生育保险是什么【通用20篇】

妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。那么报销生育保险需要病历复印件吗？不妨来跟随小编一起来探讨下相关的特殊职工安全小知识吧。

关于这个问题，小编可以肯定的告诉大家，报销生育保险是需要病历本复印件的，大家一定要记得带上，在这里，小编不妨也为大家讲讲报销生育保险还需要的其他一些材料。

1、《结婚证》原件一份、复印件两份；

2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份；

3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份；

4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份；

5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份；

6、所有医院的单据原件；

7、《生育报销审批表》两份，加盖公章；

8、《生表一》两份，男方女方单位均加盖章；

9、《生表二》两份，加盖公章；

10、《生育报销汇总表》一份，加盖公章。

生育保险即通过立法，对生育职工给予经济，物质帮助的社会政策，提供最新生育保险政策，那么，生育保险条例呢？就让的小编和你一起去了解一下吧！

第一章 总则

第一条 为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)的生育保险，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者的生育保险，依照本规定执行。

第三条 生育保险工作应当贯彻与城镇职工基本医疗保险协同推进的原则。

第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。社会保险经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。

第五条 根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十九条规定，本省行政区域内生育保险费的征收、缴纳，适用该条例。

第六条 生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税费。

第七条 生育保险的统筹层次与城镇职工基本医疗保险的统筹层次一致。

中央、军队驻本省单位以及省属单位，按照本单位参加城镇职工基本医疗保险的办法参加其所在地的生育保险。

第八条 县级以上人民政府财政、审计、人事、卫生、人口计生、药监、物价、税务、工商等行政部门按照各自的职责做好生育保险工作。

第二章 生育保险基金

第九条 生育保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集。

第十条 生育保险基金由下列各项资金构成：

(一)用人单位缴纳的生育保险费；

(二)生育保险基金的利息；

(三)生育保险费滞纳金；

(四)财政补贴；

(五)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第十一条 生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育保险缴费比例由所属统筹地区人民政府根据生育保险待遇的项目和费用确定，并根据费用支出情况适时调整，最高不超过本单位职工工资总额的1%。

第十二条 生育保险基金应当存入国有商业、国有控股银行开设的社会保障基金财政专户，专款专用，不得挪作他用。

生育保险基金按照城镇职工基本医疗保险基金计息办法计息。

第十三条 生育保险基金不予支付下列费用：

(一)不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

(二)因为医疗事故发生的费用；

(三)分娩期外治疗生育并发症的费用。

第三章 生育保险待遇

第十四条 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

(二)符合国家和省人口与计划生育规定。

第十五条 生育保险待遇包括：

(一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者???发生的符合规定的医疗费用。

(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

本条规定的生育保险待遇项目中，除第(一)项应当支付外，第(二)项至第(五)项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。

第十六条 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者???证明。

第十七条 申办生育保险待遇的期限为：

(一)生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者???前申办；

(二)生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者???后1年内申办；

(三)计划生育手术费用，应当在手术前申办；

(四)男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

第十八条 参保职工接受生育保险医疗服务，应当在所属城镇职工基本医疗保险定点医疗机构范围内选择就医。

第十九条 参保女职工在异地妊娠、生育或者???的，可以到统筹地区社会保险经办机构办理异地就医手续。异地就医发生的生育医疗费在统筹地区规定的给付标准内的，按照实际发生额由生育保险基金支付。超出部分不予支付。

第二十条 参保职工在省内跨统筹地区变换工作单位的，应当办理生育保险关系转移手续，转移生育保险缴费年限。转入地社会保险经办机构应当准予转入。

跨省变换工作单位的，转移手续按照国家有关规定办理。

第四章 管理和监督

第二十一条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管生育保险工作，履行下列职责：

(一)贯彻实施生育保险有关法律、法规、规章；

(二)制定生育保险改革方案和发展规划，并组织实施；

(三)制定生育保险定点医疗机构管理办法并负责定点医疗机构的资格审查；

(四)指导、管理、监督社会保险经办机构的工作；

(五)依法监督各项生育保险规定执行情况；

(六)审核生育保险基金的预决算；

(七)法律、法规规定的其他职责。

第二十二条 省劳动保障行政部门根据国家城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定，制定本省相应的实施标准和办法。

