泰奇是哪里的企业【合集20篇】

上海企业单位到龄人员养老金申领如何办理?需要什么材料?有什么条件?下面就让小编带大家一起了解下上海企业单位到龄人员养老金申领的相关信息吧。

1、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理流程

1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

2、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理地址

单位参保所在地区(县)社保分中心。

3、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理条件

1、男性年满60周岁、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁;

2、缴费年限(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)累计满15年。

4、上海企业单位到龄人员养老金申领--所需材料

1、身份证 有效身份证正、反面复印件;

2、关于参保人员享受房贴的证明 《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需携带1995年底之前的工资单;

3、特殊材料

根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：

(1)按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件;

(2)从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50-55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件;

(3)符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表(机关事业)》(申3表);

(4)符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道(镇)计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件;

(5)选择自主提供卡(折)的人员，需携带本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、交通银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行、中国银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行其中之一)。

材料复印件需加盖公章。

5、上海企业单位到龄人员养老金申领--办理时限

30日。

据我国人群动脉粥样硬化情况的调查结果表明：冠心病已经开始逼近年轻人，尤其是企业“高层”更容易得冠心病。

调查显示：我国年轻人的动脉粥样硬化发病率越来越高。对北京、上海、河北和武汉等地年龄小于40岁的人的动脉粥样硬化发病情况进行调查发现，发病年龄最小的为16岁，高分布人群在20岁到30岁之间，其中男性比女性高4．9位。年轻人冠心病占总发病率的4．3％，且有北高南低的趋势。

临床统计资料表明，在突发性心肌梗塞的冠心病患者中，40岁以下者以达到了13％。据调查，中青年冠心病和急性心肌梗塞的患者多数是年轻的经理、厂长、企业家等管理人员和决策者。

为什么中青年“当家人”易患冠心病呢？究其原因，主要有以下几个方面：现在社会各种竞争以及复杂的人际关系，使中青年“当家人”不仅工作繁忙身体劳累，而且心理压力也很大，从而易产生冠心病。此外过量吸烟喝酒、高脂食物过多、体力劳动过少，也是他们易罹患冠心病的原因之一。

北京安贞医院的洪昭光教授指出：养成良好的生活习惯，随时保持健康的心态，可以有效预防动脉粥样硬化的发生，降低心梗的死亡率。由于相继开展生活方式干预等活动，如今美国等发达国家的心血管病发病率一直处于下降趋势，其中冠心病死亡率下降达50％以上。因此，人们在生活中要努力做到精神舒畅，生活规律，避免紧张，防止过劳，严禁大量饮酒和大量进食油腻不容易消化食物，防止过饱。防止严寒刺激等诱因。近年来，医生提倡服小剂量阿斯匹林，预防冠心病和急性心梗的发生。

小编为大家整理的关于企业“高层”更容易得冠心病的常识都了解了吧，另外本网还有很多关于老人安全方面的知识，感兴趣的可以继续关注，可以让老人更健康长寿。

相比很多企业家都知道企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。那么对于企业间销售损失如何申报?

企业间销售损失申报方式如下：

一是报批时间。企业的各项财产损失，应在损失发生当年申报扣除，不得提前或延后。须经有关税务机关审批的，应按规定时间和程序及时申报，各项需审批的财产损失应在纳税年度终了后15日内集中一次报税务机关审批。非因计算错误或其他客观原因，企业未及时申报的财产损失，逾期不得扣除。同时，企业在经营管理活动中因销售、转让、变卖资产发生的财产损失，各项存货发生的正常损耗以及固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理发生的财产损失，应在有关财产损失实际发生当期申报扣除，且申报扣除的财产损失必须经过当地税务机关的审批。

二是证据提供。企业发生自然灾害、永久或实质性损害需要现场取证的，应在证据保留期间及时申报审批，也可在年度终了后集中申报审批，但必须出具中介机构、国家及授权专业技术鉴定部门等的鉴定材料。企业申报扣除各项资产损失时，均应提供能够证明资产损失确属已实际发生的合法证据。

三是审批范围。须经税务机关审批才能在申报企业所得税时扣除的有八类财产：

(1)因自然灾害、战争等政治事件等不可抗力或者人为管理责任，导致现金、银行存款、存货、短期投资、固定资产的损失。

(2)应收、预付账款发生的坏账损失。

(3)金融企业的呆账损失。

(4)存货、固定资产、无形资产、长期投资因发生永久或实质性损害而确认的财产损失。

(5)因被投资方解散、清算等发生的投资损失。

(6)按规定可以税前扣除的各项资产评估损失。

(7)因政府规划搬迁、征用等发生的财产损失。

(8)国家规定允许从事信贷业务之外的企业间的直接借款损失。

四是审批时间。县(区)级税务机关负责审批的，必须自受理之日起20个工作日作出审批决定;市(地)级税务机关负责审批的，必须自受理之日起30个工作日内作出审批决定;省级税务机关负责审批的，必须自受理之日起60个工作日内作出审批决定。因情况复杂需要核实，在规定期限内不能作出决定的，经本级税务机关负责人批准，可以延长10天，并将延长期限的理由告知纳税人。

五是法律责任。企业虚报财产损失应承担相应的法律责任。

所以说企业间销售损失申报方式需要多加了解，如果你对这些知识感兴趣，欢迎大家前来，这里有很多财产损失安全小知识可供了解，比如企业如何避免财产损失等。

现在的企业好像很找到人，这是怎么回事呢?企业应聘与招聘难的原因是什么?下面就由小编告诉大家企业应聘与招聘难的原因吧!

企业应聘与招聘难的原因

一、关于招聘渠道选择

技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度，一般方法有4种比较有效。

1、 通过熟人介绍，到同行业公司挖人，这样成功率比较高，因为第一熟悉他的能力是否适合公司，第二他的详细资料基本上了解。第三缺点是有时也会带来麻烦，因碍于颜面，一旦有其他方面的问题，不好处理。

2、 通过当地人才市场现场招聘，应聘效果尚可，工资待遇相对比较低。

3、 网络招聘，首先电话面试，交谈和了解后，互相能达成一致，再约面试，也有一定的成功机率。

4、 通过专业公司签约招聘，速度相对快些，选择面大，人员素质专业度高，成功机率也比较高，缺点是和网络招聘有同样的弊端。容易产生水土不服，一般的外地外省的比较多，其生活习惯，管理理念，环境福利等差异大，夭折的比较多。

总之来说，很多时候是因事而议，因人而议，都是相对而言，没有绝对而言。

二、招聘时企业简介的内容

1、需要包装，但是不能含有太多水分，用数据来说明就是不能超过20%，否则你会自食恶果。

2、简介相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟

3、另外如果过于夸张，与实际相差甚远，就算是侥幸招到人，在日常的工作中也会被时间所暴露，那样你会自掘前坟墓。各个企业能够市场竞争中存在都有它的优势，优点，否则就会被市场淘汰，因此要抓住重点来描述，像是家电市，每一款产品都会有一个吸引人的卖点。

三、HRD招不到人的问题点

1、 自身能力差，这方面占得比例能多些，比如能力，细节，谈判技巧，专业素质等。

2、 薪资，因为公司把薪资定死了，然而薪资高的，有能力的人被拒之门外。

3、应当深刻反思，为什么会产生这种后果，这只证明了自身工作方式有问题?从自身找原因。

4、企业本身有问题，企业的声誉不好，企业文化氛围有问题，或企业效益差，给应聘者第一感觉是不能冒险，导致最终后果。

从前年区块链大火之后，很多朋友都想了解怎么加入区块链行业。因为对于真正的爱好者来说，即便天天盯着区块链市场动态变化也是枉然，必须了解怎么加入区块链行业。因为只有这样才能够通过实践，真正地与区块链技术产生思想和知识层面的融合，才能真正成为一个区块链行业内的人。那么怎么加入区块链行业？目前国内比较好的区块链企业有哪些？

1、怎么加入区块链行业？区块链技术的发展前景已经是不言而喻的。据目前一些研究机构所做的统计来看，区块链技术已经在医疗、版权保护、供应链及交通运输等十几个行业展开了融合应用研究和产品开发，未来区块链技术带来的经济效益最起码在数万亿美元规模之上。如今的区块链市场还处于萌芽期，怎么加入区块链行业就成为很多区块链爱好者最关心的一个问题。

从目前市场上所出现的一些现实案例来看，要想加入区块链行业的方法有很多种，但是真正比较有效的就是以从业者的身份在一家不错的区块链科技公司上班。目前国内市场上有数千家的区块链科技企业，很多都在市场上招聘相关的人才，但是基本的门槛还是比较高的，包括学历一般都要求本科以上的，专业技术需要精通信息技术、加密技术等。除此之外，不少区块链行业企业还对过往从业经验有比较高的要求，如三年以上的从业经历等。对于真正想加入区块链行业的朋友们来说，可以去一些招聘网站去做详细的了解。

2、目前国内比较好的区块链企业有哪些？在最近这几年的国内市场上，区块链产业的成长速度是非常快的，几乎在一夜之间就出现了很多的区块链科技企业。对于众多的区块链爱好者来说，这种情况有利也有弊，弊端在于很多人不知道哪些企业比较好。

了解了怎么加入区块链行业和一些基础的门槛，剩下就是要为自己挑选合适的应聘对象了。在目前的国内市场上，比较好的区块链企业主要是以一些净利润上市的上市公司为主，包括在美国上市的阿里巴巴集团、香港上市的腾讯集团、京东集团等。除此之外，国内A股市场上有100多家公司也在从事区块链开发及应用研究，也是值得去挑选的。

安全生产是每一个企业的重中之重，是最基本的标准，是最根本的目标。那么你对企业安全生产知识了解多少呢?以下是由小编整理关于企业安全生产知识竞赛题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

企业安全生产知识竞赛题

1、安全生产工作要牢固树立 ( A )的理念，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。

A 安全发展 B 经济发展 C 企业发展

2、安全生产工作要坚持(B)的方针。

A 安全第一

B安全第一、预防为主、综合治理

C 安全第一、预防为主

3、( C )是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。

A 班组 B 岗位工人 C 企业

4、落实企业安全生产主体责任的关键是 (A)安全责任的落实。

A 企业主要负责人 B 企业领导班子

C 企业安全管理人员

5、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、( A )、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业领域为重点，全面加强企业安全生产工作。

A 危险化学品 B 纺织业 C 轻工业

6、凡( B )、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。

A 超预算 B 超能力 C 超标准

7、及时排查治理安全隐患，企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、( C )、资金、时限和预案“五到位”。

