潜水员工资多少钱一个月【精品20篇】

对于每一个中国人来讲，国庆节这一个节日有着非常重要的存在意义，因为国庆节是一个国家独立自主的象征，以下是小编为大家准备了2023年国庆节几天三倍工资，欢迎参阅。

国庆中秋长假旅行的必备

一、证件证件肯定是最重要的，不管是去到哪里，酒店办理入住也好乘坐交通工具也好，都是离不开身份证的。没有身份证也可以说哪也去不了，而如果是出国的话则是要记得再带上护照，毕竟在国外，护照就是你的第二个身份证。当然了，学生的话也千万不要忘记带学生证，毕竟去到景区门票还能凭学生证打折呢。但这些都要妥善保管好就是了。

二、卫生用品卫生用品例如洗漱用品和毛巾浴巾这些，虽然现在酒店和民宿都是会提供的，但是相信大家也是有看过很多新闻的吧?所以如果是想要干净一点，那还是自己带更放心。

三、电子产品出门在外，谁也不能忘记带手机，不过出门在外，手机肯定是会没电的。虽然现在移动充电宝很多地方都会有，但是为了避免万一，万一真的有地方没有呢?所以还是自己带一个比较好吧，还有各种充电线和耳机线，当然热爱摄影的也可以再带相机。

四、衣物基本上去几天就带几套衣服，然后鞋子穿一双带一双也就够了。当然还要切记记得看当地的天气预报。

五、常用药药还是要以防万一带一下的，万一不小心生病或者受伤了呢?还有花露水也是很需要的，谁知道那里会不会很多蚊子呢?

2023年国庆节几天三倍工资

2023年三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日。所以在这三日上班(加班)的话，用人单位应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

高速公路免费时间怎么计算

1、据官方报道：《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》由交通运输部、发改委、财政部、监察部、国务院纠风办制定，已经国务院批准。在免费通行时间方面，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等四个重要节假日，但不包括元旦、端午节和中秋节;

2、免费时段从节假日第一天00∶00 开始，节假日最后一天24∶00 结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7 座以下(含7 座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车;

3、如果是在开放式的普通公路行驶，由于没有入口领取ic卡这一前提，故以车辆驶过收费站车道时的时间为准。如果在上述免费时段内驶过收费站车道则可免费，否则需缴费;

4、如果是在封闭式高快速路行驶，由于在入口时领取了ic卡，则以车辆驶离收费站出口时刷ic卡的时间为准。如果在上述免费时段内刷ic卡驶离收费站出口则可免费，否则需缴费。

国庆出行注意什么

1、预订和安排：五一假期是中国国内旅游的高峰期之一，建议提前预订机票、火车票、酒店等。如果是选择旅游团队，要选择正规的旅行社，了解旅游行程，明确费用和保险等问题。

2、安全出行：五一假期期间旅游人数较多，交通出行安全是最重要的。建议提前规划好行程路线，注意交通工具的安全和舒适性，不要超速行驶或疲劳驾驶。出门在外，注意保管好自己的贵重物品，避免遭受盗窃或抢劫等安全事件。

3、注意气候变化：五月份是中国的春季，气候多变，早晚温差较大，需要做好衣物搭配，特别是在晚间要注意保暖。

4、合理安排行程：五一假期期间景区、公园等旅游景点人流量较大，游览时需要注意安全，遵守景区规定，不要随意攀爬、触摸文物等。游玩过程中也要注意节制，避免过度疲劳和不适。

5、注意饮食卫生：在旅游期间，要注意饮食卫生，避免食用生食或不卫生的食品，以防患上肠胃疾病等不适症状。

国庆节高速免费时间

2023年国庆节高速免费时间会从202年9月29日0时至10月6日24时，一共有八天的免费时间。而免费时段会从国庆节假日的当天零时开始，到节假日最后一天的24点结束。

需要驾驶员朋友注意，国庆节假日高速免费期间，在高速上行驶的可以免费的车辆，会以驶离收费出口车道的时间为准。如果超过时间的车辆是会进行收费的。

另外，2023年国庆高速的免费时间，也是按照以往国庆高速免费相关规定来预估计的，而实际的免费天数及免费时段，要以假期即将到来之前，国家公布的高速免费相关规定为准。