第二十三条 各级社会保险经办机构具体承办生育保险工作，履行下列职责：

(一)制定生育保险业务流程；

(二)办理生育保险登记；

(三)按照规定负责生育保险基金的管理；

(四)与定点医疗机构进行生育保险医疗费用和计划生育手术费用结算；

(五)按照规定核定和支付生育保险待遇；

(六)为用人单位和职工提供生育保险查询服务；

(七)编制生育保险基金预算、决算；

(八)法律、法规规定的其他职责。

第二十四条 社会保险经办机构承办生育保险业务所需经费列入财政预算，由同级财政拨付。

第二十五条 县级以上人民政府财政部门负责下列有关生育保险工作：

(一)生育保险财务会计制度的制定、执行和监督检查；

(二)生育保险基金财政专户核算工作；

(三)审核社会保险经办机构提出的生育保险基金用款计划和结余额的安排等；

(四)汇审生育保险基金收支预决算。

第二十六条 人口计生部门或者工作机构应当为参保职工出具计划生育证明。

第二十七条 县级以上社会保险基金监督委员会对生育保险基金的收支、管理和各项生育保险规定的贯彻情况进行监督。

第五章 法律责任

第二十八条 用人单位未按规定缴纳生育保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，按规定加收滞纳金。未缴纳生育保险费期间，用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。

第二十九条 骗取生育保险待遇的，由社会保险经办机构追回其全部骗取金额；情节严重的，由劳动保障行政部门处以5元以上1元以下罚款。

第三十条 人民政府、行政管理部门和社会保险经办机构及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用、流失的款项；构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：

(一)擅自增收、减免生育保险费、利息或者滞纳金的；

(二)不按规定支付生育保险待遇的；

(三)滥用职权、玩忽职守，致使生育保险基金流失的；

(四)截留、侵占、挪用、???生育保险基金的。

第六章 附则

第三十一条 本规定自28年7月1日起施行。

自从全国二孩政策开放后，对于在职的妈妈来说，为了生二胎而打算离职的人是越来越多了，但是，又舍不得放弃生育保险，那么，个人交社保包括生育保险吗?今天，小编为就为大家讲讲这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

首先，个人交社保包括生育保险吗这个问题，具体要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是，有的城市也推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，因此，建议大家可以向当地的社保局咨询，或是拨打社保电话咨询。

其次，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么，个人交社保时可以办理一份生育保险，具体的个人交的生育保险标准如下：

灵活就业人员生育保险费由个人缴纳，缴费基数为本市上年度在岗职工月平均工资的80%，缴纳费率为0.8%，灵活就业人员生育保险费随本人医疗保险费一同缴纳。

参保、变更及停保方式：

(一)灵活就业人员参保时需携带本人城镇户口和居委会证明(或身份证)到包头市社会保险核定稽查中心办理参保登记手续。

(二)灵活就业人员参保后，应按时、足额、连续缴纳生育保险费，达到法定退休年龄的(男60周岁，女50周岁)不再缴费。

(三)参保人员工作变动时，生育保险随医疗保险一同办理变更手续。灵活就业人员转入参保单位的以及参保单位转入灵活就业的，应自劳动关系变更之日起30日内到包头市社会保险核定稽查中心办理变更手续。

