派遣书怎么写（优秀20篇）

毕业参加派遣的意思是：毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。

派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。

毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。

毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。

近年来，我国的劳务派遣业快速发展，劳务派遣人数迅速飙升，劳务岗位涉及各行各业。一些企业使用逆向派遣、内部派遣的形式逃避与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的义务。劳动者非自愿成为劳务人员后，对自己与劳务公司、用工单位的相对权利、义务分辨不清，致使劳务派遣用工中的劳动争议多发、频发。那么逆向派遣劳动者加班费的纠纷处理方法有哪些呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

根据《劳动合同法》相关规定，支付加班费属于用工单位应当履行的义务，同时该法又规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

逆向劳务派遣行为大大增加了用人单位被诉的风险，并且很大程度上还要承担败诉的后果。用人单位如何避免逆向劳务派遣的法律风险实践中，用人单位在作出类似逆向劳务派遣的用工方式调整时要避免该法律风险，其所应当承担的举证证明如下：

一、用人单位与劳动者已解除正在履行的劳动合同，且劳动者已办理离职手续，用人单位已支付了相应的经济补偿，社会保险关系按照法律规定办理了转移手续;

二、用人单位需举证证明劳动者与劳务派遣公司订立劳动合同非用人单位的安排，系劳动者的自主行为;

三、用人单位应证明使用该派遣员工的岗位符合“三性”要求，即：临时性、辅助性或者替代性。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

能证明以上3点，用人单位才能摆脱逆向劳务派遣的用工嫌疑，避免不必要的诉累。总之，保护劳动者的合法权益，需要的不是某家公司的用工制度变革，而是整个法律体系的制度性保障。其实采用劳务派遣的用工形式并不利于增强劳动者对用工单位的归属感，甚至在一定程度上会影响劳动者的工作积极性和创造性，所以，希望劳动者、用人单位以及相关监管部门同心协力，建立和谐的劳动关系。

操作方法

书写笔顺：

一笔完成的：C,G,J,L,O,S,V,W,Z （9个大写字母）

a,b,c,d,e,g,h,k,l,m,n,o,p,q,r,s,u,v,w,y,z (21个小写字母）

两笔完成的：B,D,K,M,P,Q,R,T,U,X,Y （11个大写字母）

f,i,j,t,x （5个小写字母）

三笔完成的：A,E,F,H,I,N (6个大写字母)

书写规格：

占上中两格的：有26个大写字母和b,d,h,i,k,l,t等7个小写字母。

占中间一格的：有a,c,e,m,n,o,r,s,u,v,w,x,z等13个小写字母。

占中下两格的：有 g,q,y等3个写字母。

占上中下三格的：有 f,j,p等3个小写字母。

斜体书写的字母都稍向右斜，斜度要一致。

大写字母都一样高，不顶第一线。

小写字母 b,d,h,k,l 的上端顶第一线。

i 和 t 的上端都在第一格的中间 。

g,q,y的下端抵第四线 。

j 和 p 的上端在第一格的中间。

f 要比 j,p要高,与大写字母同样高或稍低一些，它们的下端都抵第四线。

注意标点符号的写法。

有一句名言，数学比科学大得多，因为它是科学的语言。数学不仅用来写科学。也可以用来描述生活。以下是几个古今中外名人的人生格言的介绍。它们都用简单的“数学”来表达(数字、符号、数学概念、表达式等)。)，它们是如此深刻和精彩。

一、用数字写的格言

1.王菊珍的百分比

我国科学家王居珍有一句关于实验失败的格言，叫做“如果你继续做下去，仍然有50%的成功希望，如果你不做下去，100%的失败希望。”

2.托尔斯泰的乐谱

俄罗斯文学巨匠托尔斯泰在谈到人们的评价时，把人们比作一个分数。他说:“一个人就像一个分数，他的实际能力就像一个分子，他对自己的评价就像一个分母。分母越大，分数越小。”

3.里巴科夫的常数和变量

俄罗斯历史学家里巴科夫在谈到时间的使用时说:“时间是一个常数，但对于勤奋的人来说，它是一个‘变量’。用分钟来计算时间的人比用小时来计算时间的人多59倍。”

第二，用符号写格言

4.华减号

我国著名数学家华在谈到学习和探索时指出:“学习中要敢于做减法，即对前人已经解决的部分进行减法，对尚未解决的问题进行观察。我们需要探索和解决它们。”