A 设备 B 人员 C 责任

8、煤矿、非煤矿山要有( A )，并与工人同时下井、同时升井。

A 矿领导带班 B 矿领导或助理带班 C 班组长带班

9、企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持( C )上岗。

A 职称证书 B 安全培训证书 C 职业资格证书

10、对事故查处实行层层督办，重大事故查处由( C)挂牌督办。

A 市级安监部门 B 省级安监部门 C 国务院安委会

11、对重大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度，重大隐患治理由( A )挂牌督办。

A 省级安全生产监管部门或行业主管部门

B 市级安监部门

C 国务院安委会

12、对重大、特别重大事故负有主要责任的企业，其主要负责人( C )不得担任本行业企业的矿长 (厂长、经理)。

A 3年 B 5年 C 终身

13、企业应急预案要赋予( A )在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

A 生产现场带班人员、班组长和调度人员

B 车间主任

C 公司领导

14、加强对生产现场监督检查，严格查处( A )的“三违”行为。

A 违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

B 违章生产、违章指挥、违反劳动纪律

C 违章作业、违章指挥、违反治安

15、生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障，一般包括( C )。

A 机构保障和资金保障

B 人员保障和设备保障

C 机构保障和人员保障

16、矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当 ( A )。

A 配备专职安全生产管理人员

B 配备兼职安全生产管理人员

C 配备专职或兼职安全生产管理人员

17、除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位，从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构或者配备( A )安全生产管理人员。

A 专职 B 兼职 C 专职或兼职

18、“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程 ( B )。

A 同时立项、同时设计、同时验收

B 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C 同时设计、同时施工、同时验收

19、新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在( C )进行。

A 建设项目正式投产前

B 建设项目正式投产后

C 建设项目施工开始前

20、下列属于使用劳动防护用品的一般要求是：( A)

A 使用前应首先做一次外观检查

B 无期限地使用劳动防护用品

C 使用前要做全面检查

看过“企业安全生产知识竞赛题“

很多企业都有借款的现象存在，企业与企业，企业与个人等等，不过借款损失也是很常见的现象，那么企业借款损失的原因有哪些?对其讲解下。

企业借款损失的原因有下面这几点：

1、借款人的管理水平

多数企业的倒闭是管理不善所造成的。如果管理人员的知识缺乏必要的深度和广度，如果借款人在财务计划和会计体制存在较大的问题，如果借款人的主要管理者滥用职权，等等，都会造成借款人经营管理水平的低下，从而造成贷款偿还的困难。

2、借款人缺乏创业资本

某些企业在开业不久就会因为创业资本不足而陷入困境。当管理者对某一项投资机会的获利能力估计过高，而实际情况一旦与其预期相悖时，或者管理者意识到投资收益没有预想的那么好时，小企业的创业资本也许已经被耗尽了，该借款人也就无力偿还商业银行的贷款。

3、债务比率过高

如果一家企业有大量的未偿还债务，那么该企业的财务杠杆比率就高。如果出现不利于借款人经营环境时，过高的财务杠杆会使借款人承担过高的利息负担，而如果该借款人的固定成本过高，从而不可能及时大幅度地减少总成本时，该借款人就会发生大量的亏损，从而贷款偿还能力下降。

4、销售增长过快

按理来讲，销售的快速增加，对于企业是有利的。但银行的管理者必须从这一现象中发现某种潜在的危险。当借款人的销售额快速增加时，存货的周转速度会下降，而且如果借款人是通过向风险较高的客户出售商品，那么借款人的应收帐款就会增加，应收帐款的回收速度也会放慢。借款人在增加销售的同时，各种间接费用也会增加，包括退货和削价的商品增加。如果呆帐和其他间接费用增加，超过了借款人销售收入的增加，那么借款人的净收益会下降。如果商业银行的管理者及时发现了这一问题，他就应该向借款人发出警告，并迫使借款人收回货款，控制存货水平。

5、竞争激烈

如果借款人要在竞争中保持一定的位置，必须不断地推出新产品，并改进其服务水平。如果借款人不能适应竞争环境，必然被竞争的潮流所淘汰，它被淘汰的结果是商业银行的贷款要遭受损失。

6、经济不景气

宏观经济环境是影响商业银行贷款损失的一个非常重要的因素。在经济环境不好的时候，就会有较多的借款人由于收益水平的下降而无力偿还债务。

7、商业银行的贷款策略

不同的商业银行的贷款策略是不同的。有些商业银行为了追求更多的收益，采取了较为冒进的贷款策略;而有些商业银行采取的是谨慎的贷款政策，追求的可靠的收益，因此，前者发生贷款损失的可能性必然高于后者。因此，商业银行要降低贷款损失，调整贷款策略是很重要的。

8、商业银行的管理水平

借款人的管理水平会影响借款人的收益与经营的成败，同样，商业银行的管理水平也会影响商业银行的贷款损失和经营的成败。掌握贷款风险的控制方法和手段，是商业银行提高管理水平，控制贷款损失的必要条件。

所以说企业借款损失原因上面对其进行了讲解，企业借款损失是多方面因素引起的结果，所以说要掌握企业如何避免财产损失等知识，这里有很多财产损失安全小知识可供了解。

企业债券理财风险高吗?企业债券理财肯定存在风险，大家需要记住，不管是任何理财产品，虽然你可能获得很大的收益，但是都会存在一定的风险性，今天小编为大家讲解一下。

投资有风险，企业债券理财也不例外。任何带来收益的投资产品必定是伴随着一定的风险的，相对于一般投资者熟悉的股票投资风险，企业债券理财风险主要有两类：

(一)利率风险

债券的价格也像股票一样，会发生波动。对于持有债券直至到期的投资者来说，到期前债券价格变化没什么影响;但是对于那些想在债券到期前出售和购买债券的投资者而言，债券价格的变化意义重大。债券价格的波动有多种因素，但是其中最重要的决定因素是利率的变化。一个最基本规律就是：当利率上升的时候，债券的价格会下跌;当利率下降的时候，债券的价格会上涨。总之，利率和债券的价格成反向波动。

(二)信用风险

债券信用等级的高低，极大决定了债券的风险和收益水平。政府由于信用等级极高，因此债券不愁发不出去，票面利率肯定是比较低的。如果一个亏损企业发行债券，它必须承诺非常高的票面利率，没有高额的利率回报，谁会没事儿把钱借给你?天下没有免费的午餐，高风险高收益，这是金融市场上的真理。

近年来，债券市场上违约新闻不绝于耳，一旦实质性违约，债券持有人就可能面临债券本金及利息均不能得到偿付的风险。

不少投资者总认为所谓的债券违约风险总发生在民营企业，可事实却是国有企业、甚至是中央企业均有违约风险，例如11天威债发行人天威集团为央企子公司，现已陷入债务泥潭，由于未能按期偿付利息，成为我国首单实质违约国有企业发行的公募债券。

企业债券理财风险性是存在的，但是具体风险多高还是通过的小编详细的讲解下，对其投资理财的风险有哪些等知识要多加关注，这些都属于投资理财安全小知识。

企业为了降低税收而会做一些偷税漏税的行为，偷税漏税肯定是违法，也会受到法律的惩处。要是偷税漏税的现象被税务机关查处，当事人也会去承担相应的责任。今天小编就来为大家讲讲这方面的职业保险小知识-企业偷税漏税会计承担什么责任，希望能够帮助大家了解到更多哪些职业需要投保职业责任保险。

小编觉得这个问题，我们可以从以下几个方面来看：

偷税罪没有死刑的刑事责任，最多七年。

1、偷税罪的主体，分法人(常说的单位)和自然人两种。

2、自然人好理解。单位犯有偷税罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照处罚偷税罪的规定进行处罚。

3、如何判断会计是不是偷税罪的主体，是否承担相应的法律责任。要看主观是否故意，即是否有意识参与。如果是领导授意、指使、强令的，并能提供相关证据，会计不承担主要责任的。

4、刑事责任纳税人偷税数额占应纳税额的10%以上不满30%并且偷税数额在1万元以上不满10万元的，或者因偷税被税务机关给予两次行政处罚又偷税的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额1倍以上5倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的30%以上并且偷税数额在10万元以上的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处偷税数额1倍以上5倍以下罚金。

对多次犯有偷税犯罪行为未经处罚的，对其偷税数额进行累计计算。

5、偷税是对我国税收征收管理制度的侵犯。属于国家严厉打击的对象之一，所以会计人员要主动向单位负责人宣传偷税的危害，守法经营，按章纳税，对领导授意、指使、强令的，要坚决拒绝，必要时可向税务部门反映，争得税务部门的支持与协助。

关于今天的问题，小编就为大家分享到这里了，希望我们每天分享的这些知识可以带给大家更多的帮助。

股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。那么股份制企业如何保护资产呢?以及股份制企业有什么优点呢?下面就由小编带大家进入了解详情。

股份制企业保护资产应该做到以下几点：

①按照要求合格谨慎发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理;

②建立以及完善企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动;

③设置风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担;

④建立具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上

股份制企业的优点如下：

1，对国家推动经济的发展效果。促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。

2，对股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。

3，对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以及产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，依法设立，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。如何有效管理呢?以下是由小编整理关于企业管理知识的内容，希望大家喜欢!

(二)企业管理的定义和作用

管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。管理是一个过程。管理由若干个职能构成。管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。管理的目的是使组织高效地达成组织目标。

各种组织都需要管理，管理是现代生产力要素之一。

(一)企业的概念与特征

企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以及产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，依法设立，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。企业是社会经济的基本单位，企业具有技术和组织特征，企业的发展状态影响整个社会经济生活发展水平。

(三)企业类型

根据企业资产构成和承担的法律责任划分，可将企业分为个人独资企业、合伙企业和公司三种基本类型。

个人独资企业的优点是：设立、转让、关闭容易，出资人拥有绝对决策权，利润独享，结构简单，管理灵活，易于保护商业秘密，法律限制较松，政府管制较少。

个人独资企业的缺点是：负无限责任，当企业资产不足以清偿企业债务时，法律强制企业主以个人财产来清偿企业债务，可能造成倾家荡产;规模有限，受资金和个人管理能力限制，企业的发展受到限制，企业生存寿命不稳定。个人独资企业不适宜经营风险大的项目。法律 敎育 网

合伙企业的优点是：由于可以由众多合伙人共同筹资，因而可以扩大资本规模;也由于合伙人共负偿的无限责任，减少了贷款者的风险，其筹集资金、获得商业贷款的能力较个人独资企业强;集中合伙人的才智与经验，可以提高合伙企业的管理能力和竞争能力;比较容易成长和扩展。

合伙企业的缺点是：合伙企业属无限责任企业，合伙人对经营负有连带责任，风险大;产权转让困难，须经所有合伙人同意才行;合伙人皆能代表公司，权力分散，多头领导，意见易产生分歧，决策缓慢;企业寿命不稳定。