最后为大家介绍个人交社保中生育险的报销条件：

(一)灵活就业人员参加生育保险并连续足额缴费一年以上者，可享受生育保险待遇。

(二)灵活就业人员转入在职职工或在职职工转为灵活就业人员的，自初次缴费开始连续计算，缴费满一年的方可享受生育保险待遇。

(三)灵活就业人员如中途中断缴费，从中断之月起停止享受生育保险待遇，在补足生育保险欠费后可继续享受生育保险待遇。欠费超过六个月的，欠费期间发生的生育费用不予报销。

苏州生育保险怎么报销？苏州生育保险报销流程是怎样的？生育保险对于女性职工来说，十分重要，能够提供基本的生育保障。那么，苏州生育报销怎么报销？下面，我们来了解一下。

少儿保险介绍：中国人寿“阳光宝贝”吉祥保障计划，适合28天-25周岁的少儿，提供意外伤害、意外医疗以及重大疾病保障，住院的话补贴50元一天。100元就可投，了解产品详情。

苏州生育保险报销条件

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

2、生育或流(引)产时，用人单位为其正常参加生育保险；

3、用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上(含生育或流(引)产当月)。对生育或流(引)产时用人单位为其正常参加生育保险，但正常连续缴费时间不足10个月的参保女职工，待继续正常连续缴费直至满10个月后，按规定到市、区社保经办机构结付报销生育医疗费、围产保健补贴和生育营养补贴，生育津贴结付到其生育或流(引)产时社保关系所在单位。

生育报销保险材料

夫妻双方身份证、户口本、结婚证（原件及复印件）职工婚育证明、女方外地的话需要回户籍地街道办理流动人口婚育证明。

苏州生育保险报销流程

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

社会保险有哪些及其作用是什么，小编已经为大家分享过很多了，可是一般情况下哪些费用生育保险不负责支付呢?不妨来和小编一起来了解下相关的职业保险小知识吧。

生育保险负担哪些费用?

1.生育津贴(女职工产假期间的工资)；

2.生育医疗费用(女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。)；

3.计划生育手术医疗费用(职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。)；

生育保险不支付哪些医疗费用?

生育保险制度的覆盖范围是：市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、城镇各类企业及其职工(包括民办非企业单位和其他城镇社会组织及其职工)。

有下列情形之一的，生育保险基金不予支付：一是违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用；二是因医疗事故发生的医疗费用；三是在非定点医疗机构发生的医疗费用；四是按照规定应当由职工个人负担的医疗费用。五是婴儿发生的各项费用；六是超过定额、限额标准之外的费用；七是不具备临床剖腹产手术指征，职工个人要求实施剖腹产术的，超出自然分娩定额标准的费用；八是实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用。

小结：关于今天的问题，就为大家介绍到这里了，希望打击可以利用这些知识帮助到身边更多有需要的朋友。

一般情况下，单位的女职工都会面临生育的问题，在生育的时候公司会按照相关的规定给职工放生育假，在生育假中有一种是保胎假，可是一般情况下，保胎住院生育保险可以报销吗?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的来为大家介绍一下，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

计划生育行政部门核发的生育证明；

生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

小结：根据小编以上为大家分享的知识来看，相信大家对于保胎住院生育保险可以报销吗这个问题，也已经有了自己的看法了，希望我们每天的这些特殊职工安全小知识也能够给大家打来更多的帮助。

据悉，符合国家计划生育政策，也就是给发了准生证的，生育保险正常参保且满足最低缴费期限，生育夫妇同样享受产假期和生育保险待遇，报销流程和第一胎是一样的。那么，生育保险政策呢？这就给您介绍一些相关的知识。

