湖人薪资表2019（实用20篇）

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职业赛车手的薪资待遇受赛事、成绩以及车队的情况等各方面因素的影响，没有一个标准。

在F1中，薪资最少的车手在25W英镑左右，冠军的年薪能够达到4000W美元。

当然赛事不同车手的薪资也不同，F1赛车的薪水最高，类似WRC/WEC这些就要低很多的了。

在部分赛事中也有中国选手，相关人士介绍他们的年薪大约到40-200W，当然具体情况具体分析了。

操作方法

首先也是最重要的，就是你必须有一定的瑜伽基础并且瑜伽有一定的级别，再考虑你想要考什么类型的瑜伽教练资格证书，一般有两种：一是官方颁发的资格证，二是非官方颁发的资格证，也就是行业证书。

如果你只是想开一个瑜伽馆，然后自己当教练或者找一个瑜伽教练的工作就可以去考第二种类型的瑜伽资格证书，这类的证书也比较容易获得，你所在地的瑜伽会馆或者培训机构就能颁发。

若是第一种类型的资格证书，则需要特别专业的人员对你进行审核，再进行评估，通过之后会由北京人力资源和社会保障部门共同为你颁发此资格证书，另外，还要你自己选择一所进行该类型证书考试的瑜伽培训学校。

然后瑜伽教练的薪资大多数是以小时计算，一般为350一个小时，如果是全职的瑜伽教练就要根据不同的城市来计算，因为不同城市的消费水平不同，导致人们的收入也会有很大的差距。

一般来说，大城市的瑜伽教练一个月的工资基本是上万的，小城市的一般为6000左右，当然瑜伽教练的工资水平还是主要取决于瑜伽教练本身的专业度，以及上课的时间。

英国大学毕业生平均薪资top13，我就看看不说话...

众包薪酬比较网站Emolument最近又双叒叕做了一项调查，发现某些英国大学学生毕业后两年内的平均年薪都比较高，还专门做了一个排序。对不起，我拉低了自家大学的薪资水平

=12. The University of Manchester 曼彻斯特大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

12. University College London 伦敦大学学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

=9. University of Bristol 布里斯托大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=9. Universityof Warwick 华威大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

9. Loughborough University 拉夫堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=7. Imperial College London 帝国理工学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

7. Durham University 杜伦大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

6. The University of Edinburgh 爱丁堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 32,000

5. University of Bath 巴斯大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 33,000

4. University of Oxford 牛津大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 34,000

3. University of Cambridge 剑桥大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 35,000

2. City University London 伦敦城市大学

去年9月1日正式加入伦敦大学。

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 36,000

1. London School of Economics 伦敦政治经济学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 38,000

高薪资员工更注重职业发展和工作结果,会更加投入工作，低薪资员工则注重生活质量和工作过程。在现代社会中，薪资是衡量一个人工作价值的重要标准之一，不同薪资的员工对待工作的态度也不尽相同。高薪资员工通常会更加投入工作，高薪资员工通常有更多的责任和更高的期望，会感到自己的工作价值更高，会更努力地工作以达到更高的标准，也更有可能在工作中投入更多的时间和精力，以确保工作的质量和效率。相比之下，低薪资员工可能会对工作的投入程度较低。低薪资员工通常认为自己的工作价值较低，会感到缺乏动力。也可能会感到自己的工作不被重视，会更容易出现工作不认真、缺乏热情的情况。

高薪资员工会更加关注自己的职业发展，高薪资员工认为自己的工作是一个重要的职业，会更注重自己的职业发展，会寻求更多的机会来提高自己的技能和知识，来提升更高的职位和更好的薪资，也更有可能参加培训和进修课程，以提高自己的职业素质。

低薪资员工通常会更加关注自己的生活质量，低薪资员工认为自己的工作只是为了维持生计，可能会更注重自己的生活质量，会寻求更多的休息时间和娱乐活动来缓解工作压力，以及更多的家庭时间来与家人团聚。

高薪资员工会认为自己的工作是为了实现目标和达成结果，会更注重工作的结果，也更有可能采取更严格的工作标准，来确保工作质量和效率，更有可能采取更多的创新和冒险，以达到更高的工作成果。低薪资员工认为自己的工作只是为了完成任务，会更注重工作的过程，会更加关注与同事的合作和沟通，以及工作环境的舒适度和友好性，了解这些不同之处可以帮助雇主更好地管理员工，以提高工作效率和工作质量。