公司是法人，在法律上具有独立的人格，这是公司与个人独资企业、合伙企业的重要区别。

公司的优点主要表现在：一是股东负有限责任，以其出资额为限对公司负责，而公司则以其全部资产对债务负责;二是容易筹资，公司可以通过发行股票和债券来筹资，且股票易于转让，较符合投资人转移风险的要求;三是公司具有独立寿命，不受出资人寿命影响，可以长期生存;四是易于吸收人才;五是所有权与经营权分离，使得公司的经营管理职能均可由各方面专家担任，可以更有效地管理企业。

公司的缺点主要表现在：一是创办公司的手续复杂，组建成本较高;二是政府对公司监管较严;三是透明度较高，企业盈亏机密难以保守;四是公司易受"内部人"控制。

公司是最典型的现代企业形式。

对工业企业，大型企业需满足从业人员在2000人及以上，销售额在30000万元及以上，资产总额在40000万元及以上;小型企业从业人员在300人以下，销售额在3000万元以下，资产总额在4000万元以下。

看过“企业管理知识有哪些“

事业单位，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。下面由小编为你介绍事业单位与公司制企业的相关法律知识。

事业单位的性质宗旨

基本性质

事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

主要宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

4.高三政治上册期末复习试题(答案)

事业单位可以改制为公司制企业

一、依法开展改制单位的清产核资工作

在事业单位转制、改制过程中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体所有者的合法权益，就必须规范整个清产核资的操作程序。事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。

事业单位能否改制为公司制企业

第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。

第二、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，确保整个改制、转制流程的合法性。

第三、加强民主监督，资产的评估结果、处置方案等须交由职工大会审议。

第四、对发生在转制过程中的违法犯罪行为必须依法处理。对于在转制、改制过程中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。

二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理

同国有企业改制一样，事业单位在改制过程中涉及的改制、转制方案的制订实施应坚持公开、公平、公正的原则，必须事先将改制方案提交职工(代表)大会审议通过。这既是在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参与民主管理、民主监督。如果这项工作做得不好，往往会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的因素。

第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制过程中来，保证改制工作的顺利进行。

第二、应依法召开职工(代表)大会，对于清产核资的结果、资产评估结果、改制方案等交由职工大会做成规范的决议。

第三、在改制过程中切实注意保护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的决定应交由工会和职工大会讨论并形成决议。

三、根据单位不同情况决定企业形式

由于事业单位具有分布较广、类型复杂等特点，在转制、改制过程中不能就改制单位的形态进行“一刀切”，而是要根据各个单位的不同特点来决定其改制的形式;从改制单位的股权设置角度来说，也不能片面强调国有资本全部退出，而要根据各单位的不同情况，在鼓励经营者持大股的前提下，有选择的保留部分国有股份。

根据大多数事业单位的实际情况，按照现代企业制度的要求，改制为有限责任公司是一种常见的做法。有限责任公司具有注册资本要求较低、设立程序简单、出资方式灵活、治理结构设置灵活、改制成本低等特点，比较适合于那些参股人数较少、企业资产不是很多的企业。改制成有限责任公司可以从产权制度改革上一步到位，有利于企业的经营层、主要经营者和业务骨干持大股。

股份合作制企业是我国由计划经济向市场经济转轨过程中发展出来的、独具中国特色的企业组织形式。这种组织形式在历史上具有积极的意义，但总的来说，仍然是向现代企业制度过渡的一种中间形态。随着社会主义市场经济的发展和企业规模的壮大，目前许多股份合作制企业正走向规范的股份制。因此，我们认为，除了对那些职工入股愿望强烈、人数较多的单位外，一般不宜再采用这类组织形式。

对于那些资产规模大、经济效益好的单位，股份有限公司则是最佳的选择。在设立股份有限公司时，我们认为有必要保留部分国有股份，同时也应积极吸收社会上的各种投资基金的介入。这样，既能有效地保证国有资产的保值和增值，也能更深地加强企业同资本市场的联系，使企业具有更强的生命力。

四、建立完善的企业治理结构

此次事业单位改制的总体目标是建立真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的企业法人实体，那么在改制过程中就应该按照现代企业制度的要求来完善企业的治理结构，保证企业未来的正常运转。

在现代企业制度中，股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而，我国的国有企业中普通存在的严重“内部人控制”、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题，往往容易导致国有资产的流失。因此本次事业单位改制，在改制企业的公司治理结构的设置上应注意以下几点：

第一、依法建立完善的股东会、董事会、监事会，制订具有明确可操作性的企业章程和议事规则。这首先从制度上构成了公司治理结构得以顺利运行的保证。

第二、在企业内实行决策层和执行层的分离。一般来说，应尽量做到企业董事长、总经理分设，限制董事会中的经营人员人数，防止形成“内部人控制”的现象。

第三、完善对企业经营者的监督机制。企业的董事会成员中应包含一定数量的独立董事，以外部监事为监事会的主要组成成员，依法加强董事会和监事会对经营层的监督。

五、建立新型内部用人制度

事业单位原有的人事制度并不适合于企业，要切实创新内部用人用工、收入分配机制。

所有单位与职工都要按照国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确单位和个人的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的事业单位国家干部身份制、等级工资制等等。

要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制也是此次改革的重要内容。对于企业经营者，要将短期激励报酬同长期激励报酬相结合，可以采取年薪制或股票期权等方式;对于职工，除实行岗绩工资制度外，在条件具备的情况下还可以实行职工持股制度，充分调动职工的积极性。

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环境保护是企业管理的一大组成部分，是加快企业可持续发展、提高企业经济效益的有效途径，那么你对企业环境保护管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业环境保护管理知识的内容，希望大家喜欢!

环境保护管理的细节

一、废水排放管理

1、公司废水排放标准执行国家标准《合成氨工业水污染物排放标准》，公司应加强对生产的生产生活污水的治理与监测，确保废水治理达标排放。

2、公司必须在废水排放总口处安装污水流量和水质在线监测设施，并与环保部门联网，对污水水质进行实时监控。

3、公司应努力开发利用水循环利用技术，节约水资源，减少废水排放，力争实现污水零排放。

4、公司应做好污水治理设施的管理、维护和检查，做好运行记录。

二、废气排放管理

1、公司《废气排放标准》执行公司应加强对生产产生的大气污染的治理和监测，确保达标排放。

2、公司在用燃煤锅炉必须安装除尘和SO2治理设施，并做好设施的管理、维护和保养，做好运行记录。

3、公司应积极采用废气回收利用、余热余压利用技术，减少环境污染。

4、公司应尽可能的选用低硫煤，以减少SO2的产生。

三、固体废物处置管理

1、公司生产、生活产生的固体废物主要包括：锅炉炉渣、生活垃圾和煤矸石。

2、公司应做好对锅炉炉渣和生活垃圾回收填埋。

3、公司应有专人负责对煤矸石进行处理和填埋，保持场地道路的通畅，避免因清理不及时而影响生产。

四、污染事故管理

1、针对可能发生的水污染、大气污染等事故，公司应制定完善的《环境污染事故应急救援预案》，以有效应对突发环境污染与破坏事故，提高应急反应和救援水平。

2、公司《环境污染事故应急救援预案》应明确救援队伍职责，对信息报送、出警、现场处置、污染跟踪、调查取证、后勤保证等做出详细的规定。

3、公司《环境污染事故应急救援预案》应定期修订和演练，一般每年至少演练一次，并做好演练记录，对演练中发现的问题进行分析，补充和完善预案。

4、公司发生环境污染事故后，应立即启动预案，并上报环保部门与政府主管部门，按照应急预案开展救援，将污染突发事故对人员、财产和环境造成的损失降至最小程度，最大限度地保障人民群众的生命财产安全及生态环境安全。

5、公司发生污染事故后，应按照《环境保护法》等法规要求，妥善做好事故后的善后工作，并协助环保部门做好事故原因的调查和处理，制定处防范事故再发生的措施。

五、新建项目环保管理

1、新建设项目严格执行环保设施“三同时”，即执行配套建设的环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、新建设项目在设计施工前开展环评，并逐级上报环保部门批复。

3、新建设项目试运行后，须向环保部门申请验收。

六、环保台帐与报表管理

1、公司环保职能管理部门负责建立、管理和保管环保台帐，及时填写环保各项数据，保证数据的真实、准确。

2、公司环保职能管理部门报送环统报表，并做好数据的分析。迟报、漏报、错报一次，扣主管人员20元。

3、公司环保台帐或报表报管年期为三年。外单位人员借阅，必须经主管领导批准。

七、奖励和惩罚

1、凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者给予精神和物质奖励。

2、凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按照《环境保护法》及公司有关规章制度，视情节轻重，给予赔款、行政处罚、开除等处分，直至追究刑事责任。

看过“企业环境保护管理知识“

企业环境保护管理的内容

1、根据《环境保护法》要求，公司设置专门的环保管理部门，全面负责本企业环境保护工作面的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境污染，并协调企业与政府环保部门的工作。

2、建立企业环境保护网，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。

3、企业环保管理部门应配备必需的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名处级领导来分管环境保护工作，并制定若干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能消弱。

4、环保管理部门职责：

(1)、在公司分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。

(2)、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。

(3)、监督检查本公司执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

(4)、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台账，作好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

(5)、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。

5、公司设立环境监督员1名，以强化环境监管，落实企业节约资源，保护环境的责任。

(1)、协助制定和完善公司环保计划、规章制度。

(2)、负责定期、不定期检查企业生产设施和污染防治设施自动监控设备的安装、入网、运行情况，并按要求记录检查台账。

(3)、负责监督企业污水、废气、固体废物、危险废物、厂界噪声排放的达标情况。

(4)、负责对企业新建、扩建、改造项目执行环境影响评价及“三同时”制度情况进行监督检查，掌握企业污染减排情况，并按要求记录检查台账和污染减排台账。

(5)、按规定向环保部门报告企业污染物排放情况、污染防治设施运行情况和污染减排情况。

(6)、协助企业进行清洁生产、节能节水、污染减排等工作。

(7)、协助组织编写企业环境应急预案，对企业突发性污染事件及时向环保部门报告，并参与处理。

(8)、负责组织对企业员工进行环保知识培训。

(9)、负责按规定要求记录各级环保部门人员来企业检查台账。

虚拟主机备份数据常用的方法

众所周知，数据是无价之宝，所以不管是使用服务器还是虚拟主机，备份是必须要做的一项工作。今天我们主要介绍几种虚拟主机的常用备份方法，希望可以帮助到大家。

1、使用虚拟主机自动备份功能

很多虚拟主机的面板程序会自带备份恢复功能，使用面板程序的这些功能会极大提高备份和恢复的效率，例如常用的面板程序cPanel自带的Backup功能就可以让用户方便地备份整个站点和全部或者部分数据库，在cPanel面板进行空间全备份步骤是：

首先、登录网站的cPanel控制面板。

其次、点击Backups按钮，进入备份页面。

如果备份数据库，点击DATABASES下面的数据库的名字，就会开始下载对应数据库的压缩包，如果有多个数据库，就要逐个点击并将其全部下载。待全站文件和数据库下载完毕就完成了一次整站备份。如果以后出现问题，就可以使用这些备份文件使用右侧的Upload功能进行无损恢复了。