随着经济的快速发展，职工群众也面临着生存压力、竞争压力、企业发展压力，在众多压力面前，人们的自保意识、法律意识增强了。那么，被单位开除工资补偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被单位开除工资补偿标准：

一、不予补偿

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、N+1个月补偿

N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

+1为额外支付一个月的工资，为用人单位在未提前30天书面通知劳动者的情况下所支付，也就说我们常说的“代通知金”，如用人单位提前30天通知了，则无需额外再支付一个月的工资，也就说补偿金为N个月。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，用人单位要按劳动合同约定的时间支付劳动报酬，而用人单位拖欠劳动者工资的行为时有发生的，那么公司没钱的情况下如何拿到拖欠工资?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资

公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

简要回答

工资并不是应聘时最看重的条件，现如今众人在参加工作时，单纯的找工作还是根据工作经验找工作。要说这两种阶段都是不一样的，可能有些人刚刚大学毕业参加工作，工资不一定是最重要的情况，因为他们所看重的是发展前景，能否实现个人成长。

一个人工作了一段时间之后，可以借助工作经验来实现跳槽的可能，也可以借助工作经验来提升工资，此时工资才变成选工作的重要因素。要是事先就最先看重工资，工资可能会越来越低。

工资是应聘时最看重的条件

其实每个人的想法是不一样的，在应聘时工资肯定要考虑，、。可能众人会觉得工资是先考虑其次，要考虑发展潜力，实现理想，施展抱负，因为一切都需要建立在工资收入水平满意的基础上。既然这样，想要提升工资怎么做？

提升自身的能力

初入职场，想要高工资谈何容易，不如静下心来提升自身的能力，当自身的经验经历逐步得到沉淀之后，有了足够的能力才可以不断的提升工资，实现涨薪的可能，另外可以更好的规划自己。

离职工资不给结清工资：首先，您可以和您的雇主协商解决这个问题。您可以和他们协商制定一份新的工资计划或者协议来确保您的权益得到保护。

离职工资计算方法

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、离职工资结算是按出勤天数吗

员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。

二、正常离职有工资怎么算

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职工资不给结清工资怎么投诉

1、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料并去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行;

2、当事人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，当事人要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工离职工资当天结清吗

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

劳动者维权的方法有：

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;

2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;

3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;

4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

工程造价在工程项目中起着不可或缺的作用，具有极其重要的作用。工程造价工资一般是多少？

工程预算工资高不高

职称分析：

一般来说，取得高级职称证书的人员工资水平较高，约5万~3万人之间，高级以下水平约为2万人~15000之间。

分析企业性质：

国有企事业单位会更加稳定，但工资水平可能不是很高；民营单位更有活力，工资会相对较高。

从项目规模分析：

造价工程师的奖金福利显然与项目规模有关。区间占比3K-4.5K6.40%4.5K-6K16.50%6K-8K19.70%8K-10K13.90K-15K30K-20K7.80 K-30K3.40%

工程预算发展前景好不好

工程预算是建筑工程必不可少的，预算专业人员是建筑工程不可缺少的重要组成部分，不能被其他专业所取代，是工程能否成功获得最大利润的重要组成部分：预算员-预算工程师-成本工程师-或从事工程预算和决算的高级顾问，做成本工作，如建设单位、房地产公司、咨询公司可以做，门槛略高于施工人员，可以考的证书有造价工程师。

1月22日到1月24日期间，如果要加班就需要额外的支付三倍的工资。1月21日，1月25日，以及1月27日加班，可以选择调休，如果不想要调休的，可以支付双倍的工资。

法定节假日计算

春节期间加班可以享受三倍工资的，主要就是法律规定的放假天数，分别就是1月22日，还有1月23日以及1月24日。所以按照法律的规定，只有这三天可以享受三倍的工资，其余的一些天数，并没有办法享受三倍的工资。1月21日，1月25日到1月27日都属于公休日，或者是调休日，这4天可以选择在加班之后调休也可以选择加班，加班一般是两倍的工资。