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营养师分为初级、中级、高级三个等级，等级越高，对专业和经验的要求也就越高，自然薪资就会更高。所以如果想要高薪，就不要忘了一直进修。

据有关统计显示，营养师的薪资大部分在4500-8000之间，平均工资为5000多，会根据地区、所在单位的不同而有所变化。

营养师可以在医院食堂、大学食堂、保健机构、食品公司或者制药公司等单位上班，相对而言，企业里面工资会更高。

营养师中工资较高的大都是为个人或者家庭做私人营养师，大概可以达到20000-30000一个月，算是非常不错的。

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

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首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

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麻醉医师需要考取的是职业医师证。需要具备相应资格的人员在一定的时间去报考。

执业医师的考试含金量是很高的。一般来说是具有医学学士学位的临床本科生毕业后在单位试用期满一年后可以报考，其它的大专生、传统师承的医师则报考过程更麻烦一些。

而且总的来说，要想成为一个麻醉医师，那你就得对临床医学的大体上有所把握，并且在大学对麻醉学的学习要用心。只有这样，在考职称时，你才能选择麻醉医师的方向，在医院里，上级才会让你担任麻醉医师一职。

麻醉医师的待遇很不错，处于医院各科室的中上游水平。等职称高了，一年几十万还是有很大的机会，上百万只要努力也是有希望的。最重要的呢，麻醉医师是临床医师里医闹风险比较低的。但同样也是性命忧关的一个职业，所以要选择这条道路还是需要慎之又慎。

数据显示，在英国所有颠覆性技术相关企业中，区块链技术相关的工作岗位薪酬最高。

区块链的平均年薪为7.5万英镑（约合93041美元）。他们还显示，该行业在全国提供了544个永久性工作岗位。

这项研究强调，颠覆性技术正在成为一种新兴力量，它正在向所有行业蔓延，从虚拟现实到3D打印。

美国仍然领先世界

报告强调，在所有主要颠覆性技术领域，美国的企业数量最高，其次是印度和英国，分别排在第二和第三位。

据《资本论》报道，物联网、AR和在线学习的进步也改变了学校与现有学生群体接触的方式。不过，在英国各细分市场中，教育行业仍处于第八位。

Capital on Top的发言人发表了以下评论：“颠覆性技术显著改变了我们在职业和个人生活中的运作方式。它消除了旧的习惯和系统，取而代之的是更高的准确性、效率和经验。颠覆性技术也为企业提供了一个绝佳的机会，通过这种技术创造出一种全新的做事方式，这是前所未有的。”

区块链薪酬在加拿大飙升，在中国下降

和英国的薪酬水平产生对比的是，2019年中国区块链薪酬暴跌37%。

另外加拿大数字商会披露，2019年区块链行业的工资水平在全国名列前茅。

面试中最重要的就是谈薪资了，不管你是应届毕业生还是在职场打滚了多年的老兵，能把自己卖个更好的价格都是我们第一的追求。那么面试时谈薪资的技巧你知道多少?下面小编就给大家分享下面试时谈薪资的技巧，大家快来看看吧。

如何提高求职者应聘成功的几率

在求职的时候，简历是第一关，只要你的简历能够通过，那么你应聘成功几率就大大提高了。以下是让你应聘成功几率提高的四大技巧供大家参考。

问题一：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

问题二：缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：重点不突出

一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题四：简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

面试时谈薪资的技巧

一、首先，要定期关注一下自己的市场价值，看看自己值多少钱，有这么2个方法：

(1)在互联网求职网站上，查看自己同级别的岗位值多少钱，记录下同类型行业与职位50-100个，当然如果你会编写爬虫程序那最好，可以批量抓取，分析的范围就更广，然后求个中位数，自己需要评估自己的水平，千万要注意要客观，因为据心理学实验，没有人认为自己的能力是处于平均线之下的。你在分析的同时，还可以顺便看一下其它行业，相同或者相似职位的薪资水平，如果远超你的行业，那说明目前所在的行业可能已经没落了，可以考虑在合适的条件下进行跨行业跳槽，当然也可能是其它行业的要求比你当前行业的要求高，可以想想如何发展自己。