如果备份全站文件，点击这里的HomeDirectory按钮，就会自动开始下载一个压缩文件，这个压缩文件中的是public_html目录下的全部文件，网站源程序就会下载到本地电脑。

2、使用网站系统的备份功能

大部分网站程序会自带备份功能，有的自身不提供，也会有第三方开发者帮忙制作扩展程序。例如对于WordPress来说，就有类似WordPressDatabaseBackup这样的扩展插件可以实现对WordPress数据库的备份。

总之，无论是网站的整站备份还是网站数据库的定期备份，操作起来都不是难事，重要的还是建立起网站备份观念，否则一旦网站出现事故就要悔之晚矣了。

3、使用第三方工具自动备份

使用第三方工具备份是灵活度最大的一种备份方式，效率也相对较高，但较为依赖服务器本身提供的资源，如果服务器不提供某些功能，就无法实现第三方工具备份。

4、自己手动备份

手动备份是最基本的备份方法，对于大多数网站来说，网站的程序代码变动较少，主要是数据库的变化，因此，可以一次性将全站程序和数据库通过FTP等方式备份到本地硬盘，如果遇到网站模板或文件变更，则变更后再进行手动下载备份，对于数据库文件来说，通过phpMyAdmin等管理程序将数据库导出到一个文件中，然后定期从网站上将其下载到本地，以避免数据的丢失。

手动备份的缺点：手动备份的问题是实时性不强，依赖人工操作，效率低下，如果遇到突发事件，数据库有可能会丢失数天甚至更长时间的数据。有的服务商是提供免费备份的，例如，亿恩科技每月都会提供定时的备份，保障您的数据安全。

不过不管虚拟主机商如何提供安全备份，建议自己都定时的备份下，以防万一，毕竟数据是无价的，丢失的话得不偿失！

企业型虚拟主机适合哪类用户？

众所周知，虚拟主机种类繁多，同为虚拟主机，不同虚拟主机其性能是不一样的。今天就为大家介绍一下最关心的企业虚拟主机适合哪类用户。

企业虚拟主机的适用人群有以下几类。

中小企业网站：

企业虚拟主机非常适合为中小企业、小型门户网站、个人工作室等提供网站空间，较大独享资源，安全可靠的隔离保证了用户对于资源的使用和数据的安全。

电子商务平台：

企业虚拟主机服务器与独立服务器的运行完全相同，中小型服务商可以以较低成本，通过企业虚拟主机服务器建立自己的电子商务、在线交易平台。

数据库存储平台：

可以为中小企业提供数据存储数据功能。由于成本比独立服务器低，安全性高做为小型数据库首选。

数据共享平台：

完全的隔离，无与伦比的安全，使得中小企业、专业门户网站可以使用企业虚拟主机提供数据共享、数据下载服务。对于大型企业来说，可以作为部门级应用平台。

健康证是证明你身体健康的证明，从事餐饮行业的人员是必须要办理的。如果你还不知道如何办理健康证，那就来学习一下饭店安全知识吧，那里有最详细的餐饮企业健康证的办理流程，希望大家仔细阅读下文。

餐饮企业健康证的办理流程总结如下：

按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查，统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》，办理健康证前先进行健康查体。

1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。

2、检验室采血、大便肛拭化验。

3、内、外科常规体检。

4、x光胸透。

5、完成全部体检项目。

查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。将本人一寸正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。

健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病(传染性)和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。

当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构，未经批准擅自开展此项工作的，其出具的体检单卫生监督机构不予受理签发健康证。

以上内容由提供，希望能够帮到大家。如果各位还想知道开饭店的流程有哪些，那就继续关注吧，小编很高兴为大家服务。

房地产开发企业应当按照该规定申请核定企业资质等级。未取得房地产开发资质等级证书(以下简称资质证书)的企业，不得从事房地产开发经营业务。下面由小编为你介绍房地产开发企业资质证书的相关法律知识。

房地产开发企业资质证书的审批条件

一、根据《房地产开发企业资质管理规定》(建设部部长令第77号，2000年3月1日实施)

(一)第五条 房地产开发企业按照企业条件分为一、二、三、四级四个资质等级

1、一级资质条件：

2、二级资质条件：

(1)注册资本不低于2000万元;

(2)从事房地产开发经营3年以上;

(3)近3年房屋建筑面积累计竣工15万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额;

(4)连续3年建筑工程质量合格率达100%;

(5)上一年房屋建筑施工面积10万平方米以上，或者完成与此相当的房地产开发投资额;

(6)有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于20人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于10人，持有资格证书的专职会计人员不少于3人;

(7)工程技术、财务、统计等业务负责人具有相应专业中级以上职称;

(8)具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度;

(9)未发生过重大工程质量事故。

3、三级资质条件：

(1)注册资本不低于800万元;

(2)从事房地产开发经营2年以上;

(3)房屋建筑面积累计竣工5万平方米以上，或者累计完成与此相当的房地产开发投资额;

(4)连续2年建筑工程质量合格率达100%;

(5)有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于10人，其中具有中级以上职称的管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人;

(6)工程技术、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称，统计等其他业务负责人具有相应专业初级以上职称;

(7)具有完善的质量保证体系，商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度;

(8)未发生过重大工程质量事故。

4、四级资质条件：

(1)注册资本不低于100万元;

(2)从事房地产开发经营1年以上(申请暂定资质不需要);

(3)已竣工的建筑工程质量合格率达100%(暂定资质申请不需要);

(4)有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员不少于5人，持有资格证书的专职会计人员不少于2人;

(5)工程技术负责人具有相应专业中级以上职称，财务负责人具有相应专业初级以上职称，配有专业统计人员;

(6)商品住宅销售中实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》制度(申请暂定资质不需要);

(7)未发生过重大工程质量事故(申请暂定资质不需要)。

(二)第六条 新设立的房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，持下列文件到房地产开发主管部门备案

1、营业执照复印件;

2、企业章程;

3、验资证明;

4、企业法定代表人的身份证明;专业技术人员的资格证书和劳动合同;

5、房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。

房地产开发主管部门应当在收到备案申请后30日内向符合条件的企业核发《暂定资质证书》。

《暂定资质证书》有效期1年。房地产开发主管部门可以视企业经营情况延长《暂定资质证书》有效期，但延长期限不得超过2年。

自领取《暂定资质证书》之日起1年内无开发项目的，《暂定资质证书》有效期不得延长。

(三)第七条 房地产开发企业应当在《暂定资质证书》有效期满前1个月内向房地产开发主管部门申请核定资质等级。房地产开发主管部门应当根据其开发经营业绩核定相应资质等级

(四) 申请《暂定资质证书》的条件不得低于四级资质企业的条件。

(五)申请核定资质等级的房地产开发企业，应当提交下列证明文件：

1、企业资质等级申报表;

2、房地产开发企业资质证书(正、副本);

3、企业资产负债表和验资报告;

4、企业法定代表人和经济、技术、财务负责人的职称证件;

5、已开发经营项目的有关证明材料;

6、房地产开发企业手册及《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》执行情况报告;

7、其他有关文件、证明。

二、根据《关于房地产开发企业资质审批有关问题的通知》(粤建房字[2005]104号，2005年9月21日实施)

工商注册地在地级以上市市区的房地产开发企业，其三、四级和暂定资质由地级以上市主管部门审批;其一、二级资质由地级以上市主管部门核验原件后报省建设厅。

三、外商投资房地产开发企业还需符合下列条件：

(1)外经贸部门的批准文件;

(2)投资总额超过1000万美元(含1000万美元)的，注册资本金不得低于投资总额50% 。

《住宅质量保证书》

《住宅质量保证书》是开发商对销售的商[3]品住宅承担质量责任的法律文件,可以作为商品房预、出售合同的补充约定,与合同具有同等效力。

我国房地产法规规定，房地产开发企业应当在商品房交付使用时向购买人提供《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》。工程质量保证书是房地产开发企业对所售商品房承担质量责任的法律文件，其中应当列明工程质量监督单位核验的质量等级、保修范围、保修期和保修单位等内容。开发商应当按《住宅质量保证书》的约定，承担保修责任。

商品房保修期从开发商将竣工验收的房屋交付使用之日起计算。工程质量保证书中具体保修期限与保修范围是：地基基础和主体结构在合理使用寿命年限内;屋面防水为3年;墙面、厨房和卫生间地面为1年;《住宅质量保证书》一般约定地下室及管道渗漏为1年;墙面、顶棚抹灰层脱落为1年;地面空鼓开裂、大面积起沙为1年;门窗翘裂、五金件及卫生洁具损坏为1年;灯具、电器开关损坏为6个月;管道堵塞为2个月;供热供冷系统设备为一个采暖期或供冷期;其他部位、部件的保修期限，由买卖双方自行约定，并写在工程质量保证书中。

房屋在保修期内出现质量问题，如经保修单位维修后导致房屋使用功能受到影响，或因主体结构质量不合格给购买人造成损失的，根据工程质量保证书开发商应承担赔偿责任。购买人认为主体结构质量不合格的，可以向《住宅质量保证书》中注明的工程质量监督单位申请重新核验，经核验确属不合格的，购买人有权退房。

住宅质量保证书，是房地产开发商将新建成的房屋出售给购买人时，针对房屋质量向购买者做出承诺保证的书面文件，具有法律效力。

房地产开发企业资质证书的办理流程

1、《中华人民共和国城市房地产管理法》(中华人民共和国主席令第29号，1995年1月1日施行;中华人民共和国主席令第72号 2007年8月30日起施行)第三十条第四款

2、《城市房地产开发经营管理条例》(国务院令第248号，1998年，7月20日实施)第八条、第九条

3、《房地产开发企业资质管理规定》(建设部部长令第77号，2000年3月1日实施)第三条

房地产开发企业资质证书的办理流程

企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以及产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，依法设立，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。以下是由小编整理关于企业管理的基础知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

1、企业集团管理

(一)企业集团的概念与特征

企业集团以产权联结为主要纽带。企业集团是多企业的联合。企业集团有一个核心企业。

(二)企业集团的作用

企业集团的作用包括：大型企业集团是国民经济的中坚力量，大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径，大型企业集团是推进技术进步的重要主体，发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要，发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施。

(三)企业集团的组建

企业集团的组建应当遵循以下原则：第一，坚持符合国家产业政策和经济发展战略要求的原则;第二，坚持政企分开、出资人自愿组合的原则;第三，坚持反对行业垄断、地区封锁，鼓励跨地区、跨行业、跨所有制组建的原则等。