爱迪生加号

伟大的发明家爱迪生在谈到天才时使用了加号。他说:“天才= 1%的灵感+99%的汗水。”

6.季米特洛夫的迹象

著名的国际工人运动活动家季米特洛夫在他对一天工作的评价中说:“利用这段时间想想你在一天中做了什么，不管是积极的还是消极的。如果它是一个+符号，那么将会取得进步。如果是-，我们必须吸取教训，采取措施。”

Iii .公式中的格言

7.爱因斯坦公式

现代最伟大的科学家爱因斯坦在谈到成功的秘诀时写下了一个公式:A = X+Y+Z。他解释说:A代表成功，X代表努力工作，Y代表正确的方法，Z代表少说空话。"

第四，用圆圈写格言。

8.芝诺圈

古希腊哲学家芝诺关于学习知识的说法是这样的:“如果你用一个小圆圈代表你所学的知识，用一个大圆圈代表我所学的知识，那么大圆圈的面积就要大一点，但是两个圆圈之外的空白就是我们的无知。圆圈越大，其圆周接触就越无知。”

数学语言不仅用来表达和研究科学，还能巧妙地表达思想、个性和人才的追求，简洁而全面。如前所述，一些谚语一方面反映了他们伟大的生活，另一方面也反映了数学的美丽。让我们喜欢数学，学好数学，好好运用数学。让我们也用数学中的谚语来描述我们的生活轨迹。我们的生命价值和对人类的贡献将是无限的。

裁员是我国劳动合同法规定的，用人单位解除劳动合同的一种方式，而用人单位裁员是需要满足一定条件的，而劳务派遣中劳动合同用工的一种补充方式，那么长期性被派遣劳动者能不能被裁员?下面一起来看看吧。

用人单位如何裁员

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书

长期性被派遣劳动者能否被裁员

依据我国劳动合同法的规定，符合相应条件的，如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等，长期性被派遣劳动者可以被裁员的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

个人委派书由于委派原由不一样，而委派事项有所不同：有没有时间无法亲自办理委派人代理或因为委派专业人事做专业代理等等。委派的内容有所不同，但个人委派书格式都大相径庭，下面来具体的看一下个人委派书怎么写吧？

个人授权委派书范本

委派人：

性别:身份证号:

被委派人:

性别:身份证编号:

本人工作繁忙,不能亲自办理XXX的相关手续,特委派____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对委派人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任.

委派期限:自签字之日起至上述事项办完为止.

委派人:

年月日

“0”像鸭蛋，是在田字格中从左上角附近起，上头朝右上横线处，下头朝左下横线处。

“1"像粉笔，是在日子格中从右上角附近起，斜线到左下角附近。不是简单的将两角连起来。

“2”像小鸭，起笔碰左线，再向上、向右碰线，略成半圆，斜线到左下角，碰线一横。

“3”像耳朵，起笔不碰线，向上碰线，再向下碰线，略成半圆向中间弯，在虚线以上转向右下方碰线，向下碰底线，最后，弯向上碰线。

“4”像小旗，从上线的中间起笔，向左斜线到下格，碰左线再折右碰线。第二笔从右上角附近下去，到下面的当中碰线。

“5”像钩子，从上线不到一半的地方起笔，向左下到中格角，再向上超过中线画一个大半圆碰右线，下线到左线为止。最后，在上面画一横线。

“6”像哨子。从上线偏右一点起向下方画一个孤形，碰左线、底线，向上碰右线画成一个小圆，小圆上面超过中线。

“7”像锄头。从左上角到右上角画一横线，再折线向下，到底线中间偏左的地方碰线。

“8”像娃娃。从右上碰线到左线成半圆，拐向右下面成圆碰右线，下线、左线，在向上，在中线以上和原线相交，最后，线到右上角附近稍离起笔处为止。不封口。

“9”像勺子。在上格画一个四面碰线的附近向下角附近向左下面一真线到底线中间。

“10”像粉笔和鸡蛋。“10”占两格，左边一格写“1”。右边一格画一格碰上、下、左、右四边线的椭圆。

承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思。承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。那么承诺书该怎么写呢？

首先是顶格写至某某公司或者某某个人。然后可以写上自己的身份证号码，或者其他重要信息。接下来就是隔行空两格，写上对什么的承诺，然后隔行详细说明，如果有更多的承诺，则需要隔行另写。