(2)猎头的咨询建议，定期的与猎头公司联系与更新自己的简历，让猎头在了解你的项目经历和工作经验后给你一些建议，因为猎头接触的候选人以及客户公司较多，他们对市场行情与经济趋势非常敏感，而且会给你一些比较切实际的经验(最近由于招聘接待了不少的猎头，大家在一起分析哪些人是我们的潜在候选人，去哪里挖，怎样吸引别人等)。平时，最好积累一些猎头资源，搞好与猎头的关系也是相当重要的，猎头靠拿佣金生存的(3-6个月的工资)，而且他们一般会关注在某个领域，象物流的，IT的，采购的，所以他们也需要有自己的人才库，而且他需要对手上的资源了如指掌，这是他们提高命中率的不二法门。

通过以上的2个方法，你可以实时的掌握自己的价值，同时对如何你提升自己的价值，对市场需要什么样的人也能时常了解，便于自己的职场发展。

二、面试时候，通过你的专业价值来谈薪资;

大家可以看我其它的文章，但重要的是不仅要学会和面试官讲故事，会包装自己，而且要善于展现自己的价值所在，有自己处理事情的套路，用数据说话，用项目经历说话，要让面试官觉得你是值得依赖，专业超强的牛人;

三、在与HR谈你的薪资的时候，有几个原则：

(1)谈整体年薪，不要有遗漏的地方，除了你的薪资资金外，各类补贴也是非常重要的一块，同时你也能了解该公司的薪资结构。注意，请务必要确认，哪些收入是不固定的。

(2)不要玩虚的，因为很多HR会要你提供工资单，银行流水等，做假很容易穿帮的。

(3)了解涨薪机制与历年幅度，因为这能看出这家公司的发展态势，如果HR对公司很骄傲的，基本都会说历年来的加薪幅度，如果低于GDP，那这个公司就已经不在扩张期了，至少不在以超越市场的速度扩张，这个也是你需要与现有职位或者其它机会相比的。

(4)开价多少比较合适，我想因人而定，我一般会在期望的基础上加10-20%，具体要考虑市场环境，象新常态了，那稍微降点也行。我曾经直接有两次都翻倍了，这样比公司加薪速度快多了，当然取决于你是牛逼否。

(5)如果工作是猎头或者熟人推荐的，那你可以了解一下详细的薪资水平与结构，为自己争取最好的结果。

四、如果最后的薪资没有达到你的预期水准，该怎么办呢?

(1)如果HR告诉的与你的期望值差得太远了，比如30-50%，那就放弃吧，公司对于不同级别的薪资是有个范围的，如果实在给不了你那么高，那就不要浪费大家的时间。当然，如果有可能可以与用人部门联系，其实他们有最终决定权，如果他们的BIG BOSS特牛而又特别看得上你，也许还有转机。

(2)如果你是跨行业的，而且明显这个行业更有前景，那20-30%的差距我认为那是可以接受的，毕竟人家是冒着一定的风险要你的。

(3)如果是猎头推荐的，可以让猎头打听一下是否已经到顶了，如果是公司员工推荐的，也可以稍微了解一下，因为他们都是会有钱拿的，就算是内部推荐也一样。

(4)如果你手上有其他同类型公司的offer，你可以有底气一点，但万一用人部门知道了，也许不一定是好事，毕竟同行相轻啊，这个要自己权衡;

(5)如果用人部门已经要你了，但HR就是与你谈不拢，要坚持一下，因为HR的KPI是招人数与到岗时间，但是坚持的力度要控制得比较得当，不要还没有进入公司就已经和HR撕上了，还有很多大公司的HR其实权力也有限度的;

五、其它一些建议：

(1)修炼内功是重中之重，要形成自己的方法论与独特套路，如果有现成的成功案例，那是再好不过了，务必要有强大的自信力与专业素养;

(2)无论你碰到什么的HR，一定要表现出风度和真诚，我碰到很多一个职位没谈拢，HR却帮推荐到另外一个职位，东方不亮西方亮也不错的。

(3)多联系一些猎头公司，合理规划自己的期望值，就算不成功也一定要感谢一下猎头，人家帮你不是应该的，虽然他也是为了赚钱。

谈薪资就是一种谈判，不能保证每次都赢，自己心里必须要有一个清晰的目标，不仅是工资的目标，也是职业发展的目标，还有想和这家公司走多久多远的目标。

又到一年毕业季，不是各位大学毕业生们是否都已找到自己心怡的工作？不过相信各位面试成功总是逃不掉的一个问题就是薪酬问题，估计这也是众多求职者所头疼的一件事；钱要多少合适呢？要多了吧！怕影响求职结果，要少了吧！亏得只是自己！接下来为大家分享一些谈薪时需要掌握的三个心理技巧，希望对各位有所帮助。