组建企业集团主要有市场方式和非市场方式两种。市场方式是指通过投资、兼并、收购等方式确立成员企业间的产权关系。

2、企业管理基本概念

(一)企业概念与特征

企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以及产品或劳务满足社会需要，并以获取盈利为目的，依法设立，实行自主经营、自负盈亏的经济组织。企业是社会经济的基本单位，企业具有技术和组织特征，企业的发展状态影响整个社会经济生活发展水平。

(二)管理的定义和作用

管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。管理是一个过程。管理由若干个职能构成。管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。管理的目的是使组织高效地达成组织目标。

各种组织都需要管理，管理是现代生产力要素之一。

(三)企业类型

根据企业资产构成和承担的法律责任划分，可将企业分为个人独资企业、合伙企业和公司三种基本类型。

个人独资企业的优点是：设立、转让、关闭容易，出资人拥有绝对决策权，利润独享，结构简单，管理灵活，易于保护商业秘密，法律限制较松，政府管制较少。

个人独资企业的缺点是：负无限责任，当企业资产不足以清偿企业债务时，法律强制企业主以个人财产来清偿企业债务，可能造成倾家荡产;规模有限，受资金和个人管理能力限制，企业的发展受到限制，企业生存寿命不稳定。个人独资企业不适宜经营风险大的项目。法律 敎育 网

合伙企业的优点是：由于可以由众多合伙人共同筹资，因而可以扩大资本规模;也由于合伙人共负偿的无限责任，减少了贷款者的风险，其筹集资金、获得商业贷款的能力较个人独资企业强;集中合伙人的才智与经验，可以提高合伙企业的管理能力和竞争能力;比较容易成长和扩展。

合伙企业的缺点是：合伙企业属无限责任企业，合伙人对经营负有连带责任，风险大;产权转让困难，须经所有合伙人同意才行;合伙人皆能代表公司，权力分散，多头领导，意见易产生分歧，决策缓慢;企业寿命不稳定。

公司是法人，在法律上具有独立的人格，这是公司与个人独资企业、合伙企业的重要区别。

公司的优点主要表现在：一是股东负有限责任，以其出资额为限对公司负责，而公司则以其全部资产对债务负责;二是容易筹资，公司可以通过发行股票和债券来筹资，且股票易于转让，较符合投资人转移风险的要求;三是公司具有独立寿命，不受出资人寿命影响，可以长期生存;四是易于吸收人才;五是所有权与经营权分离，使得公司的经营管理职能均可由各方面专家担任，可以更有效地管理企业。

公司的缺点主要表现在：一是创办公司的手续复杂，组建成本较高;二是政府对公司监管较严;三是透明度较高，企业盈亏机密难以保守;四是公司易受"内部人"控制。

公司是最典型的现代企业形式。

对工业企业，大型企业需满足从业人员在2000人及以上，销售额在30000万元及以上，资产总额在40000万元及以上;小型企业从业人员在300人以下，销售额在3000万元以下，资产总额在4000万元以下。

3、管理知识

(一)计划

计划对管理的意义：计划是管理活动的依据，计划是合理配置资源、减少浪费、提高效益的手段，计划是降低风险、掌握主动的手段，计划是管理者制定控制标准的依据。法律 敎育 网

根据功能性质，计划可以分为生产计划、财务计划、人事计划;根据对象范围，计划可以分为综合性计划和专业性计划;根据影响程度，计划可以分为战略性计划和战术性计划。

计划的过程：估量机会;确定目标;确定计划的前提;制定可供选择的方案;评价各种方案;选择方案(这是做决策的关键);制订派生计划;用预算形式使计划数字化。

决策要素：决策者、决策对象、信息、决策理论与决策方法、决策后果。

评价决策的方面：决策的合理性、可接受性、时效性和经济性。

决策的类型：战略决策和战术决策，程序性决策和非程序性决策，个体决策和群体决策，初始决策和追踪决策，经验决策与科学决策，确定型决策与风险型决策，不确定型决策。

影响决策的因素：环境因素、组织文化、过去的决策、决策者对风险的态度、决策者的知识与业务能力。

(二)组织

目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能称为组织。分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段。组织必须具有不同层次的权利和责任制度。

建立组织部门的原则：目标任务原则;责权利相结合的原则;分工协作原则及精干高效原则;管理幅度原则(管理幅度的大小同管理层次的多少成反比关系);统一指挥原则和权力制衡原则;集权与分权相结合原则。

人员配备的任务：④物色合适的人选;②促进组织结构功能的有效发挥;③充分开发组织的人力资源。

组织结构类型包括：直线型结构、职能型结构、直线一职能型结构、事业部结构、矩阵型结构、三维立体结构、委员会结构和团队结构。法律 敎育 网

直线型结构：组织的最高管理者是决策者，最低一级是执行者，从上至下执行单一的命令，形成一个单线系统，没有职能结构。

职能型结构：职能结构受上一级直线指挥人员的领导，并在各自的业务范围内有权向下级直线指挥人员下达命令。

直线一职能型结构：职能结构是行政领导的业务助手和参谋，不能直接向下级部门下达命令，只能进行业务指导。职能型结构与直线职能型结构的主要区别在于各级职能机构是否对下级拥有直接的指挥权。

事业部结构：事业部具有独立的产品和市场，是产品责任或者市场责任单位，具有独立的利益，实行独立核算，是利润中心，是一个分权单位，具有足够的权力，能自主经营。事业部结构的组织形式的基本原则是，政策制定与行政管理分开，集中决策，分散经营。

矩阵型结构：项目组成人员在一般意义上需要接受项目组负责人和原部门的双重领导。

三维立体结构：按专业分工的职能部门、按产品划分的事业部门、按地区划分的地区管理机构。

委员会结构：委员会在处理法律、政策、裁决等方面具有较好的效果，在处理组织、执行和领导问题方面效果较差。

团队结构：特点是不受部门限制，可以快速组合、重组、解散，形成相对独立的、高效的、自我管理的、可以完整地完成某种产品的制造或者服务的团队。#p#副标题#e#

(三)领导

领导职能是其他管理职能的集中体现。

领导者的素质包括政治素质、知识素质、能力素质和身体素质。

合理的领导班子构成包括年龄结构、知识结构、能力结构和专业构成。法律 敎育 网

职能部门的领导者和中层、基层领导者应有较多的专业知识;综合部门、高层领导者应有较多的管理知识和经验。

领导人员大致有以下类型：思想型、实干型、智囊型、组织型。

领导决策的艺术：①获取加工和利用信息的艺术;②对不同的决策问题采取不同方法的艺术，对于程序性决策或者作业层、短期性的决策一般采取经验判断法或主观决策法，对于战略性的长期决策，一般宜采用集体决策的方法;③尽量实现经营决策的程序化。西蒙把决策的动态过程分别称为：参谋活动、设计活动、选择活动、反馈活动。

合理用人的艺术：科学用人的艺术、有效激励人的艺术、适度治人的艺术。

正确处理人际关系的艺术：调适人际关系的艺术主要有五个方面：经营目标调适法、制度规则调适法、心理冲突调适法、正确利用隐性组织的润滑作用、随机处事技巧法。

科学利用时间的艺术：科学分配时间的艺术主要有重点管理法、最佳时间法、可控措施法。合理节约时间的艺术包括时间记录分析法、科学召开会议法。

(四)激励

人的一切行为都是由动机所支配的，动机是由需要所引起的。

激励的作用包括：有利于激发和调动职工的积极性;有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来;有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。

激励手段和方法包括：物质激励、职工参与管理、工作丰富化。

(五)协调

协调的内容与方法包括组织内部协调、组织与外部环境的协调。

组织内部协调包括：各生产要素的协调;企业与股东关系的协调;组织内部人际关系的协调。

组织与外部环境的协调包括：协调企业与消费者的关系;协调企业与政府的关系;协调企业与新闻界的关系;协调企业与社区的关系。法律 敎育 网

协调组织冲突的对策包括：回避;强制解决;妥协;树立更高目标;合作。

信息沟通的作用包括：提高管理者决策能力;解决冲突、协调组织行动;有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新。

影响信息沟通的因素包括：信息发送者的技能、态度、知识和价值观;接受者的技能、态度、知识和价值观;沟通通道的选择(通道是指传递信息的媒介物);外部噪声(整个沟通过程都在受着"噪声"的影响)。

信息沟通的方式包括：正式沟通;非正式沟通。

促进有效沟通的措施包括：选择合适的沟通方式;善于运用反馈;学会积极倾听。

(六)控制

控制的类型包括：前馈控制、现场控制和反馈控制;直接控制与间接控制;集中控制和分散控制。

控制的基本要求包括：控制工作要具有全局观点;控制工作应面向组织的未来发展;控制工作应确立客观的标准;控制工作应符合有关参与人员的要求。

4、现代企业管理发展

(一)企业流程再造

迈克尔·海默与杰姆斯·钱皮合著了《企业再造工程》;企业流程再造的目的是提高企业竞争力;企业再造强调以顾客为导向和服务至上的理念。

(二)企业文化

企业精神是广义企业文化的核心。法律 敎育 网

(三)学习型组织

彼得·圣吉的代表作是《第五项修炼--学习型组织的艺术与实践》。

学习型组织的五项修炼技能包括：系统思考;超越自我;改变心智模式;建立共同愿景;团队学习。

(四)虚拟企业

虚拟企业有两大类：一类是非资本虚拟;另一类是资本虚拟;虚拟企业大多数都是以技术联盟为核心，具有组织结构的松散性、经营的灵活性、经营风险的共担性和收益共享性的基本特征。

(五)风险管理

风险管理的根本目标就在于以最少的成本实现最大安全保障的效能。

(六)知识管理

知识管理产生的根本原因是科技进步在社会经济中的作用日益增大。

(七)创新管理

企业理念创新是一切企业创新管理行为的前提。企业理念包括经营理念、管理理念、服务理念、用人理念等四个方面。

企业经营创新主要包括企业形式创新、产品市场创新、技术创新、经营方式创新等方面。

企业管理创新是涉及六方面的整体管理。

(八)企业社会责任

企业履行社会责任的本质是社会资源的更优配置机制，有利于实现企业的经济、社会与环境的综合价值最大化，推进企业与社会的可持续发展;企业履行社会责任的关键是实施全面责任管理。

实施全面社会责任管理，需要建立以下框架：内在动力、融合、创新和持续改进、建立绩效指标体系。

看过“企业管理的基础知识“

5、现代企业制度

(一)现代企业制度的含义

构成企业制度的基本内容有三个：一是企业的产权制度;二是企业的组织制度;三是企业的管理制度。在这三项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，组织制度和管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了企业制度。

(二)现代企业制度的特征

现代企业制度的特征包括：产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。

公司机构主要有股东会(股东大会)、董事会、监事会。

(三)现代企业制度的基本内容

现代企业制度的总体框架：现代企业制度是由现代企业产权制度、组织制度和管理制度三个方面组成的。

现代企业产权制度：产权是所有制的核心和主要内容，包括物权、债权、股权和知识产权等各类财产权。

现代企业组织制度：公司组织制度方面有两个相互联系的原则，即企业所有权和经营权分离的原则，以及由此派生出来的公司决策权、执行权和监督权三权分立的原则。法律 敎育 网