生育保险政策

2017年生育保险报销的范围

2017生育险的享受范围有哪些呢？下面是一些规定以供参考。

待遇享受范围

1、生育医疗费用；

2、生育津贴；

3、计划生育手术费用；

4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

享受条件

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）；

2、符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

不予享受条件

1、不符合计划生育政策规定的；

2、超出基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目规定的；

3、妊娠、分娩、产假期间因疾病发生的医疗费用；

4、因交通、医疗事故等存在第三责任造成妊娠终止的医疗费用；

5、治疗不孕症发生的医疗费用；

6、除新生儿常规处理以外的婴儿医疗、护理、保健、生活用品等费用；

7、实施辅助生殖术（如试管婴儿）发生的医疗费用；

8、在国外及港、澳、台地区发生的生育费用；

9、超出生育保险规定范围和标准的医疗费用。

为企业公平竞争创造了条件。由于行业特点和社会分工不同，一些企业女性比例较高，另一些企业则比例较低，实行生育保险有利于均衡企业生育费用负担，促进企业公平竞争。今天小编就为大家来普及下这方面的职业保险小知识-生育保险的作用是什么，我们一起来看看社会保险有哪些及其作用是什么。

生育保险的作用：

1、保障了妇女基本权益。不仅使妇女安全、健康地度过生育期，也为日后投入正常工作创造了条件。女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。

2、有利于提高人口素质，保证社会劳动力的再生产。人类繁衍、时代延续是社会得以生存的基础。要做到提高人口素质，首先要保护母亲健康。如果女职工生育期间的生活得不到相应保障，就会因生活困难而被迫降低必要的保健与营养水准，直接影响到婴儿的健康生存和成长。

3、有利于国家人口政策的贯彻实施。目前，西方一些发达国家人口出生率很低。为了鼓励生育，许多国家制定了一系列政策，其中包括生育保险政策，保证了其人口政策的顺利实施。我国实行计划生育、优生优育的基本国策，更要从国家和民族发展的长远利益出发，去认识和理解生育保险的意义和作用，促进基本国策的贯彻落实。

4、促进了妇女平等就业，实行生育保险，女职工生育依法享受有薪假期，所需基本生活和医疗保健费用由生育保险基金给予一定的补偿，解除了妇女就业的后顾之优，有利于克服就业领域的性别歧视现象，对于促进男女平等就业、同工同酬目标的实现，有着十分积极的意义和作用。

小结：在女性职工们生育期间，生育保险对于大家来说是相关重要的，所以大家一定要重视这个问题。

对于女性朋友来说流产也是非常忌讳的事情，但是由于这样那样的原因不得已进行流产手术，也是难以规避的。这个时候很多女性就会对流产生育险相关事宜产生疑问，那人工流产生育保险报销吗？流产生育保险报销多少钱呢，下面我们一起来详细了解一下，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

生育保险是我国为了保障女性的生育权益而制定的一个险种，主要是针对女性在工作期间产生的生育行为而进行的一种补贴，其中就包含有生育津贴以及生育医疗待遇两个。而生育保险除了包括正常的生育分娩可以报销以外，流产也属于生育险报销的一个范围，所以是可以进行生育报销的。

那流产生育险报销多少钱呢？

既然流产也属于生育保险报销的一个范围，因此对于流产生育险报销多少钱这个问题，也是很多女性朋友极其关注的。说到流产生育险报销多少钱这个问题，其实它是生育医疗费用当中的一个项目，主要是指女性在流产、引产、绝育等计划生育的时候，国家需要对此进行报销以及给予相当的津贴补助。

但是对于流产生育险报销多少钱这个问题，由于每个地区的政策规定有所不同，因此不同地域所产生的流产生育险报销的费用也会有所差异，假如对自己流产生育险报销存在疑问的，可以拨打当地社保局的电话进行咨询，以便自己更好地了解自己到底可以获得多少的报销，以及在流产期间还有哪些福利是可以享有的。

生育保险是社保的一部分，生育保险可享有的待遇有很多，但是也需要职工符合相应的条件和满足一定的需求才能享有生育保险待遇。那么享受生育保险待遇具备哪些条件呢?社会保险有哪些及其作用是什么呢?不如来随小编一起来了解下相关的职业保险小知识吧。

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，保障在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