最后空两格写上特此承诺，隔行写上承诺单位，并盖上该单位的印章。隔行写上法定法定代表人或经办人签字。最后，隔行写上年月日就可以了。

操作方法

概念不一样

劳务派遣用工的单位和劳务派遣的单位双方签订协议的，劳务派遣的单位要派遣人员到用工的单位工作，不过要按照用工单位的要求来派遣。

劳务外包是企业把自己的公司自己的一部分涉及的业务直接包给其他的机构，让他们安排人员来完成工作的。

还有就是他们所适用的法律是不一样的。

劳务派遣是用的是劳动法的合同的，而外包是用的是合同法。

还有就是主体不一样

劳务派遣的单位必须得正规是企业的法人，必须注册的资金不少于50万的法人实体，而劳务派遣的主体可以是法人可以是实体也可以是个人。

还有就是违法的后果这方面有很大的出入

劳务派遣时，如果被派遣的劳动者出现工伤的话，派遣单位和用工单位都会按照劳动合同法承担连带的责任的

而在劳动外包当中，劳动者出现问题的话，发包单位是没有任何责任的。

寻人启事书写格式是什么呢?我们和看看吧。

寻人启事一般由三部分构成。

(一)标题寻人启事的标题通常由文种构成。如“寻人启事”。要以较大醒目的字体写于第一行中间位置。

(二)正文寻人启事的正文一般必须包括以下几项内容：1.交待走失人的身份、特征主要包括走失人的姓名、性别、年龄、外貌、衣着装束、说话口音等内容。这是鉴别走失人的主要依据，一般要非常详细，体貌上有明显特征的要特别指出。2.交待走失的时间、地点这项内容，要说明走失人在什么时间，什么地点走失的，同时还需注明失踪的具体原因。3.发现失踪者时的联系方式寻找人应将详细的通讯地址或联系方式写出来，以备发现人及时同寻找人取得联系，找到失踪者。4.结语在正文的后面，有的寻人启事还会写上几句酬谢之类的话语。另外，对那些因一些原因出走的人的寻人启事，还会写上诸如“本人见到启事后，速回”，或“家人十分想念，本人见到启事速同家人联系”的话。

(三)落款寻人启事要在正文右下方注明寻人单位或个人的名称或姓名，署上发文日期，还可注明联系的电话号码或联系人姓名。

在写寻人启事的时候一定要注意正确的格式，生活中关心爱护老人，预防老人走失，保护老人安全。

东京大学的研究人员在旧的电子纸概念的基础上进行创新，生产出廉价的手写电子纸，这种电子纸可以很好地适用于显示设备，如白板。研究人员在《应用物理学杂志》上详细阐述了他们的电子论文。

传统的墨水和纸非常容易读写。在电子纸的研发过程中，书写总是非常落后。手写显示器主要出现在价格低、功能少的儿童玩具中，还有高端触摸屏电子阅读器和智能笔。

日本研究小组利用了20世纪70年代开发的电子纸技术，并对其进行了升级，以生产出一种耐用且廉价的显示设备，该设备可以应用于需要大面积书写的领域，如白板。

显示装置由直径约为0.1毫米的双色微粒制成。它是双色微粒的原因是一半的小球是白色的，另一半是黑色的，白色部分带正电，黑色部分带负电。这些小颗粒夹在两层电极之间。通过切换电极的电压方向，背景可以在全黑和全白之间切换。

扭珠显示装置并不是一项新发明，但这些日本研究人员是第一个将磁场控制部分与原始版本中设计的电流控制相结合的人。除了带负电荷，黑色部分还含有磁性纳米粒子，这使得屏幕具有书写能力。

当磁体在白色显示设备周围扫过时，磁体将黑色部分拉向磁体的顶部。通过这个原理，人们可以在显示器上画线。磁铁对冰箱的磁力足够了。通电后，图像立即消失，电流或磁场消失后，无需能量维持即可保持图像。

东京大学前沿科学研究生院的研究员、该研究的主要作者Yusuke Komazaki说:“我们的电子纸显示设备具有韧性、成本、尺寸和颜色等优势。”显示装置的材料包括丙烯酸聚合物、硅弹性体、硅油和其他相对便宜的材料，这些材料不仅便宜，而且在紫外线照射下也能保持良好。此外，研究人员可以通过替换不同的微粒染料来轻松改变颜色。

研究人员认为，这种低成本、重量轻、节能的电子白板非常适合制作新一代电子纸。研究小组正在努力提高显示设备的对比度。他们认为这个问题可以通过添加黑白染料来解决。研究人员相信他们的成就可以给我们带来一个没有传统纸张的世界。