现代企业管理制度：在当今世界上，最基本、最主要的公司形式是有限责任公司和股份有限公司。我国现行公司法规定了有限责任公司和股份有限公司两种形式，这也是我国国有企业建立现代企业制度的方向和目标。

(四)企业治理结构

治理结构的目的在于通过适当配置剩余索取权和控制权(即企业所有权)，来确保企业的决策效率和稳定持续发展。

国有企业治理结构存在的主要问题包括：股权过分集中，决策中政企难以分开，代理成本过高，代理效率低下，治理结构失衡，内部人控制严重，董事会运作失范，新老"三会"混合并存，激励约束不健全，企业家成长困难。

完善国有企业治理结构的对策包括：优化国有企业的股权结构、恰当确定董事会的构成与功能行使机制，建立有效的监督机制，加快企业家队伍的形成与发展。

随着全国整顿和规范建筑市场秩序工作的深入展开，建筑市场行为逐步规范，广大职工的安全意识不断增强，违法违规行为逐渐减少。但是，从国内不断发生的重大伤亡事故以及施工过程中仍然存在的一些违章指挥、违章作业的行为来看，安全生产的形势还是相当严峻的，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看企业安全评价程序有哪些吧？

1、准备工作应包括以下内容：

a)确定本次评价的对象和范围，编制施工安全评价计划。

b)准备有关工程施工安全评价所需相关的法律法规、标准、规章、规范等资料。

c)评价组织方应提交相关材料，说明评价目的、评价内容、评价方式、所需资料（包括图纸、文件、资料、档案、数据）的清单、拟开展现场检查的计划，及其他需要各单位配合的事项。

d)被评价方应提前准备好评价组织方需要的资料。

2、实施评价应包括以下内容：

a)对相关单位提供的工程施工技术和管理资料进行审查。

b)按事先拟定的现场检查计划，查看工程施工项目部的安全管理、施工技术的安全实施、施工环境的安全管理以及监控预警的安全控制工作是否到位以及是否符合相关法规、规范的要求，并按本标准的相关规定进行评价和打分。

c)进行安全评价总分计算和安全水平划分。

d)在上述工作的基础上，评价组织方提出安全评价结论，编制安全评价报告。

3、编制评价报告应符合以下规定：

a)评价报告内容应全面，条理应清楚，数据应完整，提出建议应可行，评价结论应客观公正；文字应简洁、准确，论点应明确，利于阅读和审查。

b)评价报告的主要内容应包括：评价对象的基本情况、评价范围和评价重点、安全评价结果及安全管理水平、安全对策意见和建议，施工现场问题照片以及明确整改时限。

c)安全评价报告宜采用纸质载体，辅助采用电子载体。

正确的企业管理可为企业带来了越来越明显的管理效益和经济效益，那么你对企业管理了解多少呢?以下是由小编整理关于企业管理知识真题题库的内容，希望大家喜欢!

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一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.(2008，27)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。

A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B.向劳动者每月支付2倍的工资

C.向劳动者每月支付3倍的工资

D.向劳动者支付违约金

【真题解析】《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，正确答案是B。

【答案】B

2.(2008，28)公司注册资本可以分期缴纳，全体股东首次出资额不得低于注册资本的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50 0A

【真题解析】注册资本可以分期缴付，公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足。因此，正确答案是B。

【答案】B

3.(2008，29)预先核准的公司名称，保留期为( )，在保留期内不得用于经营活动。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

【真题解析】预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。因此，正确答案是B。

【答案】B

4.(2008，30)“五五”普法规划实施的时间是( )。

A.2004年至2008年

B.2005年至2009年

C.2006年至2010年

D.2007年至2011年

【真题解析】“五五”普法规划从2006年开始实施，到2010年结束。因此，正确答案是C。

【答案】C

5.(2007，28)根据我国《公司法》的规定，应由公司( )拟订公司基本管理制度。

A.工会

B.独立董事

C.监事会

D.经理

【真题解析】本题所考查的考点是公司主要领导的职责。审定发布是规章制度制定过程中的关键环节，要使规章制度制定得全面完善、行之有效，增强其严肃性和权威性，企业规章制度应按法律规定和企业内部的决策程序，提交董事会、总经理办公会、专题办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签署发布。我国《公司法》规定，公司董事会“制定公司的基本管理制度”;公司经理“拟订公司的基本管理制度”。《全民所有制工业企业法》规定，“企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业重大问题”，包括“制订、修改和废除重要规章制度的方案”。正确答案是D。

【答案】D

6.(2007，29)公司法定公积金转增注册资本，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的( )。

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

【真题解析】本题所考查的考点是公司注册资本的变更。公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资和设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的，还应当.提交国务院证券监督管理机构的核准文件。公司法定公积金转增为注册资本的，验资证明应当载明留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的25%。公司减少注册资本的，应当自公告之日起45日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。正确答案是C。

【答案】C

7.(2007，30)当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【真题解析】本题所考查的考点是申请劳动仲裁的期限。企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。正确答案是D。

【答案】D

8.(2006，6)企业法律风险防范工作体系的核心是( )。

A.企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制

B.企业内部法律风险防范机制

C.社会中介组织提供的企业法律风险防范交流平台

D.企业总法律顾问制度

【真题解析】本题所考查的考点是企业法律风险防范工作体系的核心。企业法律风险防范工作体系包括企业内部法律风险防范机制、企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制、社会中介组织提供的企业内部法律风险防范交流平台三个层次。其中，企业内部法律风险防范机制是建立法律风险防范工作体系的核心，企业内部法律事务机构与外聘律师的联动机制是企业法律风险防范机制的延伸，企业法律顾问协会等中介组织为企业法律风险防范工作的交流、沟通提供了良好的平台，促进企业法律风险防范工作的建立健全。正确答案是B。

【答案】B

9.(2005，7)下列关于企业法律风险控制的说法正确的是( )。

A.对法律风险进行监控更新将直接决定法律风险的控制对象是否适当

B.企业的法律风险管理战略主要包括对风险的控制原则和风险控制方法

C.控制企业法律风险要从发现和研究风险的成因入手，对待风险以事前防范为主

D.企业法律风险控制的最终目标就是避免和消灭企业的所有法律风险

【真题解析】本题所考查的考点是企业法律风险控制的基本制度。法律风险控制管理是指在风险分析评估的基础上，制定和实施企业法律风险防范战略。法律风险防范战略是企业处理法律风险的总体政策。按照分级管理的原则，重点从风险预警和防范入手，制订各类风险的预警机制、预案机制以及补救方案。坚持对法律风险以事前防范、事中控制为主，以事后补救为辅，全面落实企业管理层、各部门和员工的各个岗位在法律风险防范机制中的职责和任务。

法律风险监控更新是指企业要定期对法律风险防范机制所运用的方法、过程和结果进行整体的监督、评价，查找存在的问题和不足，分析原因，研究改进方案，对法律风险分析评估和控制管理进行改进、调整和更新。

建立企业法律风险防范机制的最终目标，并不是单纯追求所有法律风险的最小化。对于企业来讲，风险与收益往往是相互矛盾和对立的，高收益往往伴随着高风险，风险承受度与预期利益之间的矛盾是企业发展过程中必须妥善处理的问题。企业经营的根本目标是利益最大化，一味地强调降低和消除所有法律风险，将造成企业商业机会的丧失和管理成本的增加，势必影响企业经营和发展。但如果为了谋取利益最大化而疏于对法律风险的防范，也会给企业带来重大损失，甚至导致企业遭受灾难性的打击。所以，企业需要正确处理好业务发展和风险承受能力之间的关系，要在法律风险可承受的范围内，通过法律风险防范提高企业收益的质量，实现企业利益最大化。正确答案是C。

【答案】C

10.(2005，15)以下不会导致企业法人注销的原因是( )。

A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的

B.企业因经营严重亏损，不能清偿到期债务，经法院宣告破产的

C.企业发生重大违法、违规行为的

D.企业因竞争能力低下，无法继续经营而要求歇业的

【真题解析】本题所考查的考点是导致企业法人注销的原因。企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。经营单位终止经营活动，应当申请注销登记。正确答案是C。

【答案】C

11.(2005，16)对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，企业法律顾问把好形式统一关属于( )。

A.合法性审查

B.操作性审查

C.规范性审查

D.协调性审查

【真题解析】本题所考查的考点是企业法律顾问把好形式统一关的属性。根据一些规章制度制定比较规范、完备的企业的经验和实践，企业法律事务机构在规章制度制定工作中可以承担的任务主要有：(1)作为企业规章制度的综合归口管理部门，统一管理企业的规章制度，协助领导抓好企业规章制度建设。企业规章制度涉及企业经营管理活动的各个方面，因此任何一个部门管理规章制度都只能是综合归口管理，都不可能由这个部门包揽一切，而由法律部门归口管理可以有利于提高规章制度的规范性，确保其合法性。(2)组织研究制定企业规章制度体系和总体规划，为企业规章制度的制定做好顶层设计和具体安排，避免制定过程中的随意性、盲目性。(3)组织制定规章制度的年度计划并组织实施。(4)起草或参与起草规章制度草案。一些综合性或涉及企业重大权益的规章制度，应当由法律顾问起草或参与起草，而一些具体业务性或技术性的规章制度应由负责该项工作的业务部门起草。(5)审核规章制度。所有规章制度正式上会讨论之前，都应由法律部门进行审核，这应是规章制度制定过程中的必经程序，以确保规章制度不违反国家法律、行政法规和规章的有关规定，并保障规章制度的统一、规范、协调。(6)修改规章制度。规章制度草案征求意见和会议讨论中，会出现各种不同意见，法律部门可以协助企业领导和起草部门分析论证，采纳正确的意见。(7)承办规章制度征求意见，提交会议讨论，登记编号，印制、下发过程中的具体工作。(8)组织规章制度执行过程中的宣传、解释工作，跟踪执行情况，收集执行中的问题，适时提出修改补充完善的意见。(9)组织规章制度定期清理汇编工作，确保企业规章制度的完整性和有效性。把好形式统一关显然属于规范性审查。正确答案是c。

【答案】C

12.(2000，17)企业法人实有资本比原有注册资本数额增加或减少超过( )，应向登记机关申请变更登记。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【真题解析】本题考查企业法人变更登记。《企业法人登记管理条例实施细则》第41条规定，企业法人实有资金比原注册资金数额增加或者减少超过20%时，应持资金信用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。登记主管机关在核准企业法人减少注册资金申请时，应重新审核经营范围和经营方式。故选D项。