谈薪时要掌握的心理技巧

谈薪资心理技巧一、做好前期调研，留有心理预期

其实这个搁在以前，要想知道公司的员工薪资难度较大；不过现在很多公司都是在招聘简章上写明自己的薪酬区间，如果写的是面议，那就要费些功夫了！你可以借鉴同行业同等级公司的薪资水平，当然了解自己的情况亦是非常重要的，看看自己有没有要价或是加价的资本。

谈薪资心理技巧二、不要轻易泄底

一些企业的申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。即便如此也尽量不要给出确切的数字。要知道如果你开的价码太高，很可能会被直接刷掉。太低的话，雇主会对你的工作能力产生质疑，或是以为你非这份工作不可！给出的给出的薪资最好是是一个上下浮动的范围。当然重点还是自己对于薪资的要求。同时在面试时对方要求你说出你的目前薪资，尽量报出一个相对稳妥的“整体薪酬”，当然对于其他的工资、福利、奖金都要写进去。

谈薪资心理技巧三、不要接受对方第一次开价

现实生活中，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。一般情况下，直接上司通常都更容易变通。即便是经济低迷时期，上升10%的幅度还是可以的！

商场如战场，这谈薪资也是一场心理战！所以掌握上述的心理技巧也是十分必要的。

操作方法

游泳教练负责为会员提供专业高质的全方位健康指导，提供健康评估和科学的健身咨询指导，保证会员在俱乐部内锻炼的安全及有效性，指导会员正确开展游泳活动。

对于一线城市来说，由于人们对健康和休闲的重视程度很高。而由于作为夏季既可以避暑又可以健身的体育项目，所以受欢迎的程度可见一斑。正是因为这种高需求，使得一线城市的游泳教练的薪酬一般来说也很高。专业的游泳教练的薪酬一般在7000-10000元左右。

我国的二线城市或者准一线城市，无论是沿海还是内陆均有。因此人们对于游泳的热情也不一样。加之各二线城市的体育文化差异较大，使得游泳教练的薪资待遇也有较大的差别。一般维持在4000-7000之间。

由于我国的三线城市多集中在内陆，所以对水资源的渴求度相对更高一些。所以对于游泳这种较为费水的运动可能热情度相对不是很高。因此游泳教练的薪酬一般维持在2000-4000元之间。

社会工作者没有编制。社区工作者属于街道社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制，也不属于事业单位编制。目前还没有编制。什么是社工编制

社区工作者属于街道、镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员，也不属于事业单位。目前，社区工作者还没有编制，但一些发达地区社区书记或主任的待遇将参照当地事业单位编制的待遇标准，包括试行社区工作站的社区工作者。

这些能享受机构待遇的人被称为所谓的社会工作者；其他未能享受机构待遇标准的社区工作者是非社会工作者。社工的工资待遇如何？

目前，社区工作者的工资与大学生村官相似。各省、市、区、县的工资不同。根据《社区工作者管理办法》，社区工作者的工资由基本工资、工作年限补贴、奖金等四部分组成。

基本工资分为三级，正式工作月720元，副工作月640元，一般工人月590元。工作年限补贴也分为每月960元、845元和740元。奖金总额按每人每年3600元的标准核定。

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

操作方法

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

操作方法

因为大学辅导员主要是和学生打交道，所以工作比较单纯也比较轻松，而且还有寒暑假，是目前很多女孩子都比较向往的工作。

大学辅导员一般有固定的薪资，一般是五千到六千的样子，很多人利用辅导员作为跳板，做的好的话还可以去比较好的大学给教授做助教，以获得更好的发展。

当然，大学辅导员刚开始的工资和老师的工资是无法比较的，但随着管理能力的不断提高，管理的班级不断增多，辅导员的薪资也不断增多。

大学辅导员的薪资还与地区和学校知名度有关联，沿海地区的同一层次的学校的辅导员薪资普遍要比内陆辅导员高，高校辅导员的薪资也要比普通学校的辅导员薪资高。希望我的建议对您有帮助。

