股，A在B公司所占的股权比例按照A投入的资金占增资后的B公司净资产公允价值的比例确定，即A占B公司的股权比例为20%[200/(200+800)]。请分析该增资扩股业务的财税处理。

2、B公司的会计处理

假定A投入的200万在B公司的体现的实收资本为a，则：a/(a+100万)=20%，解得：a=25(万元)，因此，B公司的账务处理如下(单位为万元)：

借：银行存款 200

贷：实收资本—— A25

资本公积——资本溢价 175

3、涉税处理分析

增资后，B公司的净资产为1000万元，其中，C拥有B公司的净资产或权益为800万元(1000×80%)，与增资之前B公司净资产的公允价值800万元为是相等的;A拥有B公司的净资产或权益为200万元(1000×20%)，与增资时投入B公司的资金200万元是相等的。这就是所谓的“平价增资”行为。

本案例中，增资前，B公司的原股东自然人C将其实际占有B公司净资产公允价值的部分160万元(800×20%)转移给了新投资者自然人A的同时享有新投资者自然人A投入资金200万中的160万元(200×80%)，即B公司原股东自然人C因为增资扩股并没有获得额外的利益或所得，没有产生纳税义务。同样自然人投资者A和被投资企业B公司也没有产生纳税义务。

(二)“折价增资”的财税处理

“折价增资”是指新投资者投资入被投资企业的投入资金小于新投资者在被投资企业所占的投资比例乘以接受新投资者投资后的被投资企业的净资产公允价值，或者说，被投资企业的旧投资者在接受新投资者投资后的被投资企业所占的投资比例乘以接受新投资者投资后的被投资企业的净资产公允价值小于新投资者投资前的被投资企业的净资产公允价值。“折价增资”后的被投资企业以后发生股权转让时，计算股权转让所得的历史基础是不变的，而且股权转让价格是以后发生股权转让时点的公允价，不会发生国家税收流失问题，目前为止，因“折价增资”后的被投资企业的新股东拥有的净资产溢价没有征税的法律依据，不征收所得税。#p#副标题#e#

[案例分析2：某企业介绍新投资者“折价增资”后的财税处理分析]

1、案情介绍

自然人C投资100万成立B公司(即B公司的注册资本为100万)，持有B公司100%的股权，截至2013年12月31日止，B公司的净资产账面价值为500万，公允价值为800万。为了扩大经营，C计划引入新的战略投资者A个人进行增资扩股，增加注册资本。双方签订的增资协议如下：A以100万资金参股，占B公司20%的股权比例。请分析该增资扩股业务的财税处理。

2、B公司的会计处理

假定A投入的100万在B公司的体现的实收资本为a，则：a/(a+100万)=20%，解得：a=25(万元)，因此，B公司的账务处理如下(单位为万元)：

借：银行存款 100

贷：实收资本—— A25

资本公积——资本溢价 75

3、涉税处理分析

增资后，B公司的净资产为900万元，其中，C拥有B公司的净资产或权益为720万元(900×80%)，小于增资前B公司净资产的公允价值800万元，即小80万元;A拥有B公司的净资产或权益为180万元(900×20%)，比增资时投入B公司的资金100万元多80万元。这就是所谓的“折价增资”行为。

本案例中，增资前，B公司的原股东自然人C将其实际占有B公司净资产公允价值的部分160万元(800×20%)转移给了新投资者自然人A的同时享有新投资者自然人A投入资金100万中的80万元(100×80%)，即B公司原股东自然人C因为增资扩股将其原拥有的B公司净资产公允价值的80万转移给了A个人(900×20%-100)，增资后，C拥有B公司净资产公允价值的720万元(900×80%)，比增资之前的权益少了80万元;A拥有B公司净资产公允价值的180万元(900×20%)，比增资时投入的100万资金多了80万。

对于B公司而言，其净资产的公允价值是900万元(增资前净资产公允价的800万元+增资的100万元)，注册资本为125万元(其中自然人股东C的权益资本为100万元，自然人投资者A的权益资本为25万元)。这就意味着B公司自然人投资者A少付出80万元获得B公司20%的股权，而投资者A少付出80万元是B公司原自然人股东C买的单。这涉及到A要不要缴纳个人所得税呢?笔者认为如果对A不征税，则一定会引起避税行为的发生，导致国有资产的流失。因此，我认为对A一定要缴纳个人所得税。