它看起来眼熟吗？

劳务派遣与劳务中介之间的区别很大，劳务派遣是通过人力资源公司选聘所需人才的全方位人力资源管理服务。劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务。下面由小编为你详细介绍这两者区别的相关法律知识。

劳务派遣的主要作用

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：

1. 使流动就业组织化

劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

2. 使灵活就业组织化

有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

3. 促进体制内就业机制转换

劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

4. 提高用工效率

进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

5.调节劳动力市场供求

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

6.劳务派遣吸纳就业的潜力

从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低;相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。

我们以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。2000年，中国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，中国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。

劳务派遣的具体形式

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

释义延伸

劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方

劳务派遣与劳务中介的区别

一、什么是劳务派遣?

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

二、什么是劳务中介?

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

三、劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。

第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任;

第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。

第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。

第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。

授权书的开头应该写明授权人与被授权人的姓名等身份信息以及委托事项;委托事项应包括具体事项内容、委托范围、委托生效条件等;在授权书的结尾应该写明委托日期，也应该有授权人、被授权人、公证机关的签章或公章。

授权书的简介

授权书有法人授权书、委托授权书等等。授权书主要适用于买卖物业、银行存支、交税等范围，一般是即时生效，又可以指明有事故发生後才生效，直至当事人去世之时为止。

授权委托书模板

本人______系华__________________的法定代表人，现授权______为我公司的委托代理人。该代理人就营业执照、资质等级证核准经营权限范围内与你方_________________(项目名称)达成的项目承建协议。委托代理人全权负责所签署的文件和处理事务，本人均予以承认。

委托期限：叁拾日历天

本委托只限于授权该项目、代理人无转委托权。

联系电话：___________

授权人：____________公司(法人印章)

法定代表人：___________(签字或签章)

委托代理人：___________(签字或签章)

______年______月______日

米切尔点点头说道，“我明白了。从最右边的2开始，索引依次加1，然后每个项目乘以二进制数的相应项目，然后加在一起。

罗科竖起大拇指说:“你真的很棒。你能挺过去的。”

天黑了，两个人收拾了一下，在黑暗中到达了白洞山。米切尔像猫一样敏捷。他很快就爬到了山顶，占据了有利的地形。罗科爬上一棵树，盯着前方的洞穴。

夜晚的树林并不安静，动物不时出现。我听到了！这是猫头鹰的叫声，因为叫声是不规则的，绝对不是米切尔的信号。相比之下，罗科更喜欢听“咆哮”的海浪。随着时间的推移，罗科既没有看到小个子男人的影子，也没有听到米切尔的信号。多么艰难的时刻啊！罗科的上下眼皮一个劲儿地打架。为了不睡着，他用右手捏了捏自己的大腿。

突然，罗科听到山顶上传来一声喊叫。规则是鹰-猫-猫-鹰连续哭三次。罗科发出一个低沉的声音:“在第九洞！”然后他从树上滑下来，拔出手枪，向第九洞走去！

随着《劳动合同法》实施，用工的“宽进严出”以及劳动者“用脚投票”的权利，使得企业的用工成本明显增加，越来越多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本。但是由于有关劳务派遣的法律法规尚不完善，给这一用工模式带来较大的法律风险，如若企业使用不当，不仅达不到预期的减少用工成本的效果，反而会加大用工成本，得不偿失。那么如何规避劳动派遣纠纷呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

一、不规范解除合同导致的法律风险

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。

二、劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题，全国人大法工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

三、被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险

被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其吟唱的法律风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就、非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。

被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在老我弄过关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者未他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位所派遣的劳动者不具备特定岗位的上岗资格，当被派遣劳动者上岗期间，遭受人身损害，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。可见，被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位承担额外责任。

四、商业秘密泄露的法律风险

劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来，以条款形式规定派遣劳动者的义务，并要求派遣单位实施监督，否则承担相应的责任。

贷款委托书怎么写？在需要资金周转或者一些不得已的情况下,我们需要申请贷款,那么关于贷款委托书我们应该怎么写呢？我们在这里给大家整理总结出来,方便大家了解。

贷款委托书

办理贷款委托书模板委托人：_____________：身份证号：____________代理人：_____________：身份证号：_____________因本人购买房地产有限公司所开发的项目幢号房向银行股份有限公司(下称贷款银行)借款，需由本人向贷款银行提供抵押担保，承担连带还款责任。本人特委托上列代理人全权代理我本人与贷款银行办理该贷款抵押担保所涉的法律事务。