法律的相应规定

从大年初一一直到大年初三，根据法定休假日，如果按照规定让劳动者工作就应该支付不低于工资300%的报酬，这意味着就可以享受三倍的工资。

除夕大年初四一直到大年初六属于休息日，在这一个阶段安排工作者工作，但是又不能够进行相应的调休，也需要给工作者去给予两倍的工资报酬。

计算公式如下

法定节假日的加班费主要就是月工资的基数除以全年平均上班的天数，乘以300%乘以加班的天数。

法定休息日的加班费是以月工资基数除以每一天上班的日子，乘以加班的天数乘以200%。

工作日加班是按照月工资基数有效乘以一年内上班的日子，乘以加班的天数乘以150%。

根据目前的春节加班可以看到，在计算工资时会有这么工作单位就需要严格的按照标准，如果工作单位没有按照标准，这就意味着可以直接找到相应的部门，有效去保障劳动者的个人权益。

工资低怎样理财？低收入人群如何理财？世界上，永远是打工者比老板多。所以，我们常常会听到有人抱怨自己工资低、老板不给加工资等。工资虽低，但要让整体收入增加并非一件非常难的事，学会投资理财就有可能解决问题。不过，这时候又会有人质疑，本就没什么钱，还怎么投资理财？对此，理财师就给出了一些方法。

低收入人群理财1、量入为出对于工资较低的打工一族来说，要想积累自己的财富，首先要做的就是量入为出。即便工资不高，但依靠自己省下的那部分非必要支出的钱，积少成多，逐步就能做更多的投资，选择范围也会更加广泛。这个过程有可能比较艰难，但只要坚持下去，就一定能看到“成绩”。2、灵活应用银行储蓄如果每个月能省下的钱比较少，比如就50元、100元，很多人可能想放在银行就算了，那获得的只能是活期利息。这时，其实可以考虑银行零存整取的存款方式，不仅有个强制储蓄的过程，防止自己在不经意间花了这些钱，还能获得比活期存款更高的利息。

另外，银行的储蓄方式有很多，灵活应用，能多拿不少利息。

低收入人群理财3、适时兼职很多工薪一族虽然本职工作的工资不高，但时间比较充裕，平时不用加班，也能有个完整的周末。这时候，就可以考虑是否要去做一个兼职，靠着兼职，每月还能增加不少收入。不过嘉丰瑞德理财师提醒，兼职是在自己空余的时间才能做，不能为了兼职而忽视了本职工作或省去自我“充电”的时间，因此要适时兼职。4、找适合自己的投资方式有句话是这么说的，钱多有钱多的活法，钱少有钱少的活法。投资也一样，工资不高，但不代表没有适合自己的投资方式。可以选择购买一个门槛低、安全稳健、方便操作的理财产品来赚钱，可以选择团贷网，持续服务期为1-36个月不等，参考年回报率在7%-12.6%之间，收益在业内属于中等水平。现在新注册用户即送518元投资红包和2888元体验金，优惠多多。点击注册。基金定投也是方式之一，每月定时定额投入一笔钱，长期坚持能获得不错的收益。如果不想定投基金，那就直接投货币基金一样可以，等到资金积累到一定程度就可以配置其它产品，如稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等，进一步实现财富的增值。尽管工资低，但要做投资理财还是有办法的。除了以上4种方法外，大家还可以通过提升个人的竞争力来获得更高的工资，直接从源头上解决问题。

现代社会，工资是一个人赚取生存资本的东西，不管是微薄还是丰厚，都是每个人努力的目标。当然，工作也不是现代人的专属，古人同样也是有工作的，有工作自然就会有工资，这样才能养家糊口，好一点的才能过上好一些的日子。那么今天，就带大家一起看一看战乱年代三国时期的工资，那时候的人们不单单是建功立业，同样也是在生活。