中国在实行生育保险社会统筹的地区，规定生育保险享受待遇人员必须符合国家《婚姻法》的规定，履行结婚手续，其职工所在单位参加了生育保险，职工生育符合国家计划生育政策。

女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申报，由工作人员受理核准后，签发医疗证。

国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：

1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

保险待遇申报条件：

(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

(3)以上条件须同时具备。

提示：生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。

在女心职工朋友们剩余孩子的时候，总想着通过社区医疗保险或者是生育保险能够保险相关费用，可是社区医保有生育保险吗?善于研究这方面特殊职工安全小知识的就来为大家介绍一下，也帮大家普及以下究竟我国对女职工有哪些劳动保护措施。

个人居民医保中含有生育保险，是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

1.计划生育行政部门核发的生育证明；

2.生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

3.婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

生育保险是社会保险中的一种，是职工享受的基本社会保障，生育保险分为生育津贴和生育医疗待遇，各地的报销标准和时间也是不一样的。一般情况下个人缴纳社保可以报生育保险吗?下面不妨跟随小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

在这里，小编可以明确的告诉大家：个人自己缴纳的社保是不可以报销生育费用。

个人社保只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。

保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。

间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。

并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

关于个人缴纳社保可以报生育保险吗这个问题，小编就为大家介绍到这里了，希望可以帮助到更多有需要的朋友!

妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。可是不办准生证生育保险怎么报销呢？想了解这方面特殊职工安全小知识的朋友，可以跟随小编来一起了解下。

关于这个问题，小编可以肯定的告诉大家，准生证是证明你是否符合国家计划生育政策生育的证明，如果没有准生证，是不能享受生育保险待遇的，这一点大家一定要明白。那么一般生育保险报销都需要满足那些条件呢?

1、女职工生育保险连续缴费满一年的；

2、男职工，在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。

注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴纳社会保险方可享受生育报销。

综上，基本上能享受生育保险待遇的条件是：

1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上；

3.部分地区，配偶可以通过男职工的生育保险享受生育保险待遇，但前提是配偶的户口问题。

国家实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。那么生育保险缴满多久可以报销呢?善于研究相关特殊职工安全小知识的今天就来为大家介绍一下，希望大家能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

基于这个问题，我们不妨从以下几点来具体参考：

1、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴。

2、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇，其生育津贴由用人单位按规定支付。

3、生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断生育保险缴费记录的，从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。

大家也可根据情况参照以上条件相比对，若符合以上条件，则需在怀孕七个月后将有效身份证原件及复印件；1寸彩照一张；孕妇保健手册原件；有效的生育服务证原件；交由单位劳资人员前来办理生育保险登记卡，生育入院时持此卡到生育协议医疗机构医保办办理入院登记。

新生儿出生两个月后，将有效的生育服务证原件及复印;新生儿出生医学证明原件及复印;孕妇本人有效身份证原作及复印件交由单位劳资人员前来办理办理生育津贴(即产假工资)

好了，小编今天为大家分享的知识就到这里了，希望大家在看完之后，对这方面的知识也有一个新的了解。

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社保的一部分，生育保险可享有的待遇有很多，但是也需要职工符合相应的条件和满足一定的需求才能享有生育保险待遇。但同时大家要想很好的享有生育保险也需注意一些关键事项。

注意事项1

独生子女证在街道或居委会办理，但双胞胎无法办理独生子女证，因此不需要提供独生子女证，报销时需要说明一下，医院的相关住院记录上面也会写明是双胞胎的。

注意事项2

生育保险的补缴，三个月内补足欠费及滞纳金的计算连续缴费月份，享受生育保险待遇。

注意事项3

生育津贴是按月发放的，所以建议员工产假结束后去办理报销，这样生育津贴会一次性发放。

注意事项4

各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期作放弃处理。

注意事项5

如果公司为员工交了商保，商保也可以报一部分，要在报销材料送给生育科之前将出院小结，发票等其他材料复印一份，生育科有的材料不会退回，而商保复印件就可以报销了。

注意事项6

生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

注意事项7

符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。

我国社会保险法规定，用人单位必须为员工参加生育保险，缴纳生育保险费，那具体的计算方法是什么?下面是小编为大家分享生育保险的具体计算方法的相关知识，欢迎大家阅读。

生育保险费计算公式

目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下：

【生育保险费】 = 单位缴费比例X缴费基数(详情参考《生育保险缴费比例,基数》)