【答案】D

13.(2000，19)某工程机械厂拟改组为有限责任公司，名称为“某某市中天工程有限责任公司”，为此，该企业应向工商行政管理机关办理( )。

A.企业名称变更登记

B.企业设立登记

C.公司设立登记

D.公司变更登记

【真题解析】本题考查设立登记，是指登记管理机关依照法定的条件和程序对申请登记的企业，进行审查，对符合条件的予以核准登记。本题中某工程机械厂拟改组为有限责任公司貌似企业的变更登记，但实际上由于它改变了企业的性质，即由一个机械厂改组成为了有限责任公司，这是设立了一个新的公司，而不再是变更登记，所以应当向工商行政管理机关办理公司设立登记。故选C项。

【答案】C

14.(2002，14)经国务院有关部门批准的新建企业，其筹建期满一年的，应当按照专项规定办理( )。

A.名称预登记

B.设立登记

C.开工登记

D.筹建登记

【真题解析】本题考查筹建登记。《企业法人登记管理条例》第36条规定，经国务院有关部门或者各级计划部门批准的新建企业，其筹建期满1年的，应当按照专项规定办理筹建登记。据此，D项正确。

【答案】D

15.(2002，15)某全国性公司欲在江西省南昌市设立江西省分公司，应到( )办理核准登记注册手续。

A.国家工商行政管理局

B.江西省工商行政管理局

C.南昌市工商行政管理局

D.分公司所在地的区工商行政管理局

【真题解析】本题考查全国性子(分)公司的登记。《企业法人登记管理条例》第5条第2款的规定，全国性公司的子(分)公司，经省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门批准设立的企业、企业集团、经营进出口业务的公司，由省、自治区、直辖市工商行政管理局核准登记注册。据此，B项正确。

【答案】B#p#副标题#e#

16.(2002，17)三家德国企业欲在中国设立一家有限责任公司，他们应到( )办理登记手续。

A.省级工商机关

B.市级工商机关

C.县级工商机关

D.国有工商行政管理局

【真题解析】本题考查登记管辖。《企业法人登记管理条例》第6条规定，国家工商行政管理局负责下列公司的登记：(1)国务院授权部门批准设立的股份有限公司; (2)国务院授权投资的公司;(3)国务院授权投资的机构或者部门单独投资或者共同投资设立的有限责任公司;(4)外商投资的有限责任公司;(5)依照法律的规定或者按照国务院的规定，应当由国家工商行政管理局登记的其他公司。据此，德国企业设立有限责任公司属于外商投资有限责任公司的情形，应当到国家工商行政管理局办理登记手续，D项正确。

17.(2002，30)根据我国公司法规定，( )负责拟定公司的基本管理制度，制定公司的具体规章

A.股东会或股东大会

B.董事会

C.公司经理

D.监事会

【真题解析】根据《公司法》第50条第4项职权“拟定公司的基本管理制度”、第5项职权“制定公司的具体规章”，故C项正确。

【答案】C

18.(2003，23)企业法定代表人在任职期间出现法律规定不得担任法定代表人情形的，该( )应当申请办理法定代表人变更登记。

A.法定代表人

B.企业法人

C.企业出资人

D.企业出资人代表

【真题解析】本题考查企业法定代表人变更登记。国家工商总局行政规章《企业法人法定代表人登记管理规定》第6条规定，企业法定代表人任职期间出现本规定第4条所列情形之一的，该企业法人应当申请办理企业法定代表人变更登记。该规章第4条列举了不得担任法定代表人的几种情形。因此，B项正确。如对该规章不熟悉，本题也可通过民法基本理论作答。企业法人是法律拟制的人，是民事法律关系主体，因此也是变更登记的主体，而法定代表人在代表企业法人从事民事法律行为时，其人格被法人人格吸收，因此法定代表人不能成为变更登记的主体。A项错误至于企业出资人，只拥有股权等出资****利，同样不能成为企业法人变更登记申请主体。

【答案】B

19.(2003，25)甲、乙、丙等六人计划出资成立一有限责任公司，经营房地产咨询业务，在深圳某区租赁了办公用房，一切准备就绪后商定为公司取一吉祥的名称，共有下列四种名称，依法可以采用的是( )

A.深圳大地发展公司

B.深圳旺地咨询有限责任公司

C.中国大地发展有限公司

D.深圳BLUE房地产咨询公司

【真题解析】公司名称是公司章程必须记载的绝对必要事项之一，是标明公司本身的语文文字符号。公司名称必须用文字表示而不能用一些数字、符号、图形表示。如公司性质为有限责任公司，必须在公司名称中标明“有限责任公司”字样;如公司性质为股份有限公司，必须在公司名称中标明“股份有限公司”字样，这是为了便于人们立刻明了公司性质，了解公司信用程度。除此之外，国家工商总局《企业名称登记管理实施办法》还对企业不得使用以下名称作了下列限制：公司名称前应冠以公司所在地名称，但除全国性公司外，其他公司不得使用有“中国”、“中华”等字样的名称。企业不得使用对国家、社会或者公共利益有损害的名称;外国国家 (地区)名称;国际组织名称;以外国文字或汉语拼音字母组成的名称;以数字组成的名称。由于公司是企业法人的一种，所以国家对企业名称的限制规定也适用于公司。本题中AD项未标明公司性质，C项使用了“中国”字样，均不能使用，只有B项符合题意。

20.(2003，26)全国性公司的子(分)公司，经省、自治区、直辖市人民政府或者其授权部门批准设立的企业、企业集团、经营进出口业务的公司，由( )核准登记注册。

A.国家工商行政管理局

B.省、自治区、直辖市工商行政管理局

C.国家工商行政管理局或者国家工商行政管理局授权的地方工商行政管理局

D.市、县(区)工商行政管理局

【真题解析】本题考查企业法人登记的级别管辖。《企业法人登记管理条例》第5条第2款规定，全国性公司的子(分)公司，经省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门批准设立的企业、企业集团、经营进出口业务的公司，由省、自治区、直辖市工商行政管理局核准登记注册。本题直接考查法条，B项正确。

【答案】B

21.(2004，7)企业规章制度种类繁多，不同的企业对规章制度的需求也不同。从规章的管理对象上，可以将其分为四大类：即行政事务规章、人事管理规章、财务管理规章和( )规章。

A.生产经营

B.知识产权管理

C.合同管理

D.成本管理

【真题解析】本题考查企业规章制度的分类。从规章管理对象上，可以将企业规章分为四大类，即行政事务规章、人事管理规章、生产经营规章和财务管理规章。答案为A项。

【答案】A

二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分)

1.(2000，47)某国有企业以发起方式设立股份有限公司。其拟定的设立方案规定，发起人为4人，注册资本为950万元，该方案未对公司名称作出规定。法律顾问提出了如下修改意见，其中符合法律规定的有( )。(有改动)

A.发起人符合法定人数

B.注册资本未达到法律规定的最低限额

C.新公司的名称中必须有“股份有限公司”字样

D.如果要改制为上市公司，发起人认购的股份数额不得少于公司拟发行的股本总额的70%

【真题解析】本题考查股份有限公司的设立。根据新的《公司法》第81条的规定，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。第79条规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。第8条规定，依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。可以得出结论，在本题中，发起人为4人，符合法律规定;注册资本950万元，超过了500万元的最低限度，符合法律规定;所以B项错误，AC项符合法律规定，故选择AC项。

【答案】AC

2.(2000，49)关于有限责任公司的组织机构，下列说法中正确的有( )。

A.股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会

B.执行董事可以兼任经理，但不得兼任监事

C.执行董事可以兼任监事，但不得兼任经理

D.董事可以兼任经理和监事

【真题解析】本题考查有限责任公司的组织机构。根据《公司法》第51条的规定，股东人数较小或者规模较小的有限责任公司，可以设1名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。第52条规定，有限责任公司设立监事会，其成员不得少于3人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设1至2名监事，不设立监事会。可以得出结论，股东人数较少和规模较小的，可以设1名执行董事，不设董事会，选项A正确;执行董事可以兼任经理，但不得兼任监事，所以选项 8正确，排除C和D两项。

【答案】AB

3.(2000，50)设立有限责任公司的条件包括( )。

A.股东符合法定人数

B.股东出资达到法定最低资本数额

C.股东共同制定公司章程

D.发起人符合法定人数

【真题解析】本题考查设立有限责任公司的条件。根据《公司法》第23条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;(3)股东共同制定公司章程;(4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(5)有公司住所。所以根据法条选择ABC 项。

【答案】ABC

4.(2002，45)公司( )应自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

A.变更法定代表人

B.变更名称

C.减少注册资本 D.变更经营范围

【真题解析】本题考查公司的变更登记。《公司登记管理条例》第27条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。据此，A项正确。

第25条规定，公司变更名称的，应当自变更协议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。据此，B项正确。

第28条第3款规定，公司减少注册资本的，应当自减少注册资本决议或者决定作出之日起90日后申请变更登记，并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告至少3次的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明，据此，C项不正确。

第29条规定，公司变更经营范围的，应当自变更协议或者决定作出之日起30日内申请变更登记;变更经营范围涉及法律、行政法规规定必须报经审批的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。据此，D项正确。

【答案】ABD

5.(2002，46)企业法人应到登记主管机关办理注销登记的情况有( )。

A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满一年尚未开展经营或者停止经营活动满6个月的

B.发生企业章程中规定的终止事由的

C.企业由于不能适应市场竞争需要，无法继续经营而歇业的

D.企业资不抵债的

【真题解析】本题考查企业法人的注销登记。《企业法人登记管理条例》第20条规定，企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。据此，BC项正确。

【答案】BC

6.(2002，56)股份有限公司发起人向社会公开募集股份时，须向国务院证券管理部门递交募股申请，并报送( )。

A.验资报告

B.经营估算

C.招股说明书

D.承销机构名称及有关的协议

【真题解析】本题考查募股申请。根据2005年修订的新的《公司法》的规定，股份有限公司发起人向社会公开募集股份时，须向国务院证券管理部门递交募股申请，并报送下列主要文件：公司章程;发起人协议;发起人姓名或者名称，发起人认购的股份数、出资种类及验资证明;招股说明书;代收股款银行的名称及地址;承销机构名称及有关协议。根据以上规定，CD项正确。

【答案】CD

7.(2003，36)公司应当到原登记机关办理注销登记的情形有( )。

A.公司被依法宣告破产

B.公司被依法责令关闭

C.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解除事由出现

D.公司被责令停产整顿

【真题解析】本题考查公司注销登记。《公司登记管理条例》第36条规定，有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：(1)公司被依法宣告破产;(2)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(3)股东会决议解散;(4)公司因合并、分立解散;(5)公司被依法责令关闭。据此，ABC项正确。D项错误，公司被责令停产整顿，并不需要办理注销登记。