(三)“溢价增资”的财税处理

“溢价增资”是指新投资者投资入被投资企业的投入资金大于新投资者在被投资企业所占的投资比例乘以接受新投资者投资后的被投资企业的净资产公允价值，或者说，被投资企业的旧投资者在接受新投资者投资后的被投资企业所占的投资比例乘以接受新投资者投资后的被投资企业的净资产公允价值大于新投资者投资前的被投资企业的净资产公允价值。

“溢价增资”后的被投资企业以后发生股权转让时，计算股权转让所得的历史基础是不变的，而且股权转让价格是以后发生股权转让时点的公允价，不会发生国家税收流失问题，目前为止，因溢价增资”后的被投资企业的旧股东拥有的净资产溢价没有征税的法律依据，不征收所得税。

[案例分析3：某企业介绍新投资者“溢价增资”后的财税处理分析]

1、案情介绍

自然人C投资100万成立B公司(即B公司的注册资本为100万)，持有B公司100%的股权，截至2013年12月31日止，B公司的净资产账面价值为500万，公允价值为800万。为了扩大经营，C计划引入新的战略投资者A个人进行增资扩股，增加注册资本。双方签订的增资协议如下：A以100万资金参股，占B公司1%的股权比例。请分析该增资扩股业务的财税处理。

2、B公司的会计处理

假定A投入的100万在B公司的体现的实收资本为a，则：a/(a+100万)=1%，解得：a=1(万元)，因此，B公司的账务处理如下(单位为万元)：

借：银行存款 100

贷：实收资本—— A1

资本公积——资本溢价 99

3、涉税处理分析

增资后，B公司的净资产为900万元，其中，C拥有B公司的净资产或权益为891万元(900×99%)，大于增资前B公司净资产的公允价值800万元，即小91万元;A拥有B公司的净资产或权益为9万元(900×1%)，比增资时投入B公司的资金100万元少81万元。这就是所谓的“溢价增资”行为。

本案例中，增资前，B公司的原股东自然人C将其实际占有B公司净资产公允价值的部分8万元(800×1%)转移给了新投资者自然人A的同时享有新投资者自然人A投入资金100万中的99万元(100×99%)，即B公司原股东自然人C因为增资扩股而拥有B公司净资产公允价值的891万元(900×99%)，比增资之前的权益多了91万元;A拥有B公司净资产公允价值的9万元(900×1%)，比增资时投入的100万资金少了80万。

对于B公司而言，其净资产的公允价值是900万元(增资前净资产公允价的800万元+增资的100万元)，注册资本为101万元(其中自然人股东C的权益资本为100万元，自然人投资者A的权益资本为1万元)。这就意味着B公司自然人投资者A多付出91万元获得B公司1%的股权，而投资者A多付出91万元是B公司原自然人股东C获得的额外收益。由于B公司以后发生股权转让时，计算股权转让所得的历史基础是不变的，而且股权转让价格是以后发生股权转让时点的公允价，不会发生国家税收流失问题。对于自然人股东C在B公司拥有的净资产公允价增加91万元，没有征税的法律依据，不征收所得税。

四、分析结论

关于增资扩股融资的涉税处理问题，总结如下：

第一、“平价增资”行为对被投资者企业的新旧股东都没有产生所得，因此，都没有产生纳税义务。

第二、“折价增资”后的被投资企业以后发生股权转让时，计算股权转让所得的历史基础是不变的，而且股权转让价格是以后发生股权转让时点的公允价，不会发生国家税收流失问题，目前为止，因“折价增资”后的被投资企业的新股东拥有的净资产溢价没有征税的法律依据，不征收所得税。

第三、“溢价增资”后的被投资企业以后发生股权转让时，计算股权转让所得的历史基础是不变的，而且股权转让价格是以后发生股权转让时点的公允价，不会发生国家税收流失问题，目前为止，因溢价增资”后的被投资企业的旧股东拥有的净资产溢价没有征税的法律依据，不征收所得税。

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