【生育保险金】 = 生育生活津贴+生育医疗费补贴

1、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准

2、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。

什么是生育保险费

生育保险费是指用人单位按照规定为员工缴纳的生育保险费用。现行我国生育保险费由用人单位按其上年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费，职工个人不承担缴费义务。具体规定如下：

1、我国政府规定用人单位必须按照规定为职工参加生育保险。

2、生育保险费用由用人单位承担，职工本人无需缴纳。

3、享受生育保险必需符合计划生育政策并连续缴费半年至1年以上。

4、我国生育保险待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴及产假

5、不论是男职工还是女职工，不论是已生育还是未生育均应缴纳生育保险费用。

男职工是否需要缴纳生育保险费

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。只要劳动者与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位按应该照规定为职工办理生育保险，缴纳生育保险费，并且不分男女，均应参加，这是每个单位应尽的义务和责任。所以单位没有女职工也需要缴纳生育保险费。

生育保险费由用人单位缴纳吗?个人可以买吗?

一般企业生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。部分地方个人也可以买生育保险。

生育保险费可以拿出来吗?

不能。单位缴纳生育保险费后，如职工没有使用，也是不能拿出来的。

生育保险法律

职工生育保险1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。

生育保险对于女孩子来说是很重要的，我们要怎么购买呢？下面小编为大家整理了相关的知识，欢迎参阅。

生育医疗待遇费用报销办理程序：

申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，

应同时具备下列条件：

⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)

;⑵参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。生育医疗费用报销待遇:符合计划生育政策的生育医疗费用，按国家规定标准由基本医疗保险基金支付：参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。

1、是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

2、对女职工基本生活进行保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

3、实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

个人参保也有两种方式：

1：以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险(江门最低标准每月个人要交约300元)。

2：以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。(每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行)。以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。

女方才能享受生育保险待遇。

社保里面包含了生育保险。如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区(或街道)办理。

妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。可是如果在辞职后生育保险还可以报销吗?请跟随小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能更多的了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

一般职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

根据政策规定，单位为职工办理了参加生育保险手续并正常缴费后，男女职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，在参保后怀孕才有待遇。参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育待遇即取消。

报销生育保险，前提是在职职工，而且要符合计划生育规定，才能报销的。因此，不能离职，最好生育孩子后，把生育保险保险到手，再做辞职。因为你报销生育保险，必须由单位提供相关证明材料的。

所以说，从我们今天的这些特殊职工安全小知识来看，大家辞职之后，是不可以享受生育保险的，希望大家在辞职的时候，为自己做好打算。

对于女性员工来说缴纳生育保险,基本上人们都可以理解,而男性员工又为什么要交生育保险呢?下面是小编整理的一些关于男员工交生育保险的相关资料,供你参考。

男职工享受生育报销所需资料

男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

男员工交生育保险的原因

《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

其实，男**了生育险以后，在妻子生育期间也是享***的。

第一、男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。

如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。

第二、男女职工一同参加生育保险，还能避免性别歧视。众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女**而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。

生育保险的报销流程

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

生育保险待遇是指女职工因生育子女而导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本生活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。那么，生育保险待遇呢？这就给您介绍一些相关的知识。

生育保险待遇包括：

1、女职工门诊产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术（包括男职工本人）等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。

2、参保男职工配偶为无业人员的，生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流（引）产手术发生的医疗费用。

3、参保女职工失业后，在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。

4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流（引）产手术发生的医疗费用。