在一些影视剧里，我们可能会看到士兵拿工资的场景，但事实在三国中，根本就没有工资系统。你听过有哪个将领谋士因为工资待遇问题倒戈叛变的吗?在那个乱世，选择当兵大多都是因为当兵有饭吃，偶尔在打了胜仗的时候，会有赏赐酒肉和女人。但当兵的的主要经济来源还是靠洗劫老百姓的财物，当然以前当兵没有那么多的细节规矩，打家劫舍算是比较常见的事了。

东汉末年，当兵大致有三个理由：一是服兵役，这和我国现在的征兵制度不同，古代有义务服兵役的制度，只要在户籍上，到了年龄就要被迫去服役，这是没有办法的事。二是出于建功立业的出发点，乱世是最容易出英雄的，谁不希望能够改变任人欺凌的现状，实现自己的抱负呢?三是纯粹是为了生存下去，当兵虽然艰苦，但至少不会饿死。所以说，三国士兵没有工资也是相当正常的事。

士兵是作为统治阶层最低的一级没有工资是正常的事，那作为一个国家的将军或者国相呢?他们会不会有所不同呢?史料记载，在汉朝，职位称得上“大将军”的有两个等级：一品大将军每月350斛谷物，二品如：车骑将军，抚军将军，骠骑将军等每月180斛。

如若三国时期遵照汉朝的规定，由于蜀国国力稍弱，像关羽，诸葛亮的工资相比于魏、吴两国，就会更低一点了。而像诸葛亮这样算是位列三公的，可以达到一年三千石。不过像之前说的那样，三国时期就没有听说过那个将领谋士是因为工资太低而选择叛逃的，就算是有，也是赏赐一些宝物，这和工资有明显的差别。

总的来说，三国时期的士兵事实上是没有工资的，所以三国的士兵大多都是抱着有去无回的心情去服兵役的。能够安全回来的话，自己可以另寻出路，假如战死沙场的话，可能家里也不会知道，也就这样不了了之了。

而像关羽，诸葛亮这样的高官的工资基本是承袭汉朝的制度来配给的，当然也要综合考虑国家实力有些许差别。这样看来，相比于古代，现代士兵制度以及待遇方面，最突出的转变是民主化，可见士兵作为社会不可缺少的一部分，也越来越受到了大家的极大尊重。

支付宝工资理财投资是支付宝平台推出面向投资群体的一种理财方式，目的是让消费者建立理财观念和健康的消费习惯。投资者和普通工薪族可以通过这种理财方式每月攒下一笔钱。那么支付宝工资理财投资是什么？交易规则是什么样的呢？

支付宝工资理财

支付宝工资理财是设定从指定银行卡每月固定日期，固定金额扣款转入至余额宝或货币基金，对于已经设定好的理财计划，可以选择手动转入的一种理财方式。

工资理财的交易规则

资金活取活用，预期收益天天算，资金冻结在余额宝。

工资理财怎么操作？

开通

1、进入【余额宝】界面，点击【百宝箱】下方的【工资理财】；

2、点击【去试试】，点击【增加转入计划】；

3、设置“转入金额”，“转入时间”和“转入银行卡”；

4、点击【同意并继续】，即可开通。

修改

1、进入【余额宝】后，点击【工资理财】；

2、根据想要修改的转入计划点击【我的工资】；

3、进入我的工资详情页后，点击右上角【管理计划】；

4、点击【修改计划】后，根据页面提示操作即可。

取消

1、进入【余额宝】页面后，点击【百宝箱】下方的【工资理财】；

2、点击【去试试】，点击想要终止的转入计划；

3、进入计划详情页后，点击右上角【管理】；

4、点击【终止】后，根据页面提示操作即可。

以上关于支付宝工资理财投资是什么的内容就说这么多，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

现在企业职工退休养老金的计算与很多因素有关：比如你所参加社会统筹地区历年社会平均工资、历年本人缴费基数、退休当时上一个年度社会平均工资、个人缴费年限、个人帐户总额、退休时的实足年龄等。那么60岁41年工资退休多少钱呢？