作为上班族不得不承认每月薪资就是最基本的生活保障来源，还是我们职业规划、理财规划的一个重要前提，所以用好每个月的工资，做好职业生涯的涨薪计划，或许你也可以以它为跳板，走上创业的道路，告别算着工资过日子的生活。那上班族每个月工资该怎么花？怎么理财？下面就为大家梳理一下业内人士为你设计的各种如何做好工资理财的规划方案。

工资有高有低，不同薪资的人如何做好工资理财规划是有所区别的，所以分为了几下几种情况进行分析：

1、认为自己工资很低的人。

TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。

我们不如算一下，如果你每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得352300.94元，也是一笔不小的收入吧？

工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。

如果工资真的很低，那么恭喜你，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成？所以，加油，要知道你的空间会比别人大多了。

2、工资不错但不关心的人。

有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。你只记收入，流水账，很容易吧？工资到账了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也开始记帐吧。

3、真正的高薪人。

这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他并不关心帐户里的钱是怎么来的，钱多了还是少了也不清楚。啧啧，这种人最让我脑仁儿发热，我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得活期定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物啊，提起这种人，我怎么就那么痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！

所以，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！

职场人如何做好工资理财规划呢？首先，在职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，很多人的工资都是螺旋式上升，一开始都是比较低的，相比关注职业规划，职场人还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。

对于工资规划，专家提醒职场人注意以下几点：

一是发展比工资重要。

不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展是第一位的，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。

二是职业道德比工资重要。

不要对工资过于斤斤计较，总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。”

三是注意节俭。

尤其是年轻的时候是财富积累的阶段，每个人其实都经历过这个阶段。如花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。

四是不要妄想一夜暴富。

只是极少数人能实现一夜暴富，大部分人还是细水长流，不断的积累财富。盲目跟别人攀比，妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛，不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入，人生应遵守舍得规律。

五是敢于以合理的方式争取自己合理的工资。

遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。

工资理财规划最后一步不得不提醒的是上班族要提高自我能力这对于涨薪水很关键。

工资规划是一个长期持续的工程，从对收入的认识到资金的管理，我们做的都是钱的工作，而工资规划的最后一步，就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标，指引自己一步一步朝那边走。

测试消防证书有三个用途。一是需求量大。目前，中国需要近50万具有消防工程师资格证书的人才；二是难度相对较小，因为消防证书是近年来发布的考试项目，考试题目难度不大；三是福利待遇好，职业选择也会扩大。考消防证有什么用？

1、需求量大

未来几年，我们需要近50万通过消防工程师资格证书的人才。只要每个行业都涉及到消防机构的单位，就会有相关人才的岗位空缺。据调查，目前只有20万人持有该证书，因此该职位对社会的漏洞相当大。

2、难度相对较小

毕竟，这个证书是近年来颁发的一个考试项目，考试问题的难度不是很高，很多问题命题是一些非常新的知识点，不像一些老证书有很多前几年的问题积累，证书的门槛不太高。

3、福利待遇较好

在从事相关行业并通过消防工程师考核的情况下，不仅工资有所提高，而且选择的职业也有所扩大，如消防项目经理、电机工程师等。消防证工资高吗？

在通过考试的考生中，年薪不足10万的考生比例不高，估计在20%左右；年薪10-20万的考生应该是主力军，约占50%。年薪超过20万的考生约占30%。

分析考生的收入，主要与考生的就业方式有关。

通过考试的考生主要有四种就业情况：全职、兼职、不从事消防行业、消防公司

通过考试的考生中，有相当一部分现役官兵和编制人员，虽然通过考试，但不能，或暂时不能，从事消防行业。

另一部分考生目前工作收入可观，如年薪20万以上，部分年薪10-20万。对于这部分考生，如果消防行业工资不够高，就不会放弃目前的工作。对于这部分考生来说，就业方式只有两种选择：高薪全职或兼职。

还有一些低收入考生，或者对目前的工作不满意的考生，可能会考虑全职工作。一是消防从业人员希望通过证书提高收入水平和生活水平。另一部分是放弃目前的工作，投身于消防事业。对于后者，还有一个进入这个行业的过程。因此，对他们来说，全职考虑，兼职考虑，选择最好的。

c罗生涯总薪资

C罗的生涯总薪资截止目前为止，无法做最全面的估算，但是已经远远超过10亿欧元。C罗是当今足坛的顶级足球运动员， C罗在全球拥有5亿粉丝，他的吸金率一直都保持在榜首。但是近几年个人竞技能力有所下滑，所以个人薪资也有所下降。