代理人的代理权限为：1、与贷款银行洽商、确定贷款抵押担保等事务;2、与贷款银行或借款人签订抵押合同、协议或向贷款银行出具保证书以及签订与贷款抵押担保有关的其他法律文件;3、与贷款银行和借款人协商确定贷款和担保的延期、展期以及贷款合同(协议)或抵押合同(协议)的变更、补充等事宜。4、本人授权：贵行在发生与本人有关的下列情形时，可以通过中国人民银行个人信用信息基础数据库查询本人的个人信用报告：(1)审核本人的个人贷款申请;(2)审核本人的个人担保申请;(3)对本人名下存在的个人贷款或个人担保进行贷后管理;(4)受理法人或其他组织的贷款申请或其作为担保人，查询本人作为法定代表人或出资人信用状况的。

5、与贷款银行签订房屋诚信保证书;同时授权贵行可以将本人的个人信用信息向中国人民银行个人信用信息基础数据库报送。对于贷款委托书，代理人在上述代理权限内所实施的代理行为以及因此所签署的贷款合同或抵押合同、协议、承诺书等法律文件，本人概予承认，其法律后果和法律责任概由本人承担。

基本格式

标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

结尾

结尾写上类似希望自己的老板或者经理能够批准辞职申请的话语即可。

落款和日期

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

鞋靴设计说明书的作用主要是说明作品的一般信息，包括作品的一般信息、设计初衷、色彩描述、产品特点、排版模式等，最后在上述基础上进行简单总结。

设计说明是设计理念，要写出设计的来源、设计理念以及设计师如何构思，为什么要做这幅画。色彩描述就是描述色彩的含义。比如绿色的意思是环保健康，不同的颜色带来不同的感受。设计说明书的排版描述是指整体排版的风格，以及这种排版设计的含义。在写设计说明书时，所有的设计说明书都应该有一个中心点，并从中心点向外扩散，然后从外部重新关注这个中心点。鞋靴设计的基本原则

鞋靴设计是一项将技术与艺术完美结合的工作。保护人们的脚，成为适合人们活动的日常必需品，我们必须遵循鞋靴设计的基本原则。鞋靴设计的基本原则，首先，线条应该简单、清晰，但不单调，清晰但不太夸张。

鞋子的规格应该适合市场的要求，特别是适合鞋靴销售区人们脚的数量和尺寸。设计风格和工艺应符合大规模生产的经济原则。鞋靴样品的结构设计应遵循脚型。如果样品部件的位置安排不当，不仅会影响外观，还会影响穿着。鞋子的线条应该符合最后基调，这样鞋子的整体外观就可以协调了。

这篇指南告诉你，中性笔断油后应该做哪些事才能继续书写。

操作方法

中性笔有可能出现断油的情况，这主要因为中性笔芯放置时间较长，或者本身质量有问题，所以我们一定要买质量靠谱的笔芯。

如果断油，可以笔尖朝下用力甩动中性笔，让笔芯里的油墨连接上，就可以继续书写了，这个方法适用于油墨断掉的空隙比较小的情况。

如果你发现笔芯断油，也可以把笔尖拔下来，然后让油墨流下来，再把笔尖套上，就可以继续书写了。

如果上述的方法都不行，那么我们只能把中性笔芯换掉，因为有时候是因为笔芯保存时间很长了，油墨发干导致的笔芯断油。

承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六个部分组成。标题以“承诺书”为题，启语说明自己写承诺书的目的，正文则是写出自己需要承诺的内容，内容要真实有效;结语则是表达自己的态度，署名是签署人的姓名，最后就是书写的日期了。

承诺书组成部分

1、标题。标题以“承诺书”为题，用事由加上承诺书三个字组成，每个人根据自己所写的内容命题。

2、启语。用“我郑重承诺...”或者其他比较正规的语句，说明自己要写承诺书的目的。

3、正文。正文要写出自己承诺的具体内容，分条列举，这样既方便看，又比较整洁美观。

4、结语。结语就是需要表达签署人态度的句子，一定要态度诚恳。

5、署名。写完承诺书之后，签署人可以写单位的全称，但是需要单位盖章;也可以写上集体名称，然后由集体的成员全部签字;如果是个人写的承诺书，只需要个人签上自己的姓名就可以了。

6、日期。日期指的就是承诺书的签署年月日，一定要规范书写。