以社会平均工资5000元计算，41年的年限，个人账户7万元，个人缴费指数1.2。那么知道这些条件之后有几个条件之后，需要假设一下。第一，需要假设退休年龄是60岁。第二，需要假设是2019年退休。基础养老金等于41%×1.1=45.1%的社会平均工资，套入社会平均工资，大约2255元。虽然最后几年的缴费基数是1.2倍的社会平均工资，但实际上年轻的时候，包括我们视同交费年限，不可能始终是1.2倍的，平均起来的话一般顶多是1到1.1左右。如果是1的话，我们的基础养老金退休待遇就是2050元。

当然也有一部分退休人员，因为在预发养老金比重新核算的养老金多很多，所以有些退休人员每个月减少几百元养老金，这是比较正常的情况。工龄只能做一个系数来拆算，在企业退休员工养老金待遇份额不大，但是如果事业单位，刚实行双轨变单轨，处在中人过渡期，工龄在里面的份额就很大了，按改革的2014年9月30号的工资收入，30年以下80%，30到35年85%，35年到40年90%，40年以上95%，依次类推，工龄越高退休金越高。

因此，退休金的多少，和缴费年限、缴费金额等多方面因素有关，需要具体情况具体计算。

清明节是法定节假日，那么清明节有三倍工资吗?如果清明节是三工那么清明节三倍工资怎么算?下面是小编为大家整理的清明节有三倍工资吗，如果喜欢请收藏分享!

清明节三倍工资怎么算?

清明节有没有三倍工资

清明节是有三倍工资的。因为清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。

清明节的假日中4月4日(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

4月5日和6日(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)X3X加班时间。

清明节有三倍工资吗?

用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，应当支付三倍的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，没有三倍工资报酬，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节三倍工资是怎么规定的?

1、劳动者被安排在清明节当天加班的，至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的，至少有双倍工资，如果为休息日的加班安排了调休的，则不需要支付加班费。

2、法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

简要回答

如果说用人单位压着工资一直不发的话，在这个时候，我们可以到劳动行政部门进行投诉，或者是直接到当地的仲裁委员会进行仲裁。之所以推荐劳动者这么做，主要是根据劳动合同法，用人单位如果说出现拖欠工资，压工资不发等等情况，应该相对应的部门举报。

详细内容

其次小伙伴们需要注意，如果说用人单位没有按时发放工资，而金额已经超过50%或者是100%的话，应该向劳动者追加赔偿金。

简单来说，就是没有按照劳动合同的约定或者是国家规定，及时的给劳动者发放劳动报酬的。

当然也有部分小伙伴所发放的工资，低于当地最低工资标准。这个时候，其实也可以向对应的部门举报。

公司如果说安排小伙伴们进行加班，但是没有付加班费或者说已经解除甚至于终止了劳动合同，但是小伙伴们所获得的补偿，并不是像合同当中支付的那样，这个时候也需要及时的提出。

工程管理专业是一门新兴的工程技术与管理交叉复合学科。工程管理专业的学生工资怎么样？让我们和小编一起看看。

工程管理工资高不高

由于工程管理专业属于综合复合专业，既有工程技术知识，又精通管理理念，如果毕业后，能通过自己的实践研究，抓住机会，在工作中，努力学习社会知识，能实现理论与实践的结合，能在相关需求领域实现梦想。据了解，目前这些领域的起薪基本可以达到年薪8-15万。有了一定的实践经验，年薪上百万很容易。

各地区工程管理平均工资序号省各地区平均工资1北京工程管理平均工资:10500/月2上海工程管理员平均工资:7500/月3深圳工程管理员平均工资:6500/月4日宁波工程管理员平均工资:6100/月5日南京工程管理员平均工资:5900/月6日重庆工程管理员平均工资:5700/月7日珠海工程管理员平均工资:5700/月8日苏州工程管理员平均工资:5600/月9日厦门工程管理员平均工资:5300/月10日长沙工程管理员平均工资:4900/月11日济南工程管理员平均工资:4850/月12南宁工程管理员平均工资:4150/月

全国工程管理工资收入占工资收入的比例区间占比3K-4.5K11.20%4.5K-6K19%6K-8K22.70%8K-10K12.80K-15K16.90K-20K6.70 K-30K5.30%