【答案】ABC

8.(2003，37)下列各项中，不得用于企业名称登记的是( )。

A.外国国家名称

B.国际组织名称

C.英文单词

D.政府组织机构名称

【真题解析】本题考查工商企业名称的限制。国家工商总局《企业名称登记管理实施办法》和《企业名称登记管理规定》对企业使用以下名称作了限制：公司名称前应冠以公司所在地名称，但除全国性公司外，其他企业不得使用有“中国”、“中华”等字样的名称。企业不得使用对国家、社会或者公共利益有损害的名称;外国国家 (地区)名称;国际组织名称;政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号;企业名称应当使用符合国家规范的汉字，不得使用外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字。据此，选项ABCD正确。

【答案】ABCD

9.(2003，38)企业法律顾问主要对企业规章制度的( )进行审查。

A.合法性

B.真实性

C.规范性

D.实用性

【真题解析】本题考查企业法律顾问对企业规章制度的审查。对企业规章制度进行审查是企业法律顾问的重要工作，审查内容主要包括合法性、操作性一即实用性、规范性和协调性。因此，正确选项为ACD。

【答案】ACD

10.(2003，54)在有限责任公司的设立过程中，股东的全部出资经法定的验资机构验资后，由( )向公司登记机关申请设立登记。

A.公司筹建负责人

B.全体股东指定的代表

C.出资最多的股东

D.全体股东共同委托的代理人

【真题解析】本题考查有限责任公司设立登记申请人。根据《公司登记管理条例》第18条的规定，设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。据此，本题可直接援用法条得出答案为BD项。

【答案】BD#p#副标题#e#

11.(2003，49)企业法律顾问参与企业规章制度制定时的主要任务是( )。

A.保证规章制度行政效率

B.保证规章制度的合法性和有效性

C.保证企业权利的有效运用

D.保证国家法律的实施，促进依法治企

【真题解析】本题考查企业法律顾问参与企业规章制度制定的主要任务。企业法律顾问起草和审查企业规章，其主要任务是保证规章合法有效，保证企业更好地利用法律进行管理，保证企业权利的有效运用，保证国家法律的实施，促进依法治企。选项BCD正确。

【答案】BCD

12.(2004，36)国务院国资委履行出资人职责的企业申请设立股份有限公司，需向国务院国资委报送的文件有( )。

A.资产评估报告及确认批复

B.股份公司创立大会决议

C.关于公司设立的法律意见书

D.股份公司章程

【真题解析】本题考查向国务院国资委申请设立股份有限公司时向国务院国资委报送的文件。国务院国资委履行出资人职责的企业申请设立股份有限公司，需向国务院国资委报送的文件有：资产评估报告及确认批复、关于公司设立的法律意见书。故AC项正确。

【答案】AC .

13.(2004，42)属于企业法人应到主管登记机关办理注销登记的情形是( )。

A.企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年

B.企业因违反法律、法规被国家行政执法机关责令撤销

C.企业经省级政府或者国务院主管部门批准，依法撤销

D.企业法人因经营严重亏损，不能清偿到期债务

【题解析】本题考查企业法人的注销登记。具体来说，企业法人应当到主管登记机关办理注销登记主要有以下几种情况：(1)企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年;(2)由于章程所规定的终止事由发生;(3)企业由于不能适应市场竞争需要无法继续经营而要求歇业的; (4)企业因违反法律、法规被国家行政执法机关责令撤销的;(5)经省级人民政府或者国务院主管部门批准，依法解散的;(6)因经营严重亏损，不能清偿到期债务，经法院宣告破产的;(7)被注册登记主管机关吊销营业执照的。据此，ABC三项正确。企业法人因经营严重亏损，不能清偿到期债务，必须经法院宣告破产，才能到主管登记机关办理注销登记，因此D项不正确。

【答案】 ABC

14.(2004，44)提出拟制定的规章制度方案是制定企业规章的首要程序，在方案中除了规章名称以外，还应包括( )。

A.规章拟解决的问题

B.负责起草的部门

C.完成时间

D.具体条款数量

【真题解析】本题考查提出规章方案的内容。提出拟制定的规章方案的内容应当包括以下四个方面：(1)规章名称;(2)拟解决的问题;(3)负责部门;(4)完成时间。据此，ABC项正确。

【答案】ABC

15.(2008，58)制定企业规章制度的要求包括( )。

A.统一规范

B.形成体系

C.协调一致

D.促进企业发展

【真题解析】企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。因此，正确答案是ACD。

【答案】ACD

16.(2008，59)用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。

A.经职工代表大会讨论通过

B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

C.与工会或职工代表协商一致后制定

D.与工会或职工代表平等协商确定

【真题解析】每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及印工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意月要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

【答案】 BCD

17.(2008，60)企业法律风险的主要特征包括( )。

A.发生原因的法定性

B.发生结果的强制性

C.发生领域的广泛性

D.发生后果的不可预见性

【真题解析】企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性(约定性)、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。因此，正确答案是ABC。

【答案】ABC

18.(2007，59)企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是( )。

A.企业中层以上经营管理人员

B.企业法律顾问

C.企业专业技术人员

D.中央企业负责人

【真题解析】本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD。

【答案】ABD

19.(2007，58)企业规章制度是企业规范性文件，其特点有( )。

A.规范性

B.权威性

C.强制性

D.代表性

【真题解析】本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达;第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成;第三，制定规范。企业规章制度的制定、矮布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。

严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力;第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定;第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。

权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威;第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突;第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行;第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统;第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。正确答案是ABC。

【答案】ABC

20.(2007，59)企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由( )组成。

A.职工代表

B.企业代表

C.企业工会代表

D.企业党组织代表

【真题解析】本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10 条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案是ABC。

【答案】ABC

21.(2007，60)通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有( )。

A.及时通报工作情况

B.重大法律问题及时沟通

C.保守公司商业秘密

D.向律师事务所主任汇报情况

【真题解析】本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：(1)及时通报工作情况;(2)重大法律问题及时沟通;(3)保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重大法律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案是 ABC。

【答案】ABC

22.(2006，36)建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则是( )。

A.全方位管理

B.规范化运作

C.动态化调整

D.信息化管理

【真题解析】本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制应当遵循的原则。建立企业法律风险防范机制的原则包括全方位管理原则、规范化运作原则以及动态化调整原则。正确答案是ABC。

【答案】ABC

23.(2006，37)建立企业法律风险防范机制，应当按照风险( )三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。

A.分析评估

B.控制管理

C.监控更新

D.实时处置

【真题解析】本题所考查的考点是建立企业法律风险防范机制的2--个阶段。企业法律风险的防范机制，应该通过有关制度建设增强风险控制的主动性、前瞻性、计划性和时效性，按照风险分析评估、风险控制管理、风险监控更新三个阶段，构建科学的动态闭环运行制度。正确答案是ABC。

【答案】ABC

24.(2005，35)导致企业法律风险产生的法律因素主要包括( )。

A.企业外部法律环境的状况及其变化

B.企业做出经营决策前未进行法律风险分析论证

C.企业未依据法律规定有效实施法律控制措施

D.企业实施的违法行为

【真题解析】本题所考查的考点是导致企业法律风险产生的法律因素。本题中的四个因素中，

B项属于企业自身的因素，并不属于法律因素，其他三个选项都是法律因素。正确答案是ACD。

【答案】ACD

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企业微信怎么邀请同事加入企业？企业微信邀请同事加入企业。企业微信是腾讯官方专为企业打造的便于工作交流的朋友，如果你们公司已经开始使用企业微信，可以邀请更多的同事进入，那么企业微信怎么邀请同事加入企业？让小编告诉大家企业微信邀请同事加入企业的方法吧。

一、发送邀请

1) 创建企业成功后，管理员登录客户端将会收到“企业微信小秘书”下发的邀请同事加入企业消息。

2) 点击收到的链接里的“立即邀请”，可以通过“微信”、“QQ”、“邮件”、“短信”四种方式邀请同事加入。

1. 微信邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接分享到微信群中。

b. 被邀请的同事，在微信群中点击邀请链接的卡片，通过微信公众号的授权，可以打开网页的邀请页面。

c. 点击“申请加入”后，只需要在界面中输入个人姓名，即可。

2. QQ邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接分享给QQ好友、QQ群、QQ讨论组中。

b. 被邀请的同事，在QQ中点击邀请链接的卡片，会打开网页的邀请页面。

c. 邀请的同事需要在网页界面中输入个人姓名，并验证自己的手机号码。以申请加入企业。

3. 邮件邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接通过自己的邮件服务分享给其他的同事。

b. 邀请的同事，在邮件中点击加入链接，会打开网页的邀请页面。

c. 被邀请的同事需要在网页界面中输入个人姓名，并验证自己的手机号码。以申请加入企业。

4. 短信邀请：

a. 管理员可以将邀请的链接通过自己的短信服务分享给其他的同事。

b. 被邀请的同事，在短信中点击加入链接，会打开网页的邀请页面。

c. 被邀请的同事需要在网页界面中输入个人姓名，并验证自己的手机号码，申请加入企业。

3） 被邀请的同事提交加入申请后，管理员将会收到“企业微信小秘书”下发的加入申请通知。并可在“我”-“我的企业”-“管理企业”-“加入申请”界面，查看到同事的加入申请。

二、同事等待审核通过

1） 企业同事提交加入企业申请后，将处于“待审核通过”的状态。

2） 如果该用户没有其他已经加入的企业，将在登录企业微信App后查看到“待审核通过的企业”。

3） 在“我”->“我的企业”界面，也可以看到“待审核通过的企业”。

4） 当用户处于“待审核通过”的状态时，可以“再次发送申请”，以提示管理员通过审核。用户再次发送申请后，管理员会通过“企业微信小秘书”获得消息提醒。

三、管理员审批

管理员可通过两种方式审批同事的加入申请：

1） 通过客户端

1. 管理员可以通过“企业微信小秘书”或“加入申请”界面，进行企业同事加入申请的审批。

2. 若管理员“通过”，该同事即可在企业微信中看到对应的企业。

3. 若管理员“拒绝”，该同事则不能在企业微信中看到对应的企业。

2 ) 通过管理后台

1. 登录管理后台，点击首页左边栏的申请提示或点击“我的企业”-“成员申请”。

2. 看到同事加入企业的申请，可进行“同意”或“拒绝”的处理。

四、同事加入企业

1） 安装企业微信

渠道一: 管理员邀请的邮件和短信中包含下载链接。

渠道二: 登录企业微信官网下载。

渠道三: 搜索App Store或安卓各大应用市场下载。

2） 输入个人资料查找企业

方式一：微信授权后填写手机或邮箱

方式二：直接通过手机或邮箱登录

备注：

a、员工输入的资料必须与管理员在通讯录中填写的一致，否则无法识别企业身份；

b、管理员“通过”加入申请，员工才能加入。否则只能等待或再次申请；

c、成员可在“我”-“我的企业”内查看当前加入的企业。