以下是 C罗生涯薪资的具体分布：

2003-2004年薪为150万欧元。

2004-2005年新为150万欧元。

2005-2006年薪为568万欧元。

2006-2007年薪为760万欧元。

2007-2008年薪为760万欧元。

2008-2009年薪为760万欧元。

2009-2010年薪为1200万欧元。

2010-2011年薪为1200万欧元。

2011-2012年薪为1200万欧元。

2012-2013年薪为1200万欧元。

2013-2014年薪为1700万欧元。

2014-2015年新为1900万欧元。

2015-2016年新为2200万欧元。

2016-2017年新为2200万欧元。

2017-2018年薪为2200万欧元。

2018-2019年薪为3000万欧元。

2019-2020年薪为3000万欧元。

2020-2021年新为3000万欧元。

2021-2022年薪为2500万欧元。

在世界杯前夕，因为C罗痛批曼切斯特联俱乐部高层，所以曼彻斯特联结固C罗。之后沙特向C罗抛出橄榄枝，据有关媒体报道会支付C罗2亿年薪。如果C罗接受这份工作，那么C罗的个人职业生涯薪资会大幅度上涨。

除了作为足球运动员有年薪之外，C罗的个人商业版图也非常大。 C罗的生意涉猎范围很全面，包括酒店、地产、金融 ，CR7品牌系列的内衣、香水、球鞋等等。据目前统计，C罗的个人品牌价值已经高达1.02亿欧元。 C罗也是目前拥有粉丝数量最多的球星，C罗的每一条推广信息都可以带来巨额收入。

无论是作为顶级的足球运动员，还是作为一个优秀的商人，C罗都取得了巨大的成就，现在C罗拥有巨额财富。 C罗无疑是一个人生赢家，从C罗的社交媒体可以看出，现在C罗拥有多辆豪车，私人飞机等等，而且虽然已经37岁依然驰骋在世界杯赛场上，他的坚持和努力为C罗带来了巨额财富。作为优秀的足球运动员，拥有全面的技术，在赛场上不服输的精神，让所有的足球运动员都很震撼。C罗拥有极强的足球天赋，但是并未因此而骄傲，通过刻苦的训练，让个人技术变得越来越完美，C罗也是足坛历史上真正的射手王。C罗的生意版图也越来越大，这个能够更好的体现个人价值，C罗在日常也会做各种公益活动。C罗是一个真正的偶像，他的影响力遍及全世界。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

很多小伙伴在找工作的时候，都会有一个重要环节，就是和hr谈薪资条件，那么具体应该怎么谈呢？

操作方法

首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。

然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。

具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。

最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己能够拿到手的薪资。

erp的基础工作就是数据备份，基础数据维护，单据查询，工作督促，较高的水准就是制定业务流程，按照流程节点控制实施进度，达到erp指导反馈的目的。erp系统维护员的薪资呢？和您一起去了解一下吧！

ERP系统维护员具体要做的工作有：

1、负责日常支持ERP系统运行的网络的维护供暖工作，保证网络的安全，不受病毒的危害；

2、负责日常支持ERP系统运行的网络环境配置；

3、负责定期对网络环境进行检测，登记网络检测记录，保证网络畅通；

4、及时解决网络环境问题，登记网络维护记录；

5、负责培训各子公司或分公司系统管理员，进行网络维护；

6、负责定期检查网络安全情况，特别要随时监控内部人员恶意传播病毒的现象，并登记网络检测记录；

7、负责定期检测包括服务器和各种中段设备的防病毒软件使用情况，防护病毒、木马程序、黑客攻击等；

8、负责杀毒软件安装和配置，检查服务器防火墙及杀毒软件是否运行正常以及是否升级到最新防病毒版本；

9、管理员需熟悉相关网络维护知识，能快速检测网络故障原因，及时排除网络鼓掌；

10、系统管理员必须举杯防范病毒一时，确保网络不会因病毒入侵瘫痪；

11、严格遵守公司关于网络管理及网络安全的其他管理制度。

ERP管维在三个方面有不同工资待遇:

1.大型系统供应商，月入可6,000-15,000；

2.系统使用者，3,000-6,000；

3.合约维修者，5,000-50,000。

从专门从事ERP系统实施服务的达普信招聘来看，一般系统维护人员约在5-8K左右，实施顾问至少10K起。