根据表中的数据，我们可以知道6k-8k工程管理的工资还是比较高的。

工资被拖欠，断了生活来源的工人们被逼无奈，只好穷尽各种方法来为自己讨薪。那么，拖欠工资员工如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠工资员工的维权：

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

个人工资贷款的额度是多少？所谓个人工资贷款是指银行按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的贷款，其实就是个人无抵押贷款。

个人工资贷款

个人工资贷款额度

1.工资贷款额度，一般是月工资的5到10倍;2.审批一般是3天以下。

个人工资贷款条件：1.具有完全民事行为能力的正规企业职工；2.有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力；3.借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务；4.合作银行规定的其它条件。个人工资贷款的额度是由你个人的工资来定的，你工资高则贷到的款就多，反之则少。

拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。下面是小编为大家整理的劳动法对拖欠工资的规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

拖欠工资用人单位要受到的处罚

(一)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

(二)用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。

根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

用人单位应及时支付劳动者工资，这也是劳动者应得的报酬，不得以任何理由拖延支付。如果用人单位有逾期不支付工资的行为，劳动可以向相关的机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，劳动者要解除劳动合同的，用人单位应支付一定金额的经济补偿。

劳动合同法拖欠工资的相关规定

《劳动合同法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

拖欠工资的劳动法的相关规定：

1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金;

2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资证明办理过程：1.先到单位人力资源部门开具证明;2.到单位财务科开开具证明;3.到单位办公室盖公章。工资证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。

工资收入证明样本

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

特此证明 单位名称(盖章)： _____日 期： ___年__月__日。

端午节上班会有三倍的工资，一般端午节上班会有三天的假期，在放假之后是需要调休的。在端午节到来时还需要注意好个人防护措施，可以结合当地的传统游玩。

端午节加班有没有双倍工资

端午节加班是有三倍工资的，按照国家规定安排劳动者工作，就起码需要支付不低于工资300%的报酬。这一点是限制在端午节的当天，如果是端午节前后两天安排劳动者工作，又没有办法合理安排调休，需要支付200%的工资报酬。用人单位如若没有符合需求，劳动者可以向劳动部门举报维护个人权益。

端午节放假之后是否需要补班

端午节放假如果调休的话是需要补班的，一般在补班时没有太多的限制性，基本上都需要连续上班6天，这种调休可能会让无数人感觉到无法接受。

端午节有什么样的传统

端午节主要的传统是吃粽子，还有放风筝，如今的粽子会形成南北两种不一样的口味，主要是咸粽子，还有甜粽子，由于各地的习惯不同，粽子的形状也会有所区别，有一些是尖角形，有一些是四角状。粽子会拥有着悠久的历史，从古至今都是用来祭奠祖先，在进入到北方之后，还拥有一种全新的吃法。还有在端午节到来时会选择放风筝，主要是借助于风的力量，把风筝放到天空，据说这一种做法在历史上被称之为放殃，能够保证端午节之后顺利。虽然是迷信的说法，但这也是一种吉祥的象征，现在全国各地都会效仿。

操作方法

工作出色

和领导谈涨工资的前提是自己的工作要做好，能胜任工作，并且完成出色，得到同事的认可，这样领导才有可能给你涨工资，否则，自己都没有底气，更不会得到领导的认可。

对手头工作了如指掌

和领导谈涨工资之前，要把手头的工作仔细整理一翻，尤其是重要的数据一定要记清楚，万一领导当时问你，你若答不出来的话，就不好意思提涨工资的事了，而且领导也会觉得你连手头的工作都做不好，有什么资格提涨工资呢？

借谈工作提涨工资的事

找一样正在做的，而且是自认为做得很好的工作，去向领导汇报，在领导表扬你的时候，温婉地提出涨工资的事，问问领导今后公司是否有涨工资的意向，如果工资有所增长，会更加激励自己努力工作。

提出生活困难

在领导高兴的时候，和领导谈家里生活困难，现在的工资水平难以维持正常的生活支出，想再找一份工资高的工作，但非常留恋目前的公司和同事，使自己左右为难，看看领导是什么反应，如果你在公司的工作岗位很重要，领导出于公司的利益，会考虑你的工资问题。